Le nombre maximum de jours de maladie c. Congé de maladie : durée maximale d'octroi

Lorsqu'une maladie frappe soudainement un citoyen qui travaille, il va voir un médecin, où il reçoit un congé de maladie - confirmation de son incapacité pendant plusieurs jours ou semaines, selon la maladie.

Période maximale et minimale d'arrêt de travail

Congé de maladie n'est pas seulement un document médical. Il a également force de loi, car sa présence justifie l'absence d'un citoyen sur le lieu de travail et confirme qu'il a raisons objectives qu'y a-t-il dedans temps donné pas de possibilité d'exécution fonctions officielles.

Selon le motif de délivrance d'un certificat d'invalidité, la durée de la période pour laquelle il est délivré change. Plus la maladie est grave, plus les règles sont retardées.

Le document est délivré par le médecin traitant qui, en tant que spécialiste, détermine le moment de son exécution et de sa prolongation au fur et à mesure que le patient se rétablit. L'invalidité minimale dure quelques jours, le maximum - jusqu'à 6 mois environ. Un minimum spécifique n'est pas indiqué dans les actes législatifs, les médecins donnent initialement un traitement à partir de 3 jours. Après un deuxième rendez-vous, le médecin prolonge l'arrêt de travail ou le clôture.

Le médecin a le droit de décider en toute indépendance. Les dentistes ont le droit de le prolonger jusqu'à 10 jours. À la fin de cette période, le patient est envoyé à la commission médicale, s'il y a un besoin de traitement supplémentaire.

Au total, après la prolongation, l'arrêt de travail doit être fermé 10 mois après l'ouverture. Selon les documents réglementaires, pour certaines maladies durée maximale peut être de 12 mois, par exemple, avec une fracture ou une blessure complexe. La durée du séjour du patient en congé de maladie est régie par l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social n ° 624n.

Si, après avoir suivi un traitement, il n'y a pas d'amélioration de l'état du patient et que le congé de maladie a déjà été épuisé, il est envoyé à une commission médicale pour identifier les signes d'invalidité. Reconnaître un patient en tant que personne handicapée, c'est fermer la date d'arrêt de travail au moment où il a été envoyé pour examen.

S'il n'y a pas suffisamment d'indicateurs pour attribuer un groupe d'invalidité, la fiche d'invalidité est à nouveau prolongée jusqu'à la guérison. Après l'expiration du mandat, il devra à nouveau se rendre à la commission pour établir l'invalidité. En cas de refus de la procédure, l'arrêt de travail est clôturé.

Le certificat d'invalidité est délivré au patient après sa fermeture complète, mais il n'y aura pas de violation si le médecin, après avoir rédigé le document lors de la première visite, le remet au patient. Lors des visites ultérieures, le patient doit le présenter au médecin pour.

Durée de l'arrêt de travail en fonction de la maladie

Après opération

Les raisons pour lesquelles une personne est affectée à une opération sont différentes. Selon la gravité de la maladie et l'efficacité du traitement, le temps de récupération sera différent. Par conséquent, la période de prolongation du congé de maladie dépend de l'état de la personne en période postopératoire.

Quelques données sur le moment de la prolongation de l'arrêt de travail après les opérations :

Les dates indiquées sont indicatives. Pour une détermination plus précise de ceux-ci, certains patients se voient attribuer un examen médico-social postopératoire qui, selon l'état du patient, détermine de combien de jours la période de rééducation doit être prolongée.

Un cas particulier présente un congé de maladie pour la grossesse et l'accouchement. Les femmes ont droit à une période de naissance rémunérée de 140 jours. Cela s'applique aux cas où la grossesse n'est pas compliquée et où 1 enfant est né. Si la grossesse est multiple, la durée du congé de maladie est portée à 194 jours, 16 jours supplémentaires sont ajoutés lors d'un accouchement avec complications.

Avec l'oncologie

Si un patient est diagnostiqué avec une maladie oncologique, un certificat d'invalidité est délivré immédiatement pour une période pouvant aller jusqu'à 120 jours. Actions supplémentaires le médecin traitant dépend de l'évolution du traitement et de ses résultats. Compte tenu de la gravité de la maladie, le patient est programmé pour une intervention chirurgicale. Dans ce cas, la durée de validité de l'arrêt de travail est prolongée après l'opération de 120 jours supplémentaires sans interruption. Cette période comprend le séjour à l'hôpital et période de rééducation. Si l'état du patient n'est pas satisfaisant, la validité du document est prolongée jusqu'à 12 mois.

Avec une crise cardiaque

Comme avec n'importe quel autre maladie grave, un patient victime d'une crise cardiaque se voit délivrer un congé de maladie, car cette maladie est classée comme grave. À son tour, l'évolution immédiate de la maladie peut avoir lieu avec divers degrés la gravité. Les patients sont généralement hospitalisés et la durée moyenne de séjour à l'hôpital est de 2 mois.

Après la sortie du patient, il doit continuer le traitement à domicile. Cette période dure de 2 semaines à 1 mois. Statistiquement, durée minimale rester en congé de maladie pour infarctus du myocarde - 2 mois, maximum - 90 jours.

Avec une commotion cérébrale

Une commotion cérébrale entraîne une incapacité temporaire et, après un certain temps, le patient revient à son mode de vie antérieur. Cette maladie est divisée en catégories selon la gravité:

1. Degré de lumière commotions cérébrales : 10 à 20 jours sont alloués pour son traitement.
2. Degré moyen R : 1 à 2 mois.
3. Degré sévère : 2-4 mois ou plus.

Après une commotion cérébrale modérée à sévère, il est recommandé de référer le patient à traitement de Spa, pour la durée duquel une fiche d'invalidité est également ouverte.

Quant au stade le plus sévère de la maladie, 4 mois prescrits peuvent ne pas suffire pour son traitement, par conséquent, par le biais d'une commission médicale, il est prolongé.

Pour les autres maladies

Le congé de maladie n'a le droit d'écrire que le médecin traitant après avoir établi un diagnostic pour le patient et pris rendez-vous pour lui. Jusqu'à ce que le patient fournisse les résultats des tests, sur la base desquels il sera finalement possible de déterminer la durée du traitement, le médecin prescrit une durée minimale de traitement : 3 à 5 jours.

Le traitement prescrit en ambulatoire, c'est-à-dire sans hospitalisation, est prescrit pendant 10 à 14 jours. Selon la maladie, ce délai peut être prolongé sur décision de la commission médicale. À la discrétion du médecin traitant, le certificat d'invalidité peut être prolongé jusqu'à 1 an. Médecins pratique privée ont également le droit de délivrer un congé de maladie, mais pas plus de 30 jours. S'il est nécessaire de poursuivre le traitement, alors aide médicale le patient doit être transféré dans un établissement médical municipal.

Date limite d'arrêt de travail

Après la guérison du patient, le médecin traitant ferme le document d'invalidité. Il doit être transféré au service comptable de l'entreprise où travaille le citoyen, où il est dû pour les jours d'incapacité involontaire pour cause de maladie.

La période pendant laquelle la feuille doit être soumise est établie dans la loi fédérale n ° 255. Pendant cette période, l'employé dispose de 6 mois, mais les citoyens remettent généralement le document immédiatement après leur arrivée au travail. Si, pour une raison quelconque, la feuille a été soumise plus tard, mais avant l'expiration de 6 mois, l'employeur n'a pas le droit de ne pas accepter et de ne pas payer les jours d'invalidité involontaire. s'applique à tous les types d'arrêts de travail, y compris pour s'occuper d'un enfant malade, d'un proche malade, etc.

À son tour, l'employeur est tenu d'accumuler le paiement du congé de maladie pendant 10 jours à compter de la date de sa livraison, et le paiement est effectué le jour de la prochaine émission. les salaires. Le congé de maladie est payé par la caisse d'assurance sociale, tandis que l'entreprise est tenue de payer les 3 premiers jours du certificat d'invalidité, de sorte que l'employeur est responsable de la rapidité et de l'exactitude du calcul des paiements à la FSS.

L'arrivée tardive ou les jours manqués répétés du prochain rendez-vous avec le médecin sont considérés comme une violation du schéma thérapeutique. Le médecin saisit des informations sur la violation dans le document d'invalidité. La remarque affectera le montant de l'indemnité de congé de maladie. Le paiement est effectué non pas sur la base des revenus et de l'ancienneté de l'employé, mais sur la base du salaire minimum établi dans la région.

Qu'est-ce qui détermine la durée de l'arrêt de travail ?

Un congé de maladie n'est pas seulement un document juridique, mais aussi un document financier, de conception correcte qui dépend si l'employé recevra de l'argent pour les jours où il était sous traitement. Si des inexactitudes sont commises dans l'enregistrement, par exemple des erreurs dans le nom, le prénom, le patronyme, la date d'ouverture ou de fin de la période de maladie, etc., des erreurs peuvent survenir dans le calcul des fonds. Le paiement de la feuille s'effectue en fonction de la durée du séjour en arrêt maladie, de l'ancienneté, du montant du salaire du salarié. Un facteur important c'est aussi qu'il n'y a pas de violation du régime pendant le traitement.

Pendant le traitement ambulatoire, les citoyens doivent consulter périodiquement un médecin afin qu'il puisse s'assurer que le traitement fonctionne et que le patient est en voie de guérison. Cela est nécessaire car les médecins sont limités dans la fourniture de longues périodes de traitement si la maladie peut être guérie rapidement. Dans les situations où les symptômes maladie grave est évident, et cela est confirmé par l'enquête, alors dans ce cas, les délais sont prolongés jusqu'au maximum établi par la loi.

Le médecin qui supervise directement le patient est autorisé à prolonger lui-même le congé de maladie jusqu'à 2 semaines, si la maladie n'est pas grave. Pour certaines maladies, il a le droit de laisser le patient en traitement jusqu'à 30 jours. En outre, la décision est compétente pour rendre une commission médicale, qui doit être munie de documents confirmant que le traitement prescrit n'a pas donné de résultats, et le patient a besoin d'un traitement supplémentaire avec une prolongation de ses délais.

Terme de fiche d'invalidité (vidéo)

Si vous avez des questions concernant les périodes pendant lesquelles une personne peut bénéficier d'un congé de maladie, vous pouvez regarder cette vidéo.

Toutes les règles concernant la délivrance des congés de maladie sont régies par l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social. Il définit les conditions relatives au moment de son émission, en fonction des divers facteurs. Quelle que soit la maladie, la date d'ouverture doit être le jour où le patient consulte un médecin. Date de clôture - récupération complète.

En 2019, ils n'ont pas changé par rapport aux années précédentes - ainsi que les durées maximales et minimales pour lesquelles un certificat d'incapacité de travail est délivré. Toutes les limites ci-dessus sont établies par la législation de la Fédération de Russie. Cela doit être rappelé au patron présomptueux s'il exprime son mécontentement, par exemple, du fait que son subordonné est «assis» en congé de maladie depuis très longtemps.

Combien de temps peut durer un arrêt maladie : minimum et maximum

La durée de l'arrêt de travail dépend de 2 facteurs : la rapidité avec laquelle le patient récupère et le type de maladie dont il souffre.

Pas un seul acte normatif ne prescrit la période minimale pendant laquelle un citoyen doit se rétablir. Décider combien une personne a besoin d'être réhabilitée après une maladie est la prérogative du médecin.

Dans la pratique, il est arrivé que les médecins ne rédigent pas de certificat d'invalidité pendant moins de 3 jours. C'est le minimum d'arrêt maladie. Si l'employé est sûr qu'un ou deux jours suffiront pour « se reposer au lit », il est plus facile de demander aux autorités ce court laps de temps que de faire la queue à la clinique en attendant un rendez-vous. Les patrons sont susceptibles d'être heureux de soutenir cette option, car l'entreprise n'aura alors pas à compenser les jours que l'employé passe au lit. Rappelons que c'est l'entreprise qui paie les 3 premiers jours - le reste de la période est indemnisé par la FSS.

Après l'arrivée du citoyen à réadmissionà la clinique, le médecin décidera s'il faut prolonger le certificat d'invalidité ou s'il peut être fermé. Personnellement, les médecins ont le droit d'écrire un congé de maladie jusqu'à 15 jours, les dentistes et les ambulanciers - jusqu'à 10 jours. Si ce temps n'était pas suffisant pour qu'un citoyen se rétablisse, son cas est examiné par un organe collégial - une commission médicale. La durée maximale du congé de maladie approuvée par la commission est de 10 mois. Cette limite est déterminée par l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Russie du 29 juin 2011 n ° 624n «Sur l'approbation de la procédure de délivrance des certificats d'invalidité». Soit dit en passant, cela ne s'applique pas aux patients qui ont subi une intervention chirurgicale ou une blessure grave - ces citoyens peuvent être réhabilités dans un délai d'un an, à condition qu'ils subissent un examen médical tous les 15 jours.

Se rendre dans une clinique privée payante ne procurera aucun avantage au malade - les médecins d'un tel établissement médical ont également le droit de délivrer des congés de maladie d'une durée maximale de 15 jours. Si cette période n'était pas suffisante pour la récupération, le patient devra se rendre dans une clinique publique et subir une commission médicale.

Durée de l'arrêt de travail selon la cause de la maladie : tableau

Le document mentionné ci-dessus - Arrêté n ° 624n - établit également la période approximative pour laquelle un certificat d'invalidité peut être délivré pour une maladie particulière. Le tableau des conditions d'arrêt de travail pour les maladies ressemble à ceci:

Maladie	Durée de l'incapacité de travail (en jours)
SRAS	5-15
Angine	10-15
Varicelle	10-21
Appendicectomie	16-21
Extraction d'une dent	3-10
commotion cérébrale	20-28
fracture d'un membre	30-60
Blessure de la colonne vertebrale	60-240 (selon la gravité de la blessure, la période peut être prolongée)
Tuberculose	4-10 mois (selon le stade)
Oncologie	120-180
Ablation de l'utérus	Jusqu'à 100 jours - la période dépend de la maladie qui a causé le retrait
Ablation de la vésicule biliaire	Toute la durée du séjour hospitalier + 10 jours rééducation à domicile. Environ 2 mois au total
Ablation d'un kyste	20-28
Avortement	10 (si nécessaire, le médecin peut prolonger le délai d'un mois)
Grossesse et accouchement	140 (194 - si la grossesse est multiple)

Une attestation d'invalidité est également délivrée après l'adoption d'un enfant âgé de moins de 3 mois. La durée de la fiche d'invalidité sera de 70 jours à compter de la date de naissance du bébé. Cela signifie que si la famille a pris un enfant de 2 mois, le congé de maladie ne durera que 10 jours.

Pourquoi est-il nécessaire de fixer légalement les conditions de séjour en arrêt maladie ? diverses maladies? Probablement, afin d'éviter la corruption - pour qu'un citoyen avec un "petit mal" ne puisse pas s'engager dans une association de malfaiteurs avec un médecin et "traire" la Caisse d'assurance sociale pendant des mois.

Quand une organisation est-elle tenue de payer des congés de maladie ?

Pour que le congé de maladie soit payé, un employé de l'entreprise doit le soumettre au service du personnel au plus tard 6 mois à compter de la date de clôture du document. Le délai de calcul des paiements de congés de maladie en 2019, conformément à la loi, est de 10 jours et l'employeur verse l'argent spécifié ainsi qu'un acompte ou la majeure partie du salaire. Étant donné que les salaires dans les entreprises nationales doivent être payés au moins deux fois par mois, on peut supposer que l'employé devra attendre une indemnisation sur un certificat d'invalidité pendant un maximum de 24 à 25 jours (en tenant compte du temps d'accumulation ). Un si léger retard peut être accepté - les travailleurs du secteur des PME en Russie sont considérés comme une joie, s'ils sont payés quoi que ce soit.

Environ 1 mois - c'est la durée pendant laquelle le congé de maladie est payé après le licenciement. Un employé licencié a le droit de fournir un certificat d'incapacité de travail au dernier employeur si la maladie est survenue dans les 30 jours suivant son départ de l'organisation. Une caractéristique de cette situation est que le montant des versements est fixé à 60 % du salaire moyen d'un ex-salarié, quelle que soit la durée de son expérience professionnelle.

Depuis 2019, les restrictions sur le montant maximum des congés de maladie ont été augmentées de 4 000: de 61 000 roubles. jusqu'à 65,4 mille roubles. par mois. Cela implique que, quel que soit le montant du salaire, l'employeur ne peut pas payer plus de 65,4 mille conformément à la loi.

Combien de temps faut-il pour notifier à un employeur une incapacité de travail ?

La législation ne fixe pas l'obligation pour le salarié d'informer l'employeur de son départ en arrêt maladie. Cependant, une telle obligation est souvent inscrite dans les documents internes de l'entreprise, ainsi que dans le contrat de travail, qui est remis au futur employé pour signature pendant l'emploi officiel. S'il n'y a pas un mot à ce sujet dans le contrat, l'employé peut facilement «disparaître», puis apparaître après n jours avec un certificat d'incapacité de travail - les autorités ne seront pas autorisées à lui présenter des réclamations.

Il est toujours recommandé d'avertir - l'avantage à notre époque des technologies de communication développées est de décrocher un téléphone et d'envoyer des SMS aussi facilement qu'égrener des poires. Rappel : Art. 81 Code du travailétablit que l'absence d'un employé sur le lieu de travail pendant 4 heures pour une raison injustifiée est déjà un motif de licenciement. Le patron ne connaîtra pas votre raison et, par conséquent, alarmera probablement le service du personnel.

L'employeur ne peut pas non plus s'intéresser au temps que l'employé a l'intention de passer en congé de maladie. Qui sait à quelle vitesse ira la reprise ? Cependant, si un employé est infiniment dévoué à son travail, il pourra bien sûr nommer la date de retour - car il a le droit d'interrompre son congé de maladie à tout moment. La question est de savoir s'il est possible de fermer le congé de maladie en avance, beaucoup de gens s'y intéressent maintenant - pas du tout parce que les Russes aiment tellement leur travail, mais parce que les employeurs font pression sur leurs employés, les obligent à quitter l'hôpital le plus rapidement possible. Les citoyens russes sont obligés de "danser au rythme" des employeurs, car il existe une "tension" traditionnelle avec le travail dans le pays.

Il existe des maladies dans lesquelles un citoyen ne peut pas mettre fin au congé de maladie de son plein gré sans s'être rétabli. ce maladies infectieuses- par exemple, un moulin à vent. Le patient dans ce cas sera une menace pour les autres - par conséquent, il n'a pas le droit de prendre une décision de sortie personnellement, pour ses collègues.

La seule personne dont l'avis devrait intéresser un citoyen malade est le médecin traitant. Il n'a certainement pas d'intérêt matériel à libérer un citoyen par anticipation ou, au contraire, à le détenir. Si un différend surgit avec l'employeur au sujet de la durée du congé de maladie, il convient de rappeler que les droits de l'employé sont protégés par la loi - l'employé a le droit de consacrer autant de temps que nécessaire à la réadaptation, et les autorités ne avoir un décret pour lui à cet égard.

Taille maximum congés de maladie en 2018-2019, ainsi que paiement minimal, varient par rapport aux années précédentes en raison de l'évolution des indicateurs utilisés. Comment calculer les arrêts maladie ? Quel est le seuil de paiement maximum et minimum ? Nous examinerons les réponses à ces questions et à d'autres dans le matériel ci-dessous, et montrerons également comment calculer les prestations de maternité en 2018-2019 à l'aide d'un exemple.

Points clés lors du calcul des congés de maladie en 2018-2019

Il y a 2 blocs de points principaux que vous devez connaître avant de commencer le calcul.

1er bloc - paramètres de calcul initiaux

1. Qui paie les congés de maladie :

• par maladie et blessure (hors production) :
• les 3 premiers jours - par l'employeur ;
• jours suivants - du budget FSS ;
• autres raisons:
• pour toute la période - du budget FSS.

2. À qui les congés de maladie sont payés :

• travailleurs sur Contrat de travail;
• bénéficiaires de fonds à partir desquels les cotisations au FSS sont versées.

IMPORTANT! Les citoyens étrangers séjournant temporairement en Russie et travaillant dans Organisations russes, il est également nécessaire de payer un congé de maladie s'il existe un contrat de travail et le paiement par l'employeur (assuré) des cotisations d'un étranger à la Caisse d'assurance sociale dans les 6 mois précédant le mois où l'invalidité est survenue (article 2 de la loi «Sur Assurance sociale obligatoire en cas d'incapacité temporaire et en rapport avec la maternité » du 29 décembre 2006 n° 255-FZ).

3. Comment les congés de maladie sont payés.

Jours calendaires d'invalidité payés (indiqués dans le congé de maladie). Une exception (conformément à l'article 9 de la loi "Sur l'assurance sociale obligatoire ..." du 29 décembre 2006 n ° 255-FZ) sont les périodes :

• temps d'arrêt ;
• suspension du travail;
• autre dispense de travail avec compensation totale ou partielle, à l'exception du congé annuel de base ;
• le maintien en détention ou l'arrestation du salarié ;
• procéder à des examens judiciaires et médicaux.

2ème bloc - indicateurs pour le calcul

1. Pourcentage des gains en fonction de l'ancienneté. Le paiement des prestations accumulées en 2018-2019 est effectué en tenant compte des ratios suivants :

IMPORTANT! Si l'invalidité est survenue à la suite d'une maladie professionnelle ou d'une urgence au travail, 100 % des gains sont immédiatement pris en compte. Dans ce cas, le paiement maximal du congé de maladie est limité à 4 fois le paiement mensuel de l'assurance à la FSS (article 9 de la loi «sur l'assurance sociale obligatoire contre les accidents du travail et les maladies professionnelles» du 24 juillet 1998 n ° 125-FZ) .

Les restrictions sur les paiements à l'ancienneté ne s'appliquent pas aux congés de maladie pour grossesse et accouchement.

En savoir plus sur le calcul des congés de maladie pour la grossesse et l'accouchement. .

2. Période de calcul. Elle est de 2 ans jusqu'à l'année d'arrêt maladie. Comprend tous les paiements à partir desquels des cotisations à la FSS ont été accumulées, y compris d'autres employeurs (article 14 de la loi n° 255-FZ).

3. Diviseur pour obtenir les gains quotidiens moyens. Pour les congés de maladie, l'indicateur 730 est toujours utilisé, à l'exception des calculs liés aux prestations de maternité. Pour eux, dans la formule (si l'on ne parle pas de déterminer le montant minimum ou maximum de la prestation), on prend le nombre réel de jours de la période de calcul, auquel il faut soustraire la durée de certaines périodes.

En savoir plus sur les caractéristiques de la comptabilisation du nombre de jours dans la période de congé de maladie pour la grossesse et l'accouchement - dans le matériel "Quand accordent-ils un congé de maladie pour la grossesse et l'accouchement?" .

Le montant minimum de paiement pour les congés de maladie en 2018-2019

Le montant des gains moyens calculés selon la méthodologie principale pour la période d'invalidité doit être essayé sur l'indicateur minimum. Cela est généralement nécessaire dans les cas où, pour une raison quelconque, l'employé malade n'a pas travaillé 2 ans avant le congé de maladie et le montant de l'allocation mensuelle peut s'avérer inférieur au salaire minimum établi.

Si le calcul des gains moyens s'avère inférieur au calcul du salaire minimum, il est nécessaire de calculer l'indemnité de congé de maladie sur la base du salaire minimum.

IMPORTANT! Depuis le 05/01/2018, la valeur du salaire minimum est de 11 163 roubles. (Article 1 de la loi «sur le salaire minimum» du 19 juin 2000 n ° 82-FZ), et à partir du 1er janvier 2019, le salaire minimum sera de 11 280 roubles.

En savoir plus sur la taxation du montant de l'impôt sur le revenu des particuliers hospitaliers dans l'article "Le congé de maladie (congé de maladie) est-il soumis à l'impôt sur le revenu des personnes physiques ?" .

Le montant maximal de paiement pour les congés de maladie en 2018-2019

Le paiement maximal des congés de maladie en 2018-2019, comme auparavant, dépend de la base maximale de calcul des primes d'assurance à la FSS. La valeur est établie annuellement (indexée) par décrets du gouvernement de la Fédération de Russie et caractérise le montant maximum avec lequel les contributions à la FSS peuvent être payées pour l'année. Ainsi, la FSS ne peut verser des prestations au-delà de ce plafond (elle ne perçoit pas de cotisations à ce titre).

En pratique, cela ressemble au deuxième ajustement du résultat du calcul initial des gains moyens, mais maintenant au montant maximum des congés de maladie que la FSS compense.

La base marginale de calcul des cotisations était :

• en 2016 - 718 000 roubles;
• en 2017 - 755 000 roubles;
• en 2018 - 815 000 roubles;
• en 2019 - 865 000 roubles.

Cela signifie qu'en 2019, la valeur du salaire journalier moyen pour le calcul de l'indemnité maximale de congé de maladie ne peut pas être supérieure à :

(755 000 + 815 000) / 730 = 2 150,68 roubles.

Et pour 2018, il ne devrait pas dépasser :

(718 000 + 755 000) / 730 = 2 017,81 roubles

La procédure de calcul des indemnités de maladie - 2019 par exemple : comment calculer les congés de maladie pour la grossesse et l'accouchement

L'employé a été admis dans l'organisation en vertu d'un contrat de travail le 01/07/2017. C'est son premier emploi. Le salaire de l'employé est de 28 000 roubles. En décembre, elle a reçu une prime de fin d'année à hauteur de son salaire. Le 14 janvier 2019, la salariée est partie en congé de maternité.

1. Le salaire moyen sur 2 ans (janvier - décembre 2017 + janvier - décembre 2018) s'élevait à 296 000 roubles. Cela signifie que le salaire journalier moyen est de 405,48 roubles. (296 000 / 730).
2. Déterminons à combien s'élèvera le salaire journalier moyen au salaire minimum:

11 280 × 24 / 730 = 370,85 roubles

Les calculs du salaire minimum n'étaient pas nécessaires. Nous prenons comme base une option de calcul plus rentable pour le salarié en fonction du montant des gains des 2 dernières années.

IMPORTANT! Si l'expérience est inférieure à 6 mois, le calcul se fait uniquement en fonction du salaire minimum.

1. Comparer coût moyen jours avec un maximum :

405,48 roubles< 2 150,68 руб.

Il est inférieur au montant maximal des congés de maladie en 2019 en termes de valeur maximale de la base de la prime d'assurance (2 150,68 roubles).

4. Le nombre maximal de congés de maladie sur lesquels un employé peut compter :

140 (jours calendaires) × 405,48 = 56 767,20 RUB

Pour plus d'exemples de calcul des congés de maladie, voir .

Durée maximale d'arrêt de travail

Parlant de l'indemnité maximale de congé de maladie en 2018-2019, on ne peut s'empêcher de rappeler la 2ème partie de la formule pour le calcul final - la durée de la période de maladie en jours calendaires. Les congés de maladie sont délivrés selon des règles strictement réglementées pour une durée fixée par la loi.

Les durées maximales les plus courantes sont :

1. Pour les soins ambulatoires - 15 jours inclus.
2. Traitement hospitalier - la période de séjour à l'hôpital plus jusqu'à 10 jours inclus après l'hôpital en ambulatoire.
3. Poursuite du traitement dans des établissements de type sanatorium - 24 jours inclus.

IMPORTANT! Si la maladie (blessure) est associée à activité professionnelle malade, le congé de maladie du sanatorium comprend le temps de trajet jusqu'à établissement médical et retour.

1. Pour la grossesse et l'accouchement - 140-196 jours (selon la situation).
2. Prendre soin d'un enfant malade :

• jusqu'à 7 ans - pendant toute la durée de la maladie;
• de 7 à 15 ans - pendant 15 jours inclus;
• plus de 15 ans avec traitement ambulatoire - pendant 3 jours.

IMPORTANT! Les durées standard de traitement peuvent être prolongées, mais uniquement sur décision d'une commission médicale spéciale.

Lisez les règles pour remplir un congé de maladie apporté par un employé dans le matériel "Un exemple de remplissage d'un congé de maladie par un employeur" .

Résultats

Le nombre maximal d'arrêts de travail en 2018-2019 est limité à :

• un indicateur limité des gains journaliers moyens en fonction de la valeur maximale de la base établie pour les cotisations à la FSS: pour 2019 - 2 150,68 roubles / jour, pour 2018 - 2 017,81 roubles / jour;
• durée limitée du congé de maladie en jours (pour un cas standard de séjour à domicile en raison d'une maladie courante - pas plus de 15).

C'est dedans situation normale paiement maximal en congé de maladie en 2019, cela ne peut pas être plus : 15 × 2 017,81 = 32 260,20 roubles.

Tout employé officiellement employé a droit à un congé de maladie payé. En conséquence, l'organisation verse des cotisations mensuelles au fonds d'assurance sociale. Par conséquent, l'employé reçoit une police d'assurance maladie, qui est une garantie d'une période payée de congé de maladie. Dans le même temps, la nature de la maladie ou la combinaison de maladies peut déterminer une longue période invalidité. Cela provoque toujours beaucoup de controverse et d'insatisfaction à l'égard de la direction. Après tout, l'employé ne travaille pas réellement, mais il doit quand même être payé.

La durée maximale du congé de maladie selon la loi

Il faut dire que la législation et les règlements russes contiennent une liste de règles qui régissent la durée de l'invalidité. Dans ce cas, aucun délai n'a été fixé. Cela signifie qu'un employé peut bénéficier d'un congé de maladie pour une durée indéterminée. longue période temps. Cette période est prévue jusqu'au rétablissement complet. Il est difficile d'imaginer une situation où, avec la poursuite de l'évolution de la maladie, une personne ne devrait aller travailler que parce que la période maximale d'invalidité a expiré. Pendant ce temps, le maintien du traitement dans certains cas a des limites.

Durée de l'arrêt de travail pour garde d'enfant

Durée maximale Période donnée varie selon l'âge et le développement de l'enfant. Par conséquent, il est nécessaire d'indiquer les situations possibles suivantes :

• Si l'enfant n'a pas atteint l'âge de 7 ans, la période maximale n'est pas fixée. Puisqu'il ne peut assurer lui-même son traitement, le parent assurera les soins jusqu'à guérison et sans limite de temps ;
• Lorsque l'âge ne dépasse pas 15 ans, mais plus de 7 ans, le salarié bénéficie d'un congé de maladie de 15 jours. Ce délai n'est pas prorogé et constitue un délai ;
• A partir de 15 ans, vous ne pouvez pas vous occuper d'un enfant plus de 3 jours ;
• Lorsque des soins sont prodigués à une personne handicapée, il n'y a pas de limite de temps.

Le travailleur est donc dépendant catégorie d'âge l'enfant dont il s'occupe. Dans tous les cas, il est nécessaire de confirmer la maladie avec des documents médicaux. Ils serviront de base au paiement de la période d'incapacité temporaire.

Absence de maladie maximale pendant la grossesse

La période de grossesse est la base pour la délivrance d'un certificat d'invalidité. La durée dépend du déroulement de la grossesse. Ainsi, plusieurs situations typiques peuvent être envisagées :

• Si la grossesse se déroule normalement et qu'il n'y a pas de complications médicales, la période sera de 140 jours. Ceci est également nécessairement attesté par un document médical, qui doit être fourni sur le lieu de travail;
• Lorsque la grossesse était multiple, la période passe à 194 jours. Dans ce cas, le fait d'une grossesse multiple doit être établi directement lors de l'accouchement. Il est fixé par un médecin. Sans un document spécial délivré par un médecin, il sera impossible de prolonger la période;
• Une augmentation de la période a également lieu lors de la mise en œuvre césarienne. Dans ce cas, la durée de l'incapacité passe à 156 jours ;
• Les accouchements précoces survenus avant 30 semaines de gestation sont également un motif d'allongement de la durée de l'incapacité. Ensuite, la période augmente à 156 jours.

Chaque cas doit être appuyé par des documents médicaux. Sur leur base, le service du personnel prolonge le temps rémunéré et le service comptable effectue les paiements.

Durée maximale du congé de maladie pour cancer

La durée maximale d'incapacité de travail lors du diagnostic d'une maladie d'un groupe oncologique dépend du temps passé en traitement hospitalier. Tout le temps pendant lequel une personne suit un tel traitement est inclus dans l'incapacité de travail et est payant. En cas de sortie pour traitement ambulatoire, la durée est déterminée par le médecin traitant. Passé ce délai, le salarié doit commencer à exercer ses fonctions.

Durée maximale de l'arrêt de travail en cas d'accident

Le temps d'invalidité dépend directement de la récupération et de la nature de la blessure. Il faut dire que le temps de traitement à l'hôpital est rémunéré dans tous les cas. Limite de temps traitement hospitalier autorisé uniquement sur la base de indicateurs médicaux. Aucun délai n'a été fixé. Lors d'un traitement à domicile, le temps est limité à 10 jours. Il peut être prolongé par le médecin traitant, mais pas plus d'un mois. S'il est encore tôt pour aller travailler, la commission médicale peut prolonger le congé de maladie de 10 jours supplémentaires.

Le terme pour payer les congés de maladie en 2018 de la FSS

La FSS transfère des fonds pour toute la durée de l'invalidité. Étant donné que l'employeur verse des cotisations régulières, la FSS ne peut se soustraire aux paiements. Cependant, le fonds prend en charge 300 jours de congé de maladie. Si la récupération ne se produit pas, vous devez alors demander une invalidité. Une si longue maladie parle d'une perte de capacité de travail pour une certaine partie.