Zahŕňa to pedagogické skúsenosti? Patrí do pedagogiky aj práca vedúcej učiteľky materskej školy? Ako to bolo predtým
Ruská legislatíva umožňuje učiteľom a iným pedagogickým pracovníkom odísť do dôchodku skôr ako v hlavnom období, len na základe 25 odpracovaných rokov. pedagogickej práci.
V skutočnosti ide o tú istú prácu, len zamestnanec má právo ju dostať, pracovná činnosť ktorý podlieha určitým podmienkam.
Legislatívny rámec a posledné zmeny
Pedagogickí pracovníci majú možnosť čerpať zákonnú dovolenku v starobe oveľa skôr ako ostatné kategórie občanov.
Toto právo je označené prúdom Ruská legislatíva. Pre tých, ktorí požiadali o dôchodok pred rokom 2001, základ bol:
Celková pedagogická prax zamestnanca je 25 rokov a vek s tým nemá nič spoločné.
Prvé zmeny v právnych dokumentoch týkajúcich sa práce a dôchodkové zabezpečenie učiteľov, boli prijatí v roku 2001. Potom sa po prvýkrát zrušilo časové rozlíšenie pre dĺžku služby - boli nahradené preferenčnými výplaty dôchodkov podľa veku. Štát ponechal učiteľovi právo odísť do predčasného dôchodku na zaslúžený odpočinok.
V roku 2015 sa zmeny opäť dotkli zamestnancov školstva. Pri výpočte celého dôchodkového obsahu sa nezohľadňuje mzda, ktorá učiteľovi pripadla. Rovnako ako ostatné kategórie obyvateľstva krajiny, aj dôchodky učiteľov môžu byť ovplyvnené len finančné prostriedky dôchodkové príspevky - čím je ich viac, tým vyššie sú platby podľa veku.
Vo februári 2016 došlo k úprave doterajšej legislatívy, podľa ktorej sa len tie roky, ktoré učiteľ strávil na vzdelávaní, teda obdobie štúdia na vysokej škole. vzdelávacie inštitúcie Rusko. Zároveň by sa pedagogická práca mala vykonávať tak pred začiatkom štúdia, ako aj po jeho skončení.
Ak sa už vyplácajú seniorské dávky, žiadateľ musí prestať pracovná činnosť a v budúcnosti sa stráca jeho právo na výchovnú prácu. Priamo princíp výpočtu dôchodkov sa nezmenil.
Kategórie pedagogických zamestnancov
Napodiv nie všetky kategórie pracovníkov v pedagogickej oblasti môžu mať právo na preferenčný dôchodok. Zoznam povolaní je stanovený v zákone č. 173.
Obsahuje nasledujúce kategórie pracovníkov:
Okrem zoznamu povolaní zákon ustanovuje zoznam vzdelávacích inštitúcií:
- školy a lýceá;
- telocvične s hĺbkovým štúdiom predmetov;
- zbor kadetov;
- námorné školy (Suvorov a Nakhimov);
- detské domovy;
- internátne školy pre deti mladšie ako plnoletosť;
- školy sanatória;
- materské školy a jasle;
- hudobné a baletné školy;
- inštitúcií dodatočné vzdelanie.
Skôr ako začnete žiadať o prednostný dôchodok, mali by ste venovať pozornosť miestu výkonu práce. Podľa povolania sa môžete zaradiť do kategórie príjemcov, ale podľa názvu inštitúcie - nie. Iba starostlivá kontrola záznamov v pracovná kniha a ich porovnanie s legislatívnym zoznamom.
Takmer každý rok dochádza k trvalým zmenám a doplneniam zákona. Názvy inštitúcií a pozícií sa menia a dopĺňajú, napr.
- Komu preferenčnej kategórie vychovávatelia zahŕňajú všetky druhy tejto pozície: školský vychovávateľ, učiteľ následnej starostlivosti, materská škola, jasle, internát a podobne;
- názov práce hudobný pracovník môže nosiť moderný názov učiteľ hudby alebo vedúci hudobnej triedy;
- názov gymnasium zahŕňa také názvy ako škola-lýceum a škola-gymnázium;
- Od roku 2007 má internát pre mentálne retardované deti aj druhý názov - Detský psychoneurologický internát.
Od roku 2001 nielen učitelia, ale aj pedagogickí pracovníci doplnkového vzdelávania, ktoré majú súčasne tieto podmienky:
- pracovná prax k 01.01.01 musí byť aspoň 16 rokov a 8 mesiacov. Okrem toho by sa všetky roky práce mali vykonávať na primeranej pozícii a inštitúcii predpísanej zákonom;
- skutočnosť pracovať v dodatočná oblasť vzdelanie treba potvrdiť v období od 01.11.99 do 31.12.2000.
Podmienky odchodu
Pedagogickému pracovníkovi bude môcť priznať zvýhodnený dôchodok, len ak počas výkonu jeho práce boli splnené zákonom dohodnuté podmienky:
- Po prvé, prax v oblasti vzdelávania by nemala byť kratšia ako 25 rokov.
- Po druhé, všetky tie roky musel človek pracovať na plný úväzok a zamestnávateľ musel platiť poistné do Ruského dôchodkového fondu. Platenie poistného sa vzťahuje na obe obdobia dočasnej práceneschopnosti.
- Po tretie, v prípade žien nie je zahrnutá do praxe dlhšej ako jeden a pol roka. Ak sa však pedagogická prax začala pred septembrom 2000, toto všetko bude zahrnuté do praxe.
Pracovné hodiny
Do 9. 1. 2000 sa pri prihlasovaní zvýhodneného dôchodku nezohľadňoval vývoj predpísaného pracovného času.
Účtovanie študijnej záťaže odišiel po tomto dátume. Zamestnanec žiadajúci o prednostný starobný dôchodok mal podľa pracovného práva odpracovať 6 hodín týždenne, 240 hodín ročne.
Tí učitelia, ktorí pracujú na strednej škole odborné inštitúcie musí odpracovať 360 hodín ročne. Pre učiteľov základných škôl a tých, ktorí pracujú, sa však takýto rozsah práce nevzťahuje a nijako neovplyvňuje výpočet dôchodkov.
Obdobia zohľadnené pri poberaní predčasného dôchodku
Jednou z podmienok na získanie zvýhodneného dôchodku je celková dĺžka pedagogickej praxe. Musí mať aspoň 25 rokov.
Podľa platnej legislatívy skúsenosti zahŕňajú nasledujúce pracovné obdobia:
- čas činnosti zodpovedajúci celému pracovnému dňu a potvrdený zrážkami z poistenia;
- obdobie dočasnej nezamestnanosti;
- čas určený na ročný odpočinok;
- čas štúdia vo vzdelávacích inštitúciách, ak učiteľ pred a po školení pracoval v oblasti vzdelávania a jeho postavenie je ustanovené v zákone Ruskej federácie.
Postup výpočtu
Výpočet zvýhodneného dôchodku učiteľa prebieha na základe predloženého potvrdenia, ktoré odráža plat osoby.
V posledných rokoch je výpočet založený na veľkosti financovanej časti a poistnej časti. Dôvodom je prechod na nový dôchodkový systém.
V každom konkrétny prípad dôchodok sa vypočítava individuálne, ale platby nemôžu byť nižšie ako 40 % priemerného platu učiteľa.
Postup získania a zoznam požadovaných dokumentov
Na začatie postupu na získanie preferenčného dôchodku je potrebné navštíviť učiteľa regionálna kancelária dôchodkový fond Ruská federácia buď kde je evidovaný, alebo kde naozaj býva a podajte príslušné tento prípad dokumentáciu. Okrem toho sa to dá urobiť buď osobným kontaktovaním fondu alebo vyslaním zástupcu, ktorého stav bude potvrdený právoplatným splnomocnením. V poslednej dobe organizáciu nemôžete vôbec navštíviť, ale využívať verejné služby prostredníctvom internetu na portáli s rovnakým názvom.
Tak, že otázka priznania dôchodku za preferenčné podmienky začal rozhodovať budúci dôchodca musí predložiť dôchodkovému fondu ďalší balík dokumentov:
- ruský pas potvrdzujúci totožnosť;
- pracovný zošit pedagogického pracovníka, ktorý odráža záznamy v súlade s legislatívou platnou v krajine;
- vojenský preukaz (pre mužov žiadajúcich o dôchodok povinný doklad);
- rodný list;
- žiadosť o skoré dávky vo forme vyplácania dôchodkov.
Tento balík je štandardný pre všetky územné obvody Ruska. Treba sa však pripraviť na to, že zamestnanci fondu môžu byť vyzvaní, aby priniesli doklady a potvrdenia objasňujúce povahu pracovnej činnosti.
Predloženú žiadosť a priložený balík dokumentov, na základe platná legislatíva, posúdené do 10 dní.
Takže každý učiteľ či zamestnanec doplnkového vzdelávania má možnosť odísť do dôchodku oveľa skôr, ak splní zákonom predpísané podmienky. Pre väčšinu je dôležité právo dané štátom. Učitelia odchádzajú do dôchodku najčastejšie vo veku 40 – 45 rokov, no nie všetci sú pripravení opustiť svoju obľúbenú prácu.
FAQ
Ženy učiteľky sú často touto otázkou znepokojené či sa do pedagogickej praxe započítava aj materská dovolenka, ako aj dovolenka na starostlivosť o dieťa, ktorý je potrebný na určenie doby pedagogickej činnosti.
V tomto prípade existuje odsek 21 Vysvetliviek Ministerstva práce Ruskej federácie z 22. mája 1996 „O postupe pri uplatňovaní zoznamov odvetví, zamestnaní, profesií, pozícií a ukazovateľov, ktoré v súlade s čl. , 78 a 78.1 zákona RSFSR „Dňa štátne dôchodky v RSFSR „nárok na starobný dôchodok v súvislosti s osobitnými pracovnými podmienkami a dôchodok za dlhoročnú službu“, schválený vyhláškou Ministerstva práce Ruskej federácie z 22. mája 1996 (ed.) č. 29, v súlade s ktorým v osobitnom seniority, ktorým vzniká nárok na dôchodok v súvislosti s osobitnými pracovnými podmienkami, započítava sa aj doba dovolenky ženy na starostlivosť o dieťa, ak táto dovolenka nastala do 6. októbra 1992 , t.j. do nadobudnutia účinnosti zákona Ruskej federácie z 25. septembra 1992 č. 3543-1 "O zmenách a doplneniach Zákonníka pracovného práva Ruskej federácie." Obdobie pobytu ženy na takejto dovolenke po 06.10.1992 už nie sú zahrnuté v pedagogickej praxi.
Navyše podľa Upresnenia pléna najvyšší súd RF zo dňa 20.15.2005 č. 25 „K niektorým otázkam, ktoré vyplynuli zo strany súdov pri posudzovaní prípadov súvisiacich s výkonom práva občanov na pracovné dôchodky» pri riešení sporov, ktoré vznikli v súvislosti so nezapočítavaním žien do výmery v odbornosti doba čerpania dovolenky na starostlivosť o dieťa pri predčasnom priznaní starobného dôchodku, bola stanovená že ak uvedené obdobie nastalo pred 10.6.1992, tak podlieha započítaniu do dĺžky služby v odbore bez ohľadu na čas, kedy žena požiadala o dôchodok a čas vzniku nároku na predčasný dôchodok. ustanovenie starobného dôchodku.
Druhá otázka, ktorá občanov znepokojuje, je, či sa do skúseností z pedagogickej činnosti započítava aj obdobie štúdia vo vzdelávacích inštitúciách vyššieho a stredného školstva. Ani v tejto veci nie je všetko také jasné.
Existuje Nariadenie o postupe pri výpočte dĺžky služby pri prideľovaní dôchodkov za výsluhový dôchodok pracovníkom v školstve a zdravotníctve, schválené vyhláškou Rady ministrov ZSSR zo 17. decembra 1959 č. 1397. Podľa ust. uvedeného nariadenia dĺžka služby učiteľov a iných pracovníkov v školstve čas štúdia v pedagogických vzdelávacích inštitúciách a vysokých školách sa započítava do osobitného veku , ktorým vzniká nárok na dôchodok v súvislosti s osobitnými pracovnými podmienkami, ak mu bezprostredne predchádzala a bezprostredne po ňom nasledovala pedagogická činnosť. Toto uznesenie sa na území Ruskej federácie neuplatňuje od 1. októbra 1993 v súvislosti s prijatím rovnakého zákona Ruskej federácie č. služba bola zrušená. Od 1.10.1993 sa doba štúdia nezapočítava do pedagogickej praxe.
Mužskí pedagógovia sú znepokojení Bude vojenská služba zaradená do prednostnej služby?, a tu je odpoveď nasledovná. Do roku 1991 bola vyhláška MsZ SSR zo 17.12.1959 č.1397 schválená Predpismi o postupe pri výpočte dĺžky služby pri prideľovaní dôchodkov za dĺžku služby pracovníkom v školstve a zdravotníctve. v platnosti, ktorého odsek 1 ustanovil, že učitelia, lekári a iní pracovníci v školstve a zdravotníctve v dĺžke trvania pracujú v odbore popri práci v inštitúciách, organizáciách a funkciách, pri ktorých vzniká nárok na dôchodok za dĺžka služby sa počíta služba v Ozbrojených silách ZSSR. Toto pravidlo sa od začiatku roku 1991 neuplatňuje.
Aké je poradie v roku 2019?
V súvislosti s veľkoplošným dôchodkovej reformy, počnúc rokom 2019 požiadavky na prax pedagogických zamestnancov sa nezmení ale po dokončení prechodné obdobie(2019-2023) sa učiteľ bude môcť stať dôchodcom až 5 rokov po 25 rokoch praxe.
Nová podmienka sa bude zavádzať postupne. Ak učiteľ v roku 2019 odpracoval 25 rokov, nárok na prednostný dôchodok sa odkladá o 6 mesiacov odo dňa, keď sa prax stala presne 25 rokov. V roku 2020 bude nárok na dôchodok odložený 18 mesiacov, v roku 2021 3 roky, v roku 2022 - dňa 4 roky a od roku 2023 sa odkladá na 5 rokov.
Napríklad pri školský učiteľ 20. mája 2019 uplynie presne 25 rokov od začiatku jeho učiteľskej kariéry, nárok na dôchodok vzniká až 20. novembra 2019 (+6 mesiacov).
Iný príklad, učiteľka v materskej škole získava pedagogickú prax 25 rokov - 10. januára 2020 v súvislosti s tým vzniká nárok na prednostný dôchodok 10. júla 2021 (+18 mesiacov).
Niektoré funkcie výpočtu preferenčného dôchodku pre učiteľov sú popísané v nasledujúcom videu:
učiteľ-organizátor základov bezpečnosti života (predškolenie);
vedúci predregistračnej prípravy mládeže;
sociálny učiteľ;
pedagogický psychológ;
inštruktor práce;
Hlavná sestra;
manažér:
starší záchranár;
pôrodná asistentka;
staršia pôrodná asistentka;
zubár;
zdravotná sestra;
obvodná sestra;
sestra na oddelení (strážca);
sestra prijímacieho oddelenia (prijímacia miestnosť);
sestra na operačnej sále;
procedurálna sestra;
obliekacia sestra;
masážna sestra;
fyzioterapeutická sestra;
sestra anestéziológ;
zdravotná sestra všeobecného lekára;
patronátna sestra;
ordinácia sestry;
sterilizačná sestra;
vrchná sestra;
vrchná operačná sestra;
lekársky technológ;
lekársky laborant;
8. Strediská vykonávajúce lekárske a iné činnosti na ochranu verejného zdravia:
federálne štátne orgány a štátne orgány zakladajúcich subjektov Ruskej federácie (bez ohľadu na mená);
liečebno-sociálna rehabilitácia s trvalým pobytom oddelenie pre mladistvých a dospelých s ťažkými formami detskej mozgovej obrny, ktorí sa samostatne nepohybujú a sami sa neobsluhujú;
konzultačné a diagnostické (typ Ozbrojených síl Ruskej federácie, vojenský obvod, flotila);
lekárske a diagnostické (generálneho štábu, pobočky Ozbrojených síl Ruskej federácie, vojenského okruhu, flotily);
rehabilitačná terapia pre internacionalistických bojovníkov;
geriatrické;
diabetik;
drogová rehabilitácia;
rehabilitácia lekárskeho strediska administratívy prezidenta Ruskej federácie;
profesionálna patológia;
lekárska prevencia;
manuálna terapia;
medicína katastrof (federálna, regionálna, územná);
rehabilitačná liečba pre deti;
diagnostické;
konzultačné a diagnostické služby pre deti;
fyzikálna terapia a športová medicína;
patológia reči a neurorehabilitácia;
rehabilitácia pre mladistvých a dospelých so zdravotným postihnutím s následkami detskej mozgovej obrny;
perinatálna;
plánovanie rodiny a reprodukcia;
očné;
endokrinologické;
trachomatózne;
lekárske športy
31. Inštitúcie sociálnych služieb:
sociálne útočisko pre deti a tínedžerov;
rehabilitačné centrum pre deti a mladistvých so zdravotným postihnutím;
centrum sociálnej rehabilitácie pre maloletých;
penzión pre seniorov a invalidov;
špeciálny penzión pre seniorov a zdravotne postihnutých;
sirotinec pre mentálne retardované deti;
penzión pre deti s telesným postihnutím;
dom milosrdenstva;
gerontologické (gerontopsychiatrické, geriatrické) centrum;
rehabilitačné centrum pre osoby s mentálnou retardáciou;
Posúvajte sa
Nariadenia vlády Ruskej federácie, ktoré sa stali neplatnými
(schválené nariadením vlády Ruskej federácie z 29. októbra 2002 N 781)
1. Výnos MsZ RSFSR zo 6. septembra 1991 N 463 „O schválení Zoznamu povolaní a funkcií vychovávateľov, ktorých pedagogická činnosť v školách a iných zariadeniach pre deti zakladá nárok na dôchodok za výsluhu rokov“.
2. Výnos MsZ RSFSR zo 6. septembra 1991 N 464 „O schválení Zoznamu povolaní a funkcií zdravotníckych pracovníkov a hygienicko-epidemiologických ústavov, ktorých lekárske a iné práce na ochranu zdravia obyvateľstva udeľuje právo na dôchodok za výsluhu rokov“.
3. Nariadenie vlády Ruskej federácie z 27. augusta 1992 N 634 "O zmene a doplnení uznesenia MsZ RSFSR zo dňa 6. septembra 1991 N 464" o schválení zoznamu povolaní a pozícií zdravotníckych pracovníkov , ktorého lekárska a iná práca slúži na ochranu verejného zdravia, dáva právo na dôchodok za dlhoročnú službu“ (Zbierka zákonov prezidenta a vlády Ruskej federácie, 1992, N 9, čl. 612).
4. Vyhláška Rady ministrov - vlády Ruskej federácie z 23. júla 1993 N 701 "O zmenách a doplneniach uznesenia Rady ministrov RSFSR zo dňa 6. septembra 1991 N 464 "O schválení Zoznamu povolaní a pozície zdravotníckych pracovníkov a sanitárnych a epidemiologických zariadení, lekárskych a ktorých iná práca pri ochrane zdravia obyvateľstva dáva právo na dôchodok za dlhoročnú službu“ (Zbierka zákonov prezidenta a vlády Ruskej federácie, 1993, N 31, čl. 2848).
5. Odseky 1-3 dodatku č. 1 a odseky 1 a 2 dodatku č. 2 k uzneseniu MsZ - vlády Ruskej federácie z 22. septembra 1993 N 953 „O zavádzaní zmien a doplnkov č. doplnenia a zrušenie rozhodnutí MsZ RSFSR o niektorých otázkach dôchodkové zabezpečenie za výsluhu rokov v súvislosti s pedagogickou činnosťou, lekárskou a príp. tvorivá práca"(Zbierka aktov prezidenta a vlády Ruskej federácie, 1993, N 39, čl. 3625).
6. Nariadenie vlády Ruskej federácie z 22. septembra 1999 N 1066 „O schválení Zoznamu pozícií, v ktorých sa práca započítava do odpracovaných rokov, zakladajúce právo na dôchodok za odpracované roky v súvislosti s lekárskymi a iná práca na ochranu verejného zdravia a Pravidlá pre výpočet dôb odpracovaných rokov na vymenovanie dôchodku za odpracované roky v súvislosti s lekárskou a inou prácou na ochranu zdravia obyvateľstva“ (Zbierky právnych predpisov Ruskej federácie, 1999, 40, čl. 4856).
7. Nariadenie vlády Ruskej federácie z 22. septembra 1999 N 1067 „O schválení zoznamu pozícií, v ktorých sa práca započítava do odpracovaných rokov, zakladajúce právo na dôchodok za odpracované roky v súvislosti s pedagogickou činnosťou v školách a iných zariadeniach pre deti a pravidlá výpočtu služobných podmienok na vymenovanie dôchodku za odpracované roky v súvislosti s vyučovacou činnosťou v školách a iných zariadeniach pre deti“ (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1999, č. 40, čl. 4857).
8. Nariadenie vlády Ruskej federácie z 20. marca 2000 N 240 „O doplnení nariadenia vlády Ruskej federácie z 22. septembra 1999 N 1067“ (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2000, N 13, čl. 1377).
9. Nariadenie vlády Ruskej federácie z 1. februára 2001 N 79 „O zavedení zmien a doplnkov k vyhláške vlády Ruskej federácie z 22. septembra 1999 N 1067“ (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2001 , N 7, čl. 647).
10. Nariadenie vlády Ruskej federácie z 19. februára 2001 N 130 „O zavedení zmien a doplnkov k vyhláške vlády Ruskej federácie z 22. septembra 1999 N 1066“ (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2001, N 9, čl. 868).
Učitelia majú právo odísť do dôchodku skôr ako ostatní občania. Toto pravidlo je ustanovené v novom zákone „o poistných dôchodkoch“, ktorý nadobudol účinnosť v roku 2015. Nárok na takýto dôchodok má podľa legislatívy ten, kto odpracoval vo svojom odbore aspoň 25 rokov. Do úvahy sa berie aj vek učiteľa v čase, keď je mu to pridelené.
Vládne nariadenie č. 781 určuje inštitúcie, špecializácie a funkcie, v ktorých práca umožňuje poberať starobný dôchodok.
To uľahčuje identifikáciu osôb, ktoré majú na dávku zákonný nárok. Napríklad zoznam obsahuje:
- majster výrobných prác
- organizátor mimoškolskej výchovnej práce
- pedagogickí psychológovia
- logopédov
- opatrovateľky
- učitelia
- vedúcich školstva
- riaditeľov alebo manažérov
Ak sa názov v skutočnosti líši od oficiálneho, nemôžu prideliť zvýhodnený dôchodok. Alebo keď samotná inštitúcia nie je na oficiálnom zozname vlády.
Aké pracovné obdobia sú zahrnuté do skúseností?
- pracovať na pozícii, ktorá je oficiálne zaradená do preferenčného zoznamu. A byť v určitej inštitúcii. Ak odpracuje 25 rokov, nárok na dôchodok vzniká automaticky.
Existuje však niekoľko podmienok, na základe ktorých sa vypočítava preferenčný zážitok:
- Dokončenie práce v rámci jedného celý deň. A platenie príspevkov FIU za to v plnej výške. Sada pre učiteľov samostatné normy definované triedami, kde vyučujú. Zvyčajne je minimálny počet hodín za rok 240, v stredná škola– 360. Toto pravidlo sa nevzťahuje len na tých, ktorí pracujú vo vidieckych oblastiach.
- Účtovníctvo sa vedie o obdobiach dočasnej invalidity, ak došlo k odvodom do Fondu sociálneho poistenia.
- Ročná urgentná dovolenka alebo dovolenka na starostlivosť o dieťa.
No do zážitku sa nezapočítava čas na dovolenke po narodení bábätka viac ako rok a pol. Ak sa napríklad dovolenka predĺži na tri roky, už sa nezapočítava.
Sumy dôchodkov, správny výpočet
Všeobecné pravidlo hovorí, že zvýhodnené dôchodky sa počítajú vo výške najmenej 40 percent z celkovej sadzby za mzdy. ktoré sa musia zhodovať všeobecné skúsenosti. Za akademické tituly, tituly sa poskytujú ďalšie príplatky. A pre tých, ktorí pracovali Ďaleko na sever, so špeciálnou úpravou.
Pre rýchlejšie a správny výpočet platby, odporúča sa použiť online kalkulačky. Pre presnejšie informácie môžete kontaktovať zástupcov dôchodkového fondu.
Aké dokumenty sú potrebné
Plná sa dáva na odplatu zamestnancom dôchodkového fondu.
Zoznam potrebné papiere zahŕňa:
- pracovná kniha
- rodné listy detí
- výkaz ziskov a strát za Minulý rok v tvare
- kartu osobného účtu
- vyjadrenia spísané podľa predložených vzorov
- pasy
môže byť požadované a dodatočné dokumenty potvrdiť skutočnosti právneho významu. Napríklad povinné rozsudkov, sobášne listy, osvedčenia účastníkov bojových akcií.
Vyberáme dôchodok
Zástupcovia personálneho oddelenia zvyčajne nahlásia čas vzniku preferenčného dôchodku. Informácie, ktoré poskytujú, však nie sú vždy spoľahlivé.
Neskoré odovzdanie dokladov je chyba, ktorá sa vyskytuje častejšie ako iné.
Existujú situácie, keď v zásade odborníci oddelenia vypočítali nesprávne. Neodpočítava sa napríklad obdobie strávené na rodičovskej dovolenke. Aj keby sa to stalo pred januárom 2000.
Revízne konanie sa začína po tom, čo dôchodkový fond dostane balík dokumentov v plnom rozsahu. Na konci úvahy vydajú rozhodnutie o vydaní alebo zamietnutí zvýhodneného dôchodku, prípadne požadujú ďalšie papiere.
Dôchodok možno priznať, ak žiadateľ považoval odmietnutie za nezákonné.
O postupe vymenovania
Zamestnanci dôchodkového fondu kontrolujú informácie v zošite so zoznamom privilegované profesie schválila vláda. Hlavná vec je dodržať správne naplnenie celku potrebné informácie. Personalizovaná evidenčná karta by mala obsahovať všetko, čo súvisí s výhodami.
Menovanie na čiastočný úväzok
Aj práca na kratší pracovný čas sa započítava do celkovej dĺžky služby podľa obvyklých pravidiel pri prideľovaní prednostného dôchodku. Základ je v zošite o vykonanej práci. V tomto dokumente musí byť skúsenosť zaznamenaná podľa kalendára.
Aby bol súbeh zamestnaní zohľadnený pri zvýhodnenom dôchodku, je potrebné požiadať zamestnávateľa o vykonanie náležitého zápisu do dokladu.
Ďalšie znaky vymenovania dôchodku
V roku 2004 bolo zrušené obmedzenie, podľa ktorého so zvýhodneným dôchodkom mohli počítať len tí, ktorí pracovali v obecných, štátnych zariadeniach pre deti.
Čas práce len na vysokých školách nemožno započítať do dĺžky služby pre skorú prácu. Okrem toho v tejto oblasti existujú dva pojmy, ktoré sa navzájom líšia: nepretržitá učiteľská práca, ako aj pedagogická prax pre predčasný odchod do dôchodku.
Náprava pochybení zamestnávateľov prostredníctvom súdu
Na súdoch sa mnohé prípady týkajú obnovenia odpracovaných rokov špeciálne pre pedagogických zamestnancov. Najčastejšie ako žalovaní vystupujú zamestnanci. Veď normy rozhodnutí sú nimi často vykladané tvrdo.
Za to, že zamestnanci PFR nezohľadnili jedno alebo druhé obdobie práce, sú zvyčajne vinní zamestnávatelia. Najmä ak je to kontroverzné. Je to spôsobené tým, že uvedené názvy nezodpovedajú oficiálnym.
Potom v súdneho poriadku požadovať, aby sa preukázalo, že povinnosti boli vykonávané presne v pozícii, ktorá zodpovedá oficiálny zoznam. A je potrebné preukázať, že záznam je nesprávny. Hlavná vec je zhromaždiť čo najviac dôkazov o vašej pozícii.
V prípade majetkových nárokov, ktorých cena nepresahuje 50 tisíc rubľov, sa obracia na zmierovacieho sudcu. Napríklad, keď sa vyberá dôchodok, ktorý vznikol, ale v skutočnosti nebol vyplatený. Okresný súd rieši kauzy súvisiace s nemajetkovými nárokmi.
Žiadosť sa podáva na mieste orgánu, ktorý bude zodpovedný za posúdenie prípadu.
Pred začatím konania je lepšie kontaktovať odborovú organizáciu. nezakazuje pokračovať v práci po priznaní výsluhového dôchodku. Určenie dôchodku sa nerovná okamžitému skončeniu pracovného pomeru. Zamestnanec, ak je to žiaduce, pokračuje v návšteve svojho pracovisko. Ani on, ani zamestnávateľ nie sú povinní vyhotovovať ďalšie doklady.
Článok hovorí, či materská dovolenka v pedagogickej praxi podľa dĺžky služby vysvetľuje nuansy výpočtu dĺžky služby.
Prečo potrebujete pedagogickú prax?
čas milosti dáva prácu a tiež predlžuje čas dovolenky. Zároveň záleží na každom dobrom mesiaci a dokonca aj dni. Ak nemáte dostatok skúseností, nedostanete výhody.
Právne akty upravujúce postup pri výpočte doby podpory
Aké roky budú zahrnuté do výpočtov, môžu určiť miestne orgány. Príslušné akty sa prijímajú na regionálnej úrovni.
Inštitúcia má navyše právo určiť, do ktorých období sa má započítať preferenčná činnosť. Na tento účel sa prijímajú miestne zákony (článok 8 Zákonníka práce).
Realizácia právnych aktov v praxi spôsobuje problémy. Všetky spory posudzujú súdy. Nie je žiadnym tajomstvom, že pre zamestnancov PFR nezáleží na súdnych precedensoch, preto výsledok každého prípadu závisí od vytrvalosti žiadateľa.
Pedagogická práca zahŕňa rozsiahly zoznam pozícií. V zozname nie je len práca učiteľa, ale aj plnenie iných povinností.
7 hlavných pozícií zahrnutých v pedagogickej praxi:
- Práca v zariadeniach s deťmi, ktoré potrebujú psychologickú, lekársku, sociálnu podporu.
- Práca učiteľa na základnej škole.
- Plnenie povinností vychovávateľa v zdravotníckych zariadeniach.
- Vedenie detského ústavu.
- Zvládanie vzdelávací proces, výchovná práca.
- Vyučovanie.
- Plnenie povinností defektológa, vychovávateľa
Úplný zoznam profesií zahrnutých do pedagogickej praxe obsahuje vyhláška č. 781. Započítava sa práca v materských školách, internátoch, bežných školách, vyšších odborných školách, gymnáziách, odborných školách a iných vzdelávacích inštitúciách. Každú otázku posudzujú na recepcii špecialisti pobočky FIU. Ak majú úradníci pochybnosti, žiadateľ poskytne ďalšie dokumenty.
Prečítajte si tiež Porovnanie kompenzačných platieb za nevyužitú dovolenku a mzdy za dovolenku: čo je viac
Pred dilemou, či sa starať o deti alebo budovať kariéru, stojí každá matka. Rozhodnutie často závisí od toho, či sa materská dovolenka zamestnanca započítava do pedagogickej praxe podľa dĺžky služby. Rozhodnutie, či dovolenku vyčerpať v plnej výške alebo nie, závisí od odpovede na otázku. Preto, keď ste sa dozvedeli odpoveď, môžete sa rozhodnúť pokračovať v práci s deťmi alebo rýchlo začať s vašimi oficiálnymi povinnosťami.
Stoštyridsať dní má žena na prípravu na pôrod. Ak je pôrod komplikovaný, zvyšuje sa počet dní pokoja. Čas odpočinku zahŕňa dve obdobia: materskú dovolenku a dovolenku na starostlivosť o dieťa do jedného a pol roka.
Dôležité! Kým zamestnanec sedí s dieťaťom do jeden a pol roka, zamestnávateľ platí dôchodkové odvody. Na základe toho sa do doby starostlivosti o deti do jeden a pol roka započítava poistná skúsenosť.
Okrem toho sa na starostlivosť o dieťa poskytuje maximálne šesť rokov. To znamená, že každé štyri deti dostanú jeden a pol roka. Nad tento čas sa vyhláška do dĺžky služby nezapočítava.
Čas starostlivosti o deti sa nezapočítava do špeciálnych aktivít. Pravda, v jednom prípade má otázka, či je čas starostlivosti o bábätko započítaný do pedagogickej praxe, kladnú odpoveď. Keď sa žena do roku 1992 starala o bábätká, tento čas sa započítava do dĺžky služby. Je tak možné získať preferenčný dôchodok.
Čas po roku 1992 je možné započítať do pedagogickej praxe, ak bol čas odpočinku poskytnutý pred októbrom 1992.
Kedy začína starostlivosť o dieťa?
S deťmi môžete „sedieť“ doma až do ich troch rokov. Špecialista na personálne služby uvádza v pracovnom zošite dve obdobia: materskú dovolenku a odpočinok na starostlivosť o dieťa. Ak žena „sedí“ doma do troch rokov, tak prvý rok a pol platí organizácia. Preto sa berie do úvahy obdobie. Ďalší rok a pol sa nevypláca, preto nezohrávajú rolu pri určení dôchodku.
Pri dôchodkoch teda zohráva rolu čas starostlivosti o deti do ich veku jeden a pol roka. Doba starostlivosti o dieťa nie je pri prideľovaní výplaty dôchodku dôležitá.
Prednostná prax pedagogických zamestnancov oprávňuje skorý odchod do dôchodku tým zamestnancom školstva, ktorí pracujú s deťmi. Legislatíva v tejto oblasti sa za posledné roky niekoľkokrát zmenila, čo vedie k mnohým prípadom nejasností pri výpočte odpracovaných rokov, pričom niektoré z nich možno vyriešiť len súdnou cestou.
Aký je výsluhový dôchodok učiteľa?
Rovnako ako ostatní pracovníci pôsobiaci v špeciálne podmienky práce, učitelia majú právo získať množstvo štátne dávky. Jednou z týchto výhod je učiteľský výsluhový dôchodok. Tento dôchodkový systém je pre učiteľa štátom garantovanou príležitosťou na zaslúžený odpočinok skôr, ako to stanovuje všeobecná dôchodková legislatíva.
Aby mohli odísť do dôchodku skôr ako väčšina pracujúcich Rusov, pedagogický zbor je potrebné akumulovať osobitnú služobnú dobu (dĺžku služby), ktorá nemôže byť kratšia ako 25 rokov. Po tomto období môže učiteľ predložiť dôchodkovému fondu Ruskej federácie dokumenty na pridelenie starobného dôchodku.
Dôležité! Pojem „špeciálna pedagogická prax“ by sa mal oddeliť od pojmu „všeobecná pedagogická prax zamestnanca“. Tieto dva typy odpracovaných rokov sa počítajú odlišne a na vymenovanie sa používa postup na výpočet špeciálneho odpracovaného veku.
Vlastnosti výpočtu špeciálnopedagogických skúseností
Dôchodkový systém na výpočet odpracovaných rokov, ktorý platí pre zamestnancov z radov pedagogických zamestnancov, je pomerne jednoduchý, prax však ukazuje, že keď učitelia žiadajú o príspevok, často vznikajú ťažkosti spojené s výpočtom mimoriadneho odpracovaného dňa.
Postup výpočtu dĺžky služby na získanie pedagogický dôchodok podľa odpracovaných rokov upravuje množstvo regulačných právnych aktov (NLA), ktoré boli v platnosti v r rôzne obdobia naposledy:
- do 1.1.1992 - Uznesenie MsZ ZSSR zo 17.12.1959 č.1397;
- od 1. 1. 1992 do 31. 10. 1999 - Uznesenie MsZ RSFSR č. 463;
- od 11. 1. 1999 do 31. 12. 2001 - Nariadenie vlády Ruskej federácie č. 1067;
- od 31.12.2001 do súčasnosti - vyhláška vlády Ruskej federácie č.781.
Je legislatívne upravené, že postup pri výpočte odslúženého obdobia upravuje NPA, ktorý bol v platnosti v období poberania odslúžených rokov. Preto pri žiadosti o dôchodkový fond Ruskej federácie najlepšia rada preštuduje všetky dokumenty, ktoré boli v platnosti v období pedagogickej činnosti, ako aj rozhodnutia Ústavného súdu Ruskej federácie s vysvetlením zložitých bodov legislatívy.
IN všeobecný prípad Obdobia pedagogickej praxe zahŕňajú:
- pedagogická činnosť na pozíciách a inštitúciách uvedených v príslušnom NLA;
- platená ročná dovolenka;
- dočasná invalidita (vrátane materskej dovolenky).
Použité NPA však nie vo všetkom navzájom súhlasia. Napríklad dekrétom číslo 1397 bolo povolené započítať do dĺžky služby čas služby v radoch ozbrojených síl, ako aj výcvik v r. vzdelávacie inštitúcie a ďalšie školenia mimo zamestnania. Tieto obdobia sa započítavali do osobitnej dĺžky služby za predpokladu, že občan po výcviku alebo službe v armáde ihneď začal s odbornou činnosťou.
Dovolenka na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka sa započítava do osobitnej praxe učiteľa len vtedy, ak je udelená pred 10. 6. 1992. A také nuansy určovania špeciálnopedagogickej skúsenosti, ktorá dáva právo na predčasný odchod do dôchodku, veľa.
Kedy pomôže súd?
Sú situácie, ktoré môže vyriešiť len súd. Ich riešenie nie je popísané v súčasných regulačných dokumentoch a zamestnanci dôchodkového fondu nie sú naklonení interpretovať tieto situácie v prospech občana.
Častými problémami, ktoré sa riešia na súde, je totožnosť pozícií uvedených v pracovnej knihe občana žiadajúceho o preferenčný dôchodok s menami v NPA. Základom pre formálne odmietnutie priznania dôchodku môže byť aj nesúlad medzi názvom inštitúcie, v ktorej učiteľ pôsobil, a názvom uvedeným v zozname inštitúcií.
S najväčšou pravdepodobnosťou budete musieť bojovať, aj keď práca učiteľa prebiehala v inštitúciách s koedukačné deti a dospelí občania (starší ako 18 rokov), pretože preferenčná dĺžka služby sa počíta iba pri vykonávaní pedagogickej činnosti v detských vzdelávacích inštitúciách. Zahrnutie týchto dôb práce do pedagogickej praxe je možné, ak zoznam študentov pozostával aspoň z 50 % z osôb mladších ako 18 rokov.
Všetky ostatné vlastnosti výpočtu praxe pedagogických zamestnancov sú podrobne opísané v regulačných dokumentoch upravujúcich výpočet špeciálne pedagogickej praxe.
