لماذا تم ايقاف التقاعد المبكر؟ ومن يحق له الحصول على هذا المعاش؟ المعاش المبكر للمواطنين في سن ما قبل التقاعد

من يحق له الحصول على معاش البطالة المبكر وكيفية الحصول عليه؟

في اليوم الآخر، اتصلت قارئنا العادي أولغا دودنتسيفا بمكتب تحرير MK. قالت المرأة: "عمري 52 عاماً". - في العمل، تم تهديدي في البداية بالتسريح من العمل، ولكن بعد ذلك طلب مني صاحب العمل الاستقالة وفقًا لذلك في الإرادةوإلا فسوف يطردني بموجب المقال. لكن وظيفة جديدةفي عمري، من الصعب جدًا العثور عليه، وسمعت أنه إذا تركت العمل طوعًا، فلن أتمكن من التأهل للحصول على معاش بطالة مبكر. هل هذا صحيح؟

ما هو معاش البطالة المبكر؟ ومن يحق له وفي أي الحالات لا يعطى؟ لقد طرحنا هذه الأسئلة على نائب المدير فرع PFRفي منطقة فلاديمير إلى ناديجدا سيمينوفا.

- ناديجدا ميخائيلوفنا، من يمكنه التقدم بطلب للحصول على معاش البطالة المبكر؟

وفقًا للقانون الاتحادي الحالي الصادر في 19 أبريل 1991. رقم 1-1032 بصيغته المعدلة في 10 يناير 2003. رقم 8-FZ "بشأن توظيف السكان في الاتحاد الروسي» وفقا للفقرة 2 من الفن. 32، بناء على اقتراح سلطات خدمة التوظيف، في حالة عدم وجود فرص عمل، يجوز عرض المواطنين العاطلين عن العمل الخروج المبكرللتقاعد. وفقا للفن. 3 من هذا القانون، يتم الاعتراف بالعاطلين عن العمل كمواطنين قادرين جسديًا ليس لديهم عمل أو دخل، ومسجلون في خدمة التوظيف من أجل العثور على وظيفة مناسبة، ويبحثون عن عمل ومستعدون لبدءه. يتم اتخاذ قرار الاعتراف بالمواطن كعاطل عن العمل من قبل سلطات خدمة التوظيف في مكان إقامة المواطن في موعد لا يتجاوز 11 يومًا من تاريخ تقديم جواز السفر إلى هذه السلطات، كتاب العملأو المستندات التي تحل محلها، والمستندات التي تثبت مؤهلاته المهنية، وشهادة متوسط ​​الدخل للأشهر الثلاثة الأخيرة في آخر مكان عمل.

في أي عمر يمكنك الحصول على معاش البطالة المبكر، وهل الخبرة في العمل مهمة في حالة التقاعد المبكر؟

التقاعد المبكريمكن تقديمه للرجال العاطلين عن العمل تحت سن 60 عامًا، أو للنساء العاطلات عن العمل تحت سن 55 عامًا. علاوة على ذلك، يجب أن تكون لديهم خبرة تأمينية لا تقل عن 25 و20 سنة للرجال والنساء على التوالي. يجوز تخصيص معاش مبكر للفترة السابقة لسن استحقاق معاش العمل للشيخوخة، ولكن ليس قبل عامين من السن المقابلة. أي بالنسبة للرجال - عند بلوغهم 58 سنة، والنساء - عند بلوغهم 53 سنة. وفي هذه الحالة يجب على الشخص أن يعرب عن موافقته على الحصول على معاش مبكر.

- هل يلعب سبب ترك الوظيفة دوراً؟

يصرف المعاش المبكر لمن فصل من عمله بسبب تصفية المنظمة أو انخفاض عدد أو عدد موظفي المنظمة.

ناديجدا سيمينوفا

أي أن قارئتنا أولغا على حق في أنها لن تحصل على معاش تقاعدي مبكر إذا استقالت، كما يصر صاحب العمل، "بمحض إرادتها"؟

القارئة غير مؤهلة للتقاعد المبكر لأنها تبلغ من العمر 52 عاماً. ولا يمكن إنشاء المعاش التقاعدي الذي نتحدث عنه قبل سن 53 عامًا.

- إلى جانب السن متى لا يحق للعاطل عن العمل الحصول على معاش مبكر؟

في عدة حالات. أولاً: خلال الفترة التي يحتفظ فيها المواطن بالمتوسط أجورمع مراعاة مكافأة نهاية الخدمة من آخر مكان عمل. ثانياً: في حالة رفض المواطن مرتين للوظيفة المقترحة له الفترة الماضيةالبطالة. ثالثا: خلال فترة التوقف عن دفع إعانات البطالة أو تخفيض حجمها (يمكن النظر في مسألة المعاش المبكر في هذه الحالة في موعد لا يتجاوز شهر بعد فترة التوقف عن دفع إعانات البطالة أو تخفيض حجمها) . وأخيرا، في حالة أن المواطن العاطل عن العمل قد عرض عليه بالفعل معاش تقاعدي مبكر، وهو ما رفضه.

أي أنه إذا جاء شخص يتقدم للتقاعد المبكر إلى البورصة، وعرض عليه وظيفة شاغرة كبواب ورفضها، فلن يمنحه التقاعد المبكر بعد الآن؟

من الأفضل طرح هذا السؤال على المتخصصين في خدمات التوظيف. ولكن، كما قلت أعلاه، إذا كان الشخص مناسبا للوظيفة المعروضة، لكنه يرفض ذلك، ومرتين - من اثنين مختلفين عمل مناسبفلا يحق له التقاعد المبكر.

هل صحيح أن مبلغ المعاش المبكر أقل من معاش العمل للشيخوخة؟ سيكون هذا ما يسمى الحد الأدنى للمعاش»?

قد يتم تقديم التقاعد المبكر في سن الشيخوخة للأشخاص الذين يعانون من البطالة من قبل سلطات خدمة التوظيف والسلطات صندوق التقاعديمكن للاتحاد الروسي، بناءً على توجيهاته، تخصيص معاش الشيخوخة للعاطلين عن العمل في وقت مبكر. يتم حساب معاش الشيخوخة المبكر للعمل، المحدد بناءً على اقتراح سلطات خدمة التوظيف، بنفس الطريقة التي يتم بها حساب معاش الشيخوخة العادي.

- إذا كان الشخص مجموعة العملالإعاقة، لا يستطيع التأهل للتقاعد المبكر؟

مواطن ينتمي إلى فئة المعوقين، من أجل حل مسألة الاعتراف به كعاطل عن العمل، يقدم بالإضافة إلى ذلك برنامج فرديإعادة تأهيل شخص معاق، الصادر في بالطريقة المقررةوتحتوي على استنتاج بشأن الطبيعة وظروف العمل الموصى بها.

لا يمكن للشخص الذي يحصل على معاش مبكر أن يكون له دخل آخر: على سبيل المثال، من تأجير منزله، أو بيع الفواكه والخضروات من الحديقة، أو الحرف اليدوية؟

وينتهي صرف المعاش المبكر إذا كان المواطن موظفاً. إذا كان هو رجل أعمال فرديويبيع المصنوعات اليدوية، مما يعني أنه لا يمكن اعتباره عاطلاً عن العمل ويتوقف دفع المعاش المبكر.

لنفترض أن شخصًا ما كان يحصل على معاش البطالة المبكر لمدة عامين؛ فقد اقترب موعد الحصول على معاش الشيخوخة. سيتم منحه تلقائيًا أو عند الضرورة، كما ينبغي أن يكون لكل من حقق سن التقاعد، تقديم الطلب المقابل لصندوق المعاشات التقاعدية؟

عند بلوغ السن الذي يمنح الحق في إنشاء معاش عمل للشيخوخة، يتم دفع معاش مبكر محدد وفقًا لقواعد قانون الاتحاد الروسي الصادر في 19 أبريل 1991. تم إنهاء رقم 1032-1 "بشأن التوظيف في الاتحاد الروسي". يتم تخصيص معاش العمل لكبار السن وفقًا لقواعد الفن. 19 القانون الاتحاديبتاريخ 17/12/2001 رقم 173-FZ "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي" - من تاريخ تقديم الطلب، ولكن ليس قبل تاريخ نشوء الحق في المعاش المحدد. ويعتبر يوم تقديم الطلب هو اليوم الذي تتلقى فيه الهيئة التي تقدم معاش التقاعد الطلب المقابل. ويمكن تقديم هذا الطلب مقدما، ولكن ليس قبل شهر من سن التقاعد (60 و 55 عاما للرجال والنساء، على التوالي).

يتم تعيين المعاش المبكر على أساس المؤشرات المهنية أو الاجتماعية. للتأهل، يجب على مقدم الطلب تلبية المتطلبات التي يحددها القانون. المعايير الرئيسية هي وجود خبرة محددة و/أو عامة، ومدة الخدمة، والإقامة في المناطق الشمالية. لكل فئة من المستفيدين خاصتهم حدود السنوالتي يمكن أن تصل إلى 40-55 سنة أو لا تعتمد على العمر على الإطلاق. يمكن أيضًا للنساء اللاتي لديهن العديد من الأطفال، والأوصياء وأولياء أمور الأشخاص ذوي الإعاقة، والعاطلين عن العمل قبل التقاعد التقدم بطلب للحصول على هذه الإعانة.

تمت الموافقة على قائمة الأشخاص الذين يمكنهم التقدم للتقاعد المبكر على المستوى التشريعي. علاوة على ذلك، فإن متطلبات الإقامة وقوائم المهن والحالة الاجتماعية وغيرها من الشروط مذكورة في الوثائق التنظيمية المختلفة.

الجدول 1. الوثائق التنظيمية

وبالإضافة إلى ذلك، ونتيجة للتنفيذ، سيتم تعديل أو استكمال عدد من أحكام القوانين التشريعية الحالية من حيث معايير العمرومدة الخدمة والشروط والأحكام الأخرى فوائد إضافية.

من يستطيع التقدم للتقاعد المبكر؟

قبل أن تدخل القواعد حيز التنفيذ إصلاح المعاشات التقاعديةحصلت النساء في سن 55 عامًا والرجال في سن 60 عامًا على الحق في الحصول على معاش عمل. لقد كان معيار العمر هذا هو الذي تم اتخاذه كنقطة انطلاق عند حساب التقاعد المبكر.

يتم منح الحق في معالجة الدفع المبكر بناءً على المؤشرات الاجتماعية:

• النساء اللاتي لديهن العديد من الأطفال، وأنجبن 5 أطفال أو أكثر وقاموا بتربيتهم حتى بلغوا 8 سنوات؛
• أحد والدي أو ولي أمر الشخص المعاق منذ الصغر، على أن تتم تربيته ورعايته حتى سن الثامنة؛
• الأشخاص المعوقين الذين تلقوا صدمة عسكرية؛
• الأشخاص ضعاف البصر من المجموعة الأولى؛
• أقزام وأقزام.
• المقيمين الدائمين في أقصى الشمال؛
• العاطلين عن العمل الذين فقدوا وظائفهم في سن التقاعد.

يتم توفير قائمة أكثر شمولاً للمستفيدين لتعيين معاش التقاعد المبكر. يمكن للأشخاص التاليين التقدم بطلب للحصول على معاش تقاعدي قبل الفترة المقبولة عمومًا:

• عمال الصناعات الثقيلة والخطرة والخطرة؛
• الأشخاص ذوي الخبرة "الشمالية"؛
• مواطني الاتحاد الروسي الذين لديهم الخبرة الإجماليةيتجاوز 45/40 سنة.

لتحديد مجموعات المهن ومجالات النشاط، تم تطوير قوائم تفضيلية أو شبكات المخاطر.

تتضمن القائمة الأولى المهن المرتبطة بظروف العمل الخطرة وغير الصحية. هذا الحق متاح للموظفين الذين يعملون:

• في المعادن، وفحم الكوك، الإنتاج الكيميائي;
• في التعدين والعمل تحت الأرض.
• V المؤسسات الطبيةمع المواد المشعة أو الأشعة السينية.
• على السكك الحديدية، النقل البحري، مترو، الطيران المدني;
• المرتبطة بمعالجة الغاز والنفط والفحم والصخر الزيتي ومكثفات الغاز.
• في صناعات الزجاج واللب والطباعة؛
• بالمتفجرات والمواد المشعة المواد الكيميائية;
• V الطاقة النوويةإلخ.

وفي المجمل، تحتوي قائمة مجالات النشاط التي تمنح الحق في توفير المعاش المبكر بحسب القائمة الأولى على 24 منصباً.

وتشمل القائمة الثانية ظروف العمل الصعبة، والتي تشمل، بالإضافة إلى المجالات المذكورة، العمل في قطاع الاتصالات، زراعةوالضوء و صناعة المواد الغذائيةالخ (إجمالي 34 وظيفة).

شروط تعيين الدفعات المبكرة

نظرًا لأن المواطنين من مختلف الفئات لهم الحق في الحصول على معاش تقاعدي مبكر: حسب المهنة ومكان الإقامة، الوضع الاجتماعيوجود الخبرة - تختلف شروط تخصيص المدفوعات بشكل كبير.

معاش العجز

المعيار الرئيسي لتخصيص معاش مبكر للعمل في ظروف العمل الخطرة هو:

• توافر الخبرة الخاصة؛
• مدة الخبرة العملية الإجمالية؛
• أن يكون المتقدم قد بلغ سن التقاعد المقرر لفئته.

الجدول 2. شروط تخصيص المدفوعات وفقاً للقائمة 1

ملحوظة! لكل سنة إضافيةالعمل في ظروف خطرة عندما تتجاوز أكثر من النصف القاعدة المعمول بهاوبعد الحصول على الخبرة العملية المطلوبة، تتم زيادة التقاعد المبكر بمقدار سنة واحدة.

الجدول 3. شروط تخصيص المدفوعات وفقاً للقائمة 2

لتقليل الحد العمري بمقدار سنة واحدة، يجب على الرجل أن يعمل بالإضافة إلى ذلك ظروف قاسية 2.5 سنة للنساء - سنتان مع إجمالي خبرة خاصة تزيد عن 1.5 مرة.

شروط هامةتعيين معاش تفضيلي:

• الامتثال لظروف العمل مع المعايير المعمول بها؛
• تحويل صاحب العمل لاشتراكات التأمين الإضافية: 9% من راتب الموظف من القائمة 1، 6% من القائمة 2.

مهم! وخلال خطاب متلفز للشعب، قال فلاديمير بوتين إن الحدود العمرية للتقاعد للأشخاص المشاركين في الصناعات الخطرة ستبقى دون تغيير.

معاش العمل التفضيلي

هناك عدد من المهن التي لا يتم توفير خبرة عمل إلزامية لها.

وفي هذه الحالات، فإن المعيار الرئيسي لتعيين المدفوعات التفضيلية هو توافر الخبرة الخاصة. يُطلق على هذا النوع من الضمان اسم معاش الخدمة الطويلة. في الواقع، إنه معاش مبكر تفضيلي لعمل محدد.

الجدول 4. شروط تخصيص مزايا التقاعد المبكر

ملحوظة! لمعالجة المدفوعات، يجب على مقدم الطلب توثيق وجود خبرة خاصة و/أو عامة.

هذا النوع توفير مبكرتدفع لموظف ما قبل التقاعد حتى التوظيف أو التقاعد.

تعرف على المزيد حول التقديم على المعاشات المبكرة للعاطلين عن العمل في الفيديو:

المعاش المبكر للمعاقين

التقاعد المبكر للأشخاص ذوي الإعاقة تاريخ الاستحقاقتقدم فقط لعدد قليل من الفئات ذات الأقدمية.

الجدول 6. شروط تخصيص المدفوعات للأشخاص ذوي الإعاقة

أيضًا قبل الموعد المحددالحق في التقدم بطلب للحصول على معاش تقاعدي التغطية التأمينيةالوالدين والأوصياء على الشخص المعاق منذ الصغر، إذا قاموا بتربيته حتى يبلغ 8 سنوات. بالنسبة لهم، الحد الأقصى للعمر هو 50/55 سنة مع فترة 15/20 سنة نشاط العمل.

مهم! لكل 1.5 سنة من الوصاية، يتم تخفيض فترة الإجازة بمقدار سنة واحدة، ولكن لا يمكن أن تتجاوز 5 سنوات في المجموع.

توفير المعاشات التقاعدية لأمهات العديد من الأطفال

وفقا للفن. 32 القانون الاتحادي رقم 400 ق أحدث طبعةفي عام 2018، تستحق دفعات التأمين قبل الموعد المحدد للنساء اللاتي أنجبن وقامن بتربية 5 أطفال أو أكثر. الشرط الأساسي هو تربية الأطفال حتى سن 8 سنوات وإنجابهم فترة التأمين 15 سنة. ومع مراعاة هذه الشروط، يحق للمرأة الحصول على مدفوعات اعتباراً من سن الخمسين.

ولكن فيما يتعلق بإصلاح المعاشات التقاعدية، فإن هذه الفترة ستزداد تدريجيا. وأعلن رئيس الدولة في خطابه بشأن تخفيف الإصلاحات قواعد جديدة للأمهات ذوات الأسر الكبيرة. حصلت جميع النساء اللواتي لديهن العديد من الأطفال على فوائد. وفي الوقت نفسه، تم تخفيض الإطار الزمني:

• لمدة 3 سنوات - لأمهات 3 أطفال؛
• لمدة 4 سنوات - للنساء اللاتي قامن بتربية 4 أطفال؛
• لمدة 5 سنوات – للأمهات اللاتي لديهن 5 أطفال أو أكثر.

ومع ذلك، سيتم احتساب هذا التخفيض مع الأخذ في الاعتبار الحدود العمرية الجديدة. أي أنه بعد عام 2028، عندما يصل سن التقاعد للمرأة إلى 60 عامًا، ستتمكن الأمهات اللاتي لديهن العديد من الأطفال وقامن بتربية أكثر من 5 أطفال من التسجيل دعم العمالةفي 55 سنة.

التعليم: الاقتصاد العالي، التخصص – الإدارة في قطاع الإنتاج (معهد كراماتورسك للاقتصاد والعلوم الإنسانية).
11 سبتمبر 2018.

التقاعد عملية سيتعرف عليها كل مواطن عاجلاً أم آجلاً. هذا نوع من الحصول على حالة الشخص المعاق. بتعبير أدق، الشخص الذي وصل إلى سن معينة وقادر على الحصول على المساعدة من الدولة في شكل دفعات معاشات تقاعدية. في روسيا نظام التقاعديخضع باستمرار لبعض التغييرات. ولذلك، فإنه يحتاج إلى اهتمام خاص. ما الذي يجب أن يعرفه المواطنون عن المعاشات والتقاعد؟ كيف يمكن الحصول على وضع المتقاعد في الدولة؟ سيتم مناقشة كل هذا أدناه.

قواعد التقاعد

أول شيء يجب أن يفهمه المواطن هو أن التقاعد حق قانوني للجميع. في ظل ظروف معينة، يمكنك الحصول على مساعدة مالية من الدولة على أساس شهري. إنه على وشك مدفوعات المعاشات التقاعدية. دعم المتقاعدين مسؤولية الدولة. ويمكن للجميع الاعتماد عليه. على في اللحظةللتقاعد (لتلقي المدفوعات)، يجب على المواطن:

• يملك خبرة في العمل(يتغير من سنة إلى أخرى)؛
• الوصول إلى سن معين.

للنساء

وبعد استيفاء هذه المعايير، يمكنك الاعتماد على الدعم من الدولة. هناك قيود عمرية مختلفة للرجال والنساء. النقطة هي أن نصف أنثىيواجه السكان في روسيا عملية مثل التقاعد من سن 55 عامًا. الآن تريد الحكومة رفع سن التقاعد إلى 63 عاما. في أي وقت، بدءا من هذه الفترة، يمكن للمرأة التقدم بطلب للحصول على معاش تقاعدي. وبناء على ذلك، احصل على المزايا المقدمة لحالة المتقاعد في منطقة معينة.

للرجال

بالنسبة للرجال في روسيا، هناك قواعد مختلفة للتقاعد. والحقيقة هي أنه سيتعين عليهم العمل لفترة أطول من النساء. للتقاعد، يجب أن يكون عمرك 60 عامًا على الأقل. من المخطط رفع سن التقاعد للرجال في روسيا إلى 65 عامًا. لكن حتى الآن لم تطرأ أي تغييرات فيما يتعلق بسن التقاعد. وقد تم بالفعل اعتماد قانون زيادتها. ولكن في الممارسة العملية لم يحدث بعد. في ظل ظروف معينة، يحق لكل من الرجال والنساء الحصول على معاشات تقاعدية مبكرة. متى يمنح هذا الحق للسكان؟

التقاعد المبكر

التقاعد، كما سبق ذكره، يمكن جدولته قبل الحدود العمرية المحددة. لهذا فقط سيكون عليك التأكد من الامتثال لمتطلبات معينة. في الوقت الحالي، يحق لنحو 30 فئة من السكان الحصول على دعم مالي مبكر من الدولة. على سبيل المثال، الحالات الأكثر شيوعًا في البلاد هي:

1. التقاعد المبكر بسبب الضرر. إذا كان المواطنون يعملون في أعمال خطرة، مع مدة معينة من الخدمة (كل نشاط له حدوده الخاصة)، فلهم الحق في الحصول على راحة يستحقونها عن جدارة.
2. مدة الخدمة. كقاعدة عامة، يحق للموظفين العسكريين والقطاع العام التعيين المبكرالمعاشات التقاعدية. عادةً ما يُطلب منك الحصول على خبرة عمل أو أخرى في مجال النشاط المختار.
3. وجود العديد من الأطفال. يمكن لأم الأسرة الكبيرة، إذا كان فيها 5 أطفال على الأقل، مع فترة تأمين 15 سنة أو أكثر، أن تتقاعد عند سن 50 عامًا. للمرأة الحق في نقل حق الراحة المبكرة إلى زوجها. ثم من المقرر أن يتقاعد عند عمر 55 عاما.

إجراءات تخصيص دفعات المعاشات التقاعدية

كيفية التسجيل كمتقاعد والحصول على معاش؟ للقيام بذلك، يجب على المواطن الحضور إلى صندوق المعاشات التقاعدية الروسي وتقديم طلب في النموذج المحدد. تنطبق عليه:

• بطاقة الهوية؛
• شهادة الزواج/الطلاق؛
• شهادات ميلاد جميع الأطفال؛
• شهادات من مكان العمل؛
• كتاب العمل
• المستندات التي تثبت خبرة العمل (على سبيل المثال، مقتطف عن الحفاظ على رجل أعمال فردي)؛
• SNILS لمقدم الطلب؛
• تفاصيل الحساب لحساب المعاشات التقاعدية.

حول الفوائد

التقاعد يسمح لك بالحصول على فوائد معينة. يتم تعديلها عادة ل المستوى الإقليمي. ولكن في أغلب الأحيان يحق للمتقاعد:

• خصم 50% عند دفع فواتير الشقة والإسكان والخدمات المجتمعية؛
• الإعفاء من ضريبة النقل؛
• تخفيض الضرائب العقارية؛
• إمكانية السفر المجاني في وسائل النقل العام؛
• حجز تذاكر السفر مقدما.

هل من الممكن التقاعد المبكر؟

كل مواطن، عند بلوغه سن معينة، مهتم بالسؤال: هل من الممكن التقاعد قبل الموعد النهائي الذي حدده القانون؟ وينص الاتحاد الروسي على مثل هذه الإمكانية.

وفي إطار سعيها لرعاية مواطنيها، تتخذ الدولة إجراءات شاملة لتقديم الدعم المادي. لذا فإن أحد أشكال الدعم من الدولة هو. سننظر بمزيد من التفصيل في فئة المواطنين المؤهلين وشروط تسجيلها.

في الاتحاد الروسي، تم تحديد سن التقاعد للمواطنين عند التقاعد في سن الشيخوخة، وهو 60 عامًا لممثلي الجنس الأقوى و55 عامًا نصف عادل. ولكن وفقا للتشريعات الحالية، فإن التقاعد المبكر أمر ممكن. لتلقي مثل هذه الدفعة، يجب أن يكون لديك مهنة معينة ومدة الخدمة. المواطنون الذين يحق لهم التقدم للحصول على هذا النوع من المعاشات التقاعدية:

1. الأشخاص الذين يعملون في بيئات غير آمنة ويتعرضون لها درجات حرارة عاليةوالعناصر الخبيثة:

• عمال المناجم والعمال الذين يصنعون الأنفاق لمترو الأنفاق والسيارات ومركبات السكك الحديدية؛
• العمال في مصانع معالجة النفط.
• في محطات الطاقة النووية والمسابك.

1. العاملون في منشآت الصناعات الخفيفة:

• موظفو شركات الأدوية.
• عمال متخصصون في التنقيب عن المعادن؛
• الطيارين والمظليين.
• رجال الاطفاء.
• رجال الانقاذ.
• الفنانين؛
• عمال صناعة الغابات.
• الأطباء؛
• المعلمين.

يستحق المعاش المبكر أيضًا:

• الأمهات اللاتي لديهن العديد من الأطفال ويقومن بتربية أكثر من خمسة أطفال (عند بلوغ سن 50 عامًا)؛
• الآباء الوحيدون الذين يرعون 5 أطفال أو أكثر ولديهم 20 عامًا على الأقل من الخبرة؛
• أحد الوالدين (مقدم الرعاية) لشخص معاق منذ الطفولة، يرعى طفلًا واحدًا أقل من 8 سنوات (لديه خبرة عمل لا تقل عن 15 و 20 عامًا؛ ممثلو الجنس الأقوى والأضعف)؛
• الفئة الأولى التي تعاني من مشاكل في الرؤية (مع خبرة لا تقل عن 15 عامًا لممثلي الجنس الأقوى و10 سنوات للنساء، سيتقاعدون عند سن 50 و40 عامًا على التوالي)؛
• الأشخاص الذين يعملون في ظروف ومناطق أقصى الشمال لمدة 15 عامًا على الأقل.

في المجموع، يأخذ التشريع في الاعتبار 30 فئة من المهن التي يحق لها العمل الخروج المبكرللراحة. ويمكن للأشخاص الذين تكون ظروف عملهم أكثر صعوبة من ظروف عمل غيرهم من العاملين الاعتماد على مدفوعات مماثلة. ويتم عمل هؤلاء الموظفين في ظل توتر مستمر، مما يعرض صحتهم وحياتهم للخطر.

يتم تنظيم الحق في الحصول على معاش تأميني قبل الأوان بموجب القانون الاتحادي رقم 400 "بشأن معاشات التأمين". وفقًا للقانون، يحق للمواطن، إذا كان لديه IPC قدره 30 نقطة، أو عند بلوغه سنًا محددًا أو مدة الخدمة المطلوبة، أن يعتمد على المدفوعات قبل الموعد المحدد.

وفي حالة نقص الخبرة العملية يتم تزويدهم بها الفوائد الاجتماعية، الذين تتراوح أعمارهم بين 60 و 65 عامًا على التوالي (يبلغ عمر سكان أقصى الشمال 55 و 50 عامًا).

وفقًا للتشريع، تنقسم المؤسسات والمهن ذات معايير العمل غير المواتية إلى قائمتين:

1. قائمة المهن ذات ظروف العمل الخطرة.
2. قائمة بمعايير العمل الثقيلة.

للاعتراف بأن العمل غير آمن في ورش العمل والمؤسسات، يتم إجراء تحليل لظروف العمل. وفقا لاستنتاج اللجنة، يدفع صاحب العمل مساهمات إضافية لصندوق المعاشات التقاعدية. يعتمد مبلغ المساهمات على مستوى الخطر الذي تحدده عمولة الشركة. الأشخاص الذين عملوا في الشركات مع ظروف سيئةالعمل لمدة نصف المدة المنصوص عليها في القانون على الأقل والحصول على الخبرة العملية اللازمة، يمكنه الاعتماد على تخفيض سن التقاعد بما يتناسب مع مدة الخدمة.

لذلك، على سبيل المثال، بعد العمل لمدة 7 سنوات في مؤسسة مع الظروف الضارةالعمل، يحق للموظف التقاعد عند سن 53 سنة للذكور، وللإناث عند 48 سنة. إذا فشل صاحب العمل في دفع مساهمات إضافية لصندوق المعاشات التقاعدية، يفقد الموظف الحق في التقاعد المبكر.

سكان أقصى الشمال، لتلقي من السابق لأوانه المعاش الاجتماعي(عند الرجال الذين يبلغون من العمر 55 عامًا والنساء البالغات من العمر 50 عامًا)، يلزم الإقامة الدائمة في أراضي مستوطنة هذه المجموعة العرقية. بالنسبة للمقيمين بشكل دائم في أقصى الشمال، والذين يعملون في رعي الرنة وصيد الأسماك (لمدة 20/25 سنة، للرجال والنساء) يمكنهم التقاعد قبل 10 سنوات من الموعد المحدد.

صيغة لحساب المعاش المبكر، متوسط ​​حجمه

منذ عام 2016، دخل حيز التنفيذ قانون بشأن الإجراء الجديد لحساب التقاعد. الصيغة هي كما يلي

SP = IPK x SIPC x K + FV x K، حيث:

• SP - مبلغ معاش تأمين الشيخوخة.
• IPC هو إجمالي عدد نقاط التقاعد المستلمة في وقت الحساب.
• SIPC - تكلفة معامل التقاعد.
• ك - قسط.
• FV - الدفع الثابت.

وفقا للتشريع بشأن المعاش المموليمكن للأشخاص من مواليد عام 1967 فما فوق العد. في الوقت الحالي، يحق للموظفين الحصول على معاش تأميني فقط.

يعتمد مبلغ المعاش على عدد النقاط المتراكمة خلال فترة العمل. هناك رأي مفاده أن مبلغ المعاش المبكر أعلى من المعاش العادي، ولكن هذا ليس هو الحال. حاليًا، يبلغ حجم المدفوعات الثابتة التي تحددها الدولة 4823 روبل، كما يلزم أيضًا الحصول على 11 نقطة معاش على الأقل. يمكن زيادة مبلغ المدفوعات للأشخاص ذوي الإعاقة من المجموعة 1 والأشخاص الذين يعملون أو يعيشون في أقصى الشمال. إذا كان المبلغ المستلم في الحساب أقل من مستوى الكفاف، يتم استكمال مبلغه بمدفوعات اجتماعية.

معاش الشيخوخة المبكر في حالة التسريح من خلال خدمة التوظيف

يحق للمواطنين العاطلين عن العمل المعترف بهم كعاطلين عن العمل نتيجة لتقليص حجم الشركة أو تصفيتها، الحصول على التقاعد المبكر في سن الشيخوخة. إذا حرم الشخص من العمل قبل أقل من عامين من سن التقاعد، يحق له الحصول على معاش تقاعدي مبكر.

ويتم الدفع، في هذه الحالة، من خلال خدمة التوظيف، مع مراعاة المتطلبات التالية:

• إنجاز سن محدد(57 سنة رجال و 53 سنة نساء).
• حالة العاطلين عن العمل.
• وجود خبرة في العمل (25 عامًا لممثلي الجنس الأقوى و 20 عامًا للنساء، قد تكون مدة الخدمة أقل إذا كان المواطن يعمل سابقًا في وظيفة ذات ظروف عمل غير مواتية أو في أقصى الشمال).
• لا تتاح للمواطن فرصة العثور على عمل.

إذا حصلت على وظيفة، تتوقف المدفوعات. إذا قدم مركز التوظيف وظيفة شاغرة مناسبة، ورفضها المواطن نفسه، فإن المغادرة المبكرة أمر مستحيل.

المعيار الرئيسي لصرف الدفعات المبكرة، في هذه الحالة، هو شهادة من دائرة التوظيف تؤكد استحالة توظيف مواطن مفصول في المستقبل.

هل من الممكن الحصول على معاش الشيخوخة المبكرة للعاطلين عن العمل؟

الأشخاص بدون العمل الرسميكما يمكن الاعتماد على التقاعد المبكر في حال استيفاء القواعد التالية:

• أن تكون مسجلاً في مركز التوظيف.
• يجب أن تعترف به خدمة التوظيف رسميًا على أنه عاطل عن العمل.
• لا يوجد شاغر مناسب في مركز التوظيف.
• تم طرد المواطن من المكان السابقالعمل فيما يتعلق بتصفية المنظمة.
• مطلوب أيضًا فترة تأمين تبلغ 20 و 25 عامًا على التوالي.
• نقاط التقاعد لا تقل عن 13.8.
• الوصول إلى السن المطلوب.
• التقدم بطلب للحصول على معاش مبكر.

سيقوم صندوق المعاشات التقاعدية بإصدار إجازة قبل الموعد المحدد، ولكن ليس قبل عامين من الحصول على الحق في معاش التأمين. في هذه الحالة، معاش التأمينويرجع ذلك إلى ممثلي الجنس الأقوى عند سن 58 عامًا (25 عامًا من الخبرة)، تحتاج النساء إلى 20 عامًا من الخبرة - بدءًا من 53 عامًا.

التقاعد المبكر للمعلمين والأطباء

للتقاعد المبكر، يجب أن يتمتع العاملون الطبيون بخبرة عمل مناسبة - يجب أن يتمتع الأطباء العاملون في المستشفيات الموجودة داخل المدينة بخبرة عمل لا تقل عن 30 عامًا، وللعاملين في المستشفيات الريفية - 25 عامًا.

التقدم بطلب للحصول على معاش مبكر

يمكن للموظفين التاليين الاعتماد على هذا النوع من الدفع:

• الممرضات.
• أطباء التوليد.
• المسعفين.
• التقنيين والفنيين الطبيين؛
• رؤساء FAP؛
• أطباء الأسنان؛
• أطباء التشغيل
• علماء الأمراض.
• مساعدي أطباء الصحة والمطهرات؛
• أطباء الروماتيزم وأطباء التخدير.
• خبراء الطب الشرعي.
• مساعدي المختبرات.

يتم توفير معاش تقاعدي تفضيلي للمعلمين الذين عملوا في الولاية أو البلدية المؤسسات التعليمية. المهن المؤهلة للحصول على المعاش تشمل:

• مدير، مدير؛
• مدرس؛
• المربي.
• مدرس؛
• المعلم المنهجي.
• معالج النطق-مدرس؛
• مدرس التربية البدنية.
• عالم نفس تربوي؛
• مدير موسيقي؛
• منظم الأنشطة التعليمية.
• عامل اجتماعي.

ولكن حتى هنا هناك بعض الميزات، وبالتالي فإن عمل المعلم المنهجي أو المنظم العمل التعليمي، يتم تضمينه في مدة الخدمة التفضيلية بشرط ذلك هذا العملتم تنفيذها حتى عام 1999.

يحق لصندوق التقاعد رفض الحصول على معاش تقاعدي مبكر إذا كانت الخبرة المهنية للمعلم أو عامل طبيأقل من 25 عامًا (للأطباء 30 عامًا على الأقل في المدن).

المستندات المطلوبة

لكي تحصل على معاشك التقاعدي في الوقت المحدد، عليك أن تعرف ما هي المستندات التي يتعين عليك تقديمها إلى صندوق المعاشات التقاعدية. بادئ ذي بدء، للتقدم بطلب للحصول على معاش الشيخوخة المبكرة، تحتاج إلى تقديم طلب للحصول على نوع معين من المعاشات التقاعدية، والذي يقدمه المواطن إلى صندوق المعاشات التقاعدية في مكان الإقامة. بالإضافة إلى الطلب، يتم توفير المستندات المطلوبة التالية:

• جواز سفر؛
• كتاب عمل، أوراق تؤكد الخبرة في أنواع العمل ذات الصلة؛
• شهادة ميلاد الطفل
• الأوراق التي تؤكد إعاقة الطفل؛
• تأكيد استلام الإعاقة في الخدمة العسكرية؛
• عند الاعتراف به كشخص ضعيف البصر لا تتاح له الفرصة للعمل في الفئة الثالثة؛
• تأكيد العمل في أقصى الشمال والمناطق المماثلة.

ما هي المستندات التي يجب تقديمها إلى صندوق التقاعد؟

وهذه ليست القائمة الكاملة للوثائق المقدمة؛ فالقائمة تعتمد على فئة المواطن المتقدم للحصول على معاش تقاعدي.

في بعض الأحيان قد تحتاج أوراق إضافيةويجب على مقدم الطلب تقديمها إلى الجهات المختصة في موعد أقصاه 3 أشهر من تاريخ طلبه.

يتم تحديد الدفع من لحظة حصول مقدم الطلب على الحق في الحصول على معاش تقاعدي، أي من لحظة اتصاله بالجهة ذات الصلة الهيئات الحكوميةللتقاعد قبل الموعد المحدد. يجب ألا يستغرق الأمر أكثر من 10 أيام لمراجعة المستندات المقدمة.

إجراءات التسجيل

عند التقدم بطلب للحصول على معاش تقاعدي يجب عليك:

1. الحضور إلى مركز التوظيف لملء طلب حول رغبتك في الحصول على إجازة مبكرة، وسيتم إرفاق شهادة بتاريخ الطلب.
2. يتم إرسال الطلب إلى صندوق التقاعد في موعد لا يتجاوز أسبوع من تاريخ استكماله.
3. خلال الشهر التالي، يقدم مقدم الطلب إلى صندوق المعاشات التقاعدية القائمة الكاملةوثائق. وبعد ذلك سيتم اتخاذ قرار التعيين خلال أسبوع عمل.
4. في حالة القرار الإيجابي، يتم دفع المعاش التقاعدي للمواطنين الذين تتراوح أعمارهم بين 60 و 55 عامًا لممثلي الجنسين من قبل صندوق المعاشات التقاعدية، وبالنسبة لمن تقل أعمارهم عن هذا السن - من قبل البنك المركزي.

يجوز لصندوق المعاشات التقاعدية رفض تقديم معاش تقاعدي إذا كانت مدة الخدمة والمؤشرات الضرورية الأخرى لا تفي بالمتطلبات. على سبيل المثال، بالنسبة للعاملين في المهن الخطرة الذين تقل خبرتهم العملية عن 7 سنوات، لا يتم تخصيص الدفع المبكر.

يمكن أيضًا أن تصبح حالة تقديم قائمة غير كاملة من المستندات أو تنفيذها غير الصحيح سببًا للرفض.

تخضع تشريعات التقاعد والعمل في الاتحاد الروسي باستمرار للإصلاح والتحسين. ولذلك، فمن الضروري مراقبة التغييرات في التشريعات. يمكنك التحقق من استحقاق اشتراكات التأمين من قبل صاحب العمل في الوقت المناسب، ويمكنك التحقق من ذلك شخصيًا في صندوق التقاعد أو عبر الإنترنت.

فيديو تعليمي عن المعاشات:

13 مايو 2018 دليل المساعدة

يمكنك طرح أي سؤال أدناه

عادة ما يرتبط التقاعد بوصول سن معينة، والتي، بالمناسبة، هي واحدة من أدنى المعدلات في روسيا. اليوم يبلغ هذا المستوى للنساء 55 عامًا وللرجال 60 عامًا.

لكن بعض فئات العمال قد تتقاعد قبل 5 إلى 15 سنة من تاريخ التقاعد الذي يحدده القانون. هناك عدة شروط لذلك - الظروف الخطرةالعمل أو الخدمة، والمزايا الخاصة، والحالة الصحية، وما إلى ذلك.

المعاش القياسي

يحدد القانون رقم 173-FZ الحدود العمرية التالية لتقاعد الموظف:

• 55 سنة - للنساء؛
• 60 - للرجال.

ومن النقاط الإلزامية أيضًا عند إجراء الدفع توافر الخبرة: يجب أن يتمتع مقدم الطلب بخبرة تأمينية لا تقل عن 5 سنوات (تم خلالها تقديم المساهمات في صندوق المعاشات التقاعدية).

لا يمكنك التقاعد إلا إذا التزمت بالقانون:

• جنسية الاتحاد الروسي، وللأجانب - العمل داخل روسيا والإقامة الدائمة على أراضيها؛
• يجب أن يكون مقدم الطلب مؤمنًا عليه وفقًا للقانون رقم 167-FZ؛
• يجب أن يتم تقديم المساهمات خلال مدة الخدمة، أي أن فترات العمل التي تم خلالها تقديم هذه المساهمات فقط هي التي تعتبر خبرة عمل؛
• بلوغ السن المطلوب لتقاعد الشيخوخة (55-60 سنة).

تعتبر فترة التقاعد للنساء في روسيا تقليديًا أقل من الحد الأدنى لسن الرجال - ويحق للجنس الأضعف ترك العمل قبل 5 سنوات. على الرغم من أن هذا العمر بشكل عام في العالم هو نفسه لكلا الجنسين.

علاوة على ذلك، منذ عقود من الزمن كانت هناك مناقشات حول الواقع مستوى عالوعن ضرورة خفض السن تحديداً للرجال، حيث يبلغ متوسط ​​العمر المتوقع لهم في الدولة بشكل عام 60 عاماً فقط، أما بالنسبة للنساء فهو 75 عاماً.

وقد أثارت الحكومة مرارا وتكرارا مسألة رفع سن التقاعد، ولكن حتى الآن لا يزال الأمر على حاله. وبدلاً من ذلك، يتم اقتراح تدابير تحفيزية، بل وحتى تطبيقها، من شأنها أن تؤدي إلى التقاعد في وقت لاحق. على سبيل المثال، حققت زيادة معدل المعاشات التقاعدية نتائج بالفعل.

معاش تفضيلي

أكثر من ثلث جميع المتقاعدين في الاتحاد الروسي اليوم يعتبرون مستفيدين. لقد حصلوا على الحق في الحصول على راحة مستحقة قبل أن يصلوا إلى المستوى المحدد وهو 55/60 سنة. هناك فئات من الموظفين يحق لهم التقاعد المبكر:

• العمال في الصناعات ذات الظروف الخطرة؛
• موظفو المتاجر الساخنة والأشخاص الذين يعملون تحت الأرض؛
• النساء اللاتي عملن لمدة 20 عامًا أو أكثر في صناعة النسيج، وكذلك في الوظائف ذات الضرر أو الشدة المتزايدة؛
• عمال قطع الأشجار والمشاركين في الرحلات والرحلات الاستكشافية ؛
• عمال الأسطول والبحر والنهر ومشغلي الآلات في الموانئ؛
• العاملون في مجال النقل الحضري؛
• الطيارين.
• موظفو وزارة حالات الطوارئ؛
• المعلمين مع 25 عاما من الخبرة ذات الصلة.

كما تُمنح المعاشات المبكرة للفئات الضعيفة اجتماعياً من أصحاب المعاشات: أمهات العديد من الأطفال، والمعوقين والأشخاص الذين يقومون برعايتهم، وما إلى ذلك. وفي بعض الحالات، تزيد مدة الخدمة عند حساب المعاش. على سبيل المثال، بالنسبة للمشارك في الأحداث الأفغانية، قد يتم تقصير فترة التقاعد، حيث يتم احتساب ثلاث سنوات من الخدمة المدنية "العادية" مقابل سنة واحدة من الخدمة.

وفي حالات أخرى، لا يشمل إجمالي مدة الخدمة فقط النشاط المهنيولكن أيضًا فترة رعاية شخص أو أطفال معاقين أو حضور الندوات أو إكمال التدريب أو الخدمة العسكرية، وفي الخاص - أيام العمل الكاملة فقط في التخصص.

شروط الرعاية معاش تفضيليفي نظام وزارة الداخلية، تحدث بعد "اكتساب" الموظف ما لا يقل عن 20 عامًا من الخبرة الخاصة. لكن هذه القاعدةوهذا لا ينطبق فقط على معاشات الخدمة الطويلة. الخياران الآخران هما العجز أو فقدان المعيل، وهو موظف في وزارة الداخلية (يحق لهذه الفئات من المستفيدين الحصول على معاش إضافي) - يتم وضعها أيضًا وفقًا لهذا المبدأ. اعتبارًا من عام 2019، من المخطط إضافة 5 سنوات إلى الخبرة المطلوبةالأفراد العسكريون، ولن يتقاعدوا إلا بعد قضاء 25 عامًا في وزارة الداخلية.

التقاعد المبكر ممكن أيضًا للمواطنين العاطلين عن العمل، إذا كان هناك أقل من عامين متبقيين قبل معالجة الدفع، يكون مقدم الطلب قد الحد الأدنى المطلوبمدة الخدمة، والعمل في خدمة التوظيف ( المتقاعد في المستقبليجب أن تكون مسجلة به) لم يتم العثور على مقدم الطلب. وبناء على طلب مفتش دائرة التوظيف، يجوز منح هذا الشخص معاشاً تقاعدياً مبكراً.

أحكام جديدة

تم اتخاذ مبادرة رفع سن التقاعد لكل من الرجال والنساء إلى 63 عامًا من قبل RSPP (اتحاد رجال الأعمال والصناعيين). ومن المقرر أن تتم الزيادة على مراحل. وبالتالي، سيبدأ المتقاعدون في التقاعد في عام 2015، أي بعد 3 أشهر من الموعد المعتاد.

وبعد 15 عامًا، سيحصل جميع المتقاعدين "الجدد" على دفعة عند سن 63 عامًا في غياب حقوق الرعاية التفضيلية. وبخلاف ذلك، ستبقى إجراءات وشروط تعيين ودفع المعاشات التقاعدية كما هي، باستثناء إضافة العمر: يتم الحفاظ على المزايا المقدمة للعاملين في الصناعات الخطرة والمدرسين والفئات الأخرى.

ويمكن اعتبار مواعيد التقاعد الجديدة إجراءً قسريًا: فمع سن التقاعد كما هو الآن، سيصبح عدد المتقاعدين والعاملين الأصحاء متطابقين قريبًا. وإذا أخذنا في الاعتبار الرواتب الرمادية دون المساهمات في صندوق التقاعد، مخططات مختلفةومع تجنب الاشتراكات، فإن قدرة صندوق التقاعد سوف تتراجع أكثر فأكثر كل عام. لذلك، في الوقت الحالي، لا يوجد حل آخر غير رفع سن التقاعد.