Maksymalna liczba dni chorobowych c. Zwolnienie chorobowe: maksymalny okres zasiłku

Kiedy choroba nagle dopada pracującego obywatela, udaje się on do lekarza, gdzie otrzymuje zwolnienie lekarskie - potwierdzenie jego niezdolności do pracy na kilka dni lub tygodni, w zależności od choroby.

Maksymalny i minimalny okres zwolnienia chorobowego

Zwolnienie lekarskie to nie tylko dokument medyczny. Ma też moc prawną, ponieważ jego obecność usprawiedliwia nieobecność obywatela w miejscu pracy i potwierdza, że ​​ją ma obiektywne przyczyny co jest w dany czas brak możliwości egzekucji obowiązki służbowe.

W zależności od przyczyny wydania orzeczenia o niepełnosprawności zmienia się długość okresu, na jaki jest ono wydawane. Im cięższa choroba, tym dłuższy okres jest opóźniony.

Dokument wydaje lekarz prowadzący, który jako specjalista określa termin jego wykonania i przedłużenia w miarę rekonwalescencji pacjenta. Minimalna niepełnosprawność trwa kilka dni, maksymalna - do około 6 miesięcy. Konkretne minimum nie jest wskazane w aktach prawnych, lekarze początkowo podają na leczenie od 3 dni. Po drugiej wizycie lekarz przedłuża zwolnienie lekarskie lub je zamyka.

Lekarz ma prawo do samodzielnego decydowania. Dentyści mają prawo wydłużyć go do 10 dni. Pod koniec tego okresu pacjent kierowany jest na komisję lekarską, jeśli zachodzi potrzeba dalszego leczenia.

W sumie po przedłużeniu zwolnienie chorobowe musi zostać zamknięte 10 miesięcy po otwarciu. Zgodnie z dokumentami regulacyjnymi, w przypadku niektórych chorób maksymalny termin może wynosić 12 miesięcy, na przykład w przypadku złożonego złamania lub urazu. Długość pobytu pacjenta na zwolnieniu lekarskim reguluje Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego nr 624n.

Jeżeli po odbyciu kuracji nie następuje poprawa stanu pacjenta, a zwolnienie lekarskie zostało już wyczerpane, kierowany jest on na komisję lekarską w celu stwierdzenia oznak niepełnosprawności. Uznanie pacjenta za osobę niepełnosprawną oznacza zamknięcie terminu zwolnienia lekarskiego, w którym został skierowany na badania.

Jeśli nie ma wystarczających wskaźników do przypisania grupy niepełnosprawności, karta niepełnosprawności jest ponownie przedłużana do czasu wyzdrowienia. Po upływie kadencji będzie musiał ponownie odwiedzić komisję w celu ustalenia niepełnosprawności. W przypadku odmowy zabiegu zwolnienie lekarskie zostaje zamknięte.

Orzeczenie o niepełnosprawności jest wydawane pacjentowi po jego całkowitym zamknięciu, ale nie dojdzie do naruszenia, jeśli lekarz po spisaniu dokumentu podczas pierwszej wizyty wręczy go pacjentowi. Na kolejnych wizytach pacjent powinien przedstawiać go lekarzowi do wglądu.

Czas trwania zwolnienia lekarskiego w zależności od choroby

Po operacji

Powody, dla których dana osoba jest przydzielana do operacji, są różne. W zależności od ciężkości choroby i skuteczności leczenia czas rekonwalescencji będzie różny. Dlatego okres przedłużenia zwolnienia lekarskiego zależy od stanu zdrowia osoby przebywającej na zwolnieniu lekarskim okres pooperacyjny.

Niektóre dane dotyczące terminu przedłużenia zwolnienia chorobowego po operacjach:

Podane daty są orientacyjne. W celu ich dokładniejszego określenia, u części pacjentów kierowane jest pooperacyjne badanie lekarsko-socjalne, które w zależności od stanu chorego określa o ile dni należy przedłużyć okres rehabilitacji.

Specjalny przypadek przedstawia zwolnienie lekarskie z tytułu ciąży i porodu. Kobiety mają prawo do płatnego okresu porodu wynoszącego 140 dni. Dotyczy to przypadków, gdy ciąża nie jest powikłana i urodziło się 1 dziecko. Jeśli ciąża jest mnoga, czas zwolnienia chorobowego wydłuża się do 194 dni, kolejne 16 dni dodaje się podczas porodu z powikłaniami.

Z onkologią

W przypadku stwierdzenia u pacjenta choroby onkologicznej orzeczenie o niepełnosprawności wydawane jest od razu na okres do 120 dni. Dalsze działania lekarza prowadzącego zależą od tego, jak przebiega leczenie i jakie są jego wyniki. Ze względu na ciężkość choroby pacjent jest planowany na operację. W takim przypadku okres ważności zwolnienia lekarskiego zostaje przedłużony po operacji o kolejne 120 dni bez przerwy. Okres ten obejmuje pobyt w szpitalu i okres rehabilitacji. W przypadku niezadowalającego stanu pacjenta ważność dokumentu przedłuża się do 12 miesięcy.

Z zawałem serca

Jak z każdym innym poważna choroba, pacjent z zawałem serca otrzymuje zwolnienie lekarskie, ponieważ choroba ta jest klasyfikowana jako ciężka. Z kolei natychmiastowy przebieg choroby może mieć miejsce różne stopnie powaga. Pacjenci są zwykle hospitalizowani, a średni czas pobytu w szpitalu wynosi 2 miesiące.

Po wypisaniu pacjent musi kontynuować leczenie w domu. Okres ten trwa od 2 tygodni do 1 miesiąca. Statystycznie, minimalny okres pobyt na zwolnieniu lekarskim z powodu zawału mięśnia sercowego - 2 miesiące, maksymalnie - 90 dni.

Ze wstrząsem mózgu

Wstrząśnienie mózgu prowadzi do czasowej niepełnosprawności, a po pewnym czasie pacjent wraca do poprzedniego trybu życia. Ta choroba jest podzielona na kategorie według ciężkości:

1. Lekki stopień wstrząs mózgu: 10-20 dni przeznacza się na jego leczenie.
2. Średni stopień: 1-2 miesiące.
3. Ciężki stopień: 2-4 miesiące lub dłużej.

Po umiarkowanym do ciężkiego wstrząsie mózgu zaleca się skierowanie pacjenta na konsultację Leczenie uzdrowiskowe, na czas którego otwiera się również orzeczenie o niepełnosprawności.

Jeśli chodzi o najcięższy etap choroby, 4 przepisane miesiące mogą nie wystarczyć na jej leczenie, dlatego przez komisję lekarską zostaje przedłużony.

Na inne choroby

Zwolnienie chorobowe ma prawo wypisać tylko lekarza prowadzącego po ustaleniu diagnozy dla pacjenta i umówieniu się na wizytę. Do czasu dostarczenia przez pacjenta wyników badań, na podstawie których będzie można ostatecznie określić czas trwania leczenia, lekarz wyznacza minimalny czas trwania leczenia: 3-5 dni.

Leczenie przepisane w trybie ambulatoryjnym, to znaczy bez hospitalizacji, jest przepisywane na 10-14 dni. W zależności od choroby okres ten może zostać przedłużony na podstawie decyzji komisji lekarskiej. Decyzją lekarza prowadzącego orzeczenie o niepełnosprawności może zostać przedłużone do 1 roku. Lekarze Praktyka prywatna mają również prawo do wydawania zwolnień lekarskich, jednak nie dłuższych niż 30 dni. Jeśli zachodzi potrzeba dalszego leczenia, to tak pomoc medyczna pacjent musi zostać przeniesiony do miejskiej placówki medycznej.

Termin zwolnienia lekarskiego

Po wyzdrowieniu pacjenta lekarz prowadzący zamyka orzeczenie o niepełnosprawności. Należy go przekazać do działu księgowości przedsiębiorstwa, w którym pracuje obywatel, gdzie jest on należny za dni nieumyślnej niepełnosprawności z powodu choroby.

Okres, w którym należy złożyć arkusz, jest określony w ustawie federalnej nr 255. Na ten czas pracownik ma 6 miesięcy, ale zazwyczaj obywatele przekazują dokument od razu po przybyciu do pracy. Jeżeli z jakiegoś powodu arkusz został złożony później, ale przed upływem 6 miesięcy, wówczas pracodawca nie ma prawa nie przyjąć i nie wypłacić dni przymusowej niepełnosprawności. dotyczy wszystkich rodzajów zwolnień lekarskich, w tym opieki nad chorym dzieckiem, chorym krewnym itp.

Z kolei pracodawca jest zobowiązany do naliczania zasiłku chorobowego przez 10 dni od dnia jego doręczenia, a wypłata następuje w dniu kolejnego wydania wynagrodzenie. Zwolnienie chorobowe jest wypłacane z funduszu ubezpieczeń społecznych, natomiast firma jest zobowiązana do opłacenia pierwszych 3 dni orzeczenia o niepełnosprawności, więc pracodawca jest odpowiedzialny za terminowość i poprawność naliczania płatności do FSS.

Spóźnione zgłoszenie się lub powtarzające się dni nieobecności na kolejnej wizycie u lekarza uważa się za naruszenie schematu leczenia. Lekarz wpisuje informację o naruszeniu w orzeczeniu o niepełnosprawności. Uwaga wpłynie na wysokość zasiłku chorobowego. Wypłata nie jest dokonywana na podstawie zarobków i stażu pracy pracownika, ale na podstawie płacy minimalnej ustalonej w regionie.

Co decyduje o długości zwolnienia chorobowego?

Zwolnienie chorobowe to nie tylko dokument prawny, ale także finansowy, od poprawny projekt od tego, czy pracownikowi zostaną wypłacone pieniądze za dni, w których przebywał na leczeniu. W przypadku popełnienia nieścisłości w rejestracji, na przykład błędów w imieniu, nazwisku, patronimie, w dacie otwarcia lub zakończenia okresu choroby itp., Mogą wystąpić błędy w obliczaniu funduszy. Wypłata arkusza dokonywana jest w zależności od długości pobytu na zwolnieniu lekarskim, stażu pracy, wysokości wynagrodzenia pracownika. Ważny czynnik jest również to, że nie ma naruszeń reżimu podczas leczenia.

Podczas leczenia ambulatoryjnego obywatele muszą okresowo odwiedzać lekarza, aby mógł on upewnić się, że leczenie działa, a pacjent wraca do zdrowia. Jest to konieczne, ponieważ lekarze mają ograniczone możliwości zapewnienia długich okresów leczenia, jeśli chorobę można szybko wyleczyć. W sytuacjach, w których występują objawy poważna choroba jest oczywiste, co potwierdza ankieta, to w takim przypadku terminy są przedłużone do maksymalnego poziomu określonego przez prawo.

Lekarz sprawujący bezpośredni nadzór nad pacjentem jest uprawniony do samodzielnego przedłużenia zwolnienia lekarskiego do 2 tygodni, jeżeli choroba nie jest ciężka. W przypadku niektórych schorzeń ma prawo pozostawić pacjenta w leczeniu do 30 dni. Ponadto właściwą do wydania decyzji jest komisja lekarska, której należy przedstawić dokumenty potwierdzające, że przepisane leczenie nie przyniosło rezultatów, a pacjent wymaga dalszego leczenia z przedłużeniem jego terminów.

Termin w karcie niepełnosprawności (wideo)

Jeśli masz pytania dotyczące okresów, za które dana osoba może otrzymać zwolnienie chorobowe, możesz obejrzeć ten film.

Wszelkie zasady dotyczące wystawiania zwolnień lekarskich reguluje Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego. Określa warunki, które dotyczą terminu jego wydania, w zależności od różne czynniki. Niezależnie od choroby terminem otwarcia powinien być dzień konsultacji lekarskiej pacjenta. Data zamknięcia - pełne wyzdrowienie.

W 2019 roku nie zmieniły się one w stosunku do lat poprzednich – podobnie jak maksymalne i minimalne okresy, na jakie wydawane jest orzeczenie o niezdolności do pracy. Wszystkie powyższe limity są określone przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej. Trzeba o tym przypomnieć aroganckiemu szefowi, jeśli wyraża niezadowolenie, na przykład z faktu, że jego podwładny bardzo długo „siedzi” na zwolnieniu lekarskim.

Jak długo może trwać zwolnienie chorobowe: minimum i maksimum

Czas trwania zwolnienia chorobowego zależy od 2 czynników: jak szybko pacjent wraca do zdrowia i jaki rodzaj choroby ma.

Ani jeden akt normatywny nie określa minimalnego okresu, przez który obywatel musi dojść do siebie. Decyzja o tym, jak bardzo dana osoba potrzebuje rehabilitacji po chorobie, jest prerogatywą lekarza.

W praktyce zdarzało się, że lekarze nie wypisywali orzeczenia o niepełnosprawności krócej niż 3 dni. Jest to minimalne zwolnienie chorobowe. Jeśli pracownik jest pewien, że jeden lub dwa dni wystarczą, by „odpocząć w łóżku”, łatwiej jest poprosić o ten krótki czas urzędy, niż stać w kolejce w przychodni, czekając na wizytę. Szefowie zapewne chętnie poprą taką opcję, bo wtedy firma nie będzie musiała rekompensować dni, które pracownik spędza w łóżku. Przypomnijmy, że to firma płaci za pierwsze 3 dni - resztę okresu rekompensuje FSS.

Po przybyciu obywatela o godz ponowne przyjęcie do przychodni, lekarz zdecyduje, czy przedłużyć orzeczenie o niepełnosprawności, czy też można ją zamknąć. Osobiście prawo do zwolnienia lekarskiego mają lekarze do 15 dni, dentyści i ratownicy medyczni do 10 dni. Jeśli tego czasu nie wystarczyło, aby obywatel wyzdrowiał, jego sprawa jest rozpatrywana przez organ kolegialny - komisję lekarską. Maksymalny okres zwolnienia chorobowego zatwierdzony przez komisję wynosi 10 miesięcy. Limit ten określa rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 29 czerwca 2011 r. Nr 624n „W sprawie zatwierdzenia procedury wydawania orzeczeń o niepełnosprawności”. Nawiasem mówiąc, nie dotyczy to pacjentów, którzy przeszli operację lub poważny uraz - tacy obywatele mogą być rehabilitowani w ciągu 1 roku, pod warunkiem, że co 15 dni będą przechodzić badania lekarskie.

Udanie się do prywatnej płatnej przychodni nie przyniesie choremu żadnych korzyści – lekarze takiej placówki medycznej mają też prawo do wystawiania zwolnień lekarskich na maksymalnie 15 dni. Jeśli ten okres nie wystarczył do wyzdrowienia, pacjent będzie musiał udać się do państwowej kliniki i przejść komisję lekarską.

Czas trwania zwolnienia chorobowego w zależności od przyczyny choroby: tabela

Wspomniany wyżej dokument - Zarządzenie nr 624n - określa również orientacyjny okres, na jaki może zostać wydane orzeczenie o niepełnosprawności z powodu określonej choroby. Tabela terminów zwolnień chorobowych z powodu chorób wygląda następująco:

Choroba	Czas trwania niezdolności do pracy (w dniach)
SARS	5-15
Dusznica	10-15
Ospa wietrzna	10-21
Wycięcie ślepej kiszki	16-21
Usunięcie zęba	3-10
wstrząs mózgu	20-28
złamanie kończyny	30-60
Uraz kręgosłupa	60-240 (w zależności od ciężkości urazu okres może ulec wydłużeniu)
Gruźlica	4-10 miesięcy (w zależności od etapu)
Onkologia	120-180
Usunięcie macicy	Do 100 dni - okres zależy od choroby, która spowodowała usunięcie
Usunięcie pęcherzyka żółciowego	Cały okres pobytu w szpitalu + 10 dni rehabilitacja domowa. W sumie około 2 miesięcy
Usunięcie cysty	20-28
Poronienie	10 (w razie potrzeby lekarz może przedłużyć okres o miesiąc)
Ciąża i poród	140 (194 - jeśli ciąża jest mnoga)

Orzeczenie o niepełnosprawności wydaje się również po adopcji dziecka, które nie ukończyło 3 miesięcy. Okres orzekania o niepełnosprawności wyniesie 70 dni od daty urodzenia dziecka. Oznacza to, że jeśli rodzina przyjęła 2-miesięczne dziecko, zwolnienie chorobowe wyniesie tylko 10 dni.

Dlaczego konieczne jest prawne ustalenie warunków pobytu na zwolnieniu lekarskim? różne choroby? Pewnie po to, żeby uniknąć korupcji – żeby obywatel z „drobną raną” nie mógł miesiącami wchodzić w kryminalną konspirację z lekarzem i „doić” Fundusz Ubezpieczeń Społecznych.

Kiedy organizacja jest zobowiązana do wypłaty zwolnienia chorobowego?

Aby zwolnienie chorobowe zostało wypłacone, pracownik firmy musi złożyć je w dziale kadr nie później niż 6 miesięcy od daty zamknięcia dokumentu. Termin do obliczenia zasiłku chorobowego w 2019 roku zgodnie z prawem wynosi 10 dni, a pracodawca wypłaca określone pieniądze wraz z zaliczką lub główną częścią wynagrodzenia. Biorąc pod uwagę, że pensje w krajowych przedsiębiorstwach muszą być wypłacane co najmniej dwa razy w miesiącu, można przyjąć, że pracownik będzie musiał czekać na odszkodowanie w orzeczeniu o niepełnosprawności maksymalnie 24-25 dni (biorąc pod uwagę czas naliczania ). Takie niewielkie opóźnienie można zaakceptować - pracownicy sektora MŚP w Rosji są uważani za radość, jeśli w ogóle coś im płacą.

Około 1 miesiąca - tyle czasu przysługuje zwolnienie chorobowe po zwolnieniu. Zwolniony pracownik ma prawo dostarczyć ostatniemu pracodawcy zaświadczenie o niezdolności do pracy, jeżeli choroba wystąpiła w ciągu 30 dni po jego odejściu z organizacji. Cechą charakterystyczną tej sytuacji jest to, że wysokość wypłat ustalana jest na poziomie 60% przeciętnego wynagrodzenia byłego pracownika, niezależnie od stażu pracy.

Od 2019 roku ograniczenia dotyczące maksymalnej wysokości zwolnień lekarskich zostały podniesione o 4 tysiące: z 61 tysięcy rubli. do 65,4 tysięcy rubli. na miesiąc. Oznacza to, że niezależnie od wysokości wynagrodzenia, pracodawca zgodnie z prawem nie może wypłacić więcej niż 65,4 tys.

Jak długo trwa powiadomienie pracodawcy o niezdolności do pracy?

Ustawodawstwo nie określa obowiązku powiadomienia pracodawcy o przejściu na zwolnienie lekarskie. Jednak taki obowiązek jest często zapisywany w wewnętrznych dokumentach firmy, a także w umowie o pracę, która jest przekazywana przyszłemu pracownikowi do podpisu podczas oficjalnego zatrudnienia. Jeśli w umowie nie ma o tym ani słowa, pracownik może łatwo „zniknąć”, a następnie pojawić się po n dniach z zaświadczeniem o niezdolności do pracy – organy nie będą miały prawa do wysuwania wobec niego żadnych roszczeń.

Nadal zaleca się ostrzeżenie - korzyścią w naszych czasach rozwiniętych technologii komunikacyjnych jest podniesienie telefonu i wysłanie SMS-a tak proste, jak łuskanie gruszki. Pamiętaj: art. 81 Kodeks pracy stwierdza, że ​​nieobecność pracownika w miejscu pracy przez 4 godziny z nieusprawiedliwionej przyczyny jest już podstawą do zwolnienia. Szef nie będzie znał twojego powodu i dlatego prawdopodobnie zaalarmuje dział personalny.

Pracodawca nie może też być zainteresowany tym, ile czasu pracownik zamierza spędzić na zwolnieniu lekarskim. Kto wie, jak szybko będzie przebiegać rekonwalescencja? Jeśli jednak pracownik jest bezgranicznie oddany swojej pracy, to oczywiście będzie mógł podać datę powrotu – ma bowiem prawo przerwać zwolnienie lekarskie w dowolnym momencie. Pytanie brzmi, czy możliwe jest zamknięcie zwolnienia lekarskiego przed czasem, interesuje się teraz wiele osób – wcale nie dlatego, że Rosjanie tak bardzo kochają swoją pracę, ale dlatego, że pracodawcy wywierają presję na swoich pracowników, zmuszając ich do jak najszybszego opuszczenia szpitala. Obywatele Rosji są zmuszeni „tańczyć w rytm” pracodawców, ponieważ w kraju panuje tradycyjne „napięcie” związane z pracą.

Są choroby, w których obywatel nie może zamknąć zwolnienia chorobowego z własnej woli bez wyzdrowienia. Ten choroba zakaźna- na przykład wiatrak. Pacjent w takim przypadku będzie zagrożeniem dla innych – dlatego nie ma prawa podejmować decyzji o wypisie osobiście, za swoich współpracowników.

Jedyną osobą, której opinia powinna interesować chorego obywatela, jest lekarz prowadzący. Zdecydowanie nie ma on interesu materialnego w przedterminowym zwolnieniu obywatela lub wręcz przeciwnie w jego zatrzymaniu. W przypadku powstania sporu z pracodawcą co do długości zwolnienia lekarskiego należy pamiętać, że prawa pracownika są chronione przez prawo – pracownik ma prawo do poświęcenia tyle czasu, ile to konieczne na rehabilitację, a władze nie mieć dla niego dekret w tej sprawie.

Największy rozmiar zwolnienia chorobowe w latach 2018-2019, a także minimalna wypłata, różnią się w porównaniu z latami poprzednimi ze względu na zmiany stosowanych wskaźników. Jak obliczyć zwolnienie chorobowe? Jaki jest maksymalny i minimalny próg wypłaty? Odpowiedzi na te i inne pytania rozważymy w poniższym materiale, a także pokażemy, jak obliczyć zasiłek macierzyński w latach 2018-2019 na przykładzie.

Kluczowe punkty przy obliczaniu zwolnienia chorobowego w latach 2018-2019

Istnieją 2 bloki głównych punktów, które musisz znać przed rozpoczęciem obliczeń.

1. blok - wstępne parametry obliczeniowe

1. Kto płaci zwolnienie chorobowe:

• przez chorobę i obrażenia (nieprodukcyjne):
• pierwsze 3 dni - przez pracodawcę;
• kolejne dni - z budżetu FSS;
• inne powody:
• za cały okres - z budżetu FSS.

2. Komu wypłacane jest zwolnienie chorobowe:

• pracownicy na umowa o pracę;
• odbiorcy środków, z których opłacane są składki na FSS.

WAŻNY! Cudzoziemcy przebywający czasowo w Rosji i pracujący w organizacje rosyjskie konieczne jest również opłacenie zwolnienia chorobowego w przypadku zawarcia umowy o pracę oraz opłacania przez pracodawcę (ubezpieczonego) składek na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych za cudzoziemca w okresie 6 miesięcy przed miesiącem wystąpienia inwalidztwa (art. 2 ustawy „O Obowiązkowe ubezpieczenie społeczne na wypadek czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem” z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ).

3. Jak wypłacane jest zwolnienie chorobowe.

Płatne kalendarzowe dni niepełnosprawności (wskazane na zwolnieniu chorobowym). Wyjątkiem (zgodnie z art. 9 ustawy „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym…” z dnia 29 grudnia 2006 r. Nr 255-FZ) są okresy:

• przestoje;
• zawieszenie w pracy;
• inne zwolnienie z pracy za pełnym lub częściowym wynagrodzeniem, z wyjątkiem corocznego urlopu podstawowego;
• pobyt pracownika w areszcie lub areszcie;
• przeprowadzanie badań sądowych i lekarskich.

Drugi blok - wskaźniki do obliczeń

1. Procent zarobków w zależności od stażu pracy. Wypłata naliczonych świadczeń w latach 2018-2019 dokonywana jest z uwzględnieniem następujących wskaźników:

WAŻNY! Jeżeli niepełnosprawność powstała w wyniku choroby zawodowej lub nagłego wypadku w pracy, 100% wynagrodzenia jest natychmiast uwzględniane. W takim przypadku maksymalna płatność za zwolnienie chorobowe jest ograniczona do 4-krotności miesięcznej wypłaty ubezpieczenia na rzecz FSS (art. 9 ustawy „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym od wypadków przy pracy i chorób zawodowych” z dnia 24 lipca 1998 r. Nr 125-FZ) .

Ograniczenia w płatnościach według stażu pracy nie dotyczą zwolnień lekarskich z powodu ciąży i porodu.

Przeczytaj o obliczaniu zwolnienia chorobowego z powodu ciąży i porodu. .

2. Okres rozliczeniowy. Do roku zwolnienia chorobowego jest 2 lata. Obejmuje wszystkie płatności, z których naliczono składki na FSS, w tym od innych pracodawców (art. 14 ustawy nr 255-FZ).

3. Dzielnik, aby uzyskać średnie dzienne zarobki. W przypadku zwolnień lekarskich zawsze stosuje się wskaźnik 730. Wyjątkiem będą tutaj obliczenia związane z zasiłkami macierzyńskimi. Dla nich we wzorze (jeśli nie mówimy o ustaleniu minimalnej lub maksymalnej wysokości świadczenia) przyjmuje się rzeczywistą liczbę dni w okresie rozliczeniowym, od której należy odjąć czas trwania niektórych okresów.

Przeczytaj więcej o cechach rozliczania liczby dni w okresie zwolnienia chorobowego z powodu ciąży i porodu - w materiale „Kiedy dają zwolnienie chorobowe z powodu ciąży i porodu?” .

Minimalna wysokość zasiłku chorobowego w latach 2018-2019

Kwota średnich zarobków obliczona zgodnie z główną metodologią za okres niepełnosprawności musi zostać wypróbowana do minimalnego wskaźnika. Jest to zwykle konieczne w przypadkach, gdy chory pracownik z jakiegoś powodu nie pracował 2 lata przed zwolnieniem chorobowym, a wysokość miesięcznego zasiłku może okazać się niższa od ustalonej płacy minimalnej.

Jeśli wyliczenie średnich zarobków okaże się niższe niż wyliczenie płacy minimalnej, konieczne jest obliczenie zasiłku chorobowego na podstawie płacy minimalnej.

WAŻNY! Od 01.05.2018 wartość płacy minimalnej wynosi 11 163 rubli. (art. 1 ustawy „O płacy minimalnej” z dnia 19 czerwca 2000 r. Nr 82-FZ), a od 1 stycznia 2019 r. płaca minimalna wyniesie 11 280 rubli.

O opodatkowaniu wysokości szpitalnego podatku dochodowego od osób fizycznych przeczytasz w artykule „Czy zwolnienie lekarskie (zwolnienie chorobowe) podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych?” .

Maksymalna wysokość wypłaty za zwolnienie chorobowe w latach 2018-2019

Maksymalna wysokość zwolnienia chorobowego w latach 2018-2019, podobnie jak poprzednio, jest uzależniona od maksymalnej podstawy obliczania składek ubezpieczeniowych do FSS. Wartość jest ustalana corocznie (indeksowana) dekretami Rządu Federacji Rosyjskiej i charakteryzuje maksymalną kwotę, z jaką można wpłacać składki na FSS za rok. Tym samym FSS nie może wypłacać świadczeń przekraczających ten limit (nie otrzymuje z tego tytułu składek).

W praktyce wygląda to na drugie dopasowanie wyniku pierwotnego obliczenia średnich zarobków, ale teraz do maksymalnej kwoty zwolnienia chorobowego, którą rekompensuje FSS.

Krańcową podstawą wymiaru składek było:

• w 2016 r. - 718 000 rubli;
• w 2017 r. - 755 000 rubli;
• w 2018 r. - 815 000 rubli;
• w 2019 r. - 865 000 rubli.

Oznacza to, że w 2019 r. wartość przeciętnego dziennego wynagrodzenia do wyliczenia maksymalnego zasiłku chorobowego nie może być większa niż:

(755 000 + 815 000) / 730 = 2150,68 rubli.

A na rok 2018 nie powinien przekraczać:

(718 000 + 755 000) / 730 = 2017,81 rubli

Procedura obliczania zasiłku chorobowego - 2019 na przykładzie: jak obliczyć zwolnienie chorobowe z powodu ciąży i porodu

Pracownik został przyjęty do organizacji na podstawie umowy o pracę w dniu 01.07.2017 r. To jej pierwsza praca. Wynagrodzenie pracownika wynosi 28 000 rubli. W grudniu wypłacono jej premię roczną w wysokości jej wynagrodzenia. W dniu 14 stycznia 2019 roku pracownica udała się na urlop macierzyński.

1. Średnie zarobki za 2 lata (styczeń - grudzień 2017 + styczeń - grudzień 2018) wyniosły 296 000 rubli. Oznacza to, że średnia płaca dzienna wynosi 405,48 rubli. (296 000 / 730).
2. Ustalmy, ile wyniesie przeciętne dzienne wynagrodzenie przy płacy minimalnej:

11280 × 24/730 = 370,85 rubla

Obliczenia płacy minimalnej nie były wymagane. Jako podstawę przyjmujemy bardziej opłacalną opcję kalkulacji dla pracownika na podstawie wysokości zarobków z ostatnich 2 lat.

WAŻNY! Jeśli doświadczenie jest krótsze niż 6 miesięcy, obliczenia są dokonywane tylko na podstawie płacy minimalnej.

1. Porównywać średni koszt dni z maksimum:

405,48 rubli< 2 150,68 руб.

To mniej niż maksymalna wysokość zwolnienia chorobowego w 2019 r. pod względem maksymalnej wartości podstawy składki ubezpieczeniowej (2150,68 rubla).

4. Maksymalna wysokość zwolnienia chorobowego, na jaką może liczyć pracownik:

140 (dni kalendarzowe) × 405,48 = 56 767,20 RUB

Aby uzyskać więcej przykładów obliczania zwolnienia chorobowego, zobacz .

Maksymalny okres zwolnienia chorobowego

Mówiąc o maksymalnym zasiłku chorobowym w latach 2018-2019, nie można nie wspomnieć o drugiej części wzoru na ostateczne wyliczenie - czas trwania choroby w dni kalendarzowe. Zwolnienie chorobowe wydawane jest na ściśle określonych zasadach na okres określony ustawą.

Najczęstsze warunki maksymalne to:

1. W przypadku leczenia ambulatoryjnego - 15 dni włącznie.
2. Leczenie stacjonarne – okres pobytu w szpitalu plus do 10 dni włącznie po pobycie w szpitalu w trybie ambulatoryjnym.
3. Kontynuacja leczenia w placówkach typu sanatoryjnego - 24 dni włącznie.

WAŻNY! Jeśli choroba (uraz) jest związana z działalność zawodowa chorobowego, zwolnienie sanatoryjne obejmuje czas dojazdu do instytucja medyczna i z powrotem.

1. W przypadku ciąży i porodu - 140-196 dni (w zależności od sytuacji).
2. Opieka nad chorym dzieckiem:

• do 7 lat - przez cały okres choroby;
• od 7 do 15 lat - przez 15 dni włącznie;
• starsze niż 15 lat z leczeniem ambulatoryjnym - przez 3 dni.

WAŻNY! Standardowe terminy leczenia mogą zostać przedłużone, ale tylko decyzją specjalnej komisji lekarskiej.

Przeczytaj o zasadach wypełniania zwolnienia lekarskiego wniesionego przez pracownika w materiale „Przykład wypełnienia zwolnienia chorobowego przez pracodawcę” .

Wyniki

Maksymalna wysokość zwolnienia chorobowego w latach 2018-2019 jest ograniczona do:

• ograniczony wskaźnik średnich dziennych zarobków zgodnie z maksymalną wartością podstawy ustalonej dla składek na FSS: za rok 2019 - 2150,68 rubli / dzień, za rok 2018 - 2017,81 rubli / dzień;
• ograniczony czas trwania zwolnienia lekarskiego w dniach (dla standardowego przypadku pozostawania w domu z powodu powszechnej choroby - nie więcej niż 15).

To jest w normalna sytuacja maksymalna wypłata na zwolnieniu chorobowym w 2019 r. nie może być więcej: 15 × 2 017,81 = 32 260,20 rubli.

Każdy pracownik, który jest oficjalnie zatrudniony, ma prawo do płatnego zwolnienia chorobowego. W związku z tym organizacja odprowadza co miesiąc składki do funduszu ubezpieczeń społecznych. W związku z tym pracownik otrzymuje polisę ubezpieczenia zdrowotnego, która jest gwarancją płatnego okresu przebywania na zwolnieniu lekarskim. Jednocześnie może określić charakter choroby lub połączenie chorób długi okres inwalidztwo. To zawsze powoduje wiele kontrowersji i niezadowolenia z przywództwa. W końcu pracownik faktycznie nie pracuje, ale nadal trzeba mu zapłacić.

Maksymalny okres zwolnienia chorobowego zgodnie z prawem

Trzeba powiedzieć, że rosyjskie ustawodawstwo i regulamin zawiera listę zasad regulujących czas niepełnosprawności. W tym przypadku nie określono terminu. Oznacza to, że pracownik może otrzymać zwolnienie lekarskie na czas nieokreślony. długi okres czas. Ten okres jest zapewniony do pełnego wyzdrowienia. Trudno wyobrazić sobie sytuację, w której przy kontynuacji przebiegu choroby osoba powinna iść do pracy tylko dlatego, że upłynął maksymalny okres niezdolności do pracy. Tymczasem pozostawanie na leczeniu w niektórych przypadkach ma ograniczenia.

Długość zwolnienia lekarskiego na opiekę nad dzieckiem

Maksymalny termin dany okres różni się w zależności od wieku i rozwoju dziecka. W związku z tym konieczne jest wskazanie następujących możliwych sytuacji:

• Jeśli dziecko nie ukończyło 7 lat, maksymalny okres nie jest ustalony. Ponieważ nie może sam zapewnić sobie leczenia, rodzic zapewni opiekę do czasu wyzdrowienia i bez ograniczeń czasowych;
• Gdy wiek nie przekracza 15 lat, ale więcej niż 7 lat, pracownik otrzymuje zwolnienie lekarskie na 15 dni. Termin ten nie podlega przedłużeniu i jest terminem ostatecznym;
• Po ukończeniu 15 roku życia możesz opiekować się dzieckiem nie dłużej niż 3 dni;
• W przypadku opieki nad osobą niepełnosprawną nie ma ograniczeń czasowych.

Dlatego pracownik jest zależny od kategoria wiekowa dziecko, którym się opiekuje. W każdym przypadku konieczne jest potwierdzenie choroby dokumentami medycznymi. Posłużą one jako podstawa do zapłaty za okres czasowej niezdolności do pracy.

Maksymalne zwolnienie chorobowe w czasie ciąży

Okres ciąży jest podstawą do wydania orzeczenia o niepełnosprawności. Czas trwania zależy od przebiegu ciąży. Dlatego można rozważyć kilka typowych sytuacji:

• Jeśli ciąża przebiega normalnie i nie ma powikłań medycznych, okres wyniesie 140 dni. Jest to również koniecznie potwierdzone dokumentem medycznym, który należy przedstawić w miejscu pracy;
• W przypadku ciąży mnogiej okres ten wydłuża się do 194 dni. W takim przypadku fakt ciąży mnogiej należy ustalić bezpośrednio podczas porodu. Jest ustalany przez lekarza. Bez specjalnego dokumentu wydanego przez lekarza nie będzie możliwe przedłużenie okresu;
• Wydłużenie okresu następuje również w trakcie realizacji cesarskie cięcie. W tym przypadku czas inwalidztwa wzrasta do 156 dni;
• Wczesny poród, który nastąpił przed 30 tygodniem ciąży, jest również powodem wydłużenia czasu trwania niepełnosprawności. Następnie okres wzrasta do 156 dni.

Każdy przypadek musi być poparty dokumentacją medyczną. Na ich podstawie dział personalny przedłuża opłacony czas, a dział księgowości dokonuje płatności.

Maksymalny okres zwolnienia z powodu choroby nowotworowej

Maksymalny czas niezdolności do pracy przy rozpoznaniu choroby z grupy onkologicznej zależy od czasu spędzonego na leczeniu szpitalnym. Cały czas przebywania na takim leczeniu wliczany jest do niezdolności do pracy i podlega odpłatności. Po wypisaniu na leczenie ambulatoryjne czas trwania określa lekarz prowadzący. Po tym czasie pracownik musi przystąpić do wykonywania swoich obowiązków.

Maksymalna długość zwolnienia chorobowego w przypadku urazu

Czas niepełnosprawności zależy bezpośrednio od powrotu do zdrowia i charakteru urazu. Należy powiedzieć, że czas leczenia w szpitalu jest we wszystkich przypadkach odpłatny. Limit czasu leczenie szpitalne dozwolone tylko na podstawie wskaźniki medyczne. Nie ustalono żadnych ram czasowych. Podczas leczenia w domu czas jest ograniczony do 10 dni. Może być przedłużony przez lekarza prowadzącego, ale nie dłużej niż o jeden miesiąc. Jeśli jest jeszcze wcześnie, aby iść do pracy, komisja lekarska może wydłużyć zwolnienie chorobowe o kolejne 10 dni.

Termin wypłaty zwolnienia chorobowego w 2018 r. Z FSS

FSS przekazuje środki na cały okres niepełnosprawności. Ponieważ pracodawca dokonuje regularnych składek, FSS nie może uchylać się od płatności. Jednak fundusz płaci za 300 dni zwolnienia chorobowego. Jeśli powrót do zdrowia nie nastąpi, należy złożyć wniosek o orzeczenie o niepełnosprawności. Tak długa choroba mówi o utracie zdolności do pracy na określoną część.