Vodomery na teplú a studenú vodu – ako často je potrebné ich zo zákona meniť? Kedy je potrebné meniť vodomery. Prečo potrebujete pravidelné výmeny oleja

Ako často potrebujete meniť zamestnanie?ísť ďalej kariérny rebríček nespomalil? Podľa obchodu – tréner CRP “Business Insight” od Natálie Nikulovej, na začiatok je dobré zistiť, čo konkrétny odborník rozumie pod slovom kariéra.

Natalya Nikulová:

— Kariéra je „vertikálna“, keď sa človek snaží nahor a obsadzuje stále vyššie pozície. Niekedy, keď sa snaží nahor, môže dokonca zmeniť svoj vektor odborná činnosť. A niekto si buduje kariéru „horizontálne“, zostáva na rovnakej pozícii, ale vykonáva svoj profesionálny rast a stáva sa vysokokvalifikovaným odborníkom. Každý sa teda v závislosti od osobných zámerov sám rozhodne, aké sú dnes jeho priority a či je v tejto spoločnosti príležitosť na ich rozvoj.

Názor, že práca by sa mala meniť každých 3-5 rokov, je veľmi populárny - hovoria, že je to jediný spôsob, ako sa vyhnúť tvorivej stagnácii a udržať si svoju profesionálnu formu. Súhlasím s týmto názorom a Vlada Magnic, vedúci personálneho oddelenia ktorý verí, že v prvom roku práce na poznať všetky jemnosti a nuansy spojené s prácou na tejto pozícii. A nasledujúci rok alebo dva sú z hľadiska výnosov najproduktívnejšie.

— Podľa môjho názoru nie je efektívnosť budovania kariéry určená dobou práce v jednom podniku, ale úlohami. Ale 3-5 rokov je obdobie, počas ktorého má človek čas ponoriť sa do podstaty profesie a ukázať dynamiku reálnych výsledkov. Toto je pocta západným trendom a svetonázoru. My, personalisti, si veľmi vážime ľudí, ktorí v podniku pracujú dlhodobo - 3-5-7 rokov alebo viac. A vieme, aké ťažké je získať takého človeka pre zamestnávateľa. Ak však človek pracuje veľmi dlho, rovnakých 7 – 15 rokov, v tom istom podniku, na rovnakej pozícii, potom predpokladáme, že kariérne zmeny môžu byť pre neho kritické, faktor rigidity je vysoký. Ale ak sa manažér aktívne rozvíjal a existujú o tom dôkazy, potom je to len poklad.

Hlavným problémom väčšiny ruských — a republikánskych — spoločností je zároveň to, že mnohé z nich samy nevedia, akým smerom sa ich aktivity budú vyvíjať o 3-5 rokov. Je celkom logické, že nemajú dlhodobé programy personálneho rozvoja, firmy nepripravujú personál dopredu a neplánujú kariéru zamestnancov a tí ich zase opúšťajú v hľadaní lepšieho života. takže, či dnes na efektívnu kariéru naozaj stačí odpracovaná doba 3-5 rokov, alebo je to len dôsledok určitých ruských reálií, to už musí posúdiť každý zamestnanec samostatne. Podľa riaditeľa kozmickej lode „Leader“ Nadezhda Borisova, Pred rozhodnutím o zmene zamestnania by ste si mali jasne stanoviť priority.

Nadežda Borisová, riaditeľka":

— Napríklad je vhodnejšie zmeniť zamestnanie v prípadoch, keď v tej istej spoločnosti pracujete viac ako 3 roky rozvoj kariéry neočakávané, ale nevyhnutné. Každá ďalšia pozícia v novej spoločnosti by zároveň mala byť kvalitatívne vyššia ako predchádzajúca a samotná činnosť by nemala zahŕňať oblasti, ktoré sú od seba príliš vzdialené (napríklad predaj - účtovníctvo). Vtedy bude z pohľadu väčšiny zamestnávateľov zmena zamestnania opodstatnená. Vo všeobecnosti je zvykom, že americké podniky menia prácu každé 2 roky, vo všeobecnosti v Európe - každé 3-4 roky, ale v našej krajine stále neexistuje konsenzus.

Inými slovami, h toby častá zmena alebo dlhý pobyt na jednom mieste negatívne neovplyvnil kariérny rast, aj tak sa oplatí sledovať opodstatnenosť svojho správania. To znamená, že prechody aj oneskorenia by sa nemali vysvetľovať tým, že „takto spadol čip“, ale tým, že „je to rozumnejšie“.

Nadežda Borisová:

— Odborníci nazývajú tento prístup k otázke zmeny zamestnania vedomým riadením kariéry - takzvaná prax kariérového manažmentu, teda plánovania a riadenia kariéry, kde manažér vie, na ktorý post a za akých podmienok môže v určitom čase počítať.

Podľa Vlady Magnič, termín úspešnú kariéru rôzne pre rôzne špeciality. Napríklad pre stredného manažéra trvá úspešná kariéra 3 roky, pre právnika - od 5 rokov vo veľkom diverzifikovanom podniku, pre účtovníka - od 3 do 10 rokov, pre sekretárku - od 2 rokov, pre manažér - od 10 rokov.

Elena Khapová:

— E podľa štatistík uvedených na konferencii Ruskej asociácie náborových poradcov ru vedúci odboru sociálnej politiky RSPP pán Prokopov, potom s Priemerná dĺžka trvania práce v nasledujúcich odvetviach hospodárstva je nasledovná: e ekonomika - 3,9 roka, oriadiace orgány - 7,7 roka, zdravotníctvo - 5,2 roka, priemysel - 3,5 roka, obchod - 2,8 roka, stavebníctvo - 2,3 roka. Je pozoruhodné, že v každom odvetví je trvanie práce veľmi nízke.

Na západe sa častému striedaniu práce hovorí „job hopping“, u nás sa tí, ktorí menia prácu, často nazývajú „letci“. Podľa riaditeľa KA „Leader“ existuje viacero skupín uchádzačov, ktorí podliehajú častým zmenám zamestnania. to:

1. Mladí ľudia s vyšším vzdelaním a veľmi malými pracovnými skúsenosťami. Mnohí kvôli tomu, že sa ešte nerozhodli budúce povolaniečasto mení prácu kvôli "hľadaniu seba". Je dôležité, aby si vyskúšali rôzne povolania a vybrali si, čomu sa budú v budúcnosti venovať.
2. Predajní špecialisti (manažéri predaja). Vo väčšine prípadov ide aj o mladých odborníkov s 1-2 ročnými skúsenosťami s predajom produktov a služieb, lákaním zákazníkov.
3. "Start-up" alebo "projekt" - manažéri, t.j. projektoví manažéri, manažéri rozvoja podnikania, ktorí vykonávajú určité projekty v spoločnosti. Môže to byť vývoj a spustenie novej značky, rozvoj predaja v novom segmente trhu pre spoločnosť, modernizácia a spustenie novej výroby. Takíto špecialisti pri prechode z firmy do firmy nestrácajú, ale len zvyšujú svoj status a záujem zo strany potenciálneho zamestnávateľa.

V republike sa táto teória odráža v nasledujúcich skutočnostiach. Podľa Natalya Nikulová, Profesie súvisiace s predajom podliehajú profesionálnej migrácii: obchodní zástupcovia, obchodní manažéri atď. Samotné špecifiká činnosti zanechávajú odtlačok na formovaní určitých osobnostná črta. Títo ľudia sú dynamickí, mobilní a neustále hľadajú.

Tatyana Shestoperová, obchodná trénerka Business Insight CRP:

— Podľa štatistík vysoká fluktuácia personálu medzi pomocnými pracovníkmi z nízko platenej kategórie: nakladači, ochrankári. Drží ich len množstvo práce a mzdy. Z voľných miest strednej kategórie asistenti predaja často menia prácu. Top manažéri si prácu hľadajú len zriedka, majú cenu zlata. Personálne agentúry lovia svoje „hlavy“, pri hľadaní práce majú vždy z čoho vyberať.

Medzi dôvody, prečo si zamestnanci začnú hľadať inú prácu, sú tri hlavné:

• neadekvátne platy,
• snaha o profesionálny a kariérny rast,
• nestabilná pozícia organizácie na trhu.

Tatyana Shestoperová:

— Sú obdobia, keď je potrebné investovať do budúcnosti, dáte si čas na osvojenie si nových vedomostí, potom nie veľmi vysoké mzda. Sú chvíle, keď poznáte hodnotu svojej vlastnej profesionality a hľadáte ponuku hodnú vašich vedomostí a skúseností. Poznať svoju hodnotu na trhu a adekvátne posúdiť svoje schopnosti je hodné rešpektu a je kritériom profesionality.

Je to zaujímavé, ale v prípade, keď práca spôsobuje nespokojnosť a nespokojnosť a pocit, že je všetko unavené, neodchádza, odborníci neodporúčajú okamžite zmeniť zamestnanie. Akokoľvek to môže znieť paradoxne, ale najprv vám radia, aby ste sa skúsili zamilovať do svojej práce.

Elena Khapová:

— To umožní nájsť vnútorné zdroje a možno aj impulz pre vnútorné a potom vonkajší rozvoj. Psychológovia tomu hovoria proaktívny postoj. Vyberáme si svoj postoj k práci. Zaslúžime si život, ktorý si pre seba vytvoríme. Je to najspoľahlivejšie a správna cesta. Žiaľ, u Rusov je menej pravdepodobné, že budú chcieť pracovať a „milovať“ svoju prácu.

Ak sa však láska nedá nijakým spôsobom vzkriesiť, je potrebné neodkladne začať hľadať novú prácu. Aj keby to fungovalo len rok.

Ako každý iný vodomer, aj vodomer má určitú dobu prevádzky, po ktorej sa musí buď opraviť, alebo vymeniť. Oprava tachometrických vodomerov, ktoré sú vo veľkej väčšine prípadov inštalované v bytoch, je nerentabilná - je oveľa jednoduchšie okamžite kúpiť nový. Ako zistiť, či to stojí za to urobiť, či je potrebné meniť vodomery každé 4 roky a čo určuje jeho životnosť - to všetko nižšie.

Záručná doba, životnosť merača a interval kalibrácie

Mnoho ľudí si často zamieňa pojmy „životnosť“, „záručná doba“ a „interval kalibrácie“. Preto, aby sme pochopili, či je potrebné meniť vodomery každé 4 roky, je potrebné pochopiť rozdiel medzi nimi.

Životnosť alebo životnosť je obdobie, počas ktorého môže zariadenie vykonávať svoje funkcie. Štandardná životnosť je stanovená výrobcom. Pri mechanických zariadeniach je to približne 10 rokov. V praxi však môže vodomer pracovať dlhšie alebo naopak zlyhať skôr - všetko závisí od prevádzkových podmienok a kvality výroby konkrétneho prípadu.

Záručná doba- doba, počas ktorej sa odstránia zistené nedostatky v prevádzke zariadenia na náklady výrobcu. V prípade meračov sa zariadenie zvyčajne jednoducho vymení za nové. Záručná doba je zvyčajne 3-5 rokov.

Kalibračný interval je obdobie medzi dvoma kalibráciami prístroja, teda postupmi, ktoré umožňujú určiť možnosť jeho ďalšieho použitia. U väčšiny tachometrov sú to 4 roky, ak sa používajú na meranie prietoku teplej vody a 6 rokov, ak sa používajú na meranie prietoku studenej vody.

Kvalitné tachometrické vodomery môžu dobre fungovať aj viac ako 10 rokov - koniec koncov sú navrhnuté na takú životnosť. Ak je vodomer vyrobený s vysokou kvalitou, voda neobsahuje Vysoké číslo nečistoty, je nainštalovaný hrubý filter, objem spotreby je malý a kohútik sa zriedka otvára na maximum - toto obdobie je ďaleko od limitu. Kde sa vzal mýtus, že treba meniť vodomery každé 4 roky?

Faktom je, že toto je štandardný interval kalibrácie vodomerov na teplú vodu. To znamená, že po uplynutí tejto doby je potrebné merač kalibrovať. Overenie môžu vykonávať iba spoločnosti, ktoré majú príslušnú licenciu. Iba v tomto prípade jeho výsledky zohľadňujú dodávateľské organizácie a správcovské spoločnosti.

Zvyšok môže iba nahradiť starý pult novým. Práve oni najčastejšie šíria mýtus, že je to jednoduchšie, ako platiť za overenie, pretože „jeho počítadlo aj tak neprejde“. Veľmi často však majiteľom umožňuje ušetriť značnú sumu, ktorú by museli zaplatiť za nákup a inštaláciu nového vodomeru.

Spoločnosť STEK pôsobí v Moskve a Moskovskom regióne. Inštalácia vodomerov v sektore verejných služieb je súčasťou celoštátneho programu ochrany zdrojov a umožňuje používateľom pristúpiť k platbe komunálne služby z nevýhodných taríf na platbu len za skutočné využitie objemov vody.

Každý, kto používa vodomery na teplú / studenú vodu, je už dlho presvedčený, že tento prístup umožňuje dobré úspory. Obyvateľstvo sa riadi zásadou, že musíte platiť za to, čo používate - to je najsprávnejší prístup.

Legislatíva

Vláda prijala niekoľko zákonov, ktoré upravujú prostriedky a spôsoby merania zásob vody. Federálny zákon č. 102 z 26. júna 2008 - tento zákon upravuje poskytovanie jednotných meradiel. Dokument definuje potrebu kontroly zariadení podľa požiadaviek metrológie.

Účelom zákona je chrániť práva občanov, spoločnosti a štátu pred negatívny vplyv nesprávne merania. Tento dokument tiež stanovuje lehotu, po ktorej sa musí overenie vykonať. Počas tohto obdobia zariadenie funguje hladko, berúc do úvahy prívod studenej / horúcej vody. Je povolené inštalovať iba tie merače, ktoré sú schválené registrom meracích prístrojov štátnej normy Ruskej federácie.

Federálny zákon č. 261 z 23. novembra 2009. Tento zákon „O úsporách a zvyšovaní energie energetická účinnosť a o zmene a doplnení niektorých zákonov Ruskej federácie“ zaväzuje všetkých účastníkov vodokanalu k bytové domy v celkom určite inštalovať vodomery. Na tento účel musíte vypracovať dohodu s vodárenským podnikom a na všetky postupy inštalácie je poskytnutých 180 dní.

Povinná inštalácia merača poskytuje nasledujúce výhody:

1. Ekonomické hospodárenie so zdrojmi.
2. Merací prístroj umožňuje určiť možné straty.

Nariadenie vlády Ruskej federácie č. 354 zo dňa 06.05.2011 Tento dokument vysvetľuje vlastnosti platby za používanie vody a iných služieb v bytových domoch, ako aj pravidlá poskytovania služieb. Uznesenie jasne definuje pojem splatných súm v prítomnosti merača, ako aj v prípade jeho neprítomnosti.

Prečo bez problémov kontrolovať počítadlá

Prístroj na meranie množstva dodávanej vody je presný merací prístroj. Ten môže časom jednoducho vyjsť a ukázať falošný výdavok, ktorý môžete preplatiť.

Táto situácia sa nebude páčiť ani vodárenskému podniku, ani koncovému klientovi vo vašej osobe. Aký je dôvod straty presnosti merania a aká veľká je chyba a tiež akým smerom?

Horúca / studená voda ovplyvňuje meracie zariadenia rôznymi spôsobmi. Horúca voda obsahuje chemické prísady, ktoré spolu s vysoká teplota agresívne ovplyvňovať detaily a mechanizmy meracieho prístroja. Preto by sa kontroly takýchto zariadení mali vykonávať častejšie.

Výsledok takejto kontroly môže preukázať plnú prevádzkyschopnosť, pričom chybné zariadenie by sa malo opraviť alebo vymeniť.

Kedy meniť vodomery

Intertestové obdobie inštalovaného meracieho zariadenia v systéme teplej vody je 4 roky. Pokiaľ ide o dodávku studenej vody, merače sa kontrolujú každých 6 rokov. Termíny Nehovoria, že to treba vymeniť. Pri zistení poruchy a chybnom účtovaní je potrebné vodomer vymeniť.

Priemerná životnosť elektromera je 12 rokov. Z toho môžeme ľahko vyvodiť záver, že jedna kópia môže trvať 6 rokov a druhá - všetkých 18. Je dôležité si uvedomiť, že postup kontroly merača musíte začať vopred, a nie v posledný deň konca interval kontroly. Najlepšie je to urobiť za jeden až jeden a pol mesiaca.

Ak sa termín blíži k potrebe overenia, dodávateľ vás môže upozorniť aj písomným oznámením.

Ako sa kontrolujú vodomery?

Kontrola sa vykonáva na špecializovanom zariadení, no nie každý vie, že rovnakú kontrolu možno skutočne vykonať priamo na mieste. Na vykonanie postupu si predplatiteľ môže vybrať organizáciu, ktorá má právo vykonávať tento druh práce.

Postup výmeny počítadla:

• pred začatím prác je bezpodmienečne nutné vypnúť vodu s predchádzajúcim súhlasom Bytového úradu;
• otvorený prístup k vodovodným potrubiam;
• stav potrubí musí byť vyhovujúci;
• v byte by mali byť zabezpečené uzatváracie jednotky na miestne uzatvorenie vody.

Overenie sa vykonáva niekoľkými spôsobmi:

1. S odstránením počítadla.
2. bez odstránenia počítadla.

Ak využijete služby špecializovanej firmy, zavolajte si okolo domu inštalatéra, aby vodomer demontoval. Odstránené počítadlo sa uvedie do prevádzky, vystaví sa doklad o odbere, ktorý označuje sériové číslo a značku zariadenia. Majte pri sebe doklady na prepážku – pas a pas občana Ruskej federácie.

Postup overenia sa vykonáva pomocou kalibračného zariadenia, ktoré kalibruje hodnoty čo najpresnejšie. Trvanie kontroly je od niekoľkých hodín do niekoľkých dní. Po prevzatí vodomeru späť dostanete nasledujúce dokumenty:

1. Zmluva o montáži meradla.
2. Akt vykonanej práce.
3. Doklad potvrdzujúci uvedenie vodomeru do prevádzky.
4. Pas na vodomer na studenú vodu.
5. Pas pre merač teplej vody.
6. Certifikáty zariadení.
7. Zmluva o údržbe.

Ak sa po kontrole ukázalo, že vodomer je poškodený, bude potrebná výmena. Na rovnakom mieste je nainštalované opraviteľné zariadenie, všetky zmeny sú zdokumentované. Nový vodomer je možné používať až do ďalšej skúšky.

Kontrola vodomeru na mieste v rokoch 2018-2019

Pri výbere firmy na kontrolu meradla dbajte na to, aby bola špecializovaná vo svojom odbore a či má na takúto činnosť príslušné povolenia. Po príchode špecialistov sa vykonajú všetky potrebné skúšky vodomeru. Tento prístup je najpohodlnejší - ušetríte veľa času. Zástupcovia spoločnosti na overovanie zariadení nezávisle kontaktujú vodárenskú spoločnosť, ktorá zase odstráni potrebu overenia. Vy ako klient dostávate doklad o termíne a výsledkoch skúšok elektromerov.

Tento prístup testovania na mieste má svoje nevýhody. Počas testu prejde zariadením až 250 litrov vody, za ktorú budete musieť zaplatiť. Ak sa zistí porucha, nebudete môcť vodomer opraviť ani nastaviť na mieste - bude stále potrebná demontáž.

Ak kontrola nebola vykonaná včas: čo robiť

Ak dôjde k úkonu kontroly vodomeru, jeho vlastník je povinný zabezpečiť, aby nedošlo k zmeškaniu lehoty na ďalší postup.

Nesprávne fungujúci merač sa považuje za nepoužiteľný a platba podľa týchto údajov nie je možná. Teda v podobná situácia budete platiť za vodohospodárske služby podľa priemerných sadzieb. Jednoducho povedané, ako keby ste nemali namontovaný merač s prihliadnutím na počet osôb bývajúcich v byte.

Tieto čísla budú oveľa viac ako to, čo ste zaplatili za správne fungujúce meradlo.

Overovacia služba je platená alebo nie

Za tieto druhy šekov musíte zaplatiť. Cena sa pohybuje od 370 do 1 000 rubľov. Môžete platiť online bez provízie. Zorganizovať postup overovania nie je vôbec ťažké. Spôsob vykonania kontroly je na vás.

Stručne povedané, poznamenávame, že merače je potrebné kontrolovať každých 6 rokov pre dodávku studenej vody a raz za 4 roky pre teplú vodu. Postup je platený a maximálne náklady na službu nepresahujú tisíc rubľov. Existujú iba tri spôsoby kontroly:

1. Kontrola vodárenskou spoločnosťou s demontážou vodomeru.
2. Samodiagnostika na mieste so zapojením o špecializovaná organizácia, ktorá má všetky povolenia na vykonávanie takýchto prác.
3. Demontáž a kontrola tou istou špecializovanou firmou na mieste, len za viac krátkodobý ako diagnostika vo vodárenskom podniku.

Posledné dve metódy vám umožňujú rýchlo dokončiť postup a špecialisti spoločnosti kontaktujú dodávateľov a informujú ich o vykonanej kontrole.

Neignorujte koniec intervalu a potrebu otestovať vodomer. Týmto spôsobom môžete preplatiť iba prijaté služby dodávky vody za ceny, ktoré sa považujú za priemerné.

Horúce a studená voda umožňujú presné ovládanie prietoku vody. Meracie zariadenia zabudované do potrubí teplej a studenej vody neustále „čítajú“ objemy vody, ktoré nimi prechádzajú. Ale vodomery sú bežné mechanické alebo elektronické zariadenia.

Neustála prevádzka prvkov zariadenia skôr alebo neskôr povedie k ich opotrebovaniu a poruche, zmena výkonu komponentov môže ovplyvniť zobrazovanie hodnôt spotreby vody, a to ako nahor, tak nadol. V takýchto situáciách je nevyhnutnou skutočnosťou potreba výmeny meracích zariadení.

Postup pri výmene vodomerov je prísne upravený zákonom

Postup pri výmene vodomerov je prísne upravený zákonom. Znalosť základných pravidiel a požiadaviek na meracie zariadenia vám umožní jednoducho odpovedať na množstvo dôležité otázky spotreba vody. A skôr či neskôr sa s nimi stretne každý človek - je potrebné meniť vodomery v byte, ako často je potrebné meniť, čo je lepšie skontrolovať alebo vymeniť, kedy by ste mali meniť a či by sa to malo vôbec robiť? Po dôkladnej analýze všetkých týchto problémov nebudú žiadne problémy s údržbou meracích zariadení.

Výmena meracích prístrojov: prečo, legislatívna úprava

Vodomer má určité obdobie efektívna služba. Merače teplej a studenej vody musia byť inštalované v každom byte na príslušné vodovodné potrubia. Vo väčšine situácií každý z nás používa vodu pomerne často. V priebehu rokov sa prvky zariadenia opotrebujú a môžu spôsobiť poruchy. Akákoľvek zmena v prevádzke prístroja môže viesť k nesprávnemu prenosu údajov.

Každý výrobca meračov vykonáva laboratórne testy, ktorých výsledky stanovujú približnú dobu efektívnej prevádzky zariadenia. Podľa väčšiny odborníkov reálny termínživotnosť kvalitných zariadení pri optimálnych podmienkach používania dosahuje cca 15-20 rokov.

Ale mali by ste pochopiť, že v našich apartmánoch nie sú žiadne optimálne podmienky- prítomnosť nečistôt a cudzích prvkov vo vode, ako aj neustále poklesy tlaku urýchľujú opotrebovanie prvkov zariadení a skracujú periódu efektívnu prácu. Z tohto dôvodu bola zavedená takzvaná medzioverovacia perióda - obdobie medzi výrobou a kontrolou výkonu zariadenia. To je:

• pre merače teplej vody - 4 roky;
• pre vodomery na studenú vodu - 6 rokov.

Rozdiel v podmienkach je spôsobený povahou použitia - horúca voda je agresívnejšie prostredie. Okrem toho nezabudnite, že teplá voda je drahá a táto okolnosť si vyžaduje starostlivejšiu kontrolu.

Musím meniť vodomery podľa zákona? Hlavným regulačným aktom, ktorý kladie základy pre reguláciu otázok súvisiacich s meracími zariadeniami, je federálny zákon č. 102 z 26.06.2008. Zákon stanovuje kľúčové požiadavky na kontrolu vynakladania zdrojov. Ak zariadenie nemá pridelené registračné číslo, nemožno ho považovať za prevádzkyschopné a nemožno ho použiť na kontrolu spotreby vody.

Každý vodomer má svoje evidenčné číslo

Federálny zákon č. 261 „O úsporách energie...“ z 23. novembra 2009 stanovuje povinnú požiadavku na inštaláciu prevádzkyschopných vodomerov v bytoch a súkromných domoch. V regiónoch môžu byť legislatívne vyjasnené postupy a načasovanie kontroly meračov. Takže objednávka č. 831 sa ruší povinné overovacie činnosti každé 4 a 6 rokov v Moskve.

Overenie alebo výmena

Na konci medzikalibračného obdobia je potrebné merače kalibrovať. Postup kontroly vodomerov zahŕňa určenie chyby pri prenose údajov o objemoch vody pomocou vysoko presného vážiaceho zariadenia. Všetky úkony sa vykonávajú v byte, bez demontáže zariadenia a trvajú niekoľko desiatok minút.

Po vykonaní overovacieho postupu špecialista organizácie, ktorá má príslušnú akreditáciu, vyplní akt a urobí príslušné záznamy v pasoch zariadení o overení.

Ak je overený vodomer prevádzkyschopný, bude fungovať do konca nasledujúceho overovacieho obdobia. Po ďalšom období sa vykoná aj overenie atď. To znamená, že meradlo nie je potrebné meniť po uplynutí doby kalibrácie, výmena podlieha iba v prípade poruchy. V praxi dokáže kvalitný merač bez problémov vypracovať dve overovacie obdobia.

Ak vezmeme do úvahy otázku, o koľko výhodnejšie je skontrolovať alebo vymeniť vodomery, potom prvá možnosť vyzerá vo všetkých ohľadoch atraktívnejšie:

• nie je potrebné demontovať zariadenie;
• náklady na overenie sú nižšie ako cena za nákup nového merača a jeho inštaláciu.

Postup výmeny vodomerov

Kedy treba vymeniť počítadlo? Výmena je potrebná v nasledujúcich prípadoch:

1. Zariadenie je chybné.
2. Počas overovania boli zistené kritické odchýlky v prenášaných údajoch, ktoré si vyžadovali výmenu alebo opravu zariadenia.

Porucha vodomeru je určená nasledujúcimi príznakmi:

• prudká zmena v údajoch o mesačnej spotrebe vody, ktorá nemá objektívne dôvody;
• indikátor pohybu alebo prietokový volič nefunguje.

Oficiálne určiť poruchu však môže iba špecialista autorizovanej spoločnosti. Na tento účel je potrebné vykonať overenie včas. Ak je váš glukomer chybný, neváhajte ho vymeniť.

Ak ho nezmeníte včas, kontrolný orgán skôr či neskôr zistí poruchu a vypočíta spotrebu podľa všeobecnej normy až do potvrdenia prevádzkyschopnosti. Takýto prepočet môže ovplyvniť niekoľko rokov a výsledkom je značná suma. Je lepšie minúť málo peňazí na nákup a inštaláciu merača.

Samoinštalácia vodomeru nie je racionálna

Je možné vymeniť počítadlo sami. Nikto vám nezakazuje vymeniť elektromer svojpomocne. Takéto kroky však nie sú racionálne z niekoľkých dôvodov:

1. Stále musíte informovať správcovskú spoločnosť o výmene a pozvať špecialistu, aby skontroloval správnosť vykonaných postupov, ako aj zapečatenie.
2. Inštalácia špecializovanou správou alebo špecializovanou spoločnosťou vám umožní získať záruky a vyhnúť sa zodpovednosti v prípade porušení alebo porúch.

Pravidlá pre výmenu vodomeru zahŕňajú nasledujúcu postupnosť akcií:

1. Predloženie žiadosti správcovskej spoločnosti o výmenu meradla.
2. Koordinácia príchodu majstra.
3. Nákup potrebného vybavenia.
4. Návšteva majstra bytu, vykonanie postupu výmeny zariadenia.
5. Montáž tesnení a uvedenie do prevádzky. Meniaci majster musí poskytnúť všetku potrebnú dokumentáciu.

Na uľahčenie postupu výmeny a kontroly meracích zariadení sa na ich inštaláciu kladú všeobecné požiadavky:

1. Počítadlá musia byť k dispozícii.
2. Rúry sa musia udržiavať v dobrom stave.
3. Ventilové a guľové vybavenie musí tesne uzavrieť vodu.
4. V súkromnom dome sa výmena meračov vykonáva všeobecne.

Výmena zariadení by sa preto mala vykonávať iba v prípade porúch v ich prevádzke. Nikto vás nemôže nútiť zmeniť meradlo, ale v prípade porúch sa platba uskutoční podľa noriem, takže je lepšie monitorovať výkon kontrolných zariadení, včas ich skontrolovať a v prípade potreby zmeniť.

Americkí sociológovia vypracovali štúdiu, na základe ktorej zistili, že prácu treba meniť aspoň raz za 5-7 rokov. Práve po tomto období produktivita práce prudko klesá a má tendenciu k nule. Nebojte sa zmeniť prácu, aby ste nestratili záujem o život.

Ak položíte takúto otázku ľuďom staršej generácie, s najväčšou pravdepodobnosťou bude odpoveď negatívna.

V období socializmu sa spravidla snažili čo najdlhšie zotrvať v práci v jednej organizácii. Tituly „Veterán práce“, „Čestný pracovník“, ako aj robotnícke dynastie, keď niekoľko generácií tej istej rodiny pracovalo v tom istom podniku za sebou, boli vysoko rešpektované.

AT moderná spoločnosťčasté zmeny zamestnania už nie sú vzácnosťou a pri každom nový záznam v pracovnom zošite sa zamestnanec pýta na otázku: koľko rokov potrebujete pracovať na jednom mieste a ako na to zareaguje zamestnávateľ. Podľa výskumu personálnej agentúry Penny Lane Personnel o zmene zamestnania seniormi a strednými manažérmi vo veku 22-26 rokov, 23 % z nich zmenilo zamestnanie 4-krát, 21 % - 3-krát, resp. 20 % zmenilo firmu 5-krát, 15 % majú pracovné skúsenosti u dvoch zamestnávateľov, 13 % zmenilo zamestnanie 6-10 krát.

Najmenšia časť opýtaných – len 8 % z celkového počtu – pracovala na rovnakom pracovisku. Ako sa ukázalo, dĺžku trvania práce na jednom mieste ovplyvňuje v prvom rade oblasť podnikania, do ktorej zamestnávajúca spoločnosť patrí. Doteraz sú oblasti, v ktorých človek šetrí pracovisko 5-10 rokov alebo viac a odporúča sa kariéra v rámci tej istej organizácie. Sú to dnes skôr konzervatívne hutnícke, ropné a plynárenské spoločnosti.

Zaujíma ich, aby zamestnanec zostal dlhšie na pracovisku, poskytoval mu možnosti rastu, rozvíjal vlastnú infraštruktúru, výrazne investoval do zdravotníctva, bytovej výstavby, škôlok. Takéto firmy realizujú motivačné programy pre zamestnancov, je im poskytovaná kompenzácia.

Navyše, práca na jednom pracovisku sa v tomto prípade odráža v kariérnom rozvoji. Osobné výsledky možno hodnotiť spravidla po troch rokoch pracovná činnosť v jednej firme. O pozitívne výsledky postupný vzostup po kariérnom rebríčku. Podobné modely kariérneho rastu sú pozorované v zdravotníctve, v oblasti financií, u pedagogických zamestnancov vo vzdelávacom systéme a na vysokých školách.

Existujú však typy moderného podnikania, ako je reklama, médiá, internetový obchod, kde funguje iný scenár. Často je tu jednoducho potrebná zmena velenia. Zamestnávateľ preto v tejto oblasti kladie na svojich zamestnancov iné požiadavky.

Prax minimálne rok – ako vidíte, časový interval na jednej pozícii alebo pracovisku je oveľa kratší. V takýchto oblastiach sú preferovaní pracovníci s rôznymi skúsenosťami. Ide o dizajnérov, obchodných manažérov, projektových manažérov. Pre vedúcich oddelení je žiadúca prax 3 roky v podobných oblastiach.

Mladí ľudia majú nový trend: asi 70 % z nich je rozhodnutých otvoriť si vlastný podnik. Keď sa stali úspešnými a získali potrebné skúsenosti a znalosti v spoločnosti, často sa spájajú, aby otvorili svoj vlastný podnik, často celkom úspešne. Treba poznamenať, že moderný manažér je dosť mobilný. Pracovné zmeny sú často motivované lepšími ponukami. Náboroví pracovníci sú si preto spočiatku istí, že človek je pripravený zmeniť pracovisko, nech už je akokoľvek a akokoľvek sa mu páči.

Podľa štatistík viac ako polovicu „defektárov“ tvoria ľudia vo veku 22 až 29 rokov, ktorí sú so svojou prácou celkom spokojní. S rozvojom trhu práce sa najmä vo veľkých mestách objavuje čoraz viac nových príležitostí pre špecialistov. Pre 53 % ľudí je pri zmene zamestnania dôležitá materiálna zložka, 35 % pre kariérny rast v novom zamestnaní a len menšinu – 32 % – vedie túžba po zvyšovaní a diverzifikácii odborných skúseností.

Kompetentný pracovník dobre pozná a sleduje trh práce, pozná tie správne firmy. Spravidla spĺňa ich požiadavky. Takýto špecialista si nenechá ujsť príležitosť na kariérny rast, ktorý v moderné podmienky nie je často možné v rámci jednej spoločnosti, kde vyššie riadiace pozície obsadzujú mladí zamestnanci a ich odchod do dôchodku bude vo veľmi vzdialenej budúcnosti.

V tradičných odvetviach sú časté zmeny zamestnania pre zamestnávateľov alarmujúce. Pri uchádzaní sa o prácu sa človek musí nejaký čas prispôsobiť. Zvyčajne to trvá asi šesť mesiacov. Návrat od novoprijatého špecialistu treba očakávať až do konca roka.

Preto pre západné firmy optimálny čas práca kandidáta na jednom mieste - 3-5 rokov, Ruské spoločnosti požiadavky nie sú také prísne. V niektorých firmách panuje názor, že človek, ktorý dlhodobo pracuje na jednom mieste, sa len ťažko prispôsobí inej firemnej kultúre a odmietajú ho zamestnať.

Sú však aj zamestnávatelia, ktorí uvítajú prácu na jednom mieste dlhodobo, 10 a viac rokov. Považujú to za kritérium gramotnosti, stability a vysokej lojality. Ako vidíte, požiadavky moderných zamestnávateľov sú rôznorodé a často protichodné. Žiadna spoločnosť však nevíta takzvaných uchádzačov o prácu. Zamestnávateľ si navyše dáva pozor najmä na prudkú zmenu špecializácie.

Človek dnes napríklad vedie dopravnú spoločnosť, zajtra reštauráciu a potom hľadá miesto v poisťovníctve. Podľa odborníkov to v žiadnom prípade nesvedčí o vysokej a všestrannej profesionalite. Neustála zmena práce je zamestnávateľom často vnímaná ako indikátor konfliktu človeka alebo konfliktu človeka v sebe samom.

S najväčšou pravdepodobnosťou ide o nestabilného a nezrelého človeka, ktorý sa nerozhodol, čo chce, alebo nevie, ako to dosiahnuť. Zamestnávateľ má celkom oprávnene pochybnosti: ako dlho zostane takýto zamestnanec na novom mieste?

Či zmeníte svoje pracovisko na nové, je len na vás. Hlavná vec je analyzovať, čo je hlavným predpokladom zmeny miesta. Treba mať na pamäti, že zmenou zamestnania na ekvivalentnú prakticky nič v zmysle nevyhráte profesionálny rast. Nie vo všetkých profesiách môže zmena zamestnania urobiť rozmanitosť: napríklad účtovník nikdy neunikne rutine.

Každý človek sa pri zmene zamestnania riadi mnohými faktormi, všeobecné odporúčania nepracuj tu. Či len presvedčiť zamestnávateľa, že pri zmene zamestnania vás viedla túžba k lepšiemu, zamerať sa na túžbu po profesijnom a osobnom raste, čo bolo v predchádzajúcom zamestnaní náročné, dokázať svoju aktivitu a nápady. Hlavná vec sú zručnosti a znalosti, ktoré ste nadobudli a teraz ich môžete ponúknuť zamestnávateľovi.