Koliko dugo možete biti na bolovanju? Maksimalna dužina bolovanja

Maksimalna veličina bolovanja u 2018-2019, kao i minimalna isplata, variraju u odnosu na prethodne godine zbog promjena u korištenim indikatorima. Kako izračunati bolovanje? Koji je maksimalni i minimalni prag isplate? Odgovore na ova i druga pitanja razmotrit ćemo u materijalu u nastavku, a također ćemo pokazati kako izračunati porodiljsku naknadu u 2018-2019 na primjeru.

Ključne tačke prilikom obračuna bolovanja u 2018-2019

Postoje 2 bloka glavnih tačaka koje morate znati prije početka proračuna.

1. blok - početni proračunski parametri

1. Ko plaća bolovanje:

• bolešću i ozljedom (neproizvodnja):
• prva 3 dana - od strane poslodavca;
• naredni dani - iz budžeta FSS;
• drugi razlozi:
• za ceo period - iz budžeta FSS.

2. Kome se plaća bolovanje:

• zaposleni po ugovoru o radu;
• primaoci sredstava iz kojih se plaćaju doprinosi FSS.

BITAN! Strani državljani koji privremeno borave u Rusiji i rade ruske organizacije, potrebno je i plaćanje bolovanja ako postoji ugovor o radu i uplata od strane poslodavca (osiguranika) doprinosa za stranca u Fond socijalnog osiguranja u roku od 6 mjeseci prije mjeseca kada je nastupila invalidnost (član 2. Zakona o Obavezno socijalno osiguranje za slučaj privremene invalidnosti iu vezi sa materinstvom” od 29. decembra 2006. br. 255-FZ).

3. Kako se plaća bolovanje.

Plaćeni kalendarski dani invaliditeta (navedeni na bolovanju). Izuzetak (prema članu 9. Zakona "O obaveznom socijalnom osiguranju ..." od 29. decembra 2006. br. 255-FZ) su periodi:

• zastoji;
• suspenzija sa posla;
• drugo oslobođenje od rada uz punu ili djelimičnu naknadu, osim godišnjeg osnovnog odmora;
• boravak zaposlenog u pritvoru ili hapšenju;
• vršenje sudskih i medicinskih pregleda.

2. blok - indikatori za obračun

1. Procenat zarade u zavisnosti od dužine radnog staža. Isplata obračunatih naknada u 2018-2019. godini vrši se uzimajući u obzir sljedeće omjere:

BITAN! Ako je invaliditet nastao kao posljedica profesionalne bolesti ili vanrednog stanja na poslu, odmah se uračunava 100% zarade. U ovom slučaju, maksimalna isplata bolovanja ograničena je na 4 puta mjesečnu isplatu osiguranja FSS-u (član 9. Zakona „O obaveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu i profesionalnih bolesti“ od 24. jula 1998. br. 125-FZ) .

Ograničenja plaćanja po stažu ne odnose se na bolovanje zbog trudnoće i porođaja.

Pročitajte o obračunu bolovanja za trudnoću i porođaj. .

2. Period obračuna. To je 2 godine do godine bolovanja. Uključuje sve uplate od kojih su naplaćeni doprinosi FSS-u, uključujući i od drugih poslodavaca (član 14. Zakona br. 255-FZ).

3. Delitelj za dobivanje prosječne dnevne zarade. Za bolovanje se uvijek koristi indikator 730. Izuzetak će biti obračuni vezani za porodiljske naknade. Za njih se u formuli (ako ne govorimo o određivanju minimalnog ili maksimalnog iznosa naknade) uzima stvarni broj dana u obračunskom periodu od kojeg se mora oduzeti trajanje pojedinih perioda.

Više o karakteristikama obračuna broja dana u periodu za bolovanje za trudnoću i porođaj pročitajte u materijalu “Kada daju bolovanje zbog trudnoće i porođaja?” .

Minimalni iznos uplate za bolovanje u 2018-2019

Iznos prosječne zarade obračunat prema glavnoj metodologiji za period invaliditeta mora se pokušati na minimalnom pokazatelju. To je obično potrebno u slučajevima kada bolesnik iz nekog razloga nije radio 2 godine prije bolovanja, a iznos mjesečne naknade može se pokazati manjim od utvrđene minimalne plaće.

Ukoliko se pokaže da je obračun za prosječnu zaradu manji od obračuna za minimalnu platu, potrebno je obračunati bolovanje na osnovu minimalne zarade.

BITAN! Od 01.05.2018., vrijednost minimalne plaće iznosi 11.163 rubalja. (Član 1. Zakona „O minimalnoj plati“ od 19. juna 2000. br. 82-FZ), a od 1. januara 2019. minimalna plata iznosiće 11.280 rubalja.

O oporezivanju iznosa bolničkog poreza na dohodak građana pročitajte u članku „Da li je bolovanje (bolovanje) podložno porezu na dohodak građana?“ .

Maksimalni iznos uplate za bolovanje u 2018-2019

Maksimalna isplata bolovanja u 2018-2019, kao i do sada, zavisi od maksimalne osnovice za obračun premija osiguranja FSS. Vrijednost se godišnje utvrđuje (indeksira) uredbama Vlade Ruske Federacije i karakteriše maksimalni iznos sa kojim se doprinosi FSS-u mogu platiti za godinu. Dakle, FSS ne može da isplaćuje naknade koje prelaze ovaj limit (ne prima doprinose za to).

U praksi ovo izgleda kao drugo uklapanje rezultata prvobitnog obračuna prosječne zarade, ali sada do maksimalnog iznosa bolovanja koji FSS nadoknađuje.

Granična osnovica za obračun doprinosa bila je:

• u 2016. - 718.000 rubalja;
• u 2017. - 755.000 rubalja;
• u 2018. - 815.000 rubalja;
• u 2019. - 865.000 rubalja.

To znači da u 2019. godini vrijednost prosječne dnevne zarade za obračun maksimalne isplate bolovanja ne može biti veća od:

(755.000 + 815.000) / 730 = 2.150,68 rubalja.

A za 2018. ne bi trebalo da prelazi:

(718.000 + 755.000) / 730 = 2.017,81 rubalja

Postupak za obračun naknade za bolovanje - 2019 na primjeru: kako izračunati bolovanje za trudnoću i porođaj

Radnik je primljen u organizaciju po ugovoru o radu 01.07.2017. Ovo joj je prvi posao. Plata zaposlenog je 28.000 rubalja. U decembru joj je isplaćen bonus na kraju godine u visini plate. Dana 14. januara 2019. godine zaposlena je otišla na porodiljsko odsustvo.

1. Prosječna zarada za 2 godine (januar - decembar 2017. + januar - decembar 2018.) iznosila je 296.000 rubalja. To znači da je prosječna dnevna plata 405,48 rubalja. (296.000 / 730).
2. Odredimo koliko će iznositi prosječna dnevna plata uz minimalnu platu:

11.280 × 24 / 730 = 370,85 rubalja

Obračun minimalne plate nije bio potreban. Za osnovu uzimamo isplativiju opciju obračuna za zaposlenog na osnovu visine zarade za poslednje 2 godine.

BITAN! Ako je staž manji od 6 mjeseci, obračun se vrši samo prema minimalnoj zaradi.

1. Uporedite prosječna cijena dana sa maksimumom:

405,48 RUB< 2 150,68 руб.

To je manje od maksimalnog iznosa bolovanja u 2019. u smislu maksimalne vrijednosti osnovice premije osiguranja (2.150,68 rubalja).

4. Maksimalni iznos bolovanja na koji zaposleni može da računa:

140 (kalendarskih dana) × 405,48 = 56.767,20 rubalja.

Za više primjera obračuna bolovanja pogledajte .

Maksimalni period bolovanja

Govoreći o maksimalnoj plati za bolovanje u 2018-2019, ne može se ne prisjetiti 2. dijela formule za konačni obračun - trajanje perioda bolesti u kalendarskim danima. Bolovanje izdaje se prema strogo propisanim pravilima na period utvrđen zakonom.

Najčešći maksimalni uslovi su:

1. Za ambulantno liječenje - 15 dana uključujući.
2. Stacionarno liječenje - period boravka u bolnici plus do 10 dana uključujući nakon bolnice na ambulantnoj osnovi.
3. Nastavak liječenja u ustanovama sanatorijskog tipa - uključujući 24 dana.

BITAN! Ako je bolest (povreda) povezana sa profesionalna aktivnost bolovanja, sanatorijsko bolovanje uključuje vrijeme putovanja do medicinska ustanova i nazad.

1. Za trudnoću i porođaj - 140-196 dana (u zavisnosti od situacije).
2. Briga o bolesnom djetetu:

• do 7 godina - za cijeli period bolesti;
• od 7 do 15 godina - za 15 dana uključujući;
• stariji od 15 godina uz ambulantno liječenje - 3 dana.

BITAN! Standardni rokovi lečenja mogu se produžiti, ali samo odlukom posebne lekarske komisije.

O pravilima popunjavanja bolovanja koje donosi zaposlenik pročitajte u materijalu "Primjer popunjavanja bolovanja od strane poslodavca" .

Rezultati

Maksimalni iznos bolovanja u 2018-2019 je ograničen na:

• ograničeni indikator prosječne dnevne zarade prema maksimalnoj vrijednosti osnovice utvrđene za doprinose FSS: za 2019. - 2.150,68 rubalja / dan, za 2018. - 2.017,81 rubalja / dan;
• ograničeno trajanje bolovanja u danima (za standardni slučaj boravka kod kuće zbog uobičajene bolesti - ne više od 15).

To jest, u normalna situacija maksimalna isplata na bolovanju u 2019., ne može biti više: 15 × 2.017,81 = 32.260,20 rubalja.

Uslovi plaćanja bolovanja u 2017. godini nisu promijenjeni u odnosu na 2016. godinu – kao ni maksimalni i minimalni rokovi za koje se daje potvrda o nesposobnosti za rad. Sva gore navedena ograničenja utvrđena su zakonodavstvom Ruske Federacije. Na to se mora podsjetiti drski šef ako izrazi nezadovoljstvo, recimo, činjenicom da njegov podređeni jako dugo „sjedi“ na bolovanju.

Koliko može trajati bolovanje: minimalno i maksimalno

Trajanje bolovanja zavisi od 2 faktora: koliko brzo se pacijent oporavlja i kakvu bolest ima.

Nijedan od propisa minimalni rok zbog čega se građanin mora oporaviti. Odluka koliko osoba treba da se rehabilituje nakon bolesti je prerogativ lekara.

U praksi se desilo da lekari ne otpišu bolovanje kraće od 3 dana. Ovo je minimalno bolovanje. Ako je zaposlenik siguran da će jedan ili dva dana biti dovoljni da se „odmori u krevetu“, lakše je tražiti od nadležnih ovo kratko vrijeme nego sjediti u redu na klinici i čekati termin. Šefovi će vjerovatno rado podržati ovu opciju, jer tada kompanija neće morati da nadoknađuje dane koje zaposleni provodi u krevetu. Podsjetimo da je kompanija ta koja plaća prva 3 dana - ostatak perioda nadoknađuje FSS.

Nakon što građanin stigne u ponovni prijem do klinike, doktor će odlučiti da li će produžiti invalidninu ili se može zatvoriti. Lično, lekari imaju pravo da otpišu bolovanje do 15 dana, stomatolozi i bolničari - do 10 dana. Ako građaninu ovo vrijeme nije bilo dovoljno da se oporavi, njegov slučaj razmatra kolegijalno tijelo - ljekarska komisija. Maksimalni rok bolovanje odobreno od komisije - 10 mjeseci. Ovo ograničenje je određeno Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 29. juna 2011. br. 624n „O odobravanju procedure za izdavanje invalidskih potvrda“. Inače, ne odnosi se na pacijente koji su podvrgnuti operaciji ili težim povredama - takvi građani mogu se rehabilitovati u roku od 1 godine, pod uslovom da se podvrgavaju ljekarskom pregledu svakih 15 dana.

Odlazak u privatnu plaćenu kliniku bolesniku neće dati nikakve prednosti - liječnici takve zdravstvene ustanove također imaju pravo izdavanja bolovanja u trajanju od najviše 15 dana. Ako ovaj period nije bio dovoljan za oporavak, pacijent će morati otići u državnu kliniku i proći liječničku komisiju.

Trajanje bolovanja u zavisnosti od uzroka bolesti: tabela

Gore navedeni dokument - Naredba br. 624n - takođe utvrđuje okvirni period na koji se može izdati invalidnina za određenu bolest. Tabela termina bolovanja za bolesti izgleda ovako:

Bolest	Trajanje nesposobnosti za rad (u danima)
SARS	5-15
Angina	10-15
Vodene boginje	10-21
Apendektomija	16-21
Uklanjanje zuba	3-10
potres mozga	20-28
fraktura ekstremiteta	30-60
Povreda kičme	60-240 (u zavisnosti od težine povrede, period se može produžiti)
Tuberkuloza	4-10 mjeseci (u zavisnosti od faze)
Onkologija	120-180
Uklanjanje materice	Do 100 dana - period zavisi od bolesti koja je izazvala uklanjanje
Uklanjanje žučne kese	Cijeli period boravka u bolnici + 10 dana kućna rehabilitacija. Ukupno otprilike 2 mjeseca
Uklanjanje ciste	20-28
Abortus	10 (ako je potrebno, lekar može produžiti period za mesec dana)
Trudnoća i porođaj	140 (194 - ako je višeplodna trudnoća)

Potvrda o invalidnosti se daje i nakon usvajanja djeteta mlađeg od 3 mjeseca. Rok trajanja invalidnine je 70 dana od dana rođenja bebe. To znači da ako je porodica uzela dijete od 2 mjeseca, bolovanje će trajati samo 10 dana.

Zašto je potrebno zakonski urediti uslove boravka na bolovanju? razne bolesti? Valjda, da bi se izbjegla korupcija - da građanin sa "sitnom ranom" ne bi mogao da uđe u zločinačku zavjeru sa doktorom i mjesecima "muze" Fond socijalnog osiguranja.

Kada je organizacija dužna da plati bolovanje?

Da bi bolovanje bilo plaćeno, zaposleni u kompaniji mora ga dostaviti najkasnije u roku od 6 mjeseci od dana zatvaranja dokumenta. Rok za isplatu bolovanja u 2017. godini, prema zakonu, je 10 dana, međutim, po pravilu, poslodavac prenosi novac uz akontaciju ili glavni dio plate. S obzirom da se plate u domaćim preduzećima moraju isplaćivati ​​najmanje dva puta mjesečno, može se pretpostaviti da će zaposleni morati čekati 14-15 dana na naknadu na bolovanju. Takvo malo kašnjenje se može prihvatiti - radnici u sektoru malih i srednjih preduzeća u Rusiji se smatraju radošću, ako su uopšte išta plaćeni.

1 mjesec - toliko je potrebno da se isplati nakon otpuštanja. Otpušteni radnik ima pravo da posljednjem poslodavcu dostavi potvrdu o nesposobnosti za rad ako je bolest nastupila u roku od 30 dana nakon njegovog odlaska iz organizacije.

Koliko vremena je potrebno da se poslodavac obavijesti o nesposobnosti za rad?

Zakonom nije utvrđena obaveza radnika da obavijesti poslodavca o odlasku na bolovanje. Međutim, takva obaveza je često zabilježena u internim dokumentima kompanije, kao iu ugovoru o radu koji se daje budućem radniku na potpis prilikom službenog radnog odnosa. Ako o tome nema ni riječi u ugovoru, zaposlenik može lako "nestati", a zatim se nakon n dana pojaviti sa potvrdom o nesposobnosti za rad - nadležni mu neće imati pravo podnijeti bilo kakva potraživanja.

I dalje je preporučljivo upozoriti - korist u naše vrijeme razvijenih komunikacijskih tehnologija je da podignete telefon i pošaljete SMS lako kao ljuštenje krušaka. Zapamtite: čl. 81 Zakon o radu utvrđuje da je odsustvo zaposlenog na radnom mjestu u trajanju od 4 sata iz neopravdanog razloga već osnov za otkaz. Šef neće znati vaš razlog, pa će vjerovatno alarmirati kadrovsku službu.

Poslodavca takođe ne može zanimati koliko vremena zaposleni namjerava provesti na bolovanju. Ko zna koliko će brzo ići oporavak? Međutim, ako je zaposleni beskrajno predan svom poslu, on će, naravno, moći imenovati datum povratka - jer ima pravo da u bilo kom trenutku prekine bolovanje. Pitanje je da li je moguće zatvoriti bolovanje ispred vremena, sada mnoge ljude zanima - nimalo zato što Rusi toliko vole svoj posao, već zato što poslodavci vrše pritisak na svoje zaposlene, tjeraju ih da što prije napuste bolnicu. Građani Rusije su primorani da "plešu uz melodiju" poslodavaca, jer u zemlji postoji tradicionalna "tenzija" oko posla.

Postoje bolesti kod kojih građanin ne može svojom voljom zatvoriti bolovanje a da nije ozdravio. to zarazne bolesti- na primjer, vjetrenjača. Pacijent će u ovom slučaju biti prijetnja za druge - dakle, nema pravo da odlučuje o otpuštanju lično, za svoje kolege.

Jedina osoba čije mišljenje treba da zanima bolesnog građanina je ljekar koji prisustvuje. On definitivno nema materijalni interes da građanina prije vremena pusti na slobodu ili, naprotiv, privede. Ako dođe do spora sa poslodavcem oko trajanja bolovanja, treba imati na umu da su prava radnika zaštićena zakonom - zaposleni ima pravo da provede onoliko vremena koliko je potrebno na rehabilitaciji, a nadležni ne imati dekret za njega u vezi s tim.

Kako su se promijenili Termini bolovanja u 2017. (tabela bolesti), interesuje gotovo sve građane koji imaju službeni radni odnos, jer svako od nas može iznenada izgubiti radnu sposobnost za određeni period. Stoga bih želio uvjeriti radnike: bolovanje u 2017 ostala ista kao i prethodne godine, kao i njen minimum i maksimalno trajanje. Svi ovi uslovi su jasno regulisani na zakonodavnom nivou, pa čak i ako menadžment kompanije želi da zameri podređenom produženo odsustvo na radu zbog privremene nesposobnosti to ne može.Na kraju krajeva, radnja radnika je opravdana zakonom.

bolovanje u 2017.

Na dužinu trajanja bolovanja može uticati i vrsta bolesti zaposlenog ili brzina njegovog oporavka. Ne postoji niti jedan normativni akt koji bi regulisao minimalno vrijeme oporavka. Odgovornost za vrijeme trajanja bolovanja u potpunosti je na ramenima ljekara koji dolazi: on lično zaključuje kada pacijent može početi raditi. Ali iza kulisa, kod nas je uobičajeno vjerovati da doktor ne može ispisati bolovanje na period kraći od tri kalendarska dana. To je trajanje koje smo prepoznali kao minimum.

Naravno, ako zaposleni smatra da je njegova bolest lakša, na primjer, prehladio se, ili ga je malo oduševilo, onda je dovoljno da legne kod kuće dan-dva i možete ponovo početi raditi. U ovom slučaju možete bez bolovanja, jer je lakše razgovarati direktno sa upravom, opisujući situaciju, nego otići u bolnicu, čekati svoj red i provesti pola dana kod doktora. Ali treba imati na umu da ako je radniku trebalo nekoliko dana za oporavak po dogovoru, onda njegovo preduzeće nije u obavezi da novčano nadoknadi.

To je ono zbog čega većina menadžera pristane na privatno bolovanje. Po zakonu, plati bolovanje u 2017 organizacija mora, ali samo tokom prva tri dana bolovanja, a naredni period se plaća iz fonda socijalnog osiguranja.

Radnik treba ponovo da poseti lekara nakon što se oseća bolje, obično lekar zakazuje sledeću posetu tri do pet dana nakon prve posete. Na osnovu analize dobrobiti pacijenta već može govoriti o potrebi produženja bolovanja, odnosno zatvaranja lista i slanja zaposlenika na posao.

Ljekari imaju pravo da ispišu bolovanje čiji rok nije duži od petnaest dana, a ako je riječ o bolničarima ili stomatolozima. To je deset dana. Dešava se da ovaj vremenski period nije dovoljan da se pacijent oporavi, te mu je potrebno produžiti bolovanje. Tada se sastaje ljekarska komisija, koja kolektivno razmatra situaciju i donosi presudu. Najviše teške situacije, ljekarska komisija može produžiti invalidninu do deset mjeseci, jer je upravo ta granica uređena naredbom od 2011. godine.

Može doći do jednog kalendarske godine ako je pacijent imao hirurška intervencija ili je bio ozbiljno povrijeđen. Ali postoji potreba da se prođe medicinski pregled tokom perioda svakih petnaest dana. Štoviše, treba napomenuti da liječnici iz plaćenih, privatnih klinika imaju iste ovlasti kao i u okružnim klinikama, tako da ne biste trebali računati na duže bolovanje ako kontaktirate elitnu medicinsku ustanovu. Nakon petnaest dana, pacijent će i dalje morati posjetiti državnu bolnicu ako treba da produži bolovanje.

Koliko dana bolovanja se plaća u 2017.

Kao što je već pomenuto, na trajanje plaćenog bolovanja ne utiče samo stepen oporavka, već i sama vrsta bolesti. Svi podaci o vrstama bolesti i trajanju bolovanja regulisani su tekstom naredbe šest stotina dvadeset i četiri. Razlika može biti prilično značajna, a trajanje bolovanja kreće se od tri dana do dvjesto četrdeset dana.

Tabelarni oblik odnosa između trajanja bolovanja i bolesti.

Naziv bolesti	trajanje bolovanja
Akutne respiratorne virusne infekcije	pet do petnaest dana
angina bolest	deset do petnaest dana
Bolesti vodenih kozica	Deset do dvadeset jedan dan
Proces uklanjanja slijepog crijeva	Šesnaest do dvadeset jedan dan
Vađenje zuba	Tri do deset dana
Povrede kičme	Šezdeset do dvjesto četrdeset dana, sa mogućnošću produženja u zavisnosti od složenosti ozljede
Onkološke bolesti	Sto dvadeset do sto osamdeset dana
Potres mozga
Prelomi udova	trideset do šezdeset dana
bolest tuberkuloze	Četiri do deset mjeseci
Abortus	Deset dana, obnovljivo na osnovu saveta lekara
Porodiljsko odsustvo	Sto četrdeset dana za jednoplodnu trudnoću i sto devedeset četiri dana za višeplodnu trudnoću.
Operacija uklanjanja materice	Ne više od sto dana, ovisno o razlozima zbog kojih je operacija postala neophodna.
Operacija uklanjanja žučne kese	Bolovanje izdato na vrijeme bolničko liječenje i deset dana oporavka kod kuće, opšti pojam otprilike dva mjeseca.
Operacija uklanjanja ciste	dvadeset do dvadeset osam dana

Get bolovanje u 2017 tako mogu i usvojitelji beba koje nisu napunile tri mjeseca. Njegovo trajanje je sedamdeset dana od dana rođenja bebe. Ispada da ako su roditelji usvojili bebu staru dva meseca, onda će bolovanje na koje će imati pravo biti samo deset kalendarskih dana. Racioniranje trajanja bolovanje na osnovu bolesti objašnjava se činjenicom da to pomaže da se izbjegnu korupcijske šeme za primanje sredstava iz fonda osiguranja bez dobrog razloga.

U kojim slučajevima će kompanija plaćati bolovanje u 2017. godini?

Da bi dobio materijalnu naknadu za bolovanje, zaposleni je dostavlja kadrovskoj službi, ali najkasnije u roku od šest mjeseci od trenutka zatvaranja bolovanja. Rok za isplatu bolovanja u 2017- deset kalendarskih dana. U praksi, menadžeri radije jednostavno klasifikuju nadoknadu za period bolesti kao akontaciju ili kao dio glavnog dijela plate, te se stoga naplaćuju zajedno sa jednim ili drugim dijelom isplate. Prema standardima, gotovo sve državne organizacije isplaćuju svoje podređene dva puta u jednom mjesecu. To sugerira da je maksimalni period čekanja na isplatu bolovanja dvije sedmice, maksimalno petnaest dana.

Ako je zaposlenik otpušten iz organizacije, onda mu se plaćanja bolovanja moraju obračunati u roku od mjesec dana od datuma otpuštanja. Čak i ako se osoba razboli nakon što je dobila otkaz kraće od trideset dana, ona i dalje može tražiti naknadu za bolovanje od svog posljednjeg poslodavca.

Rok za upozorenje šefa o predstojećem bolovanju.

Prema zakonu, podređeni nije dužan unaprijed obavijestiti šefa o tome kada će se razboljeti, za razliku od odlaska na godišnji odmor ili slobodno vrijeme. Ali interni akti kompanija često regulišu, a ponekad i ugovori o radu, sadrže informacije o potrebi da se nadležni organi obaveste o svojim planovima za odlazak na bolovanje. Štaviše, zaposleni potpisuje ove papire prilikom prijema u radni odnos, tako da je u stvari obavešten o potrebi da prijavi predstojeće bolovanje. Ali u slučaju da menadžment organizacije takvu klauzulu nije naveo ni u internoj dokumentaciji ni u ugovoru, podređeni jednostavno ne može doći na posao bez objašnjenja razloga, a nakon dvije sedmice jednostavno donijeti bolovanje u svom odbrana. Štaviše, načelnik nema pravo u ovom slučaju da primjenjuje bilo kakve sankcije protiv ovog radnika.

Naravno, barem iz poštovanja i s obzirom na ljudski faktor, bolje je upozoriti nadležne da ste bolesni, jer to nije nimalo teško u modernim vremenima: poziv od mobilni telefon ili slanje poruke neće trajati više od jedne minute.

Ne zaboravite na članak osamdeset i prvi koji kaže da ako podređeni nije prisutan na svom radnom mjestu duže od četiri sata, a pritom nema dobri razlozi Menadžer ima pravo da ga otpusti. A ako poslodavac nema informacije o razlozima odsutnosti podređenog, onda će dugo morati saznati preko zaposlenika kadrovske službe šta se dogodilo i zašto ne može pronaći zaposlenog.

Podatak o tome koliko radnik planira da se razboli ne može se dati menadžeru, jer se ne zna kako će se bolest odvijati. A šef, zauzvrat, ne može obavezati radnika da daje informacije o tome tačan datum vratiti se na posao. Neki zaposleni koji su već previše zainteresovani za njihove aktivnosti, ili imaju važan posao, napredovanje, ugovor, mogu otprilike odrediti dan kada će se vratiti na posao, jer su zarad karijere spremni prekinuti bolovanje.

Mnogi podređeni su zainteresovani za prijevremeno zatvaranje bolovanja, ne samo zato što i sami žele da se što prije vrate na posao, već zato što ih nadležni zapravo prisiljavaju da minimiziraju vrijeme bolovanja i što prije otpočnu sa svojim dužnostima. U stvari, time se krše ljudska prava, ali s obzirom na visoki nivo nezaposlenost, ljudi su primorani da trpe, gurajući svoje zdravlje u drugi plan.

Postoji niz bolesti, invalidnost zbog kojih se jednostavno ne može prekinuti. To se, na primjer, odnosi na zarazne bolesti kao npr vodene boginje. Ako se zaposlenik ne oporavi i krene na posao, onda nakon nekoliko dana polovina ureda može otići na bolovanje. Dakle, samo bolesna osoba može odlučiti kada je spremna da se vrati na posao kako ne bi zarazila druge radnike.

Prema pravilima, samo lekar može regulisati period invalidnosti podređenom, na osnovu zdravstvenog stanja i opšte blagostanje pacijent. Stoga, čak i ako se zaposlenik i dalje osjeća loše, doktor savjetuje produženje bolovanja, a šef prijeti novčanom kaznom ili drugim sankcijama ako zaposlenik ne počne odmah s radom, tada je zakon u potpunosti na strani zaposlenika. Glavna stvar je zdravlje, a ako se uprava ne želi pomiriti s činjenicom da osoba nije spremna ići na posao, onda ima pravo zahtijevati da se njegova prava zaštite na sudu.

Svaki službenik koji je u radnom odnosu ima pravo na plaćeno bolovanje. Shodno tome, organizacija plaća mjesečne doprinose u fond socijalnog osiguranja. Zbog toga se radniku izdaje polisa zdravstvenog osiguranja, koja je garancija plaćenog perioda boravka na bolovanju. Istovremeno, može se odrediti priroda bolesti ili kombinacija bolesti dug period invaliditet. To uvijek izaziva mnogo kontroverzi i nezadovoljstva rukovodstva. Na kraju krajeva, zaposlenik zapravo ne radi, ali ga i dalje treba platiti.

Maksimalni period bolovanja prema zakonu

Mora se reći da rusko zakonodavstvo i podzakonski akti sadrže listu pravila koja regulišu vrijeme invaliditeta. U ovom slučaju nije određeno vremensko ograničenje. To znači da zaposleni može dobiti bolovanje na neodređeno vrijeme. dug period vrijeme. Ovaj period je predviđen do potpunog oporavka. Teško je zamisliti situaciju da, uz nastavak bolesti, osoba treba da ide na posao samo zato što je istekao maksimalni period invaliditeta. U međuvremenu, ostanak na liječenju u određenim slučajevima ima ograničenja.

Dužina bolovanja radi nege deteta

Maksimalni rok dati period varira ovisno o dobi i razvoju djeteta. Stoga je potrebno naznačiti sljedeće moguće situacije:

• Ako dijete nije navršilo 7 godina, tada se ne postavlja maksimalni period. S obzirom da ne može sam da obezbedi lečenje, roditelj će se brinuti do oporavka i bez vremenskog ograničenja;
• Kada starost ne prelazi 15 godina, a više od 7 godina, zaposleni dobija bolovanje u trajanju od 15 dana. Ovaj period se ne produžava i predstavlja rok;
• Po navršenoj 15. godini života možete brinuti o djetetu ne duže od 3 dana;
• Kada se pruža nega za osobu sa invaliditetom, nema vremenskog ograničenja.

Dakle, radnik zavisi od starosna kategorija dijete o kojem se brine. U svakom slučaju, bolest je potrebno potvrditi medicinskom dokumentacijom. Oni će služiti kao osnov za plaćanje perioda privremene nesposobnosti.

Maksimalno bolovanje tokom trudnoće

Period trudnoće je osnov za izdavanje invalidnine. Trajanje zavisi od toka trudnoće. Stoga se može razmotriti nekoliko tipičnih situacija:

• Ako trudnoća teče normalno i nema medicinskih komplikacija, tada će period biti 140 dana. Ovo je takođe obavezno ovjereno medicinskom ispravom, koju treba dostaviti na radnom mjestu;
• Kada je trudnoća bila višeplodna, period se povećava na 194 dana. U ovom slučaju, činjenicu višestruke trudnoće treba utvrditi neposredno tokom porođaja. Popravlja lekar. Bez posebnog dokumenta koji izdaje lekar, neće biti moguće produžiti period;
• Tokom implementacije dolazi i do povećanja perioda carski rez. U ovom slučaju, vrijeme invaliditeta se povećava na 156 dana;
• Rani porođaj koji je nastupio prije 30. sedmice gestacije također je razlog za produženje trajanja invaliditeta. Tada se period povećava na 156 dana.

Svaki slučaj mora biti potkrijepljen medicinskom dokumentacijom. Na osnovu njih kadrovska služba produžava plaćeno vrijeme, a računovodstvo vrši isplate.

Maksimalno trajanje bolovanja od raka

Maksimalno vrijeme nesposobnosti za rad pri dijagnosticiranju bolesti onkološke grupe ovisi o vremenu provedenom na stacionarnom liječenju. Sve vrijeme dok je lice na takvom liječenju uračunava se u nesposobnost za rad i podliježe plaćanju. Prilikom otpusta na ambulantno liječenje, trajanje određuje ljekar koji prisustvuje. Nakon tog vremena, zaposlenik mora početi obavljati svoje dužnosti.

Maksimalna dužina bolovanja u slučaju povrede

Vrijeme invaliditeta direktno zavisi od oporavka i prirode povrede. Treba reći da se vrijeme liječenja u bolnici u svim slučajevima plaća. Ograničavanje vremena stacionarnog lečenja dozvoljeno je samo na osnovu medicinski pokazatelji. Nije postavljen vremenski okvir. Kod kućnog liječenja vrijeme je ograničeno na 10 dana. Može se produžiti od strane ljekara, ali ne više od mjesec dana. Ako je još rano za odlazak na posao, onda ljekarska komisija može povećati bolovanje za još 10 dana.

Rok za plaćanje bolovanja u 2018. od FSS

FSS prenosi sredstva za sve vreme invaliditeta. Budući da poslodavac redovno uplaćuje doprinose, FSS ne može izbjeći plaćanje. Međutim, fond plaća 300 dana bolovanja. Ako ne dođe do oporavka, onda trebate podnijeti zahtjev za invalidnost. Ovako duga bolest govori o gubitku radne sposobnosti za određeni dio.

Bolovanje ili potvrda o privremenoj nesposobnosti zahtijevaju pažljivo izvršenje, jer ako postoje greške u popunjavanju, FSS može odbiti isplatu bolesnog zaposlenika. U ovom materijalu ćemo vam reći koji uslovi bolovanja vrijede za bolesti razne vrste, te kako odrediti maksimalno trajanje bolovanja.

Iz ovog članka ćete naučiti:

• kako su određeni uslovi izdavanja bolovanja;
• koliko dugo se izdaje bolovanje;
• Koji je minimalni period bolovanja?
• kako se utvrđuje maksimalni period bolovanja u 2017. godini;
• Koja je maksimalna dužina bolovanja za onkologiju?

Bolovanje: uslovi

Bolovanje je dokument kojim se potvrđuje registracija činjenice privremene nesposobnosti zaposlenog građanina od strane zdravstvene ustanove na način propisan zakonom.

Istovremeno, bez obzira iz kojih razloga je došlo do ove invalidnosti - na primjer, može biti bolest ili povreda samog radnika ili potreba da se brine o bolesnom članu porodice. Bolovanje se izdaje u obliku obrasca čiji se format određuje Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 26. aprila 2011. N 347n „O odobravanju obrasca obrasca bolovanja“.

Utvrđena su opšta pravila za izdavanje bolovanja Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 29. juna 2011. N 624n „O odobravanju postupka izdavanja potvrda o bolovanju". Ovim dokumentom se, posebno, određuju svi uslovi u vezi sa uslovima bolovanja, u zavisnosti od niza faktora. Istovremeno, u svim slučajevima, datum otvaranja bolovanja smatraće se danom kontaktiranja medicinskog radnika sa nastalim problemom. Datum zatvaranja je posljednji dan bolesti ili okolnosti koje su dovele do davanja bolovanja zaposleniku.

Bilješka! U tom slučaju, izdavanje bolovanja na zahtjev pacijenta može se izvršiti na dan liječenja ili na dan zatvaranja. Ukoliko je potvrda o nesposobnosti za rad izdata na dan podnošenja zahtjeva, ona će se kasnije morati dostaviti zdravstvenoj ustanovi radi izvršenja registracije.

Trajanje bolovanja za početno liječenje određuje ljekar koji vrši terapiju ili nadzor za ovaj slučaj. U ovoj situaciji postoje određena ograničenja koja utvrđuju maksimalan period na koji se izdaje bolovanje pri prvom posjetu ljekaru.

Dakle, posebno zavisi od toga kojoj kategoriji osoblja pripada medicinski radnik koji je izdao potvrdu o nesposobnosti za rad:

• Maksimalno trajanje bolovanja koje izdaje ljekar je 15 dana. Istovremeno, bolovanje ovog trajanja ima pravo izdati i specijalistima iz medicinskih organizacija i zaposlenima specijalizovanih istraživačkih instituta, uključujući i one koji se bave protetikom;
• maksimalno trajanje bolovanja koje izdaje lekar ili stomatolog ne može biti duže od 10 dana.

Ako je za izlječenje pacijenta ili otklanjanje nekog drugog razloga za odlazak ljekaru potrebno duže vrijeme, to se pitanje rješava sazivanjem posebnog ljekarska komisija. Produženje bolovanja dugoročno samo medicinski radnik nije legalan.

Minimalno bolovanje

Važeća zakonska regulativa koja reguliše postupak izdavanja potvrde o privremenim nesposobnostima ne utvrđuje poseban okvir za minimalno trajanje bolovanja. Međutim, u okviru dosadašnje prakse medicinski radnici najčešće daju bolovanje u trajanju od najmanje tri dana. Međutim, davanje bolovanja na kraći period ne predstavlja prekršaj i može se provesti uzimajući u obzir specifičnu situaciju pacijenta.

Bilješka! Ako bolovanje, prema novim pravilima, ne traje duže od tri dana, isplata za period privremene nesposobnosti zaposlenog vrši se na teret poslodavca. Ostatak bolovanja se plaća sredstvima FSS.

Koliko dugo se izdaje bolovanje?

Ako nije bilo moguće postići potpuno izlječenje pacijenta ili otkloniti neki drugi razlog za njegovu posjetu liječniku za vrijeme bolovanja koje je izdao ljekar koji je prisustovao, potonji mora organizirati razmatranje ovog slučaja od strane posebno formirane ljekarske komisije. . Ona će analizirati prirodu i okolnosti nastanka bolesti, povrede ili drugog zdravstvenog problema na osnovu kojih je izdato bolovanje. Komisija će takođe ocijeniti rezultate liječenja u prethodnom periodu, donijeti zaključke o njegovoj efikasnosti i formirati vlastitu prognozu. dalji razvoj situacije.

Na osnovu ove prognoze odrediće se konačno trajanje boravka pacijenta na bolovanju. To će zavisiti od toga da li je indicirana prognoza povoljna u pogledu mogućnosti vraćanja radne sposobnosti pacijenta, kao i od toga koja je vrsta bolesti bila uzrok njegove invalidnosti. Istovremeno, tokom čitavog perioda važenja bolovanja, koje odredi ljekarska komisija, pacijent mora dolaziti kod svog ljekara svakih 15 dana. To je neophodno za ispitivanje i procjenu efikasnosti terapije i, ako je potrebno, njeno prilagođavanje.

Bilješka! Kasno dolazak na pregled smatraće se kršenjem bolničkog režima. U tom slučaju će se naknada za privremenu invalidninu umanjiti: njen obračun od dana nakon prekršaja vršit će se na osnovu vrijednosti utvrđene minimalne plaće Savezni zakon br. 82-FZ od 19. juna 2000. „O minimalna veličina plate".

Preuzmite povezane dokumente:

Maksimalno trajanje bolovanja u 2017

Maksimalno trajanje bolovanja u 2017. godini zavisi od dva glavna faktora: prirode prognoze lekarske komisije o izgledima za lečenje bolesti ili povrede i prirode same bolesti ili povrede. Dakle, prema kombinaciji ova dva kriterija moguće je sljedeće najduži rokovi bolovanje zbog raznih bolesti:

• nepovoljna prognoza u pogledu mogućnosti povratka u punom smislu radna aktivnost bez obzira na specifičnosti i prirodu bolesti - ne više od 4 mjeseca. Nakon ovog roka, u skladu sa stavom 27. naredbe Ministarstva zdravlja br. 624, pacijent se mora uputiti na medicinski i socijalni pregled;
• povoljna prognoza u pogledu mogućnosti povratka na punopravnu radnu aktivnost nakon većine bolesti i ozljeda - ne više od 10 mjeseci;
• povoljna prognoza u pogledu mogućnosti povratka punopravnoj radnoj aktivnosti nakon najtežih ozljeda, kao i operacija oporavka i tuberkuloze - ne više od 12 mjeseci.

Upućivanje na medicinski i socijalni pregled po isteku bolovanja

Ako nakon isteka maksimalnog perioda bolovanja za određenu situaciju, pacijentova radna sposobnost nije u potpunosti obnovljena, a on još nije spreman da se vrati na punopravni rad, šalje se na medicinsko-socijalni pregled (MSE). Njegova svrha je utvrđivanje znakova koji omogućavaju da se pacijentu dodijeli odgovarajuća grupa invaliditeta. Ako su takvi znaci utvrđeni, a pacijentu je priznat invaliditet, potvrda o nesposobnosti za rad će se zatvoriti do datuma koji prethodi prijemu na pregled.

Ako na osnovu rezultata razmatranja posebne komisije ne postoje dovoljni znakovi da se pacijent prepozna kao invalid, bolovanje će mu se produžiti do povratka radne sposobnosti. Istovremeno, period koji je potreban za povratak na posao određuje ljekarska komisija, a sam pacijent će i dalje morati svakih 15 dana dolaziti svom ljekaru kako bi procijenio rezultate liječenja.

Nakon isteka roka koji utvrdi komisija, bolovanje se mora zatvoriti, ili će se pacijent uputiti na ponovni pregled radi utvrđivanja invalidnosti.

Bilješka! Ako je pacijent odbio da obavi pregled ili se nije pojavio na vrijeme, bolovanje će biti zatvoreno, odnosno na dan odbijanja, odnosno na datum imenovane ITU.

Maksimalni period bolovanja za onkologiju

Maksimalno trajanje bolovanja zbog onkologije u 2017. umnogome će ovisiti o prognozi korištenja terapije za pacijenta u konkretan slučaj. Dakle, u situaciji kada je prikupljeno ovaj problem ljekarska komisija smatra da je ovakva prognoza nepovoljna, najkasnije u roku od 4 mjeseca od otvaranja bolovanja mora se uputiti na pregled, koji će utvrditi mogućnost da mu se dodijeli status invalida. To će pak značiti zatvaranje bolovanja.

Ako je prognoza za liječenje određenog pacijenta povoljna, a liječnička komisija vjeruje da će se moći vratiti punoj aktivnosti, maksimalni period bolovanja može se produžiti. Konkretno, u ovaj slučaj primjenjuju se odredbe tačka 13 naredbe Ministarstva zdravlja br.624, kojim je utvrđeno da u takvoj situaciji trajanje boravka na bolovanju može biti i do 10 mjeseci.

Nakon ovog roka, pacijent može biti otpušten sa nalogom za povratak na posao ili upućen na pregled radi utvrđivanja invalidnosti.

Maksimalni period bolovanja iz drugih razloga

Naredba Ministarstva zdravlja br. 624 sugerira da se zaposleniku može izdati bolovanje ne samo u slučaju povrede koju je sam zadobio ili njegove bolesti, već i po drugim osnovama. U ovom slučaju, međutim, reguliše se i maksimalno trajanje takvog bolovanja.

posebno, saveznog zakona od 29. decembra 2006. N 255-FZ "O obaveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi s majčinstvom" utvrđuje sledeće periode u kojima će se na propisan način isplaćivati ​​odgovarajuće vrste bolovanja:

• zbrinjavanje bolesnog člana porodice - najviše 7 dana za jedno bolovanje i ne više od 30 dana u godini ukupno. Međutim, ako govorimo o njezi djeteta od 7 do 15 godina, ove brojke se povećavaju na 15, odnosno 45 dana. Što se tiče brige o djetetu mlađem od 7 godina, maksimalno trajanje jednog bolovanja nije ograničeno, ali njihovo ukupno trajanje godišnje ne smije biti duže od 60 dana (za određene vrste bolesti - 90 dana);
• naknadna njega nakon bolesti ili ozljede u sanatoriju - ne duže od 24 dana;
• boravak na bolovanju za zaposlenog sa invaliditetom - najviše 4 meseca za jedno bolovanje i ne više od 5 meseci u godini ukupno.

Bilješka! Ako ugovor o radu sa zaposlenim se zaključuje na period ne duži od 6 mjeseci, maksimalno trajanje bolovanja koje će mu se isplatiti je 75 dana.

Dakle, maksimalno trajanje boravka na bolovanju zavisi prvenstveno od težine bolesti i prognoze u pogledu oporavka pacijenta. Istovremeno, kako bi se po ovom pitanju donijela što uravnoteženija i obećavajuća odluka, aktuelno zakonodavstvo instaliran obavezna narudžba uključivanje ljekarske komisije u rješavanje ovako ozbiljnih pitanja.

No, bolovanje zbog obične bolesti ili povrede, čije trajanje ne prelazi 15 dana, može izdati ljekar bez angažmana kolega.