Koľko rokov má dôchodca právo pracovať. Zvyšuje sa obdobie poistenia, ak človek, ktorý dovŕšil dôchodkový vek, pracuje? Môže sa dôchodca zamestnať v štátnej službe?

Podľa štatistík je v Rusku viac ako 14 miliónov pracujúcich dôchodcov, čo je spôsobené nízky level dôchodky, z ktorých sa pre bežného občana nevyžije ľahko.

Zamestnaní dôchodcovia sú zaradení do osobitnej kategórie, a to vždy prijímať platby menšie ako nezamestnaní občania dôchodkový vek. A spolu s tým sa pravidelne objavuje otázka, ako im úplne odmietnuť mesačné platby až do prepustenia z práce.

Či dôjde k prepočítaniu výplaty dôchodkov dôchodca, ktorý po odchode z práce pokračuje v práci? Áno, moderná legislatíva zaručuje svojim občanom Staroba po ich prepustení plnú valorizáciu dôchodku, ktorého výška bude závisieť od doby práce pred odchodom na zaslúžený odpočinok, ako aj od dôchodkových bodov, koeficientov a príspevkov na poistenie.

Dnes si povieme o tom, ako sa bude indexovať dôchodok pre pracujúceho občana, o načasovaní tohto postupu a zmenách, ktoré ho ovplyvnia v roku 2019.

Poradie indexovania

V súlade s Ruská legislatíva každý občan po dovŕšení dôchodkového veku sa považuje za zamestnaného, ​​keď je oficiálne zamestnaný, tzn zamestnávateľ za neho platí mesačne poistné a dôchodkové odvody.

Pripomeňme, že ženy nad 55 rokov a muži nad 60 rokov sú v Rusku považovaní za dôchodcov. Ak je osoba staršia ako stanovený vek, považuje sa za zamestnanú, aj keď nepracuje pre nikoho iného, ​​ale:

• je samostatný podnikateľ;
• vykonáva advokáciu alebo pracuje ako notár;
• oficiálne formalizoval tútorskú činnosť.

Zvláštnosťou vyplácania peňazí pracujúcim dôchodcom je, že neprechádzajú každoročnou februárovou indexáciou. Ak však dôchodca prestane pracovať, prepočíta si dôchodok za celú dobu, počas ktorej mal status pracujúceho. Prepočet sa vykoná nielen vo vzťahu k ročným indexáciám, ale aj vo vzťahu ku všetkým dôchodkovým bodom a koeficientom v závislosti od výšky mesačného poistného od zamestnávateľa (od sumy mzdy).

V roku 2019 po prepustení nemusia osoby v dôchodkovom veku túto skutočnosť oznamovať FIU. Indexovanie prebieha automaticky na základe nich mesačné zrážky zo strany zamestnávateľa. Za zasielanie údajov o pracujúcich a prepustených osobách v dôchodkovom veku je zodpovedná organizácia.

Každý dôchodca bude po ukončení dostávať indexované mesačné platby pracovná činnosť automaticky, nie je potrebná žiadna akcia.

Podmienky indexovania

PFR poskytuje podrobné vysvetlenie toho, či sa platby osobe zmenia, ak odíde. Do 10. dňa každého mesiaca zamestnávateľ elektronicky zasiela FIU informácie o dôchodcoch, ktorí u neho minulý mesiac pracovali.

Osoba sa považuje za zamestnanú aj vtedy, ak odpracovala len 1 deň v mesiaci vykazovania. Ak nie je v zozname zamestnancov, PFR iniciuje postup prepočtu.

Úplná indexácia po prepustení teraz trvá dlho, viac ako 3 mesiace.

Ako príklad:

1. V januári človek skončí v práci;
2. Vo februári dostane FIU správu od svojho zamestnávateľa, že ešte v januári pracoval (boli tam odvody na poistenie);
3. FIU už v marci vidí, že osoba nie je na zozname, čo znamená, že sa stala nezamestnanou;
4. V priebehu apríla sa rozhodne o reindexácii jeho dôchodku a vykonajú sa všetky potrebné výpočty;
5. A až v máji dostane človek zvýšený, plne indexovaný dôchodok.

Uvedený postup je platný v súlade s ustanoveniami federálneho zákona č.385 z 29.12.2015. Nepochybným mínusom tohto príkazu je, že za mesiace, ktoré uplynuli od okamihu prepustenia, počas ktorých informácie boli prijaté FIU a spracované tam, nebude vyplatená kompenzácia.

Napriek svojmu skutočnému statusu nezamestnaného dôchodcu je človek nútený dostávať znížené platby po dobu 3-4 mesiacov.

Pracujúci občania, ktorí už boli po odchode z práce prepočítaní, si môžu opäť oficiálne nájsť prácu, pričom ich dôchodok sa opäť nezníži (ale ani v budúcnosti, počas celého trvania práce, nebude indexovaný).

Dôležité! Ak informácie o prepustení neboli včas zaslané FIU, zamestnávateľovi sa uplatní primeraný trest. Dôchodca však v tomto prípade nemôže očakávať náhradu, to zákon neustanovuje!

Zmeny zákona v roku 2019

Od 1. januára 2019 bude valorizácia pre dôchodcov v dôchodkovom veku prebiehať okamžite, od 1. dňa mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci prepustenia.

Postup opätovného indexovania, ako predtým, bude trvať viac ako 3 mesiace, ale celé obdobie je plne kompenzované. Pozrime sa ešte raz na príklad:

1. V marci 2019 občan skončil;
2. V apríli dostane FIU od zamestnávateľa správu, že osoba je stále medzi zamestnancami organizácie;
3. V máji FIU v správe uvidí, že osoba už nepracuje;
4. V júni sa uskutoční indexácia platieb;
5. A až v júli bude občanovi vyplatený indexovaný dôchodok a k nemu kompenzácia (peňažný rozdiel medzi minulou a aktuálnou výplatou) za predchádzajúce 3 mesiace - apríl, máj, jún.

Momentálne v Štátna duma rokuje sa o návrhu zákona o odmietnutí výplaty dôchodkov pracujúcim dôchodcom, ktorých ročný príjem z práce presahuje 1 milión rubľov. Je to spôsobené nedostatkom Peniaze u štátu.

Otázka indexácie platieb osobám, ktoré sú zamestnané na sezónnych prácach na čiastočný úväzok, a tým, ktorí samostatne deklarujú svoj príjem (napríklad poplatky alebo patenty), zostáva otvorená. Jasne upravená nie je ani problematika indexácie platieb dôchodcom, ktorí vykonávajú podnikateľskú činnosť.

V Ruskej federácii je veľké percento dôchodcov, ktorí rozmýšľajú nad zárobkom, aby si mohli zabezpečiť viac slušný život. Garantovaná veľkosť mesačná platba nedovoľuje im „vládnuť“, a preto je potrebné naďalej „pórovať“ vo vlastnej organizácii aspoň na polovičný úväzok, prípadne si hľadať inú brigádu. Chcú vedieť, či by mali po odchode do dôchodku pracovať.

Je možné, aby ruskí dôchodcovia pracovali

Ľudia, ktorí dosiahli dôchodkový vek, často nemajú jasnú predstavu o tom, aké reálne je skĺbiť prácu a dôchodok. napriek tomu pracujúci dôchodca má všetko zákonné dôvody dostávať plat aj finančné zabezpečenie staroba (skúsenosť).

Treba si však uvedomiť, že pracujúci dôchodca je automaticky zbavený soc príplatok k dôchodku. Aj keď samotný dôchodok nedosahuje hodnotu „spotrebného koša“. minimálna sada tovary a služby.

Príplatky pracujúcim dôchodcom sú splatné len na ťarchu . Tieto príspevky do dôchodkového fondu zrážajú zamestnávatelia a spolu tvoria občana.

Výhody a nevýhody práce na dôchodku

Každý dôchodca sa musí sám rozhodnúť, či bude ďalej pracovať alebo nie. Aby sme tento problém vyriešili raz a navždy, navrhujeme Prečítajte si výhody a nevýhody práce na dôchodku z tabuľky nižšie:

klady	Mínusy
Zachovanie zaužívaných sociálnych väzieb a odborného okruhu kontaktov.	Menej času na každodenný život, deti a vnúčatá, ako aj na Dobrý odpočinok a obľúbené zábavy.
Zlepšenie adaptácie na rolu dôchodcu, nový spôsob života vďaka statusu zamestnanca, ktorý sa nestratil.	Podkopané zdravie v dôsledku preťaženia v práci.
Zachovanie fyzickej a duševnej aktivity.	Nemá nárok na dôchodkové dávky.
Udržiavanie úrovne príjmu na vyššej úrovni.

Vlastnosti a nuansy

Dôchodky majú nielen dôchodcovia, ale aj niektoré ďalšie kategórie občanov a klesá aj zamestnaná populácia. Štát vyzýva ľudí, aby si dobrovoľne odložili dovolenku, zvýšili si odmeny a zároveň chce ušetriť na zrušení indexácie platieb pracujúcim starým ľuďom.

Pozostalostné výhody pre pracovníkov

Dôchodok je teda určený nielen starším ľuďom. Existuje aj pevná. Tieto prostriedky dostávajú zdravotne postihnutí blízki príbuzní zosnulého, ktorí sú na neho odkázaní až do okamihu smrti.

Kto môže požiadať o pozostalostný dôchodok:

• maloletí rodinní príslušníci;
• manžel/manželka alebo rodič alebo starý rodič akéhokoľvek veku a bez ohľadu na pracovnú schopnosť;
• dieťa zomretého, ktoré dovŕšilo osemnásť rokov alebo iní plnoletí rodinní príslušníci, ak sa starajú o blízkych príbuzných zosnulého do 14 rokov a nepracujú;
• otec a matka alebo manžel/manželka, ktorí sa dokázali dožiť dôchodkového veku alebo sú zdravotne postihnutí a živili ich zosnulý;
• starí rodičia zosnulého živiteľa, ktorí sa dokázali dožiť dôchodkového veku a ktorých už nemá kto zabezpečovať.

Pozostalostný dôchodok sa nevypláca pracujúcim občanom, pretože majú možnosť zarobiť si, normálne sa stravovať a samostatne riešiť otázky bývania.

Ak občan poberá pozostalostný dôchodok a je oficiálne zamestnaný, musí celkom určitepožiadať FIU o odpustenie dôchodku. V opačnom prípade bude čeliť zákonu. Aký trest ho čaká? Dôchodkovému fondu budeme musieť nahradiť škody v predpísanej výške.

Prémiový kurz na oneskorený odchod

Po dosiahnutí dôchodkového veku má občan právo odložiť svoj zaslúžený odpočinok najmenej o rok a pokračovať v práci. V prípade kladného rozhodnutia mu budú bonusové koeficienty pripočítané na základe výpočtu za každý rok takéhoto omeškania, najviac však desať rokov.

V Rusku je trend zvyšovania počtu ľudí v dôchodkovom veku, pričom zamestnaná populácia klesá. Pre stabilizáciu ekonomiky je štát nútený zaujímať ľudí o neskorší dôchodok. Aj keď nie všetci naši spoluobčania sa ich menovania dožijú dôchodkové zabezpečenie. V tejto chvíli nech sa každý sám rozhodne, ako bude konať: alebo počká na „lepšie časy“.

Indexovanie

V roku 2016 z nejakého dôvodu finančná kríza a dôchodkový fond v Ruskej federácii zrušila indexáciu garantovaných platieb. Teraz im nie je poskytnuté každoročné zvýšenie výšky poistného dôchodku, berúc do úvahy zvýšenie cien - jeden zo spôsobov, ako sa chrániť pred infláciou.

Čo vysvetľuje tento krok? Zamestnaní dôchodcovia majú dodatočné zdroje príjmu a znesú rast cien. Viacerí odborníci sú navyše presvedčení, že toto opatrenie ušetrí náklady na PFR. Ukončenie pracovného pomeru si však vyžiada revíziu z hľadiska indexácie.

Pripomeňme, že od 1. februára 2019 je podľa nariadenia vlády Ruska zo dňa 19. januára 2019 č. 36 indexačný koeficient 1,054.

Prepustenie z dôvodu dovolenky

Zruší sa zabezpečenie pre pracujúcich dôchodcov?

K dnešnému dňu nie je odňatie dôchodku pracujúcemu dôchodcovi legálne. Hoci skôr bolo navrhnuté obmedziť tieto platby na tých, ktorí zarábajú viac ako milión rubľov ročne. Ak by sa tieto inovácie stali zákonnými, štátny rozpočet by pravdepodobne za tri roky doplnil 145 miliónov rubľov v dôsledku proporcionálneho zníženia výdavkov.

Projekt ministerstva financií Ruska, opísaný vyššie, sa datuje do roku 2015. Doteraz nezískal súhlas. Aj keď nie je vylúčené jeho opätovné zváženie v blízkej budúcnosti.

Video: Nedávne zmeny vo FIU

V súlade s novým dôchodkovej reformy a legislatívy Ruská federácia, alebo skôr s federálny zákon„O poistných dôchodkoch“ od roku 2019 môžu všetci mužskí občania nad 65 rokov a ženy nad 60 rokov poberať starobný pracovný dôchodok alebo, ako sa zvykne hovoriť, podľa veku. Táto kategória ľudí sú dôchodcovia.

Legislatíva tiež vymedzuje výnimky, ktoré umožňujú osobe za určitých podmienok ustanovených v zákone odísť do vyššieho dôchodku mladý vek ako bolo uvedené skôr, teda v predstihu. O kategóriách občanov s nárokom na predčasný dôchodok sa dočítate v článku na odkaze. Každá osoba, ktorá spĺňa tieto požiadavky, má právo požiadať Dôchodkový fond Ruskej federácie (Penzijný fond Ruska) o vymenovanie starobného dôchodku.

Situácia sa stáva pomerne bežnou, keď aj po dosiahnutí dôchodkového veku má človek túžbu pokračovať v aktívnej pracovnej činnosti na svojom pracovisku. V tejto súvislosti by mnohí, ktorí chcú pokračovať v práci, mali vedieť, že rovnako ako tí, ktorí nepracujú, môžu pokračovať v poberaní pracovného dôchodku bez toho, aby naň uvalili akékoľvek obmedzenia. Tiež je potrebné vedieť, že dosiahnutie určitej vekovej hranice vôbec neznamená, že by mal človek v práci skončiť. Okrem zavedených výhod pre dôchodcov majú pracujúci starobní dôchodcovia ďalšie záruky a výhody.

Výhody pre pracujúcich dôchodcov v práci

Starobní dôchodcovia sú na tom podobne ako všetci ostatní vekové kategórieľudia môžu byť odvolaní zo svojich funkcií z vlastného podnetu aj z podnetu zamestnávateľa, ale len v súlade s všeobecné pravidlá uvedené v Zákonníku práce Ruskej federácie.

Pre ľudí, ktorí dosiahli dôchodkový vek, je vo vyššie uvedenom zákonníku osobitný článok, ktorý znamená prepustenie vlastnej vôle v súvislosti s odchodom do dôchodku. Taktiež každý dôchodca má právo kedykoľvek sa znova zamestnať a to tiež nemá vplyv na plat, ktorý dostáva k horšiemu. pracovný dôchodok. Tu je vhodné vedieť, že pre určité profesie existujú určité vekové hranice, čo je maximálny vek, do ktorého môže človek pracovať verejná služba má 65 rokov, a napríklad funkcia rektora štátnej samosprávy vyššia vzdelávacia inštitúcia môže byť obsadený osobou do 70 rokov a pod.

Pracovná doba dôchodcu

Súčasná pracovná legislatíva to neupravuje hodiny navyše odpočívať v pracovny cas pre dôchodcov alebo kratší pracovný deň. To znamená, že dôchodcovia spolu s ostatnými zamestnancami sú povinní odpracovať pracovný čas stanovený v rozvrhu práce.

Dodatočná dovolenka pre dôchodcov v práci

Bohužiaľ, štatút dôchodcu nezahŕňa právo na dni navyše prázdniny.

Významným benefitom pre pracujúceho starobného dôchodcu je však nárok dodatková dovolenka na vlastné náklady. Zákonníka práce Stanovilo sa, že dôchodca, ktorý pokračuje v práci, má právo na čerpanie dovolenky v trvaní 14 dní kedykoľvek jemu vyhovujúcim, pričom povinnosťou zamestnávateľa je poskytnúť zamestnancovi dovolenku na základe jeho písomnej žiadosti.

Platia dodatočné obdobia dovolenky samostatné kategórie občania:

• pracujúcim účastníkom 2. svetovej vojny možno poskytnúť dovolenku na vlastné náklady na 35 dní,
• pre invalidov môže byť neplatené voľno až 60 dní

udelené zákonom kalendárne dni možno použiť naraz aj po častiach, v závislosti od potrieb, rozdelených do 1 roka.

Práca po vymenovaní dôchodku vedie k zvýšeniu dôchodku

V ktoromkoľvek z štatutárne prípady uväznenia pracovná zmluva s dôchodcom, ktorý sa rozhodol opäť začať pracovať, bude zamestnávateľ povinný stanoviť mesačné povinné poistné na účet financovaný dôchodok táto osoba.

Keď už sme pri tejto téme, treba si uvedomiť, že v tomto prípade má výhodu dôchodca, ktorý chodil do práce, oproti svojim nepracujúcim známym a ostatným dôchodcom. A to z dôvodu, že mu bude indexovaný starobný dôchodok.

Po prvé, pre nepracujúceho dôchodcu sa väčšinou spravidla indexuje poistný dôchodok a pevná (základná) platba od štátu. Po druhé, jeho kapitalizačný dôchodok sa zvýši výlučne vďaka investíciám jeho správcovskej spoločnosti alebo dôchodkového fondu do akýchkoľvek trhových transakcií, čo dnes nielenže nemusí priniesť žiadne plus pre naakumulované v priebehu času. skúsenosti s poistením peniaze, ale môžu dokonca spôsobiť určité materiálne straty, pretože investovanie do moderných ekonomické podmienky nie je absolútne bezpečný spôsob, ako dosiahnuť zisk.

Pracujúci dôchodca bude v tomto čase dostávať na svoj dôchodkový účet aj investičné úroky, no zároveň si zvýši sumu, z ktorej sa budú tieto úroky brať z povinných odvodov na poistenie, čo v konečnom dôsledku povedie k tomu, že všeobecný dôchodok staroba v procese ďalšej indexácie porastie ešte viac vysoká miera. Tu si treba uvedomiť, že pre indexáciu v tomto smere je potrebné, aby poistné platil dôchodca nepretržite celých 12 mesiacov. Toto odpočítavanie začína odo dňa výpočtu pracovného dôchodku.

Počnúc rokom 2015 budú na účet dôchodcu na úkor odvodov zamestnávateľa zo mzdy pracujúceho dôchodcu pripisovať body najviac vo výške troch v jednom roku.

Nie všetko je však také ružové. Koncom roka 2015 bol prijatý zákon o zrušení valorizácie dôchodkov pracujúcich dôchodcov. Pracujúci dôchodcovia tak od roku 2016 budú naďalej poberať dôchodok, ten sa však nebude zvyšovať. Po prepustení dôchodcu z práce sa dôchodok prepočíta s prihliadnutím na indexáciu.

Sociálne dávky pre pracujúcich starobných dôchodcov

Medzitým súčasné predpisy predpokladom poskytovania dávok pre dôchodcov je, že dôchodca nesmie pracovať. To znamená, že existuje množstvo výhod, ktoré pracujúci dôchodcovia nemajú povolené.

O čo sú pracujúci dôchodcovia ukrátení v porovnaní s ich nepracujúcimi krajanmi.

Významnou depriváciou pre pracujúcich dôchodcov je nemožnosť získať náhradu do miesta odpočinku a späť. Treba si uvedomiť, že nepracujúci dôchodcovia dané právo k dispozícii. Viac informácií o tom, ako získať náhradu za cestu na dovolenkové miesto, nájdete v našom článku.

Napríklad, pre mesto Moskva a Moskovský región existuje ustanovenie, že všetci registrovaní a nepracujúci dôchodcovia z tejto oblasti môžu získať bezplatný Kúpeľná liečba kontaktovaním úradov sociálnej ochrany s príslušnou žiadosťou. Taktiež napríklad v mnohých veľkých regiónoch krajiny platí zákon, že nepracujúci dôchodca sa pri spáchaní dlhý výlet na ošetrenie v rezorte, sanatóriu a pod., má právo žiadať od neho náhradu výdavkov vynaložených na cestu, a to vo forme priamej peňažnej náhrady vynaloženej sumy, ako aj vo forme cestovných lístkov.

Pracujúcim dôchodcom nie je dovolené sociálny príplatok do dôchodku

Dôchodková legislatíva počíta s vyplácaním sociálneho príplatku dôchodcom v prípade, že celkový mesačný príjem dôchodcu (a zahŕňa dôchodok, rôzne sociálne platby) je nižšie ako životné minimum dôchodcu v kraji jeho bydliska.

Legislatíva zároveň stanovuje, že sa vypláca len sociálny príplatok nepracujúcich dôchodcov. Pri uchádzaní sa o prácu vyplácanie sociálneho príspevku je automaticky ukončené a dôchodca ich nepoberá celý čas, kým pracuje, a potom za určitých okolností jeho dôchodok začal zodpovedať výške životného minima. To znamená, že pracujúcim dôchodcom, aj keď je ich dôchodok nižší ako životné minimum, nie je povolená výplata sociálneho príspevku.

V tomto ohľade nie je možné zaručiť, že jeho celkový príjem bude rovnaký alebo vyšší, keďže môže získať aj najnižšie platenú prácu.

K dnešnému dňu nie sú na legislatívnej úrovni štátu zriadené žiadne doklady na poberanie dôchodku po dosiahnutí dôchodkového veku a pokračovaní v aktívnej práci, balík, ktorý sa predkladá do PFR, je rovnaký ako pre dôchodcov, ktorí sa rozhodnú odísť do dôchodku. Treba však pamätať na to, že je bezpodmienečne nutné oznámiť zamestnávateľovi, že nemá právo prestať prevádzať povinné poistné do kapitalizačného dôchodku len preto, že osoba dovŕšila dôchodkový vek.

Je výhodné pokračovať v práci po odchode do dôchodku?

Ako je zrejmé zo všetkého vyššie uvedeného, ​​dnes nie je možné jednoznačne odpovedať, do akej miery je pre človeka, ktorý odišiel do dôchodku, prospešné alebo nie veľmi výhodné pokračovať v pracovnej činnosti. Na jednej strane to prináša jeho generálovi nepochybný materiálny nárast finančná situácia, no na druhej strane nie je vzhľadom na svoj vek dostatočne chránený pred zamestnávateľmi, keďže podlieha všeobecné ustanovenia Zákonníka práce.

Treba si tiež uvedomiť, že kým bude pracovať, nebude môcť poberať od štátu niektoré výhody a využívať niektoré výhody, ktoré sa poskytujú výlučne nepracujúcim dôchodcom. Avšak na druhej strane, ak je dobrý plat, potreba takýchto výhod vôbec nemusí vzniknúť a v tomto čase financovaná časť dôchodky sa zvýšia a keď sa človek rozhodne nepracovať, dostane vyšší dôchodok ako tí občania, ktorí po vekovej hranici nepokračovali v práci a išli na starobný pracovný dôchodok.

Pripravil "Personal rights.ru"

Po dosiahnutí dôchodkového veku nie všetci občania chcú odísť pracovisko a tráviť čas doma. Naopak, dôchodcovia si nachádzajú prácu navyše alebo zostávajú v oficiálnom zamestnaní.

V Ruskej federácii je možné odísť do dôchodku s mesačnou platbou a pracovať oficiálne, súčasne dostať s ňou výplatu.

• Návrh vlády na zníženie dôchodkov pracujúcim dôchodcom v záujme šetrenia rozpočtu dôchodkového fondu, predložený ešte v roku 2015, nenašiel podporu, preto v súčasnosti dôchodca pokračuje v práci starobný dôchodok neprepadá.
• Niektorí občania, ktorí žiadajú o pozostalostný dôchodok, s ním však môžu počítať pri pokračovaní v zamestnaní v súlade s odsekom 2 časti 2 článku 10 zákona č. 400-FZ z 28. decembra 2013. "O poistných dôchodkoch", as tento druh platby je možné iba prijímať zdravotne postihnutých blízky príbuzný mŕtveho, ktorý bol od neho závislý.

Štát sa snaží všetkými možnými spôsobmi stimulovať obyvateľstvo k viac neskorý odchod do dôchodku odmietnutie zaplatiť, ponúknuť zväčšiť jeho veľkosť.

Je výhodné pracovať na dôchodku?

Poberať dôchodok aj mzdu súčasne je oveľa výnosnejšie a samozrejme výrazne zvyšuje hmotné zabezpečenie dôchodcu. Okrem toho tým, že budete pokračovať v zvyšovaní počtu odpracovaných rokov pri odchode do dôchodku, môžete mať prospech pre seba, pretože poistné a výška poistného dôchodkové sporenie aj zvýšiť, čo znamená, že sa zvyšuje aj samotná výplata. V tejto súvislosti sa vykonáva ročný prepočet platieb dôchodkov.

Avšak, na tento moment je s určitosťou známe, že takéto rozhodnutia sa v blízkej budúcnosti neprijmú.

Pozostalostný dôchodok, ak pracujete

Odchod do dôchodku môžete odložiť minimálne o jeden rok a maximálny bonusový koeficient sa pripočítava na 10 rokov. Korešpondenčné tabuľky prémiový koeficient a doba odkladu sú umiestnené v prílohách a k zákonu z 28. decembra 2013 č. 400-FZ "O poistných dôchodkoch". Možno konštatovať, že čím dlhšia je doba omeškania, tým nad veľkosťou budúce dôchodkové zabezpečenie. Napríklad pri jednoročnom odklade sa dôchodok zvýši o 6,5 %; s oneskorením 5 rokov - už o 40%.

Len čo ruský občan dosiahne dôchodkový vek, musí ísť do Dôchodkový fond kde mu bude pridelená výška výplat dôchodkov. Mnohí dôchodcovia naďalej pracujú a. Nie všetci pracujúci dôchodcovia si však uvedomujú svoje práva. Niekedy zamestnávateľ ponúkne zamestnancovi uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú. Na to však musí byť splnená jedna podmienka – dohoda na oboch stranách. Málokto vie, že ponuka na uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú zo strany zamestnávateľa môže byť nezákonná, ak zamestnanec dovŕšil dôchodkový vek. Ponuka na výmenu pracovnej zmluvy za novovyrazenú osobu môže byť na súde prezentovaná ako nezákonný postup, proti ktorému je možné sa odvolať.

Ak má zamestnávateľ dobrý dôvod, má právo prepustiť pracujúceho dôchodcu. Na rozdiel od tehotných žien a zdravotne postihnutých ľudí táto kategória ľudí nemá privilégiá, keď sú prepustení. Je tu však niekoľko zvláštností. K skončeniu pracovnej zmluvy zo strany zamestnávateľa musí dôjsť v lehote uvedenej vo výpovedi. Okrem toho, pracujúci dôchodca po prepustení nie je povinný pracovať ďalšie dva týždne. Pracujúci dôchodcovia nie sú zaradení do kategórie občanov, ktorí majú právo na čiastočný úväzok. Samozrejme, môžu sa obrátiť na zamestnávateľa s osobnou žiadosťou, ale dostať odmietnutie bude úplne legálne. Pracujúci dôchodca má nárok na jeden dodatočný ročne neplatená dovolenka na obdobie 14 dní.

Môžem pracovať a zároveň poberať dôchodok?

Dôchodcovia majú v súčasnosti právo oficiálne pracovať a zároveň poberať dôchodok. Ministerstvo práce Ruskej federácie však už predložilo na diskusiu návrh na zníženie dôchodkov pre pracujúcich. Potom úradníci vymysleli systém, podľa ktorého sa finančné prostriedky penzijného fondu krajiny šetria prefíkaným spôsobom. Dôchodca, ktorý by pokračoval v práci, by prišiel o dôchodok, ale v budúcnosti mu bola zaručená väčšia veľkosť výmenou za pokračovanie odpracovaných rokov. Od tohto nápadu však rezort upustil.

Ak dôchodca naďalej pracuje, o dôchodok neprichádza. Štát sa rozhodol stimulovať dôchodcov k práci prísľubom výrazného zvýšenia dôchodkov v závislosti od poberaného platu a dĺžky služby. Na dosiahnutie potrebnej úrovne 30 bodov budete musieť oficiálne pracovať približne 30-40 rokov. Ale ak dôchodca odmietne pokračovať v zamestnaní a odíde do dôchodku podľa veku, výrazne zvýšený dôchodok už nedostane. To znamená, že môžeme povedať, že tento nový dôchodkový vzorec podozrieva zo skrytého zvyšovania veku odchodu do dôchodku, alebo skôr nabáda ľudí, aby neodchádzali do dôchodku.

Prepočet dôchodkov a dávok

Pre pracujúcich dôchodcov existujú určité výhody. Pracujúci dôchodcovia dostávajú príplatok k dôchodku. Okrem toho sa výška dôchodku mení vždy, keď sa zmenia životné náklady v krajine. Po jeho nasadení sa dôchodok prepočíta a určí sa jeho nová výška. Taktiež prepočet dôchodku sa vykonáva so zameraním na veľkosť mzdy pracujúceho dôchodcu. Dôchodcovia pracujúci v oblasti školstva majú nárok aj na takzvaný vedecký dôchodok. Výška takéhoto dôchodku je zvyčajne asi 80 % platu, ktorý výskumník dostával pred odchodom do dôchodku.

Rada 2: Ako budú poberať dôchodok pracujúci dôchodcovia

Ak osoba po dosiahnutí dôchodkového veku a poberaní dôchodku naďalej pracuje, nezbavuje ju to nároku na odchod do dôchodku a neslúži ako základ pre zmenšenie jeho veľkosti. Pracujúci dôchodca má zároveň právo na jeho zvýšenie na základe výsledkov každého kalendárny rok na základe zrážok prijatých počas tejto doby na dôchodkový účet od jeho zamestnávateľa.

Budete potrebovať

• - cestovný pas;
• - potvrdenie o povinnom dôchodkovom poistení;
• - kopírovať pracovná kniha potvrdené zamestnávateľom alebo iné doklady potvrdzujúce dĺžku služby;
• - fotografie (nie vo všetkých prípadoch).

Inštrukcia

Požiadajte po dosiahnutí dôchodkového veku (60 rokov pre mužov a 55 rokov pre ženy; pre príjemcov vekové hranice môže byť nižšia, ale vo všeobecnosti je veľmi pravdepodobné, že dôchodkový vek sa zvýši na 65, resp. 60 rokov) do pobočky Dôchodkového fondu Ruskej federácie v mieste bydliska, pobytu alebo skutočného bydliska. Ak žijete v zahraničí, pošlite kópie požadované dokumenty poštou na centrálu Penzijného fondu Ruskej federácie. Zo zákona máte právo požiadať o priznanie starobného pracovného dôchodku hneď po dosiahnutí dôchodkového veku, ako aj neskôr – kedykoľvek to uznáte za vhodné.

Pobočke Dôchodkového fondu Ruskej federácie odovzdajte svoj pas, potvrdenie o povinnom dôchodkovom poistení a všetky dostupné listinné dôkazy o pracovných skúsenostiach: originál pracovnej knihy alebo kópiu overenú zamestnávateľom, potvrdenia o priemernom zárobku do roku 2002 (ak existujú k Vášmu prípadu) a prípadne ďalšie doklady o požiadavke dôchodkového fondu.

Obráťte sa na oddelenie sociálnej ochrany obyvateľstva vašej oblasti s cestovným pasom a dokladmi z dôchodkového fondu, ak legislatíva regiónu, v ktorom ste registrovaný, ustanovujú vydávanie sociálnych kariet pre dôchodcov. V závislosti od regiónu sa môže vyžadovať aj fotografia, aj keď v mnohých subjektoch Ruskej federácie, najmä v Moskve, vás odfotia priamo v kancelárii. Sociálna karta zvyčajne vás oprávňuje na bezplatné cestovanie MHD a zľavy v množstve obchodov a potvrdzuje aj množstvo ďalších výhod, ktoré vám patria.

Vyberte si spôsob, ktorý vám vyhovuje, aby ste dostali dôchodok: poštou (máte právo vybrať si, či si preň prídete sami alebo poveríte poštára, aby vám ho priniesol domov), na bankový účet alebo kartu od Sberbank a množstvo ďalších úverových organizácií. V prípade potreby si otvorte dôchodkovú kartu alebo účet a nahláste podrobnosti pobočke dôchodkového fondu Ruskej federácie.

Navštívte pobočku penzijného fondu, ak po skončení nasledujúceho kalendárneho roka, v ktorom ste po nástupe pokračovali v zamestnaní odchod do dôchodku, nezvýšili ste ho. Žiadosť o prepočet dôchodku podávať nemusíte, Dôchodkový fond je povinný si ho prepočítať sám na základe informácií, ktoré dostane od vášho zamestnávateľa. Ale ak to z nejakého dôvodu neurobil, nikdy by nebolo zbytočné pripomínať mu jeho seba.

Okolnosti vás môžu prinútiť pracovať na dvoch zamestnaniach: dostupnosť voľného času v práci, malý plat, veľké plány do budúcnosti, na ktoré si musíte našetriť, potreba vedľajšej práce z dôvodu kúpy bytu alebo rekonštrukcie .

Inštrukcia

Pracovať v dvoch zamestnaniach nie je jednoduché: musíte dodržiavať termíny a plniť úlohy odlišné typyčinnosti. Ak však máte chuť a možnosť spojiť dve zamestnania, dopadne to celkom úspešne. K tomu potrebujete nielen správny postoj, ale aj veľkú zodpovednosť, schopnosť správne si rozvrhnúť čas a robiť prácu rýchlo, bez toho, aby vás rozptyľovali cudzie záležitosti.

Môžete pracovať v dvoch zamestnaniach bez toho, aby ste opustili svoje pracovisko. Napríklad, ak zamestnanec nie je preťažený prácou v kancelárii, medzi úlohami sú voľné hodiny, je výhodné ich vziať extra práca. Môžete sa zaregistrovať na virtuálnych burzách na voľnej nohe a dostávať objednávky na písanie textov alebo recenzií, vytváranie log, videí, webových stránok, skupín v sociálne siete- všetko závisí od toho, aké druhy práce viete robiť a čo sa môžete a chcete naučiť.

Ďalšie zamestnanie je možné získať u hlavného zamestnávateľa. Ak je vo firme potreba nejakej aktivity, ale zatiaľ sa nenašiel zamestnanec na túto pozíciu alebo vôbec nechcú otvárať voľné miesto, ponúknite svoju kandidatúru. Potom bude možné tento pracovný pomer zaevidovať ako brigádu s neúplnou platbou. Táto možnosť sa bude páčiť šéfovi aj zamestnancovi – pozícia nebude platená ako hlavná a bude možné ušetriť a zamestnanec bude môcť za rovnaký pracovný čas dostať vyššiu mzdu.

Nájsť si brigádu nie je v inej firme také ťažké. Na trhu práce je veľa pozícií, kde môžete brigádovať alebo pracovať cez víkendy. Pri skrátenom úväzku budete musieť vo väčšine prípadov vyjednávať s úradmi na hlavnom zamestnaní alebo podľa najmenej oznámiť nadriadenému.

Ďalšou možnosťou skráteného úväzku je, keď pracujete podľa rozvrhu 2 dni po 2. Potom prvé dva dni zamestnanec pracuje v jednej firme, ďalšie dva dni v inej. Toto je veľmi vyčerpávajúca možnosť na čiastočný úväzok, pretože neposkytuje dni voľna a budete musieť pracovať každý deň 12 hodín, takže sa musíte uchýliť k tejto možnosti iba v posledná možnosť.

Doprajte si po dni v práci svoje hobby a urobte si z toho malý biznis. Dostať zaplatené za svoje koníčky je najviac pekná možnosť vedľajšie práce. Možno môžete pliesť, šiť, vyrábať šperky, maľovať alebo pestovať kvety na predaj. To všetko môže priniesť príjem, ktorý sa vám bude hodiť popri hlavnom plate. Takáto práca sa môže vykonávať po pracovnom dni, cez víkendy a na dovolenke a bude oveľa menej únavná ako hlavná práca.

Podobné videá