У дома › Тестове › Водомери за топла и студена вода - колко често трябва да се сменят по закон? Кога се налага смяна на водомери. Защо се нуждаете от редовна смяна на маслото

Водомери за топла и студена вода - колко често трябва да се сменят по закон? Кога се налага смяна на водомери. Защо се нуждаете от редовна смяна на маслото

Колко често трябва да сменяте работата си?да се движа напред кариерна стълбане се забави? Според бизнеса – треньор CRP “Business Insight” от Наталия Никулова, като за начало е добре да разберете какво разбира даден специалист под думата кариера.

Наталия Никулова:

— Кариерата е „вертикална“, когато човек се стреми нагоре, заемайки все по-високи позиции. Понякога, стремейки се нагоре, той дори може да промени своя вектор професионална дейност. И някой изгражда кариера "хоризонтално", оставайки на същата позиция, но осъществявайки професионалното си израстване, превръщайки се във висококвалифициран специалист. Така, в зависимост от личните си намерения, всеки сам решава какви са приоритетите му днес и дали има възможност за развитие в тази компания.

Мнението, че работата трябва да се сменя на всеки 3-5 години, е много популярно - казват, че това е единственият начин да избегнете творческия застой и да поддържате професионалната си форма. Съгласен съм с това мнение и Влада Магнич, началник отдел "Личен състав".който смята, че през първата година на работа при знаят всички тънкости и нюанси, свързани с работата в тази позиция. А следващите година-две са най-продуктивни по отношение на възвращаемостта.

— Според мен ефективността на изграждането на кариера не се определя от периода на работа в едно предприятие, а от задачите. Но 3-5 години е периодът, през който човек успява да вникне в същността на професията и да покаже динамиката на реалните резултати. Това е почит към западните тенденции и мироглед. Ние, специалистите по набиране на персонал, наистина ценим хората, които работят в предприятието дълго време - 3-5-7 години или повече. И ние знаем колко трудно може да бъде да „привлечете“ такъв човек за работодателя. Ако обаче човек работи много дълго време, същите 7–15 години, в едно и също предприятие, на една и съща позиция, тогава предполагаме, че промените в кариерата могат да бъдат критични за него, коефициентът на твърдост е висок. Но ако мениджърът се развива активно и има доказателства за това, тогава това е просто съкровище.

В същото време основният проблем на повечето руски и републикански компании е, че много от тях самите не знаят в каква посока ще се развие дейността им след 3-5 години. Съвсем логично е, че нямат дългосрочни програми за развитие на персонала, компаниите не подготвят предварително персонал и не планират кариерата на служителите, а те от своя страна ги напускат в търсене на по-добър живот. Така че, дали период на работа от 3-5 години наистина е достатъчен за ефективна кариера днес или е просто следствие от някои руски реалности, всеки служител трябва да прецени самостоятелно.Според директора на космическия кораб "Лидер" Надежда Борисова, Преди да вземете решение за смяна на работата, трябва ясно да подредите приоритетите.

Надежда Борисова, директор":

— Например, по-целесъобразно е да смените работата си в случаите, когато работите в една и съща фирма повече от 3 години кариерно развитиене се очаква, но е необходимо. В същото време всяка следваща позиция в новата компания трябва да бъде качествено по-висока от предходната, а самата дейност да не включва области, които са твърде отдалечени една от друга (например продажби - счетоводство). Тогава от гледна точка на повечето работодатели смяната на работата ще бъде оправдана. Като цяло, в американските предприятия е прието да сменят работата си на всеки 2 години, като цяло в Европа - на всеки 3-4 години, у нас все още няма консенсус.

С други думи, hтоби честа смянаили дългият престой на едно място не е повлиял негативно на кариерния растеж, все пак си струва да следвате валидността на вашето поведение. Тоест и преходите, и забавянията трябва да се обясняват не с факта, че "чипът е паднал така", а с факта, че "е по-разумно".

Надежда Борисова:

— Експертите наричат този подход към въпроса за смяната на работата съзнателно управление на кариерата - така наречената практика на управление на кариерата, т.е. планиране и управление на кариерата, където мениджърът знае на коя длъжност и при какви условия може да разчита в определен момент.

Според Влади Магник, срок успешна кариераразлични за различните специалности. Например за мениджър на средно ниво са необходими 3 години за успешна кариера, за юрист - от 5 години в голямо диверсифицирано предприятие, за счетоводител - от 3 до 10 години, за секретар - от 2 години, за управител - от 10г.

Елена Хапова:

— д според статистиката, дадена на конференцията на Руската асоциация на консултантите по подбор на персонал ruначалник на отдела за социална политика на RSPP, г-н Прокопов, тогава с Средната продължителност на работа в следните сектори на икономиката е както следва: e икономика - 3,9 г., ооргани на управление - 7,7 години, здравеопазване - 5,2 години, индустрия - 3,5 години, търговия - 2,8 години, строителство - 2,3 години. Трябва да се отбележи, че за всяка индустрия продължителността на работа е много ниска.

На запад честата смяна на работата се нарича "job hopping", у нас често наричат сменените работа "flyers". Според директора на КА "Лидер" има няколко групи кандидати, които са обект на честа смяна на работа. То:

Млади хора с висше образование и много малък трудов стаж.Много, поради факта, че не са решили бъдеща професиячесто сменят работата си поради „търсене на себе си“. За тях е важно да опитат различни професии и да изберат какво ще правят в бъдеще.
Специалисти по продажбите (мениджъри по продажби).В повечето случаи това са и млади специалисти с 1-2 години опит в продажбата на продукти и услуги, привличане на клиенти.
"Start-up" или "project" - мениджъри, т.е. ръководители на проекти, мениджъри за бизнес развитие, които изпълняват определени проекти в компанията.Това може да бъде разработването и стартирането на нова марка, развитието на продажбите в нов пазарен сегмент за компанията, модернизацията и стартирането на ново производство. Такива специалисти, когато преминават от компания в компания, не губят, а само повишават своя статус и интерес от страна на потенциален работодател.

В Републиката тази теория е отразена в следните факти. Според Наталия Никулова, Професиите, свързани с продажбите, са обект на професионална миграция: търговски представители, търговски мениджъри и др. Самата специфика на дейността оставя отпечатък върху формирането на определени личностна черта. Тези хора са динамични, подвижни и в постоянно търсене.

Татяна Шестоперова, бизнес треньор на Business Insight CRP:

— Според статистиката голямо текучество на персонала сред помощните работници от нископлатената категория: товарачи, охранители. Задържат се само от количеството работа и заплатите. От свободни позиции средна категорияасистентите по продажбите често сменят работата си. Топ мениджърите рядко търсят работа, те струват теглото си в злато. Агенциите за подбор на персонал търсят техните „глави“, те винаги имат от какво да избират, когато търсят работа.

Сред причините, поради които служителите започват да търсят друга работа, има три основни:

неадекватни заплати,
стремеж към професионално и кариерно израстване,
нестабилна позиция на организацията на пазара.

Татяна Шестоперова:

— Има периоди, когато е необходимо да се инвестира в бъдещето, давате си време за усвояване на нови знания, тогава не много високи заплата. Има моменти, когато вие, знаейки цената на собствения си професионализъм, търсите оферта, достойна за вашите знания и опит. Познаването на стойността ви на пазара и адекватната оценка на вашите възможности е достойно за уважение и е критерий за професионализъм.

Интересно е, но в случай, че работата предизвиква недоволство и неудовлетвореност и усещането, че всичко е уморено, не изчезва, експертите не съветват незабавна смяна на работа. Колкото и парадоксално да звучи, но първо ви съветват да опитате да се влюбите в работата си.

Елена Хапова:

— Това ще даде възможност да се намерят вътрешни ресурси и, може би, тласък към вътрешния, а след това външно развитие. Психолозите наричат това проактивно отношение. Ние избираме отношението си към работата. Заслужаваме живота, който си създаваме сами. Той е най-надеждният и правилният начин. За съжаление, руснаците са по-малко склонни да искат да работят и да „обичат“ работата си.

Въпреки това, ако любовта не може да бъде възкресена по никакъв начин, е необходимо незабавно да започнете да търсите нова работа.Дори и да работи само за една година.

Както всеки друг водомер, така и водомерът има определен период на експлоатация, след което трябва или да бъде ремонтиран, или сменен. Ремонтът на водомери от тахометричен тип, които в по-голямата част от случаите се монтират в апартаменти, е нерентабилен - много по-лесно е веднага да закупите нов. Как да определите дали си струва да го направите, дали е необходимо да смените водомерите на всеки 4 години и какво определя експлоатационния му живот - всичко това по-долу.

Гаранционен срок, срок на експлоатация на измервателния уред и интервал на калибриране

Много хора често бъркат понятията "експлоатационен живот", "гаранционен срок" и "интервал на калибриране". Следователно, за да разберете дали е необходимо да смените водомерите на всеки 4 години, е необходимо да разберете разликата между тях.

Срокът на експлоатация или срокът на експлоатация е периодът, през който устройството може да изпълнява функциите си. Стандартният експлоатационен живот се определя от производителя. За механичните устройства това е около 10 години. На практика обаче водомерът може да работи по-дълго или, напротив, да се повреди по-рано - всичко зависи от условията на работа и качеството на производство на конкретен екземпляр.

Гаранционен срок- срокът, през който се отстраняват констатираните недостатъци в работата на устройството за сметка на производителя. В случай на измервателни уреди, устройството обикновено просто се заменя с ново. Гаранционният срок обикновено е 3-5 години.

Интервалът на калибриране е периодът между две калибрирания на инструмента, тоест процедури, които ви позволяват да определите възможността за по-нататъшното му използване. За повечето тахометрични измервателни уреди той е 4 години, когато се използва за измерване на потока на топла вода и 6 години, когато се използва за измерване на потока на студена вода.

Висококачествените тахометрични водомери могат да работят повече от 10 години - в крайна сметка те са проектирани за такъв експлоатационен живот. Ако измервателният уред е направен с високо качество, водата не съдържа Голям бройпримеси, монтиран е груб филтър, обемът на потреблението е малък и кранът рядко се отваря максимално - този период далеч не е границата. Откъде идва митът, че водомерите трябва да се сменят на всеки 4 години?

Факт е, че това е стандартният интервал за калибриране на водомерите за топла вода. Това означава, че след този период е необходимо измервателният уред да се калибрира. Проверката може да се извършва само от компании, които имат съответния лиценз. Само в този случай неговите резултати се вземат предвид от доставчици и управляващи дружества.

Останалите могат само да сменят стария брояч с нов. Именно те най-често разпространяват мита, че е по-лесно да направите това, отколкото да платите за проверка, защото „броячът му така или иначе няма да мине“. Въпреки това, много често, като по този начин позволява на собствениците да спестят значителна сума, която трябва да бъде платена за закупуване и инсталиране на нов водомер.

Компанията STEK работи в Москва и Московска област. Инсталирането на водомери в сектора на комуналните услуги е част от национална програма за опазване на ресурсите и позволява на потребителите да пристъпят към плащане комунални услугиот неблагоприятни тарифи до плащане само за реално потребление на водни обеми.

Всеки, който използва водомери за топла / студена вода, отдавна е убеден, че този подход позволява добри спестявания. Населението се ръководи от принципа, че трябва да плащате за това, което използвате - това е най-правилният подход.

Законодателство

Правителството прие няколко акта, които регулират средствата и методите за измерване на водоснабдяването. Федерален закон № 102 от 26 юни 2008 г. - този закон урежда предоставянето на унифицирани измервателни уреди. Документът определя необходимостта от проверка на устройствата според изискванията на метрологията.

Целта на закона е защита правата на гражданите, обществото и държавата от отрицателно въздействиегрешни измервания. Този документ също така определя периода, след който трябва да се извърши проверката. През този период устройството работи гладко, като се вземе предвид подаването на студена / топла вода. Разрешено е да се инсталират само измервателни уреди, които са одобрени от регистъра на измервателните уреди на Държавния стандарт на Руската федерация.

Федерален закон № 261 от 23 ноември 2009 г. Този закон „За спестяване и увеличаване на енергията енергийна ефективности относно измененията на някои законодателни актове на Руската федерация” задължава всички абонати на водоканал да жилищни сградив без провалмонтиране на водомери. За да направите това, трябва да сключите споразумение с водоснабдителната компания и давате 180 дни за всички инсталационни процедури.

Задължителното инсталиране на измервателен уред осигурява следните предимства:

Икономическо управление на ресурсите.
Измервателният инструмент ви позволява да определите възможните загуби.

Постановление на правителството на Руската федерация № 354 от 06.05.2011 г. Този документ обяснява характеристиките на плащането за използване на вода и други услуги в жилищни сгради, както и правилата за предоставяне на комунални услуги. Резолюцията ясно дефинира концепцията за дължимите суми при наличие на измервателен уред, както и при неговото отсъствие.

Защо да проверявате броячите без грешка

Уредът за измерване на количеството подадена вода е прецизен измервателен уред. Последният може просто да работи с течение на времето и да покаже фалшив разход, за който можете да надплатите.

Тази ситуация няма да се хареса нито на ВиК, нито на крайния клиент във Ваше лице. Каква е причината за загубата на точност на измерването и колко голяма е грешката, както и в каква посока?

Топла / студена вода влияе на измервателните устройства по различни начини. Топлата вода има химически добавки, които в тандем с висока температуравъздействат агресивно върху детайлите и механизмите на измервателния уред. Следователно проверките на такива устройства трябва да се правят по-често.

Резултатът от такава проверка може да покаже пълна изправност, докато повреденото оборудване трябва да бъде ремонтирано или заменено.

Кога се сменят водомерите

Междуизпитният период на монтирания измервателен уред в системата за топла вода е 4 години. Що се отнася до захранването със студена вода, броячите се проверяват на всеки 6 години. СроковеНе казват, че трябва да се смени. Водомерът трябва да се смени, когато се открие повреда и отчитането се извършва с грешки.

Средният живот на брояча е 12 години. От това можем лесно да заключим, че едно копие може да продължи 6 години, а другото - всичките 18. Важно е да се отбележи, че трябва да започнете процедурата за проверка на електромера предварително, а не в последния ден от края на интервал на проверка. Най-добре е да направите това след един до месец и половина.

Ако крайният срок наближи необходимостта от проверка, доставчикът може също да ви уведоми с писмено известие.

Как се проверяват водомерите?

Проверката се извършва на специализирано оборудване, но не всеки знае, че същата проверка всъщност може да се направи на място. За да извърши процедурата, абонатът може да избере организация, която има право да извършва този вид работа.

Процедурата за подмяна на брояча:

преди започване на работа е задължително да спрете водата с предварително одобрение от Жилищната служба;
отворен достъп до водопроводи;
състоянието на тръбите трябва да е задоволително;
в апартамента трябва да се предвидят спирателни устройства за локално спиране на водата.

Проверката се извършва по няколко начина:

С премахването на брояча.
без да махате брояча.

Ако използвате услугите на специализирана фирма, извикайте водопроводчик около къщата за демонтаж на водомера. Премахнатият брояч ще бъде въведен в експлоатация, ще бъде съставен акт за теглене, в който е посочено сериен номери марка на устройството. Носете със себе си документи за гишето - вашия паспорт и вашия паспорт на гражданин на Руската федерация.

Процедурата за проверка се извършва с помощта на инсталация за калибриране, която калибрира показанията възможно най-точно. Продължителността на проверката е от няколко часа до няколко дни. При връщане на водомера ще Ви бъдат дадени следните документи:

Договор за монтаж на измервателен уред.
Актът на свършената работа.
Документ, потвърждаващ въвеждането в експлоатация на водомера.
Паспорт за водомер за студена вода.
Паспорт за водомер за топла вода.
Сертификати за оборудване.
Договор за поддръжка.

Ако след проверка се окаже, че водомерът е повреден, ще се наложи подмяна. На същото място е инсталирано изправно устройство, всички промени са документирани. Новият водомер може да се използва до следващата проверка.

Проверка на водомера на място през 2018-2019г

Когато избирате фирма за проверка на измервателния уред, уверете се, че тя е специализирана в своята област на специализация и че има съответните разрешителни за подобни дейности. При пристигане на специалисти се извършват всички необходими тестове на водомера. Този подход е най-удобен - спестявате много време. Представители на компанията за проверка на оборудването независимо се свързват с водоснабдителната компания, което от своя страна премахва необходимостта от проверка. Вие като клиент получавате документ за датата и резултатите от проверката на електромера.

Този подход за тестване на място има своите недостатъци. По време на теста през устройството преминават до 250 литра вода, за което ще трябва да заплатите. Ако се установи неизправност, няма да можете да ремонтирате или регулирате водомера на място - все пак ще се наложи демонтаж.

Ако проверката не е направена навреме: какво да правя

При наличие на акт за проверка на водомера собственикът му е длъжен да гарантира, че срокът за следваща процедура не е пропуснат.

Неправилно функциониращ измервателен уред се счита за неизползваем и плащането по тези показания е невъзможно. По този начин, в подобна ситуацияще плащате за водоснабдителни услуги според средните ставки. С прости думи, сякаш нямате инсталиран измервателен уред, като вземете предвид броя на живеещите в апартамента.

Тези числа ще бъдат много повече от това, което сте платили с правилно функциониращ измервателен уред.

Услугата за проверка е платена или не

Трябва да платите за тези видове проверки. Цената варира от 370 до 1000 рубли. Можете да плащате онлайн без комисионна. Не е никак трудно да се организира процедурата по проверка. Как да извършите проверката зависи от вас.

Обобщавайки, отбелязваме, че измервателните уреди трябва да се проверяват на всеки 6 години за захранване със студена вода, веднъж на всеки 4 години за топла вода. Процедурата се заплаща, а максималната цена на услугата не надвишава хиляда рубли. Има само три начина за проверка:

Проверка от ВиК с демонтаж на водомер.
Самодиагностика на място с участието на специализирана организация, която има всички разрешения за извършване на такава работа.
Демонтаж и преглед от същата специализирана фирма на място, само за повече краткосроченотколкото диагностика във ВиК.

Последните два метода ви позволяват бързо да завършите процедурата, а специалистите на компанията се свързват с доставчиците и ги уведомяват за извършената проверка.

Не пренебрегвайте края на интервала и необходимостта от тестване на водомера. По този начин можете само да надплатите за получените услуги за водоснабдяване на цени, които се считат за средни.

Горещо и студена водапозволява прецизен контрол на водния поток. Измервателните устройства, вградени в тръбите за топла и студена вода, постоянно „отчитат“ обемите вода, преминаващи през тях. Но водомерите са обикновени механични или електронни устройства.

Постоянната работа на елементите на устройството рано или късно ще доведе до тяхното износване и повреда, промяната в производителността на компонентите може да повлияе на показването на показанията за консумация на вода, както нагоре, така и надолу. В такива ситуации неизбежният факт е необходимостта от подмяна на измервателните уреди.

Процедурата за подмяна на водомери е строго регламентирана от закона

Процедурата за подмяна на водомери е строго регламентирана от закона. Познаването на основните правила и изисквания за измервателните уреди ще ви позволи лесно да отговорите на редица важни въпросиконсумация на вода. И рано или късно всеки човек се сблъсква с тях - необходимо ли е да смените водомерите в апартамента, колко често трябва да ги сменяте, какво е по-добре да проверите или смените, кога трябва да смените и трябва ли да го направите изобщо? След като анализираме добре всички тези въпроси, няма да има проблеми с поддръжката на измервателните устройства.

Подмяна на измервателни уреди: защо, законодателна уредба

Водомерът има определен периодефективно обслужване. Във всеки апартамент трябва да се монтират водомери за топла и студена вода на съответните водопроводи. В повечето ситуации всеки от нас използва вода доста често. С течение на годините елементите на устройството се износват и могат да причинят повреди. Всяка промяна в работата на инструмента може да доведе до неправилен трансфер на данни.

Всеки производител на измервателни уреди провежда лабораторни тестове, резултатите от които установяват приблизителния период на ефективна работа на устройството. Според повечето експерти реален срокексплоатационният живот на висококачествените устройства при оптимални условия на употреба достига около 15-20 години.

Но трябва да разберете, че в нашите апартаменти няма оптимални условия- наличието на примеси и чужди елементи във водата, както и постоянните спадове на налягането ускоряват износването на елементите на устройствата и намаляват периода ефективна работа. Поради тази причина е установен т. нар. период между проверката - периодът между производството и проверката на работата на устройството. То е:

за водомери за топла вода - 4 години;
за водомери за студена вода - 6 години.

Разликата в условията се дължи на естеството на употреба - топла водае по-агресивна среда. Освен това не забравяйте, че топлата вода е скъпа и това обстоятелство изисква по-внимателен контрол.

Трябва ли да сменя водомерите според закона? Основният регулаторен акт, който поставя основите за регулиране на въпроси, свързани с измервателните устройства, е Федералният закон № 102 от 26.06.2008 г. Законът установява основни изисквания за контрол на разходването на средства. Ако устройството няма регистрационен номер, то не може да се счита за изправно и не може да се използва за контрол на потреблението на вода.

Всеки водомер има собствен регистрационен номер

Федерален закон № 261 „За енергоспестяването ...“ от 23 ноември 2009 г. установява задължително изискване за инсталиране на изправни водомери в апартаменти и частни къщи. В регионите могат да бъдат направени законодателни разяснения относно процедурата и времето за проверка на измервателните уреди. И така, заповед № 831 се отменя задължителендейности по проверка на всеки 4 и 6 години в Москва.

Проверка или замяна

След периода на междукалибриране е необходимо измервателните уреди да се калибрират. Процедурата за проверка на измервателните уреди включва определяне с помощта на високоточно оборудване за претегляне на грешката при предаване на данни за обемите вода. Всички действия се извършват в апартамента, без демонтаж на оборудването и отнемат няколко десетки минути.

След извършване на процедурата за проверка специалист на организация, която има подходяща акредитация, попълва акт и прави съответните записи в паспортите на устройствата за проверката.

Ако провереният водомер е изправен, той ще работи до края на следващия период на проверка. След следващия период ще се извърши и проверка и т.н. Тоест, измервателният уред не трябва да се сменя след изтичане на периода на калибриране, той подлежи на подмяна само в случай на неизправност. На практика висококачественият измервателен уред може да изработи два периода на проверка без проблеми.

Ако разгледаме въпроса колко по-изгодно е да проверите или смените водомерите, тогава първият вариант изглежда по-привлекателен във всички отношения:

не се изисква демонтаж на устройството;
цената на проверката е по-ниска от цената за закупуване на нов измервателен уред и инсталирането му.

Процедурата за подмяна на водомери

Кога трябва да се смени брояча? Замяната е необходима в следните случаи:

Устройството е дефектно.
При проверката са установени критични отклонения в предаваните показания, налагащи подмяна или ремонт на уреда.

Неизправността на водомера се определя от следните симптоми:

рязка промяна в показанията на месечната консумация на вода, която няма обективни причини;
индикаторът за движение или циферблатът за поток не функционира.

Но само специалист от оторизирана компания може официално да определи неизправността. За да направите това, е необходимо да извършите своевременна проверка. Не се колебайте да смените, ако вашият глюкомер е повреден.

Ако не го смените навреме, рано или късно контролният орган ще установи неизправност и ще изчисли потреблението според общия стандарт, докато може да се потвърди изправността. Такова преизчисляване може да засегне няколко години и да доведе до значителна сума. По-добре е да похарчите малко пари за закупуване и инсталиране на измервателен уред.

Самостоятелното инсталиране на водомер не е рационално

Възможно ли е сами да смените брояча. Никой не ви забранява да смените измервателния уред сами. Но подобни действия не са рационални по няколко причини:

Все още трябва да уведомите управляващото дружество за подмяната и да поканите специалист, който да провери правилността на извършените процедури, както и за запечатване.
Инсталирането от специализирано управление или специализирана компания ще ви позволи да получите гаранции и да избегнете отговорност в случай на нарушения или повреди.

Правилата за подмяна на водомер предполагат следната последователност от действия:

Подаване на заявление до управляващото дружество за подмяна на измервателния уред.
Координиране на пристигането на капитана.
Закупуване на необходимото оборудване.
Посещение на господаря на апартамента, извършване на процедурата за подмяна на устройството.
Монтаж на уплътнения и пускане в експлоатация. Сменящият се майстор трябва да предостави цялата необходима документация.

За да се улесни процедурата за подмяна и проверка на измервателните устройства, се налагат общи изисквания за тяхното инсталиране:

Броячите трябва да са налични.
Тръбите трябва да се поддържат в добро състояние.
Вентилът и сферичното оборудване трябва плътно да затварят водата.
В частна къща подмяната на измервателните уреди се извършва на обща основа.

По този начин подмяната на устройства трябва да се извършва само в случай на неизправност в работата му. Никой не може да ви принуди да смените измервателния уред, но в случай на неизправност плащането ще се извърши според стандартите, така че е по-добре да наблюдавате работата на контролните устройства, да ги проверявате своевременно и да ги смените, ако е необходимо.

Американски социолози направиха проучване, въз основа на което установиха, че работата трябва да се сменя поне веднъж на 5-7 години. Именно след този период производителността на труда рязко спада и клони към нула. Не се страхувайте да смените работата си, за да не загубите интерес към живота.

Ако зададете такъв въпрос на хора от по-старото поколение, най-вероятно отговорът ще бъде отрицателен.

По време на социализма, като правило, те се опитват да останат на работа в същата организация възможно най-дълго. Титлите „Ветеран на труда“, „Почетен работник“, както и трудовите династии, когато няколко поколения от едно и също семейство работят в едно и също предприятие подред, бяха много уважавани.

AT модерно обществочестите смени на работата вече не са рядкост и с всяка нов записв трудовата книжка служителят задава въпроса: колко години трябва да работите на едно място и как ще реагира работодателят на това. Според проучване, проведено от агенцията за набиране на персонал Penny Lane за смяна на работа от висши и средни мениджъри на възраст 22-26 години, 23% от тях са сменили работата си 4 пъти, 21% - съответно 3 пъти, 20% са сменили компании 5 пъти, 15% имат трудов стаж при двама работодатели, 13% са сменили работата си 6-10 пъти.

Най-малка част от анкетираните - само 8% от общия брой, са работили на едно и също работно място. Както се оказа, продължителността на работа на едно място се влияе преди всичко от бизнес сферата, към която принадлежи фирмата работодател. Досега има области, в които човек спестява работно мястоза 5-10 години или повече и се насърчава кариера в същата организация. Това са доста консервативни днес металургични, петролни и газови компании.

Те се интересуват от факта, че служителят остава на работното място по-дълго, осигурявайки му възможности за растеж, като същевременно развива собствената си инфраструктура, прави значителни инвестиции в здравеопазване, жилищно строителство, детски градини. Такива компании прилагат мотивационни програми за служителите, те получават компенсация.

Освен това работата на едно работно място в този случай се отразява в кариерното развитие. По правило личните резултати могат да бъдат оценени след най-малко три години трудова дейноств една компания. При положителни резултатипостепенно изкачване по кариерната стълбица. Подобни модели на кариерно израстване се наблюдават в здравеопазването, в областта на финансите, в преподавателския състав в системата на образованието и във висшите учебни заведения.

Но има видове модерен бизнес, като реклама, медии, интернет бизнес, където действа различен сценарий. Често промяната на командата е просто необходима тук. Следователно в тази област работодателят налага други изисквания към своя персонал.

Опит минимум една година - както виждате времевия интервал за заемане на една позиция или работно място е много по-кратък. В такива области се предпочитат работници с разнообразен опит. Това са дизайнери, мениджъри продажби, ръководители на проекти. За ръководители на отдели е желателен опит от 3 години в подобни области.

Младите хора имат нова тенденция: около 70% от тях са решени да отворят собствен бизнес. Често те, след като са успели и са придобили необходимия опит и знания в компанията, се обединяват, за да отворят собствен бизнес, често доста успешен. Трябва да се отбележи, че съвременният мениджър е доста мобилен. Промяната на работата често се дължи на по-добри оферти. Следователно специалистите по подбор на персонал първоначално са сигурни, че човек е готов да промени работното място, независимо как е и колкото и да им харесва.

Според статистиката повече от половината от „дезертьорите“ са хора на възраст от 22 до 29 години, които са доста доволни от работата си. С развитието на пазара на труда се появяват все повече нови възможности за специалисти, особено в големите градове. За 53% от хората при смяната на работата е важен материалният компонент, 35% е важен за кариерното израстване на нова работа, а само малцинство - 32% - са водени от желанието за увеличаване и разнообразяване на професионалния опит.

Компетентният работник познава и следи добре пазара на труда, познава точните компании. По правило отговаря на техните изисквания. Такъв специалист няма да пропусне възможността за кариерно израстване, което в съвременни условиячесто не е възможно в рамките на една компания, където по-високите управленски позиции се заемат от млади служители и тяхното пенсиониране ще се случи в много далечно бъдеще.

В традиционните индустрии честите смени на работата са тревожни за работодателите. Когато кандидатства за работа, човек трябва да се адаптира известно време. Обикновено отнема около шест месеца. Завръщането на новоназначения специалист трябва да се очаква едва до края на годината.

Следователно, за западните компании оптимално времеработа на кандидата на едно място - 3-5 години, руски компанииизискванията не са толкова строги. В някои фирми се смята, че човек, който е работил дълго време на едно място, трудно ще се адаптира към друга корпоративна култура и отказват да го наемат.

Има обаче и работодатели, които приветстват работата на едно място за дълго време, 10 или повече години. Те го смятат за критерий за грамотност, стабилност и висока лоялност. Както виждате, изискванията на съвременните работодатели са разнообразни и често противоречиви. Но нито една компания не приветства така наречените търсещи работа. Освен това работодателят е особено предпазлив от рязка промяна в специализацията.

Например, човек днес управлява транспортна фирма, утре ресторант, а след това търси позиция в застрахователния бизнес. Според експерти това по никакъв начин не говори за висок и разностранен професионализъм. Постоянната смяна на работата често се възприема от работодателя като индикатор за конфликт на човек или конфликт на човек в себе си.

Най-вероятно това е нестабилен и незрял човек, който не е решил какво иска или не знае как да го постигне. Работодателят съвсем основателно има съмнения: колко време ще остане такъв служител на ново място?

Дали да смените работното си място с ново зависи от вас. Основното е да анализирате коя е основната предпоставка за смяна на мястото. Трябва да се помни, че като смените работата си с еквивалентна, вие практически не печелите нищо в смисъл на професионално развитие. Не във всички професии смяната на работата може да я направи по-разнообразна: един счетоводител, например, никога няма да избяга от рутината.

Всеки човек, когато сменя работата си, се ръководи от много фактори, общи препоръкине работи тук. Дали просто да убедите работодателя, че когато сте сменили работата си, сте се ръководили от желанието за по-добро, да се съсредоточите върху желанието за професионално и личностно израстване, което е било трудно на предишната работа, да докажете своята активност и идеи. Основното нещо са уменията и знанията, които сте придобили и сега можете да предложите на работодателя.

Популярни в категория: