Brojila tople i hladne vode - koliko često ih je potrebno mijenjati po zakonu? Kada je potrebno promijeniti vodomjere. Zašto vam je potrebna redovna zamjena ulja

Koliko često trebate mijenjati posao? da krene dalje karijerna lestvica nije usporio? Prema poslu – trener CRP “Business Insight” Natalije Nikulove, za početak, dobra je ideja saznati šta određeni stručnjak razumije pod riječju karijera.

Natalija Nikulova:

— Karijera je „vertikalna“, kada osoba teži ka gore, zauzimajući sve više pozicije. Ponekad, težeći prema gore, može čak promijeniti svoj vektor profesionalna aktivnost. A neko gradi karijeru "horizontalno", ostajući na istoj poziciji, ali obavljajući svoj profesionalni rast, postajući visokokvalificirani stručnjak. Tako, u zavisnosti od ličnih namjera, svako za sebe odlučuje šta su mu danas prioriteti i da li postoji mogućnost za njihov razvoj u ovoj kompaniji.

Vrlo je popularno mišljenje da posao treba mijenjati svakih 3-5 godina - kažu, jedino tako možete izbjeći kreativnu stagnaciju i održati svoju profesionalnu formu. Slažem se sa ovim mišljenjem i Vlada Magnic, šef kadrovske službe koji vjeruje da u prvoj godini rada na znati sve suptilnosti i nijanse povezane s radom na ovoj poziciji. I naredne godine ili dvije su najproduktivnije u smislu povrata.

— Po mom mišljenju, efikasnost izgradnje karijere nije određena periodom rada u jednom preduzeću, već zadacima. Ali 3-5 godina je period tokom kojeg osoba ima vremena da se udubi u suštinu profesije i pokaže dinamiku stvarnih rezultata. Ovo je posveta zapadnim trendovima i svjetonazoru. Mi, regruteri, zaista cijenimo ljude koji rade u preduzeću dugo - 3-5-7 godina ili više. A znamo koliko je teško „dobiti“ takvu osobu za poslodavca. Međutim, ako osoba radi jako dugo, istih 7-15 godina, u istom preduzeću, na istoj poziciji, onda pretpostavljamo da promjene u karijeri mogu biti kritične za njega, faktor rigidnosti je visok. Ali ako se menadžer aktivno razvijao i postoje dokazi o tome, onda je ovo samo blago.

Istovremeno, glavni problem većine ruskih — i republičkih — kompanija je to što mnoge od njih same ne znaju u kom pravcu će se njihove aktivnosti razvijati za 3-5 godina. Sasvim je logično da nemaju dugoročne programe razvoja kadrova, kompanije ne pripremaju kadrove unaprijed i ne planiraju karijere zaposlenih, a oni ih, pak, ostavljaju u potrazi za boljim životom. Tako da, da li je za efikasnu karijeru danas zaista dovoljan period rada od 3-5 godina, ili je to samo posledica određenih ruskih realnosti, na svakom zaposlenom je da proceni samostalno. Prema rečima direktorke svemirske letelice "Lider" Nadežde Borisove, Prije nego što donesete odluku o promjeni posla, trebali biste jasno odrediti prioritete.

Nadežda Borisova, direktorica":

— Na primjer, svrsishodnije je promijeniti posao u slučajevima kada radite u istoj kompaniji duže od 3 godine razvoj karijere nije očekivano, ali neophodno. Istovremeno, svaka naredna pozicija u novom preduzeću treba da bude kvalitativno viša od prethodne, a sama delatnost ne bi trebalo da obuhvata oblasti koje su previše udaljene jedna od druge (na primer, prodaja - računovodstvo). Tada će, sa stanovišta većine poslodavaca, promjena posla biti opravdana. Općenito, u američkim preduzećima uobičajeno je mijenjati posao svake 2 godine, u Europi općenito - svake 3-4 godine, u našoj zemlji još uvijek nema konsenzusa.

Drugim riječima, h toby česta promena ili dug boravak na jednom mjestu nije negativno utjecao na rast karijere, ipak vrijedi pratiti valjanost vašeg ponašanja. Odnosno, i tranzicije i kašnjenja treba objašnjavati ne činjenicom da je "čip tako pao", već činjenicom da je "razumnije".

Nadežda Borisova:

— Stručnjaci ovaj pristup pitanju promjene poslova nazivaju svjesnim upravljanjem karijerom - takozvana praksa upravljanja karijerom, odnosno planiranje i upravljanje karijerom, gde menadžer zna na koje radno mesto i pod kojim uslovima može da računa u određenom trenutku.

Prema Vlady Magnic, termin uspješna karijera različito za različite specijalitete. Na primjer, za srednjeg menadžera je potrebno 3 godine za uspješnu karijeru, za advokata - od 5 godina u velikom raznolikom preduzeću, za računovođu - od 3 do 10 godina, za sekretara - od 2 godine, za menadžer - od 10 godina.

Elena Khapova:

— E prema statistikama datim na konferenciji Ruske asocijacije konsultanata za zapošljavanje rušef odeljenja za socijalnu politiku RSPP, g. Prokopov, zatim s Prosječno trajanje rada u sljedećim sektorima privrede je kako slijedi: e ekonomija - 3,9 godina, oorgani upravljanja - 7,7 godina, zdravstvo - 5,2 godine, industrija - 3,5 godine, trgovina - 2,8 godina, građevinarstvo - 2,3 godine. Važno je napomenuti da je za svaku industriju trajanje rada vrlo kratko.

Na Zapadu se česta promjena posla naziva "job hopping", kod nas one koji mijenjaju posao često nazivaju "letačima". Prema riječima direktora KA „Lider“, postoji nekoliko grupa kandidata koji su podložni čestim promjenama posla. To:

1. Mladi ljudi sa visokim obrazovanjem i vrlo malo radnog iskustva. Mnogi, zbog činjenice da se nisu odlučili za buduća profesijačesto mijenjaju posao zbog "traži sebe". Važno im je da se okušaju u različitim profesijama i odaberu čime će se baviti u budućnosti.
2. Stručnjaci za prodaju (menadžeri prodaje). U većini slučajeva to su i mladi stručnjaci sa 1-2 godine iskustva u prodaji proizvoda i usluga, privlačenju kupaca.
3. "Start-up" ili "projektni" - menadžeri, odnosno projekt menadžeri, menadžeri za razvoj poslovanja koji sprovode određene projekte u kompaniji. To može biti razvoj i lansiranje novog brenda, razvoj prodaje u novom tržišnom segmentu za kompaniju, modernizacija i pokretanje nove proizvodnje. Takvi stručnjaci, prelazeći iz kompanije u kompaniju, ne gube, već samo povećavaju svoj status i interes potencijalnog poslodavca.

U Republici se ova teorija ogleda u sljedećim činjenicama. Prema Natalya Nikulova, Profesije koje se odnose na prodaju podliježu profesionalnoj migraciji: prodajni predstavnici, menadžeri prodaje itd. Sama specifičnost djelatnosti ostavlja otisak na formiranje određenih osobina ličnosti. Ovi ljudi su dinamični, mobilni i u stalnoj potrazi.

Tatjana Šestoperova, poslovni trener Business Insight CRP-a:

— Prema statistikama, velika fluktuacija osoblja među pomoćnim radnicima iz kategorije nisko plaćenih: utovarivači, zaštitari. Zadržavaju se samo količina rada i nadnica. Od slobodnih radnih mjesta srednja kategorija prodajni asistenti često mijenjaju posao. Vrhunski menadžeri rijetko traže posao, zlata su vrijedni. Agencije za zapošljavanje love svoje “glave”, uvijek imaju šta da biraju kada traže posao.

Među razlozima zbog kojih zaposleni počinju tražiti drugi posao, tri su glavna:

• neadekvatne plate,
• težnja ka profesionalnom i karijernom rastu,
• nestabilna pozicija organizacije na tržištu.

Tatjana Šestoperova:

— Postoje periodi kada je potrebno ulagati u budućnost, date sebi vremena da savladate nova znanja, tada ne baš visoko nadnica. Postoje trenuci kada, znajući vrijednost vlastitog profesionalizma, tražite ponudu dostojnu vašeg znanja i iskustva. Poznavanje vaše vrijednosti na tržištu i adekvatna procjena vaših sposobnosti vrijedno je poštovanja i kriterij je profesionalizma.

Zanimljivo je, ali u slučaju kada posao izaziva nezadovoljstvo i nezadovoljstvo, a osjećaj da je sve umorno ne nestaje, stručnjaci ne savjetuju odmah promjenu posla. Koliko god to paradoksalno zvučalo, ali prvo vam savjetuju da se pokušate zaljubiti u svoj posao.

Elena Khapova:

— To će omogućiti pronalaženje unutrašnjih resursa i, možda, poticaj za unutrašnje, a zatim eksterni razvoj. Psiholozi to nazivaju proaktivnim stavom. Mi biramo svoj odnos prema poslu. Zaslužujemo život koji sami sebi stvaramo. Najpouzdaniji je i na pravi način. Nažalost, manje je vjerovatno da će Rusi želeti da rade i „vole“ svoj posao.

Međutim, ako ljubav nikako ne može uskrsnuti, potrebno je, bez odlaganja, krenuti u potragu za novim poslom.Čak i ako je radio samo godinu dana.

Kao i svako drugo brojilo, vodomjer ima određeni period rada, nakon kojeg se mora popraviti ili zamijeniti. Popravak vodomjera tahometrijskog tipa, koji se u velikoj većini slučajeva ugrađuju u stanove, je neisplativ - mnogo je lakše odmah kupiti novi. Kako odrediti isplati li se to učiniti, da li je potrebno mijenjati vodomjere svake 4 godine i šta određuje njegov vijek trajanja - sve ovo u nastavku.

Garantni rok, radni vek brojila i interval kalibracije

Mnogi ljudi često brkaju pojmove "vek trajanja", "garantni period" i "interval kalibracije". Stoga, da bismo razumjeli da li je potrebno mijenjati vodomjere svake 4 godine, potrebno je razumjeti razliku između njih.

Vijek trajanja ili vijek trajanja je period tokom kojeg uređaj može obavljati svoje funkcije. Standardni vijek trajanja određuje proizvođač. Za mehaničke uređaje to je oko 10 godina. Međutim, u praksi vodomjer može raditi duže ili, naprotiv, ranije otkazati - sve ovisi o radnim uvjetima i kvaliteti izrade određenog primjerka.

Garantni period- period tokom kojeg se otklanjaju utvrđeni nedostaci u radu uređaja o trošku proizvođača. U slučaju brojila, uređaj se obično jednostavno zamijeni novim. Garantni rok je obično 3-5 godina.

Interval kalibracije je period između dvije kalibracije instrumenta, odnosno postupaka koji vam omogućavaju da odredite mogućnost njegove dalje upotrebe. Za većinu tahometrijskih mjerača, to je 4 godine kada se koristi za mjerenje protoka tople vode i 6 godina kada se koristi za mjerenje protoka hladne vode.

Visokokvalitetni tahometrijski vodomjeri mogu raditi više od 10 godina - na kraju krajeva, oni su dizajnirani za takav vijek trajanja. Ako je mjerač izrađen kvalitetno, voda ne sadrži veliki broj nečistoća, ugrađen je grubi filter, količina potrošnje je mala, a slavina se rijetko otvara do maksimuma - ovaj period je daleko od granice. Otkud mit da morate mijenjati vodomjere svake 4 godine?

Činjenica je da je ovo standardni interval kalibracije za mjerače tople vode. To znači da je nakon ovog perioda potrebno kalibrirati mjerač. Provjeru mogu izvršiti samo kompanije koje imaju odgovarajuću licencu. Samo u ovom slučaju, dobavljači i kompanije za upravljanje uzimaju u obzir njegove rezultate.

Ostatak može samo zamijeniti stari brojač novim. Upravo oni najčešće šire mit da je to lakše uraditi nego platiti verifikaciju, jer "njegov šalter ionako neće proći". Međutim, vrlo često, omogućavajući vlasnicima da uštede znatnu svotu koju bi morali platiti za kupovinu i ugradnju novog vodomjera.

Kompanija STEK posluje u Moskvi i Moskovskoj oblasti. Ugradnja vodomjera u komunalnom sektoru dio je državnog programa očuvanja resursa i omogućava korisnicima da pređu na plaćanje komunalne usluge od nepovoljnih tarifa do plaćanja samo za stvarno korišćenje količine vode.

Svi koji koriste mjerače tople/hladne vode odavno su se uvjerili da ovakav pristup omogućava dobre uštede. Stanovništvo se vodi principom da morate platiti ono što koristite - to je najispravniji pristup.

Zakonodavstvo

Vlada je donijela nekoliko akata kojima se uređuju načini i načini mjerenja vodosnabdijevanja. Savezni zakon broj 102 od 26. juna 2008. godine - ovim zakonom se uređuje obezbeđivanje jedinstvenih merila. Dokument definiše potrebu provjere uređaja prema zahtjevima mjeriteljstva.

Svrha zakona je zaštita prava građana, društva i države od negativan uticaj pogrešna merenja. Ovaj dokument takođe utvrđuje period nakon kojeg se verifikacija mora izvršiti. Tokom ovog perioda, uređaj radi nesmetano, uzimajući u obzir dovod hladne / tople vode. Dozvoljeno je instalirati samo ona brojila koja su odobrena registrom mjernih instrumenata Državnog standarda Ruske Federacije.

Savezni zakon br. 261 od 23. novembra 2009. godine. Ovaj zakon „O uštedi i povećanju energije energetske efikasnosti i o izmjenama i dopunama određenih zakonskih akata Ruske Federacije” obavezuje sve pretplatnike vodokanala da stambene zgrade in bez greške ugraditi vodomjere. Da biste to učinili, potrebno je sastaviti ugovor s vodovodom, a za sve postupke instalacije dato je 180 dana.

Obavezna ugradnja brojila pruža sljedeće prednosti:

1. Ekonomsko upravljanje resursima.
2. Mjerni alat vam omogućava da odredite moguće gubitke.

Uredba Vlade Ruske Federacije br. 354 od 06.05.2011. Ovaj dokument objašnjava karakteristike plaćanja za korištenje vode i drugih usluga u stambenim zgradama, kao i pravila za pružanje komunalnih usluga. Rezolucijom je jasno definisan koncept iznosa koji se plaćaju u prisustvu brojila, kao iu njegovom odsustvu.

Zašto bez greške provjeriti brojače

Uređaj za mjerenje količine dovedene vode je precizan mjerni alat. Ovo posljednje može jednostavno ispasti s vremenom i pokazati lažni trošak za koji možete preplatiti.

Ova situacija se neće svidjeti ni vodovodu ni krajnjem klijentu u vašoj osobi. Koji je razlog gubitka tačnosti mjerenja i kolika je greška, te u kom smjeru?

Topla/hladna voda utiče na mjerne uređaje na različite načine. Topla voda ima hemijske aditive koji, u tandemu sa visoke temperature agresivno utiču na detalje i mehanizme mernog instrumenta. Stoga bi provjere takvih uređaja trebalo češće raditi.

Rezultat takve provjere može pokazati potpunu upotrebljivost, dok neispravnu opremu treba popraviti ili zamijeniti.

Kada mijenjati vodomjere

Interprobni period ugrađenog mjernog uređaja u sistemu za vodosnabdijevanje je 4 godine. Što se tiče snabdijevanja hladnom vodom, brojila se provjeravaju svakih 6 godina. Rokovi Ne kažu da ga treba zamijeniti. Vodomer se mora zamijeniti kada se otkrije kvar i obračun se javlja s greškama.

Prosječan vijek trajanja mjerača je 12 godina. Iz ovoga se lako može zaključiti da jedan primjerak može trajati 6 godina, a drugi - svih 18. Važno je napomenuti da postupak ovjere brojila treba započeti unaprijed, a ne posljednjeg dana završetka interval verifikacije. Najbolje je to učiniti za mjesec do jedan i po.

Ako se rok približi potrebi za provjeru, dobavljač vas može obavijestiti i pismenim obavještenjem.

Kako se provjeravaju vodomjeri?

Provjera se obavlja na specijalizovanoj opremi, ali ne znaju svi da se ista provjera može obaviti na licu mjesta. Za provođenje postupka, pretplatnik može izabrati organizaciju koja ima pravo obavljati ovu vrstu posla.

Postupak zamjene brojača:

• prije početka rada neophodno je isključiti vodu uz prethodno odobrenje Stambene službe;
• otvoren pristup vodovodnim cijevima;
• stanje cijevi mora biti zadovoljavajuće;
• U stanu treba predvidjeti zaporne jedinice za lokalno isključivanje vode.

Verifikacija se vrši na nekoliko načina:

1. Sa uklanjanjem brojača.
2. bez skidanja brojača.

Ako koristite usluge specijalizirane kompanije, pozovite vodoinstalatera oko kuće da demontira vodomjer. Uklonjeni šalter će biti pušten u rad, sačinit će se dokument o povlačenju koji ukazuje serijski broj i marku uređaja. Sa sobom držite dokumente za šalter - pasoš i pasoš državljanina Ruske Federacije.

Procedura verifikacije se provodi pomoću kalibracijske instalacije koja kalibrira očitanja što je preciznije moguće. Trajanje provjere je od nekoliko sati do nekoliko dana. Po prijemu vodomera nazad, dobićete sledeću dokumentaciju:

1. Ugovor za ugradnju brojila.
2. Čin obavljenog posla.
3. Dokument koji potvrđuje puštanje vodomjera u rad.
4. Pasoš za mjerač hladne vode.
5. Pasoš za mjerač tople vode.
6. Certifikati opreme.
7. Ugovor o održavanju.

Ako se nakon provjere ispostavi da je vodomjer pokvaren, bit će potrebna zamjena. Na istom mjestu je instaliran servisni uređaj, sve promjene su dokumentirane. Novi vodomjer se može koristiti do sljedećeg testa.

Provjera vodomjera na licu mjesta 2018-2019

Prilikom odabira firme za provjeru brojila, uvjerite se da je specijalizovana za svoju oblast specijalizacije i da ima odgovarajuće dozvole za takve aktivnosti. Po dolasku stručnjaka vrše se sva potrebna ispitivanja vodomjera. Ovaj pristup je najpogodniji - štedite puno vremena. Predstavnici kompanije za verifikaciju opreme samostalno kontaktiraju vodovodno preduzeće, koje zauzvrat uklanja potrebu za provjerom. Vi, kao klijent, dobijate dokument o datumu i rezultatima ispitivanja brojila.

Ovaj pristup testiranju na licu mjesta ima svoje nedostatke. Tokom testa kroz uređaj prođe do 250 litara vode, za koju ćete morati platiti. Ako se otkrije kvar, nećete moći popraviti ili podesiti vodomjer na licu mjesta - i dalje će biti potrebna demontaža.

Ako provjera nije izvršena na vrijeme: šta učiniti

Ukoliko postoji akt provjere vodomjera, njegov vlasnik je dužan osigurati da se ne propusti rok za naredni postupak.

Neispravno brojilo se smatra neupotrebljivim, a plaćanje prema ovim indikacijama je nemoguće. Dakle, u slična situacija plaćat ćete komunalne usluge prema prosječnim cijenama. Jednostavnim riječima, kao da nemate instalirano brojilo, uzimajući u obzir broj ljudi koji žive u stanu.

Ove brojke će biti mnogo više od onoga što ste platili sa ispravno funkcionalnim mjeračem.

Usluga verifikacije je plaćena ili ne

Ove vrste čekova morate platiti. Trošak varira od 370 do 1.000 rubalja. Možete platiti online bez ikakve provizije. Uopšte nije teško organizovati proceduru verifikacije. Na vama je kako ćete izvršiti provjeru.

Sumirajući, napominjemo da je potrebno provjeravati brojila svakih 6 godina za hladnu vodu, jednom u 4 godine za toplu vodu. Postupak se plaća, a maksimalni trošak usluge ne prelazi hiljadu rubalja. Postoje samo tri načina za provjeru:

1. Provjera od strane vodovoda uz demontažu vodomjera.
2. Samodijagnoza na licu mjesta uz uključivanje specijalizovana organizacija, koja ima sve dozvole za obavljanje takvih poslova.
3. Demontaža i pregled od strane iste specijalizovane kompanije na licu mesta, samo za više kratkoročno nego dijagnostika u vodovodu.

Posljednje dvije metode omogućavaju vam da brzo završite postupak, a stručnjaci kompanije kontaktiraju dobavljače i obavještavaju ih o obavljenoj provjeri.

Nemojte zanemariti kraj intervala i potrebu testiranja vodomjera. Na taj način možete preplatiti samo primljene usluge vodosnabdijevanja po cijenama koje se smatraju prosječnim.

Vruće i hladnom vodom omogućavaju preciznu kontrolu protoka vode. Mjerni uređaji ugrađeni u cijevi za toplu i hladnu vodu neprestano „očitavaju“ količine vode koja prolazi kroz njih. Ali vodomjeri su obični mehanički ili elektronski uređaji.

Stalni rad elemenata uređaja prije ili kasnije će dovesti do njihovog habanja i kvara, promjena u performansama komponenti može utjecati na prikaz očitanja potrošnje vode, kako gore tako i dolje. U takvim situacijama neizbježna je činjenica da je potrebno zamijeniti mjerne uređaje.

Postupak zamjene vodomjera strogo je reguliran zakonom

Postupak zamjene vodomjera strogo je reguliran zakonom. Poznavanje osnovnih pravila i zahtjeva za mjerne uređaje omogućit će vam da lako odgovorite na niz važna pitanja potrošnja vode. I prije ili kasnije svaka osoba se suoči s njima - da li je potrebno mijenjati vodomjere u stanu, koliko često trebate mijenjati, šta je bolje provjeriti ili zamijeniti, kada treba mijenjati i treba li to uopće raditi? Nakon što smo dobro analizirali sva ova pitanja, neće biti problema sa održavanjem mjernih uređaja.

Zamjena mjernih uređaja: zašto, zakonska regulativa

Vodomer ima određenom periodu efikasna usluga. Brojila tople i hladne vode moraju biti ugrađeni u svaki stan na odgovarajućim vodovodnim vodovima. U većini situacija, svako od nas koristi vodu prilično često. Tokom godina, elementi uređaja se troše i mogu uzrokovati kvarove. Svaka promjena u radu instrumenta može dovesti do pogrešnog prijenosa podataka.

Svaki proizvođač brojila provodi laboratorijska ispitivanja, čiji rezultati utvrđuju približan period efektivnog rada uređaja. Prema mišljenju većine stručnjaka realni rok vijek trajanja visokokvalitetnih uređaja u optimalnim uvjetima korištenja doseže oko 15-20 godina.

Ali morate shvatiti da u našim stanovima nema optimalni uslovi- prisustvo nečistoća i stranih elemenata u vodi, kao i stalni padovi pritiska ubrzavaju habanje elemenata uređaja i smanjuju period efikasan rad. Iz tog razloga je uspostavljen takozvani period međuverifikacije - period između proizvodnje i provjere performansi uređaja. TO JE:

• za vodomjere - 4 godine;
• za vodomjere - 6 godina.

Razlika u terminima je zbog prirode upotrebe - vruća voda je agresivnije okruženje. Osim toga, ne zaboravite da je topla voda skupa, a ova okolnost zahtijeva pažljiviju kontrolu.

Trebam li promijeniti vodomjere u skladu sa zakonom? Glavni regulatorni akt koji postavlja temelje za regulisanje pitanja u vezi sa mjernim uređajima je Savezni zakon br. 102 od 26.06.2008. Zakon utvrđuje ključne uslove za kontrolu trošenja resursa. Ako uređaju nije dodijeljen registarski broj, ne može se smatrati servisnim i ne može se koristiti za kontrolu potrošnje vode.

Svaki vodomjer ima svoj registarski broj

Federalni zakon br. 261 "O uštedi energije..." od 23. novembra 2009. godine utvrđuje obavezan zahtjev za ugradnju ispravnih vodomjera u stanovima i privatnim kućama. U regionima se mogu dati zakonska pojašnjenja u vezi sa procedurom i vremenom provjere brojila. Dakle, naredba br. 831 poništava obavezno aktivnosti verifikacije svakih 4 i 6 godina u Moskvi.

Provjera ili zamjena

Nakon perioda međukalibracije potrebno je kalibrirati brojila. Procedura za provjeru brojila uključuje određivanje greške u prenošenju podataka o količinama vode pomoću visokoprecizne opreme za vaganje. Sve radnje se izvode u stanu, bez demontaže opreme i traju nekoliko desetina minuta.

Nakon sprovođenja postupka verifikacije, specijalista organizacije koja ima odgovarajuću akreditaciju popunjava akt i unosi odgovarajuće upise u pasoš uređaja o verifikaciji.

Ako je ovjereni vodomjer ispravan, radit će do kraja sljedećeg perioda ovjere. Nakon narednog perioda će se izvršiti i verifikacija i tako dalje. Odnosno, brojilo nije potrebno mijenjati nakon isteka perioda kalibracije, podliježe zamjeni samo u slučaju kvara. U praksi, visokokvalitetni mjerač može bez problema odraditi dva perioda verifikacije.

Ako uzmemo u obzir pitanje koliko je isplativije provjeriti ili zamijeniti vodomjere, onda prva opcija izgleda atraktivnije u svakom pogledu:

• nije potrebno demontirati uređaj;
• trošak ovjere je niži od cijene za kupovinu novog brojila i njegovu ugradnju.

Postupak zamjene vodomjera

Kada treba promijeniti brojač? Zamjena je potrebna u sljedećim slučajevima:

1. Uređaj je neispravan.
2. Prilikom verifikacije utvrđena su kritična odstupanja u prenesenim očitanjima koja su zahtijevala zamjenu ili popravku uređaja.

Neispravnost vodomjera utvrđuje se prema sljedećim simptomima:

• oštra promjena u pokazateljima mjesečne potrošnje vode, koja nema objektivne razloge;
• indikator pokreta ili točkić protoka ne funkcioniše.

Ali samo stručnjak ovlaštene kompanije može službeno utvrditi kvar. Da biste to učinili, potrebno je izvršiti verifikaciju na vrijeme. Ne ustručavajte se zamijeniti ako je vaš mjerač neispravan.

Ako ga ne promijenite na vrijeme, prije ili kasnije kontrolno tijelo će utvrditi kvar i izračunati potrošnju prema općem standardu dok se ne potvrdi upotrebljivost. Takvo preračunavanje može utjecati na nekoliko godina i rezultirati značajnim iznosom. Bolje je potrošiti malo novca na kupovinu i ugradnju brojila.

Samostalna ugradnja vodomjera nije racionalna

Da li je moguće sami zamijeniti brojač. Niko vam ne zabranjuje da sami zamijenite brojilo. Ali takvi postupci nisu racionalni iz nekoliko razloga:

1. I dalje morate obavijestiti kompaniju za upravljanje o zamjeni i pozvati stručnjaka da provjeri ispravnost izvršenih postupaka, kao i zaptivanje.
2. Instalacija od strane stručnog menadžmenta ili specijalizovane kompanije omogućiće vam da dobijete garancije i izbegnete odgovornost u slučaju kršenja ili kvarova.

Pravila za zamjenu vodomjera podrazumijevaju sljedeći slijed radnji:

1. Podnošenje zahtjeva društvu za upravljanje za zamjenu brojila.
2. Koordinacija dolaska majstora.
3. Kupovina potrebne opreme.
4. Obilazak gospodara stana, provođenje postupka zamjene uređaja.
5. Ugradnja zaptivki i puštanje u rad. Majstor za mijenjanje mora obezbijediti svu potrebnu dokumentaciju.

Kako bi se olakšao postupak zamjene i provjere mjernih uređaja, postavljaju se opći zahtjevi za njihovu ugradnju:

1. Brojevi moraju biti dostupni.
2. Cijevi se moraju održavati u dobrom stanju.
3. Oprema ventila i kuglica mora čvrsto zatvoriti vodu.
4. U privatnoj kući zamjena brojila vrši se na općoj osnovi.

Dakle, zamjenu uređaja treba izvršiti samo u slučaju kvarova u njegovom radu. Nitko vas ne može natjerati da promijenite brojilo, ali u slučaju kvara, plaćanje će biti izvršeno u skladu sa standardima, pa je bolje pratiti rad kontrolnih uređaja, provjeriti ih na vrijeme i po potrebi promijeniti.

Američki sociolozi sproveli su istraživanje na osnovu kojeg su ustanovili da posao treba mijenjati barem jednom u 5-7 godina. Nakon ovog perioda produktivnost rada naglo opada i teži nuli. Nemojte se plašiti da promenite posao kako ne biste izgubili interesovanje za život.

Ako postavite takvo pitanje ljudima starije generacije, onda će najvjerovatnije odgovor biti negativan.

U periodu socijalizma, po pravilu, nastojali su da što duže ostanu na poslu u istoj organizaciji. Visoko su poštovane titule „Veteran rada“, „Zaslužni radnik“, kao i radničke dinastije, kada je više generacija iste porodice zaredom radilo u istom preduzeću.

AT modernog društvačeste promjene posla više nisu rijetkost, a sa svakim novi rekord u radnoj knjižici zaposleni postavlja pitanje koliko godina treba da radiš na jednom mjestu i kako će na to reagovati poslodavac. Prema istraživanju koje je sprovela agencija za zapošljavanje Penny Lane Personnel o promeni posla od strane viših i srednjih menadžera starosti 22-26 godina, 23% njih je promenilo posao 4 puta, 21% - 3 puta, odnosno 20% je promenilo kompaniju 5 puta, 15% imaju radno iskustvo kod dva poslodavca, 13% je promijenilo posao 6-10 puta.

Najmanji dio ispitanika - svega 8% od ukupnog broja - radi na istom radnom mjestu. Kako se pokazalo, na trajanje rada na jednom mjestu utiče, prije svega, poslovna oblast kojoj pripada firma koja je zaposlena. Do sada su postojale oblasti u kojima se štedi radno mjesto 5-10 godina ili više, a podstiče se karijera u istoj organizaciji. To su danas prilično konzervativne metalurške, naftne i gasne kompanije.

Zanima ih da zaposleni duže ostane na radnom mjestu, pružajući mu mogućnosti za rast, uz razvoj vlastite infrastrukture, značajna ulaganja u zdravstvo, stambenu izgradnju, vrtiće. Takve kompanije provode motivacione programe za zaposlene, obezbjeđuju im se naknade.

Štaviše, rad na jednom radnom mjestu u ovom slučaju se odražava i na razvoj karijere. Lični rezultati se po pravilu mogu ocijeniti nakon najmanje tri godine radna aktivnost u jednoj kompaniji. At pozitivni rezultati postepenog uspona na ljestvici karijere. Slični obrasci karijernog rasta uočeni su u zdravstvu, u oblasti finansija, nastavnog osoblja u obrazovnom sistemu iu visokoškolskim ustanovama.

Ali postoje vrste modernog poslovanja, poput oglašavanja, medija, internet poslovanja, gdje djeluje drugačiji scenario. Često je promjena tima ovdje jednostavno neophodna. Stoga, u ovoj oblasti, poslodavac nameće i druge zahtjeve svom osoblju.

Iskustvo od najmanje godinu dana - kao što vidite, vremenski interval za boravak na jednoj poziciji ili radnom mjestu je mnogo kraći. U takvim oblastima prednost imaju radnici sa različitim iskustvom. To su dizajneri, menadžeri prodaje, projekt menadžeri. Za načelnike odjela poželjno je iskustvo od 3 godine u sličnim oblastima.

Mladi ljudi imaju novi trend: oko 70% njih je odlučno da otvori sopstveni biznis. Često se oni, nakon što su postali uspješni i stekli potrebno iskustvo i znanje u kompaniji, udruže kako bi otvorili vlastiti posao, često prilično uspješno. Treba napomenuti da je savremeni menadžer prilično mobilan. Promjene posla često su vođene boljim ponudama. Stoga su regruteri u početku sigurni da je osoba spremna promijeniti radno mjesto, ma kakvo ono bilo i koliko god im se sviđalo.

Prema statistikama, više od polovine “prebjega” su ljudi od 22 do 29 godina koji su prilično zadovoljni svojim poslom. Kako se tržište rada razvija, pojavljuje se sve više novih mogućnosti za specijaliste, posebno u velikim gradovima. Za 53% ljudi pri promjeni posla bitna je materijalna komponenta, 35% je važno za razvoj karijere na novom radnom mjestu, a samo manjina - 32% - vođena je željom za povećanjem i diversifikacijom profesionalnog iskustva.

Kompetentan radnik dobro poznaje i prati tržište rada, poznaje prave kompanije. U pravilu ispunjava njihove zahtjeve. Takav specijalista neće propustiti priliku za razvoj karijere, što u savremenim uslovimačesto nije moguće u okviru jedne kompanije, u kojoj više rukovodećih pozicija popunjavaju mladi zaposleni i njihovo penzionisanje će se desiti u veoma dalekoj budućnosti.

U tradicionalnim industrijama česte promjene posla su alarmantne za poslodavce. Kada se prijavljuje za posao, osoba se mora neko vrijeme prilagoditi. Obično traje oko šest mjeseci. Povratak novoprimljenog specijaliste treba očekivati ​​tek do kraja godine.

Dakle, za zapadne kompanije optimalno vreme rad kandidata na jednom mestu - 3-5 godina, ruske kompanije zahtjevi nisu tako strogi. U nekim firmama se vjeruje da će se osoba koja je dugo radila na jednom mjestu teško prilagoditi drugačijoj korporativnoj kulturi i odbijaju je zaposliti.

Međutim, postoje i poslodavci koji pozdravljaju rad na jednom mjestu duže vrijeme, 10 i više godina. Smatraju ga kriterijumom pismenosti, stabilnosti i visoke lojalnosti. Kao što vidite, zahtjevi savremenih poslodavaca su raznoliki i često kontradiktorni. Ali nijedna kompanija ne prihvata takozvane osobe koje traže posao. Štoviše, poslodavac je posebno oprezan zbog nagle promjene specijalizacije.

Na primjer, osoba danas vodi transportnu kompaniju, sutra restoran, a onda traži poziciju u osiguranju. Prema mišljenju stručnjaka, to ni na koji način ne ukazuje na visoku i svestranu profesionalnost. Neprestanu promjenu posla poslodavac često percipira kao pokazatelj nečijeg konflikta ili konflikta osobe u sebi.

Najvjerovatnije se radi o nestabilnoj i nezreloj osobi koja nije odlučila šta želi ili ne zna kako to postići. Poslodavac sasvim opravdano sumnja: koliko dugo će takav zaposlenik ostati na novom mjestu?

Na vama je da li ćete promijeniti svoje radno mjesto u novo. Glavna stvar je analizirati šta je glavni preduslov za promjenu mjesta. Treba imati na umu da promjenom posla u ekvivalentan posao praktično ne dobijate ništa u smislu profesionalni rast. Ne u svim profesijama, promjena posla može učiniti raznovrsnijim: računovođa, na primjer, nikada neće pobjeći od rutine.

Svaku osobu prilikom promjene posla vodi mnogo faktora, opšte preporuke nemoj raditi ovdje. Da li je to samo da ubijedite poslodavca da ste se prilikom promjene posla vodili željom za boljim, da se fokusirate na želju za profesionalnim i ličnim rastom, što je bilo teško na prethodnom poslu, da dokažete svoju aktivnost i ideje. Najvažnije su vještine i znanje koje ste stekli, a sada možete ponuditi poslodavcu.