Kodeks oblačenja: iznuđena potreba ili prepoznatljivost? Uredski dress code: zašto je to potrebno i kako ga tretirati.

Šta treba da uradite ako dobijete pozivnicu za važan događaj obeležen “dress code”? Kako odabrati dobra slika i da ne padne u blato lice? Koje su vrste kodeksa oblačenja i da li se svi moraju strogo pridržavati pravila? Hajde da to shvatimo i razmotrimo različite opcije za odjeću na fotografiji.

Kodeks oblačenja je oblik odijevanja koji se mora pridržavati prilikom pohađanja određenih događaja. Takva strogost dobija mnogo negativne kritike od onih koji vole da nose farmerke uvek i svuda, ali postoje situacije u kojima se zaista treba „uklopiti u žurku“. Postoji nekoliko tipova odijevanja za sve prilike.

bijela kravata

Bijela kravata je najstroži i najformalniji od svih kodeksa oblačenja. Izuzetno se rijetko prakticira, međutim, ako je u vašem pozivu prisutna oznaka “White Tie”, tada ćete imati nevjerovatno važan i sofisticiran prijem na kojem će se okupiti krem ​​društva. Moglo bi biti bilo koje zvanična ceremonija, uručenje nagrade ili diplomatski prijem. Pravila ovog kodeksa oblačenja su prilično stroga, muževna i ženska odeća moraju biti u skladu sa pravilima.

• crni frak, druge boje su zabranjene;
• bijeli prsluk koji se zakopčava na tri dugmeta, a sva tri moraju biti zakopčana;
• obavezan dodatak bijela kravata-leptir i bela maramica;
• crne lakirane cipele;
• Preporučljivo je sa sobom imati bijele rukavice ili džepni sat.

• mogu očekivati ​​poteškoće u odabiru boje i stila haljine, jer pravila to ni na koji način ne regulišu;
• haljina ne smije biti viša od gležnja, po mogućnosti na podu;
• bolje je pokriti ramena ogrtačem, na primjer, krznom;
• Ispod haljine obavezno nosite bež čarape;
• visina pete može biti bilo koja, potrebno je samo da cipele ne otvaraju prste;
• pribora su najprikladniji duge rukavice da haljina dozvoljava, i mala clutch torbica;
• nakit ni u kom slučaju nije dozvoljen, samo pravo kamenje koje se može iznajmiti na jedno veče;
• kosu treba uvezati u elegantnu frizuru.

crna kravata

Pravila oblačenja za Black Tie su nešto manje stroga od White Tie. Mnogo je češći i pogodan za svadbene ceremonije, pozorišne premijere i važne prijeme (ipak, ne tako svečane da zahtijevaju White Tie).

• crni smoking;
• crna leptir mašna koja se veže oko vrata;
• dugmad za manžete;
• Oxfordice ili cipele za derbi su dozvoljene.

• duge haljine su dobrodošle, ali niko vas neće iskosa pogledati ako odaberete koktel haljinu ispod koljena;
• dragulji se mogu zamijeniti nakitom prikladnim za tu priliku;
• ramena mogu biti prekrivena ogrtačem ili štolom, ali to je neobavezno;
• cipele moraju biti isključivo na peti.

koktel

Takav dress code bi bio prikladan za korporativne zabave, izložbe, zabave ili premijere. Manje je konzervativan od prethodna dva, ali predviđa određena pravila koja morate znati i slijediti.

• klasično odijelo u tamne boje, zadnje dugme sakoa treba ostaviti otkopčano;
• boja leptir mašne po izboru, možete nositi kravatu;
• bolje je dati prednost bijeloj košulji.

• posebno za ljupke dame, dizajneri su smislili Koktel haljine;
• možete sami odabrati boju, može biti i stroga i svijetla;
• cipele moraju biti obute visoke pete, in ljetno vrijeme sandale su dozvoljene;
• od dodataka možete koristiti clutch torbicu i modni nakit;
• ako niste raspoloženi da se šepurite u haljini, možete se obući u odelo, sa pantalonama ili suknjom.

Smart/Business Casual

Smart ili business casual je varijacija koda Business Attire i obično je rezerviran za sastanke s poslovnim partnerima.

• klasične cipele;
• Blazer dobra kvaliteta i klasične farmerke
• klasična poslovno odijelo u tamnim bojama dopuštena je gotovo neprimjetna traka;
• dvodelno odelo svijetle boje ako imate jutarnji sastanak.

• klasični elegantni stil;
• odijelo za pantalone ili suknju, koje dobro pristaje običnoj bluzi;
• stroga haljina diskretna boja sa jaknom;
• pokušajte odabrati boje glavne odjeće od stroge crne i bijele, bež ili tamnoplave;
• možete malo eksperimentirati s bojom cipela i nakita;

poluformalno

Ova vrsta odijevanja je pogodna za ne previše formalne dnevne ili večernje događaje.

• klasično odijelo;
• klasične cipele;
• kravata.

• Cocktail Dress;
• suknja ili pantalone sa bluzom;
• niske cipele su dozvoljene;
• pokušajte da ne pokazujete previše dekoltea;
• Preferirana dužina suknje je midi.

A5 / Nakon pet

Ne boj se, A5 znači samo Posle pet, odnosno sastanke koji će se održati posle pet uveče, na primer, rođendanske proslave ili devojačko veče. Ovaj kodeks oblačenja omogućava još više slobode od koktela.

• odijelo, poželjne su tamne boje;
• ako želite, stavite kravatu, ali ovo je izborni uslov;
• farmerke ili sumotne pantalone su dozvoljene;
• klasične cipele ili mokasine.

• lijepa večernja ili koktel haljina;
• top u kombinaciji s pravilno odabranim pantalonama ili suknjom;
• pete.

Casual

Čini se da je ovdje sve jasno. Casual stil je pogodan za svakodnevnu upotrebu i sastanke sa prijateljima. Oba pola mogu slobodno sebi priuštiti udobne farmerke, u kombinaciji sa majicama, košuljama ili džemperima. Muškarcima je dozvoljeno da nose sportske cipele, žene - cipele ravno trčanje. Ljeti mogu nositi žene svijetle haljine i sandale, dok muškarci mogu priuštiti šorc.

Evo glavnih tipova kodeksa oblačenja. Detaljnije upute možete dobiti kada gledate tematske videozapise:

Svi smo, na ovaj ili onaj način, suočeni s ograničenim izborom odjeće. I sada se ne radi o tome da imate dodatnu bluzu ili pantalone, već o takvoj stvari kao što je kodeks oblačenja. Škola, posao, pa čak i religija prate izgled svog predstavnika i zahtijevaju da ga prate određena pravila u odjeći. Shvatili smo kako se pojavio kodeks oblačenja, zašto ga je potrebno poštivati, a također smo identificirali pozitivne i negativne strane ovaj savez korporativne kulture.

Po prvi put, poslovni kodeks oblačenja uveden je prije više od 50 godina za američke zvaničnike. Njihovo iskustvo odmah su usvojile sve velike kompanije na Zapadu, a kasnije i cijeli svijet. Psiholozi vjeruju da kodeks oblačenja pomaže u stvaranju discipline i korporativne atmosfere.

Vremenom, zahtjevi za odjećom postaju sve stroži. Tako je, na primjer, napravila jedna velika naftna kompanija službeni dokument na 20 listova sa detaljna objašnjenja i fotografije. Ženama je bilo zabranjeno hodati spuštene kose, rasti nokte i nositi nakit. Muškarci bi, pak, uvijek trebali biti obrijani, bez vidljivih tetovaža i sa kratkom frizurom.

Ova pravila se striktno sprovode. U nekim kompanijama već se pojavila pozicija „odgovornog za kodeks oblačenja“. Njegove dužnosti uključuju patroliranje uredom cijeli dan i praćenje izgleda kolega. U slučaju kršenja pravila oblačenja, on to odmah prijavljuje nadređenima, a prekršilac se kažnjava novčanom kaznom.

Prednosti i mane korporativnog odijevanja

po:
- Ujednačen stil u odeći zaposlenih stvara utisak ozbiljne organizacije.

Kodeks oblačenja disciplinuje zaposlene u kompaniji.

- Njegovana kosa i nokti, koje tako često diktiraju pravila oblačenja, mogu vam igrati na ruku ako shvatite da u nekoj drugoj situaciji ne biste toliko pazili na svoj izgled.

Jedinstveni stil odijevanja zaposlenih ne odvlači nepotrebnu pažnju, ostavljajući mogućnost razmišljanja samo o poslu.

protiv:
- Kodeks oblačenja ograničava slobodu izbora slika.

“Kodeks oblačenja je dobar sve dok zahtjevi ne postanu apsurdni i bukvalno počnu da zadiraju u privatnost zaposlenih.

- Mnoge devojke koje rade u kompanijama sa strogim kodeksom oblačenja veruju da sve nove kolekcije, modne revije, mimo njih prolaze lijepi kompleti odjeće na stranicama sjajnih časopisa.

- Korporativni kodeks oblačenja često ne uzima u obzir vrijeme i kako se zaposleni osećaju u ovim uslovima.

Školska uniforma se također može sasvim razumno nazvati kodeksom oblačenja, jer je to skup određenih pravila u pogledu izgleda. Djeca oduvijek nisu voljela hodati u istoj odjeći kao nacrt, i trude se da je ne nose što je češće moguće.
Psiholozi se često svađaju oko toga. Neki ljudi misle da je to nošenje određeni oblik odjeća disciplinuje djecu i pomaže da se izbjegne zavist vršnjaka, u slučaju najbolja odeća. Drugi su oštro protiv školske uniforme, budući da su djeca na taj način uskraćena za dodatno sredstvo samoizražavanja i ne smiju se otkriti kao individue, što negativno utiče na razvoj djeteta.

Religija također doprinosi našem izgledu. Skromnost i funkcionalnost smatraju se glavnim parametrima odjeće religiozne osobe. Kršćani su uvijek odjeveni skromno, ali uredno, a njihova odjeća nema određenu shemu boja. Jevreji nose crno ili sive boje, kao da je zaprašen, potreban je pokrivač za glavu: jarmulka ili šešir (postoji više od 30 vrsta ovisno o položaju vlasnika u društvu) i četverokutni ogrtač. Važi samo za praznike bijela majica, za žene - bluza, suknja, kecelja ili šal. Za muslimane svih spolova, odjeća je uglavnom crna, skrivajući nepotrebne detalje tijela od znatiželjnih očiju.

Takav koncept kao kodeks oblačenja pojavio se relativno nedavno, početkom 20. stoljeća u Velikoj Britaniji, ali se brzo proširio svijetom. Kodeks oblačenja nam diktira pravila kako da se oblačimo u zavisnosti od mesta, događaja ili vrste aktivnosti. Postoji različite vrste dress code. Kodeks oblačenja je važno poštovati ne samo na službenim, već i na svečanim događajima. Većina menadžera obraća pažnju na pitanje odijevanja velika pažnja, jer izgled zaposlenih mnogo govori o imidžu i statusu njihove kompanije. Zahtjevi za odjećom se često propisuju u povelji ili se dogovaraju na razgovoru. Naravno, ljudi imaju različite stavove o pravilima oblačenja. Neki smatraju da to koči razvoj njihove individualnosti, dok drugi, naprotiv, kažu da su tako bolje podešeni na pravi način. Kako god bilo, još uvijek je potrebno znati koje su glavne vrste kodeksa oblačenja.

Karakteristike ženskog kodeksa oblačenja

Glavni zahtjevi poslovnog stila su urednost, praktičnost i kvalitet. Ne štedite kancelarijska odeća. Bolje je kupiti dvije stvari umjesto deset, ali dobre. Treba odabrati diskretnu odjeću koja odražava profesionalni status. Ženama će možda pomoći sljedeći savjeti:

• Haljine neutralnih tonova, crne, sive, plave, smeđe, bordo boje itd. Preporučljivo je odabrati modele s rukavima i minimalnim dekolteom.
• Odelo će dobitna opcija za kancelariju. U njemu ćete se osjećati elegantno i poslovno. Moderan kodeks oblačenja postao je slobodniji, pa ispod jakne možete nositi ne samo olovku, već i plisirane suknje ili plisirane suknje. Istina, ne biste trebali eksperimentirati s dužinom, maxi i mini još uvijek nisu prihvatljivi poslovni stil. Optimalna dužina suknje - 2-3 cm iznad ili ispod koljena.
• Bluze umirujućih nijansi (bijela, bež, roza, plava). Glavna stvar je izbjegavati duboke rezove i previše prozirne tkanine.
• Neke kompanije zahtijevaju da čak i unutra nosite najlonke ili čarape ljetne vrućine. Prednost treba dati prozirnom najlonu od mesa ili tamne nijanse, bez crteža.
• Što se tiče cipela, dobro je kada su usklađene u tonu dodataka ili odjeće. Izuzetak od ovog pravila su univerzalne boje Opis: crna, smeđa, bež. Klasična varijanta uredske cipele - zatvorene cipele s petom ne višom od 5 cm. Previse niska potpetica ne izgleda reprezentativno, visok - prkosan.
• Pribor i šminka igraju važnu ulogu. Oboje ne bi trebalo da bude previše privlačno. Šminkeri savjetuju više naglaska na očima, a ne na usnama. Tako će vas sagovornik shvatiti ozbiljnije.

Postoje i brojna ograničenja koja uključuju široku odjeću, odjeću jarkih boja ili velikih uzoraka, teksas, bižuteriju i krupni nakit, sunčane naočale, baletanke, sportske cipele.

Karakteristike muškog kodeksa oblačenja

Kodeks oblačenja muškaraca nije toliko raznolik kao kod žena. Zasnovan je na elementima garderobe kao što su odijelo za pantalone, košulja i zatvorene cipele. Usput, posao muška odeća nije se promenilo više od dve stotine godina. Mijenjaju se samo dimenzije revera, širina nogavica i vrsta prsluka. Savjeti za muškarce:

• Univerzalne boje za radno odijelo su siva, asfalt i tamno plava. Crna boja je pogodna za svečanim prilikama ili događaji žalosti. smeđe nijanse ulijevaju povjerenje ljudima.
• Što je kravata tamnija i konzervativnija, to je vaš izgled stroži. Pogodno za sve prilike plava kravata sa malim uzorkom.
• Boju čarapa treba odabrati iste boje kao i pantalone ili ton svjetlije. Na primjer, sive ili svijetlosive čarape prikladne su za tamno sivo odijelo. Neki ljudi misle da boja čarapa treba da odgovara ne toliko odelu koliko cipelama. Ovdje trebate znati sljedeće: čarape koje odgovaraju pantalonama produžuju nogu, čineći vas vizualno višim, slažu se s cipelama - smanjuju visinu. Zapamtite, vaš zadatak je da kreirate glatka tranzicija cipele-čarape-pantalone. Važna tačka dužina čarapa također igra u ovom lancu. Trebao bi biti takav da se ne vide gole noge kada sjedite.

Ljetni dress code

Ovisno o sezoni, zahtjevima za poslovna garderoba može promijeniti. Ljeti je u kancelariji zagušljivo, pa su lagane tkanine i stilovi prihvatljivi. Ali šta je sa onim ženama koje su, prema statutu organizacije, dužne da nose zatvorene cipele, duge rukave i hulahopke u bilo koje doba godine. Ovdje će vam pomoći sljedeći trikovi:

• Prije svega, odaberite lagane prozračne tkanine. Međutim, nije preporučljivo da se odlučite za transparentne materijale. Lan i šifon najbolje odgovaraju. Osim toga, dobro se kombiniraju jedni s drugima. Na primjer, šifon suknja Savršeno za lanenu jaknu. Za veću udobnost možete odabrati ne pripijenu, već opušteniju odjeću.
• Ako je u najlonkama prevruće, možete pokušati zamijeniti čvrsti najlon finom mesnatom mrežom. Neće se primijetiti i omogućit će koži da diše.
• Ljeti je biti u zatvorenim cipelama cijeli dan, pa čak i kada nosite hulahopke, izuzetno teško. Postoji izlaz. Prvo, obratite pažnju na sandale. Peta i prst su u njima zatvoreni, ali je stopalo sa strane otvoreno. Drugo, možete pokupiti stroge cipele, ali ne od kože, već od tkanine, ili cipele s tkanjem, odnosno s rupama.

Što se muškaraca tiče, stilisti su se pobrinuli za njih letnji tip jakna shirt cut, odnosno bez naglaska na ramenima. Napravljen je od lagan materijal i nema postavu. Ljeti je bolje odbiti sintetički materijali a prednost dajte pamučnim košuljama. U nekim uredima je dozvoljeno napuštanje kravate i tradicionalnih derbija i oksfordica. Dozvoljeno je nošenje papuča ili mokasinki, kao i skraćenih uskih pantalona.

Korporativni kodeks oblačenja

Uzimajući dalje u obzir vrste kodeksa oblačenja, vrijedi više govoriti o korporativnom. Mnogi ljudi misle da korporativna zabava ne podrazumijeva nikakvu strogost i suzdržanost u bojama. Međutim, to nije sasvim tačno. Prilikom obilježavanja raznih događaja koji su važni za kompaniju u kojoj radite, također se poštuje određeni stil. Nije teško smisliti kako se obući za određeni događaj, jer svaki ima svoj "kod", a time i općeprihvaćena ograničenja i preporuke.

1. “White Tie” ili “white tie” je najsvečaniji tip događaja, na primjer, dodjela Nobelove nagrade ili prijem u kraljevskoj palači. Za White Tie događaje, žene moraju nositi duge večernje haljine, rukavice i malu torbicu. Ovdje će biti prikladne samo štikle i pravi nakit. Uobičajeno je da muškarci na ovakve događaje dolaze u crnom fraku i lakiranim cipelama. Košulja, rukavice, leptir leptir ili kravata moraju biti bijele boje. Od muški pribor odgovarajuća bela maramicu, džepni sat i tanak štap.
2. Oznaka "Black Tie", odnosno "crna kravata", može se vidjeti u pozivu na poluformalno, ali i svečani događaj. Ovaj stil je pogodan za posjetu pozorištu ili operi. Muškarci na takvom događaju moraju nositi smokinge, prsluk nije potreban, a lakirane cipele nisu dozvoljene kodeksom oblačenja. Ženama su dozvoljene ne samo duge, već i koktel haljine do koljena, možete si priuštiti prorez na suknji ili srednji dekolte. Nakit se može zamijeniti dobrim nakitom, a cipele se mogu uskladiti s haljinom sa srednjim potpeticama.
3. "Black Tie Pozvan" ili "Black Tie dobrodošli." Takva napomena na pozivnici nagovještava da će se događaj održati u večernjim satima, u ne previše svečanoj atmosferi, na primjer, u restoranu. Stoga je uobičajeno da muškarci za takvo veče nose klasični smoking. Žene mogu doći i u koktel haljini i u suknji ili pantsuit.
4. Stil "Creative Black Tie" ili " kreativnost do crne kravate" koristi se na porodičnim banketima i večerama. Pravila oblačenja ostaju ista kao u Black Tie Invited. Međutim, dopušteno je "razrijediti" svoju sliku svijetlom kravatom ili torbicom, neobičnim nakitom.
5. Kodeks oblačenja kao što je "Formalni" ili "Formalni kodeks odijevanja" omogućava muškarcima da se oblače u uobičajeno svečano odijelo. Preferirane boje kravate: crna ili tamnoplava. Cipele mogu biti kožne ili lakirane. Žene bi trebalo da budu obučene obične haljine do koljena, zatvorene cipele, minimum nakita.
6. "Koktel" ili "koktel" implicira da ste pozvani na događaj koji podsjeća na porodični odmor. Muškarci preferiraju tamna odijela, bijele košulje i klasiku tamne cipele. Ne možete nositi kravatu. Od dodataka, dugmad za manžete i satovi su dobrodošli. Žene se odlučuju za obične koktel haljine do koljena i fini nakit. Savršena opcija: mala crna haljina i biseri oko vrata. Mala torbica upotpunjuje izgled. Ljeti su dozvoljene sandale na bosonoge.
7. "Poluformalni" ili "poluformalni stil" smatra se univerzalnim za dnevne događaje. Muškarcima je dozvoljeno da dođu u odijelima i cipelama svijetle boje. Do šest uveče ne možete nositi kravatu. Sportske jakne su dozvoljene, posebno ako se događaj održava svježi zrak. Žene će izgledati dobro elegantna haljina i sandale.
8. "A5" ili "nakon pet". Kao što naziv govori, ova vrsta oblačenja je pogodna za događaje koji počinju posle pet uveče. Ovdje ne možete biti toliko ograničeni u izboru odjeće. Muškarcima je dozvoljeno različite vrste jakne i pantalone razni materijali od dresa do somota i teksasa. Žene takođe nisu ograničene u izboru. Za veče i koktel i Večernja haljina, odijelo ili suknja sa gornjim dijelom. Na takvom događaju ne možete se suzdržati u izboru odgovarajuću dekoraciju ili cipele. Možete eksperimentirati.
9. Ako vidite oznaku "A5C" ili "nakon pet casuala", onda možete zaboraviti na strogi stil. Muškarcima je dozvoljeno da na takav događaj dođu u farmerkama i košulji ili džemperu, ženama u haljini i cipelama s niskom potpeticom, jer ćete najvjerovatnije morati puno plesati na takvoj zabavi.
10. Poslovni sastanci, važni prijemi ili pregovori obično se označavaju šifrom "BB" ili "poslovno najbolje". To znači da svi treba da izgledaju strogo i poslovno. Gospoda su obavezna da prisustvuju u odelu, po mogućnosti tamnoplavom, beloj košulji i klasičnim crnim cipelama. Preporučljivo je upotpuniti svoju sliku tamnom kravatom i dugmadima za manžete. Žene je bolje da se na takvim događajima pojavljuju u sivoj, bež ili tamnoj suknji ili odijelu za pantalone. Obavezni zahtjevi: bijela košulja i zatvorene cipele sa niskom potpeticom.

Izreka da ih “odjeća dočekuje” nije nastala slučajno. Dakle, ako želite da napravite dobar utisak na drugima, trebali biste odgovorno pristupiti izboru odjeće za određeni događaj. U pozivu se uvijek navode vrste oblačenja, obratite pažnju na njih. Ovo je savjet o stilu događaja koji će vam pomoći da odaberete pravu odjeću. I zapamtite, oblačenje prema kodeksu oblačenja nije lak zadatak. Na kraju krajeva, morate izabrati lijepa odjeća, dešava se da je dovoljno izdržati strog stil. A da biste izgledali pristojno, morate obratiti pažnju ne samo na stil odjeće, već i na materijal od kojeg je napravljena, boju, dekor itd.

Korisno je razumjeti stilove odjeće koji odgovaraju događaju, aktivnosti, lokaciji i vremenu. Posebno je važno biti u stanju da se pravilno oblačite tamo gde su vrste oblačenja ograničene. Tako ćete uvijek izgledati dostojanstveno i na vrhuncu.

Mnoge kompanije danas koriste pravila oblačenja na poslu, ali ne znaju svi poslodavci ili zaposlenici kako je određeni stil odijevanja pravilno formaliziran i kako izgleda. Takođe, svaku od strana u radnom odnosu zanima da li je načelno zakonito uvođenje pravila oblačenja na poslu. Kako odrediti pravila oblačenja u kancelariji za muškarce i žene, kakva zakonska regulativa ima ovo pitanje, treba da budu upoznati i zaposleni, i rukovodioci, i zaposleni u kadrovskoj službi.

Kodeks oblačenja na poslu - šta je to

Kodeks oblačenja na poslu znači da postoje određeni utvrđeni zahtjevi za izgled, na prvom mestu - odeća zaposlenih. Dakle, zahvaljujući kodeksu oblačenja rješavaju se mnogi važni zadaci u procesu upravljanja osobljem.

Na primjer, zbog ovog aspekta regulacije izgleda radnika, poslodavac i kompanija mogu računati na:

Takođe može biti mnogo razloga za uvođenje kodeksa oblačenja. One mogu biti i zakonom ustanovljene, i predviđene jednostavno iz razloga menadžmenta samog preduzeća.

Koncept kodeksa oblačenja može uticati ne samo na odjeću koja se direktno koristi na poslu. Također, kodeks oblačenja može postaviti određene zahtjeve za šminkanje, stiliziranje frizure i druge aspekte izgleda zaposlenih.

Nedostaci kodeksa oblačenja u kompaniji

Mora se shvatiti da pored pozitivnih aspekata, kod oblačenja ima i određene negativan uticaj na radnike. Dakle, nedostaci kodeksa oblačenja u kompaniji uključuju:

1. Smanjeno zadovoljstvo zaposlenih svojim radom. Ljudi ne vole pretjeranu regulaciju svog rada, posebno u nedostatku obrazloženja za takve mjere. Prestrog kodeks oblačenja može izazvati odbijanje u timu, sve do otpuštanja zaposlenih.
2. Povećanje vremena utrošenog na usklađenost. Zaposleni bi trebali imati vremena za promjenu ako kompanija ima specifičan kodeks oblačenja.
3. Potreba za proceduralnim regulisanjem. Za implementaciju i kontrolu pravila oblačenja, poslodavac treba da pripremi i stavi na snagu određenu internu dokumentaciju.
4. Moguće pravne implikacije. Ako kodeks oblačenja nije povezan sa direktnim radna aktivnost Zaposleni, nadzorni organi mogu smatrati svaku disciplinsku akciju zbog kršenja zakona nezakonitom ili čak diskriminatornom.
5. Negativan uticaj na sliku. Ako poslodavac uvede prestrog kodeks oblačenja, koji unosi nelagodu zaposlenima i neadekvatan trenutnoj stvarnosti, onda to korisnici kompanije lako mogu primijetiti, što će u konačnici dovesti do suprotnih posljedica u odnosu na očekivanja – do pogoršanja stanja. imidž organizacije.

Šta je kodeks oblačenja i da li je zakonit

Pitanje da li je zakonito nošenje kodeksa oblačenja na poslu brine kako poslodavce koji žele da obezbede određeni nivo discipline među zaposlenima i uživaju u drugim pozitivnim aspektima ovog aspekta propisa o radu, tako i same zaposlene. Dakle, možemo razlikovati određene regulatorne pravne akte koji razmatraju ovo pitanje:

• Član 8 Zakona o radu Ruske Federacije. Definiše koncept lokalnih propisa u kojima poslodavac može utvrditi zahtjeve za pravila oblačenja.
• Član 21. Zakona o radu Ruske Federacije. Ovim članom definisane su dužnosti zaposlenih, koje uključuju i poštovanje radne discipline i pravilnika o radu.
• Član 81. Zakona o radu Ruske Federacije. Posvećen je otpuštanju zaposlenih, uključujući i kršenje radne discipline - as posljednje utociste uticaj zbog nepoštivanja pravila oblačenja, poslodavac može otpustiti zaposlenog.
• Član 189. Zakona o radu Ruske Federacije. Sadrži mehanizme zakonska regulativa interni radni propisi i principi radne discipline.
• Član 192. Zakona o radu Ruske Federacije. Definira moguće disciplinske sankcije koje se primjenjuju u okviru radnih odnosa – poslodavac im može pribjeći ako se zaposleni ne pridržavaju pravila oblačenja.
• Član 221. Zakona o radu Ruske Federacije. Ovim članom je definisan postupak obezbjeđivanja sredstava zaposlenima ličnu zaštitu, što se može shvatiti i kao kodeks oblačenja.

Gore navedeni standardi čine osnovu pravnog okvira za regulisanje kodeksa oblačenja. I na ovom aspektu radne aktivnosti može uticati pojedinačni slučajevi i drugi standardi radnog zakonodavstva i drugi regulatorni pravni akti.

Poslodavci i zaposleni također moraju biti svjesni šta je kodeks oblačenja. Prije svega, vrste odijevanja određene su prirodom odjeće i njenom zakonskom regulativom:

Shodno tome, odgovor na pitanje - da li je legalno koristiti kodeks oblačenja u kompaniji je na prvi pogled prilično jednostavan. Da, njegova upotreba je legalna. Međutim, u stvari, u nekim slučajevima, zaposlenik može osporiti disciplinske mjere zbog nepoštivanja pravila oblačenja.

Odgovornost za nepoštivanje kodeksa oblačenja

Nepoštivanje kodeksa oblačenja, ako je to sadržano u relevantnim lokalnim propisima kompanije, može biti osnov za izricanje disciplinske sankcije zaposlenom, uključujući i otkaz. Međutim, i poslodavci i zaposleni moraju razumjeti nekoliko osnovnih nijansi ovog aspekta radnog odnosa:

1. Kodeks oblačenja može biti obavezan samo u radno vrijeme. Poslodavac nema pravo da na bilo koji način reguliše aktivnosti zaposlenog van posla. Odnosno, ne može postavljati zahtjeve radnicima u pogledu odjeće u kojoj moraju doći radno mjesto, svojim ličnim prevozom i pojavom van radnog vremena.
2. Kodeks oblačenja treba da utiče samo na stvarni obim aktivnosti zaposlenih. Dakle, ako njegovo prisustvo nema objektivna opravdanja, na primjer, zahtjev za striktnim poslovnim izgledom za odjel tehničke podrške i telefonske konsultante, onda se sve kazne mogu osporiti u sudski nalog. dakle, arbitražna praksa pokazuje da se bilo koji zahtjev za oblikovanje frizure, prisustvo ili odsustvo šminke, brade ili brkova u nevladinoj organizaciji ne može dovoljno osnova za otpuštanje u slučaju nepoštivanja.
3. Kodeks oblačenja ne bi trebao predstavljati opasnost za zaposlene. Dakle, neudobna odjeća koja je u suprotnosti sa sigurnosnim zahtjevima, ili sama po sebi prijeteći zdravlje zaposlenih nije dozvoljeno. Na primjer, poslodavac ne smije postaviti pravila oblačenja za zaštitare koji rade na ulici, koji se sastoje samo od košulje i pantalona u zimsko vrijeme godine.
4. Poslodavac mora osigurati da zahtjevi kodeksa oblačenja budu sprovodljivi. Odnosno, zaposlenik ne može biti obavezan da o svom trošku kupuje odjeću za pravila oblačenja, a sam poslodavac mora imati prostorije za presvlačenje za zaposlene i, shodno tome, određeno vrijeme za presvlačenje.
5. Zaposleni moraju biti na potpis upoznati sa svim lokalnim propisima koji se odnose na pravila oblačenja, a izmene istih moraju predvidjeti obavezno prethodno obavještavanje radnika najmanje dva mjeseca unaprijed.

Kao mjere uticaja, poslodavac ima pravo da koristi i podsticaje i disciplinske sankcije. Istovremeno, samo tri vrste disciplinskih sankcija smatraju se prihvatljivim u opštim radnim odnosima:

• Komentar.
• Ukor.
• Otpuštanje.

Novčane kazne za nepoštivanje pravila oblačenja sa stanovišta zakona su neprihvatljive. Ali poslodavac može materijalno uticati na zaposlene u ovom aspektu rada. Dakle, za poštovanje pravila oblačenja, zaposleni mogu biti ohrabreni dodatnim bonusima. A za njegovo nepoštovanje - izgubiti utvrđene bonuse, ako su predviđene odgovarajuće disciplinske sankcije. U ovom slučaju, bonus može biti značajan dio plate zaposlenika.

Kako odabrati i postaviti dress code u kompaniji

Najčešće je općenito utvrđena potreba poštivanja kodeksa odijevanja, ali je ovaj poseban aspekt rada reguliran posebnom odredbom o kodeksu odijevanja ili drugom sličnom dokumentu. U naslovu i sadržaju ovog dokumenta poslodavac može koristiti bilo koju formulaciju koja nije u suprotnosti sa važećim radnim zakonodavstvom. Nekoliko jednostavnih savjeta može vam pomoći da izbjegnete grešku:

• Dokument o kodeksu oblačenja u kompaniji treba skrenuti pažnju svim zaposlenima koji su njime pogođeni.
• Kodeks oblačenja ne bi trebao biti isti za sve zaposlene. Postojanje istih zahtjeva za sve zaposlene, iako je najjednostavnije rješenje za poslodavca, ne nosi nikakvu praktičnu korist. Dakle, potrebno je osigurati različite opcije odjeće za zaposlenike različitih struktura.
• Kodeks oblačenja u kancelariji za žene i kodeks oblačenja u kancelariji za muškarce u kompaniji ne bi trebalo da sadrži diskriminaciju. Često su zahtjevi kodeksa oblačenja za žene za red veličine stroži nego za muške zaposlene, što nije ispravan i zakonit pristup.

"...originalnost može dovesti do maskenbala..."

K. Chanel

U savremenom poslovnom svijetu postavlja se pitanje kodeksa oblačenja velika pažnja, pa mnogi ljudi stiču utisak da su "imidž" i "dress code" fenomeni koji su otkriveni sasvim nedavno. Ali ispostavilo se da istorija kodeksa oblačenja ima veoma dugu istoriju.

Teško je imenovati tačan datum njegovog nastanka, ali već u antički svijet postojala su pravila oblačenja za različite segmente stanovništva i ljude različitih profesija.

Moderna ideja o poslovni kodeks oblačenja pojavio se u 20. veku i od tada se neznatno promenio.

On sam izraz "dress code" pojavio se u Engleskoj prije više od jednog stoljeća, ali se brzo proširio po cijelom svijetu. Koristi se za označavanje propisa u odjeći, što pokazuje pripadnost osobe određenoj profesionalnoj grupi. Kodeks oblačenja kompanije smatra produžetkom korporativne kulture firme i važnim dijelom njenog brenda

Međutim, i pored svega toga, moda za dress code sve više postaje razlog za nezadovoljstvo zaposlenih u kazahstanskim kompanijama. Ogorčenje tima na najavu menadžmenta inovacija u odjeći je bolna tačka. Još juče ste se za posao oblačili kako vam je odgovaralo u skladu sa svojim ukusom i finansijskim mogućnostima, a danas ste naterani u okvire.

Da li je sasvim pravno prisilitiradnici pridržavajte se pravila oblačenja? U kojim slučajevima možete dobiti "ukor" od poslodavca? I kako da poslodavac ne upadne u nevolje zbog pretjerano prenaglašenih zahtjeva.

Pravna osnova.

Odjeća koju prisiljavaju da nose zaposleni u kompanijama sa prihvaćenim kodeksom oblačenja podijeljena je u grupe - kombinezoni, uniforme (uniforme) i odjeća koja ispunjava zahtjeve koje je ustanovila organizacija. A ako menadžer ima pravo obavezati podređene da nose stvari koje odgovaraju prvoj i drugoj grupi, onda bi poslodavac trebao biti pažljiviji prema odjeći "sa zahtjevima".

Kombinezoni je lična zaštitna oprema. Njegova glavna svrha je spriječiti ili minimizirati utjecaj opasnih ili štetnih radnih faktora. U ovu grupu odevnih predmeta spadaju pantalone, jakne, kombinezoni, kombinezoni, rukavice, mantili, specijalna obuća itd.

Prema čl. 182. Zakona o radu Republike Kazahstan, poslodavac je dužan osigurati izdavanje posebne odjeće, posebne obuće i druge lične zaštitne opreme, kao i njihovo skladištenje, pranje, sušenje, popravku i zamjenu.

Odbijanje korištenja lične zaštitne opreme i kombinezona može se protumačiti kao kršenje pravila o zaštiti na radu i biti osnov za izricanje disciplinske sankcije zaposlenom.

Glavna stvar je ne brkati uniformu sa posebnom odjećom. Radna odjeća se, naravno, može odraziti stil forme , ali njegova glavna svrha je zaštita. Glavna namjena uniforma- da ne štiti radnika od vanjski faktori, već da naglasi svoju pripadnost određenoj kompaniji. Uniforma omogućava vam da razlikujete zaposlenike kompanije od posjetitelja ili kupaca. To je zahvaljujući formi - sa drugačijim stilom, boje i pruge - nećemo brkati policajca sa službenikom Ministarstva za vanredne situacije, doktora sa vojskom, prodavca sa stjuardesom. To je uslov nošenja uniforme tipičan za kompanije čiji zaposleni komuniciraju sa kupcima, to je neka vrsta identifikacionog znaka, orijentira. Putniku u vozu treba čaj - traži konduktera u plavoj jakni, kupcu treba savet - evo prodavca u crvenoj majici itd. Za određene kategorije osoblja obaveza nošenja uniforme diktira zakon. Istovremeno, poslodavac je dužan da svojim zaposlenima obezbijedi uniforme o svom trošku.

Ali najčešće, kada govorimo o kodeksu oblačenja, u modernog društva ne misli se na kombinezon ili uniforme, već na ono što zaposleni moraju nositi na zahtjev uprave. Obično pravila oblačenja sadržano u dokumentima kao što su kodeks oblačenja osoblja ili propisi o osoblju. Po pravilu, takođe ukazuje odgovornost zaposlenih zbog kršenja kodeksa oblačenja.

U normativnim aktima Republike Kazahstan ne postoji definicija dress-kado, kodeks oblačenja se pravno podrazumijeva kao ista uniforma, uniforma ili brendirana odjeća, koju smo razmotrili gore. U većini slučajeva, industrija kojoj organizacija pripada, kao i postojanje zakonskih propisa koji se odnose na uniforme, će odrediti legitimnost zahtjeva kodeksa oblačenja i odgovornost za njihovo ignorisanje.

U tom smislu, logično je sve organizacije podijeliti na dvije vrste: one u kojima je poseban izgled strogo propisan zakonom i one u kojima se takva pravila uspostavljaju isključivo na inicijativu menadžmenta. U prvom slučaju, zahtjevi poslodavca, u pravilu, uzrokovani su apsolutno objektivnom nuždom (u drugoj odjeći osoba jednostavno neće moći uspješno ispunjavati svoje radne obaveze). Uvođenje pravila oblačenja u preduzeću ne bi trebalo da krši ustavna prava zaposlenih.

Mogu li me tužiti zbog nepridržavanja kodeksa oblačenja?

U skladu sa čl. 23. Zakona o radu Republike Kazahstan, poslodavac ima pravo zahtijevati od zaposlenih da se pridržavaju propisa o radu (radno vrijeme i vrijeme odmora zaposlenih, uvjeti za osiguranje radne discipline, druga pitanja uređenja radnih odnosa) i drugih akata. poslodavca. Istovremeno, kao što smo već rekli, u nekim kompanijama kako izgledati i šta nositi propisano je internim pravilnikom o radu, u drugim - posebnim lokalnim regulatornim aktom. Oba su sasvim prihvatljiva, ali...

Pretpostavimo lokalno normativni akt o kodeksu oblačenja usvojenom u skladu sa zakonom utvrđenom procedurom. Može li se poduzeti disciplinski postupak za nepoštivanje?

Po definiciji, disciplinarna akcija- mjeru disciplinske mjere prema zaposlenom koju je primijenio poslodavac zbog činjenja disciplinskog prekršaja. Dprekršaj- kršenje radne discipline od strane zaposlenog, kao i nepravilno obavljanje radnih obaveza;

Na osnovu definicija, nepoštivanje pravila o kodeksu odijevanja može se pripisati povredi radne discipline i izvršenju disciplinskog djela, što podrazumijeva kaznu u vidu disciplinske sankcije: primjedba, ukor, strogi ukor. i otkaz ugovora o radu.

Međutim, to ne znači da poslodavac ima pravo lako otpustiti zaposlenog za najmanji prekršaj ili ukor. Uostalom, prilikom izricanja disciplinske sankcije treba uzeti u obzir težinu učinjenog prekršaja i okolnosti pod kojima je učinjen, kao i da li je nepridržavanje pravila odijevanja uzrokovalo problem u obavljanju radnih obaveza. u obzir.

Kada kodeks oblačenja nije predviđen zakonima i propisima Republike Kazahstan, zakonitost njegovog uvođenja zavisi od valjanosti zahteva i tačnosti usklađenosti sa procedurama za njihovo uspostavljanje, kao i od toga da li su ispunjeni uslovi. za implementaciju ovih pravila od strane kompanije.

Kako bliža veza između funkcija zaposlenog i njegove uniforme, poslodavcu je lakše opravdati potrebu za kodeksom oblačenja i dokazati svoj argument u slučaju spora.

Statistika.

Kako je saznao HeadHunter, većina kompanija prilikom uvođenja pravila oblačenja prije svega misli na svoj imidž, a svaka treća kompanija svoje zahtjeve prema zaposlenima obrazlaže standardima industrije.

Istraživačka služba HeadHunter sprovela je anketu i otkrila da većina kompanija zahtijeva od svojih zaposlenika da odaberu određeni stil i oblik odjeće. Međutim, samo 8% poslodavaca pridržava se dovoljno strogih pravila u kodeksu oblačenja: obavezuju svo osoblje da nosi samo uniformu ili poslovno odijelo.

44% želi da vidi zaposlene u kancelarijskoj ili poslovnoj odeći, isključujući casual i Ulični stil: na primjer, žene ovdje mogu sebi priuštiti poslovne suknje, bluze, haljine, a muškarci pantalone i košulje.

U 48% organizacija kodeks oblačenja ograničava samo neprikladnu i vulgarnu odjeću, kao što su japanke za žene ili skraćeni šorts za muškarce.

A kako su oni?

U Kazahstanu je nemoguće zakonski otpustiti zaposlenog zbog prekomjerne gojaznosti (mršavosti), „pogrešne“ boje kose, prisutnosti vegetacije ispod nosa i drugih „nedosljednosti“. Uvođenje kodeksa oblačenja kako bi se poboljšao imidž postaje sve popularniji - ne samo na nivou kompanija, već čak i država.

Indija. Indian Airlines je 2001. godine otpustio jednog od svojih najstarijih zaposlenika jer je odbio ošišati brkove. Uz pomoć žalbe Vrhovnom sudu Indije, zaposlenik je uspio odbraniti svoje pravo na nošenje brkova.

Joynath Victor De, stjuard već 40 godina, otpušten je nakon brojnih zahtjeva da promijeni izgled. Zašto je Dee bila tako tvrdoglava? Da, on je jednostavno ponosan na svoje ogromne crne brkove i čak je član međunarodnog "Moustache Cluba". Klub ga je podržao u borbi za prava. Sudije vrhovni sud Indija, H.K. H.K. Sema i Markandeya Katju izrazili su svoje čuđenje da bi se ovakav incident mogao dogoditi u modernoj demokratskoj zemlji.

Ali 2008. još jedna „bek-sudska“ priča završila se pobedom poslodavca. Visoki sud u Delhiju potvrdio je pravo Er Indije da zabrani letenje stjuardesama prekomjerne težine.

Sudije su se složile sa mišljenjem uprave aviokompanije i dozvolile otpuštanje članova posade koji nisu odgovarali standardnim normama, ističući činjenicu da prekomjerna težina, u pravilu je posljedica bilo koje bolesti. Pacijenti se ne mogu slati na letove.

Velika britanija. Fitnes centar Arlington se 2000. godine oprostio od jednog od svojih vodećih specijalista, Brende Tolly, jer je "bila prestara i debela".

U klubu Slimming World, Brenda je imala jednu od glavnih pozicija i bila je razmatrana najbolji specijalista u oblasti mršavljenja. Vodila je nekoliko grupnih programa mršavljenja i pomogla je hiljadama ljudi da smršaju u svojoj karijeri. Međutim, uprava kluba odlučila je da pojava same Tolly naruši imidž kompanije, te ju je natjerala da ode.

Tolly je ušla u klub prije 12 godina, postala je od običnog posjetitelja vodeća instruktorka, a kad je otišla, već je zarađivala oko 5.000 dolara mjesečno. Pored direktnog treninga, bila je uključena u razvoj nekoliko regionalnih područja kluba, savjetujući mlađe menadžere i privlačeći klijente. Tek nakon što se podnosilac predstavke obratio sudu, uprava kluba je pristala da se spor riješi pregovorima.

SAD. U velikim korporacijama zahtjevi za izgled su vrlo strogi: na nekoliko stranica ugovora detaljno je precizirano šta zaposleni treba da nosi, sve do procenta sadržaja poliestera u tkanini odijela.

U sjedištu UN-a radi za pravne osnove mogu da pošalju kući sa praga da menjaju hulahopke za uspešnije u tonu, a na račun njenog radnog vremena. Ne možete ni razmišljati o tome da se ljeti pojavite bez najlonskih čarapa. Ova strogost je, međutim, nadoknađena visokim plata i prisutnost snažnih klima uređaja, koji vam omogućavaju da se osjećate normalno čak i na vrućini u punoj "odijeli"

Kina. U Pekingu, uoči Olimpijskih igara 2008., vlasti su utvrdile da je moguće dati lokalno stanovništvo nekoliko savjeta o navikama u oblačenju. Konkretno, žene su zamoljene da se ne pojavljuju na ulici u pidžamama i papučama, da ne zloupotrebljavaju šarenu odjeću, a muškarci da ne nose bijele čarape sa crnim pantalonama i cipelama.