Kas veido vienotu apģērba stilu. Korporatīvais stils apģērbā – kāpēc nevar valkāt kedas? Ukrainas olimpiskā komanda

Korporatīvā uniforma nav veltījums modei, nevis citam " gaiša ideja» rokasgrāmatas. Atbilstošs darbinieka veids un, galvenais, viņa apģērbs - vizīt karte uzņēmumiem, kas ir veiksmīga un augoša biznesa rādītājs. Uzņēmuma peļņas savstarpējo atkarību ar personāla izskatu, kā arī profesionālā apģērba vēsturiskos kanonus pētīja korespondents.

“Iesākumam ir vērts skaidri nošķirt formas tērpa un korporatīvās formas jēdzienus, jo tās ir principiāli atšķirīgas lietas,” intervijā korespondentam sacīja baltkrievu apģērbu dizainers Dmitrijs Zabolotnijs. - formas tērps uzņemas stingri uniformu, izgatavots saskaņā ar noteikti noteikumi apģērbs, kas paredzēts jūrniekiem, militārpersonām, policijai - kopumā šī ir uniforma kā tāda. Tam jābūt skaidri standartizētam, jāatšķir personības pēc rangiem, tituliem un jābūt spilgtām detaļām. Un korporatīvie apģērbi ir vairāk modes gājiens, kāda konkrēta biznesa atšķirīga, atpazīstama iezīme.

Gan formas tērpu, gan korporatīvo apģērbu šūšana ir globāls bizness, kas pastāvējis vienmēr un plaukst līdz pat mūsdienām. Karls Dībičs, leģendārā vācu zīmola dizainers Hugo Boss, savulaik tērpušies SS un Hitlerjugendā, Kristians Lakruā izstrādāja apģērbus Air France stjuartēm, britu zīmols Jaeger strādā pie Keitas Midltones un prinča Viljama rezidences kalpotāju apģērbu dizaina. Mūžīgi melnais bruņurupucis un Stīva Džobsa džinsi Levi's 501 arī tika iecerēti kā Apple korporatīvais apģērbs, taču Stīva Džobsa darbiniekiem šī ideja nepatika, un i-guru nolēma "universālo komplektu" atstāt tikai sev.

Mājas līderis, kurš nolemj mainīt apģērbu saviem darbiniekiem, var pasūtīt formas tērpu valsts organizācijās, kas specializējas drēbniecībā, privātos uzņēmumos, ateljē vai sazināties ar dizaineru, lai izstrādātu apģērbu un to turpmāko ražošanu.

“Šodien korporatīvo apģērbu pasūtīšana no dizaineriem ir kļuvusi ļoti populāra,” intervijā korespondentei atzīmēja baltkrievu dizainere Linda Namusa. – Nozares profesionālis, ja viņš attīsta visu izmēru diapazons tad vienmēr nāk klajā ar atsevišķas daļas priekš noteikta grupa darbiniekiem. Viņa šuj drēbes, balstoties uz savu redzējumu, kā likums, cenšoties atrauties no rakstiem. Tāpēc uzņēmuma formas tērps dizaina izpildījumā vienmēr būs izcils un neaizmirstams. Es arī šobrīd strādāju pie projekta. Klientu uzņēmums gatavojas piedalīties izstādē un vēlas būt pamanīts un populārs starp daudzajiem stendiem. Kvalitāte un pielāgota forma iekšā Šis gadījums– kā vienu no veidiem, kā izcelties.

Kāpēc vajadzīga veidlapa?

"Ievads korporatīvā forma manuprāt viens no visvairāk efektīvi veidi saliedēt komandu, padarīt to par vienotu veselumu, un ne tikai vizuāli, – savā viedoklī ar portālu dalījās psiholoģe Olga Šarandikova. - Cilvēks firmas apģērbā, ja tas ir solīds, skaists, citiem atpazīstams, vienmēr, kaut arī zemapziņā, piedzīvos lepnuma sajūtu un tieksies strādāt labāk. Psiholoģiski cilvēks "ģērbies pēc hartas" jūtas kā lielas un veiksmīgas komandas sastāvdaļa, kuru nevar pievilt. Korporatīvie apģērbi arī ļauj ātri efektivizēt darba procesu un izglītot organizācijas korporatīvo kultūru, kas nozīmē iegūt labi funkcionējošu, mērķtiecīgu un augsti organizētu komandu.”

Papildus komandas saliedēšanai korporatīvā forma veic reklāmas funkcijas: popularizē gan biznesu, gan dizaineru, kurš to izveidojis. Kontu menedžeri nenogurstoši reklamē savu uzņēmumu ar savu izskatu. Jo atpazīstamāka forma, krāsas, akcenti, jo labāk klienti atceras jūs un jūsu zīmolu.

“Katram nopietnam biznesam un ražošanai ir savas korporatīvās krāsas. Tie ir atrodami visos uzņēmuma produktos, saistītajās pozīcijās. Tas padara zīmolu atpazīstamu un populāru. Un pamatražošanā izmantotajām krāsām ir jādublē darbinieku korporatīvajā apģērbā, ja tāds ir, atbalstot visu PR koncepciju,” sacīja Namuss.

Bet, ņemot vērā korporatīvo formu kā daļu no mārketinga stratēģijas, galvenais ir nezaudēt.

"Domājot par apģērbu saviem darbiniekiem, ņemot vērā viņu reklāmas funkciju, ir ļoti svarīgi zināt, kam jūs mērķējat," sacīja Dmitrijs Zabolotnijs. – Ja, piemēram, bankas darbinieki strādā tikai ar privātpersonām, tad to formai jābūt demokrātiskai cenas un stila ziņā, bet tajā pašā laikā augstas kvalitātes un labas kvalitātes. Līdz ar to klients konkrēto banku uztvers kā uzticamu un nopietnu organizāciju, kas prot pareizi pārvaldīt naudu, kas nozīmē, ka viņam var uzticēt savus grūti nopelnītos uzkrājumus. Ja banka specializējas tikai juridisku personu un organizāciju apkalpošanā, tad šīs bankas darbiniekiem, kuri strādā ar klientiem, manuprāt, jābūt ģērbtiem pēc augstākās kvalitātes.

Kā izvēlēties pareizo korporatīvo apģērbu?

Katrai darbības jomai ir savas kanoniskās apģērba krāsas, kas vēsturiski ir saistītas ar konkrēto profesiju.

“Ideāli, sākot izstrādāt apģērbu konkrētas iestādes darbiniekiem, pieredzējis dizainers, pirmkārt, sāk pētīt šīs profesionālās grupas apģērbu īpatnību izcelsmi, ceļ arhīvus, meklē Interesanti fakti, ārkārtējs un attiecināms tikai uz šo specialitāti, apģērba detaļas, lai galu galā iegūtu pareizais variants”, savā pieredzē dalījās Dmitrijs Zabolotnijs.

Laika gaitā izrādījās, ka restorāna viesmīļu uniforma augstas klases jābūt melnbaltam. No vienas puses, tas ir ērti - vienkrāsainos komplektus var viegli nomainīt, nav nepieciešams izvēlēties toni, lai aizstātu kādu no elementiem. Savukārt melnais dibens - pavadoņu baltā augšdaļa piešķir svinīgumu paša restorāna atmosfērai un rada paaugstinātu, kaut kur vienmērīgu svētku noskaņa. Viesmīļi baltos kreklos, melnās vestēs un biksēs vienmēr izskatās labi.

Viesnīcas darbiniekiem - citas prioritātes. Galvenais viesmīlis, kā likums, ir ģērbies formastērpā, durvju sargs - vienmēr pelēkā vai bordo tunikā, galvā - cepure.

Kas attiecas uz lielajiem baņķieriem, tad viņu drēbju krāsa ir zila, strīpaini uzvalki ir apsveicami.

“Jebkurai formai un korporatīvajam apģērbam ir jāpaaugstina darbinieks. No jaunākajiem pašmāju sasniegumiem man tas patika – savu redzējumu par formas tērpiem korespondentam skaidroja baltkrievu dizainers Dmitrijs Zabolotnijs.

“Viens no projektiem, ko šobrīd vadu, ir sieviešu administratoru apģērbu izstrāde. Pasūtītājs sākotnēji piedāvāja ietilpīgu, kaut kur pat somu, manuprāt, apģērbu variantu, bet es sliecos uz reprezentablāku variantu,” stāstīja Linda Namus. - Es vēlos administratorēm, kas patiesībā ir jebkuras iestādes seja, padarīt sievišķīgu un elegantas kleitas lai darbinieki viņos justos skaisti un pārliecināti, un strādātu tajā ar prieku. Apģērbam ir liela nozīme katra darbinieka apzinīgas attieksmes pret savu darbu veidošanā.

Vai visiem ir vajadzīgs firmas un formas apģērbs?

Tātad vienota zīmola apģērbs ir gan korporatīvās kultūras elements, gan lieliska reklāma darbā ar klientiem. Un cik svarīga ir konkrētas formas klātbūtne, piemēram, radošiem cilvēkiem?

“Uzskatu, ka korporatīvais apģērbs palīdz organizēt darba procesu, tāpēc radošo profesiju cilvēkiem, kuri vai nu nevar noskaņoties darbam, vai arī gaida iedvesmu, mūziku, tas ir īpaši noderīgi. Korporatīvā forma viņiem palīdzēs sakārtot domas un darbus, kā arī radīs darba noskaņu,” viedokli pauda psiholoģe Olga Šarandikova.

“Manuprāt, radošiem cilvēkiem tas nav vajadzīgs, jo tādi cilvēki vienmēr vēlas ar kaut ko izcelties, viņiem ir savs redzējums par visu, un viņiem ir grūti pielāgoties noteiktam, identiskam apģērbam, un tā nav. nepieciešams. Piemēram, es nevaru iedomāties formu tekstu autoriem. reklāmas aģentūra- tas ir smieklīgi. Runājot par organizācijām, kurām ir vienots standarts vai korporatīvais ģērbšanās kods, arī tām ir savas priekšrocības - darbinieki vairs netiek vērtēti tīri vizuāli, viņi var izcelties tikai ar savām profesionālajām prasmēm un panākumiem,” komentēja dizainers Dmitrijs Zabolotnijs.

“Domāju, ka cilvēkiem, kas strādā lielajās nozarēs, darbnīcās, ir nepieciešams īpašs apģērbs, pirmkārt, lai būtu droši un ērti darba aktivitāte. Tas attiecas arī uz apkalpojošo personālu, piemēram, bet radoši cilvēki tas ir bezjēdzīgi, viņiem vienmēr ir savi individuālie kritēriji ražošanas procesam,” savu nostāju skaidroja Linda Namus.

Kā jūs jūtaties par ievadu korporatīvā forma jūsu organizācijā?

Natālija Nazarenko

Plašajās iedzīvotāju masās pastāv stereotips, kuru ir grūti pārvarēt. Izdzirdot frāzes “korporatīvais stils” vai “biroja ģērbšanās kods”, uzreiz nāk prātā cieši noslēgta kleita ar tumšas krāsas svārkiem zem ceļiem un mati, kas saslīdēti bulciņā. Taču korporatīvajam stilam nav jābūt pretsievišķīgam. Šeit galvenais ir izdomāt, ko var valkāt un ko labāk atlicināt vēlākam laikam. darba laiks. Un tad dodieties uz veikalu un izveidojiet savu personīgo stilu. Ģērbšanās birojam var būt īsts murgs, jo tai ir jāatbilst pārāk daudzām prasībām: a) jāatbilst uzņēmuma ģērbšanās kodam, b) jāatspoguļo personīgais stils, c) jābūt ērtai, funkcionālai un skaistai, un d) jāveido vispirms patīkami un turpmākie iespaidi. Apģērbam ir ne tikai jānosedz izvirzītās ķermeņa daļas, bet arī jāveicina jūsu tēla veidošanās. Viņu var raksturot kā nopietnu, kompetentu, inteliģentu un nav garlaicīgu darbinieku.

Kas jāņem vērā:

Papildus apģērbam, kas var palīdzēt veidot karjeru, ir arī apģērbi, kas var jums kaitēt. Jūs uzskatīs par vieglprātīgu cilvēku, kurš nezina robežas: kad un ko vilkt mugurā. Rezultātā tās var sākt uztvert nenopietni. Lūk, no kā jāizvairās darba vietā:

pārāk gaišs un lielas rotaslietas. Kustoties nevajadzētu zvanīt, un nevajadzētu būt redzamam kilometru. Jūsu tēlam jābūt stingram, bet sievišķīgam. Tāpēc atstājiet visas spilgtās lietas vakaram.

• kedas. Varat tos valkāt, lai dotos uz darbu, tāpat kā tie ir iekšā Rietumu valstis, bet uz vietas jāmaina apavi. Jo šī suga apavi nav pieņemami.
• Atvērti topi un topi bez piedurknēm. Ja nēsājat tādas lietas, noteikti uzvelciet virsū jaku. Turklāt tiem nevajadzētu spīdēt cauri.
• Pārāk daudz atmaskojošs apģērbs. Jūsu stilam vajadzētu raksturot kā nopietnu un kompetentu cilvēku. Es uzvilku minisvārkus vai slīdošu kakla izgriezumu, vismaz ir naivi ticēt, ka tā būs.
• Pārāk krāsainas drēbes. Krāsaini topi, džemperi un tamlīdzīgi nav piemēroti birojiem.

Izvēloties apģērbu darbam, jāņem vērā fakts, ka pavasara-vasaras un rudens-ziemas periodiem tas būs atšķirīgs.

Ko var valkāt vasarā?

Vasaras darba skapja izvēle ir nedaudz grūtāka, jo ar vienu akmeni jānogalina divi putni: abi atbilst apģērba kodam un nav nolietoti.

Lai nekļūdītos, vēlreiz ieskatieties tuvāk, kā ģērbjas vadības komanda. Un mēģiniet atrast kaut ko līdzīgu. Varat arī pārlūkot žurnālus un redzēt, ko valkā slavenas sievietes.

Var valkāt drēbes gaišas krāsas, ieskaitot balto. Starp citu, tas labi sader ar tumši zilu. Un tu izskaties svaigs, bet tajā pašā laikā kā labs profesionālis.

Turklāt šajā periodā jūs varat atļauties valkāt apģērbu, kas izgatavots no viegliem audumiem: kokvilnas vai lina. Tas ir iespējams no vēl vieglākiem, taču šajā gadījumā lietas nedrīkst būt pārāk caurspīdīgas un izaicinošas.

Nevalkājiet to visu laiku darbā. tumšas krāsas. Tu neesi veca kalpone! Eksperimentējiet. Svinīgam uzvalkam vienmēr vari izvēlēties stingru un dzīvespriecīgāku topiņu vai blūzi.

Tāpat vasarā nevajadzētu liegt sev prieku valkāt drēbes ar rakstu, ja vien tas, protams, nav košs. Dodiet priekšroku ziedu motīvi. Piemēram, jūs varat valkāt apdrukātu kleitu ar vienkāršu vienkāršu jaku virspusē un papildināt izskatu ar jostu.

Satiekas, kā saka, pēc drēbēm. Personāla darba formas tērps ir viena no svarīgākajām uzņēmuma korporatīvās identitātes sastāvdaļām, kas parādās mūsu priekšā. modernā versija divkosīgais Januss. Ja logotips ir uzņēmuma tirdzniecības vitrīna, tad personāla apģērbs ir tā cilvēka seja. Bet kā likt šai sejai smaidīt? Noskaidrosim kopā.

Korporatīvās formas dizains kā daļa no mazumtirdzniecības zīmola

AT Brīvais laiks uzņēmuma darbinieks var spēlēt rokgrupā, medīt spokus vai audzināt divdesmit bērnus, vispār būt interesants un neparasts cilvēks, cik gribi, bet darba brīdī viņš ir daļa no uzņēmuma, zīmola, kas ir ieguvusi fizisku apvalku. Un viņam jāģērbjas nevis pēc savas gaumes, bet gan pēc uzņēmuma vēlmēm. Un, ejot uz darbu, kopā ar desmitiem/simtiem/tūkstošiem citiem personāla darbiniekiem veido vienotu veselumu, kas darba dienas beigās sadalās daudzās daļās, lai nākamajā rītā atkal pulcētos.

Korporatīvās formas tērpa priekšrocības

Tas kļūs par darbinieku pulcēšanās vietu.

ģērbies skaists un stilīgs, un pats galvenais, atpazīstams formā, darbinieks izjutīs lepnumu par piederību kam lielākam par sevi, kas izpaudīsies darba rezultātos. Franču filozofs Lēvī-Brūls to sauca par “līdzdalības principu”, kas aizsākās senatnē, kad mūsu senči apvienojās zem cilts totēma, jūtot savu līdzvainība viņam. Tagad totems ir aizstājis zīmolu, taču darbības princips paliek nemainīgs: loģiskā domāšana zemāka par arhaisko, ļaujot komandai saliedēties un justies kā vienotam veselumam.

Viņa pastāstīs klientam par uzņēmumu

Demokrātisks cenas un stila ziņā, Bet tajā pašā laikā kvalitāti darbinieku formas tērps ļaus klientam saprast visu uzticamība un nopietnība banka, prasmīgi pārvaldot savus līdzekļus. Tajā pašā laikā bankas darbiniekiem, kas strādā tikai ar juridiskām personām, jābūt ģērbtiem atbilstoši augstākajiem standartiem.

Klients tevi atcerēsies

Korporatīvās formas tēls paliks klienta prātā, saplūstot vienotā veselumā ar pašu uzņēmumu. Tāpēc apģērbu krāsām vajadzētu dublēt korporatīvās identitātes krāsas kompānijas. atcerieties, ka mājas apģērba uzdevums personāls - aizsargāt darbinieks, vienlaikus nodrošinot komfortablus apstākļus strādāt.

Personāla formas dizains: izveides posmi

1. Pirmkārt, dizaineram ir nepieciešams apgūt korporatīvo identitāti uzņēmumiem un darbinieku darba apstākļiem.
2. Tas arī ir nepieciešams uzzināt par izcelsmi apģērba iezīmes konkrētai profesijai. Ņemiet, piemēram, šveicarus – tipiskus korporatīvās kultūras pārstāvjus. Neskatoties uz dažām atšķirībām, viņu formastērps vienmēr ir līdzīgs, jo tas ir nedaudz pārveidots militārais formastērps, jo sākotnēji durvju sargus savervēja galvenokārt no bijušie virsnieki un zemessargiem.
3. Nākamais nāk attīstības posms stilu skices un pēc tam darba formas modeļi.
4. Speciālisti iesaka iesaistīties veidlapas veidošanā modes dizaineri kas pozitīvi ietekmēs darbinieku attieksmi pret to un uzņēmuma tēlu kopumā.
5. pastiprināta uzmanība dota logotipa aplikācija, lai tuvākajā laikā neizgāztos.
6. Pēc visa šī tā ir reģistrācija un sertifikācija drēbes. Katalogs ar gatavo produkciju klientam tiek nodrošināts elektroniskā un drukātā veidā.

Apģērbu dizains darbiniekiem: atšķirības

Administratīvā

Uzņēmuma vadības apģērbs. Tas ir tā iemiesojums, kas padara stila un ražošanas prasības sarežģītākas. Spilgtums tajā ir jāapvieno ar vienkāršību.

Pirmās līnijas personāla uniforma

Apģērbs konsultantiem, viesmīļiem, apsargiem, administratoriem u.c. Iepriekš minētie pieprasījumi ir spēkā arī šeit, taču papildus tam īpašas prasības ieslēgts nodilumizturība, izturība un citi līdzīgi aspekti. Atšķirība no vadītāju uzvalka bieži izpaužas vienkāršots izskats.

Darba forma

Apģērbs apkopējiem, pavāriem, tehniskajiem darbiniekiem, amatniekiem u.c. Tā kā šis personāls bieži nenonāk klienta redzeslokā, šeit svarīgs ir ne tik daudz dizains, bet gan atbilstība visām īpašībām. laba darba forma.

Personāla apģērbs: korporatīvā identitāte

Konservatīvs

PVO- ierēdņi, banku sektors.

Kā - klasisks stils. Pelēki, zili, brūni, bēši toņi.

Kāpēc - raisīt jūtas uzticēties un iestāde.

Komunikabls

PVO - konsultācijas, tirdzniecība, mediji.

Kā - mūsdienu demokrātiskais stils. Zilie, zaļie, violetie toņi.

Kāpēc - noskaņoties draudzīgs un konfidenciāli satraukt.

radošs

PVO - radošais lauks.

Kā - neparasts izskats. Modernas krāsas.

Kāpēc - izraisīt sensāciju radošums un attīstība.

Korporatīvās formas materiāli

Lai gan drēbes, kas izgatavotas no sintētikas, ir lētākas, ķermenis elpo labāk drēbēs no kokvilna. Ja darbinieki pastāvīgi atrodas kustībā (piemēram, viesmīļi), "draudzīgi" materiāli nodrošinās labāku kustību un komfortu. Kvalitatīvi materiāli ir dārgākas, tāpēc uzskatiet to par ieguldījumu, jo tie kalpos daudz ilgāk.

Finansiālu apsvērumu dēļ daudzi uzņēmumi bieži neņem vērā iespēju pasūtīt korporatīvo apģērbu darbiniekiem, kuri nav tieši saistīti ar viesu apkalpošanu. Tādi ietaupījumi vēlāk rāpjas ārā uz sāniem, pārkāpjot korporatīvo integritāti un samazinot darbinieku lojalitāti uzņēmumam.

Ir svarīgi arī atšķirt vienveidīgs no īpaša. Kamēr pēdējais ir aizsardzība pret ražošanas faktoriem, formas tērps norāda uz darbinieka piederību šim uzņēmumam, veicot savu izskatu reprezentatīvās funkcijas.

Korporatīvās formas piemēri

McDonalds

pasvītrots vīriešu stils veidlapas radās pagājušā gadsimta 50. gados, kad McDonald's varēja strādāt tikai vīrieši, jo, pēc vadības domām, darbinieces viņiem tikai traucētu. 70. gados feministiskās kustības panāca sieviešu tiesības strādāt, taču vadība tik un tā izgāja no situācijas un nolēma meitenes apģērbt. vīriešu forma lai neuzsvērtu to ārējos nopelnus.

G. Bar

Populārā skaistumkopšanas servisa pasteļkrāsas, kas parādās arī darbinieku apģērbā, nav izvēlētas nejauši - atšķirībā no citu līdzīgu iestāžu košajiem glamūrīgajiem toņiem, tās pilsētas modesistēm atgādina bērnību ar savām gaisīgajām piparkūku pilīm un prinčiem. baltie zirgi. Darbinieku Viktorijas formas tērps vēl vairāk izceļ atmosfēru, it kā aizgūtu no pasakas par Pelnrušķīti.

Ukrainas šokolādes iestādē viesmīles ir ģērbtas sarafānos, kas atgādina skolas formas. šokolādes krāsa. Bet baristas valkā tādas pašas krāsas bikses un baltus T-kreklus ar uzrakstu "Ļvovas iesals". pārpilnība šokolādes toņi drēbēs un interjerā viņi iegremdē mūs pasaulē, kurā gan pieaugušie, gan bērni ir vienlīdzīgi saldumu priekšā.

Ukrainas olimpiskā komanda

Formas tērpi ir svarīga sportista dzīves sastāvdaļa, īpaši, ja runa ir par olimpiskajām spēlēm. Veidlapas dizains tika uzticēts slavenajam kurjeram Andrē Tanam. Viņa radītajā apdrukā ar nosaukumu "Dimanta Ukraina" izmantotas valsts valsts karoga krāsas.

Korporatīvā forma ir panākumu atslēga

AT mūsdienu pasaule dažreiz katra sekunde ir svarīga, bet cilvēki joprojām tērē daudz laika bezjēdzīgām lietām, piemēram, apģērbu izvēlei. Vai esat kādreiz domājuši, kāpēc Marks Cukerbergs vienmēr parādās sabiedrībā, valkājot vienu un to pašu pelēko t-kreklu, melnu kapuci un džinsus? Daudzi slaveni cilvēki piemēram, viņš vai Baraks Obama ievērojami vienkāršo savu dzīvi šādās lietās, koncentrējoties uz kaut ko globālāku. Un viņiem izdodas. Atcerieties Džobsu ar viņa slaveno apkakli un kedas.

Un kā tiek vienkāršota sieviešu dzīve, kuras ir spiestas valkāt korporatīvo apģērbu! Nekādas mocības no rīta, domājot, ko vilkt, ne bailes, ka darbiniecei ir kleita no vairāk jauna kolekcija par tevi!

Korporatīvais apģērbs pēc pasūtījuma

Korporatīvo apģērbu šūšana - ienesīgs bizness, ko jau daudzus gadus ir darījuši tādi pasaules vadošie uzņēmumi kā Hugo Boss vai Jaeger. Bet, ja jums rūp viņa cienījama izskats, nepērciet drēbes no pakaramā, labākais variants būtu korporatīvie apģērbi pēc pasūtījuma. Tādējādi jūs saņemsiet augstas kvalitātes produkti, kas izgatavoti no profesionāli materiāli, kā arī varēs tieši piedalīties tērpa izstrādē.

Uzņēmums COLORO, vadošā zīmolu aģentūra Ukrainā palīdzēs jums attīstīties unikāla dizains darbinieku formas, kas ļaus jūsu uzņēmumam attīstīties un kļūt par līderi jūsu reģionā. Pasūtiet korporatīvo apģērbu jūs varat uz vietas vietnē krāsains. ua izvēloties no plašā nepieciešamo pakalpojumu klāsta.

Ne katrs uzņēmuma darbinieks uzskata ģērbšanās kods nepieciešamais elements korporatīvo kultūru. Daudzi saka, ka šāda “izlīdzināšana” tikai ierobežo viņu brīvību, neļauj izpausties un valkāt lietas, kas gadiem ilgi karājās skapī dīkā. Tikmēr vadītāji ir pārliecināti, ka tieši stingrais lietišķais apģērba kods veido organizācijas tēlu, veido tās darbiniekus par vienotu veselumu un, kas svarīgi, darba procesā novērš nevajadzīgu kolēģu garderobes apspriešanu.

Personālvadības vadītāji par to ir pārliecināti uzņēmuma apģērba kods pat spēj no raibā pūļa izveidot vienu lielu komandu. Tas ir šīs "maģiskās" īpašības dēļ biroja stils gandrīz visi mūsdienu priekšnieki atbalsta formālus uzvalkus, zeķubikses 30 grādu karstumā un klasiskas melnas vai brūnas kurpes.

Korporatīvais apģērba kods e atspoguļo uzņēmuma garu, tā vērtību sistēmu. Tāpēc katrai stabilai organizācijai ir savs ģērbšanās kods, rakstisks vai neizteikts noteikumu kopums par darbinieku izskatu. Lielākā daļa uzņēmumu pieprasa saviem darbiniekiem izvēlēties noteikta stila un formas apģērbu, taču pietiek ar stingriem noteikumiem ģērbšanās kods seko tikai 8% darba devēju. Daudzos mūsdienu biznesa uzņēmumos ģērbšanās kods kļūst arvien demokrātiskāka un nav pārāk stingras prasības darbiniekiem, kuri, pildot dienesta pienākumus, nav pastāvīgi redzami. Bet, jo nopietnāks uzņēmums, jo stingrākas ir tās prasības attiecībā uz apģērba kodu.

Stingrāko korporatīvo apģērbu kodu var atrast advokātu birojos un finanšu iestādēs. Mērķauditorija, ar kuru strādā šo organizāciju darbinieki, prasa no viņiem noteiktu izskatu. Piemēram, konsultantiem, kas nodarbojas ar lielu uzņēmumu īpašniekiem un direktoriem, lai dialogs notiktu uz līdzvērtīgiem pamatiem, ir jāizskatās pēc viņiem. bankas darbinieki to izskatam ir jārada iespaids par stabilitāti, uzticamību un konservatīvismu. Kopumā, ja organizācija tiecas pēc disciplīnas, sakārtotības, regulējuma, tad lietišķais apģērba stils tajā būs pilnīgi dabisks.

Apģērba prasības darbiniekam var būt detalizēti noteiktas darba līgumā, un par pārkāpumiem ģērbšanās kods var tikt piemērotas sankcijas. Ne tik sen internetā aktīvi tika apspriesta uzņēmuma Gazprom-Neft darbinieku prezentācija. Ar krāsainu fotogrāfiju palīdzību dokuments ilustrē visu, ko drīkst un ko nedrīkst biznesa stils naftas gigants. Stingri ģērbšanās kods ir arī citi naftas un finanšu uzņēmumi. Tā, piemēram, Lukoilā pat žurnālistiem ir aizliegts ierasties džinsos. Svarīga korporatīvās kultūras sastāvdaļa ir stingra un obligāta apģērba koda klātbūtne Rosņeftj. Darbs bankā vai konsultāciju uzņēmumā nozīmē arī stingru lietišķu apģērbu - biznesa uzvalks un kaklasaite, tomēr piektdienās (gadījuma piektdienā) stils tiek uzskatīts par pieņemamu daudzās organizācijās, bet tas ir tikai tad, ja jūs neejat uz tikšanos ar klientu.

lielisks piemērs uzņēmuma apģērba kods ir prasības darbinieku izskatam Rosņeftj. Rosņeftj darbinieku izskatam jāatbilst vienam no četriem stiliem: Business Best, Business Traditional, Business Casual un Business Friday. Ar piedalīšanos oficiāli pasākumi augstākā līmeņa darbiniekiem vajadzētu izvēlēties Business Best stilu. Oficiālo vizīšu un tikšanās ar ārvalstu delegācijām laikā, svinīgos pasākumos un akcionāru sapulcēs vīriešiem jāvalkā oficiāls lietišķais tērps tumšā krāsā, vēlams tumši zilā vai tumši pelēkā krāsā. No apaviem vajadzētu izvēlēties tumšas krāsas ādas apavus ar šņorēm. Zeķēm jābūt melnām.

Stingram biznesa uzvalkam sievietēm vajadzētu sastāvēt no jakas un svārkiem vai jakas un kleitas. Atļauts bikškostīms, bet tai jābūt tumšā krāsā (vēlams zilā, melnā vai tumši pelēkā krāsā). Vasarā, karstā laikā, pieņemamā veidā gaišas krāsas. Blūzei ​​vai kreklam jābūt vieglai. No apaviem ziemā jāizvēlas tumšas krāsas kurpes, gaiši toņi- vasarā, vai uzvalka vai aksesuāru krāsai atbilstošas ​​kurpes, ar papēdi ne augstāku par 7-10 cm.Tāpat sievietēm jāvalkā caurspīdīgas zeķubikses (zeķes) no miesas vai pelēka krāsa. Tajā pašā laikā, neatkarīgi no sezonas, sieviešu izskats birojā bez zeķbiksēm vai zeķēm nav ieteicama.

Biznesa tradicionālais stils ir obligāts uzņēmuma darbiniekiem, kad biznesa tikšanās, sarunas ar klientiem un partneriem, kas notiek gan uzņēmuma birojā, gan ārpus tā. Bizness Tradicionālais stils ir mazāk stingrs nekā Business Best: vīriešiem tumšos uzvalkus var izmantot netradicionālos spilgta svītra, un vasarā - ir pieļaujami gaiši toņi un pelēks. Sievietes iekšā ziemas versija, var valkāt jebkuras tumšas krāsas biznesa kostīmu un in vasaras periods ir pieņemams gaišas krāsas apģērbs.

Lietišķās piektdienas stils tiek izmantots neformālām sanāksmēm, korporatīvajiem neformālajiem pasākumiem. Vīrieši var valkāt nestandarta krāsas jaku (olīvu, gaiši brūnu, rūtainu), tvīda jaku. Bikses var atšķirties no jakas krāsā, ir pieņemamas velveta bikses. Krekls var būt rūtains vai spilgti svītrains. Aizliegts valkāt melnu kaklasaiti, bet krekls bez kaklasaites ir atļauts. Vīriešu biznesa apavi izslēdz rāpuļu ādu, un arī vīriešiem ir aizliegts valkāt baltas šalles.

Uzņēmuma darbiniekiem noteiktas vispārējās higiēnas prasības. Jo īpaši darbiniekam vienmēr jābūt kārtīgam. Pārmērīga odekolona un smaržu lietošana nav atļauta. Ieteicams lietot odekolonu un smaržas, kurām ir "viegla" smarža. Tāpat saskaņā ar uzņēmuma apģērba kods , uz darbu nevajadzētu nākt vienā uzvalkā ilgāk par divām dienām pēc kārtas. No ieteikumiem sievietēm: “Svārkiem jāatbilst vecumam un uzbūvei, jāslēpj esošie figūras trūkumi un jāuzsver cieņa,” teikts materiālos. Redzamās apakšveļas kontūras un saburzītas priekšējās krokas ir nepieņemamas.

Īpaša uzmanība tiek pievērsta dekorācijām. Vīriešiem iekšā dienas laikā, Turklāt laulības gredzens ir atļauti tikai klasiskie ģeometriskās formas, kas ir nepieciešams. Ir svarīgi, lai aproču pogas būtu harmonijā ar. “Ķēdes ap kaklu nedrīkst būt redzamas. Tāpat nevajadzētu būt redzamiem krūšu krustiem. Rokassprādzes ir izslēgtas, ”Interfax citāti no dokumenta.

Sievietes tiek mudinātas valkāt zelta, sudraba vai pērļu rotaslietas. Dienas laikā birojā nav piemēroti lieli dimanti, un uz katras rokas nedrīkst nēsāt vairāk par vienu gredzenu. “Nav atļauts karināt garus auskarus un zvanīt rokassprādzes. Auskaru diametrs nedrīkst būt lielāks par 2,5 cm. Piespraudes tiek nēsātas kreisajā pusē, nav ieteicams, lai tās būtu lipīgas,” teikts materiālos. Biznesā ģērbšanās kods pīrsings ir izslēgts (vairāki auskari vienā ausī, degunā, lūpu pīrsings), ķēdīšu nēsāšana kājā, tetovējumi kā dekorācija utt.

Matiem vajadzētu izskatīties glīti, bet dabiski, dredi, izspūrušas ķekaras, matu aksesuāri ir aizliegti. spilgtas krāsas, spalvas, krelles, bantes. Nav atļauts vīriešiem gari mati(zem vaigu kauliem).

Ir iekšā uzņēmumuģērbšanās kods Uzņēmums Rosneft un aizliegtie stila elementi. Jo īpaši ir aizliegts: vakara kakla izgriezums, atvērts vēders, mugura un pleci; sporta un pludmales apģērbs, ; caurspīdīgi vai caurspīdīgi audumi; baltas vai spilgtas zeķes; baltas šalles (vīriešiem). Aizliegts: mākslīgās skropstas, nedabiskas (pārmērīgas), ēnas spilgtas krāsas, lietojiet , spilgts un bagātīgs acu zīmulis.

Ģērbšanās kods var izmantot dažādos oficiālos pasākumos. Jūs varat saņemt ielūgumu uz saviesīgiem vai lietišķiem pasākumiem kopā ar vēlmi vai prasību ģērbties atbilstoši noteiktam ģērbšanās kods norādīts uzaicinājumā. Tas varētu būt apmeklējums slēgtā telpā nakts klubs ar stingru sejas kontroli, pusformālām vakariņām pompozā restorānā, labdarības vakaru vai pieņemšanu vēstniecībā. Šādus pasākumus, kā likums, pavada vēlme vai pat prasība ģērbties atbilstoši noteiktam ielūgumā norādītajam apģērba kodam. Pamatu pārzināšana sniedz pārliecību, ka nebūs jājūtas neērti vietai un notikumam neatbilstoša izskata dēļ.

Jebkura uzņēmuma klienti un partneri personāla gudro izskatu uztver kā vienu no uzņēmuma uzticamības un labklājības pazīmēm, tāpēc līdzīgas ģērbšanās koda prasības mūsdienu biznesa pasaulē pieņem gandrīz visi darba devēji. Lietišķais apģērbs palīdz darbiniekiem identificēties ar uzņēmumu un uzlabo komandas komunikāciju, tāpēc uzņēmuma apģērba kods, kā arī biznesa apģērbu birojam, daudzi vadītāji uzskata par instrumentiem uzņēmuma tēla veidošanai ārējā vidē.

O formāls un lietišķs ģērbšanās stils, stingrs apģērba kods, atturība un konservatīvisms - tas viss, pirmkārt, runā par korporācijas augsto statusu un profesionālo biznesa vidi. Daudzi krīt melanholijā un izmisumā, pieminot tikai "baltās apkaklītes" stilu. Taču profesionālais stils, kā to dēvējam mēs, stilisti, ir ārkārtīgi daudzšķautņains un nekādā gadījumā nav tik garlaicīgs, kā varētu šķist no pirmā acu uzmetiena. Jums tikai jāzina dažas nianses un noslēpumi.

O cilvēka sociālā statusa atspoguļošana ir senākā un oriģinālākā apģērba funkcija. Galu galā izskats ir sava veida kods, kuru atšifrējot, jūs varat daudz uzzināt par pasauli, kurā personība rotē. Jebkura apģērba koda filozofiju galvenokārt nosaka atbilstība un nepieciešamība pielāgoties situācijai, nevis nepārtraukti aizliegumi un ierobežojumi.

D egļu stils galvenokārt parāda profesionalitāti un kompetenci, noteiktas vērtības un stāvokli sabiedrībā. Piemēram, iekšā lielie uzņēmumi apģērbs vienmēr tiek veidots vienā noteiktā korporatīvajā stilā, bet vienmēr pielāgots darbinieku pakāpei. Dievs slēpjas detaļās. Tie ir uzņēmējdarbības vides atšķirības zīme, kas palīdz saprast, kas ir jūsu priekšā: parasts ierēdnis vai augstākā līmeņa vadītājs. Ļoti svarīgi ir saprast, ka profesionālais stils ir pieteikums ne tik daudz individualitātei, bet gan atbilstībai tā uzņēmuma filozofijai un vēstījumam, kurā darbinieks strādā.

M starptautiskais korporatīvais standarts pilnībā izveidojās 20. gadsimta 80.-90. gados pasaules politisko līderu, pirmo lēdiju, vadošo ziņu kanālu (galvenokārt BBC un CNN), kā arī itāļu un angļu tekstila tradīciju ietekmē.

Biznesa stila veidi apģērbā

NO Izvēloties lietišķo apģērbu, ir noteikti atbilstības līmeņi, kas jums jāzina un jāsaprot. Piemēram, konservatīvisma koeficients ir smaguma pakāpes rādītājs, kas ietekmē apģērba izvēles brīvības pakāpi. Apsveriet populārākās biznesa apģērba koda iespējas.

viens . Labākais bizness

H Visprasīgākā un nevēlamākā individualitātes izpausme ir apģērba kods. Parasti to izmanto ļoti nozīmīgās biznesa tikšanās vai sarunās ar ārvalstu partneriem, kā arī juridiskās organizācijās, banku, politikas un apdrošināšanas sabiedrībās.

R ieteikumi vīriešiem: stingrākais un konservatīvākais uzvalks melnā, pelēkā vai tumši zils; sniegbalts c krekls dubultās aproces un aproču pogas; tikai melnas kurpes - derbijs vai oksfords. Sievietēm tas ir zils, pelēks vai bēšs uzvalks; balta blūze; miesas krāsa zeķes vai zeķubikses; melnas pumpas ar papēžiem no 3 līdz 5 cm; vienīgā pieņemamā frizūra - savākti mati; īsu piedurkņu trūkums jebkurā gada laikā; ir atļauts dažādot tērpu šalle vai mazas rotaslietas.

2. Tradicionālais bizness

T tradicionālais oficiālais biznesa apģērba kods, kas ir mazāk ierobežojošs un nedaudz vairāk iespēju individualitātes izpausmei: laipni lūdzam dažādas krāsas un zīmējumi saprāta robežās. Vīriešiem ieteicams valkāt vienkrāsainu uzvalku (atļauts smalka sloksne), sievietēm - bikškostīms vai apvalkkleita ar jaku. Teiksim īsa piedurkne un, atkarībā no situācijas, izlaisti mati. Rotaslietas varbūt nedaudz gaišāks un nedaudz lielāks.

3 . biznesa gadījuma raksturs

Plkst labi, elegants apģērbs birojam. Šis stils tiek uzskatīts par vienu no brīvākajiem un individuālākajiem biznesa vidē. Lieliski piemērots organizācijām ar brīvā formā drēbes vai biznesa piektdiena. Vīriešiem ir atļauts valkāt košākus (kā daļa no profesionālā stila) kreklus, bikses, polo vai vestes. Sievietēm - svārki, jakas, apkakles un trikotāžas jakas.

Biznesa stila pamati sieviešu apģērbā

• Daļēji blakus esošais siluets
• Krāsa: visi zilā, pelēkā, iedeguma, olīvu, bordo un baltā toņi.
• Par rakstu neesamību (izņemot ģeometriskās izdrukas)
• B bikškostīms ar klasisku bikšu garumu
• J akete / jaka
• Svārki, kuru minimālais garums ir 5 cm virs ceļgala, maksimālais garums ir 20 cm no grīdas.
• Blūze
• Kleitas futrālis
• Mētelis no kvalitatīva auduma ar klasisku piegriezumu
• O kurpes: stabils papēdis, 3 līdz 5 cm augsts ar aizvērtu "degunu"
• Zeķubikses/zeķes bēša un mīkstuma (ne blīvāka par 20 den), melna (8 den).
• Soma: vienkārša forma ar taisnām griezuma līnijām, vienkrāsains, bez liekiem dekoratīviem elementiem.
• Krāsojot: kodolīgi, vienkāršas formas. Ir atļautas dārgas rotaslietas un pusdārgakmeņi.
• Frizūra, grims, manikīrs: matiem jābūt kārtīgiem un fiksētiem, grims dabīgs, franču manikīrs - labākais variants biznesam.

Lietišķā stila pamati vīriešu apģērbā

• Vīriešu uzvalks (itāļu, vācu, angļu piegriezums) no augstas kvalitātes audumiem. Īpaša uzmanība vērts pievērst uzmanību tam, ka vienrindas jakas apakšējā poga nekad nav aizsprādzēta, un bikšu garumam jāsasniedz papēža sākums vai vidus.
• Krekls: krekla krāsai jābūt saskaņotai ar uzvalka krāsu. Krekla piedurkne ir balstīta uz 1-1,5 cm, lai tā būtu redzama no jakas piedurknes apakšas.
• P polo krekls, plāns džemperis, bruņurupucis, veste.
• O burts: atļauts tikai Īsta āda. Oksforda vai derbijs. Kā elegantāks uzvalks jo plānākai jābūt apavu zolei.
• Josta: izvēlieties apavu, portfeļa un pulksteņa siksniņas krāsu (melna, tumšā šokolāde, tumši ķiršu toņi).
• Kaklasaite: visspilgtākais gan individualitātes, gan sociālā statusa rādītājs. Vissvarīgākais noteikums ir tāds, ka kaklasaitei ir jāsasniedz jostas sprādze, un tai vienlaikus jābūt pieskaņotai uzvalkam un kreklam.
• H zeķes: jābūt tumšākām par biksēm (melnām, tumši zilām un tumši brūnām).
• Pulksteņi: svarīgākais, prestižākais un dārgākais aksesuārs vīrieša garderobē.
• Z aponki
• Kaklasaites klips
• Un otrā roka: ne mazāk svarīgs aksesuārs runājot par gaumi un sociālais statussīpašnieks.
• Zonts: melns spieķa formā.

AT Mūsu laikā ir ļoti izteikta tendence uz biznesa stila vienkāršošanu un demokratizāciju saistībā ar topošo postmoderno laikmetu, kas spēlē tikai "balto apkaklīšu" rokās. Profesionālā stilā ir daudz vairāk iespēju izteikt individualitāti, nekā tas bija līdz šim (piemēram, pieļaujamā krāsu palete), kas padara to pievilcīgāku un vēl elegantāku. Atturība var draudzēties ar modi un formāls biznesa stils - tieši uz apstiprinājums!