A fi soția unui antreprenor este o profesie. Ce prețuiesc marii afaceriști la soțiile lor?

Competențe profesionale sunt capacitatea angajatului de a efectua munca în conformitate cu cerințele postului, iar cerințele postului sunt sarcinile și standardele pentru implementarea lor acceptate în organizație sau industrie.
De ce trebuie să gestionați competențele profesionale? Voi numi doar acele motive care justifică (după părerea mea, desigur) investițiile în crearea unor sisteme de competențe profesionale: Apar noi profesii pe care nimeni nu le predă nicăieri. Aceste profesii trebuie predate noilor veniți, aceste profesii trebuie dezvoltate. Dacă oamenii care încep să se specializeze în această profesie părăsesc compania, atunci 80% din cunoștințe pleacă cu ei. Eu însumi am văzut cum se închid divizii întregi de companii din cauza plecării mai multor specialiști. Necrearea unui sistem de continuitate și dezvoltare a acestor profesii înseamnă desfășurarea de activități de sabotaj în cadrul companiei Succesul multor companii se datorează competențelor cheie ale companiei, care ar trebui, de asemenea, păstrate, reproduse și dezvoltate. A-priorie…

Introducere

Conducerea unei organizații în lumea de astăzi este munca grea, care necesită o inteligență extraordinară. Poate cel mai dificil lucru astăzi este dificultatea de a determina viitorul. Pentru a planifica consecințele acțiunilor tale, trebuie să-ți imaginezi care vor fi condițiile acțiunilor tale. Și acțiunile ar trebui planificate ținând cont de aceste condiții. Aceasta înseamnă că prin acțiunile tale vrei de fapt să schimbi viitorul. Dar, din păcate, pe lângă tine, atât concurenții tăi, cât și furnizorii tăi vor să schimbe viitorul. În era globalizării, sunt din ce în ce mai mulți oameni care vor să schimbe viitorul și devin din ce în ce mai puternici și mai inteligenți. Se pune întrebarea pe ce fundație solidă să vă construiți calea în viitor. Mai jos voi arăta un răspuns destul de paradoxal - bazat pe tăgăduire de sine...

Companiile autohtone au început să implementeze sisteme de management al cunoștințelor. Unele companii cred că au obținut rezultate semnificative în acest proces. Pot fi.
Cu toate acestea, nu trebuie să uităm că disciplina managementului cunoștințelor în sine traversează încă doar primele etape ale formării sale și are un potențial enorm, neexploatat. În același timp, auzim din ce în ce mai mult că majoritatea proiectelor de management al cunoștințelor sunt doar un moft și fie nu dau roade, fie chiar duc la daune. Erorile în crearea sistemelor de management al cunoștințelor nu numai că cauzează daune unei anumite companii, ci și discreditează întregul concept de management al cunoștințelor în ansamblu.
Ieșirea din situație este definirea unor cadre și cerințe stricte (standarde) care pot fi prezentate sistemului de management al cunoștințelor. Doar această abordare poate garanta eficacitate și eficiență reală...

Introducere

Afacerile interne au relativ o mica poveste. Cu toate acestea, spre deosebire de societatea capitalistă occidentală, această istorie are propriul ei început foarte clar (sfârșitul anilor 1980 - începutul anilor 1990), propriile etape și modele de dezvoltare, propriile sale eroi și anti-eroi, propria mitologie și legende, propria ei modă și multe mai mult, care determină „Fața” afacerilor interne de astăzi. De-a lungul timpului trecut, el a trăit și a stăpânit de fapt ceea ce în Occident a fost creat, acumulat și cultivat de secole. Prin urmare, putem spune că oamenii noștri de afaceri, într-un timp limitat, au trăit de fapt un asemenea număr de evenimente, încât în ​​alte țări ale lumii ar fi suficient pentru mai multe vieți. Etapa actuală de dezvoltare a culturii interne de afaceri se confruntă cu provocări care implică apelarea la tehnologii mai „superioare” și „subtile” decât cele de control financiar, flux de documente, procesare de afaceri, management de proiect etc.

„Există o criză în economie și aici discutați despre sex”, va spune cititorul cu reproș. De ce ne-am hotărât să vorbim despre acest subiect arzător?

În primul rând, pentru că acest subiect este luminos și atrăgător; în al doilea rând, pentru că relații sexualeîntre manageri și subordonați sunt pe cât de comune, pe atât de tabu, nu se obișnuiește să se vorbească despre ei, dar au un impact foarte vizibil asupra relațiilor din organizații, în al treilea rând, pentru că energie sexuală de fapt, inspiră toate subiectele care se discută de obicei pe marile platforme de afaceri - subiecte de leadership, orientare către client, lucru în echipă, inovare etc., etc.
Sexualitatea vieții corporative este o realitate obiectivă. Mai mult, are propriile modele și specificități. Aceasta înseamnă că trebuie să înțelegeți motivele și caracteristicile conotații sexuale relații corporative, adică controlați sursa mișcării înainte a companiei dvs.

Articolul meu pentru revista „Știință și inovație”.

Introducere

ÎN În ultima vreme Printre specialiștii în dezvoltare organizațională, ei vorbesc din ce în ce mai mult despre îmbunătățirea continuă a activităților întreprinderilor. Ei vorbesc despre asta pentru că diverse tehnologii de management care au fost utilizate anterior în cazuri de reorganizări, fuziuni și schimbări de strategii devin astăzi instrumente de zi cu zi pentru managementul operațional. Dacă la sfârșitul secolului al XX-lea, de exemplu, s-au dezvoltat strategii timp de 3-5 ani și companiile au urmat planuri strategice, astăzi auzim din ce în ce mai mult despre abandonul strategiilor sau caracterul pe termen scurt al planificării strategice. Aceasta înseamnă că companiile trebuie să se schimbe nu o dată la 3-5 ani, ci în mod constant, nu la nivel strategic, ci la nivel operațional de management. În același timp, există multe abordări ale NSD-ului întreprinderilor, cu toate acestea, potrivit diverse motive Toate aceste abordări nu sunt utilizate suficient de eficient în spațiul post-sovietic.

Scopul articolului nostru este...

Acum a început foarte mult timpuri dificile, care poate fi numită doar parțial criză, pentru că o criză nu este o scădere a valului cererii, o creștere a costului resurselor de muncă, o infrastructură financiară axată pe speculație și, în consecință, bule financiare etc.

În aceste condiții se maturizează noua abordare la crearea de organizaţii. Esența generală al acestui demers constă în următoarea afirmaţie: de acum înainte, unitatea activitate economică Ceea ce ar trebui să devină nu este o companie individuală, o economie de țară sau regională, ci un lanț industrial. Mai mult, obiectivul principal al gestionării lanțurilor industriale de acum înainte nu va fi creșterea profiturilor datorită principiului scalarii (ca și în cazul unui val de cerere), ci creșterea acestora

Când unul dintre soți începe propria afacere, acest lucru este întotdeauna asociat nu numai cu mari speranțe, ci și cu mari riscuri. O criză relatii personale poate duce la divorț cu împărțire a proprietății. Și atunci atât partenerii, cât și afacerea în sine vor fi atrași în confruntarea dintre soți. Să vedem ce se întâmplă cu cota din afacere dacă unul dintre parteneri decide să divorțeze.

1. CÂND UN PARTENER NU ESTE POT SĂ REVENȚI O ACȚIUNE LA SRL?

Dacă dreptul la o cotă a apărut cu soțul sau soția înainte de căsătorie, nu pot exista pretenții pentru o parte a afacerii. Deși, dacă ponderea partenerului în startup a crescut în timpul căsătoriei, atunci cel de-al doilea are dreptul la jumătate din creștere.

Un partener poate cumpăra o acțiune din companie în timpul căsătoriei, dar cu banii personali pe care i-a primit înainte de căsătorie. În acest caz, este necesar să se dovedească că achiziția a fost făcută pentru bani „neconjugali”. Un exemplu izbitor este plata unei acțiuni direct dintr-un depozit bancar deschis înainte de nuntă. Dar dacă acest depozit a fost completat în timpul căsătoriei, atunci astfel de dovezi vor fi slabe.

Există și cazuri în care soții nu au divorțat oficial, ci de fapt locuiesc separat, fiecare din propriile venituri. Tot ceea ce a dobândit într-o astfel de perioadă nu ar trebui să mai fie împărțit între soți. Faptul separării poate fi de obicei confirmat prin mărturia martorilor, un contract de închiriere apartament nou, fotografii de la noua pasiuneîn rețelele sociale.

Și în cele din urmă, partenerul nu va putea pretinde o cotă dacă soții au încheiat certificat de căsătorieși a stabilit că cota-parte din SRL aparține doar unuia dintre ei.

Deoarece 90% dintre participanții la IIDF Accelerator sunt bărbați, vom presupune în continuare că cota a fost dobândită în timpul căsătoriei și este proprietatea „dobândită în comun” a startuper-ului și a soției sale.

2. CE SE ÎNTÂMPLĂ DACĂ Amândoi dețin ACȚIUNEA?

Soțul va putea dispune de cota-parte numai cu acordul notarial al soției sale. Acest consimțământ este adesea solicitat de investitori ca documente de tranzacție obligatorii. Fără aceasta, notarul nu va înregistra vânzarea acțiunii.

O altă nuanță este că soția, în calitate de coproprietă a acțiunii, poate contesta unele decizii corporative, de exemplu, cu privire la „diluarea” acțiunii soțului în timpul intrării investitorului.

3. CE SE ÎNTÂMPLĂ DACĂ ȚI VINZI ACȚIUNEA FĂRĂ CONSMISIMUL SOȚIEI DVS.?

Soțul/soția va putea contesta înțelegerea dacă dorește să păstreze afacerea în familie. Sau, de exemplu, când crede că prețul de vânzare a fost mult subestimat. În cazul în care instanța satisface cererea, cumpărătorul va returna acțiunea, dar va cere în schimb suma plătită și dobânda aferentă acesteia pentru folosirea altcuiva. în numerar(aproximativ 10% pe an). Acest lucru confirmă încă o dată valoarea obținerii în timp util a consimțământului soției de a dispune de acțiuni - nu va trebui să plătiți penalități.

Sunt cazuri în care la momentul negocierilor privind tranzacția nu a fost încă primit acordul soțului, dar startuper-ul garantează și asigură că îl va primi ulterior. Investitorii sunt supuși unor amenzi grave pentru întreruperea unei tranzacții din aceste motive. Prin urmare, este mai bine să vă „pregătiți” imediat soția pentru astfel de evenimente.

4. CE SE INTÂMPLĂ CU PARTEA ÎN DIVORȚ?

În timpul unui divorț, o acțiune într-un SRL este o proprietate dobândită în comun, care nu diferă de un televizor sau de o mașină. Totul este împărțit în jumătate. Puteți face acest lucru singur cu un notar, iar dacă nu puteți ajunge la o înțelegere, în instanță. Inacțiunea are consecințe grave.

Mulți oameni cred în mod eronat că o înscriere în Registrul de stat unificat al persoanelor juridice va confirma dreptul la o cotă doar pentru soț. Dar asta nu este adevărat. Fosta soție va rămâne proprietara „ascunsă”. Divorțul nu îi va înceta automat drepturile. Și când în câțiva ani startuper-ul primește o ofertă profitabilă de la Facebook sau Google, atunci fosta sotie cu siguranță vă va aminti de drepturile dvs. asupra acțiunii.

5. CUM VA DIVIZI CURTEA ACȚIUNEA?

Fiecare dispută privind împărțirea proprietății este individuală, dar în practică există adesea trei opțiuni tipice.

Prima este o cotă pentru soț și o proprietate egală pentru soție. Să presupunem că soțul deține 50% dintr-o companie ale cărei active se ridică la 100.000 de ruble. În consecință, el va putea pretinde 50.000 de ruble la părăsirea participanților. Și cu o zi înainte, cuplul a cumpărat și un televizor pentru 50.000 de ruble. Apoi soțul va primi o cotă, iar soția va primi un televizor.

În al doilea rând, instanța va împărți cota în jumătate, iar soția va deveni un participant deplin în companie. Dar astfel de cazuri rareori găsesc sprijin din partea judecătorilor. Ei cred că un conflict personal între foștii soți va afecta negativ compania însăși. O situație și mai puțin probabilă este o împărțire disproporționată a cotei în favoarea fostei soții dacă copiii minori rămân cu ea. În cele mai multe cazuri, judecătorii încă atribuie alte proprietăți sau compensații bănești soțiilor.

Cel mai varianta rară- instanța îi va lăsa soțului atât cota, cât și toate celelalte bunuri, și va lăsa soția fără nimic. Această ocazie Codul familiei permite numai în cele mai extreme situații - dacă se dovedește că soțul a muncit din greu, iar soția a cheltuit fără gânduri bani în detrimentul intereselor familiei.

6. LA CE TRUCHEI MERGE SOȚII PENTRU A NU ÎMPARTE ACȚIUNEA?

Cea mai obișnuită modalitate este de a pretinde că acțiunea a fost cumpărată cu bani primiți cadou de la părinți. Dovada este un simplu acord de cadou, fara legalizare. Slăbiciune– se poate efectua o examinare în caz pentru a stabili data producerii documentului. Și dacă acordul este „mai tânăr” decât data achiziției acțiunii, atunci cazul va fi pierdut. În plus, falsificarea poate duce la sancțiuni penale, inclusiv arestare.

Altă cale - creație artificială datorii De exemplu, o chitanță pentru un împrumut de 100.000 de ruble este întocmită cu un prieten. Această datorie va fi împărțită în jumătate între soți, dar prietenul se va oferi cu amabilitate să ia cota în schimbul iertării datoriei. Pentru a nu plăti, soția trebuie să dovedească una dintre cele două circumstanțe. Primul este, ca să spunem ușor, nu cel mai bun prieten om sanatos, nu avea posibilitate reală a împrumuta bani. În al doilea rând, banii primiți nu au fost cheltuiți pe familie, așa că cel care i-a luat va plăti datoria.

Există și abuzuri corporative. De exemplu, un scriitor de start-up scrie companiei o declarație că părăsește afacerea (fără a vinde acțiunea) și refuză să primească valoarea reală a acțiunii. În același moment, la spatele soției, încheie o opțiune de intrare „inversă” cu partenerii săi. Calculul este simplu - conform documentelor, soțul nu a primit niciun ban pentru partea sa și, prin urmare, atunci când divorțează de soție, nu este nevoie să împartă nimic. Indiferent cât de mult încearcă soțul, refuzul de a primi plata nu va afecta drepturile soției. Ea va putea în continuare să pretindă jumătate din valoarea acțiunii. În astfel de situații, instanțele sunt adesea de partea soților înșelați.

Cel mai mod de încredere– încheie un contract de căsătorie și stabilește ca cota să aparțină numai unuia dintre parteneri.

Dacă acțiunea a fost achiziționată cu bani „premaritale” sau cadou, toate chitanțele și contractele ar trebui păstrate. Dacă căsnicia ta se prăbușește și locuiești deja separat, aprovizionați-vă cu dovezi ale „nouei tale vieți” și stocați copiile scanate ale documentelor în stocarea în cloud. Tu și partenerii tăi trebuie să protejezi interesele unuia celuilalt și a startup-ului în sine. Verificați charterul și, dacă este necesar, introduceți o interdicție de intrare a terților.

Orice căsnicie, ca orice startup, începe cu gânduri la un viitor strălucit. Neglijarea formalităților legale poate fi costisitoare mai târziu. În general, așa cum glumesc avocații, luați cuvântul pecetluit.

Astăzi, multe fete visează să devină soția unui om de afaceri, pentru că li se pare că nu este nevoie să meargă la muncă, ci să aibă grijă de casă și copii, să se relaxeze în stațiunile scumpe etc. În același timp, puțini dintre ei își dau seama că a fi soția unui om de afaceri nu este de fapt atât de ușor și necesită mult de la o femeie.

De obicei Intr-un mod similar Acele fete care au idei foarte superficiale despre lumea afacerilor tind să idealizeze oamenii de afaceri. Orice afacere necesită mult timp și efort din partea unei persoane, nu doar la început, ci și în munca de zi cu zi, ca să nu mai vorbim situatii de criza care apar din când în când. Soția unui om de afaceri trebuie să fie pregătită pentru faptul că munca va fi pe primul loc pentru bărbat. El va fi adesea plecat de acasă pentru perioade lungi de timp. Va avea puțin timp pentru copiii săi și nici în vacanță nu se va putea deconecta complet de la afaceri.

Una dintre principalele probleme ale soțiilor antreprenorilor este singurătatea și lipsa de atenție. Acest lucru este doar pentru studenții cu obișnuiții lor dificultăți financiare, se pare că cel mai important este că nu există probleme cu banii, iar totul în rest se vorbește despre doamne răsfățate. În realitate, totul este complet diferit, iar problema nu este absenta fizica soțul.

Conducerea cu succes a unei afaceri necesită anumite calități de la o persoană. De aceea toți oamenii de afaceri sunt similari în termeni generali. Toți își dezvoltă un caracter dur, obiceiul de a lua toate deciziile în mod independent și de a da ordine. Și ca și regulile casei, ei comunică cu soția și copiii lor după aceleași reguli. În plus, astfel de bărbați sunt adesea convinși că sarcina lor principală este să-și întrețină familia și că ceilalți trebuie să le asculte. Nu toate femeile sunt mulțumite de această stare de lucruri. Bucuria de bunăstarea materială cedează treptat locul umilinței din faptul că în casa lui părerea ei nu este luată în considerare, iar soțul ei pur și simplu o cumpără cu bani.

Trebuie amintit că soția om de succes ar trebui să corespundă întotdeauna în exterior cu statutul său, așa că ar trebui să vă despărțiți de ținute vechi și lipsite de gust fără regret. Pentru întâlnirile cu colegii soțului tău, ai nevoie de o rochie sau pantaloni stilați, camasa si accesorii discrete.

În plus, nu uitați că afacerea nu este o garanție a succesului, chiar și cu dăruire deplină. Perioade de suișuri și coborâșuri - fenomen normal, iar soția unui antreprenor ar trebui să fie întotdeauna pregătită pentru faptul că și cea mai de încredere afacere poate da faliment. O astfel de dâră neagră poate dura mult timp, iar o femeie în această situație va avea nevoie de sprijin moral și uneori material. Fără voința de a-ți ajuta soțul, de a crea pentru el mediu confortabil in casa, fara rabdare, astfel de probleme vor fi extrem de greu de depasit.

Această poveste este despre același „om de afaceri eșuat” și despre o căsătorie eșuată

Așadar, acolo a trăit și a trăit un tânăr, cu sau fără o privire arzătoare nu este relevantă în materie. Nu a băut, nu a fumat, a lucrat ca inginer, salariul poate să nu fie atât de mare, dar era suficient pentru o viață modestă. Mama și tatăl lui l-au crescut din copilărie cele mai bune tradiții Epoca sovietică - orice lucrare este onorabilă! Și, în general, fericirea nu vine din bani, principalul lucru este să fii util societății. Și au crescut foarte mult fiu vrednic- decent, amabil, muncitor.

CĂSĂTORIE

Evgeniy al nostru a cunoscut o fată drăguță Alena, s-a îndrăgostit, flori, cinematografe, teatre... A cerut în căsătorie, s-a căsătorit și au fost copii - totul este ca la oameni. Au făcut afacerea de trei ruble, deși cu o ipotecă, dar apoi o vor avea pe ale lor, nu este ca și cum ai rătăci prin colțurile altora. Da, banii sunt strânși acum și trebuie să ieși undeva, dar așa trăiește toată lumea. Dar munca este stabilă, întreprinderea, luați în considerare, cu ani sovietici- totul este asa cum trebuie, conform legii, si va fi si pensie, nu ca aceste companii fly-by-night.

Și este suficient de mâncare, nimeni nu se plimbă gol și desculț, mobilierul și electrocasnicele sunt noi, să te relaxezi - mergi la casa părinților tăi, de ce să nu te relaxezi? Și există o pădure în apropiere și un râu, legume și ierburi - toate ale tale, direct din grădină, frumusețe! Alyonka doar cere să meargă la mare... Ei bine, bine, va trebui să înduri această căldură și zboruri, pe care nu le poți face pentru femeia pe care o iubești.

DEZAMĂGIRI

Dar pe neașteptate, acest minunat familist, absolut mulțumit de tot ce este în viața lui, nu găsește lângă el nici o iubită. fată bună, cu care s-a căsătorit cândva, ci o vulpe strigătă isteric care nu-l iubește deloc pentru ceea ce este, dar îi cere constant lucruri nerealiste...

Intră toată lumea în asta? Să nu mai inventăm niște prostii și să privim adevărul - Alena nu s-a căsătorit cu un bogat om de afaceri. Soțul ei nu a înșelat-o - „au deschis ochii și i-au scăldat”. El a fost inițial un inginer obișnuit - ea îi cunoștea nivelul salarial, tipul de activitate și perspectivele de carieră. Nu i-a promis că va deveni oligarh. Ce vrea ea mai mulți baniși brusc începe să se gândească la cum să devină soția unui om de afaceri - acestea sunt doar dorințele ei personale, și nu acordurile lor.

El nu trebuie să se ridice la înălțimea așteptărilor ei și nu este în flăcări urare specială deveniți un bărbat alfa cu venituri de milioane. El înțelege că nu este în natura lui să intre în afaceri. Deja se descurcă bine, totul i se potrivește - da, salariul nu este visul suprem, dar lucrând aproape de casă și fără ore suplimentare, poate petrece mai mult timp cu copiii săi iubiți. El doar are valorile vieții iar prioritățile sunt diferite, nu sunt legate în niciun fel de bani. Familia și prietenii sunt importanți pentru el. La locul de muncă este apreciat și respectat. Munca lui este de folos societății.

DIVORȚ

Bine. Au divorțat din inițiativa ei.

Cum va trăi ea cu doi copii cu 50 de mii (penia ei de 40 de mii plus 10 mii de pensii), reușind să plătească atât ipoteca, cât și împrumuturile? În comentarii, ei sugerează vânzarea apartamentului și plata ipotecii. Și ea va împărți banii rămași în jumătate cu soțul ei, ca proprietate dobândită în comun. Super, unde va locui? Se va întoarce la părinții și copiii săi să se ghemuiască unul pe capul celuilalt și să aștepte la coadă pentru baie?

Ești sigur că imediat după divorț, o linie de oameni de afaceri și oligarhi se va alinia pentru acest divorțat deloc tânăr, și cu două trailere? De ce și-a privat copiii de un tată excelent? Și cine va ridica copiii și îi va duce în cluburi cât Alena este la serviciu? Părinții ei nu sunt încă pensionari - nu vor putea. Nu le vei putea da vina pentru toate problemele, va trebui să te gândești singur - cum să nu fii concediat din cauza zilelor nesfârșite de boală și cum să ai grijă singur de copii, din moment ce ai lipsit; cele ale tatălui lor iubit.

A cere ca soțul să devină om de afaceri, a amenința cu divorțul, nu este altceva decât imaturitate și egocentrism. Dacă aș fi un astfel de soț, cu siguranță aș divorța, pentru că soția este insolentă și inadecvată.

Când citesc comentarii de la dezbateri cu răspunsurile mele corecte, sunt uimit de modul în care oamenii percep realitatea. Se presupune că lumea ar trebui să fie super-mai convenabilă pentru ei, iar toți cei din jurul lor ar trebui să-și sacrifice urgent interesele de dragul doamnelor infantile, egocentrice.

Un alt sfat minunat este să înghesuiți întreaga mulțime într-o clădire mică din epoca Hrușciov, cu o baie comună timp de câțiva ani. Acestea. patru dintre noi cădem pe capul părinților Alenei, când tatăl este categoric împotriva unei astfel de deteriorari puternice conditii de viata, - aceasta este o decizie minunată de familie, doar un exemplu de onoare și respect pentru părinți.

Sunt șocat în general de astfel de propuneri, cum este posibil acest lucru! Adulții, care au trebuit de mult să se îngrijească și să-și ajute părinții, încep brusc să gestioneze viața altcuiva, timpul altcuiva, proprietatea altcuiva pentru a le face mai convenabil să zboare în jurul Egiptului și să cumpere haine. Scuzați-mă, asta sunt relații de familie normale?

În imaginea mea despre lume, un astfel de infantilism este inacceptabil chiar și pentru un adolescent de 16 ani, darămite pentru o femeie de peste 30 de ani... Mai mult, pentru un bărbat adult care se presupune că este capul familiei.

Sunt sincer uimit de asta lumea modernă, când există acces la informație gratuită, oamenii rămân în postura de copii de 5 ani care știu doar să ceară, fără să dea nimic în schimb. Ei bine, există o mulțime de materiale - atât videoclipuri de pe canalul meu de YouTube, cât și sute de articole de pe site care te învață să devii oameni mai maturi și responsabili, te învață să realizezi că nimeni nu-ți datorează nimic decât dacă există un acord specific cu conditii corecte!

— Deci cum ar trebui să fie? - tu intrebi

Soțul trebuie să fie inspirat, nu cicălit. Ajutați-l să se relaxeze și nu-l stresați cu cerințe. Dacă sunteți parteneri egali, atunci tratați-l cu aceleași cerințe ca și dvs., construiți o singură echipă. Și dacă doriți ca el să vă asigure, atunci învățați să fiți un sprijin pentru el și nu creați un al doilea față acasă în loc de un spate confortabil.

Și nimeni nu-ți va da nimic - oameni normali obișnuit cu schimbul.

Dacă vrei ca soțul tău să devină mai curajos și să înceapă o afacere, mai întâi învață singur relatie buna cu bani, va fi corect - spre deosebire de cererile infantile. Și apoi învață să-l inspiri, oferi-i energie pentru realizări și sprijin, indiferent de rezultat. Pentru ca soțul tău să te considere un partener de încredere de viață.

Întotdeauna în familii bogate, soția fie își conduce propria afacere, fie cariera, și nu mai rău decât soțul, sau știe să-l inspire atât de mult și îi oferă atât de multă energie încât lucrurile merg mult mai bine pentru el decât înainte de căsătorie.

Nou venit pe lista Forbes, miliardarul Roman Trotsenko a recunoscut recent reporterilor ca asculta sfaturile sotiei sale, fondatoarea Centrului de Arta Contemporana Winzavod, Sofya. Ce calități ar trebui să aibă soția unui om de afaceri care lucrează cu capital mare?

Alături de povești despre o viață fără griji cu frumuseți cu picioare lungi, presa este plină de povești despre succes căsătorii de lungă durată oameni de afaceri. Exemple tipice: Președintele Grupului Crocus Aras Agalarov și soția sa Irina au studiat împreună la școală și s-au căsătorit după absolvire. Șeful lui LUKOIL Vagit Alekperov și-a întâlnit-o viitoarea soție Larisa, când tocmai își începea cariera în industria petrolului. Gennady și Elena Timchenko s-au cunoscut când erau studenți.

În căsătoriile cu oameni bogați, femeile se comportă diferit: unele se ocupă de proiecte de artă, cum ar fi Sofia Troțenko, altele fac lucrări de caritate, precum Elena Timchenko, iar altele sunt active în viața socială.

Indiferent de asta, sarcina cheie a unei femei este să-și susțină bărbatul, este sigur antrenorul de afaceri Vladimir Yakuba.

Antreprenorii prin natura lor sunt lideri care iau decizii riscante în fiecare zi și sunt stresați, a continuat expertul.

„O femeie ar trebui să fie o adeptă când este necesar, un lider când este necesar. Ea va trebui să se adapteze, pentru că dacă un antreprenor se întoarce în familie, iar el nu poate schimba, dar prin inerție continuă să conducă și să-i spună cum să o facă, îi devine greu. Din cauza acestei disonanțe, familiile se pot prăbuși chiar”, a menționat el.

Există mai multe tipuri de sindicate în funcție de implicarea soțului/soției în deciziile de afaceri, a spus psihologul Pyotr Bochkarev.

Iată ce spun antreprenorii de succes despre rolul pe care îl joacă un soț în afacerea lor și care este secretul unei căsnicii de lungă durată.

Antreprenorul Stanislav Lisichenko a decis să-și încredințeze parțial afacerea soției sale Daria. Acum conduce câteva magazine mari de produse naturiste în Moscova.

„O femeie care dă naștere copiilor dă bărbatului un anumit sens în viață - ea este întotdeauna o sursă de inspirație pentru el, este un spate de încredere, o casă. Eu și soția mea avem o afacere, proiecte de familie, la care participăm amândoi.”

Avocatul Alexander Dobrovinsky, dimpotrivă, nu discută probleme cu soția sa Marina, care ea însăși a devenit antreprenor prin crearea de cursuri educaționale la casa de licitații Phillips.

« Suntem căsătoriți de multe decenii, iar soția mea, văzând ce făceam, și-a spus că vrea să fie interesantă pentru mine și și-a construit propria afacere uimitoare. Nu lucrăm împreună, dar asta ne-a îndepărtat sentimentele pe care le avem și interesul care nu dispare niciodată, nici măcar pentru un minut?

Omul de afaceri Alexander Vinokurov nu caută întotdeauna aprobarea soției sale Natalya Sindeeva. Amândoi sunt în conducerea holdingului media Dozhd.

„Uneori fac lucruri fără permisiune. Sunt întrebări, să zicem, niște evaluări, în care nu prea am încredere în Natalya. E suficient doar să iubești. Vor fi dificultăți, dar apoi este ușor să le rezolvi și există un motiv pentru asta.”

Potrivit rapoartelor din presa seculară, ceea ce este la modă acum nu sunt frumusețile cu picioare lungi, ci femeile cu care „poți vorbi”. Această tendință a fost discutată în mod activ în special după căsătoria lui Anatoly Chubais și Avdotya Smirnova.

P.S. Chiar și sindicatele de lungă durată se destramă. Vladimir și Natalya Potanin sunt căsătoriți de trei decenii și au trei copii. Tribunalul Presnensky va începe cel de-al doilea proces privind împărțirea activelor pe 22 martie. Fosta sotie pretenții pentru 215 miliarde de ruble.