Domov › Doma je útulne › Aká je tvoja profesia. Aká práca mi vyhovuje - test psychologickej kompatibility s rôznymi profesiami

Aká je tvoja profesia. Aká práca mi vyhovuje - test psychologickej kompatibility s rôznymi profesiami

Aby ste pre seba alebo svoje dieťa vybrali to najlepšie povolanie, musíte sa najskôr rozhodnúť, ku ktorej oblasti máte vy alebo vaše dieťa bližšie. Po absolvovaní jednoduchého testu sa vám bude ľahšie rozhodovať o výbere školy, vysokej školy alebo technickej školy. Náš test [Choice budúce povolanie] dá vášmu dieťaťu alebo vám právo sebavýber budúce povolanie, pomôže lepšie realizovať svoje schopnosti v živote. Odpovedzte na všetky otázky veľmi úprimne, verte v seba a že vy alebo vaše dieťa zvládnete akúkoľvek prácu. Testovanie pre deti je najlepšie vykonať vo veku od 12 do 13 rokov. Na konci testu dostanete hodnotenie oblasti činnosti, ktorá je vám alebo vášmu dieťaťu najbližšia. Náš online test: [Voľba budúceho povolania] je úplne zadarmo bez SMS a registrácie! Výsledok sa zobrazí ihneď po odpovedi na poslednú otázku!

Test obsahuje 20 otázok!

Spustite test online:

Ďalšie online testy:

	Názov testu	Kategória	Otázky
1.	Určte úroveň svojej inteligencie. IQ test trvá 30 minút a obsahuje 40 jednoduchých otázok.	inteligenciu	40
2.	IQ test 2 online Určte úroveň svojej inteligencie. IQ test trvá 40 minút a obsahuje 50 otázok.	inteligenciu	50	Spustiť test:
3.	Test vám umožňuje zlepšiť svoje znalosti o dopravných značkách Ruskej federácie schválených pravidlami dopravy(SDA). Otázky sú generované náhodne.	vedomosti	100
4.	Test znalostí o štátoch sveta podľa vlajok, polohy, oblasti, riek, hôr, morí, hlavných miest, miest, obyvateľstva, mien	vedomosti	100
5.	Určite charakter svojho dieťaťa zodpovedaním jednoduchých otázok našej bezplatnej psychologičky online test a.	charakter	89
6.	Zistite temperament svojho dieťaťa zodpovedaním jednoduchých otázok nášho bezplatného online psychologického testu.	temperament	100
7.	Zistite svoj temperament zodpovedaním jednoduchých otázok nášho bezplatného online psychologického testu.	temperament	80
8.	Určte typ svojej postavy zodpovedaním jednoduchých otázok nášho bezplatného online psychologického testu.	charakter	30
9.	Určite najvhodnejšie povolanie pre vás alebo vaše dieťa zodpovedaním jednoduchých otázok našej bezplatnej psychologičky	povolanie	20
10.	Zistite svoju úroveň spoločenskosti zodpovedaním jednoduchých otázok nášho bezplatného psychologického online testu.	družnosť	16
11.	Zistite úroveň svojich vodcovských schopností zodpovedaním jednoduchých otázok nášho bezplatného online psychologického testu.	vedenie	13
12.	Zistite rovnováhu svojej postavy zodpovedaním jednoduchých otázok nášho bezplatného online psychologického testu.	charakter	12
13.	Určte úroveň svojho tvorivosť zodpovedaním jednoduchých otázok nášho bezplatného psychologického online testu.	schopnosti	24
14.	Zistite úroveň svojej nervozity zodpovedaním jednoduchých otázok nášho bezplatného online psychologického testu.	nervozita	15
15.	Zistite, či ste dostatočne pozorní, zodpovedaním jednoduchých otázok nášho bezplatného psychologického online testu.	všímavosť	15
16.	Zistite, či máte dostatočne silnú vôľu, zodpovedaním jednoduchých otázok nášho bezplatného online psychologického testu.	sila vôle	15
17.	Určite svoju úroveň vizuálna pamäť odpovedaním na otázky nášho bezplatného online psychologického testu.	Pamäť	10
18.	Určte svoju úroveň odozvy zodpovedaním otázok nášho bezplatného online psychologického testu.	charakter	12
19.	Stanovte si úroveň tolerancie vyplnením nášho bezplatného online psychologického testu.	charakter	9
20.	Určite svoj životný štýl zodpovedaním nášho bezplatného online psychologického testu.	charakter	27

Urobte si test zo znalosti svetadielov a kontinentov, upevnite si vedomosti z geografie

Talentovaní, schopní mladí ľudia už dávno poznajú kritériá výberu veľkých zahraničných a domácich korporácií. Hlavnou bariérou pre tisíce uchádzačov je testovanie uchádzačov. Bez ohľadu na to, ako obzvlášť „inteligentní“ kandidáti medzi sebou argumentujú, že skúsení špecialisti nemusia nič brať, všetko už dokázali, metóda výberu funguje v západnom svete už viac ako pol storočia a už dávno sa osvedčila . Na jedno voľné miesto môžu ísť stovky uchádzačov zadarmo a personalisti nestrávia veľa času spracovaním údajov o každom jednom.

Pre uchádzača je absolvovanie testu na internete tiež pohodlnejšie ako v kancelárii, najmä známa atmosféra, pretože doma môžete odísť do dôchodku a pracovať s maximálna účinnosť. V kancelárii sa prechádzajú ľudia, pracovné jednotky robia hluk, zamestnanci sa rozprávajú – rušenia je dosť, hoci aj v takomto prostredí si človek normálne poradí, ak sa vie sústrediť. Nestojí za to spoliehať sa na asistentov alebo Google, po prvé, je na to málo času a po druhé, údaje sa kontrolujú pomocou overovacích testov. Na overenie budete musieť odpovedať na niekoľko otázok, ale už v kancelárii, kde vám nebude nikto pomôcť.

Online testy pri uchádzaní sa o prácu sú akousi testovacou úrovňou pre samotného uchádzača, ak nedokáže dosiahnuť 70-80 percent, tak si treba zacvičiť alebo vyskúšať v iných firmách, ktoré takéto požiadavky nemajú. Na posúdenie vašich schopností nie je potrebné ísť na pohovor, niektoré spoločnosti sa zverejňujú otvorený prístup overovacie testy. Pri prijímaní audítora môžete kontaktovať zostavovateľov zadaní, ktoré pomáhajú uchádzačom a absolvovať online testy. Zbierky testov sú dobré, pretože ich autori im dávajú vysvetlenia, to znamená, že sa to ukáže ako „reshebnik“. Tvorcovia zbierok problémov tiež ponúkajú absolvovanie testu pri uchádzaní sa o prácu online, čo vám umožňuje približne vyhodnotiť nadchádzajúci test.

Špecifickosť online testovania

Testovanie na diaľku sa veľmi nelíši od testovania v kancelárii, pretože vás nikto nenúti písať eseje do zošitov, v kanceláriách sú aj počítače, len iní uchádzači a zástupcovia zamestnávateľa sú nablízku. Všetci kandidáti na online testovanie dostanú odkaz a termín na odoslanie. Odkaz otvorí okno s úlohami, spustí sa odpočítavanie a už nie je možné ho pozastaviť.

Medzi testami rôznych výrobcov sú rozdiely, no nie sú nijak zvlášť výrazné. Takže v testoch SHL ide nevyužitý čas do ďalšie otázky, Talent Q toto nemá a ani časovú os nemáte na očiach, iba zapne pripomienku 30 a 15 sekúnd pred koncom odozvy.

Riešenie testov pri uchádzaní sa o prácu online zahŕňa zodpovedanie otázok z niekoľkých blokov. Testy spôsobilosti zvyčajne obsahujú numerickú časť plus verbálnu alebo logickú časť av závislosti od zamestnávateľa a voľného pracovného miesta sa kontrolujú aj odborné znalosti: účtovníctvo, Informačné technológie. Niektoré spoločnosti vám tiež dajú psychologický test, keď sa uchádzate o prácu online. V každom prípade je uchádzač vopred upozornený na blížiace sa testy a ak zamestnávateľ nemá skúšobné online testy, musíte hľadať a pripraviť sa.

Hlavnými vývojármi online testov sú SHL a Talent Q. Testovacie úlohy, dotazníky vytvorené SHL používajú popredné korporácie ako Amway, IKEA, BAT, KPMG, UniCredit Bank. Klientmi Talent Q sú Pepsico, Valio, Coca-Cola, Gazprom Neft a ďalšie spoločnosti. Mnohí ruskí absolventi, ktorí sa chystajú pracovať v bankovom sektore, už pri uchádzaní sa o prácu počuli o online teste Sberbank, ktorý sa stal pre niektorých uchádzačov neprekonateľnou prekážkou.

Štruktúra testov pri prijímaní do zamestnania

Testy pozostávajú z niekoľkých blokov, z ktorých jeden je matematický, druhý logický a ďalšia časť slúži na testovanie odborných vedomostí.

Všetci máme záujem o úspešnú budúcnosť a každý z nás si kladie jednu otázku – čím byť v živote povolaním? Táto téma zohráva kľúčovú úlohu v osude človeka, preto jej treba venovať osobitnú pozornosť.

Často áno správna voľba celkom ťažké. S cieľom urobiť informované rozhodnutie sa odporúča vziať do úvahy niektoré odporúčania.

1. Definícia osobných záujmov a ašpirácií. Mali by ste sa zamyslieť nad tým, aké schopnosti má konkrétny jedinec. Môžete si vytvoriť zoznam destinácií pracovná činnosť o ktoré má jednotlivec najväčší záujem.

2. Identifikácia životných cieľov. Napríklad, ak je prvé miesto finančnú stránku túto otázku je potrebné podrobne preštudovať profesie, ktoré prinášajú značné príjmy.

3. Vzdelávanie. Ak chcete získať vedúcu pozíciu, musíte mať vyššiu odborné vzdelanie. Ak je v živote túžba dosiahnuť viac a neustále sa snažiť napredovať kariérny rebríček, musíte sa postarať o správnu úroveň tréningu.

4. Porovnanie túžob a možností. Existuje názor, že možnosti človeka, ktorý sa snaží dosiahnuť svoje ciele, nemajú hranice. Pre rýchly príjem požadovaný výsledok, je dôležité zamerať sa na jednu túžbu. Nestrácajte čas prchavými potrebami, ktoré sa vám v budúcnosti môžu zdať hlúpe.

V téme výberu povolania je veľa odporúčaní. Zároveň sa zdôrazňujú výroky, ktoré netreba brať vážne. Spomedzi nich je potrebné zdôrazniť 2 najobľúbenejšie:

Život je lotéria. Myslia si to len ľudia, ktorí pre lenivosť nemohli dosiahnuť svoje ciele. To, čo je vymyslené, nie je vždy ľahké a jednoduché. Dôležité je nevzdávať sa pri prvej porážke, ale ísť ďalej;

Život je projekt. Človek by mal žiť tak, ako plánovali jeho predkovia. Ak v rodine pre rokov lekárska profesia zaujímala vedúce postavenie, vôbec neznamená, že každý člen tejto rodiny by sa mal stať lekárom.

Kľúčovú úlohu pri výbere špecializácie zohrávajú osobné schopnosti a odborná spôsobilosť.

Hlavné kritériá pre budovanie budúcnosti

Aby sme mohli určiť, kto bude v budúcnosti, je potrebné pochopiť tri pojmy:

"CHCIEŤ" - rád robiť.
"MÔŽEM" - existujú príležitosti.
"MAL by som" - trh je pripravený zaplatiť.

Pojem „CHCEM“ je to, čo chce človek sám (záujmy, sklony, talenty), znamená vysvetlenie toho, o čo sa jednotlivec snaží. Sú to osobné vlastnosti, ktoré sú v každom prípade individuálne. Kompetentná definícia profesijných sklonov hrá kľúčovú úlohu pri výbere špecializácie, a najmä toho, kto má byť. Od toho závisí smer pracovnej činnosti a úspešnosť tréningu. Zároveň treba brať do úvahy, že jedno „CHCEM“ nestačí.

Ďalšie dôležité kritérium, pri výbere podnikania života „MÔŽEM“ je fyzické schopnosti zdravotný stav a iné prekážky na trhu. Prečo bariéry? Pretože ak človek nemá „dokonalé zdravie“, nemôže byť pilotom civilného lietadla. (Ale môže byť pilotom svojho lietadla ;)

Nemenej dôležitú úlohu zastáva pojem „POTREBNÉ“ – to je dopyt na trhu práce. Činnosti, na ktoré je trh pripravený a zaplatí peniaze. Je potrebné zistiť, po akej profesii je na trhu práce najväčší dopyt.

A teraz hlavná otázka: kto byť v živote podľa povolania? Je to jednoduché – úspech je priesečníkom všetkých troch kritérií: „CHCEM“, „MÔŽEM“ a „MAJÚ“! Ak existuje križovatka, prečo nezískať primerané vzdelanie?

Kto má byť v živote podľa povolania

Na uľahčenie výberu špecializácie boli vytvorené testy na výber povolania. Ich technológia je pomerne jednoduchá. Osoba dostane otázky s viacerými možnosťami výberu. Podľa výsledkov testovania program udáva možný smer činnosti, v ktorom môže konkrétny človek dosiahnuť úspech.

Ak je to možné, odporúča sa vyskúšať si profesiu, ktorá je podľa výsledkov testovania najvhodnejšia. Prax je v tomto prípade obzvlášť dôležitá. Okrem toho musíte študovať vlastnosti špeciality a pokúsiť sa zistiť všetky jemnosti v nej. Práca je to, čomu človek venuje podstatnú časť svojho života. Preto je dôležité, aby sa výber jeho špecifík vykonával čo najkompetentnejším spôsobom.

Otestujte si, kto má byť povolaním vám pomôže pri správnom výbere a čo najviac vás ochráni pred chybami tohto typu. Testovanie pomôže určiť predispozíciu k určitej oblasti činnosti a identifikovať tých, ktorí majú schopnosti. To všetko vám umožní vybrať si špecialitu, ktorá vás osloví a prinesie radosť.

Na našej stránke si môže každý, kto má záujem o úspešnú budúcnosť, urobiť test na povolanie online. Testovanie pomôže určiť smer najvhodnejšej pracovnej činnosti.

Podľa štatistík sa drvivá väčšina ľudí pri výbere špeciality mýli. Mnohí si často vyberajú úroveň zárobku, prestíž profesie ako sprievodcu, pričom zabúdajú na to, že práca by mala prinášať potešenie a potom bude život radosťou!

Moderné pracovné podmienky, produktivita a kvalita vykonávanej práce si od uchádzačov stále viac vyžadujú zodpovedajúce výkonové, osobnostné, psychické a obchodné kvality. Na tento účel mnoho serióznych organizácií používa testovanie pri prijímaní zamestnancov, najmä v takých oddeleniach, ako sú FSB, ministerstvo vnútra, Ruské železnice .., banky vrátane Sberbank .., ako aj veľké korporácie.

Pracovné testy sa vykonávajú pre účtovníkov a pre manažérov, pre políciu a hasičov, pre pilotov a strojníkov a pre právnikov a dokonca aj pre asistentov predaja ...

Na tejto stránke psychoanalytického webu webovej stránky môžete ísť online zadarmo psychologické testy používa sa pri najímaní v rôznych oddeleniach a organizáciách online a zadarmo.

Majte však na pamäti, že ide o príklady testov používaných pri uchádzaní sa o prácu, pretože. každý zamestnávateľ môže využiť svoje testovanie v závislosti od nevyhnutných osobných, mentálnych, emocionálnych, morálnych a obchodných kvalít uchádzača o konkrétnu pozíciu alebo profesiu, v konkrétnom podniku alebo inštitúcii.
(Veľké korporácie používajú testy SHL, Talent Q, Ontardent, Exect)

Aké psychologické testy podstupujú uchádzači pri uchádzaní sa o prácu?

Príklady hlavných psychologických testov používaných pri prijímaní do zamestnania v rôznych oddeleniach, organizáciách a podnikoch, ako je Federálna bezpečnostná služba, Ministerstvo vnútra, Ministerstvo pre mimoriadne situácie ..., Banky (Sberbank), obchod ..., testovanie na pozície manažéra, hlavného účtovníka, policajta, hasiča, záchranára, predavača (asistenta predaja), právnika... atď. (odborná skúška)

Psychologické testy

Všeobecné psychologické testy pri uchádzaní sa o zamestnanie sa nepoužívajú tak často ako špecializované pre určité profesie.
Avšak výsledky testov prietoku nervové procesy(temperament), zvýraznenie charakteru, pamäť, pozornosť a všímavosť môžu byť pre niektorých zamestnávateľov zaujímavé.

Test znakov - (verzia softvéru)
Test temperamentu - (verzia softvéru)
Test všímavosti (prepínanie pozornosti)

Verbálne testy

Slovný test pri uchádzaní sa o zamestnanie je základom pohovoru s uchádzačom o pozíciu a povolanie, kde sú potrebné verbálne (rečové) schopnosti uchádzača.

Testy z matematiky

V niektorých korporáciách pri uchádzaní sa o prácu využívajú matematické testy na zistenie analytických schopností uchádzača.

Test z matematiky (s odpoveďami)

Numerické testy

Pri niektorých pozíciách, ako je napríklad účtovník, zamestnávatelia pri prijímaní do zamestnania využívajú numerické testy.

SHL test

Logické testy

Logické testy pri uchádzaní sa o prácu poskytujú zamestnávateľovi informácie o schopnosti uchádzača nájsť správne rozhodnutia v neznámych situáciách.
Test na logické myslenie

Emocionálne testy

Emocionálna stabilita, odolnosť voči stresu sú nevyhnutnými ukazovateľmi certifikácie - testov pri prijímaní do zamestnania a následnej recertifikácii - uchádzačov a súčasných zamestnancov na pozície, kde potrebujete pracovať s ľuďmi v nebezpečných, núdzových a stresových situáciách (napríklad polícia, Ministerstvo Núdzové situácie, obchod...)

osobnostné testy

Hlavné, široko používaným testom osobnosti v zamestnaní je test SMIL (Standardized Multivariate Personality Research Method) - alias Minnesota Multivariate Personality Inventory (MMPI) a jeho skrátená verzia MMPI Mini-Mult

Inteligentné testy

Úroveň, inteligenčný kvocient (IQ) žiadateľa je často najdôležitejším ukazovateľom v prípade potreby testovanie pri uchádzaní sa o prácu intelektuálna schopnosť budúci pracovník.

Online CAT test (krátky orientačný dotazník na určenie bežného mentálna kapacita- niekedy sa používa v CPD ministerstva vnútra)

(so softvérovým spracovaním výsledkov)

Test génia

Kreatívne testy

V mnohých moderné organizácie kreatívny, kreatívnych ľudí, ktorý občas musí mať organizačné až podnikateľské schopnosti, preto sa pri prijímaní do zamestnania využívajú aj kreatívne testy.

A dnes na internete nový trend- peňažná ezoterika. Podstata prístupu: peniaze sú energia, ktorú potrebujete, aby ste mohli prilákať, udržať a zvýšiť. Môžete „pumpovať“ svoje peniaze myslením rôzne cesty. Hrajte slávnu hru Cash Flow, tvrdo pracujte, rozvíjajte dobré návyky.

Neznepokojujte sa, nebudeme učiť „sprisahania za peniaze“. Chcel som len poznamenať, že vo všetkých takýchto knihách a školeniach sa „červenou niťou“ tiahne cenná myšlienka. Dobré peniaze prinášajú prácu / podnikanie, ktoré máte naozaj radi! A na čo máme schopnosť.

Takže dnes budem hovoriť o tom, ako nájsť svoju obľúbenú prácu pomocou jednoduchého, ale prekvapivo presného testu.

Na webe je množstvo testov spôsobilosti. A v blogoch, na fórach a na špecializovaných stránkach. Vychádzajú dokonca aj v lesklých časopisoch, takže medzi účesom a manikúrou si ženy môžu vybrať niečo podľa svojich predstáv.

Niekedy medzi testami narazíte a prekvapivo presné!

Autori unikátnej techniky s názvom Clifton StrengthsFinder, Marcus Buckingham a Donald Clifton - uznávaných odborníkov o riadení a vedení. Vyvinuli test na identifikáciu vrodených „talentov pre prácu“ a napísali vynikajúcu knihu: „Vyťažte maximum: silné stránky zamestnancov v službách podnikania“.

Pokúsim sa to zhrnúť do dvoch slov. Autori sa domnievajú, že 99 % ľudí robí rovnakú chybu už od detstva. Zameriavame sa na to, čo nefunguje. A toto „niečo“ sa snažíme dostať aspoň na priemernú úroveň. Povedzme, že matematika nie je daná – učíme sa s tútorom.

Marcus Buckingham a Donald Clifton veria, že tento prístup je zásadne nesprávny.

Ak sa človek sústredí na slabé stránky, a nie na silné stránky, všetko sa mu dáva cez silu a s veľkými ťažkosťami. Oveľa logickejšie je zamerať sa na svoje prirodzené talenty a rozvíjať ich vo svojej obľúbenej práci alebo podnikaní.

Povedzme, že ak sú vašimi prednosťami túžba po rivalite, schopnosť spájať ľudí, charizma a strategické myslenie, tak ste rodený obchodník a manažér. A je nepravdepodobné, že budete úspešní v účtovníctve, programovaní alebo písaní poézie.

Rozdiel v úsilí o „vlastné“ alebo „cudzie“ povolanie je kolosálny! Je to ako ísť s prúdom alebo proti prúdu.

Talenty sú vrodené a opakujúce sa vzorce myslenia, správania a reakcie. Takéto talenty dokáže odhaliť test Clifton StrengthsFinder.
Zručnosti sú zručnosti privedené k automatizmu opakovaným opakovaním.
Vedomosti – získané poznatky a fakty

V komplexe sú všetky tri zložky „silnými stránkami“. Autori metodiky sa domnievajú, že najdôležitejšou „zložkou“ úspechu v práci sú vrodené vlohy, ktoré sú dané prírodou.

Ako identifikovať svoje kľúčové talenty?

Nájsť svoje silné stránky nie je také jednoduché, ako sa zdá. Možno sa len tešiť z tých, ktorí od detstva presne vedia, kým budú v budúcnosti.

Všetci ostatní si musia nájsť cestu hmatom. Napríklad raz za šesť mesiacov alebo rok zvládnuť nový druhčinnosti. Prirodzené sklony vám umožňujú rýchlo sa naučiť a osvojiť si nové zručnosti v „ich“ oblasti. Koľkí z nás si však môžu dovoliť „testovanie praxou“ pred 40. rokom života?

Testovanie StrengthsFinder vám pomôže rýchlo „nájsť sa“. Test je založený na výsledkoch 30-ročného štúdia silných stránok najviac Iný ľudia a ich vplyv na pracovný výkon. Testovanie je založené na všeobecnom modeli pozitívnej psychológie.

Clifton StrengthsFinder Topic Profile vám pomôže vybrať päť dominantných „tém“ alebo talentov z 34 možnosti. Nájdených "päť" - oblasti činnosti, ktoré poskytujú maximálne možnosti pre rozvoj.

Výsledky testov vám uľahčia nájsť si prácu podľa vašich predstáv v Kolomne alebo Moskve. A robte to, čo naozaj milujete.

Príklady dominantných talentov

"Študent". Človek má z procesu učenia rovnaké potešenie ako z jeho výsledkov. Nebojí sa nových výziev a projektov. Neustále sa zdokonaľovať v oblastiach, ktoré ho priťahujú.

"Sebavedomie". Sebavedomie umožňuje ísť ďalej dodatočné riziko. Muž bez strachu na seba berie viac náročné úlohy. Skvelé na prekonávanie prekážok.

"Nastaviteľnosť". Ľahko sa prispôsobí každej situácii, využíva všetky možnosti aktuálneho okamihu. Dokáže vykonávať niekoľko rôznych úloh súčasne.

"Pozor". Ľudia s takým talentom analyzujú každú situáciu a triezvo zhodnotia riziká. Neradi konajú spontánne a robia len informované rozhodnutia.

„charizmu“. Takéto osobnosti vyvolávajú sympatie od prvých minút komunikácie a ľahko priťahujú ľudí na svoju stranu. Práve oni najčastejšie začínajú konverzáciu a vyzývajú k úprimnosti.

"Pozitívnosť". Vrodení optimisti vidia vo všetkom svetlú stránku. Infikujú ostatných kladný postoj a inšpirovať k efektívnu prácu. Pre nich je zlyhanie užitočná lekcia nie je dôvod vzdať sa.

Respondent potrebuje odpovedať na 180 otázok po dobu 20 sekúnd. Každá otázka pozostáva z dvoch výrokov. Musíte si vybrať ten, ktorý zodpovedá vášmu správaniu. Napríklad: „Pozorne som si prečítal návod“ a „Radšej sa hneď pustím do práce“ (poskladám nábytok, poradím s novým gadgetom).

Na základe prijatých odpovedí program vyberie päť dominantné talenty. Využitím svojich silných stránok človek občas zvyšuje svoju efektivitu!

Online test Clifton StrengthsFinder je dostupný aj v ruštine (sf1.strengthsfinder.com). Pravda, nenašiel som to zadarmo na webe. Každá kniha "Maximum" má jedinečný kód, ktorý je potrebné zadať do formulára pred absolvovaním testu. Kniha s kódom sa predáva aj v elektronickej podobe (určite som ju videl na litres.ru).