عدادات المياه الساخنة والباردة - كم مرة يجب تغييرها بموجب القانون؟ متى يكون من الضروري تغيير عدادات المياه. لماذا تحتاج إلى تغيير الزيت بشكل منتظم

كم مرة تحتاج لتغيير الوظائف؟للتحرك على طول السلم الوظيفيلم تبطئ؟ حسب الأعمال – مدرب CRP “Business Insight” بواسطة ناتاليا نيكولوفابالنسبة للمبتدئين ، من الجيد معرفة ما يفهمه اختصاصي معين بكلمة مهنة.

ناتاليا نيكولوفا:

— المهنة هي "عمودي" ، عندما يسعى الشخص إلى الأعلى ، ويحتل مناصب أعلى من أي وقت مضى. في بعض الأحيان يكافح إلى الأعلى ، يمكنه حتى تغيير ناقله النشاط المهني. ويقوم شخص ما ببناء مهنة "أفقيًا" ، ويبقى في نفس المنصب ، ولكن ينفذ نموه المهني ، ليصبح متخصصًا مؤهلًا تأهيلا عاليا. وبالتالي ، اعتمادًا على النوايا الشخصية ، يقرر الجميع بنفسه ما هي أولوياته اليوم ، وما إذا كانت هناك فرصة لتطويرها في هذه الشركة.

إن الرأي القائل بضرورة تغيير العمل كل 3-5 سنوات شائع جدًا - يقولون إن هذه هي الطريقة الوحيدة لتجنب الركود الإبداعي والحفاظ على الشكل المهني. أنا أتفق مع هذا الرأي و فلادا ماجنيك ، رئيس قسم شؤون الموظفينالذي يعتقد أنه في السنة الأولى من العمل في تعرف على كل التفاصيل الدقيقة والفروق الدقيقة المرتبطة بالعمل في هذا المنصب. والسنة أو الثانية القادمة هي الأكثر إنتاجية من حيث العائدات.

— في رأيي ، فاعلية بناء مهنة لا تحددها مدة العمل في مؤسسة واحدة ، بل بالمهام. لكن 3-5 سنوات هي الفترة التي يكون لدى الشخص خلالها الوقت للخوض في جوهر المهنة وإظهار ديناميات النتائج الحقيقية. هذا تكريم للاتجاهات الغربية والنظرة العالمية. نحن ، جهات التوظيف ، نقدر حقًا الأشخاص الذين يعملون في المؤسسة لفترة طويلة - 3-5-7 سنوات أو أكثر. ونحن نعلم مدى صعوبة "الحصول" على مثل هذا الشخص لدى صاحب العمل. ومع ذلك ، إذا كان الشخص يعمل لفترة طويلة جدًا ، نفس 7-15 سنة ، في نفس المؤسسة ، في نفس الموقف ، فإننا نفترض أن التغييرات المهنية يمكن أن تكون حاسمة بالنسبة له ، فإن عامل الصلابة مرتفع. ولكن إذا كان المدير يتطور بنشاط وكان هناك دليل على ذلك ، فهذا مجرد كنز.

في الوقت نفسه ، تكمن المشكلة الرئيسية لمعظم الشركات الروسية - والجمهورية - في أن العديد منهم أنفسهم لا يعرفون في أي اتجاه ستتطور أنشطتهم في غضون 3-5 سنوات. من المنطقي تمامًا أنه ليس لديهم أيضًا برامج تطوير الموظفين طويلة الأجل ، ولا تقوم الشركات بإعداد الموظفين مسبقًا ولا تخطط لمهن الموظفين ، وهم بدورهم يتركونهم يبحثون عن حياة أفضل. لهذا السبب، سواء كانت فترة العمل من 3-5 سنوات كافية حقًا لمهنة فعالة اليوم ، أم أنها مجرد نتيجة لبعض الحقائق الروسية ، فإن الأمر متروك لكل موظف للحكم بشكل مستقل.وفقًا لمدير المركبة الفضائية "القائد" ناديجدا بوريسوفا ، قبل اتخاذ قرار بتغيير الوظائف ، يجب تحديد أولوياتك بوضوح.

ناديجدا بوريسوفا ، مخرج ":

— على سبيل المثال ، من الأنسب تغيير الوظائف في الحالات التي تعمل فيها في نفس الشركة لأكثر من 3 سنوات التطوير الوظيفيغير متوقع ، لكنه ضروري. في الوقت نفسه ، يجب أن يكون كل منصب لاحق في الشركة الجديدة أعلى من الناحية النوعية من سابقه ، ويجب ألا يتضمن النشاط نفسه مناطق بعيدة جدًا عن بعضها البعض (على سبيل المثال ، المبيعات - المحاسبة). بعد ذلك ، من وجهة نظر معظم أصحاب العمل ، سيكون تغيير الوظيفة مبررًا. بشكل عام ، من المعتاد في الشركات الأمريكية تغيير الوظائف كل عامين ، في أوروبا بشكل عام - كل 3-4 سنوات ، في بلدنا لا يوجد إجماع.

بمعنى آخر ، hتوبي تغيير متكررأو أن الإقامة الطويلة في مكان واحد لم تؤثر سلبًا على النمو الوظيفي ، فلا يزال الأمر يستحق متابعة صحة سلوكك. أي ، يجب تفسير كل من عمليات الانتقال والتأخير ليس من خلال حقيقة أن "الشريحة سقطت على هذا النحو" ، ولكن من خلال حقيقة أنها "أكثر منطقية".

ناديجدا بوريسوفا:

— يسمي الخبراء هذا النهج لمسألة تغيير الوظائف إدارة وظيفية واعية - ما يسمى بممارسة الإدارة المهنية ، أي التخطيط والإدارة المهنية ، حيث يعرف المدير الوظيفة وتحت أي ظروف يمكنه الاعتماد عليها في وقت معين.

وفق فلادي ماجنيك، مصطلح مهنة ناجحةتختلف باختلاف التخصصات. على سبيل المثال ، بالنسبة للمدير المتوسط ​​، يستغرق الأمر 3 سنوات لمهنة ناجحة ، للمحامي - من 5 سنوات في مؤسسة كبيرة متنوعة ، للمحاسب - من 3 إلى 10 سنوات ، للسكرتير - من عامين ، لمدة مدير - من 10 سنوات.

إيلينا خابوفا:

— ه وفقا للإحصاءات الواردة في مؤتمر الجمعية الروسية لمستشاري التوظيف ruرئيس قسم السياسة الاجتماعية في RSPP ، السيد Prokopov ، ثم مع متوسط ​​مدة العمل في قطاعات الاقتصاد التالية هو كما يلي: ه الاقتصاد - 3.9 سنوات ، oالهيئات الإدارية - 7.7 سنة ، الرعاية الصحية - 5.2 سنة ، الصناعة - 3.5 سنة ، التجارة - 2.8 سنة ، البناء - 2.3 سنة. من الجدير بالذكر أن مدة العمل لكل صناعة منخفضة للغاية.

في الغرب ، يُطلق على التغيير المتكرر للوظيفة "التنقل بين الوظائف" ، وفي بلادنا يُطلق على من يغيرون وظائفهم غالبًا "طيارون". وفقًا لمدير KA "Leader" ، هناك عدة مجموعات من المتقدمين الذين يخضعون لتغييرات وظيفية متكررة. هو - هي:

1. الشباب الحاصلين على تعليم عالٍ وخبرة عمل قليلة جدًا.كثير ، بسبب حقيقة أنهم لم يقرروا مهنة المستقبلغالبًا ما تغير الوظائف بسبب "البحث عن نفسك". من المهم بالنسبة لهم تجربة مهن مختلفة واختيار ما سيفعلونه في المستقبل.
2. متخصصو المبيعات (مديرو المبيعات).في معظم الحالات ، يكون هؤلاء أيضًا من المهنيين الشباب الذين يتمتعون بخبرة 1-2 سنوات في بيع المنتجات والخدمات ، وجذب العملاء.
3. "بدء التشغيل" أو "المشروع" - المديرين ، أي مديري المشاريع ومديري تطوير الأعمال الذين ينفذون مشاريع معينة في الشركة.قد يكون هذا هو تطوير وإطلاق علامة تجارية جديدة ، وتطوير المبيعات في قطاع سوق جديد للشركة ، وتحديث وإطلاق إنتاج جديد. هؤلاء المتخصصون ، عند الانتقال من شركة إلى أخرى ، لا يخسرون ، بل يزيدون فقط من مكانتهم واهتمامهم من جانب صاحب العمل المحتمل.

في الجمهورية ، تنعكس هذه النظرية في الحقائق التالية. وفق ناتاليا نيكولوفا, تخضع المهن المتعلقة بالمبيعات للترحيل المهني: مندوبي المبيعات ، ومديري المبيعات ، وما إلى ذلك. سمة شخصية. هؤلاء الأشخاص ديناميكيون ومتنقلون ويبحثون باستمرار.

تاتيانا شيستوبيروفا ، مدربة الأعمال في Business Insight CRP:

— وفقًا للإحصاءات ، ارتفاع معدل دوران الموظفين بين العمال المساعدين من فئة الأجور المنخفضة: اللوادر ، وحراس الأمن. يتم الاحتفاظ بهم فقط من خلال مقدار العمل والأجور. من الوظائف الشاغرة الفئة المتوسطةغالبًا ما يغير مساعدو المبيعات وظائفهم. نادراً ما يبحث كبار المديرين عن عمل ، فهم يستحقون وزنهم ذهباً. تبحث وكالات التوظيف عن "رؤوسهم" ، ولديهم دائمًا الكثير للاختيار من بينها عند البحث عن وظيفة.

من بين الأسباب التي تجعل الموظفين يبدأون في البحث عن وظيفة أخرى ، هناك ثلاثة أسباب رئيسية:

• أجور غير كافية ،
• السعي لتحقيق النمو المهني والوظيفي ،
• موقف غير مستقر للمنظمة في السوق.

تاتيانا شيستوبيروفا:

- هناك فترات يكون فيها من الضروري الاستثمار في المستقبل ، فأنت تمنح نفسك الوقت لإتقان معرفة جديدة ، ثم ليس عاليًا جدًا الأجر. هناك أوقات تبحث فيها ، بمعرفة قيمة احترافك ، عن عرض جدير بمعرفتك وخبرتك. إن معرفة قيمتك في السوق والتقييم المناسب لقدراتك أمر يستحق الاحترام ومعيار من معايير الاحتراف.

إنه أمر مثير للاهتمام ، ولكن في حالة تسبب العمل في عدم الرضا وعدم الرضا ، والشعور بأن كل شيء متعب لا يزول ، لا ينصح الخبراء بتغيير الوظائف على الفور. قد يبدو الأمر متناقضًا ، لكنهم ينصحونك أولاً بمحاولة الوقوع في حب عملك.

إيلينا خابوفا:

— وهذا سيجعل من الممكن إيجاد موارد داخلية ، وربما قوة دافعة للداخلية ، وبعد ذلك التنمية الخارجية. يسمي علماء النفس هذا الموقف الاستباقي. نختار موقفنا تجاه العمل. نحن نستحق الحياة التي نصنعها لأنفسنا. هو الأكثر موثوقية و الطريق الصحيح. لسوء الحظ ، من غير المرجح أن يرغب الروس في العمل و "حب" عملهم.

ومع ذلك ، إذا كان الحب لا يمكن إحيائه بأي شكل من الأشكال ، فمن الضروري ، دون تأخير ، البدء في البحث عن وظيفة جديدة.حتى لو عملت لمدة عام فقط.

مثل أي عداد آخر ، عداد المياه له فترة تشغيل معينة ، وبعد ذلك يجب إما إصلاحه أو استبداله. إصلاح عدادات المياه من نوع سرعة الدوران ، والتي يتم تركيبها في الغالبية العظمى من الحالات في الشقق ، غير مربح - فمن الأسهل بكثير شراء واحدة جديدة على الفور. كيفية تحديد ما إذا كان الأمر يستحق القيام بذلك ، وما إذا كان من الضروري تغيير عدادات المياه كل 4 سنوات وما الذي يحدد مدة خدمتها - كل هذا أدناه.

فترة الضمان وعمر تشغيل العداد وفاصل المعايرة

غالبًا ما يخلط العديد من الأشخاص بين مفاهيم "مدة الخدمة" و "فترة الضمان" و "فترة المعايرة". لذلك ، لفهم ما إذا كان من الضروري تغيير عدادات المياه كل 4 سنوات ، من الضروري فهم الفرق بينهما.

عمر الخدمة أو عمر الخدمة هو الفترة التي يمكن للجهاز خلالها أداء وظائفه. يتم تحديد عمر الخدمة القياسي من قبل الشركة المصنعة. بالنسبة للأجهزة الميكانيكية ، يستغرق الأمر حوالي 10 سنوات. ومع ذلك ، من الناحية العملية ، يمكن أن يعمل عداد المياه لفترة أطول أو ، على العكس من ذلك ، قد يفشل في وقت مبكر - كل هذا يتوقف على ظروف التشغيل وجودة التصنيع لحالة معينة.

فترة الضمان- الفترة التي يتم خلالها التخلص من أوجه القصور المحددة في تشغيل الجهاز على نفقة الشركة المصنعة. في حالة العدادات ، عادة ما يتم استبدال الجهاز ببساطة بآخر جديد. فترة الضمان عادة ما تكون 3-5 سنوات.

فترة المعايرة هي الفترة بين معايرتين للأداة ، أي الإجراءات التي تسمح لك بتحديد إمكانية استخدامها مرة أخرى. بالنسبة لمعظم عدادات سرعة الدوران ، تكون 4 سنوات عند استخدامها لقياس تدفق الماء الساخن و 6 سنوات عند استخدامها لقياس تدفق الماء البارد.

قد تعمل عدادات المياه عالية الجودة بشكل جيد لأكثر من 10 سنوات - بعد كل شيء ، فهي مصممة لمثل هذه الخدمة. إذا كان العداد مصنوعًا بجودة عالية ، فإن الماء لا يحتوي عدد كبيرالشوائب ، يتم تثبيت مرشح خشن ، وحجم الاستهلاك صغير ، ونادراً ما يفتح الصنبور إلى الحد الأقصى - هذه الفترة بعيدة عن الحد الأقصى. من أين أتت أسطورة أنك بحاجة لتغيير عدادات المياه كل 4 سنوات؟

الحقيقة هي أن هذا هو الفاصل الزمني القياسي للمعايرة لعدادات الماء الساخن. هذا يعني أنه بعد هذه الفترة من الضروري معايرة العداد. لا يمكن إجراء التحقق إلا من قبل الشركات التي لديها الترخيص المناسب. فقط في هذه الحالة ، يتم أخذ نتائجها في الاعتبار من خلال تزويد المنظمات وشركات الإدارة.

يمكن للباقي استبدال العداد القديم بآخر جديد. إنهم في أغلب الأحيان هم الذين ينشرون الأسطورة القائلة بأنه من الأسهل القيام بذلك بدلاً من الدفع مقابل التحقق ، لأن "العداد الخاص به لن يمر على أي حال". ومع ذلك ، في كثير من الأحيان ، مما يسمح للمالكين بتوفير مبلغ كبير يتعين دفعه مقابل شراء وتركيب عداد مياه جديد.

تعمل شركة STEK في منطقة موسكو وموسكو. يعد تركيب عدادات المياه في قطاع المرافق جزءًا من برنامج الحفاظ على الموارد على مستوى البلاد ، ويسمح للمستخدمين بالمضي قدمًا في الدفع خدماتمن التعريفات غير المواتية إلى الدفع فقط مقابل الاستخدام الفعلي لأحجام المياه.

لطالما كان كل من يستخدم عدادات المياه الساخنة / الباردة مقتنعًا بأن هذا النهج يتيح توفيرًا جيدًا. يسترشد السكان بالمبدأ الذي يتعين عليك دفعه مقابل ما تستخدمه - وهذا هو النهج الأكثر صحة.

تشريع

تبنت الحكومة عدة قوانين تنظم وسائل وطرق قياس إمدادات المياه. القانون الاتحادي رقم 102 الصادر في 26 يونيو 2008 - ينظم هذا القانون توفير أجهزة القياس الموحدة. تحدد الوثيقة الحاجة إلى فحص الأجهزة وفقًا لمتطلبات المقاييس.

الغرض من القانون هو حماية حقوق المواطنين والمجتمع والدولة من التأثير السلبيقياسات خاطئة. تحدد هذه الوثيقة أيضًا الفترة التي يجب بعدها إجراء التحقق. خلال هذه الفترة يعمل الجهاز بسلاسة مع مراعاة إمداد الماء البارد / الساخن. يُسمح بتثبيت فقط تلك العدادات التي تمت الموافقة عليها من قبل سجل أدوات القياس بمعيار الدولة للاتحاد الروسي.

القانون الاتحادي رقم 261 بتاريخ 23 نوفمبر 2009. هذا القانون “في توفير الطاقة وزيادتها كفاءة الطاقةوعلى التعديلات على بعض القوانين التشريعية للاتحاد الروسي "يلزم جميع مشتركي فودوكانال المباني السكنيةفي بدون فشلتركيب عدادات المياه. للقيام بذلك ، تحتاج إلى إبرام اتفاقية مع مرفق المياه ، ويتم منح 180 يومًا لجميع إجراءات التثبيت.

يوفر التثبيت الإلزامي للعداد الفوائد التالية:

1. الإدارة الاقتصادية للموارد.
2. تتيح لك أداة القياس تحديد الخسائر المحتملة.

المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي رقم 354 بتاريخ 06.05.2011 توضح هذه الوثيقة ميزات الدفع مقابل استخدام المياه والخدمات الأخرى في المباني السكنية ، فضلاً عن قواعد توفير المرافق. يحدد القرار بوضوح مفهوم المبالغ المستحقة الدفع في وجود عداد ، وكذلك في غيابه.

لماذا تحقق من العدادات دون فشل

جهاز قياس كمية المياه التي يتم توفيرها هو أداة قياس دقيقة. قد ينجح هذا الأخير بمرور الوقت ويظهر مصاريف زائفة يمكنك دفع مبالغ زائدة مقابلها.

لن يحب هذا الموقف مرفق المياه ولا العميل النهائي في شخصك. ما سبب ضياع دقة القياس وما حجم الخطأ وأيضًا في أي اتجاه؟

يؤثر الماء الساخن / البارد على أجهزة القياس بطرق مختلفة. يحتوي الماء الساخن على إضافات كيميائية ، جنبًا إلى جنب مع درجة حرارة عاليةتؤثر بشدة على تفاصيل وآليات أداة القياس. لذلك ، يجب إجراء فحوصات مثل هذه الأجهزة في كثير من الأحيان.

قد تظهر نتيجة هذا الفحص إمكانية الخدمة الكاملة ، بينما يجب إصلاح أو استبدال المعدات الفاشلة.

متى يتم تغيير عدادات المياه

الفترة الفاصلة لجهاز القياس المركب في نظام إمداد الماء الساخن هي 4 سنوات. بالنسبة لإمدادات المياه الباردة ، يتم فحص العدادات كل 6 سنوات. المواعيد النهائيةلا يقولون إنه يحتاج إلى استبدال. يجب استبدال عداد المياه عند اكتشاف عطل وتحدث المحاسبة مع وجود أخطاء.

متوسط ​​عمر العداد 12 سنة. من هذا المنطلق ، يمكننا أن نستنتج بسهولة أن نسخة واحدة يمكن أن تستمر لمدة 6 سنوات ، والأخرى - كلها 18. من المهم ملاحظة أنك تحتاج إلى بدء إجراء فحص العداد مقدمًا ، وليس في اليوم الأخير من نهاية تحقق الفاصل. من الأفضل القيام بذلك خلال شهر إلى شهر ونصف.

إذا اقترب الموعد النهائي من الحاجة إلى التحقق ، فقد يخطرك المورد أيضًا عن طريق إشعار كتابي.

كيف يتم فحص عدادات المياه؟

يتم إجراء الفحص على معدات متخصصة ، ولكن لا يعلم الجميع أنه يمكن إجراء نفس الفحص على الفور. لتنفيذ الإجراء ، يمكن للمشترك اختيار منظمة لها الحق في أداء هذا النوع من العمل.

إجراء استبدال العداد:

• قبل البدء في العمل ، لا بد من إغلاق المياه بموافقة مسبقة من مكتب الإسكان ؛
• فتح الوصول إلى أنابيب المياه ؛
• يجب أن تكون حالة الأنابيب مرضية ؛
• يجب توفير وحدات الإغلاق في الشقة لإغلاق المياه المحلي.

يتم التحقق بعدة طرق:

1. مع ازالة العداد.
2. بدون إزالة العداد.

إذا كنت تستخدم خدمات شركة متخصصة ، فاتصل بسباك حول المنزل لتفكيك عداد المياه. سيتم تشغيل العداد الذي تمت إزالته ، وسيتم وضع مستند سحب ، مما يشير إلى ذلك رقم سريوالعلامة التجارية للجهاز. احتفظ بمستندات العداد معك - جواز سفرك وجواز سفرك لمواطن من الاتحاد الروسي.

يتم تنفيذ إجراء التحقق باستخدام تثبيت المعايرة الذي يقوم بمعايرة القراءات بأكبر قدر ممكن من الدقة. مدة الفحص من عدة ساعات إلى عدة أيام. عند استلام عداد المياه مرة أخرى ، سيتم إعطاؤك المستندات التالية:

1. عقد تركيب عداد.
2. فعل العمل المنجز.
3. وثيقة تؤكد تشغيل عداد المياه.
4. جواز السفر لعداد الماء البارد.
5. جواز سفر لعداد الماء الساخن.
6. شهادات المعدات.
7. عقد صيانة.

إذا تبين بعد التحقق من أن عداد المياه مكسور ، فسيلزم استبداله. يتم تثبيت جهاز قابل للصيانة في نفس المكان ، ويتم توثيق جميع التغييرات. يمكن استخدام عداد المياه الجديد حتى يأتي الاختبار التالي.

فحص عداد المياه بالموقع في 2018-2019

عند اختيار شركة لفحص العداد ، تأكد من أنها متخصصة في مجال تخصصها وأن لديها التصاريح المناسبة لمثل هذه الأنشطة. عند وصول المتخصصين ، يتم إجراء جميع الاختبارات اللازمة لعداد المياه. هذا النهج هو الأكثر ملاءمة - يمكنك توفير الكثير من الوقت. يقوم ممثلو شركة التحقق من المعدات بالاتصال بشكل مستقل بمرفق المياه ، والذي بدوره يلغي الحاجة إلى التحقق. أنت ، كعميل ، تتلقى وثيقة حول تاريخ ونتائج اختبارات جهاز القياس.

نهج الاختبار في الموقع هذا له عيوبه. أثناء الاختبار ، يتم تمرير ما يصل إلى 250 لترًا من الماء عبر الجهاز ، وستحتاج إلى دفع ثمنها. إذا تم اكتشاف عطل ، فلن تتمكن من إصلاح عداد المياه أو ضبطه في الموقع - سيظل التفكيك مطلوبًا.

إذا لم يتم الشيك في الوقت المحدد: ماذا تفعل

إذا كان هناك إجراء للتحقق من عداد المياه ، فإن مالكه ملزم بضمان عدم تفويت الموعد النهائي للإجراء التالي.

يعتبر العداد الذي يعمل بشكل غير صحيح غير قابل للاستخدام ، والدفع وفقًا لهذه المؤشرات مستحيل. وهكذا ، في حالة مماثلةستدفع مقابل خدمات مرافق المياه وفقًا لمتوسط ​​الأسعار. بكلمات بسيطةكما لو لم يكن لديك عداد مثبت ، مع مراعاة عدد الأشخاص الذين يعيشون في الشقة.

ستكون هذه الأرقام أكثر بكثير مما دفعته باستخدام عداد يعمل بشكل صحيح.

خدمة التحقق مدفوعة أم لا

عليك أن تدفع مقابل هذه الأنواع من الشيكات. التكلفة تتراوح من 370 إلى 1000 روبل. يمكنك الدفع عبر الإنترنت بدون أي عمولة. ليس من الصعب على الإطلاق تنظيم إجراءات التحقق. كيفية إجراء الفحص متروك لك.

بإيجاز ، نلاحظ أنه يجب فحص العدادات كل 6 سنوات لإمداد الماء البارد ، مرة كل 4 سنوات للحصول على الماء الساخن. يتم دفع الإجراء ، ولا تتجاوز التكلفة القصوى للخدمة ألف روبل. هناك ثلاث طرق فقط للتحقق:

1. فحص بواسطة مرفق المياه مع تفكيك عداد المياه.
2. التشخيص الذاتي على الفور بمشاركة منظمة متخصصة، والتي لديها كافة الأذونات للقيام بهذا العمل.
3. التفكيك والتفتيش من قبل نفس الشركة المتخصصة في الموقع فقط للمزيد المدى القصيرمن التشخيص في مرفق المياه.

تسمح لك الطريقتان الأخيرتان بإكمال الإجراء بسرعة ، ويتصل اختصاصيو الشركة بالموردين ويبلغونهم بالفحص المكتمل.

لا تتجاهل نهاية الفترة الزمنية والحاجة إلى اختبار عداد المياه. من خلال القيام بذلك ، يمكنك فقط دفع مبالغ زائدة مقابل خدمات إمدادات المياه المستلمة بأسعار تعتبر متوسطة.

الساخنة و ماء باردتسمح بالتحكم الدقيق في تدفق المياه. أجهزة القياس المدمجة في أنابيب المياه الساخنة والباردة "تقرأ" باستمرار كميات المياه التي تمر عبرها. لكن عدادات المياه هي أجهزة ميكانيكية أو إلكترونية عادية.

سيؤدي التشغيل المستمر لعناصر الجهاز عاجلاً أم آجلاً إلى تآكلها وفشلها ، ويمكن أن يؤثر التغيير في أداء المكونات على عرض قراءات استهلاك المياه ، لأعلى ولأسفل. في مثل هذه الحالات ، الحقيقة التي لا مفر منها هي الحاجة إلى استبدال أجهزة القياس.

ينظم القانون إجراءً صارمًا لاستبدال عدادات المياه

ينظم القانون إجراءً صارمًا لاستبدال عدادات المياه. تتيح لك معرفة القواعد والمتطلبات الأساسية لأجهزة القياس الإجابة بسهولة على عدد من موضوعات هامةاستهلاك الماء. عاجلاً أم آجلاً يواجههم كل شخص - هل من الضروري تغيير عدادات المياه في الشقة ، كم مرة تحتاج للتغيير ، ما هو الأفضل للفحص أو الاستبدال ، متى يجب عليك التغيير وهل يجب القيام به على الإطلاق؟ بعد تحليل كل هذه المشكلات جيدًا ، لن تكون هناك مشاكل في صيانة أجهزة القياس.

استبدال أجهزة القياس: لماذا ، التنظيم التشريعي

عداد المياه له فترة معينةخدمة فعالة. يجب تركيب عدادات المياه الساخنة والباردة في كل شقة على خطوط إمداد المياه المقابلة. في معظم الحالات ، يستخدم كل منا الماء كثيرًا. على مر السنين ، تبلى عناصر الجهاز ويمكن أن تتسبب في حدوث أعطال. قد يؤدي أي تغيير في تشغيل الأداة إلى نقل البيانات بشكل غير صحيح.

يقوم مصنع كل جهاز بإجراء اختبارات معملية تحدد نتائجها الفترة التقريبية للتشغيل الفعال للجهاز. وفقًا لمعظم الخبراء مصطلح حقيقييصل عمر خدمة الأجهزة عالية الجودة في ظل ظروف الاستخدام المثلى إلى حوالي 15-20 عامًا.

لكن يجب أن تفهم أنه لا يوجد في شققنا الظروف المثلى- وجود شوائب وعناصر غريبة في الماء وكذلك انخفاض الضغط المستمر يسرع من تآكل عناصر الأجهزة ويقلل من الفترة عمل فعال. لهذا السبب ، تم تحديد ما يسمى بفترة التحقق الداخلي - الفترة بين التصنيع والتحقق من أداء الجهاز. إنها:

• لعدادات الماء الساخن - 4 سنوات ؛
• لعدادات الماء البارد - 6 سنوات.

يرجع الاختلاف في المصطلحات إلى طبيعة الاستخدام - ماء ساخنبيئة أكثر عدوانية. بالإضافة إلى ذلك ، لا تنس أن الماء الساخن باهظ الثمن ، وهذا الظرف يتطلب مزيدًا من التحكم الدقيق.

هل أحتاج إلى تغيير عدادات المياه حسب القانون؟ القانون التنظيمي الرئيسي ، الذي يضع أسس تنظيم المسائل المتعلقة بأجهزة القياس ، هو القانون الاتحادي رقم 102 بتاريخ 06/26/2008. يحدد القانون المتطلبات الأساسية للتحكم في الإنفاق على الموارد. إذا لم يتم تخصيص رقم تسجيل للجهاز ، فلا يمكن اعتباره صالحًا للخدمة ولا يمكن استخدامه للتحكم في استهلاك المياه.

كل عداد مياه له رقم تسجيل خاص به

ينص القانون الاتحادي رقم 261 "بشأن توفير الطاقة ..." المؤرخ 23 نوفمبر 2009 على متطلب إلزامي لتركيب عدادات المياه الصالحة للخدمة في الشقق والمنازل الخاصة. في المناطق ، يمكن تقديم توضيحات تشريعية فيما يتعلق بإجراءات وتوقيت فحص العدادات. لذا ، أمر رقم 831 يلغي إلزاميأنشطة التحقق كل 4 و 6 سنوات في موسكو.

التحقق أو الاستبدال

بعد فترة المعايرة البينية ، يلزم معايرة العدادات. يتضمن إجراء فحص العدادات ، باستخدام معدات وزن عالية الدقة ، تحديد الخطأ في إرسال البيانات الخاصة بأحجام المياه. يتم تنفيذ جميع الإجراءات في الشقة ، دون تفكيك المعدات وتستغرق عدة عشرات من الدقائق.

بعد تنفيذ إجراء التحقق ، يقوم أحد المتخصصين في منظمة لديها الاعتماد المناسب بتنفيذ إجراء ما وإدخال الإدخالات المناسبة في جوازات سفر الأجهزة حول التحقق.

إذا كان عداد المياه الذي تم التحقق منه صالحًا للخدمة ، فسيعمل حتى نهاية فترة التحقق التالية. بعد الفترة التالية ، سيتم إجراء التحقق أيضًا ، وما إلى ذلك. أي أن العداد لا يحتاج إلى تغيير بعد انتهاء فترة المعايرة ؛ فهو قابل للاستبدال فقط في حالة حدوث أعطال. في الممارسة العملية ، يمكن لمقياس عالي الجودة أن يعمل على فترتي تحقق دون مشاكل.

إذا نظرنا في السؤال حول مدى ربحية فحص عدادات المياه أو استبدالها ، فإن الخيار الأول يبدو أكثر جاذبية من جميع النواحي:

• لا يلزم تفكيك الجهاز ؛
• تكلفة التحقق أقل من سعر شراء عداد جديد وتثبيته.

إجراء استبدال عدادات المياه

متى يجب تغيير العداد؟ الاستبدال مطلوب في الحالات التالية:

1. الجهاز به عيب.
2. أثناء التحقق ، تم إنشاء انحرافات حرجة في القراءات المرسلة ، مما يتطلب استبدال الجهاز أو إصلاحه.

يتم تحديد عطل عداد المياه من خلال الأعراض التالية:

• تغيير حاد في مؤشرات الاستهلاك الشهري للمياه ، دون أسباب موضوعية ؛
• مؤشر الحركة أو قرص التدفق لا يعمل.

ولكن يمكن فقط لمتخصص من شركة معتمدة تحديد العطل رسميًا. للقيام بذلك ، من الضروري إجراء التحقق في الوقت المناسب. لا تتردد في الاستبدال إذا كان عدادك معيبًا.

إذا لم تقم بتغييره في الوقت المناسب ، فستقوم سلطة التحكم عاجلاً أم آجلاً بتحديد العطل وحساب الاستهلاك وفقًا للمعيار العام حتى يمكن تأكيد إمكانية الخدمة. يمكن أن تؤثر إعادة الحساب هذه على عدة سنوات وينتج عنها قدر كبير. من الأفضل إنفاق القليل من المال على شراء وتركيب عداد.

التثبيت الذاتي لعداد المياه ليس عقلانيًا

هل من الممكن استبدال العداد بنفسك. لا أحد يمنعك من استبدال العداد بنفسك. لكن مثل هذه الإجراءات ليست عقلانية لعدة أسباب:

1. لا يزال يتعين عليك إخطار شركة الإدارة بشأن الاستبدال ودعوة أخصائي للتحقق من صحة الإجراءات التي تم تنفيذها ، وكذلك من أجل الختم.
2. سيسمح لك التثبيت من قبل إدارة متخصصة أو شركة متخصصة بالحصول على ضمانات وتجنب المسؤولية في حالة حدوث انتهاكات أو أعطال.

تتضمن قواعد استبدال عداد المياه التسلسل التالي من الإجراءات:

1. تقديم طلب لشركة الإدارة لاستبدال العداد.
2. تنسيق وصول السيد.
3. شراء المعدات اللازمة.
4. زيارة سيد الشقة وتنفيذ إجراءات استبدال الجهاز.
5. تركيب الأختام والتكليف. يجب على السيد المتغير تقديم جميع الوثائق اللازمة.

لتسهيل إجراء استبدال وفحص أجهزة القياس ، يتم فرض متطلبات عامة على تركيبها:

1. يجب أن تكون العدادات متاحة.
2. يجب صيانة الأنابيب في حالة جيدة.
3. يجب أن تغلق معدات الصمام والكرة الماء بإحكام.
4. في منزل خاص ، يتم استبدال العدادات على أساس عام.

وبالتالي ، يجب أن يتم استبدال الأجهزة فقط في حالة حدوث أعطال في تشغيلها. لا يستطيع أحد إجبارك على تغيير العداد ، ولكن في حالة حدوث أعطال يتم الدفع وفقًا للمعايير ، لذلك من الأفضل مراقبة أداء أجهزة التحكم والتحقق منها في الوقت المناسب وتغييرها إذا لزم الأمر.

أجرى علماء الاجتماع الأمريكيون دراسة ، على أساسها وجدوا أنه يجب تغيير العمل مرة واحدة على الأقل كل 5-7 سنوات. بعد هذه الفترة ، تنخفض إنتاجية العمل بشكل حاد وتميل إلى الصفر. لا تخافوا من تغيير الوظائف حتى لا تفقد الاهتمام بالحياة.

إذا طرحت مثل هذا السؤال على الجيل الأكبر سنًا ، فمن المرجح أن تكون الإجابة سلبية.

خلال فترة الاشتراكية ، كقاعدة عامة ، حاولوا البقاء في العمل في نفس المنظمة لأطول فترة ممكنة. حظيت ألقاب "المخضرم في العمل" ، و "العامل الموقر" ، وكذلك سلالات العمل ، عندما كانت عدة أجيال من نفس العائلة تعمل في نفس الشركة على التوالي ، باحترام كبير.

في مجتمع حديثلم تعد التغييرات المتكررة في الوظائف أمرًا نادرًا ، ومع كل ذلك دخول جديدفي كتاب العمل ، يسأل الموظف السؤال: كم عدد السنوات التي تحتاجها للعمل في مكان واحد ، وكيف سيكون رد فعل صاحب العمل على ذلك. وفقًا لبحث أجرته وكالة Penny Lane لتوظيف الأفراد حول تغيير الوظائف من قبل كبار المديرين والمتوسطين الذين تتراوح أعمارهم بين 22 و 26 عامًا ، قام 23٪ منهم بتغيير وظائفهم 4 مرات ، و 21٪ - 3 مرات على التوالي ، و 20٪ غيّروا الشركات 5 مرات ، و 15٪ لديهم خبرة عملية في اثنين من أصحاب العمل ، 13٪ غيروا وظائفهم 6-10 مرات.

كان الجزء الأصغر من المستجيبين - 8٪ فقط من العدد الإجمالي - يعملون في نفس مكان العمل. كما اتضح ، تتأثر مدة العمل في مكان واحد ، أولاً وقبل كل شيء ، بمجال العمل الذي تنتمي إليه الشركة المستخدِمة. حتى الآن ، هناك مناطق يحفظ فيها الشخص مكان العمللمدة 5-10 سنوات أو أكثر ، ويتم تشجيع العمل داخل نفس المنظمة. هذه شركات تعدين ونفط وغاز محافظة تمامًا اليوم.

إنهم مهتمون بحقيقة أن الموظف يبقى في مكان العمل لفترة أطول ، مما يوفر له فرصًا للنمو ، بينما يطور بنيته التحتية الخاصة ، ويقوم باستثمارات كبيرة في الرعاية الصحية ، وبناء المساكن ، ورياض الأطفال. تقوم هذه الشركات بتنفيذ برامج تحفيزية للموظفين ، ويتم منحهم تعويضات.

علاوة على ذلك ، ينعكس العمل في مكان عمل واحد في هذه الحالة في التطوير الوظيفي. كقاعدة عامة ، يمكن تقييم النتائج الشخصية بعد ثلاث سنوات على الأقل نشاط العملفي شركة واحدة. في نتائج إيجابيةالصعود التدريجي إلى السلم الوظيفي. لوحظت أنماط نمو مهني مماثلة في الرعاية الصحية ، في مجال التمويل ، في أعضاء هيئة التدريس في نظام التعليم ، وفي مؤسسات التعليم العالي.

ولكن هناك أنواعًا من الأعمال الحديثة ، مثل الإعلانات والوسائط والأعمال التجارية عبر الإنترنت ، حيث يعمل سيناريو مختلف. غالبًا ما يكون تغيير الأمر ضروريًا هنا. لذلك ، في هذا المجال ، يفرض صاحب العمل متطلبات أخرى على موظفيه.

خبرة لا تقل عن عام - كما ترى ، الفاصل الزمني للتواجد في منصب أو مكان عمل واحد أقصر بكثير. في مثل هذه المناطق ، يفضل العمال ذوي الخبرة المتنوعة. هؤلاء هم المصممون ومديرو المبيعات ومديرو المشاريع. خبرة 3 سنوات في مجالات مماثلة أمر مرغوب فيه لرؤساء الأقسام.

الشباب لديهم اتجاه جديد: حوالي 70٪ منهم مصممون على فتح أعمالهم الخاصة. في كثير من الأحيان ، بعد أن أصبحوا ناجحين واكتسبوا الخبرة والمعرفة اللازمتين في الشركة ، يتحدون لفتح أعمالهم الخاصة ، وغالبًا ما يكونون ناجحين تمامًا. وتجدر الإشارة إلى أن المدير الحديث متحرك تمامًا. غالبًا ما تكون التغييرات الوظيفية مدفوعة بعروض أفضل. لذلك ، فإن القائمين بالتوظيف على يقين في البداية من أن الشخص مستعد لتغيير مكان العمل ، بغض النظر عن مدى رغبته في ذلك.

ووفقًا للإحصاءات ، فإن أكثر من نصف "المنشقين" هم أشخاص تتراوح أعمارهم بين 22 و 29 عامًا وهم راضون تمامًا عن عملهم. مع تطور سوق العمل ، تظهر المزيد والمزيد من الفرص الجديدة للمتخصصين ، خاصة في المدن الكبيرة. بالنسبة إلى 53٪ من الأشخاص ، عند تغيير الوظائف ، يكون العنصر المادي مهمًا ، و 35٪ مهم للنمو الوظيفي في وظيفة جديدة ، وأقلية فقط - 32٪ - مدفوعة بالرغبة في زيادة الخبرة المهنية وتنويعها.

إن العامل المختص يعرف سوق العمل ويراقبه جيدًا ، ويعرف الشركات المناسبة. كقاعدة عامة ، فإنه يلبي متطلباتهم. مثل هذا المتخصص لن يفوت فرصة النمو الوظيفي ، والتي في الظروف الحديثةغالبًا ما يكون غير ممكن داخل شركة واحدة ، حيث يتم شغل المناصب الإدارية العليا من قبل الموظفين الشباب وسيحدث تقاعدهم في المستقبل البعيد جدًا.

في الصناعات التقليدية ، تعد التغييرات المتكررة في الوظائف مقلقة لأصحاب العمل. عند التقدم لوظيفة ، يجب على الشخص التكيف لبعض الوقت. عادة ما يستغرق حوالي ستة أشهر. يجب توقع العائد من أخصائي تم تعيينه حديثًا بحلول نهاية العام فقط.

لذلك ، بالنسبة للشركات الغربية الوقت الأمثلعمل المرشح في مكان واحد - 3-5 سنوات ، الشركات الروسيةالمتطلبات ليست صارمة للغاية. في بعض الشركات ، يُعتقد أن الشخص الذي عمل في مكان ما لفترة طويلة سيجد صعوبة في التكيف مع ثقافة الشركة الأخرى ، ويرفضون توظيفه.

ومع ذلك ، هناك أيضًا أرباب عمل يرحبون بالعمل في مكان واحد لفترة طويلة أو 10 سنوات أو أكثر. يعتبرونها معيارًا لمحو الأمية والاستقرار والولاء العالي. كما ترى ، فإن متطلبات أصحاب العمل الحديثة متنوعة وغالبًا ما تكون متناقضة. لكن لا توجد شركة ترحب بمن يسمون بالباحثين عن عمل. علاوة على ذلك ، فإن صاحب العمل حذر بشكل خاص من حدوث تغيير حاد في التخصص.

على سبيل المثال ، يدير شخص اليوم شركة نقل ، وغدًا مطعمًا ، ثم يبحث عن وظيفة في مجال التأمين. وفقًا للخبراء ، لا يشير هذا بأي حال من الأحوال إلى احتراف عالي ومتعدد الاستخدامات. غالبًا ما ينظر صاحب العمل إلى التغيير المستمر في العمل على أنه مؤشر على صراع الشخص أو تضارب الشخص مع نفسه.

على الأرجح ، هذا شخص غير مستقر وغير ناضج لم يقرر ما يريد أو لا يعرف كيفية تحقيقه. لدى صاحب العمل شكوك مبررة تمامًا: إلى متى سيبقى هذا الموظف في مكان جديد؟

إن تغيير مكان عملك إلى مكان جديد أمر متروك لك. الشيء الرئيسي هو تحليل ما هو الشرط الأساسي لتغيير المكان. يجب أن نتذكر أنه من خلال تغيير الوظائف إلى وظيفة معادلة ، فإنك عمليًا لا تكسب أي شيء بمعنى النمو المهني. ليس في جميع المهن ، يمكن أن يؤدي تغيير الوظائف إلى جعلها أكثر تنوعًا: فالمحاسب ، على سبيل المثال ، لن يفلت من الروتين أبدًا.

كل شخص عند تغيير وظيفته يسترشد بالعديد من العوامل ، توصيات عامةلا تعمل هنا. هل هو مجرد إقناع صاحب العمل أنك عندما قمت بتغيير وظيفتك ، كنت تسترشد بالرغبة في الأفضل ، للتركيز على الرغبة في النمو المهني والشخصي ، والذي كان صعبًا في الوظيفة السابقة ، لإثبات نشاطك وأفكارك. الشيء الرئيسي هو المهارات والمعرفة التي اكتسبتها ، والآن يمكنك تقديمها لصاحب العمل.