Dress code: prisilna nuja ali posebnost? Koda oblačenja v pisarni: zakaj je potrebna in kako z njo ravnati.

Kaj storiti, če prejmete vabilo na pomemben dogodek, označen z »dress code«? Kako izbrati dobra slika in ne pade v blato? Kakšne so vrste kodeksa oblačenja in ali je pri vseh treba strogo upoštevati pravila? Ugotovimo in razmislimo o različnih možnostih obleke na fotografiji.

Kodeks oblačenja je oblika oblačenja, ki jo je treba upoštevati pri obiskovanju določenih dogodkov. Takšna strogost dobi veliko negativne ocene od tistih, ki radi nosijo kavbojke vedno in povsod, vendar obstajajo situacije, ko se morate res "vklopiti v zabavo". Obstaja več vrst kodeksa oblačenja za vse priložnosti.

bela kravata

Bela kravata je najbolj stroga in formalna od vseh kodeksov oblačenja. To se izvaja zelo redko, če pa vaše vabilo vsebuje oznako "White Tie", potem boste imeli izjemno pomemben in eleganten sprejem, kjer se bo zbrala smetana družbe. Lahko je katera koli uradna slovesnost, podelitev nagrade ali diplomatski sprejem. Pravila tega kodeksa oblačenja so precej stroga, moška in ženska oblačila morajo upoštevati pravila.

• črn frak, druge barve so prepovedane;
• bel telovnik, ki se zapenja s tremi gumbi, vsi trije pa morajo biti zapeti;
• dodatek, ki ga morate imeti bela kravata- metulj in bel robec;
• črni lakasti čevlji;
• Priporočljivo je, da imate s seboj bele rokavice ali žepno uro.

• lahko pričakujejo težave pri izbiri barve in stila obleke, saj pravilnik tega nikakor ne ureja;
• obleka ne sme biti višja od gležnja, po možnosti na tleh;
• bolje je pokriti ramena s ogrinjalom, na primer s krznom;
• Pod obleko obvezno nosite bež nogavice;
• višina pete je lahko poljubna, potrebno je le, da čevlji ne odpirajo prstov;
• dodatki so najbolj primerni dolge rokavice da obleka omogoča, in majhno sklopko vrečko;
• nakit v nobenem primeru ni dovoljen, le pravi kamni, ki si jih lahko izposodite za en večer;
• lasje naj bodo speti v elegantno pričesko.

Črna kravata

Pravila oblačenja za Black Tie so nekoliko manj stroga kot White Tie. Je veliko pogostejša in primerna za poročne obrede, gledališke premiere in pomembne sprejeme (vendar ne tako svečane, da bi zahtevala White Tie).

• črni smoking;
• črn metuljček, ki se zaveže okoli vratu;
• manšetni gumbi;
• Dovoljeni so oksfordki ali derbi čevlji.

• dolge obleke so dobrodošle, vendar vas nihče ne bo postrani pogledal, če izberete koktajl obleko pod koleni;
• dragulje lahko nadomestite z nakitom, primernim za to priložnost;
• ramena so lahko pokrita s plaščem ali ukradeno, vendar je to neobvezen pogoj;
• čevlji morajo biti izključno na peti.

koktajl

Takšen kodeks oblačenja bi bil primeren za poslovne zabave, razstave, zabave ali premiere. Je manj konzervativen od prejšnjih dveh, vendar predvideva določena pravila, ki jih morate poznati in upoštevati.

• klasična obleka v temne barve, zadnji gumb suknjiča naj ostane odpet;
• barva metuljčka po izbiri, lahko nosite kravato;
• bolje je dati prednost beli srajci.

• posebej za lepe dame, so oblikovalci prišli do Koktajl obleke;
• barvo lahko izberete sami, lahko je tako stroga kot svetla;
• čevlji morajo biti obuti visoke petke, v poletni čas sandali so dovoljeni;
• od dodatkov lahko uporabite clutch torbo in modni nakit;
• če niste razpoloženi za šopirjenje v obleki, se lahko oblečete v kostim, hlače ali krilo.

Pametno/poslovno priložnostno

Smart ali business casual je različica kodeksa Business Attire in je običajno rezerviran za srečanja s poslovnimi partnerji.

• klasični čevlji;
• Blazer dobra kakovost in klasične kavbojke
• klasična poslovna obleka v temnih barvah je dovoljen skoraj neopazen trak;
• dvodelna obleka svetle barveče imate jutranji sestanek.

• klasičen eleganten slog;
• hlačni ali krilni kostim, ki se dobro prilega navadni bluzi;
• stroga obleka diskretna barva z jakno;
• poskusite izbrati barve glavnih oblačil iz strogih črno-belih, bež ali temno modrih;
• lahko malo eksperimentirate z barvo čevljev in nakita;

napol uradno

Ta vrsta kodeksa oblačenja je primerna za ne preveč formalne dnevne ali večerne dogodke.

• klasična obleka;
• klasični čevlji;
• kravata.

• Koktajl obleka;
• krilo ali hlače z bluzo;
• dovoljeni so nizki čevlji;
• poskušajte ne pokazati preveč izreza;
• Prednostna dolžina krila je midi.

A5 / Po petih

Naj vas ne bo strah, A5 pomeni samo After pet, torej pomeni sestanke, ki bodo po petih zvečer, na primer rojstnodnevna praznovanja ali dekliščine. Ta kodeks oblačenja omogoča še več svobode kot koktajl.

• obleka, prednostne so temne barve;
• če želite, si nadenite kravato, vendar je to neobvezen pogoj;
• dovoljene so kavbojke ali velvet hlače;
• klasični čevlji ali mokasini.

• lepa večerna ali koktajl obleka;
• top v kombinaciji s pravilno izbranimi hlačami ali krilom;
• pete.

Ležerno

Zdi se, da je tukaj vse jasno. Casual stil je primeren za vsakodnevno uporabo in srečanja s prijatelji. Oba spola si lahko poljubno privoščita udobne kavbojke v kombinaciji z majicami, srajcami ali puloverji. Moškim je dovoljeno nositi športni copati, ženske - obuti ravninski tek. Poleti lahko ženske nosijo svetle obleke in sandale, moški pa si lahko privoščijo kratke hlače.

Tu so glavne vrste kodeksov oblačenja. Podrobnejša navodila lahko dobite pri gledanju tematskih videoposnetkov:

Vsi se tako ali drugače soočamo z omejeno izbiro oblačil. In zdaj ne gre za dodatno bluzo ali hlače, ampak za tako stvar, kot je koda oblačenja. Šola, delo in celo vera spremljajo videz svojega predstavnika in zahtevajo, da mu sledi določena pravila v oblačilih. Ugotovili smo, kako se je pojavil kodeks oblačenja, zakaj ga je treba upoštevati, in prepoznali tudi pozitivne in negativne strani ta zaveza korporativne kulture.

Za ameriške uradnike so pred več kot 50 leti prvič uvedli kodeks poslovnega oblačenja. Njihove izkušnje so takoj prevzele vse velike družbe na Zahodu, kasneje pa ves svet. Psihologi verjamejo, da kodeks oblačenja pomaga ustvarjati disciplino in poslovno vzdušje.

Sčasoma postanejo zahteve za oblačila strožje. Tako je na primer naredilo eno veliko naftno podjetje uradni dokument na 20 listih z podrobna pojasnila in fotografije. Ženskam je bilo prepovedano hoditi s spuščenimi lasmi, gojiti nohte in nositi nakit. Moški pa naj bodo vedno obriti, brez vidnih tetovaž in kratko postriženi.

Ta pravila se strogo izvajajo. V nekaterih podjetjih se je že pojavil položaj "odgovornega za kodeks oblačenja". Njegove naloge vključujejo ves dan patruljiranje pisarne in spremljanje videza sodelavcev. V primeru kršitve predpisov o oblačenju to takoj sporoči nadrejenim, kršitelja pa oglobijo.

Prednosti in slabosti korporativnega kodeksa oblačenja

Po:
- Enotnost v oblačilih zaposlenih ustvarja vtis resne organizacije.

Kodeks oblačenja disciplinira zaposlene v podjetju.

- Negovani lasje in nohti, ki jih tako pogosto narekujejo pravila kodeksa oblačenja, vam lahko pomagajo, če razumete, da v drugi situaciji ne bi bili tako previdni glede svojega videza.

Enoten slog oblačenja zaposlenih ne odvrača nepotrebne pozornosti in pušča možnost razmišljanja samo o delu.

Proti:
- Kodeks oblačenja omejuje svobodo izbire slik.

»Kodeks oblačenja je dober, dokler zahteve ne postanejo absurdne in dobesedno začnejo posegati v zasebnost zaposlenih.

- Mnoga dekleta, ki delajo v podjetjih s strogim kodeksom oblačenja, verjamejo, da so vse nove kolekcije, modne revije, mimo njih gredo čudoviti kompleti oblačil na straneh sijajnih revij.

- Kodeks oblačenja podjetja pogosto ne upošteva vreme in kako se v teh razmerah počutijo zaposleni.

Šolsko uniformo lahko povsem upravičeno imenujemo tudi kodeks oblačenja, saj gre za niz določenih pravil glede videza. Otroci že od nekdaj ne marajo hoditi naokoli v istih oblačilih, kot je modro, in se trudijo, da jih ne nosijo čim pogosteje.
Psihologi se o tem pogosto prepirajo. Nekateri mislijo, da nošenje določeno obliko oblačila disciplinirajo otroke in pomagajo preprečiti zavist vrstnikov, v primeru najboljša oblačila. Drugi so odločno proti šolska uniforma, saj so otroci s tem prikrajšani za dodaten način samoizražanja in se ne smejo razkriti kot posamezniki, kar negativno vpliva na razvoj otroka.

Tudi religija prispeva k našemu videzu. Skromnost in funkcionalnost veljata za glavna parametra oblačil verne osebe. Kristjani so vedno oblečeni skromno, a lično, njihova oblačila nimajo določene barvne sheme. Judje nosijo črno oz sive barve, kot če bi bil poprašen, je potreben pokrivalo: yarmulke ali klobuk (obstaja več kot 30 vrst, odvisno od položaja lastnika v družbi) in štirikotni ogrinjalo. Velja le ob praznikih bela majica, za ženske - bluzo, krilo, predpasnik ali šal. Za muslimane vseh spolov so oblačila večinoma črna, ki skrivajo nepotrebne podrobnosti telesa pred radovednimi očmi.

Tak koncept, kot je koda oblačenja, se je pojavil relativno nedavno, v začetku 20. stoletja v Veliki Britaniji, vendar se je hitro razširil po vsem svetu. Kodeks oblačenja nam narekuje pravila oblačenja glede na kraj, dogodek ali vrsto dejavnosti. obstajati različne vrste kodeks oblačenja. Kodeks oblačenja je pomembno upoštevati ne le na uradnih, ampak tudi na slovesnih dogodkih. Večina menedžerjev je pozorna na vprašanje kodeksa oblačenja velika pozornost, saj videz zaposlenih pove veliko o podobi in statusu njihovega podjetja. Zahteve glede oblačil so pogosto predpisane v listini ali dogovorjene na razgovoru. Seveda imamo ljudje različen odnos do pravil kodeksa oblačenja. Nekateri menijo, da to ovira razvoj njihove individualnosti, drugi pa, nasprotno, pravijo, da so tako bolje uglašeni na pravi način. Kakor koli že, še vedno je treba vedeti, katere so glavne vrste kodeksa oblačenja.

Značilnosti ženskega kodeksa oblačenja

Glavne zahteve poslovnega stila so urejenost, priročnost in kakovost. Ne skoparite pisarniška oblačila. Bolje je kupiti dve stvari namesto desetih, vendar dobrih. Izbrati je treba diskretna oblačila, ki odražajo poklicni status. Ženskam bodo morda v pomoč naslednji nasveti:

• Obleke v nevtralnih tonih, črna, siva, modra, rjava, bordo barva itd. Priporočljivo je izbrati modele z rokavi in ​​minimalnim izrezom.
• Obleka bo zmagovalna možnost za pisarno. V njem se boste počutili elegantno in poslovno. Sodobni kodeks oblačenja je postal bolj svoboden, zato lahko pod suknjičem nosite ne le svinčnikovo krilo, ampak tudi plisirana krila ali plisirana krila. Res je, da ne bi smeli eksperimentirati z dolžino, maxi in mini še vedno nista sprejemljiva poslovni stil. Optimalna dolžina krila - 2-3 cm nad ali pod kolenom.
• Bluze umirjenih odtenkov (bela, bež, roza, modra). Glavna stvar je, da se izogibate globokim kosom in preveč prozornim tkaninam.
• Nekatera podjetja zahtevajo, da nosite hlačne nogavice ali nogavice tudi v poletna vročina. Prednost je treba dati prozornemu najlonu iz mesa oz temne odtenke, brez risb.
• Kar zadeva čevlje, je dobro, če so usklajeni s tonom dodatkov ali oblačil. Izjeme od tega pravila so univerzalne barve: črna, rjava, bež. Klasična varianta pisarniški čevlji - zaprti čevlji s peto, ki ni višja od 5 cm. Preveč nizka peta ne izgleda reprezentativno, visok - kljubovalno.
• Dodatki in ličila igrajo pomembno vlogo. Oboje ne sme biti preveč privlačno. Vizažisti svetujejo večji poudarek na očeh, ne na ustnicah. Tako vas bo sogovornik jemal bolj resno.

Obstajajo tudi številne omejitve, ki vključujejo široka oblačila, oblačila s svetlimi barvami ali velikimi vzorci, denim, bižuterijo in voluminozen nakit, sončna očala, baletni copati, športni copati.

Značilnosti moškega kodeksa oblačenja

Pravila oblačenja za moške niso tako raznolika kot za ženske. Temelji na predmetih garderobe, kot so hlačne obleke, srajca in zaprti čevlji. Mimogrede, posel moška oblačila ni spremenil že več kot dvesto let. Spreminjajo se le dimenzije reverjev, širina nog in vrsta telovnika. Nasveti za moške:

• Univerzalne barve za delovno obleko so siva, asfaltna in temno modra. Črna barva je primerna za slovesnih priložnostih ali žalnih dogodkov. rjavi odtenki ljudem vlijte zaupanje.
• Temnejša in bolj konzervativna kot je kravata, strožji je vaš videz. Primeren za vse priložnosti modra kravata z majhnim vzorcem.
• Barva nogavic mora biti enaka barvi hlač ali ton svetlejša. Na primer, sive ali svetlo sive nogavice so primerne za temno sivo obleko. Nekateri menijo, da se mora barva nogavic ujemati ne toliko z obleko kot s čevlji. Pri tem morate vedeti naslednje: nogavice, ki se ujemajo s hlačami, podaljšajo nogo, zaradi česar ste vizualno višji, ujemajoče se s čevlji - zmanjšajte višino. Ne pozabite, vaša naloga je ustvarjanje gladek prehodčevlji-nogavice-hlače. Pomembna točka v tej verigi igra tudi dolžina nogavic. Biti mora tako, da med sedenjem ne bodo vidne gole noge.

Poletni kodeks oblačenja

Odvisno od sezone, zahteve za poslovna garderoba se lahko spremeni. Poleti je pisarna zatohla, zato so sprejemljivi lahki materiali in slogi. Kaj pa tiste ženske, ki v listini organizacije zahtevajo, da kadar koli v letu nosijo zaprte čevlje, dolge rokave in hlačne nogavice. Pri tem vam bodo pomagali naslednji triki:

• Najprej izberite lahke tkanine, ki dihajo. Ni pa priporočljivo, da se odločite za prosojne materiale. Lan in šifon se najbolje obneseta. Poleg tega so dobro kombinirani med seboj. na primer šifon krilo Popoln za laneno jakno. Za večje udobje lahko izberete ne oprijeta, ampak bolj ohlapna oblačila.
• Če je v najlonskih nogavicah prevroče, lahko poskusite zamenjati trdni najlon s fino mrežico iz mesa. Ne bo opazen in bo koži omogočil dihanje.
• Poleti je biti cel dan v zaprtih čevljih, pa še v hlačnih nogavicah, izjemno težko. Obstaja izhod. Najprej morate biti pozorni na sandale. Peta in prsti so v njih zaprti, stopalo pa je ob straneh odprto. Drugič, lahko izberete stroge čevlje, vendar ne iz usnja, ampak iz tkanine, ali čevlje s tkanjem, to je z luknjami.

Za moške so poskrbeli stilisti poletni tip jakna srajčni kroj, to je brez poudarka na ramenih. Izdelan je iz lahek material in nima podloge. Poleti je bolje zavrniti sintetični materiali in dajte prednost bombažnim srajcam. V nekaterih pisarnah je dovoljeno opustiti kravato ter tradicionalne derbije in oxforde. Dovoljeno je nositi natikače ali loaferje, pa tudi odrezane ozke hlače.

Poslovni kodeks oblačenja

Če upoštevamo še vrste kodeksa oblačenja, je vredno govoriti več o korporativnem. Mnogi ljudje mislijo, da poslovna zabava ne pomeni nobene strogosti in zadržanosti v barvah. Vendar to ni povsem res. Pri praznovanju različnih dogodkov, ki so pomembni za podjetje, v katerem delate, se upošteva tudi določen stil. Ni težko ugotoviti, kako se obleči za določen dogodek, saj ima vsak svoj »kod« in s tem splošno sprejete omejitve in priporočila.

1. "White Tie" ali "bela kravata" je najbolj slovesna vrsta dogodka, na primer slovesnost ob podelitvi Nobelove nagrade ali sprejem v kraljevi palači. Za dogodke White Tie morajo ženske nositi dolge večerne obleke, rokavice in majhno torbico. Tukaj bodo primerni samo stilettos in pravi nakit. Običaj je, da moški na takšne dogodke pridejo v črnem fraku in lakastih čevljih. Srajca, rokavice, metuljček ali kravata morajo biti beli. Od moški dodatki primerna bela robec, žepna ura in tanka palica.
2. Oznaka "Black Tie" ali "črna kravata" je vidna na vabilu na polformalno, a tudi slovesni dogodek. Ta slog je primeren za obisk gledališča ali opere. Moški morajo na takem dogodku nositi smokinge, telovnik ni obvezen, lakasti čevlji pa po kodeksu oblačenja niso dovoljeni. Ženskam so dovoljene ne le dolge, ampak tudi koktajl obleke do kolen, lahko si privoščite razporek na krilu ali povprečen izrez. Nakit lahko nadomestite z dobrim nakitom, čevlje pa uskladite k obleki s srednjo peto.
3. "Black Tie Invited" ali "black tie dobrodošli." Takšna oznaka na vabilu namiguje, da bo dogodek potekal zvečer, v ne preveč slovesnem vzdušju, na primer v restavraciji. Zato je navada, da moški za tak večer oblečejo klasičen smoking. Ženske lahko pridejo tako v koktajl obleki kot v krilu oz hlačne obleke.
4. Stil "Creative Black Tie" ali " ustvarjalnost do črne kravate" se uporablja na družinskih banketih in večerjah. Pravila kodeksa oblačenja ostajajo enaka kot pri Black Tie Invited. Vendar pa je dovoljeno "razredčiti" svojo podobo s svetlo kravato ali torbico, nenavadnim nakitom.
5. Kodeks oblačenja, kot je "formalno" ali "formalni kodeks oblačenja", moškim omogoča, da se oblečejo v običajno formalno obleko. Zaželene barve kravate: črna ali mornarsko modra. Čevlji so lahko usnjeni ali lakirani. Ženske morajo biti opremljene navadne obleke do kolen, zaprti čevlji, najmanj nakita.
6. "Koktajl" ali "koktajl" pomeni, da ste bili povabljeni na dogodek, ki spominja na družinski dopust. Moški imajo raje temne obleke, bele srajce in klasiko temni čevlji. Ne smete nositi kravate. Od dodatkov so dobrodošli manšetni gumbi in ure. Ženske se odločajo za navadne koktajl obleke do kolen in fini nakit. Popolna možnost: mala črna obleka in biseri okoli vratu. Majhna torbica dopolnjuje videz. Poleti so dovoljeni bosonogi.
7. "Polformalni" ali "polformalni slog" velja za univerzalnega za dnevne dogodke. Moškim je dovoljen vstop v oblekah in čevljih svetle barve. Do šestih zvečer ne morete nositi kravate. Športni jopiči so dovoljeni, še posebej, če je dogodek organiziran svež zrak. Ženske bodo videti dobro v elegantna obleka in sandale.
8. "A5" ali "po petih". Kot že ime pove, je ta vrsta kodeksa oblačenja primerna za dogodke, ki se začnejo po petih zvečer. Tukaj ne morete biti tako omejeni pri izbiri oblačil. Moški so dovoljeni različni tipi jakne in hlače različne materiale od jerseyja do žameta in jeansa. Tudi ženske niso omejene pri izbiri. Za večer, tako koktajl kot Večerna obleka, obleko ali krilo z zgornjim delom. Na takem dogodku se ne morete omejiti pri izbiri primerna dekoracija ali čevlje. Lahko eksperimentirate.
9. Če vidite oznako "A5C" ali "po petih casualih, potem lahko pozabite na strog slog. Moškim je dovoljeno, da pridejo na tak dogodek v kavbojkah in srajci ali puloverju, ženskam pa v obleki in čevljih z nizko peto, saj boste najverjetneje morali na takšni zabavi veliko plesati.
10. Poslovni sestanki, pomembni sprejemi ali pogajanja so običajno označeni z oznako "BB" ali "business best". To pomeni, da bi morali vsi izgledati strogo in poslovno. Moški se morajo udeležiti v obleki, po možnosti mornarsko modri, beli srajci in klasičnih črnih čevljih. Priporočljivo je, da svojo podobo dopolnite s temno kravato in manšetnimi gumbi. Za ženske je bolje, da se na takih dogodkih pojavijo v sivem, bež ali temnem krilu ali hlačnem kostimu. Obvezne zahteve: bela srajca in zaprti čevlji z nizko peto.

Rek "srečajo jih z obleko" ni nastal po naključju. Torej, če želite narediti dober vtis na drugih pa bi morali odgovorno pristopiti k izbiri obleke za določen dogodek. Na vabilu so vedno navedene vrste kodeksa oblačenja, bodite pozorni nanje. To je namig o slogu dogodka, ki vam bo pomagal izbrati pravo obleko. In ne pozabite, oblačenje v skladu s kodeksom oblačenja ni lahka naloga. Konec koncev morate izbrati lepa oblačila, se zgodi, da je dovolj, da zdrži strog slog. In da bi izgledali dostojno, morate biti pozorni ne le na slog oblačil, ampak tudi na material, iz katerega je izdelan, barvo, dekor itd.

Koristno je razumeti sloge oblačenja, primerne za dogodek, dejavnost, lokacijo in vreme. Še posebej pomembno je, da se lahko pravilno oblečete tam, kjer so vrste kodeksa oblačenja omejene. Tako boste vedno videti dostojanstveno in na vrhu.

Veliko podjetij zdaj uporablja kodeks oblačenja pri delu, vendar vsi delodajalci ali zaposleni ne vedo, kako je določen stil oblačil pravilno oblikovan in kako izgleda. Prav tako vsako od strank delovnega razmerja zanima, ali je uvedba kodeksa oblačenja na delovnem mestu načeloma zakonita. Kako določiti kodeks oblačenja v pisarni za moške in ženske, kakšna je zakonska ureditev to vprašanje, bi morali biti znani zaposlenim, vodjem in zaposlenim v kadrovski službi.

Koda oblačenja v službi - kaj je to

Kodeks oblačenja v službi pomeni, da obstajajo določene uveljavljene zahteve za videz, na prvem mestu - oblačila zaposlenih. Torej, zaradi kodeksa oblačenja se rešijo številne pomembne naloge v procesu upravljanja osebja.

Na primer, zaradi tega vidika urejanja videza delavcev lahko delodajalec in podjetje računata na:

Tudi razlogov za uvedbo kodeksa oblačenja je lahko veliko. Lahko so ustanovljeni z zakonom in predvideni zgolj zaradi upravljanja družbe same.

Koncept kodeksa oblačenja lahko vpliva ne le na oblačila, ki se neposredno uporabljajo pri delu. Tudi kodeks oblačenja lahko določa določene zahteve za ličenje, pričesko in druge vidike videza zaposlenih.

Slabosti kodeksa oblačenja v podjetju

Treba je razumeti, da ima kodeks oblačenja poleg pozitivnih vidikov tudi nekaj negativen vpliv na delavcih. Torej, slabosti kodeksa oblačenja v podjetju vključujejo:

1. Zmanjšano zadovoljstvo zaposlenih s svojim delom. Ljudje ne marajo pretirane regulacije svojega dela, še posebej, če takšni ukrepi niso utemeljeni. Prestrog kodeks oblačenja lahko povzroči zavrnitev v ekipi, vse do odpuščanja zaposlenih.
2. Povečanje časa, porabljenega za skladnost. Zaposleni bi morali imeti čas za preobleko, če ima podjetje poseben kodeks oblačenja.
3. Potreba po procesni ureditvi. Za izvajanje in nadzor kodeksa oblačenja mora delodajalec pripraviti in uveljaviti določeno interno dokumentacijo.
4. Možno pravne posledice. Če kodeks oblačenja ni povezan z neposrednim delovna dejavnost zaposlenih, lahko nadzorni organi vsak disciplinski ukrep zaradi njegove kršitve štejejo za nezakonitega ali celo diskriminatornega.
5. Negativen vpliv na sliko. Če delodajalec uvede prestrog kodeks oblačenja, ki delavcem povzroča nelagodje in ni primeren za trenutno realnost, potem lahko stranke podjetja to zlahka opazijo, kar bo na koncu pripeljalo do nasprotnih posledic od pričakovanih – do poslabšanja podobo organizacije.

Kakšen je kodeks oblačenja in ali je zakonit

Vprašanje, ali je zakonito nositi kodeks oblačenja na delovnem mestu, skrbi tako delodajalce, ki želijo zagotoviti določeno stopnjo discipline med zaposlenimi in uživati ​​druge pozitivne vidike tega vidika delovne ureditve, kot zaposlene same. Tako lahko ločimo nekatere regulativne pravne akte, ki obravnavajo to vprašanje:

• 8. člen zakonika o delu Ruske federacije. Določa koncept lokalnih predpisov, v katerih lahko delodajalec določi zahteve glede kodeksa oblačenja.
• 21. člen zakonika o delu Ruske federacije. Ta člen določa dolžnosti zaposlenih, ki vključujejo tudi spoštovanje delovne discipline in notranjih delovnih predpisov.
• 81. člen zakonika o delu Ruske federacije. Posvečen je odpuščanju zaposlenih, tudi zaradi kršitve delovne discipline - kot zadnje zatočišče vpliv zaradi neupoštevanja kodeksa oblačenja, lahko delodajalec delavca odpusti.
• 189. člen zakonika o delu Ruske federacije. Vsebuje mehanizme pravna ureditev notranji delovni red in načela delovne discipline.
• 192. člen zakonika o delu Ruske federacije. Opredeljuje možne disciplinske sankcije, ki se uporabljajo v okviru delovnih razmerij - delodajalec jih lahko uporabi, če zaposleni ne upoštevajo kodeksa oblačenja.
• 221. člen zakonika o delu Ruske federacije. Ta člen določa postopek zagotavljanja sredstev zaposlenim osebna zaščita, kar lahko dojemamo tudi kot kodeks oblačenja.

Zgornji standardi predstavljajo osnovo pravnega okvira za urejanje kodeksa oblačenja. Tudi na tem vidiku delovne aktivnosti lahko vpliva posamezne primere in drugi standardi delovne zakonodaje in drugi regulativni pravni akti.

Delodajalci in zaposleni se morajo zavedati tudi pravil oblačenja. Najprej so vrste kodeksa oblačenja določene z naravo oblačil in njeno zakonsko ureditvijo:

Zato je odgovor na vprašanje - ali je zakonito uporabljati kodeks oblačenja v podjetju, na prvi pogled precej preprost. Da, njegova uporaba je zakonita. Vendar pa lahko v nekaterih primerih zaposleni izpodbija disciplinski ukrep zaradi neupoštevanja kodeksa oblačenja.

Odgovornost za neupoštevanje kodeksa oblačenja

Neupoštevanje kodeksa oblačenja, če je zapisano v ustreznih lokalnih predpisih podjetja, je lahko podlaga za izdajo disciplinske sankcije zaposlenemu, vključno z odpustitvijo. Vendar pa morajo delodajalci in zaposleni razumeti nekaj osnovnih odtenkov tega vidika delovnih razmerij:

1. Kodeks oblačenja je lahko obvezen samo v delovni čas. Delodajalec nima pravice kakor koli urejati dejavnosti delavca izven dela. To pomeni, da delavcem ne more postavljati zahtev glede oblačil, v katerih morajo priti delovnem mestu, z osebnim prevozom in nastopom izven delovnega časa.
2. Kodeks oblačenja bi moral vplivati ​​le na dejanski obseg dejavnosti zaposlenih. Torej, če njegova prisotnost nima objektivnih utemeljitev, na primer zahteve po strogem poslovnem videzu za oddelek za tehnično podporo in telefonske svetovalce, potem se morebitne kazni lahko izpodbijajo v sodni red. Torej, arbitražno prakso dokazuje, da kakršna koli zahteva po oblikovanju pričeske, prisotnosti ali odsotnosti ličil, brade ali brkov v nevladni organizaciji ne more biti zadostni razlogi za razrešitev v primeru neizpolnjevanja.
3. Kodeks oblačenja ne bi smel predstavljati nevarnosti za zaposlene. Torej, neudobna oblačila, ki so v nasprotju z varnostnimi zahtevami ali sama po sebi grozeče zdravje zaposlenih ni dovoljeno. Na primer, delodajalec ne sme določiti kodeksa oblačenja za varnostnike, ki delajo na ulici, sestavljenega samo iz srajce in hlač. zimski čas leta.
4. Delodajalec mora zagotoviti, da so zahteve kodeksa oblačenja izvršljive. To pomeni, da zaposlenega ni mogoče zavezati k nakupu oblačil za kodeks oblačenja na lastne stroške, delodajalec pa mora sam imeti prostore za preoblačenje zaposlenih in v skladu s tem določen čas za preoblačenje.
5. Zaposleni morajo biti pod podpis seznanjeni z vsemi lokalnimi predpisi v zvezi s kodeksom oblačenja, njihove spremembe pa morajo predvidevati obvezno predhodno obveščanje delavcev vsaj dva meseca vnaprej.

Kot ukrepe vpliva ima delodajalec pravico uporabiti tako spodbude kot disciplinske sankcije. Hkrati se v splošnih delovnih razmerjih štejejo za sprejemljive samo tri vrste disciplinskih sankcij:

• Komentiraj.
• Ukor.
• Odpuščanje.

Globe za neupoštevanje kodeksa oblačenja so z vidika zakona nesprejemljive. Toda delodajalec lahko materialno vpliva na zaposlene na tem področju dela. Torej, za skladnost s kodeksom oblačenja lahko zaposlene spodbudite z dodatnimi bonusi. In za njegovo neupoštevanje - izgubiti uveljavljene bonuse, če so bile zagotovljene ustrezne disciplinske sankcije. V tem primeru lahko bonus predstavlja pomemben del plače zaposlenega.

Kako izbrati in določiti kodeks oblačenja v podjetju

Najpogosteje je potreba po upoštevanju kodeksa oblačenja določena na splošno, vendar ta poseben vidik dela ureja posebna določba o kodeksu oblačenja ali drugem podobnem dokumentu. V naslovu in vsebini tega dokumenta lahko delodajalec uporabi katero koli besedilo, ki ni v nasprotju z veljavno delovno zakonodajo. Nekaj ​​preprostih nasvetov vam lahko pomaga preprečiti napako:

• Z dokumentom o kodeksu oblačenja v podjetju je treba seznaniti vse zaposlene, ki jih to zadeva.
• Kodeks oblačenja ne sme biti enak za vse zaposlene. Prisotnost enakih zahtev za vse zaposlene, čeprav je najenostavnejša rešitev za delodajalca, nima nobene praktične uporabnosti. Zato je treba zagotoviti različne možnosti oblačil za zaposlene različnih struktur.
• Kodeks oblačenja v pisarni za ženske in kodeks oblačenja v pisarni za moške v podjetju ne sme vsebovati diskriminacije. Pogosto so zahteve kodeksa oblačenja za ženske za red velikosti strožje kot za moške zaposlene, kar ni pravilen in zakonit pristop.

"...izvirnost lahko vodi v maškarado..."

K. Chanel

V sodobnem poslovnem svetu je vprašanje kodeksa oblačenja podano velika pozornost, zato mnogi ljudje dobijo vtis, da sta "image" in "dress code" fenomena, ki sta bila odkrita pred kratkim. Toda izkazalo se je, da ima zgodovina kodeksa oblačenja zelo dolgo zgodovino.

Težko je poimenovati natančen datum njegovega nastanka, a že v starodavni svet obstajala so pravila oblačenja za različne sloje prebivalstva in ljudi različnih poklicev.

Sodobna ideja o poslovni kodeks oblačenja pojavil v 20. stoletju in se od takrat le malo spremenil.

sebe izraz "dress code" pojavil v Angliji pred več kot stoletjem, vendar se je hitro razširil po vsem svetu. Uporablja se za označevanje predpisov v oblačilih, ki kažejo pripadnost osebe določeni poklicni skupini. Kodeks oblačenja podjetja velja za razširitev korporativne kulture podjetja in pomemben del njegove blagovne znamke

Kljub vsemu pa moda za kodeks oblačenja vse bolj postaja razlog za nezadovoljstvo zaposlenih v kazahstanskih podjetjih. Ogorčenje ekipe ob napovedi vodenja novosti v oblačenju je boleča točka. Še včeraj ste se oblačili za delo, kot se vam je zdelo primerno v skladu s svojim okusom in finančnimi zmožnostmi, danes pa ste prisiljeni v okvir.

Ali je precej pravno prisilitidelavcev upoštevajte pravila oblačenja? V katerih primerih lahko od delodajalca dobiš »ukor«? In kako naj delodajalec ne pride v težave zaradi previsokih zahtev.

Pravne podlage.

Oblačila, ki jih morajo nositi zaposleni v podjetjih s sprejetim kodeksom oblačenja, so razdeljena v skupine - kombinezoni, uniforme (uniforme) in oblačila, ki izpolnjujejo zahteve, ki jih je določila organizacija. In če ima vodja pravico od podrejenih zahtevati, da nosijo stvari, ki ustrezajo prvi in ​​drugi skupini, bi moral biti delodajalec bolj previden glede oblačil "z zahtevami".

Kombinezoni je osebna zaščitna oprema. Njegov glavni namen je preprečiti ali zmanjšati vpliv nevarnih ali škodljivih delovnih dejavnikov. V to skupino oblačil sodijo hlače, jakne, kombinezoni, kombinezoni, palčniki, ovčji plašči, specialna obutev itd.

Po čl. 182 zakonika o delu Republike Kazahstan je delodajalec dolžan zagotoviti izdajo posebnih oblačil, posebne obutve in druge osebne zaščitne opreme ter njihovo shranjevanje, pranje, sušenje, popravilo in zamenjavo.

Zavrnitev uporabe osebne zaščitne opreme in delovnih kombinezonov se lahko razlaga kot kršitev pravil varnosti pri delu razlogi za izrek disciplinske sankcije delavcu.

Glavna stvar je, da uniforme ne zamenjate s posebnimi oblačili. Delovna oblačila seveda lahko odsevajo slog oblike , vendar je njegov glavni namen zaščita. Glavni namen uniforma- delavca ne varovati pred zunanji dejavniki, temveč zato, da bi poudaril svojo pripadnost določenemu podjetju. Uniforma omogoča razlikovanje zaposlenih v podjetju od obiskovalcev ali strank. Zahvaljujoč obliki - z drugačnim slogom, barve in črte - ne bomo zamenjali policista z uslužbencem ministrstva za izredne razmere, zdravnika z vojakom, prodajalca s stevardeso. To je obveznost nošenja uniforme značilno za podjetja, katerih zaposleni komunicirajo s strankami, je neke vrste identifikacijski znak, mejnik. Potnik na vlaku potrebuje čaj - išče sprevodnika v modrem suknjiču, kupec potrebuje nasvet - tukaj je prodajalec v rdeči majici itd. Za določene kategorije osebja obveznost nošenja uniforme narekuje zakon. Hkrati je delodajalec dolžan svojim delavcem zagotoviti uniformo na lastne stroške.

Toda najpogosteje, ko govorimo o kodeksu oblačenja, v moderna družba ne pomenijo kombinezonov ali uniform, temveč tisto, kar morajo zaposleni nositi na zahtevo vodstva. Običajno pravila oblačenja zapisana v dokumentih, kot je npr kodeks oblačenja osebja oz kadrovski predpisi. Praviloma tudi nakazuje odgovornost zaposlenih zaradi kršenja kodeksa oblačenja.

V predpisih Republike Kazahstan ni definicije dress-kado, kodeks oblačenja se pravno razume kot enaka uniforma, uniforma ali oblačila z blagovno znamko, ki smo jih obravnavali zgoraj. V večini primerov panoga, v katero organizacija spada, in obstoj pravnih predpisov glede uniform določata legitimnost zahtev kodeksa oblačenja in odgovornost za njihovo neupoštevanje.

V tem smislu je logično, da vse organizacije razdelimo na dve vrsti: tiste, v katerih je poseben videz strogo predpisan z zakonom, in tiste, v katerih so takšna pravila vzpostavljena izključno na pobudo vodstva. V prvem primeru so zahteve delodajalca praviloma posledica absolutno objektivne potrebe (v drugih oblačilih oseba preprosto ne bo mogla uspešno opravljati svojih delovnih obveznosti). Uvedba kodeksa oblačenja v podjetju ne bi smela kršiti ustavnih pravic zaposlenih.

Ali me lahko tožijo zaradi neupoštevanja kodeksa oblačenja?

V skladu s čl. 23 zakonika o delu Republike Kazahstan ima delodajalec pravico zahtevati od zaposlenih, da upoštevajo delovne predpise (delovni čas in čas počitka zaposlenih, pogoje za zagotavljanje delovne discipline, druga vprašanja urejanja delovnih razmerij) in druge zakone. delodajalca. Hkrati, kot smo že povedali, je v nekaterih podjetjih, kako izgledati in kaj obleči, predpisano v notranjih delovnih predpisih, v drugih - v ločenem lokalnem regulativnem aktu. Oboje je povsem sprejemljivo, ampak...

Recimo lokalno normativni akt o kodeksu oblačenja, sprejetem v skladu z zakonom. Ali se lahko za nespoštovanje uvedejo disciplinski ukrepi?

Po definiciji, disciplinski ukrep- disciplinski ukrep zoper delavca, ki ga izreče delodajalec zaradi storitve disciplinskega prekrška. Dprekršek- kršitev delovne discipline s strani zaposlenega, pa tudi nepravilno opravljanje delovnih obveznosti;

Na podlagi definicij lahko neupoštevanje pravil o kodeksu oblačenja pripišemo kršitvi delovne discipline in storitvi disciplinskega dejanja, ki ima za posledico kazen v obliki disciplinske sankcije: opomin, opomin, strogi opomin. in odpoved pogodbe o zaposlitvi.

Vendar to ne pomeni, da ima delodajalec pravico delavca brez težav odpustiti že za najmanjši prekršek ali opominjati. Pri izreku disciplinske sankcije je namreč treba upoštevati težo storjenega prekrška in okoliščine, v katerih je bil storjen, pa tudi, ali je neupoštevanje pravil kodeksa oblačenja povzročilo težave pri opravljanju delovnih obveznosti. račun.

Kadar zakoni in predpisi Republike Kazahstan ne določajo kodeksa oblačenja, je zakonitost njegove uvedbe odvisna od veljavnosti zahtev in natančnosti izpolnjevanja postopkov za njihovo določitev, pa tudi od tega, ali pogoji za izvajanje teh pravil s strani družbe so zagotovljeni.

kako tesnejša povezava med funkcijami zaposlenega in njegovo uniformo, delodajalec lažje utemelji potrebo po kodeksu oblačenja in dokaže svoj prav v primeru spora.

Statistika.

Kot je ugotovil HeadHunter, pri uvajanju kodeksa oblačenja večina podjetij najprej misli na svojo podobo, vsako tretje podjetje pa svoje zahteve do zaposlenih pojasnjuje z industrijskimi standardi.

Raziskovalna služba HeadHunter je izvedla raziskavo in ugotovila, da večina podjetij od zaposlenih zahteva izbiro določenega stila in oblike oblačenja. Le 8 % delodajalcev pa se drži dovolj strogih pravil v kodeksu oblačenja: vse osebje obvezuje, da nosi samo uniformo ali poslovno obleko.

44 % jih želi videti zaposlene v pisarniških ali poslovnih oblačilih, razen za prosti čas in Ulični stil: ženske si lahko tukaj privoščijo na primer poslovna krila, bluze, obleke, moški pa hlače in srajce.

V 48 % organizacij kodeks oblačenja omejuje le neprimerna in vulgarna oblačila, kot so natikači za ženske ali kratke hlače za moške.

In kako so?

V Kazahstanu je nemogoče zakonito odpustiti zaposlenega zaradi prekomerne debelosti (vitkosti), "napačne" barve las, prisotnosti vegetacije pod nosom in drugih "nedoslednosti". Uvedba kodeksa oblačenja za izboljšanje podobe postaja vse bolj priljubljena povsod - ne le na ravni podjetij, ampak celo držav.

Indija. Leta 2001 je Indian Airlines odpustil enega svojih najstarejših zaposlenih, ker si ni hotel pristriči brkov. S pomočjo pritožbe na indijskem vrhovnem sodišču je zaposleni uspel ubraniti svojo pravico do nošenja brkov.

Joynath Victor De, stevard 40 let, je bil odpuščen po številnih prošnjah, naj spremeni svoj videz. Zakaj je bil Dee tako trmast? Da, preprosto je ponosen na svoje ogromne črne brke in je celo član mednarodnega "Moustache Cluba". Prav klub ga je podpiral v boju za pravice. Sodniki Vrhovno sodišče Indija, H.K. H. K. Sema in Markandeya Katju sta izrazila začudenje, da se tak incident lahko zgodi v moderni demokratični državi.

Toda leta 2008 se je z zmago delodajalca končala še ena "letalsko-sodna" zgodba. Višje sodišče v Delhiju je potrdilo pravico družbe Air India, da stevardesam s prekomerno telesno težo prepove letenje.

Sodniki so se strinjali z mnenjem vodstva letalske družbe in dovolili odpustitev članov posadke, ki niso ustrezali standardnim normam, pri čemer so izpostavili dejstvo, da prekomerno telesno težo, je praviloma posledica katere koli bolezni. Pacientov ni mogoče poslati na lete.

Velika Britanija. Leta 2000 se je fitnes center Arlington poslovil od ene od svojih vodilnih strokovnjakinj, Brende Tolly, ker "je bila prestara in debela".

V klubu Slimming World je Brenda zasedla eno od glavnih mest in je veljala najboljši specialist na področju hujšanja. Vodila je več skupinskih shujševalnih programov in v svoji karieri pomagala na tisoče ljudem shujšati. Vendar se je vodstvo kluba odločilo, da videz Tollyjeve same škoduje podobi podjetja, in jo prisililo, da odide.

Tolly je vstopila v klub pred 12 leti, prešla iz preprostega obiskovalca v vodilnega inštruktorja in do odhoda je že zaslužila približno 5000 dolarjev na mesec. Poleg neposrednega usposabljanja je sodelovala pri razvoju več regionalnih področij kluba, svetovanju mlajšim managerjem in privabljanju strank. Šele po tem, ko se je prijavitelj obrnil na sodišče, je vodstvo kluba pristalo na rešitev spora s pogajanji.

ZDA. V velikih korporacijah so zahteve glede videza zelo stroge: na več straneh pogodbe je natančno določeno, kaj mora imeti zaposleni, vse do odstotka vsebnosti poliestra v tkanini obleke.

Na sedežu ZN dela za pravne podlage lahko pošljejo domov s praga, da zamenjajo nogavice za uspešnejše v tonu in na račun njenega delovnega časa. Ne morete niti pomisliti, da bi se poleti pojavili brez hlačnih nogavic. To strogost pa odtehta visoka plača in prisotnost močnih klimatskih naprav, ki vam omogočajo, da se počutite normalno tudi v vročini v polni "obleki"

Kitajska. V Pekingu so oblasti na predvečer olimpijskih iger 2008 ugotovile, da je mogoče dati lokalni prebivalci nekaj nasvetov glede oblačilnih navad. Še posebej so ženske pozvali, naj se na ulicah ne pojavljajo v pižamah in copatih, naj ne zlorabljajo pisanih oblačil, moški pa naj ne nosijo belih nogavic s črnimi hlačami in čevlji.