Cum să găsești un mentor spiritual? Starea civilă, copii, trăsături. Are o persoană nevoie de un mentor spiritual?

Cum să găsești un antrenor potrivit (mentor, antrenor) Revizuite de https://plus.google.com/u/0/106316628551306822086 pe 13 mar Evaluare: 4,5

Salutări, dragi prieteni!

În acest articol vă voi spune despre cum să găsiți un mentor, cum să alegeți un antrenor, antrenor, adaos general o persoană pe care ai putea să o urmărești cu plăcere, să înveți, să-ți dezvolți și să-ți abordezi succesul, obiectivele tale.

La urma urmei, succesul depinde în mare măsură de alegerea potrivita mentor...

Cert este că mulți caută un coach, coach sau mentor în componenta de conținut. Adică, dacă văd că o persoană este competentă în aceste chestiuni, se gândesc: „Da, voi învăța de la tine”. Dar asta este cel mai mult mare greșeală asta se poate face. Trebuie să cauți în primul rând un antrenor (mentor). după psihotip și temperament.

Dacă nu înțelegeți acești termeni psihologici complexi, atunci vă voi explica mai ușor. Dacă îți place felul în care vorbește antrenorul, dacă îți place de el ca persoană, atunci un astfel de antrenor va fi potrivit pentru tine ca mentor. Dacă vorbește mai repede decât crezi, sau invers, vorbește mai încet, înseamnă că nu există rezonanță.

Ce este rezonanța? Dacă o persoană „rezonează” – o vei simți la nivelul inimii tale, o să-ți placă imediat, ceva „sare” în piept și vei înțelege: „Da, aceasta este persoana pe care vreau să o urmăresc. Aceasta este persoana de la care vreau să învăț.”

Prin urmare, există destul de mulți antrenori și traineri și vorbitori în aceeași nișă care vorbesc despre aceleași lucruri. Există o categorie de oameni care ascultă o persoană, există o categorie de oameni care ascultă o altă persoană și există o a treia...

Dacă, de exemplu, vorbitorul care are informații bune difuzează către un public care pur și simplu nu percepe o persoană, nu-l place - nu va invata de la el, nu va avea un rezultat.

De la cine poți învăța și cum alegi un mentor?

De la cine crezi că poți învăța?

Așa este, pentru acea persoană care nu este cu mult mai înaltă decât tine, dar deja își pot transmite cunoștințele. Dacă înveți de la oameni (de exemplu, așa-numiții „guru”) care au crescut deja mult în comparație cu tine, au uitat deja ceva, nu își amintesc ceva și, prin urmare, nici nu vor fi interesați să lucreze cu tine.

Dar acea categorie de oameni care tocmai au trecut de ceea ce mergi acum, adică au plecat nu departe de tine - vor fi deja pregătiți să împărtășească cunoștințele cu tine și trebuie să înveți de la ei. te sfatuiesc învață doar de la oameni care sunt cu un nivel mai înalt decât tine.

Ca să vă fie clar, voi încerca să explic mai precis cu un exemplu. Dacă ai învățat să câștigi în nișa ta, în afacerea ta preferată, de exemplu, 20 de mii de ruble, atunci trebuie să înveți de la cei care câștigă deja 50 de mii de ruble. Cei care câștigă 150.000 de ruble au un alt nivel de cunoștințe, un alt nivel de competență.

Vorbesc despre nivelurile de cunoștințe într-o formare plătită - Săptămâna de antrenament VIP „Anti-terci în cap” . Și numai pentru cei care sunt cu adevărat interesați să știe acest lucru, vă vom spune ce niveluri de cunoaștere sunt și de ce mulți oameni rămân blocați acolo, la un anumit nivel, și nu pot ieși din el pentru o lungă perioadă de timp, nu pot ajunge la el pentru o perioadă lungă de timp. perioadă lungă de timp. nou nivel veniturilor și la un nou nivel de dezvoltare a acestuia.

Dacă vă interesează, iată cele cărora le sunt foarte recunoscător și care mi-au influențat semnificativ dezvoltarea și drumul spre succes.

Puteți afla mai multe despre cum să găsiți un mentor urmărind următoarele videoclipuri:

Din toată inima îmi doresc să găsești un antrenor excelent, un antrenor excelent și să mergi pe drumul tău, dezvoltând și inspirând în mod constant mulți alți oameni.

Ne vedem în curând!

Bună draga mea. Acum am un stimulent serios să scriu articole pe blog în mod regulat și acest lucru este direct legat de subiectul postării.

Importanța unui mentor nu poate fi supraestimată. Timp de 6 ani de auto-dezvoltare, am studiat o mulțime de biografii oameni de succesși mulți dintre ei au vorbit despre importanța unui mentor care a jucat unul dintre rolurile cheie din viața lor!

Iată un exemplu. Robert Kiyosaki, în celebra sa carte Tată bogat Tată sărac, a vorbit despre modul în care tatăl prietenului său i-a devenit mentor, al doilea tată și a ajutat la dezvoltarea calităților sale antreprenoriale. Și există o mulțime de astfel de exemple dacă citești biografiioameni de succes, știți despre asta.

După ce am ieșit din afacerea tradițională MLM (mai multe despre asta în curând), am căutat un mentor.

Am înțeles clar ce calități și valori ar trebui să aibă mentorul meu. A fost important pentru mine să înțeleg că această persoană îmi este apropiată în spirit, un profesionist în domeniul său (Afaceri pe Internet), iar pe lângă aceasta, îmi împărtășește și celelalte interese (Sport).

Si in din nouîn viața mea a funcționat legea universului: „Gândurile sunt materiale”.

Profesorul vine când elevul este gata - există o vorbă.

Pentru prima dată am aflat despre Olesya Timofeev , când încă era implicat activ în afacerile de rețea (2010). Am dat peste cartea lui despre formarea începătorilor în MLM. A fost întradevăr material util, pe care am început să îl aplic în afacerea mea MLM.

În toamna anului 2012, am aflat că Oles a părăsit MLM și s-a aruncat cu capul cap în afacerile pe internet. În acel moment, am înțeles deja clar ce îmi doream să realizez în Afacerea pe Internet și căutam idei noi.

De asemenea, am înțeles că trebuie să devin parte din ceva mare, mult mai mare decât ceea ce am creat eu însumi (IBSTeam Club). De ceva timp am urmat antrenori de afaceri cunoscuți, am studiat diverse comunități (Business Molodist, Andrey Parabellum, Alexey Tolkachev) care există în Runet, am căutat „Stilul” care să mi se potrivească….

Totuși, am înțeles că cursurile și trainingurile gratuite (dintre care sunt destule pe internet) nu ar ajuta să-mi realizez ideile și nu ar da rezultatul pe care mi-l doresc.

În martie, am întâlnit și am fost foarte interesat de Mindvalley (unul dintre cei mai mari editori de programe de creștere personală din lume). Mi-a plăcut abordarea lor față de afacerile pe internet. Și, de asemenea, am fost foarte inspirat de cartea lui Brandon Burchard „Sfat pentru un milion. Schimbă lumea și fă o avere.” După cum sa dovedit mai târziu, Oles este instruit personal de acești oameni.

În general, totul s-a reunit într-un singur puzzle. Și în mai aflu că Oles Timofeev creează o comunitate de antreprenori pe Internet „Genius Marketing”.

După ce a vizionat mai multe videoclipuri cu Oles, unde a vorbit despre ideea lui și a împărtășit o experiență valoroasă. Apoi am văzut și că pe lângă afaceri, Oles este atent alimentație adecvată si sportul (fotbal), pentru mine este important. Am luat decizia să-l cunosc personal, să fiu antrenat de el și să intru în comunitate.

Aflând că au fost planificate mai multe evenimente pentru iunie, nu am așteptat detaliile (până când au fost publicate pe site), ci i-am scris însumi o scrisoare lui Oles. La începutul lunii iunie am fost la Kiev, unde pe 5 iunie Maestru Liber Clasa „Online Reboot 2.0” la care au participat peste 1200 de persoane, iar pe 8 și 9 iunie a fost la cursul plătit „Sari în Business Online”. La training am primit cunoștințe foarte valoroase, pe care deja am început să le aplic

Pe lângă predarea Afacerilor pe Internet, am reușit să jucăm și fotbal cu Oles și prietenii lui (și ce zici fără sport).A fost un joc de supraviețuire cu o luptă grea și pasiune sportivă. Băieții încep să se joace la 7 dimineața, când majoritatea oamenilor fie merg la serviciu, fie încă dorm :)

Acum trec prin programul de 2 luni al lui Oles Timofeev „Afaceri online de succes în 60 de zile”, timp în care îmi creez propriul proiect, pe care îmi doresc de foarte mult timp să îl implementez și despre care veți afla mai multe foarte curând. !

Că sunt totul despre mine, dar despre mine, să vorbim despre cel mai important lucru, despre tine, dragă cititor!

Cum găsești un mentor?

Să ne dăm seama mai întâi cine și în ce cazuri este nevoie de un mentor.

Consider că un mentor (coach, mentor, trainer) este necesar pentru absolut orice persoană care dorește atinge-ți obiectivele în viață. Cu toate acestea, există mai multe etape ale dezvoltării umane. Iar o persoană care se află pe calea auto-dezvoltării, în primele etape, încearcă de obicei să facă totul pe cont propriu. Folosește informații gratuite de pe Internet (site-uri web, bloguri, liste de corespondență, tot felul de cursuri gratuite), cărți, materiale video și audio.

Și vine un moment în care o persoană își dă seama că are nevoie de un mentor. Și uneori doar o lovitură în fund. Cel mai adesea acest lucru se întâmplă în cazurile descrise mai jos.

Ai nevoie de un mentor dacă:

• Știi deja ce să faci, dar nu știi
• Ai nevoie de mult mai multe rezultate decât ai acum
• Vrei să-ți duci dezvoltarea la următorul nivel?
• Ai un „terci” în cap din cauza unei supraabundențe de informații
• Ești într-o situație dificilă situatie de viatași nu găsesc o cale de ieșire

Alegerea unui mentor este foarte proces important Prin urmare, vă recomand să faceți alegerea în mod conștient. În mod ideal, ar trebui să înțelegi clar ce vrei exact de la un mentor și la ce nivel vrei să interacționezi cu el.

Descrieți ce calități ar trebui să aibă această persoană, ce valori are. Cu alte cuvinte, pictează un portret al mentorului tău.

Când începeți căutarea și întâlniți candidați, puneți-vă următoarele întrebări:

• Sunt îndrăgostit de această persoană?
• Îmi place stilul de viață pe care îl duce această persoană?

Dacă răspunsul la aceste 2 întrebări este „Da”, atunci află cum poți obține experiența acestei persoane, în ce condiții poate deveni mentorul tău!

În mod ideal, mentorul tău ar trebui să știe cum să te ducă de la punctul A la punctul B. El a parcurs deja această cale și acum te poate ajuta să treci prin ea.

P.S. Scrieți în comentarii - aveți deja un mentor, cât de important este acest subiect pentru dvs.? Feedback-ul este foarte important pentru mine, voi fi bucuros să discut acest subiect!

Un mentor este de obicei un consilier voluntar sau un profesor care te ghidează prin muncă, școală sau alte domenii ale vieții tale. Uneori mentoring este o relație organizată formal între un profesionist și un începător, iar uneori este mai informal, de exemplu relații de prietenie cu un model de urmat. În timp ce rigoarea unei relații de mentorat va depinde de dorința dvs., acest articol este menit să vă ajute să găsiți potențiali mentori și să definiți aceste relații pentru dvs. Citiți mai departe pentru a începe.

Pași

Partea 1

Selectarea tipului de mentor

1. Înțelegeți rolul mentorului. Un mentor bun te va ajuta să înveți ceva, nu să o faci pentru tine. Mentorul conduce prin exemplu. De exemplu, un mentor academic poate oferi trucuri, sfaturi și exemple eficiente pentru a vă arăta alternative ingenioase pentru succes, dar nu vă va ajuta să copiați și să editați un eseu de istorie în ultima zi înainte de examen. Aceasta este diferența dintre un tutor și un mentor. Un mentor bun:

   • Evaluează-ți punctele tari și punctele slabe
   • Vă ajută să înțelegeți structura și organizarea unui subiect
   • Oferă perspective noi și corectează gândurile greșite
   • Îmbunătățiți-vă capacitatea de a lua decizii
   • Să vă prezinte tehnici specifice
   • Vă prezintă resurse importante și Link-uri utile

2. Mentor academic. Acest tip de mentorat implică de obicei ședințe față în față cu cineva care este superior ție în materia studiată, are timp să-ți ofere mentorat și este interesat de progresul tău. Luați în considerare un candidat:

   • Profesor, instructor sau alt profesor
   • Un student mai în vârstă sau mai experimentat
   • Frate sau soră sau alt membru al familiei

3. Mentor sportiv. Gândește-te la un mentor care excelează în sportul pe care ești interesat să-l stăpânești. În timp ce abilitatea atletică este o parte importantă a mentoratului sportiv, luați în considerare și latura umană a relației atunci când vă gândiți la un mentor sportiv. Un antrenor bun de fotbal va fi bun la sport, un atlet inteligent și complet. persoană dezvoltată fiind totodată un fotbalist fenomenal. Luați în considerare un candidat:

   • Antrenor și antrenor asistent
   • Un jucător cu experiență în echipa ta sau în altă echipă
   • Sportiv profesionist sau sportiv pensionar
   • Instructor

4. Mentor de afaceri. Mentorii de afaceri și alți mentori profesioniști tind să fie lucrători de succes în zona în care încercați să pătrundeți, care vă pot oferi complexitățile cazului. Poate fi orice, de la tranzacționare cu acțiuni până la chitară blues. Gândește-te cine face ceea ce vrei tu să faci mai bine decât faci tu. Luați în considerare un candidat:

   • Colegi sau cunoștințe de afaceri
   • Fost șef, dar nu șef actual
   • Un angajat cu o mare reputație

5. Mentor personal. Dezvoltați o relație cu cineva pe care îl admiri ca persoană, nu pentru ceea ce face, ci pentru cine sunt și cum o fac. Gândește-te la persoana cu care ai vrea să fii fără un motiv anume. Un mentor personal poate fi:

   • Vecin
   • Barmanul sau barista preferat
   • Pictograma dvs. de stil personal
   • Cineva cu care mergi la biserică
   • Vânzător la librăria ta preferată
   • Membru al clubului social din care faceți parte

6. gandeste-te diferite căi comunicare. Mentorul ar putea fi un vecin sau un coleg de clasă pe care îl admiri, dar ar putea fi și cineva pe care nu l-ai întâlnit niciodată. Celebra carte a lui Rainer Maria Rilke „Scrisori către un tânăr poet” este o cronică a corespondenței poet celebru(Rilke) și un tânăr scriitor student care i-a trimis câteva poezii și i-a cerut sfaturi. Gandeste-te:

   • Oameni de succes despre care poate ați citit și de care v-ați simțit conectați
   • Persoane care sunt disponibile pe internet
   • Oricine îndeplinește orice criteriu pentru un mentor, dar pe care încă nu-l cunoști personal

   Partea 2

   Găsirea unui mentor

   1. Decide ce rol specific ar trebui să joace mentorul tău. Notați orice nelămurire sau cerințe specifice pe care le puteți avea cu privire la domeniu sau subiect. Ar fi util să răspunzi la următoarele întrebări:

      • Ce vrei sa stii?
      • Ce cauți de la mentorul tău?
      • Cum va „arăta” mentoratul?
      • Cât de des vrei să ne întâlnim? Unde?

   2. Faceți o listă de posibilități. Faceți o listă cu potențialii mentori în funcție de criteriile dvs. personale și de dorințele de relație. Comandă lista, începând cu cele mai bune opțiuni.

      • Căutați „set complet”. Dacă admiri cu adevărat perspicacitatea cuiva în afaceri, dar urăști acea persoană ca persoană, atunci nu va fi un mentor bun.
      • Țintește sus. Cei bogați și celebri au asistenți personali care învață de la ei și fac conexiuni pe baza acelor relații. De ce nu? Dacă Donald Trump este mentorul de afaceri perfect pentru tine, pune-l în fruntea listei. Scrieți o scrisoare biroului său, încercați să aranjați o întâlnire sau aplicați pentru a participa la emisiunea lui.
      • Verificați dacă compania sau școala dvs. are un program formal de mentorat care vă poate potrivi cu un mentor. Dacă există, vezi dacă se potrivește obiectivelor tale și implică-te.

   3. Gândește-te la ce vei spune. Să te apropii de un profesor după oră și să-i spui: „Mă întrebam dacă ai fi mentorul meu?” îl pot speria dacă nu îi explici ce vrei să spui. Este un rol semnificativ și un angajament semnificativ dacă tot ceea ce îți dorești cu adevărat este „Poți să te întâlnești cândva într-o cafenea și să vorbești despre fizică?”. Fii specific și explică ceea ce cauți.

      • Folosește „mentor” mai mult ca un verb decât ca un substantiv. Expresia „Aș dori să folosesc mentorul dumneavoastră pentru a afla cum să-mi cresc vânzările în trimestrul următor. Se pare că ai totul la locul lui. Te superi să discuti despre asta la o cafea din când în când?” va fi mai atractiv pentru potențialul tău mentor decât „Am nevoie de tine ca mentor. Trebuie să-mi cresc vânzările. Ajutor".
      • Asigurați-vă că produceți impresia corectă. Dacă agentul de vânzări pe care îl admiri cu adevărat este de sex opus, atunci aceasta poate suna ca o cerere de întâlnire. Întâlnește-te la birou sau în campus dacă ești îngrijorat că ar putea suna așa.

   4. Începeți să abordați potențialii mentori. Parcurgeți lista până când cineva este de acord cu relația pe care o descrieți.

      • Dacă nu ai găsit pe nimeni în prima tură, nu-ți face griji. S-ar putea să nu aibă deloc legătură cu tine personal, dar mai mult cu programul încărcat al persoanei sau cu alte probleme. Începe să cauți din nou și ia în considerare posibili mentori care au mai mult timp liber sau sunt mai dispuși să lucreze cu tine.

   5. Face o programare. Nu lăsa relația să se deplaseze după ce ai obținut consimțământul cuiva. Faceți planuri specifice pentru a vă întâlni și a juca golf pentru a vă îmbunătăți swing-ul sau vedeți estimările dvs teme pentru acasăîntr-o anumită zi la o anumită oră.

      • Dacă prima întâlnire merge bine, programați întâlnirile ulterioare. Pe această etapă poți să întrebi: „Te superi să ne faci întâlnirile regulate?”.

cu discuție activă. „Există o cerere”, m-am gândit.

O să-mi descriu experienta personala, care, desigur, se bazează pe „umerii celor mari” - experiența altor oameni.

Poate gasesti pe cel potrivit mentor chiar mai greu decât cealaltă jumătate a ta. Și acolo și acolo nu se obișnuiește sistematizarea și planificarea acestui proces. În ambele cazuri, alegerea va determina viața viitoare.

Pe de altă parte, dacă știi pe cine și de ce cauți, atunci, cu siguranță, vei avea în curând o oportunitate. Din moment ce cauți, vei fi constant pe radar.

De ce este nevoie de mentori

Desigur, trecerea potecii cu ghid va fi mult mai ușoară și adesea mai interesantă. Mai mult, de către propria experiență alpinism, stiu ca la antrenament mediu si mai scazut merita sa urci doar cu un instructor cu experienta.

Problema tuturor proprietarilor și directorilor este că de obicei nu există nimeni deasupra lor care să-i îndrume și să-i sprijine. sfat bun. Comunitățile și colegii ajută parțial. Dar, din păcate, în același timp, nu există suficientă consistență decât un experimentat mentor.

Este general acceptat că venitul unei persoane este egal cu media aritmetică a venitului din mediul său. Chiar dacă nu măsori totul cu bani, este clar că comunicarea productivă cu o persoană care a obținut rezultate în afacerea sa de zeci de ori mai mult decât noi este o aplicație serioasă pentru revizuirea multor lucruri și abordări.

Aproape întotdeauna, mentorii au acces la noi conexiuni. Tovarășii mei mai în vârstă au fost bucuroși să-și împărtășească contactele cu mine și să ajute în probleme din diverse domenii.

Iar cel mai important lucru, după părerea mea, este sfatul și sprijinul în situațiile actuale.

Suntem obișnuiți să acționăm pe baza obiceiurilor noastre, iar opinia unei persoane „de la munte” extinde semnificativ gama de decizii.

Cine sunt mentorii mei și cum i-am găsit?

LA diferite cărțiîn ceea ce privește eficiența, am citit despre nevoia de ghizi prin viață. Intenționat, nu le-am căutat întotdeauna.

Spre surprinderea mea, reusit oameni puternici bucuros să-i ajute dezinteresat pe începători. Adesea în detrimentul afacerii lor. Acesta este cu siguranță ceva de reținut atunci când sunteți în modul de căutare.

Kanevets Georgy Evdokimovici- doctor în științe tehnice, profesor

academician la 4 academii de științe ucrainene și 9 străine (Rusia, Anglia, SUA), doctor în științe tehnice, profesor. Președinte fondator al Academiei de Științe de Cibernetică Tehnologică a Ucrainei, Președinte fondator al Academiei Internaționale de Științe, Tehnologie și Inginerie.

L-am întâlnit pe GEK, așa cum își spune el însuși, la prelegerile sale despre managementul strategic de la Universitatea Politehnică din Harkov. De atunci, de mai bine de 10 ani, comunicarea cu el mi-a făcut o mare plăcere și apreciez foarte mult relația cu el.

Și a început cu faptul că l-am abordat pe Georgy Evdokimovici în clasă și am vorbit despre politică și subiecte publice. Apoi profesorul a început să mă invite la el acasă la ceai și ne-am continuat conversațiile acolo.

HEK învață prin exemplul său să nu se piardă niciodată inima, să muncească întotdeauna neîngrădit și să se forțeze să muncească în fiecare zi.

Experiența lui de muncă și istorie personala viata este inspirata.

DIN Abdurahman Shaykhalov M-am întâlnit undeva în 2008 la Clubul Antreprenorilor din Harkov. Atunci tocmai făceam primii pași în afacerea mea.

Abdurakhman este un antreprenor și negociator cu experiență, timpuri recente concentrat pe imobiliare, atât în ​​Harkov, cât și în străinătate, în special în Muntenegru.

Am început să apelez la el pur și simplu pentru sfaturi privind negocierile, situația cu clientul.

A fost nebunește de frumos când un antreprenor deja consacrat nu a pierdut timp și a sortat cazul meu cu un client bucată cu bucată.

Acum Abdurakhman mă ajută să fac primii pași în domeniul imobiliar și chiar în instrumentele financiare.

Shatillo Viaceslav Viktorovici- de asemenea un antreprenor cu experiență, fondator al școlii de afaceri „Abis”. Acum, el consiliază în principal marile companii de retail din Harkiv.

Tovarășul meu Stas mi-a recomandat să merg la cursuri la școala de manageri. El a spus că pentru el cunoașterea cu acest bărbat a fost cel mai important eveniment din viața lui din ultimii trei ani. După ceva timp am spus și eu ceva asemănător.

Vyacheslav Viktorovich mi-a insuflat cultura planificării financiare și convenționale. Soția mea uneori chiar glumește când plănuiesc prea multe, că „Shatillo te-a mușcat”.

De asemenea, Shatillo infectează și surprinde prin optimismul, munca asiduă, capacitatea de a pătrunde în detalii cu concentrare.

Alexey Skrypnik- fondator al companiei IT Eleks, cu un centru de dezvoltare în Lviv, persoană publică și deputat al Radei Supreme.

L-am întâlnit pe Alexey la conferința noastră Outsource People din Harkov, în 2013. De atunci, Aleksey a vorbit la aproape toate conferințele noastre de la Kiev și chiar de la Minsk, cu prezentări de primă clasă și pline de viață. Cuvintele separate sunt întâlniri închise la care el spune în direct, povești luminoase si cel mai important, povești avertismente din bogata mea experienta.

M-am adresat fondatorului Eleks cu o cerere de consiliere despre cum să-mi dezvolt compania IT, iar Alexey, spre surprinderea mea, a fost de acord să ajute. O dată la una sau două luni ne întâlnim și Alexey oferă sfaturi despre situațiile actuale și sugerează pași pentru dezvoltarea ulterioară.

Alexandru Orlov- un manager cu experiență și antreprenor pe internet, managing partner al Școlii de Manageri Stratoplan.

Înainte (și după) să-i cer Alexandrei să ajute cu proiectul Bright Outsource, i-am urmărit cu interes proiectul Stratoplan. Continui sa urmaresc acum. De la bun început și până în prezent, acest proiect este un exemplu de urmat.

Îmi amintesc vag exact cum ne-am cunoscut, dar pentru mult timp ne-am invitat reciproc la evenimente online și live și am organizat proiecte comune.

La conferința de la Minsk din primăvara lui 2016, i-am cerut Sasha să mă sfătuiască din când în când cu privire la dezvoltarea afacerii educaționale, pe care Alexander o face cu dăruire.

Experiență personală de mentorat

Eu însumi încerc de mult să ajut prietenii și nu numai în mediul meu. Uneori par doar un sfat la o ceașcă de ceai, iar uneori fac și coaching și mentorat profesional.

Dintre realizări - asistență în dezvoltarea companiilor IT nou-înființate și consultanță pentru conferințe de afaceri și HR.

Această experiență îmi permite să-mi înțeleg mai bine mentorii.

Cum să găsești un mentor și să convingi să ajute

Persoana cu care vrei să comunici mai mult ar trebui să fie atractivă pentru tine. Va fi grozav dacă împărtășiți aceleași valori cu ea, dacă aveți interese comune.

Apare întrebarea: de ce ar petrece timpul cu tine oamenii de succes și foarte ocupați?

Misterul, mi se pare, este dezvăluit în povestea următoare.

Odată ajunsi la Kiev, stăteam cu Alexei Skrypnik într-o cafenea și prietenul lui a venit să ne vadă. Un prieten al lui Alexei a întrebat ce caută aici. Alexey a răspuns: „Plătesc datoria”.

Este clar că datoria nu era personală. Și cineva o dată exact la fel l-a ajutat cu sfaturi și sprijin. Adesea, astfel de oameni sunt conduși de dorința de a dărui și de a ajuta. Sper că este în natura fiecărei persoane. Chiar dacă este ascuns undeva adânc.

Pentru a găsi un mentor trebuie să vă mișcați în mai multe direcții.

Trebuie să ne extindem conexiunile. Acest lucru se poate face la evenimente precum întâlniri, conferințe, precum și prin personal retele sociale. În acest caz, întrebați cunoștințele dvs. actuale care ar putea să vă sfătuiască asupra problemelor necesare.

Cu siguranță în mediul tău există deja o astfel de persoană. Și abia așteptai să iasă acest articol pentru a te inspira.



Apoi puteți începe cu puțin. Pune o întrebare prin e-mail sau FB. Porniți o conversație și începeți să construiți relații. Aproape întotdeauna puteți găsi puncte de intersecție, trăsături comune ale personajelor.



După ce ați luat contact, puteți solicita o comunicare regulată. De exemplu, o dată pe săptămână sau o dată pe lună.

Poate trebuie să fii inteligent. Acum câțiva ani, îmi doream foarte mult să-l cunosc pe solistul unui grup din Harkov.

I-am scris un mesaj personal în care spuneam că i-am adus un cadou din China și mi-ar plăcea să mă cunosc și să-l transmit. Este clar că i-a fost greu să nu meargă la o întâlnire cu mine, ca să nu jignească persoana care îi ducea cadoul până acum.

Înainte și în timpul comunicării, va fi grozav dacă păstrați legătura și observați viața lor. FB-urile pot fi configurate pentru a-și afișa mai întâi postările în feedul dvs. Și vei fi mereu la curent cu ce se întâmplă cu ei, răspunzând cu comentarii și ajutând cu sfaturi - vei fi pe radarul mentorilor tăi.

Cum să-l faci să funcționeze

Poate apărea întrebarea, cum arată lucrul cu un mentor. Trebuie să fii realist - nu ar trebui să te aștepți ca un mentor să te tragă undeva. Deși această opțiune este posibilă dacă este convenită în prealabil. În opinia mea, sarcina unui mentor este să-și folosească experiența, cunoștințele, pentru a ghida, sugera, rezolva situații curente, recomandă ce să citească și unde să meargă să învețe.

Cele mai eficiente sunt întâlnirile personale. Ar trebui să vii cu întrebări și sugestii. La urma urmei, a pune întrebarea corectă este jumătate din soluție.

Comunicarea ta va fi mai fructuoasă dacă ai o soluție gata făcută care necesită, parcă, expertiză. Decizia mentorului poate fi fundamental diferită de a ta. Dar pentru un mentor, este important să nu stai prost, așteptând soluție gata intrebare, dar munci, investeste. Că eforturile lui de a te învăța dau roade!

Între întâlniri, asigurați-vă că notați orice idei sau întrebări pe care doriți să le discutați. Pregătește-te să comunici.

Dacă ați convenit asupra muncii sistematice, ar trebui să elaborați un plan cu priorități pentru perioada până la următoarea întâlnire. Chiar dacă mentorul tău nu are timp pentru asta, poți să faci un plan pentru tine, de exemplu, sub această formă:

Coloana K indică coeficientul de prioritate, coloanele „Finalizare” indică, respectiv, procentul de finalizare.

Rezultate

Comunicarea cu mentorii pentru mine este poate cea mai bună distracție din viața mea, precum și cu prietenii și familia

Mentorii sunt acei oameni a căror prezență în viața mea mă încurajează să lupt pentru noi culmi și să-i ajut pe alții.

Nu e de mirare că ei spun că oamenii puternici nu sunt cei care îi pot doborî pe alții, ci cei care, dimpotrivă, îi pot ridica la nivelul lor.

Dezvoltați-vă, nu ezitați să cereți sfaturi și fiți puternici!

Creat la 08.05.2016

îți place ce citești? OBȚINEȚI PRIN POȘTA UN GHID DE CARTE PENTRU CREAREA O COMPANIE DE OUTSOURCING!

Cum să găsești primii angajați și clienți? Unde sa încep? Cartea descrie pașii și principiile de bază care m-au ajutat să îmi creez compania.

Când încerci să-ți construiești cariera de freelancer a viselor tale fără un mentor care să te învețe despre profesie și stilul de viață în sine, poate fi dificil.

Chiar dacă ai încredere în tine creativitateși nu aveți probleme în găsirea clienților, vorbirea cu un alt freelancer cu experiență vă poate ajuta să vă dezvoltați cariera cât mai rapid și eficient posibil. Mai mult coleg experimentat vă poate spune cum să rezolvați problemele cu clienții sau să găsiți altele noi, să vă învețe câteva trucuri și chiar să vă ofere puțină muncă.

Cu toate acestea, este dificil să găsești un mentor. Spre deosebire de oamenii care lucrează în companii mari Cu acces zilnic la mulți potențiali mentori, lucrezi singur. Nu este nimeni care să te învețe. Totul este doar în mâinile tale.

Am adunat câteva sfaturi pentru a vă ajuta să găsiți mentorul perfect (online și offline) care să vă ajute să vă avansați în carieră!

Găsește un mentor în orașul tău

Cel mai mod tradițional a găsi un mentor înseamnă a folosi conexiuni locale. Chiar dacă nu lucrezi pentru o companie cu o echipă mare, sunt multe moduri grozave conectează-te cu potențiali mentori din orașul tău.

Căutați cursuri. Dacă locuiți într-un oraș mare, puteți găsi programe speciale de formare, cursuri și chiar programe de mentor - atunci când stagiari sunt recrutați în echipă, cu perspectiva angajării.

Folosește întâlniri. Rămâneți în legătură cu toți cei cu care ați studiat sau v-ați învățat în trecut. Nu știi niciodată unde poți găsi un mentor uimitor. LinkedIn este o resursă extrem de valoroasă (și uitată) pentru acest tip de rețea. Căutați oameni pe care îi cunoașteți deja care lucrează local în zona dvs.

Participați la Evenimente. Diverse conferințe și alte evenimente - unul dintre moduri mai buneîntâlniți alți liber profesioniști din orașul dvs. Chiar dacă locuiești într-un oraș mic, există Mare șansă că cineva apropiat lucrează în domeniul tău.

Găsirea unui mentor online

Din moment ce lucrezi online, de ce să nu găsești un mentor chiar acolo? Mai ales cu tehnologii moderne face-l mai ușor ca niciodată. În multe privințe, mentoratul digital este mai ușor și mai eficient decât mentoratul tradițional: nu trebuie să vă faceți griji cu privire la găsirea timpului pentru a vă întâlni în persoană, puteți urmări cu ușurință resursele și notele partajate, iar dvs. mare alegereîntre antrenori este mai bine decât să te limitezi la oameni care locuiesc la câteva mile distanță.

Planuri de e-learning. Chiar dacă ești deja un expert în domeniul tău, platforme precum Skillshare pot fi o modalitate uimitoare de a găsi potențiali mentori. Răsfoiți cursurile lor pentru a vedea ce profesori din zona dvs. par potriviți și contactați direct, spunând că vă place să discutați.

Căutare pe Twitter. Majoritatea oamenilor consideră LinkedIn ca fiind Sfântul Graal pentru găsirea de contacte profesionale, dar nici Twitter nu este rău. Motivul principal este că comunitatea de independenți este incredibil de activă pe Twitter și este mai probabil să găsiți pe cineva aici decât pe LinkedIn. Utilizați căutarea și filtrați persoanele de care aveți nevoie. Începeți să citiți câțiva oameni a căror muncă vă place și începeți să vă cunoașteți. Comentează, retweetează, ca să pară cât mai firesc! După un timp, scrie un mesaj personal, invită pe Skype.

comunități de internet. Oportunitățile de a vă conecta cu alți freelanceri online sunt nesfârșite. Înscrieți-vă pe Behance, găsiți grupuri de afinitate pe rețelele sociale, accesați Dribble.

Urmăriți alți designeri care vă plac în comentariile despre munca lor. Similar cu modul în care ați gestiona noile contacte pe Twitter, începeți încet să construiți relații online cu anumite persoane care vă place înainte de a contacta direct. Consultați alte comunități precum The Designers League, unde există adesea o mulțime de freelanceri uimitori din întreaga lume.

Cum să obțineți un beneficiu maxim din comunicarea cu un mentor

Deci ai găsit un mentor și ești gata să începi să construiești relații. Amintește-ți că îți oferă timp, timp pe care l-ar putea folosi pentru a se concentra asupra propriei cariere.

Notează o listă de întrebări pe care vrei să le discuti înainte de fiecare întâlnire, astfel încât mentorul tău să le poată revizui din timp.

Discutați întotdeauna pașii următori. Luați ultimele minute din fiecare conversație pentru a discuta despre acțiuni și pașii următori.

Creați un spațiu online comun. Utilizați o platformă precum Evernote sau Trello pentru a crea un folder partajat în care dvs. și mentorul dvs. puteți împărtăși note, inspirație și proiecte.

Fii recunoscător. Mentoratul necesită timp și mult efort mental din partea mentorului tău. Fii mereu la timp, nu cere prea multe întâlniri și fii incredibil de recunoscător! Oferiți-vă întotdeauna să cumpărați cafea dacă vă întâlniți viata reala sau oferiți-vă să colaborați dacă aveți un mentor online.

Și nu vă fie teamă să recunoașteți în fața dvs. că aveți nevoie de ajutor. Este mai bine să găsești un antrenor decât să umpli denivelările pe cont propriu și să faci lucruri de-a dreptul stupide.