Kako najti mentorja? Resnična zgodba iz mojih izkušenj. Naučite se ne samo jemati, ampak tudi dajati

Pozdravljena draga moja. Zdaj imam resno spodbudo za redno pisanje blog člankov in to je neposredno povezano s temo objave.

Pomena mentorja ni mogoče preceniti. V 6 letih samorazvoja sem preučil veliko biografij uspešni ljudje in veliko jih je spregovorilo o pomenu mentorja, ki je odigral eno ključnih vlog v njihovem življenju!

Tukaj je en primer. Robert Kiyosaki je v svoji znameniti knjigi Rich Dad Poor Dad govoril o tem, kako je oče njegovega prijatelja postal njegov mentor, drugi oče in pomagal razviti njegove podjetniške lastnosti. In takih primerov je veliko, če berete biografijeuspešni ljudje, saj veste o tem.

Ko sem zapustil tradicionalni MLM (več o tem kmalu), sem iskal mentorja.

Imel sem jasno razumevanje, kakšne lastnosti in vrednote mora imeti moj mentor. Zame je bilo pomembno razumeti, da mi je ta oseba blizu po duhu, profesionalec na svojem področju (Internet Poslovanje), poleg tega pa deli tudi moja druga zanimanja (Šport).

In v ponovno v mojem življenju je deloval zakon vesolja: »Misli so materialne«.

Učitelj pride, ko je učenec pripravljen - pravi pregovor.

Prvič sem izvedel za Olesya Timofeev , ko se je še aktivno ukvarjal z mrežnim poslom (2010). Naletel sem na njegovo knjigo o usposabljanju začetnikov v MLM. Res je bilo uporaben material, ki sem ga začel uporabljati v svojem poslu MLM.

Jeseni 2012 sem izvedel, da je Oles zapustil MLM in se brezglavo potopil v internetno poslovanje. Takrat sem že jasno razumel, kaj želim doseči v internetnem poslovanju, in iskal sem nove ideje.

Razumel sem tudi, da moram postati del nečesa velikega, veliko večjega od tega, kar sem sam ustvaril (IBSTeam Club). Nekaj ​​časa sem sledil znanim poslovnim trenerjem, preučeval različne skupnosti (Business Molodist, Andrey Parabellum, Alexey Tolkachev), ki obstajajo v Runetu, iskal sem "slog", ki bi mi ustrezal ....

Vendar sem razumel, da brezplačni tečaji in usposabljanja (ki jih je na internetu veliko) ne bodo pomagali uresničiti mojih idej in ne bodo dali rezultata, ki ga želim.

Marca sem naletel in me zelo zanimal Mindvalley (eden največjih svetovnih založnikov programov osebne rasti). Všeč mi je bil njihov pristop k internetnemu poslovanju. Poleg tega me je zelo navdihnila knjiga Brandona Burcharda »Nasvet za milijon. Spremeni svet in obogati." Kot se je kasneje izkazalo, Olesa osebno trenirajo ti ljudje.

Na splošno se je vse združilo v eno uganko. In maja sem ugotovil, da Oles Timofeev ustvarja skupnost internetnih podjetnikov "Genius Marketing".

Po ogledu več videoposnetkov z Olesom, kjer je govoril o svoji ideji in delil dragocene izkušnje. Potem sem tudi videl, da Oles poleg posla posveča pozornost pravilna prehrana in šport (nogomet), zame je pomembno. Odločil sem se, da ga bom osebno spoznal, da me bo učil in vstopil v skupnost.

Ko sem izvedel, da je v juniju načrtovanih več dogodkov, nisem čakal na podrobnosti (dokler niso bile objavljene na spletni strani), ampak sem Olesu napisal pismo. V začetku junija sem odšel v Kijev, kjer sem 5. jun Brezplačni mojster Predavanje »Online Reboot 2.0«, ki se ga je udeležilo 1200+ ljudi, 8. in 9. junija pa je bil na plačljivem izobraževanju »Skok v spletno poslovanje«. Na izobraževanju sem dobila zelo dragoceno znanje, ki sem ga že začela uporabljati

Poleg poučevanja internetnega poslovanja smo z Olesom in njegovimi prijatelji uspeli igrati tudi nogomet (pa kaj brez športa) To je bila igra preživetja s težkim bojem in športno strastjo. Fantje začnejo igrati ob 7. uri zjutraj, ko gre večina ali v službo ali pa še spi :)

Zdaj grem skozi 2-mesečni program Olesa Timofeeva "Uspešno spletno poslovanje v 60 dneh", med katerim ustvarjam svoj projekt, ki si ga želim uresničiti že zelo dolgo in o katerem boste kmalu izvedeli več. !

Da sem vse o sebi, ampak o sebi, govoriva o najpomembnejšem, o tebi, dragi bralec!

Kako najti mentorja?

Najprej ugotovimo, kdo in v katerih primerih je potreben mentor.

Menim, da je mentor (coach, mentor, trener) potreben za čisto vsakega človeka, ki želi doseči svoje cilje v življenju. Vendar obstaja več stopenj človekovega razvoja. In oseba, ki je na poti samorazvoja, na prvih stopnjah običajno poskuša vse narediti sama. Uporablja brezplačne informacije iz interneta (spletne strani, blogi, poštni seznami, vse vrste brezplačni tečaji), knjige, video in avdio materiali.

In pride trenutek, ko se človek zave, da potrebuje mentorja. In včasih samo brca v rit. Najpogosteje se to zgodi v spodaj opisanih primerih.

Potrebujete mentorja, če:

• Že veste, kaj storiti, vendar ne veste
• Potrebujete veliko več rezultatov, kot jih imate zdaj
• Ali želite iti v nova raven v svojem razvoju
• V glavi imate »kašo« zaradi preobilice informacij
• Znašli ste se v težki življenjski situaciji in ne najdete izhoda

Izbira mentorja je zelo pomemben proces Zato priporočam, da se pri izbiri odločite zavestno. V idealnem primeru bi morali jasno razumeti, kaj točno želite od mentorja in na kateri ravni želite komunicirati z njim.

Opišite, katere lastnosti bi morala imeti ta oseba, kakšne vrednote ima. Z drugimi besedami, narišite portret svojega mentorja.

Ko začnete iskati in naletite na kandidate, si zastavite ta vprašanja:

• Ali sem zaljubljen v to osebo?
• Ali mi je všeč življenjski slog, ki ga vodi ta oseba?

Če je odgovor na ti dve vprašanji "Da", potem ugotovite, kako lahko pridobite izkušnje te osebe, pod kakšnimi pogoji lahko postane vaš mentor!

V idealnem primeru bi moral vaš mentor vedeti, kako vas pripeljati od točke A do točke B. To pot je že prehodil in vam zdaj lahko pomaga priti skozi to.

P.S. Zapišite v komentarje - že imate mentorja, kako pomembna je ta tema za vas? Povratne informacije so zame zelo pomembne, z veseljem bom razpravljal o tej temi!

Že vrsto let se ukvarjam z osebno rastjo, samospoznavanjem, branjem posebne literature in razumem, da za nadaljnjo osebno rast potrebujem učitelja, mentorja, na splošno nekoga, ki bo pokazal pot naprej. Zakaj pa ne obstaja in ne obstaja? Dejansko v vseh knjigah pišejo, da ko se človek začne ukvarjati s samospoznavanjem in stopi na pot duhovne rasti, ga najde učitelj. Pišejo, da ko bo učenec pripravljen, se bo učitelj zagotovo pojavil, in ker nikoli nisem imel učitelja, ali to pomeni, da bodisi nisem pripravljen ali sploh nisem vreden, da bi se spremenil in spremenil svoje življenje?

Da, imate nekaj zanimivih misli. Po eni strani ne verjamete vase, po drugi strani pa se poskušate postaviti v odvisnost od neke fiktivne podobe. Verjetno se je izoblikovala tudi neka posebna podoba, nekega modrega življenjskega, visokega, postavnega, ne prav mladega, a ne zelo starega, sijočih oči in svetlo sivih las, mentorja?

- Kako veš? Ste ga srečali? In kako je on, kje te je našel, kako poteka ta proces, ko se študent najde?

— Oho-ho. To sem si tudi mislil. Ja, kaj naj skriva, je pred leti tako razmišljala tudi sama. Ampak odgovarjam po vrsti - da, srečal sem ga »na straneh knjig o osebni rasti in samospoznavanju. Veste, mnogi avtorji učitelje, guruje in mentorje radi opisujejo na ta način. Zdi se, da ljudi bolj zanima za branje.

Pravzaprav me ta slika ni zapustila prvih nekaj let, takoj ko me je začelo zanimati samospoznavanje in vse, kar je s tem povezano. Zame je "učitelj" postal nekakšen popolna slika idealnega mentorja, brez katerega si sploh ne bi mogla predstavljati svojega poznejše življenje. Mislil sem, da bolj kot bom opravljal duhovne prakse, prej bom pripravljen, da me bo našel moj mentor. Toda ne glede na to, koliko sem vadil, se še vedno ni pojavil in se ni pojavil. In čakal sem, verjel in v nekem trenutku sem začel opažati misli v sebi: "Verjetno nekako nisem takšen, nisem dovolj napreden, razsvetljen itd. "Nisem vreden učitelja." Na splošno samoponiževanje v celoti.

- Kaj je naslednje. Potem je vse začelo izgubljati smisel. Po eni strani sem se pahnil v odvisnost od določene slike, ki sem si jo sam izmislil. Po drugi strani pa se je izkazalo, da sem se na ta način med drugim razbremenil odgovornosti
v vsem mojem življenju. Videti je, da sama ni razmišljala, kako živeti naprej, ampak je čakala, kdaj pridejo modri strica ali sivolasega starca in mi povej, kako živeti naprej.

- Blimey. Tako kot ti govoriš o meni. Pa kaj? Kaj se je zgodilo potem.

Glavno je, da se jim odprete in spustite njihovo znanje in izkušnje vase in v svoje življenje.

Ne razumem te čisto, si lahko bolj natančen?

- Da, enostavno. Ali poznate moje prijatelje in znance, sodelavce in sorodnike?

- No, ne vse, no, na splošno, da.

"Torej, se spomnite moje sosede, tiste gospe spodaj?"

- Da, pogosto komunicirate, stara je 55-60 let.

- Ja, samo ona je stara več kot 70 let. Tudi jaz sem mislil, da je stara 50 let. Pa me je začelo zanimati, kako živi in ​​razmišlja, da ni samo videti tako mlada, ampak je tudi lahkotna za vse življenjske situacije velja. Začel sem skrbno gledati na njena dejanja, vprašal, kaj bere, vzel te knjige od nje.

Se spomniš moje prijateljice, zdaj je odšla živet v drugo mesto?

- Seveda.

- Tako se je začela učiti sonca in optimizma, še bolj pa neke neverjetne čistosti zaznave.

In moj učitelj likovnega pouka, ste prišli k meni in ga videli, kajne? Veste, ima čudovite odnose z ljudmi, tako z mladimi študenti kot z nami odraslimi. Zato sem ga začel pozorno opazovati, analiziral, kako se povezuje z ljudmi. Presenečena sem bila, koliko potrpljenja, ljubezni in sprejemanja je imel. In takšen odnos do ljudi seveda poskušam razviti tudi pri sebi.

V tistem obdobju svojega življenja sem končno razumel, da besed »ko bo učenec pripravljen, se bo pojavil učitelj« ne moremo jemati dobesedno. To je bistvo, ko si res pripravljen na spremembo, ko si pripravljen spremenite sebe in spremenite svoježivljenja se začneš od ljudi okoli sebe učiti tistega, česar sam prej nisi mogel in kar te zanima posvojiti. Tako se izkaže, da ko ste sami dejansko notranje pripravljeni, se pojavi vaš učitelj in običajno celo več učiteljev. In to na področju, kjer si želite spremembe.

- Ja, vendar ste samo govorili o sebi in nekako sem samodejno začel imeti analogije s prijatelji. Zdaj razumem, kaj je okoli mene velik znesek ljudi in mnogi med njimi imajo zame povsem edinstveno znanje in izkušnje. Da, vsak človek je zame edinstven in od vsakega se lahko nekaj naučim.

- To je gotovo. Samo izkušnje druge osebe ne potrebujete in ustrezate vedno. A to ne pomeni, da se od njega nimate česa naučiti. Veste, najmočnejše razodetje v tistem obdobju mojega življenja, ko se je pred menoj dobesedno odprla dolina, poseljena v celoti z učitelji in mentorji, sem nenadoma spoznal, da so zame najpomembnejši učitelji moji najbližji in najdražji ljudje. In ne samo, da gremo skozi skupne lekcije. Samo sčasoma se navadiš na tiste, ki živijo s teboj.
poleg in s katerim se vidiš vsak dan.

Zdi se vam, da te ljudi že dobro poznate in vam ne bodo odprli nič novega. Ko pa ta tančica pade, razumeš, da se človek vsak dan spreminja, nekaj se zgodi v njegovem življenju, gre skozi svoje lekcije, pridobi svoje življenjska izkušnja, ima svoje uspehe in dosežke. In ko sem začel pobliže opazovati ljudi, ki so mi bili najbližji, sem ugotovil, koliko stvari se lahko od njih naučim. Se pravi, dobesedno so postali moji učitelji in mentorji.

— In kaj točno? Če seveda ni skrivnost, lahko navedete primer?

- To ni skrivnost. Morda najbolj osupljiva epizoda je bil vpogled, ki je navsezadnje moj najbolj bližnja oseba, moj ljubljeni moški, ima natanko tisto lastnost, ki sem jo vedno želela razviti pri sebi. Dolga leta sem se želel naučiti, kako se osredotočiti na eno stvar in doseči pomemben uspeh zame. Toda ob talentih mi je vedno manjkalo notranje vztrajnosti ali kaj podobnega,
ali nekatere druge lastnosti, da dokončate začeto delo in uresničite svoj talent, kot mnogi pravijo, "ni na mizi." Na primer, nekaj let sem pisal in dajal svoje zapiske prijateljem v branje in vsi so vprašali: »Zakaj ne objavljaš? Zakaj ga ne pošlješ založnikom, odlično pišeš!« Ampak vse, kar sem imel, je bilo »premalo časa«, potem sem vzporedno imel rad druge projekte. Slikam, rišem, plešem. In bistvo ni v tem, da vam ni treba narediti vsega tega, ampak v tem, da sem želel uspeh tam in tam.

Najpomembneje pa je, da me je ta odnos do življenja močno potrt. Navsezadnje sem si želel realizacije in nisem razumel, zakaj se nič zares ne izide. In nekako sva se z možem pogovarjala in nenadoma sem ugotovila, da je ravno takšna oseba, ki na prvi pogled zlahka doseže uspeh. In ne nujno samo v poslu, pri kateremkoli projektu, ki se ga loti, mu po nekaj letih gre vse kot po maslu.

Takrat sem ga začela spraševati, kako mu to uspe? Vsrkala sem vse, kar mi je povedal. Zapisoval sem si in nato analiziral. Kar nekaj let je minilo in spoznala sem, da sem se lahko od njega veliko naučila in marsikaj posvojila.

A njegovo znanje in izkušnje bi lahko vsrkala veliko prej, saj živiva skupaj že vrsto let, ampak, kot pravijo, dokler študent ni pripravljen ... Enako je v odnosih z drugimi ljudmi. Včeraj je prišla mlada nečaka, je čudovita oseba in na prvi pogled se morda zdi, da je še zelo mlada in šele začenja živeti, kaj se lahko naučite od nje? Vendar razumem, da so takšne misli najgloblja zabloda in danes se želim sprehoditi po svojem najljubšem parku in razmisliti o tej temi.

Vidite, koliko učiteljev in mentorjev se sprehaja in potepa okoli nas… čakaj, kam greš tako namenoma?

- Najlepša hvala, sploh si ne morete predstavljati, v meni se je odprla takšna želja, da grem naprej po poti osebne rasti. Sploh si ne morete predstavljati, zdaj imam toliko stvari za premisliti in premisliti. In koliko ljudi okoli mene! Na splošno želim vse temeljito analizirati in začeti živeti na nov način, že s številnimi učitelji in mentorji!

Če imate kakršna koli vprašanja, lahko dobite nasvet od avtorja članka in knjig A. Guya. Pogoji

S spoštovanjem, Anastasia Guy.

z aktivno razpravo. »Obstaja povpraševanje,« sem pomislil.

Opisal bom svojega Osebna izkušnja, ki seveda temelji na "plečih velikih" - izkušnjah drugih ljudi.

Mogoče najde pravega mentor celo težje kot tvoja druga polovica. In tam in tam ni običajno sistematizirati in načrtovati tega procesa. V obeh primerih bo izbira določila prihodnje življenje.

Po drugi strani pa, če veste, koga in zakaj iščete, potem boste zagotovo kmalu imeli priložnost. Ker iščete, boste nenehno na radarju.

Zakaj so potrebni mentorji

Seveda pa bo prehod poti z vodnikom veliko lažji, pogosto pa tudi zanimivejši. Še več, z lastne izkušnje alpinizma vem, da se s povprečno in nižjo usposobljenostjo splača plezati samo z izkušenim inštruktorjem.

Težava vseh lastnikov in direktorjev je, da nad njimi običajno ni nikogar, ki bi jih lahko usmerjal in podpiral. dober nasvet. Delno pomagajo skupnosti in kolegi. Toda, žal, hkrati ni dovolj doslednosti, ki bi jo izkušeni mentor.

Splošno sprejeto je, da je dohodek osebe enak aritmetični sredini dohodka njegovega okolja. Tudi če ne merite vsega z denarjem, je jasno, da je produktivna komunikacija z osebo, ki je v svojem poslu dosegla desetkrat več rezultatov kot mi, resna aplikacija za revizijo marsičesa in pristopov.

Skoraj vedno imajo mentorji tudi dostop do novih povezav. Moji starejši tovariši so z veseljem delili svoje stike z menoj in mi pomagali pri vprašanjih na različnih področjih.

In kar je po mojem mnenju najpomembnejše, so nasveti in podpora v trenutnih situacijah.

Navajeni smo delovati na podlagi svojih navad, mnenje človeka »z gore« pa bistveno razširi obseg odločitev.

Kdo so moji mentorji in kako sem jih našel?

AT različne knjige glede učinkovitosti sem bral o potrebi po vodnikih skozi življenje. Namenoma jih nisem vedno iskala.

Na moje presenečenje uspešno močni ljudje z veseljem nezainteresirano pomaga začetnikom. Pogosto v škodo njihovega poslovanja. To je vsekakor nekaj, kar morate imeti v mislih, ko ste v iskalnem načinu.

Kanevets Georgij Evdokimovič- doktor tehničnih znanosti, prof

akademik 4 ukrajinskih in 9 tujih akademij znanosti (Rusija, Anglija, ZDA), doktor tehničnih znanosti, profesor. Ustanovni predsednik Akademije znanosti za tehnološko kibernetiko Ukrajine, ustanovni predsednik Mednarodne akademije znanosti, tehnologije in tehnike.

GEK-a, kot se sam imenuje, smo spoznali na njegovih predavanjih o strateškem managementu na politehnični univerzi v Harkovu. Od takrat, več kot 10 let, mi je komunikacija z njim v veliko zadovoljstvo in zelo cenim odnos z njim.

In začelo se je z dejstvom, da sem v razredu pristopil k Georgiju Evdokimoviču in se pogovarjal o politiki in javne teme. Potem me je učitelj začel vabiti k sebi na čaj in tam sva nadaljevala pogovore.

HEK s svojim zgledom uči, naj nikoli ne kloni pogum, vedno dela neomejeno in vsak dan sili k delu.

Njegove delovne izkušnje in osebna zgodovinaživljenje je navdihujoče.

OD Abdurakhman Šajhalov Spoznala sem se nekje leta 2008 v Harkovskem klubu podjetnikov. Takrat sem šele delal prve korake v svojem poslu.

Abdurakhman je izkušen podjetnik in pogajalec, zadnje čase osredotočen na nepremičnine, tako v Harkovu kot v tujini, zlasti v Črni gori.

Začel sem se obračati nanj preprosto za nasvet o pogajanjih, situaciji s stranko.

Bilo je noro lepo, ko že uveljavljeni podjetnik ni prizanašal časa in po kosih prebiral moj primer s stranko.

Zdaj mi Abdurakhman pomaga narediti prve korake na področju nepremičnin in celo finančnih instrumentov.

Shatillo Vjačeslav Viktorovič- tudi izkušen podjetnik, ustanovitelj poslovne šole "Abis". Zdaj v glavnem svetuje velikim harkovskim maloprodajnim podjetjem.

Moj tovariš Stas mi je priporočil, naj grem na pouk v šolo managerjev. Rekel je, da je bilo zanj poznanstvo s tem človekom najpomembnejši dogodek v njegovem življenju v zadnjih treh letih. Čez nekaj časa sem tudi sam rekel nekaj podobnega.

Vjačeslav Viktorovič mi je privzgojil kulturo finančnega in konvencionalnega načrtovanja. Moja žena se včasih celo šali, ko načrtujem preveč, da te je "Shatillo ugriznil."

Shatillo okuži in preseneti tudi s svojim optimizmom, trdim delom, sposobnostjo koncentracije poglabljanja v podrobnosti.

Aleksej Skripnik- ustanovitelj IT podjetja Eleks z razvojnim centrom v Lvovu, javna osebnost in poslanec Verkhovna Rada.

Alekseja sem spoznal na naši konferenci Outsource People v Harkovu leta 2013. Od takrat je Aleksej nastopal na skoraj vseh naših konferencah v Kijevu in celo v Minsku s prvovrstnimi in živahnimi predstavitvami. Ločene besede so zaprta srečanja, na katerih v živo pripoveduje, svetle zgodbe in kar je najpomembneje, svarilne zgodbe iz mojih bogatih izkušenj.

Na ustanovitelja Eleksa sem se obrnil s prošnjo za nasvet, kako naj razvijem svoje IT podjetje, in Alexey je na moje presenečenje pristal na pomoč. Enkrat na mesec ali dva se srečamo in Alexey svetuje o trenutnih situacijah in predlaga korake za nadaljnji razvoj.

Aleksander Orlov- izkušen manager in internetni podjetnik, poslovodni partner Šole managerjev Stratoplan.

Preden (in potem) sem prosil Alexandra za pomoč pri projektu Bright Outsource, sem z zanimanjem spremljal njegov projekt Stratoplan. Sledim še naprej. Od vsega začetka in vse do danes mi je ta projekt zgled.

Nejasno se spominjam, kako sva se spoznala, ampak za dolgo časa vabili smo drug drugega na spletne in žive dogodke ter organizirali skupne projekte.

Na konferenci v Minsku spomladi 2016 sem Sašo prosil, naj mi občasno svetuje o razvoju izobraževalnega posla, kar Aleksander opravlja predano.

Osebna izkušnja mentorstva

Sam se že dolgo trudim pomagati prijateljem in ne le v svojem okolju. Včasih je videti le kot nasvet ob skodelici čaja, včasih pa se ukvarjam tudi s profesionalnim coachingom in mentorstvom.

Od dosežkov - pomoč pri razvoju start-up IT podjetij in svetovanje na poslovnih in kadrovskih konferencah.

Ta izkušnja mi omogoča, da bolje razumem svoje mentorje.

Kako najti mentorja in ga prepričati v pomoč

Oseba, s katero želite več komunicirati, vam mora biti privlačna. Super bo, če z njo delite iste vrednote, če imate skupne interese.

Postavlja se vprašanje: zakaj bi uspešni in zelo zaposleni ljudje zapravljali čas za vas?

Zdi se mi, da je skrivnost razkrita v naslednji zgodbi.

Nekoč v Kijevu smo sedeli z Aleksejem Skrypnikom v kavarni in njegov prijatelj nas je prišel obiskat. Aleksejev prijatelj je vprašal, kaj počne tukaj. Aleksej je odgovoril: "Poplačam dolg".

Jasno je, da dolg ni bil moj osebni. In nekdo mu je nekoč popolnoma isti pomagal z nasveti in podporo. Pogosto takšne ljudi žene želja po dajanju in pomoči. Upam, da je to v naravi vsakega človeka. Pa čeprav skrita nekje globoko.

Če želite najti mentorja, se morate premakniti v več smeri.

Razširiti moramo naše povezave. To je mogoče storiti na dogodkih, kot so srečanja, konference, pa tudi prek vašega osebnega stika socialna omrežja. V tem primeru vprašajte svoje trenutne znance, ki bi lahko svetovali o potrebnih vprašanjih.

Zagotovo v vašem okolju že obstaja taka oseba. In samo čakali ste, da izide ta članek, da vas navdihne.



Potem lahko začnete z majhnim. Postavite vprašanje na mail ali FB. Začnite pogovor in začnite graditi odnose. Skoraj vedno lahko najdete točke presečišča, skupne lastnosti likov.



Ko vzpostavite stik, lahko zahtevate redno komunikacijo. Na primer enkrat na teden ali enkrat na mesec.

Morda boste morali biti pametni. Pred nekaj leti sem si res želel spoznati solista harkovske skupine.

Napisal sem ji osebno sporočilo, da sem ji prinesel darilo iz Kitajske in bi se rad srečal in ga prenesel. Jasno je, da ji je bilo težko, da ni šla na sestanek z mano, da ne bi užalila tistega, ki ji je tako daleč peljal darilo.

Pred in med komunikacijo bo super, če ohranite stik in opazujete njuno življenje. FB-je je mogoče konfigurirati tako, da svoje objave najprej prikažejo v vašem viru. In vedno se boste zavedali, kaj se z njimi dogaja, se odzvali s komentarji in pomagali z nasveti – na radarju svojih mentorjev boste.

Kako doseči, da deluje

Lahko se pojavi vprašanje, kako izgleda delo z mentorjem? Morate biti realni – ne pričakujte, da vas bo mentor nekam potegnil. Čeprav je ta možnost možna, če je vnaprej dogovorjena. Po mojem mnenju je naloga mentorja, da s svojimi izkušnjami, svojim znanjem usmerja, predlaga, razrešuje trenutne situacije, priporoča, kaj brati in kam se iti učiti.

Najbolj učinkovita so osebna srečanja. Moral bi priti z vprašanji in predlogi. Navsezadnje je postaviti pravo vprašanje polovica rešitve.

Vaša komunikacija bo bolj plodna, če imate že pripravljeno rešitev, ki zahteva tako rekoč strokovno znanje. Mentorjeva odločitev je lahko bistveno drugačna od vaše. Toda za mentorja je pomembno, da ne sedite neumno in čakate pripravljena rešitev vprašanje, pa delo, vlaganje. Da njegov trud, da bi te poučil, obrodi sadove!

Med sestanki si obvezno zapišite vse zamisli ali vprašanja, o katerih bi radi razpravljali. Pripravite se na komunikacijo.

Če ste se dogovorili za sistematično delo, morate pripraviti načrt s prioritetami za obdobje do naslednjega srečanja. Tudi če vaš mentor nima časa za to, lahko naredite načrt zase, na primer v tej obliki:

Stolpec K označuje prednostni koeficient, stolpci »Dokončanje« pa odstotek dokončanja.

Rezultati

Komunikacija z mentorji je zame morda najboljša zabava v življenju, pa tudi s prijatelji in družino

Mentorji so tisti ljudje, katerih prisotnost v mojem življenju me spodbuja, da stremim k novim višinam in pomagam drugim.

Ni čudno, da pravijo, da močni ljudje niso tisti, ki lahko druge spustijo na tla, ampak tisti, ki jih lahko, nasprotno, dvignejo na svojo raven.

Razvijajte se, vprašajte za nasvet in bodite močni!

Ustvarjeno 8.5.2016

VŠEČ, KAR STE PREBRALI? PRIDOBITE KNJIGO-VODNIK ZA USTVARJANJE PODJETJA ZA ZUNANJE IZVAJANJE INFORMACIJ PO POŠTI!

Kako najti prve zaposlene in stranke? Kje začeti? V knjigi so opisani osnovni koraki in principi, ki so mi pomagali ustvariti podjetje.

Mentorstvo na področju podjetništva je za Rusijo precej nov pojav. Zahodu sodelovanje s poslovnimi mentorji – izkušenimi podjetniki, ki zgodnje faze razvojne ekipe startupov pomagajo ekipi s svojim znanjem in izkušnjami – dokaj pogosta praksa. Poleg tega takšno sodelovanje dviguje status tako startupa kot samega mentorja. V Rusiji na podlagi različni razlogi mentorstvo ni tako priljubljeno, vendar se razmere postopoma spreminjajo. Kdo je mentor, kako najti mentorja in se z njim dogovoriti za skupno delo, so nam povedali strokovnjaki spletne šole podjetništva Vector.

Zakaj potrebujete mentorja

Podjetnik začetnik ne bo posegal v zunanji pogled in mnenje izkušenega mentorja, ki zna posvariti pred napakami, podati strokovno mnenje, predlagati pravo smer razvoja in razumeti, kako se znajti v poslu. Mentor bo vaše delo nepristransko in nepristransko ocenil in izpostavil šibke točke. Startupi začetniki pogosto ne morejo predvideti večine težav pri iskanju in razvoju svojega posla, medtem ko ima mentor izkušnje in lahko pravočasno opozori na napake.

Kako najti mentorja

Obstaja več načinov za iskanje mentorja. Ker mentorji najpogosteje sodelujejo s startupi, je možno mentorja najti v vsakem startup pospeševalniku. Mentorski program je predstavljen na primer na inštitutu Skolkovo.

Če se z mentorjem v okviru teh institucij ne morete dogovoriti, lahko opravite individualno iskanje. Najprej preučite vse objave v medijih o uspešnih podjetjih, ki so vam blizu po bistvu dela in pristopih k poslovanju. Izberite ta podjetja, preučite njihova spletna mesta in poiščite kontakte tistih, ki bi vam po vašem mnenju lahko koristili.

Pomembno: V idealnem primeru bi moral biti vaš mentor praktik. Če izberete mentorja, ki o poslu ve le po govoricah, potem so njegovi nasveti in pogled na situacijo morda daleč od realnosti. Sodelujte z nekom, ki pozna trg od znotraj.

Svojim znancem (predvsem tistim, ki so tako ali drugače povezani s področjem vašega zanimanja) sporočite, da iščete mentorja in jih prosite, da vam pri iskanju pomagajo. Preverite pri univerzah in poslovnih združenjih, ali imajo strokovnjake, ki bi vam bili pripravljeni svetovati kot mentor.

obisk tematskih dogodkov in konference: obstaja možnost, da najdete osebo s potrebnimi izkušnjami in znanjem, ki lahko postane vaš mentor. Vendar ne pozabite: bolje je iti pripravljen. Ne gre le za to, da znamo »prodati« idejo o mentorstvu in sodelovanju z vami. Pomembno je vnaprej razumeti, na koga se obrniti. Preučite seznam govorcev (in v idealnem primeru pridobite seznam vseh udeležencev konference), sami ugotovite, kateri od njih vam ustreza kot potencialni mentor, poiščite njihove fotografije in si jih zapomnite po videzu.

Kako prepričati mentorja, da sodeluje z vami

Razmislite o prednostih vašega projekta. Odločite se, za kaj potrebujete mentorja in kaj želite doseči v bližnji prihodnosti. Nato ukrepajte glede na situacijo.

Če na dogodku srečate potencialnega mentorja, poskusite začeti pogovor. Zastavite nekaj vprašanj o njegovem delu, njegovem pogledu na razmere na trgu, nato pa se lotite dela: na kratko povejte o svojem podjetju (z navedbo prednosti in dosežkov) in načrtih za njegov razvoj. Sporočite, da vas vaš sogovornik kot mentor zelo zanima in ponudite izmenjavo kontaktov ter srečanje, da se pogovorite o tej možnosti. Poskusite takoj razjasniti, kdaj je vaš potencialni mentor pripravljen na klepet z vami.

Če nimate možnosti spoznati mentorja brez povezave, mu napišite pismo E-naslov: povejte nam na kratko o sebi in podjetju ter zakaj želite sodelovati z njim. Naslednji dan poskusite priti do njega (če ne najdete mobilne številke, pokličite delavca) in ugotovite, ali je videl pismo in kako se nanaša na vaš predlog. Lahko se tudi poskusite »prebiti« do njega na družbenih omrežjih.

Če vam uspe organizirati sestanek, se dobro pripravite: pripravite jedrnato, a obsežno predstavitev, premislite vnaprej pomembna vprašanja o katerih bi radi razpravljali. Ne pozabite: vaš potencialni mentor ima lahko zelo natrpan urnik, zato mu prihranite čas. Bodite pripravljeni na klepet o temah tretjih oseb: sposobnost vzdrževanja pogovora vedno igra na roko. Povej mi, kako vidiš svojega skupno delo, vprašajte, kako zanimivo je za vašega sogovornika in s kakšno pogostostjo je pripravljen komunicirati z vami. Za nadaljevanje pogovora pošljite zahvalno pismo in ponudbo za dogovor o naslednjem srečanju.

Bodite zmerno vztrajni, v primeru zavrnitve pa pokažite razumevanje in nadaljujte z iskanjem.

Kako komunicirati z mentorjem

Rednost komunikacije z mentorjem je odvisna od vas, od tega, koliko ga lahko zainteresirate za tesno sodelovanje in vzpostavite stik. Ali bo to enkrat na teden ali enkrat na nekaj mesecev – vprašanje, na katerega lahko odgovorite le vi, glede na količino prostega časa, željo po dialogu in stopnjo vpetosti mentorja v vaš posel.

Vendar ne pozabite: ta komunikacija je potrebna predvsem za vas, zato prevzemite pobudo, bodite v stiku in se spomnite nase.

Glede nagrajevanja mentorja: na začetku, ko šele začenjate projekt, je sodelovanje lahko brezplačno. Je pa običajna praksa, ko se z razvojem podjetja vaš odnos s finančnega vidika prenese v drugo obliko, na primer manjši del delnic podjetja se dodeli mentorju.

Uporabni viri

ruski:

Mentorski program v Skolkovu - razvojni program inovativni projekti(smeri: IT, biomedicina, energetsko učinkovite tehnologije itd.). Mentorska podpora je zagotovljena brezplačno in je na voljo udeležencem projekta Skolkovo.

Poslovni inkubator Moskovske državne univerze - deluje po principu pospeševalnika. Izbrane ekipe prejmejo začetno naložbo, za katero porabijo štiri mesece izobraževalni program, se posvetujte s kustosi, razvijajte projekt in pritegnite nove naložbe.

Brezplačna spletna storitev omogoča ambicioznim podjetnikom in lastnikom podjetij z majhnim proračunom, da najdejo mentorje, ki jim pomagajo graditi uspešen posel.

Service Leader je vir za iskanje spletnega mentorja. E-pošta se uporablja za vzpostavljanje stikov.

Mentor On je še en vir za iskanje spletnega mentorja; izbor mentorja poteka po sistemu filtrov.

Za dostop do baze Mentorji potrebujete povabilo, ki ga dobite tako, da pustite svoj elektronski naslov.