Kiedy dają zwolnienie chorobowe z powodu ciąży i porodu. Co daje zaświadczenie o zwolnieniu z pracy?

Jedną z odmian arkusza o czasową niezdolność do pracy jest zwolnienie chorobowe z powodu ciąży i porodu (BiR). Dokument jest potrzebny, aby kobieta mogła wystawić w miejscu pracy urlop macierzyński oraz zasiłek macierzyński.

• Zgodnie ze zwolnieniem chorobowym jest ustalana datę rozpoczęcia i zakończenia okres niezdolności do pracy z powodu urodzenia dziecka.
• Liczba dni wskazana w arkuszu zależy wysokość zasiłku macierzyńskiego płatny.

Przede wszystkim zwolnienia chorobowe są potrzebne pracującym kobietom, które są ubezpieczone na wypadek czasowej niezdolności do pracy. Należy go również wydać kobietom:

• usytuowany na służba publiczna (w organach spraw wewnętrznych, służbach penetracyjnych, organach celnych i innych organizacjach);
• którzy stracili pracę w związku z likwidacją przedsiębiorstwa i zostali zarejestrowany w urzędzie pracy w ciągu roku (za okres niezdolności do pracy przysługuje im zasiłek macierzyński, a zasiłek dla bezrobotnych zostaje czasowo zawieszony);
• indywidualni przedsiębiorcy(IP), którzy dobrowolnie przystąpili do systemu obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i płac Składki ubezpieczeniowe do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (FSS).

W 2018 r. zwolnienie chorobowe musi być udzielone w miejscu pracy lub służby, aw niektórych przypadkach – do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (FSS) lub służby zatrudnienia. Tryb wydawania arkusza reguluje część VIII Rozporządzenia Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego nr 624n z dnia 29.06.2011r. „O zatwierdzeniu trybu wydawania orzeczeń o niezdolności do pracy”.

Jak wypłacane jest zwolnienie chorobowe w 2018 r

Jednym z dwóch głównych celów zwolnienia chorobowego jest stać się podstawa do obliczenia świadczeń na ubezpieczenie społeczne. Za każdy dzień niezdolności do pracy według BiR przysługuje wynagrodzenie w wysokości 100% średnich zarobków kobiety za dwoje lata kalendarzowe przed wyjazdem na urlop macierzyński.

Obliczanie i wypłata zwolnienia chorobowego odbywa się zgodnie z ustawodawstwo rosyjskie ze składek na FSS. Nawet jeśli pracodawca przelewa zasiłek na konto kobiety, to pisze roszczenie o zwrot, a środki są mu kompensowane przez Fundusz.

• Większość innych rent inwalidzkich wypłacana jest wspólnie przez pracodawcę i FSS (pierwsza płaci za trzy dni na początku, a przez resztę czasu fundusz).
• Dla rosyjskich kobiet i obcokrajowców pracujących na terytorium Federacji Rosyjskiej w dniu umowa o pracę a ubezpieczonym na wypadek inwalidztwa zwolnienie chorobowe jest płatne tyle samo w BiR.

Ile dni dekretu jest płatnych

Formalnie urlop macierzyński składa się z dwóch części - prenatalny oraz po porodzie. Czas ich trwania jest różny w zależności od okoliczności przebiegu ciąży i porodu. Zgodnie z art. 10 ustawy nr 255-FZ z dnia 29 grudnia 2006 r. kobieta ubezpieczona na wypadek czasowej niezdolności do pracy otrzymuje wynagrodzenie:

• 70 dni zwolnienia chorobowego zgodnie z BiR przed porodem (84 dni dla ciąż mnogich);
• 70 dni - po urodzeniu dziecka (86 - z powikłaniami poporodowymi, 110 - z urodzeniem kilkorga dzieci w tym samym czasie).

Dni liczone są od warunkowej daty przewidywanego porodu. Jeśli przesunęli się w tym lub innym kierunku, łączna liczba dni dekretu jest nadal wypłacana w całości za cały okres obowiązywania dekretu:

• 140 dni - w przypadek ogólny;
• 156 dni - jeśli wystąpiły komplikacje podczas porodu;
• 194 - kiedy rodzą się bliźniaki.

Takie przesunięcie oznacza na przykład, co następuje. Jeśli poród nastąpił przedwcześnie (w 22-30 tydzień położniczy), gdy zwolnienie chorobowe jeszcze się nie rozpoczęło, zostaną uznane za skomplikowane. Oznacza to, że kobieta na zwolnieniu lekarskim otrzyma 156 płatnych dni urlopu macierzyńskiego po porodzie.

Zaświadczenie wydawane jest przez lekarza ginekologa na okres 30 tygodnia ciąży (w 28 tygodniu, jeśli spodziewane jest kilkoro dzieci). Zwolnienie lekarskie wskazuje szacunkową liczbę dni urlopu macierzyńskiego (odpowiednio 140 lub 194 w przypadku ciąży z jednym lub większą liczbą dzieci).

• Jeśli komplikacje podczas porodu lub zainstalowany ciąża mnoga, organizacja medyczna, w której odbył się poród, problemy dodatkowe zwolnienie lekarskie odpowiednio przez 16 lub 54 dni. Dla nich muszą również obliczyć i wypłacić świadczenia.
• W przypadku, gdy wypłata została przekazana kobiecie już za 140 dni, na podstawie drugiego zwolnienia chorobowego, przeliczenie.

Kilka dodatkowe dni Zwolnienie chorobowe jest również prawnie płatne dla kobiet mieszkających lub pracujących na terenach skażonych po wypadku w elektrowni jądrowej w Czarnobylu, w elektrowni Mayak lub składowaniu odpadów do rzeki Techa.

• Kobiety w ciąży z tych regionów wyjeżdżają na wakacje do BiR w 27 tygodniu.
• Przed porodem wypłaca się im 90 (a nie 70) dni i urlop macierzyński w ogólnym przypadku trwa 160 płatnych dni.

Czy urlop macierzyński podlega opodatkowaniu?

podatek dochodowy od osób fizycznych – podatek dochodowy osoby (podatek dochodowy). W rzeczywistości zasiłek macierzyński, podobnie jak płatności za wszelkie inne zwolnienia chorobowe, uznany za dochód odbiorcy. Jest brany pod uwagę przy ubieganiu się o dotację i wykazywany w rachunku zysków i strat za 3, 6 miesięcy lub inny okres.

Jednak zasadnicza różnica między zwolnieniem chorobowym z tytułu choroby lub opieki nad dzieckiem a zwolnieniem chorobowym z tytułu BiR polega na tym, że wypłaty za pierwsze podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych, natomiast za drugie nie. Ustawa zawiera w tym zakresie specjalną klauzulę.

• Zaleca się wypełnienie formularza za pomocą środków drukujących (drukarki). Przyspiesza to proces i eliminuje błędy pisma ręcznego.
• Nie używać przy wypełnianiu ręcznym. długopis. Możesz używać tylko żelu, długopisu lub tuszu z czarnym tuszem.
• Dozwolone są tylko drukowane wielkie litery cyrylicy.
• Wypełnienie jest w języku rosyjskim.
• Błędy, plamy i przekreślenia są niedozwolone. Uszkodzony formularz należy wymienić na nowy.
• Litery są zapisywane w specjalnych komórkach, zaczynając od pierwszej komórki w każdym wierszu. Nie da się wyjść poza granice komórki.

Zwolnienie lekarskie wypełnione przez lekarza ginekolog położnik przez cały okres obowiązywania dekretu (minimum 140 dni), najczęściej indywidualnie. Przy ubieganiu się o orzeczenie o niepełnosprawności na BIR zawarcie komisji lekarskiej nie jest wymagane oraz podpis jej przewodniczącego (pismo FSS nr 14-03-11 / 15-16055 z dnia 23.12.2011). W innych rodzajach zwolnień lekarskich jest to konieczne, jeżeli okres niezdolności do pracy przekracza 40 dni.

jeśli w instytucja medyczna nie ma stanowiska ginekologa, zwolnienie lekarskie może wypełnić lekarz ogólna praktyka, aw szpitalach wiejskich – ratownik medyczny. W przypadku przedłużenia obowiązywania orzeczenia dodatkowe orzeczenie o niepełnosprawności dla BiR jest wypełniane w szpitalu położniczym lub Oddział macierzyński w którym kobieta urodziła.

Wypełnienie przez pracodawcę orzeczenia o niepełnosprawności

Drugą część zwolnienia chorobowego dla BiR wypełnia pracodawca.

• Musi stosować się do wszystkich powyższych zasad o kolorze tuszu wielkie litery cechy wypełniania komórek.
• Pracodawca sprawdza poprawność wypełnienia arkusza przez lekarza. W końcu FSS może odmówić zapłaty, jeśli organizacja się zgodzi zwolnienie lekarskie z błędami.

Cechy wypełniania dokumentu przez pracodawcę są w większości regulowane i wyjaśniane literami FSS (nr. Podczas wypełniania i sprawdzania warto pamiętać:

• Nazwę organizacji można podać w całości lub w formie skróconej zgodnie z art dokumenty założycielskie. W szpitalu przewidziano do tego tylko 29 cel. Jeśli nie ma skróconej nazwy, a pełna nie pasuje, możesz ją dowolnie odciąć. Najważniejsze, aby nie wychodzić poza komórki. Kropki, myślniki, cudzysłowy, inne znaki interpunkcyjne można pisać lub pomijać.
• Kolumnę należy wypełnić numerem ewidencyjnym ubezpieczonego, po którym można go zidentyfikować. Numer i kod podporządkowania pobiera się z raportu w formularzu 4-FSS.
• Pracodawca musi wskazać łączną kwotę wypłaconych świadczeń oraz inne wymagane dane (po przeliczeniu przez dział księgowości).
• Okres ubezpieczenia jest wskazany w dniu urlopu macierzyńskiego. Istotne jest tutaj, czy kobieta przepracowała u danego pracodawcy krócej, czy krócej niż pół roku.

Pracodawca musi pamiętać, że drobne uchybienia w wypełnieniu zwolnienia lekarskiego przez niego lub lekarza nie mogą być podstawą do ponownego wystawienia dokumentu.

Zdarza się, że napisy są dobrze odczytane, ale litery padają na brzegach komórek, pieczęcie - na polu informacyjnym. W takim przypadku nie należy zmuszać kobiety do ubiegania się o nowe zwolnienie chorobowe, FSS zwykle je akceptuje.

Obliczanie zwolnienia chorobowego z powodu ciąży i porodu

Za pomocą główna zasada dla kobiet opuszczających dekret w 2017 r. oblicza się zwolnienie chorobowe na lata kalendarzowe 2015-2016. Jeden lub oba lata można wymienić, jeśli w latach 2015-2016. kobieta przebywała na urlopie wychowawczym w celu opieki nad dzieckiem do 1,5 roku.

Zasiłek jest obliczany z uwzględnieniem limitów. Jeśli zwolnienie chorobowe trwa 140 dni w okresie od 01.01.2017 do 30.06.2017, wypłata nie może być:

• mniej 34473,60 rubli;
• jeszcze 265827,80 rubli

Czas trwania zwolnienia chorobowego zależy od charakterystyki stanu kobiety w ciąży i warunków jej pobytu. Zasadniczo dokument musi zostać sporządzony w 30 tygodniu ciąży przez położnika-ginekologa. Czas trwania płatnego zwolnienia chorobowego wynosi co najmniej 140 dni, z których każdy jest płatny w wysokości 100% przeciętnego dziennego wynagrodzenia.

W okresie oczekiwania na dziecko ważne jest, aby kobieta czuła się bezpiecznie i bezpiecznie stabilność finansowa. W Rosji państwo prawnie wspiera kobietę w ciąży, zapewniając płatny wypoczynek. Artykuł obejmuje następujące pytania:

• Normy prawne dotyczące wydawania dekretu.
• Jak rzetelnie i opłacalnie sporządzić biuletyn o niepełnosprawności.
• Warunki i wysokość płatności za newsletter.
• Komu przedłuża się orzeczenie o niepełnosprawności?
• Formularz dekretu:
  - bezczynny;
  - pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin;
  - studenci;
  - indywidualni przedsiębiorcy(IP);
  - personel wojskowy;
  - do rodziców adopcyjnych;
  -kobiety bez rejestracji i obywatelstwa.

• Jak zostawić jeden dekret na drugi.
• Inne płatności dla kobiet w ciąży i tych, które rodziły.
• Cechy konstrukcyjne urlop macierzyński.

Regulacje prawne

Kontrola nad wykonywaniem urlopów macierzyńskich i zwolnienie lekarskie w sprawie ciąży i porodu ustanawiają prawa:

• Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej gwarantuje kobietom w ciąży prawo do ubiegania się o urlop macierzyński i zapłaty za niego: art.
• Ustawa federalna „O świadczeniach państwowych dla obywateli z dziećmi” określa rodzaje dotacji na urodzenie dzieci: artykuły 6-12.
• Ustawa federalna „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym na wypadek czasowej niezdolności do pracy iw związku z macierzyństwem” gwarantuje kobiecie ubezpieczenie na wypadek macierzyństwa: art. 10-11.
• Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej „W sprawie zatwierdzenia trybu i warunków mianowania i płatności świadczenia państwowe obywatele z dziećmi” reguluje tryb i tryb ustalania świadczeń macierzyńskich: art. 1-30, 60-67, 79-87.

Prawo do dekretu

Zasiłki macierzyńskie zapewniają:

• Rosjanie mieszkający w naszym kraju;
• cudzoziemcy mieszkający na stałe w Rosji, a także uchodźcy i bezpaństwowcy;
• cudzoziemcy posiadający zezwolenie na pobyt czasowy, w trakcie oficjalnej pracy i ubezpieczeni przez pracodawcę na wypadek inwalidztwa i macierzyństwa;
• wojskowi, pracownicy Departamentu Spraw Wewnętrznych, MSW, celników i inni agencje rządowe, jak również personel cywilny jednostek wojskowych zlokalizowanych za granicą.

Urlop macierzyński udziela się:

• praca zgodnie z prawem pracy;
• pracownicy;
• indywidualni przedsiębiorcy (IP);
• studenci i studenci zawodowych organizacji edukacyjnych wydziału dziennego;
• bezrobotnych kobiet, które zostały objęte likwidacją przedsiębiorstwa.

Niepracujące kobiety, które nie są zarejestrowane w urzędzie pracy, a także obywatele rosyjscy, którzy wyjechali za granicę na pobyt stały, są pozbawieni prawa do ubiegania się o zwolnienie chorobowe z powodu ciąży i porodu oraz wypłaty wynagrodzenia.

Kto wydaje Biuletyn Macierzyński?

W 30 tygodniu ciąży rozpoczyna się zdarzenie ubezpieczeniowe, które jest podstawą do wydania orzeczenia o niezdolności do pracy. Zwolnienie lekarskie z tytułu ciąży i porodu uzyskuje się w wybranej poradni ginekologicznej lub w przypadku jej braku u lekarza pierwszego kontaktu lub ratownika medycznego.

Nie musisz się nawet do tego rejestrować. Lekarz nie zobowiązuje kobiety do poddania się specjalistyczne procedury na ciążę, na przykład na wykonanie badań lub USG. Gwarantuje to ustawa federalna „O podstawach ochrony zdrowia obywateli Federacji Rosyjskiej”, która stanowi, że interwencja medyczna odbywa się wyłącznie za pisemną zgodą pacjenta. Żadne prawo nie przewiduje obowiązkowych procedur medycznych związanych z wydaniem biuletynu porodu i ciąży.

Uwaga

Kobieta na stanowisku ma prawo do jednokrotnej wizyty w poradni prenatalnej, gdzie lekarz ma obowiązek wystawić zwolnienie lekarskie w 30 tygodniu ciąży. Wystarczy dostarczyć paszport i obowiązkową polisę ubezpieczenia medycznego do wybranej organizacji medycznej.

Ile dni przysługuje zwolnienie chorobowe z tytułu ciąży i porodu?

Kwestia czasu trwania zwolnienia chorobowego z powodu porodu zależy od charakterystyki przebiegu ciąży. Kiedy mają być normalny poród, orzeczenie o niepełnosprawności dotyczy 30 tygodnia ciąży trwającego 140 dni, które dzieli się na 70 dni przed porodem i 70 dni po.

W przypadku spodziewanej kilkorga dzieci biuletyn jest wydawany w 28. tygodniu ciąży i trwa 194 dni, z czego 84 dni przed porodem i 110 dni po. Czasami ciąża mnoga jest wykrywana dopiero podczas porodu, w takim przypadku orzeczenie o niepełnosprawności dla rodzącej zostaje przedłużone o 54 dni.

Notatka

Jeśli poród przedwczesny nastąpi między 22 a 30 tygodniem, w dniu porodu wydawany jest biuletyn 156-dniowy.

Kobiety mieszkające na obszarach skażonych katastrofami radiacyjnymi w elektrowni jądrowej w Czarnobylu i elektrowni Mayak otrzymują 90 dni urlopu prenatalnego.

Kobieta, która adoptowała dziecko nie starsze niż 3 miesiące, sporządza dekret maksymalnie na 70 dni (110 dni w przypadku adopcji 2 lub więcej dzieci) od dnia urodzenia dziecka (dzieci).

W przypadku urodzenia martwego dziecka lub śmierci dziecka po porodzie nikt nie pozbawia pacjenta.

Z aborcją sztuczny poród na wskazania medyczne i innych przerwań ciąży w okresie do 21 tygodni, standardowy biuletyn wydawany jest na minimum trzy dni i jest płatny jak zwykłe zwolnienie lekarskie z tytułu niezdolności do pracy.

W sytuacji powikłanego porodu okres niezdolności do pracy przedłuża się o 16 dni lub o 40 dni w przypadku urodzenia dwojga lub więcej dzieci.

Dodatkowe informacje

Decyzję o przedłużeniu zwolnienia lekarskiego z tytułu ciąży i porodu podejmuje: karta medyczna w ramach naczelnego lekarza, lekarza prowadzącego i, w razie potrzeby, wąskich specjalistów.

Dni urlopu nalicza się łącznie, niezależnie od dnia, w którym odbył się poród.

Nadzienie

• Informacje o zwolnieniu chorobowym z powodu ciąży i porodu są rejestrowane tylko w komórkach.
• Wypełnianie każdego wiersza rozpoczyna się od pierwszej komórki.
• Słowa są pisane w języku rosyjskim dużymi drukowanymi literami.
• Wewnątrz komórek zapisane są znaki.
• Możesz pisać tylko kapilarą, długopisem lub długopis żelowy czarny kolor.
• Jeśli zostanie popełniony błąd lub plama, zwolnienie chorobowe z powodu ciąży i porodu uważa się za nieważne i należy je wymienić.

Przedstawiona próbka pomoże kontrolować ważne punkty.

1. Kiedy wydano zwolnienie lekarskie.
2. Współczynnik niepełnosprawności (urlop macierzyński) - numer kodu 5.
3. Prawdopodobna data urodzenia.
4. Zaznacz (zaznacz) przy rejestracji ciąży dn wczesna kadencja.
5. Okres niezdolności do pracy, załóżmy 140 dni z prostą ciążą, licząc od momentu doręczenia zwolnienia lekarskiego.
6. Nazwisko i stanowisko lekarza wystawiającego zwolnienie lekarskie.
7. Dzień, w którym pracownik jest zobowiązany do powrotu do pracy lub skorzystania z urlopu rodzicielskiego.

Na czyj koszt wypłacany jest dekret?

Każda kobieta zatrudniona zgodnie z Kodeksem pracy, w tym odbywająca karę pozbawienia wolności, jest ubezpieczona przez pracodawcę w Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (FSS), do którego dział księgowości firmy co miesiąc przekazuje składki na ubezpieczenie pieniężne. W związku z tym dla pracujących kobiet zwolnienie chorobowe z tytułu ciąży i porodu jest opłacane przez Fundusz Ubezpieczeń Społecznych.

Indywidualni przedsiębiorcy, członkowie gospodarstw chłopskich, a także notariusze, adwokaci i inni obywatele, których działalność wymaga koncesji, mogą samodzielnie ubezpieczyć się w Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, regularnie opłacać składki i pobierać zasiłki macierzyńskie do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Jeżeli wymienione kobiety nie ubezpieczyły się dobrowolnie w FSS, są pozbawione prawa do zasiłku macierzyńskiego.

Studenci uczelni zawodowych, zwolnieni pracownicy likwidowanych przedsiębiorstw, wojska, pracujący w Ministerstwie Sytuacji Nadzwyczajnych, Departamencie Spraw Wewnętrznych, Ministerstwie Spraw Wewnętrznych i pozostali pracownicy otrzymują zasiłki macierzyńskie z budżetu państwa.

Wysokość zasiłku macierzyńskiego dla rodziców adopcyjnych zależy od statusu (pracownik, pracownik, student itp.).

Wymagane dokumenty do rejestracji i warunki płatności

Pracująca dziewczyna przekazuje pracodawcy oryginał formularza zwolnienia z tytułu ciąży i porodu oraz informuje pisemnie o chęci wyjazdu na planowany urlop macierzyński.

Uwaga

Formularz do napisania wniosku jest bezpłatny, najważniejsze jest wskazanie okresu obowiązywania orzeczenia oraz numeru orzeczenia o niepełnosprawności.

Opcja aplikacji:

Po zarejestrowaniu wniosku i orzeczenia o niepełnosprawności dyrektor wydaje zarządzenie o udzieleniu urlopu macierzyńskiego i naliczeniu świadczeń.

Indywidualni przedsiębiorcy, przedstawiciele gospodarstw chłopskich, a także obywatele, których działalność podlega koncesji (notariusze, prawnicy), przekazują FSS kopię paszportu, kartę do głosowania i wniosek o pismo w sprawie udzielenia urlopu macierzyńskiego. Prawo do dekretu przysługuje tym, którzy są ubezpieczeni w FSS przez co najmniej rok.

Studenci w instytucjach zawodowych, wojsku, pracujący w Ministerstwie ds. Sytuacji Nadzwyczajnych, Departamencie Spraw Wewnętrznych, Ministerstwie Spraw Wewnętrznych i inni pracownicy przedstawiają kopię paszportu, zaświadczenie o ciąży z klinika przedporodowa oraz wniosek do rektora (kierownika) placówki oświatowej (usługowej).

Oficjalnie bezrobotny, zwolniony z likwidowanych przedsiębiorstw, przekazuje do powiatowego wydziału ochrony socjalnej kopię paszportu, kartę do głosowania, kopię poświadczoną notarialnie zeszyt ćwiczeń oraz pisemne potwierdzenie z urzędu pracy o zarejestrowaniu się jako bezrobotny.

Określony wniosek i kopie dokumentów poświadczone przez notariusza można przesłać pocztą, a także w formie elektronicznej. Zaufana osoba upoważniona w obecności notariusza do reprezentowania kobiety w ciąży w urzędach ma prawo przekazać dokumentację dotyczącą urlopu macierzyńskiego.

Po zwolnieniu chorobowym z powodu ciąży i złożeniu wniosku do pracujących kobiet, studentów, personelu wojskowego, pracowników i indywidualnych przedsiębiorców płatności są naliczane nie później niż 10 dni kalendarzowe.

Przekazanie świadczeń oficjalnie bezrobotnym następuje do 26 dnia następnego miesiąca po zarejestrowaniu złożonych dokumentów.

Jak obliczyć zasiłek chorobowy?

Dla pracującej kobiety zasiłek chorobowy naliczany jest z uwzględnieniem współczynników powiatowych na podstawie 100% przeciętnych zarobków wszystkich pracodawców za ostatnie dwa pełne lata kalendarzowe poprzedzające rok urlopu macierzyńskiego (od 1 stycznia danego roku do 31 grudnia drugi). Okres ubezpieczenia przed pójściem na urlop macierzyński musi wynosić co najmniej 6 miesięcy.

Przykład:

Sekretarka Sokolova Yu.R., mieszkająca w obwód tomski, ustala urlop macierzyński od 12 lipca 2017 r. do 28 listopada 2017 r. Okres do obliczeń to lata 2015-2016. Aby obliczyć wypłatę, należy dodać kwoty wynagrodzeń od 1 stycznia 2015 r. do 31 grudnia 2016 r., podzielić przez 730 dni (dwa lata) i pomnożyć otrzymaną liczbę średnich dziennych zarobków przez liczbę dni obowiązywania dekretu.

Na lata 2015-2016 Sokolova Yu.R. otrzymał dochód w wysokości 495 000 rubli.

495 000 rubli / 730 dni = 678,08 rubli to średni dzienny dochód pracownika.

678,08 rubli * 140 dni = 94 931,51 rubli.

Mnożymy przez współczynnik regionu Tomsk.

Pracownik otrzyma 94 931,51 rubli * 1,3 \u003d 123 410,96 rubli.

Zgodnie z ust. 1 art. 217 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej składki na ubezpieczenie społeczne i podatki od świadczeń macierzyńskich nie są pobierane. W związku z tym płatności będą obliczane na podstawie 100% średnich zarobków przed opodatkowaniem.

W przypadku uchylenia zwolnienia lekarskiego z tytułu ciąży i porodu dziewczyna, jeśli sobie tego życzy, kontynuuje pracę i otrzymuje odpowiednie wynagrodzenie. Kobieta może iść na urlop macierzyński w dowolnym dniu zgodnie z terminem określonym przez prawo. Data końcowa dekretu pozostaje niezmieniona, a dziewczyna otrzyma płatności, w tym przypadku, wyłącznie za wykorzystane dni urlopu.

Przykład:

Lekarz dał Sekretarz Sokolovej 30 tygodni ciąży od 12 lipca 2017 r., Ale pacjentka odmówiła wyjazdu, kontynuowała pracę i zdecydowała się na urlop macierzyński 22 dni później, od 3 sierpnia 2017 r. Jest to ustawowe prawo pracownika, ale data zakończenia urlopu macierzyńskiego nie ulegnie zmianie - 28 listopada 2017 r. Z czego wynika, że ​​długość urlopu została skrócona do 118 dni.

678,08 rubli (średnie dzienne zarobki) * 118 dni * 1,3 ( współczynnik okręgowy) = 104 017,47 rubli.

Takie opcje są odpowiednie dla tych pracowników, których realny dochód jest wyższy niż wynagrodzenie z ostatnich 2 lat przed wydaniem dekretu. Lekarze zalecają wykorzystanie urlopu macierzyńskiego w całości na relaks i dostrojenie się do udanego porodu.

Na dobre zdrowie część kobiet w ciąży chce kontynuować pracę na urlopie macierzyńskim. Powstaje pytanie: czy można formalnie otrzymać urlop macierzyński i zasiłek oraz kontynuować pracę i otrzymywać wynagrodzenie?

Notatka

Zgodnie z prawem pracy kobieta nie może przebywać na urlopie macierzyńskim i jednocześnie otrzymywać wynagrodzenia. Niedopuszczalne wraz z kartą zgłoszenia wynagrodzenie wejść na zwolnienie lekarskie. Udokumentowana jest niemożność dokonania płatności za te same dni. I nawet jeśli tak się stanie, podczas sprawdzania dokumentów pracodawcy FSS będzie dobrze. Dlatego kobieta musi zdecydować: wyjechać na wakacje lub kontynuować pracę.

Świadczenia chorobowe dla pracującej kobiety nie mogą być niższe niż minimalne wynagrodzenie za każdy miesiąc obowiązywania dekretu.

Płaca minimalna od 01.07. 2017 wynosi 7800 rubli, za 140 dni dekretu pracownik otrzyma 35 921,20 rubli.

Planuje się podwyższenie płacy minimalnej w 2018 r. Do 9489 rubli, w tym przypadku zasiłki macierzyńskie wyniosą 43 699,60 rubli za 140 dni urlopu.

Maksymalna dopuszczalna wysokość płatności za urlop macierzyński w latach 2017-2018 nie może przekroczyć 266 191,80 rubli przez 140 dni.

Jeżeli średnie zarobki kobiety w okresie 140 dni przekraczają kwotę maksymalnych możliwych wypłat, świadczenia w żadnym wypadku nie przekroczą kwoty maksymalnej.

Tabela do obliczania minimalnych i maksymalnych dopuszczalnych kwot wpłat na lata 2017-2018.

Jeśli przyszła mama pracuje na stanowiskach łączonych z jednym dyrektorem, udzielany jest regularny urlop macierzyński. Dochód z różnych pozycji jest sumowany i traktowany jako jeden.

Łącząc stanowiska u różnych pracodawców, kobiecie naliczane są odrębne płatności, uwzględniające średnie wynagrodzenie w każdej organizacji. Dotację otrzymuje się na dwa sposoby:

1. od kierownika głównej pracy, któremu pracownik przekazuje informacje o naliczonych wynagrodzeniach od innych pracodawców;
2. lub każdego z ubezpieczycieli z osobna, implikując wysokość zarobków za 2 lata.

Kobieta może ubiegać się o świadczenia na podstawie rozporządzenia w ciągu 6 miesięcy od dnia otrzymania biuletynu o ciąży i porodzie.

Dodatkową premią jest możliwość skorzystania z regularnego płatnego urlopu przed lub po wydaniu dekretu, co gwarantuje art. 260 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej . Doświadczenie dziewczyny w obecnym miejscu pracy nie ma znaczenia. Możesz wyjechać na zwykłe wakacje, a następnie bezzwłocznie na urlop macierzyński.

Od dekretu do dekretu

Młoda mama będąca na urlopie rodzicielskim może zajść w drugą ciążę. W takim przypadku istnieje wybór: zostać na wakacjach lub udać się na urlop macierzyński. Druga opcja będzie oczywiście bardziej opłacalna z materialnego punktu widzenia, ponieważ pomoc socjalna na urlopie macierzyńskim wynosi 100% przeciętnego dochodu, natomiast świadczenia na dziecko do 1,5 roku życia wynoszą 40% przeciętnego wynagrodzenia.

Znając algorytm obliczeniowy, nie jest trudno obliczyć wysokość zasiłku drugiego dekretu. Na pierwszy rzut oka zasiłek chorobowy z tytułu ciąży i porodu powinien być wypłacany według płacy minimalnej, ponieważ przez ostatnie dwa pełne lata kalendarzowe kobieta nie miała żadnych dochodów lub były one znikome.

Jednak od 2011 r. państwo zapewnia kobiecie możliwość wyboru okresu, w jakim jest ubezpieczona. jeśli w lata ubezpieczenia kobieta przebywała na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym, wówczas na wniosek wnioskodawcy można wybrać do obliczeń korzystne dla niej lata, w których otrzymywała wysokie wynagrodzenie. Okres rozliczeniowy można zastąpić tylko latami poprzedzającymi lata braku dochodów.

WAŻNY

Jednocześnie sam pracodawca jest zobowiązany zaoferować kobiecie korzystniejszą opcję obliczenia zasiłku, ponieważ po weryfikacji FSS nałoży na ciebie grzywnę za wybranie okresu, który jest nieopłacalny dla kobiety do obliczenia dekretu.

Przykład:

Sekretarz Sokolova Yu.R. wydał drugi dekret w dniu 12 lipca 2017 r. W latach rozliczeniowych przebywała na pierwszym urlopie macierzyńskim i wychowawczym, który rozpoczął się 20 stycznia 2015 r. W związku z tym okres ubezpieczenia za okres rozliczeniowy 2015-2016 wyniósł 20 dni. Pracownik ma prawo wybrać te lata do obliczenia zasiłku, ale w styczniu 2015 r. Otrzymała niewielką pensję, więc Sokolova wybrała do obliczeń lata 2014-2015, w których dochód wyniósł 263 000 rubli.

263 000 rubli / 385 dni okresu ubezpieczenia (365 w 2014 r. I 20 dni w 2015 r.) * 140 dni urlopu * współczynnik okręgowy 1,3 = 124 327,27 rubli.

Jeśli kobieta zostawi drugi dekret na trzeci, następuje obliczenie świadczeń, jak w poprzednim dekrecie. Przyszły matka wielu dzieci może wybrać te same lata, które są dla niej najkorzystniejsze finansowo.

Podobnie kobieta może kilka razy brać urlop macierzyński z urlopu macierzyńskiego, urodzić wiele dzieci i za każde otrzymać ekwiwalent urlopowy.

Obliczanie zasiłków macierzyńskich dla innych obywateli

Kobiety służące w wojsku, służbach celnych, straży pożarnej, policji i innych agencjach federalnych otrzymują wynagrodzenie urlopowe zasiłek macierzyński w sumie średniej dodatek za ostatnie 12 miesięcy poprzedzających miesiąc zajścia zdarzenia ubezpieczeniowego.

Uczennice i studentki stacjonarnych wydziałów zawodowych instytucje edukacyjne zasiłek chorobowy z tytułu ciąży oblicza się w wysokości otrzymanego stypendium. Jeśli student studiuje na wydziale handlowym lub nie otrzymuje stypendium z powodu słabych wyników w nauce, wówczas płatności będą oparte na standardowym stypendium.

Zasiłek macierzyński będzie pobierany i kobiety niepracujące, zarejestrowana w urzędzie pracy, która w okresie 12 miesięcy przed otrzymaniem zwolnienia lekarskiego z powodu ciąży i porodu:

• zaprzestano indywidualnej przedsiębiorczości;
• utraciły status adwokata, notariusza lub inne stanowisko, którego działalność zawodowa podlega licencjonowaniu.

Jakie inne wsparcie finansowe otrzymują kobiety w ciąży?

• Kobietom rodzącym zarejestrowanym w poradni prenatalnej przed 12 tygodniem ciąży przysługuje jednorazowy zasiłek, co w 2017 r. wyniosło 613,14 rubli. Ta korzyść wraz z zasiłki macierzyńskie, nalicza pracodawca na podstawie orzeczenia lekarskiego.
• Jednorazowy zasiłek z tytułu urodzenia (adopcji) dziecka może otrzymać zarówno matka, jak i ojciec dziecka. W 2017 r. płatność wyniosła 16 350,33 rubli. Aby ubiegać się o świadczenia, należy przedstawić pracodawcy odpis aktu urodzenia dziecka, akt urodzenia złożony w urzędzie stanu cywilnego oraz zaświadczenie z miejsca pracy współmałżonka stwierdzające, że nie ubiegał się o świadczenia w swojej pracy.

Jeśli urodzą się bliźniaki, to tak ryczałt wydany na każde dziecko.

• Wiele rosyjskich miast ma swoje własne płatności regionalne. O dostępności pomoc finansowa spodziewając się i rodząc dziecko, możesz zapytać o ubezpieczenie społeczne.

Na podstawie ust. 2 ust. 1 art. 11 ustawy federalnej „O emeryturach pracowniczych” urlop macierzyński jest wliczany do całkowitego stażu pracy, co jest ważne dla ustalenia przyszłej emerytury.

Tym samym wydawanie zwolnień lekarskich z tytułu ciąży i porodu w naszym kraju jest ścisłą procedurą, która gwarantuje ochronę macierzyństwa przed państwem.

Czy to możliwe i jak iść na zwolnienie chorobowe w czasie ciąży, jak wziąć zwolnienie chorobowe z zatruciem na krótki czas? Zaświadczenie o niezdolności do pracy lub zwolnieniu lekarskim to dokument dający możliwość niepodejmowania pracy przez pewien czas. Może być wydawane nie tylko na czas trwania choroby, ale także na okres rehabilitacji.

Jak kobieta w ciąży może wziąć lub otrzymać prześcieradło, jakie są cechy wydawania kobietom w ciąży zwolnień lekarskich od terapeuty przed urlopem macierzyńskim? W czasie ciąży, która nie jest uważana za chorobę, wcale nie jest to łatwe - zmęczenie, zatrucie niekorzystnie wpływa na pracę, dlatego kobiety udają się do kliniki na zwolnienia lekarskie. Z reguły lekarze idą do przodu.

Jakie są cechy wydawania zwolnień lekarskich z powodu ciąży i porodu? Kobieta w ciąży może otrzymać zwolnienie chorobowe z tych samych powodów, co inni obywatele: spowodowany choroba zakaźna oraz inne choroby, które mogą zakłócać zdolność do pracy.

Kiedy i czy ginekolodzy udzielają zwolnienia lekarskiego przed urlopem macierzyńskim podczas ciąży i zatrucia kobiet we wczesnym stadium? W takich przypadkach pewien specjalista może wysłać zwolnienie lekarskie we wczesnych stadiach ciąży: jeśli kobieta doznała złamania lub oparzenia, dokument podpisuje chirurg, jeśli ARVI - lekarz ogólny.

Jak długo można wydać zaświadczenie?

Na jak długo i na ile dni można dostać zaświadczenie i iść na zwolnienie lekarskie dla kobiety w ciąży przed wydaniem dekretu? Jak ubiegać się o zwolnienie chorobowe z powodu ciąży? Zgodnie ze współczesnym ustawodawstwem rosyjskim, artykuł 255 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, kobieta może iść na zwolnienie lekarskie od 30 tygodnia ciąży. Rzadziej zaświadczenie wydawane jest na okres 28 tygodni lub dłużej – ciąża mnoga.

Artykuł 255 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Urlop macierzyński

Kobiety, na ich wniosek i na podstawie a we właściwym czasie urlop z tytułu ciąży i porodu udziela się na 70 (w przypadku ciąży mnogiej - 84) dni kalendarzowych przed porodem i 70 (w przypadku porodu powikłanego - 86, przy urodzeniu dwojga lub więcej dzieci - 110) dni kalendarzowych po porodzie z wypłata świadczeń z państwowego ubezpieczenia społecznego w ustalonym prawa federalne rozmiar.

Urlop macierzyński liczony jest łącznie i przysługuje kobiecie w całości, niezależnie od liczby dni, które faktycznie wykorzystała przed porodem.

Kiedy ten certyfikat dać u ginekologa w recepcji? Aby uzyskać zwolnienie chorobowe na trzydziesty tydzień, musisz skontaktować się z poradnią przedporodową. Jednak nie wszystkim przyszłym mamom spieszy się z wyjściem z pracy - niektóre pracują prawie do porodu. Chociaż są kobiety, dla których ciąża jest rodzajem choroby i dodatkowym powodem do zwolnienia lekarskiego.

Orzeczenie o niezdolności do pracy może zostać wydane, jeśli kobieta zajdzie w ciążę w wyniku zapłodnienia in vitro lub zapłodnienia in vitro. Więcej na temat etap początkowy planując zapłodnienie in vitro, pacjentka może otrzymać orzeczenie o niezdolności do pracy.

W czasie przeprowadzania procedur niezbędnych do zapłodnienia nie można pracować - jest to dość niebezpieczne dla zdrowie kobiet. Zamknięcie szpitala w tym przypadku następuje po zaistnieniu implantacji.

Zwolnienie lekarskie może być również udzielone, jeśli kobieta musi opiekować się dzieckiem do lat 14 lub osobą starszą.

Kto zapewnia?

Gdy tylko kobieta dowie się o swojej sytuacji, musi zarejestrować się w poradni przedporodowej w miejscu zamieszkania i okresowo przychodzić na zaplanowane badania do ginekologa. Jeżeli stan zdrowia nie jest zadowalający lub istnieje zagrożenie ciąży, lekarz ginekolog może wystawić zwolnienie lekarskie.

Przyczyny wydania orzeczenia o niepełnosprawności:

• toksykoza;
• ton macicy;
• infekcje weneryczne;
• groźba poronienia.

WAŻNY! Nawet jeśli skarga nie dotyczy ginekologii, lekarz ginekolog ma obowiązek skierować pacjentkę na badania do specjalisty.

W takim przypadku lekarz specjalista wypisze zwolnienie lekarskie, jeśli istnieją przesłanki do jego otwarcia.

Aby uzyskać orzeczenie o niezdolności do pracy, możesz skontaktować się z lekarzem pierwszego kontaktu. Terapeuta nie śledzi przebiegu ciąży tak dokładnie jak ginekolog. Ale terapeuta może wystawić certyfikat, jeśli:

Terapeuta zazwyczaj sugeruje leczenie stacjonarne, ale decyzja należy do pacjenta. Można przeprowadzić konieczne leczenie bez całodobowego szpitala – wystarczy stawić się w przychodni lub szpitalu, aby poddać się zabiegom i wykonać badania.

Istnieje jednak szereg niebezpieczeństw, w których odmowa hospitalizacji jest bardzo niebezpieczna zarówno dla matki, jak i dla dziecka.

Jak otworzyć na wczesnym etapie z zatruciem?

Zatrucie jest bardzo typowym zjawiskiem podczas ciąży. Zatrucie może powodować odwodnienie, obrzęki, nefropatię (upośledzenie funkcji nerek) i inne dolegliwości niebezpieczne dla matki i dziecka.

Ten stan organizmu jest najbardziej niepokojący dla kobiet będących w 6-13 tygodniu ciąży. W Poranny czas toksykoza jest najbardziej wyraźna - drażni większość zapachów, co powoduje wymioty.

Jeśli zatrucie jest trudne, to w klinice przedporodowej kobiecie w ciąży zostanie zaoferowane leczenie w placówce medycznej. Wszystko jest dość proste, jeśli kobieta jest zarejestrowana u ginekologa na ciążę. Ale co, jeśli kobieta w ciąży jeszcze się nie zarejestrowała?

Jeśli kobieta w ciąży nie jest jeszcze zarejestrowana, konieczne jest:

Czas trwania zwolnienia chorobowego z powodu zatrucia jest taki sam jak w standardowych przypadkach wydania - jest przepisywany indywidualnie przez lekarza.

Czas trwania

Zgodnie z prawem, maksymalna ilość dni na zwolnieniu lekarskim w trybie ambulatoryjnym - 15 dni. Przedłużenie o więcej niż 15 dni jest możliwe tylko poprzez zwołanie komisji lekarskiej, która zdecyduje, czy konieczne jest przedłużenie zwolnienia lekarskiego. Wymóg ten jest taki sam dla wszystkich – zarówno dla kobiet, jak i mężczyzn. Ciąża nie jest wyjątkiem.

WAŻNY! Maksymalny okres leczenia ambulatoryjnego wynosi 15 dni, ale w warunkach leczenie szpitalne nie ma maksimum dopuszczalny okres zwolnienie lekarskie.

Kobieta w ciąży może zostać zawieszona, a wtedy jej zwolnienie lekarskie może trwać dłużej niż dwa do trzech tygodni.

Lekarz może zaproponować kobiecie w ciąży leczenie w sanatorium, w takim przypadku zwolnienie chorobowe może zostać przedłużone do 24 dni.

Zgodnie z art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jeśli pracownik jest nieobecny w miejscu pracy przez ponad cztery godziny, grozi mu zwolnienie. Dlatego lepiej poinformować przełożonych o nieobecności w pracy i zamiarze udania się do lekarza w celu uzyskania zwolnienia lekarskiego.

Czy można go przedłużyć i na jak długo?

Tylko komisja lekarska może przedłużyć zwolnienie lekarskie po leczeniu ambulatoryjnym.

Jeden lekarz prowadzący nie ma prawa wydłużyć czasu trwania zwolnienia lekarskiego. Komisja bierze pod uwagę wszystkie zaświadczenia, wnioski i analizy lekarzy.

Na tej podstawie komisja podejmuje decyzję o konieczności przedłużenia zwolnienia lekarskiego. Jeśli zajdzie taka potrzeba, komisja ma prawo wydłużyć czas trwania zwolnienia chorobowego do dziesięciu miesięcy.

Po leczeniu stacjonarnym na badaniu lekarz decyduje o konieczności przedłużenia pobytu w szpitalu. Jeśli kobieta w ciąży ma wskazania do kontynuacji leczenia, to tak pobyt w szpitalu może zostać przedłużony do dziesięciu dni.

Jeśli chodzi o leczenie uzdrowiskowe, zwolnienie lekarskie może zostać przedłużone o kolejne 24 dni, jeśli kobieta w ciąży nie wyzdrowiała.

Jaki okres może trwać?

Minimalny urlop chorobowy dla wszystkich obywateli Rosji wynosi trzy dni. Tym samym przyszła mama może otrzymać orzeczenie o niezdolności do pracy na co najmniej trzy dni. Powody uzyskania takiego zwolnienia mogą być bardzo różne: wysokie lub niskie ciśnienie krwi, gorączka i dreszcze itp.

Maksymalny termin wydania orzeczenia o niezdolności do pracy, jaki przysługuje kobiecie w ciąży, wynosi dziesięć miesięcy. Takie długoterminowe zwolnienie lekarskie wydaje wyłącznie komisja lekarska.

Czy można wyjechać przed dekretem?

Podstawa wydania dokumentu

Kobieta w ciąży ma prawo do zwolnienia lekarskiego, nawet w przypadku pozostawienia dekretu mniej niż tydzień. Ale oczywiście na zwolnienie chorobowe potrzebujesz powodów.

Jeśli kobieta zachoruje na zapalenie oskrzeli, SARS lub inną chorobę, lekarz pierwszego kontaktu ma obowiązek wystawić zwolnienie lekarskie do 15 dni. Również tuż przed wydaniem orzeczenia zwolnienie lekarskie może wystawić także lekarz ginekolog jeśli istnieje zagrożenie poronienia.

Wniosek

Ustawodawstwo pozostaje po stronie kobiet w ciąży i stara się, aby ich sytuacja była jak najbardziej komfortowa. Nie zaniedbuj możliwości wzięcia zwolnienia chorobowego, jeśli to konieczne. W końcu zdrowie jest ważniejsze.

Wybierając się na urlop macierzyński warto wcześniej wiedzieć, jak wygląda płatność zwolnienia chorobowego w czasie ciąży. W tym okresie kobieta potrzebuje opieki, a państwo gwarantuje zachowanie szczególnego miejsca pracy płatności socjalne.

Jak wypłacane jest zasiłek chorobowy w czasie ciąży przed urlopem macierzyńskim

Jeden z trudne pytania– zasiłek za okresy niezdolności do pracy dla pracowników szczególnych kategorii. Pracodawca musi wiedzieć komu iw jakiej wysokości dokonuje płatności. Pracownicy organizacji muszą pamiętać o swoich prawach i nalegać na ich przestrzeganie.

Wiedząc, jak zgodnie z prawem wypłacane jest zwolnienie chorobowe w czasie ciąży, możesz chronić swoje prawa.

Kobiety w ciąży mogą zachorować tak samo jak inni pracownicy. Ponadto w tym okresie może to być konieczne pilna hospitalizacja dla zdrowia matki i nienarodzonego dziecka. Zgodnie z prawem zwolnienie chorobowe o ustalonej formie jest wydawane w placówce medycznej.

Wysokość wpłat będzie zależała od oficjalnego stażu pracy w danej organizacji:

• mniej niż dwa lata - oblicza się 60% średnich zarobków;
• od 5 do 8 lat - 80%;
• ze stażem pracy wynoszącym 8 lat lub więcej za okres niezdolności do pracy otrzymują wynagrodzenie w wysokości 100% przeciętnego wynagrodzenia.

Pracodawca może dobrowolnie ustalić inne wypłaty i dodatkowe rodzaje odszkodowań pracowniczych.

W jaki sposób wypłacany jest urlop macierzyński?

Pracujące kobiety w ciąży mają prawnie zagwarantowane specjalne płatności. Przez okres 30 tygodni pracownik wyjeżdża na urlop, który nazywa się „urlopem macierzyńskim”. Udziela się go łącznie na 140 dni. Jest sporządzony na zatwierdzonym formularzu, niektóre cechy wyróżniają się w jego projekcie.

• Taki dokument sporządza ograniczona liczba lekarzy specjalistów. Przede wszystkim położnik-ginekolog lub lekarz pierwszego kontaktu. Jeśli ci lekarze nie są dostępni, to ratownik medyczny lub położna.
• Czas na wydanie orzeczenia o niezdolności do pracy oblicza lekarz. Ta data jest obowiązkowa dla pracodawcy. Pracownik może zdecydować się na kontynuację aktywność zawodowa na zasadzie uniwersalnej.
• Urlop jest wypłacany w 100% z funduszu ubezpieczeń społecznych.
• W przypadku ciąży mnogiej liczba dni niezdolności do pracy wzrasta do 194 i również jest odpłatna.
• W przypadku skomplikowanego porodu kobiecie udzielane jest dodatkowe zwolnienie lekarskie. Jest on doliczany do urlopu macierzyńskiego i wypłacany w 100%.

Pracodawca nie ma prawa odmówić pracownikowi wypłaty urlopu macierzyńskiego, jest to sprzeczne z prawem.

Kobieta w ciąży może się przeziębić lub trafić do szpitala na długo przed zarządzeniem. W takim przypadku wysokość odszkodowania zależy od stażu pracy. Zwolnienie chorobowe z tytułu ciąży i porodu jest wypłacane w 100%, niezależnie od stażu pracy, stanowiska i innych wskaźników.

Więc, przyszła mamusia zbliża się długo oczekiwany okres narodzin dziecka. W III trymestrze ciąży dla pracujących kobiet ważny jest fakt i prawidłowość zwolnienia lekarskiego z tytułu ciąży i porodu. Kto i kiedy wystawia zaświadczenie o czasowej niezdolności do pracy?

Porozmawiajmy o tym dokumencie, cechach jego wydania i projekcie.

Kto i kiedy wystawia dokument

Zwolnienie lekarskie z tytułu ciąży i porodu musi wystawić kobiecie jej lekarz położnik-ginekolog. Pod jego nieobecność robi to lekarz pierwszego kontaktu lub ratownik medyczny. Powyższy dokument wystawiony jest na okres . Jednocześnie zwolnienie chorobowe wskazuje, że jego czas trwania wynosi 140 dni kalendarzowych, czyli 70 dni kalendarzowych przed porodem i tyle samo po nich.

Zdarzają się sytuacje, w których przyszła mama nie chce brać zwolnienia lekarskiego przez okres przewidziany prawem, ale chce kontynuować pracę do porodu. W takim przypadku jej odmowa jest odnotowywana w dokumentacji medycznej. Ale kiedy pacjentka ponownie się zgłosi (na przykład tuż przed porodem), biuletyn jest wydawany ustawić czas 140 dni od daty pierwszej wizyty w poradni prenatalnej.

Należy zaznaczyć, że w przypadku ciąży mnogiej biuletyn wydawany jest wcześniej. Dokument wydawany jest na okres 194 dni kalendarzowych. Jednocześnie okres prenatalny wynosi 84 dni kalendarzowe, okres poporodowy wynosi 110.

Czasami zdarza się, że ciąża mnoga jest diagnozowana bezpośrednio w trakcie porodu. Następnie kobieta otrzymuje dodatkowe zaświadczenie o niezdolności do pracy na kolejne 40 dni kalendarzowych. Proszę to zanotować macierzyństwo mają oficjalne uprawnienia do wydawania zwolnień chorobowych kobietom rodzącym przez 156 dni w sytuacjach, gdy poród miał miejsce, czyli w okresie 28-30 tygodni ciąży.

Cechy konstrukcyjne

Urlop prenatalny i postnatalny kobiety musi być wystawiony przez lekarza na tym samym formularzu zwolnienia lekarskiego. Jednocześnie w wierszu wskazującym przyczynę niepełnosprawności lekarz wpisuje przewidywany termin porodu, podkreśla napis o urlopie macierzyńskim. Podczas wypełniania w wierszach dotyczących reżimu odnotowuje się pacjentów ambulatoryjnych i szpitalnych, aw kolumnie dotyczącej zwolnienia z pracy należy wskazać całkowity urlop macierzyński, czyli 140 dni w przypadku ciąży pojedynczej lub 194 dni kalendarzowych w przypadku ciąży mnogiej.

Projekt zwolnienia chorobowego w przypadku adopcji dziecka ma swoje własne cechy.

Tak więc w części dotyczącej przyczyny niepełnosprawności dokonuje się wpisu nt urlop poporodowy, aw rubryce dotyczącej zwolnienia od pracy wskazać dzień, miesiąc i rok rozpoczęcia i zakończenia zwolnienia włącznie. Jednocześnie ważne jest, aby data orzeczenia sądu o adopcji pokrywała się z datą zwolnienia z pracy.

zasiłek chorobowy

Jeżeli kobieta ma okres ubezpieczenia krótszy niż 6 miesięcy, wówczas wypłacany jest jej zasiłek w wysokości nieprzekraczającej minimalny rozmiar wynagrodzenie (płaca minimalna), na podstawie termin miesięczny praca. Jeżeli w miejscowości, w której pracuje kobieta, do wynagrodzeń stosuje się powiatowe współczynniki korygujące, to wysokość zasiłku nie powinna przekraczać minimalnego wynagrodzenia z uwzględnieniem tych czynników.

A teraz o terminie wypłaty świadczeń z tytułu ciąży i porodu. Pracodawca musi je wyznaczyć w ciągu dziesięciu dni od dnia złożenia przez kobietę wniosku o wypłatę (jeśli wszystkie wymagane dokumenty). Po przyznaniu świadczenia należy je wypłacić następnego dnia. Jednocześnie wg Kod podatkowy Federacja Rosyjska korzyść ta nie podlega opodatkowaniu.

Należy zauważyć, że procedurę i procedurę wydawania zwolnienia lekarskiego kobiecie w ciąży w Rosji reguluje Procedura wydawania zaświadczeń o zwolnieniu chorobowym, poświadczona zarządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Polityki Społecznej Rosji z dnia 29 czerwca 2011 r. Nie 624n.

Zadaniem kobiety w ciąży jest terminowe otrzymanie orzeczenia o niepełnosprawności, sprawdzenie obecności w nim wszystkich dat, podpisów, pieczęci i przekazanie do działu księgowości jej przedsiębiorstwa (instytucji, organizacji). Dalsze działania umów się ze swoim księgowym, który poinformuje Cię o dacie otrzymania świadczenia i jego procedurze.

Specjalnie dla Elena TOŁOCZEK