Contoare de apă caldă și rece - cât de des trebuie schimbate prin lege? Când este necesară schimbarea apometrelor. De ce ai nevoie de schimburi regulate de ulei

Cât de des trebuie să vă schimbați locul de muncă? a merge mai departe scara carierei nu a incetinit? Conform afacerilor – antrenor CRP „Business Insight” de Natalia Nikulova, pentru început, este o idee bună să aflați ce înțelege un anumit specialist prin cuvântul carieră.

Natalya Nikulova:

— O carieră este „verticală”, atunci când o persoană se străduiește în sus, ocupând poziții din ce în ce mai înalte. Uneori, străduindu-se în sus, își poate schimba chiar vectorul activitate profesională. Și cineva își construiește o carieră „pe orizontală”, rămânând în aceeași funcție, dar realizându-și creșterea profesională, devenind un specialist înalt calificat. Astfel, în funcție de intențiile personale, fiecare decide singur care sunt prioritățile sale astăzi și dacă există o oportunitate pentru dezvoltarea lor în această companie.

Opinia că munca ar trebui schimbată la fiecare 3-5 ani este foarte populară - spun ei, singura modalitate de a evita stagnarea creativă și de a vă menține forma profesională. Sunt de acord cu această părere și Vlada Magnic, șef departament personal care crede că în primul an de muncă la cunoașteți toate subtilitățile și nuanțele asociate cu munca în această poziție. Iar următorul an sau doi sunt cei mai productivi din punct de vedere al rentabilității.

— În opinia mea, eficiența construirii unei cariere nu este determinată de perioada de muncă la o întreprindere, ci de sarcini. Dar 3-5 ani este perioada în care o persoană are timp să se adâncească în esența profesiei și să arate dinamica rezultatelor reale. Acesta este un tribut adus tendințelor occidentale și viziunea asupra lumii. Noi, recrutorii, apreciem foarte mult oamenii care lucrează la întreprindere pentru o perioadă lungă de timp - 3-5-7 ani sau mai mult. Și știm cât de dificil poate fi să „obții” o astfel de persoană pentru angajator. Cu toate acestea, dacă o persoană lucrează foarte mult timp, aceiași 7–15 ani, la aceeași întreprindere, în aceeași poziție, atunci presupunem că schimbările în carieră pot fi critice pentru el, factorul de rigiditate este ridicat. Dar dacă managerul se dezvolta în mod activ și există dovezi în acest sens, atunci aceasta este doar o comoară.

În același timp, principala problemă a majorității companiilor rusești — și republicane — este că multe dintre ele însele nu știu în ce direcție se vor dezvolta activitățile lor în 3-5 ani. Este destul de logic că nici ei nu au programe de dezvoltare a personalului pe termen lung, companiile nu pregătesc personalul din timp și nu planifică cariera angajaților, iar aceștia, la rândul lor, îi lasă în căutarea unei vieți mai bune. Astfel încât, dacă o perioadă de muncă de 3-5 ani este într-adevăr suficientă pentru o carieră eficientă astăzi, sau este doar o consecință a anumitor realități rusești, este la latitudinea fiecărui angajat să judece în mod independent. Potrivit directorului navei spațiale „Liderul” Nadezhda Borisova, Înainte de a lua o decizie de schimbare a locului de muncă, ar trebui să prioritizați clar.

Nadezhda Borisova, regizor”:

— De exemplu, este mai oportun să schimbați locul de muncă în cazurile în care lucrați în aceeași companie de mai mult de 3 ani dezvoltarea carierei nu este de așteptat, dar necesar. În același timp, fiecare poziție ulterioară în noua companie ar trebui să fie calitativ mai ridicată decât cea anterioară, iar activitatea în sine nu ar trebui să includă zone prea îndepărtate unele de altele (de exemplu, vânzări - contabilitate). Apoi, din punctul de vedere al majorității angajatorilor, schimbarea locului de muncă va fi justificată. În general, la întreprinderile americane se obișnuiește schimbarea locului de muncă la fiecare 2 ani, în Europa în general - la fiecare 3-4 ani, la noi încă nu există un consens.

Cu alte cuvinte, h toby schimbare frecventă sau o ședere lungă într-un singur loc nu a afectat negativ creșterea carierei, merită totuși să urmăriți validitatea comportamentului dumneavoastră. Adică, atât tranzițiile, cât și întârzierile ar trebui explicate nu prin faptul că „cipul a căzut așa”, ci prin faptul că „este mai rezonabil”.

Nadezhda Borisova:

— Experții numesc această abordare a problemei schimbării locurilor de muncă gestionarea carierei conștientă - așa-numita practică a managementului carierei, adică planificarea și managementul carierei, în care managerul știe pe ce post și în ce condiții se poate baza la un anumit moment.

Conform Vlady Magnic, termen cariera de succes diferite pentru diferite specialități. De exemplu, pentru un middle manager este nevoie de 3 ani pentru o carieră de succes, pentru un avocat - de la 5 ani într-o întreprindere mare diversificată, pentru un contabil - de la 3 la 10 ani, pentru o secretară - de la 2 ani, pentru un manager - de la 10 ani.

Elena Khapova:

— E conform statisticilor date la conferința Asociației Ruse a Consultanților de Recrutare ruşeful departamentului de politică socială a RSPP, domnul Prokopov, apoi cu Durata medie de muncă în următoarele sectoare ale economiei este următoarea: e economie - 3,9 ani, oorgane de conducere - 7,7 ani, sănătate - 5,2 ani, industrie - 3,5 ani, comerț - 2,8 ani, construcții - 2,3 ani. Este de remarcat faptul că, pentru fiecare industrie, durata muncii este foarte mică.

În Occident, o schimbare frecventă a locului de muncă se numește „job hopping”, la noi cei care își schimbă locul de muncă sunt deseori numiți „flyers”. Potrivit directorului KA „Lider”, există mai multe grupuri de solicitanți care sunt supuși unor schimbări frecvente de locuri de muncă. Aceasta:

1. Tineri cu studii superioare și foarte puțină experiență de muncă. Mulți, din cauza faptului că nu s-au hotărât viitoare profesie schimbă adesea locul de muncă din cauza „căutării pe tine însuți”. Este important pentru ei să încerce diferite profesii și să aleagă ce vor face în viitor.
2. Specialisti in vanzari (sales-manager).În majoritatea cazurilor, aceștia sunt și tineri profesioniști cu 1-2 ani de experiență în vânzarea de produse și servicii, atragerea clienților.
3. „Start-up” sau „proiect” - manageri, adică manageri de proiect, manageri de dezvoltare a afacerilor care realizează anumite proiecte în cadrul companiei. Aceasta poate fi dezvoltarea și lansarea unui nou brand, dezvoltarea vânzărilor într-un nou segment de piață pentru companie, modernizarea și lansarea unei noi producții. Astfel de specialiști, atunci când trec de la o companie la alta, nu pierd, ci doar își măresc statutul și interesul din partea unui potențial angajator.

În Republică, această teorie se reflectă în următoarele fapte. Conform Natalya Nikulova, Profesiile legate de vânzări sunt supuse migrării profesionale: reprezentanți de vânzări, directori de vânzări etc. Însuși specificul activității lasă amprenta asupra formării anumitor trasatura de personalitate. Acești oameni sunt dinamici, mobili și în căutare constantă.

Tatyana Shestoperova, antrenor de afaceri al Business Insight CRP:

— Potrivit statisticilor, o fluctuație mare de personal în rândul lucrătorilor auxiliari din categoria slab plătite: încărcătoare, agenți de pază. Ele sunt păstrate doar de cantitatea de muncă și de salariu. Din posturile vacante categoria mijlocie asistenții de vânzări își schimbă adesea locul de muncă. Managerii de top își caută rar de lucru, își merită greutatea în aur. Agențiile de recrutare își vânează „capetele”, au întotdeauna de unde alege atunci când își caută un loc de muncă.

Printre motivele pentru care angajații încep să caute un alt loc de muncă, există trei principale:

• salarii inadecvate,
• luptă pentru creștere profesională și de carieră,
• poziţia instabilă a organizaţiei pe piaţă.

Tatyana Shestoperova:

— Sunt perioade când este necesar să investești în viitor, îți acorzi timp să stăpânești cunoștințe noi, apoi nu foarte mare salariu. Sunt momente când tu, cunoscând valoarea propriului profesionalism, cauți o ofertă demnă de cunoștințele și experiența ta. Cunoașterea valorii tale pe piață și o evaluare adecvată a capacităților tale este demnă de respect și este un criteriu de profesionalism.

Este interesant, dar în cazul în care munca provoacă nemulțumire și nemulțumire, iar sentimentul că totul este obosit nu dispare, experții nu recomandă schimbarea imediată a locului de muncă. Oricât de paradoxal ar părea, dar mai întâi ei te sfătuiesc să încerci să te îndrăgostești de munca ta.

Elena Khapova:

— Acest lucru va face posibilă găsirea de resurse interne și, poate, un impuls pentru interior, și apoi dezvoltare externă. Psihologii numesc aceasta atitudine proactivă. Ne alegem atitudinea față de muncă. Merităm viața pe care o facem pentru noi înșine. Este cel mai de încredere și calea cea buna. Din păcate, rușii sunt mai puțin probabil să își dorească să muncească și să-și „iubească” munca.

Totuși, dacă dragostea nu poate fi înviată în niciun fel, este necesar, fără întârziere, să începem să cauți un nou loc de muncă. Chiar dacă a funcționat doar un an.

Ca orice alt contor, apometrul are o anumită perioadă de funcționare, după care trebuie fie reparat, fie înlocuit. Reparația apometrelor de tip tahometric, care în marea majoritate a cazurilor sunt instalate în apartamente, este nerentabilă - este mult mai ușor să cumpărați imediat unul nou. Cum să determinați dacă merită să o faceți, dacă este necesar să schimbați contoarele de apă la fiecare 4 ani și ce determină durata de viață a acestuia - toate acestea mai jos.

Perioada de garanție, durata de funcționare a contorului și intervalul de calibrare

Mulți oameni confundă adesea conceptele de „durată de viață”, „perioada de garanție” și „interval de calibrare”. Prin urmare, pentru a înțelege dacă este necesară schimbarea apometrelor la fiecare 4 ani, este necesar să înțelegem diferența dintre ele.

Durata de viață sau durata de viață este perioada în care dispozitivul își poate îndeplini funcțiile. Durata de viață standard este stabilită de producător. Pentru dispozitivele mecanice, este de aproximativ 10 ani. Cu toate acestea, în practică, apometrul poate funcționa mai mult sau, dimpotrivă, poate eșua mai devreme - totul depinde de condițiile de funcționare și de calitatea fabricării unei anumite instanțe.

Perioada de garantie- perioada in care deficientele identificate in functionarea aparatului sunt eliminate pe cheltuiala producatorului. În cazul contoarelor, dispozitivul este de obicei înlocuit pur și simplu cu unul nou. Perioada de garanție este de obicei de 3-5 ani.

Intervalul de calibrare este perioada dintre două calibrări ale instrumentului, adică proceduri care vă permit să determinați posibilitatea utilizării ulterioare a acestuia. Pentru majoritatea contoarelor tahometrice, este de 4 ani când este folosit pentru a măsura debitul de apă caldă și 6 ani când este folosit pentru a măsura debitul de apă rece.

Apometrele tahometrice de înaltă calitate pot funcționa mai mult de 10 ani - la urma urmei, sunt proiectate pentru o astfel de viață. Daca contorul este realizat cu calitate superioara, apa nu contine un numar mare impurități, este instalat un filtru grosier, volumul de consum este mic, iar robinetul se deschide rar la maxim - această perioadă este departe de limită. De unde a apărut mitul că trebuie să schimbi contoarele de apă la fiecare 4 ani?

Faptul este că acesta este intervalul standard de calibrare pentru contoarele de apă caldă. Aceasta înseamnă că după această perioadă este necesară calibrarea contorului. Verificarea poate fi efectuată numai de companiile care au licența corespunzătoare. Numai în acest caz, rezultatele sale sunt luate în considerare de către organizațiile furnizoare și companiile de management.

Restul poate înlocui contorul vechi doar cu unul nou. Ei sunt cei care răspândesc cel mai adesea mitul că este mai ușor să faci asta decât să plătești pentru verificare, pentru că „contorul lui nu va trece oricum”. Cu toate acestea, foarte des, permițând astfel proprietarilor să economisească o sumă substanțială care ar trebui plătită pentru achiziționarea și instalarea unui nou contor de apă.

Compania STEK este angajată în Moscova și regiunea Moscova. Instalarea apometrelor în sectorul utilităților face parte dintr-un program de conservare a resurselor la nivel național și permite utilizatorilor să treacă la plata utilitati de la tarife nefavorabile la plata doar pentru utilizarea efectivă a volumelor de apă.

Toți cei care folosesc contoare de apă caldă/rece sunt de mult convinși că această abordare permite economii bune. Populația este ghidată de principiul că trebuie să plătești pentru ceea ce folosești - aceasta este cea mai corectă abordare.

Legislație

Guvernul a adoptat mai multe acte care reglementează mijloacele și metodele de măsurare a alimentării cu apă. Legea federală nr. 102 din 26 iunie 2008 - această lege reglementează furnizarea de instrumente de măsurare unificate. Documentul definește necesitatea verificării dispozitivelor conform cerințelor metrologiei.

Scopul actului este de a proteja drepturile cetățenilor, ale societății și ale statului de impact negativ măsurători greșite. Acest document stabilește și perioada după care trebuie efectuată verificarea. În această perioadă, aparatul funcționează fără probleme, ținând cont de alimentarea cu apă rece/caldă. Este permisă instalarea numai a acelor contoare care sunt aprobate de registrul instrumentelor de măsurare din Standardul de stat al Federației Ruse.

Legea federală nr. 261 din 23 noiembrie 2009. Această lege „Cu privire la economisirea și creșterea energiei eficienta energeticași privind modificările la anumite acte legislative ale Federației Ruse” obligă toți abonații vodokanal să clădire de apartamenteîn fara esec instalați apometre. Pentru a face acest lucru, trebuie să întocmiți un acord cu furnizorul de apă și se acordă 180 de zile pentru toate procedurile de instalare.

Instalarea obligatorie a unui contor oferă următoarele beneficii:

1. Managementul economic al resurselor.
2. Instrumentul de măsurare vă permite să determinați posibilele pierderi.

Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 354 din 06.05.2011 Acest document explică caracteristicile plății pentru utilizarea apei și a altor servicii în clădirile de apartamente, precum și regulile pentru furnizarea de utilități. Rezoluția definește clar conceptul de sume de plătit în prezența unui contor, precum și în absența acestuia.

De ce să verificați contoarele fără greșeală

Aparatul pentru măsurarea cantității de apă furnizată este un instrument de măsurare precis. Acesta din urmă poate pur și simplu să funcționeze în timp și să arate o cheltuială falsă pentru care puteți plăti în exces.

Nici serviciul de apă și nici clientul final din persoana dumneavoastră nu va plăcea această situație. Care este motivul pierderii preciziei de măsurare și cât de mare este eroarea și, de asemenea, în ce direcție?

Apa caldă/rece afectează dispozitivele de contorizare în moduri diferite. Apa caldă are aditivi chimici care, în tandem cu temperatura ridicata afectează în mod agresiv detaliile și mecanismele instrumentului de măsură. Prin urmare, verificările unor astfel de dispozitive ar trebui făcute mai des.

Rezultatul unei astfel de verificări poate arăta funcționalitate completă, în timp ce echipamentul defectat trebuie reparat sau înlocuit.

Când să schimbi contoarele de apă

Perioada de intertest a dispozitivului de măsurare instalat în sistemul de alimentare cu apă caldă este de 4 ani. În ceea ce privește alimentarea cu apă rece, contoarele sunt verificate la fiecare 6 ani. Termenele limită Ei nu spun că trebuie înlocuit. Contorul de apă trebuie înlocuit atunci când se detectează o avarie și are loc contabilizarea cu erori.

Durata medie de viață a contorului este de 12 ani. Din aceasta, putem concluziona cu ușurință că o copie poate dura 6 ani, iar cealaltă - toate 18. Este important de reținut că trebuie să începeți procedura de verificare a contorului în avans, și nu în ultima zi a sfârșitului interval de verificare. Cel mai bine este să faceți acest lucru într-o lună până la o lună și jumătate.

Dacă termenul limită se apropie de necesitatea verificării, furnizorul vă poate notifica și prin notificare scrisă.

Cum se verifică contoarele de apă?

Verificarea se face pe echipamente specializate, dar nu toată lumea știe că aceeași verificare poate fi de fapt făcută chiar la fața locului. Pentru a efectua procedura, abonatul poate alege o organizație care are dreptul de a efectua acest tip de muncă.

Procedura de înlocuire a contorului:

• inainte de inceperea lucrarilor este imperativ oprirea apei cu acordul prealabil de la Oficiul Locuintei;
• acces deschis la conductele de apă;
• starea conductelor trebuie să fie satisfăcătoare;
• Unități de închidere ar trebui să fie prevăzute în apartament pentru oprirea apei locale.

Verificarea se realizează în mai multe moduri:

1. Odată cu scoaterea contorului.
2. fără a scoate contorul.

Daca apelezi la serviciile unei firme specializate, apeleaza la un instalator prin casa pentru a demonta apometrul. Contorul scos va fi pus în funcțiune, se va întocmi un document de retragere, care indică număr de serieși marca dispozitivului. Păstrați documentele pentru ghișeu - pașaportul și pașaportul unui cetățean al Federației Ruse.

Procedura de verificare se realizează folosind o instalație de calibrare care calibrează citirile cât mai precis posibil. Durata verificării este de la câteva ore la câteva zile. La primirea apometrului înapoi, vi se vor da următoarele documente:

1. Contract pentru instalarea unui contor.
2. Actul muncii efectuate.
3. Un document care confirmă punerea în funcțiune a apometrului.
4. Pașaport pentru un contor de apă rece.
5. Pașaport pentru un contor de apă caldă.
6. Certificate de echipamente.
7. Contract de mentenanță.

Dacă după verificare s-a dovedit că apometrul este stricat, va fi necesară o înlocuire. Un dispozitiv care poate fi reparat este instalat în același loc, toate modificările sunt documentate. Noul apometru poate fi folosit până la următorul test.

Verificarea contorului de apă la fața locului în 2018-2019

Atunci când alegeți o firmă care să verifice contorul, asigurați-vă că aceasta este specializată în domeniul său de specializare și că are avizele corespunzătoare pentru astfel de activități. La sosirea specialiștilor, se efectuează toate testele necesare ale apometrului. Această abordare este cea mai convenabilă - economisiți mult timp. Reprezentanții companiei de verificare a echipamentelor contactează în mod independent compania de apă, care, la rândul său, elimină necesitatea verificării. Dumneavoastră, în calitate de client, primiți un document despre data și rezultatele testelor contorului.

Această abordare de testare pe loc are dezavantajele ei. În timpul testului, prin dispozitiv trec până la 250 de litri de apă, pentru care va trebui să plătiți. Dacă se detectează o defecțiune, nu veți putea repara sau regla apometrul la fața locului - va fi în continuare necesară demontarea.

Dacă verificarea nu a fost făcută la timp: ce trebuie făcut

Dacă există un act de verificare a contorului de apă, proprietarul acestuia este obligat să se asigure că termenul limită pentru următoarea procedură nu este ratat.

Un contor care funcționează incorect este considerat inutilizabil, iar plata conform acestor indicații este imposibilă. Astfel, în situație similară veți plăti pentru serviciile de utilități de apă conform tarifelor medii. Cu cuvinte simple, de parca nu ai avea un contor instalat, tinand cont de numarul de persoane care locuiesc in apartament.

Aceste numere vor fi mult mai mult decât ați plătit cu un contor care funcționează corect.

Serviciul de verificare este plătit sau nu

Trebuie să plătiți pentru astfel de cecuri. Costul variază de la 370 la 1.000 de ruble. Puteți plăti online fără niciun comision. Nu este deloc dificil de organizat procedura de verificare. Cum să efectuați verificarea depinde de dvs.

În concluzie, observăm că contoarele trebuie verificate la fiecare 6 ani pentru alimentarea cu apă rece, o dată la 4 ani pentru apă caldă. Procedura este plătită, iar costul maxim al serviciului nu depășește o mie de ruble. Există doar trei moduri de a verifica:

1. Verificare de catre o utilitate de apa cu dezmembrarea unui apometru.
2. Autodiagnosticare la fata locului cu implicarea lui organizatie specializata, care are toate permisiunile pentru a efectua astfel de lucrări.
3. Dezmembrari si inspectie de catre aceeasi firma specializata la fata locului, doar pentru mai mult Pe termen scurt decât diagnosticarea la compania de apă.

Ultimele două metode vă permit să finalizați rapid procedura, iar specialiștii companiei contactează furnizorii și îi anunță despre verificarea finalizată.

Nu ignora sfârșitul intervalului și necesitatea de a testa apometrul. Procedând astfel, puteți plăti doar în exces pentru serviciile de alimentare cu apă primite la prețuri considerate medii.

fierbinte și apă rece permite controlul precis al debitului de apă. Dispozitivele de dozare încorporate în conductele de apă caldă și rece „citesc” în mod constant volumele de apă care trece prin ele. Dar apometrele sunt dispozitive mecanice sau electronice obișnuite.

Funcționarea constantă a elementelor dispozitivului va duce mai devreme sau mai târziu la uzura și defecțiunea acestora, o modificare a performanței componentelor poate afecta afișarea citirilor consumului de apă, atât în ​​sus, cât și în jos. În astfel de situații, faptul inevitabil este necesitatea înlocuirii dispozitivelor de contorizare.

Procedura de înlocuire a apometrelor este strict reglementată de lege

Procedura de înlocuire a apometrelor este strict reglementată de lege. Cunoașterea regulilor și cerințelor de bază pentru dispozitivele de contorizare vă va permite să răspundeți cu ușurință la o serie de probleme importante consum de apă. Și, mai devreme sau mai târziu, fiecare persoană se confruntă cu ei - este necesar să schimbați contoarele de apă din apartament, cât de des trebuie să schimbați, ce este mai bine să verificați sau să înlocuiți, când ar trebui să schimbați și ar trebui să fie făcut? Analizând bine toate aceste probleme, nu vor fi probleme cu întreținerea dispozitivelor de contorizare.

Înlocuirea aparatelor de măsurare: de ce, reglementare legislativă

Apometrul are o anumită perioadă serviciu eficient. Contoarele de apă caldă și rece trebuie instalate în fiecare apartament pe liniile de alimentare cu apă corespunzătoare. În majoritatea situațiilor, fiecare dintre noi folosește apa destul de des. De-a lungul anilor, elementele dispozitivului se uzează și pot provoca defecțiuni. Orice modificare în funcționarea instrumentului poate duce la un transfer incorect de date.

Fiecare producător de contor efectuează teste de laborator, ale căror rezultate stabilesc perioada aproximativă de funcționare efectivă a dispozitivului. Potrivit majorității experților termen real durata de viață a dispozitivelor de înaltă calitate în condiții optime de utilizare ajunge la aproximativ 15-20 de ani.

Dar ar trebui să înțelegeți că în apartamentele noastre nu există conditii optime- prezența impurităților și a elementelor străine în apă, precum și căderile constante de presiune accelerează uzura elementelor dispozitivelor și reduc perioada munca eficienta. Din acest motiv, a fost stabilită așa-numita perioadă de interverificare - perioada dintre fabricație și verificarea performanței dispozitivului. Este:

• pentru contoare de apă caldă - 4 ani;
• pentru contoare de apă rece - 6 ani.

Diferența de termeni se datorează naturii utilizării - apa fierbinte este un mediu mai agresiv. În plus, nu uitați că apa caldă este scumpă, iar această circumstanță necesită un control mai atent.

Trebuie să schimb contoarele de apă conform legii? Principalul act de reglementare, care pune bazele reglementării problemelor legate de dispozitivele de contorizare, este Legea federală nr. 102 din 26.06.2008. Legea stabilește cerințe cheie pentru controlul cheltuirii resurselor. Dacă dispozitivului nu i s-a atribuit un număr de înregistrare, acesta nu poate fi considerat funcțional și nu poate fi utilizat pentru a controla consumul de apă.

Fiecare apometru are propriul său număr de înregistrare

Legea federală nr. 261 „Cu privire la economisirea energiei...” din 23 noiembrie 2009 stabilește o cerință obligatorie pentru instalarea apometrelor funcționale în apartamente și case private. În regiuni, pot fi făcute precizări legislative cu privire la procedura și calendarul de verificare a contoarelor. Deci, comanda nr. 831 se anulează obligatoriu activități de verificare la fiecare 4 și 6 ani la Moscova.

Verificare sau înlocuire

După perioada de intercalibrare, este necesară calibrarea contoarelor. Procedura de verificare a contoarelor presupune determinarea, cu ajutorul echipamentelor de cântărire de înaltă precizie, a erorii de transmitere a datelor privind volumele de apă. Toate acțiunile se desfășoară în apartament, fără a demonta echipamentul și durează câteva zeci de minute.

După efectuarea procedurii de verificare, un specialist al unei organizații care are acreditarea corespunzătoare completează un act și face înregistrările corespunzătoare în pașapoartele dispozitivelor despre verificare.

Dacă apometrul verificat este funcțional, acesta va funcționa până la sfârșitul următoarei perioade de verificare. După următoarea perioadă se va efectua și verificarea și așa mai departe. Adică, contorul nu trebuie schimbat după expirarea perioadei de calibrare; este supus înlocuirii numai în cazul unor defecțiuni. În practică, un contor de înaltă calitate poate efectua fără probleme două perioade de verificare.

Dacă luăm în considerare întrebarea cât de mult mai profitabilă este verificarea sau înlocuirea contoarelor de apă, atunci prima opțiune pare mai atractivă din toate punctele de vedere:

• nu este necesară demontarea dispozitivului;
• costul verificării este mai mic decât prețul pentru cumpărarea unui nou contor și instalarea acestuia.

Procedura de înlocuire a contoarelor de apă

Când trebuie schimbat contorul? Înlocuirea este necesară în următoarele cazuri:

1. Aparatul este defect.
2. În timpul verificării au fost stabilite abateri critice în citirile transmise, necesitând înlocuirea sau repararea dispozitivului.

O defecțiune a contorului de apă este determinată de următoarele simptome:

• o schimbare bruscă a indicațiilor consumului lunar de apă, care nu are motive obiective;
• indicatorul de mișcare sau cadranul de flux nu funcționează.

Dar numai un specialist al unei companii autorizate poate determina oficial defecțiunea. Pentru a face acest lucru, este necesar să efectuați verificarea în timp util. Nu ezitați să înlocuiți dacă contorul dumneavoastră este defect.

Dacă nu îl modificați la timp, mai devreme sau mai târziu autoritatea de control va identifica o defecțiune și va calcula consumul conform standardului general până când funcționalitatea poate fi confirmată. O astfel de recalculare poate afecta câțiva ani și poate duce la o sumă semnificativă. Este mai bine să cheltuiți puțini bani pentru achiziționarea și instalarea unui contor.

Instalarea automată a unui contor de apă nu este rațională

Este posibil să înlocuiți singur contorul. Nimeni nu vă interzice să înlocuiți singur contorul. Dar astfel de acțiuni nu sunt raționale din mai multe motive:

1. Mai trebuie să anunțați compania de management despre înlocuire și să invitați un specialist pentru a verifica corectitudinea procedurilor efectuate, precum și pentru sigilare.
2. Instalarea de către o conducere specializată sau o firmă specializată vă va permite să obțineți garanții și să evitați răspunderea în cazul încălcărilor sau defecțiunilor.

Regulile pentru înlocuirea unui contor de apă implică următoarea secvență de acțiuni:

1. Depunerea unei cereri la societatea de administrare pentru înlocuirea contorului.
2. Coordonarea sosirii maestrului.
3. Achiziționarea echipamentului necesar.
4. Vizitarea stăpânului apartamentului, efectuarea procedurii de înlocuire a dispozitivului.
5. Montarea sigiliilor si punerea in functiune. Comandantul care se schimbă trebuie să furnizeze toată documentația necesară.

Pentru a facilita procedura de înlocuire și verificare a dispozitivelor de contorizare, se impun cerințe generale privind instalarea acestora:

1. Contoarele trebuie să fie disponibile.
2. Țevile trebuie menținute în stare bună.
3. Supapa și echipamentul cu bilă trebuie să închidă etanș apa.
4. Într-o casă privată, înlocuirea contoarelor se efectuează pe o bază generală.

Astfel, înlocuirea dispozitivelor ar trebui efectuată numai în cazul unor defecțiuni în funcționarea acestuia. Nimeni nu vă poate obliga să schimbați contorul, dar în cazul unor defecțiuni, plata se va face conform standardelor, așa că este mai bine să monitorizați performanța dispozitivelor de control, să le verificați în timp util și să le schimbați dacă este necesar.

Sociologii americani au efectuat un studiu, pe baza căruia au constatat că munca ar trebui schimbată cel puțin o dată la 5-7 ani. După această perioadă, productivitatea muncii scade brusc și tinde spre zero. Nu vă fie teamă să vă schimbați locul de muncă pentru a nu vă pierde interesul pentru viață.

Dacă puneți o astfel de întrebare oamenilor din generația mai în vârstă, atunci cel mai probabil răspunsul va fi negativ.

În perioada socialismului, de regulă, ei au încercat să rămână la muncă în aceeași organizație cât mai mult timp posibil. Titlurile de „Veteran al Muncii”, „Muncitor Onorat”, precum și dinastii muncitorești, când mai multe generații din aceeași familie lucrau la aceeași întreprindere la rând, erau foarte respectate.

LA societate modernă schimbările frecvente ale locului de muncă nu mai sunt o raritate și cu fiecare un nou recordîn cartea de muncă, angajatul pune întrebarea: de câți ani aveți nevoie pentru a lucra într-un singur loc și cum va reacționa angajatorul la acest lucru. Conform cercetării efectuate de agenția de recrutare Penny Lane Personnel privind schimbarea locului de muncă de către managerii superiori și mijlocii cu vârsta cuprinsă între 22-26 de ani, 23% dintre aceștia și-au schimbat locul de muncă de 4 ori, 21% - 3 ori, respectiv, 20% și-au schimbat compania de 5 ori, 15% au experiență de lucru la doi angajatori, 13% și-au schimbat locul de muncă de 6-10 ori.

Cea mai mică parte a respondenților - doar 8% din numărul total - au lucrat la același loc de muncă. După cum s-a dovedit, durata muncii într-un singur loc este afectată, în primul rând, de zona de afaceri din care face parte compania angajatoare. Până acum, există domenii în care o persoană economisește la locul de muncă timp de 5-10 ani sau mai mult și este încurajată o carieră în cadrul aceleiași organizații. Acestea sunt companii metalurgice, de petrol și gaze destul de conservatoare astăzi.

Ei sunt interesați de faptul că angajatul rămâne mai mult timp la locul de muncă, oferindu-i oportunități de creștere, în timp ce își dezvoltă propria infrastructură, făcând investiții semnificative în sănătate, construcție de locuințe și grădinițe. Astfel de companii implementează programe motivaționale pentru angajați, li se asigură compensații.

Mai mult decât atât, munca la un loc de muncă în acest caz se reflectă în dezvoltarea carierei. De regulă, rezultatele personale pot fi evaluate după cel puțin trei ani activitatea munciiîntr-o singură companie. La rezultate pozitive ascensiune treptată pe scara carierei. Modele similare de creștere a carierei sunt observate în domeniul sănătății, în domeniul finanțelor, în cadrele didactice din sistemul de învățământ și în instituțiile de învățământ superior.

Există însă tipuri de afaceri moderne, cum ar fi reclamă, media, afaceri pe Internet, în care funcționează un scenariu diferit. Adesea o schimbare de comandă este pur și simplu necesară aici. Prin urmare, în acest domeniu, angajatorul impune și alte cerințe personalului său.

Experiență de cel puțin un an - după cum puteți vedea, intervalul de timp pentru a fi într-o singură poziție sau loc de muncă este mult mai scurt. În astfel de zone, sunt preferați lucrătorii cu experiență diversă. Aceștia sunt designeri, manageri de vânzări, manageri de proiect. Experienta de 3 ani in domenii similare este de dorit pentru sefii de departamente.

Tinerii au noua moda: aproximativ 70% dintre ei sunt hotărâți să-și deschidă propria afacere. Adesea, aceștia, după ce au devenit de succes și dobândind experiența și cunoștințele necesare în companie, se unesc pentru a-și deschide propria afacere, adesea cu destul de mult succes. Trebuie menționat că managerul modern este destul de mobil. Schimbările de locuri de muncă sunt adesea determinate de oferte mai bune. Prin urmare, recrutorii sunt inițial siguri că o persoană este pregătită să schimbe locul de muncă, indiferent cum ar fi acesta și oricât de mult le place.

Potrivit statisticilor, mai mult de jumătate dintre „dezertori” sunt persoane cu vârsta cuprinsă între 22 și 29 de ani, care sunt destul de mulțumite de munca lor. Pe măsură ce piața muncii se dezvoltă, apar tot mai multe noi oportunități pentru specialiști, în special în orașele mari. Pentru 53% dintre oameni, la schimbarea locului de muncă, componenta materială este importantă, 35% este importantă pentru creșterea carierei într-un nou loc de muncă, iar doar o minoritate - 32% - este condusă de dorința de a crește și diversifica experiența profesională.

Un muncitor competent cunoaște și monitorizează bine piața muncii, cunoaște companiile potrivite. De regulă, îndeplinește cerințele lor. Un astfel de specialist nu va rata oportunitatea de dezvoltare a carierei, care în conditii moderne de multe ori nu este posibil în cadrul unei singure companii, unde posturile superioare de conducere sunt ocupate de angajați tineri, iar pensionarea acestora va avea loc într-un viitor foarte îndepărtat.

În industriile tradiționale, schimbările frecvente de locuri de muncă sunt alarmante pentru angajatori. Când aplică pentru un loc de muncă, o persoană trebuie să se adapteze pentru o perioadă de timp. De obicei durează aproximativ șase luni. Revenirea de la un specialist nou angajat ar trebui să fie așteptată abia până la sfârșitul anului.

Prin urmare, pentru companiile occidentale timp optim munca candidatului într-un singur loc - 3-5 ani, companiile rusești cerințele nu sunt atât de stricte. În unele firme, se crede că o persoană care a lucrat într-un loc mult timp va fi dificil să se adapteze la o altă cultură corporativă și refuză să-l angajeze.

Cu toate acestea, există și angajatori care acceptă munca într-un singur loc pentru o perioadă lungă de timp, 10 ani sau mai mult. Ei îl consideră un criteriu de alfabetizare, stabilitate și loialitate ridicată. După cum puteți vedea, cerințele angajatorilor moderni sunt diverse și adesea contradictorii. Dar nicio companie nu primește așa-zișii în căutarea unui loc de muncă. Mai mult decât atât, angajatorul se tem în special de o schimbare bruscă a specializării.

De exemplu, o persoană conduce astăzi o companie de transport, mâine un restaurant și apoi își caută un post în domeniul asigurărilor. Potrivit experților, acest lucru nu indică în niciun caz un profesionalism înalt și versatil. Schimbarea constantă a muncii este adesea percepută de către angajator ca un indicator al conflictului unei persoane sau al conflictului unei persoane în sine.

Cel mai probabil, aceasta este o persoană instabilă și imatură, care nu a decis ce vrea sau nu știe cum să-l realizeze. Angajatorul are îndoieli în mod destul de justificat: cât timp va rămâne un astfel de angajat într-un loc nou?

Dacă doriți să vă schimbați locul de muncă cu unul nou, depinde de dvs. Principalul lucru este să analizați care este principala condiție prealabilă pentru schimbarea locului. Trebuie amintit că prin schimbarea locului de muncă cu unul echivalent, practic nu câștigi nimic în sensul de creștere profesională. Nu în toate profesiile, schimbarea locului de muncă o poate face mai diversă: un contabil, de exemplu, nu va scăpa niciodată de rutină.

Fiecare persoană atunci când își schimbă locul de muncă este ghidată de mulți factori, recomandari generale nu lucrezi aici. Este doar pentru a convinge angajatorul că atunci când ți-ai schimbat locul de muncă te-ai ghidat de dorința de bine, de a te concentra pe dorința de creștere profesională și personală, care a fost dificilă la jobul anterior, pentru a-ți demonstra activitatea și ideile. Principalul lucru este abilitățile și cunoștințele pe care le-ați dobândit, iar acum le puteți oferi angajatorului.