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Quelle est votre profession. Quel type de travail me convient - un test de compatibilité psychologique avec diverses professions

Pour choisir la meilleure profession pour vous ou votre enfant, vous devez d'abord décider de la zone dont vous ou votre enfant êtes le plus proche. Après avoir passé un test simple, il vous sera plus facile de décider du choix de l'école, du collège ou de l'école technique. Notre test [Choix futur métier] donnera à votre enfant ou à vous le droit auto-sélection future profession, aideront à mieux réaliser leurs capacités dans la vie. Répondez à toutes les questions très sincèrement, assurez-vous de croire en vous et que vous ou votre enfant serez capable de faire n'importe quel travail. Les tests pour les enfants sont mieux effectués entre 12 et 13 ans. À la fin du test, une évaluation du domaine d'activité le plus proche de vous ou de votre enfant vous sera remise. Notre test en ligne : [Choix du futur métier] est entièrement gratuit sans SMS et sans inscription ! Le résultat sera affiché immédiatement après la réponse à la dernière question !

Le test contient 20 questions !

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Passez le test sur la connaissance des continents et des continents, renforcez vos connaissances en géographie

Les jeunes talentueux et capables connaissent depuis longtemps les critères de sélection des grandes entreprises étrangères et nationales. Le principal obstacle pour des milliers de candidats est le test des candidats. Peu importe à quel point les candidats particulièrement «intelligents» soutiennent entre eux que les spécialistes expérimentés n'ont besoin de rien, ils ont déjà tout prouvé, la méthode de sélection fonctionne dans le monde occidental depuis plus d'un demi-siècle, ayant depuis longtemps fait ses preuves . Des centaines de candidats pour un poste vacant peuvent passer gratuitement, et les spécialistes des ressources humaines ne passent pas beaucoup de temps à traiter les données sur chacun d'eux.

Pour le candidat, passer le test sur Internet est également plus pratique qu'au bureau, en particulier l'atmosphère familière, car à la maison, vous pouvez prendre votre retraite et travailler avec efficacité maximale. Les gens se promènent dans le bureau, les unités de travail font du bruit, les employés communiquent - il y a suffisamment d'interférences, bien que même dans un tel environnement, une personne puisse se débrouiller normalement si elle sait se concentrer. Cela ne vaut pas la peine de se fier aux assistants ou à Google, premièrement, il y a peu de temps pour cela, et deuxièmement, les données sont vérifiées à l'aide de tests de vérification. Pour vérification, vous devrez répondre à quelques questions, mais déjà au bureau, où il n'y aura personne pour vous aider.

Les tests en ligne lors de la candidature à un emploi sont une sorte de niveau de test pour le candidat lui-même. S'il ne peut pas obtenir 70 à 80%, vous devez vous entraîner ou vous essayer dans d'autres entreprises qui n'ont pas de telles exigences. Pour évaluer vos capacités, il n'est pas nécessaire de passer un entretien, certaines entreprises affichent en libre accès essais de vérification. Vous pouvez contacter les compilateurs de missions qui aident les candidats et passer des tests en ligne lors de l'embauche d'un auditeur. Les collections de tests sont bonnes parce que leurs auteurs leur donnent des explications, c'est-à-dire qu'il s'avère qu'il s'agit d'une sorte de "reshebnik". De plus, les créateurs de collections de problèmes proposent de passer le test lors de la candidature à un emploi en ligne, ce qui vous permet d'évaluer approximativement le test à venir.

Spécificité des tests en ligne

Les tests à distance ne sont pas très différents des tests au bureau, car personne ne vous oblige à rédiger des essais dans des cahiers, les bureaux ont également des ordinateurs, seuls les autres candidats et les représentants de l'employeur sont à proximité. Tous les candidats aux tests en ligne reçoivent un lien et une date limite de soumission. Le lien ouvre une fenêtre avec des tâches, le compte à rebours commence et il n'est plus possible de faire une pause.

Il existe des différences entre les tests des différents fabricants, mais elles ne sont pas particulièrement significatives. Ainsi, dans les tests SHL, le temps non utilisé va à questions suivantes, Talent Q n'a pas cela, et même la chronologie n'est pas devant vos yeux, il n'active un rappel que 30 et 15 secondes avant la fin du temps de réponse.

Résoudre des tests lors de la candidature à un emploi en ligne implique de répondre à des questions de plusieurs blocs. En règle générale, les tests d'aptitude comportent une partie numérique plus une partie verbale ou logique, et selon l'employeur et le poste vacant, les connaissances professionnelles sont également vérifiées : comptabilité, Informatique. De plus, certaines entreprises vous font passer un test psychologique lorsque vous postulez à un emploi en ligne. Dans tous les cas, le candidat est prévenu à l'avance des tests à venir, et si l'employeur n'a pas de tests en ligne d'essai, vous devez chercher par vous-même et vous préparer.

Les principaux développeurs de tests en ligne sont SHL et Talent Q. Tâches de test, les questionnaires créés par SHL sont utilisés par de grandes entreprises comme Amway, IKEA, BAT, KPMG, UniCredit Bank. Les clients de Talent Q sont Pepsico, Valio, Coca-Cola, Gazprom Neft et d'autres sociétés. De nombreux diplômés russes qui vont travailler dans le secteur bancaire ont entendu parler du test en ligne Sberbank lors de leur candidature à un emploi, qui est devenu un obstacle insurmontable pour certains candidats.

La structure des tests lors de l'embauche

Les tests se composent de plusieurs blocs, dont l'un est mathématique, l'autre est logique, et une autre section est utilisée pour tester les connaissances spécialisées.

Nous sommes tous intéressés par un avenir prospère et chacun de nous pose une question - que faire dans la vie par profession ? Ce sujet joue un rôle crucial dans le destin d'une personne, il doit donc faire l'objet d'une attention particulière.

font souvent bon choix assez difficile. Afin de prendre une décision éclairée, il est recommandé de prendre en compte certaines recommandations.

1. Définition des intérêts personnels et des aspirations. Vous devriez penser aux capacités d'un individu en particulier. Vous pouvez faire une liste de destinations activité de travail dans lequel l'individu est le plus intéressé.

2. Identification des objectifs de vie. Par exemple, si la première place est côté financier cette question, il est nécessaire d'étudier en détail les professions qui rapportent des revenus importants.

3. Éducation. Pour obtenir un poste de direction, vous devez avoir un niveau supérieur éducation professionnelle. S'il y a un désir dans la vie d'accomplir plus et de s'efforcer constamment d'avancer dans échelle de carrière, vous devez prendre soin du bon niveau de formation.

4. Comparaison des désirs et des possibilités. Il existe une opinion selon laquelle les possibilités d'une personne qui s'efforce d'atteindre ses objectifs n'ont pas de limites. Pour réception rapide le résultat souhaité, il est important de se concentrer sur un désir. Ne perdez pas de temps sur des besoins éphémères qui peuvent paraître stupides à l'avenir.

Il existe de nombreuses recommandations dans le domaine du choix d'une profession. Dans le même temps, des déclarations sont mises en évidence qui ne doivent pas être prises au sérieux. Parmi ceux-ci, il faut souligner les 2 plus populaires :

La vie est une loterie. Seules les personnes qui n'ont pas pu atteindre leurs objectifs à cause de la paresse le pensent. Ce qui est conçu n'est pas toujours facile et simple. Il est important de ne pas baisser les bras à la première défaite, mais d'avancer ;

La vie est un projet. Une personne devrait vivre comme ses ancêtres l'avaient prévu. Si dans la famille pour années la profession médicale occupait une place prépondérante, ne signifie nullement que chaque membre de cette famille doive devenir médecin.

Un rôle clé dans le choix d'une spécialité est joué par les capacités personnelles et l'aptitude professionnelle.

Les principaux critères pour construire l'avenir

Afin de déterminer qui être dans le futur, il est nécessaire de comprendre trois concepts :

"WANT" - aime faire.
"JE PEUX" - il y a des opportunités.
"DEVRAIT" - le marché est prêt à payer.

Le concept de "JE VEUX" est ce que la personne elle-même veut (intérêts, inclinations, talents) implique une explication de ce que l'individu recherche. Ce sont des qualités personnelles qui sont individuelles dans chaque cas. Une définition compétente des inclinations professionnelles joue un rôle clé dans le choix d'une spécialité, et en particulier de qui être. L'orientation de l'activité de travail et le succès de la formation en dépendent. En même temps, il faut tenir compte du fait qu'un seul "JE VEUX" ne suffit pas.

Prochain critère important, lors du choix de l'entreprise de la vie "JE PEUX" est capacités physiques, l'état de santé et d'autres obstacles au marché. Pourquoi des barrières ? Car si une personne n'a pas une "santé parfaite", elle ne peut pas être pilote d'avion civil. (Mais il peut être le pilote de son avion ;)

Un rôle tout aussi important est occupé par le concept de "NÉCESSAIRE" - c'est la demande sur le marché du travail. Activités pour lesquelles le marché est prêt et paiera de l'argent. Il est nécessaire de savoir quelle profession est la plus demandée sur le marché du travail.

Et maintenant question principale: qui être dans la vie par profession? C'est simple - le succès est l'intersection des trois critères : " JE VEUX ", " JE PEUX " et " DEVRAIT " ! S'il y a une intersection, pourquoi ne pas suivre une formation appropriée ?

Qui être dans la vie par profession

Pour faciliter le choix de la spécialité, des tests ont été créés pour choisir un métier. Leur technologie est assez simple. La personne est confrontée à des questions à choix multiples. Sur la base des résultats des tests, le programme donne une direction d'activité possible dans laquelle une personne en particulier peut réussir.

Si possible, il est recommandé de vous essayer dans une profession qui, selon les résultats des tests, est la plus appropriée. La pratique dans ce cas est particulièrement importante. De plus, vous devez étudier les caractéristiques de la spécialité et essayer d'en découvrir toutes les subtilités. Le travail est ce à quoi une personne consacre une partie importante de sa vie. Par conséquent, le choix de ses spécificités est important à effectuer de la manière la plus compétente.

Testez qui être par profession vous aidera à faire le bon choix et vous protégera au maximum des erreurs de ce type. Les tests aideront à déterminer la prédisposition à un domaine d'activité particulier et à identifier ceux qui ont des capacités. Tout cela vous permettra de choisir une spécialité qui vous plaira et vous apportera de la joie.

Sur notre site Web, toute personne intéressée par un avenir prospère peut passer un test de professionnalisation en ligne. Les tests aideront à déterminer la direction de l'activité de travail la plus appropriée.

Selon les statistiques, la grande majorité des gens font des erreurs lors du choix d'une spécialité. Souvent, beaucoup choisissent le niveau de rémunération, le prestige de la profession comme guide, oubliant de prendre en compte que le travail doit apporter du plaisir et alors la vie sera une joie !

Les conditions de travail modernes, la productivité et la qualité du travail effectué exigent de plus en plus des candidats des performances appropriées, des qualités personnelles, psychologiques et professionnelles. Pour ce faire, de nombreuses organisations sérieuses utilisent des tests lors de l'embauche, en particulier dans des départements tels que le FSB, le ministère de l'Intérieur, les chemins de fer russes .., les banques, y compris Sberbank .., ainsi que les grandes entreprises.

Des tests d'emploi sont effectués pour les comptables, et pour les cadres, pour les policiers et les pompiers, pour les pilotes et les machinistes, et pour les avocats, et même pour les vendeurs...

Sur cette page du site psychanalytique site Internet vous pouvez aller en ligne gratuitement tests psychologiques utilisé lors de l'embauche dans divers départements et organisations en ligne et gratuitement.

Cependant, gardez à l'esprit que ce sont des exemples de tests utilisés lors de la candidature à un emploi, car. chaque employeur peut utiliser ses tests, en fonction des qualités personnelles, mentales, émotionnelles, morales et commerciales nécessaires du candidat à un poste ou à une profession particulière, dans une entreprise ou une institution particulière.
(Les grandes entreprises utilisent les tests SHL, Talent Q, Ontardent, Exect)

Quels tests psychologiques les candidats subissent-ils lorsqu'ils postulent à un emploi ?

Exemples des principaux tests psychologiques utilisés lors de l'embauche dans divers départements, organisations et entreprises, tels que le Service fédéral de sécurité, le ministère de l'Intérieur, le ministère des Urgences ..., les banques (Sberbank), le commerce ..., les tests de les postes de manager, chef comptable, policier, pompier, secouriste, vendeur (assistant commercial), avocat…etc. (examen professionnel)

Tests psychologiques

Les tests psychologiques généraux pour postuler à un emploi sont moins utilisés que les tests spécialisés pour certaines professions.
Cependant, les résultats des tests de débit processus nerveux(tempérament), l'accentuation du caractère, la mémoire, l'attention et l'attention peuvent intéresser certains employeurs.

Test de caractère - (version logicielle)
Test de tempérament - (version logicielle)
Test de pleine conscience (changement d'attention)

Tests verbaux

Un test verbal lors de la candidature à un emploi est la base d'un entretien avec un candidat à un poste et à une profession, où les capacités verbales (de parole) du candidat sont nécessaires.

Tests de mathématiques

Dans certaines entreprises, lorsqu'elles postulent à un emploi, elles utilisent des tests mathématiques pour déterminer les capacités analytiques du candidat.

Test de mathématiques (avec réponses)

Tests numériques

Pour certains postes, comme celui de comptable, les employeurs utilisent des tests numériques lors de l'embauche.

Test SHL

Essais de logique

Lors d'une demande d'emploi, les tests de logique informent l'employeur sur la capacité du candidat à trouver les bonnes décisions dans des situations inconnues.
Tester la pensée logique

Tests émotionnels

La stabilité émotionnelle, la résistance au stress sont les indicateurs nécessaires de la certification - tests lors de l'embauche et de la recertification ultérieure - candidats et employés actuels occupant des postes où vous devez travailler avec des personnes dans des situations dangereuses, d'urgence et stressantes (par exemple, police, ministère des Urgences Mise en situation, commerce...)

tests de personnalité

Principal, un test de personnalité largement utilisé dans l'emploi est le test SMIL (Standardized Multivariate Personality Research Method) - alias Minnesota Multivariate Personality Inventory (MMPI) et sa version abrégée MMPI Mini-Mult

Tests intelligents

Le niveau, le quotient intellectuel (QI) du candidat est souvent l'indicateur le plus important tests lors de la candidature à un emploi, si nécessaire Capacité intellectuelle futur ouvrier.

Test CAT en ligne (court questionnaire indicatif pour déterminer les capacités mentales- parfois utilisé dans le CPD du Ministère de l'Intérieur)

(avec traitement logiciel des résultats)

Essai de génie

Tests créatifs

Dans de nombreux organisations modernes Créatif, Des gens créatifs, qui doivent parfois avoir des capacités organisationnelles et même entrepreneuriales, par conséquent, des tests créatifs sont également utilisés lors de l'embauche.

Et aujourd'hui sur Internet nouvelle tendance- l'argent ésotérique. L'essence de la démarche : l'argent est l'énergie dont vous avez besoin pour pouvoir attirer, retenir et augmenter. Vous pouvez "pomper" votre argent en pensant différentes façons. Jouez au célèbre jeu Cash Flow, travaillez dur, développez de bonnes habitudes.

Ne vous inquiétez pas, nous n'enseignerons pas les "complots pour de l'argent". Je voulais juste noter que dans tous ces livres et formations, une pensée précieuse traverse le "fil rouge". Le bon argent apporte ce travail / entreprise que vous aimez vraiment ! Et dont nous avons la capacité.

Alors aujourd'hui, je vais vous parler de la façon de trouver votre travail préféré avec un test simple mais étonnamment précis.

Il existe une mer de tests d'aptitude sur le Web. Et dans les blogs, et sur les forums, et sur les sites spécialisés. Ils sont publiés même dans des magazines sur papier glacé, de sorte qu'entre une coupe de cheveux et une manucure, les femmes peuvent choisir elles-mêmes une profession.

Parfois, parmi les tests rencontrés et étonnamment précis!

Les auteurs d'une technique unique appelée Clifton StrengthsFinder, Marcus Buckingham et Donald Clifton - experts reconnus sur la gestion et le leadership. Ils ont développé un test pour identifier les "talents pour le travail" innés et ont écrit un excellent livre : « Tirez le meilleur parti : les forces des employés au service de l'entreprise ».

Je vais essayer de le résumer en deux mots. Les auteurs pensent que 99% des gens font la même erreur depuis l'enfance. Nous nous concentrons sur ce qui ne fonctionne pas. Et nous essayons d'amener ce « quelque chose » au moins à un niveau moyen. Disons que les mathématiques ne sont pas données - nous étudions avec un tuteur.

Marcus Buckingham et Donald Clifton pensent que cette approche est fondamentalement erronée.

Si une personne se concentre sur ses faiblesses et non sur ses forces, tout lui est donné par la force et avec beaucoup de difficulté. Il est beaucoup plus logique de vous concentrer sur vos talents naturels et de les développer dans votre travail ou votre entreprise préférée.

Par exemple, si vos points forts sont le désir de compétition, la capacité à unir les gens, le charisme et la réflexion stratégique, alors vous êtes un homme d'affaires et un gestionnaire né. Et il est peu probable que vous réussissiez en comptabilité, en programmation ou en écriture de poésie.

La différence d'efforts entre "le sien" ou "le métier des autres" est colossale ! C'est comme aller avec le courant ou contre lui.

Les talents sont des schémas innés et répétitifs de pensée, de comportement et de réponse. De tels talents peuvent être révélés par le test Clifton StrengthsFinder.
Les compétences sont des compétences amenées à l'automaticité par des répétitions répétées.
Connaissances – leçons apprises et faits

Dans un complexe, les trois composantes sont des "forces". Les auteurs de la méthodologie croient que «l'ingrédient» le plus important du succès au travail est les talents innés qui sont posés par la nature.

Comment identifier vos talents clés ?

Trouver ses points forts n'est pas aussi facile qu'il n'y paraît. On ne peut que se réjouir pour ceux qui dès l'enfance savent exactement qui ils seront dans le futur.

Tout le monde doit trouver son chemin au toucher. Par exemple, une fois tous les six mois ou un an pour maîtriser le nouveau genre Activités. Les inclinations naturelles vous permettent d'apprendre et de maîtriser rapidement de nouvelles compétences dans "leur" domaine. Mais combien d'entre nous peuvent se permettre de "tester par la pratique" avant l'âge de 40 ans ?

Tester le StrengthsFinder vous aidera à vous « trouver » rapidement. Le test est basé sur les résultats d'une étude de 30 ans sur les forces des plus personnes différentes et leur impact sur la performance au travail. Les tests sont basés sur le modèle général de la psychologie positive.

Le profil de sujet Clifton StrengthsFinder vous aidera à choisir cinq "thèmes" ou talents dominants parmi 34 choix. Trouvé "cinq" - domaines d'activité qui fournissent possibilités maximales Pour le developpement.

Les résultats du test vous permettront de trouver facilement un emploi à votre goût à Kolomna ou à Moscou. Et faites ce que vous aimez vraiment.

Exemples de talents dominants

"Étudiant". Une personne tire le même plaisir du processus d'apprentissage que de ses résultats. Pas peur des nouveaux défis et projets. S'améliorer constamment dans les domaines qui l'attirent.

"Confiance en soi". La confiance en soi permet de continuer risque supplémentaire. Un homme sans peur prend plus tâches difficiles. Excellent franchissement d'obstacles.

"Ajustabilité". S'adapte facilement à n'importe quelle situation, en utilisant toutes les possibilités du moment actuel. Peut effectuer plusieurs tâches diverses en même temps.

"Mise en garde". Les personnes avec un tel talent analysent n'importe quelle situation et évaluent sobrement les risques. Ils n'aiment pas agir spontanément et ne prennent que des décisions éclairées.

"Charisme". De telles personnalités évoquent la sympathie dès les premières minutes de communication et attirent facilement les gens à leurs côtés. Ce sont eux qui engagent le plus souvent une conversation et appellent à la franchise.

"Positivité". Les optimistes congénitaux voient le bon côté de tout. Ils infectent les autres attitude positive et inspirer à travail efficace. Pour eux, l'échec est leçon utile pas une raison d'abandonner.

Le répondant doit répondre à 180 questions pendant 20 secondes. Chaque question est composée de deux énoncés. Vous devez choisir celui qui correspond à votre comportement. Par exemple : « J'ai lu attentivement la notice » et « Je préfère me mettre tout de suite au travail » (monter des meubles, s'occuper d'un nouveau gadget).

Sur la base des réponses reçues, le programme sélectionnera cinq talents dominants. En utilisant ses forces, une personne augmente parfois son efficacité !

Le test en ligne Clifton StrengthsFinder est également disponible en russe (sf1.strengthsfinder.com). Certes, je ne l'ai pas trouvé gratuitement sur le Web. Chaque livre de "Maximum" a un code unique qui doit être entré dans le formulaire avant de passer le test. Le livre avec le code est également vendu sous forme électronique (je l'ai certainement vu sur litres.ru).