Registrazione del congedo prenatale e postnatale. Quanto dura il congedo di maternità? Come richiedere il congedo di maternità? Calcolo del congedo di maternità

Fornire assistenza sociale e legale in clinica prenatale costituisce uno degli anelli del sistema di misure di tutela maternità e infanzia. Questo lavoro è svolto da un consulente legale che riporta direttamente a il capo dell'istituzione. Il consulente legale organizza il proprio lavoro nel rispetto della normativa vigente.

· Il posto di consulente legale è previsto nelle cliniche prenatali con un numero di posti medici compreso tra 11 e 0,5 posti per clinica prenatale da 5 a 10 posti medici (Ordinanza del Ministero della Sanità russo del 22 maggio 2001 N. 165 “Sull'approvazione degli standard di personale per dipendenti e lavoratori delle istituzioni sanitarie e dei dipendenti dipartimenti contabili centralizzati presso le istituzioni sanitarie. Nello stato non richiede registrazione; lettera Ministero della Giustizia russo del 2 luglio 2001 n. 07/6619UD). Allo stesso tempo, il capo dell'istituzione può introdurre una posizione di questo specialista al personale di consulenza a qualsiasi titolo.

· I giorni e gli orari di lavoro del consulente legale dovrebbero essere conosciuti dalle donne e dagli specialisti. Il lavoro indossa carattere individuale, talvolta di gruppo. Le donne possono essere indirizzate ai medici per consultare una consulenza legale ostetrici-ginecologi e altri specialisti oppure contattate voi stessi.

· Informazioni sui pazienti e decisioni prese sono iscritti nel “Libro degli atti del consigliere giuridico principale, consulente legale di un istituto sanitario."

· Nella clinica prenatale si possono allestire stand speciali o organizzare discussioni di gruppo su questioni giuridiche. domande. Il consulente legale redige relazioni annuali sulla sua attività e le sottopone al direttore istituzioni.

Durata del congedo prenatale e postnatale

· In conformità con la legge, alle donne che lavorano, indipendentemente dall'anzianità di servizio, viene concesso un congedo gravidanza e parto della durata di 140 giorni (70 giorni del calendario prima del parto e 70 - dopo il parto) e quando gravidanza multipla un certificato di inabilità al lavoro per gravidanza e parto viene rilasciato contemporaneamente a partire dalla 28 settimana gravidanza della durata di 194 giorni di calendario (84 giorni di calendario prima della nascita e 110 giorni di calendario dopo la nascita).

· Per i parti avvenuti tra la 28a e la 30a settimana di gravidanza e la nascita di un bambino vivo, un foglio l'invalidità dovuta alla gravidanza e al parto viene rilasciata dalla clinica prenatale sulla base di un estratto dell'ospedale di maternità domicilio (dipartimento) dove è avvenuto il parto, per 156 giorni di calendario, e in caso di feto morto o morte entro i primi 7 giorni dalla nascita (168 ore) - per 86 giorni di calendario. Quando una donna se ne va temporaneamente luogo di residenza permanente: l'ospedale di maternità (dipartimento) in cui è avvenuta la nascita.

· In caso di parto complicato può essere rilasciato un certificato di inabilità al lavoro per ulteriori 16 giorni di calendario ospedale di maternità (dipartimento) o clinica prenatale nel luogo di residenza sulla base dei documenti di struttura sanitaria dove è avvenuto il parto. Durante la procedura di fecondazione in vitro e il trasferimento embrione nella cavità uterina, viene rilasciato un certificato di inabilità al lavoro dal periodo del trasferimento dell'embrione fino all'accertamento del fatto gravidanza e oltre come indicato. I certificati di inabilità al lavoro sono registrati nel "Libro di registrazione dei certificati di inabilità" disabilità."

· Quando fanno domanda per il congedo di maternità, alle donne viene spiegata la necessità visite regolari consultazioni. Il compito della clinica prenatale è mostrare la massima obiettività nel determinare il periodo congedo prenatale e postnatale.

· Il primo esame di una donna in consultazione dovrebbe essere effettuato da due medici per un parere più qualificato in merito fase della gravidanza. Se una donna è d'accordo fissare la scadenza, dovresti registrarlo nella carta osservazioni di una donna incinta. In caso di disaccordo, l'età gestazionale deve essere determinata immediatamente utilizzando tutti i metodi disponibili.

Il ruolo dello scambio - scheda di notifica per le donne incinte e dopo il parto

· Garantire la continuità nel monitoraggio di una donna incinta nella clinica prenatale e Neonatologia SU mani di ciascuna donna incinta all'età di gestazione di 22 anni– 23 settimane rilasciano una scheda di notifica di scambio per le donne incinte e dopo il parto, in cui i dati di base su lo stato di salute della donna. Consegna questa tessera al medico al momento del ricovero in ospedale.

· In consultazione Attenzione speciale dovrebbe essere somministrato alle donne incinte ad alto rischio di sviluppo perinatale, ostetrico e patologia extragenitale. In presenza di esacerbazioni di malattie extragenitali nelle donne in gravidanza o in caso di complicazioni della gravidanza, la prescrizione è tenuta dall'ostetrico e dal medico della clinica prenatale trattamento appropriato in regime ambulatoriale o ricoverare la donna in ospedale.

· Donne incinte affette da tubercolosi, diabete, malattie cardiovascolari e malattie veneree, cattiva amministrazione, malattie infettive Inoltre, devono essere sotto la supervisione di medici specialisti e vengono inviati per la consegna, solitamente in specialistica maternità O reparti dei rispettivi ospedali.

Ogni donna incinta ha il diritto di partire. Tuttavia, a seconda di diversi fattori, la durata del riposo può variare. Il congedo di maternità è necessario affinché una giovane madre lo trascorra in un'atmosfera tranquilla ultimi mesi prima della nascita del bambino e ripristinare le forze dopo il parto.

Tale congedo viene rilasciato con un certificato di assenza per malattia. Viene presentato al lavoro e pagato.

Una donna può andare in congedo di maternità già alla 30a settimana di gravidanza, 70 giorni prima della nascita del bambino, indipendentemente dal fatto che il periodo trascorra senza complicazioni o con esse. Se futura mamma vive in una zona contaminata da radiazioni, ha diritto al riposo a partire dalla 27a settimana di gravidanza. Ha diritto a 90 giorni di congedo prima della nascita del bambino.

Le donne che aspettano due o più figli possono contare su 84 giorni di congedo di maternità prima del parto. In caso di parto prematuro, il congedo viene calcolato anche quando si paga l'indennità di maternità come nel caso standard: 70 giorni.

Si presume che ai primi sintomi della gravidanza, una donna si registrerà presso un ginecologo, che monitorerà la sua salute e lo sviluppo del feto. Ma succede anche che la madre trascuri i servizi del personale medico e non venga osservata in una visita ginecologica. Poiché solo un ostetrico può concedere un congedo per malattia in relazione al congedo di maternità, la ragazza viene privata dell'opportunità di riposarsi prima dell'evento principale della sua vita. Ha il diritto di prendersi una vacanza a proprie spese, ma non riceverà alcun compenso finanziario per questo. Mentre il congedo di maternità è retribuito.

Quanto durano le vacanze dopo il parto?

Non a tutte le madri viene concesso lo stesso numero di giorni di riposo dopo la nascita del loro nuovo bambino. A seconda di quanti bambini ha dato alla luce e di quanto è stato facile il resto, viene calcolata la durata del congedo di maternità postpartum.

La vacanza media per la maggior parte delle donne è di 70 giorni. In così tanto tempo, secondo le disposizioni della legislazione della Federazione Russa, la giovane madre deve riprendere i sensi e ripristinare la salute e le forze.

Tuttavia, se il parto è stato difficile, questo periodo aumenta fino a 86 giorni. Per chi ha partorito più di un bambino il congedo sarà di 110 giorni. Se al momento del parto è stata accertata una gravidanza multipla e il congedo di maternità è durato 70 giorni, la donna ha diritto a 124 giorni.

I casi non sono rari nascita prematura. In questo caso la vacanza è di 156 giorni dopo la nascita del bambino. Per coloro che hanno rifiutato di farsi monitorare da un ginecologo, il congedo di maternità è il più breve. 56 giorni vengono concessi a chi trascura la salute del proprio bambino. Rifiutarsi di consultare un medico non solo ti mette a rischio sviluppo sfavorevole briciole nel grembo materno, ma riduce anche notevolmente il riposo a cui ha diritto dopo il parto. 56 giorni contro 70.

Per chi vive in una zona radioattiva, come Chernobyl, le ferie sono di 90 giorni.

La medicina si sta sviluppando a passi da gigante. Ma a volte è anche impotente. Sfortunatamente, ci sono anche situazioni in cui i medici non sono in grado di salvare il bambino. Nonostante gli enormi sforzi compiuti, il più efficace forniture mediche e con le attrezzature più moderne, non sempre è possibile salvare vite umane piccolo uomo. Quando nasce un bambino morto, anche la madre ha diritto al riposo per riprendersi. 70 giorni: ecco quanto può contare.

Sorprendentemente, il congedo di maternità potrebbe non applicarsi solo alle madri naturali. Chi decide di adottare un bambino di età inferiore a 3 mesi ha il diritto di contare sul congedo di maternità per un importo di 70 giorni dal giorno dell'adozione ufficiale. Tutti i pagamenti previsti dalla legge alle giovani madri sono dovuti anche a chi accoglie nella propria famiglia il figlio di qualcun altro. Ma il congedo è stabilito solo se al momento dell’adozione l’età del bambino non supera i tre mesi.

Video - date di maternità

Cosa fare se si allunga il periodo di ferie?

Tutti i documenti per il pagamento della maternità devono essere presentati in anticipo. Ma succede anche che, a causa di determinati fattori, una donna abbia l'opportunità di estendere il numero di giorni di malattia. Ad esempio, in caso di parto complicato, il periodo di ferie viene aumentato di 16 giorni. E la madre ha il diritto di chiedere un aumento dei pagamenti. Ma come presentare correttamente tutti i documenti in modo che le prestazioni di maternità vengano ricalcolate?

Quando lascia l'ospedale di maternità, una donna obbligatorio riceve un certificato che indica tutti i punti e le complicazioni durante la sua nascita. Ha partorito? prima del previsto, c'erano più bambini del previsto, è stato fatto qualcosa Taglio cesareo, la morte di un bambino: tutto questo è indicato nel documento. Questo certificato deve essere presentato al dipartimento Risorse umane del luogo di lavoro. Entro due settimane, il datore di lavoro è tenuto a ricalcolare l'importo delle ferie.

E' possibile prendersi delle ferie aggiuntive?

Se una donna non ha speso il suo denaro assegnato congedo di lavoro, allora ha il diritto di aggiungere questi giorni al riposo legale prima del parto. Molte persone se ne dimenticano e utilizzano solo il periodo previsto dalla legge. E i restanti giorni di ferie vanno perduti. Le donne perdono non solo la durata delle vacanze, ma anche una parte significativa del denaro a cui hanno diritto.

Con stanchezza costante, disturbi frequenti, vertigini periodiche, dolore intenso nella pancia, la futura mamma ha anche la possibilità di andare prima in maternità. Per fare questo, hai bisogno di un certificato del ginecologo osservatore sul tuo stato di salute. Se un medico presume che il lavoro abbia un impatto negativo sul benessere di una donna, ha tutto il diritto di concedere un congedo per malattia prima di quanto prescritto. IN in questo caso la donna deve presentare un certificato al dipartimento Risorse umane e spiegare la situazione. Il datore di lavoro non ha il diritto di trattenere una donna incinta al lavoro, sostenendo che il periodo di congedo di maternità è previsto dalla legge.

Video: calcolo del congedo di maternità

È possibile restare al lavoro dopo il congedo di maternità?

Ci sono molte madri che si sentono benissimo Dopo incinta, amano il loro lavoro e non vogliono separarsene solo perché legalmente vengono loro offerti giorni liberi. Vogliono continuare a fare il loro lavoro e non considerano la nascita imminente di un bambino un motivo sufficiente per riposarsi. Ma molti credono ingenuamente che il numero di giorni di riposo richiesti non cambierà. E il periodo in cui sono rimaste al lavoro verrà sommato al congedo post parto.

Niente del genere. Secondo la legislazione della Federazione Russa, il congedo di maternità è suddiviso in 2 componenti: riposo prima e dopo il parto. Non sono interconnessi. Se una donna vuole rinunciare ad un paio di giorni di congedo prenatale sperando che questi giorni vengano inseriti nella seconda parte, si sbaglia. Questo periodo è perduto. Nessun riposo aggiuntivo dopo, no pagamenti dovuti durante questo periodo la giovane madre non riceverà. Pertanto, prima di rinunciare a diversi giorni e persino settimane prima del parto a favore del lavoro, dovresti pensarci seriamente. Vale davvero la pena farlo? Forse dovresti comunque approfittare delle ferie offerte dallo Stato.

Termine per la presentazione dei documenti per il congedo di maternità

Non è necessario presentare tutti i documenti immediatamente dopo la nascita. Ma non dovresti ritardare neanche questa faccenda. Molte madri, pur prendendosi cura dei propri figli ed essendo costantemente impegnate, dimenticano che sono tenute a fornire i certificati entro 6 mesi dalla nascita del bambino. Trascorso questo periodo, le giovani madri perdono il diritto a ricevere l'indennità di ferie dal proprio datore di lavoro. Anche presentare una domanda al tribunale chiedendo il rilascio del denaro non porterà ad alcun risultato. Pertanto, le neo mamme sono fortemente incoraggiate a portare la documentazione alle Risorse Umane nelle settimane successive al parto.

• dichiarazione;
• congedo per malattia Rilasciato da un ginecologo indicante la durata della gravidanza e la data prevista del parto;
• un certificato attestante che la giovane madre si è iscritta alla clinica prenatale;
• certificato di reddito relativo ai 2 anni di lavoro precedenti;
• dimissione dall'ospedale di maternità. Necessario per il calcolo dei pagamenti per il congedo postpartum.

Una madre disoccupata può ricevere l'indennità di maternità?

Non è necessario che la futura mamma lo abbia lavoro ufficiale. Potrebbe ancora studiare all'università o al college, o semplicemente prendersi cura della sua famiglia e della sua casa. Ha il diritto di ricevere pagamenti in relazione alla nascita imminente del bambino?

Donna licenziata per fallimento aziendale	Se una donna è stata recentemente licenziata a causa del fallimento dell'azienda, può ricevere benefici pari alla sua retribuzione media negli ultimi due anni civili completi
Studentesse	Le madri studentesse a tempo pieno ricevono un sostegno finanziario pari all'importo della loro borsa di studio
Donne non lavoratrici	Hanno diritto a ricevere l'indennità le donne che non hanno lavorato per più di 12 mesi al momento della gravidanza dimensione minima benefici pari a 543 rubli al mese
Madri disoccupate	Le madri disoccupate che non sono soggette all'assicurazione sociale rimangono senza assistenza finanziaria durante questo periodo difficile

Come viene calcolato l'importo dell'indennità di malattia per la gravidanza e il parto?

L'importo di denaro che una donna riceve per le vacanze durante la gravidanza e dopo il parto dipende dall'importo dei suoi guadagni negli ultimi 2 anni. Il reddito totale per questo periodo è diviso per 730. Il numero risultante è il reddito medio giornaliero di una donna incinta. Il valore risultante viene quindi moltiplicato per il numero di giorni di ferie. Questo è l'importo che la futura mamma riceverà per il congedo di maternità.

Se il dipendente ha lavorato per meno di 6 mesi, invece del reddito totale per 2 mesi, viene presa la quantità minima di lavoro. Il calcolo viene effettuato secondo il principio sopra descritto. Lo stesso metodo è accettato anche se il suo reddito era inferiore al livello di sussistenza o se non aveva alcun reddito, ad esempio se era in congedo di maternità.

Il beneficio è soggetto a tassazione?

Il denaro donato a una giovane madre per la nascita di un bambino non è deducibile dalle tasse, dai contributi pensionistici o dai pagamenti al fondo assicurativo.

Periodo di pagamento del beneficio

Dopo aver inviato tutto documenti necessari in ferie, il datore di lavoro è tenuto a pagare il dipendente entro 10 giorni.

Qualsiasi membro della famiglia di una donna incinta può ricevere pagamenti per il congedo di maternità?

Quando si va in congedo di maternità, solo la madre del bambino può ricevere tutti i pagamenti. Mentre i soldi per il congedo parentale vengono dati al familiare che va in maternità, se la madre vuole lavorare.

Oltre ai pagamenti obbligatori legati al congedo di maternità durante la gravidanza e il parto, e successivamente al congedo parentale, la legislazione garantisce anche che la giovane madre mantenga il suo lavoro per 3 anni dopo la nascita del bambino. Ma molte donne preferiscono andare a lavorare prima. Ci sono spesso casi in cui qualcuno della famiglia va in congedo di maternità per prendersi cura di un bambino, al posto della madre, ad esempio il padre o la nonna. Lo Stato fornisce alla giovane madre sostegno finanziario, mantenimento del posto di lavoro e permesso per prendersi cura del figlio.

Una donna incinta deve essere registrata nella clinica prenatale. Questa circostanza è importante non solo per il monitoraggio della salute, ma anche allo scopo di ottenere i documenti necessari per l'ulteriore formalizzazione dei rapporti con il datore di lavoro e per ricevere le prestazioni dovute. In questo articolo parleremo del congedo di maternità e risponderemo alle domande FAQ per durata, ordine di esecuzione.

Importo del congedo di maternità

La legge prevede varie situazioni, che incidono sul numero dei giorni di ferie previsti.

Quantità di bambini	Peculiarità	Durata della vacanza
uno	senza complicazioni	140 giorni: 70 giorni prima e dopo la consegna
	con complicazioni	156 giorni: 70 giorni prima e 86 giorni dopo il parto
due o più	tutti i feti sono stati trovati durante la gravidanza	194 giorni: 84 giorni prima e 110 dopo il parto
	è stata scoperta una gravidanza multipla durante il travaglio	194 giorni: 70 giorni prima e 124 giorni dopo il parto
uno	adozione di un bambino fino a tre mesi	70 giorni
due o più		110 giorni

Registrazione delle vacanze: documenti e procedura

Le lavoratrici devono documentare le ragioni della loro assenza per il prossimo futuro secondo la procedura stabilita dalla legge. Ciò si realizza scrivendo una domanda di congedo. Leggi anche l'articolo: → “”. Ad esso sono allegati i documenti:

Nella domanda il lavoratore può chiedere la maturazione delle prestazioni a lei spettanti. Viene pagato dai fondi del datore di lavoro e poi compensato dal Fondo delle assicurazioni sociali. Tuttavia, in alcune regioni sono previsti pagamenti diretti. Ciò significa che il denaro va sul conto personale della donna direttamente dal fondo, senza la partecipazione del datore di lavoro.

Il pagamento diretto prevede il contatto diretto con il dipartimento territoriale del Fondo delle assicurazioni sociali con una domanda corrispondente.

Ottenere un congedo per malattia

Se una donna ha problemi di salute durante il parto o diventa chiaro che è incinta di più figli, le verrà concesso un congedo per malattia aggiuntivo. Viene rilasciato presso l'ospedale di maternità.

Procedura di registrazione delle ferie

1. Ottenere tutti i documenti necessari per l'emissione di un ordine e il calcolo dei benefici. In genere, il datore di lavoro trasferisce i pagamenti su una carta salariale, i cui dettagli sono disponibili nel reparto contabilità. Per i pagamenti diretti, dovrai fornire alla Cassa delle assicurazioni sociali le informazioni sul conto su cui verranno effettuate le detrazioni. Per fare ciò sarà necessario contattare la banca e ottenere l'apposito documento con il sigillo dell'istituto di credito.
2. Scrivere una domanda e inviarla documenti necessari al direttore.
3. Preparazione dell'ordine corrispondente. L'inizio della vacanza è determinato dalla data specificata nella domanda. La donna, però, potrebbe partire più tardi. Il dipendente deve conoscere l'ordine e lei, a sua volta, deve lasciare la sua firma.
4. L'ordine emesso è soggetto a registrazione su apposito giornale.
5. Il reparto contabilità rilascia una dichiarazione di calcolo per il dipendente (modulo T-60).
6. Il dipendente delle risorse umane effettua una registrazione nel fascicolo personale.

Una volta raggiunta la fine del congedo per malattia, la donna va in congedo di maternità, per il quale redige una domanda corrispondente, oppure torna al lavoro.

Applicazione di esempio:

Direttore generale della LLC "Società"

V.Yu. Sidorenko

dal consulente senior E.V. Petrenko

Dichiarazione.

Vi chiedo di concedermi il congedo di maternità dal 29/01/2017 al 18/06/2017 con assegnazione e pagamento delle prestazioni.

Applicazione:

1. Certificato di inabilità al lavoro AB n. 122344 del 29 gennaio 2017

29/01/2017 ______________________ E.V. Petrenko

Chi riceve i benefici BIR?

Una donna lavoratrice, registrata secondo la legge del Codice del lavoro della Federazione Russa

Se una donna è occupata, ciò significa che il datore di lavoro versa regolarmente per lei dei contributi alla cassa delle assicurazioni sociali. Tale dipendente non avrà alcun problema con il calcolo e il pagamento delle prestazioni. Questo gruppo comprende i dipendenti pubblici, compreso il personale militare femminile e coloro che sono tra questi personale civile unità militari.

Se una donna lavora per se stessa

Le donne con lo status di imprenditrice individuale possono ricevere benefici solo se hanno stipulato un accordo con il Fondo delle assicurazioni sociali e hanno effettuato i pagamenti per almeno un anno prima del momento del parto. In caso contrario non hanno diritto ai benefici.

Questa regola non si applica alle lavoratrici dipendenti che lavorano per imprenditori individuali. Secondo i requisiti della legge, devono essere ufficialmente assunti e godere di tutte le garanzie lavorative e sociali. Pertanto, l'imprenditore versa tutti i contributi necessari per i suoi dipendenti. In caso di gravidanza, la donna che lavora riceverà tutte le garanzie che le sono dovute.

La donna non lavora o lavora in nero

I benefici maturano e vengono corrisposti alle seguenti categorie di disoccupati:

• coloro che hanno perso il lavoro a causa della cessazione delle attività dell'organizzazione o in seguito alla sua riorganizzazione. IN libro di lavoro viene indicata la base appropriata e la donna stessa deve registrarsi presso il servizio per l'impiego;
• studentesse che studiano a tempo pieno;
• lavoratrici autonome (avvocati, notai, singoli imprenditori), che hanno perso il loro status e sono rimaste disoccupate almeno un anno prima del parto.

Quindi solo alcune categorie donne disoccupate hanno diritto a ricevere i benefici.

Importo della prestazione e procedura per il suo calcolo

Una donna incinta, in determinate circostanze, può contare sulle seguenti tipologie di pagamenti:

1. Per la gravidanza e il parto. Studenti e donne che hanno perso il lavoro a causa di procedure ufficiali cessazione dell'attività del datore di lavoro. L'importo del beneficio sarà determinato in base alla borsa di studio o al livello minimo stabilito. Se una donna non ha mai lavorato, non può beneficiare nemmeno del sussidio minimo.
2. Per la registrazione per un periodo fino a 12 settimane o precedente. Pagato contemporaneamente a quello principale. Per riceverlo, è necessario prendere un certificato che confermi la scadenza al momento della domanda e compilare una domanda.
3. Beneficio per i coniugi militari servizio di leva. Per ottenerlo è necessario un documento che confermi il fatto che il tuo coniuge è deceduto servizio militare in chiamata.
4. Alla nascita di un bambino somma forfettaria. Ogni genitore ha il diritto di riceverlo.

Inferiore e limiti superiori i benefici vengono determinati ogni anno. Viene pagato immediatamente per l'intero periodo di vacanza. Pertanto, la donna riceverà un'indennità calcolata in base al numero di giorni di ferie previsti dal congedo per malattia.

L'importo del beneficio è pari al 100% della retribuzione media calcolata per 2 anni solari. Ad esempio, se una donna va in vacanza nel 2017, vengono presi in considerazione gli anni 2015 e 2016. Se la sua esperienza lavorativa è inferiore a sei mesi, l'importo dei benefici per lei sarà minimo.

Il periodo per l'assegnazione dei benefici è di 10 giorni dalla data di presentazione della domanda e il pagamento verrà effettuato il giorno più vicino all'emissione dell'indennità di lavoro ai dipendenti.

Una donna non può ricevere uno stipendio e benefici allo stesso tempo. Dovresti scegliere una cosa.

Tipo di vantaggio	Taglia, strofina.
Per la gravidanza e il parto	Minimo – 34521.20
	Massimo – 266191,80
Dietro produzione precoce registrato	581,73
Alla nascita di un bambino	15 512,65
Alla nascita di un bambino il cui padre sta svolgendo il servizio militare	24 565,89

Esempi di calcolo dei benefici

Per calcolare l'importo è necessario conoscere il guadagno medio giornaliero (ADE). Si calcola dividendo il reddito degli ultimi due anni per il numero di giorni. L'ultimo valore è sempre 730 o 731 giorni se anno bisestile, meno i giorni in cui la dipendente è stata temporaneamente inabile o in altro congedo di maternità.

SDZ = reddito totale per 2 anni / 730 (731) – numero di giorni di malattia.

Il risultato della divisione viene moltiplicato per il numero di giorni di ferie previsti, il risultato è la dimensione a causa di una donna benefici. Per i calcoli, il dipartimento di contabilità utilizza un certificato, la cui forma è determinata dall'ordinanza del Ministero del lavoro n. 182. Se il periodo di lavoro nell'organizzazione è inferiore a 2 anni, al dipendente verrà chiesto di portare tale certificato.

Ad esempio, la dipendente M. prevede di andare in congedo di maternità nel 2017. Gli anni stimati per lei saranno il 2015 e il 2016. L'importo del reddito mensile nel 2015 era pari a 20mila rubli, nel 2016 - 30mila rubli, durante questo periodo M. si è ammalata più volte, il numero totale di giorni persi a causa di l'invalidità era 21.

• Il guadagno medio giornaliero di M. sarà: (20000x12) + (30000x12)/731-21 = 845,07 rubli.
• Ferie di 140 giorni, quindi, indennità = 845,07 x 140 = 118.309,08 rubli.

Se il beneficio calcolato per una donna che lavora è inferiore a quello stabilito dalla legge, il datore di lavoro non ha il diritto di pagarle l'importo calcolato. Per tali dipendenti l'importo dei benefici sarà determinato come per le donne non lavoratrici.

Se il parto successivo avviene durante il congedo di maternità, la donna procede come segue:

• scrive una domanda per porre fine al congedo parentale;
• richieste di congedo in relazione alla gravidanza e al parto;
• chiede di sostituire il periodo di fatturazione con quello in cui è stato percepito il reddito.

Ad esempio, A., che era in maternità nel 2015-2016, è di nuovo incinta. Il congedo per malattia viene rilasciato a gennaio 2017, rispettivamente, gli anni di fatturazione sono 2015 e 2016. Poiché non ha percepito redditi, ha il diritto di sostituirli con 2013 e 2014. Il calcolo viene effettuato utilizzando le stesse formule.

Calcolo dell'imposta sui benefici

Il congedo concesso in relazione alla gravidanza e al parto viene rilasciato sulla base di un certificato di assenza per malattia. Nel frattempo, le regole per il calcolo del risarcimento e la sua tassazione hanno le loro caratteristiche. Secondo le disposizioni Codice Fiscale(Articolo 217) non è necessario effettuare alcuna detrazione dal beneficio maturato ricevuto da una donna in relazione alle vacanze. Mentre dai pagamenti dovuti a un dipendente malato viene detratto il 13%.

La norma che esenta dalla tassazione l’indennità di maternità è in vigore già da tempo. Il suo obiettivo è la protezione finanziaria e sociale delle donne, quindi non ci sono piani per abolirlo o sostituirlo nel prossimo futuro.

Categoria “Domande e Risposte”

Domanda n. 1.È possibile prendersi una vacanza senza ricevere un congedo per malattia?

No, il congedo per malattia è obbligatorio. In sua assenza, il datore di lavoro non avrà alcuna base per concedere le ferie e calcolare le prestazioni, e successivamente il risarcimento da parte del Fondo delle assicurazioni sociali.

Domanda n. 2. Il padre del bambino può ricevere tali benefici?

NO, questo tipo i benefici sono destinati solo alle donne. Se il coniuge lo desidera, può richiedere il congedo parentale al lavoro e chiedere la maturazione e l'erogazione della prestazione corrispondente. In questo caso, la madre del bambino deve andare a lavorare.

Domanda n. 3.È previsto un risarcimento per le ferie non godute?

Sì, tale compenso è previsto. Il punto è che, secondo legislazione attuale Il periodo di ferie è compreso nell'anzianità di servizio necessaria per ricevere le ferie principali. Pertanto, se un dipendente decide di licenziarsi ma non utilizza le ferie, ha diritto a un adeguato compenso.

Domanda n. 4. Se una donna passa dal congedo di maternità al congedo di maternità, come viene formalizzato questo?

Questo viene fatto in modo abbastanza semplice. Innanzitutto la donna termina la sua prima vacanza e scrive una domanda di congedo di maternità. Di conseguenza, riceverà benefici su questa base. Cioè, la procedura verrà ripetuta per lei. Qualche tempo dopo il parto, la dipendente dovrà richiedere il congedo parentale, ma per il secondo figlio e la maturazione delle prestazioni ad esso correlate.

Chiamata con un clic

In conformità con l'art. 255 Codice del Lavoro Nella Federazione Russa, alle donne che lavorano viene concesso un congedo di maternità (congedo di maternità) di 70 giorni di calendario prima del parto e lo stesso importo dopo il parto.

Durante le vacanze, le prestazioni dell'assicurazione sociale statale vengono pagate nell'importo prescritto.

La legge prevede le condizioni per estendere il congedo prenatale. In caso di gravidanza multipla aumenta a 84 giorni, e se una donna incinta vive in una zona esposta a radiazioni a seguito dell'incidente della centrale nucleare di Chernobyl, la durata prevista le è congedo di maternità aumenta a 90 giorni.

Inoltre, il congedo postpartum può essere prolungato. Quest’ultima è possibile alle seguenti condizioni:

Parto complicato – fino a 86 giorni;
- nascita di due o più figli – fino a 110 giorni;
- nascite avvenute prima delle 30 settimane di gravidanza con la nascita di un bambino vivo - fino a 156 giorni.

Pertanto, la durata totale minima del congedo di maternità è di 140 giorni e la massima è di 200 giorni. Se un bambino nasce morto o muore entro 7 giorni dalla nascita, alla donna viene rilasciato un certificato di assenza per malattia per 86 giorni.

Il congedo di maternità è concesso nel seguente ordine. Alla 30a settimana di gravidanza, la lavoratrice deve ritirare un certificato di invalidità temporanea dalla clinica prenatale dove viene visitata e presentarlo al datore di lavoro. Secondo la legge, la concessione di un congedo per malattia all'organizzazione è una richiesta del dipendente e la base per la concessione del congedo di maternità.

Tuttavia, se un lavoratore, desiderando ricevere una retribuzione piuttosto che benefici per un periodo più lungo, desidera andare in ferie in un altro momento, deve presentare una richiesta scritta al datore di lavoro per questo congedo insieme a un certificato di inabilità al lavoro.

La domanda e il certificato di inabilità al lavoro vengono registrati secondo le modalità stabilite dall'organizzazione, dopodiché il datore di lavoro emette un ordine (istruzione) per concedere il congedo al dipendente. Anche l'ordine (istruzione) viene registrato secondo le modalità stabilite nell'organizzazione e il dipendente viene informato del contenuto di questo documento contro la sua firma.

Secondo le scadenze specificate nella domanda o indicate nel congedo per malattia, il reparto contabilità dell'impresa calcola i benefici sommando tutti i pagamenti ricevuti dal dipendente per il periodo di fatturazione. Quest'ultimo significa due l'anno scorso, che la donna ha lavorato presso questa o un'altra impresa (se il dipendente ha precedentemente lavorato in un altro luogo, dovrà fornire un certificato di salari dal luogo di lavoro precedente). Il pagamento della prestazione stessa viene effettuato a spese del Fondo delle assicurazioni sociali.

Lo specialista delle risorse umane dell'organizzazione inserisce le informazioni sulla concessione del congedo nella carta personale del dipendente e annota l'ora in cui la dipendente è in congedo di maternità sul foglio dell'orario di lavoro.

Il congedo di maternità viene calcolato in termini totali e viene erogato alla lavoratrice in toto, indipendentemente dal numero di giorni effettivamente fruiti prima del parto, per il periodo indicato sul congedo per malattia.

Dopo la scadenza del congedo di maternità, la dipendente, su sua richiesta, può scrivere una domanda per concederle il congedo per prendersi cura del figlio fino al compimento dei 3 anni. Il congedo parentale viene concesso dietro presentazione del certificato di nascita del bambino. Durante le ferie la lavoratrice conserva il posto di lavoro.

In conformità con l'art. 257 del Codice del lavoro della Federazione Russa, anche i dipendenti che hanno adottato un bambino (bambini) possono prendere un congedo. Tale congedo è previsto per il periodo che va dalla data di adozione fino allo scadere dei 70 giorni dalla data di nascita del bambino (110 giorni per l'adozione contemporanea di due o più figli). Invece del congedo specificato, la dipendente che ha adottato un bambino può ricevere un congedo di maternità.

Il congedo di maternità è compreso nell'esperienza lavorativa generale e continuativa, nonché nell'esperienza lavorativa preferenziale, che dà diritto a ricevere congedi aggiuntivi e uscita anticipata in pensione. Se, prima dell'inizio del congedo di maternità, una donna era impiegata in un lavoro che le dava diritto ricevuta gratuita cibo speciale, poi le verrà dato questo cibo per l'intero periodo di questa vacanza.

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