Jak znaleźć duchowego mentora? Stan cywilny, dzieci, cechy. Czy człowiek potrzebuje duchowego mentora?

Jak znaleźć odpowiedniego trenera (mentora, coacha) Zrecenzowany przez https://plus.google.com/u/0/106316628551306822086 w dniu 13 marca Ocena: 4,5

Pozdrowienia, drodzy przyjaciele!

W tym artykule opowiem Ci jak znaleźć mentora, jak wybrać coacha, coacha, ogólny dodatek osobę, za którą można by z przyjemnością podążać, uczyć się, rozwijać i podchodzić do swojego sukcesu, swoich celów.

W końcu sukces w dużej mierze zależy od właściwy wybór mentor...

Faktem jest, że wielu poszukuje coacha, coacha lub mentora w komponencie treści. To znaczy, jeśli widzą, że ktoś jest kompetentny w tych sprawach, myślą: „Tak, będę się od ciebie uczyć”. Ale to jest najbardziej wielkim błędem to można zrobić. Przede wszystkim trzeba poszukać trenera (mentora) przez psychotyp i temperament.

Jeśli nie rozumiesz tych skomplikowanych terminów psychologicznych, wyjaśnię to łatwiej. Jeśli podoba Ci się sposób, w jaki mówi trener, jeśli lubisz go jako osobę, to taki coach będzie dla Ciebie odpowiedni jako mentor. Jeśli mówi szybciej niż myślisz lub odwrotnie, mówi wolniej, oznacza to, że nie ma rezonansu.

Czym jest rezonans? Jeśli osoba „rezonuje” – poczujesz to na poziomie swojego serca, od razu Ci się spodoba, coś „podskakuje” w klatce piersiowej i zrozumiesz: „Tak, to jest osoba, za którą chcę podążać. To jest osoba, od której chcę się uczyć”.

Dlatego w tej samej niszy jest sporo trenerów, trenerów i prelegentów, którzy mówią o tych samych rzeczach. Istnieje kategoria osób, które słuchają jednej osoby, istnieje kategoria osób, które słuchają innej osoby, a trzecia ...

Jeśli na przykład mówca, który ma dobre informacje, nadaje publiczności, która po prostu nie postrzega osoby, nie lubi jej - nie będzie się od niego uczyć, nie osiągnie rezultatu.

Od kogo możesz się uczyć i jak wybrać mentora?

Jak myślisz, od kogo możesz się uczyć?

Zgadza się, dla tej osoby, która jest niewiele wyższa od ciebie, ale już mogą przekazywać swoją wiedzę. Jeśli uczysz się od ludzi (na przykład tak zwanych „guru”), którzy już bardzo dorośli w porównaniu z tobą, już o czymś zapomnieli, czegoś nie pamiętają, a więc nawet nie będą zainteresowani pracą z Tobą.

Ale ta kategoria ludzi, którzy właśnie przeszli to, do czego teraz idziesz, to znaczy odeszli niedaleko od ciebie - będą już gotowi dzielić się z tobą wiedzą i musisz się od nich uczyć. radzę ci ucz się tylko od osób, które są o jeden poziom wyżej od Ciebie.

Aby było to dla ciebie jasne, postaram się wyjaśnić dokładniej na przykładzie. Jeśli nauczyłeś się zarabiać w swojej niszy, w swoim ulubionym biznesie, na przykład 20 tysięcy rubli, musisz uczyć się od tych, którzy już zarabiają 50 tysięcy rubli. Ci, którzy zarabiają 150 000 rubli, mają inny poziom wiedzy, inny poziom kompetencji.

Mówię o poziomach wiedzy na płatnym szkoleniu - Tydzień szkolenia VIP „Anty-owsianka w głowie” . I tylko dla tych, którzy naprawdę są zainteresowani tym, powiemy, jakie są poziomy wiedzy i dlaczego wiele osób utknęło tam, na pewnym poziomie i nie może się z niego wydostać przez długi czas, nie może go osiągnąć na jakiś czas. długi czas. nowy poziom dochodów i na nowy poziom jego rozwoju.

Jeśli jesteś zainteresowany, oto te, którym jestem bardzo wdzięczna i które znacząco wpłynęły na mój rozwój i drogę do sukcesu.

Możesz dowiedzieć się więcej o tym, jak znaleźć mentora, oglądając następujące filmy:

Z całego serca życzę Ci znaleźć doskonałego trenera, doskonałego trenera i iść swoją drogą, stale się rozwijając i inspirując wiele innych osób.

Do zobaczenia wkrótce!

Witaj kochanie. Teraz mam poważną motywację do regularnego pisania artykułów na blogu i jest to bezpośrednio związane z tematem postu.

Nie można przecenić znaczenia mentora. Przez 6 lat samorozwoju studiowałem dużo biografii ludzie sukcesu a wielu z nich mówiło o znaczeniu mentora, który odegrał jedną z kluczowych ról w ich życiu!

Oto jeden przykład. Robert Kiyosaki w swojej słynnej książce Bogaty ojciec, Biedny ojciec, opowiadał o tym, jak ojciec jego przyjaciela został jego mentorem, drugim ojcem i pomógł rozwinąć jego zdolności przedsiębiorcze. A takich przykładów jest dużo, jeśli czytasz biografieludzie sukcesu, wiesz o tym.

Po wyjściu z tradycyjnego biznesu MLM (więcej o tym wkrótce) szukałem mentora.

Miałem jasne zrozumienie, jakie cechy i wartości powinien mieć mój mentor. Zależało mi na tym, aby zrozumieć, że ta osoba jest mi bliska duchem, profesjonalistką w swojej dziedzinie (Internet Business), a poza tym podziela również moje inne zainteresowania (Sport).

I w ponownie w moim życiu działało prawo wszechświata: „Myśli są materialne”.

Nauczyciel przychodzi, gdy uczeń jest gotowy - jest takie powiedzenie.

Po raz pierwszy dowiedziałem się o Olesya Timofiejew , gdy jeszcze aktywnie działał w biznesie sieciowym (2010). Natknąłem się na jego książkę o szkoleniu początkujących w MLM. To było naprawdę użyteczny materiał, który zacząłem stosować w moim biznesie MLM.

Jesienią 2012 roku dowiedziałem się, że Oles odszedł z MLM i pogrążył się w biznesie internetowym. Już wtedy dobrze rozumiałem, co chciałem osiągnąć w biznesie internetowym i szukałem nowych pomysłów.

Zrozumiałem też, że muszę stać się częścią czegoś dużego, znacznie większego niż to, co sam stworzyłem (IBSTeam Club). Przez jakiś czas podążałem za znanymi trenerami biznesu, studiowałem różne społeczności (Business Molodist, Andrey Parabellum, Alexey Tolkachev), które istnieją w Runecie, szukałem „Stylu”, który by mi odpowiadał….

Zrozumiałam jednak, że darmowe kursy i szkolenia (których w Internecie jest mnóstwo) nie pomogłyby w realizacji moich pomysłów i nie przyniosłyby pożądanego rezultatu.

W marcu natknąłem się i bardzo zainteresowałem się Mindvalley (jednym z największych na świecie wydawców programów rozwoju osobistego). Podobało mi się ich podejście do internetowego biznesu. A także bardzo zainspirowała mnie książka Brandona Burcharda „Porada dla miliona. Zmień świat i zrób fortunę”. Jak się później okazało, Oles jest osobiście szkolony przez te osoby.

Ogólnie wszystko złożyło się w jedną układankę. A w maju dowiaduję się, że Oles Timofeev tworzy społeczność internetowych przedsiębiorców „Genius Marketing”.

Po obejrzeniu kilku filmów z Olesiem, gdzie opowiadał o swoim pomyśle i dzielił się cennym doświadczeniem. Wtedy też zobaczyłem, że oprócz biznesu Oles zwraca uwagę na odpowiednie odżywianie i sport (piłka nożna), dla mnie to ważne. Podjąłem decyzję, aby poznać go osobiście, zostać przez niego przeszkolonym i wejść do społeczności.

Dowiedziawszy się, że na czerwiec jest zaplanowanych kilka wydarzeń, nie czekałem na szczegóły (do czasu opublikowania ich na stronie), ale sam napisałem list do Oleśa. Na początku czerwca pojechałem do Kijowa, gdzie 5 czerwca Wolny Mistrz Zajęcia „Online Reboot 2.0”, w których wzięło udział ponad 1200 osób, a 8 i 9 czerwca była na płatnym szkoleniu „Jump into Online Business”. Na szkoleniu otrzymałam bardzo cenną wiedzę, którą już zaczęłam stosować w

Oprócz prowadzenia biznesu internetowego, udało nam się również zagrać w piłkę nożną z Oleśiem i jego przyjaciółmi (a może bez sportu) Była to gra survivalowa z ciężką walką i pasją sportową. Chłopaki zaczynają grać o 7 rano, kiedy większość ludzi albo idzie do pracy, albo jeszcze śpi :)

Teraz przechodzę przez 2 miesięczny program Oleśa Timofiejewa „Successful Online Business in 60 Days”, podczas którego tworzę własny projekt, który od bardzo dawna chciałem realizować io którym wkrótce dowiesz się więcej !

Że jestem cały o sobie, ale o sobie, porozmawiajmy o tym, co najważniejsze, o Tobie, drogi czytelniku!

Jak znaleźć mentora?

Zastanówmy się najpierw, kto iw jakich przypadkach jest potrzebny mentor.

Uważam, że mentor (coach, mentor, trener) jest niezbędny absolutnie każdej osobie, która chce osiągnąć swoje cele w życiu. Istnieje jednak kilka etapów rozwoju człowieka. A osoba, która jest na ścieżce samorozwoju, na pierwszych etapach zwykle stara się robić wszystko samodzielnie. Korzysta z bezpłatnych informacji z Internetu (stron internetowych, blogów, list mailingowych, wszelkiego rodzaju darmowe kursy), książki, materiały wideo i audio.

I przychodzi taki moment, kiedy człowiek zdaje sobie sprawę, że potrzebuje mentora. A czasem po prostu kopniaka w tyłek. Najczęściej dzieje się tak w przypadkach opisanych poniżej.

Potrzebujesz mentora, jeśli:

• Wiesz już, co robić, ale nie wiesz
• Potrzebujesz znacznie więcej wyników niż masz teraz
• Chcesz przenieść swój rozwój na wyższy poziom?
• Masz w głowie „owsiankę” z powodu nadmiaru informacji
• Jesteś w trudnej sytuacji sytuacja życiowa i nie mogę znaleźć wyjścia

Wybór mentora jest bardzo ważny proces Dlatego radzę świadomie dokonać wyboru. Idealnie powinieneś jasno zrozumieć, czego dokładnie chcesz od mentora i na jakim poziomie chcesz z nim współpracować.

Opisz, jakie cechy powinna mieć ta osoba, jakie ma wartości. Innymi słowy, namaluj portret swojego mentora.

Kiedy rozpoczynasz poszukiwania i natrafiasz na kandydatów, zadaj sobie następujące pytania:

• Czy jestem zakochany w tej osobie?
• Czy podoba mi się styl życia, który prowadzi ta osoba?

Jeśli odpowiedź na te 2 pytania brzmi „Tak”, to dowiedz się, jak możesz zdobyć doświadczenie tej osoby, na jakich warunkach może zostać Twoim mentorem!

Idealnie, twój mentor powinien wiedzieć, jak przenieść cię z punktu A do punktu B. On już przeszedł tę ścieżkę i może teraz pomóc ci przejść przez nią.

PS Napisz w komentarzach - masz już mentora, jak ważny jest dla Ciebie ten temat? Opinia jest dla mnie bardzo ważna, z przyjemnością porozmawiam na ten temat!

Mentor to zazwyczaj doradca wolontariusz lub nauczyciel, który prowadzi cię przez pracę, szkołę lub inne obszary twojego życia. Czasami mentoring jest formalnie zorganizowaną relacją między profesjonalistą a początkującym, a czasami jest bardziej nieformalny, na przykład przyjazne stosunki z wzorem do naśladowania. Chociaż rygor relacji mentorskiej zależy od Twoich pragnień, ten artykuł ma na celu pomóc Ci znaleźć potencjalnych mentorów i zdefiniować te relacje dla siebie. Czytaj dalej, aby rozpocząć.

Kroki

Część 1

Wybór rodzaju mentora

1. Zrozum rolę mentora. Dobry mentor pomoże ci się czegoś nauczyć, a nie zrobi to za ciebie. Mentor daje przykład. Na przykład mentor akademicki może zaoferować skuteczne sztuczki, wskazówki i przykłady, które pokażą ci pomysłowe alternatywy dla sukcesu, ale nie pomoże ci skopiować i edytować eseju historycznego ostatniego dnia przed egzaminem. Na tym polega różnica między tutorem a mentorem. Dobry mentor:

   • Oceń swoje mocne i słabe strony
   • Pomaga zrozumieć strukturę i organizację tematu
   • Zapewnia nowe perspektywy i koryguje niewłaściwy tok myślenia
   • Zwiększ swoją zdolność do podejmowania decyzji
   • Zapoznasz się z konkretnymi technikami
   • Zaprezentuj Ci ważne zasoby i Przydatne linki

2. Opiekun akademicki. Ten rodzaj mentoringu zwykle obejmuje sesje twarzą w twarz z kimś, kto przewyższa ciebie w badanym przedmiocie, ma czas, aby zaoferować ci mentoring i jest zainteresowany twoimi postępami. Rozważ kandydata:

   • Profesor, instruktor lub inny nauczyciel
   • Starszy lub bardziej doświadczony uczeń
   • Brat lub siostra lub inny członek rodziny

3. Mentor sportowy. Pomyśl o mentorze, który wyróżnia się w sporcie, który chcesz opanować. Chociaż zdolności sportowe są ważną częścią mentoringu sportowego, rozważ także ludzką stronę relacji, rozważając mentora sportowego. Dobry trener piłki nożnej będzie dobry w sporcie, mądry sportowiec i wszechstronny. rozwinięta osoba będąc jednocześnie fenomenalnym piłkarzem. Rozważ kandydata:

   • Trener i asystent trenera
   • Doświadczony gracz w Twojej drużynie lub innej drużynie
   • Sportowiec zawodowy lub sportowiec na emeryturze
   • Instruktor

4. Mentor biznesowy. Mentorzy biznesowi i inni profesjonalni mentorzy są zazwyczaj pracownikami odnoszącymi sukcesy w obszarze, do którego próbujesz się włamać, i którzy mogą zaoferować Ci zawiłości sprawy. Może to być wszystko, od obrotu giełdowego po gitarowy blues. Zastanów się, kto robi to, co chcesz robić lepiej niż ty. Rozważ kandydata:

   • Koledzy lub znajomy biznesowy
   • Były szef, ale nie obecny szef
   • Pracownik o świetnej reputacji

5. Osobisty mentor. Rozwijaj relację z kimś, kogo podziwiasz jako osobę, nie za to, co robi, ale za to, kim jest i jak to robi. Pomyśl o osobie, którą chciałbyś być bez konkretnego powodu. Osobistym mentorem może być:

   • Sąsiad
   • Twój ulubiony barman lub barista
   • Twoja osobista ikona stylu
   • Ktoś, z kim chodzisz do kościoła
   • Sprzedawca w Twojej ulubionej księgarni
   • Członek klubu towarzyskiego, do którego należysz

6. myśleć o różne drogi Komunikacja. Mentorem może być sąsiad lub kolega z klasy, którego podziwiasz, ale może to być także ktoś, kogo nigdy nie spotkałeś. Słynna książka Rainera Marii Rilke „Listy do młodego poety” to kronika korespondencji słynny poeta(Rilke) i młody student, który przysłał mu kilka wierszy i poprosił o radę. Myśleć o:

   • Ludzie sukcesu, o których być może czytałeś i z którymi czułeś się związany
   • Osoby dostępne w Internecie
   • Każdy, kto spełnia jakiekolwiek kryteria na mentora, ale którego jeszcze nie znasz osobiście

   Część 2

   Znalezienie mentora

   1. Zdecyduj, jaką konkretną rolę powinien pełnić twój mentor. Zapisz wszelkie obawy lub konkretne wymagania, które możesz mieć w odniesieniu do obszaru lub tematu. Przydałoby się odpowiedzieć na następujące pytania:

      • Co chcesz wiedzieć?
      • Czego oczekujesz od swojego mentora?
      • Jak będzie „wyglądał” mentoring?
      • Jak często chcesz się spotykać? Gdzie?

   2. Zrób listę możliwości. Zrób listę potencjalnych mentorów zgodnie z twoimi osobistymi kryteriami i pragnieniami związanymi z relacjami. Zamów listę, zaczynając od najlepszych opcji.

      • Poszukaj „kompletnego zestawu”. Jeśli naprawdę podziwiasz czyjąś przenikliwość biznesową, ale nienawidzisz tej osoby jako osoby, to nie będzie dobrym mentorem.
      • Mierz Wysoko. Bogaci i sławni mają osobistych asystentów, którzy uczą się od nich i nawiązują kontakty w oparciu o te relacje. Dlaczego nie? Jeśli Donald Trump jest dla Ciebie idealnym mentorem biznesowym, umieść go na szczycie listy. Napisz list do jego biura, spróbuj umówić się na spotkanie lub zgłoś się do jego programu.
      • Sprawdź, czy Twoja firma lub szkoła ma formalny program mentorski, który może dopasować Cię do mentora. Jeśli tak, sprawdź, czy pasuje do twoich celów i zaangażuj się.

   3. Zastanów się, co powiesz. Podejście do profesora po zajęciach i powiedzenie: „Zastanawiałem się, czy będziesz moim mentorem?”, może go odstraszyć, jeśli nie wyjaśnisz, co masz na myśli. To znacząca rola i znaczące zobowiązanie, jeśli wszystko, czego naprawdę chcesz, to „Czy możesz kiedyś spotkać się w kawiarni i porozmawiać o fizyce?”. Bądź konkretny i wyjaśnij, czego szukasz.

      • Używaj słowa „mentor” bardziej jak czasownika niż rzeczownika. Zdanie „Chciałbym skorzystać z twojego mentoringu, aby dowiedzieć się, jak zwiększyć sprzedaż w następnym kwartale. Wydaje się, że masz wszystko na swoim miejscu. Czy mógłbyś od czasu do czasu dyskutować o tym przy kawie? będzie bardziej atrakcyjna dla Twojego potencjalnego mentora niż „Potrzebuję Cię jako mentora. Muszę zwiększyć sprzedaż. Pomoc".
      • Upewnij się, że produkujesz właściwe wrażenie. Jeśli sprzedawca, którego naprawdę podziwiasz, jest płci przeciwnej, może to brzmieć jak prośba o randkę. Spotkaj się w biurze lub na kampusie, jeśli obawiasz się, że może to brzmieć w ten sposób.

   4. Zacznij kontaktować się z potencjalnymi mentorami. Przejrzyj listę, aż ktoś zgodzi się na opisaną przez Ciebie relację.

      • Jeśli nie znalazłeś nikogo na pierwszym okrążeniu, nie martw się. Może to nie być w ogóle związane z tobą osobiście, ale bardziej z napiętym harmonogramem danej osoby lub innymi problemami. Zacznij szukać od nowa i rozważ potencjalnych mentorów, którzy mają więcej wolnego czasu lub chętniej z tobą pracują.

   5. Umówić się na spotkanie. Nie pozwól, aby związek dryfował po uzyskaniu czyjejś zgody. Przygotuj konkretne plany spotkania i gry w golfa, aby poprawić swój swing lub przejrzyj swoje prognozy w Praca domowa pewnego dnia o określonej godzinie.

      • Jeśli pierwsze spotkanie przebiegnie pomyślnie, zaplanuj kolejne. Na ten etap możesz zapytać: „Czy masz coś przeciwko temu, aby nasze spotkania były regularne?”.

z aktywną dyskusją. „Jest zapotrzebowanie” – pomyślałem.

opiszę moje osobiste doświadczenie, który oczywiście opiera się na „ramionach wielkich” – doświadczeniach innych ludzi.

Może znajdź właściwą? mentor jeszcze trudniejsze niż twoja druga połowa. I tam i tam nie ma zwyczaju systematyzować i planować tego procesu. W obu przypadkach wybór zadecyduje o przyszłym życiu.

Z drugiej strony, jeśli wiesz kogo i dlaczego szukasz, to na pewno wkrótce będziesz miał okazję. Ponieważ szukasz, będziesz stale na radarze.

Dlaczego mentorzy są potrzebni

Oczywiście przejście ścieżki z przewodnikiem będzie dużo łatwiejsze, a często i ciekawsze. Ponadto przez własne doświadczenie alpinizm, wiem, że przy średnim i niższym treningu warto wspinać się tylko z doświadczonym instruktorem.

Problemem wszystkich właścicieli i dyrektorów jest to, że zwykle nie ma nad nimi nikogo, kto mógłby ich prowadzić i wspierać. dobra rada. Społeczności i koledzy pomagają częściowo. Ale, niestety, jednocześnie nie ma wystarczającej spójności, aby doświadczony mentor.

Powszechnie przyjmuje się, że dochód osoby jest równy średniej arytmetycznej dochodu jej środowiska. Nawet jeśli nie mierzysz wszystkiego pieniędzmi, jasne jest, że produktywna komunikacja z osobą, która osiągnęła wyniki w swoim biznesie dziesiątki razy więcej niż my, jest poważną aplikacją do zrewidowania wielu rzeczy i podejść.

Niemal zawsze mentorzy mają również dostęp do nowych kontaktów. Moi starsi towarzysze chętnie dzielili się ze mną swoimi kontaktami i pomagali w sprawach z różnych dziedzin.

A najważniejsze, moim zdaniem, to doradztwo i wsparcie w bieżących sytuacjach.

Jesteśmy przyzwyczajeni do działania w oparciu o nasze przyzwyczajenia, a opinia osoby „z góry” znacznie poszerza zakres decyzji.

Kim są moi mentorzy i jak ich znalazłem?

W różne książki pod względem skuteczności czytam o potrzebie przewodników przez życie. Celowo nie zawsze ich szukałem.

Ku mojemu zdziwieniu, udany silni ludzie chętnie pomożemy początkującym bezinteresownie. Często ze szkodą dla ich biznesu. Warto o tym pamiętać w trybie wyszukiwania.

Kanevets Georgy Evdokimovich- doktor nauk technicznych, profesor

akademik 4 ukraińskich i 9 zagranicznych akademii nauk (Rosja, Anglia, USA), doktor nauk technicznych, prof. Prezes założyciel Akademii Nauk Cybernetyki Technologicznej Ukrainy, prezes założyciel Międzynarodowej Akademii Nauk, Technologii i Inżynierii.

GEK, jak sam siebie nazywa, poznaliśmy na jego wykładach z zarządzania strategicznego na Politechnice Charkowskiej. Od tego czasu od ponad 10 lat komunikacja z nim sprawia mi ogromną przyjemność i bardzo doceniam relacje z nim.

A zaczęło się od tego, że podszedłem do Georgy Evdokimovich w klasie i rozmawiałem o polityce i tematy publiczne. Potem nauczyciel zaczął zapraszać mnie do swojego domu na herbatę i tam kontynuowaliśmy nasze rozmowy.

HEK swoim przykładem uczy, aby nigdy nie tracić serca, zawsze pracować bez skrępowania i zmuszać się do pracy na co dzień.

Jego doświadczenie zawodowe i Historia osobistażycie jest inspirujące.

Z Abdurachman Szajchałow Spotkałem się gdzieś w 2008 roku w Charkowskim Klubie Przedsiębiorców. Wtedy dopiero stawiałem pierwsze kroki w moim biznesie.

Abdurachman to doświadczony przedsiębiorca i negocjator, ostatnie czasy koncentruje się na nieruchomościach, zarówno w Charkowie, jak i za granicą, w szczególności w Czarnogórze.

Zacząłem zwracać się do niego po prostu o radę w sprawie negocjacji, sytuacji z klientem.

To było niesamowicie miłe, gdy już ugruntowany przedsiębiorca nie szczędził czasu i załatwiał moją sprawę z klientem kawałek po kawałku.

Teraz Abdurachman pomaga mi stawiać pierwsze kroki na rynku nieruchomości, a nawet instrumentów finansowych.

Szatillo Wiaczesław Wiktorowicz- także doświadczony przedsiębiorca, założyciel szkoły biznesu „Abis”. Obecnie doradza głównie dużym charkowskim firmom handlowym.

Mój towarzysz Staś polecił mi chodzić na zajęcia w szkole menedżerów. Powiedział, że znajomość z tym człowiekiem była dla niego najważniejszym wydarzeniem w jego życiu w ciągu ostatnich trzech lat. Jakiś czas później sam powiedziałem coś podobnego.

Wiaczesław Wiktorowicz zaszczepił we mnie kulturę planowania finansowego i konwencjonalnego. Moja żona czasem nawet żartuje, kiedy planuję za dużo, że „Shatillo cię ugryzł”.

Shatillo również zaraża i zaskakuje swoim optymizmem, ciężką pracą, umiejętnością zagłębiania się w szczegóły ze skupieniem.

Aleksiej Skrypnik- założyciel firmy informatycznej Eleks z centrum rozwoju we Lwowie, osoba publiczna i deputowana Rady Najwyższej.

Aleksieja poznałem na naszej konferencji Outsource People w Charkowie w 2013 roku. Od tego czasu Aleksiej przemawiał na prawie wszystkich naszych konferencjach w Kijowie, a nawet w Mińsku z pierwszorzędnymi i żywymi prezentacjami. Osobne słowa to zamknięte spotkania, na których opowiada na żywo, jasne historie i co najważniejsze, bajki przestrogowe z mojego bogatego doświadczenia.

Zwróciłem się do założyciela Eleksa z prośbą o radę, jak rozwijać moją firmę IT, a Alexey ku mojemu zdziwieniu zgodził się pomóc. Raz na jeden lub dwa miesiące spotykamy się i Alexey doradza w bieżących sytuacjach i sugeruje kroki do dalszego rozwoju.

Aleksander Orłow- doświadczony manager i przedsiębiorca internetowy, partner zarządzający Szkoły Menedżerów Stratoplan.

Przed (i po) poproszeniu Alexandry o pomoc w projekcie Bright Outsource, z zainteresowaniem śledziłem jego projekt Stratoplan. Teraz nadal podążam. Od samego początku i do dziś ten projekt jest dla mnie wzorem do naśladowania.

Niejasno pamiętam dokładnie, jak się poznaliśmy, ale przez długi czas zapraszaliśmy się na wydarzenia online i na żywo oraz organizowaliśmy wspólne projekty.

Na konferencji w Mińsku wiosną 2016 roku poprosiłem Sashę, aby od czasu do czasu doradzała mi w sprawie rozwoju biznesu edukacyjnego, który Alexander robi z oddaniem.

Osobiste doświadczenie mentoringu

Sama od dawna staram się pomagać przyjaciołom i to nie tylko w moim otoczeniu. Czasami wygląda to na zwykłą poradę przy filiżance herbaty, a czasami zajmuję się również profesjonalnym coachingiem i mentoringiem.

Z osiągnięć - pomoc w rozwoju start-upowych firm IT oraz doradztwo przy konferencjach biznesowych i HR.

To doświadczenie pozwala mi lepiej zrozumieć moich mentorów.

Jak znaleźć mentora i przekonać do pomocy

Osoba, z którą chcesz się bardziej komunikować, powinna być dla Ciebie atrakcyjna. Będzie świetnie, jeśli podzielisz z nią te same wartości, jeśli masz wspólne zainteresowania.

Powstaje pytanie: dlaczego ludzie sukcesu i bardzo zajęci mieliby spędzać na tobie czas?

Wydaje mi się, że tajemnicę ujawnia następująca historia.

Raz w Kijowie siedzieliśmy z Aleksiejem Skrypnikiem w kawiarni i przyszedł do nas jego przyjaciel. Przyjaciel Aleksieja zapytał, co tu robi. Aleksiej odpowiedział „Spłacam dług”.

Oczywiste jest, że dług nie był moim osobistym. I ktoś kiedyś dokładnie ten sam pomógł mu radą i wsparciem. Często tacy ludzie kierują się chęcią dawania i pomocy. Mam nadzieję, że leży to w naturze każdego człowieka. Nawet jeśli ukryta gdzieś głęboko.

Aby znaleźć mentora, musisz poruszać się w kilku kierunkach.

Musimy rozszerzyć nasze kontakty. Można to zrobić na wydarzeniach takich jak spotkania, konferencje, a także za pośrednictwem osobistego portale społecznościowe. W takim przypadku zapytaj swoich obecnych znajomych, którzy mogliby doradzić w niezbędnych sprawach.

Z pewnością w twoim otoczeniu jest już taka osoba. A ty tylko czekałeś, aż ten artykuł wyjdzie, aby cię zainspirować.



Wtedy możesz zacząć od małych. Zadaj pytanie mailem lub FB. Nawiąż rozmowę i zacznij budować relacje. Niemal zawsze można znaleźć punkty przecięcia, wspólne cechy postaci.



Po nawiązaniu kontaktu możesz poprosić o regularną komunikację. Na przykład raz w tygodniu lub raz w miesiącu.

Być może trzeba być mądrym. Kilka lat temu bardzo chciałem spotkać się z solistą grupy z Charkowa.

Napisałem do niej osobistą wiadomość, że przywiozłem jej prezent z Chin i chciałbym się z nim spotkać i przekazać. Widać, że trudno było jej nie iść na spotkanie ze mną, aby nie urazić osoby, która do tej pory zabierała jej prezent.

Przed i w trakcie komunikacji będzie świetnie, jeśli będziesz utrzymywać kontakt i obserwować ich życie. FBs można skonfigurować tak, aby najpierw wyświetlały swoje posty w Twoim kanale. I zawsze będziesz świadomy tego, co się z nimi dzieje, odpowiadając komentarzami i pomagając radą - będziesz na radarze swoich mentorów.

Jak sprawić, by działało?

Może pojawić się pytanie, jak wygląda praca z mentorem. Musisz być realistą - nie powinieneś oczekiwać, że mentor cię gdzieś pociągnie. Chociaż ta opcja jest możliwa, jeśli zostanie wcześniej uzgodniona. Moim zdaniem zadaniem mentora jest wykorzystanie swojego doświadczenia, swojej wiedzy, pokierowanie, sugerowanie, rozwiązywanie bieżących sytuacji, polecanie, co czytać i gdzie się uczyć.

Najskuteczniejsze są spotkania osobiste. Powinieneś przyjść z pytaniami i sugestiami. W końcu zadanie właściwego pytania to połowa rozwiązania.

Twoja komunikacja będzie bardziej owocna, jeśli masz gotowe rozwiązanie, które wymaga niejako wiedzy. Decyzja mentora może zasadniczo różnić się od twojej. Ale dla mentora ważne jest, abyś nie siedział głupio, czekając gotowe rozwiązanie pytanie, ale pracuj, inwestuj. Że jego wysiłki, by cię uczyć, przynoszą owoce!

Pomiędzy spotkaniami zapisz wszelkie pomysły lub pytania, które chciałbyś omówić. Przygotuj się do komunikacji.

Jeśli zgodziłeś się na systematyczną pracę, powinieneś sporządzić plan z priorytetami na okres do następnego spotkania. Nawet jeśli Twój mentor nie ma na to czasu, możesz ułożyć sobie plan na przykład w tej formie:

Kolumna K wskazuje współczynnik pierwszeństwa, kolumny „Zakończenie” wskazują odpowiednio procent ukończenia.

Wyniki

Komunikacja z mentorami to dla mnie chyba najlepsza rozrywka w moim życiu, a także z przyjaciółmi i rodziną

Mentorzy to osoby, których obecność w moim życiu skłania mnie do dążenia na wyżyny i pomagania innym.

Nic dziwnego, że mówią, że silni ludzie to nie ci, którzy potrafią poniżyć innych, ale ci, którzy, wręcz przeciwnie, mogą ich podnieść na swój własny poziom.

Rozwijaj się, proś o radę i bądź silny!

Utworzono 08.05.2016

PODOBA TO, CO CZYTASZ? POBIERZ KSIĄŻKĘ DO TWORZENIA FIRMY OUTSOURCINGOWEJ PRZEZ POCZTĘ!

Jak znaleźć pierwszych pracowników i klientów? Gdzie zacząć? Książka opisuje podstawowe kroki i zasady, które pomogły mi stworzyć moją firmę.

Kiedy próbujesz zbudować karierę freelancera swoich marzeń bez mentora, który nauczy Cię o zawodzie i samym stylu życia, może to być trudne.

Nawet jeśli jesteś pewny swojego kreatywność i nie masz problemów ze znalezieniem klientów, rozmowa z innym doświadczonym freelancerem może pomóc Ci rozwinąć karierę tak szybko i efektywnie, jak to tylko możliwe. Więcej doświadczony kolega podpowie Ci, jak rozwiązywać problemy z klientami lub znajdować nowych, nauczy Cię kilku sztuczek, a nawet trochę popracować.

Jednak znalezienie mentora jest trudne. W przeciwieństwie do osób pracujących w duże firmy mając na co dzień dostęp do wielu potencjalnych mentorów, pracujesz sam. Nie ma nikogo, kto mógłby cię nauczyć. Wszystko jest tylko w Twoich rękach.

Zebraliśmy kilka wskazówek, które pomogą Ci znaleźć idealnego mentora (online i offline), który pomoże Ci rozwinąć karierę!

Znalezienie mentora w Twoim mieście

Bardzo tradycyjny sposób znalezienie mentora to skorzystanie z lokalnych połączeń. Nawet jeśli nie pracujesz w firmie z dużym zespołem, jest ich wiele świetne sposoby nawiąż kontakt z potencjalnymi mentorami w Twoim mieście.

Szukaj kursów. Jeśli mieszkasz w dużym mieście, możesz znaleźć specjalne programy szkoleniowe, kursy, a nawet programy mentorskie – gdy do zespołu rekrutowani są stażyści z perspektywą zatrudnienia.

Korzystaj z randek. Pozostań w kontakcie ze wszystkimi, z którymi kiedykolwiek się uczyłeś lub uczyłeś w przeszłości. Nigdy nie wiadomo, gdzie można znaleźć wspaniałego mentora. LinkedIn jest niezwykle cennym (i zapomnianym) zasobem dla tego typu sieci. Poszukaj osób, które już znasz, którzy pracują lokalnie w Twojej okolicy.

Bierz udział w wydarzeniach. Różnorodne konferencje i inne wydarzenia - jedna z lepsze sposoby poznaj innych freelancerów w Twoim mieście. Nawet jeśli mieszkasz w małym miasteczku, są Wielka szansaże ktoś bliski pracuje w Twojej dziedzinie.

Znalezienie mentora online

Skoro pracujesz online, dlaczego nie znaleźć mentora właśnie tam? Zwłaszcza z nowoczesne technologie uczynić to łatwiejszym niż kiedykolwiek. Pod wieloma względami mentoring cyfrowy jest łatwiejszy i skuteczniejszy niż mentoring tradycyjny: nie musisz się martwić o znalezienie czasu na osobiste spotkanie, możesz łatwo śledzić udostępnione zasoby i notatki, a także duży wybór wśród trenerów jest lepsze niż ograniczanie się do ludzi, którzy mieszkają kilka kilometrów dalej.

Plany e-learningowe. Nawet jeśli jesteś już ekspertem w swojej dziedzinie, platformy takie jak Skillshare mogą być niesamowitym sposobem na znalezienie potencjalnych mentorów. Przejrzyj ich kursy, aby zobaczyć, którzy nauczyciele w Twojej okolicy wydają się pasować, i skontaktuj się bezpośrednio, mówiąc, że lubisz rozmawiać.

Wyszukiwanie na Twitterze. Większość ludzi uważa LinkedIn za świętego Graala do nawiązywania kontaktów zawodowych, ale Twitter też nie jest zły. Głównym powodem jest to, że społeczność freelancerów jest niezwykle aktywna na Twitterze i jest bardziej prawdopodobne, że znajdziesz kogoś tutaj niż na LinkedIn. Skorzystaj z wyszukiwania i filtruj osoby, których potrzebujesz. Zacznij czytać kilka osób, których pracę lubisz i zacznij się poznawać. Komentuj, retweetuj, aby wydawało się to jak najbardziej naturalne! Po chwili napisz osobistą wiadomość, zaproś na Skype.

Społeczności internetowe. Możliwości łączenia się z innymi freelancerami online są nieograniczone. Zarejestruj się w Behance, znajdź grupy znajomych w mediach społecznościowych, przejdź do Dribble.

Śledź innych projektantów, których lubisz, w komentarzach do ich prac. Podobnie jak w przypadku nowych kontaktów na Twitterze, powoli zacznij budować relacje online z niektóre osoby które lubisz przed bezpośrednim kontaktem. Sprawdź inne społeczności, takie jak The Designers League, gdzie często jest mnóstwo niesamowitych freelancerów z całego świata.

Jak zdobyć maksymalna korzyść od komunikacji z mentorem

Znalazłeś więc mentora i jesteś gotowy do budowania relacji. Pamiętaj, że daje ci czas, czas, który mógłby wykorzystać na skupienie się na własnej karierze.

Przed każdym spotkaniem zapisz listę pytań, które chcesz omówić, aby Twój mentor mógł je przejrzeć z wyprzedzeniem.

Zawsze omawiaj kolejne kroki. Poświęć kilka ostatnich minut każdej rozmowy na omówienie działań i dalszych kroków.

Stwórz wspólną przestrzeń online. Użyj platformy takiej jak Evernote lub Trello, aby utworzyć udostępniony folder, w którym Ty i Twój mentor możecie udostępniać notatki, inspiracje i projekty.

Bądź wdzięczny. Mentoring wymaga czasu i dużego wysiłku umysłowego ze strony twojego mentora. Zawsze bądź na czas, nie proś o zbyt wiele spotkań i bądź niesamowicie wdzięczny! Zawsze proponuj kupno kawy, jeśli spotkasz się w prawdziwe życie lub zaoferuj współpracę, jeśli masz mentora online.

I nie bój się przyznać przed sobą, że potrzebujesz pomocy. Lepiej znaleźć trenera niż samemu wypełniać nierówności i robić głupie rzeczy.