namai › Namuose jauku › Kokia tavo profesija. Koks darbas man tinka - psichologinio suderinamumo su įvairiomis profesijomis testas

Kokia tavo profesija. Koks darbas man tinka - psichologinio suderinamumo su įvairiomis profesijomis testas

Norėdami pasirinkti geriausią profesiją sau ar savo vaikui, pirmiausia turite nuspręsti, kuri sritis jums ar jūsų vaikui yra arčiau. Išlaikę paprastą testą, jums bus lengviau apsispręsti dėl mokyklos, kolegijos ar technikos pasirinkimo. Mūsų testas [Pasirinkimas ateities profesija] suteiks jūsų vaikui arba jums teisę savarankiškas pasirinkimas būsima profesija, padės geriau realizuoti savo gebėjimus gyvenime. Labai nuoširdžiai atsakykite į visus klausimus, būtinai tikėkite savimi ir tuo, kad jūs ar jūsų vaikas sugebės atlikti bet kokį darbą. Vaikų testus geriausia atlikti nuo 12 iki 13 metų amžiaus. Testo pabaigoje jums bus suteiktas artimiausios jums ar jūsų vaikui veiklos srities įvertinimas. Mūsų internetinis testas: [Būsimos profesijos pasirinkimas] yra visiškai nemokamas be SMS ir registracijos! Rezultatas bus rodomas iškart po atsakymo į paskutinį klausimą!

Testą sudaro 20 klausimų!

Pradėti testą internete:

Kiti testai internete:

	Bandymo pavadinimas	Kategorija	Klausimai
1.	Nustatykite savo intelekto lygį. IQ testas trunka 30 minučių ir jame yra 40 paprastų klausimų.	intelektas	40
2.	IQ testas 2 internete Nustatykite savo intelekto lygį. IQ testas trunka 40 minučių ir jame yra 50 klausimų.	intelektas	50	Pradėti testą:
3.	Testas leidžia patobulinti žinias apie Rusijos Federacijos kelio ženklus, patvirtintus taisyklėmis eismo(SDA). Klausimai generuojami atsitiktinai.	žinių	100
4.	Žinių apie pasaulio valstybes testas pagal vėliavas, vietą, plotą, upes, kalnus, jūras, sostines, miestus, gyventojus, valiutas	žinių	100
5.	Nustatykite savo vaiko charakterį atsakydami į paprastus mūsų nemokamos psichologijos klausimus internetinis testas a.	charakteris	89
6.	Nustatykite savo vaiko temperamentą atsakydami į paprastus mūsų nemokamo internetinio psichologinio testo klausimus.	temperamentas	100
7.	Nustatykite savo temperamentą atsakydami į paprastus mūsų nemokamo psichologinio testo klausimus.	temperamentas	80
8.	Nustatykite savo charakterio tipą atsakydami į paprastus mūsų nemokamo internetinio psichologinio testo klausimus.	charakteris	30
9.	Raskite sau ar savo vaikui tinkamiausią profesiją atsakydami į paprastus mūsų nemokamo psichologo klausimus	profesija	20
10.	Nustatykite savo socialumo lygį atsakydami į paprastus mūsų nemokamo psichologinio internetinio testo klausimus.	visuomeniškumas	16
11.	Nustatykite savo lyderystės gebėjimų lygį atsakydami į paprastus mūsų nemokamo internetinio psichologinio testo klausimus.	vadovavimas	13
12.	Nustatykite savo charakterio pusiausvyrą atsakydami į paprastus nemokamo internetinio psichologinio testo klausimus.	charakteris	12
13.	Nustatykite savo lygį kūrybiškumas atsakydami į paprastus mūsų nemokamo psichologinio internetinio testo klausimus.	pajėgumus	24
14.	Nustatykite savo nervingumo lygį atsakydami į paprastus mūsų nemokamo psichologinio testo klausimus.	nervingumas	15
15.	Nustatykite, ar esate pakankamai dėmesingi, atsakydami į paprastus mūsų nemokamo psichologinio internetinio testo klausimus.	dėmesingumas	15
16.	Nustatykite, ar turite pakankamai stiprios valios, atsakydami į paprastus mūsų nemokamo internetinio psichologinio testo klausimus.	valios stiprybė	15
17.	Nustatykite savo lygį vizualinė atmintis atsakydami į mūsų nemokamo internetinio psichologinio testo klausimus.	atmintis	10
18.	Nustatykite savo reagavimo lygį atsakydami į nemokamo internetinio psichologinio testo klausimus.	charakteris	12
19.	Nustatykite savo tolerancijos lygį atsakydami į mūsų nemokamą psichologinį testą internete.	charakteris	9
20.	Nustatykite savo gyvenimo būdą atsakydami į mūsų nemokamą psichologinį testą internete.	charakteris	27

Laikykite žemynų ir žemynų žinių testą, sustiprinkite geografijos žinias

Talentingi, gabūs jaunuoliai jau seniai žino apie didelių užsienio ir šalies korporacijų atrankos kriterijus. Pagrindinė kliūtis tūkstančiams pretendentų yra kandidatų testavimas. Kad ir kaip ypač „protingi“ kandidatai tarpusavyje ginčytųsi, kad patyrusiems specialistams nieko imti nereikia, jie jau viską įrodė, atrankos metodas Vakarų pasaulyje veikia jau daugiau nei pusę amžiaus, seniai pasiteisinęs. . Šimtai pretendentų į vieną laisvą darbo vietą gali praeiti nemokamai, o personalo specialistai negaišta daug laiko tvarkydami duomenis apie kiekvieną.

Pareiškėjui išlaikyti testą internete taip pat patogiau nei biure, ypač pažįstama atmosfera, nes namuose galite išeiti į pensiją ir dirbti su maksimalus efektyvumas. Biure vaikšto žmonės, triukšmauja dirbantys padaliniai, darbuotojai kalba - trukdžių užtenka, nors net ir tokioje aplinkoje žmogus sugeba normaliai susitvarkyti, jei moka susikaupti. Neverta pasikliauti asistentais ar „Google“, pirma, tam yra mažai laiko, antra, duomenys tikrinami naudojant patvirtinimo testus. Norint patikrinti, reikės atsakyti į porą klausimų, bet jau biure, kur nebus kam padėti.

Testai internetu kreipiantis dėl darbo yra savotiškas testo lygis pačiam pretendentui, jei jis negali surinkti 70-80 procentų, tuomet reikia praktikuotis arba išbandyti save kitose įmonėse, kuriose tokių reikalavimų nėra. Norint įvertinti savo galimybes, nebūtina eiti į pokalbį, skelbia kai kurios įmonės atvira prieiga patikros testai. Galite susisiekti su užduočių, kurios padeda kandidatams, sudarytojais ir atlikti internetinius testus samdydami auditorių. Testų rinkiniai yra geri, nes jų autoriai jiems pateikia paaiškinimus, tai yra, pasirodo, savotiškas „rešebnikas“. Taip pat probleminių kolekcijų kūrėjai kreipiantis dėl darbo internetu siūlo atlikti testą, kuris leidžia apytiksliai įvertinti būsimą testą.

Internetinio testavimo specifika

Nuotolinis testavimas mažai kuo skiriasi nuo ofiso, nes rašinių rašyti į sąsiuvinius niekas neverčia, biuruose yra ir kompiuteriai, šalia tik kiti pretendentai ir darbdavio atstovai. Visiems kandidatams į internetinį testavimą suteikiama nuoroda ir galutinis pateikimo terminas. Nuoroda atidaro langą su užduotimis, prasideda atgalinis skaičiavimas ir nebegalima pristabdyti.

Skirtingų gamintojų bandymai turi skirtumų, tačiau jie nėra itin reikšmingi. Taigi, atliekant SHL testus, nepanaudotas laikas eina tolesni klausimai, Talent Q to neturi ir net laiko juosta nėra prieš akis, tik priminimas įjungiamas likus 30 ir 15 sekundžių iki reakcijos laiko pabaigos.

Spręsdami testus kreipiantis dėl darbo internetu, reikia atsakyti į klausimus iš kelių blokų. Paprastai tinkamumo testus sudaro skaitinė dalis ir žodinė arba loginė dalis, o priklausomai nuo darbdavio ir laisvos darbo vietos, taip pat tikrinamos profesinės žinios: buhalterinė apskaita, Informacinės technologijos. Be to, kai kurios įmonės pateikia psichologinį testą, kai kreipiatės dėl darbo internetu. Bet kokiu atveju pretendentas apie artėjančius testus yra įspėjamas iš anksto, o jei darbdavys neturi bandomųjų testų internetu, reikia ieškoti patiems ir pasiruošti.

Pagrindiniai internetinių testų kūrėjai yra SHL ir Talent Q. Testo užduotys, SHL sukurtas anketas naudoja tokios pirmaujančios korporacijos kaip Amway, IKEA, BAT, KPMG, UniCredit Bank. „Talent Q“ klientai yra „Pepsico“, „Valio“, „Coca-Cola“, „Gazprom Neft“ ir kitos įmonės. Daugelis Rusijos absolventų, ketinančių dirbti bankininkystės sektoriuje, kreipdamiesi dėl darbo yra girdėję apie „Sberbank“ internetinį testą, kuris kai kuriems kandidatams tapo neįveikiama kliūtimi.

Testų struktūra priimant į darbą

Testai susideda iš kelių blokų, iš kurių vienas yra matematinis, kitas – loginis, o kitas skyrius skirtas specializuotoms žinioms tikrinti.

Mus visus domina sėkminga ateitis ir kiekvienas užduodame vieną klausimą – kuo būti gyvenime pagal profesiją? Ši tema vaidina lemiamą vaidmenį žmogaus likime, todėl jai reikia skirti ypatingą dėmesį.

Dažnai daro teisingas pasirinkimas gana sunku. Norint priimti pagrįstą sprendimą, rekomenduojama atsižvelgti į kai kurias rekomendacijas.

1. Asmeninių interesų ir siekių apibrėžimas. Turėtumėte pagalvoti, kokius gebėjimus turi konkretus asmuo. Galite sudaryti kelionių krypčių sąrašą darbo veikla kuriuo asmuo labiausiai domisi.

2. Gyvenimo tikslų nustatymas. Pavyzdžiui, jei pirmoji vieta yra finansinė pusėŠiuo klausimu būtina išsamiai išstudijuoti profesijas, kurios atneša didelių pajamų.

3. Švietimas. Norėdami užimti lyderio poziciją, turite turėti aukštesnes pareigas profesinis išsilavinimas. Jei gyvenime yra noras pasiekti daugiau ir nuolat siekti tobulėti karjeros laiptai, reikia pasirūpinti tinkamu treniruočių lygiu.

4. Norų ir galimybių palyginimas. Egzistuoja nuomonė, kad žmogaus, siekiančio savo tikslų, galimybės neturi ribų. Dėl greitas gavimas norimo rezultato, svarbu sutelkti dėmesį į vieną norą. Negaiškite laiko trumpalaikiams poreikiams, kurie ateityje gali atrodyti kvaili.

Profesijos pasirinkimo temoje yra daug rekomendacijų. Kartu akcentuojami teiginiai, į kuriuos nereikėtų žiūrėti rimtai. Tarp jų būtina išskirti 2 populiariausius:

Gyvenimas yra loterija. Taip galvoja tik žmonės, kurie savo tikslų negalėjo pasiekti dėl tingumo. Tai, kas sumanyta, ne visada yra lengva ir paprasta. Svarbu nepasiduoti po pirmojo pralaimėjimo, o judėti toliau;

Gyvenimas yra projektas. Žmogus turi gyventi taip, kaip planavo jo protėviai. Jei šeimoje už metų mediko profesija užėmė vadovaujančias pareigas, visiškai nereiškia, kad kiekvienas šios šeimos narys turi tapti gydytoju.

Pagrindinis vaidmuo renkantis specialybę tenka asmeniniams gebėjimams ir profesiniam tinkamumui.

Pagrindiniai ateities kūrimo kriterijai

Norint nustatyti, kas būti ateityje, būtina suprasti tris sąvokas:

„NORIU“ – patinka daryti.
„AŠ GALIU“ – galimybių yra.
„Turėtų“ – rinka pasiruošusi mokėti.

Sąvoka „NORIU“ yra tai, ko nori pats žmogus (pomėgiai, polinkiai, gabumai) reiškia paaiškinimą, ko individas siekia. Tai asmeninės savybės, kurios kiekvienu atveju yra individualios. Kompetentingas profesinių polinkių apibrėžimas vaidina pagrindinį vaidmenį renkantis specialybę, o ypač kuo būti. Nuo to priklauso darbinės veiklos kryptis ir treniruočių sėkmė. Tuo pačiu reikia atsižvelgti į tai, kad vieno „NORIU“ neužtenka.

Kitas svarbus kriterijus, renkantis gyvenimo verslą „AŠ GALIU“ yra fizinius gebėjimus, sveikatos būklės ir kitų rinkos kliūčių. Kodėl kliūtys? Nes jei žmogus neturi „tobulos sveikatos“, jis negali būti civilinio lėktuvo pilotu. (Bet jis gali būti savo lėktuvo pilotas ;)

Ne mažiau svarbų vaidmenį užima sąvoka „REIKIA“ – tokia yra paklausa darbo rinkoje. Veikla, kuriai rinka yra pasirengusi ir mokės pinigus. Būtina išsiaiškinti, kuri profesija yra paklausiausia darbo rinkoje.

Ir dabar pagrindinis klausimas: kuo būti gyvenime pagal profesiją? Viskas paprasta – sėkmė yra visų trijų kriterijų sankirta: „NORIU“, „GALIU“ ir „TURIU“! Jei yra sankryža, kodėl neįgijus atitinkamo išsilavinimo?

Kas būti gyvenime pagal profesiją

Siekiant palengvinti specialybės pasirinkimą, buvo sukurti profesijos pasirinkimo testai. Jų technologija yra gana paprasta. Žmogui pateikiami klausimai su atsakymų variantais. Pagal testavimo rezultatus programa suteikia galimą veiklos kryptį, kuria konkretus žmogus gali pasiekti sėkmės.

Esant galimybei, rekomenduojama išbandyti save profesijoje, kuri pagal testavimo rezultatus yra tinkamiausia. Praktika šiuo atveju yra ypač svarbi. Be to, reikia išstudijuoti specialybės ypatybes ir pasistengti išsiaiškinti visas joje esančias subtilybes. Darbas yra tai, kam žmogus praleidžia didelę savo gyvenimo dalį. Todėl svarbu pasirinkti jo specifiką kompetentingiausiu būdu.

Išbandykite, kas būti pagal profesiją padės jums padaryti teisingą pasirinkimą ir kiek įmanoma apsaugos jus nuo tokio tipo klaidų. Testavimas padės nustatyti polinkį į tam tikrą veiklos sritį ir atpažinti turinčius gebėjimų. Visa tai leis išsirinkti specialybę, kuri patiks ir džiugins.

Mūsų svetainėje visi, kurie domisi sėkminga ateitimi, gali atlikti profesijos testą internetu. Testavimas padės nustatyti tinkamiausios darbo veiklos kryptį.

Remiantis statistika, didžioji dauguma žmonių klysta rinkdamiesi specialybę. Neretai daugelis gidu pasirenka uždarbio lygį, profesijos prestižą, pamiršdami atsižvelgti į tai, kad darbas turi teikti malonumą ir tada gyvenimas bus džiaugsmas!

Šiuolaikinės darbo sąlygos, atliekamo darbo našumas ir kokybė vis dažniau reikalauja iš pretendentų tinkamo darbo, asmeninių, psichologinių ir dalykinių savybių. Norėdami tai padaryti, daugelis rimtų organizacijų samdydamos naudoja testavimą, ypač tokiuose padaliniuose kaip FSB, Vidaus reikalų ministerija, Rusijos geležinkeliai .., bankai, įskaitant „Sberbank“ .., taip pat didelės korporacijos.

Darbo testai atliekami buhalteriams, vadybininkams, policininkams ir ugniagesiams, pilotams ir mašinistams, teisininkams ir net pardavėjų padėjėjams ...

Šiame psichoanalitinės svetainės puslapyje Interneto svetainė galite prisijungti prie interneto nemokamai psichologiniai testai naudojamas samdant įvairiuose skyriuose ir organizacijose internetu ir nemokamai.

Tačiau atminkite, kad tai testų, naudojamų kreipiantis dėl darbo, pavyzdžiai, nes. kiekvienas darbdavys gali naudoti savo testus, atsižvelgdamas į reikiamas asmenines, psichines, emocines, moralines ir verslo savybes, reikalingas kandidato į tam tikras pareigas ar profesiją, konkrečioje įmonėje ar įstaigoje.
(Didelės korporacijos naudoja SHL, Talent Q, Ontardent, Exect testus)

Kokius psichologinius testus atlieka kandidatai, teikdami paraiškas dėl darbo?

Pagrindinių psichologinių testų, naudojamų samdant įvairiuose padaliniuose, organizacijose ir įmonėse, pavyzdžiui, Federalinėje saugumo tarnyboje, Vidaus reikalų ministerijoje, Nepaprastųjų situacijų ministerijoje..., bankuose (Sberbank), prekyboje..., pavyzdžiai. vadybininko, vyriausiojo buhalterio, policininko, gaisrininko, gelbėtojo, pardavėjo (pardavėjo padėjėjo), teisininko ir kt. (profesionalus testas)

Psichologiniai testai

Bendrieji psichologiniai testai kreipiantis dėl darbo nėra naudojami taip dažnai, kaip specializuoti tam tikroms profesijoms.
Tačiau srauto greičio bandymų rezultatai nerviniai procesai(temperamentas), charakterio kirčiavimas, atmintis, dėmesingumas ir dėmesingumas kai kuriuos darbdavius gali sudominti.

Simbolių testas – (programinės įrangos versija)
Temperamento testas – (programinės įrangos versija)
Sąmoningumo testas (dėmesio perjungimas)

Žodiniai testai

Žodinis testas kreipiantis dėl darbo yra pokalbio su pretendentu į pareigas ir profesiją pagrindas, kur reikalingi pretendento žodiniai (kalbiniai) gebėjimai.

Matematikos testai

Kai kuriose korporacijose, teikdamos paraiškas dėl darbo, jos naudoja matematinius testus kandidato analitiniams gebėjimams nustatyti.

Matematikos testas (su atsakymais)

Skaitiniai testai

Kai kuriose pareigose, pavyzdžiui, buhalterio, darbdaviai, priimdami į darbą, naudoja skaitinius testus.

SHL testas

Loginiai testai

Logikos testai kreipiantis dėl darbo suteikia informacijos darbdaviui apie pretendento galimybes susirasti teisingi sprendimai nepažįstamose situacijose.
Loginio mąstymo testas

Emociniai testai

Emocinis stabilumas, atsparumas stresui yra būtini sertifikavimo rodikliai – testai priimant į darbą ir vėlesnis atestavimas – pretendentai ir esami darbuotojai, einantys pareigas, kuriose reikia dirbti su žmonėmis pavojingose, avarinėse ir stresinėse situacijose (pavyzdžiui, policija, Ministerija). Ekstremalios situacijos, prekyba...)

asmenybės testai

Pagrindinis, plačiai naudojamas asmenybės testas užimtumo srityje yra SMIL testas (standartinis daugiamatis asmenybės tyrimo metodas) – dar žinomas kaip Minesotos daugiamatis asmenybės inventorius (MMPI) ir jo sutrumpinta versija MMPI Mini-Mult.

Išmanieji testai

Pareiškėjo lygis, intelekto koeficientas (IQ) dažnai yra svarbiausias rodiklis prireikus testavimas kreipiantis dėl darbo intelektualinis gebėjimas būsimas darbuotojas.

Internetinis CAT testas (trumpas orientacinis klausimynas, skirtas nustatyti bendrąjį protinis pajėgumas- kartais naudojamas Vidaus reikalų ministerijos BPD)

(su rezultatų apdorojimo programine įranga)

Genialumo testas

Kūrybiniai testai

Daugelyje šiuolaikinės organizacijos kūrybingas, kūrybingi žmonės, kurie kartais turi turėti organizacinių ir net verslumo gebėjimų, todėl priimant į darbą pasitelkiami ir kūrybiniai testai.

Ir šiandien internete nauja tendencija- pinigų ezoterika. Požiūrio esmė: pinigai – tai energija, kurios reikia, kad galėtum pritraukti, išlaikyti ir padidinti. Galite „siurbti“ savo pinigus galvodami Skirtingi keliai. Žaiskite garsųjį pinigų srautų žaidimą, sunkiai dirbkite, ugdykite gerus įpročius.

Neišsigąskite, mes nemokysime „sąmokslo dėl pinigų“. Tik norėjau pastebėti, kad visose tokiose knygose ir mokymuose per „raudoną siūlą“ perbėga vertinga mintis. Geri pinigai atneša tą darbą / verslą, kuris jums tikrai patinka! Ir tam mes turime galimybių.

Taigi šiandien kalbėsiu apie tai, kaip su paprastu, bet stebėtinai tiksliu testu susirasti mėgstamą darbą.

Internete yra daugybė gabumų testų. Ir tinklaraščiuose, ir forumuose, ir specializuotose svetainėse. Jie skelbiami net blizgiuose žurnaluose, kad tarp kirpimo ir manikiūro moterys galėtų išsirinkti ką nors pagal savo skonį.

Kartais tarp testų pasitaiko ir stebėtinai tikslių!

Unikalios technikos, pavadintos Clifton StrengthsFinder, autoriai Marcusas Buckinghamas ir Donaldas Cliftonas - pripažinti ekspertai apie valdymą ir lyderystę. Jie sukūrė testą, skirtą įgimtiems „darbo talentams“ nustatyti, ir parašė puikią knygą: „Išnaudokite visas galimybes: Verslo tarnyboje dirbančių darbuotojų stiprybės“.

Pabandysiu tai apibendrinti dviem žodžiais. Autoriai mano, kad 99% žmonių daro tą pačią klaidą nuo vaikystės. Mes sutelkiame dėmesį į tai, kas neveikia. Ir mes stengiamės šį „kažką“ pakelti bent iki vidutinio lygio. Tarkime, matematikos neduodama – mokomės su korepetitoriumi.

Marcusas Buckinghamas ir Donaldas Cliftonas mano, kad toks požiūris yra iš esmės neteisingas.

Jei žmogus koncentruojasi į silpnybes, o ne į stipriąsias puses, viskas jam duodama per stiprybę ir labai sunkiai. Daug logiškiau susitelkti ties prigimtiniais gabumais ir juos ugdyti mėgstamame darbe ar versle.

Tarkime, jei tavo stipriosios pusės yra konkurencijos troškimas, gebėjimas suvienyti žmones, charizma ir strateginis mąstymas, tai esi gimęs verslininkas ir vadovas. Ir vargu ar jums seksis apskaita, programavimas ar eilėraščių rašymas.

Pastangų skirtumas prieš „savo“ ar „svetimo“ profesiją yra kolosalus! Tai tarsi eiti su srove arba prieš ją.

Talentai yra įgimti ir pasikartojantys mąstymo, elgesio ir reakcijos modeliai. Tokius talentus gali atskleisti Clifton StrengthsFinder testas.
Įgūdžiai yra įgūdžiai, kuriuos pasikartojantys kartojimai priverčia automatizuoti.
Žinios – išmoktos pamokos ir faktai

Komplekse visi trys komponentai yra „stipriosios pusės“. Metodikos autoriai mano, kad svarbiausias sėkmės darbe „ingredientas“ yra įgimti gabumai, kuriuos padeda gamta.

Kaip atpažinti savo pagrindinius talentus?

Rasti savo stipriąsias puses nėra taip lengva, kaip atrodo. Galima tik pasidžiaugti tais, kurie nuo vaikystės tiksliai žino, kas jie bus ateityje.

Visi kiti turi rasti kelią liesdami. Pavyzdžiui, kartą per šešis mėnesius ar metus įvaldyti naujos rūšies veikla. Natūralūs polinkiai leidžia greitai išmokti ir įgyti naujų įgūdžių „savo“ srityje. Tačiau kiek iš mūsų gali sau leisti „išbandyti pagal praktiką“ iki 40 metų?

„StrengthsFinder“ išbandymas padės greitai „atrasti save“. Testas paremtas 30 metų trukusio stipriausiųjų stiprybių tyrimo rezultatais skirtingi žmonės ir jų įtaką darbo našumui. Testavimas grindžiamas bendruoju pozityviosios psichologijos modeliu.

„Clifton StrengthsFinder“ temos profilis padės pasirinkti penkias dominuojančias „temas“ arba talentus iš 34 galimybės. Rastos „penkios“ – veiklos sritys, kurios teikia maksimalias galimybes plėtrai.

Testo rezultatai leis lengvai susirasti jums patinkantį darbą Kolomnoje ar Maskvoje. Ir daryk tai, kas tau tikrai patinka.

Dominuojančių talentų pavyzdžiai

"Studentas". Iš mokymosi proceso žmogus gauna tokį patį malonumą kaip ir iš jo rezultatų. Nebijo naujų iššūkių ir projektų. Nuolat tobulėja jį traukiančiose srityse.

"Pasitikėjimas savimi". Pasitikėjimas savimi leidžia eiti toliau papildoma rizika. Vyras be baimės prisiima daugiau sudėtingas užduotis. Puikiai tinka įveikti kliūtis.

"Reguliuojamumas". Lengvai prisitaiko prie bet kokios situacijos, išnaudodamas visas esamo momento galimybes. Gali atlikti kelias įvairias užduotis vienu metu.

"Atsargiai". Tokį talentą turintys žmonės analizuoja bet kokią situaciją ir blaiviai įvertina rizikas. Jie nemėgsta elgtis spontaniškai ir priimti tik pagrįstus sprendimus.

"Charizma". Tokios asmenybės nuo pirmųjų bendravimo minučių sukelia užuojautą ir lengvai patraukia žmones į savo pusę. Būtent jie dažniausiai pradeda pokalbį ir ragina būti atviriems.

„Pozityvumas“. Įgimti optimistai visame kame mato šviesiąją pusę. Jie užkrečia kitus Teigiamas požiūris ir įkvėpti efektyvus darbas. Jiems nesėkmė yra naudinga pamoka ne priežastis pasiduoti.

Respondentas turi atsakyti į 180 klausimų 20 sekundžių. Kiekvienas klausimas susideda iš dviejų teiginių. Turite pasirinkti tą, kuris atitinka jūsų elgesį. Pavyzdžiui: „Atidžiai perskaičiau instrukcijas“ ir „Norėčiau iš karto kibti į verslą“ (surinkti baldus, susitvarkyti su nauja įtaisu).

Pagal gautus atsakymus programa atrinks penkis dominuojantys talentai. Naudodamas savo stipriąsias puses, žmogus kartais padidina savo efektyvumą!

„Clifton StrengthsFinder“ internetinis testas taip pat pasiekiamas rusų kalba (sf1.strengthsfinder.com). Tiesa, internete nemokamai jo neradau. Kiekviena „Maksimalumo“ knyga turi unikalų kodą, kurį reikia įvesti į formą prieš išlaikant testą. Knyga su kodu parduodama ir elektronine forma (tikrai mačiau litres.ru).