Koji dan u sedmici je najbolje otići? Osećam se suvišnim

Prije nego što stavite pismo ostavke na stol vlastima, potrebno je saznati period godišnjeg odmora od stručnjaka u kadrovskoj službi. Trebalo bi saznati do kog radnog datuma je korišten prethodni odmor. Postoji šansa da ste odustali od toga unaprijed, a da niste završili izvještajnu, radnu godinu. U tom slučaju ćete morati vratiti dio naknade za godišnji odmor. Ako niste otišli na godišnji odmor, onda vam pri otkazu dospijeva naknada.

Pri obračunu neiskorištenih dana godišnjeg odmora u obzir se uzimaju puni mjeseci. Nepuni mjeseci uzimaju se u obzir na sljedeći način: ako je broj kalendarskih dana manji od 15 - mjesec se odbacuje, više - smatra se punim. Zatim, trebate podijeliti broj dana godišnjeg odmora sa dvanaest mjeseci i pomnožiti ih sa stvarnim brojem odrađenih dana.

Primjer izračuna.
Ako je od prethodnog godišnjeg odmora prošlo osam mjeseci, a godišnji odmor traje 28 kalendarskih dana u godini, onda je računica sljedeća:
28:12 = 2,33 dana odmora.
2,33 x 8 = 18 dana.
Dakle, poslodavac je dužan da Vam isplati regres za godišnji odmor u trajanju od 18 dana po otkazu.

Dvije sedmice rada

Prema aktuelno zakonodavstvo Zaposleni je dužan da obavesti poslodavca o otkazu dve nedelje unapred. Ovo vrijeme se također naziva odradom. Ova situacija ponekad otežava zaposleniku prelazak na drugi posao, posebno kada novo mjesto odbija da čeka ovaj period.

Možete prestati na dan prijave, bez vježbanja u sljedećim situacijama:
- uzajamni raskid ugovor o radu;
- prijem u obrazovne ustanove za dnevnu obuku;
- odlazak u penziju;
- preseljenje u novo mjesto stanovanja;
- bolest koja sprečava dalji rad na radnoj poziciji;
- zbrinjavanje bolesnog člana porodice;
- otpuštanje od strane vlastitu volju invalidi i penzioneri;
- otpuštanje trudnica;
- otpuštanje radi brige o djetetu mlađem od 14 godina;
- mogu prestati bez rada roditelji sa više djece djeca mlađa od 16 godina.

Postoji i skraćeni radni period od tri kalendarskih dana. Takva obuka uključuje zaposlene koji su na probnog perioda, sezonski radnici i zaposlenici koji su sa poslodavcem zaključili ugovor o radu na period kraći od dva mjeseca.

Tražim novi posao

Pronalaženje posla je i posao za koji je potrebno mnogo vremena i truda, ali je ponekad raspored na trenutnom radnom mjestu takav da apsolutno ne preostaje vremena za posjete potencijalnim poslodavcima. Ako nemate slobodnog vremena, a posao ne donosi nikakav novac ili moralnu satisfakciju, možete učiniti najodvažniji, pa čak i bezobzirniji način - dati otkaz bez prethodnog alternative. U tom slučaju trebate izračunati isplate i naknade koje vam pripadaju po otkazu, jer ćete od tih sredstava morati živjeti neko vrijeme. Prije donošenja konačne odluke da date otkaz, pogledajte nekoliko stranica za zapošljavanje, objavite životopis i zacrtajte načine na koje ćete se vratiti u obliku poslova sa skraćenim radnim vremenom ili privremenog rada. Ne možete se opustiti i sebi organizirati dugi odmor. Maksimalni iznos vrijeme koje možete priuštiti - dva slobodna dana. Sada jesi novi zadatak- potražite idealno radno mjesto, gdje ćete pronaći rast u karijeri i finansijsku stabilnost. 15 754 0 Poštovani, u našem članku ćemo pričati o tome kako ispravno napustiti posao, bez sukoba sa zaposlenima i problema sa nadređenima. U Rusiji mnogi građani mijenjaju posao, ali unatoč tome, ne znaju svi kako napustiti staru kompaniju. Za osobu bez pravnog znanja ova tema je teška, pa ćemo pokušati da razjasnimo sve tačke vezane za njegu.

Kako sami napustiti posao

Da sami odustanete, a da u isto vrijeme ne narušite svoju reputaciju, trebali biste poslušati sljedeće savjete:

• dakle, odluka o prestanku je donesena, ali je još prerano za pisanje prijave. Do ovog trenutka morate pronaći novi posao, pa tek onda tražiti kalkulaciju. Poslovi se danas traže uglavnom na internetu, a ako ćete pisati životopis, onda nemojte tamo naznačiti svoje prethodno radno mjesto i, štoviše, nemojte pisati prezime. Takvi podaci mogu zapasti za oko zaposlenima ili šefu.

Priča o advokatu Alekseju.

Odlučio sam da sam nedovoljno plaćen. Postavio životopis sa svim svojim podacima na Internet. I za cijelu Rusiju (odlučio sam da se ne ograničavam na naš grad). Nedelju dana kasnije, zovu me iz naše glavne kancelarije u Moskvi i pitaju: "Aleksej, nešto ti ne odgovara na trenutnom radnom mestu, zašto si dao oglas?" Bilo je veoma neprijatno, ali šta da se radi, počelo je da izlazi. Tako kažu i tako. Želio bih dobiti više. Zaključak: podigli su mi platu i ostao sam na prethodnom radnom mjestu, a u centrali me sumnjičavo gledaju.

• Potražite novi posao van svoje trenutne kompanije., stoga, nemojte koristiti korporativnu poštu za slanje životopisa i nemojte razgovarati o ovim pitanjima na radnom telefonu.
• Da biste izbjegli tračeve, idite direktno svom šefu s vijestima o svom otkazu i nemojte o tome govoriti zaposlenima. Dešava se da zaposlenik odluči da da otkaz dok je još na probnom radu. U tom slučaju, obavijestite šefa o svojoj odluci tri dana unaprijed. Prilikom zauzimanja rukovodećeg položaja, obavještenje se mora izvršiti mjesec dana unaprijed. Šefu će trebati ovo vrijeme da pronađe zamjenu za zaposlenog koji odlazi.
• Za odlazak nakon vašeg odlaska dobar utisak o sebi, upriličite čajanku u čast svog otkaza i ne prekidajte odnose sa kolegama, možda će vam i dalje ponekad trebati njihova pomoć (Ko će napisati karakterizaciju sa prethodnog radnog mjesta? Kome se onda obratiti za posao? ). Ne treba praviti skandale čak i ako za to postoje razlozi, jer novi šef možda pitati o vašoj vezi na vašem prethodnom poslu.
• Ako nadležni ne žele da vas puste s posla, onda može doći ponuda za odsustvo ili unapređenje, i na to treba da budete spremni. Morate sami unaprijed odlučiti kako ćete se ponašati u takvoj situaciji. U svakom slučaju, odluka je na vama.
• Odaberite pravo vrijeme. Ako je kompanija podvrgnuta globalnoj reviziji ili su ozbiljni poslovi na nosu, onda je bolje da se suzdržite od otpuštanja neko vrijeme. Ili razgovarajte o tome sa svojim šefom, upozoravajući ga da nakon što napravite posljednji dogovor (podnesete izvještaj, itd.) namjeravate napisati pismo o ostavci.

Prava zaposlenih i shema otpuštanja

Naravno, u kompaniji u kojoj radite shvataju da zaposleni neće raditi za njih ceo život, ali daleko od toga da svako na adekvatan način doživljava odlazak svojom voljom. Prilikom objavljivanja ove odluke nisu isključeni problemi, tako da morate biti jasni o svojim pravima i obavezama u ovoj situaciji.

Otpuštanje radnika uključuje sljedeće korake:

Sva prava su jasno navedena u Zakonu o radu Ruske Federacije:

1. Možete otkazati ranije zaključen ugovor o radu. Uz ovo pravo, postoji i obaveza zaposlenog da o svojoj odluci unaprijed obavijesti. dvije sedmice prije odlaska u penziju. Upozorenje mora biti pisani oblik (pazite, piše), za to morate napisati izjavu.
   

   Važno je napomenuti da rokovi počinju od sljedeći dan po prijemu prijave od strane poslodavca.

2. Možda nećete raditi 2 sedmični period . Rusko zakonodavstvo predviđa kada je moguće ne raditi posljednje dvije sedmice. Npr kada zaposleni ne može da nastavi sa radom zbog upisa na odeljenje sa punim radnim vremenom na viš obrazovne ustanove. Takođe, ne morate da radite kada odete u penziju iu drugim slučajevima.
3. ugovor o radu za određenom periodu . Što se tiče ugovora o radu zaključenog na određeno vrijeme, on može biti raskinut prije roka, ali za to strane moraju postići zajednički dogovor. U drugim slučajevima imate pravo da ne radite tek nakon isteka ugovora o radu.
4. Imate pravo da povučete svoju prijavu. U bilo kojem trenutku dok je vaša prijava kod šefa, ona se može povući, na primjer, ako se predomislite o odlasku. Ovo je moguće pod uslovom da vaše mjesto još nije zauzeto novi zaposlenik.
5. Poslednji radni dan. Kada istekne rok rada, poslednjeg radnog dana, poslodavac je dužan da Vam ustupi radna knjižica, ostala dokumenta, kao i izvršiti konačnu uplatu.

Često zaposleni koji odluče da daju otkaz doživljavaju posljednje dvije sedmice kao odmor. To je pogrešno, jer se ovo vrijeme plaća na isti način kao i ranije. Stoga, nema potrebe da napuštate posao ranije ili prestajete da ispunjavate svoje obaveze.

Procedure obračuna za otpuštanje po sopstvenoj volji

Ako postoji želja da date otkaz, podnesete molbu i odradite dvije sedmice, imate pravo na obračun. U ovom slučaju, obračun se vrši posljednjeg dana rada. Prilikom otpuštanja svojom voljom, vaš obračun se sastoji od sljedećih isplata:

• nadnica;
• isplate predviđene kolektivnim ugovorom;
• naknada za neiskorišćeni godišnji odmor.

Vrlo često se regres za godišnji odmor može dobiti, na primjer, unaprijed, u takvim slučajevima će se odgovarajući iznos odbiti od plaće. Računovodstvo preračunava regres koji je prethodno isplaćen radniku radi konačnog obračuna.

Nagodbu po otkazu možete dobiti ne samo posljednjeg dana rada. Ako iz nekog razloga to nije bilo moguće, onda možete podnijeti zahtjev za novac u bilo koje drugo vrijeme.

Treba znati da se sve uplate pripisuju na vaš račun ili prenose najkasnije sljedeći dan nakon kontaktiranja poslodavca.

Koje dokumente treba pripremiti prilikom otpuštanja

Od samog početka morate pisati pismo ostavke. Ova izjava se može prenijeti u kadrovsku službu, ali ako sumnjate da će je odmah potpisati, onda je bolje obavijestiti šefa lično. Čak i ako se dostavljanje papira vrši preko kadrovske službe ili preko sekretarice, treba se pobrinuti da se ta činjenica u skladu s tim evidentira.

• Da biste evidentirali činjenicu podnošenja prijave, napravite dvije kopije i jednu ostavite kod sekretara ili kod inspektora kadrovske službe. Na drugom primjerku ste označeni potpisom i brojem i ostaje vam.
• Broj na papiru je datum kada je šef obaviješten o odluci da da otkaz.
• Dvije sedmice nakon podnošenja prijave, vaš šef mora potpisati nalog za vaše otpuštanje. Sa ovim nalogom morate otići u kadrovsku službu, gdje ćete dobiti radnu knjižicu i sva ostala dokumenta. Ovi dokumenti se dijele zajedno sa dopisom. Istovremeno ćete dobiti račun.
• Tek treba da se upoznate sa papirom koji će Vas obavestiti o otkazu ugovora o radu sa poslodavcem.

Dobrovoljna prijava mora biti u pisanje, dostavlja se kadrovskoj službi ili direktno šefu. Prema zakonu, nakon podnošenja prijave, niko nema pravo da vas zadrži u pritvoru duže od dvije sedmice.

Dozvoljeno je pisati prijavu čak i ako ste trenutno na godišnjem odmoru ili bolovanju.

Ponekad se postavlja pitanje kako brzo napustiti posao, pogotovo ako je on vezan za obrazovni proces ili druge okolnosti. U ovom slučaju, kako ne bi odradili dvije sedmice uz podnošenje zahtjeva, kopije dokumenata koji potvrđuju ove okolnosti treba dostaviti kadrovskoj službi.

Šta ako ne žele da potpišu prijavu? Kako do radne knjižice?

Šta učiniti kada šef odbije da potpiše ostavku? U tom slučaju treba preduzeti sljedeće mjere:

• registruje drugu kopiju prijave u osoblju ili u kancelariji;
• na kopiji mora biti stavljen datum dostavljanja;
• ako nakon dvije sedmice ne dobijete nalog za otpuštanje, onda možete napisati žalbu tužilaštvu ili podnijeti tužbu sudu.

Podnošenje prijave sekretarici načelnika je samo jedna opcija. Drugi primjerak rada možete poslati pismom. Označen je sa datumom koji će se smatrati datumom podnošenja zahtjeva.

Drugi primjerak možete poslati i putem kurirske službe. Obično otpuštanje dobro prođe kada vas šef razumije, a tim je na vašoj strani. Ali ako to nije slučaj, onda vježbanje dvije sedmice može biti teško. U tom slučaju imate pravo na bolovanje, a dok ste kod kuće, period će proći.

Ne samo sa potpisivanjem prijave može biti teško, već i sa izdavanjem radne knjižice.

Po prijemu dokumenta potrebno je provjeriti prisustvo sljedećih unosa u njemu:

• Ime kompanije;
• odraz pozicije ili svih pozicija, ako ih je bilo nekoliko;
• slovo otpusnice, u radnu knjižicu treba upisati da niste otpušteni, već svojom voljom;
• upis u knjigu mora biti ovjeren od strane ovlašćenog lica i pečat organizacije.

Ako posljednjeg radnog dana niste dobili novac ili radnu knjižicu, nakon tri dana možete napisati zahtjev organizaciji. Ako nakon toga slučaj nije krenuo dalje, onda možete ići na sud ili napisati žalbu tužilaštvu.

Kako steći hrabrosti da napustite posao i pokrenete vlastiti posao?

Ovom pitanju treba pristupiti promišljeno, jer ako prestanete u stanju emocionalne neravnoteže, to neće dovesti do ničega dobrog. Važno je shvatiti da sve neće uspjeti odmah, ne možete samo otvoriti vlastiti posao i odmah zaraditi novac za automobil, stan i druge pogodnosti.

Ljudi pod stresom daju otkaz na poslu, a zatim nađu drugu poziciju koja nije uvijek bolja od prethodne.

Ako radite kao pomoćni radnik, onda biste trebali razmisliti o mogućnosti savladavanja profesije koja vam se sviđa. Takvu obuku može obezbijediti država. Ali u isto vrijeme nastojte odabrati zanimanje koje je sada zaista traženo na tržištu rada.

Sada, u vremenima napretka, kada se računari koriste u svim preduzećima, programeri i stručnjaci za popravku i održavanje računara i druge kancelarijske opreme su veoma traženi. A ako imate vještine u ovoj oblasti, onda možete pokušati raditi za sebe. Ako ste pravi profesionalac u ovoj oblasti djelatnosti, onda možete okupiti tim istih radnika i razvijati se.

Sergejeva priča.

Radio sam za kompaniju za punjenje štampača i servis kancelarijske opreme. Svaki dan idem u kancelarije i punim kertridže, isplaćeni su mi pravi novac, ali sam primao platu i ništa više. Nakon što sam izračunao koliko me naši klijenti plaćaju, odlučio sam da radim za sebe. Podnio ostavku. U prvih par sam kupio tonere za punjenje kertridža za najčešće modele. I odlučio sam da prođem kroz iste kancelarije u kojima sam ranije služio, ali ću ponuditi nešto nižu cijenu za svoje usluge. Svi vole da uštede novac, posebno ako zaposleni dopunjuju štampače o svom trošku. Sada smo moj sin i ja zauzeti svaki dan, usmeno radi i crveni telefoni od klijenta.

Ali prije napuštanja starog posla potreban je koncept ideje. Prvo pronađite odgovore na pitanja o tome kako ćete raditi i ko će vas podržati. Svoje usluge možete samostalno ponuditi kućama i poslovnim prostorima. Ali postoji i druga opcija, ovo je tim asistenata koji će ispunjavati narudžbe za određeni postotak plaće.

Finansijska strana pitanja

Potreban vam je novac da otvorite sopstveni biznis, tako da morate da živite ekonomski. Izračunajte koliko vam je novca potrebno za život da biste se osjećali ugodno i postepeno ga uštedite kako, napuštajući prethodni posao, ne biste ostali bez sredstava za život. Ovaj novac se može staviti na bankovni račun, ali je bolje izabrati pouzdanu banku, jer postoji mogućnost da finansijska institucija ode u stečaj.

Prilikom pokretanja vlastitog posla važno je shvatiti da je ovaj posao složen i odgovoran. Sada ima mnogo ponuda za posao na društvenim mrežama, ali ne morate podleći obećanjima velike zarade i misliti da nećete uopšte morati da radite. Da biste nešto postigli u životu, morate naporno raditi, i nije važno kojim se poslom bavite.

Vlastiti biznis nije samo profit, to su i gubici, obaveze prema zaposlenima i sponzorima. Stoga, morate biti spremni na sve. Da biste pokrenuli vlastiti posao, morate imati jasan plan akcije. Možete početi i sa samozapošljavanjem, radeći određeni posao koji može raditi ograničen broj ljudi.

Kako reći zaposlenima da odlazite?

Psihološka atmosfera u kancelariji i odnosi na poslu mnogo znače. I dešava se da zaposleni koji odluče da odu u drugu kompaniju nisu previše dobro tretirani. Stoga je važno da ispravno napustite posao kako se ne biste izložili moralnim testovima.

• Ako ste u zategnutim odnosima u kancelariji, onda je bolje da uopšte ne obaveštavate zaposlene o svom odlasku. A kada završite svoj posljednji dan, samo se ljubazno pozdravite sa bivšim kolegama i otiđite.
• Ali ako se vaš tim razvio toplim odnosima, onda je bolje da se o odlasku obavestite par nedelja unapred. Za to vrijeme zaposleni će prihvatiti novosti i prilagoditi se promjenama koje su pred njima. Ovakvo ponašanje učinit će odlazak iz kompanije što bezbolnijim za vas i vaše zaposlenike.
• Ako tim ima zaista tople odnose, onda na dan odlaska možete pozvati zaposlene u kafić kako bi proslavili ovaj događaj. Alternativno, na poslu možete popiti čaj sa kolačićima. Tokom čajanke proslavite pozitivne trenutke u svom poslu kako biste nakon odlaska ostavili dobar utisak na tim.

dobrodošli i pošteni ljudi svi vole. Ko zna, možda vam na skupovima u čast odlaska bude ponuđena nova pozicija u istoj kompaniji, ali pod povoljnim uslovima za vas.

Kako se ponašati ove dvije sedmice

Prilikom podnošenja prijave, potrebno je samo odraditi predviđeno vrijeme i dobiti kalkulaciju. Ali ne uspijevaju svi mirno provesti preostale dane na poslu, pa mnogi imaju pitanje kako se ponašati u tom periodu.

• Prije svega, razmislite o svom bivši šef, jer će morati da traži zamjenu za vas. Morate biti pristojni u odnosu prema nadređenima i kolegama, ako je potrebno, pomoći u pronalaženju zamjene za sebe ili obuci novog zaposlenika za predstojeći posao. Ovo će zahtijevati vaše strpljenje i razumijevanje.
• Ako se gazde slome na vas, ali granice etički standardi neće biti prekršena, onda pokušajte ne obraćati pažnju na to. Vaše dužnosti treba da se obavljaju kvalitetno, jer ste još uvijek na poslu i nadležni vam kao zaposleniku mogu zamjeriti, ali to sada uopće nije potrebno. Odabirom ovakvog ponašanja pokazaćete se kao odgovorna osoba.
• I prema zaposlenima se treba odnositi lojalno, jer nikad ne znate kada će vam njihova pomoć dobro doći u životu. Bolje je odustati bez skandala i bez međusobnih vrijeđanja. Hvala kolegama na vremenu provedenom zajedno ako je bilo prijatne trenutke onda ne zaboravite na njih. Da te svi pamte ljubazna riječ adekvatno odgovoriti na zahtjeve za pomoć i biti prijateljski raspoložen u ovom trenutku. Ne želite da vam uši "gore" nakon što ste ispaljeni 😉

Uobičajene greške koje prave osobe koje odustaju

Evo nekih od najčešćih grešaka koje zaposleni rade kada odu:

1. Želja da se osveti svim svojim prestupnicima i raskine stare veze. To ni u kom slučaju ne treba raditi, morate sačuvati lice i zaboraviti na uvrede. Vi i ovi ljudi ne krstite djecu, ali nervne celije, kao što znate, ne mogu se povratiti.
2. Priče o tome kakav je loš tim u staroj firmi, i koliko je bilo teško raditi tamo. Ove riječi mogu doprijeti ne samo do bivših kolega, već i upozoriti potencijalnog poslodavca ako osoba koja daje otkaz počne žaliti već na razgovorima u potrazi za novim poslom.
3. Mnogi ljudi misle da mogu bez veza sa šefom i bivšim kolegama, ali to zaborave na novi posao može zahtijevati preporuku sa prethodne pozicije. A u daljem radu možda ćete morati da se ukrštate sa starim kolegama.
4. Skandal oko problema vezanih za otpuštanje. To može biti nedostatak naknade za godišnji odmor ili druge situacije. O tome treba pričati, a ne vikati na šefa i zaposlene. Morate braniti svoja prava, ali bolje je to učiniti na civilizovan način.

Dakle, u potrazi za novim radno mjesto Važno je znati kako da napustiš posao. Prije svega, morate imati na umu da još uvijek radite na svojoj staroj poziciji i da svoje dužnosti treba da obavljate marljivo. Ne biste trebali sređivati ​​stvari i prisjećati se starih zamjerki, pa nećete postići ništa osim skandala. I ostavljajući iza sebe loš utisak, bivšim kolegama a vlasti vam nikada neće pomoći u teškoj situaciji.

Korisni članci:

Sjedite li besposleni na poslu, skrolujete kroz svoje društvene mreže, gledate fotografije na telefonu i prisjećate se avantura na odmoru? “Ako se osjećate previše opušteno u kancelariji nakon praznika, vikenda ili dugih odmora, to je u redu. Ali šta ako vrijeme teče, a raspoloženje se ne mijenja? pita poslovni trener Lauren Zander.

Možda svakim danom sve više osjećate da ste prerasli ovaj posao? Ili se osjećate kao da je vaš nivo stresa i nelagode dostigao vrhunac? Ili ste konačno shvatili da ne bi trebalo da se bavite ovim poslom? Po pravilu, do ovih zaključaka dolazimo postepeno. Ali u svakom slučaju, odustajanje je ozbiljna odluka. Možemo ga njegovati sve dok nas jednog dana nešto ne natjera da djelujemo: neka bude neočekivana ponuda promijeniti polje djelovanja, hitan slučaj ili skandal na poslu.

Ponekad je teško znati šta vam se ne sviđa. Ali ako se osjećate zaglavljeni i ne znate kako da se trgnete sa tla, pogledajte našu listu. Ako se slažete sa barem jednom od tačaka, onda je vrijeme da razmislite o tome šta je u vama život ide ne na ovaj način. Možda je vrijeme da zaista počnete razvijati svoju izlaznu strategiju.

1. Mrzim ići na posao.

Ovaj osećaj je mnogo jači od „ponedeljak je težak dan“. Ako vam je teško natjerati se da idete na posao, slušajte sebe i svoje argumente. Shvatite to ozbiljno i ne dozvolite da vas pomisao „posao je tako užasan i nisam ja kriv“ odvede na krivi put. U tom slučaju ćete promijeniti posao, ali će nezadovoljstvo ostati. Da li sve zavisi od nas? Sigurno postoji nešto što nikada ne možemo promijeniti.

2. Posao me pogoršava

Posao nije sve od čega se život sastoji. Tu je porodica, deca, prijatelji, studije, avanture, hobiji, sport... Potrebno je da za sve ima dovoljno vremena i energije, ima vremena i želje da se to uradi. Ako žrtvujete zdravlje, brak, veze, lični prostor i emocionalno blagostanje zbog posla, vrijeme je da odvojite vrijeme svog života.

3. Stojim mirno

Rutina, dosadan i uobičajen tok života ometa razvoj. Rastemo samo kada napustimo svoju zonu udobnosti, kada težimo nečemu višem. Ako se osjećate kao da ste zaglavili (iako imate lijep posao, odlično radno mjesto ili prijatelje u kancelariji), vrijeme je da krenete dalje. Možda ste prerasli svoju poziciju? Bez obzira na razlog, ne dozvolite sebi da stanete, pokušajte se kretati u odabranom smjeru.

4. Više ne sanjam ni o čemu

Motivacija je sve. Ljudi koji vole posao uspevaju da grade više uspješna karijera nego oni koji su motivisani samo novcem i okolnostima. Ne vjerujete u budućnost kompanije? Smatrate li da je posao besmislen? Možda više ne vidite smisao u tome ili ste počeli sanjati o nečemu drugom. Pristupite ovom pitanju racionalno, možda ne biste trebali odmah napustiti dobro plaćen posao. Ali ako vam se ne sviđa ono što radite, novac neće spasiti situaciju.

5. Moje ime je novi horizonti

Razlog zašto većina ljudi ostaje na poslu je strah od nepoznatog, strah od donošenja pogrešne odluke, strah od pokušaja i neuspjeha. Graditi novi život je strašno! Ali moramo shvatiti da strah neće nestati dok se ne suočimo s njim. A nositi se s tim znači skupiti hrabrost i izabrati na pravi način. Iako su ovi znakovi jasni dokaz da nam posao ne odgovara, svako sam odlučuje da li će ostaviti sve kako jeste ili otići. Najvažnije, budite iskreni prema sebi.

Dobili ste atraktivnu ponudu za posao i čvrsto ste odlučili da napustite sadašnji posao. Čini se da je stvar mala: obavijestite šefa o tome, napišite ostavku, primite plaću - i zdravo, novi zivot! Ali iz nekog razloga, noge vas uvek nose pored direktorove kancelarije, odgađate težak razgovor, osećate se neprijatno pred kolegama...

Kako napustiti posao uz najmanji gubitak u karijeri i nervni sistem? Prije nego što se odlučite, pročitajte smjernice.

Ostavi prelepo
Ova situacija je mnogima poznata: novi poslodavac vam već priprema radno mjesto, a sadašnji još nije svjestan da je pokretanje novog projekta i korporativna proslava proći će bez vašeg učešća. Kada i kako obavijestiti menadžera o nadolazećim promjenama?

Prvo pravilo dobrog otpuštanja je da ne palite mostove. Pokušajte da sačuvate dobar odnos sa kolegama i šefom. Često se široki profesionalni krug u stvarnosti pokaže uzak, a vjerovatno je da ćete se ipak sresti s bivšim kolegama i vođom. Ovo posebno važi za male gradove.

Težak razgovor sa šefom mora se voditi licem u lice. Ako je vaša kancelarija otvoreni prostor, onda je bolje otići u salu za sastanke: kolege za sada ne bi trebalo da znaju za vaše planove. Kako će teći razgovor sa menadžerom zavisi od mnogo stvari: radne situacije, vaše lične odnose, stanje u timu itd.

Naravno, bolje je što iskrenije razgovarati o razlozima odlaska. Međutim, koliko god da želite, nemojte reći šefu da niste oduševljeni njegovim stilom upravljanja timom, posao vam se čini dosadnim, a plata mala. Diplomatija je sjajna stvar: uz njenu pomoć možete održati dobre odnose čak iu vrlo teškoj situaciji. Objasni šta imaš zanimljiva ponuda- pozicija je ozbiljnija, plata veća. Možda se vaša porodična situacija promijenila i više ne možete ići u kancelariju na drugom kraju grada. Ili ste možda umorni od stalnog prekomjernog rada i osjećate se emocionalno izgorjelo. Takvi razlozi moraju biti ispričani iskreno, ali u isto vrijeme delikatno. Ne zaboravite dodati da vam je jako žao što napuštate tim, ali ste zahvalni na iskustvu stečenom tokom rada u kompaniji.

Adekvatan vođa će razumjeti vaše motive, ali budite psihički spremni na kontraponudu. povećanje plate, nova pozicija, neplanirani odmor ili zanimljivo poslovno putovanje - zadržati vrijednog zaposlenika,. Ostavite ili ostanite pod novim uslovima, na vama je. Glavna stvar je da menadžer ne smatra da manipulišete njime u cilju unapređenja ili plate.

Upozorite unaprijed
obavezuje zaposlenog da o otkazu svojom voljom obavijesti u roku od 14 dana, međutim, po dogovoru sa poslodavcem, ovaj rok se može smanjiti. Ali da li ti treba? Naprotiv, radi održavanja odnosa sa nadređenima i dobijanja dobar savjet, možda bi vrijedilo razgovarati ranije, na primjer, ne dvije, već tri sedmice prije otpuštanja. Tako ćete kompaniji dati više vremena za traženje novog zaposlenika i mirno završiti posao. Vaš novi poslodavac će najvjerovatnije razumjeti vašu želju da završite ono što ste započeli na starom mjestu. Osim toga, pokazaćete se kao odgovorna osoba.

Bez obzira na to da li imate priliku da upozorite svog šefa o ranom odlasku ili ne, pokušajte da olakšate kompanijama prelazni period- vrijeme kada više nećete biti na radnom mjestu, a novi zaposlenik još neće biti u toku. Ako je moguće, završite tekuće projekte, predate predmete na vrijeme i ostavite ključne kontakte za novog zaposlenika. Jednom rečju, olakšajte život nasledniku.

Posljednje dvije sedmice rada ne treba doživljavati kao godišnji odmor – naprotiv, to je neka vrsta debrifinga. Dođite na vreme, ne pokušavajte da napustite posao ranije, jer poslednjih četrnaest dana poslodavac plaća na isti način kao i sve prethodne.

Čuvajte tradicije
Posljednjeg radnog dana potrebno je ne samo da podignete radnu knjižicu, već i da se pozdravite sa timom. Pošaljite kolegama email, hvala im na saradnji i ljubaznom odnosu, jer vas je rad u kompaniji sigurno nečemu naučio. Razmijenite kontakte sa ključnim zaposlenima i sa svima koji su radili s vama u istom odjelu. Mogu se predstaviti kolege iz odjeljenja mali suvenir u znak sjećanja na to kako ste zajedno pripremali izvještaje, pokretali projekte ili se borili za klijente.

U pojedinim timovima, prilikom otpuštanja, uobičajeno je da se kolege nakon posla pozovu u obližnji kafić ili ih počasti za vrijeme pauze za ručak u kancelariji. Ne kršite tradiciju i dozvolite kolegama da vam čestitaju na novom koraku u karijeri.

Upoznajte svoja prava
Nažalost, proces otpuštanja ne ide uvijek glatko. Dešava se da se poslodavac, nakon što je saznao za odluku zaposlenika da da otkaz, počne ponašati kao feudalac, pokušavajući ga zadržati. Oni su u pokretu različite metode: od obećanja zlatnih planina i visoke pozicije na prijetnje da će ga otpustiti po članu ili da neće potpisati ostavku.

Ali čak ni u takvim situacijama ne biste se trebali izgubiti. Kao što znate, kmetstvo u Rusiji je ukinuto prije 150 godina i možete odustati bez čekanja na potpis poglavara. Da biste to učinili, morate dokumentirati činjenicu podnošenja pisma ostavke, bilo tako što ćete ga prenijeti šefu preko ureda u skladu sa svim formalnostima, ili ga poslati preporučenom poštom s obavještenjem. Datum obavještenja da je pismo dostavljeno je datum vašeg obavještenja o otpuštanju. Poslodavac je dužan da vam nakon 14 dana izda radnu knjižicu i obračun koji, između ostalog, treba da sadrži naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. Imajte na umu da ga možete odbiti i otići na odmor naknadno otpuštanje. U ovom slučaju zadnji dan rad u firmi će biti poslednji dan godišnjeg odmora.

Ali kako preživjeti dvije sedmice pod pritiskom glave uvrijeđene tvojom "nevjerom"? Ne podležite provokacijama, radite svoj posao, striktno se pridržavajte svih papirnih formalnosti, ne kasnite i ne dajte povoda da vam daju komentare. U samom posljednje utociste mogu vam pomoći bolovanje: dok je uposlenik bolestan, dvije sedmice slobodnog rada se odvijaju uobičajeno.

Šta god da je vaš zadnji dani u kompaniji, zapamtite: prije isteka otkaznog roka, zaposlenik ima pravo povući svoju prijavu u bilo koje vrijeme. I iako postoji mišljenje i među zaposlenima i među poslodavcima da za one koji odluče da napuste kompaniju, povratku Ne, još uvijek postoje izuzeci.

Stalno govorimo o rezovima u mnogim reklamama i država organizacije, teška likvidacija kadrova u zdravstvu sistemu i obrazovnom sistemu, ali šta ako ste zaposleni i sami želite da napustite kompaniju? Kada i kako to najbolje učiniti - razmotrite nekoliko opcija za razvoj događaja.

1. Prva opcija je kada ste već našli novi posao, primljeni ste i čekate, a stvar ostaje mala - obavijestiti sadašnje rukovodstvo o odlasku. Ovdje mogu dati samo elementarno legalni savjet: Vaš šef mora imati pismenu izjavu dvije sedmice prije otpuštanja. Zakon o radu Ruske Federacije predviđa slučajeve kada možete dati otkaz bez dvonedeljnog rada - prilikom upisa u obrazovnu ustanovu, odlaska u penziju iu drugim slučajevima. Takođe se može desiti da menadžer pristane da bude otpušten na dan podnošenja zahteva, bez dvonedeljnog rada.

2. U drugoj opciji ću navesti „zvona za uzbunu“, koje vam govore da morate ozbiljno da razmislite o prestanku pušenja:
2-3 godine radite na istoj poziciji, i pored toga što savjesno ispunjavate svoje dužnosti, ne dobijate nikakvo unapređenje karijerna lestvica, niti od strane plate. 2-3 godine je dovoljno vremena da se postigne barem mali napredak;
nakon određenog vremena na poziciji počinjete shvaćati da na ovom poslu ništa ne učite i ni na koji način ne unapređujete svoje profesionalne kompetencije. Vodič je jednostavan nezainteresovan u vašem profesionalni rast i razvoj;
menadžment se često mijenja, a sljedeći šef tvrdoglavo ignoriše vaša postignuća u poslu - shodno tome, on nezainteresovan u vašem rast karijere, što nas opet vraća na prvu tačku. Vođa ne samo da vas motiviše za napredovanje u karijeri, već i daje savete i konkretne instrukcije.

3. Treća opcija - bliži se vrijeme vašeg kalendarskog odmora a ti si već odlučio da odustaneš. Ovdje opet govori pravna strana pitanja - možete dati otkaz prije godišnjeg odmora, a od vas se traži da platite regres za godišnji odmor. Ili možete odvojiti vrijeme, iskoristiti odmor za odmor i testirati svoju odlučnost da prestanete - možda je u vama progovorio jednostavan umor.

4. Zapamtite da ste profesionalac u svojoj oblasti i da je to moguće da i dalje morate da se sastajete i sa svojim kolegama i sa menadžmentom u budućnosti. Stoga prije otpuštanja završite sve svoje projekte i tekuće poslove kako nikoga ne biste namjestili ili doveli u neugodan položaj – i svoje kolege i rad kompanije u cjelini. Pokušajte održati normalnu poslovnu aktivnost posljednjih dana na poslu, iskoristite ove dane maksimalno: pronađite kandidate za svoje mjesto, a ako ih ima prije odlaska, imajte vremena da ih upoznate sa svojim poslovima i obavezama.

5. Postoji, naravno, opcija kada šef, pošto je primio vašu ostavku, počinje odvraćati na sve moguće načine i nuditi bilo koji isplativi uslovi za vaše zadržavanje. To morate predvidjeti i unaprijed biti spremni da tvrdoglavo stojite na svom mjestu i jasno kažete da je vaša odluka konačna ili, ako nije, opet unaprijed razmislite pod kojim uslovima ste spremni ostati. Ali dešava se i da nema uslova nisu u ponudi a uprava jednostavno odbija da potpiše prijavu. U ovom slučaju, zbog nemogućnosti i, eventualno, nespremnosti s vaše strane da beskrajno uvjeravate, potrebno je samo pismeno potvrditi činjenicu podnošenja prijave i poslati je na potpis preko kadrovske službe ili preporučenom poštom uz obavijest putem pošte . U istom slučaju nastaje jedan neugodan momenat – kako izdržati sa tako nepopustljivim i nezadovoljnim vođom dvije sedmice prije nego što dobije otkaz? Ovdje mogu dati samo jedan savjet - nastavite savjesno da radite svoj posao i ne dajte vam razloga da komentarišete i optužujete vas za bilo kakve prekršaje.

6. Opcije podnošenja zahtjeva za razrješenje: na vlastiti zahtjev i po dogovoru stranaka. Zakon o radu Ruske Federacije ukazuje na to kako se ove dvije opcije razlikuju - i zaposlenik i poslodavac su uključeni u otpuštanje po dogovoru stranaka, a samo je zaposlenik uključen u otpuštanje svojom voljom. Da, problemi mogu nastati u situaciji sa smanjenjem - šef vas može natjerati da napišete izjavu svojom voljom. Ali, prvo, to je zabranjeno zakonom, a drugo, u svakom slučaju, u svakom slučaju prisiljavanja uprave da ode, morate insistirati na dogovoru strana. U tom slučaju ne samo da morate biti obavješteni o smanjenju ili drugom razlogu za prinudni otkaz dva mjeseca unaprijed, već morate platiti dva mjeseca prosječne plate. Takođe, u slučaju otkaza po dogovoru stranaka, prikladno je pregovaranje u kojem možete tražiti naknadu u visini više plata.

7. Ali govorimo o dobrovoljnom otpuštanju sa posla, tako da je poslednja opcija kada treba da prestanete da jednostavno osećate da je vreme. Prema statistikama, zaposleni barem jednom u toku radnog dana razmišlja o otkazu. Sasvim je prirodno da jednog dana ove misli postanu stvarnost. Osjećate profesionalno sagorijevanje, previše ste nezadovoljni u procesu rada, a već jednostavno osjećate nelagodu na radnom mjestu. Znaš šta da radiš.

Kada ste shvatili da je vrijeme da odustanete?