Stilul corporativ în hainele consultantului. Uniforma corporativă: cum succesul unei afaceri depinde de hainele angajaților

Ținuta corporativă la locul de muncă este un element esențial al unei corporații de succes. Uită de stricte uniformă școlară, nu te poți relaxa, pentru că mulți angajatori sunt complet siguri că imaginea companiei lor depinde direct de aspectul angajaților lor. Prin urmare, angajații care comunică constant cu clienții trebuie să poarte uniforme pentru a se distinge de clienți sau pasageri.

Mulți oameni se supără când, atunci când aplică pentru un loc de muncă în orice birou, află că există un cod vestimentar corporate care este obligatoriu pentru toată lumea (fotografiile unor stiluri sunt furnizate în articol). De fapt, grăbește-te să renunți Pozitie noua nu merita. La urma urmei, orice stil de îmbrăcăminte corporativă dintr-o bancă sau birou poate fi decorat cu diverse completări, făcându-l astfel mai interesant pentru tine și nu contrar regulilor companiei. Dar pentru imagine buna Trebuie să cunoașteți regulile de bază culorileși posibile imagini.

Reguli de baza

Stilul corporativ de îmbrăcăminte din birou trebuie să constea în mod necesar din elemente care îi disting pe angajații unei anumite companii. Astfel de detalii au fost caracteristice uniformei din cele mai vechi timpuri.

Nu numai oamenii special instruiți pot dezvolta un stil corporativ de îmbrăcăminte, ci și angajații companiei înșiși, așa cum se întâmplă în întreprinderile mici. Marile firme preferă să încredințeze selecția de haine unor specialiști care prestează astfel de servicii.

În orice caz, abordați creația imagine perfectă angajații trebuie să fie scrupuloși, întrucât fiecare lucru mărunt poate reprezenta avantajos compania sau, dimpotrivă, o poate discredita.

Culori si accesorii

Alegerea stilului de îmbrăcăminte corporativă potrivit pentru femei nu este atât de ușoară, deoarece această îmbrăcăminte nu trebuie doar să vorbească despre apartenența angajatului la o anumită companie, ci și să sublinieze natura și frumusețea feminină pentru a atrage clienții cu profesionalismul și aspectul angajaților. Îmbrăcămintea ar trebui să distingă discret angajatul companiei de mulțimea de clienți, dar în niciun caz să țipe despre asta.

Bluza unei femei este baza în modelarea imaginii, așa că ar fi de preferat varianta cu o nuanță de alb sau crem deschis. Va fi ușor de înșirat pe el Caracteristici companiilor. Broșă sau cravată nu ar trebui să fie folosit de un angajat obișnuit, deoarece astfel de accesorii vor sublinia mai mult șeful companiei.

Se recomandă să combinați nu mai mult de câteva culori, deoarece cu mai multe dintre ele, clienții vor asocia angajatul cu arborele de Anul Nou. De asemenea, nu trebuie să reamintiți în mod constant clientului despre compania cu o abundență de flori și un logo pe oricare dintre accesorii.

Comoditate si calitate

Stilul corporativ de îmbrăcăminte ar trebui să fie nu numai frumos, ci și de înaltă calitate. Confortabil și real haine de calitate a aparținut întotdeauna categoriei lucrurilor scumpe, așa că nu orice companie își poate permite. Deși, dacă o companie caută să ajungă nou nivelși atrage mai multi clienti, atunci mai merită să aloci finanțe pentru îmbrăcăminte pentru angajați.

Materialul din care sunt confectionate hainele nu trebuie sa se sifoneze mult si sa lase aerul sa treaca. În plus, costumul ar trebui să fie format din elemente de îmbrăcăminte care să nu fie cald vara și să nu fie frig perioada de iarna al anului.

Gradul de angajat

Toți angajații aceleiași companii nu ar trebui să fie îmbrăcați la fel, pentru că există grade care trebuie distinse. Desigur, îmbrăcămintea trebuie să respecte stil uniform, dar trebuie să existe și corecții pentru rang. Chiar și un mic detaliu va ajuta clientul să distingă, de exemplu, un consultant de un manager.

Îmbrăcămintea corporativă nu este doar un semn de apartenență la companie. Este un fel de mesaj de la angajat către client. Stylingul este cel mai mult punct important, care poate cu ușurință atât îmbunătățirea statisticilor firmei, cât și înrăutățirea acesteia, așa că ar trebui să se aloce mult timp acestei probleme.

Bazele stilului în îmbrăcămintea pentru femei

Stilul de îmbrăcăminte corporativă pentru femei are anumite baze pe care ar trebui să ne bazăm atunci când dezvoltați o imagine. Acestea includ:

• silueta semi-adiacentă;
• Bluza;
• nuanțe de albastru, gri, visiniu;
• rochie teaca;
• decoratiuni concise si simple;
• coafura îngrijită;
• machiaj natural;
• pantofi cu tocuri stabile;
• fusta nu mai mare de 5 cm de la genunchi;
• dresuri sau ciorapi bej;
• Manichiură franţuzească.

Business Best

Cel mai solicitant și mai puțin primitor cod vestimentar pentru exprimarea individualității este Business Best. Este folosit în negocieri cu colegii străini sau la alte foarte importante întâlniri de afaceri. De asemenea, acest stil este indispensabil în bancar, organizații juridice și politică.

LA versiunea feminină Business Best constă dintr-un albastru, bej sau culoarea gri. De asemenea, este inclus bluză albă, ciorapi sau ciorapi strict culoarea cărnii, pompe negre, al căror toc nu trebuie să fie mai mic de 3 și mai mare de 5 centimetri. Coafura permisă - părul adunat. Mânecile scurte, indiferent de sezon, sunt interzise. Singurele lucruri mici care se pot schimba stil strict, este o batistă de gât (nu culori deschise) și mici Bijuterii.

Afaceri tradiționale

Codul vestimentar tradițional este considerat mai preferabil astăzi. Există mult mai puține restricții în ea și există mult mai multe oportunități de manifestare a propriei individualități. LA acest caz Bine ati venit Culori diferiteși imagini pe articole de îmbrăcăminte, dar în limitele rezonabile.

Femeile sunt sfătuite să poarte costum pantalon sau o rochie teaca cu jacheta. Mânecile scurte și părul liber sunt permise în anumite ocazii. Iar bijuteriile, în comparație cu versiunea anterioară, pot fi puțin mai strălucitoare și puțin mai mari ca dimensiuni.

ocazional afaceri

Este considerat cel mai liber și individual.Este confortabil și suficient. haine elegante pentru muncitori la birou. Femeile pot purta fuste, guler, jachete, precum și cardigane tricotate. De regulă, astfel de imagini sunt alese de către angajații companiilor în care nu există absolut nicio restricție privind stilul, dar totuși există angajatori care se stabilesc casual cu stilul companiei lor.

Cod vestimentar de la Gazprom

În concluzie, ar trebui să vă dați seama care este cel mai strict cod vestimentar corporativ în prezent. Gazprom este un exemplu excelent al modului în care angajații pot arăta frumos chiar și cu restricțiile maxime în materie de îmbrăcăminte. În această companie, totul este supus celui mai strict stil de afaceri, care în niciun caz nu trebuie încălcat. Stilul de afaceri la Gazprom se bazează pe standarde internaționale, unde reținerea este foarte apreciată, precum și maximul calitate superioară haine.

Costumul pentru femei poate fi negru, bej, vinete și chiar culoare maslinie. Disponibil în model în carouri sau în dungi. Țesătura trebuie să fie naturală (tweed subțire, lână, in).

Bluza trebuie confectionata in culori pastel, cu o croiala adiacenta sau clasica. În acest caz, ar trebui să existe o cantitate minimă de decor. Strasurile și margelele, precum și un decolteu adânc, sunt strict interzise.

Pantofii trebuie să fie forma clasicași tocuri stabile. Culori posibile: negru, bej, maro închis.

1. Introducere

1.1 Scop

Acest document „Standard uniform corporativ” are scopul de a introduce norme și reguli uniforme eticheta de afaceriîn domeniul îmbrăcămintei corporative în toate diviziile structurale ale Companiei.

Zona de aplicare

1.3 Termeni, definiții și abrevieri

Următorii termeni, definiții și abrevieri sunt utilizați în acest document:

Comitetul de etică corporativă este un grup format din cei mai autoriți angajați ai XXX LLC, aprobat de CEO dintre angajații Companiei, bucurându-se de respect și încredere universală, creată pentru a asigura funcționarea efectivă a Codului Corporativ în SRL „XXX”.

Compania - SRL "XXX";

DTO - Departamentul Operațiuni cu Mărfuri;

TO - Departamentul Transport;

OMI - Divizia Managementul Infrastructurii;

OB - Departamentul de Securitate.

2 Dispoziții generale

Stilul și forma îmbrăcămintei este o manifestare identitate corporativă, o reflectare a regulilor de etichetă în afaceri, un element al culturii corporative, a reputației Companiei și a profesiei.

Codul vestimentar corporativ are o influență puternică asupra stării de spirit, a conștiinței de sine, a capacității de lucru a echipei, contribuie la crearea unui „spirit corporativ” și la întărirea disciplinei în Companie. Respectarea regulilor de etichetă în afaceri, reflectate în stilul vestimentar, îi ajută pe angajați să-și sublinieze discret individualitatea, imaginea și statutul, precum și să creeze o impresie favorabilă garantată și să inspire încredere în companie în ansamblu.

Dorința de a coopera și capacitatea de a câștiga începe cu aspectul adecvat situației. Angajații se îmbracă în conformitate cu normele sociale și de afaceri acceptate în societate, precum și standarde interne Companii care sunt obligatorii pentru fiecare angajat.

Întrebările referitoare la domeniul de aplicare al procedurii în circumstanțe specifice ar trebui adresate membrilor comitetului pentru etica corporativă Companii.

3 Cerințe de stil corporativ

3.1 Abonament corporativ

Este obligatoriu ca toți angajații să poarte un permis în întreaga Companie în timpul zilei de lucru. Pasa, dacă este posibil, se poartă pe piept.

3.2 Coafura

Bărbați: părul trebuie să fie tuns frumos și nu trebuie să atingă gulerul cămășii. Par lung trebuie asamblate cu grijă.

Femei: Părul trebuie să fie îngrijit și bine pieptănat.

Notă pentru femei: machiajul trebuie să fie de bun gust. Machiaj luminos iar genele false nu sunt permise.

3.3 Decoratiuni

Pentru toți angajații Companiei, piercing-ul facial și o mulțime de bijuterii sunt inacceptabile.

Bărbați care poartă cercei timpul de lucru interzis în sediul Companiei. De asemenea, ar trebui să se limiteze la purtarea unui singur inel - verigheta.

Pantofii trebuie să fie închisi și combinați cu îmbrăcăminte; pentru femei, sunt permise sandalele cu vârful închis. În sezonul cald (când temperatura aerului este peste 30 de grade), femeile au voie să poarte pantofi deschisi. purtând haine sport, pantofi de plajă, precum și papucii de casă pe teritoriul Societății pentru toți angajații în timpul programului de lucru sunt interzise. Pentru femei, se recomandă pantofii cu înălțimea tocului de cel mult 5 cm.În sezonul rece este necesară schimbarea pantofilor la sediul Companiei.

Pantofii angajaților trebuie să fie curați și îngrijiți. Nu se recomandă pantofi albi, pantofi in culori vii si cu tocuri forme neobișnuite. Pantofii ar trebui să aibă cât mai puține accesorii luminoase și alte detalii decorative.

3.5 Parfum

Este mai bine ca angajații Companiei în timpul programului de lucru să acorde preferință discretelor, arome usoare, este inacceptabil să fie folosit și un numar mare parfum, mirosul de parfum ar trebui să fie abia perceptibil.

3.6 Îmbrăcăminte

Angajații Companiei ar trebui să aibă un îngrijit aspect. Îmbrăcămintea nu trebuie să fie sfidătoare, neglijentă, colorată, strălucitoare. Nu este permisă îmbrăcămintea cu elemente care deschid decolteul, spatele, umerii, burta, hainele din materiale transparente, precum și cu elemente din materiale transparente în decolteu, spate, abdomen. Stați la sediul Companiei în îmbrăcăminte exterioară iar coifurile nu sunt acceptate.

Bărbați: pantaloni de lungime parțială, pantaloni scurți, tricouri, alte îmbrăcăminte sport și îmbrăcăminte de plajă. Șosetele bărbaților ar trebui să fie în armonie cu pantalonii sau pantofii și să fie mai închise la culoare decât costumul. Sosetele scurte sunt inacceptabile, precum și șosetele de culori strălucitoare (culori galbene, albe, roșii etc.).

Femei: fără pantaloni scurți, fuste, fuste mini, rochii scurte, fuste cu fantă adâncă, pantaloni deasupra genunchilor, tricouri, topuri, colanți și ciorapi culori sfidătoare(culori strălucitoare) și cu un model mare atrăgător, îmbrăcăminte sport și de plajă, fustele deasupra genunchilor nu sunt nici de dorit. Angajații companiei nu au voie să apară la locul de muncă fără chiloți sau ciorapi în timp ce poartă fuste și rochii, cu excepția sezonului cald (când temperatura aerului este peste 30 de grade).

Compania distinge mai multe tipuri de îmbrăcăminte corporativă:

3.6.1 uniforma de afaceri haine

Include haine de stil oficial și democratic.

Stilul oficial de îmbrăcăminte trebuie să fie respectat de toți angajații Companiei în zilele întâlnirilor, întâlniri oficiale, negocieri, vizite de afaceri.

Barbati: costum de afaceri- jacheta cu croiala clasica cu pantaloni, tonuri întunecate, precum și o cămașă de culoare pastel, combinată cu un costum, o cravată. Este acceptabil să combinați o cămașă cu maneca lunga cu pantaloni. În sezonul cald, cămăși cu Maneca scurta. Este necesar să se respecte unitatea stilurilor de elemente vestimentare, reținerea tonurilor sale. Atribut obligatoriu stilul de îmbrăcăminte de afaceri este o cravată de culoare moale (recomandată cu un model pentru o cămașă simplă, uni pentru o cămașă în carouri sau în dungi).

Femei: Costum business (combinație armonioasă de sacou/sacou cu o fustă/pantaloni în culori discrete și o bluză moale), ciorapi/dresuri culoare neutră fără model, fuste și pantaloni de tonuri reținute de croi strict, cămăși, bluze. În sezonul cald, sunt permise bluzele și cămășile cu mânecă scurtă.

Într-un mediu de lucru zilnic pentru angajații Companiei, stilul vestimentar democrat este acceptabil - haine de croi și culori democratice.

Barbati: savoare usoare discrete combinatii de culori, cămăși, tricouri polo, pulovere în culori moi. Nu este permisă nicio egalitate.

Femei: pulovere lejere în combinații discrete de culori cu mâneci lungi și mâneci ¾, rochii moi cu mâneci lungi și mâneci ¾, bluze în culori moi, guler, colanți cu model discret, în armonie cu hainele.

În timpul sezonului cald, angajații Companiei au voie să poarte mâneci scurte.

3.6.2 Uniforma de lucru

Este folosit de angajații specialităților de lucru (DTO, TO, OUI, OB). Formularul se eliberează acestei categorii de angajați pe durata activității lor în Companie.

Angajații departamentelor IT (cu excepția șefilor diviziilor structurale ale Companiei de la nivelul șefului de grup, precum și adjuncții acestora, secretarii și asistenții șefilor), în funcție de specificul activităților lor, pot folosiți o uniformă nestrictă la locul de muncă - haine care sunt confortabile pentru lucru: blugi, pulovere largi croiate, tricouri simple (posibilele desene și inscripții trebuie să fie discrete și corecte).

Cel mai bun mod de a face acest lucru este pur și simplu să vă examinați cu atenție colegii. Fii atent la ce culori predomină în echipa ta. Dacă toată lumea se îmbracă strict, dar permite culori deschiseși accesorii atrăgătoare, ceea ce înseamnă că și tu o poți exersa. Dar dacă vezi doar nuanțe de gri și negru și practic absență completăși bijuterii la femei, este mai bine să fii atent și să nu fii un pionier în acest domeniu. Costumul tău purpuriu și broșa uriașă pot fi, desigur, standardul gustului, dar dacă acest lucru nu este acceptat în companie, este puțin probabil să fii mulțumit.

Deci, te-ai hotărât mai mult sau mai puțin asupra direcției și stilului. Acum merită să te gândești ce lucruri trebuie să fie în garderoba ta. În primul rând, desigur, sunt costumele. Cumpărați mai multe deodată - acesta este cel care arată avantajos în orice situație. Opțiuni mai bune cu fustă și pantaloni, precum și astfel încât să poată fi combinate după bunul plac.

Asigurați-vă că cumpărați bluze albe. Cumpărați mai multe pentru că albul se murdărește foarte repede. Câteva mâneci lungi și trei sau patru mâneci scurte. În unele birouri, nu este permisă deloc altă culoare decât albul, așa că pregătiți-vă în avans pentru aceasta. Dacă la locul de muncă sunt permise alte culori, cumpărați o bluză în bej sau nuanta roz. Din nou, nu efectuați experimente prea strălucitoare. Purtați o bluză roșu radical sau galben canar numai dacă sunteți sigur că este permis.

Ai grijă de pantofii tăi. Cultura corporativă este strictă dulap de birou, și este de neconceput fără pantofi eleganți. Uită odată pentru totdeauna de balerini, sandale și șlapi. Acum trebuie să mergi cu pompe sau tocuri stricte. Apropo, ac de păr înalt, destul de ciudat, este încă folosit activ de femeile de afaceri din întreaga lume. Este frumos, strict și foarte sexy.

Nu te deranja cu accesoriile. Daca biroul are reguli stricte, maximul pe care ti-l poti permite este un lant sau o bratara de la unii metal pretios. Purtați bijuterii mari și strălucitoare numai dacă nu este interzis. De asemenea, este grozav să experimentezi lungimea fustei tale, făcând-o din ce în ce mai mică în fiecare zi. Lasă fusta să rămână atâta timp cât este confortabil pentru tine și colegii tăi. Nu te lăsa dus.

Aplicând toate acestea reguli simple, te poți transforma cu succes dintr-o adolescentă care era pe munca trecuta, în grațios și neconstrâns femeie de afaceri care se poate ocupa de orice sarcină. Nu ignora stilul corporate în îmbrăcăminte, pentru că nu este doar la modă, ci poate fi și foarte feminin.

Codul vestimentar (sau, în termenul actual la modă, codul vestimentar) este, ca să spunem așa, o pantă alunecoasă. Aproape că nu există reguli stricte și rapide, iar granițele dintre stilurile de îmbrăcăminte corporative și cele informale se schimbă în mod constant. Sarcina de a stăpâni nuanțele stilul de afaceri poate să nu pară o întreprindere ușoară, deși există în esență trei stiluri principale haine de afaceri, iar unul dintre ele va corespunde cel mai probabil locului dvs. de muncă

Cod vestimentar: îmbrăcăminte corporativă

Într-un mediu corporativ - într-o firmă de avocatură, o instituție financiară - costumul este uniforma standard; costumele sunt purtate atât de femei, cât și de omologii lor bărbați. Un jumper sau o bluză cu fustă poate fi potrivită la birou, cu condiția să existe la îndemână o jachetă care poate fi aruncată peste umeri în orice moment. Este permis să purtați o bluză, o cămașă perfect călcată, un pulover tricotat sau o jachetă fără mâneci sub jachetă. In companiile care au coduri vestimentare stricte, ciorapii trebuie purtati intotdeauna; pantofii trebuie să fie cu degetele închise și să nu aibă tocuri mai înalte decât media

COD ROCHIE: STIL DE AFACERI LAX

Lumea stilului de îmbrăcăminte non-strict de afaceri se află la mijloc între afacerile corporative și cele convenționale. Costumul este opțional, dar îmbrăcămintea aleasă ar trebui să-l abordeze în severitate și luciu: o fustă cu o bluză sau un set tricotat în combinație cu pantofi cu toc sau cizme; pantaloni clasici in combinatie cu un gilet si o jacheta.

Cod vestimentar: STIL DE AFACERI CONDIȚIONAT

Motto-ul stilului de îmbrăcăminte convențional de afaceri este că nu este necesară o jachetă. Acesta este codul vestimentar cel mai casual și gratuit pentru mulți birouri corporative folosit la final saptamana de lucru, în zilele de vineri. Contrar credințelor obișnuite, un stil de îmbrăcăminte convențional, de afaceri, informal, nu înseamnă modă năprasnică. De fapt, cu cât ținuta este mai casual, casual, cu atât este mai important să o urmărești anumite reguli. Îmbrăcămintea trebuie să fie impecabil curată și ordonată.

Combină un element de îmbrăcăminte informală cu elemente de afaceri tradiționale - pantaloni călcați cu o cămașă albă clasică; fusta la moda cu un set tricotat; curat ordonat blugi de culoare închisă(doar acolo unde se obișnuiește) cu jachetă. Fara camasi. Fara topuri. Fustele prea scurte sau prea strâmte, bluzele transparente sau adânci rămân neprofesionale și aici. Întotdeauna și oriunde trebuie să înțelegeți ce este potrivit și ce nu.

EXCEPȚII DE LA REGULI

Este puțin probabil ca drumul tău către o carieră să curgă între patru pereți. Cel mai probabil vor exista situații în care trebuie să vă abateți de la codul vestimentar standard. Și chiar și profesioniștii din acest domeniu se găsesc uneori în situații greu de evaluat.
Alți profesioniști trec cu ușurință de la un stil de îmbrăcăminte la altul.

Codul dvs. vestimentar

Fiecare birou are propriile caracteristici și reguli nescriseîn ceea ce privește hainele - blugii ar trebui să fie echilibrați de o jachetă; la intalniri si intruniri sunt necesare costume; fustele până la glezne sunt neprofesioniste. Dacă acordați atenție, aceste tipuri de nuanțe vor deveni evidente pentru dvs.
Indiferent de codul vestimentar la care aderă compania ta, cu timpul vei învăța să-l interpretezi într-un mod care să reflecte personalitatea ta, poziția și obiectivele tale.

Dacă lucrați într-un mediu corporativ, luați în considerare dacă sunteți un tip de persoană cu dungi și dacă aveți un punct slab pentru culoare roz pal sau o pasiune pentru a impune roșul. De lucru propriul stilținuta de afaceri este o ocupație a vieții. Cu cât urcați mai sus pe scara corporativă, cu atât aveți mai multă libertate de a vă afirma gusturile individuale. Până atunci - și în cazuri de îndoială - rămâneți la stilul clasic.

Dacă mai devreme uniforma nu diferea prin varietate și era folosită în principal pentru a respecta standardele de igienă și siguranță, astăzi prezența îmbrăcămintei corporative pentru angajații companiei are cu totul alte scopuri. Cum să folosești identitatea corporativă în haine?

Uniforma corporativă

În aproape orice companie modernă există o anumită reglementare privind forma angajaților. În unele firme, codul vestimentar este condiționat ( combinație clasică„top alb, jos negru”), alți directori acordă multă atenție să se asigure că designul identității corporative poate fi văzut în hainele fiecărui angajat. De regulă, în acest caz, o uniformă corporativă este comandată de la companiile specializate în acest lucru.

O uniformă corporativă poate fi simplă, dar ușor de recunoscut

De ce ai nevoie de un stil corporate în haine? Acest concept are mai multe scopuri:

• Identificarea angajatului.Amintiți-vă: atunci când veniți în orice magazin, datorită formularului corporativ veți identifica în mod inconfundabil un consultant la care puteți apela pentru ajutor.
• Creșterea loialității clienților față de brand în ansamblu. Forma elegantaîn culori corporative recunoscute, cu un logo și numele companiei crește automat ratingul mărcii în ochii cumpărătorului.
• Creșterea loialității angajaților față de companie. Unit haine confortabile, pe care compania le pune la dispoziție, scutește angajații de nevoia de a alege un dulap pentru muncă și are, de asemenea, un efect benefic asupra coeziunii echipei.
• Unicitate, diferență față de concurenți. forma originala angajații fac ca marca în sine să fie recunoscută și memorabilă.

Aceste obiective sunt acum evidente pentru majoritatea managerilor, așa că aproape fiecare companie se concentrează pe o anumită identitate corporativă în îmbrăcăminte. Dacă dezvoltarea unui brand și a identității corporative la început a însemnat crearea unei cărți de brand, în ea ar trebui incluse informații despre stilul corporativ de îmbrăcăminte.

Toate companii mari să introducă propriul cod vestimentar pentru angajați

Principalele semne ale relației articolelor de îmbrăcăminte cu o anumită marcă sunt utilizarea culorilor corporative, logo-ul companiei, numele și simbolurile acesteia. Există căi diferite aplicarea simbolurilor îmbrăcămintei corporative. Poate fi un chevron separat, broderie la mașină, serigrafie, sublimare, imprimare prin transfer termic sau imprimare flexo. Metoda preferată va depinde de țesătura pe care doriți să aplicați logo-ul, de condițiile de utilizare a acestuia, precum și de bugetul alocat producției de îmbrăcăminte corporativă.

Ce ar trebui să fie îmbrăcămintea corporativă

Pentru ca dezvoltarea unei identități corporative și a unui logo pentru îmbrăcămintea angajaților să poată îndeplini toate obiectivele de mai sus, este necesar nu doar dezvoltarea unei forme, ci și abordarea competentă a implementării ideii. Primul lucru care ar trebui să fie necesar este calitate bună forme. Calitatea țesăturii și croiala este vizibilă, iar dacă economisiți pe una și pe alta, un observator extern va observa acest lucru și va trage o concluzie care nu este în favoarea reputației companiei. În plus, îmbrăcămintea corporativă de înaltă calitate este o comoditate pentru angajații înșiși, care o vor purta în fiecare zi.

Apropo de comoditate, este important de reținut caracterul adecvat al dimensiunilor de îmbrăcăminte și cine le va purta. Desigur, varianta perfecta din cauza costului ridicat, multe companii nu iau în considerare coaserea uniformelor pe măsurători individuale pentru fiecare angajat, totuși, se recomandă achiziționarea de haine de mai multe mărimi. De exemplu, dacă intenționați să cumpărați tricouri obișnuite, care ulterior vor fi imprimate cu un logo, este mai bine să cumpărați mai multe mărimi în loc de o medie.