Dom › Kod kuće je ugodno › Koja je tvoja profesija. Kakav posao mi odgovara - test psihološke kompatibilnosti sa raznim profesijama

Koja je tvoja profesija. Kakav posao mi odgovara - test psihološke kompatibilnosti sa raznim profesijama

Da biste odabrali najbolju profesiju za sebe ili svoje dijete, prvo morate odlučiti koja je oblast kojoj ste vi ili vaše dijete bliži. Nakon položenog jednostavnog testa bit će vam lakše odlučiti se o izboru škole, fakulteta ili tehničke škole. Naš test [Izbor buduća profesija] će dati pravo vašem djetetu ili vama samoizbor buduće profesije, pomoći će da bolje ostvare svoje sposobnosti u životu. Na sva pitanja odgovorite vrlo iskreno, budite sigurni da vjerujte u sebe i u činjenicu da ćete vi ili vaše dijete moći obaviti bilo koji posao. Testiranje za djecu najbolje je raditi između 12 i 13 godina. Na kraju testa dobićete procjenu područja aktivnosti koje je najbliže vama ili vašem djetetu. Naš online test: [Izbor budućeg zanimanja] potpuno je besplatan bez SMS-a i registracije! Rezultat će biti prikazan odmah nakon odgovora na posljednje pitanje!

Test sadrži 20 pitanja!

Započnite testiranje online:

Ostali testovi online:

	Naziv testa	Kategorija	Pitanja
1.	Odredite nivo svoje inteligencije. IQ test traje 30 minuta i sadrži 40 jednostavnih pitanja.	inteligencija	40
2.	IQ test 2 online Odredite nivo svoje inteligencije. IQ test traje 40 minuta i sadrži 50 pitanja.	inteligencija	50	Početak testa:
3.	Test vam omogućava da poboljšate svoje znanje o putokazima Ruske Federacije, odobrenim pravilima saobraćaja(SDA). Pitanja se generišu nasumično.	znanje	100
4.	Test znanja o državama svijeta po zastavama, lokaciji, oblasti, rijekama, planinama, morima, glavnim gradovima, gradovima, stanovništvu, valutama	znanje	100
5.	Odredite karakter Vašeg djeteta odgovarajući na jednostavna pitanja našeg besplatnog psihologa online test a.	karakter	89
6.	Odredite temperament vašeg djeteta odgovarajući na jednostavna pitanja našeg besplatnog online psihološkog testa.	temperament	100
7.	Odredite svoj temperament odgovarajući na jednostavna pitanja našeg besplatnog online psihološkog testa.	temperament	80
8.	Odredite tip svog karaktera odgovarajući na jednostavna pitanja našeg besplatnog online psihološkog testa.	karakter	30
9.	Odredite najprikladniju profesiju za Vas ili Vaše dijete tako što ćete odgovoriti na jednostavna pitanja našeg besplatnog psihologa	profesija	20
10.	Odredite svoj nivo društvenosti odgovarajući na jednostavna pitanja našeg besplatnog psihološkog online testa.	društvenost	16
11.	Odredite nivo svojih liderskih sposobnosti tako što ćete odgovoriti na jednostavna pitanja našeg besplatnog online psihološkog testa.	vodstvo	13
12.	Odredite ravnotežu svog karaktera odgovarajući na jednostavna pitanja našeg besplatnog online psihološkog testa.	karakter	12
13.	Odredite nivo svog kreativnost tako što ćete odgovoriti na jednostavna pitanja našeg besplatnog psihološkog online testa.	sposobnosti	24
14.	Odredite nivo svoje nervoze odgovarajući na jednostavna pitanja našeg besplatnog online psihološkog testa.	nervoza	15
15.	Utvrdite da li ste dovoljno pažljivi tako što ćete odgovoriti na jednostavna pitanja našeg besplatnog psihološkog online testa.	pažljivost	15
16.	Utvrdite imate li dovoljno jaku volju tako što ćete odgovoriti na jednostavna pitanja našeg besplatnog online psihološkog testa.	snagu volje	15
17.	Odredite svoj nivo vizuelno pamćenje tako što ćete odgovoriti na pitanja našeg besplatnog online psihološkog testa.	memorija	10
18.	Odredite svoj nivo reakcije tako što ćete odgovoriti na pitanja našeg besplatnog online psihološkog testa.	karakter	12
19.	Odredite svoj nivo tolerancije tako što ćete odgovoriti na naš besplatni online psihološki test.	karakter	9
20.	Odredite svoj životni stil tako što ćete odgovoriti na naš besplatni online psihološki test.	karakter	27

Položite test iz poznavanja kontinenata i kontinenata, ojačajte svoje znanje iz geografije

Talentovani, sposobni mladi ljudi odavno su svjesni kriterija odabira velikih stranih i domaćih korporacija. Glavna prepreka hiljadama kandidata je testiranje kandidata. Koliko god se posebno "pametni" kandidati međusobno raspravljali da iskusni stručnjaci ne moraju ništa poduzeti, oni su već sve dokazali, metoda selekcije radi u zapadnom svijetu više od pola stoljeća, davno dokazavši svoju vrijednost . Stotine kandidata za jedno radno mjesto mogu ići besplatno, a stručnjaci za ljudske resurse ne troše puno vremena na obradu podataka o svakom od njih.

Za kandidata je polaganje testa na Internetu takođe pogodnije nego u kancelariji, posebno u poznatoj atmosferi, jer se kod kuće možete penzionisati i raditi sa maksimalna efikasnost. Ljudi se šetaju po kancelariji, radne jedinice galame, zaposleni pričaju - dovoljno je smetnji, iako se i u takvom okruženju čovjek može normalno snaći ako zna da se koncentriše. Ne isplati se oslanjati na asistente ili Google, prvo, malo je vremena za to, a drugo, podaci se provjeravaju pomoću testova verifikacije. Za provjeru, morat ćete odgovoriti na nekoliko pitanja, ali već u kancelariji, gdje neće imati ko da pomogne.

Online testovi prilikom apliciranja za posao su svojevrsni nivo testa za samog kandidata, ako ne može postići 70-80 posto, onda morate vježbati ili se okušati u drugim kompanijama koje nemaju takve zahtjeve. Da biste procijenili svoje sposobnosti, nije potrebno ići na intervju, objavljuju neke kompanije otvoreni pristup verifikacioni testovi. Možete kontaktirati sastavljače zadataka koji pomažu kandidatima i polagati online testove kada angažujete revizora. Zbirke testova su dobre jer im njihovi autori daju objašnjenja, odnosno ispada neka vrsta "reshebnika". Također, kreatori zbirki problema nude polaganje testa prilikom prijave za posao putem interneta, što vam omogućava da grubo ocijenite predstojeći test.

Specifičnost online testiranja

Testiranje na daljinu se ne razlikuje mnogo od kancelarijskog testiranja, jer vas niko ne tjera da pišete eseje u bilježnicama, u kancelarijama su i kompjuteri, samo su ostali aplikanti i predstavnici poslodavca u blizini. Svi kandidati za online testiranje dobijaju link i rok za predaju. Link otvara prozor sa zadacima, počinje odbrojavanje i više nije moguće pauzirati.

Postoje razlike između testova različitih proizvođača, ali nisu posebno značajne. Dakle, u SHL testovima, neiskorišteno vrijeme ide u sledeća pitanja, Talent Q nema ovo, pa čak ni vremenska linija nije pred vašim očima, samo uključuje podsjetnik 30 i 15 sekundi prije kraja vremena odgovora.

Rješavanje testova prilikom online prijave za posao uključuje odgovaranje na pitanja iz nekoliko blokova. Obično testovi sposobnosti uključuju numerički dio plus verbalni ili logički dio, a u zavisnosti od poslodavca i otvorenog radnog mjesta provjerava se i stručno znanje: računovodstvo, informacione tehnologije. Također, neke kompanije vam daju psihološki test kada se prijavljujete za posao putem interneta. U svakom slučaju, podnosilac zahtjeva je unaprijed upozoren na predstojeće testove, a ukoliko poslodavac nema probne online testove, morate se sami potražiti i pripremiti.

Glavni programeri online testova su SHL i Talent Q. Test zadaci, upitnike kreirane od strane SHL-a koriste vodeće korporacije kao što su Amway, IKEA, BAT, KPMG, UniCredit Bank. Talent Q klijenti su Pepsico, Valio, Coca-Cola, Gazprom njeft i druge kompanije. Mnogi ruski diplomci koji će raditi u bankarskom sektoru čuli su za Sberbank online test prilikom prijavljivanja za posao, koji je za neke kandidate postao nepremostiva prepreka.

Struktura testova pri zapošljavanju

Testovi se sastoje od nekoliko blokova, od kojih je jedan matematički, drugi logički, a drugi dio se koristi za testiranje specijalizovanog znanja.

Svi smo zainteresovani za uspešnu budućnost i svako od nas postavlja jedno pitanje – šta da bude u životu po profesiji? Ova tema igra presudnu ulogu u sudbini osobe, pa joj treba posvetiti posebnu pažnju.

Često radim pravi izbor prilično teško. Kako biste donijeli informiranu odluku, preporuča se uzeti u obzir neke preporuke.

1. Definicija ličnih interesa i težnji. Trebalo bi razmisliti o tome koje sposobnosti ima određeni pojedinac. Možete napraviti listu odredišta radna aktivnost za koje je pojedinac najviše zainteresovan.

2. Identifikacija životnih ciljeva. Na primjer, ako je prvo mjesto finansijsku stranu ovo pitanje, potrebno je detaljno proučiti zanimanja koja donose značajne prihode.

3. Obrazovanje. Da biste dobili lidersku poziciju, morate imati višu stručno obrazovanje. Ako postoji želja u životu da se postigne više i stalno se trudite da napredujete karijerna lestvica, morate voditi računa o odgovarajućem nivou obuke.

4. Poređenje želja i mogućnosti. Postoji mišljenje da mogućnosti osobe koja nastoji da postigne svoje ciljeve nemaju ograničenja. Za brzi prijemželjeni rezultat, važno je fokusirati se na jednu želju. Ne gubite vrijeme na prolazne potrebe koje se u budućnosti mogu činiti glupim.

Mnogo je preporuka na temu izbora profesije. Istovremeno, ističu se izjave koje ne treba shvatiti ozbiljno. Među njima je potrebno istaknuti 2 najpopularnije:

Život je lutrija. Tako misle samo ljudi koji nisu mogli ostvariti svoje ciljeve zbog lijenosti. Ono što se zamisli nije uvijek lako i jednostavno. Važno je ne odustati kod prvog poraza, već ići dalje;

Život je projekat. Čovek treba da živi onako kako su planirali njegovi preci. Ako je u porodici za godine medicinska profesija zauzima vodeću poziciju, uopšte ne znači da svaki član ove porodice treba da postane lekar.

Ključnu ulogu u odabiru specijalnosti imaju lične sposobnosti i profesionalna podobnost.

Glavni kriterijumi za izgradnju budućnosti

Da bismo odredili ko će biti u budućnosti, potrebno je razumjeti tri koncepta:

"ŽELI" - volim raditi.
"MOGU" - postoje prilike.
"TREBA" - tržište je spremno da plati.

Koncept „ŽELIM“ je ono što osoba sama želi (interesi, sklonosti, talenti) podrazumijeva objašnjenje čemu pojedinac teži. To su lični kvaliteti koji su u svakom slučaju individualni. Kompetentna definicija profesionalnih sklonosti igra ključnu ulogu u odabiru specijalnosti, a posebno tko treba biti. Od toga zavisi smjer radne aktivnosti i uspjeh obuke. Istovremeno, treba imati u vidu da jedno „ŽELIM“ nije dovoljno.

Sljedeći važan kriterijum, pri odabiru životnog posla “MOGU” je fizičke sposobnosti, zdravstveno stanje i druge tržišne barijere. Zašto barijere? Jer ako osoba nema „savršeno zdravlje“, ne može biti pilot civilnog aviona. (Ali on može biti pilot svog aviona ;)

Jednako važnu ulogu zauzima i koncept "NEOPHODNO" - to je potražnja na tržištu rada. Aktivnosti za koje je tržište spremno i platiće novac. Potrebno je saznati koja je profesija najtraženija na tržištu rada.

I sada glavno pitanje: ko biti u životu po profesiji? Jednostavno – uspeh je presek sva tri kriterijuma: „ŽELIM“, „MOGU“ i „TREBA“! Ako postoji raskrsnica, zašto ne dobiti odgovarajuće obrazovanje?

Ko biti u životu po profesiji

Kako bi se olakšao izbor specijalnosti, napravljeni su testovi za odabir profesije. Njihova tehnologija je prilično jednostavna. Osobi se postavljaju pitanja sa višestrukim izborom. Prema rezultatima testiranja, program daje mogući smjer aktivnosti u kojem određena osoba može postići uspjeh.

Ako je moguće, preporučuje se da se okušate u profesiji koja je, prema rezultatima testiranja, najprikladnija. Praksa je u ovom slučaju posebno važna. Osim toga, morate proučiti karakteristike specijalnosti i pokušati saznati sve suptilnosti u njemu. Posao je ono na šta osoba provodi značajan dio svog života. Stoga je odabir njegovih specifičnosti važno izvršiti na najkompetentniji način.

Testirajte ko treba biti po profesiji pomoći će vam da napravite pravi izbor i zaštitite vas od grešaka ove vrste koliko god je to moguće. Testiranje će pomoći u određivanju predispozicije za određeno područje aktivnosti i identificiranju onih sa sposobnostima. Sve to će vam omogućiti da odaberete specijalitet koji će vam se svidjeti i koji će vam donijeti radost.

Na našoj web stranici svi koji su zainteresovani za uspješnu budućnost mogu polagati online test za zanimanje. Testiranje će pomoći u određivanju smjera najprikladnije radne aktivnosti.

Prema statistikama, velika većina ljudi griješi pri odabiru specijalnosti. Često mnogi biraju nivo zarade, prestiž profesije kao vodilja, zaboravljajući da vode računa da posao treba da donosi zadovoljstvo i tada će život biti radost!

Savremeni uslovi rada, produktivnost i kvalitet obavljenog posla, sve više zahtevaju od kandidata odgovarajuće radne, lične, psihološke i poslovne kvalitete. Da bi to učinile, mnoge ozbiljne organizacije koriste testiranje prilikom zapošljavanja, posebno u odjelima kao što su FSB, Ministarstvo unutrašnjih poslova, Ruske željeznice .., banke, uključujući Sberbank .., kao i velike korporacije.

Testovi poslova se provode i za računovođe, i za menadžere, za policiju i vatrogasce, za pilote i mašiniste, i za advokate, pa čak i za pomoćnike u prodaji...

Na ovoj stranici psihoanalitičkog sajta web stranica možete ići na internet besplatno psihološki testovi koristi se prilikom zapošljavanja u raznim odjelima i organizacijama online i besplatno.

Međutim, imajte na umu da su ovo primjeri testova koji se koriste prilikom prijave za posao, jer. svaki poslodavac može koristiti svoje testiranje, u zavisnosti od potrebnih ličnih, mentalnih, emocionalnih, moralnih i poslovnih kvaliteta kandidata za određeno radno mjesto ili profesiju, u određenom preduzeću ili instituciji.
(Velike korporacije koriste SHL, Talent Q, Ontardent, Exect testove)

Koje psihološke testove prolaze kandidati prilikom prijavljivanja za posao?

Primeri glavnih psiholoških testova koji se koriste pri zapošljavanju u raznim resorima, organizacijama i preduzećima, kao što su Federalna služba bezbednosti, Ministarstvo unutrašnjih poslova, Ministarstvo za vanredne situacije..., Banke (Sberbank), trgovina..., testiranje za pozicije menadžera, glavnog računovođe, policajca, vatrogasca, spasioca, prodavača (pomoćnika u prodaji), pravnika…itd. (stručni ispit)

Psihološki testovi

Opšti psihološki testovi prilikom konkurisanja za posao se ne koriste tako često kao specijalizovani za određene profesije.
Međutim, rezultati ispitivanja brzine protoka nervnih procesa(temperament), naglašavanje karaktera, pamćenje, pažnja i pažnja mogu biti od interesa za neke poslodavce.

Test karaktera - (verzija softvera)
Test temperamenta - (verzija softvera)
Test svesnosti (prebacivanje pažnje)

Verbalni testovi

Verbalni test pri konkurisanju za posao je osnova intervjua sa kandidatom za radno mesto i zanimanje, gde su potrebne verbalne (govorne) sposobnosti kandidata.

Testovi iz matematike

U nekim korporacijama, prilikom prijavljivanja za posao, koriste matematičke testove kako bi utvrdili analitičke sposobnosti kandidata.

Test iz matematike (sa odgovorima)

Numerički testovi

Za neke pozicije, kao što je računovođa, poslodavci koriste numeričke testove prilikom zapošljavanja.

SHL test

Logički testovi

Logički testovi prilikom apliciranja za posao pružaju poslodavcu informacije o sposobnosti kandidata da pronađe ispravne odluke u nepoznatim situacijama.
Test za logičko razmišljanje

Emocionalni testovi

Emocionalna stabilnost, otpornost na stres neophodni su pokazatelji sertifikacije - testovi pri zapošljavanju i naknadna ponovna certifikacija - kandidati i sadašnji zaposleni na pozicijama na kojima treba raditi sa osobama u opasnim, vanrednim i stresnim situacijama (npr. policija, Ministarstvo Vanredne situacije, trgovina...)

testove ličnosti

Main, široko korišten test ličnosti u zapošljavanju je SMIL test (Standardized Multivariate Personality Research Method) - poznat kao Minnesota Multivariate Personality Inventory (MMPI) i njegova skraćena verzija MMPI Mini-Mult

Smart Tests

Nivo, kvocijent inteligencije (IQ) kandidata je često najvažniji pokazatelj testiranje prilikom konkurisanja za posao, ako je potrebno intelektualne sposobnosti budući radnik.

Online CAT test (kratki indikativni upitnik za određivanje uobičajenih mentalne sposobnosti- ponekad se koristi u KPD Ministarstva unutrašnjih poslova)

(sa softverskom obradom rezultata)

Genijalni test

Creative Tests

U mnogima moderne organizacije kreativan, kreativni ljudi, koji ponekad moraju imati organizacione, pa čak i preduzetničke sposobnosti, pa se pri zapošljavanju koriste i kreativni testovi.

I danas na internetu novi trend- novčana ezoterija. Suština pristupa: novac je energija koju trebate da biste mogli privući, zadržati i povećati. Možete "pumpati" svoj novac razmišljajući Različiti putevi. Igrajte poznatu igru Cash Flow, radite naporno, razvijajte dobre navike.

Ne budite uznemireni, nećemo podučavati „zavere za novac“. Hteo sam samo da napomenem da se u svim ovakvim knjigama i treninzima „crvenom niti“ provlači vredna misao. Dobar novac donosi onaj posao/posao koji vam se zaista sviđa! I za šta imamo sposobnost.

Danas ću govoriti o tome kako pronaći svoj omiljeni posao pomoću jednostavnog, ali iznenađujuće preciznog testa.

Na webu postoji more testova sposobnosti. I na blogovima, i na forumima, i na specijalizovanim stranicama. Objavljuju se čak i u sjajnim časopisima, tako da između frizure i manikira žene mogu izabrati nešto po svom ukusu.

Ponekad se među testovima nađu i iznenađujuće točni!

Autori jedinstvene tehnike pod nazivom Clifton StrengthsFinder, Marcus Buckingham i Donald Clifton - priznatih stručnjaka o upravljanju i rukovođenju. Razvili su test za identifikaciju urođenih "talenata za rad" i napisali odličnu knjigu: "Izvucite maksimum: prednosti zaposlenih u službi poslovanja".

Pokušat ću to sažeti u dvije riječi. Autori smatraju da 99% ljudi čini istu grešku od djetinjstva. Fokusiramo se na ono što ne funkcioniše. I trudimo se da ovo „nešto“ dovedemo barem na prosječan nivo. Recimo da se matematika ne daje - učimo sa tutorom.

Marcus Buckingham i Donald Clifton smatraju da je ovaj pristup u osnovi pogrešan.

Ako se čovjek koncentriše na slabosti, a ne na snage, sve mu se daje kroz snagu i s velikom mukom. Mnogo je logičnije fokusirati se na svoje prirodne talente i razvijati ih u svom omiljenom poslu ili poslu.

Recimo, ako su vaše prednosti želja za rivalstvom, sposobnost ujedinjavanja ljudi, harizma i strateško razmišljanje, onda ste rođeni biznismen i menadžer. I malo je vjerovatno da ćete biti uspješni u računovodstvu, programiranju ili pisanju poezije.

Razlika u naporima u odnosu na "svoju" ili "tuđu" profesiju je kolosalna! To je kao da idete sa tokom ili protiv njega.

Talenti su urođeni i ponavljajući obrasci mišljenja, ponašanja i odgovora. Takve talente može otkriti Clifton StrengthsFinder test.
Vještine su vještine dovedene do automatizma uzastopnim ponavljanjem.
Znanje – naučene lekcije i činjenice

U kompleksu, sve tri komponente su "snage". Autori metodologije smatraju da su najvažniji "sastojak" uspjeha u radu urođeni talenti koji su založeni u prirodi.

Kako prepoznati svoje ključne talente?

Pronalaženje svojih snaga nije tako lako kao što se čini. Može se samo radovati onima koji od djetinjstva tačno znaju ko će biti u budućnosti.

Svi ostali moraju da se snađu dodirom. Na primjer, jednom u šest mjeseci ili godinu dana savladati nova vrsta aktivnosti. Prirodne sklonosti vam omogućavaju da brzo naučite i savladate nove vještine u "njihovom" polju. Ali koliko nas može priuštiti "testiranje u praksi" prije 40. godine?

Testiranje StrengthsFinder-a će vam pomoći da brzo “pronađete sebe”. Test je zasnovan na rezultatima 30-godišnje studije o prednostima većine različiti ljudi i njihov uticaj na radni učinak. Testiranje se zasniva na opštem modelu pozitivne psihologije.

Profil teme Clifton StrengthsFinder pomoći će vam da odaberete pet dominantnih "tema" ili talenata od 34 opcije. Pronađeno "pet" - područja aktivnosti koja pružaju maksimalne mogućnosti za razvoj.

Rezultati testa će vam olakšati pronalaženje posla po vašem ukusu u Kolomni ili Moskvi. I radi ono što zaista voliš.

Primjeri dominantnih talenata

"Student". Osoba dobija isto zadovoljstvo od procesa učenja kao i od njegovih rezultata. Ne plaši se novih izazova i projekata. Stalno se usavršava u oblastima koje ga privlače.

"Samopouzdanje". Samopouzdanje omogućava da se nastavi dalje dodatni rizik. Čovek bez straha preuzima više izazovni zadaci. Odličan za savladavanje prepreka.

"Prilagodljivost". Lako se prilagođava svakoj situaciji, koristeći sve mogućnosti trenutnog trenutka. Može obavljati nekoliko različitih zadataka istovremeno.

"Oprez". Ljudi s takvim talentom analiziraju svaku situaciju i trezveno procjenjuju rizike. Ne vole da deluju spontano i donose samo informisane odluke.

"Karizma". Takve ličnosti izazivaju simpatije od prvih minuta komunikacije i lako privlače ljude na svoju stranu. Upravo oni najčešće započinju razgovor i pozivaju na iskrenost.

"Pozitivnost". Urođeni optimisti u svemu vide vedriju stranu. Oni inficiraju druge pozitivan stav i inspirisati da efikasan rad. Za njih je neuspjeh korisna lekcija nije razlog za odustajanje.

Ispitanik treba da odgovori na 180 pitanja u trajanju od 20 sekundi. Svako pitanje se sastoji od dvije tvrdnje. Morate odabrati onu koja odgovara vašem ponašanju. Na primjer: „Pažljivo sam pročitao uputstva“ i „Više volim da se odmah bacim na posao“ (sastaviti namještaj, pozabaviti se novim gadgetom).

Na osnovu primljenih odgovora, program će izabrati pet dominantni talenti. Koristeći svoje snage, osoba ponekad povećava svoju efikasnost!

Clifton StrengthsFinder onlajn test je takođe dostupan na ruskom (sf1.strengthsfinder.com). Istina, nisam ga našao besplatno na webu. Svaka knjiga "Maksimum" ima jedinstveni kod koji se mora unijeti u formular prije polaganja testa. Knjiga sa kodom se prodaje i u elektronskom obliku (sigurno sam je vidio na litres.ru).