Maksimālais slimības dienu skaits c. Slimības atvaļinājums: maksimālais pabalsta periods

Kad slimība pēkšņi pārņem strādājošu pilsoni, viņš dodas pie ārsta, kur viņam tiek izsniegta slimības lapa - apstiprinājums par viņa darba nespēju uz vairākām dienām vai nedēļām, atkarībā no slimības.

Maksimālais un minimālais slimības atvaļinājuma laiks

Slimības atvaļinājums nav tikai medicīnisks dokuments. Tam ir arī juridisks spēks, jo tā klātbūtne attaisno pilsoņa neierašanos darba vietā un apliecina, ka viņam ir objektīvi iemesli kas ir iekšā dots laiks nav izpildes iespēju oficiālos pienākumus.

Atkarībā no invaliditātes apliecības izsniegšanas iemesla mainās tā izsniegšanas perioda ilgums. Jo smagāka ir slimība, jo ilgāk aizkavējas periods.

Dokumentu izsniedz ārstējošais ārsts, kurš, būdams speciālists, nosaka tā izpildes laiku un pagarināšanu pacientam atveseļojoties. Minimālā invaliditāte ilgst dažas dienas, maksimālā - aptuveni līdz 6 mēnešiem. Konkrēts minimums normatīvajos aktos nav norādīts, ārsti sākotnēji dod ārstēšanu no 3 dienām. Pēc otrās tikšanās ārsts pagarina slimības atvaļinājumu vai slēdz to.

Ārstam ir tiesības patstāvīgi izlemt. Zobārstiem tiek dotas tiesības to pagarināt līdz 10 dienām. Šī perioda beigās pacients tiek nosūtīts uz ārstu komisiju, ja ir nepieciešama turpmāka ārstēšana.

Kopumā pēc pagarinājuma slimības atvaļinājums jāslēdz 10 mēnešus pēc atvēršanas. Saskaņā ar normatīvajiem dokumentiem, noteiktām slimībām maksimālais termiņš var būt 12 mēneši, piemēram, ar sarežģītu lūzumu vai traumu. Pacienta slimības lapas uzturēšanās ilgumu regulē Veselības un sociālās attīstības ministrijas rīkojums Nr.624n.

Ja pēc ārstēšanas kursa pacienta stāvoklis neuzlabojas un slimības atvaļinājums jau ir izsmelts, viņš tiek nosūtīts uz medicīnisko komisiju invaliditātes pazīmju noteikšanai. Pacienta atzīšana par invalīdu nozīmē slimības atvaļinājuma datuma slēgšanu, kad viņš tika nosūtīts uz pārbaudi.

Ja nav pietiekami daudz rādītāju invaliditātes grupas piešķiršanai, invaliditātes lapa atkal tiek pagarināta līdz atveseļošanai. Pēc termiņa beigām viņam atkal būs jāapmeklē invaliditātes noteikšanas komisija. Procedūras atteikuma gadījumā slimības atvaļinājums tiek slēgts.

Invaliditātes apliecība pacientam tiek izsniegta pēc tās pilnīgas aizvēršanas, taču pārkāpumu nebūs, ja ārsts, izrakstījis dokumentu pirmajā vizītē, to iedos pacientam. Nākamajās vizītēs pacientam tas jāuzrāda ārstam.

Slimības atvaļinājuma ilgums atkarībā no slimības

Pēc operācijas

Iemesli, kuru dēļ personai tiek nozīmēta operācija, ir dažādi. Atkarībā no slimības smaguma pakāpes un ārstēšanas efektivitātes atveseļošanās laiks būs atšķirīgs. Tāpēc slimības atvaļinājuma pagarināšanas periods ir atkarīgs no esošās personas stāvokļa pēcoperācijas periods.

Daži dati par slimības atvaļinājuma pagarināšanas laiku pēc operācijām:

Norādītie datumi ir orientējoši. To precīzākai noteikšanai daļai pacientu tiek nozīmēta pēcoperācijas medicīniskā un sociālā pārbaude, kas atbilstoši pacienta stāvoklim nosaka, uz cik dienām nepieciešams pagarināt rehabilitācijas periodu.

Īpašs gadījums uzrāda slimības atvaļinājumu grūtniecības un dzemdību laikā. Sievietēm ir tiesības uz 140 dienu apmaksātu dzemdību periodu. Tas attiecas uz gadījumiem, kad grūtniecība nav sarežģīta un piedzimst 1 bērns. Ja grūtniecība ir daudzkārtēja, tad slimības atvaļinājuma ilgums tiek pagarināts līdz 194 dienām, vēl 16 dienas tiek pievienotas dzemdību laikā ar komplikācijām.

Ar onkoloģiju

Ja pacientam tiek diagnosticēta onkoloģiska saslimšana, invaliditātes apliecība tiek izsniegta nekavējoties uz laiku līdz 120 dienām. Turpmākās darbībasārstējošais ārsts ir atkarīgs no tā, kā norit ārstēšana un kādi ir tās rezultāti. Ņemot vērā slimības smagumu, pacientam ir paredzēta operācija. Šajā gadījumā slimības atvaļinājuma derīguma termiņš pēc operācijas tiek pagarināts vēl par 120 dienām bez pārtraukuma. Šajā periodā ietilpst uzturēšanās slimnīcā un rehabilitācijas periods. Ja pacienta stāvoklis ir neapmierinošs, dokumenta derīguma termiņš tiek pagarināts līdz 12 mēnešiem.

Ar sirdslēkmi

Tāpat kā ar jebkuru citu nopietna slimība, pacientam ar infarktu tiek izsniegts slimības atvaļinājums, jo šī slimība tiek klasificēta kā smaga. Savukārt tūlītēja slimības gaita var notikt ar dažādas pakāpes smagums. Pacienti parasti tiek hospitalizēti, un vidējais uzturēšanās ilgums slimnīcā ir 2 mēneši.

Pēc pacienta izrakstīšanas viņam jāturpina ārstēšana mājās. Šis periods ilgst no 2 nedēļām līdz 1 mēnesim. Statistiski, minimālais termiņš palikt slimības atvaļinājumā miokarda infarkta gadījumā - 2 mēneši, maksimums - 90 dienas.

Ar smadzeņu satricinājumu

Smadzeņu satricinājums noved pie īslaicīgas invaliditātes, un pēc kāda laika pacients atgriežas pie iepriekšējā dzīvesveida. Šo slimību iedala kategorijās atkarībā no smaguma pakāpes:

1. Gaišs grāds smadzeņu satricinājumi: tās ārstēšanai tiek atvēlētas 10-20 dienas.
2. Vidējais grāds A: 1-2 mēneši.
3. Smaga pakāpe: 2-4 mēneši vai vairāk.

Pēc vidēji smaga vai smaga smadzeņu satricinājuma pacientu ieteicams nosūtīt pie Spa ārstēšana, uz kura laiku tiek atvērta arī invaliditātes lapa.

Kas attiecas uz slimības smagāko stadiju, tās ārstēšanai var nepietikt ar 4 noteiktajiem mēnešiem, tāpēc ar medicīniskās komisijas starpniecību to pagarina.

Citām slimībām

Slimības atvaļinājumu ir tiesības izrakstīt tikai ārstējošajam ārstam pēc tam, kad viņš ir noteicis pacientam diagnozi un norīkojis viņam vizīti. Kamēr pacients neiesniedz pārbaužu rezultātus, uz kuru pamata būs iespējams beidzot noteikt ārstēšanas ilgumu, ārsts nosaka minimālo ārstēšanas ilgumu: 3-5 dienas.

Ārstēšana, kas noteikta ambulatorā veidā, tas ir, bez hospitalizācijas, tiek noteikta 10-14 dienas. Atkarībā no slimības šis periods var tikt pagarināts, pamatojoties uz medicīniskās komisijas lēmumu. Pēc ārstējošā ārsta ieskatiem invaliditātes apliecību var pagarināt līdz 1 gadam. Ārsti privātā prakse ir tiesības izsniegt arī slimības atvaļinājumu, bet ne vairāk kā 30 dienas. Ja ir nepieciešama turpmāka ārstēšana, tad medicīniskais atbalsts pacients ir jāpārved uz pašvaldības ārstniecības iestādi.

Slimības atvaļinājuma termiņš

Pēc pacienta atveseļošanās ārstējošais ārsts aizver invaliditātes dokumentu. Tas jāpārskaita uz tā uzņēmuma grāmatvedību, kurā pilsonis strādā, kur viņam pienākas piespiedu invaliditātes dienas slimības dēļ.

Periods, kurā lapa jāiesniedz, ir noteikts Federālajā likumā Nr.255. Par šo laiku darbiniekam tiek doti 6 mēneši, bet parasti pilsoņi dokumentu nodod uzreiz pēc došanās uz darbu. Ja kāda iemesla dēļ lapa iesniegta vēlāk, bet pirms 6 mēnešu termiņa beigām, tad darba devējam nav tiesību nepieņemt un neizmaksāt piespiedu invaliditātes dienas. attiecas uz visa veida slimības atvaļinājumiem, tostarp slima bērna kopšanu, slima radinieka u.c.

Savukārt darba devējam ir pienākums uzkrāt slimības atvaļinājuma naudu par 10 dienām no tās piegādes dienas, un izmaksa tiek veikta nākamās izrakstīšanas dienā. algas. Slimības atvaļinājumu apmaksā no sociālās apdrošināšanas fonda, savukārt uzņēmumam ir pienākums apmaksāt invaliditātes apliecības pirmās 3 dienas, tāpēc darba devējs ir atbildīgs par maksājumu FSS aprēķina savlaicīgumu un pareizību.

Novēlota apmeklēšana vai atkārtotas nokavētas nākamās vizītes pie ārsta dienas tiek uzskatītas par ārstēšanas režīma pārkāpumu. Informāciju par pārkāpumu ārsts ieraksta invaliditātes dokumentā. Piezīme ietekmēs slimības atvaļinājuma naudas apmēru. Maksājums tiek veikts nevis, pamatojoties uz darbinieka izpeļņu un darba stāžu, bet gan pēc reģionā noteiktās minimālās algas.

Kas nosaka slimības atvaļinājuma ilgumu?

Slimības lapa ir ne tikai juridisks, bet arī finansiāls dokuments, no pareizs dizains kas ir atkarīgs no tā, vai darbiniekam tiks izmaksāta nauda par dienām, kad viņš ārstējās. Ja reģistrācijā tiek pieļautas neprecizitātes, piemēram, kļūdas vārdā, uzvārdā, uzvārdā, slimības perioda sākuma vai beigu datumā u.tml., naudas līdzekļu aprēķinā var rasties kļūdas. Lapas apmaksa tiek veikta atkarībā no uzturēšanās ilguma slimības atvaļinājumā, no darba stāža, no darbinieka algas apmēra. Svarīgs faktors tas ir arī tas, ka ārstēšanas laikā nav režīma pārkāpumu.

Ambulatorās ārstēšanās laikā iedzīvotājiem periodiski jāapmeklē ārsts, lai viņš varētu pārliecināties, ka ārstēšana darbojas un pacients ir vesels. Tas ir nepieciešams, jo ārstiem ir ierobežota iespēja nodrošināt ilgus ārstēšanas periodus, ja slimību var ātri izārstēt. Situācijās, kad simptomi nopietna slimība ir acīmredzams, un to apliecina aptauja, tad šajā gadījumā termiņi tiek pagarināti līdz likumā noteiktajam maksimumam.

Ārstam, kurš tieši uzrauga pacientu, ir tiesības pašam pagarināt slimības atvaļinājumu līdz 2 nedēļām, ja slimība nav smaga. Dažu slimību gadījumā viņam ir tiesības atstāt pacientu ārstēšanā līdz 30 dienām. Tālāk par lēmumu ir jāsastāda medicīniskā komisija, kurai jāiesniedz dokumenti, kas apliecina, ka nozīmētā ārstēšana nav devusi rezultātus un pacientam nepieciešama turpmāka ārstēšana, pagarinot tās termiņus.

Invaliditātes lapas termiņš (video)

Ja jums ir kādi jautājumi par periodiem, par kuriem persona var saņemt slimības atvaļinājumu, varat noskatīties šo video.

Visus noteikumus par slimības atvaļinājuma izsniegšanu reglamentē Veselības un sociālās attīstības ministrijas rīkojums. Tas nosaka nosacījumus, kas attiecas uz tā izdošanas laiku atkarībā no dažādi faktori. Neatkarīgi no slimības sākuma datumam jābūt dienai, kad pacients vēršas pie ārsta. Noslēguma datums - pilnīga atveseļošanās.

2019.gadā tie nav mainījušies, salīdzinot ar iepriekšējiem gadiem - kā arī maksimālie un minimālie periodi, par kuriem tiek izsniegta darbnespējas lapa. Visi iepriekš minētie ierobežojumi ir noteikti Krievijas Federācijas tiesību aktos. Tas ir jāatgādina pārgalvīgajam priekšniekam, ja viņš pauž neapmierinātību, teiksim, par to, ka viņa padotais ļoti ilgu laiku “sēž” slimības lapā.

Cik ilgi slimības atvaļinājums var ilgt: minimālais un maksimālais

Slimības atvaļinājuma ilgums ir atkarīgs no 2 faktoriem: cik ātri pacients atveseļojas un kāda veida slimība viņam ir.

Neviens normatīvais akts nenosaka minimālo periodu, par kādu pilsonim jāatgūst. Izlemt, cik daudz cilvēkam ir nepieciešama rehabilitācija pēc slimības, ir ārsta prerogatīva.

Praksē sagadījies tā, ka ārsti invaliditātes apliecību neizraksta mazāk par 3 dienām. Tas ir minimālais slimības atvaļinājums. Ja darbinieks ir pārliecināts, ka pietiks ar vienu vai divām dienām, lai “atpūstos gultā”, vieglāk šo īso laiku palūgt iestādēm, nekā sēdēt rindā klīnikā, gaidot tikšanos. Priekšnieki, visticamāk, labprāt atbalstīs šo variantu, jo tad uzņēmumam nebūs jākompensē dienas, ko darbinieks pavada gultā. Atgādiniet, ka tas ir uzņēmums, kas maksā par pirmajām 3 dienām - pārējo periodu kompensē FSS.

Pēc tam, kad pilsonis ierodas plkst atkārtota uzņemšana uz klīniku, ārsts lems, vai pagarināt invaliditātes apliecību vai to var slēgt. Personīgi ārstiem ir tiesības izrakstīt slimības atvaļinājumu līdz 15 dienām, zobārstiem un feldšeriem - līdz 10 dienām. Ja ar šo laiku nebija pietiekami, lai pilsonis atveseļotos, viņa lietu izskata koleģiāla institūcija - medicīniskā komisija. Maksimālais komisijas apstiprinātais slimības atvaļinājuma ilgums ir 10 mēneši. Šo ierobežojumu nosaka Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2011. gada 29. jūnija rīkojums Nr. 624n “Par invaliditātes apliecību izsniegšanas kārtības apstiprināšanu”. Starp citu, tas neattiecas uz pacientiem, kuriem veikta operācija vai nopietna trauma - šādus pilsoņus var reabilitēt 1 gada laikā ar nosacījumu, ka viņiem ik pēc 15 dienām tiek veikta medicīniskā pārbaude.

Došanās uz maksas privātklīniku saslimušajam nedos nekādas priekšrocības - arī šādas ārstniecības iestādes ārstiem ir tiesības izsniegt slimības lapas maksimāli 15 dienas. Ja šis periods nebija pietiekams atveseļošanai, pacientam būs jādodas uz valsts klīniku un jāiziet medicīniskā komisija.

Slimības atvaļinājuma ilgums atkarībā no slimības cēloņa: tabula

Iepriekš minētais dokuments - Rīkojums Nr.624n - arī nosaka aptuveno periodu, uz kādu var izsniegt invaliditātes apliecību par konkrēto slimību. Slimību slimības atvaļinājuma termiņu tabula izskatās šādi:

Slimība	Darba nespējas ilgums (dienās)
SARS	5-15
Stenokardija	10-15
Vējbakas	10-21
Apendektomija	16-21
Zoba izņemšana	3-10
smadzeņu satricinājums	20-28
ekstremitāšu lūzums	30-60
Mugurkaula ievainojums	60-240 (atkarībā no traumas smaguma, periods var tikt pagarināts)
Tuberkuloze	4-10 mēneši (atkarībā no stadijas)
Onkoloģija	120-180
Dzemdes noņemšana	Līdz 100 dienām - periods ir atkarīgs no slimības, kas izraisīja izņemšanu
Žultspūšļa izņemšana	Viss uzturēšanās laiks slimnīcā + 10 dienas mājas rehabilitācija. Kopā apmēram 2 mēneši
Cistas noņemšana	20-28
Aborts	10 (ja nepieciešams, ārsts var pagarināt periodu par mēnesi)
Grūtniecība un dzemdības	140 (194 - ja grūtniecība ir daudzkārtēja)

Invaliditātes apliecība tiek izsniegta arī pēc bērna, kura vecums ir jaunāks par 3 mēnešiem, adopcijas. Invaliditātes lapas ilgums būs 70 dienas no mazuļa dzimšanas datuma. Tas nozīmē, ka, ja ģimene paņēma 2 mēnešus vecu bērnu, slimības atvaļinājums būs tikai 10 dienas.

Kāpēc ir nepieciešams juridiski noteikt slimības atvaļinājuma uzturēšanās nosacījumus? dažādas slimības? Iespējams, lai izvairītos no korupcijas - lai pilsonis ar "sīkumu pušumu" nevarētu iesaistīties noziedzīgā sazvērestībā ar ārstu un mēnešiem ilgi "slaukt" Sociālās apdrošināšanas fondu.

Kad organizācijai ir jāmaksā slimības atvaļinājums?

Lai slimības atvaļinājums tiktu apmaksāts, uzņēmuma darbiniekam tas jāiesniedz personāla nodaļā ne vēlāk kā 6 mēnešus no dokumenta slēgšanas dienas. Slimības atvaļinājuma izmaksu aprēķināšanas termiņš 2019. gadā saskaņā ar likumu ir 10 dienas, un darba devējs maksā noteikto naudu kopā ar avansa maksājumu vai algas galveno daļu. Ņemot vērā, ka algas iekšzemes uzņēmumos ir jāmaksā vismaz divas reizes mēnesī, var pieņemt, ka darbiniekam uz invaliditātes apliecību būs jāgaida ne ilgāk kā 24-25 dienas (ņemot vērā uzkrāšanas laiku). ). Ar šādu nelielu kavēšanos var samierināties - MVU sektorā strādājošie Krievijā tiek uzskatīti par prieku, ja viņiem vispār kaut ko maksā.

Apmēram 1 mēnesis – tik ilgi tiek apmaksāts slimības atvaļinājums pēc atlaišanas. Atlaistajam darbiniekam ir tiesības iesniegt darbnespējas lapu pēdējam darba devējam, ja slimība iestājusies 30 dienu laikā pēc viņa aiziešanas no organizācijas. Šīs situācijas iezīme ir tāda, ka maksājumu apmērs tiek noteikts 60% apmērā no bijušā darbinieka vidējās algas neatkarīgi no viņa darba pieredzes ilguma.

Kopš 2019. gada slimības atvaļinājuma maksimālā apjoma ierobežojumi ir palielināti par 4 tūkstošiem: no 61 tūkstoša rubļu. līdz 65,4 tūkstošiem rubļu. mēnesī. Tas nozīmē, ka neatkarīgi no algas apmēra darba devējs saskaņā ar likumu nevar izmaksāt vairāk par 65,4 tūkst.

Cik ilgs laiks nepieciešams, lai paziņotu darba devējam par darba nespēju?

Likumdošanā nav noteikts pienākums darbiniekam paziņot darba devējam par došanos slimības atvaļinājumā. Taču nereti šāds pienākums tiek fiksēts uzņēmuma iekšējos dokumentos, kā arī darba līgumā, kas topošajam darbiniekam tiek nodots parakstīšanai oficiālās nodarbinātības laikā. Ja līgumā par to nav ne vārda, darbinieks var viegli “pazust” un pēc n-ām dienām parādīties ar darbnespējas lapu - iestādes nebūs tiesīgas viņam izvirzīt nekādas pretenzijas.

Joprojām ir ieteicams brīdināt - ieguvums mūsu attīstīto sakaru tehnoloģiju laikā ir paņemt telefonu un nosūtīt SMS tikpat vienkārši kā lobīt bumbierus. Atcerieties: Art. 81 Darba kodekss nosaka, ka darbinieka prombūtne darba vietā 4 stundas neattaisnota iemesla dēļ jau ir pamats atlaišanai. Priekšnieks nezinās jūsu iemeslu un tāpēc, iespējams, satrauks personāla nodaļu.

Darba devēju arī nevar interesēt, cik daudz laika darbinieks plāno pavadīt slimības atvaļinājumā. Kas zina, cik ātri notiks atveseļošanās? Taču, ja darbinieks ir bezgalīgi nodevies savam darbam, viņš, protams, varēs nosaukt atgriešanās datumu – jo viņam ir tiesības jebkurā brīdī pārtraukt slimības lapu. Jautājums, vai ir iespējams slēgt slimības lapu pirms grafika, tagad daudzi interesējas - ne jau tāpēc, ka krievi tik ļoti mīl savu darbu, bet gan tāpēc, ka darba devēji izdara spiedienu uz saviem darbiniekiem, piespiež viņus pēc iespējas ātrāk pamest slimnīcu. Krievijas pilsoņi ir spiesti "dejot pēc darba devēju stabules", jo valstī valda tradicionāla "spriedze" ar darbu.

Ir slimības, kurās pilsonis nevar slēgt slimības atvaļinājumu pēc paša vēlēšanās, neizveseļojies. to infekcijas slimības- piemēram, vējdzirnavas. Pacients šajā gadījumā būs drauds apkārtējiem – līdz ar to viņam nav tiesību pieņemt lēmumu par izrakstīšanu personīgi, saviem kolēģiem.

Vienīgais, kura viedoklim vajadzētu interesēt slimu pilsoni, ir ārstējošais ārsts. Viņam noteikti nav materiālas intereses atbrīvot pilsoni pirms termiņa vai, gluži otrādi, aizturēt. Ja rodas strīds ar darba devēju par slimības atvaļinājuma ilgumu, jāatceras, ka darbinieka tiesības aizsargā likums – darbiniekam ir tiesības rehabilitācijai veltīt tik daudz laika, cik nepieciešams, un iestādes to nedara. ir viņam dekrēts šajā sakarā.

Maksimālais izmērs slimības atvaļinājums 2018-2019, kā arī minimālā izmaksa, atšķiras salīdzinājumā ar iepriekšējiem gadiem izmantoto rādītāju izmaiņu dēļ. Kā aprēķināt slimības atvaļinājumu? Kāds ir maksimālais un minimālais izmaksu slieksnis? Atbildes uz šiem un citiem jautājumiem aplūkosim zemāk esošajā materiālā, kā arī parādīsim, kā aprēķināt maternitātes pabalstu 2018.-2019. gadā, izmantojot piemēru.

Galvenie punkti, aprēķinot slimības atvaļinājumu 2018.-2019

Ir 2 galveno punktu bloki, kas jums jāzina pirms aprēķina sākšanas.

1. bloks - sākotnējie aprēķina parametri

1. Kas maksā slimības atvaļinājumu:

• slimības un traumas dēļ (nav ražošanas):
• pirmās 3 dienas - darba devējs;
• turpmākās dienas - no FSS budžeta;
• citi iemesli:
• visam periodam - no FSS budžeta.

2. Kam tiek apmaksāts slimības atvaļinājums:

• strādnieki darba līgums;
• līdzekļu saņēmēji, no kuriem tiek veiktas iemaksas FSS.

SVARĪGS! Ārvalstu pilsoņi, kas uz laiku uzturas Krievijā un strādā Krievu organizācijas, slimības atvaļinājumu nepieciešams apmaksāt arī tad, ja ir noslēgts darba līgums un darba devējs (apdrošinātais) veic iemaksu par ārzemnieku Sociālās apdrošināšanas fondā 6 mēnešu laikā pirms invaliditātes iestāšanās mēneša (likuma „Par ārzemnieku” 2.p. Obligātā sociālā apdrošināšana pārejošas invaliditātes gadījumā un saistībā ar mātes stāvokli” 2006. gada 29. decembrī Nr. 255-FZ).

3. Kā tiek apmaksāts slimības atvaļinājums.

Apmaksātas invaliditātes kalendārās dienas (norādītas slimības lapā). Izņēmums (saskaņā ar likuma "Par obligāto sociālo apdrošināšanu ..." 2006. gada 29. decembra Nr. 255-FZ 9. pantu) ir periodi:

• dīkstāves laiks;
• atstādināšana no darba;
• cits atbrīvojums no darba ar pilnu vai daļēju atlīdzību, izņemot ikgadējo pamatatvaļinājumu;
• darbinieka uzturēšanās apcietinājumā vai arests;
• tiesu un medicīniskās apskates veikšana.

2. bloks - rādītāji aprēķinam

1. Izpeļņas procentuālā daļa atkarībā no darba stāža. Uzkrāto pabalstu izmaksa 2018.-2019.gadā tiek veikta, ņemot vērā šādas attiecības:

SVARĪGS! Ja invaliditāte iestājusies arodslimības vai ārkārtas situācijā darbā, uzreiz tiek ieskaitīti 100% izpeļņas. Šajā gadījumā maksimālais slimības atvaļinājuma maksājums ir ierobežots līdz 4 reizēm ikmēneša apdrošināšanas iemaksai FSS (1998. gada 24. jūlija likuma “Par obligāto sociālo apdrošināšanu pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām” 9. pants, Nr. 125-FZ) .

Maksājumu ierobežojumi pēc darba stāža neattiecas uz slimības atvaļinājumu grūtniecības un dzemdību dēļ.

Lasiet par grūtniecības un dzemdību slimības atvaļinājuma aprēķinu. .

2. Aprēķina periods. Tas ir 2 gadi līdz slimības atvaļinājuma gadam. Ietver visus maksājumus, no kuriem tika uzkrātas iemaksas FSS, tostarp no citiem darba devējiem (likuma Nr. 255-FZ 14. pants).

3. Dalīt, lai iegūtu vidējo dienas izpeļņu. Slimības atvaļinājumam vienmēr tiek izmantots rādītājs 730. Izņēmums šeit būs aprēķini, kas saistīti ar maternitātes pabalstiem. Viņiem formulā (ja nerunājam par minimālā vai maksimālā pabalsta apmēra noteikšanu) tiek ņemts faktiskais dienu skaits aprēķina periodā, no kura jāatņem noteiktu periodu ilgums.

Lasiet vairāk par dienu skaita uzskaites iezīmēm grūtniecības un dzemdību slimības atvaļinājuma periodā - materiālā "Kad viņi dod slimības atvaļinājumu grūtniecības un dzemdību laikā?" .

Minimālā maksājuma summa par slimības atvaļinājumu 2018.-2019

Vidējās izpeļņas apmērs, kas aprēķināts pēc galvenās metodikas par invaliditātes periodu, ir jāmēģina uz minimālo rādītāju. Parasti tas nepieciešams gadījumos, kad slimais darbinieks kādu iemeslu dēļ nestrādāja 2 gadus pirms slimības atvaļinājuma un ikmēneša pabalsta apmērs var izrādīties mazāks par noteikto minimālo algu.

Ja vidējās izpeļņas aprēķins izrādās mazāks par minimālās algas aprēķinu, slimības atvaļinājuma nauda jāaprēķina, pamatojoties uz minimālo algu.

SVARĪGS! No 05.01.2018 minimālās algas vērtība ir 11 163 rubļi. (likuma “Par minimālo darba algu” 1. pants, 2000. gada 19. jūnijs Nr. 82-FZ), un no 2019. gada 1. janvāra minimālā alga būs 11 280 rubļu.

Par slimnīcas iedzīvotāju ienākuma nodokļa apmēra aplikšanu ar nodokli lasiet rakstā "Vai slimības atvaļinājums (slimības atvaļinājums) ir apliekams ar iedzīvotāju ienākuma nodokli?" .

Maksimālā maksājuma summa par slimības atvaļinājumu 2018.-2019

Maksimālais slimības atvaļinājuma maksājums 2018.–2019. gadā, tāpat kā iepriekš, ir atkarīgs no maksimālās bāzes apdrošināšanas prēmiju aprēķināšanai FSS. Vērtību katru gadu nosaka (indeksē) ar Krievijas Federācijas valdības dekrētiem, un tā raksturo maksimālo summu, ar kādu gadā var veikt iemaksas FSS. Tādējādi FSS nevar izmaksāt pabalstus, kas pārsniedz šo limitu (par to nesaņem iemaksas).

Praksē tas izskatās kā otrā vidējās izpeļņas sākotnējā aprēķina rezultāta pielāgošana, bet tagad maksimālajam slimības atvaļinājuma apjomam, ko kompensē FSS.

Iemaksu aprēķina robežbāze bija:

• 2016. gadā - 718 000 rubļu;
• 2017. gadā - 755 000 rubļu;
• 2018. gadā - 815 000 rubļu;
• 2019. gadā - 865 000 rubļu.

Tas nozīmē, ka 2019. gadā vidējās dienas izpeļņas vērtība maksimālās slimības atvaļinājuma naudas aprēķināšanai nevar būt lielāka par:

(755 000 + 815 000) / 730 = 2 150,68 rubļi.

Un 2018. gadā tas nedrīkst pārsniegt:

(718 000 + 755 000) / 730 = 2 017,81 rublis

Slimības naudas aprēķināšanas kārtība - 2019 pēc piemēra: kā aprēķināt slimības atvaļinājumu grūtniecības un dzemdību laikā

Darbinieks tika uzņemts organizācijā saskaņā ar darba līgumu 01.07.2017. Šis ir viņas pirmais darbs. Darbinieka alga ir 28 000 rubļu. Decembrī viņai izmaksāta gada beigu prēmija algas apmērā. 2019. gada 14. janvārī darbiniece devās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.

1. Vidējā izpeļņa 2 gados (2017. gada janvāris - decembris + 2018. gada janvāris - decembris) bija 296 000 rubļu. Tas nozīmē, ka vidējā dienas alga ir 405,48 rubļi. (296 000 / 730).
2. Noteiksim, cik liela būs vidējā dienas alga pie minimālās algas:

11 280 × 24 / 730 = 370,85 rubļi

Minimālās algas aprēķini nebija nepieciešami. Par pamatu ņemam darbiniekam izdevīgāku aprēķinu variantu, pamatojoties uz pēdējo 2 gadu izpeļņu.

SVARĪGS! Ja stāžs ir mazāks par 6 mēnešiem, aprēķins tiek veikts tikai pēc minimālās algas.

1. Salīdzināt vidējās izmaksas dienas ar maksimumu:

RUB 405,48< 2 150,68 руб.

Tas ir mazāks par maksimālo slimības atvaļinājuma summu 2019. gadā, ņemot vērā apdrošināšanas prēmijas bāzes maksimālo vērtību (2150,68 rubļi).

4. Maksimālais slimības atvaļinājuma apjoms, ar kuru darbinieks var rēķināties:

140 (kalendārās dienas) × 405,48 = 56 767,20 RUB

Vairāk slimības atvaļinājuma aprēķināšanas piemēru sk .

Maksimālais slimības atvaļinājuma laiks

Runājot par maksimālo slimības atvaļinājuma naudu 2018.-2019.gadā, nevar neatcerēties galīgā aprēķina formulas 2.daļu - slimības perioda ilgums g. kalendārās dienas. Slimības atvaļinājumu izsniedz saskaņā ar stingri reglamentētiem noteikumiem uz likumā noteikto laiku.

Visizplatītākie maksimālie termiņi ir:

1. Ambulatorajai ārstēšanai - 15 dienas ieskaitot.
2. Ārstēšana stacionārā - uzturēšanās laiks slimnīcā plus līdz 10 dienām ieskaitot pēc slimnīcas ambulatorā veidā.
3. Ārstēšanas turpināšana sanatorijas tipa iestādēs - 24 dienas ieskaitot.

SVARĪGS! Ja slimība (traumas) ir saistīta ar profesionālā darbība slims, sanatorijas slimības atvaļinājumā ietilpst ceļojuma laiks uz medicīnas iestāde un atpakaļ.

1. Grūtniecībai un dzemdībām - 140-196 dienas (atkarībā no situācijas).
2. Rūpes par slimu bērnu:

• līdz 7 gadiem - uz visu slimības laiku;
• no 7 līdz 15 gadiem - uz 15 dienām ieskaitot;
• vecāki par 15 gadiem ar ambulatoro ārstēšanu - 3 dienas.

SVARĪGS! Standarta ārstēšanas termiņus var pagarināt, bet tikai ar īpašas medicīniskās komisijas lēmumu.

Par darbinieka atnestā slimības atvaļinājuma aizpildīšanas noteikumiem lasiet materiālā "Piemērs, kā darba devējs aizpilda slimības atvaļinājumu" .

Rezultāti

Maksimālais slimības atvaļinājuma apjoms 2018.–2019. gadā ir ierobežots līdz:

• ierobežots vidējās dienas izpeļņas rādītājs atbilstoši FSS iemaksām noteiktās bāzes maksimālajai vērtībai: 2019. gadam - 2150,68 rubļi dienā, 2018. gadam - 2017,81 rublis dienā;
• ierobežots slimības atvaļinājuma ilgums dienās (standarta gadījumam, kad uzturas mājās bieži sastopamas slimības dēļ - ne vairāk kā 15).

Tas ir, iekšā normāla situācija maksimālā izmaksa slimības atvaļinājumā 2019. gadā tas nevar būt vairāk: 15 × 2 017,81 = 32 260,20 rubļi.

Ikvienam oficiāli nodarbinātam darbiniekam ir tiesības uz apmaksātu slimības atvaļinājumu. Attiecīgi organizācija veic ikmēneša iemaksas sociālās apdrošināšanas fondā. Tāpēc darbiniekam tiek izsniegta veselības apdrošināšanas polise, kas garantē apmaksātu slimības atvaļinājuma laiku. Tajā pašā laikā var noteikt slimības raksturs vai slimību kombinācija ilgs periods invaliditāte. Tas vienmēr izraisa daudz strīdu un neapmierinātību ar vadību. Galu galā darbinieks faktiski nestrādā, bet viņam joprojām ir jāmaksā.

Maksimālais slimības atvaļinājuma laiks saskaņā ar likumu

Jāteic, ka Krievijas likumdošanā un nolikumā ir saraksts ar noteikumiem, kas regulē invaliditātes laiku. Šajā gadījumā laika ierobežojums nav noteikts. Tas nozīmē, ka darbinieks var saņemt slimības lapu uz nenoteiktu laiku. ilgs periods laiks. Šis periods tiek nodrošināts līdz pilnīgai atveseļošanai. Grūti iedomāties situāciju, ka, turpinoties slimības gaitai, cilvēkam būtu jādodas uz darbu tikai tāpēc, ka ir beidzies maksimālais invaliditātes termiņš. Tikmēr dažos gadījumos ārstēšanas turpināšanai ir ierobežojumi.

Slimības atvaļinājuma ilgums bērna kopšanai

Maksimālais termiņš dotajā periodā atšķiras atkarībā no bērna vecuma un attīstības. Tāpēc ir jānorāda šādas iespējamās situācijas:

• Ja bērns nav sasniedzis 7 gadu vecumu, tad maksimālais periods netiek noteikts. Tā kā viņš nevar nodrošināt savu ārstēšanu, vecāks nodrošinās aprūpi līdz atveseļošanai un bez laika ierobežojuma;
• Ja vecums nepārsniedz 15 gadus, bet vairāk nekā 7 gadus, darbinieks saņem slimības lapu uz 15 dienām. Šis termiņš netiek pagarināts un ir termiņš;
• Sasniedzot 15 gadu vecumu, par bērnu var rūpēties ne ilgāk kā 3 dienas;
• Ja aprūpe tiek nodrošināta invalīdam, laika ierobežojuma nav.

Tāpēc darbinieks ir atkarīgs no vecuma kategorija bērns, par kuru viņš rūpējas. Jebkurā gadījumā ir nepieciešams apstiprināt slimību ar medicīniskiem dokumentiem. Tie kalpos par pamatu pārejošas invaliditātes perioda apmaksai.

Maksimālais slimības atvaļinājums grūtniecības laikā

Grūtniecības periods ir pamats invaliditātes apliecības izsniegšanai. Ilgums ir atkarīgs no grūtniecības gaitas. Tāpēc var apsvērt vairākas tipiskas situācijas:

• Ja grūtniecība norit normāli un nav medicīnisku komplikāciju, tad periods būs 140 dienas. To obligāti apliecina arī medicīnisks dokuments, kas jāuzrāda darba vietā;
• Ja grūtniecība bija daudzkārtēja, periods palielinās līdz 194 dienām. Šajā gadījumā daudzaugļu grūtniecības fakts ir jānosaka tieši dzemdību laikā. To nosaka ārsts. Bez īpaša ārsta izsniegta dokumenta termiņu pagarināt nebūs iespējams;
• Perioda pieaugums notiek arī ieviešanas laikā ķeizargrieziens. Šajā gadījumā invaliditātes laiks palielinās līdz 156 dienām;
• Agrīnas dzemdības, kas notikušas pirms 30 grūtniecības nedēļām, ir arī iemesls invaliditātes ilguma palielināšanai. Pēc tam periods palielinās līdz 156 dienām.

Katrs gadījums ir jāapliecina ar medicīniskiem dokumentiem. Uz to pamata personāla daļa pagarina apmaksāto laiku, un grāmatvedība veic maksājumus.

Vēža slimības atvaļinājuma maksimālais termiņš

Maksimālais darbnespējas laiks, diagnosticējot onkoloģiskās grupas slimību, ir atkarīgs no stacionārai ārstēšanai pavadītā laika. Visu laiku, kad persona tiek ārstēta, tiek pieskaitīta darbnespējai un ir jāmaksā. Izrakstīts ambulatorai ārstēšanai, ilgumu nosaka ārstējošais ārsts. Pēc šī laika darbiniekam jāsāk pildīt pienākumi.

Maksimālais slimības atvaļinājuma ilgums traumas gadījumā

Invaliditātes laiks ir tieši atkarīgs no atveseļošanās un traumas rakstura. Jāteic, ka ārstēšanās laiks stacionārā visos gadījumos tiek apmaksāts. Laika limits stacionāra ārstēšana atļauts tikai pamatojoties uz medicīniskie rādītāji. Nav iestatīts laika posms. Ārstējot mājās, laiks ir ierobežots līdz 10 dienām. To var pagarināt ārstējošais ārsts, bet ne vairāk kā vienu mēnesi. Ja vēl agri doties uz darbu, tad ārstu komisija slimības lapu var pagarināt vēl par 10 dienām.

Termiņš slimības atvaļinājuma apmaksai 2018. gadā no FSS

FSS pārskaita līdzekļus uz visu invaliditātes laiku. Tā kā darba devējs regulāri veic iemaksas, FSS nevar izvairīties no maksājumiem. Taču fonds apmaksā 300 slimības atvaļinājuma dienas. Ja atveseļošanās nenotiek, jums jāpiesakās invaliditātes noteikšanai. Šāda ilgstoša slimība runā par darba spēju zudumu noteiktai daļai.