Karšto ir šalto vandens skaitikliai – kaip dažnai juos reikia keisti pagal įstatymą? Kada reikia keisti vandens skaitiklius. Kodėl reikia reguliariai keisti alyvą

Kaip dažnai reikia keisti darbą? judėti kartu karjeros laiptai nesulėtėjo? Pagal verslą – treneris Natalijos Nikulovos CRP „Verslo įžvalga“., pradedantiesiems, pravartu pasidomėti, ką konkretus specialistas supranta žodžiu karjera.

Natalija Nikulova:

— Karjera yra „vertikali“, kai žmogus siekia aukštyn, užimdamas vis aukštesnes pareigas. Kartais, siekdamas aukštyn, jis netgi gali pakeisti savo vektorių profesinę veiklą. O kažkas karjerą kuria „horizontaliai“, likdamas tose pačiose pareigose, bet vykdydamas savo profesinį augimą, tapdamas aukštos kvalifikacijos specialistu. Taigi, priklausomai nuo asmeninių ketinimų, kiekvienas pats nusprendžia, kokie jo prioritetai šiandien, ar yra galimybė juos tobulinti šioje įmonėje.

Nuomonė, kad darbą reikia keisti kas 3-5 metus, labai populiari – esą tik taip galima išvengti kūrybinio sąstingio ir išlaikyti profesinę formą. Sutinku su šia nuomone ir Vlada Magnic, personalo skyriaus vedėjas kuris tiki, kad pirmaisiais darbo metais val išmanyti visas subtilybes ir niuansus, susijusius su darbu šiose pareigose. O kiti metai ar dveji yra patys produktyviausi grąžos prasme.

— Mano nuomone, karjeros kūrimo efektyvumą lemia ne darbo vienoje įmonėje laikotarpis, o užduotys. Bet 3-5 metai yra tas laikotarpis, per kurį žmogus turi laiko įsigilinti į profesijos esmę ir parodyti realių rezultatų dinamiką. Tai duoklė vakarietiškoms tendencijoms ir pasaulėžiūrai. Mes, įdarbintojai, labai vertiname žmones, kurie įmonėje dirba ilgą laiką – 3-5-7 ir daugiau metų. Ir mes žinome, kaip sunku gali būti tokį žmogų „pagauti“ darbdaviui. Tačiau jeigu žmogus dirba labai ilgai, tuos pačius 7–15 metų, toje pačioje įmonėje, tose pačiose pareigose, tai darome prielaidą, kad karjeros pokyčiai jam gali būti kritiški, standumo faktorius didelis. Bet jei vadovas aktyviai vystėsi ir yra to įrodymų, tai tik lobis.

Tuo pačiu metu pagrindinė daugumos Rusijos ir respublikinių įmonių problema yra ta, kad daugelis jų pačios nežino, kokia kryptimi vystysis jų veikla po 3-5 metų. Visiškai logiška, kad jie neturi ilgalaikių personalo tobulinimo programų, įmonės iš anksto neruošia personalo ir neplanuoja darbuotojų karjeros, o šie savo ruožtu palieka juos ieškoti geresnio gyvenimo. Taigi, ar efektyviai karjerai šiandien tikrai užtenka 3-5 metų darbo laikotarpio, ar tai tik tam tikrų rusiškų realijų pasekmė, spręsti kiekvienam darbuotojui savarankiškai. Pasak erdvėlaivio „Leader“ direktorės Nadeždos Borisovos, Prieš priimdami sprendimą pakeisti darbą, turėtumėte aiškiai nustatyti prioritetus.

Nadežda Borisova, direktorė“:

— Pavyzdžiui, keisti darbą tikslingiau tais atvejais, kai dirbate toje pačioje įmonėje daugiau nei 3 metus karjeros plėtra nesitikima, bet būtina. Tuo pačiu kiekviena paskesnė pareigybė naujoje įmonėje turėtų būti kokybiškai aukštesnė už ankstesnę, o pati veikla neturėtų apimti per toli viena nuo kitos nutolusių sričių (pavyzdžiui, pardavimai – apskaita). Tuomet, daugumos darbdavių požiūriu, darbo pakeitimas pasiteisins. Apskritai Amerikos įmonėse įprasta keisti darbą kas 2 metus, Europoje apskritai - kas 3–4 metus, mūsų šalyje vis dar nėra sutarimo.

Kitaip tariant, h toby dažnas keitimas ar ilgas buvimas vienoje vietoje neturėjo neigiamos įtakos karjeros augimui, vis tiek verta sekti savo elgesio pagrįstumą. Tai yra, ir perėjimus, ir vėlavimus reikėtų paaiškinti ne tuo, kad „taip nukrito lustas“, o tuo, kad „tai labiau pagrįsta“.

Nadežda Borisova:

— Tokį požiūrį į darbo keitimo klausimą ekspertai vadina sąmoningu karjeros valdymu – vadinamoji karjeros valdymo praktika, t.y. karjeros planavimas ir valdymas, kai vadovas žino, kokiomis pareigomis ir kokiomis sąlygomis tam tikru metu gali tikėtis.

Pagal Vlady Magnic, terminas sėkminga karjera skirtingi skirtingoms specialybėms. Pavyzdžiui, viduriniosios grandies vadovui sėkmingai karjerai reikia 3 metų, teisininkui - nuo 5 metų didelėje diversifikuotoje įmonėje, buhalteriui - nuo 3 iki 10 metų, sekretoriui - nuo 2 metų, už a. vadovas – nuo ​​10 m.

Elena Khapova:

— E pagal statistiką, pateiktą Rusijos įdarbinimo konsultantų asociacijos konferencijoje ru RSPP Socialinės politikos skyriaus vedėjas p. Prokopovas, tada su Vidutinė darbo trukmė šiuose ūkio sektoriuose yra tokia: e ekonomika - 3,9 metų, ovaldymo organams - 7,7 metų, sveikatos apsaugai - 5,2 metų, pramonei - 3,5 metų, prekybai - 2,8 metų, statybai - 2,3 metų. Pažymėtina, kad kiekvienoje pramonės šakoje darbo trukmė yra labai maža.

Vakaruose dažnas darbo keitimas vadinamas „job hopping“, pas mus tie, kurie keičia darbą, dažnai vadinami „skrajutojais“. KA „Leader“ direktoriaus teigimu, yra kelios pretendentų grupės, kurios dažnai keičiasi darbo vieta. Tai:

1. Jaunimas, turintis aukštąjį išsilavinimą ir labai mažai darbo patirties. Daugelis dėl to, kad neapsisprendė ateities profesija dažnai keičia darbą dėl „paieškos sau“. Jiems svarbu išbandyti įvairias profesijas ir pasirinkti, kuo užsiims ateityje.
2. Pardavimų specialistai (pardavimų vadybininkai). Dažniausiai tai yra ir jauni specialistai, turintys 1-2 metų patirtį parduodant produktus ir paslaugas, pritraukiant klientus.
3. „Start-up“ arba „projektas“ – vadovai, tai yra projektų vadovai, verslo plėtros vadovai, kurie įmonėje vykdo tam tikrus projektus. Tai gali būti naujo prekės ženklo kūrimas ir pristatymas, pardavimų plėtra naujame įmonės rinkos segmente, modernizavimas ir naujos gamybos paleidimas. Tokie specialistai, pereidami iš įmonės į įmonę, nepraranda, o tik padidina savo statusą ir susidomėjimą iš potencialaus darbdavio pusės.

Respublikoje ši teorija atsispindi šiuose faktuose. Pagal Natalija Nikulova, Profesijos, susijusios su pardavimu, yra profesinės migracijos objektas: pardavimų atstovai, pardavimų vadybininkai ir kt. Pati veiklos specifika palieka pėdsaką formuojant tam tikras asmenybės bruožas. Šie žmonės yra dinamiški, mobilūs ir nuolat ieško.

Tatjana Šestoperova, „Business Insight CRP“ verslo trenerė:

— Remiantis statistika, didelė darbuotojų kaita tarp mažai apmokamų pagalbinių darbuotojų: krautuvų, apsaugos darbuotojų. Juos išlaiko tik darbo kiekis ir atlyginimas. Iš laisvų darbo vietų vidurinė kategorija pardavėjai dažnai keičia darbą. Aukščiausi vadovai retai ieško darbo, jie yra aukso vertės. Įdarbinimo agentūros medžioja savo „galvas“, ieškodamos darbo visada turi iš ko rinktis.

Tarp priežasčių, kodėl darbuotojai pradeda ieškoti kito darbo, yra trys pagrindinės priežastys:

• netinkamas atlyginimas,
• siekti profesinio ir karjeros augimo,
• nestabili organizacijos padėtis rinkoje.

Tatjana Šestoperova:

— Būna periodų, kai reikia investuoti į ateitį, skiri laiko naujoms žinioms įgyti, tada nelabai aukštai darbo užmokestis. Būna atvejų, kai žinodamas savo profesionalumo vertę, ieškai pasiūlymo, verto tavo žinių ir patirties. Savo vertės rinkoje žinojimas ir adekvatus savo galimybių įvertinimas yra vertas pagarbos ir yra profesionalumo kriterijus.

Įdomu, tačiau tuo atveju, kai darbas kelia nepasitenkinimą ir nepasitenkinimą, o jausmas, kad viskas pavargo, neapleidžia, specialistai nepataria iš karto keisti darbo. Kad ir kaip paradoksaliai tai skambėtų, bet pirmiausia jie pataria pamėginti įsimylėti savo darbą.

Elena Khapova:

— Tai leis rasti vidinių išteklių ir, galbūt, postūmį vidiniam, o tada išorinis vystymasis. Psichologai tai vadina iniciatyviu požiūriu. Mes pasirenkame savo požiūrį į darbą. Mes nusipelnėme gyvenimo, kurį susikuriame sau. Tai patikimiausias ir teisingu keliu. Deja, rusai rečiau nori dirbti ir „myli“ savo darbą.

Tačiau jei meilės niekaip nepavyksta prikelti, būtina nedelsiant pradėti ieškotis naujo darbo. Net jei tai veikė tik metus.

Kaip ir bet kuris kitas skaitiklis, vandens skaitiklis turi tam tikrą veikimo laikotarpį, po kurio jis turi būti suremontuotas arba pakeistas. Tachometrinio tipo vandens skaitiklių, kurie dažniausiai montuojami butuose, remontas yra nuostolingas – daug lengviau iš karto nusipirkti naują. Kaip nustatyti, ar verta tai daryti, ar būtina keisti vandens skaitiklius kas 4 metus ir kas lemia jo tarnavimo laiką – visa tai žemiau.

Garantinis laikotarpis, skaitiklio veikimo laikas ir kalibravimo intervalas

Daugelis žmonių dažnai painioja sąvokas „eksploatacijos laikas“, „garantinis laikotarpis“ ir „kalibravimo intervalas“. Todėl norint suprasti, ar būtina keisti vandens skaitiklius kas 4 metus, būtina suprasti jų skirtumą.

Tarnavimo laikas arba tarnavimo laikas yra laikotarpis, per kurį įrenginys gali atlikti savo funkcijas. Standartinį tarnavimo laiką nustato gamintojas. Mechaniniams įrenginiams tai yra apie 10 metų. Tačiau praktiškai vandens skaitiklis gali veikti ilgiau arba, priešingai, sugesti anksčiau – viskas priklauso nuo eksploatavimo sąlygų ir konkretaus atvejo gamybos kokybės.

Garantinis laikotarpis- laikotarpis, per kurį gamintojo lėšomis pašalinami nustatyti įrenginio veikimo trūkumai. Skaitliukų atveju prietaisas dažniausiai tiesiog pakeičiamas nauju. Garantinis laikotarpis paprastai yra 3-5 metai.

Kalibravimo intervalas yra laikotarpis tarp dviejų prietaiso kalibravimų, tai yra procedūrų, leidžiančių nustatyti tolesnio jo naudojimo galimybę. Daugumai tachometrinių skaitiklių karšto vandens srautui matuoti yra 4 metai, o šalto vandens srautui matuoti – 6 metai.

Kokybiški tachometriniai vandens skaitikliai gali veikti ilgiau nei 10 metų – juk jie skirti tokiam tarnavimo laikui. Jei skaitiklis pagamintas kokybiškai, vandens nėra didelis skaičius nešvarumai, sumontuotas šiurkštus filtras, sunaudojama nedaug, o čiaupas retai atsidaro iki maksimumo – šis laikotarpis toli gražu ne riba. Iš kur kilo mitas, kad vandens skaitiklius reikia keisti kas 4 metus?

Faktas yra tas, kad tai yra standartinis karšto vandens skaitiklių kalibravimo intervalas. Tai reiškia, kad praėjus šiam laikotarpiui, skaitiklį būtina sukalibruoti. Tikrinimą gali atlikti tik atitinkamą licenciją turinčios įmonės. Tik šiuo atveju į jo rezultatus atsižvelgia tiekiančios organizacijos ir valdymo įmonės.

Likusieji gali pakeisti tik seną skaitiklį nauju. Būtent jie dažniausiai skleidžia mitą, kad tai padaryti lengviau nei mokėti už patikrinimą, nes „jo skaitiklis vis tiek nepraeis“. Tačiau labai dažnai taip leidžiant savininkams sutaupyti nemažą sumą, kurią tektų sumokėti įsigyjant ir sumontuojant naują vandens skaitiklį.

STEK įmonė užsiima Maskvoje ir Maskvos srityje. Vandens skaitiklių įrengimas komunalinių paslaugų sektoriuje yra visos šalies išteklių taupymo programos dalis ir leidžia vartotojams pereiti prie mokėjimo Komunalinės paslaugos nuo nepalankių tarifų iki apmokėjimo tik už faktiškai sunaudotus vandens kiekius.

Visi, kurie naudojasi karšto / šalto vandens skaitikliais, jau seniai įsitikinę, kad šis metodas leidžia sutaupyti. Gyventojai vadovaujasi principu, kad reikia mokėti už tai, ką naudojate – tai teisingiausias požiūris.

Teisės aktai

Vyriausybė priėmė kelis aktus, reglamentuojančius vandens tiekimo matavimo priemones ir būdus. 2008 m. birželio 26 d. federalinis įstatymas Nr. 102 – šis įstatymas reglamentuoja vieningų matavimo priemonių tiekimą. Dokumente apibrėžiamas būtinumas tikrinti įrenginius pagal metrologijos reikalavimus.

Akto tikslas – ginti piliečių, visuomenės ir valstybės teises nuo Neigiama įtaka neteisingi matavimai. Šiame dokumente taip pat nustatomas laikotarpis, kuriam pasibaigus turi būti atlikta patikra. Per šį laikotarpį prietaisas veikia sklandžiai, atsižvelgiant į šalto / karšto vandens tiekimą. Leidžiama montuoti tik tuos skaitiklius, kurie yra patvirtinti Rusijos Federacijos valstybinio standarto matavimo priemonių registre.

2009 m. lapkričio 23 d. Federalinis įstatymas Nr. 261. Šis įstatymas „Dėl energijos taupymo ir didinimo energijos vartojimo efektyvumą ir dėl tam tikrų Rusijos Federacijos teisės aktų pakeitimų“ įpareigoja visus „vodokanal“ abonentus daugiabučiai namai in be nesėkmėsįrengti vandens skaitiklius. Norėdami tai padaryti, turite sudaryti sutartį su vandens įmone, o visoms įrengimo procedūroms suteikiama 180 dienų.

Privalomas skaitiklio įrengimas suteikia šiuos privalumus:

1. Ekonominis išteklių valdymas.
2. Matavimo priemonė leidžia nustatyti galimus nuostolius.

Rusijos Federacijos Vyriausybės 2011-05-06 dekretas Nr. 354 Šiame dokumente paaiškinamos mokėjimo už naudojimąsi vandeniu ir kitomis paslaugomis daugiabučiuose namuose ypatybės, taip pat komunalinių paslaugų teikimo taisyklės. Nutarime aiškiai apibrėžta sumų, mokėtinų esant skaitikliui, taip pat jo nesant, sąvoka.

Kodėl be klaidų tikrinti skaitiklius

Tiekiamo vandens kiekio matavimo prietaisas yra tikslus matavimo įrankis. Pastaroji laikui bėgant gali tiesiog pasiteisinti ir parodyti klaidingas išlaidas, už kurias galite permokėti.

Ši situacija nepatiks nei vandens įmonei, nei galutiniam klientui. Kokia yra matavimo tikslumo praradimo priežastis ir kokia paklaida, taip pat kuria kryptimi?

Karštas / šaltas vanduo skirtingai veikia apskaitos prietaisus. Karštas vanduo turi cheminių priedų, kurie kartu su aukštos temperatūros agresyviai paveikti matavimo priemonės detales ir mechanizmus. Todėl tokių įrenginių patikras reikėtų atlikti dažniau.

Tokio patikrinimo rezultatas gali parodyti visišką eksploatavimą, o sugedusią įrangą reikia taisyti arba pakeisti.

Kada keisti vandens skaitiklius

Karšto vandens tiekimo sistemoje sumontuoto matavimo prietaiso tarptestinis laikotarpis – 4 metai. Kalbant apie šalto vandens tiekimą, skaitikliai tikrinami kas 6 metus. Terminai Jie nesako, kad jį reikia pakeisti. Nustačius gedimą ir apskaitoje su klaidomis, vandens skaitiklis turi būti pakeistas.

Vidutinis skaitiklio tarnavimo laikas yra 12 metų. Iš to galime nesunkiai daryti išvadą, kad vienas egzempliorius gali tarnauti 6 metus, o kitas – visus 18. Svarbu atkreipti dėmesį, kad skaitiklio patikros procedūrą reikia pradėti iš anksto, o ne paskutinę skaitiklio pabaigos dieną. tikrinimo intervalas. Geriausia tai padaryti nuo vieno iki pusantro mėnesio.

Jei pasibaigus terminui priartėja prie patikrinimo poreikio, tiekėjas taip pat gali apie tai pranešti raštu.

Kaip tikrinami vandens skaitikliai?

Patikra atliekama naudojant specializuotą įrangą, tačiau ne visi žino, kad tą patį patikrinimą iš tikrųjų galima atlikti ir vietoje. Procedūrai atlikti abonentas gali pasirinkti organizaciją, turinčią teisę atlikti tokio pobūdžio darbus.

Skaitiklio keitimo procedūra:

• prieš pradedant darbą būtina išjungti vandenį, gavus išankstinį būsto biuro sutikimą;
• atvira prieiga prie vandens vamzdžių;
• vamzdžių būklė turi būti patenkinama;
• bute turėtų būti įrengti uždarymo įrenginiai vietiniam vandens uždarymui.

Patikrinimas atliekamas keliais būdais:

1. Nuėmus skaitiklį.
2. nenuimdamas skaitiklio.

Jei naudojatės specializuotos įmonės paslaugomis, kvieskite namo santechniką, kad išmontuotų vandens skaitiklį. Nuimtas skaitiklis bus pradėtas eksploatuoti, bus surašytas išėmimo dokumentas, kuriame nurodoma serijos numeris ir įrenginio prekės ženklą. Su savimi turėkite kasos dokumentus – pasą ir Rusijos Federacijos piliečio pasą.

Patikrinimo procedūra atliekama naudojant kalibravimo įrenginį, kuris kiek įmanoma tiksliau sukalibruoja rodmenis. Patikrinimo trukmė – nuo ​​kelių valandų iki kelių dienų. Gavus vandens skaitiklį atgal, Jums bus pateikti šie dokumentai:

1. Sutartis dėl skaitiklio įrengimo.
2. Atlikto darbo aktas.
3. Vandens skaitiklio paleidimą patvirtinantis dokumentas.
4. Šalto vandens skaitiklio pasas.
5. Karšto vandens skaitiklio pasas.
6. Įrangos sertifikatai.
7. Techninės priežiūros sutartis.

Jei patikrinus paaiškėjo, kad vandens skaitiklis sugedęs, jį reikės pakeisti. Toje pačioje vietoje sumontuotas tinkamas aptarnauti įrenginys, visi pakeitimai dokumentuojami. Naują vandens skaitiklį galima naudoti iki kito patikrinimo.

Vandens skaitiklio patikra vietoje 2018-2019 m

Rinkdamiesi įmonę tikrinti skaitiklį, įsitikinkite, kad ji yra specializuota savo specializacijos srityje ir turi atitinkamus leidimus tokiai veiklai. Atvykus specialistams atliekami visi reikalingi vandens skaitiklio tyrimai. Šis metodas yra patogiausias – sutaupote daug laiko. Įrangos patikros įmonės atstovai savarankiškai susisiekia su vandens įmone, kuri savo ruožtu panaikina patikros poreikį. Jūs, kaip klientas, gaunate dokumentą apie skaitiklio tyrimų datą ir rezultatus.

Šis bandymo vietoje metodas turi trūkumų. Bandymo metu per įrenginį praleidžiama iki 250 litrų vandens, už kurį reikės susimokėti. Jei bus aptiktas gedimas, vietoje vandens skaitiklio remontuoti ar reguliuoti negalėsite – vis tiek reikės išmontuoti.

Jei patikrinimas nebuvo atliktas laiku: ką daryti

Jei yra vandens skaitiklio patikrinimo aktas, jo savininkas privalo užtikrinti, kad nebūtų praleistas kitos procedūros terminas.

Netinkamai veikiantis skaitiklis laikomas netinkamu naudoti, o atsiskaityti pagal šiuos rodiklius neįmanoma. Taigi, į panaši situacija už vandens tiekimo paslaugas mokėsite pagal vidutinius įkainius. Paprastais žodžiais, lyg skaitiklio neįrengėte, atsižvelgiant į bute gyvenančių žmonių skaičių.

Šie skaičiai bus daug didesni, nei sumokėjote su tinkamai veikiančiu skaitikliu.

Patikrinimo paslauga mokama ar ne

Už tokius čekius reikia mokėti. Kaina svyruoja nuo 370 iki 1000 rublių. Galite mokėti internetu be komisinių. Patikrinimo procedūrą organizuoti visai nesunku. Kaip atlikti patikrinimą, priklauso nuo jūsų.

Apibendrinant pastebime, kad šalto vandens skaitiklius reikia tikrinti kas 6 metus, karšto vandens – kartą per 4 metus. Procedūra yra mokama, o maksimali paslaugos kaina neviršija tūkstančio rublių. Yra tik trys patikrinimo būdai:

1. Patikra vandens tiekimo įmonėje, išmontuojant vandens skaitiklį.
2. Savidiagnostika vietoje, dalyvaujant specializuota organizacija, kuri turi visus leidimus atlikti tokius darbus.
3. Išmontavimas ir patikra tos pačios specializuotos įmonės vietoje, tik už daugiau trumpalaikis nei diagnostika vandentiekyje.

Paskutiniai du būdai leidžia greitai atlikti procedūrą, o įmonės specialistai susisiekia su tiekėjais ir praneša apie atliktą patikrinimą.

Neignoruokite intervalo pabaigos ir būtinybės išbandyti vandens skaitiklį. Taip elgdamiesi galite permokėti tik už gautas vandens tiekimo paslaugas tokiomis kainomis, kurios laikomos vidutinėmis.

Karštas ir saltas vanduo leidžia tiksliai valdyti vandens srautą. Karšto ir šalto vandens vamzdžiuose įmontuoti apskaitos prietaisai nuolat „skaito“ per juos pratekančio vandens kiekius. Tačiau vandens skaitikliai yra įprasti mechaniniai arba elektroniniai prietaisai.

Nuolatinis įrenginio elementų veikimas anksčiau ar vėliau lems jų nusidėvėjimą ir gedimą, komponentų veikimo pasikeitimas gali turėti įtakos vandens suvartojimo rodmenų rodymui tiek aukštyn, tiek žemyn. Tokiose situacijose neišvengiamas faktas yra būtinybė pakeisti apskaitos prietaisus.

Vandens skaitiklių keitimo tvarką griežtai reglamentuoja įstatymai

Vandens skaitiklių keitimo tvarką griežtai reglamentuoja įstatymai. Žinios apie pagrindines apskaitos prietaisų taisykles ir reikalavimus leis lengvai atsakyti į daugelį svarbius klausimus vandens suvartojimas. Ir anksčiau ar vėliau kiekvienas žmogus su jais susiduria – ar bute būtina keisti vandens skaitiklius, kaip dažnai reikia keisti, ką geriau tikrinti ar keisti, kada keisti ir ar išvis tai daryti? Gerai išanalizavus visus šiuos klausimus, apskaitos prietaisų priežiūros problemų nekils.

Matavimo prietaisų keitimas: kodėl, teisinis reguliavimas

Vandens skaitiklis turi tam tikras laikotarpis efektyvi paslauga. Karšto ir šalto vandens skaitikliai turi būti įrengti kiekviename bute ant atitinkamų vandentiekio linijų. Daugeliu atvejų kiekvienas iš mūsų vandenį naudojame gana dažnai. Bėgant metams įrenginio elementai susidėvi ir gali sukelti gedimus. Bet koks prietaiso veikimo pakeitimas gali sukelti neteisingą duomenų perdavimą.

Kiekvienas skaitiklio gamintojas atlieka laboratorinius tyrimus, kurių rezultatai nustato apytikslį efektyvaus prietaiso veikimo laikotarpį. Daugumos ekspertų nuomone tikras terminas kokybiškų prietaisų tarnavimo laikas optimaliomis naudojimo sąlygomis siekia apie 15-20 metų.

Bet jūs turėtumėte suprasti, kad mūsų butuose nėra optimalias sąlygas- priemaišų ir pašalinių elementų buvimas vandenyje, taip pat nuolatiniai slėgio kritimai pagreitina prietaisų elementų susidėvėjimą ir sumažina laikotarpį efektyvus darbas. Dėl šios priežasties buvo nustatytas vadinamasis tarpinės patikros laikotarpis – laikotarpis nuo pagaminimo iki įrenginio veikimo patikrinimo. Tai yra:

• karšto vandens skaitikliams - 4 metai;
• šalto vandens skaitikliams - 6 metai.

Terminai skiriasi dėl naudojimo pobūdžio - karštas vanduo yra agresyvesnė aplinka. Be to, nepamirškite, kad karštas vanduo yra brangus, o šią aplinkybę reikia atidžiau kontroliuoti.

Ar man reikia keisti vandens skaitiklius pagal įstatymus? Pagrindinis norminis aktas, kuris padeda reguliuoti su apskaitos prietaisais susijusius klausimus, yra 2008-06-26 federalinis įstatymas Nr.102. Įstatymas nustato pagrindinius išteklių naudojimo kontrolės reikalavimus. Jei įrenginiui nebuvo suteiktas registracijos numeris, jis negali būti laikomas tinkamu naudoti ir negali būti naudojamas vandens suvartojimui kontroliuoti.

Kiekvienas vandens skaitiklis turi savo registracijos numerį

2009 m. lapkričio 23 d. Federaliniame įstatyme Nr. 261 „Dėl energijos taupymo ...“ nustatytas privalomas reikalavimas įrengti tinkamus vandens skaitiklius butuose ir privačiuose namuose. Regionuose gali būti pateikti teisiniai paaiškinimai dėl skaitiklių tikrinimo tvarkos ir laiko. Taigi, užsakymas Nr.831 atšaukiamas privalomas tikrinimo veikla kas 4 ir 6 metus Maskvoje.

Patikrinimas arba pakeitimas

Pasibaigus tarpkalibravimo laikotarpiui, skaitiklius reikia sukalibruoti. Skaitiklių tikrinimo procedūra apima duomenų apie vandens tūrį perdavimo klaidą, naudojant didelio tikslumo svėrimo įrangą. Visi veiksmai atliekami bute, neišardant įrangos ir užtrunka kelias dešimtis minučių.

Atlikęs patikros procedūrą, atitinkamą akreditaciją turinčios organizacijos specialistas užpildo aktą ir padaro atitinkamus įrašus prietaisų pasuose apie patikrinimą.

Jei patikrintas vandens skaitiklis yra tinkamas naudoti, jis veiks iki kito patikros laikotarpio pabaigos. Po kito laikotarpio taip pat bus atlikta patikra ir pan. Tai reiškia, kad pasibaigus kalibravimo laikotarpiui skaitiklio keisti nereikia, jį galima pakeisti tik esant gedimams. Praktiškai aukštos kokybės skaitiklis gali be problemų atlikti du patikrinimo laikotarpius.

Jei atsižvelgsime į klausimą, kiek pelningiau patikrinti ar pakeisti vandens skaitiklius, tada pirmasis variantas visais atžvilgiais atrodo patrauklesnis:

• prietaiso išmontuoti nereikia;
• patikros kaina yra mažesnė nei naujo skaitiklio įsigijimo ir jo įrengimo kaina.

Vandens skaitiklių keitimo procedūra

Kada reikia keisti skaitiklį? Keisti reikia šiais atvejais:

1. Prietaisas yra sugedęs.
2. Patikrinimo metu buvo nustatyti kritiniai perduodamų rodmenų nuokrypiai, dėl kurių įrenginį reikia pakeisti arba taisyti.

Vandens skaitiklio gedimą lemia šie simptomai:

• staigus mėnesio vandens suvartojimo rodiklių pokytis, neturintis objektyvių priežasčių;
• judesio indikatorius arba srauto ratukas neveikia.

Tačiau oficialiai gedimą gali nustatyti tik įgaliotos įmonės specialistas. Norėdami tai padaryti, būtina laiku atlikti patikrinimą. Nedvejodami pakeiskite, jei skaitiklis yra sugedęs.

Jei laiku nepakeisite, anksčiau ar vėliau kontroliuojanti institucija nustatys gedimą ir apskaičiuos sąnaudas pagal bendrą standartą, kol bus patvirtintas tinkamumas naudoti. Toks perskaičiavimas gali turėti įtakos keleriems metams ir lemti didelę sumą. Skaitiklio pirkimui ir montavimui geriau išleisti mažai pinigų.

Savarankiškas vandens skaitiklio įrengimas nėra racionalus

Ar galima patiems pakeisti skaitiklį. Niekas nedraudžia jums patiems keisti skaitiklio. Tačiau tokie veiksmai nėra racionalūs dėl kelių priežasčių:

1. Vis tiek turite pranešti valdymo įmonei apie pakeitimą ir pakviesti specialistą, kuris patikrins atliktų procedūrų teisingumą, taip pat dėl ​​sandarinimo.
2. Specializuotos vadovybės ar specializuotos įmonės montavimas leis gauti garantijas ir išvengti atsakomybės įvykus pažeidimams ar gedimams.

Vandens skaitiklio keitimo taisyklės apima tokią veiksmų seką:

1. Prašymo pateikimas valdymo įmonei dėl skaitiklio keitimo.
2. Meistro atvykimo koordinavimas.
3. Reikalingos įrangos pirkimas.
4. Apsilankymas pas buto meistrą, atlieka įrenginio keitimo procedūrą.
5. Tarpiklių montavimas ir paleidimas. Keičiantis meistras turi pateikti visus reikiamus dokumentus.

Siekiant palengvinti apskaitos prietaisų keitimo ir tikrinimo procedūrą, jų įrengimui keliami bendrieji reikalavimai:

1. Skaitikliai turi būti prieinami.
2. Vamzdžiai turi būti geros būklės.
3. Vožtuvas ir rutulinė įranga turi sandariai uždaryti vandenį.
4. Privačiame name skaitiklių keitimas atliekamas bendrai.

Taigi, prietaisai turėtų būti keičiami tik tuo atveju, jei sutrinka jo veikimas. Niekas negali priversti keisti skaitiklio, tačiau atsiradus gedimams, atsiskaitoma pagal standartus, todėl geriau stebėti valdymo prietaisų veikimą, laiku juos tikrinti ir prireikus keisti.

Amerikiečių sociologai atliko tyrimą, kurio pagrindu nustatė, kad darbą reikia keisti bent kartą per 5-7 metus. Būtent po šio laikotarpio darbo našumas smarkiai krenta ir siekia nulį. Nebijokite keisti darbo, kad neprarastumėte susidomėjimo gyvenimu.

Jei užduosite tokį klausimą vyresnės kartos žmonėms, greičiausiai atsakymas bus neigiamas.

Socializmo laikotarpiu, kaip taisyklė, jie stengėsi kuo ilgiau išbūti darbe toje pačioje organizacijoje. Labai gerbiami buvo titulai „Darbo veteranas“, „Nusipelnęs darbuotojas“, taip pat darbininkų dinastijos, kai toje pačioje įmonėje iš eilės dirbo kelios tos pačios šeimos kartos.

AT šiuolaikinė visuomenė dažnas darbo keitimas nebėra retenybė, ir su kiekvienu naujas įrašas darbo knygelėje darbuotojas užduoda klausimą: kiek metų reikia dirbti vienoje vietoje ir kaip į tai reaguos darbdavys. Penny Lane Personalo įdarbinimo agentūros atlikto tyrimo apie 22-26 metų vyresniųjų ir viduriniosios grandies vadovų darbo keitimą duomenimis, 23% jų keitė darbą 4 kartus, 21% - 3 kartus, 20% keitė įmonę 5 kartus, 15% turi darbo patirties pas du darbdavius, 6-10 kartų darbą keitė 13 proc.

Mažiausia dalis apklaustųjų – tik 8% visų – dirbo toje pačioje darbovietėje. Kaip paaiškėjo, darbo vienoje vietoje trukmei pirmiausia įtakos turi verslo sritis, kuriai priklauso įdarbinanti įmonė. Iki šiol yra sričių, kuriose žmogus taupo darbo vieta 5-10 ar daugiau metų ir skatinama karjera toje pačioje organizacijoje. Šiandien tai gana konservatyvios metalurgijos, naftos ir dujų įmonės.

Jiems rūpi, kad darbuotojas ilgiau išliktų darbo vietoje, suteiktų jam augimo galimybių, kartu vystytų savo infrastruktūrą, daug investuotų į sveikatos apsaugą, būsto statybą, darželius. Tokios įmonės įgyvendina darbuotojų motyvavimo programas, joms suteikiamas atlygis.

Be to, darbas vienoje darbovietėje šiuo atveju atsispindi karjeros raidoje. Paprastai asmeniniai rezultatai gali būti vertinami praėjus mažiausiai trejiems metams darbo veikla vienoje įmonėje. At teigiamų rezultatų laipsniškas kilimas karjeros laiptais. Panašūs karjeros augimo modeliai pastebimi sveikatos apsaugos, finansų srityje, švietimo sistemos dėstytojų personalo ir aukštųjų mokyklų srityse.

Tačiau yra šiuolaikinio verslo rūšių, tokių kaip reklama, žiniasklaida, interneto verslas, kur veikia kitoks scenarijus. Dažnai čia tiesiog būtina pakeisti komandą. Todėl šioje srityje darbdavys savo darbuotojams kelia kitus reikalavimus.

Patirtis ne mažiau kaip metų – kaip matote, laiko intervalas būti vienoje pozicijoje ar darbo vietoje yra daug trumpesnis. Tokiose srityse pirmenybė teikiama įvairią patirtį turintiems darbuotojams. Tai dizaineriai, pardavimų vadybininkai, projektų vadovai. Padalinių vadovams pageidautina 3 metų patirtis panašiose srityse.

Jaunimas turi nauja tendencija: apie 70% jų yra pasiryžę atidaryti savo verslą. Dažnai jie, tapę sėkmingi ir įgiję reikiamos patirties bei žinių įmonėje, susivienija kurti savo verslą, dažnai gana sėkmingai. Reikia pažymėti, kad šiuolaikinis vadovas yra gana mobilus. Darbo pasikeitimus dažnai lemia geresni pasiūlymai. Todėl įdarbintojai iš pradžių yra tikri, kad žmogus yra pasirengęs keisti darbo vietą, kad ir kokia ji būtų, ir kad ir kaip tai patiktų.

Pagal statistiką, daugiau nei pusė „perbėgėlių“ yra 22–29 metų žmonės, kurie yra gana patenkinti savo darbu. Tobulėjant darbo rinkai atsiranda vis daugiau naujų galimybių specialistams, ypač didžiuosiuose miestuose. 53% žmonių keičiant darbą svarbus materialinis komponentas, 35% – karjeros augimui naujame darbe, o tik mažumą – 32% – skatina siekis didinti ir paįvairinti profesinę patirtį.

Kompetentingas darbuotojas gerai išmano ir stebi darbo rinką, išmano tinkamas įmones. Paprastai tai atitinka jų reikalavimus. Toks specialistas nepraleis karjeros augimo progos, kuri į šiuolaikinėmis sąlygomis dažnai neįmanoma vienoje įmonėje, kur aukštesnes vadovaujančias pareigas užima jauni darbuotojai, o jų išėjimas į pensiją įvyks labai tolimoje ateityje.

Tradicinėse pramonės šakose dažnas darbo pasikeitimas kelia nerimą darbdaviams. Kreipdamasis į darbą žmogus turi kurį laiką prisitaikyti. Paprastai tai trunka apie šešis mėnesius. Sugrąžinimo iš naujai priimto specialisto reikėtų tikėtis tik iki metų pabaigos.

Todėl Vakarų įmonėms optimalus laikas kandidato darbas vienoje vietoje - 3-5 metai, Rusijos įmonės reikalavimai nėra tokie griežti. Kai kuriose įmonėse manoma, kad ilgą laiką vienoje vietoje dirbusiam žmogui bus sunku prisitaikyti prie kitokios įmonės kultūros, todėl atsisako jį įdarbinti.

Tačiau yra ir tokių darbdavių, kurie sutinka dirbti vienoje vietoje ilgą laiką, 10 ar daugiau metų. Jie tai laiko raštingumo, stabilumo ir didelio lojalumo kriterijumi. Kaip matote, šiuolaikinių darbdavių reikalavimai yra įvairūs ir dažnai prieštaringi. Tačiau jokia įmonė nepriima vadinamųjų darbo ieškančių asmenų. Be to, darbdavys ypač atsargiai žiūri į staigų specializacijos pasikeitimą.

Pavyzdžiui, žmogus šiandien vadovauja transporto įmonei, rytoj – restoranui, o vėliau ieško darbo draudimo versle. Pasak ekspertų, tai jokiu būdu nerodo aukšto ir universalaus profesionalumo. Nuolatinę darbo kaitą darbdavys dažnai suvokia kaip asmens konflikto ar žmogaus konflikto savyje rodiklį.

Greičiausiai tai nestabilus ir nesubrendęs žmogus, kuris neapsisprendė, ko nori arba nežino, kaip to pasiekti. Darbdaviui visiškai pagrįstai kyla abejonių: kiek laiko toks darbuotojas išbus naujoje vietoje?

Ar pakeisti savo darbo vietą į naują – spręsti jums. Svarbiausia yra išanalizuoti, kas yra pagrindinė prielaida pakeisti vietą. Reikia atsiminti, kad keisdami darbą į lygiavertį, jūs praktiškai nieko nelaimite ta prasme profesinį augimą. Ne visose profesijose pakeitus darbą gali būti įvairesnių: pavyzdžiui, buhalteris niekada nepabėgs nuo rutinos.

Kiekvienas žmogus, keisdamas darbą, vadovaujasi daugeliu veiksnių, bendrosios rekomendacijos nedirbk čia. Ar tik norint įtikinti darbdavį, kad keisdamas darbą vedamas noras į gerąją pusę, susitelkti į profesinio ir asmeninio augimo troškimą, kuris ankstesniame darbe buvo sunkus, įrodyti savo veiklą ir idėjas. Svarbiausia yra įgūdžiai ir žinios, kurias įgijote ir dabar galite pasiūlyti darbdaviui.