Kas sudaro vieną drabužių stilių. Firmos stilius drabužiuose – kodėl negalite avėti sportbačių? Ukrainos olimpinė komanda

Įmonės uniforma nėra duoklė madai ir ne kita “ šviesi idėja» žinynai. Tinkamas darbuotojo tipas ir, svarbiausia, jo apranga - vizitinė kortelėįmonių – sėkmingo ir augančio verslo rodiklis. Korespondentas tyrė įmonės pelno tarpusavio priklausomybę nuo personalo atsiradimo, taip pat istorinius profesinės aprangos kanonus.

„Pradedant verta aiškiai atskirti uniformos ir įmonės uniformos sąvokas, nes tai iš esmės skirtingi dalykai“, – interviu korespondentui sakė baltarusių drabužių dizaineris Dmitrijus Zabolotny. – Uniforma prisiima griežtą uniformą, pagamintą pagal tam tikros taisyklės drabužiai, skirti jūreiviams, kariškiams, policijai - apskritai tai yra uniforma. Ji turėtų būti aiškiai standartizuota, išskirti asmenybes pagal rangus, titulus, turėti ryškių detalių. O firminė apranga yra daugiau mados žingsnis, išskirtinis, atpažįstamas konkretaus verslo bruožas“.

Tiek uniformų, tiek firminių drabužių siuvimas yra pasaulinis verslas, kuris egzistavo visada ir klesti iki šiol. Karlas Diebitschas, legendinio Vokietijos prekės ženklo dizaineris Hugo Boss, kadaise apsirengęs SS ir Hitlerio jaunimu, Christianas Lacroixas kūrė drabužius „Air France“ skrydžių palydovėms, britų prekės ženklas „Jaeger“ kuria drabužius Kate Middleton ir princo Williamo rezidencijos tarnams. Amžinas juodas vėžlys ir Steve'o Jobso džinsai Levi's 501 taip pat buvo sumanyti kaip „Apple“ firminiai drabužiai, tačiau Steve'o Jobso darbuotojams ši idėja nepatiko, o „i-guru“ nusprendė „universalų komplektą“ palikti tik sau.

Namų lyderis, nusprendęs pakeisti drabužius savo darbuotojams, gali užsisakyti uniformą iš valstybinių organizacijų, kurios specializuojasi siuvimo srityje, privačiose firmose, ateljė arba susisiekti su dizaineriu, kad sukurtų drabužius ir vėlesnę jų gamybą.

„Šiandien labai populiaru užsakyti firminius drabužius iš dizainerių“, – interviu korespondentei pažymėjo baltarusių dizainerė Linda Namus. – Pramonės profesionalas, jei išvysto visą dydžio diapazonas tada visada sugalvoja atskiros dalys dėl tam tikra grupė darbuotojų. Ji siuva drabužius remdamasi savo vizija, kaip taisyklė, stengdamasi atitrūkti nuo raštų. Todėl įmonės uniforma visada bus puiki ir įsimintina. Aš taip pat šiuo metu dirbu su projektu. Klientų įmonė ketina dalyvauti parodoje ir nori būti pastebėta bei populiari tarp daugybės stendų. Kokybiškas ir pritaikyta forma in Ši byla– kaip vieną iš būdų išsiskirti.

Kodėl reikalinga forma?

"Įvadas įmonės uniforma mano nuomone vienas iš labiausiai veiksmingi būdai suvienyti komandą, paversti ją vientisa visuma, o ne tik vizualiai“, – savo nuomone su portalu dalijosi psichologė Olga Šarandikova. – Žmogus su firminiais drabužiais, jei jis solidus, gražus, kitų atpažįstamas, visada patirs, nors ir nesąmoningai, pasididžiavimo jausmą ir sieks dirbti geriau. Psichologiškai „pagal chartiją apsirengęs“ žmogus jaučiasi kaip didelės ir sėkmingos komandos dalis, kurios negali nuvilti. Įmonės apranga taip pat leidžia greitai efektyvinti darbo procesą ir ugdyti organizacijos korporacinę kultūrą, o tai reiškia, kad gausite gerai veikiančią, kryptingą ir gerai organizuotą komandą.

Korporacinė forma ne tik suburia komandą, bet ir atlieka reklamos funkcijas: reklamuoja ir verslą, ir jį sukūrusį dizainerį. Sąskaitų vadybininkai nenuilstamai reklamuoja savo įmonę savo išvaizda. Kuo labiau atpažįstama forma, spalvos, akcentai, tuo geriau klientai prisimena jus ir jūsų prekės ženklą.

„Kiekvienas rimtas verslas ir gamyba turi savo firmines spalvas. Jų yra visuose įmonės gaminiuose, susijusiose prekėse. Dėl to prekės ženklas yra atpažįstamas ir populiarus. O pagrindinėje gamyboje naudojamos spalvos turi būti dubliuojamos ir darbuotojų firminėje aprangoje, jei tokių yra, palaikant visą PR koncepciją“, – sakė Namus.

Tačiau atsižvelgiant į įmonės formą kaip į rinkodaros strategijos dalį, svarbiausia neprarasti.

„Kai galvojate apie drabužius savo darbuotojams, atsižvelgiant į jų reklamos funkciją, labai svarbu žinoti, kam jūs taikote“, – sakė Dmitrijus Zabolotny. – Jei, pavyzdžiui, banko darbuotojai dirba išskirtinai su asmenys, tuomet jų forma turėtų būti demokratiška kainos ir stiliaus, bet tuo pačiu kokybiška ir kokybiška. Taigi klientas konkretų banką suvoks kaip patikimą ir rimtą organizaciją, kuri moka tinkamai valdyti pinigus, o tai reiškia, kad jam galima patikėti sunkiai uždirbtas santaupas. Jeigu bankas specializuojasi aptarnauti tik juridinius asmenis ir organizacijas, tai šio banko darbuotojai, dirbantys su klientais, mano nuomone, turėtų būti apsirengę pagal aukščiausius standartus.

Kaip išsirinkti tinkamą įmonės aprangą?

Kiekviena veiklos sritis turi savo kanonines aprangos spalvas, kurios istoriškai siejamos su konkrečia profesija.

„Idealu, kai pradėdamas kurti drabužius konkrečios įstaigos darbuotojams, patyręs dizaineris, pirmiausia, pradeda tyrinėti šios profesinės grupės aprangos ypatybių ištakas, kaupia archyvus, ieško Įdomūs faktai, išskirtinis ir taikomas tik šiai specialybei, aprangos detalės, kad galų gale gautumėte teisingas variantas“, - patirtimi dalijosi Dmitrijus Zabolotny.

Laikui bėgant paaiškėjo, kad restorano padavėjų uniforma aukštos klasės turėtų būti juoda ir balta. Viena vertus, tai patogu – vienspalviai komplektai lengvai pakeičiami, nereikia rinktis atspalvio, norint pakeisti kurį nors elementą. Kita vertus, juodas dugnas – baltas palydovų viršus suteikia iškilmingumo pačiai restorano atmosferai ir sukuria pakylėtą, kai kur tolygią. šventinė nuotaika. Padavėjai baltais marškiniais, juodomis liemenėmis ir kelnėmis visada atrodo gerai.

Viešbučio darbuotojams – kiti prioritetai. Vyriausiasis padavėjas, kaip taisyklė, yra apsirengęs uniforma, durininkas – visada pilka arba bordo spalvos tunika, ant galvos – kepuraite.

Kalbant apie didžiuosius bankininkus, jų drabužių spalva yra mėlyna, dryžuoti kostiumai yra sveikintini.

„Bet kokia forma ir firminė apranga turėtų pakelti darbuotoją. Iš naujausių vidaus įvykių man tai patiko - baltarusių dizaineris Dmitrijus Zabolotny korespondentui paaiškino savo uniformų viziją.

„Vienas iš projektų, kurį šiuo metu vykdau, yra drabužių moterims administratorėms kūrimas. Klientė iš pradžių pasiūlė erdvių, kai kur net bagažinių, mano nuomone, drabužių variantą, bet aš linkstu į reprezentatyvesnį variantą“, – pasakojo Linda Namus. – Noriu, kad administratorės, kurios, tiesą sakant, yra bet kurios institucijos veidas, būtų moteriškos ir elegantiškos suknelės kad darbuotojai jaustųsi gražūs ir pasitikėtų jais bei dirbtų su malonumu. Apranga turi didelę reikšmę formuojant kiekvieno darbuotojo sąžiningą požiūrį į savo darbą.

Ar visiems reikia firminių ir vienodų drabužių?

Taigi, vienodi firminiai drabužiai yra ir įmonės kultūros elementas, ir puiki reklama dirbant su klientais. O kiek svarbus konkrečios formos buvimas, pavyzdžiui, kūrybingiems žmonėms?

„Tikiu, kad firminė apranga padeda organizuoti darbo eigą, tad kūrybingų profesijų žmonėms, kurie arba negali nusiteikti darbui, arba laukia įkvėpimo, muzikos, tai ypač praverčia. Įmonės uniforma padės jiems sutvarkyti mintis ir darbus, taip pat sukurs darbinę nuotaiką“, – savo nuomonę išsakė psichologė Olga Šarandikova.

„Mano nuomone, kūrybingiems žmonėms tai nėra privaloma, nes tokie žmonės visada nori kažkuo išsiskirti, jie turi savo viziją visame kame, ir jiems sunku prisitaikyti prie tam tikrų, vienodų drabužių, o tai nėra būtina. Pavyzdžiui, neįsivaizduoju uniformos tekstų kūrėjams. reklamos agentūra- tai juokinga. Kalbant apie organizacijas, kurios turi vienodą standartą ar firminį aprangos kodą, jos taip pat turi savų privalumų – darbuotojai nebėra vertinami vien vizualiai, jie gali išsiskirti tik savo profesiniais gebėjimais ir sėkme“, – komentavo dizaineris Dmitrijus Zabolotny.

„Manau, kad žmonėms, dirbantiems didelėse pramonės šakose, dirbtuvėse, specialios aprangos reikia pirmiausia tam, kad būtų saugu ir patogu darbinė veikla. Tai taip pat taikoma, pavyzdžiui, aptarnaujančiam personalui, bet kūrybingi žmonės tai nenaudinga, jie visada turi savo individualius gamybos proceso kriterijus“, – savo poziciją paaiškino Linda Namus.

Kaip manote apie įžangą įmonės forma jūsų organizacijoje?

Natalija Nazarenko

Tarp plačių gyventojų masių yra stereotipas, kurį sunku įveikti. Išgirdus frazes „firminis stilius“ ar „biuro aprangos kodas“, iš karto iškyla tvirtai uždara suknelė su tamsios spalvos sijonu žemiau kelių ir į kuodelę sulipusiais plaukais. Tačiau firminis stilius nebūtinai turi būti antimoteriškas. Čia svarbiausia išsiaiškinti, ką galima dėvėti, o ką geriau išsaugoti vėliau. darbo laikas. Tada eikite į parduotuvę ir susikurkite savo asmeninį stilių. Apsirengimas biure gali būti tikras košmaras, nes turi atitikti per daug reikalavimų: a) atitikti įmonės aprangos kodą, b) atspindėti asmeninį stilių, c) būti patogus ir funkcionalus bei gražus ir d) sukurti malonu pirmiausia ir vėlesni įspūdžiai. Drabužiai turi ne tik dengti išsikišusias kūno dalis, bet ir prisidėti prie jūsų įvaizdžio. Ją galima apibūdinti kaip rimtą, kompetentingą, protingą ir nenuobodžią darbuotoją.

Į ką atsižvelgti:

Be drabužių, kurie gali padėti kurti karjerą, taip pat yra drabužių, kurie gali jums pakenkti. Būsite laikomas nerimtu žmogumi, kuris nežino ribų: kada ir ką rengtis. Dėl to į juos gali būti žiūrima lengvabūdiškai. Štai ko reikėtų vengti darbo vietoje:

per šviesus ir dideli papuošalai. Judant nederėtų skambėti ir nebūti matomas per kilometrą. Jūsų įvaizdis turėtų būti griežtas, bet moteriškas. Todėl palikite visus šviesius dalykus vakarui.

• Sportbačiai. Galite dėvėti juos eidami į darbą, kaip ir viduje Vakarų šalys, bet vietoje reikia pasikeisti batus. Nes ši rūšis batai nepriimtini.
• Atviros viršūnės ir berankovės. Jei dėvite tokius daiktus, būtinai užsidėkite švarką ant viršaus. Be to, jie neturėtų šviesti.
• Per daug atskleidžiantys drabužiai. Jūsų stilius turėtų apibūdinti kaip rimtas ir kompetentingas žmogus. Apsivilkau mini sijonėlį ar gilia iškirpte, bent jau naivu tikėti, kad taip ir bus.
• Per daug spalvingi drabužiai. Biuruose netinka spalvingi viršutiniai drabužiai, megztiniai ir panašiai.

Renkantis drabužius darbui, reikėtų atsižvelgti į tai, kad pavasario-vasaros ir rudens-žiemos laikotarpiais jis skirsis.

Ką galite dėvėti vasarą?

Vasaros darbo spintos pasirinkimas yra šiek tiek sunkesnis, nes reikia numušti du paukščius vienu šūviu: abu atitinka aprangos kodą ir nenusidėvi.

Kad neklystumėte, dar kartą atidžiau pažiūrėkite, kaip rengiasi vadovų komanda. Ir pabandykite rasti kažką panašaus. Taip pat galite peržvelgti žurnalus ir pamatyti, ką dėvi žinomos moterys.

Gali dėvėti drabužius šviesios spalvos, įskaitant baltą. Beje, puikiai dera su tamsiai mėlyna spalva. Ir atrodai žvalus, bet kartu kaip geras profesionalas.

Be to, šiuo laikotarpiu galite sau leisti dėvėti drabužius iš lengvų audinių: medvilnės ar lino. Galima ir iš lengvesnių, bet tokiu atveju daiktai neturėtų būti pernelyg permatomi ir iššaukiantys.

Nedėvėkite jo visą laiką darbe. tamsios spalvos. Tu ne senmergė! Eksperimentuokite. Prie iškilmingo kostiumo visada galite pasirinkti griežtą ir nuotaikingesnę viršutinę dalį ar palaidinę.

Be to, vasarą neturėtumėte atsisakyti malonumo dėvėti drabužius su raštu, nebent jis būtų prašmatnus. Suteikite pirmenybę gėlių motyvai. Pavyzdžiui, galite dėvėti margintą suknelę su paprastu paprastu megztiniu viršuje ir papildyti išvaizdą diržu.

Susipažinkite, kaip sakoma, pagal drabužius. Darbuotojų darbo uniforma yra vienas iš svarbiausių įmonės firminio identiteto komponentų, kuris pasirodo prieš mus. moderni versija dviveidis Janusas. Jei logotipas yra įmonės prekybinė vitrina, tai darbuotojų apranga yra jos žmogaus veidas. Bet kaip priversti tą veidą nusišypsoti? Išsiaiškinkime kartu.

Įmonės vienodas dizainas kaip mažmeninės prekybos prekės ženklo dalis

AT Laisvalaikisįmonės darbuotojas gali groti roko grupėje, medžioti vaiduoklius ar auginti dvidešimt vaikų, apskritai būti įdomiu ir nepaprastu žmogumi kiek tik nori, bet darbo metu jis yra įmonės dalis, prekės ženklas, kuris įgavo fizinį apvalkalą. Ir jis turėtų rengtis ne pagal savo skonį, o pagal įmonės pageidavimus. Ir, eidami į darbą, kartu su dešimtimis/šimtais/tūkstančiais kitų personalo darbuotojų jie sudaro vientisą visumą, kuri darbo dienos pabaigoje suskaidoma į daug dalių, kad kitą rytą vėl susiburtų.

Įmonės uniformos privalumai

Tai taps darbuotojų susibūrimo tašku.

apsirengęs graži ir stilingas, o svarbiausia, atpažįstamas forma, darbuotojas jaus pasididžiavimą priklausydamas kažkam didesniam už save, o tai pasireikš darbo rezultatais. Prancūzų filosofas Lévy-Bruhlas tai pavadino „dalyvavimo principu“, kilusiu iš senovės, kai mūsų protėviai susijungdavo po genties totemu, jausdami savo jausmus. bendrininkavimas jam. Dabar totemas pakeitė prekės ženklą, tačiau veikimo principas išlieka tas pats: loginis mąstymas prastesnė už archajišką, leidžianti komandai susivienyti ir jaustis kaip viena visuma.

Ji papasakos klientui apie įmonę

Demokratiška kaina ir stiliumi, Bet tuo pačiu kokybės darbuotojų uniforma leis klientui suprasti visumą patikimumas ir rimtumas banke, sumaniai valdant savo lėšas. Tuo pačiu banko, dirbančio tik su juridiniais asmenimis, darbuotojai turi būti apsirengę pagal aukščiausius standartus.

Klientas jus prisimins

Įmonės formos įvaizdis išliks kliento galvoje, susiliedamas į vientisą visumą su pačia įmone. Todėl drabužių spalvos turėtų dubliuotis firminio identiteto spalvosįmonių. Prisiminti, kad namai aprangos užduotis personalas - apsaugoti darbuotojo, tuo pačiu suteikiant patogiomis sąlygomis dirbti.

Darbuotojų uniformos dizainas: kūrimo etapai

1. Visų pirma, dizainerio reikia išmokti įmonės tapatybėsįmonės ir darbuotojų darbo sąlygos.
2. Taip pat būtina sužinoti apie ištakas tam tikrai profesijai skirtų drabužių ypatybės. Paimkime, pavyzdžiui, nešikus – tipiškus įmonių kultūros atstovus. Nepaisant kai kurių skirtumų, jų uniforma visada išlieka panaši, nes yra šiek tiek modifikuota karinė uniforma, nes iš pradžių durininkai buvo verbuojami daugiausia iš buvę pareigūnai ir sargybiniai.
3. Kitas ateina vystymosi stadija stilių eskizai, o vėliau – darbinės formos modeliai.
4. Specialistai pataria įtraukti į formos kūrimą mados dizaineriai o tai teigiamai paveiks darbuotojų požiūrį į ją ir visos įmonės įvaizdį.
5. padidėjęs dėmesys duota logotipo aplikacija, kad artimiausiu metu nesugestų.
6. Po viso šito yra Registracija ir sertifikavimas drabužiai. Katalogas su gatava produkcija klientui pateikiamas elektronine ir spausdinta forma.

Drabužių dizainas darbuotojams: skirtumai

Administracinis

Įmonės vadovybės drabužiai. Tai yra jo įkūnijimas, dėl kurio stiliaus ir gamybos reikalavimai tampa sudėtingesni. Žvilgsnis jame turėtų būti derinamas su paprastumu.

Pirmos linijos personalo uniforma

Drabužiai konsultantams, padavėjams, apsaugos darbuotojams, administratoriams ir kt. Aukščiau pateikti prašymai galioja ir čia, tačiau, be to, Specialūs reikalavimaiįjungta atsparumas dilimui, stiprumas ir kiti panašūs aspektai. Skirtumas nuo vadovų kostiumo dažnai pasireiškia tuo supaprastinta išvaizda.

Darbo uniforma

Drabužiai valytojoms, virėjams, techniniams darbuotojams, amatininkams ir kt. Kadangi šis personalas retai patenka į kliento akiratį, čia svarbu ne tiek dizainas, kiek atitikimas visoms charakteristikoms. geros darbinės formos.

Darbuotojų apranga: firminis stilius

Konservatyvus

PSO- valstybės tarnautojai, bankų sektorius.

Kaip - klasikinis stilius. Pilkos, mėlynos, rudos, smėlio spalvos tonai.

Kodėl - sukelti jausmus pasitikėti ir institucija.

Komunikabilus

PSO - konsultacijos, pardavimai, žiniasklaida.

Kaip - modernus demokratinis stilius. Mėlynos, žalios, violetinės spalvos tonai.

Kodėl - Įsijunkite draugiškas ir konfidencialus nervintis.

kūrybingas

PSO - kūrybinė sritis.

Kaip - neįprasta išvaizda. Madingos spalvos.

Kodėl - sukelti sensaciją kūrybiškumas ir pažanga.

Įmonės uniformos medžiagos

Nors drabužiai iš sintetikos yra pigesni, kūno geriau kvėpuoja drabužiuose iš medvilnė. Jei darbuotojai nuolat juda (kaip, pavyzdžiui, padavėjai), „draugiškos“ medžiagos suteiks geresnį judėjimą ir komfortą. Kokybiškos medžiagos yra brangesni, todėl vertinkite tai kaip investiciją, nes jie tarnaus daug ilgiau.

Dėl finansinių priežasčių daugelis įmonių dažnai nepaiso galimybės užsisakyti firminių drabužių darbuotojams, kurie tiesiogiai nesusiję su svečių aptarnavimu. Toks sutaupymas vėliau iššliaužia į šoną, pažeidžiantis įmonės sąžiningumą ir mažinantis darbuotojų lojalumą įmonei.

Taip pat svarbu atskirti uniforma iš specialių. Nors pastaroji yra apsauga nuo gamybos veiksnių, uniforma rodo darbuotojo priklausymą šiai įmonei, atlieka savo išvaizdą. reprezentacinės funkcijos.

Įmonės formos pavyzdžiai

McDonald's

pabraukta vyriškas stilius formų atsiradimas praėjusio amžiaus 50-aisiais, kai McDonald's galėjo dirbti tik vyrai, nes, anot vadovybės, darbuotojos joms tik trukdytų. Aštuntajame dešimtmetyje feministiniai judėjimai pasiekė moterų teisę dirbti, tačiau vadovybė vis tiek išėjo iš padėties ir nusprendė aprengti merginas. vyriška forma kad nebūtų akcentuojami jų išoriniai privalumai.

G. Bar

Populiariosios grožio tarnybos firminės pastelinės spalvos, kurios atsiranda ir darbuotojų aprangoje, pasirinktos neatsitiktinai – skirtingai nei kitų panašių įstaigų ryškūs spalvingi atspalviai, miesto madistams jos primena vaikystę su erdviomis meduolių pilimis ir princais ant jų. balti arkliai. Viktorijos laikų darbuotojų uniforma dar labiau pabrėžia atmosferą, tarsi pasiskolinta iš Pelenės pasakos.

Ukrainos šokolado įstaigoje padavėjos apsirengusios sarafanais, primenančiais mokyklines uniformas. šokolado spalvos. Tačiau baristos dėvi tokios pat spalvos kelnes ir baltus marškinėlius su užrašu „Lvovo salyklas“. gausa šokoladiniai atspalviai drabužiuose ir interjere jie panardina mus į pasaulį, kuriame tiek suaugusieji, tiek vaikai yra lygūs saldumynų akivaizdoje.

Ukrainos olimpinė komanda

Uniformos yra svarbi sportininko gyvenimo dalis, ypač kai kalbama apie olimpines žaidynes. Formos dizainas buvo patikėtas garsiam kurjeriui Andre Tanui. Jo sukurtame spaudinyje „Deimantinė Ukraina“ panaudotos šalies nacionalinės vėliavos spalvos.

Įmonės forma yra raktas į sėkmę

AT modernus pasaulis kartais svarbi kiekviena sekundė, bet žmonės vis tiek sugaišta daug laiko nenaudingiems dalykams, pavyzdžiui, drabužių rinkimuisi. Ar kada susimąstėte, kodėl Markas Zuckerbergas visada pasirodo viešumoje vilkėdamas tuos pačius pilkus marškinėlius, juodą gobtuvą ir džinsus? Daug Įžymūs žmonės kaip jis ar Barackas Obama labai supaprastina savo gyvenimą tokiuose dalykuose, susikoncentruodami į kažką globalesnio. Ir jiems pavyksta. Prisiminkite Jobsą su jo garsiuoju golfu ir sportbačiais.

Ir kaip supaprastėja moterų, priverstų dėvėti firminius drabužius, gyvenimas! Jokių kankinimų ryte galvojant, ką apsirengti, jokios baimės, kad darbuotoja turi suknelę iš daugiau nauja kolekcija nei jūs!

Individualūs firminiai drabužiai

Įmonės drabužių siuvimas - pelningas verslas, kurią jau daugelį metų daro tokios pirmaujančios pasaulio kompanijos kaip Hugo Boss ar Jaeger. Bet jei tau ji rūpi, garbinga išvaizda, nepirkite drabužių iš pakabos, geriausias variantas būtų firminiai drabužiai pagal užsakymą. Taip jūs gausite aukštos kokybės gaminiai, pagaminti iš profesionalios medžiagos, taip pat galės tiesiogiai dalyvauti kuriant kostiumą.

COLORO kompanija, pirmaujanti prekių ženklų agentūra Ukrainoje padės tobulėti Unikalus dizainas darbuotojų uniformas, kurios leis Jūsų įmonei tobulėti ir tapti lyderiu jūsų srityje. Užsisakykite firminius drabužius galite svetainėje spalvotas. ua renkantis iš daugybės jums reikalingų paslaugų.

Ne kiekvienas įmonės darbuotojas mano aprangos kodas būtinas elementas Firmos kultūra. Daugelis sako, kad toks „išlyginimas“ tik apriboja jų laisvę, neleidžia reikštis ir nešioti spintoje metų metus nenaudojamus kabojusius daiktus. Tuo tarpu vadovai įsitikinę, kad būtent griežtas dalykinės aprangos kodas formuoja organizacijos įvaizdį, paverčia jos darbuotojus vientisa visuma ir, svarbiausia, pašalina bereikalingą kolegų garderobo aptarimą darbo procese.

Personalo vadovai tuo įsitikinę įmonės aprangos kodas net sugeba iš margos minios suformuoti vieną didelę komandą. Taip yra dėl šios „stebuklingos“ savybės biuro stilius beveik visi šiuolaikiniai bosai pasisako už oficialius kostiumus, 30 laipsnių karščio pėdkelnes ir klasikinius juodus ar rudus batus.

Įmonės aprangos kodas e atspindi įmonės dvasią, jos vertybių sistemą. Todėl kiekviena stabili organizacija turi savo aprangos kodas, rašytinis ar neišsakytas taisyklių rinkinys dėl darbuotojų išvaizdos. Dauguma įmonių reikalauja, kad darbuotojai pasirinktų tam tikro stiliaus ir formos aprangą, tačiau pakanka griežtų taisyklių aprangos kodas darbdavių – tik 8 proc. Daugelyje šiuolaikinių verslo įmonių aprangos kodas tampa vis demokratiškesnis, o darbuotojams, kurių budintys nuolatos nepatenka į akis, nėra per griežtų reikalavimų. Tačiau kuo rimtesnė įmonė, tuo griežtesni aprangos kodo reikalavimai.

Griežčiausią įmonių aprangos kodą galima rasti advokatų kontorose ir finansų įstaigose. Tikslinė auditorija, su kuria dirba šių organizacijų darbuotojai, reikalauja iš jų tam tikros išvaizdos. Pavyzdžiui, konsultantai, kurie bendradarbiauja su didelių įmonių savininkais ir direktoriais, kad galėtų vesti dialogą lygiomis teisėmis, turi atrodyti kaip jie. banko darbuotojai jų išvaizda turi sudaryti stabilumo, patikimumo ir konservatyvumo įspūdį. Apskritai, jei organizacija siekia disciplinos, tvarkingumo, reguliavimo, tai dalykinis aprangos stilius joje bus visiškai natūralus.

Darbuotojo aprangos reikalavimai gali būti detaliai nurodyti darbo sutartyje, o pažeidimams aprangos kodas gali būti taikomos sankcijos. Ne taip seniai internete buvo aktyviai diskutuojama apie bendrovės „Gazprom-Neft“ darbuotojų pristatymą. Spalvingų nuotraukų pagalba dokumentas iliustruoja, ką daryti ir ko negalima verslo stilius naftos milžinas. Griežtas aprangos kodas yra ir kitų naftos ir finansų įmonių. Taigi, pavyzdžiui, „Lukoil“ net žurnalistams draudžiama pasirodyti su džinsais. Svarbus įmonės kultūros komponentas yra griežtas ir privalomas aprangos kodas „Rosneft“. Darbas banke ar konsultacinėje įmonėje taip pat reiškia griežtą dalykinę aprangą - verslo kostiumas ir kaklaraištis, tačiau penktadieniais (atsitiktinis penktadienis) stilius daugelyje organizacijų laikomas priimtinu, tačiau tai tik tuo atveju, jei neinate į susitikimą su klientu.

puikus pavyzdys įmonės aprangos kodas yra reikalavimai, keliami darbuotojų išvaizdai „Rosneft“. „Rosneft“ darbuotojų išvaizda turi atitikti vieną iš keturių stilių: „Business Best“, „Business Traditional“, „Business Casual“ ir „Business Friday“. Dalyvaujant oficialius renginius aukščiausio lygio darbuotojai turėtų rinktis „Business Best“ stilių. Oficialių vizitų ir susitikimų su užsienio delegacijomis metu, iškilminguose renginiuose ir akcininkų susirinkimuose vyrai privalo dėvėti oficialų tamsios spalvos, geriausia tamsiai mėlynos arba tamsiai pilkos spalvos, dalykinį kostiumą. Iš batų reikėtų rinktis tamsios spalvos odinius batus su raišteliais. Kojinės turi būti juodos.

Griežtą verslo kostiumą moterims turėtų sudaryti švarkas ir sijonas arba švarkas ir suknelė. Leidžiama kelnių kostiumas, bet jis turi būti tamsios spalvos (geriausia mėlyna, juoda arba tamsiai pilka). Vasarą, karštu oru, priimtina šviesios spalvos. Palaidinė ar marškiniai turi būti lengvi. Iš batų žiemą reikėtų rinktis tamsius batus, šviesūs atspalviai- vasarą arba kostiumo ar aksesuarų spalvą atitinkančius batus, kurių kulnas ne aukštesnis nei 7-10 cm. Taip pat moterys turėtų dėvėti permatomas pėdkelnes (kojines) iš minkštos arba pilka spalva. Tuo pačiu metu, nepriklausomai nuo sezono, moterų išvaizda biure be pėdkelnių ar kojinių nerekomenduojama.

Verslo tradicinis stilius yra privalomas įmonės darbuotojams, kai verslo susitikimai, derybos su klientais ir partneriais, vykstančios tiek įmonės biure, tiek už jos ribų. „Business Traditional“ stilius yra ne toks griežtas nei „Business Best“: vyrams tamsūs kostiumai gali būti naudojami su netradiciniais ryški juostelė, o vasarą – priimtini šviesūs atspalviai ir pilka. Moterys viduje žieminė versija, gali vilkėti bet kokios tamsios spalvos dalykinį kostiumą ir į vasaros laikotarpis priimtini šviesūs drabužiai.

Verslo penktadienio stilius naudojamas neformaliems susitikimams, įmonių neformaliems renginiams. Vyrai gali vilkėti nestandartinės spalvos švarką (alyvų, šviesiai rudą, languotą), tvido švarką. Kelnių spalva gali skirtis nuo striukės, priimtinos velvetinės kelnės. Marškiniai gali būti languoti arba ryškiai dryžuoti. Draudžiama dėvėti juodą kaklaraištį, bet marškinius be kaklaraiščio leidžiama. Vyriški verslo batai neapima roplių odos, o vyrams taip pat draudžiama dėvėti baltas skareles.

Įmonės darbuotojams nustatyti bendrieji higienos reikalavimai. Visų pirma, darbuotojas visada turi būti tvarkingas. Neleidžiama per daug naudoti odekolono ir kvepalų. Rekomenduojama naudoti odekoloną ir „lengvo“ kvapo kvepalus. Taip pat pagal įmonės aprangos kodas , neturėtumėte ateiti į darbą su tuo pačiu kostiumu ilgiau nei dvi dienas iš eilės. Iš rekomendacijų moterims: „Sijonas turi atitikti amžių ir kūno sudėjimą, paslėpti esamus figūros trūkumus ir pabrėžti orumą“, – rašoma medžiagoje. Nepriimtini matomi apatinio trikotažo kontūrai ir susiraukšlėjusios priekinės klostės.

Ypatingas dėmesys skiriamas dekoravimui. Vyrams į dienos metu, be to Vestuvinis žiedas leidžiami tik klasikiniai geometrines figūras, kurio reikia. Svarbu, kad sąsagos derėtų su. „Grandinės aplink kaklą neturėtų būti matomos. Be to, neturėtų būti matomi krūtinės kryžiai. Apyrankės neįtraukiamos“, – „Interfax“ cituoja iš dokumento.

Moterys raginamos nešioti aukso, sidabro ar perlų papuošalus. Didžiuliai deimantai biure netinka dienos metu, ant kiekvienos rankos negalima nešioti daugiau nei vieną žiedą. „Neleidžiami kabėti ilgi auskarai ir skambėti apyrankės. Auskarai turi būti ne didesnio kaip 2,5 cm skersmens. Sagės dėvimos kairėje pusėje, nerekomenduojama, kad jos būtų patrauklios“, – rašoma medžiagoje. Versle aprangos kodas neįtraukiamas auskarų vėrimas (keli auskarai vienoje ausyje, nosyje, lūpų vėrimas), grandinėlių nešiojimas ant kojos, tatuiruotės kaip dekoracija ir kt.

Plaukai turi atrodyti tvarkingai, bet natūralūs, dredai, išsišiepusios kasos, plaukų aksesuarai draudžiami. ryskios spalvos, plunksnos, karoliukai, lankeliai. Vyrams neleidžiama ilgi plaukai(žemiau skruostikaulių).

Yra įmoniųaprangos kodas Rosneft kompanija ir draudžiami stiliaus elementai. Visų pirma, draudžiama: vakarinė iškirptė, atviras pilvas, nugara ir pečiai; sporto ir paplūdimio drabužiai, ; skaidrūs arba permatomi audiniai; baltos arba ryškios kojinės; balti šalikai (vyrams). Draudžiama: dirbtinės blakstienos, nenatūralios (per daug), šešėliai ryskios spalvos, naudokite , ryškus ir sodrus akių pieštukas.

Aprangos kodas gali būti naudojamas įvairiuose oficialiuose renginiuose. Galite gauti kvietimą į socialinius ar verslo renginius kartu su pageidavimu ar reikalavimu apsirengti pagal tam tikrą aprangos kodas nurodyta kvietime. Tai gali būti apsilankymas uždaroje vietoje naktinis klubas su griežta veido kontrole, pusiau oficialia vakariene pompastiškame restorane, labdaros vakaru ar priėmimu ambasadoje. Tokius renginius, kaip taisyklė, lydi noras ar net reikalavimas rengtis pagal tam tikrą kvietime nurodytą aprangos kodą. Išmanydami pagrindus galite pasitikėti, kad jums nereikės gėdytis dėl netinkamos vietos ir renginio išvaizdos.

Protingą personalo išvaizdą bet kurios įmonės klientai ir partneriai suvokia kaip vieną iš įmonės patikimumo ir gerovės ženklų, todėl į minėtuosius panašius aprangos kodo reikalavimus priima beveik visi šiuolaikinio verslo pasaulio darbdaviai. Verslo apranga padeda darbuotojams susitapatinti su įmone ir gerina komandos bendravimą, todėl įmonės aprangos kodas, kaip ir dalykinius drabužius biurui, daugelis vadovų laiko įmonės įvaizdžio išorinėje aplinkoje formavimo įrankiais.

O formalus ir dalykinis aprangos stilius, griežtas aprangos kodas, santūrumas ir konservatyvumas – visa tai, visų pirma, byloja apie aukštą korporacijos statusą ir profesionalią verslo aplinką. Daugelis puola į melancholiją ir nusivylimą vien paminėję „baltos apykaklės“ stilių. Tačiau profesionalus stilius, kaip jį vadiname mes, stilistai, yra itin daugialypis ir anaiptol ne toks nuobodus, kaip gali pasirodyti iš pirmo žvilgsnio. Jums tereikia žinoti kai kuriuos niuansus ir paslaptis.

O atspindinti asmens socialinį statusą yra seniausia ir originaliausia drabužių funkcija. Juk išvaizda yra savotiškas kodas, kurį iššifravus galima daug sužinoti apie pasaulį, kuriame sukasi asmenybė. Bet kokio aprangos kodo filosofiją pirmiausia lemia tinkamumas ir poreikis atitikti situaciją, o ne nuolatiniai draudimai ir apribojimai.

D Eglės stilius pirmiausia parodo profesionalumą ir kompetenciją, tam tikras vertybes ir padėtį visuomenėje. Pavyzdžiui, į didelės įmonės drabužiai visada kuriami pagal vieną firminį stilių, tačiau visada priderinami prie darbuotojų rango. Dievas yra detalėse. Jie yra verslo aplinkos skiriamieji ženklai, padedantys suprasti, kas yra priešais jus: eilinis tarnautojas ar aukščiausio lygio vadovas. Labai svarbu suprasti, kad profesionalus stilius – tai pritaikymas ne tiek individualumui, kiek atitikimui įmonės, kurioje darbuotojas dirba, filosofijai ir žinutei.

M tarptautinis įmonių standartas visiškai susiformavo XX amžiaus 80–90-aisiais, veikiant pasaulio politiniams lyderiams, pirmoms ponioms, pirmaujančioms naujienų kanalams (daugiausia BBC ir CNN), taip pat italų ir anglų tekstilės tradicijoms.

Verslo stiliaus rūšys drabužiuose

NUO Renkantis dalykinę aprangą reikia žinoti ir suprasti tam tikrus tinkamumo lygius. Pavyzdžiui, konservatyvumo koeficientas yra sunkumo lygio rodiklis, turintis įtakos drabužių pasirinkimo laisvės laipsniui. Apsvarstykite populiariausius verslo aprangos kodo variantus.

vienas . Geriausias verslas

H Reikalingiausia ir nepageidaujama individualumo išraiška – aprangos kodas. Paprastai jis naudojamas labai svarbiuose verslo susitikimuose ar derybose su užsienio partneriais, taip pat teisinėse organizacijose, bankininkystės, politikos ir draudimo bendrovėse.

R rekomendacijos vyrams: griežčiausias ir konservatyviausias kostiumas juodos, pilkos arba tamsiai mėlyna; sniego baltumo c marškinėliai dvigubi rankogaliai ir sąsagos; išskirtinai juodi batai – derbis arba oksfordas. Moterims tai mėlynas, pilkas arba smėlio spalvos kostiumas; balta palaidine; kūno spalva kojinės ar pėdkelnės; juodos pompos su kulnais nuo 3 iki 5 cm; vienintelė priimtina šukuosena - surinkti plaukai; trumpų rankovių trūkumas bet kuriuo metų laiku; leidžiama paįvairinti kostiumą skara arba smulkūs papuošalai.

2. Tradicinis verslas

T tradicinis oficialus verslo aprangos kodas, kuris yra mažiau ribojantis ir šiek tiek daugiau galimybių individualumo pasireiškimui: sveikintinas įvairių spalvų ir brėžiniai proto ribose. Vyrams patariama dėvėti vienspalvį kostiumą (leistina subtili juostelė), moterims - kelnių kostiumas arba suknelė su apvalkalu su švarku. Tarkim trumpomis rankovėmis ir, priklausomai nuo situacijos, palaidų plaukų. Papuošalai gal kiek šviesesnis ir šiek tiek didesnis.

3 . verslo atsitiktinis

At Gerai, elegantiški drabužiai biurui. Šis stilius laikomas vienu laisviausių ir individualiausių verslo aplinkoje. Puikiai tinka organizacijoms su laisva forma rūbai ar verslui penktadienis. Vyrams leidžiama dėvėti ryškesnius (kaip profesionalaus stiliaus) marškinius, kelnes, polo ar liemenes. Moterims - sijonai, švarkai, vėžliai ir megzti megztiniai.

Moterų drabužių verslo stiliaus pagrindai

• Pusiau gretimas siluetas
• Spalva: visi mėlynos, pilkos, gelsvos, alyvuogių, bordo ir baltos spalvos atspalviai.
• Apie raštų nebuvimą (išskyrus geometrinius atspaudus)
• B tipo kelnių kostiumas klasikinio ilgio kelnių
• J aketas / megztinis
• Sijonas, kurio minimalus ilgis 5 cm virš kelio, maksimalus ilgis 20 cm nuo grindų.
• Palaidinė
• Suknelė-dėklas
• Klasikinio kirpimo paltas iš aukštos kokybės audinio
• O batai: stabilus kulnas, 3–5 cm aukščio su uždara nosimi
• Pėdkelnės / kojinės smėlio spalvos ir minkštos (ne tankesnės nei 20 den), juodos (8 den).
• Maišas: paprasta forma tiesiomis kirpimo linijomis, paprasti, be nereikalingų puošybos elementų.
• Dažant: glausta, paprastos formos. Leidžiami brangūs papuošalai ir pusbrangiai akmenys.
• Šukuosena, makiažas, manikiūras: plaukai turi būti tvarkingi ir tvirti, makiažas natūralus, prancūziškas manikiūras - geriausias variantas verslui.

Vyriškų drabužių verslo stiliaus pagrindai

• Vyriškas kostiumas (itališko, vokiško, angliško kirpimo) iš aukštos kokybės audinių. Ypatingas dėmesys verta atkreipti dėmesį į tai, kad vienaeilio švarko apatinė saga niekada neužsisega, o kelnių ilgis turėtų siekti kulno pradžią arba vidurį.
• Marškiniai: Marškinių spalva turi derėti su kostiumo spalva. Marškinių rankovė remiasi 1-1,5 cm, kad matytųsi iš po švarko rankovės.
• P polo marškinėliai, plonas džemperis, vėžlys, liemenė.
• O raidė: leidžiama tik Tikra oda. Oksfordas arba derbis. Kaip elegantiškesnis kostiumas kuo plonesnis turi būti bato padas.
• Diržas: pasirinkite batų, portfelio ir laikrodžio dirželio spalvą (juodas, juodas šokoladas, tamsiai vyšniniai atspalviai).
• Kaklaraištis: ryškiausias individualumo ir socialinės padėties rodiklis. Svarbiausia taisyklė – kaklaraištis siektų diržo sagtį, o kartu būtų derinamas prie kostiumo ir marškinių.
• H kojinės: turi būti tamsesnės už kelnes (juodos, tamsiai mėlynos ir tamsiai rudos).
• Laikrodžiai: svarbiausias, prestižiškiausias ir brangiausias aksesuaras vyro garderobe.
• Z aponki
• Kaklaraiščio segtukas
• Ir antra vertus: ne mažiau svarbus priedas kalbame apie skonį ir Socialinis statusas savininkas.
• Zona: juoda lazdelės pavidalo.

AT Mūsų laikais pastebima labai ryški verslo stiliaus supaprastinimo ir demokratizavimo tendencija, susijusi su besiformuojančia postmodernizmo era, kuri žaidžia tik „baltųjų apykaklių“ rankose. Yra daug daugiau galimybių išreikšti individualumą profesionaliu stiliumi, nei buvo anksčiau (pavyzdžiui, leistina spalvų paletė), todėl jis tampa patrauklesnis ir dar elegantiškesnis. Santūrumas gali draugauti su mada, o formalus verslo stilius - tiesiai į patvirtinimas!