Uzorak naloga za plaćanje prekovremenog rada. Prekovremeni rad: prijava, plaćanje, oporezivanje

Sadašnje zakonodavstvo ne zabranjuje kompanijama da traže od osoblja da ostane u službi nakon završetka „standardne“ smjene radi ispunjavanja hitnih obaveza, završenih započetih projekata. Kako se ne bi suočilo sa zahtjevima kontrolnih organa, poslodavac treba da isplati naknadu za dodatno radno vrijeme, uredno sačini proceduru. Predviđeno je da se izda nalog za prekovremeni rad, čiji uzorak samostalno izrađuje organizacija i izdaje se pismeni pristanak stručnjaka.

Šta je prekovremeni rad prema Zakonu o radu Ruske Federacije

U čl. 91 Zakona o radu Ruske Federacije to navodi maksimalno trajanje radna sedmica angažovanih specijalista je 40 sati. Kompanija ima pravo da traži od zaposlenih da ostanu do kasno radi obavljanja hitnih poslova. Za pomoć pruženu na kraju projekta, zaposleni imaju pravo na posebnu naknadu ili dodatni odmor.

Pojam prekovremenog rada obuhvaćen je čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije. Ovo je aktivnost koja ispunjava dva kriterijuma:

• specijalista kasni nakon završetka smjene ili radi više od predviđenog normativima za zbirno obračunavanje radnog vremena;
• inicijator obrade je administracija poslodavca, a ne sam zaposleni.

Bitan! Ako angažovani specijalista ostane u organizaciji za vlastitu volju da izvrši započete zadatke, njegov rad se ne kvalifikuje kao prekovremeni rad. Plaćanja dodatni sati nije obezbeđeno.

Koncept prekovremenog rada ne odnosi se na građane koji su angažovani kao interni i eksterni radnici sa nepunim radnim vremenom na neredovnom ili fleksibilnom rasporedu.

Kako urediti obradu na zahtjev poslodavca

Kako se ne bi suočio sa zahtjevima regulatornih organa, poslodavac je dužan da sačini kadrovsku dokumentaciju koja posreduje u uključivanju osoblja u prekovremeni rad. To uključuje:

• saglasnost zaposlenih;
• saglasnost sindikalnog organa;
• nalog za prekovremeni rad.

Situacije u kojima poslodavac ima pravo prisiljavati radnike na rad bez njihovog pristanka navedene su u čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije. Povezuju se sa vanrednim okolnostima: nesrećama, elementarnim nepogodama, uvođenjem vanrednog stanja, kvarom sistema za održavanje života stanovništva (opskrba strujom, toplom vodom, hladnom vodom itd.). U tim slučajevima dovoljno je izdati nalog za privlačenje osoblja na prekovremeni rad.

Ako trenutna situacija nije hitne prirode, nadležni su dužni da pribave pismenu saglasnost stručnjaka za obradu. U pravilu, uprava kompanije radi prema sljedećoj šemi:

• priprema obavještenje upućeno zaposlenom, u kojem se navodi datum, vrijeme prekovremenog rada, razlozi zbog kojih je to bilo potrebno, podatak o dospjeloj naknadi (jedna i po plaća ili obezbjeđivanje dodatnog odmora);
• daje specijalisti dva primjerka obavještenja na pregled;
• dobija svoj primjerak dokumenta, gdje je zaposlenik napisao "Ne smeta mi" i stavio svoj potpis.

Pismeni prijem zaposlenog čuva se u kadrovskoj službi preduzeća.

Pribavljanje saglasnosti sindikata je treća faza. Obavezno je ako takvo tijelo djeluje u društvu i ako stanje ne spada u sljedeće kategorije navedene u čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije:

• potreba za obavljanjem poslova, bez kojih postoji opasnost od oštećenja imovine, štete po zdravlje osoblja, zastoja;
• nedolazak u službu smjene, ako proizvodni proces ne toleriše prekide.

Kada se dobije saglasnost specijaliste i sindikata, preduzeće izdaje nalog o uključivanju zaposlenog u prekovremeni rad. Dokumentom se zaposleni obavezuje da u dogovoreni dan i sat ode radi obavljanja postavljenih poslova.

Kako napraviti narudžbu

Važeće zakonodavstvo ne predviđa jedinstveni uzorak naloga za prekovremeni rad. Preduzeća imaju pravo da sačine administrativni dokument u slobodnoj formi u skladu sa normama poslovnog stila.

Narudžba mora sadržavati sljedeće podatke:

• datum objavljivanja;
• Ne. prema interna pravila numerisanje preduzeća;
• Naziv organizacije;
• radno mjesto i puno ime i prezime zaposlenika uključenog u obradu;
• tačan datum, vremenski interval kada treba da radi iznad norme;
• razlozi potrebe za prekovremenim radom;
• pojedinosti o dokumentu u kojem je izražen pristanak građanina na obradu.

Ako je poslodavac dobio prihvat sindikalnog organa, to piše u tekstu naredbe.

Upravni dokument se priprema u jednom primjerku. Ovjeren je potpisima tri osobe:

• šef kompanije;
• lice odgovorno za izvršenje naloga (ako direktor tu odgovornost nije sebi dodijelio);
• zaposlenik koji potvrđuje da je upoznat sa papirom.

Dodatno, možete odrediti koja je naknada dužna za obradu. Stranke biraju između dvije opcije: jedno i po plaćanje ili obezbjeđivanje vremena za odmor.

Prilikom izdavanja naloga, zaposleni se mora javiti na posao u određeni dan i sat. Ukoliko se ogluši o ovu obavezu, uprava preduzeća ima pravo da ga privede disciplinskoj odgovornosti.

Ko može dodatno da radi

Procedura angažmana

Zakon o radu kaže da se poslodavac može primorati na dodatni rad samo u izuzetnim slučajevima (3. dio člana 99.):

• za sprečavanje nesreća;
• u društveno potrebne svrhe za otklanjanje nezgoda;
• za vrijeme vanrednog stanja ili u ratno vrijeme.

Pre izdavanja naloga za prekovremeni rad za grupu zaposlenih, organizacija mora pribaviti pismenu saglasnost zaposlenog da obavlja svoje dužnosti iznad norme.

Istovremeno, navedene su kategorije osoba koje ne samo da moraju dostaviti ovaj dokument, već i potvrditi da su upoznate sa pravom da odbiju izlazak u svoju zemlju. radno vrijeme. Među njima:

• osobe sa invaliditetom;
• žene sa djecom mlađom od tri godine;
• roditelji koji sami odgajaju djecu mlađu od 5 godina;
• roditelji djece sa smetnjama u razvoju;
• radnici koji medicinske indikacije briga o bolesnim članovima porodice;
• staratelji (staratelji) maloljetnika.

Koliko dugo može trajati

Mora se jasno shvatiti da je zakonom utvrđeno maksimalno trajanje aktivnosti van školskih časova na inicijativu nadležnih. U skladu sa dijelom 6. člana 99. Zakona o radu Ruske Federacije, ovo nije više od 120 sati godišnje. Postoji i pogodnija referentna tačka - ne više od 4 sata za dva dana. Međutim, od 29. juna 2017. godine, zahvaljujući Federalnom zakonu broj 125 od 18. juna 2017. godine, ako osoblje obavlja prekovremeni rad na svoj slobodan dan ili praznik i ako se ta aktivnost plaća po uvećanoj stopi ili se nadoknađuje odredbom o još jedan dan odmora u skladu sa članom 153. Zakona o radu, zatim članovima 99. Zakona o radu Ruske Federacije. Recimo, zaposlenog je privukao posao na njegov slobodan dan, posao se odugovlačio i umjesto osam sati radio je deset. Za smjenu na slobodan dan zaposlenik će dobiti novac, ali je ostalo još dva sata obrade. Dakle, ako su ova dva sata plaćena (u povećanom iznosu, odnosno) na način utvrđen članom 153. Zakona o radu Ruske Federacije, onda se neće računati kao prekovremeni rad.

Po zakonu, poslodavac je taj koji je dužan da zadrži zaposlenog na radnom mjestu. Ukoliko se pokaže da uprava krši zahtjeve zaštite rada ili na drugi način zanemaruje pravila za privlačenje građana na dodatni posao, preduzeće i njeni službenici suočavaju se sa kaznama iz čl. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Kako raditi prekovremeni rad

Dodatni sati se izdaju uz nekoliko dokumenata. To:

• pismena saglasnost uključenog radnika;
• nalozi za prekovremeni rad.

Nijedan od ova dva dokumenta unificirani oblik. Na primjer, pristanak se može dobiti od zaposlenog tako što mu se pošalje obavijest o potrebi da radi još nekoliko sati. Ili zaposlenik može sam napisati pristanak.

Uzorak saglasnosti

Uzorak naloga za plaćanje prekovremenog rada

Što se tiče naredbe za uključivanje u dodatne poslove, očigledno je da se radi o jednom od kadrovskih dokumenata, pa mora sadržavati sve potrebne podatke i to:

• Puno ime i prezime zaposlenog (grupe zaposlenih) i njihova radna mjesta;
• razlog zbog kojeg je potrebno razraditi;
• datum početka radova i rok za njihov završetak;
• rekviziti pismeni pristanak.

Dokument često ne sadrži informacije o opciji u kojoj će se obrada nadoknaditi. Po zakonu, zaposleni ima pravo da uzme vanredni slobodan dan ili da dobije dodatnu naknadu. Odnosno, osoba se ili odmara ili prima dodatni novac u skladu sa članom 152. Zakona o radu Ruske Federacije.

Nije potrebno naznačiti konkretnu opciju o kojoj su se strane dogovorile, jer se planovi mogu promijeniti, nakon čega će se morati promijeniti i sam redoslijed.

Uzorak naloga za plaćanje prekovremenog rada

Izrazite svoje mišljenje o članku ili postavite pitanje stručnjacima kako biste dobili odgovor

Moderno poslovanje je fokusirano na besprijekornu uslugu korisnicima, pa se često dešava da zaposleni moraju ostati na radnom mjestu duže od predviđenog vremena.

Kako se nositi s prekovremenim radom? U kojim slučajevima se dodatno plaća, a u kojim nije potrebno?

U skladu sa čl. 97 Zakona o radu, zaposleni se mogu uključiti u rad na kraju radnog dana u sledećim slučajevima- i prekovremeni rad. U dopisu Rostruda br. 1316-6-1 od 07.06.2008. godine se navodi da zaposleni sa neredovnim radnim vremenom ne moraju obavljati prekovremeni rad, a naknada za obradu nije predviđena. Obrada se u ovom slučaju nadoknađuje dodatnim danima za odmor.

Ako zaposleni ostane na radnom mjestu zbog činjenice da se tokom radnog dana nije snašao u svojim obavezama, to se takođe ne može smatrati prekovremenim radom i ne zahtijeva prijavu i doplatu.

Ostali slučajevi uključivanja radnika na rad na kraju radnog dana na inicijativu poslodavca zahtijevaju prijavu prekovremenog rada.

Pravilan prekovremeni rad.

Prije svega, poslodavac mora pribaviti pismenu saglasnost zaposlenog za rad van radnog dana, kojom ga obavještava o pravu odbijanje prekovremenog rada. Istovremeno, kategorije radnika kao što su žene sa djecom mlađom od tri godine ili roditelji koji odgajaju dijete mlađe od 5 godina bez bračnog druga; roditelji koji odgajaju dete sa invaliditetom, samohrani očevi, staratelji maloletnika; osobe sa invaliditetom treba informisati o pravu na uskraćivanje pisanje.

Prije izdavanja, preporučuje se pripremiti obavijest za zaposlenog u kojoj se navodi datum početka ove aktivnosti i njeno trajanje u satima, kao i mogućnosti naknade (doplata ili dodatni odmor). Nakon pribavljene saglasnosti zaposlenih, prekovremeni rad se može izdati odgovarajućim nalogom (u slobodnoj formi).

U nalogu se navodi razlog potrebe za prekovremenim radom; imena zaposlenih uključenih u prekovremeni rad, njihova radna mjesta i broj osoblja; vrijeme početka i završetka prekovremenog rada. Svi zaposleni koji su u njemu navedeni (pod potpisom) moraju biti upoznati sa nalogom.

Pristanak zaposlenog za prekovremeni rad nije potreban samo u sledećim slučajevima:

Rad na sprječavanju industrijskih nesreća ili katastrofa;
rad na otklanjanju posljedica katastrofa, industrijskih nesreća ili elementarnih nepogoda;
rad na otklanjanju nepredviđenih okolnosti koje ometaju normalno funkcionisanje grijanja, rasvjete, vodosnabdijevanja, plina, transporta, komunikacija i dr.;
rad u vezi sa uvođenjem vanrednog stanja;
aktivnosti u vanrednim situacijama (požari, poplave, potresi, epidemije.

U evidenciji radnog vremena moraju se evidentirati odrađeni prekovremeni sati (šifra "C" ili "04" i broj sati). Poslodavac treba da ima na umu da član 99. Zakona o radu zabranjuje prekovremeni rad duži od 4 sata 2 dana uzastopno i više od 120 sati godišnje.

Postoje dva načina da se nadoknadi prekovremeni rad - dodatni odmor(na zahtjev zaposlenog) i isplata za odrađene sate preko norme. Ako se prijave za dodatni dani zaposleni nije dobio godišnji odmor, obrada se mora platiti - za prva dva sata doplata je 50%, za naredna - 100%.

Budući da Zakon o radu ne navodi trenutak kada zaposlenik može novčanu naknadu zamijeniti dodatnim odsustvom, bolje je to navesti u dokumentu koji zaposlenik potpisuje prije prijave za prekovremeni rad.

Pitanje dodatnog odmora takođe nije regulisano Zakonom o radu, već se o tome odlučuje sporazumom stranaka. Ako postoji raspored radnog vremena, dodatni dani odmora su označeni šifrom "NV" ili "28". Ako nema rasporeda, izdaje se naredba o obezbjeđivanju dodatnog odmora u kojoj se navodi ime i radno mjesto zaposlenog i razlog zbog kojeg mu se daje dodatni odmor.

Ispravno evidentiranje prekovremenog rada u slučaju sumiranog radnog vremena.

Postoji određenim uslovima proizvodnje i vrste poslova, kada obračun radnog vremena ne može biti dnevno (nedeljno). U ovom slučaju, činjenica obrade može se utvrditi tek na kraju mjeseca ili više. dug period.

Zakon o radu ne predviđa izuzetke u privlačenju radnika sa sumiranim radnim vremenom na neplanirani rad. Samo trebate obratiti posebnu pažnju prekovremeni sati- odraziti u tabeli stvarni iznos odrađenih sati i blagovremeno izdaju naloge za rad van radnog dana.

Zaposleni sa zbirnim radnim danom od jedan i po puta plaćaju se za prva dva sata u celini za period (a ne po danu, kao što je slučaj kod tradicionalnog obračuna radnog vremena), svi ostali sati se plaćaju u dupla veličina.

Detaljnije o svim nijansama ispravan dizajn prekovremeni rad su objašnjeni u Zakonu o radu Ruske Federacije.

Rad koji prelazi norme radnog vremena naziva se prekovremeni rad. Takav rad mora biti dokumentovan i plaćen po uvećanoj stopi ako na inicijativu dolazi od poslodavca. Evo uzoraka dokumenata koji, u većini slučajeva, sastavljaju uključenost u takav posao i plaćanje sati obrade.

Da li vam je potreban nalog za prekovremeni rad?

U Zakonu o radu, kao ni u jednom drugom savezni zakon, nije naznačeno da je naredba - neophodni element za obradu i obradu plaćanja. navodi da je za angažovanje na radu iznad norme potrebno pribaviti pismenu saglasnost zaposlenog, ali ne u svim slučajevima. Evo tri izuzetne situacije u kojima pristanak nije potreban:

• sprečavanje katastrofe, nesreće ili katastrofe;
• otklanjanje smetnji u radu vodovodnih sistema, komunikacija, transporta i drugih komunikacija uzrokovanih nepredviđenim okolnostima;
• vanredno ili vanredno stanje, prijetnja stanovništvu.

Prekovremeni rad mora se zasnivati ​​na saglasnosti zaposlenog (osim izuzetaka), odražavati se u obračunu radnog vremena i plaćati po uvećanoj stopi (ili po uobičajenoj tarifi uz obezbjeđenje odmora). Po nalogu je obavezno sastaviti uključivanje u dopunski rad i njegovu isplatu, kao i saglasnost zaposlenog - razlog i vrijeme obrade moraju biti dokumentovani.

Prisustvo naloga za uključivanje u prekovremeni rad, čiji je uzorak dat u nastavku, pojednostavljuje upravljanje tokom rada. Prilikom provjere od strane porezne ili inspekcije rada, lakše je navesti nalog šefa kao osnovu za uključivanje u obradu, kako se ne bi zabunili u pratećim dokumentima. Pored naloga (u smislu pored naloga), poslodavci mogu koristiti i druge načine da evidentiraju takav rad, na primjer, da vode evidenciju prekovremenog rada.

Naredba načelnika o uključivanju u prekovremeni rad mora sadržavati sljedeće podatke:

• naziv preduzeća i oblik organizacije (DOO, OJSC, CJSC);
• mjesto i datum sastavljanja;
• naziv dokumenta;
• kompletna lista lica uključena u prekovremeni rad;
• datum prekovremenog rada i vrijeme izvođenja;
• veličina i baza novčana naknada(ili evidenciju o pružanju odmora umjesto veća plaća);
• potpis direktora preduzeća;
• potpis radnika koji je upoznat sa nalogom.

uzorak naloga za prekovremeni rad

Ne postoji jedinstvena forma. Svaka organizacija samostalno izrađuje dokument, poštujući pravila za izdavanje primarne računovodstvene dokumentacije. Evo primjera popunjene naredbe o uključivanju montera u vezi s odsustvom njegove smjene na poslu. Ispod možete preuzeti prazan obrazac i sami ga popunite kucanjem potrebne informacije prema uzorku.

Prilikom sastavljanja dokumenta u ovoj formi nije potrebno dodatno izdavati nalog za plaćanje za obradu, jer je klauzula plaćanja već uključena u nalog.

Uzorak naloga za plaćanje prekovremenog rada

Ako dokument o privlačnosti za vannastavnog rada ne sadrži nalog za plaćanje takvog rada, onda se izdaje dodatni nalog za plaćanje prekovremenih sati. Evo primjera popunjavanja okvirnog obrasca dokumenta, čiji se prazan obrazac može preuzeti sa linka.

Nalog za prekovremeni rad grupe zaposlenih

Postoje situacije kada je nekoliko radnika uključeno u dodatni posao odjednom. Kako ne biste izdavali poseban nalog za svaki, možete izdati obradu u jednom dokumentu. U nastavku ćete pronaći uzorak naloga za uključivanje dvoje zaposlenih u dodatni rad zbog puknuća električnih žica, što je dovelo do kvara u komunikaciji. Podsjetimo da prema dijelu 3 čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije, pristanak zaposlenih u ovom slučaju nije potreban. Uglavnom, svoj pristanak ili neslaganje zaposleni uglavnom izražavaju u Obavijesti o uključivanju u prekovremeni rad, koja služi kao osnov za izdavanje naloga. Također, neke kategorije zaposlenih moraju se pismeno upoznati sa pravom na odbijanje dodatnog rada:

• osobe sa invaliditetom;
• žene sa djecom mlađom od 3 godine;
• roditelji koji odgajaju dijete mlađe od 5 godina bez bračnog druga;
• roditelji djece sa smetnjama u razvoju;
• radnici koji brinu o bolesnom članu porodice.

Dokumentu treba dodati i informaciju da su ovi građani upoznati sa pravom na odbijanje.

Prazan obrazac okvirnog obrasca naloga za prekovremeni rad za grupu zaposlenih možete preuzeti sa linka i sami popuniti.

Nalog za prekovremeni rad se izdaje u različitim prilikama nepredviđeni posao koji treba obaviti u organizaciji da određenom periodu. Izuzetak su nesreće i otklanjanje posljedica elementarnih nepogoda. Za radnje u takvim situacijama nije potrebno izdavanje naloga.

DATOTEKE

Zakon o radu: Naknada za radnike i ograničenja

Prema radnom zakonodavstvu, za prva dva sata prekovremenog rada poslodavac plaća 1,5 puta. Svo vrijeme preko 2 sata se plaća duplo. Ovo mora biti naznačeno u narudžbi.

Takođe, na ovaj način ne možete koristiti više od četiri sata vannastavnog vremena zaposlenog u dvodnevnom periodu. Ograničenja se primjenjuju i na dimenziju od 365 dana. Poslodavac ne može primorati zaposlenog da radi više od 120 sati prekovremenog rada godišnje.

Komponente naloga

Dokument se sastoji od zaglavlja, uvodnog, glavnog i završnog dijela. Na vrhu stranice treba navesti naziv organizacije, mjesto izdavanja, broj naloga i datum njegovog potpisivanja. Zatim dolazi motivacija. Najčešće je naznačen nejasan i opšti cilj „proizvodne potrebe“, ali postoje i konkretnije opcije za ciljeve izdavanja naloga. Na primjer:

• Da nastavi rad u odsustvu zamjenskog radnika.
• Ako najveći dio posla nije mogao biti završen zbog specifikacije, a ako se ne ispune, uslijedit će šteta na imovini poslodavca ili države (ova situacija je detaljno razmotrena u prvom stavu člana 99. Zakona o radu Ruske Federacije).
• Ako, u slučaju neuspjeha planirani rad može postojati rizik po ljudski život.
• Ako se radi o privremenoj popravci opreme.
• Da spriječi katastrofu.
• U vezi sa potrebom otklanjanja kvarova u sistemima za snabdevanje električnom energijom, gasom i drugim komunalnim uslugama.

Prilikom formulisanja motiva koji bi trebali pokrenuti vođu, bolje je citirati Zakon o radu. Ciljevi ne bi trebali izlaziti iz okvira, inače će zaposleni imati pravo da svog poslodavca privede administrativnoj odgovornosti za nepoštovanje zakona, a posebno radnog zakonodavstva.

Glavni dio narudžbe

U ovom dijelu naredbe navode se konkretna lica koja su uključena u prekovremeni rad. U tom slučaju morate navesti:

• Tačno ime zaposlenog.
• Njegov položaj.
• specijalnost ili profesija.
• Ako postoji kategorija ili klasa, nivo vještine.
• Specifičnost predloženog posla.

Pored samog zaposlenog, koji mora da napusti prekovremeni rad, u naredbi su istovremeno navedena i sva lica koja bi trebalo da budu upoznata sa ovakvim promenama u rasporedu rada u preduzeću:

• Rukovodilac posla, koji kontroliše njihovo sprovođenje, mora biti upoznat sa aktivnostima koje su u toku.
• Računovođa ili druga osoba koja se bavi obračunom plate moraju biti svjesni prekovremenog rada i akumulirati odgovarajuća plaćanja.

U završnom dijelu naloga obično se propisuju razlozi za njegovo izdavanje. To mogu biti razne vrste dokumenata, ugovora itd. Ali glavna tačka- tako da se zaposleni sam složi da nema ništa protiv prekovremenog rada.

Bez formalno izvršene prijave ili saglasnosti za prekovremeni rad (ili potpisanog obaveštenja) samog zaposlenog, poslodavac nema pravo da izda nalog za prekovremeni rad.

Alternativne metode dizajna

Narudžba je prilično temeljita, ali ne jedini način pravno kompetentno izdati prekovremeni rad u ustanovi. Osim toga, mogu se sastaviti i drugi dokumenti:

• Jednopredmetna i višepredmetna obaveštenja, koja prvo potpisuju zaposleni, a potom i ovlašćeno lice izvršni odgovoran za kvalitet ovog posla (na primjer, šef odjeljenja).
• Ako je prekovremeni rad uobičajena praksa u organizaciji, onda je logično da odjel za kadrove vodi evidenciju prekovremenog rada zbog svoje pogodnosti. Sve permutacije koje se odnose na radno vrijeme zaposlenih u organizaciji jednostavno se unose u njega pod potpisom. Dakle, računovodstvo će biti zgodno da izvrši potrebna prilagođavanja preračunavanja plata.
• Odvojena evidencija prekovremenog rada. Istovremeno, obavezno moraju sadržavati informirani pristanak zaposlenog da se po svojoj volji uključuje u prekovremeni rad.

Jednom riječju, princip ekspeditivnosti je ovdje glavna stvar. Radno zakonodavstvo ističe nalog prekovremenog rada kao glavni i poželjan, ali fakultativni način dokumentovanja raspodjele radnog vremena.

Važne nijanse

Tablica radnog vremena mora obavezno sadržavati podatke o prekovremenom radu. Označeni su slovom "C". Ako se radno vrijeme zaposlenog računa po danu, onda prekovremeni sati ne mogu biti duži od četiri u dva dana. U suprotnom, poslodavac može biti kažnjen.

Osnovi za izdavanje naloga

Prekovremeni rad ukazuje na neku vrstu hitnog slučaja. Ovo nije običan slučaj. Prvo što poslodavac mora da uradi prije izdavanja naloga je da dokumentuje ovo stanje stvari. To može učiniti uz pomoć posebne službene bilješke, memoranduma, akta o počinjenju incidenta.

Radovi koji se moraju obaviti možda neće biti završeni iz tehničkih razloga. Jedan od ovih dokumenata samo će objasniti okolnosti. Tek nakon toga potrebno je uzeti pismeni pristanak zaposlenika i izdati nalog.

Pogrešno je pretpostaviti da se može odmah ugovor o radu da se propiše saglasnost na "prekovremeni rad". Zaposleni daje saglasnost samo za obavljanje određenih poslova u određeno vrijeme i ne predaje se u ropstvo.

Dakle, ispravne radnje poslodavca će biti:

• Izdanje fondacije.
• Sastavljanje pismene saglasnosti zaposlenog.
• Izdavanje naloga za prekovremeni rad sa pozivom na prethodna dva dokumenta.