Ako je trudnica dobila posao. Da li je zaista moguće naći posao?

Ako je trudnoća došla iznenada, a buduća majka nema stabilna primanja, suočava se s teškim pitanjem: da li je moguće biti u pristojnom društvu već "na poziciji"?

Uostalom, nikome nije tajna da će poslodavac, pod bilo kojim izgovorom, nastojati da ne zaposli zaposlenika, „zahvaljujući“ čemu će organizacija imati kontinuirane gubitke (porodiljsko odsustvo, plaćeno roditeljsko odsustvo, itd.). Srećom, u praksi je vjerovatnoća formalnog zaposlenja u dobra pozicija sa stabilnom platom, ima i „duboko trudnih žena“. Glavna stvar je znati gdje tražiti odgovarajući posao.

Trudnoća nije bolest, pa možete raditi

Prilikom odabira budućeg područja aktivnosti koje je „na poziciji“, žena bi se trebala fokusirati ne toliko na svoje profesionalne vještine koliko na vlastito fizičko stanje.

Sama trudnoća je stresna i za nervni sistem i za tijelo u cjelini. Stoga, radi očuvanja vlastitog zdravlja iu ime sigurnosti svog nerođenog djeteta, podnositeljica zahtjeva treba da obrati pažnju, prije svega, na ona područja djelovanja u kojima rad ne zahtijeva previše moralnog i fizičkog stresa od strane ona.

Dakle, pogodni specijaliteti za trudnice su:

1. rad sa djecom;
2. računovodstvo;
3. maloprodaja;
4. "papirni" rad u arhivima, kancelarijama, bibliotekama.

U isto vrijeme, buduća majka treba odmah odbiti razmatrati bilo kakva slobodna radna mjesta koja impliciraju teškoće fizički rad, veću finansijsku odgovornost ili stalni "nervozni" rad sa konfliktnim klijentima, čak i ako je prije trudnoće uspjela steći odgovarajuće obrazovanje i specifične praktične vještine. Dakle, definitivno neprikladni za buduće majke su:

• razne vrste kurirskih aktivnosti;
• rad u bankarskom sektoru.

Nema smisla skrivati ​​trudnoću.

Međutim, treba shvatiti da trudna podnositeljica zahtjeva nije u toj (u doslovnom i figurativnom smislu riječi) poziciji da bude previše selektivna. Često je logično da buduća majka traži slobodna radna mjesta u kompanijama u kojima zapošljavanje ne zahtijeva posebne napore i vještine, čak i ako predloženo područje aktivnosti ne zadovoljava njene sklonosti i potrebe karijere.

Na kraju, na novom mestu, trudnica će morati da radi samo 30 nedelja, nakon čega će moći mirne savesti da ide na posao. porodiljsko odsustvo i pobliže potražiti prikladniji posao.

Koju god oblast aktivnosti aplikant na kraju izabere, svoju biografiju treba da počne da šalje agencijama za zapošljavanje različitih organizacija ovim redom:

1. državne strukture;
2. pouzdane komercijalne organizacije;

Prve dvije opcije smatraju se relativno sigurnima. Po pravilu, kada se zapošljavaju u državnim i komercijalnim firmama, zaposleni dobijaju ne samo pun paket socijalnog osiguranja, već i garanciju da će nakon uredbe moći da se vrate u posebno „održano” za takvu priliku. radno mjesto.

Samostalni preduzetnik ne može ponuditi takve pogodnosti. Štaviše, saznavši za trudnoću zaposlenice, nepouzdani poslodavac iz redova „privatnih trgovaca“ može lako odbaciti njenu „pozadinu“, zadržavajući dio već razrađene buduće majke. Jednom riječju, zapošljavanje kod individualnog preduzetnika je uvijek rizik, a podnosilac zahtjeva na to treba pristati samo ako nema druge mogućnosti i ne očekuje se prije isteka uredbe.

U slučaju da nezavisna pretraga posao je stao, trudnica uvek može sasvim pravne osnove prijaviti se na centar za zapošljavanje, gdje će biti izabrana na nekoliko odgovarajućih konkursa. Ako nijedan nije pronađen, buduća majka prijavit će se kao nezaposlena i isplatit će joj odgovarajuću naknadu.

Iznos takvih plaćanja različite regije RF može biti vrlo različita, ali, na ovaj ili onaj način, njihovo prikupljanje će prestati odmah nakon što žena konačno rodi. Mlada majka će se moći ponovo prijaviti u centar za zapošljavanje tek nakon što se potpuno oporavi nakon rađanja djeteta.

Kako se ponašati na intervjuu?

Trudnoća ne može biti razlog za otkaz

Naravno, sve trudne kandidatkinje brine pitanje: da li je vredno razgovarati o svojoj situaciji odmah na intervjuu? Da li je zakonito skrivanje činjenice budućeg majčinstva od poslodavca?

Hoće li najava trudnoće povlačiti za sobom legitimno odbijanje da se nađe posao, ili, naprotiv, ima li smisla oglašavati svoju poziciju kako biste zakonski izbjegli probni rad na novom mjestu?

Prema zakonu, poslodavac nema pravo da odbije kandidatkinji posao samo zato što čeka dijete. Ako se to ipak dogodi, žena uvijek ima pravo braniti svoje zakonsko pravo na radno mjesto tako što će se obratiti odgovarajućim organizacijama za pomoć.

Sa pravne tačke gledišta, nakon takve pritužbe, poslodavac je jednostavno dužan prijaviti podnosioca zahtjeva za onu koju je odabrala.

Međutim, u praksi poslodavac uvijek može pronaći „službeni“ razlog zašto buduća radnica ne može prihvatiti radno mjesto koje joj se sviđa, te odbiti da zaposli trudnicu po potpuno legalnim osnovama. Zbog toga iskreni razgovori o predstojećem majčinstvu je daleko od najbolje strategije za uspješno polaganje intervjua.

Naravno, ne treba zavaravati budućeg poslodavca. Naravno, trudnica koja je uspjela službeno da nađe posao ne može nesmetano dobiti otkaz, jer je zaštićena zakonom. Međutim, pronaći način da natjerate buduću majku da napiše izjavu „za vlastitu volju' nije tako teško.

Koja će strategija ponašanja biti najsigurnija i najkorisnija za kandidata?

Primarni zadatak je aktivno pretraživanje Posao buduće majke je da prođe što više intervjua još u ranoj trudnoći. U pravilu, ako pozicija podnosioca zahtjeva ne odaje tako očigledne simptome kao što su toksikoza ili izbočen stomak, poslodavcu rijetko pada na pamet da je direktno pita o planiranju djece i predstojećem.

Jednom rečju, verovatnoća da će trudnica uspeti da "preskoči" intervju, jednostavno prećutajući svoje stanje, prilično je velika.Kada možete bez straha da izjavite svoju nameru? Nažalost, praksa pokazuje da uposlenica koja se nedavno formirala u nekom preduzeću ne bi trebala sama pokretati takve teme ni u razgovoru sa svojim nadređenima, ni u razgovoru sa kolegama.

Rizik je prevelik da će pokušati da je otpuste unapred. S druge strane, ako novopečena uposlenica ima vremena da se uspostavi na novom mjestu i prije nego što njena trudnoća postane očigledna, u trenutku kada joj se postave odgovarajuća pitanja, na njih se može iskreno odgovoriti.

Uopšteno govoreći, poslodavci više vole da nemaju nikakve veze sa budućim majkama iz dva razloga. Prvo, trudnice se često ne vraćaju na svoja prijašnja radna mjesta nakon uredbe, što znači da moraju tražiti nove zaposlene na svojim mjestima. I, drugo, u procesu rađanja djeteta, mnogi zaposlenici otvoreno zanemaruju svoje, provode više vremena u klinikama nego u uredu organizacije.

Ako u kratkom periodu od radna aktivnost u preduzeću će zaposlenica moći ne samo da dokaže da se sve navedeno ne odnosi na nju, već i da pokaže svoju visoku profesionalnost i odgovornost, tada ne bi trebala imati problema sa odlaskom na porodiljsko odsustvo. Uostalom, nijedan adekvatan poslodavac neće staviti žbicu u točkove stvarno dobrog, ako ne i nezamenljivog radnika.

U većini kompanija danas postoji mogućnost posebne doplate za obavljanje svojih neposrednih obaveza i na daljinu, kako kažu, bez podizanja sa roditeljskog odsustva.

Koje isplate od organizacije duguju trudnicama?

AT Zakon o radu prava trudnica su jasno artikulisana

Poznato je da rođenjem djeteta dnevni troškovi mlade porodice drastično rastu. Dječja hrana, pelene, lijekovi i odjeća - sve to zahtijeva redovnu infuziju određene količine novca; često mnogo.

Srećom, uz službeni radni odnos, dio troškova zbrinjavanja novorođenčeta i njegove majke snosi poslodavac potonje. Dakle, sa računa poslodavca iznose idu u nastavku socijalna davanja:

• . Ovu uplatu počinje da obračunava računovodstvena služba preduzeća 10 dana nakon što buduća majka predoči potvrdu o nesposobnosti za rad, koja se zauzvrat može dobiti na terminu u prenatalna ambulanta. Naknada je jednokratna, a može se ostvariti i tokom trudnoće i šest mjeseci nakon porođaja (ali najkasnije do ovog perioda). Maksimalna veličina opisano plaćanje za građane Ruske Federacije iznosi 38 hiljada 583 rubalja.
• . Uplatu u iznosu od 400 rubalja izdaje računovodstvo preduzeća nakon što buduća majka predoči potvrdu o svom položaju. Navedeni dokument se može dobiti u antenatalnoj ambulanti prijavom trudnoće na rani termin(do 12 sedmica).
• Mjesečno . Ova isplata se periodično obračunava i obično ne iznosi više od 40% plate koju prima zaposleni u poslednjih meseci prije odlaska na porodiljsko odsustvo.

Da li je moguće otpustiti trudnu zaposlenicu, video će vam reći:

Kao što znate, poslodavci se trude da ne zapošljavaju trudnice, jer treba da plate roditeljsko odsustvo koje traje tri godine. A to nije isplativo ni jednoj organizaciji. I same trudnice, zauzvrat, žele dobiti pouzdan i stabilan posao kako bi tokom porodiljskog odsustva imale od čega živjeti.

Ali u stvari, posao za trudnoću je još uvijek moguć, ali morate pokušati. Svaka osoba želi da pronađe visoko plaćen posao a trudnice nisu izuzetak, osim toga, mnogima je to neophodnost.

Dragi čitaoče! Naši članci govore o tipičnim načinima rješavanja pravnih problema, ali svaki slučaj je jedinstven.

Ako želiš znati kako da rešite tačno svoj problem - kontaktirajte formu za onlajn konsultanta sa desne strane ili pozovite telefonom.

Brzo je i besplatno!

Kako pretraživati

Ako saznate da ćete za devet mjeseci dobiti dijete, a nemate službeni posao, onda to nije razlog za brigu. Naravno, teško je dobiti posao za trudnoću, ali je moguće. Prvo, nije uvijek moguće govoriti o svom položaju, a u prvim mjesecima čak i neprimjetno o stomaku. A onda, po zakonu, poslodavac nema pravo da otpusti trudnicu.

Uređaj može imati određene poteškoće, koje će biti navedene u nastavku:

• Ako zaista dobar zaposlenik, tada ne morate da kažete svom poslodavcu da ste u poziciji. Ne morate svoje riječi shvatiti kao prevaru, samo ne završite s govorom. A ako ne vidite da ste u poziciji, poslodavac neće imati želju da vam postavlja pitanje o trudnoći.
• Ako ste uspjeli da se zaposlite u nekoj organizaciji, onda ne biste trebali govoriti o trudnoći prvih dana. Naprotiv, potrebno je da pokažete poslodavcu koliko ste odgovoran i dobar zaposlenik i svoju želju za poslom. I onda nakon par mjeseci možete nježno reći direktoru svoju situaciju. Ako ste zaista vrijedan zaposlenik, rukovodstvo će se prema vašoj poziciji odnositi snishodljivo i bit će sretni zbog vas.
• Ako vam je odbijen posao, a niste to ni na koji način obrazložili, onda se možete obratiti službama koje će ili natjerati poslodavca da navede razlog odbijanja, ili zatražiti da budete primljeni. Poslodavac nema pravo da odbije radni odnos zbog trudnoće, prema zakonu. U suprotnom, mora pismeno navesti razloge svog odbijanja. Ali, iako je vrijedno napomenuti da će poslodavac uvijek pronaći „težak“ razlog zašto ne želi da vas zaposli za određenu poziciju.
• Ne možete biti prihvaćeni uslovno, jer po zakonu, trudnice i majke, čija djeca nisu starija od godinu i po, moraju biti smještene bez probnog roka.
• Ne brinite o odmoru, jer su trudnice tu preferencijalna kategorija a odmor će im biti predstavljen kada bude potrebno.

Ali da biste izbjegli probleme sa poslodavcem, ne morate do posljednjeg skrivati ​​svoju poziciju, ako vas pitaju da li ste trudni, priznajte da jeste. Ali morate dokazati poslodavcu da ste dobar zaposlenik koji može razviti organizaciju.

Ne zaboravite na udaljeni rad sa skraćenim radnim vremenom, na primjer, sada prije porodiljskog odsustva možete raditi puno radno vrijeme u kancelariji, a nakon rođenja djeteta vaše slobodno radno mjesto može postati kućno, a plus porodiljsko, i dalje ćete dobiti plate.

Gdje tražiti

Idealna opcija za zapošljavanje trudnice je komercijalna ili državna struktura, gdje se zaposlenima nudi puni socijalni paket. Ako dobijete posao kod privatnog trgovca, onda definitivno nećete dobiti novac i malo je vjerovatno da ćete nakon završetka godišnjeg odmora biti ponovo zaposleni.

Čak i ako vam predložena pozicija ne odgovara previše, možete raditi trideset sedmica i otići na porodiljsko odsustvo, primati mjesečne naknade i nakon odlaska sa dekreta pronaći posao koji vam se najviše sviđa.

Ali ne biste trebali juriti za novcem tokom trudnoće, morate zapamtiti svoje stanje. Stoga se mora izabrati posao koji ne može naškoditi ni trudnici ni njenom djetetu.

Stoga bi mirna i ne nervozna profesija bila dobra opcija. Dobri specijaliteti za trudnicu uključuju sljedeće:

• Bibliotekar.
• Računovođa, samo u malim organizacijama.
• Rad u vrtiću.
• Rad u arhivi ili u kancelariji.
• Prodavac u maloj radnji.

Najneprikladnije industrije za trudnicu su sljedeće:

• Bankarstvo.
• Radnik pošte.
• Rad u policiji.

Ovakve industrije nisu pogodne za trudnice, jer su pogodne za ljude koji imaju izdržljivost i ravnotežu, jer rad s ljudima nije uvijek lak i klijenti nailaze na različite karaktere.

Službeno zaposlenje

Za trudnicu je veoma važno da nađe dobar posao koji će ostvarivati ​​prihod, ne samo kada radi, već i kada je na roditeljskom odsustvu. I ništa manje važno za trudnicu je pronaći službeni rad preko koje će primati mjesečne naknade.

Uostalom, nakon rođenja djeteta pojavit će se novi materijalni troškovi, morate kupiti hranu, pelene, odjeću i lijekove ako se iznenada razboli. I zbog toga buduća mama mora biti sigurna da će organizacija u kojoj je radila prije trudnoće obezbijediti nju i njenu bebu. Ovo je posebno važno za samohrane majke koje nemaju na koga da se oslone osim na sebe.

Zato mnoge trudnice prije rođenja djeteta traže ili mijenjaju organizaciju kako bi dobile službene plaće i računale na beneficije.

Glavna plaćanja i beneficije koje isplaćuje poslodavac uključuju sljedeće:

• Pogodnosti za trudnoću i porođaj. Naknada se izdaje na osnovu potvrde o nesposobnosti za rad, koja se može dobiti uz konsultacije na adresi kasnijim datumima trudnoća. Ovaj list morate donijeti u računovodstvo, gdje morate izvršiti uplatu najkasnije deset dana. Get paušal može biti tokom trudnoće i nakon porođaja. Ali vrijedi napomenuti da je dodatak dozvoljeno primiti najkasnije šest mjeseci nakon završetka porodiljskog odsustva. Iznos ove naknade se obračunava od prosječne zarade. Ali zakon predviđa dvije nijanse:
  • Naknada ne može biti veća od 38.583 rubalja.
  • Naknada se ne isplaćuje ženama koje nisu službeno zaposlene.
• Federalna naknada za trudnice. Ako ste se prijavili za konzultacije prije dvanaest sedmica, tada imate pravo na isplate od preduzeća, međutim, one su male, samo četiri stotine rubalja. Da biste to učinili, morate dostaviti potvrdu o konsultaciji računovodstvenoj službi.
• Mjesečna naknada do tri godine. Dodatak se isplaćuje svim ženama, obično ne više od četrdeset posto prosječne plate za Prošle godine zapošljavanje.

Trudnica takođe može imati pravo na beneficije:

• Obezbeđivanje besplatni obroci to kid.
• Pružanje lijekova i trudnici i novorođenoj bebi.
• Vaučeri za sanatorijum, ako postoje zdravstveni problemi.

Takođe, visina naknade može zavisiti od regiona porodilje. U različitim regijama, iznosi mogu značajno varirati.

Poslovne situacije

Prilikom konkurisanja za zaposlenje kod trudnice, različite situacije i nije uvek povoljno za samu ženu koja je na položaju. Kako biste izbjegli skandale, optužbe i zamjere na račun svog položaja, bolje je to ne skrivati.

Kao što pokazuje praksa, onim ženama koje su uspjele sakriti činjenicu trudnoće tada je bilo teško u timu i nakon porodiljskog odsustva nisu se vraćale u organizaciju. Svaki vođa koji poštuje sebe neće šutjeti o svom nezadovoljstvu i žalit će se na činjenicu da je prevaren. I takvi smiješni premazi poput, nisam znala da sam trudna, definitivno neće raditi.

Da li je zaista moguće naći posao?

Uprkos činjenici da nije lako naći posao u trudnoći, ipak ga je moguće pronaći. Poslodavci ne žele da prime trudnice na slobodna radna mesta iz sledećih razloga:

• Nakon porođaja, morat će tražiti zamjenu.
• Trudnica će često tražiti odmor i otići na bolovanje.
• Žena koja je rodila moraće da plaća mesečnu naknadu.

Lakše ćete naći privremeni posao - ali ne treba očekivati ​​nikakve beneficije i plaćanja od preduzeća. Ali na ovaj način sigurno nećete nikoga prevariti i odradit ćete svojih trideset sedmica i mirno otići na porodiljsko odsustvo. Što se tiče plaćanja, možete dobiti pomoć od države, iako će iznos biti višestruko manji.

Ako želite pronaći dostojnu organizaciju i specijalnost, onda ne morate odlagati potragu za odgovarajućim slobodnim mjestom, što prije počnete tražiti, prije ćete pronaći posao za sebe. I sami morate odlučiti hoćete li ili ne prevariti poslodavca: kako ćete mu onda objasniti svoju trudnoću kada je to već vidljivo.

Centar za zapošljavanje

Ako nisi mogao da nađeš dobra opcija, zatim se možete obratiti centru za zapošljavanje, gdje će za Vas biti odabrana odgovarajuća radna mjesta. Ako za vas nema slobodnih mjesta, bićete prijavljeni kao nezaposleni i naplaćivat će vam se mjesečna naknada.

Visina naknada u različitim regijama je različita i uglavnom zavisi od egzistencijalnog minimuma. Ali beneficije ćete primati samo do porođaja. Za vrijeme porodiljskog odsustva nećete dobiti ništa od centra za zapošljavanje. A kada donesete invalidninu na berzu, isplate će potpuno prestati. Isplate će se nastaviti tek kada budete spremni da se vratite na posao.

Pronalaženje posla dok ste na poziciji je stvarno, ali će trebati puno vremena i truda. Ako želite poslodavcu reći cijelu istinu, onda se morate dokazati kao dobar specijalista razlikuje od svih kandidata za ovu poziciju.

Zapošljavanje za mnoge građane Ruske Federacije nije lak proces. Prilično je problematično pronaći odgovarajuće radno mjesto koje bi odgovaralo podnosiocu zahtjeva i visini plaćanja, a odgovaralo njegovim interesima.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako reši tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i IS FREE!

Osim toga, sami poslodavci visoki zahtjevi kandidatima. Obično radije zapošljavaju zaposlenike koji ne samo da imaju dovoljan nivo znanja, već imaju i radno iskustvo u određenoj oblasti.

Međutim, oni su in opšti poredak ispuniti svoje službene dužnosti. Poslodavci nerado prihvataju trudnice.

To je zbog činjenice da će nakon nekoliko mjeseci morati tražiti zamjenu. Ali poslodavac ne može odbiti da se prijavi za posao po ovom osnovu.

U suprotnom, to će se kvalifikovati kao diskriminacija sa posljedicama. Međutim, nisu sve kompanije tako stroge po ovom pitanju.

Mnoge kompanije spremne su da rade sa trudnicama koje imaju potrebne kvalifikacije.

Opšti aspekti

Uređaj za rad uključuje registraciju ugovor o radu. Nakon toga između zaposlenog i poslodavca nastaje radni odnos ().

Trenutno je u toku razgovor prije potpisivanja sporazuma. U komunikaciji se poslodavac i potencijalni zaposlenik upoznaju.

Takva komunikacija omogućava menadžeru da utvrdi da li je zaposlenik prikladan za njega. Kandidat sam dobija priliku da sazna o budućem poslodavcu i odluči o svojoj želji da radi za njega.

Generalno, zakonodavac ne reguliše proces pripreme za potpisivanje. Stranke samostalno donose ovu odluku.

Jedina važna rezerva koju je iznio zakonodavac tiče se neprihvatljivosti diskriminacije ().

U skladu sa ovim principom, ograničenje prava ne može biti povezano sa okolnostima koje se ne tiču ​​poslovnih kvaliteta radnika.

Šta treba da znate

Radni odnos trudnice se obavlja po opštem postupku. Ali za nju postoji važna preferencija - takav zaposlenik se ne može uspostaviti.

Ovo pravilo sadržano u . Prilikom zasnivanja radnog odnosa zaposlenik i poslodavac potpisuju ugovor o radu.

Izdaje se u dva primjerka - po jedan za svaku stranku. Osnovni uslovi ugovora su:

• mjesto obavljanja radne funkcije;
• radne funkcije;
• datum početka rada;
• klauzula o naknadi;
• trajanje ugovora o radu (ako je ograničeno).

Poslodavac je dužan da sačini zapisnik o radu u radnoj knjižici zaposlenog.

Za koje pozicije

Najpogodniji poslodavac za trudnicu bit će državna agencija ili velika komercijalna organizacija.

Oni, po pravilu, nude pun socijalni paket i svoje zaposlene puštaju na porodiljsko odsustvo bez problema. Takođe u takvoj situaciji zaposlenima je zagarantovano da će primiti sve isplate.

Što se samog položaja tiče, prednost treba dati mirnom radu koji ne zahtijeva živce i povećanu fizičku aktivnost.

Na primjer, u državnoj službi zaposlenik može otići u kancelariju, arhiv, biblioteku itd. Slična slobodna radna mjesta možete pronaći i u komercijalnim strukturama.

Podnosioci zahtjeva su zabrinuti zbog pitanja - "Kada prijaviti trudnoću svom menadžeru?" Neko na razgovoru priznaje da očekuje rođenje bebe.

Većina kandidata radije skriva svoju poziciju do potpisivanja ugovora o radu. Naravno, činjenica trudnoće može uticati na izbor poslodavca.

Međutim, skrivanje ovih informacija takođe neće biti ništa dobro za zaposlenog. Takvu obmanu poslodavac može shvatiti na negativan način.

Pravna osnova

Postupak zapošljavanja reguliran je Zakonom o radu Ruske Federacije. Ovim kodifikovanim aktom definisan je postupak zaključivanja ugovora o radu.

Detaljnije su formulisana pitanja registracije radnih odnosa.

Ovim podzakonskim aktom se otkriva pojam diskriminacije, kao i razlozi zbog kojih kandidat može biti odbijen da potpiše ugovor o radu.

Za trudnice su obezbeđene garancije za posao. Dakle, u skladu sa poslodavcem ih ne može odbiti u registraciji radnog odnosa po ovom osnovu.

Zakonodavac priznaje odbijanje kao opravdano u jednom slučaju, kada ne odgovaraju poslovnim kvalitetima podnosioca zahtjeva. Ovaj koncept otkriveno u Uredbi br. 2.

Pod poslovnim kvalitetima se podrazumijeva sposobnost obavljanja određenih radnih funkcija. Ovo uzima u obzir specijalizaciju, kvalifikacije, zdravstveno stanje itd.

Službeno zapošljavanje trudnice prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Službeni uređaj predviđa potpisivanje ugovora o radu. U takvoj situaciji na zaposlenog će se primjenjivati ​​sve odredbe Zakona o radu Ruske Federacije.

Tako će moći da ostvari pravo da ode na porodiljsko odsustvo, da prima.

Takođe, poslodavac je dužan da joj odobri godišnji odmor i prije isteka 6 mjesečni rok od dana zaposlenja.

Trudna radnica ne može dobiti otkaz ili tehnološki višak (izuzetak je predviđen zakonom). Ona takođe poseduje dodatni set prava, koja, međutim, ne isključuju njene dužnosti.

Sve ove povlastice ona će moći dobiti tek nakon potpisivanja ugovora o radu.

Ako joj poslodavac ponudi izdavanje, onda će se na njihov odnos primjenjivati ​​druga pravila.

uzorak narudžbe

Prilikom zapošljavanja novog zaposlenika, menadžer mora izdati nalog ().

Sastavlja se na osnovu ugovora o radu potpisanog između strana. Zaposleni mora biti upoznat sa nalogom uz potpis.

Ovaj dokument služi kao osnova za druge radnje, uključujući i unos radna knjižica otvaranje računa itd.

Trenutno nije legalno unificirani oblik red. Svaki poslodavac ima pravo da izradi svoj obrazac.

Trebao bi sadržavati sljedeće informacije:

• opis administrativne radnje;
• Puno ime i prezime zaposlenog, kao i radno mjesto;
• naziv strukturne jedinice u koju je primljen;
• plate;
• informacije o probnom periodu;
• detalji ugovora o radu.

Naredbu potpisuje rukovodilac preduzeća. Zaposleni mora biti upoznat sa tim uz potpis.

Sastavljanje aplikacije

Ugovor o radu sastavlja se na osnovu prijave zaposlenog za prijem u radni odnos. U stvari, ne postoji obaveza sastavljanja.

U suštini, odnosi se rađaju iz ugovora o radu. Činjenica zaposlenja je fiksirana u.

Shodno tome, prijava je dodatni dokument. Ipak, njegov dizajn se čvrsto ustalio u praksi.

Prilikom prijave za posao, od kandidata se traži da piše na slobodnoj formi ili prema modelu koji funkcioniše u preduzeću.

Na državnom nivou nije odobren jedinstven obrazac. Ako vam nije dostavljen uzorak, navedite sljedeće informacije u svojoj prijavi:

• naziv organizacije poslodavca;
• položaj i strukturna jedinica;
• datum zaposlenja;
• posebnim uslovima i prirodu posla (npr. ili skraćeno radno vrijeme).

Prijavu treba pisati šefu preduzeća. Mora biti potpisan od strane zaposlenog. Također treba navesti datum registracije.

Mogući razlozi za odbijanje

Već smo pričali o odbijanjima. Nažalost, mali broj poslodavaca je spreman da zaposli trudnice.

Takve vođe plaše izgledi za pronalaženje novog zaposlenika za nekoliko mjeseci. Zato kandidati ne odgovaraju uvijek iskreno na pitanja o trudnoći.

Takvo prikrivanje je bremenito negativnim posljedicama i pogoršanjem odnosa između uposlenice i njenog poslodavca.

Analizirali smo odredbu o zabrani diskriminacije, kako onda lider može odbiti trudne kandidatkinje?

Postoji samo jedan razlog koji daje pravo na razumnu negativnu presudu podnosiocu prijave - njegove poslovne kvalitete, odnosno njihova neusklađenost sa konkursom.

Na primjer, kandidat nema dovoljno kvalifikacija ili ne može obavljati dužnosti iz zdravstvenih razloga.

Video: na koje se dobrobiti trudnice oslanjaju na poslu

Ako vam je odbijen posao, onda imate pravo zahtijevati pismeno obrazloženje u kojem se navode razlozi koji su doveli do takve presude.

U slučaju da poslodavac direktno napiše da je ova odluka vezana za trudnoću uposlenice, to je osnov za.

Često Postavljena Pitanja

Zapošljavanje trudnica generiše razna pitanja. Hajde da razmotrimo neke od njih.

Koje situacije se mogu dogoditi tokom prijema

Razmotrite najčešće situacije koje se javljaju prilikom zapošljavanja trudnica:

Poslodavac pita za trudnoću uposlenice	Tokom intervjua, predstavnici preduzeća mogu pitati da li žena planira da ode na porodiljsko odsustvo i da li trenutno čeka dete. Iskren odgovor će nesumnjivo uticati na šanse za sklapanje ugovora o radu. Najvjerovatnije će poslodavac, pod izgovorom nedosljednosti u poslovnim kvalitetama, odbiti takvog kandidata. Ako žena odluči da sakrije istinu o svojoj trudnoći, treba se pripremiti za razgovor sa menadžerom nakon potpisivanja sporazuma
Zaposlenica mora reći poslodavcu o svojoj trudnoći	Kada su takve informacije bile sakrivene prilikom zapošljavanja, postoji potreba za dodatnim razgovorom sa nadležnima. Izbjeći negativne reakcije, morate se dokazati kao dobar zaposlenik od prvih dana
Zaposleni se stavlja na probni rad	Već smo rekli da ove radnje nisu u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije

Postojeće nijanse prilikom odlaska na porodiljsko odsustvo

- vrijeme odmora prije trudnoće i nakon nje. Ima određeno trajanje u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije.

Trajanje godišnjeg odmora će odrediti neki faktori (). Tokom ovih dana odmora, žena prima isplatu koja se obračunava od visine njene prosječne zarade.

Trudnica ima pravo na godišnji plaćeni odmor prije isteka 6 mjeseci od dana zaposlenja (). Ovo je prihvatljivo ili prije odlaska na porodiljsko odsustvo ili odmah nakon njega.

Nije tajna da mnoge žene, kada su pred porođajem, traže odgovarajućem mestu rad, sa "bijelom" platom i poštovanjem Zakona o radu. Međutim, ovi planovi nisu prijavljeni na intervjuu. Hajde da razgovaramo o tome šta bi poslodavac trebalo da uradi ako je kompanija zaposlila trudnicu.

Naravno, ako tek primljena žena najavi da čeka dijete, menadžer je razumljivo ogorčen. I ovo je razumljivo! Nedavno je kandidatkinja za konkurs ispričala kako sanja da radi za dobrobit kompanije, a odjednom se ispostavi da će to raditi samo nekoliko mjeseci, a onda - porođaj, pelene, neprospavane noći.. A za poslodavca - razgovori za zamjenu opet oslobođen prostor.

Prvi impuls šefa će biti da otpusti lažova, međutim, koliko god ružno izgledala situacija sa strane novozaposlenog, zakon je na njenoj strani. U članu 261 Zakona o radu „Garancije za trudnice i žene sa djecom po prestanku ugovora o radu“ navodi se da nije dozvoljeno otpuštanje trudnica na inicijativu poslodavca. Istovremeno, nijedan od osnova navedenih u članu 81. Zakona o radu Ruske Federacije, uključujući kršenje radne discipline, nije primjenjiv na trudnice. Stoga, nema smisla hvatati zaposlenicu na promašajima i kašnjenjima, njene greške ne mogu biti osnova naloga za otpuštanje. Štaviše, izostanci u radno vrijeme i prelazak na rad sa nepunim radnim vremenom u ovom slučaju su notifikacione prirode: dovoljno je da se buduća majka izjasni o svom pravu na ove privilegije, ali je ne mogu odbiti.

Pitate, šta je sa obavezom obavještavanja poslodavca određenom periodu? Zaista, takva potreba postoji. Obično žene kažu svom menadžeru da očekuju bebu prije 30. sedmice od termina porođaja. U to vrijeme buduće majke dobijaju potvrdu o nesposobnosti za rad u preporođajnoj ambulanti, koju moraju predočiti kompaniji kako bi se prijavile za porodiljsko odsustvo i beneficije. Međutim, jednostavnim proračunom ispada da do 7,5 mjeseci zaposleni možda neće ništa reći o predstojećem događaju svojim nadređenima i kolegama. Ali oni će sami sve prepoznati po sasvim razumljivim znakovima. Dakle, podnositeljica predstavke, koja na razgovoru nije rekla svoju „zanimljivu“ poziciju, formalno je u pravu: još nije došao rok u kojem je dužna obavijestiti poslodavca o trudnoći.

Nema razloga za odbijanje

Mnogi poslodavci će biti iznenađeni, ali čak i ako je zaposlenica na razgovoru iskreno priznala da je trudna, nemoguće je ne prihvatiti je na osnovu ove činjenice. Poslodavac je dužan da jasno saopći, a na zahtjev, da pismeno objašnjenje (član 64. Zakona o radu), iz kojeg razloga kandidat nije podesan za kompaniju. Razlog može biti nedovoljna kvalifikacija ili nedostatak određenih poslovnih kvaliteta, prisustvo nekih medicinskih kontraindikacija ili žena ne ispunjava druge uslove utvrđene za obavljanje ovog posla. Nadalje, podnosilac prijave ima pravo žalbe na nezakonito odbijanje sudu. Arbitri mogu udovoljiti zahtjevima buduće majke i obavezati poslodavca da sa njom zaključi ugovor o radu i nadoknadi nematerijalnu štetu.

Poslodavac koji je sklopio ugovor sa budućom majkom treba da zna da se trudnicama prilikom zapošljavanja ne može odrediti probni rad. Ako je takav uslov naveden u ugovoru o radu, priznaje se nevažećim (član 70. Zakona o radu).

Likvidacija kompanije

Uz one koji su svoje žene i devojke angažovali „na povlačenje“, šefovi koji su zaposlili trudnu radnicu bez sebičnih motiva moraju da se pravdaju u FSS izostankom namere.

Naravno, postoje izuzeci od bilo kojeg pravila: na inicijativu poslodavca, ugovor s trudnicom može biti raskinut ako je organizacija zatvorena (član 1. člana 81. Zakona o radu). Odnosno, radni odnos prestaje sa apsolutno svim zaposlenima. Istovremeno, samo odluka o likvidaciji pravnog lica bez prijenosa prava i obaveza nasljeđivanjem na druga lica može poslužiti kao osnova za otpuštanje (član 61. Građanskog zakonika Ruske Federacije). Ako organizacija prestane sa radom zbog reorganizacije (spajanje, razdvajanje, razdvajanje, pripajanje, transformacija), ovaj razlog se ne može koristiti za otpuštanje trudnice.

Istovremeno, u odnosu na buduću majku, moraju se poštovati posebni uslovi. Žena mora biti upozorena na predstojeći otkaz lično i uz potpis najmanje dva mjeseca prije otkaza (drugi dio člana 180. Zakona o radu). Zajedno sa ostatkom tima treba da dobije otpremninu u visini mesečne zarade, a trudnici se zadržava standardna zarada za period radnog odnosa, ali ne duže od dva meseca od dana otkaza. .

Prema dijelu 4. člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije, trudnice se mogu otpustiti iz predstavništava, ogranaka pravnih lica ili drugih zasebnih strukturnih jedinica koje se nalaze na drugom području. Istovremeno, sama kompanija možda neće biti zatvorena, proces likvidacije će uticati samo na dio kompanije. A ako trudnica radi upravo tamo gdje je odlučeno da se jedinica zatvori, može biti otpuštena u skladu s člankom 1. prvog dijela članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije.

Jasno po ugovoru

Moguća je i otpuštanje buduće majke ako je sa njom zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme kada mu je istekao. Istovremeno, vrijedi zapamtiti da ako je datum prestanka radnog odnosa pao u vrijeme trudnoće, poslodavac je dužan produžiti ugovor o radu dok se zaposlenica ne rodi (drugi dio člana 261. Zakona o radu). ). Da bi to učinio, zaposlenik mora podnijeti pismeni zahtjev i medicinski certifikat potvrđivanje trudnoće. Istovremeno, rukovodilac kompanije ima pravo periodično, ali ne češće od jednom u tri mjeseca, zahtijevati ovaj dokument, a zaposlenik je, zauzvrat, dužan da ga dostavi. Ovo pravilo ima za cilj da se žena ne liši plaćenog porodiljskog odsustva.

Dozvoljeno je i otpuštanje zaposlene u trudnoći zbog isteka ugovora o radu, ako je zaključen za vreme obavljanja poslova odsutnog zaposlenog, a to je nemoguće sa pismeni pristanak prebaciti ženu na drugu poziciju u kompaniji. Poslodavac mora prvo zaposleniku ponuditi sve dostupne opcije.

Prilikom otpuštanja, zaposlenik može zahtijevati godišnji odmorčak i ako njegovo trajanje u potpunosti ili djelimično prelazi rok trajanja ugovora.

lažne sumnje

Zapošljavanje trudnica je problemska situacija ne samo za poslodavca, koji ponovo mora da traži zaposlenog, već i za FSS. Stručnjaci Fonda smatraju da se na ovaj način rođaci i poznanici čelnika kompanije zapošljavaju u kompaniji kako bi dobili beneficije od države. Dakle, kao i oni koji su žene i devojke angažovali „na potez“, šefovi koji su zaposlili trudnu službenicu bez sebičnih motiva moraju da se opravdavaju u nedostatku namere.

Da FSS ne bi imao primedbi, potrebno je potvrditi da se žena zaposlila u kratkoj trudnoći, a šef nije znao ništa o tome. Mnogi stručnjaci napominju da ako dokumenti pokazuju da je žena radila u kompaniji najmanje šest mjeseci, tvrdnje FSS se mogu izbjeći. Ako a buduća mama izdati neposredno prije porođaja, postaje očigledno da je poslodavac bio upoznat sa predstojećim događajem.

Tvrdnje FSS-a mogu biti povezane i sa činjenicom da je poslodavac trudnici povećao platu pre nego što je otišla na porodiljsko odsustvo. Slučajevi odbijanja da se nadoknade naknade ovom prilikom dešavaju se prilično često, štaviše, kod Fonda u ovaj slučaj slažu se Temidine sluge. O tome svjedoči arbitražna praksa: Rješenje FAS-a Sjeverozapadnog okruga od 13. januara 2005. br. A26-4718 / 04-22, rješenje FAS-a Sjeverozapadnog okruga od 19. avgusta 2004. godine br. A21 -12236 / 03-C1.

Glasan skandal sa FSS-om može izbiti ako se ispostavi da buduća majka nije zauzela upražnjeno mjesto, već radno mjesto koje je posebno kreirano za nju. Odnosno, prije toga kompaniji nije bio potreban takav stručnjak. Ako se dogodilo da je novi zaposlenik zauzeo upravo novostvorenu poziciju, možete sastaviti obrazloženje, priložiti rezultate rada zaposlenika, čime potvrđujete važnost takvog stručnjaka za kompaniju.

Julia Meshkova, CEO Advokatska kancelarija "Virtus-Lex"