Kaip susirasti mentorių? Tikra istorija iš mano patirties. Išmokite ne tik imti, bet ir duoti

Labas, brangioji. Dabar turiu rimtą paskatą reguliariai rašyti tinklaraščio straipsnius ir tai tiesiogiai susiję su įrašo tema.

Mentoriaus svarbos negalima pervertinti. Per 6 saviugdos metus studijavau daug biografijų sėkmingų žmonių ir daugelis iš jų kalbėjo apie mentoriaus, atlikusio vieną iš pagrindinių vaidmenų jų gyvenime, svarbą!

Štai vienas pavyzdys. Robertas Kiyosaki garsiojoje knygoje „Turtingas tėtis vargšas tėtis“ papasakojo apie tai, kaip jo draugo tėvas tapo jo mentoriumi, antruoju tėvu ir padėjo ugdyti jo verslumo savybes. O tokių pavyzdžių yra labai daug, jei skaitai biografijassėkmingų žmonių, jūs apie tai žinote.

Po to, kai išėjau iš tradicinio MLM verslo (daugiau apie tai netrukus), ieškojau mentoriaus.

Aš aiškiai supratau, kokias savybes ir vertybes turi turėti mano mentorius. Man buvo svarbu suprasti, kad šis žmogus man artimas savo dvasia, savo srities profesionalas (interneto verslas), be to, jį sieja ir kiti mano pomėgiai (Sportas).

Ir į vėl mano gyvenime veikė visatos dėsnis: „Mintys yra materialios“.

Mokytojas ateina tada, kai mokinys pasiruošęs – yra toks posakis.

Pirmą kartą sužinojau apie Olesja Timofejevas , kai dar aktyviai dalyvavo tinklo versle (2010 m.). Aptikau jo knygą apie MLM pradedančiųjų mokymą. Tai tikrai buvo naudinga medžiaga, kurią pradėjau taikyti savo MLM versle.

2012 m. rudenį sužinojau, kad Olesas paliko MLM ir stačia galva pasinėrė į interneto verslą. Tuo metu jau aiškiai supratau, ko noriu pasiekti interneto versle ir ieškojau naujų idėjų.

Taip pat supratau, kad turiu tapti kažko didelio, daug didesnio, nei sukūriau pats (IBSTeam Club), dalimi. Kurį laiką sekiau žinomus verslo trenerius, studijavau įvairias Runeto bendruomenes (Verslo Molodistas, Andrejus Parabellumas, Aleksejus Tolkačiovas), ieškojau man tinkančio „Stiliaus“...

Tačiau supratau, kad nemokami kursai ir mokymai (kurių internete gausu) nepadės įgyvendinti mano idėjų ir neduos tokio rezultato, kokio noriu.

Kovo mėnesį susidūriau ir labai susidomėjau Mindvalley (viena didžiausių asmeninio augimo programų leidėjų pasaulyje). Man patiko jų požiūris į interneto verslą. Be to, mane labai įkvėpė Brandono Burchardo knyga „Patarimai milijonui. Pakeisk pasaulį ir uždirbk turtus“. Kaip vėliau paaiškėjo, Olesas yra asmeniškai apmokytas šių žmonių.

Apskritai viskas susidėjo į vieną galvosūkį. O gegužę sužinau, kad Olesas Timofejevas kuria interneto verslininkų bendruomenę „Genialus marketingas“.

Pažiūrėjęs kelis vaizdo įrašus su Olesu, kur jis papasakojo apie savo idėją ir pasidalino vertinga patirtimi. Tada dar pamačiau, kad be verslo Olesas skiria dėmesį tinkama mityba ir sportas (futbolas), man tai svarbu. Priėmiau sprendimą susipažinti su juo asmeniškai, būti jo apmokytas ir patekti į bendruomenę.

Sužinojusi, kad birželio mėnesį planuojami keli renginiai, nelaukiau detalių (kol jos bus paskelbtos svetainėje), o pati parašiau laišką Olesui. Birželio pradžioje išvykau į Kijevą, kur birželio 5 d Laisvas meistras Klasė „Online Reboot 2.0“, kurioje dalyvavo 1200+ žmonių, o birželio 8 ir 9 dienomis buvo mokamuose mokymuose „Šok į internetinį verslą“. Mokymuose gavau labai vertingų žinių, kurias jau pradėjau taikyti

Be internetinio verslo dėstymo, su Olesu ir jo draugais dar spėjome pažaisti futbolą (o kas be sporto).Tai buvo išlikimo žaidimas su sunkia kova ir sportiniu aistra. Vaikinai pradeda žaisti 7 ryto, kai dauguma žmonių arba eina į darbą, arba dar miega :)

Dabar einu per Oleso Timofejevo 2 mėnesių programą „Sėkmingas verslas internete per 60 dienų“, kurios metu kuriu savo projektą, kurį jau labai seniai norėjau įgyvendinti ir apie kurį daugiau sužinosite jau visai netrukus. !

Kad aš apie save, bet apie save, pakalbėkime apie tai, kas svarbiausia, apie tave, mielas skaitytojau!

Kaip susirasti mentorių?

Pirmiausia išsiaiškinkime, kam ir kokiais atvejais reikalingas mentorius.

Manau, kad mentorius (treneris, mentorius, treneris) yra būtinas absoliučiai kiekvienam norinčiam žmogui pasiekti savo gyvenimo tikslus. Tačiau yra keletas žmogaus vystymosi etapų. O savęs tobulėjimo keliu einantis žmogus pirmaisiais etapais dažniausiai viską stengiasi daryti pats. Ji naudoja nemokamą informaciją iš interneto (svetainių, tinklaraščių, adresų sąrašų, visų rūšių nemokami kursai), knygos, vaizdo ir garso medžiaga.

Ir ateina momentas, kai žmogus supranta, kad jam reikia mentoriaus. O kartais tiesiog spyris į užpakalį. Dažniausiai tai atsitinka toliau aprašytais atvejais.

Jums reikia mentoriaus, jei:

• Jau žinai, ką daryti, bet ne
• Jums reikia daug daugiau rezultatų nei turite dabar
• Ar norite eiti į naujas lygis jos raidoje
• Jūsų galvoje „košė“ dėl informacijos pertekliaus
• Atsiduriate sunkioje gyvenimo situacijoje ir nerandate išeities

Mentoriaus pasirinkimas yra labai svarbus procesas Todėl rekomenduoju rinktis sąmoningai. Idealiu atveju turėtumėte aiškiai suprasti, ko tiksliai norite iš mentoriaus ir kokiu lygiu norite su juo bendrauti.

Apibūdinkite, kokias savybes šis asmuo turėtų turėti, kokias vertybes jis turi. Kitaip tariant, nupieškite savo mentoriaus portretą.

Kai pradedate paiešką ir sutinkate kandidatus, užduokite sau šiuos klausimus:

• Ar aš įsimylėjau šį žmogų?
• Ar man patinka šio žmogaus gyvenimo būdas?

Jei atsakymas į šiuos 2 klausimus yra „Taip“, sužinokite, kaip galite įgyti šio žmogaus patirties, kokiomis sąlygomis jis gali tapti jūsų mentoriumi!

Idealiu atveju jūsų mentorius turėtų žinoti, kaip nuvesti jus iš taško A į tašką B. Jis jau nuėjo šiuo keliu ir dabar gali padėti jums jį įveikti.

P.S. Rašykite komentaruose – jau turite mentorių, kuo ši tema jums svarbi? Atsiliepimai man labai svarbūs, mielai aptarsiu šią temą!

Jau daug metų užsiimu asmeniniu augimu, savęs pažinimu, skaitau specialią literatūrą ir suprantu, kad tolimesniam asmeniniam augimui man reikia mokytojo, mentoriaus, apskritai žmogaus, kuris parodytų kelią į priekį. Bet kodėl jo nėra ir nėra? Iš tiesų visose knygose rašoma, kad kai žmogus pradeda savęs pažinti ir žengia dvasinio augimo keliu, tada mokytojas jį suranda. Jie rašo, kad kai mokinys bus pasiruošęs, mokytojas tikrai atsiras, o kadangi aš niekada neturėjau mokytojo, ar tai reiškia, kad aš arba nesu pasiruošęs, arba visai nevertas keisti savęs ir keisti savo gyvenimą?

Taip, turite įdomių minčių. Viena vertus, tu netiki savimi, kita vertus, bandai padaryti save priklausomą nuo kokio nors fiktyvaus įvaizdžio. Tikriausiai susiformavo ir specifinis įvaizdis, savotiškas išmintingas gyvenimas, aukštas, ištaigingas, nelabai jaunas, bet ir nelabai senas, spindinčiomis akimis ir šviesiai žilais plaukais, mentorius?

- Iš kur tu žinai? Ar tu su juo susitikai? O kaip jam sekasi, kur jis tave rado, kaip vyksta šis procesas, kai surandamas studentas?

– Oho-ho. Taip ir maniau. Taip, ką čia slėpti, prieš keletą metų panašiai manė ji pati. Bet aš atsakau eilės tvarka - taip, sutikau jį „knygų apie asmeninį augimą ir savęs pažinimą puslapiuose. Žinote, daugelis autorių mėgsta taip apibūdinti mokytojus, guru ir mentorius. Atrodo, kad tai skatina žmones labiau domėtis skaitymu.

Tiesą sakant, šis vaizdas manęs neapleido pirmus kelerius metus, kai tik pradėjau domėtis savęs pažinimu ir viskuo, kas su tuo susiję. Man „mokytojas“ tapo savotišku tobulas vaizdas idealus mentorius, be kurio net neįsivaizduoju savo vėlesnis gyvenimas. Maniau, kad kuo daugiau atliksiu dvasines praktikas, tuo greičiau būsiu pasiruošęs, kad mane suras mano mentorius. Bet kad ir kiek praktikavau, jis vis tiek nepasirodė ir nepasirodė. Ir aš vis laukiau, tikėjau ir kažkuriuo metu pradėjau pastebėti savyje mintis: „Tikriausiai aš kažkaip ne toks, nesu pakankamai pažengęs, apsišvietęs ir pan. – Nesu vertas mokytojo. Apskritai, visiškas savęs pažeminimas.

- Kas toliau. Tada viskas pradėjo prarasti prasmę. Viena vertus, aš įtraukiau save į priklausomybę nuo konkretaus įvaizdžio, kurį sugalvojau pats. Kita vertus, paaiškėjo, kad tokiu būdu, be kita ko, nusileidau nuo atsakomybės
per visą mano gyvenimą. Atrodo, kad ji pati negalvojo, kaip gyventi toliau, o laukė, kada ateis išmintingieji dėdė ar žilas senis ir pasakyk man, kaip gyventi toliau.

- Blimey. Lygiai taip pat, kaip tu kalbi apie mane. Tai kas? Kas nutiko toliau.

Svarbiausia – atsiverti jiems ir įsileisti jų žinias bei patirtį į save ir į savo gyvenimą.

Nelabai tavęs suprantu, gal galite konkrečiau?

- Taip lengvai. Ar pažįstate mano draugus ir pažįstamus, kolegas ir gimines?

- Na, ne visi, na, apskritai, taip.

– Taigi, prisimeni mano kaimynę, tą ponią apačioje?

– Taip, jūs dažnai bendraujate, jai 55–60 metų.

– Taip, tik jai daugiau nei 70 metų.Aš irgi maniau, kad jai 50 metų.Taigi pradėjau domėtis, kaip ji gyvena ir galvoja, kad ji ne tik atrodo tokia jauna, bet ir yra lengva bet kokiam. gyvenimo situacijos taikoma. Pradėjau atidžiai žiūrėti į jos veiksmus, klausiau, ką ji skaito, paėmiau iš jos šias knygas.

Ar prisimeni mano draugę, ji dabar išvyko gyventi į kitą miestą?

- Žinoma.

- Taigi, ji pradėjo mokytis saulės spindulių ir optimizmo, o dar labiau - nuostabaus suvokimo grynumo.

O mano dailės mokytoja, tu atėjai į mano pamokas ir pamatei jį, ar ne? Žinote, jis palaiko nuostabius santykius su žmonėmis – ir su jaunais studentais, ir su mumis, suaugusiais. Taigi pradėjau į jį atidžiai žiūrėti, analizuoti, kaip jis bendrauja su žmonėmis. Nustebau, kiek jis turėjo kantrybės, meilės ir priėmimo. Ir, žinoma, tokį požiūrį į žmones stengiuosi ugdyti savyje.

Tuo savo gyvenimo laikotarpiu pagaliau supratau, kad žodžiai „kai mokinys pasiruoš, atsiras mokytojas“ negali būti suprantami pažodžiui. Tai yra visa esmė, kai esi tikrai pasiruošęs keistis, kai esi pasiruošęs keisk save ir keisk savo gyvenimą, iš aplinkinių pradedate mokytis to, ko pats negalėjote padaryti anksčiau ir ką norėtumėte priimti. Taip išeina, kad kai tu pats iš tikrųjų esi pasiruošęs viduje, atsiranda tavo mokytojas, o dažniausiai net keli mokytojai. Ir tai yra toje srityje, kurioje norite pokyčių.

– Taip, bet tu kalbėjai tik apie save, ir aš kažkaip automatiškai pradėjau turėti analogijų su draugais. Dabar suprantu, kas yra aplink mane puiki sumažmonių, o daugelis jų turi man visiškai unikalių žinių ir patirties. Taip, kiekvienas žmogus man yra unikalus, ir aš galiu iš kiekvieno kažko pasimokyti.

- Tai tikrai. Tiesiog ne visada reikia ir netinka kito žmogaus patirtis. Bet tai nereiškia, kad jūs neturite ko iš jo pasimokyti. Žinote, pats galingiausias apreiškimas tuo mano gyvenimo laikotarpiu, kai tiesiogine prasme prieš mane atsivėrė slėnis, apgyvendintas vien mokytojų ir mentorių, staiga supratau, kad man svarbiausi mokytojai yra artimiausi ir brangiausi žmonės. Ir ne tik tai, kad einame bendras pamokas. Tiesiog laikui bėgant pripranti prie tų, kurie gyvena su tavimi.
šalia ir su kuriuo matai kiekvieną dieną.

Jums atrodo, kad šiuos žmones jau gerai pažįstate, ir jie jums nieko naujo neatvers. Bet kai šis šydas nukrenta, supranti, kad žmogus keičiasi kiekvieną dieną, jo gyvenime kažkas nutinka, jis išeina pamokas, įgyja savo gyvenimo patirtis, jis turi savo sėkmių ir pasiekimų. O kai pradėjau atidžiau žiūrėti į artimiausius žmones, supratau, kiek daug dalykų galiu iš jų pasimokyti. Tai yra, jie tiesiogine prasme tapo mano mokytojais ir mentoriais.

– Ir ką tiksliai? Jei, žinoma, tai nėra paslaptis, ar galite pateikti pavyzdį?

– Tai ne paslaptis. Turbūt ryškiausias epizodas buvo įžvalga, kuri, galų gale, mano labiausiai artimas žmogus, mano mylimas vyras, turi būtent tą savybę, kurią visada siekiau savyje išsiugdyti. Daug metų norėjau išmokti susikoncentruoti ties vienu dalyku ir pasiekti reikšmingos sėkmės. Bet, turėdamas gabumų, man visada trūko vidinio užsispyrimo ar kažko,
ar kokių kitų savybių norint užbaigti pradėtą ​​darbą ir realizuoti savo talentą, kaip daugelis sako, „ne ant stalo“. Pavyzdžiui, keletą metų rašiau ir daviau savo užrašus draugams paskaityti, ir visi klausė: „Kodėl tu neskelbi? Kodėl nesiunčiate jo leidėjams, rašote puikiai! Bet viskas, ką turėjau, buvo „neužteko laiko“, tada lygiagrečiai mėgau kitus projektus. Fotografuoju, piešiu, šoku. Ir esmė ne ta, kad tau viso to nereikia, o tai, kad aš norėjau sėkmės ten ir ten.

Svarbiausia, kad toks požiūris į savo gyvenimą mane labai slėgė. Juk norėjau suvokimo ir nesupratau, kodėl iš tikrųjų niekas nepasisekė. Ir kažkaip kalbėjomės su vyru, ir aš staiga supratau, kad jis yra būtent toks žmogus, kuris iš pirmo žvilgsnio gana lengvai pasiekia sėkmę. Ir nebūtinai tik versle, bet kokiame projekte, kurio imasi, po poros metų jam viskas klostosi gerai.

Tada aš pradėjau jo klausti, kaip jis tai daro? Aš įsisavinau viską, ką jis man pasakė. Aš užsirašiau, o tada analizavau. Praėjo keleri metai, ir aš supratau, kad galėjau daug iš jo pasimokyti ir daug ką įsivaikinti.

Bet jo žinias ir patirtį galėčiau pasisavinti daug anksčiau, nes jau daug metų gyvename kartu, bet, kaip sakoma, kol mokinys nepasiruošia... Lygiai taip pat ir santykiuose su kitais žmonėmis. Vakar atėjo jaunas sūnėnas, nuostabus žmogus ir iš pirmo žvilgsnio gali atrodyti, kad ji dar labai jauna ir tik pradeda gyventi, ko iš jos pasimokyti? Bet suprantu, kad tokios mintys yra pats giliausias kliedesys ir šiandien noriu pasivaikščioti savo mėgstamame parke ir pamąstyti šia tema.

Matai, kiek mokytojų ir mentorių vaikšto ir klaidžioja aplink mus... palauk, kur tu taip kryptingai eini?

– Labai ačiū, net neįsivaizduojate, manyje atsivėrė toks noras eiti toliau asmeninio augimo keliu. Jūs net neįsivaizduojate, dabar turiu tiek daug apie ką galvoti ir permąstyti. O kiek žmonių aplink mane! Apskritai noriu viską nuodugniai išanalizuoti ir pradėti gyventi naujai, jau su daugybe mokytojų ir mentorių!

Jei turite klausimų, galite gauti patarimų iš straipsnio ir knygų autoriaus A. Guy. Sąlygos

Pagarbiai Anastasija Guy.

su aktyvia diskusija. „Paklausa yra“, – pagalvojau.

Aš aprašysiu savo Asmeninė patirtis, kuri, žinoma, remiasi „didžiojo pečiais“ – kitų žmonių patirtimi.

Galbūt rasite tinkamą mentorius dar sunkiau nei tavo antroji pusė. O ten ir ten nėra įprasta šio proceso sisteminti ir planuoti. Abiem atvejais pasirinkimas nulems tolesnį gyvenimą.

Kita vertus, jei žinote, ko ir kodėl ieškote, tada tikrai greitai turėsite galimybę. Kadangi jūs ieškote, būsite nuolat ant radaro.

Kodėl reikalingi mentoriai

Žinoma, keliauti su gidu bus daug lengviau, o dažnai ir įdomiau. Be to, pagal savo patirtį alpinizmas, žinau, kad su vidutine ir žemesne treniruote verta lipti tik su patyrusiu instruktoriumi.

Visų savininkų ir direktorių bėda ta, kad aukščiau jų paprastai nėra žmogaus, kuris galėtų jiems vadovauti ir palaikyti. geras patarimas. Iš dalies padeda bendruomenės ir kolegos. Bet, deja, tuo pačiu metu nėra pakankamai nuoseklumo, kad patyręs mentorius.

Visuotinai priimta, kad žmogaus pajamos yra lygios jo aplinkos pajamų aritmetiniam vidurkiui. Net jei visko nematuosi pinigais, akivaizdu, kad produktyvus bendravimas su žmogumi, savo versle pasiekusiu rezultatų dešimtis kartų daugiau nei mes, yra rimta paraiška peržiūrėti daugybę dalykų ir požiūrių.

Beveik visada mentoriai taip pat turi prieigą prie naujų ryšių. Vyresni bendražygiai mielai pasidalino su manimi savo kontaktais ir padėjo įvairių sričių klausimais.

O svarbiausia, mano nuomone, yra patarimai ir palaikymas esamose situacijose.

Esame įpratę veikti vadovaudamiesi savo įpročiais, o žmogaus „nuo kalno“ nuomonė gerokai praplečia sprendimų spektrą.

Kas yra mano mentoriai ir kaip aš juos radau?

AT skirtingos knygos Kalbant apie efektyvumą, skaičiau apie vadovų per gyvenimą poreikį. Tikslingai ne visada jų ieškojau.

Mano nuostabai, pavyko stiprūs žmonės su malonumu nesąmoningai padeda pradedantiesiems. Dažnai kenkia jų verslui. Tai tikrai verta atsiminti, kai esate paieškos režimu.

Kanevetsas Georgijus Evdokimovičius– technikos mokslų daktaras, profesorius

4 Ukrainos ir 9 užsienio mokslų akademijų (Rusija, Anglija, JAV) akademikas, technikos mokslų daktaras, profesorius. Ukrainos Technologinės kibernetikos mokslų akademijos įkūrėjas, Tarptautinės mokslų, technologijų ir inžinerijos akademijos prezidentas.

Su GEK, kaip jis save vadina, susipažinome per strateginio valdymo paskaitas Charkovo politechnikos universitete. Nuo tada daugiau nei 10 metų bendravimas su juo man teikia didelį malonumą ir labai vertinu santykius su juo.

Ir viskas prasidėjo nuo to, kad klasėje priėjau prie Georgijaus Evdokimovičiaus ir kalbėjau apie politinius ir viešos temos. Tada mokytojas pradėjo mane kviesti į savo namus arbatos, ir mes ten tęsėme savo pokalbius.

HEK savo pavyzdžiu moko niekada neprarasti širdies, visada dirbti nevaržomai ir kasdien prisiversti dirbti.

Jo darbo patirtis ir asmeninė istorija gyvenimas įkvepia.

NUO Abdurahmanas Šaichalovas Susipažinau kažkur 2008 metais Charkovo verslininkų klube. Tada dar tik žengiau pirmuosius žingsnius savo versle.

Abdurakhmanas yra patyręs verslininkas ir derybininkas, paskutiniais laikais daugiausia dėmesio skyrė nekilnojamajam turtui Charkove ir užsienyje, ypač Juodkalnijoje.

Pradėjau kreiptis į jį tiesiog patarimo dėl derybų, situacijos su klientu.

Buvo beprotiškai malonu, kai jau įsitvirtinęs verslininkas negailėjo laiko ir po truputį tvarkė mano bylą su klientu.

Dabar Abdurakhmanas man padeda žengti pirmuosius žingsnius nekilnojamojo turto ir net finansinių priemonių srityje.

Shatillo Viačeslavas Viktorovičius– taip pat patyręs verslininkas, verslo mokyklos „Abis“ įkūrėjas. Dabar jis daugiausia konsultuoja dideles Charkovo mažmeninės prekybos įmones.

Mano bendražygis Stasas rekomendavo eiti į pamokas vadybininkų mokykloje. Jis teigė, kad pažintis su šiuo žmogumi jam buvo reikšmingiausias įvykis gyvenime per pastaruosius trejus metus. Po kurio laiko aš pats pasakiau kažką panašaus.

Viačeslavas Viktorovičius įskiepijo man finansinio ir įprastinio planavimo kultūrą. Mano žmona kartais net juokauja, kai planuoju per daug, kad „Shatillo tave įkando“.

Shatillo taip pat užkrečia ir stebina savo optimizmu, darbštumu, gebėjimu susikaupus gilintis į detales.

Aleksejus Skrypnikas- IT įmonės Eleks, turinčios plėtros centrą Lvove, įkūrėjas, visuomenės veikėjas ir Aukščiausiosios Rados deputatas.

Susipažinau su Aleksejumi mūsų Užsakomųjų žmonių konferencijoje Charkove 2013 m. Nuo tada Aleksejus kalbėjo beveik visose mūsų konferencijose Kijeve ir net Minske su aukščiausios klasės ir gyvais pranešimais. Atskiri žodžiai yra uždari susirinkimai, kuriuose jis pasakoja gyvai, šviesios istorijos ir, svarbiausia, įspėjamieji pasakojimai iš mano turtingos patirties.

Kreipiausi į Eleks įkūrėją su prašymu patarimo, kaip plėtoti mano IT įmonę, ir Aleksejus, mano nuostabai, sutiko padėti. Kartą per vieną ar du mėnesius susitinkame ir Aleksejus pataria esamomis situacijomis bei pasiūlo tolesnio tobulėjimo žingsnius.

Aleksandras Orlovas- patyręs vadovas ir interneto verslininkas, Vadovų mokyklos Stratoplan vadovaujantis partneris.

Prieš (ir po) paprašydamas Alexandros padėti įgyvendinant projektą „Bright Outsource“, susidomėjęs stebėjau jo projektą „Stratoplan“. Dabar seku toliau. Nuo pat pradžių ir iki šiol šis projektas man yra sektinas pavyzdys.

Miglotai prisimenu, kaip mes susitikome, bet ilgam laikui kvietėme vieni kitus į internetinius ir gyvus renginius, organizavome bendrus projektus.

2016 m. pavasarį vykusioje Minsko konferencijoje paprašiau Sašos karts nuo karto patarti edukacinio verslo vystymo klausimais, kurį Aleksandras daro su atsidavimu.

Asmeninė mentorystės patirtis

Aš pati jau seniai stengiuosi padėti draugams ir ne tik savo aplinkoje. Kartais tai atrodo tiesiog patarimas prie arbatos puodelio, o kartais taip pat atlieku profesionalų koučingą ir mentorystę.

Iš pasiekimų – pagalba besikuriančių IT įmonių plėtrai bei konsultacijos verslo ir personalo konferencijų klausimais.

Ši patirtis leidžia man geriau suprasti savo mentorius.

Kaip susirasti mentorių ir įtikinti padėti

Žmogus, su kuriuo norite daugiau bendrauti, turėtų būti jums patrauklus. Bus puiku, jei su ja dalinsitės tomis pačiomis vertybėmis, jei turite bendrų interesų.

Kyla klausimas: kodėl sėkmingi ir labai užsiėmę žmonės turėtų skirti laiko jums?

Paslaptį, man atrodo, atskleidžia ši istorija.

Kartą Kijeve sėdėjome su Aleksejumi Skrypniku kavinėje ir jo draugas atėjo pas mus. Aleksejaus draugas paklausė, ką jis čia veikia. Aleksejus atsakė: „Aš grąžinu skolą“.

Aišku, kad skola buvo ne mano asmeninė. Ir kažkas kažkada lygiai taip pat padėjo jam patarimu ir palaikymu. Dažnai tokius žmones skatina noras duoti ir padėti. Tikiuosi, kad tai yra kiekvieno žmogaus prigimtyje. Net jei paslėptas kažkur giliai.

Norėdami rasti mentorių, turite judėti keliomis kryptimis.

Turime plėsti savo ryšius. Tai galima padaryti tokiuose renginiuose kaip susitikimai, konferencijos, taip pat per asmeninius socialiniai tinklai. Tokiu atveju teiraukitės dabartinių pažįstamų, kurie galėtų patarti reikalingais klausimais.

Tikrai jūsų aplinkoje toks žmogus jau yra. Ir jūs tik laukėte, kol šis straipsnis jus įkvėps.



Tada galite pradėti nuo mažo. Klausimą užduokite paštu arba FB. Pradėkite pokalbį ir pradėkite kurti santykius. Beveik visada galima rasti susikirtimo taškų, bendrų charakterių bruožų.



Susisiekę galite prašyti reguliaraus bendravimo. Pavyzdžiui, kartą per savaitę arba kartą per mėnesį.

Jums gali tekti būti protingam. Prieš keletą metų labai norėjau susipažinti su Charkovo grupės solistu.

Parašiau jai asmeninę žinutę, kad parsivežiau jai dovaną iš Kinijos ir norėčiau susitikti bei perteikti. Aišku, kad jai buvo sunku neiti į susitikimą su manimi, kad neįžeistų to žmogaus, kuris iki šiol vežė dovaną.

Prieš bendravimą ir jo metu bus puiku, jei palaikysite ryšį ir stebėsite jų gyvenimą. FB galima sukonfigūruoti, kad jų įrašai būtų rodomi pirmiausia jūsų kanale. Ir jūs visada žinosite, kas su jais vyksta, atsakysite komentarais ir padėsite patarimais – būsite savo mentorių radare.

Kaip priversti jį veikti

Gali kilti klausimas, kaip atrodo darbas su mentoriumi. Turite būti realistai – neturėtumėte tikėtis, kad mentorius jus kur nors patrauks. Nors iš anksto susitarus toks variantas galimas. Mano nuomone, mentoriaus užduotis yra panaudoti savo patirtį, žinias, vadovauti, siūlyti, spręsti esamas situacijas, rekomenduoti ką skaityti ir kur eiti mokytis.

Veiksmingiausi yra asmeniniai susitikimai. Turėtumėte ateiti su klausimais ir pasiūlymais. Juk teisingo klausimo uždavimas yra pusė sprendimo.

Jūsų bendravimas bus vaisingesnis, jei turėsite paruoštą sprendimą, kuriam reikia, tarsi, patirties. Mentoriaus sprendimas gali iš esmės skirtis nuo jūsų. Tačiau mentoriui svarbu, kad nesėdėtum kvailai, nelauktum paruoštas sprendimas klausimas, bet dirbk, investuok. Kad jo pastangos jus išmokyti duoda vaisių!

Tarp susitikimų būtinai užsirašykite visas idėjas ar klausimus, kuriuos norėtumėte aptarti. Pasiruoškite bendrauti.

Jei susitarėte dėl sistemingo darbo, turėtumėte sudaryti planą su prioritetais laikotarpiui iki kito susitikimo. Net jei jūsų mentorius neturi tam laiko, galite sudaryti planą sau, pavyzdžiui, tokia forma:

K stulpelyje nurodomas prioriteto koeficientas, stulpeliuose „Užbaigimas“ – atitinkamai įvykdymo procentas.

Rezultatai

Bendravimas su mentoriais man yra bene geriausia pramoga mano gyvenime, taip pat su draugais ir šeima

Mentoriai yra tie žmonės, kurių buvimas mano gyvenime skatina mane siekti naujų aukštumų ir padėti kitiems.

Nenuostabu, kad jie sako, kad stiprūs žmonės yra ne tie, kurie gali nuversti kitus, o tie, kurie, priešingai, gali juos pakelti į savo lygį.

Tobulėkite, drąsiai klauskite patarimo ir būk stiprus!

Sukurta 2016-08-05

PATINKA, KĄ SKAITE? GAUKITE KNYGĄ-GUIDĄ, KAD KURTI UŽSORKANTŲ ĮMONĘ PAŠTU!

Kaip rasti pirmuosius darbuotojus ir klientus? Kur pradėti? Knygoje aprašomi pagrindiniai žingsniai ir principai, kurie man padėjo sukurti savo įmonę.

Mentorystė verslumo srityje Rusijoje yra gana naujas reiškinys. Vakaruose bendradarbiavimas su verslo mentoriais – patyrusiais verslininkais, kurie ankstyvosios stadijos startuolių kūrimo komandos padeda komandai savo žiniomis ir patirtimi – tai gana įprasta praktika. Be to, toks bendradarbiavimas kelia tiek startuolio, tiek paties mentoriaus statusą. Rusijoje, remiantis skirtingų priežasčių mentorystė nėra tokia populiari, tačiau situacija po truputį keičiasi. Internetinės verslumo mokyklos Vector specialistai pasakojo, kas yra mentorius, kaip susirasti mentorių ir susitarti su juo dėl bendro darbo.

Kodėl jums reikia mentoriaus

Pradedantis verslininkas nesikiša į išorinę perspektyvą ir patyrusio mentoriaus nuomonę, galintį perspėti apie klaidas, pateikti ekspertinę nuomonę, pasiūlyti teisingą vystymosi kryptį ir suprasti, kaip atsidurti versle. Mentorius įvertins jūsų darbą nešališkai ir nešališkai bei nurodys silpnos vietos. Naujokai startuoliai dažnai negali numatyti daugumos problemų, kaip rasti ir plėtoti savo verslą, o mentorius turi patirties ir gali laiku perspėti apie klaidas.

Kaip susirasti mentorių

Yra keletas būdų, kaip rasti mentorių. Kadangi mentoriai dažniausiai dirba su startuoliais, mentorių galima rasti bet kuriame startuolių akceleratoriuje. Mentorystės programa pristatoma, pavyzdžiui, Skolkovo institute.

Jei šiose institucijose nepavyksta susitarti su mentoriumi, galite atlikti individualią paiešką. Pirmiausia išstudijuokite visas publikacijas žiniasklaidoje apie sėkmingas įmones, kurios jums artimos darbo esme ir požiūriu į verslą. Pasirinkite šias įmones, išstudijuokite jų svetaines ir susiraskite kontaktus tų, kurie, jūsų nuomone, gali būti jums naudingi.

Svarbu: Idealiu atveju jūsų mentorius turėtų būti praktikas. Jei pasirinksite mentorių, kuris apie verslą žino tik iš nuogirdų, jo patarimai ir požiūris į situaciją gali būti toli nuo realybės. Dirbkite su žmogumi, kuris žino rinką iš vidaus.

Praneškite savo pažįstamiems (ypač tiems, kurie vienaip ar kitaip susiję su jūsų domėjimosi sritimi), kad ieškote mentoriaus ir paprašykite jų padėti jums ieškoti. Kreipkitės į universitetus ir verslo asociacijas, kad sužinotumėte, ar jie turi specialistų, kurie būtų pasirengę patarti jums kaip mentoriui.

apsilankymas teminiai renginiai ir konferencijos: yra galimybė susirasti reikiamos patirties ir žinių turintį žmogų, kuris galėtų tapti jūsų mentoriumi. Tačiau nepamirškite: geriau eiti pasiruošus. Tai ne tik žinojimas, kaip „parduoti“ mentorystės ir bendradarbiavimo su jumis idėją. Svarbu iš anksto suprasti, į ką kreiptis. Išstudijuokite pranešėjų sąrašą (ir idealiu atveju gaukite visų konferencijos dalyvių sąrašą), patys nustatykite, kuris iš jų jums tinka kaip potencialus mentorius, suraskite jų nuotraukas ir prisiminkite jas iš akies.

Kaip įtikinti mentorių dirbti su jumis

Pagalvokite apie savo projekto stipriąsias puses. Nuspręskite, kam jums reikia mentoriaus ir ko norite pasiekti artimiausioje ateityje. Tada elkitės pagal situaciją.

Jei renginyje sutinkate potencialų mentorių, pabandykite pradėti pokalbį. Užduokite keletą klausimų apie jo darbą, požiūrį į situaciją rinkoje, o tada kibkite į reikalus: trumpai papasakokite apie savo įmonę (paminėkite stipriąsias puses ir pasiekimus) ir jos plėtros planus. Praneškite, kad jus labai domina pašnekovas kaip mentorius ir pasiūlykite apsikeisti kontaktais bei susitikti aptarti šią galimybę. Pasistenkite iš karto išsiaiškinti, kada potencialus mentorius yra pasirengęs su jumis kalbėtis.

Jei neturite galimybės susitikti su mentoriumi neprisijungę, parašykite jam laišką paštu: Trumpai papasakokite apie save ir įmonę bei kodėl norite su juo bendradarbiauti. Kitą dieną pabandykite susisiekti su juo (jei nerandate mobiliojo telefono numerio, paskambinkite darbuotojui) ir sužinokite, ar jis matė laišką ir kaip jis susijęs su jūsų pasiūlymu. Taip pat galite pabandyti jį „praeiti“ socialiniuose tinkluose.

Jei pavyksta susitarti dėl susitikimo, gerai pasiruoškite: paruoškite glaustą, bet talpų pristatymą, pagalvokite iš anksto svarbius klausimus kuriuos norėtumėte aptarti. Nepamirškite: jūsų potencialus mentorius gali turėti labai įtemptą tvarkaraštį, todėl sutaupykite jo laiko. Būkite pasiruošę kalbėtis trečiųjų šalių temomis: galimybė palaikyti pokalbį visada yra naudinga. Papasakokite, kaip matote savo bendras darbas, paklauskite, kaip tai įdomu jūsų pašnekovui ir kokiu reguliarumu jis pasirengęs su jumis bendrauti. Norėdami tęsti pokalbį, atsiųskite padėkos laišką ir pasiūlymą susitarti dėl kito susitikimo.

Būkite vidutiniškai atkaklus, tačiau atsisakymo atveju parodykite supratimą ir tęskite paiešką.

Kaip bendrauti su mentoriumi

Bendravimo su mentoriumi reguliarumas priklauso nuo jūsų, nuo to, kiek galite jį sudominti glaudžiu bendradarbiavimu ir užmegzti ryšį. Ar tai bus kartą per savaitę, ar kartą per kelis mėnesius – į šį klausimą galite atsakyti tik jūs, atsižvelgdami į laisvo laiko kiekį, dialogo norą ir mentoriaus įsitraukimo į jūsų verslą laipsnį.

Tačiau atminkite: šis bendravimas visų pirma reikalingas jums, todėl imkitės iniciatyvos, susisiekite ir priminkite apie save.

Kalbant apie mentoriaus atlygį: iš pradžių, kai tik pradedate projektą, bendradarbiavimas gali vykti nemokamai. Tačiau įprasta praktika, kai, plėtojant verslą, jūsų santykiai finansiniu požiūriu perkeliami į kitą formatą, pavyzdžiui, mentoriui skiriama nedidelė dalis įmonės akcijų.

Naudingi ištekliai

Rusų kalba:

Mentorystės programa Skolkovo mieste – tobulėjimo programa novatoriški projektai(kryptys: IT, biomedicina, energiją taupančios technologijos ir kt.). Mentorystės parama teikiama nemokamai ir prieinama projekto Skolkovo dalyviams.

Maskvos valstybinio universiteto verslo inkubatorius – veikia akceleratoriaus principu. Atrinktos komandos gauna pradines investicijas, išleidžia keturis mėnesius edukacinė programa, konsultuotis su kuratoriais, plėtoti projektą ir pritraukti naujų investicijų.

Nemokama internetinė paslauga leidžia trokštantiems verslininkams ir nedidelį biudžetą turinčių įmonių savininkams susirasti mentorius, padedančius kurti sėkmingą verslą.

„Service Leader“ yra internetinio mentoriaus paieškos šaltinis. El. paštas naudojamas kontaktams užmegzti.

„Mentor On“ yra dar vienas internetinio mentoriaus paieškos šaltinis; mentoriaus parinkimas atliekamas naudojant filtrų sistemą.

Norėdami pasiekti Mentors duomenų bazę, jums reikia pakvietimo, kurį galite gauti palikę savo el. pašto adresą.