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Sono previsti pagamenti sociali. Pagamenti sociali

Domanda: Cosa si applica ai pagamenti sociali ai dipendenti di un'organizzazione?

Risposta: I pagamenti sociali comprendono i fondi relativi alle prestazioni sociali fornite ai dipendenti, in particolare, per cure, riposo, viaggi e lavoro.

Fondamento logico: I pagamenti di natura sociale che non costituiscono incentivi e non dipendono dalle qualifiche dei lavoratori, dalla complessità, qualità, quantità, condizioni del lavoro stesso, non costituiscono remunerazione dei lavoratori (retribuzione del lavoro) (Articolo 129 del Codice del lavoro di Federazione Russa, Risoluzione del Presidium della Corte Suprema Arbitrale della Federazione Russa del 14 maggio 2013 N 17744/12).

Il Codice del lavoro della Federazione Russa non contiene un elenco esatto dei pagamenti sociali. Secondo la clausola 3 del Regolamento sulle specifiche della procedura per il calcolo della media salari, approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 24 dicembre 2007 N 922, i pagamenti sociali e altri pagamenti non correlati ai salari includono aiuti materiali, pagamento per cibo, viaggi, formazione, servizi pubblici, attività ricreative e altri.

Paragrafo 90 delle Istruzioni per la compilazione dei moduli di osservazione statistica federale N P-1 “Informazioni sulla produzione e spedizione di beni e servizi”, N P-2 “Informazioni sugli investimenti in attività non finanziarie”, N P-3 “Informazioni sulla situazione finanziaria dell'organizzazione", N P-4 "Informazioni sul numero e sulle retribuzioni dei dipendenti", N P-5(m) "Informazioni di base sulle attività dell'organizzazione", approvato con Ordine di Rosstat del 26 ottobre , 2015 N 498, si stabilisce che i pagamenti sociali comprendono importi di fondi associati alle prestazioni sociali fornite ai dipendenti, in particolare per cure, riposo, viaggi, lavoro (senza benefici provenienti da fondi statali fuori bilancio).

Questo paragrafo contiene un elenco aperto dei pagamenti sociali.

Pertanto, i pagamenti sociali non sono legati al lavoro svolto dal dipendente, ma rappresentano per lui benefici aggiuntivi.

I pagamenti sociali possono essere suddivisi in obbligatori e facoltativi per il datore di lavoro.

I pagamenti obbligatori includono i pagamenti sociali previsti dalla legislazione della Federazione Russa.

Tali pagamenti comprendono, in particolare:

- importi maturati in caso di licenziamento dei dipendenti per il periodo di lavoro in relazione alla liquidazione dell'organizzazione, riduzione del numero o del personale dei dipendenti (articolo 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

— risarcimento del danno morale ai dipendenti, determinato dal tribunale, a spese dell'organizzazione (articolo 237 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

— indennità per la risoluzione del contratto di lavoro con il capo dell'organizzazione, i suoi sostituti e il capo contabile in relazione al cambiamento del proprietario dei beni dell'organizzazione (articolo 181 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

— pagamento delle spese di viaggio e di trasporto dei bagagli da e verso il luogo di vacanza per le persone che lavorano nell'estremo nord e zone equivalenti e per i loro familiari (articolo 325 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Le prestazioni sociali facoltative sono prestazioni non definite dalla legge, ma stabilite autonomamente dal datore di lavoro e pagate a sue spese. Tale pagamento è regolato da norme interne regolamenti specifico datore di lavoro, ad esempio un contratto collettivo. Tali pagamenti comprendono, in particolare:

— aiuti economici corrisposti ai dipendenti per motivi familiari;

— indennità di fine rapporto in caso di risoluzione del contratto di lavoro (inclusa la compensazione pecuniaria previo accordo delle parti);

— benefici una tantum al momento del pensionamento, benefici una tantum per i dipendenti licenziati;

— pagamenti aggiuntivi (indennità) alle pensioni dei pensionati che lavorano a spese dell'organizzazione;

— pagamento di buoni (compensi) ai dipendenti e ai membri delle loro famiglie per cure, attività ricreative, escursioni, viaggi;

— pagamento per abbonamenti a giornali, riviste, pagamento per servizi di comunicazione per scopi personali;

— pagamento del costo dei documenti di viaggio.

È necessario tenere conto del fatto che i pagamenti sociali per tipologia non sono limitati, ad esempio, ai pagamenti aggiuntivi tra la media salari e le prestazioni di invalidità temporanea sono pagamenti sociali che forniscono un risarcimento per il mancato guadagno durante l’inabilità al lavoro del dipendente (Lettera del Ministero del Lavoro russo del 3 agosto 2016 N 14-1/OOG-7105).

La procedura per l'assegnazione e il pagamento dei pagamenti sociali obbligatori ai dipendenti di un'organizzazione è stabilita dalla legislazione della Federazione Russa. La procedura per l'assegnazione e il pagamento dei compensi facoltativi è prescritta nel contratto collettivo.

V.D. Bug-Eye
Consigliere di Stato
servizio civile RF
1 ° Classe
Servizio federale
sul lavoro e sull'occupazione

III. Pagamenti sociali

I pagamenti sociali comprendono, in particolare:

14. Spese per pagamenti a istituzioni e organizzazioni sanitarie per servizi forniti ai dipendenti a spese dell'impresa.

19. Somme pagate a spese dell'impresa per risarcire i danni causati ai dipendenti da infortuni, malattie professionali o altri danni alla salute associati allo svolgimento delle loro mansioni lavorative, nonché alle persone a carico del defunto.

20. Risarcimento dei danni morali ai lavoratori, determinato dal tribunale.

25. Pagamento del costo del viaggio dei dipendenti e dei loro familiari fino al luogo di riposo e ritorno (comprese le imprese situate nell'estremo nord e aree simili) e pagamento del costo del bagaglio.

Le prestazioni sociali nella legislazione moderna

Compensazione corpo docente istituzioni educative per l'acquisto di libri, libri di testo e altri prodotti editoriali.

31. Spese per rimborso prestiti concessi a dipendenti di imprese.

Questa composizione viene utilizzata per condurre il monitoraggio statistico del lavoro a livello federale.

I. DISPOSIZIONI GENERALI

1. Il fondo salari comprende gli importi delle retribuzioni maturate dall'impresa, istituzione, organizzazione in termini monetari e in genere per le ore lavorate e non lavorate, pagamenti di incentivi e indennità, pagamenti di compensazione relativi all'orario di lavoro e alle condizioni di lavoro, bonus e pagamenti di incentivi una tantum, nonché pagamenti per cibo, alloggio, carburante, che sono di natura regolare.

2. I pagamenti sociali comprendono il risarcimento e benefici sociali forniti ai dipendenti, in particolare, per cure, riposo, viaggi, occupazione (senza prestazioni sociali da fondi fuori bilancio statali e non statali).

3. Quando si compilano i rapporti statistici sul lavoro, vengono mostrati gli importi maturati per il periodo di riferimento (tenendo conto delle tasse e di altre detrazioni in conformità con la legge). indipendentemente dalle fonti di pagamento e dalle voci di bilancio in conformità con i documenti di pagamento, in base ai quali sono stati stipulati accordi con i dipendenti per salari, bonus, ecc., indipendentemente dal periodo del loro effettivo pagamento.

4. Gli importi maturati per le ferie annuali e aggiuntive sono inclusi nel fondo salari del mese di riferimento solo per l'importo attribuibile ai giorni di ferie nel mese di riferimento.

Gli importi dovuti per i giorni di ferie del mese successivo sono inclusi nella busta paga del mese successivo.

5. I dati sulla cassa salariale per il periodo corrispondente dell'anno precedente durante la compilazione dei rapporti di lavoro sono mostrati nella metodologia e nella struttura del periodo di riferimento dell'anno in corso.

6. Con pagamento e fornitura in natura pagamenti sociali i rapporti di lavoro includono importi basati su calcoli basati sui prezzi di mercato prevalenti in questa regione al momento della maturazione. Se beni o prodotti sono stati forniti a prezzi ridotti, è inclusa la differenza tra loro costo intero e l'importo pagato dai dipendenti.

II. FONDO SALARI

In particolare, sono soggetti ad iscrizione in cassa integrazione guadagni:

7.Pagamento per il tempo lavorato

7.1. Salari maturati ai dipendenti a tariffe tariffarie e stipendi per le ore lavorate.

7.2. Salari maturati ai dipendenti per il lavoro svolto a cottimo, in percentuale dei ricavi derivanti dalla vendita di prodotti (prestazione di lavoro e fornitura di servizi).

7.3. Il costo dei prodotti emessi come pagamento in natura.

7.4. Bonus e remunerazioni (compreso il costo dei bonus in natura), regolari o periodici, indipendentemente dalla fonte del loro pagamento.

7.5. Incentivare pagamenti aggiuntivi e indennità su aliquote tariffarie e salariali (per eccellenza professionale, combinazione di professioni e posizioni, accesso al segreto di Stato, ecc.).

7.6. Retribuzioni mensili o trimestrali (indennità) per anzianità di servizio, anzianità di servizio (ad eccezione degli importi specificati nella clausola 9.2).

7.7. Pagamenti di compensazione relativi all’orario di lavoro e alle condizioni di lavoro:

7.7.1. Pagamenti dovuti alla regolamentazione regionale delle retribuzioni: secondo coefficienti regionali; coefficienti per il lavoro in zone desertiche, prive di acqua e in alta montagna; indennità percentuali alle retribuzioni per esperienze di lavoro nell'estremo nord, in aree equivalenti e in altre aree con condizioni naturali e climatiche difficili.

7.7.2. Pagamenti aggiuntivi per lavori in ambienti pericolosi o condizioni pericolose e così via lavoro duro.

7.7.3. Pagamenti aggiuntivi per lavoro notturno.

7.7.4. Pagamento per lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi.

7.7.5. Pagamento col tempo.

7.7.6. Pagamento ai dipendenti per i giorni di riposo (permessi) forniti in relazione al lavoro eccedente il normale orario di lavoro secondo il metodo di rotazione dell'organizzazione del lavoro, con contabilità cumulativa dell'orario di lavoro e negli altri casi stabiliti dalla legge.

7.7.7. Pagamenti aggiuntivi ai lavoratori permanentemente impegnati in lavori sotterranei per il tempo standard del loro movimento nella miniera (miniera) dal pozzo al luogo di lavoro e ritorno.

7.8. Retribuzione per lavoratori qualificati, manager, specialisti di imprese e organizzazioni che vengono rilasciati dai loro lavori principali e assunti per formare, riqualificare e migliorare le competenze dei lavoratori.

7.9. Retribuzione provvigionale, in particolare, per gli agenti assicurativi a tempo pieno e gli intermediari a tempo pieno.

7.10. Compensi per i dipendenti a libro paga delle redazioni di giornali, riviste e altri media.

7.11. Pagamento per i servizi dei dipendenti del reparto contabilità per l'esecuzione delle istruzioni scritte dei dipendenti per il trasferimento dei contributi assicurativi dai salari.

7.12. Pagamento per pause straordinarie nel lavoro.

7.13. Pagamento della differenza retributiva ai dipendenti impiegati da altre imprese e organizzazioni, con riserva per certo periodo importi salariali secondo posto precedente lavoro.

7.14. Pagamento della differenza retributiva per sostituzione temporanea.

7.15. Importi maturati per il lavoro svolto a persone assunte per lavorare presso l'impresa, secondo accordi speciali con organizzazioni governative (per la fornitura di manodopera, ad esempio personale militare), sia emessi direttamente a queste persone che trasferiti a organizzazioni governative.

7.16. Retribuzione per i lavoratori dipendenti a tempo parziale.

7.17. Retribuzione dei dipendenti non retribuiti.

7.17.1. Pagamento del lavoro a persone che non sono sul libro paga di un'impresa (organizzazione) per l'esecuzione di lavori nell'ambito di contratti civili, se i pagamenti per il lavoro svolto vengono effettuati dall'impresa con persone fisiche e non con persone giuridiche. Allo stesso tempo, l'importo dei fondi per la remunerazione di questi individuiè determinato sulla base della stima per l'esecuzione del lavoro (servizi) ai sensi del presente accordo e dei documenti di pagamento.

7.17.2. Pagamento per servizi (compensi) di dipendenti non retribuiti (per traduzioni, consulenze, conferenze, conferenze alla radio e alla televisione, ecc.).

Gli importi specificati nei paragrafi 7.17.1 e 7.17.2 nel reporting del lavoro non vengono presi in considerazione nel fondo salariale dei dipendenti del personale di un'impresa, istituzione o organizzazione.

8. Retribuzione per tempo non lavorato

8.1. Pagamento delle ferie annuali e aggiuntive (senza compenso monetario per ferie non godute).

8.2. Pagamento delle ferie aggiuntive concesse ai dipendenti in base al contratto collettivo (oltre a quelle previste dalla legge).

8.3. Pagare gli orari preferenziali degli adolescenti.

8.4. Pagamento per congedo formativo concesso ai dipendenti che studiano in istituti di istruzione.

8.5. Pagamento per il periodo di formazione dei lavoratori finalizzato alla formazione professionale, all'alta formazione o alla formazione alle seconde professioni.

8.6. Retribuzione dei lavoratori addetti allo svolgimento di funzioni statali o pubbliche.

8.7. Trattenuta la retribuzione sul luogo di lavoro principale per i lavoratori assunti per lavori agricoli e altri lavori.

8.8. Importi pagati a spese dell'impresa per il tempo non lavorato ai dipendenti costretti a lavorare a tempo parziale tempo di lavoro su iniziativa dell'amministrazione.

8.9. Pagamento ai dipendenti donatori per i giorni di esame, donazione di sangue e riposo previsti dopo ogni giorno di donazione di sangue.

Pagamento per tempi di inattività non imputabili al dipendente.

8.11. Pagamento per assenza forzata.

9. Pagamenti di incentivi una tantum

9.1. Bonus una tantum (una tantum), indipendentemente dalle fonti di pagamento.

9.2. Retribuzione basata sui risultati del lavoro dell'anno, retribuzione annuale per l'anzianità di servizio (esperienza lavorativa).

9.3. Assistenza finanziaria fornita a tutti o alla maggior parte dei dipendenti (ad eccezione degli importi specificati al paragrafo 26).

9.4. Pagamenti aggiuntivi quando si concedono ferie annuali (in eccesso rispetto al normale importo delle ferie in conformità con la legge).

9.5. Indennizzo in denaro per ferie non godute.

9.6. Il valore delle azioni emesse gratuitamente ai dipendenti come incentivo o incentivo all'acquisto di azioni.

9.7. Altri incentivi una tantum, compreso il valore dei regali.

Cosa si applica ai pagamenti sociali ai dipendenti dell'organizzazione

Pagamenti per cibo, alloggio, carburante

10.1. Il costo del cibo e dei prodotti forniti gratuitamente ai dipendenti di determinati settori dell'economia (in conformità con la legge).

10.2. Pagamento (totale o parziale) del costo del cibo, anche nelle mense, nei buffet, sotto forma di buoni, fornendolo a prezzo ridotto o gratuitamente (oltre quello previsto dalla legge).

10.3. Il costo degli alloggi e dei servizi gratuiti forniti ai dipendenti di determinati settori dell'economia (in conformità con la legge) o l'importo del risarcimento monetario per la mancata fornitura gratuita.

10.4. Fondi per il rimborso delle spese abitative dei dipendenti (eccedenti a quelle previste dalla legge).

10.5. Il costo del carburante gratuito fornito ai dipendenti.

III. PAGAMENTI SOCIALI

Per i pagamenti di carattere sociale, in in particolare comprendono:

11. Supplementi alle pensioni per coloro che lavorano nell'impresa, benefici una tantum per i veterani del lavoro in pensione, pagati a spese dell'impresa.

12. Pagamenti assicurativi (contributi) versati da un'impresa in base a contratti assicurativi personali, patrimoniali e di altro tipo a favore dei propri dipendenti, a spese dell'impresa.

13. Contributi per l'assicurazione medica volontaria dei dipendenti a carico dell'impresa.

14. Spese per pagamenti a istituzioni e organizzazioni sanitarie per servizi forniti ai dipendenti a spese dell'impresa.

15. Pagamento di buoni per dipendenti e membri delle loro famiglie per cure, attività ricreative, escursioni e viaggi a spese dell'impresa.

16. Pagamento per abbonamenti a gruppi sanitari, lezioni in sezioni sportive, pagamento per protesi e altre spese simili.

17. Rimborso rette genitoriali per figli istituzioni prescolari.

18. Indennità per le donne che erano in congedo di maternità parzialmente retribuito (senza prestazioni di previdenza sociale).

20. Risarcimento del danno morale ai lavoratori, determinato dal tribunale.

21. Indennità di fine rapporto in caso di risoluzione del rapporto di lavoro.

22. Importi pagati ai dipendenti licenziati per il periodo di lavoro in relazione alla liquidazione dell'impresa, riduzione del numero o del personale dei dipendenti.

23. Pagamento per il viaggio verso il luogo di lavoro con i mezzi pubblici, percorsi speciali, trasporti dipartimentali.

24. Il costo delle indennità di viaggio per i dipendenti delle compagnie ferroviarie, aeree, marittime, fluviali, trasporto stradale, trasporto elettrico urbano, costruzione di trasporti.

26. Assistenza materiale fornita a singoli dipendenti per motivi familiari, spese funebri, ecc.

27. Borse di studio destinate ai dipendenti in forza e inviati dalle imprese per attività di formazione istituti scolastici pagato con i fondi della società.

28. Pagamenti (pagamenti aggiuntivi, compensazioni, pagamento di buoni, ecc.) dai fondi di bilancio nelle aree colpite da contaminazione radioattiva.

29. Compensi al personale docente delle istituzioni scolastiche per l'acquisto di libri, libri di testo e altri prodotti editoriali.

30. Spese per la compensazione della differenza di prezzo sui prodotti venduti dalle aziende agricole controllate per la ristorazione pubblica dei dipendenti delle aziende.

31. Spese per rimborso prestiti concessi a dipendenti di imprese.

32. Somme fornite ai dipendenti per un acconto o per il rimborso parziale (totale) di un prestito concesso per la costruzione di alloggi.

IY. SPESE NON LEGATE ALLA CASSA SALARI E AI PAGAMENTI SOCIALI

33. Redditi da azioni e altri redditi derivanti dalla partecipazione dei dipendenti alla proprietà di un'impresa, istituzione, organizzazione (dividendi, interessi, pagamenti su azioni, ecc.).

34. Premi assicurativi in Fondi pensione Federazione Russa, Fondo delle assicurazioni sociali della Federazione Russa, fondi dell'assicurazione medica obbligatoria della Federazione Russa, Fondo statale per l'occupazione della Federazione Russa.

35. Contributi dei fondi dell’impresa a fondi pensione non statali.

36. Pagamenti da fondi fuori bilancio (statali e non statali), in particolare indennità di invalidità temporanea, indennità di maternità, indennità di parto, indennità di assistenza all'infanzia, salari (pagamenti aggiuntivi) ai giovani lavoratori a spese del Fondo statale per l'occupazione di Federazione Russa, pagamento per cure sanatoriali, vacanze in famiglia.

37. Pagamenti nell'ambito di contratti assicurativi personali, immobiliari e di altro tipo (ad eccezione degli importi specificati nella clausola 12).

39. Costo del rilascio gratuito uniformi, le uniformi che rimangono in uso personale permanente o l'importo dei benefici in relazione alla loro vendita a prezzi ridotti.

40. Costo degli indumenti da lavoro, scarpe antinfortunistiche e altre attrezzature fornite protezione personale, sapone e altri detersivi, agenti neutralizzanti, latte e alimentazione terapeutica e profilattica o rimborso dei costi ai dipendenti per l'abbigliamento speciale, le calzature speciali e altri dispositivi di protezione individuale da loro acquistati in caso

mancata emissione da parte dell’amministrazione.

41. Spese di viaggio.

42. Spese pagate in sostituzione dell'indennità giornaliera.

42.1. Supplementi salariali corrisposti ai dipendenti di determinati settori dell'economia a causa della natura mobile (viaggiante) del lavoro.

42.2. Indennità di campo.

42.3. Supplementi per lavoro a rotazione, corrisposti in caso di lavoro a rotazione per ogni giorno di calendario di permanenza nei luoghi di lavoro durante il periodo di turno, nonché per i giorni effettivi di viaggio dalla sede dell'impresa (punto di raccolta) al luogo di lavoro e ritorno, previsto dal programma di lavoro.

42.4. Indennità per i dipendenti inviati per eseguire l'installazione, la messa in servizio e lavori di costruzione, corrisposto per ogni giorno di calendario di permanenza sul luogo di lavoro.

43. Spese per il trasferimento dei dipendenti a lavorare in altri settori.

44. Spese per la formazione retribuita dei dipendenti negli istituti di istruzione, comprese le borse di studio per gli studenti che non sono sul libro paga e inviati dall'impresa a studiare presso istituti di istruzione (ad eccezione degli importi specificati al paragrafo 27).

45. Il costo degli alloggi trasferiti alla proprietà dei dipendenti.

46. Spese per il mantenimento di alloggi, istituti scolastici e prescolastici, posti di pronto soccorso, dispensari, mense, case di riposo, biblioteche, impianti sportivi, ecc., di proprietà dell'impresa o mantenuti con mezzi propri (ad eccezione delle importi indicati nelle sezioni II e III).

47. Affitto di locali per manifestazioni educative, culturali, di educazione fisica e sportive.

48. Spese per serate ricreative, discoteche, spettacoli, concerti, conferenze, dibattiti, incontri con scienziati ed artisti, manifestazioni sportive.

49. Spese per l'acquisto di medicinali per istituti medici iscritti nel bilancio dell'impresa o mantenuti con il patrimonio netto, costumi teatrali, divisa sportiva, attrezzature sportive o il pagamento del loro noleggio.

50. Spese per organizzazione di circoli, corsi, atelier, circoli, università pubbliche, facoltà, esposizioni e vendita di prodotti artistici amatoriali, fiere, sale giochi per bambini, ecc.

51. Spese per la stipula di collaborazioni di giardinaggio (costruzione di strade, fornitura di energia e acqua, drenaggio, ecc.).

Disposizioni metodologiche in materia statistica (edizione 1,2,3,4,5)
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Il congedo per malattia è incluso nelle prestazioni sociali

Domanda 32. Composizione del fondo salari. Pagamenti sociali e altri pagamenti

Il fondo salari è costituito da quattro gruppi di pagamenti:

2) pagamenti per tempo non lavorato;

3) pagamenti di incentivi una tantum;

4) pagamenti per cibo, alloggio e carburante.

IN composizione dei salari diretti comprende i seguenti elementi:

1) salari maturati per il tempo lavorato o lavoro svolto a tariffe tariffarie, stipendi, cottimo, in percentuale del volume dei prodotti venduti o dei servizi forniti;

2) il costo dei prodotti emessi come pagamento in natura;

3) incentivi maturati in conformità ai sistemi retributivi adottati dall'impresa, all'insieme delle professioni, ecc.;

4) bonus e premi di natura regolare o periodica;

5) indennità compensative legate all'orario e alle condizioni di lavoro (ad esempio, per il lavoro notturno);

6) remunerazione dei lavoratori qualificati e degli specialisti assunti per la formazione, riqualificazione e formazione avanzata dei dipendenti delle imprese;

7) remunerazione del personale non quotato e dei soggetti occupati a tempo parziale.

Pagamenti per tempo non lavorato– si tratta di pagamenti vari, tra cui il pagamento per le ore non lavorate nell’arco della giornata lavorativa, il pagamento per i giorni uomo non lavorati, compreso il pagamento per le ferie annuali e aggiuntive, il pagamento per le ore preferenziali per gli adolescenti, ecc.

Pagamenti di incentivi una tantum– si tratta di bonus una tantum indipendentemente dalle fonti dei loro pagamenti, remunerazione basata sui risultati del lavoro per l’anno, per l’anzianità di servizio, ecc.

Pagamenti per cibo, alloggio, carburante- si tratta del costo del cibo, dell'alloggio e dei servizi forniti gratuitamente in conformità con la legge ai lavoratori di determinati settori dell'economia, nonché dei fondi per il rimborso delle spese per tali scopi superiori agli importi previsti dalla legge.

Pagamenti sociali– si tratta di compensi e benefici sociali forniti ai dipendenti in denaro e in natura per cure, viaggi, impiego e altri scopi. IN composizione dei pagamenti sociali Si distinguono i seguenti elementi:

1) integrazioni alle pensioni per coloro che lavorano nell'impresa, benefici una tantum per i veterani del lavoro in pensione;

2) pagamenti assicurativi pagati da un'impresa in base a contratti di assicurazione personale, patrimoniale, medica volontaria e di altro tipo a favore dei propri dipendenti;

3) pagamento di buoni per i dipendenti e i loro familiari per cure, attività ricreative, escursioni, viaggi e il costo del viaggio fino al luogo di vacanza e ritorno, compreso il costo del trasporto dei bagagli;

4) rimborso ai genitori delle rette per i bambini negli istituti prescolari; indennità per le donne in congedo parentale parzialmente retribuito;

5) indennità di fine rapporto in caso di risoluzione del contratto di lavoro, importi corrisposti ai dipendenti licenziati per il periodo di lavoro in relazione alla liquidazione dell'impresa, riduzione del numero dei dipendenti;

6) pagamento del viaggio verso il luogo di lavoro con i mezzi pubblici, percorsi speciali, trasporti dipartimentali;

7) pagamento per abbonamenti a gruppi sanitari, lezioni nelle sezioni sportive, pagamento per protesi e altre spese simili;

8) borse di studio per dipendenti salariati inviati dall'impresa per studiare presso istituti scolastici e alcune altre spese e pagamenti previsti dalle relative istruzioni.

Alcune spese aziendali non riguardano né il fondo salari né i pagamenti sociali:

1) spese di viaggio;

2) spese per formazione professionale e servizi culturali e assistenziali per i dipendenti, ecc.

I pagamenti sociali sono importi di denaro che vengono pagati dalle autorità federali o regionali ai cittadini della Federazione Russa che si trovano in determinate situazioni. Tali pagamenti compensano la perdita di guadagno o forniscono assistenza finanziaria per migliorare il benessere della famiglia. I pagamenti possono essere una tantum o regolari.

Una volta

In questo caso i fondi possono essere ricevuti una sola volta, si osservano i seguenti principi:

gratuità;
targeting;
Bisogno.

Il pagamento una tantum è assolutamente gratuito e non è necessario restituirlo. Il principio del targeting significa che il destinatario della somma di denaro è una persona specifica. Ad esempio, solo un coniuge può ricevere un sussidio sociale una tantum per una famiglia a basso reddito. Il secondo familiare non ha più diritto alle prestazioni sociali.

È necessario un prerequisito per ricevere un pagamento una tantum. Molto spesso la base per somma forfettariaè qualsiasi disastro naturale o provocato dall’uomo, a seguito del quale possono andare perduti alloggi e tutti i beni materiali.

Uno di problemi controversi, che vengono risolti in procedura giudiziaria, è la ricezione di un pagamento in denaro da parte del colpevole di un incidente o di un incendio in cui il colpevole stesso è rimasto ferito.

Regolare

I cittadini a basso reddito e alcune altre categorie di persone ricevono regolarmente pagamenti in contanti. Tuttavia, i pagamenti regolari possono presentare alcune restrizioni. COSÌ permesso mensile per figlio viene corrisposto se il reddito familiare totale non supera un determinato livello e viene corrisposto fino al raggiungimento di una determinata età del figlio. Ai disoccupati vengono inoltre erogati pagamenti sociali regolari.

I pagamenti regolari in contanti continuano fino a quando lo stato del destinatario non cambia.

Pertanto, le persone che trovano un lavoro permanente perdono il diritto a ricevere benefici sociali, proprio come i genitori o i tutori di un bambino smettono di ricevere denaro se il bambino raggiunge una certa età.

Cosa è incluso nei pagamenti?

L'elenco completo dei pagamenti sociali è piuttosto ampio e alcuni tipi di pagamenti si verificano abbastanza spesso, mentre altri meno frequentemente.

Incontrato frequentemente

I pagamenti più comuni includono quanto segue:

indennità di fine rapporto;
indennità di congedo per malattia;
pagamenti aggiuntivi alle pensioni;
pagamenti in contanti per l'acquisto di medicinali;
pagamento del viaggio verso il luogo di lavoro;
pagamento di buoni alle istituzioni mediche.

Indennità di fine rapporto per il licenziamento di un dipendente Solitamente pagato quando il personale viene ridotto o un'istituzione viene riorganizzata, con il risultato che molti dipendenti vengono licenziati. In questo caso, il motivo del licenziamento è indicato nei documenti e l'indennità viene pagata al dipendente liberato.

Il pagamento per il viaggio verso il luogo di lavoro viene effettuato dal datore di lavoro secondo uno dei tre schemi:

mezzo proprio;
in base ad un accordo con una società terza;
pagamento dei fondi per il viaggio.

Privato

Questo tipo di pagamento spetta ai cittadini temporaneamente disoccupati, ma che hanno diritto alle prestazioni sociali in denaro per i seguenti motivi:

educazione infantile;
prendersi cura di una persona disabile.

Quali documenti sono necessari per la registrazione? assegno familiare scoprire .

I pagamenti alla nascita di un figlio sono considerati privati

Alla nascita di un figlio viene corrisposta un'indennità una tantum che dal 1 febbraio 2018 sarà pari a 16.873,54. Se nascono due o più figli contemporaneamente, l'indennità viene corrisposta per ciascun figlio. Successivamente viene versato un assegno mensile per la custodia dei figli. Queste prestazioni sociali, a seconda delle circostanze, si dividono in diverse tipologie:

pagamento mensile per un bambino fino a 1,5 anni;
compenso mensile per un bambino fino a 3 anni;
indennità per l'assistenza all'infanzia per la moglie di un militare;
compensazione mirata per le rette degli asili nido.

Una persona che si prende cura di una persona disabile del gruppo I, di un figlio disabile o di un pensionato che ha compiuto 80 anni riceve un determinato pagamento, sulla base del quale può essere formato il periodo assicurativo necessario per ricevere una pensione.

Congedi e pagamenti per malattia

Qualsiasi dipendente durante un periodo di invalidità temporanea può contare sulla ricezione di pagamenti in contanti che compensano la perdita di salario. Il documento principale sulla base del quale vengono calcolate le prestazioni di malattia è un certificato di inabilità temporanea al lavoro. Dovrebbe essere ottenuto da istituto medico previa registrazione da parte del medico curante. Questo documento può essere rilasciato non solo per malattia o infortunio, ma anche per prendersi cura di un parente malato.

Leggi informazioni sul pagamento delle prestazioni di invalidità temporanea.

Regole

Esiste una determinata procedura di compilazione, le cui violazioni possono influire sul pagamento dei fondi. In più ci sono regole generali relativo alle assenze per malattia. Tale documento è valido in tutto il paese e qualsiasi cittadino russo che non si trova nel suo luogo di residenza permanente può sempre contare sulla sua ricezione cure mediche e preparazione di un documento ufficiale.

Se durante la vacanza si verifica una malattia o un infortunio, questa viene prolungata del numero di giorni indicati nel foglio. Quando si è in congedo senza retribuzione, non vengono corrisposte le indennità per malattia. Se una persona viene ferita a causa di intossicazione da alcol o droghe, sul documento viene apposto un segno speciale e potrebbe non essere previsto alcun pagamento per tale documento.

Benvenuto a sito web. Molti cittadini ricevono risarcimenti, vengono pagati come risarcimento per i costi sorti nelle condizioni legate al loro lavoro. L'importo di questi pagamenti è determinato dal Codice del lavoro e dalla legislazione russa.

I pagamenti sociali vengono corrisposti ai cittadini che si trovano in situazioni difficili e necessitano di sostegno. L'assegnazione dei fondi proviene dal bilancio dello Stato ed è regolata da vari statuti. Controlla i dati di pagamento Servizio federale per i pagamenti di compensazione.

In conformità con la legislazione sul lavoro, i pagamenti compensativi e i pagamenti compensativi sono pagamenti diversi. I primi pagamenti rappresentano un compenso al dipendente per le spese sostenute nel corso dello svolgimento della sua attività lavorativa. Questi pagamenti non riguardano la componente salariale.

I pagamenti compensativi sono un supplemento salariale a cui un dipendente può richiedere se le sue condizioni di lavoro non sono normali. Secondo la legge, questi pagamenti sono assegnati alle seguenti categorie di cittadini:

Se una persona è impegnata in un lavoro duro, pericoloso o dannoso.
L'attività lavorativa si svolge in regioni con un clima speciale.
Il lavoro è legato a codici e segreti statali.
Combinano lavoro, lavoro straordinario e turni notturni.

Pagamenti ai dipendenti che lavorano nei distretti Lontano nord e le aree equivalenti sono regolate da regolamenti separati. Poiché queste aree sono difficili da vivere a causa del clima estremo e condizioni naturali, ai dipendenti vengono rimborsati determinati costi, sia materiali che fisiologici.

Inoltre, i pagamenti di compensazione sono oneri volti a sostenere determinate categorie di cittadini. SU questa assistenza si può applicare:

Giovani madri.
Disabili.
Cittadini che hanno sofferto in disastri causati dall'uomo.
Vivere e lavorare nell'estremo nord.

I dipendenti delle imprese ricevono pagamenti aggiuntivi sotto forma di compenso dai datori di lavoro alle seguenti condizioni:

In condizioni di lavoro mutevoli, ovvero in movimento, lavorando con orari irregolari.
Se viene presentato un dipendente maggiori requisiti, cioè combinare più posizioni o lavorare in condizioni difficili.

Tipi di pagamenti di compensazione

A livello legislativo vengono stabiliti vari tipi di pagamenti di compensazione: mensili, annuali e una tantum. Possono ricevere questi pagamenti dallo Stato i seguenti cittadini:

I cittadini che hanno sofferto in disastri causati dall'uomo sono la centrale nucleare di Chernobyl, MPO Mayak.
Cittadini che si prendono cura di persone disabili.
Madri e altri membri della famiglia che si prendono cura di bambini di età inferiore a 3 anni.
Studenti in congedo accademico.
Mogli di militari che non lavorano.
Familiari del personale militare deceduto.
Residenti dell'estremo nord.

Compensazione ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa

A differenza di altre indennità, sono previste indennità compensative codice del Lavoro, non costituiscono una componente della retribuzione e hanno natura esclusivamente una tantum.

Tutti questi pagamenti compensativi del Codice del lavoro della Federazione Russa sono elencati nella legislazione pertinente e, in conformità con essa, hanno diritto ad essi i seguenti dipendenti:

Chi viene inviato in viaggio d'affari.
A cui andare ferie annuali, pagabile.
Chi svolge funzioni statali o pubbliche.
Chi si trasferisce in un'altra zona per lavoro.
Che uniscono studio e lavoro.
Quale fermata attività lavorativa senza colpa mia.

Questo elenco non è completo; tutti i casi in cui sono dovuti i pagamenti compensativi sono elencati nel Codice del lavoro. Tutti i pagamenti di compensazione e indennità vengono assegnati e pagati dal datore di lavoro.

I pagamenti compensativi della previdenza sociale possono essere pagamenti compensativi una tantum o mensili forniti ai cittadini che ne hanno diritto.

Questi pagamenti riguardano la previdenza sociale e sono rivolti a categorie di cittadini socialmente vulnerabili, al fine di fornire loro protezione dalle conseguenze di alcuni situazioni di vita, oltre a risarcirli per il danno subito e per gli sforzi aggiuntivi.

Oggi ce ne sono molti vari tipi di tali pagamenti e vengono periodicamente integrati con nuovi qualora vi sia la necessità di fornire sostegno ai cittadini in determinate situazioni.

È stabilito a livello legislativo che questo sistema è responsabile dei seguenti tipi di compensazione:

Indennità mensile per la cura del bambino fino al compimento dei tre anni di età.
Pagamento ai cittadini che assistono un familiare disabile.
Vittime di disastri causati dall'uomo.
Alle famiglie delle persone uccise durante il servizio.
I migranti forzati ricevono un pagamento una tantum mensile.
Le persone disabili vengono risarcite per le cure se rifiutate.
Residenti dell'estremo nord.

Esistono numerosi casi in cui lo Stato si assume la responsabilità del sostegno materiale di determinati segmenti della popolazione. Effettua pagamenti di compensazione mensili, annuali o una tantum. Per molti versi possono somigliare ai benefici sociali, ma tuttavia differiscono dai benefici.

L’importo dei pagamenti delle prestazioni sociali è molto più elevato e sono regolamentati legislazione federale. E la regolamentazione dei pagamenti di compensazione viene effettuata utilizzando regolamenti e ordini governativi. L'essenza di questi risarcimenti è il risarcimento dei danni subiti e causati da fenomeni naturali, disastri o in situazioni di vita difficili.

Sul “ridicolo” sostegno previdenziale per alcune categorie di cittadini

In conformità con il decreto presidenziale, viene pagato mensilmente un risarcimento pari a 50 rubli categorie separate I cittadini socialmente vulnerabili includono:

Donne che lavorano ufficialmente e che si prendono cura di un bambino di età inferiore a 3 anni. Se un altro membro della famiglia si prende cura del bambino, anche lui ha diritto a ricevere questo pagamento.
Gli studenti che vanno in congedo accademico e gli studenti laureati, ma il congedo dovrebbe essere effettuato esclusivamente per motivi di salute.
Mogli di agenti di polizia e del Ministero delle situazioni di emergenza, i cui coniugi lavorano in aree remote dove le donne non possono lavorare a causa della mancanza di lavoro.

Per ricevere questi pagamenti, una persona deve presentare domanda di risarcimento al suo posto di lavoro o di studio. E sulla concessione del congedo parentale o in caso di congedo accademico.

Per ricevere un risarcimento per le mogli dei servizi di emergenza e degli agenti di polizia, è necessario allegare alla domanda ulteriori documenti:

Certificato di registrazione del matrimonio.
Certificato di conferma Convivenza con marito.
Libro di lavoro, se la donna lavorava prima.

Il pagamento dell'indennità viene effettuato dal datore di lavoro; se l'organizzazione riceve fondi dal bilancio federale, il pagamento viene effettuato direttamente dal bilancio.

È previsto un compenso per la cura dei cittadini disabili, cioè quando una persona è in grado di lavorare, ma non può lavorare perché si prende cura di:

Cittadini che hanno compiuto 80 anni.
Disabili del gruppo 1.
Anziani se ricevono cure prescritte da organizzazioni mediche.

L'importo di questo risarcimento è di 1200 rubli e viene pagato mensilmente. Questo importo viene assegnato a ciascuna persona disabile che necessita di cure.

La persona che ha diritto a tale indennità non può essere un parente del disabile. Inoltre, non è necessario convivere con questa persona.

Se un genitore si prende cura di un figlio disabile o di una persona disabile fin dall'infanzia, l'importo del risarcimento è di 5.500 rubli.

I pagamenti di risarcimento alle persone che si prendono cura di cittadini disabili vengono emessi previa fornitura di un pacchetto dei seguenti documenti:

Dichiarazione di ogni persona disabile e del suo accompagnatore.
Estratto dal rapporto MSEO.
Un certificato medico che una persona anziana necessita di cure.
Passaporti e libri di lavoro di entrambe le parti.
Documentare che tale compenso non è stato assegnato in precedenza.
Consenso dei genitori e delle autorità di tutela, se la persona disabile ha meno di 14 anni.

Una persona disabile che si prende cura di questi cittadini non ha diritto ad alcun risarcimento.

Indennizzo per trasferimento forzato

I risarcimenti sono previsti anche per un'altra categoria di cittadini: gli sfollati. A loro volta, i migranti si dividono in due gruppi principali:

Coloro che si muovono nell'ambito del programma di reinsediamento dei connazionali.
Migranti forzati.

Trasferimento in un nuovo luogo di residenza, comprese le spese per il bagaglio e il viaggio.
Pagamento dei dazi al momento della compilazione di tutti i documenti doganali necessari, come permessi di soggiorno, cittadinanza e tasse consolari.

I pagamenti compensativi ai migranti forzati vengono assegnati nei seguenti casi:

Quando si lascia la proprietà nel luogo di residenza precedente, se non è soggetta a restituzione.
Franchigia di viaggio e bagaglio se la famiglia è a basso reddito.

Il pagamento di queste compensazioni viene effettuato dal bilancio federale. Per ricevere il pagamento è necessario ottenere lo status di migrante ufficiale.

Indennità per le madri in caso di liquidazione di un'impresa

Non tutti sanno cosa costituisce un indennizzo in caso di liquidazione di un'impresa. Se il contratto di lavoro della madre è stato risolto a causa della cessazione dell’attività del datore di lavoro, anche lei ha diritto a un’indennità. Tali donne hanno diritto a un risarcimento nei seguenti casi:

Ci sono bambini che non hanno raggiunto l'età di 3 anni.
Disoccupato, ma non riceve l'indennità di disoccupazione.
Al momento del licenziamento erano in maternità.

Queste indennità sono finanziate, in conformità con il decreto governativo, dal bilancio federale. Tutte le condizioni sono specificate nella risoluzione n. 1206.

Per ricevere un risarcimento, una donna licenziata deve rivolgersi alle autorità di previdenza sociale con un pacchetto dei seguenti documenti:

Dichiarazione.
Certificato di nascita dei bambini.
Un documento che conferma il fatto della liquidazione dell'impresa.
Un certificato del centro per l'impiego attestante che la donna non è beneficiaria di indennità di disoccupazione.

L'importo del risarcimento fornito è di 50 rubli, il pagamento viene effettuato ogni mese.

Pagamenti per disastri ambientali

Un altro tipo di risarcimento è il risarcimento ai cittadini che hanno subito disastri ambientali causati dall'uomo. Questi disastri includono:

L'incidente di Chernobyl.
Disastro all'associazione di produzione Mayak.
Test nel sito dei test nucleari di Semipalatinsk.

Tutte le condizioni alle quali queste compensazioni vengono assegnate e pagate sono specificate nella Risoluzione del Governo n. 136.

Tutti i cittadini interessati hanno il diritto di ricevere pagamenti mensili, soggetti a indicizzazione annuale.

IN Legge federale"Informazioni sui veterani" elenca tutti i pagamenti di risarcimento a cui hanno diritto i veterani. I veterani sono intesi non solo come partecipanti alla Seconda Guerra Mondiale, ma anche ad altre operazioni militari, veterani servizio civile e lavoro.

Lo Stato prevede vari risarcimenti ai veterani nei seguenti casi:

Risarcimento del 50% delle spese per servizi pubblici per l'edilizia abitativa.
Indennizzi per l'acquisto di protesi e sussidi insufficienti in questo caso non costituisce motivo di inadempimento di tali obblighi.
Pagamento delle spese ai parenti durante il funerale di un veterano.

La normativa stabilisce tutte le condizioni per l'elaborazione e l'assegnazione di questi tipi di pagamenti.

Retribuzioni e pagamenti di questo tipo per i dipendenti del settore pubblico

Le indennità di retribuzione dei lavoratori vengono corrisposte nei seguenti casi:

Lavorare in condizioni di lavoro difficili e in produzioni pericolose.
Quando un dipendente combina più posizioni.
In caso di lavoro straordinario, turni notturni, fine settimana e festivi.
Quando aumenta il volume di lavoro specificato nel contratto governativo.
Quando si lavora con i segreti di stato.

I pagamenti di retribuzioni e incentivi vengono assegnati quando il dipendente alta qualità manodopera, il lavoro viene svolto in orario straordinario o il suo lavoro comporta un risparmio.

L'importo di tali compensi, nonché la modalità per il loro calcolo, viene concordato con l'organizzazione sindacale. La maturazione dei bonus avviene con esperienze lavorative di successo continuo e miglioramento continuo delle qualifiche.

Se un'azienda manda il proprio dipendente a lavorare in un'altra area, gli verranno risarciti tutti i costi associati al trasloco e all'insediamento in un nuovo posto di lavoro. Queste condizioni sono specificate nel codice del lavoro.

Quando un datore di lavoro manda un dipendente in un'altra sede, deve capire che dovrà pagare non solo per il suo trasferimento, ma anche per i suoi familiari. La procedura per la compensazione dei costi è stabilita dal codice del lavoro e concordata:

Biglietteria.
Tipo e costo degli alloggi ufficiali.

Se un dipendente intraprende un viaggio d'affari direttamente correlato al suo lavoro, il datore di lavoro è tenuto a rimborsare il pagamento per i servizi di trasporto, nonché la paga giornaliera.

Il datore di lavoro mette inoltre a disposizione del dipendente una camera d'albergo o un appartamento ufficio per l'intero periodo del viaggio d'affari. Il pagamento di queste compensazioni è chiarito a livello legislativo.

In conformità con il codice del lavoro, l'organizzazione è obbligata a mantenere posto di lavoro e salario, nonché effettuare tutti i pagamenti di compensazione al dipendente se è stato inviato in viaggio d'affari per svolgere mansioni lavorative durante l'orario di lavoro. Ciò comprende:

Lavorare negli organi di autogoverno e in posizioni governative elette.
L'attività negli organismi sindacali.
Partecipazione alla commissione sulle controversie di lavoro.
Quando si lavora nel servizio pubblico.
Svolgimento di compiti militari.
Lavora come soccorritore, consulente e specialista in emergenze.

Ci sono situazioni in cui gli studenti hanno bisogno di andare in congedo accademico, ci sono molte ragioni per questo, per motivi di salute, la nascita di un figlio, l'arruolamento nell'esercito o una situazione di vita. Borsa di studio nel periodo di questa vacanza non è maturato, ma in questo caso lo Stato paga un risarcimento per un importo di 50 rubli ogni mese.

In conformità con la legislazione sul lavoro, ciascun dipendente ha diritto alle ferie annuali retribuite. Ma il dipendente ha il diritto di rifiutarlo per molte ragioni e di ricevere un risarcimento per le ferie non utilizzate. Questa legge si applica anche alle organizzazioni di bilancio.

Quando un'impresa viene liquidata, tutti i dipendenti vengono licenziati, compresi quelli in congedo per malattia o in congedo parentale. In questo caso il datore di lavoro è tenuto a corrispondere ai dipendenti le seguenti indennità:

Stipendio per lo scorso mese adempimento dei doveri.
Risarcimento per inutilizzo, base e congedo aggiuntivo.
Pagamento per risoluzione anticipata del contratto.
TFR.

Il pagamento dei compensi e degli incentivi è a carico del datore di lavoro.

Pagamenti di compensazione da Rosgosstrakh

Oggi è possibile ricevere risarcimenti in base ai contratti di assicurazione sulla vita e sui bambini stipulati prima della perestrojka. Dopo il crollo dell’URSS questi accordi divennero inefficaci.

Ma ora i cittadini hanno il diritto di provvedere Documenti richiesti e prove e ricevere un compenso multiplo. Rosgosstrakh effettua pagamenti di compensazione, il cui importo dipende interamente dal saldo al 1° gennaio 1992.

I cittadini nati prima del 1945 ricevono un indennizzo pari al triplo dell'importo residuo, coloro che sono nati dopo quest'anno hanno diritto a ricevere un indennizzo pari al doppio. Anche gli eredi dei cittadini assicurati hanno diritto a chiedere un risarcimento. Per elaborare questi pagamenti è necessario portare i seguenti documenti:

Fotocopia del passaporto, tutte le pagine significative, ovvero 2, 3, 5 e da 18 a 19.
Certificato di assicurazione o certificato del luogo di lavoro da cui sono stati calcolati i contributi.

Il finanziamento delle indennità può essere effettuato sia dal bilancio federale che dal datore di lavoro. Questi pagamenti sono forniti a determinate categorie di cittadini, pagati tempo diverso e differiscono l'uno dall'altro.

È tutto. Riassumiamo. Questi pagamenti sono regolati dal codice del lavoro, da vari regolamenti, decreti presidenziali e ordini governativi su cui lavorano livello federale. I pagamenti dei risarcimenti sono vari e vengono assegnati individualmente a ciascuna categoria di cittadini.

Spesso la parte compensativa della retribuzione viene confusa con il compenso al dipendente per l'utilizzo del trasporto personale per scopi lavorativi e altri rimborsi delle spese da lui sostenute. Nonostante la somiglianza delle parole, questi sono concetti diversi.

La parte compensativa della retribuzione è il pagamento a un dipendente per il lavoro svolto certe condizioni. Ma il pagamento del compenso a un dipendente è il rimborso delle spese sostenute dal dipendente per scopi aziendali: tali pagamenti in nessun caso possono essere considerati salario.

In questo articolo analizzeremo la parte compensativa della retribuzione, ovvero i pagamenti maturati al dipendente per il suo lavoro.

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Regola 1. Determinare correttamente la composizione dei pagamenti di compensazione

La retribuzione è composta da diverse parti (articolo 129 del Codice del lavoro della Federazione Russa):

La remunerazione per il lavoro svolto dipende dalle qualifiche del dipendente, dalla complessità, dalla quantità, dalla qualità e dalle condizioni del lavoro svolto.
Pagamenti di compensi e incentivi: il pagamento di questa parte dello stipendio causa le maggiori difficoltà ai contabili.

La parte retributiva della retribuzione comprende:

pagamenti aggiuntivi e indennità per lavoro in condizioni diverse dal normale;
supplementi e indennità per lavori in condizioni climatiche particolari e in aree esposte a contaminazione radioattiva;
altri pagamenti e indennità aggiuntivi.

Ulteriori pagamenti e indennità inclusi nella parte retributiva della retribuzione includono:

remunerazione per lavoro di varie qualifiche;
remunerazione in caso di combinazione di professioni (posizioni), ampliamento delle aree di servizio, aumento del volume di lavoro o svolgimento delle mansioni di un dipendente temporaneamente assente senza esenzione dal lavoro specificata contratto di lavoro;
compenso per sostituzione temporanea;
pagare gli straordinari;
pagamento per lavoro notturno, nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi;
remunerazione dei lavoratori impegnati in lavori pesanti, lavori dannosi e (o) pericolosi e altri condizioni speciali lavoro.

Quindi, abbiamo capito la composizione dei pagamenti.

Regola 2. I pagamenti compensativi che fanno parte dello stipendio sono soggetti all'imposta sul reddito personale

Secondo il capitolo 23 del Codice Fiscale della Federazione Russa, i pagamenti di compensazione costituiscono il reddito del dipendente; di conseguenza, l'imposta sul reddito personale dovrebbe essere trattenuta dall'importo maturato.

Regola 3. I pagamenti di compensazione, come componente dello stipendio, sono inclusi nelle spese per imposte sul reddito

I pagamenti compensativi possono essere inclusi nel costo del lavoro nel calcolo dell'imposta sul reddito (sottoclausola 3 dell'articolo 255 del Codice fiscale della Federazione Russa). Si prega di notare che questi pagamenti devono essere previsti nei contratti di lavoro (contratti) e (o) nei contratti collettivi.

Regola 4. I pagamenti compensativi costituiti da salari vengono presi in considerazione nel calcolo della retribuzione media

Sulla base della retribuzione media, viene retribuito il tempo trascorso in ferie, in viaggio d'affari, in corsi di formazione avanzata e in altri casi. Per calcolare la retribuzione media vengono presi in considerazione tutti i tipi di pagamenti previsti dal sistema retributivo e applicati dal relativo datore di lavoro, indipendentemente dalla fonte di tali pagamenti (clausola 2 del decreto del governo della Federazione Russa del 24 dicembre 2007 n. 922). La sottoclausola “l” della clausola 2 della Risoluzione n. 922 consente di includere i pagamenti compensativi nel calcolo della retribuzione media. Condizione: tali pagamenti devono essere previsti dalle normative locali dell’organizzazione (ad esempio, il Regolamento sulla Remunerazione).

Regola 5. I pagamenti compensativi vengono presi in considerazione nel calcolo delle prestazioni di invalidità temporanea e delle prestazioni familiari

La retribuzione media, sulla base della quale vengono calcolate le prestazioni per invalidità temporanea, maternità e indennità mensile per l'assistenza all'infanzia, comprende tutti i tipi di pagamenti e altre remunerazioni per le quali premi assicurativi nella FSS della Federazione Russa (clausola 2 dell'articolo 14 della legge del 29 dicembre 2006 n. 255-FZ).

Poiché le indennità sono soggette a contributi assicurativi, possono essere incluse nel calcolo di tali prestazioni senza timore di violare la legislazione vigente.

Riassumiamo. Se il pagamento è una parte compensativa della retribuzione, allora:

Il datore di lavoro è tenuto a trattenere l'imposta sul reddito personale dall'importo maturato.
Il datore di lavoro deve includere l'importo maturato nella base per il calcolo dei premi assicurativi.
L'importo maturato può essere incluso nel costo del lavoro nel calcolo dell'imposta sul reddito.
Il datore di lavoro deve tenere conto dell'importo maturato come parte dei pagamenti nel calcolo delle retribuzioni medie e delle prestazioni sociali.
Il pagamento delle indennità deve essere previsto nel contratto di lavoro (accordo) e (o) nel contratto collettivo e (o) in altre normative locali.

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È difficile immaginare un cittadino del nostro Paese che non abbia ricevuto almeno uno dei tipi di pagamenti sociali. Ma non c’è fiducia che i cittadini abbiano un’idea di ciò che si applica a loro e di quali tipologie ha definito il legislatore.

I pagamenti di natura sociale e il loro elenco esaustivo sono determinati dalla Risoluzione del Comitato statale di statistica della Federazione Russa n. 89 del 10 luglio 1995, vale a dire il Capitolo III. In totale, l'elenco definisce 21 tipi di pagamenti sociali.

VSH, o pagamenti sociali, è il sostegno sociale alla popolazione attiva, fornito in:

Forma monetaria.
In forma naturale - sotto forma di farmaci preferenziali.
Sotto forma di benefici: per viaggi, risorse energetiche.

I pagamenti sociali possono essere effettuati tramite il datore di lavoro, nonché tramite i servizi sociali e le agenzie governative. Tutti i tipi di pagamenti aggiuntivi vengono effettuati sullo stipendio base del dipendente.

All’inizio del 2017 esistevano due tipologie principali: VSKh e VZF, quest’ultima abbreviazione sta per pagamento della cassa salariale.

È consuetudine includere nella WSH tutti i tipi di benefici e compensi di carattere sociale.

VZP comprende tutti i tipi di pagamenti relativi alla parte salariale, inclusi bonus, incentivi, compensi e altri pagamenti aggiuntivi. La loro dimensione dipende direttamente dallo stipendio, dalla posizione e dalle qualifiche del dipendente. Lo stipendio viene pagato mensilmente e i pagamenti vengono effettuati a discrezione del manager su base individuale.

Oltre a questi due tipi di pagamenti, esiste un terzo gruppo, che comprende i seguenti tipi di pagamenti:

Contributi a fondi fuori bilancio, pensioni e assicurazioni.
Spese di viaggio.
Proventi da azioni.

Elenco legale delle prestazioni sociali

Per completa divulgazione Si consiglia di elencare tutti i pagamenti sociali nell'ordine di elenco stabilito dal legislatore:

Supplementi alle pensioni per i pensionati che lavorano, pagamenti in pensione ai veterani del lavoro, che vengono pagati dai fondi del datore di lavoro.
Premi assicurativi previsti dai contratti assicurativi.
Premi assicurativi per l'assicurazione sanitaria volontaria.
Pagamento delle prestazioni mediche e sanitarie fornite ai dipendenti.
Pagamento di voucher alle case di cura per i dipendenti e i loro familiari.
Pagamento per abbonamenti sportivi, protesi e cure odontoiatriche.
Rimborso delle spese per i servizi delle organizzazioni educative prescolari.
Indennità alle donne in congedo parentale parzialmente retribuito.
Risarcimento degli infortuni e degli infortuni occorsi sul lavoro, nonché dei familiari dei dipendenti in caso di morte sul lavoro.
Risarcimento del danno morale secondo le decisioni del tribunale.
TFR in caso di licenziamento.
Pagamenti di indennità in relazione alla riorganizzazione aziendale o alla riduzione del personale.
Pagamento per viaggi al lavoro e viaggi d'affari.
Assistenza finanziaria una tantum per matrimoni e funerali.
Borse di studio se il dipendente viene inviato in formazione dall'azienda.
Compensazione per l'acquisizione letteratura metodologica per il personale docente.
Importi per rimborsare le spese per i mutui edilizi.

Questi tipi di pagamenti possono essere regolari o una tantum.

Pagamenti speciali di rimborso sociale

Alcuni tipi di compensazione sono di natura specializzata, ad esempio sono forniti per determinati tipi di professioni e categorie sociali cittadini.

Tra questi ci sono i pagamenti alle mogli del personale militare e al personale militare stesso:

Indennizzo una tantum per le mogli incinte dei coscritti.
Indennità in denaro per il figlio di un coscritto, pagata durante il suo servizio.

Per quanto riguarda alcune categorie sociali si segnalano i pagamenti donne non lavoratrici crescere i bambini piccoli.

I pagamenti sociali comprendono anche quelli corrisposti ai cittadini che si prendono cura di bambini disabili e genitori disabili. È anche interessante notare che in questo caso viene calcolata l'esperienza lavorativa assicurativa.

Il congedo per malattia è la tipologia più comune di prestazione sociale

Il congedo per malattia rappresenta la parte del leone di tutti i tipi di pagamenti sociali ai cittadini che lavorano. Sono effettuati a spese del Fondo delle assicurazioni sociali e dei fondi aziendali. L'azienda paga i primi tre giorni di malattia del dipendente. Il processo di competenza stesso è responsabilità del reparto contabilità del datore di lavoro. Il fatto della malattia di un dipendente è confermato dalla forma stabilita di un certificato di incapacità al lavoro rilasciato da un'organizzazione medica.

Diamo un'occhiata ad alcune delle sottigliezze del congedo per malattia:

In caso di infortuni domestici il certificato di inabilità al lavoro viene rilasciato solo al 6° giorno di malattia, mentre i primi tre giorni vengono confermati da un semplice certificato.
Se l'infortunio avviene in uno stato intossicazione da alcol, questo fatto viene annotato in una colonna speciale e può diventare la base per il mancato pagamento.
Se la malattia si verifica durante le ferie successive, è logico prendere un congedo per malattia, che prolungherà le ferie del numero di giorni in cui il dipendente è stato malato.
Se un dipendente deve sottoporsi a un esame, ciò dovrebbe essere fatto durante l'orario non lavorativo, poiché non è prevista l'emissione di un congedo per malattia su questa base.
Nella situazione in cui la malattia ha colto un dipendente non nel luogo di residenza, il congedo per malattia può essere calcolato sulla base di un certificato rilasciato dall'istituzione che ha fornito il trattamento.
Il trattamento sanatorio viene effettuato solo durante il periodo di ferie, se non è sufficiente è consentito il certificato di assenza per malattia.

Progetto congedo per malattia in una situazione del genere è possibile se sono soddisfatte due condizioni:

Trattamento sanatorio raccomandato da un medico.
Il permesso è stato rilasciato dal sindacato gratuitamente.

Negli altri casi è possibile usufruire di congedi aggiuntivi a proprie spese.

Concludendo...

Riassumendo l'essenza e lo scopo dei pagamenti sociali, il loro compito principale è sostenere i cittadini che necessitano di ulteriore sostegno finanziario. E vengono prodotti indipendentemente dalle caratteristiche dello sviluppo economico del Paese.

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