Kaip išgyventi ir pasisekti moterų komandoje. Moterų komanda: žalčių raizginys arba gražus gėlynas

Priešingai mitui, kad moterų komanda yra panašesnė į skorpionų stiklainį, kur galima kalbėti tik apie kreivas kaimynės kojas ir drabužius, moterų komandos dažnai yra puikūs padaliniai, kurie atlieka savo darbą. sudėtingas užduotis ir priimant greitai ir teisingi sprendimai. O tipiški „moteriški kivirčai ir intrigos“ gimsta tik tuomet, jei merginos nemėgsta savo darbo, neturi aiškių užduočių ir gero atlyginimo. Be to, jei įmonė yra pasinėrusi į apkalbas, vadovybė (ypač jei tai moteris) leidžia pelės šurmulys ir tikrai patiks. Todėl patekus į merginos karalystę pirmiausia reikia atidžiau pažvelgti į savo naująją direktorę. rasti su ja tarpusavio kalba– būsite apsaugoti nuo slaptų intrigų.

Terminatorius, liūtas, isterikė

Jei jūsų viršininkė yra protinga verslo moteris, daug išmananti apie savo verslą, prireikus griežta ir adekvačiai reaguojanti į asmenines situacijas, jums nepaprastai pasisekė: direktorius yra puikus viršininkas. Ji niekada tavęs taip ir neįžeis, spjaut į apkalbas ir pakels tavo karjeros laiptai jei tu to nusipelnei. Situacija blogesnė, jei virš jūsų stovi terminatorius su sijonu, reikalaujantis, kad kiti virstų robotais. Savaime suprantama, tokios ponios feminizmą laiko pagrindine religija, o jūsų šeimyninės aplinkybės jų netrikdo: sergantis vaikas, mėnesinės ir mamos gimtadienis nėra priežastis anksti išeiti iš darbo. Norėdami įtikti tokiam viršininkui, duokite jam tai, ko jis nori matyti: uolumą, paremtą geležine sveikata ir asmeninių problemų nebuvimu. Pasitarkite su ja, bet nesivelkite į ginčus ir nemėginkite kvestionuoti jos autoriteto. Vaidyba Panašiu būdu, gausite viršininko globą ir bet koks slaptas šurmulys jums bus nieko.

Atsvara geležinė ledi nuobodžiaujančių socialistų dažnai sutinkami vadovaujančiose pozicijose. Tokia direktorė visiškai nesidomi įmonės reikalais (paprastai paveldima iš vyro ar tėvo), bet nori turėti geri specialistai kad būtų kas jai dirbti. Būtent prie tokių per daug laisvo laiko turinčių „vadybininkų“ įmonėse klesti intrigos, kuriasi dailiosios lyties atstovių koalicijos. Pagrindinis principas bendravimas su visuomenininkas- rodyti iniciatyvą ir negauti jos klausimais bei pasiūlymais. Bosas įvertins jūsų uolumą ir bus dėkingas, kad neatitraukite jos nuo manikiūro ir SPA. Gera viršininko vieta - koziris kovoje su intrigantais.

Dauguma nemalonus vaizdas režisieriai – nesubalansuotas žmogus, nesėkmingą asmeninį gyvenimą bandantis pakeisti darbu. Tokios verslo moterys gali atleisti darbuotoją už tai, kad ateina į daugiau elegantiški batai, ir išrašykite apdovanojimą, vadovaudamiesi momentine nuotaika. Ir kas dar blogiau – viršininkė naudoja savo galią, kad apsireikštų. Jei atpažinsite savo viršininką pykčio priepuolio metu, jums prireiks išminties ir ištvermės. Pasakykite direktorei komplimentą, atkreipkite dėmesį į naujus drabužius, tačiau atminkite: vadovaujant tokiai vadovei savo idėjas galite įgyvendinti tik įtikinėję ją, kad tai ji sugalvojo puikią idėją.

Nepamiršk sekretorės! Būkite atsargūs, jei ši miela ponia užuojautos klausia jūsų apie jūsų gerovę ir problemas šeimoje - galbūt jai pritrūko temų diskusijoms ir ji mato jumyse „šviežią kraują“. Taip pat būkite atsargūs, jei sekretorė yra pikta teta, kuri puikiai susidoroja su savo pareigomis: ji būtinai rinks dokumentus apie visus. Kalbant apie lengvabūdišką studentę, kuri nemoka rašyti ir faksuoti, neskubėkite jos kaltinti nekompetencija, greičiausiai ji yra kažkieno dukterėčia.

Skandalai, intrigos, tyrimai...

Tačiau net ir pats protingiausias ir gražiausias pasaulio bosas nėra normalių santykių garantija moterų komandoje. Juk kiekvienas darbuotojas turi arba PMS, arba skyrybos, arba slogus sūnus, arba nieko apsirengti. Ir visa tai, jei ne energingai aptarinėjama, tai pakimba ore. Ir neduok Dieve, kas užliptų skaudama vieta– Sicilietiškos aistros jums suteikiamos. Jei nenorite būti „plakti mergina“, nepasiduokite provokacijoms. Venkite blogos nuotaikos kolegos, leiskite jam praktikuoti žodinius išpuolius prieš tą, kuris trokšta dvikovos. Be to, neieškokite logikos darbe kylančiuose konfliktuose. Juk darbuotojai, atėję į biurą, nepalieka namuose emocijų ir jausmų, tarp jų ir pavydo. Spalvingos istorijos apie milijoną jos vyro padovanotų rožių gali sukelti neadekvačią vienišos, nelaimingos meilės kolegos reakciją. Ir pats nemaloniausias dalykas yra tai, kad ji gali bandyti kompensuoti kažkieno sėkmę asmeniniame fronte visiška sėkmingos jaunos moters verslo nesėkme, žinoma, prisidėdama prie to. Todėl žinokite saiką ir niekada nesipuikuokite „moterų karalystėje“. Būkite dėmesingi ir užjaučiate kitų žmonių bėdas ir venkite frazių „Ko norėjai?“. ir "Aš tau sakiau!". Likimo ar viršininkų įžeista ponia gali nesunkiai įžvelgti tavyje savo bėdų priežastį tik todėl, kad tokių bėdų tau nebuvo nutikę.

Kad ir kaip būtų liūdna, tačiau moterų konkurencijos moterų kompanijose ypatumas yra tas, kad merginos labiau galvoja ne apie savo pasiekimus, o apie tai, kaip suerzinti kolegę. Iš čia ir intriga. Tiesumas – visai ne moteriškas bruožas o kalbant apie konkurenciją, dailiosios lyties veidmainiškoms „nuoširdžioms“ šypsenoms su kišenėje suspausta figa nėra lygių. Išoriškai viskas gali būti tobula ir geraširdiška, tačiau verta pažvelgti atidžiau – ir pasidaro aišku, kas su kuo ir prieš ką. Stenkitės visada išlikti neutralūs, neleisdami tempti savęs į jokią kariaujančią „grupę“, kad ir kaip būtumėte įsitikinę. Be to, jei esate naujas žmogus šioje įmonėje, rizikuojate būti pėstininku kažkieno žaidime ar net tapti dėl visko kaltas. Lygiai taip pat elkitės su moterų visuomenėje neišvengiamomis paskalomis. Žinoma, virpantis pokalbis yra esminė mergaitiška savybė. Bet dažnai tai sukelia konfliktus ne tik su kolegomis, bet ir su vadovybe.

Atminkite: nei vienas viršininkas, net ir trokštantis kitų asmeninių paslapčių, niekada nepatikės rimto, palankaus karjeros augimas apkalbų ir intriganto atvejis. Užuot pasidavus bendrai tendencijai, geriau sukurti aplinkui teigiamą atmosferą. Juk moterys, kad ir kokios jos būtų, niekada neįžeis geras žmogus Tai yra jų prigimtyje.

Vienas už visus

Net ne kažkieno grožis ar sėkmė asmeniniame fronte, o vyro išvaizda moterų komandoje gali būti labiausiai rimta priežastis už nesantaiką. Meksikietiškų televizijos serialų rašytojai ir režisieriai stebėdami, kaip ši situacija vystosi, „nervins dūmai nuošalyje“. Ne, žinoma, jei džentelmenas yra galantiškas, dėmesingas, bet kartu su visais laikosi vienodo atstumo, jo buvimas tik atgaivins atmosferą ir bus naudingas damoms, kurios susėdo į savotišką kompaniją. Bet, matote, aprašytas personažas atrodo kiek nerealiai. Paprastai „avietėje“ atsidūręs vyras arba stengiasi būti nematomas, tikėdamasis, kad komandoje pasirodys dar vienas patinas, arba greitai suvokia savo išskirtinumą ir ima elgtis kaip kazanova. Flirtuodamas su pretendentais paeiliui arba su visais iš karto, jis tampa negirdėtų aistrų priežastimi. O jei tuo pačiu jis yra ir oficialiai laisvas ir neblogai atrodantis, santykiai tarp darbuotojų ima kvepėti kerštu. Vienintelis priešnuodis nuo galimų bėdų jums tai gali tapti atsitiktiniu nedėmesingumu šiam veikėjui. Kartu taip pat pageidautina perteikti kolegoms, kad jų dūsavimo objektas jums neįdomus. Jei būsite įtikinantys, tuomet liksite vienas kaip „nekonkurentas“, o jūs pats, kol kiti aistringai domisi šia Santa Barbara, turėsite laiko padaryti karjerą.

Jei vis dėlto išdrįsote užmegzti romaną, būkite pasirengę iškęsti nesąžiningus savo viršininkų ir buvusių kovojančių merginų priekaištus. Darbe teks tapti nepriekaištingu, kad nebūtų kuo skųstis. O svarbiausia – nepasiduokite pagundai visiems nušluostyti nosį ir parodyti „kas čia per princesė“! Perkelkite savo santykius už biuro ribų ir negalvokite apie tai su niekuo diskutuoti.

Eksperto nuomonė

Anna TOPCHIEVA, psichologė:

Jei moterų komandoje pasirodo ponia, visa išvaizda rodanti, kad atėjo į darbą, o ne apie mados tendencijos, jis visada tampa dirgikliu ir agresijos objektu. Nepamirškite mielo biuro pokalbio – tai neatsiejama darbo etiketo dalis, tačiau viską darykite protingai. Juk net aukščiausio rango derybos visada prasideda pokalbiu apie orą ar futbolą – tai nuslopina atmosferą. Į diskusiją įterpkite lengvas, neįpareigojančias frazes, pasidalykite gyvenimo smulkmenomis su kolegomis, pavyzdžiui, kaip jūsų gražuolis kaimynas padėjo užvesti automobilį ar kaip įstrigote lifte. Visiškas užpakalinių pokalbių boikotas sukels tipišką moteriška reakcija: "Ji mūsų nemyli - jai blogiau."

Moterų komanda

Minusas

• Moterų komandoje niekas už tave nieko nepadarys gražios akys arba ilgomis kojomis.
• Silpnosios lyties atstovų konkurenciją karjeroje lemia ne dalykinės savybės, o grožis ir artumas viršininkams (nors jei esate prabangi brunetė, tai galbūt yra pliusas).
• Moterys dažnai suserga vaikais, vyrai gauna „netikėtas“ atostogas, o jaunesnius darbuotojus palieka vaikinai, kuriuos dažnai tenka pildyti. Negalite atsisakyti dėl moterų solidarumo
• Moterų komandoje tokių tikrai bus išmintinga Pelėda„Elena Sergeevna“, kuri laiko savo pareiga patarti visiems. Ir nieko negali padaryti, nes jis visada buvo čia.
• Moterų komandoje nerealu susirasti kompanioną. Ir net jei jis ten atsiras, teks rinktis: arba išeini, arba abu išeina iš darbo. Jums nebus atleista už jūsų laimę.
• Grynai moteriškame kolektyve neįmanoma būti vienoje kelionėje. Jūs vis tiek turite prisitaikyti prie kolegų interesų ir atkreipti dėmesį į savo „kovo bendražygių“ skonį ir įpročius.

Pliusas

• Visada galite pasikliauti, kad būsite pakeisti, jei vaikas susirgs, ir jie jums padės, jei jums skubiai prireiks skolintų pinigų, kad pagaliau atliktumėte remontą virtuvėje.
• Iš kolegų visada galima „nušauti“ daug naudingų dalykų: tamponą, piliulę ar ištisas pėdkelnes.
• Kolegos visada pasidalins su jumis kontaktais geras ginekologas, jautienos kepsnio receptas ir geriausio miesto darželio direktoriaus telefono numeris.
• Ponios nepiktnaudžiauja alkoholiu, kaip tai daro vyrai, o tai automatiškai gelbsti nuo rytinių pagirių veidų ir dūmų kvapo biure.
• Visada rasite jogos ar fitneso kompanioną sporto salėje priešais darbą.
• Moteriai nereikia aiškinti, kodėl šiandien blogai jaučiatės, skauda skrandį ir kas yra PMS. Ir puiku, kad jūs taip pat galite iš to juoktis!
• Net jei ateini į darbą alkanas ir be pinigų, ten visada lauks arbata ir jei ne naminiai pyragai (kepė lipnioji Elena Sergeevna), tai muslis ar dar kas verti.

Žvaigždės apie komandą

Evelina Bledans

– Jeigu man būtų pasiūlyta rinktis darbą moteriškoje ar vyrų komanda Aš rinkčiausi antrą variantą. Kažkodėl nuo vaikystės man lengviau su priešingos lyties atstovais. Be to, į vyrų visuomenė mažiau skandalų. Moterys dažnai teikia pirmenybę profesionali kokybė, ir išoriniai duomenys. Iš čia ir patrauklesnių kolegų pavydas, o dėl to – intrigų atsiradimas.

Anna Semenovič

– Kažkodėl daugelis mano, kad moterų rinktinė visada yra krūva kalių. Negaliu sutikti su tokia nuomone. profesionalus, protingas, įdomių žmonių, nesvarbu, ar tai vyrai, ar moterys, jie visada galės rasti bendrą kalbą. Kai buvau grupės „Brilliant“ narys, jaučiausi patogiai: neturėjome priekaištų, tokių kaip „tu daugiau dainavai, davei interviu, bet aš ne...“

Keti Topurija

– Manęs dažnai klausia, ar man lengva dirbti vyriškame kolektyve. Visada atsakau vienareikšmiškai: taip, man patinka, kad mane supa tik stipriosios lyties atstovai. Man viskas paprasta: aš vienintelė tokia mergina, manęs niekas neįžeis. Žinoma, kartais pasiilgstu kitos merginos šalia, pavyzdžiui, kai reikia moterų pagalba: pasiskolinti veidrodį, lūpų dažus...

Pripažintos individo vertės, suasmeninimo eroje, socialiniai tinklai ir komunikacijos viršenybės, manote, kad stereotipai yra vyresnės kartos, kuri mikliai moka „klijuoti“ etiketes ant bet kokio reiškinio, dalis. Atrodo, kad gyvenime stereotipams vietos lieka vis mažiau. Tačiau ne kiekvienas sugeba peržengti ribas ir nustoti vadovautis klišėmis.

Pavyzdžiui, niekas nesiruošia atsisakyti įprastos išminties apie moterų grupių, vadinamų serpentaria, prakeikimą. Kaip ir anksčiau, pasakius, kad kolektyvas darbe – moteriškas, pašnekovo veide iškyla „žinovo šypsena“: „Na, aš žinau šias moterų komandas!

Paieškos juostoje įvedę užklausą „moterų komanda“, gausite tokias užuominas:

Pasirodo, moterų rinktinė – vieta, kurioje daug problemų ir kurioje sunku išgyventi. Geriausias aforizmas moterų komanda laikoma gyvačių raizginiu. Pavydas, slapti žaidimai, slapti aljansai ir kova su atstumtaisiais. Antroji paplitusi metafora yra vištidė, pripildyta kaukimo apie šeimą, vaikus, dietas, receptus, kainas ir namelius...

Esu dirbusi skirtingose darbo kolektyvai: moteriškas, mišrus, vyriškas. Prieš 12 metų įkūriau viešųjų ryšių agentūrą. Per tą laiką mūsų komandoje buvo pakankamai vyrų ir moterų, kad suprastume, kaip pasenusi sarkastiška etiketė „moterų komanda“ šiandieninei komandai, kurioje vyrauja moterys. Dabar turime 15 darbuotojų nuo 19 iki 43 metų, kurie užsiima kūrybine, projektinis darbas prekių ženklų ir įmonių reputacijos valdymas.

Geštalto terapijoje yra „poliškumo“ sąvoka. Šiuolaikiniai treneriai aktyviai su juo dirba, parodydami, kad mūsų gyvenimas yra balansavimas tarp dviejų kraštutinumų. Jei toks požiūris taikomas moterų rinktinei, tada viskas stoja į savo vietas, o žvilgsniams žemyn nebelieka vietos. Apsvarstykite pagrindinius stereotipus apie moterų komandąšios teorijos viduje.

„Serpantino komanda“ yra nesveika aplinka, kurioje svarbu laikytis priimto modelio, kitaip tampi atstumtuoju. Nuolatinis palyginimas tarpusavyje, aptardami naujus ir sunkus požiūris keistis – tai gerai žinomi mitai apie „moterų karalystę“. „Šablono“ poliškumas yra noras išlaikyti vertybes ir griežtai laikytis taisyklių. Paklauskite, kas bus geriausias karštoji linija klientų aptarnavimas, pildant formas ir klausimynus, apskaitant išteklius, o daugelis vadovų sutiks, kad išdavimas yra stabilus aukštos kokybės„nuobodžioje“ darbo srityje moterys gali. Aiškumas, įsipareigojimas ir tikslus nurodymų laikymasis yra savybės, padedančios moterims susidoroti su tokio pobūdžio darbu. Mano vadovavimo praktikoje buvo keli vyrai, kurie savo darbo dalies neatliko laiku, nes „pabudo ir nepajuto įkvėpimo“. O merginų, kurios, nepaisydamos nuotaikos, užduotis atlikdavo nuo ir iki – daug. Tiesa, toks „nuo ir iki“ kartais priminė „itališką streiką“, kur buvo laikomasi formalumų, tačiau tikslas nebuvo iki galo pasiektas.

Antrasis bendras antspaudas susijęs tik su kūrybiškumas moterys. Vis dar manoma, kad dideli proveržiai, darbo žygdarbiai ir kūrybiškumo viršūnės neduodamos vyrui su sijonu.„Vyras yra galva, o moteris yra kaklas. Vyras – strategas, moteris – taktikas. Su šiuo stereotipu dažnai susiduriama aptariant strategijas su klientais. „Duokite mums vyrą vadybininką, kad padarytume proveržį“, – sako kai kurie klientai. Na, o praktika rodo, kad vyrai labai nori eiti į priekinę liniją, su kardu rankose... Dažniausiai tokios „sūpuoklės“ priveda prie to, kad strategijos ant popieriaus stebina savo drąsa ir kosminiu mastu, tačiau praktiškai yra niuansų. Tokios „smulkmenos“ kaip nebaigta programa, neišbandyti pajėgumai, nepatvirtintos pajamos auga kaip sniego gniūžtė, o planas užimti rinkos dalį virsta kova dėl išlikimo. „Lėtumo ir žemiškumo“ minusas yra realizmas ir meistriškas darbas su rizika. Moterys laikomos perdraudėjomis. Dešimtasis dešimtmetis baigėsi, o ilgalaikė ir sklandi strategija su rizikos įvertinimu ir išsauga tai, kas yra, yra daug pelningesnė nei strategija užkariauti visus aplinkinius.

Apkalbos ir nesibaigiančios kitų diskusijos– bene garsiausias stereotipas apie moterų komandą. Socialinių tinklų ir momentinių pasiuntinių klestėjimo eroje daugelis vartotojų yra užsiėmę savo asmeninio gyvenimo atskleidimu. išvirkščia pusė padidėjusio susidomėjimo kažkieno gyvenimu medaliai yra tvarkos jausmas. Visiems, kas skaitė Agatha Christie ir pažįsta jos personažą Jane Marple, paskalos neatrodys kaip tuščias samprotavimas. Intuicija, psichologijos žinios ir supratimas tikrosios priežastys vienoks ar kitoks žmogaus poelgis - svarbias savybes kurios labai praverčia versle.

Laikui bėgant vienus stereotipus keičia kiti. Naujos kartos darbuotojams bandoma užkabinti dar vieną etiketę „y“. Jau dabar mums sakoma, kad tai jaunuoliai, kurie nemotyvuoja pinigų ir nesikiša iš visų jėgų savo darbo, nesvajoja taupyti namui / automobiliui / kotedžui. Sulaukę 30 metų jie elgiasi kaip studentai ir tiki, kad ribos, tradicijos ir nurodymai yra susitarimai. Jau pasirodo komentarai ir ištisi straipsniai apie nesuprantamus „žaidimus“, kuriuos reikia pritaikyti ir „įvesti“ į įprastą darbinį gyvenimą.

Kadangi mano įmonė yra 75% Y, galiu drąsiai teigti, kad būtent vyresnioji karta turi pradėti prisitaikyti prie tūkstantmečių. Jaunimo rinktinėje nėra argumentų „na, jis tai padarė kaip vyras“ ar „fu, gyvate korporacija“. Ne lyčių perspektyva, nėra didelių lyčių veiklos skirtumų. Yra bendras noras pakeisti pasaulį į gerąją pusę ir tikėjimas, kad jis prieinamas kiekvienam.

Mieli besišypsantys kolegos, kurie visada pasiruošę padėti, patars, iš kur įsigyti „tokių pat“ batų naujausia kolekcija ar per pietų pertrauką pavaišinsi šokoladiniu brauniuku, ar saldžiai į veidą besišypsančiu „gyvatės lizdeliu“, kuris už nugaros pina intrigas ir aptarinėja kiekvieną tavo žingsnį? Jūs turite nuspręsti, kas taps jūsų kolegomis. Siūlome keletą gyvenimo įsilaužimų, kurie priartins pirmąją scenarijaus versiją prie realybės.

Laikykitės aprangos kodo

Nuo figos lapo laikų niekas nepasikeitė – juos pasitinka drabužiai. Reikės atrodyti ne tik švariai ir tvarkingai, bet ─ dalykiškai. Tuo pačiu metu biuro lankas neturėtų turėti iššūkių nei drabužių forma, nei jo forma. kainų kategorija. Puikuositės batais, kurių kaina – nemažos pusės kolektyvo mėnesinis atlyginimas, nesistebėkite iškilusiomis komunikacijos problemomis. Per didelis makiažas ir papuošalai taip pat gali lengvai sužaisti prieš jus: juk jie ateina dirbti į biurą dirbti, o ne demonstruoti reinkarnacijos stebuklų, kaip ant podiumo.

Nustatykite savo taisykles

Kad viskas susitvarkytų geriausias būdas, verta būti kuo atviresniam bendravimui ir nereaguoti į provokacijas, kurios neišvengiamai sukels konkurenciją ar kitus nekonstruktyvius sąveikos metodus. Visa ši jau susiformavusi moterų komanda gali nesunkiai atsigręžti prieš naujoką ─ in adaptacijos laikotarpis vargu ar atneš teigiamų emocijų ir padidinti produktyvumą. Tačiau atminkite, kad jūsų būsimas gyvenimas kolektyve laikysis taisyklių, kurios susiformuos pirmaisiais darbo naujoje vietoje mėnesiais (o gal ir savaitėmis), todėl negalite leisti kitiems pažeisti jūsų ribų susipažindami ir perkeldami neįdomias užduotis, kurios nepriklauso jūsų kompetencijos pareigoms.

Jei tiesiog sunku dirbti ir sugyventi su moterimis, geriau iš karto pabandyti ieškotis darbo mišriame ar vyrų dominuojamame kolektyve. Kodėl savo iniciatyva pasirenkate sąmoningai nepatogias sąlygas?

Būkite ramūs ir tęskite

Užkalbėjimas yra vienas iš bendrų moterų grupių bruožų. Jei jie kalba apie tave, tu esi kažko vertas šiame gyvenime. Blogiau, kai nesukeliate jokio susidomėjimo kitais. Optimalu visiškai neeikvoti savo energijos rūpesčiams dėl to, o nukreipti jas į produktyvesnį darbo kanalą. Jei vis tiek tenka susidurti su paskalomis „akis į akį“, jums tiesiog reikia taikstytis arba elgtis ironiškai. Atminkite, kad mes dažniausiai pateikiame paskalų priežastį ir tokių situacijų nekuriame. Intriga turėtų būti traktuojama taip pat, kaip ir manipuliacija: vadinkite kastuvus ir netapkite pėstininku kažkieno žaidime.

Jei yra kliūčių...

Visų pirma verta suprasti priežastis, kas vyksta ─ kodėl komanda tavęs nepriima ─ po to paaiškės, kaip elgtis toliau. Žmonės atsargiai žiūri į viską, kas nauja, įskaitant naujų darbuotojų atsiradimą. Jei jie įvertins jūsų išvaizdą komandoje kaip nesaugią, užmegzti santykius nebus lengva. Priežasčių gali būti daug, pradedant nuo to, kad nuo pirmųjų dienų per daug uoliai pradedate griauti nusistovėjusią santykių ar darbo procesų sistemą, kitaip tariant, atvykstate su savo chartija į keistą vienuolyną, kuris, kaip žinote, yra neverta daryti, ir baigti asmeninė istorija gyvenimą šioje jūsų pirmtako komandoje (galbūt ji buvo visų mėgstamiausia ir jos pasitraukimas buvo suvokiamas kaip gili netektis). Jei manote, kad negalite patys susidoroti su šia problema, kreipkitės profesionalus psichologas, kuris gali padėti nešališkai pažvelgti į šią situaciją ir pamatyti tai, ko anksčiau nepastebėjote. Kai susitvarkysite su savo jausmais, greitai rasite tinkamą išeitį.

Sklando nuomonė, kad moterų rinktinė – savotiškas gyvačių lizdas, intrigantų, apkalbų ir kalių židinys, į kurį patekti tarsi mirtis. Tačiau moterų komandos susitinka nuolat. Taigi ar tikrai aplink mus yra tik pigios herojės? muilo operos? Toli nuo to. At teisingas požiūris moterų komanda gali tapti tikra atrama ir paguoda.

Daugelio moterų, kurios pirmą kartą pateko į grynai moterišką komandą, patirtis rodo priešingai: pagalvokite patys, ar aplink mus tiek daug žmonių, kurie pina intrigas ir dalyvauja sąmokslus? Nuomonė, sukurta remiantis filmų apie biurą siužeto peripetijomis, negali pretenduoti į teisingumą. Kaip dažnai galima išgirsti kalbas tik apie tai, kas egzistuoja vyriška draugystė, o moteriška negali būti iš principo. Bet kas skleidžia tokią nuomonę?

Jei tai būtų tiesa, nė viena moteris neturėtų merginų, bet pažiūrėkite į būrius merginų, leidžiančių kartu laiką kavinėse, filmuose, klubuose ir daugelis nešioja draugystę per gyvenimą. Paplitęs mitas, kad draugės vagia vyrus iš savo merginų, yra didelis klaidingas supratimas. Taip, gyvenime nutinka visko, bet šio teiginio negalima laikyti aksioma.

Moteris, kaip senutė Šapoklyak, slapčia mėto priešui žiurkę ir kikena iš už kampo, suprask, yra nesąmonė, o kiek yra žmonių, kurie turi tikrų priešų? Bet kokios lyties žmogus, intriguojantis, „stumdantis kaktas“ savo kolegoms, bent jau kelia sumišimą ir tik atbaido aplinkinius, sukurdamas sau atskirties zoną. Tokie žmonės iš esmės sukelia tik gailestį, nes netinkamas elgesys juos stumia arba asmeninis nepasitenkinimas, arba dideli kompleksai.

Pykdamas ant viso pasaulio, žmogus pirmiausia pyksta ant savęs: nemyli savęs, nežino gero santykio su savimi, todėl neleidžia tokio požiūrio į kitus. Moteriška komanda tikrai gali „nusidėti“ – tai ilgi pokalbiai, kartais ir darbo nenaudai, kurių metu aptariamos temos nuo augalų sodinimo atvirame lauke iki kopūstų dietos veiksmingumo. Tačiau visame kame turėtumėte ieškoti teigiamų pusių: kur dar tiek daug gauti nemokamas patarimas ir pasaulietine išmintimi?

Moterys yra pernelyg emocingos, ir ši savybė gali būti vertinama tiek teigiamai, tiek neigiamai. Jei kas nors iš moterų komandos išgyvena sunkias skyrybas, būkite tikri, kad šis žmogus niekur nebus palaikomas kaip ten. Bet jei kas nors tiesiog Bloga nuotaika, šis mažas nekenksmingas debesėlis gali virsti perkūnija, ir tada jums nepadės joks skėtis – suvilgykite viską iki odos. Ši aplinkybė dar kartą parodo jausmų nuoširdumą ir emocijų tikrumą, o tai prieštarauja moteriškos visuomenės slaptumo ir gudrumo stereotipui.

Niekur kitur jūsų nebus nauja apranga, kaip ir moterų kolektyve, be to, moterų apsuptyje suplyšusias pėdkelnes galite drąsiai pakeisti į naujas, pasiskolintas iš vienos kolegės. Dar vienas mažas moterų komandos minusas, tiksliau, moteriškas personažas- polinkis į dramatizavimą ir mistiką. Gandas apie artėjančią gripo epidemiją akimirksniu bus išpūstas iki visuotinės katastrofos ribos, kad viešuoju transportu bijosite grįžti namo.