Ak sa tehotná žena zamestnala. Je naozaj možné nájsť si prácu?
Ak tehotenstvo prišlo náhle a nastávajúca matka nemá stabilný príjem, stojí pred zložitou otázkou: je možné byť v slušnej spoločnosti už „v pozícii“?
Nikomu predsa nie je tajomstvom, že sa zamestnávateľ pod akoukoľvek zámienkou bude snažiť neprijať zamestnanca, „vďaka“ organizácii budú neustále vznikať straty (materská dovolenka, platená rodičovská dovolenka atď.). Našťastie v praxi pravdepodobnosť formálneho zamestnania v dobrá poloha so stabilným platom sú aj „hlboko tehotné ženy“. Hlavná vec je vedieť, kde hľadať vhodnú prácu.
Tehotenstvo nie je choroba, takže môžete pracovať
Pri výbere budúcej oblasti činnosti, ktorá je „v pozícii“, by sa žena nemala sústrediť ani tak na svoje profesionálne zručnosti, ako na svoju vlastnú fyzickú kondíciu.
Samotné tehotenstvo je stresujúce a pre nervový systém a pre telo ako celok. V záujme zachovania vlastného zdravia a bezpečnosti svojho nenarodeného dieťaťa by preto sťažovateľka mala venovať pozornosť predovšetkým takým oblastiam činnosti, práci, ktorá si nevyžaduje prílišnú morálnu a fyzickú námahu. jej.
Vhodné špeciality pre tehotné ženy sú teda:
- práca s deťmi;
- účtovníctvo;
- maloobchod;
- „papierová“ práca v archívoch, úradoch, knižniciach.
V rovnakej dobe, nastávajúca matka by mala okamžite odmietnuť zvážiť akékoľvek voľné miesta, ktoré znamenajú ťažké fyzická práca, väčšia finančná zodpovednosť či neustála „nervózna“ práca s konfliktnými klientkami, aj keď sa jej pred tehotenstvom podarilo získať príslušné vzdelanie a špecifické praktické zručnosti. Pre nastávajúce mamičky sú teda rozhodne nevhodné:
- rôzne druhy kuriérskych činností;
- prácu v bankovom sektore.
Tehotenstvo nemá zmysel tajiť.
Malo by sa však chápať, že tehotná žiadateľka nie je v takom postavení (v doslovnom a prenesenom zmysle slova), aby bola príliš selektívna. Pre budúcu matku má často zmysel hľadať si voľné miesta v spoločnostiach, kde si zamestnanie nevyžaduje špeciálne úsilie a zručnosti, aj keď zamýšľaná oblasť činnosti nezodpovedá jej sklonom a kariérnym potrebám.
Nakoniec na novom mieste bude musieť tehotná žena cvičiť iba 30 týždňov, po ktorých bude môcť ísť do práce s čistým svedomím. materská dovolenka a dôkladne si hľadať vhodnejšiu prácu.
Bez ohľadu na to, akú oblasť činnosti si uchádzačka nakoniec vyberie, mala by začať rozposielať svoj životopis personálnym agentúram rôznych organizácií v tomto poradí:
- štátne štruktúry;
- spoľahlivé obchodné organizácie;
Prvé dve možnosti sa považujú za relatívne bezpečné. Zamestnanci pri zamestnaní v štátnych a obchodných firmách spravidla dostávajú nielen celý balík sociálneho zabezpečenia, ale aj záruku, že sa po dekréte budú môcť vrátiť na špeciálne „konané“ pre takúto príležitosť. pracovisko.
Individuálny podnikateľ nemôže ponúkať takéto výhody. Navyše, keď sa nespoľahlivý zamestnávateľ z radov „súkromných obchodníkov“ dozvedel o tehotenstve zamestnankyne, môže jej „spätné datovanie“ ľahko prepustiť a zároveň si ponechať časť už vypracovanej budúcej matky. Jedným slovom, zamestnanie u jednotlivého podnikateľa je vždy riziko a uchádzačka by s ním mala súhlasiť len vtedy, ak nemá iné možnosti a neočakáva sa pred koncom vyhlášky.
V prípade ak nezávislé vyhľadávanie práca sa zastavila, tehotná žena môže vždy celkom zákonné dôvody kontaktujte ústredie práce, kde ju vyberú na viacero vhodných voľných pracovných miest. Ak sa žiadne nenájde, budúca matka zaeviduje ako nezamestnanú a bude jej vyplácať príslušné dávky.
Výška takýchto platieb rôznych regiónoch RF môže byť veľmi odlišné, ale tak či onak, ich prírastok sa zastaví okamžite po tom, čo žena konečne porodí. Mladá matka sa bude môcť znova zaregistrovať na úrade práce až po úplnom zotavení po narodení dieťaťa.
Ako sa správať na pohovore?
Tehotenstvo nemôže byť dôvodom na prepustenie
Samozrejme, všetky tehotné uchádzačky znepokojuje otázka: stojí za to hovoriť o vašej situácii priamo na pohovore? Je legálne zatajovať pred zamestnávateľom skutočnosť svojho budúceho materstva?
Bude oznámenie o tehotenstve znamenať legitímne odmietnutie nájsť si prácu, alebo naopak má zmysel inzerovať svoju pozíciu, aby ste sa zákonne vyhli skúšobnej dobe na novom mieste?
Zamestnávateľ podľa zákona nemá právo odmietnuť uchádzačke prácu len preto, že čaká dieťa. Ak k tomu predsa len dôjde, žena má vždy právo brániť svoje zákonné právo na pracovisko kontaktovaním príslušných organizácií so žiadosťou o pomoc.
Z právneho hľadiska je zamestnávateľ po takejto sťažnosti jednoducho povinný prihlásiť uchádzačku na tú, ktorú si vybral.
V praxi si však zamestnávateľ vždy môže nájsť „oficiálny“ dôvod, prečo potenciálna zamestnankyňa nemôže prijať voľné pracovné miesto, ktoré sa jej páči, a odmietnuť zamestnať tehotnú ženu z úplne legálnych dôvodov. Preto úprimné rozhovory o nadchádzajúcom materstve ani zďaleka nie je najlepšou stratégiou na úspešné absolvovanie pohovoru.
Samozrejme, netreba klamať potenciálneho zamestnávateľa. Samozrejme, tehotnú zamestnankyňu, ktorej sa podarilo oficiálne nájsť prácu, nemožno bez prekážok prepustiť, keďže je chránená zákonom. Nájsť však spôsob, ako prinútiť nastávajúcu mamičku napísať vyhlásenie „pre vlastnej vôle'nie je to také ťažké.
Aká stratégia správania bude pre žiadateľa najbezpečnejšia a najvýhodnejšia?
Primárnou úlohou aktívne vyhľadávanieÚlohou budúcej mamičky je absolvovať čo najviac pohovorov ešte v ranom tehotenstve. Spravidla, ak pozícia žiadateľa nevykazuje také zjavné príznaky, ako je toxikóza alebo vyčnievajúci žalúdok, zamestnávateľovi len zriedka napadne, aby sa jej priamo spýtal na plánovanie detí a nadchádzajúce.
Jedným slovom, pravdepodobnosť, že tehotná žena bude môcť „preskočiť“ rozhovor a jednoducho o svojom stave mlčať, je pomerne vysoká. Kedy môžete nebojácne vyhlásiť svoj zámer? Žiaľ, prax ukazuje, že zamestnankyňa, ktorá sa nedávno formovala v podniku, by sama takéto témy nemala otvárať ani v rozhovore so svojimi nadriadenými, ani v rozhovore s kolegami.
Riziko je príliš veľké, že sa ju budú snažiť vopred prepustiť. Na druhej strane, ak má novovybudovaná zamestnankyňa čas usadiť sa na novom mieste ešte skôr, ako sa jej tehotenstvo stane zrejmým, v momente, keď sa jej spýtajú vhodné otázky, možno na ne úprimne odpovedať.
Zamestnávatelia vo všeobecnosti uprednostňujú, aby sa s budúcimi matkami nebavili z dvoch dôvodov. Po prvé, tehotné ženy sa po vyhláške často nevracajú na svoje predchádzajúce pozície, čo znamená, že si na svoje miesta musia hľadať nových zamestnancov. A po druhé, v procese nosenia dieťaťa mnohí zamestnanci otvorene zanedbávajú svoje vlastné a trávia viac času na klinikách ako v kancelárii organizácie.
Ak v krátkom čase pracovná činnosť v podniku bude zamestnankyňa schopná nielen preukázať, že sa na ňu všetko uvedené nevzťahuje, ale aj preukázať svoju vysokú profesionalitu a zodpovednosť, potom by nemala mať problémy s odchodom na materskú dovolenku. Naozaj dobrému, ak nie nenahraditeľnému zamestnancovi, predsa žiadny adekvátny zamestnávateľ nenasadí špicu.
Vo väčšine spoločností dnes existuje možnosť samostatného príplatku na výkon ich okamžitých povinností a na diaľku, ako sa hovorí, bez toho, aby zdvíhali hlavu z rodičovskej dovolenky.
Aké platby od organizácie patria tehotným ženám?
AT Zákonníka práce práva tehotných žien sú jasne formulované
Je známe, že s narodením dieťaťa sa denné výdavky mladej rodiny dramaticky zvyšujú. Jedlo pre deti, plienky, lieky a oblečenie - to všetko si vyžaduje pravidelnú infúziu určitého množstva peňazí; často veľa.
Našťastie pri oficiálnom zamestnaní časť nákladov na zabezpečenie novorodenca a jeho matky znáša ich zamestnávateľ. Čiže z účtov zamestnávateľa idú sumy na nasledujúce sociálne platby:
- . Túto platbu začne účtovné oddelenie podniku zhromažďovať 10 dní po tom, čo budúca matka predloží potvrdenie o práceneschopnosti, ktoré je možné získať na stretnutí na adrese predpôrodná poradňa. Príspevok je jednorazový a možno ho poberať počas tehotenstva aj šesť mesiacov po pôrode (najneskôr však v tomto období). Maximálna veľkosť opísaná platba pre občanov Ruskej federácie je 38 tisíc 583 rubľov.
- . Platbu vo výške 400 rubľov vydáva účtovné oddelenie podniku po tom, čo budúca matka predloží osvedčenie o svojej pozícii. Uvedený doklad je možné získať v prenatálnej poradni prihlásením sa na tehotenstvo na skorý termín(do 12 týždňov).
- Mesačne . Táto platba sa pravidelne pripisuje a zvyčajne nepresahuje 40 % mzdy, ktorú zamestnanec dostáva v posledné mesiace pred nástupom na materskú dovolenku.
Je možné prepustiť tehotnú zamestnankyňu, video vám povie:
Ako viete, zamestnávatelia sa snažia neprijímať do zamestnania tehotné ženy, keďže musia platiť rodičovskú dovolenku, ktorá trvá tri roky. A to nie je výhodné pre žiadnu organizáciu. A samotné tehotné ženy zase chcú získať spoľahlivú a stabilnú prácu, aby počas materskej dovolenky mali z čoho žiť.
Ale v skutočnosti je stále možné získať tehotnú prácu, ale musíte sa snažiť. Každý človek chce nájsť vysoko platenú prácu a tehotné ženy nie sú výnimkou, navyše pre mnohých je to nevyhnutnosť.
Vážený čitateľ! Naše články hovoria o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, ale každý prípad je jedinečný.
Ak chcete vedieť ako presne vyriešiť váš problém - kontaktujte formulár online poradcu vpravo alebo zavolajte telefonicky.
Je to rýchle a bezplatné!
Ako hľadať
Ak zistíte, že o deväť mesiacov budete mať dieťa a nemáte oficiálne zamestnanie, nie je to dôvod na obavy. Samozrejme, získať tehotnú prácu je ťažké, ale je to možné. Po prvé, nie vždy je možné hovoriť o svojej pozícii av prvých mesiacoch dokonca o žalúdku. A potom podľa zákona zamestnávateľ nemá právo dať výpoveď tehotnej žene.
Zariadenie môže mať určité ťažkosti, ktoré budú uvedené nižšie:
- Ak naozaj dobrý zamestnanec, potom nemusíte zamestnávateľovi oznamovať, že ste v pozícii. Nemusíte brať svoje slová ako klam, jednoducho nedohovoríte. A ak nevidíte, že ste v pozícii, zamestnávateľ vám nebude chcieť položiť otázku o tehotenstve.
- Ak sa vám podarilo získať prácu v organizácii, nemali by ste v prvých dňoch hovoriť o svojom tehotenstve. Naopak, musíte zamestnávateľovi ukázať, aký ste zodpovedný a dobrý zamestnanec a chuť pracovať. A potom po niekoľkých mesiacoch môžete jemne povedať riaditeľovi o vašej situácii. Ak ste skutočne hodnotným zamestnancom, manažment bude s vašou pozíciou zaobchádzať blahosklonne a bude za vás rád.
- Ak vám bolo zamietnuté zamestnanie a žiadnym spôsobom ste to nevysvetlili, môžete sa obrátiť na služby, ktoré buď donútia zamestnávateľa uviesť dôvod odmietnutia, alebo vás požiadajú o prijatie do zamestnania. Zamestnávateľ nemá podľa zákona právo odmietnuť zamestnanie z dôvodu tehotenstva. V opačnom prípade musí písomne uviesť dôvody svojho odmietnutia. Ale aj keď stojí za zmienku, že zamestnávateľ vždy nájde „vážny“ dôvod, prečo vás nechce zamestnať na konkrétnu pozíciu.
- Nemôžete byť prijatý skúšobná doba, keďže podľa zákona musia byť tehotné ženy a matky, ktorých deti nepresiahnu jeden a pol roka, dojednané bez skúšobnej doby.
- Nerobte si starosti s dovolenkou, pretože tehotné ženy sú in preferenčnej kategórie a dovolenka im bude predložená, keď to bude potrebné.
Aby ste sa však vyhli problémom so zamestnávateľom, nemusíte svoju pozíciu až do poslednej tajiť, ak sa vás spýtajú, či ste tehotná, mali by ste priznať, že áno. Musíte však zamestnávateľovi dokázať, že ste dobrý zamestnanec, ktorý dokáže organizáciu rozvíjať.
Nezabúdajte na prácu na diaľku, napríklad teraz pred materskou dovolenkou môžete pracovať na plný úväzok v kancelárii a po narodení dieťaťa sa môže stať, že sa vaše voľné miesto stane domácim a plus materské ešte dostanete mzdy.
Kde hľadať
Ideálnou možnosťou zamestnania tehotnej ženy je komerčná alebo vládna štruktúra, kde sa zamestnancom ponúka celý sociálny balík. Ak sa zamestnáte u súkromného obchodníka, určite nedostanete žiadne peniaze a po skončení dovolenky je nepravdepodobné, že by vás prijali späť.
Aj keď vám navrhovaná pozícia veľmi nevyhovuje, môžete pracovať tridsať týždňov a ísť na materskú dovolenku, poberať mesačné dávky a po odchode z dekrétu si nájsť prácu, ktorá sa vám najviac páči.
Počas tehotenstva by ste však nemali naháňať peniaze, musíte si pamätať na svoj stav. Preto si treba vybrať prácu, ktorá nemôže poškodiť ani tehotnú ženu, ani jej dieťa.
Dobrá voľba by preto bola pokojná a nie nervózna profesia. Medzi dobré špeciality pre tehotné ženy patria:
- Knihovník.
- Účtovníčka, len v malých organizáciách.
- Práca v škôlke.
- Práca v archíve alebo v kancelárii.
- Predajca v malom obchode.
Najnevhodnejšie odvetvia pre tehotnú ženu sú nasledujúce:
- bankovníctvo.
- Pracovníčka pošty.
- Práca v polícii.
Takéto odvetvia nie sú vhodné pre tehotné ženy, pretože sú vhodné pre ľudí, ktorí majú vytrvalosť a rozvahu, pretože práca s ľuďmi nie je vždy jednoduchá a klienti narážajú na rôzne povahy.
Oficiálne zamestnanie
Pre tehotnú ženu je veľmi dôležité nájsť si dobrú prácu, ktorá jej bude generovať príjem, nielen keď pracuje, ale aj keď je na rodičovskej dovolenke. A nemenej dôležité pre tehotnú ženu je nájsť úradná práca prostredníctvom ktorého bude dostávať mesačné prídavky.
Koniec koncov, po narodení dieťaťa sa objavia nové náklady na materiál, musíte si kúpiť jedlo, plienky, oblečenie a lieky, ak náhle ochorie. A preto budúca mamička musí mať istotu, že organizácia, v ktorej pracovala pred tehotenstvom, sa o ňu a jej dieťa postará. Je to dôležité najmä pre slobodné matky, ktoré sa okrem seba nemajú na koho spoľahnúť.
Preto mnohé tehotné ženy pred narodením dieťaťa hľadajú alebo menia organizácie, aby dostali oficiálnu mzdu a rátali s výhodami.
Medzi hlavné platby a benefity vyplácané zamestnávateľom patria:
- Prínos pre tehotenstvo a pôrod. Dávka sa vydáva na základe potvrdenia o práceneschopnosti, ktoré je možné získať po konzultácii na neskoršie dátumy tehotenstva. Tento hárok je potrebné priniesť na účtovné oddelenie, kde najneskôr do desiatich dní musíte vykonať platbu. Získajte paušálna suma môže byť počas tehotenstva a po pôrode. Je však potrebné poznamenať, že príspevok je možné poberať najneskôr šesť mesiacov po skončení materskej dovolenky. Výška tohto príspevku sa vypočítava z priemerného zárobku. Legislatíva však stanovuje dve nuansy:
- Príspevok nemôže presiahnuť 38 583 rubľov.
- Príspevok sa nevypláca ženám, ktoré nie sú oficiálne zamestnané.
- Federálna dávka pre tehotné ženy. Ak ste sa zaregistrovali na konzultáciu skôr ako dvanásť týždňov, máte nárok na platby od podniku, sú však malé, iba štyristo rubľov. K tomu je potrebné predložiť potvrdenie z konzultácie účtovnému oddeleniu.
- Mesačný príspevok do troch rokov. Príspevok sa vypláca všetkým ženám, zvyčajne nie viac ako štyridsať percent priemernej mzdy Minulý rok zamestnanosť.
Tehotná žena môže mať tiež nárok na dávky:
- Poskytovanie jedlo zdarma dieťaťu.
- Podávanie liekov tehotnej žene aj novorodencovi.
- Poukazy do sanatória v prípade zdravotných problémov.
Výška dávky môže závisieť aj od regiónu rodiacej ženy. V rôznych regiónoch sa sumy môžu výrazne líšiť.
Pracovné situácie
Pri uchádzaní sa o zamestnanie s tehotnou ženou, rôzne situácie a nie vždy priaznivé pre samotnú ženu, ktorá je v pozícii. Aby ste sa vyhli škandálom, obvineniam a výčitkám o svojom postavení, je lepšie to neskrývať.
Ako ukazuje prax, tie ženy, ktorým sa podarilo skryť skutočnosť tehotenstva, to mali v tíme ťažké a po materskej dovolenke sa do organizácie nevrátili. Akýkoľvek vodca rešpektujúci seba samého nebude mlčať o svojej nespokojnosti a bude sa sťažovať na to, že bol oklamaný. A také smiešne nátery ako, nevedela som, že som tehotná, určite nebudú fungovať.
Je naozaj možné nájsť si prácu?
Napriek tomu, že nájsť si prácu v tehotenstve nie je také jednoduché, stále sa dá nájsť. Zamestnávatelia nechcú prijímať tehotné ženy na voľné pracovné miesta z nasledujúcich dôvodov:
- Po pôrode si budú musieť hľadať náhradu.
- Tehotná žena často požiada o voľno a pôjde na nemocenskú dovolenku.
- Žena, ktorá porodila, bude musieť platiť mesačné dávky.
Bude jednoduchšie nájsť si dočasnú prácu - nemali by ste však očakávať žiadne výhody a platby od podniku. Takto ale určite nikoho neoklamete a odpracujete si tridsať týždňov a pokojne pôjdete na materskú dovolenku. Čo sa týka platieb, môžete získať pomoc od štátu, aj keď suma bude mnohonásobne nižšia.
Ak chcete nájsť hodnú organizáciu a špecializáciu, potom nemusíte zdržiavať hľadanie vhodného voľného miesta, čím skôr začnete hľadať, tým skôr si nájdete prácu. Aj vy sa musíte rozhodnúť, či zamestnávateľa podvediete alebo nie: ako mu potom vysvetlíte svoje tehotenstvo, keď je už vidieť.
Stredisko zamestnanosti
Ak ste nemohli nájsť dobrá možnosť, potom sa môžete obrátiť na ústredie práce, kde pre vás vyberú vhodné voľné pracovné miesta. Ak pre vás nebudú žiadne voľné miesta, budete evidovaný ako nezamestnaný a budú vám účtované mesačné dávky.
Výška dávok je v rôznych regiónoch rôzna a závisí najmä od životného minima. Dávky ale budete dostávať len do pôrodu. Počas materskej dovolenky nedostanete z ústredia práce nič. A keď na burzu prinesiete preukaz o ZŤP, platby sa úplne zastavia. Platby sa obnovia až vtedy, keď sa budete môcť vrátiť do práce.
Nájsť si prácu na pozícii je skutočné, ale bude to vyžadovať veľa času a úsilia. Ak chceš zamestnávateľovi povedať celú pravdu, tak sa musíš preukázať ako dobrý špecialista odlišní od všetkých kandidátov na túto pozíciu.
Zamestnanie pre mnohých občanov Ruskej federácie nie je jednoduchý proces. Je dosť problematické nájsť vhodné voľné pracovné miesto, ktoré by vyhovovalo žiadateľovi a výške platu a zodpovedalo jeho záujmom.
Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, no každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:
PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.
Je to rýchle a JE ZADARMO!
Navyše aj samotní zamestnávatelia vysoké požiadavky kandidátom. Väčšinou uprednostňujú najímanie zamestnancov, ktorí majú nielen dostatočnú úroveň vedomostí, ale aj pracovné skúsenosti v určitej oblasti.
Sú však in všeobecný poriadok splniť ich úradné povinnosti. Zamestnávatelia sa zdráhajú prijať tehotné zamestnankyne.
Je to spôsobené tým, že po niekoľkých mesiacoch budú musieť hľadať náhradu. Zamestnávateľ však nemôže odmietnuť uchádzať sa o prácu na tomto základe.
V opačnom prípade to bude kvalifikované ako diskriminácia s následnými dôsledkami. Nie všetky spoločnosti sú však v tejto otázke také prísne.
Mnohé firmy sú pripravené pracovať s tehotnými zamestnankyňami, ktoré majú potrebnú kvalifikáciu.
Všeobecné aspekty
Zariadenie na prácu zahŕňa registráciu pracovná zmluva. Potom medzi zamestnancom a zamestnávateľom vzniká pracovný pomer ().
Momentálne prebieha pohovor pred podpisom zmluvy. Práve v rámci komunikácie sa zamestnávateľ a potenciálny zamestnanec navzájom spoznávajú.
Takáto komunikácia umožňuje manažérovi identifikovať, či je zamestnanec pre neho vhodný. Samotný kandidát dostane možnosť dozvedieť sa o budúcom zamestnávateľovi a rozhodnúť sa aj o svojej túžbe u neho pracovať.
Zákonodarca vo všeobecnosti neupravuje proces prípravy na podpis. Strany robia toto rozhodnutie nezávisle.
Jediná dôležitá výhrada zákonodarcu sa týka neprípustnosti diskriminácie ().
V súlade s touto zásadou nemožno obmedzenie práv spájať so žiadnymi okolnosťami, ktoré sa netýkajú obchodných kvalít pracovníka.
Čo potrebuješ vedieť
Zamestnávanie tehotnej ženy sa vykonáva podľa všeobecného postupu. Pre ňu je však dôležitá preferencia - takýto zamestnanec nemôže byť založený.
Toto pravidlo zakotvené v . Pri nástupe do zamestnania podpíše zamestnanec a zamestnávateľ pracovnú zmluvu.
Vydáva sa v dvoch exemplároch – po jednom pre každú stranu. Základné podmienky zmluvy sú:
- miesto výkonu pracovnej funkcie;
- pracovné funkcie;
- dátum začatia práce;
- doložka o odmeňovaní;
- dobu trvania pracovnej zmluvy (ak je obmedzená).
Zamestnávateľ je povinný vyhotoviť záznam o zamestnaní v pracovnej knihe zamestnanca.
Na aké pozície
Najvhodnejším zamestnávateľom pre tehotnú ženu bude štátna agentúra alebo veľká komerčná organizácia.
Spravidla ponúkajú plný sociálny balíček a svoje zamestnankyne bez problémov pustia na materskú dovolenku. Aj v takejto situácii majú zamestnanci zaručené, že dostanú všetky platby.
Čo sa týka samotnej polohy, prednosť treba dať pokojnej práci, ktorá si nevyžaduje nervy a zvýšenú fyzickú aktivitu.
Napríklad v štátnej službe môže ísť zamestnanec na úrad, do archívu, knižnice a podobne. Podobné voľné miesta nájdete aj v komerčných štruktúrach.
Žiadatelia sú znepokojení otázkou - "Kedy oznámiť tehotenstvo svojmu manažérovi?" Niekto na pohovore priznáva, že čaká narodenie bábätka.
Väčšina kandidátov svoju pozíciu radšej tají až do podpisu pracovnej zmluvy. Samozrejme, skutočnosť tehotenstva môže ovplyvniť výber zamestnávateľa.
Zatajovanie týchto informácií však tiež nebude pre zamestnanca nič dobré. Takéto klamanie môže zamestnávateľ vnímať negatívne.
Právne dôvody
Postup pri zamestnávaní upravuje Zákonník práce Ruskej federácie. Tento kodifikovaný zákon vymedzuje proces uzatvárania dohody o pracovnej činnosti.
Podrobnejšie sú otázky registrácie pracovnoprávnych vzťahov formulované v.
Tento predpis odhaľuje pojem diskriminácie, ako aj dôvody, prečo môže byť kandidátovi odmietnuté podpísanie pracovnej zmluvy.
Pre tehotné ženy sa poskytujú záruky zamestnania. Takže v súlade so zamestnávateľom ich nemôže odmietnuť pri registrácii pracovnoprávnych vzťahov na tomto základe.
Zákonodarca uznáva odmietnutie za opodstatnené v jednom prípade, keď nezodpovedajú obchodným kvalitám žiadateľa. Tento koncept zverejnené vo vyhláške č.2.
Obchodné kvality sa chápu ako schopnosť vykonávať určité pracovné funkcie. Zohľadňuje sa tým špecializácia, kvalifikácia, zdravotný stav atď.
Oficiálne zamestnanie tehotnej ženy podľa Zákonníka práce Ruskej federácie
Oficiálne zariadenie umožňuje podpísanie dohody o pracovnej činnosti. V takejto situácii sa na zamestnanca budú vzťahovať všetky ustanovenia Zákonníka práce Ruskej federácie.
Bude si tak môcť uplatniť právo nastúpiť na materskú dovolenku, poberať.
Zamestnávateľ je povinný poskytnúť jej dovolenku aj pred uplynutím 6 mesačný termín odo dňa nástupu do zamestnania.
Tehotná zamestnankyňa nemôže dostať výpoveď ani nadbytočnosť (výnimka je stanovená v zákone). Ona tiež vlastní doplnková sada práva, ktoré však nevylučujú jej povinnosti.
Všetky tieto preferencie bude môcť získať až po podpise pracovnej zmluvy.
Ak jej zamestnávateľ ponúkne vydanie, potom budú pre ich vzťah platiť iné pravidlá.
vzorová objednávka
Pri prijímaní nového zamestnanca musí manažér vydať príkaz ().
Vyhotovuje sa na základe pracovnej zmluvy podpísanej medzi zmluvnými stranami. Zamestnanec musí byť oboznámený s objednávkou proti podpisu.
Tento dokument slúži ako základ pre ďalšie akcie vrátane vykonania zápisu pracovná kniha otvorenie účtu atď.
V súčasnosti nelegálne jednotná forma objednať. Každý zamestnávateľ má právo vypracovať svoju vlastnú formu.
Mal by obsahovať nasledujúce informácie:
- opis administratívneho úkonu;
- Celé meno zamestnanca, ako aj pozícia;
- názov štrukturálnej jednotky, v ktorej je prijatý;
- mzdy;
- informácie o skúšobnej dobe;
- podrobnosti o pracovnej zmluve.
Objednávku podpisuje vedúci podniku. Zamestnanec s ním musí byť oboznámený proti podpisu.
Vypracovanie aplikácie
Pracovná zmluva sa vyhotovuje na základe žiadosti zamestnanca o prijatie do zamestnania. V skutočnosti nie je povinnosťou zostavovať ho.
Vzťahy sa v podstate rodia z pracovnej zmluvy. Skutočnosť zamestnania je zafixovaná v.
Preto je žiadosť dodatočným dokumentom. Napriek tomu sa jeho dizajn v praxi pevne udomácnil.
Pri uchádzaní sa o prácu je uchádzač vyzvaný, aby napísal na voľná forma alebo podľa modelu, ktorý v podniku funguje.
Na úrovni štátu nebol schválený ani jeden formulár. Ak vám nebola poskytnutá vzorka, uveďte vo svojej žiadosti nasledujúce informácie:
- názov zamestnávateľskej organizácie;
- poloha a konštrukčná jednotka;
- dátum zamestnania;
- špeciálne podmienky a charakter práce (napr. alebo čiastočný úväzok).
Žiadosť treba napísať vedúcemu podniku. Musí ho podpísať zamestnanec. Mal by v ňom byť uvedený aj dátum registrácie.
Možné dôvody odmietnutia
O odmietnutiach sme už hovorili. Bohužiaľ, len málo zamestnávateľov je ochotných zamestnať tehotné ženy.
Vyhliadka, že si o pár mesiacov nájde nového zamestnanca, takýchto lídrov desí. Preto žiadateľky nie vždy úprimne odpovedajú na otázky o tehotenstve.
Takéto zatajovanie je spojené s nepriaznivými následkami a zhoršením vzťahov medzi zamestnankyňou a jej zamestnávateľom.
Analyzovali sme ustanovenie o zákaze diskriminácie, ako potom môže líder odmietnuť tehotné kandidátky?
Existuje len jeden dôvod, ktorý dáva právo odôvodnene vydať negatívny verdikt žiadateľovi - jeho obchodné vlastnosti, a to ich nesúlad s voľným miestom.
Kandidát má napríklad nedostatočnú kvalifikáciu alebo nemôže vykonávať povinnosti zo zdravotných dôvodov.
Video: na aké benefity sa tehotné ženy spoliehajú v práci
Ak vám bolo odmietnuté zamestnanie, máte právo požadovať písomné vysvetlenie s uvedením dôvodov, ktoré viedli k takémuto rozsudku.
V prípade, že zamestnávateľ priamo napíše, že toto rozhodnutie súvisí s tehotenstvom zamestnankyne, je to podklad pre.
Často kladené otázky
Zamestnanosť tehotných žien vytvára rôzne otázky. Uvažujme o niektorých z nich.
Aké situácie môžu nastať počas prijatia
Zvážte najčastejšie situácie, ktoré sa vyskytujú počas zamestnania tehotných zamestnankýň:
| Zamestnávateľ sa pýta na tehotenstvo zamestnankyne | Počas pohovoru sa môžu zástupcovia podniku opýtať, či žena plánuje ísť na materskú dovolenku a či v súčasnosti čaká dieťa. Úprimná odpoveď nepochybne ovplyvní šance na uzatvorenie pracovnej zmluvy. S najväčšou pravdepodobnosťou zamestnávateľ pod zámienkou nezrovnalosti v obchodných kvalitách takéhoto kandidáta odmietne. Ak sa žena rozhodne zatajiť pravdu o svojom tehotenstve, mala by sa po podpísaní dohody pripraviť na rozhovor s manažérom |
| Zamestnankyňa musí zamestnávateľa informovať o svojom tehotenstve | Keď boli takéto informácie skryté v čase zamestnania, je potrebný ďalší rozhovor s úradmi. Vyhnúť sa negatívne reakcie, musíte sa od prvých dní preukázať ako dobrý zamestnanec |
| Zamestnanec je umiestnený v skúšobnej dobe | Už sme povedali, že tieto akcie nie sú v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie |
Existujúce nuansy pri odchode na materskú dovolenku
- čas odpočinku pred tehotenstvom a po ňom. Má určitú dobu trvania v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie.
Trvanie dovolenky bude určené niektorými faktormi (). Počas týchto dní odpočinku žena dostáva výplatu, ktorá sa vypočítava z výšky jej priemerného zárobku.
Tehotná zamestnankyňa má právo na ročnú platenú dovolenku pred uplynutím 6 mesiacov odo dňa jej zamestnania (). Je to prijateľné buď pred nástupom na materskú dovolenku, alebo bezprostredne po nej.Nie je žiadnym tajomstvom, že mnohé ženy, keď sa chystajú mať deti, hľadajú vhodné miesto práce, s „bielym“ platom a dodržiavaním Zákonníka práce. O týchto plánoch sa však na pohovore nehovorí. Poďme sa baviť o tom, čo by mal robiť zamestnávateľ, ak firma zamestnala tehotnú ženu.
Samozrejme, ak práve prijatá žena oznámi, že čaká dieťa, manažér je pochopiteľne rozhorčený. A toto je pochopiteľné! Nedávno uchádzačka o voľné miesto povedala, ako sníva o práci pre dobro spoločnosti, a zrazu sa ukázalo, že to bude robiť len niekoľko mesiacov a potom - pôrod, plienky, bezsenné noci. A pre zamestnávateľa - pohovory na výmenu opäť uvoľnené miesto.
Prvým impulzom šéfa bude vyhodiť klamárku, no akokoľvek škaredo vyzerá situácia zo strany novej zamestnankyne, zákon je na jej strane. V § 261 Zákonníka práce „Záruky pre tehotné ženy a ženy s deťmi pri skončení pracovnej zmluvy“ sa uvádza, že prepustenie tehotných zamestnankýň na podnet zamestnávateľa nie je prípustné. Zároveň sa na nastávajúce matky nevzťahuje žiadny z dôvodov uvedených v článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie, vrátane porušenia pracovnej disciplíny. Preto nemá zmysel chytať zamestnankyňu pri zmeškaniach a meškaniach, jej chyby nemôžu byť základom príkazu na prepustenie. Navyše absencie v pracovny cas a prechod na prácu na čiastočný úväzok v tomto prípade majú oznamovací charakter: nastávajúca matka stačí deklarovať svoj nárok na tieto privilégiá, ale nemôžu ju odmietnuť.
Pýtate sa, ako je to s oznamovacou povinnosťou zamestnávateľa v určité obdobie? V skutočnosti existuje taká potreba. Zvyčajne ženy oznámia svojmu manažérovi, že čakajú dieťa, pred 30. týždňom ich termínu. Práve v tomto čase dostávajú budúce mamičky v predpôrodnej poradni potvrdenie o práceneschopnosti, ktoré musia predložiť spoločnosti, aby mohli požiadať o materské a dávky. Jednoduchými výpočtami sa však ukazuje, že až 7,5 mesiaca nesmie zamestnankyňa povedať nič o pripravovanej udalosti svojim nadriadeným a kolegom. Ale oni sami spoznajú všetko podľa celkom zrozumiteľných znakov. Žalobkyňa, ktorá na pohovore nepovedala o svojej „zaujímavej“ pozícii, má preto formálne pravdu: ešte nenastala lehota, v ktorej je povinná zamestnávateľa informovať o tehotenstve.
Nie je dôvod odmietnuť
Mnohých zamestnávateľov to prekvapí, no aj keby zamestnankyňa na pohovore úprimne priznala, že je tehotná, na základe tejto skutočnosti ju nemožno neprijať. Zamestnávateľ je povinný jasne oznámiť a na požiadanie podať písomné vysvetlenie (§ 64 Zákonníka práce), z akého dôvodu sa kandidát pre spoločnosť nehodí. Dôvodom môže byť nedostatočná kvalifikácia alebo nedostatok určitých obchodných vlastností, prítomnosť niektorých zdravotných kontraindikácií alebo žena nespĺňa iné požiadavky stanovené na výkon tejto práce. Ďalej má žiadateľ právo odvolať sa proti nezákonnému odmietnutiu na súde. Rozhodcovia môžu uspokojiť požiadavky nastávajúcej mamičky a zaviazať zamestnávateľa, aby s ňou uzavrel pracovnú zmluvu a nahradil im nemajetkovú ujmu.
Zamestnávateľ, ktorý uzatvoril s budúcou matkou dohodu, by si mal uvedomiť, že tehotným ženám pri prijímaní do zamestnania nemôže byť stanovená skúšobná doba. Ak je takáto podmienka uvedená v pracovnej zmluve, považuje sa za neplatnú (článok 70 Zákonníka práce).
Likvidácia spoločnosti
Spolu s tými, ktorí si najímali svoje manželky a priateľky „ťahaním“, sa šéfovia, ktorí zamestnali tehotnú zamestnankyňu bez sebeckých pohnútok, musia ospravedlniť vo FSS bez úmyslu.
Samozrejme, existujú výnimky z akéhokoľvek pravidla: na podnet zamestnávateľa môže byť zmluva s tehotnou ženou ukončená, ak je organizácia zatvorená (článok 1 článku 81 Zákonníka práce). To znamená, že pracovný pomer sa končí úplne so všetkými zamestnancami. Zároveň môže byť základom prepustenia iba rozhodnutie o likvidácii právnickej osoby bez prevodu práv a povinností prostredníctvom dedenia na iné osoby (článok 61 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie). Ak organizácia ukončí svoju činnosť z dôvodu reorganizácie (zlúčenie, rozdelenie, oddelenie, pričlenenie, transformácia), nemožno tento dôvod použiť na prepustenie tehotnej ženy.
Zároveň vo vzťahu k budúcej mamičke treba dodržiavať špeciálne podmienky. Žena musí byť na blížiacu sa výpoveď osobne a pred podpisom upozornená najmenej dva mesiace pred výpoveďou (druhá časť § 180 Zákonníka práce). Spolu so zvyškom kolektívu musí dostať odstupné vo výške mesačnej mzdy a tehotnej žene zostáva štandardný zárobok po dobu zamestnania, najviac však dva mesiace odo dňa prepustenia.
Podľa časti 4 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie môžu byť tehotné ženy prepustené zo zastupiteľských úradov, pobočiek právnických osôb alebo iných samostatných štrukturálnych jednotiek nachádzajúcich sa v inej oblasti. Zároveň nesmie dôjsť k zrušeniu samotnej spoločnosti, proces likvidácie sa dotkne len časti spoločnosti. A ak tehotná žena pracuje presne tam, kde sa rozhodlo o zatvorení jednotky, môže byť prepustená v súlade s doložkou 1 prvej časti článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Jednoznačne podľa zmluvy
Prepustiť budúcu mamičku je možné aj vtedy, ak s ňou bola pri jej skončení uzatvorená pracovná zmluva na dobu určitú. Zároveň je vhodné pripomenúť, že ak dátum skončenia pracovného pomeru pripadol na obdobie tehotenstva, zamestnávateľ je povinný predĺžiť pracovný pomer až do pôrodu zamestnankyne (druhá časť § 261 Zákonníka práce ). K tomu musí zamestnanec podať písomnú žiadosť a lekársky certifikát potvrdenie tehotenstva. Vedúci spoločnosti má zároveň právo pravidelne, ale nie viac ako raz za tri mesiace, požiadať o tento dokument a zamestnanec je povinný ho poskytnúť. Toto pravidlo má za cieľ nezbaviť ženu platenej materskej dovolenky.
Je tiež možné prepustiť zamestnanca počas tehotenstva z dôvodu skončenia pracovnej zmluvy, ak bola uzavretá na dobu trvania pracovných povinností neprítomného zamestnanca, a nie je možné písomný súhlas previesť ženu na inú pozíciu vo firme. Zamestnávateľ musí zamestnancovi najskôr ponúknuť všetky dostupné možnosti.
Pri prepustení môže zamestnanec požadovať ročná dovolenka aj keď jej trvanie úplne alebo čiastočne presahuje dobu platnosti zmluvy.
falošné podozrenia
Zamestnanie nastávajúcich matiek je problémová situácia nielen pre zamestnávateľa, ktorý musí opäť hľadať zamestnanca, ale aj pre FSS. Špecialisti Fondu sa domnievajú, že takýmto spôsobom sa v podniku dostávajú do zamestnania príbuzní a známi vedúcich predstaviteľov spoločnosti, aby získali výhody od štátu. Šéfovia, ktorí najali tehotnú zamestnankyňu bez sebeckých pohnútok, sa preto, podobne ako tí, ktorí si najímali svoje manželky a priateľky „ťahaním“, musia bez úmyslu ospravedlňovať.
Aby FSS nemal námietky, je potrebné potvrdiť, že žena sa zamestnala v krátkom čase tehotenstva a prednosta o ničom nevedel. Mnohí odborníci poznamenávajú, že ak dokumenty ukazujú, že žena pracovala v spoločnosti najmenej šesť mesiacov, je možné vyhnúť sa nárokom zo strany FSS. Ak budúca mama vydané bezprostredne pred pôrodom, je zrejmé, že zamestnávateľ vedel o nadchádzajúcej udalosti.
Nároky zo strany FSS môžu súvisieť aj s tým, že zamestnávateľ zvýšil mzdu tehotnej žene pred jej nástupom na materskú dovolenku. Prípady odmietnutia preplatenia dávok sa pri tejto príležitosti stávajú pomerne často, navyše s fondom v tento prípad služobníci Themis súhlasia. Svedčí o tom rozhodcovská prax: Uznesenie FAS Severozápadného okresu z 13. januára 2005 č. A26-4718 / 04-22, Uznesenie FAS Severozápadného okresu z 19. augusta 2004 č. A21 -12236 / 03-C1.
Hlasný škandál s FSS môže prepuknúť, ak sa ukáže, že nastávajúca matka nezaujala voľné miesto, ale miesto špeciálne vytvorené pre ňu. To znamená, že predtým spoločnosť takého špecialistu nepotrebovala. Ak sa tak stalo, že nový zamestnanec zaujal presne novovytvorenú pozíciu, môžete vypracovať odôvodnenie, pripojiť výsledky práce zamestnanca, čím potvrdíte dôležitosť takéhoto špecialistu pre spoločnosť.
Julia Meshková, CEO Advokátska kancelária "Virtus-Lex"
