الصفحة الرئيسية › إنه مريح في المنزل › ما هي مهنتك. ما نوع العمل الذي يناسبني - اختبار التوافق النفسي مع مختلف المهن

ما هي مهنتك. ما نوع العمل الذي يناسبني - اختبار التوافق النفسي مع مختلف المهن

لاختيار أفضل مهنة لنفسك أو لطفلك ، عليك أولاً أن تقرر المنطقة التي أنت أو طفلك أقرب إليها. بعد اجتياز اختبار بسيط ، سيكون من الأسهل عليك اتخاذ قرار بشأن اختيار المدرسة أو الكلية أو المدرسة الفنية. اختبارنا [Choice مهنة المستقبل] ستمنح طفلك أو أنت الحق الاختيار الذاتيمهنة المستقبل ، ستساعد على إدراك قدراتهم في الحياة بشكل أفضل. أجب على جميع الأسئلة بصدق شديد ، وتأكد من الإيمان بنفسك وبأنك أنت أو طفلك ستكونان قادرين على القيام بأي عمل. من الأفضل إجراء الاختبار للأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 12 و 13 عامًا. في نهاية الاختبار ، سيتم إعطاؤك تقييمًا لمجال النشاط الأقرب إليك أو لطفلك. اختبارنا عبر الإنترنت: [اختيار المهنة المستقبلية] مجاني تمامًا بدون رسائل SMS والتسجيل! ستظهر النتيجة مباشرة بعد إجابة السؤال الأخير!

يحتوي الاختبار على 20 سؤالاً!

ابدأ الاختبار عبر الإنترنت:

اختبارات أخرى عبر الإنترنت:

	اسم الاختبار	فئة	أسئلة
1.	حدد مستوى ذكائك. يستمر اختبار الذكاء لمدة 30 دقيقة ويحتوي على 40 سؤالًا بسيطًا.	الذكاء	40
2.	اختبار الذكاء 2 عبر الإنترنت حدد مستوى ذكائك. يستغرق اختبار الذكاء 40 دقيقة ويحتوي على 50 سؤالاً.	الذكاء	50	بدء الاختبار:
3.	يسمح لك الاختبار بتحسين معرفتك بعلامات الطرق في الاتحاد الروسي ، والتي تمت الموافقة عليها بموجب القواعد حركة المرور(سدا). يتم إنشاء الأسئلة بشكل عشوائي.	المعرفه	100
4.	اختبار لمعرفة دول العالم من خلال الأعلام والموقع والمنطقة والأنهار والجبال والبحار والعواصم والمدن والسكان والعملات	المعرفه	100
5.	حدد شخصية طفلك من خلال الإجابة على الأسئلة البسيطة لنفسيتنا المجانية اختبار عبر الإنترنتأ.	حرف	89
6.	حدد الحالة المزاجية لطفلك من خلال الإجابة عن الأسئلة البسيطة للاختبار النفسي المجاني عبر الإنترنت.	طبع	100
7.	حدد مزاجك من خلال الإجابة على الأسئلة البسيطة للاختبار النفسي المجاني عبر الإنترنت.	طبع	80
8.	حدد نوع شخصيتك من خلال الإجابة على الأسئلة البسيطة في اختبارنا النفسي المجاني عبر الإنترنت.	حرف	30
9.	حدد المهنة الأنسب لك أو لطفلك من خلال الإجابة على الأسئلة البسيطة في برنامجنا النفسي المجاني	مهنة	20
10.	حدد مستواك في التواصل الاجتماعي من خلال الإجابة على الأسئلة البسيطة للاختبار النفسي المجاني عبر الإنترنت.	مؤانسة	16
11.	حدد مستوى قدراتك القيادية من خلال الإجابة على الأسئلة البسيطة للاختبار النفسي المجاني عبر الإنترنت.	قيادة	13
12.	حدد توازن شخصيتك من خلال الإجابة عن الأسئلة البسيطة في اختبارنا النفسي المجاني عبر الإنترنت.	حرف	12
13.	تحديد مستوى الخاص بك إِبداعمن خلال الإجابة على الأسئلة البسيطة للاختبار النفسي المجاني عبر الإنترنت.	قدرات	24
14.	حدد مستوى توترك من خلال الإجابة عن الأسئلة البسيطة في اختبارنا النفسي المجاني عبر الإنترنت.	العصبية	15
15.	حدد ما إذا كنت منتبهًا بدرجة كافية عن طريق الإجابة عن الأسئلة البسيطة للاختبار النفسي المجاني عبر الإنترنت.	الانتباه	15
16.	حدد ما إذا كانت لديك إرادة قوية بما يكفي عن طريق الإجابة عن الأسئلة البسيطة للاختبار النفسي المجاني عبر الإنترنت.	قوة الإرادة	15
17.	حدد مستواك ذاكرة بصريةمن خلال الإجابة على أسئلة اختبارنا النفسي المجاني عبر الإنترنت.	ذاكرة	10
18.	حدد مستوى استجابتك من خلال الإجابة عن أسئلة الاختبار النفسي المجاني عبر الإنترنت.	حرف	12
19.	حدد مستوى تحملك من خلال الإجابة على اختبارنا النفسي المجاني عبر الإنترنت.	حرف	9
20.	حدد نمط حياتك من خلال الإجابة على اختبارنا النفسي المجاني عبر الإنترنت.	حرف	27

قم بإجراء الاختبار على معرفة القارات والقارات ، وعزز معرفتك بالجغرافيا

لطالما كان الشباب الموهوب والقادر على دراية بمعايير الاختيار للشركات الأجنبية والمحلية الكبيرة. الحاجز الرئيسي أمام آلاف المتقدمين هو اختبار المرشحين. بغض النظر عن الكيفية التي يجادل بها المرشحون "الأذكياء" فيما بينهم بأن المتخصصين ذوي الخبرة لا يحتاجون إلى أخذ أي شيء ، فقد أثبتوا بالفعل كل شيء ، فقد كانت طريقة الاختيار تعمل في العالم الغربي لأكثر من نصف قرن ، بعد أن أثبتت قيمتها منذ فترة طويلة . يمكن لمئات المتقدمين لشغل وظيفة واحدة أن يمروا مجانًا ، ولا يقضي متخصصو الموارد البشرية الكثير من الوقت في معالجة البيانات حول كل منهم.

بالنسبة لمقدم الطلب ، فإن اجتياز الاختبار على الإنترنت هو أيضًا أكثر ملاءمة منه في المكتب ، خاصةً الجو المألوف ، لأنه في المنزل يمكنك التقاعد والعمل معه أقصى قدر من الكفاءة. يتجول الناس في المكتب ، وتحدث وحدات العمل ضوضاء ، ويتواصل الموظفون - هناك تدخل كافٍ ، على الرغم من أنه حتى في مثل هذه البيئة يكون الشخص قادرًا على التعامل بشكل طبيعي إذا كان يعرف كيفية التركيز. لا يستحق الاعتماد على المساعدين أو Google ، أولاً ، هناك القليل من الوقت لذلك ، وثانيًا ، يتم فحص البيانات باستخدام اختبارات التحقق. للتحقق ، ستحتاج إلى الإجابة عن سؤالين ، ولكن في المكتب بالفعل ، حيث لن يكون هناك من يساعدك.

تعتبر الاختبارات عبر الإنترنت عند التقدم للحصول على وظيفة نوعًا من مستوى الاختبار لمقدم الطلب نفسه ، إذا لم يتمكن من الحصول على 70-80 بالمائة ، فأنت بحاجة إلى التدرب أو تجربة نفسك في شركات أخرى ليس لديها مثل هذه المتطلبات. لتقييم قدراتك ، ليس من الضروري الذهاب إلى مقابلة ، بعض الشركات تنشر فيها الوصول المفتوح اختبارات التحقق. يمكنك الاتصال بمجمعي المهام التي تساعد المتقدمين وإجراء الاختبارات عبر الإنترنت عند تعيين مدقق. مجموعات الاختبارات جيدة لأن مؤلفيها يقدمون تفسيرات لها ، أي أنه اتضح أنها نوع من "reshebnik". أيضًا ، يعرض منشئو مجموعات المشكلات إجراء اختبار عند التقدم لوظيفة عبر الإنترنت ، مما يسمح لك بتقييم الاختبار القادم تقريبًا.

خصوصية الاختبار عبر الإنترنت

لا يختلف الاختبار عن بُعد كثيرًا عن الاختبار المكتبي ، لأن لا أحد يجبرك على كتابة مقالات في دفاتر الملاحظات ، كما أن المكاتب بها أجهزة كمبيوتر ، ولا يوجد سوى متقدمين آخرين وممثلين عن صاحب العمل في الجوار. يتم إعطاء رابط وموعد نهائي للتقديم لجميع المرشحين للاختبار عبر الإنترنت. يفتح الرابط نافذة تحتوي على مهام ، ويبدأ العد التنازلي ، ولم يعد من الممكن التوقف مؤقتًا.

هناك اختلافات بين اختبارات الشركات المصنعة المختلفة ، لكنها ليست مهمة بشكل خاص. لذلك ، في اختبارات SHL ، يذهب الوقت غير المستخدم إلى الأسئلة التالية، Talent Q ليس لديه هذا ، وحتى الجدول الزمني ليس أمام عينيك ، يتم تشغيل تذكير فقط قبل 30 و 15 ثانية من نهاية وقت الاستجابة.

يتضمن حل الاختبارات عند التقدم لوظيفة عبر الإنترنت الإجابة على أسئلة من عدة مجموعات. عادةً ما تتضمن اختبارات الكفاءة قسمًا رقميًا بالإضافة إلى قسم لفظي أو منطقي ، واعتمادًا على صاحب العمل والوظيفة الشاغرة ، يتم أيضًا التحقق من المعرفة المهنية: المحاسبة ، تكنولوجيا المعلومات. أيضًا ، تمنحك بعض الشركات اختبارًا نفسيًا عند التقدم لوظيفة عبر الإنترنت. على أي حال ، يتم تحذير مقدم الطلب مسبقًا بشأن الاختبارات القادمة ، وإذا لم يكن لدى صاحب العمل اختبارات تجريبية عبر الإنترنت ، فيجب عليك البحث عن نفسك والاستعداد.

المطورين الرئيسيين للاختبارات عبر الإنترنت هم SHL و Talent Q. مهام الاختبار، يتم استخدام الاستبيانات التي أنشأتها SHL من قبل الشركات الرائدة مثل Amway و IKEA و BAT و KPMG و UniCredit Bank. عملاء Talent Q هم Pepsico و Valio و Coca-Cola و Gazprom Neft وشركات أخرى. لقد سمع العديد من الخريجين الروس الذين سيعملون في القطاع المصرفي عن اختبار سبيربنك عبر الإنترنت عند التقدم لوظيفة ، والذي أصبح عقبة لا يمكن التغلب عليها بالنسبة لبعض المتقدمين.

هيكل الاختبارات عند التوظيف

تتكون الاختبارات من عدة كتل ، واحدة منها رياضية ، والأخرى منطقية ، وقسم آخر يستخدم لاختبار المعرفة المتخصصة.

نحن جميعًا مهتمون بمستقبل ناجح وكل منا يسأل سؤالًا واحدًا - ماذا تكون في الحياة من خلال المهنة؟ يلعب هذا الموضوع دورًا حاسمًا في مصير الشخص ، لذلك يجب أن يحظى باهتمام خاص.

غالبا افعل الاختيار الصحيحصعب بعض الشيء. من أجل اتخاذ قرار مستنير ، يوصى بمراعاة بعض التوصيات.

1. تحديد المصالح والتطلعات الشخصية. يجب أن تفكر في القدرات التي يمتلكها فرد معين. يمكنك عمل قائمة بالوجهات نشاط العملالتي يهتم بها الفرد أكثر.

2. تحديد أهداف الحياة. على سبيل المثال ، إذا كان المكان الأول هو الجانب الماليهذا السؤال ، من الضروري أن ندرس بالتفصيل المهن التي تدر دخلاً كبيرًا.

3. التعليم. للحصول على منصب قيادي ، يجب أن يكون لديك أعلى التعليم المهني. إذا كانت هناك رغبة في الحياة لتحقيق المزيد والسعي باستمرار للتقدم السلم الوظيفي، عليك أن تعتني بالمستوى المناسب من التدريب.

4. مقارنة الرغبات والإمكانيات. هناك رأي مفاده أن إمكانيات الشخص الذي يسعى لتحقيق أهدافه ليس لها حدود. إلى عن على استلام سريعالنتيجة المرجوة ، من المهم التركيز على رغبة واحدة. لا تضيع الوقت في تلبية الاحتياجات العابرة التي قد تبدو غبية في المستقبل.

هناك العديد من التوصيات في موضوع اختيار المهنة. في الوقت نفسه ، يتم تسليط الضوء على البيانات التي لا ينبغي أن تؤخذ على محمل الجد. من بين هؤلاء ، من الضروري تسليط الضوء على 2 الأكثر شيوعًا:

الحياة عبارة عن يانصيب. فقط الأشخاص الذين لم يتمكنوا من تحقيق أهدافهم بسبب الكسل يعتقدون ذلك. ما يتم تصوره ليس دائمًا سهلًا وبسيطًا. من المهم عدم الاستسلام عند الهزيمة الأولى ، ولكن المضي قدمًا ؛

الحياة مشروع. يجب أن يعيش الإنسان بالطريقة التي خطط بها أسلافه. إذا كان في الأسرة سنواتاحتلت مهنة الطب مكانة رائدة ، لا يعني ذلك على الإطلاق أن كل فرد من أفراد هذه العائلة يجب أن يصبح طبيباً.

تلعب القدرات الشخصية والملاءمة المهنية دورًا رئيسيًا في اختيار التخصص.

المعايير الأساسية لبناء المستقبل

لتحديد من سيكون في المستقبل ، من الضروري فهم ثلاثة مفاهيم:

"أريد" - أنت تحب أن تفعل.
"أستطيع" - هناك فرص.
"ينبغي" - السوق جاهز للدفع.

مفهوم "أريد" هو ما يريده الشخص نفسه (الاهتمامات ، الميول ، المواهب) يتضمن شرحًا لما يسعى الفرد لتحقيقه. هذه صفات شخصية فردية في كل حالة. يلعب التعريف المختص للميول المهنية دورًا رئيسيًا في اختيار التخصص ، وعلى وجه الخصوص من يكون. يعتمد اتجاه نشاط العمل ونجاح التدريب على هذا. في الوقت نفسه ، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن عبارة "أريد" ليست كافية.

التالي معيار مهم، عند اختيار عمل الحياة "يمكنني" هو القدرات البدنيةوالحالة الصحية وحواجز السوق الأخرى. لماذا الحواجز؟ لأنه إذا كان الشخص لا يتمتع "بصحة جيدة" ، فلا يمكن أن يكون طيارًا لطائرة مدنية. (ولكن يمكن أن يكون قائد طائرته ؛)

ويشغل مفهوم "ضروري" دورًا لا يقل أهمية - هذا هو الطلب في سوق العمل. الأنشطة التي يكون السوق جاهزًا ويدفع المال من أجلها. من الضروري معرفة المهنة الأكثر طلبًا في سوق العمل.

و الأن السؤال الرئيسي: من يكون في الحياة بالمهنة؟ الأمر بسيط - النجاح هو تقاطع جميع المعايير الثلاثة: "أريد" و "أستطيع" و "ينبغي"! إذا كان هناك تقاطع فلماذا لا تحصل على التعليم المناسب؟

من يكون في الحياة من خلال المهنة

لتسهيل اختيار التخصص ، تم إنشاء اختبارات لاختيار المهنة. تقنيتهم بسيطة للغاية. يتم تقديم أسئلة الاختيار من متعدد إلى الشخص. وفقًا لنتائج الاختبار ، يعطي البرنامج اتجاهًا محتملاً للنشاط يمكن أن يحقق فيه شخص معين النجاح.

إذا كان ذلك ممكنًا ، فمن المستحسن أن تجرب نفسك في مهنة ، وفقًا لنتائج الاختبار ، هي الأنسب. الممارسة في هذه الحالة مهمة بشكل خاص. بالإضافة إلى ذلك ، تحتاج إلى دراسة ميزات التخصص ومحاولة اكتشاف كل التفاصيل الدقيقة فيه. العمل هو ما يقضي الإنسان جزءًا كبيرًا من حياته عليه. لذلك ، من المهم أن يتم اختيار تفاصيلها بأكثر الطرق كفاءة.

اختبر من يكون حسب المهنةسيساعدك على اتخاذ القرار الصحيح ويحميك من الأخطاء من هذا النوع قدر الإمكان. سيساعد الاختبار في تحديد الاستعداد لمجال نشاط معين وتحديد ذوي القدرات. كل هذا سيسمح لك باختيار التخصص الذي يروق لك ويجلب لك السعادة.

على موقعنا ، يمكن لأي شخص مهتم بمستقبل ناجح إجراء اختبار لمهنة عبر الإنترنت. سيساعد الاختبار في تحديد اتجاه نشاط العمل الأكثر ملاءمة.

وفقًا للإحصاءات ، فإن الغالبية العظمى من الناس يرتكبون أخطاء عند اختيار التخصص. في كثير من الأحيان ، يختار الكثيرون مستوى الدخل ، ومكانة المهنة كدليل ، متناسين أن يأخذ في الاعتبار أن العمل يجب أن يجلب المتعة ، ومن ثم ستكون الحياة ممتعة!

تتطلب ظروف العمل الحديثة والإنتاجية وجودة العمل المنجز بشكل متزايد من المتقدمين للأداء المناسب والصفات الشخصية والنفسية والتجارية. للقيام بذلك ، تستخدم العديد من المنظمات الجادة الاختبار عند التوظيف ، خاصة في إدارات مثل FSB ووزارة الشؤون الداخلية والسكك الحديدية الروسية .. والبنوك ، بما في ذلك Sberbank .. ، وكذلك الشركات الكبيرة.

يتم إجراء اختبارات الوظائف للمحاسبين والمديرين والشرطة ورجال الإطفاء والطيارين والآلات والمحامين وحتى مساعدي المبيعات ...

في هذه الصفحة من موقع التحليل النفسي موقع الكترونييمكنك الاتصال بالإنترنت مجانًا الاختبارات النفسيةتستخدم عند التوظيف في مختلف الإدارات والمؤسسات عبر الإنترنت مجانًا.

ومع ذلك ، ضع في اعتبارك أن هذه أمثلة للاختبارات المستخدمة عند التقدم لوظيفة ، لأن. يمكن لكل صاحب عمل استخدام اختباراته ، اعتمادًا على الصفات الشخصية والعقلية والعاطفية والأخلاقية والتجارية لمقدم الطلب لوظيفة أو مهنة معينة ، في مؤسسة أو مؤسسة معينة.
(تستخدم الشركات الكبيرة اختبارات SHL و Talent Q و Ontardent و Exect)

ما الاختبارات النفسية التي يخضع لها المتقدمون عند التقدم لوظيفة؟

أمثلة على الاختبارات النفسية الرئيسية المستخدمة عند التقدم لوظيفة في مختلف الإدارات والمؤسسات والمؤسسات ، مثل FSB ، ووزارة الشؤون الداخلية ، ووزارة الطوارئ ... ، والبنوك (سبيربنك) ، والتجارة ... ، والاختبار لشغل وظائف مدير ، كبير المحاسبين ، شرطي ، رجل إطفاء ، منقذ ، مندوب مبيعات (مساعد مبيعات) ، محام ... إلخ. (اختبار احترافي)

الاختبارات النفسية

لا تستخدم الاختبارات النفسية العامة عند التقدم لوظيفة في كثير من الأحيان مثل الاختبارات المتخصصة لمهن معينة.
ومع ذلك ، فإن نتائج اختبارات معدل التدفق العمليات العصبية(المزاج) وإبراز الشخصية والذاكرة والانتباه والانتباه قد تكون ذات أهمية لبعض أصحاب العمل.

اختبار الشخصية - (إصدار البرنامج)
اختبار المزاج - (إصدار البرنامج)
اختبار اليقظة (تحويل الانتباه)

الاختبارات اللفظية

الاختبار اللفظي عند التقدم لوظيفة هو أساس المقابلة مع مقدم الطلب لوظيفة ومهنة ، حيث تكون القدرات اللفظية (الكلامية) لمقدم الطلب مطلوبة.

اختبارات الرياضيات

في بعض الشركات ، عند التقدم لوظيفة ، يستخدمون اختبارات رياضية لتحديد القدرات التحليلية لمقدم الطلب.

اختبار الرياضيات (مع الإجابات)

الاختبارات الرقمية

بالنسبة لبعض الوظائف ، مثل المحاسب ، يستخدم أصحاب العمل الاختبارات العددية عند التوظيف.

اختبار SHL

اختبارات المنطق

توفر الاختبارات المنطقية عند التقدم لوظيفة معلومات إلى صاحب العمل حول قدرة مقدم الطلب على العثور عليها القرارات الصحيحةفي مواقف غير مألوفة.
اختبار التفكير المنطقي

الاختبارات العاطفية

الاستقرار العاطفي ومقاومة الإجهاد هي المؤشرات الضرورية للشهادة - الاختبارات عند التعيين وإعادة الاعتماد اللاحقة - المتقدمون والموظفون الحاليون في المناصب التي تحتاج فيها إلى العمل مع أشخاص في مواقف خطرة وطارئة ومرهقة (على سبيل المثال ، الشرطة ، وزارة وزارة الخارجية) حالات الطوارئ والتجارة ...)

اختبارات الشخصية

رئيسي، اختبار الشخصية المستخدم على نطاق واسع في التوظيف هو اختبار SMIL (طريقة بحث الشخصية متعددة المتغيرات المعيارية) - ويعرف أيضًا باسم Minnesota Multivariate Personality Inventory (MMPI) وإصداره المختصر MMPI Mini-Mult

الاختبارات الذكية

غالبًا ما يكون مستوى حاصل الذكاء (IQ) لمقدم الطلب أهم مؤشرالاختبار عند التقدم لوظيفة ، عند الضرورة القدرة الفكريةعامل المستقبل.

اختبار CAT عبر الإنترنت (استبيان إرشادي قصير لتحديد المشترك القدرات العقلية- تستخدم أحيانًا في وثيقة البرنامج القطري الخاصة بوزارة الداخلية)

(مع معالجة البرامج للنتائج)

اختبار العبقرية

الاختبارات الإبداعية

في كثير المنظمات الحديثةخلاق، المبدعين، الذين يجب أن يتمتعوا أحيانًا بقدرات تنظيمية وحتى تنظيمية ، لذلك تُستخدم الاختبارات الإبداعية أيضًا عند التوظيف.

واليوم على الإنترنت اتجاه جديد- المال باطني. جوهر النهج: المال هو الطاقة التي تحتاجها لتكون قادرًا على جذبها والاحتفاظ بها وزيادتها. يمكنك "ضخ" أموالك بالتفكير طرق مختلفة. العب لعبة Cash Flow الشهيرة ، واعمل بجد ، وطور عادات جيدة.

لا تنزعج ، لن نعلم "المؤامرات من أجل المال". أردت فقط أن أشير إلى أنه في كل هذه الكتب والدورات التدريبية ، هناك فكرة قيّمة تمر عبر "الخيط الأحمر". المال الجيد يجلب هذا العمل / العمل الذي تحبه حقًا! والتي لدينا القدرة.

لذلك سأتحدث اليوم عن كيفية العثور على وظيفتك المفضلة باختبار بسيط ولكنه دقيق بشكل مدهش.

هناك بحر من اختبارات الكفاءة على الويب. وفي المدونات والمنتديات والمواقع المتخصصة. يتم نشرها حتى في المجلات اللامعة ، بحيث يمكن للمرأة أن تختار ما يرضيها بين قصة شعر وأظافر.

في بعض الأحيان تأتي من بين الاختبارات ودقيقة بشكل مدهش!

مؤلفو تقنية فريدة تسمى Clifton StrengthsFinder و Marcus Buckingham و Donald Clifton - خبراء معترف بهمعلى الإدارة والقيادة. طوروا اختبارًا لتحديد "المواهب الفطرية للعمل" ، وكتبوا كتابًا ممتازًا: "تحقيق أقصى استفادة: قدرات الموظفين في خدمة الأعمال".

سأحاول تلخيصها في كلمتين. يعتقد المؤلفون أن 99٪ من الناس يرتكبون نفس الخطأ منذ الطفولة. نحن نركز على ما لا يعمل. ونحاول نقل هذا "الشيء" إلى مستوى متوسط على الأقل. لنفترض أن الرياضيات غير معطاة - نحن ندرس مع مدرس.

يعتقد ماركوس باكنغهام ودونالد كليفتون أن هذا النهج خاطئ بشكل أساسي.

إذا ركز الإنسان على نقاط الضعف وليس على نقاط القوة ، فإن كل شيء يُعطى له بقوة وبصعوبة كبيرة. من المنطقي أكثر أن تركز على مواهبك الطبيعية وتنميتها في وظيفتك أو عملك المفضل.

دعنا نقول ، إذا كانت نقاط قوتك هي الرغبة في المنافسة ، والقدرة على توحيد الناس ، والكاريزما والتفكير الاستراتيجي ، فأنت رجل أعمال ومدير مولود. ومن غير المحتمل أن تنجح في المحاسبة أو البرمجة أو كتابة الشعر.

الاختلاف في الجهود على مهنة "المرء" أو "شخص آخر" هائل! إنه مثل السير مع التيار أو عكسه.

المواهب هي أنماط فطرية ومتكررة في التفكير والسلوك والاستجابة. يمكن الكشف عن هذه المواهب من خلال اختبار Clifton StrengthsFinder.
المهارات هي المهارات التي يتم جلبها إلى الأتمتة من خلال التكرار المتكرر.
المعرفة - الدروس المستفادة والحقائق

في المجمع ، جميع المكونات الثلاثة هي "نقاط القوة". يعتقد مؤلفو المنهجية أن أهم "مكون" للنجاح في العمل هو المواهب الفطرية التي وضعتها الطبيعة.

كيف تحدد مواهبك الرئيسية؟

العثور على نقاط قوتك ليس سهلاً كما يبدو. يمكن للمرء أن يفرح فقط لأولئك الذين يعرفون منذ الطفولة بالضبط من سيكونون في المستقبل.

على كل شخص آخر أن يجد طريقه عن طريق اللمس. على سبيل المثال ، مرة كل ستة أشهر أو سنة للإتقان النوع الجديدأنشطة. تسمح لك الميول الطبيعية بالتعلم وإتقان مهارات جديدة بسرعة في مجالهم. ولكن كم منا يستطيع تحمل تكاليف "الاختبار بالممارسة" قبل سن الأربعين؟

سيساعدك اختبار StrengthsFinder على "العثور على نفسك" بسرعة. يعتمد الاختبار على نتائج دراسة استمرت 30 عامًا لأهم نقاط القوة أناس مختلفونوتأثيرها على الأداء الوظيفي. يعتمد الاختبار على النموذج العام لعلم النفس الإيجابي.

سيساعدك الملف الشخصي لموضوع Clifton StrengthsFinder على اختيار خمسة "مواضيع" أو مواهب مهيمنة من 34 والخيارات. وجدت "خمسة" - مجالات النشاط التي توفر أقصى الاحتمالاتللتطوير.

ستجعل نتائج الاختبار من السهل العثور على وظيفة حسب رغبتك في كولومنا أو موسكو. وافعل ما تحب حقًا.

أمثلة على المواهب المهيمنة

"طالب علم". يتلقى الشخص نفس المتعة من عملية التعلم كما من نتائجها. لا تخاف من التحديات والمشاريع الجديدة. يتحسن باستمرار في المجالات التي تجذبه.

"الثقة بالنفس". الثقة بالنفس تجعل من الممكن الاستمرار مخاطر إضافية. رجل بلا خوف يأخذ المزيد المهام الصعبة. عظيم للتغلب على العقبات.

"قابلية التعديل". يتكيف بسهولة مع أي موقف ، باستخدام كل إمكانيات اللحظة الحالية. يمكنه أداء العديد من المهام المتنوعة في نفس الوقت.

"حذر". الأشخاص الذين لديهم مثل هذه المواهب يقومون بتحليل أي موقف وتقييم المخاطر بوعي. إنهم لا يحبون التصرف بشكل عفوي واتخاذ قرارات مستنيرة فقط.

"جاذبية". تثير مثل هذه الشخصيات التعاطف منذ الدقائق الأولى من التواصل وتجذب الناس بسهولة إلى جانبهم. هم الذين يبدأون في أغلب الأحيان محادثة ويدعون إلى الصراحة.

"الإيجابية". يرى المتفائلون الخلقيون الجانب المشرق في كل شيء. يصيبون الآخرين موقف ايجابيوتلهم ل كفاءة العمل. بالنسبة لهم ، الفشل درس مفيدليس سببا للاستسلام.

يحتاج المستفتى إلى الإجابة على 180 سؤالًا لمدة 20 ثانية. كل سؤال يتكون من عبارتين. تحتاج إلى اختيار الشخص الذي يتناسب مع سلوكك. على سبيل المثال: "قرأت التعليمات بعناية" و "أفضل البدء في العمل على الفور" (تجميع الأثاث والتعامل مع أداة جديدة).

بناءً على الردود الواردة ، سيختار البرنامج خمسة المواهب المهيمنة. باستخدام قواه ، يزيد الإنسان أحيانًا من كفاءته!

اختبار Clifton StrengthsFinder عبر الإنترنت متاح أيضًا باللغة الروسية (sf1.stategysfinder.com). صحيح ، لم أجده مجانًا على الويب. يحتوي كل كتاب من كتاب "Maximum" على رمز فريد يجب إدخاله في النموذج قبل اجتياز الاختبار. يُباع الكتاب الذي يحتوي على الرمز أيضًا في شكل إلكتروني (لقد رأيته بالتأكيد على موقع litres.ru).