Qui prendra sa retraite cette année ? Quels documents sont nécessaires pour recalculer les pensions des mères ?

Bonjour les amis! La retraite, présente et future, est un sujet toujours passionnant et qui soulève de nombreuses questions. Nous venons de nous habituer au présent législation sur les retraites, nous avons compris comment et en quoi consiste notre pension. Et là... encore.

On sait déjà que le gouvernement a approuvé un projet de loi sur une nouvelle formule de retraite, qui sera appliquée à partir du 1er janvier 2015.

Son apparition est due à de nombreuses raisons économiques et démographiques. Il y a de plus en plus de retraités dans notre pays, et le rapport entre actifs et bénéficiaires de pension n'évolue pas en faveur de ces derniers.

La pension des retraités actuels se compose de plusieurs éléments : le paiement d'une partie est garanti par l'État et l'autre partie est constituée par les cotisations des employeurs sur les salaires des travailleurs. Et ce sont précisément ces fonds qui manquent : le déficit de la Caisse de retraite s'élève à près de 3 000 milliards de roubles.

Autrement dit, dans cette situation, il est inévitable soit de relever l'âge de la retraite, soit d'introduire certains changements. En substance, la nouvelle formule de retraite représente une augmentation de l’âge, mais seulement sous une forme légèrement voilée.

Pour clarifier ce qui va changer dans le système de retraite, rappelons comment les pensions sont calculées dans la loi actuelle sur les retraites.

La pension se compose d'une partie d'assurance et d'une partie capitalisée(pour les personnes nées en 1967 et moins). À son tour, dans partie assurance les pensions comprennent un montant de base fixe de la partie assurance (FBI).

Le FBR est établi par l'État et est indexé dans le cadre de la partie assurance de la pension. Il reçoit conventionnellement 6% des 22% des cotisations transférées au Fonds de pension des travailleurs russes et une partie des fonds du budget fédéral.

Partie assurance de la pension(SP) est constitué des salaires des citoyens qui travaillent. Pour le constituer, l'employeur transfère à la Caisse de pension 16 % pour les citoyens nés en 1966 et plus ou 10 % pour les personnes nées en 1967 (et moins) sur 22 % du taux d'assurance pension établi. Et cet argent sert à payer les retraités.

Partie cumulée(LF) ne peut s'adresser qu'aux citoyens nés en 1967 et avant. Cela dépend également du montant du salaire (reconstitué non seulement par les cotisations de l'employeur (6 %), mais également par les revenus de placement perçus dans l'organisation concernée (au choix de la personne)).

Ces deux parties sont indexées chaque année selon un coefficient fixé par décret gouvernemental.

Le montant total de l’épargne-pension accumulée sur le compte personnel individuel d’un citoyen est divisé par la durée de survie à la date de la retraite. Un montant fixe de pension de base s’ajoute au résultat obtenu.

La pension moyenne des Russes en juillet 2013 était de 10 000 roubles (selon les données préliminaires de Rosstat) et de 33 % du salaire moyen (ce qu'on appelle le « taux de remplacement »). Selon certains rapports, ce chiffre serait bien inférieur – seulement 25 %. D'où il s'ensuit que la pension de la majorité des Russes est très faible.

L'introduction d'une nouvelle formule de retraite, selon le gouvernement, augmentera considérablement le taux de remplacement et augmentera le montant des retraites.

Que peut-on attendre de la nouvelle formule de retraite ?

La nouvelle formule de retraite, selon le chef du ministère du Travail Maxim Topilin, suppose que la pension comprendra une pension d'assurance, un paiement fixe et une pension par capitalisation.

Paiement fixe- Il s’agit d’une garantie minimale de l’État qui, contrairement au FBI actuel, sera entièrement financée par le budget de l’État. Et il ne sera payé que si la personne a le droit de pension d'assurance.

Pension d'assurance, comme dans le calcul actuel, sera déterminé par le montant du salaire. Mais pas seulement. Désormais, sa valeur dépendra du coût coefficient de pension, qui est établi par l'État.

Partie cumulée est un outil avec lequel nous pouvons influencer d'une manière ou d'une autre notre pension. Nous avons le droit de choisir : refuser la partie épargne, c’est-à-dire la remettre à zéro. Dans ce cas, toutes les cotisations transférées vont au système de distribution et la partie financée est prise en compte indirectement, c'est-à-dire que les points augmentent de ce fait.

Si vous transférez 6% à un fonds de pension non public ou à une société de gestion, il sera constitué à l'avenir à partir des fonds accumulés. pension par capitalisation. Vous pouvez en savoir plus sur la partie capitalisée de votre pension.

L'âge de la retraite n'a pas changé: 55 ans – femmes, 60 ans – hommes.

Allez aux cotes. Qu’est-ce que cela signifie en pratique ?

Par nouvelle formule Lors de la détermination du droit à une pension, ce ne seront pas des chiffres absolus qui seront pris en compte, comme c'est le cas actuellement, mais des coefficients de pension (points). Et ils dépendront des salaires, de l’âge de la retraite et de l’ancienneté.

Cela signifie que pour qu'un Russe, une fois devenu retraité, reçoive bonne pension, il doit composer quantité maximale coefficients Et cela sera possible si une personne travaille longtemps, obtient bon salaire et sur tout ce salaire, l'employeur paiera intégralement les cotisations à la Caisse de pension.

Essayons de le comprendre plus en détail.

Qu’est-ce qu’un coefficient de retraite exactement ?

Selon la définition du ministère du Travail, le coefficient de pension est un indicateur de l’efficacité du travail d’un citoyen pour chaque année travaillée. Et il est défini comme le rapport entre le salaire d'un citoyen pour l'année (sous réserve du paiement des cotisations d'assurance à la Caisse de pension sur ce salaire) et le salaire annuel maximum (plafond de salaire), qui est établi cette année pour le paiement de l'assurance. contributions.

Sur cette base, il s'ensuit que pour gagner 10 points aujourd'hui (le nombre maximum), un Russe doit recevoir le salaire maximum - 47 000 roubles (568 000 roubles (en 2013 - le salaire annuel maximum) : 12 mois = 47 000 roubles) et refuser la partie épargne. Dans ce cas, l'employeur transférera à la Caisse de pension les primes d'assurance en totalité (aujourd’hui – 22 %) uniquement pour la partie assurance sans composante épargne.

Pour ceux qui choisissent partie épargne pensions, la valeur maximale du coefficient individuel de pension ne peut être supérieure à 6,25 points.

Si le salaire est, par exemple, de 25 000 roubles, alors, sous réserve de la renonciation à la partie financée, le nombre de points ne sera que de 5. Il est clair que si vous recevez un petit salaire, vous ne pouvez pas compter sur un grand nombre de points.

Le projet prévoit donc une augmentation progressive du salaire maximum et augmentation progressive nombre minimum de points de pension. On suppose que la valeur maximale (10 points) n’apparaîtra dans la nouvelle formule qu’en 2021.

À quoi cela ressemblera-t-il dans les années à venir après l’introduction de la nouvelle formule ?

A titre d'exemple, les porteurs du projet proposent le calcul suivant : le nombre minimum de points en 2015 à partir de l'assiette maximale de cotisation (cette valeur sera calculée en 2014) sera de 6,6 points pour ceux qui ont refusé la partie financée.

Le compte personnel individuel (IPA) de la personne assurée accumulera non pas des roubles, mais des points accumulés pour les activités professionnelles.

Est-il possible de savoir combien de points de pension ont été accumulés ?

Cela peut se faire de la même manière que précédemment : demander un extrait de l'ILS au PF territorial ou sur le portail des Services de l'Etat.

Comment calculer le montant de la pension avec la nouvelle formule ?

Pour ce faire, il nous est demandé de multiplier le nombre de points personnels pour l'ensemble de notre activité professionnelle par le coût de 1 coefficient de pension, qui sera fixé chaque année par la loi en la matière.

Mais nous ne savons pas quel sera ce coût et de quoi il dépend. La situation n’est pas entièrement transparente, puisque cette valeur est une variable et peut être manipulée.

Comment les conditions de retraite vont-elles évoluer ?

Des changements interviendront également dans la détermination du droit à une pension d'assurance. On sait que selon la législation en vigueur, pour prendre sa retraite à 55 (60) ans pour une femme (homme), 5 ans d'expérience en assurance sont requis.

Les exigences en général deviennent plus strictes. Afin de demander une pension de vieillesse en temps opportun et en toute sécurité, vous devez :

• Atteindre l'âge requis. Ici, tout reste inchangé : 55 ans pour les femmes, 60 ans pour les hommes.
• Développer l’expérience minimale requise. Et elle passe de 5 ans à 15 ans en 2025 (l'ancienneté augmentera de 10 ans, une année à la fois).
• Avoir un nombre minimum de coefficients de pension - au moins 30. Selon les calculs préliminaires du ministère du Travail, ce nombre de coefficients de pension peut être gagné en 30 ans, en percevant un salaire d'un salaire minimum (salaire minimum) ou en 15 ans, recevoir un salaire de deux taille minimale salaires. L’exigence minimale de 30 cotes ne commencera à s’appliquer qu’en 2025.

Si en arrivant l'âge de la retraite ces conditions ne sont pas remplies, alors la pension (pension sociale) sera attribuée 5 ans plus tard : pour une femme - à 60 ans, pour un homme - 65 ans.

Il est clair que lors du calcul à l'aide de la nouvelle formule, seul travail officiel Et salaire"en blanc."

Plus le service est long, plus la pension est élevée ?

Afin d'encourager davantage les citoyens actifs qui ont atteint l'âge de la retraite à continuer de travailler, le projet propose l'option suivante.

Si une personne décide de travailler après avoir atteint l'âge de la retraite sans demander de pension, alors en 10 ans son capital de pension peut augmenter de 2,32 fois, et en 5 ans de 1,45 en raison de l'utilisation d'un coefficient supplémentaire de retraite différée lors du calcul de la retraite. .

Ces paiements supplémentaires devrait être constitué des primes d'assurance payées par l'employeur pour les retraités actifs (en même temps, le montant des pensions de ces retraités eux-mêmes ne dépendra en aucune façon du fait du travail, elle n'augmentera qu'en raison des indexations annuelles).

Comment la nouvelle formule de retraite sera-t-elle appliquée ?

Le transfert devrait avoir lieu en 2014 capital pension Les Russes des roubles aux points (ou la procédure de conversion des droits à pension).

Selon les explications fournies par le ministère du Travail, la nouvelle formule de retraite ne s'appliquera intégralement qu'aux citoyens qui commenceront à travailler le 1er janvier 2015.

Pour ceux qui prendront leur retraite en 2015 et après, la règle s'appliquera période de transition. Cela signifie que pour les périodes antérieures au 1er janvier 2015, la pension sera calculée selon les anciennes normes puis le résultat obtenu en roubles sera converti en points.

Comment connaître le nombre de points que vous avez accumulés ?

Divisez votre capital de pension estimé (vous pouvez le découvrir dans l'extrait de l'ILS) par 228 mois (19 ans) et divisez le montant résultant de la pension d'assurance en roubles par 64 roubles (le coût du facteur de conversion). Le résultat sera le nombre de points que vous avez gagnés à ce jour.

Qui perçoit déjà une pension au 1er janvier 2015 ?

Selon les représentants du ministère du Travail, aucun des retraités actuels ne verra sa pension réduite.

Comment s'effectuera la transformation : le montant forfaitaire est calculé à partir du montant de la rente d'assurance taille de base(3610, 31) et est divisé par 64 roubles (le coût du facteur de conversion). En conséquence, nous obtenons le nombre de points au 1er janvier 2015.

Par la suite, le montant de la pension dépendra du coefficient de pension dont la valeur devra être fixée annuellement par le gouvernement.

Quels autres éléments seront pris en compte lors du calcul de la pension selon la nouvelle formule ?

Tout comme pour le calcul actuel des pensions, la période d'assurance, outre les périodes de travail, comprendra certaines périodes de non-emploi. activité de travail.

Un ajout intéressant à la période de garde des enfants. Il est proposé d'augmenter la durée de garde des enfants jusqu'à 6 ans (actuellement 3 ans).

D’accord, ce n’est pas du tout facile de comprendre toutes ces innovations. Et comme en témoignent les données d'une enquête panrusse menée par l'Agence nationale de la recherche financière (NAFI), seul un tiers des Russes comprennent comment leur épargne retraite et à quoi ils peuvent s'attendre à l'avenir.

Que pensez-vous de la nouvelle formule de retraite ?

(12 notes, moyenne : 3,92 sur 5)

1. Anastasia Moshkina
2. Kate
3. Naydenok Valery Edwardovitch
4. Hélène
5. Hélène
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12. Olga
13. Olga
14. Michael
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16. Alexandre
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21. Olga
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26. Valéry
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41. Nina
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44. Eugène
45. Hélène
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47. Assia
48. Boris
49. Boris

Bonjour!

Bonjour!

Introduit le 1er janvier 2015 nouvel ordre calcul des pensions, qui est calculé sur la base de points. J'ai pris ma retraite il y a 2 ans et d'après ce que je comprends, les anciens et les nouveaux principes de calcul des pensions sont quelque peu différents. Puis-je recalculer ma pension à la hausse parce que :

1. Selon les anciennes normes, les années de garde d'enfants n'étaient pas incluses dans l'expérience professionnelle. De nos jours, une année de garde pour le premier enfant et trois années de garde pour le deuxième enfant rapportent plusieurs points.

2. De plus, pendant 5 ans, j'ai soigné et soigné mes parents, qui avaient déjà plus de 80 ans, et pour cela j'ai été contraint de quitter mon emploi.

A cette époque, je n’étais pas encore à la retraite. Certes, je n'ai pas demandé de pension de retraite. Mais désormais, des points sont également attribués pour cela. Puis-je obtenir un crédit supplémentaire ou tous ces points s'appliquent-ils uniquement à ceux qui prennent leur retraite le 1er janvier 2015 ? Même si j'ai 30 ans d'expérience, ma pension est inférieure à la moyenne, car j'étais médecin et mon salaire était faible. Et une augmentation maintenant serait très utile.

Olga, Moscou

Répondre

Bonjour Olga

Conformément à l'art. 35 Loi fédérale 400, le montant des pensions d'assurance des citoyens qui, avant la date d'entrée en vigueur de la présente Loi fédérale les pensions du travail ont déjà été établies, y compris la part de la partie assurance de la pension du travail ; à partir du 1er janvier de cette année, elles font l'objet d'une clarification en fonction des données d'inscription individuelles (personnalisées) dans le système d'assurance pension obligatoire sur la base d'informations sur le montant. des cotisations d'assurance qui n'ont pas été prises en compte pour déterminer le montant du capital-pension estimé pour le calcul des montants des pensions du travail spécifiées, y compris la part de la partie assurance de la pension du travail, au 31 décembre 2014 de la manière prescrite par le paragraphe 5 de l'article 17 de la loi fédérale du 17 décembre 2001 N 173-FZ « Sur pensions du travail En Fédération de Russie".

Ces précisions sont apportées jusqu'au 1er août 2015. Pouvez-vous recalculer votre pension et vos points ? Oui, ils le peuvent, mais les points n’ont rien à voir avec vous. Concernant la garde d'enfants. Ils vont maintenant présenter et apporter des précisions. Cet ajustement sera de nature non déclarée, et à partir du 1er août 2015, vous serez simplement recalculé.

Les femmes ayant un ou plusieurs enfants (y compris les adultes nés en heure soviétique avant les années 1990 ou après) et les retraités en raison de leur vieillesse jusqu'au 1er janvier 2015, peuvent bénéficier d'une majoration en tenant compte, sous forme de points de pension, des « périodes de non-assurance » pendant lesquelles ils ont pris soin de chaque enfant jusqu'à ce qu'il atteigne l'âge d'un an et demi.

• Jusqu'en 2015, ces périodes n'ont été pris en compte que dans l'expérience professionnelle les femmes n’ont pas influencé le montant de la pension établie.
• Maintenant, selon la nouvelle loi «À propos des pensions d'assurance» en date du 28 décembre 2013 n° 400-FZ, ils peuvent être pris en compte sous forme de points de pension, sur la base duquel le montant de la pension est directement déterminé (toutefois, l’expérience professionnelle de la femme sera réduite pour les périodes correspondantes, ce qui peut avoir un impact négatif sur les droits à pension déjà enregistrés du retraité).

Pour bénéficier d'un complément à la pension pour enfants en 2018, vous devez vous adresser aux autorités de la Caisse de Pension (PFR) de votre lieu de résidence avec une demande correspondante de recalcul ou d'attribution d'une nouvelle pension dans le cadre du changement de périodes, sur la base dont le montant des versements peut être révisé en raison de l'inclusion de la non-assurance dans les périodes de points. De plus, cela n'est pas toujours possible - souvent, pour obtenir le droit de prendre en compte les points de pension pour les périodes de garde d'enfants, il est nécessaire de complètement refuser une pension précédemment attribuée avec une demande de nomination d'un nouveau, dans laquelle sera prise en compte l'option d'un tel remplacement, ce qui peut entraîner des modifications importantes des droits à pension. Dans ce cas, lors du recalcul des points, l'ancienneté (y compris le service préférentiel, qui donne droit à ) sera réduite.

À cet égard, le retraité doit aborder cette question de manière responsable - en cas de refus, il sera impossible de revenir aux conditions de paiement précédentes !

Il faut également garder à l'esprit que l'ampleur de l'augmentation possible pour les enfants sera strictement individuel, et pour le déterminer, les spécialistes de la Caisse de pension devront soulever le dossier de paiement et le relancer un travail considérable Par . Rien ne garantit non plus que le résultat sera supérieur au montant que le retraité reçoit actuellement.

Selon les statistiques, seulement 20 à 30 % du nombre total de femmes qui ont postulé à la suite d'un tel recalcul ou réaffectation reçoivent une augmentation de pension, et leur la taille moyenne dans la plupart des cas, ne dépasse pas plusieurs centaines de roubles.

Qui a le droit de recalculer les pensions des enfants ?

Pour les mamans retraitées depuis 2015, ces deux options (considérer le temps passé à s'occuper des enfants comme du travail ou le calculer avec des points comme une « période de non-assurance ») ont déjà été calculées par les employés de la Caisse de pension à l'époque, et la méthode la plus rentable selon la nouvelle loi leur a déjà été attribué pour paiement. Par conséquent, contactez la Caisse de pension avec une demande de recalcul des paiements en tenant compte du temps de garde des enfants pour ces retraités ça n'a pas de sens.

Seuls les retraités dont la pension est a été nommé avant le 1er janvier 2015 et à qui sera plus rentable accumulez des points de pension pour les périodes de garde d'enfants avant qu'ils n'atteignent l'âge d'un an et demi, ce qui est généralement le cas dans les cas suivants :

• si pendant ces périodes une femme il y a eu des pauses dans le travail- en d'autres termes, si elle n'était pas du tout employée au moment de la naissance de l'enfant et jusqu'à l'âge d'un an et demi (par exemple, si l'ajout à la famille a coïncidé avec les études de la femme dans un collège, une école technique ou université);
• si la femme était employée au moment de la naissance et s'occupait de l'enfant, mais en remplaçant la période de travail par une « période de non-assurance » (pour laquelle des points de pension sont désormais calculés) ce sera plus bénéfique pour elle, ce qui en pratique est souvent courant dans de telles situations :
  • si une femme a 2 enfants ou plus- en d'autres termes, plus il y a d'enfants nés, plus de points peuvent leur être attribués et plus l'ajout à la pension déjà attribuée peut être perceptible (cependant, selon la loi, les points ne peuvent être attribués que pour 4 enfants maximum);
  • si, lors de l'attribution de la pension, le salaire pris en compte du pensionné au cours de la période antérieure à 2002, qui comprenait la garde d'un enfant de moins d'un an et demi, ne dépassait pas le salaire moyen national ou ne le dépassait pas de plus de 20 % (le taux de rémunération maximum pris en compte en vigueur avant le 1er janvier 2002 année loi" À propos des pensions d'État dans la Fédération de Russie" a été fixé à 1,2) - en d'autres termes, si une femme au moment de la naissance de l'enfant, il avait un faible salaire sur le lieu de travail.

En règle générale, en raison de toutes les circonstances ci-dessus, la pension d'une femme est dans la plupart des cas jusqu'au 1er janvier 2015. a été prescrit en faible quantité(en pratique, ce n'est généralement pas plus - dans la plupart des régions, il s'agit de 10 à 11 000 roubles en 2017). Si de telles circonstances se produisent et que la retraitée a plusieurs enfants majeurs, un recalcul de sa pension peut alors lui être bénéfique. Lorsque les points prennent en compte les périodes de non-assurance pour garde d'enfants, elle peut bénéficier d'une majoration.

Si une femme a toutes les raisons de réviser le montant de sa pension, mais que les résultats du recalcul s'avèrent toujours « moins », alors les employés de la Caisse de pension prendront une décision. décision de refuser, et le montant des versements ne changera pas à la baisse.

En outre, il faut garder à l'esprit qu'il existe catégories distinctes les retraités pour lesquels un tel recalcul pas du tout autorisé selon les normes juridiques :

• bénéficiaires de pensions anticipées, qui au moment de sa nomination n'ont pas atteint et ne fonctionnent plus (c'est-à-dire n'appartiennent pas à la catégorie) - dans ce cas, à la suite d'un remplacement la durée du service ils peuvent perdre le droit de préretraite en raison du raccourcissement de la durée de service préférentielle (c'est notamment le cas pour travailleurs médicaux, enseignants et autres catégories préférentielles) ;
• destinataires pensions de l'État , établi d'un montant fixe (y compris pour vivre dans les territoires touchés par l'accident de la centrale nucléaire de Tchernobyl) ;
• bénéficiaires d'une pension d'assurance survivants(situations où l'assuré lui-même est décédé ou porté disparu et où le retraité est un membre invalide de la famille à charge, le fait de s'occuper d'enfants n'affecte en rien les points de pension de la personne décédée, d'où le montant du paiement a été calculé).

De quel montant sera l'augmentation de la pension pour les retraités avec enfants ?

Le montant du complément à la pension des enfants nés dépend de grande quantité facteurs individuels. Même si deux retraités du même âge ont chacun le même nombre d'enfants cas spécifique L'ampleur de l'augmentation sera différente, puisque le lieu de travail, l'ancienneté, le salaire et le moment de la naissance des enfants sont déterminés individuellement pour chacun.

• Un tel recalcul sera certainement bénéfique aux femmes qui, au moment de la naissance et pendant la première année et demie de la vie de l'enfant n'a pas fonctionné(par exemple, a reçu une éducation). Dans ce cas, ils ajoutent simplement une nouvelle période, auparavant non comptabilisée, pour laquelle des points de pension seront attribués.
• Si la période de garde d'enfants chutes pendant le travail mère, alors il ne peut lui être crédité que sous l'une des deux formes, la plus avantageuse dans chaque cas particulier (soit sous forme d'ancienneté et de salaire perçu pendant cette période, soit selon les nouvelles règles - points d'assurance) . Dans ce cas, le montant des gains qu'une femme a reçus pendant la « période de non-assurance », ainsi que la mesure dans laquelle son expérience professionnelle sera réduite à la suite d'un tel remplacement, ne joueront pas le moindre rôle.

Selon l'art. 12 lois «À propos des pensions d'assurance»à partir du 1er janvier 2015, avec les périodes de travail, les périodes de mise en œuvre sont comptées dans la période d'assurance un des parents s'occuper de chaque enfant jusqu'à ce qu'il atteigne l'âge d'un an et demi, mais pas plus de 6 ans au total(soit pas plus de 6 ans / 1,5 ans = 4 enfants).

Dans le même temps, conformément à l'article 12 de l'art. 15 de la même loi, pour les périodes de garde d'enfants jusqu'à un an et demi à partir de 2015, le nombre de points de pension suivant peut être accumulé (voir le tableau ci-dessous et un exemple de calcul).

Tableau - Recalcul des pensions des femmes pour enfants en 2018

Par exemple, une majoration de la pension pour 2 enfants pour les retraités en 2018 pour les périodes de garde avant d'atteindre 1,5 an serait égale à 2,7 + 5,4 = 8,1 points. à partir du 1er janvier 2018, il a été fixé à 81,49 roubles. En d'autres termes, le montant du versement complémentaire à un retraité peut s'élever à jusqu'à 8,1 × 81,49 frotter. = 660,07 frotter. par mois. De même, le paiement supplémentaire maximum pour 4 enfants peut aller jusqu'à (2,7 + 5,4 + 8,1 + 8,1) × 81,49 = 1980,21 roubles.

Cependant, en pratique, le montant de l'augmentation lors du recalcul dans la plupart des cas il s'avère que c'est beaucoup moins. Le fait est que si une femme travaillait pendant les périodes indiquées, à la suite d'un tel remplacement le montant de la pension déjà attribuée sera réduit au prorata du montant des gains perçus au cours de cette période. À cet égard, par exemple, pour le premier enfant, le résultat du recalcul peut même s'avérer négatif, puisqu'il prévoit le plus petit nombre de points de pension, et qu'un tel remplacement ne sera pas économiquement rentable (surtout si la mère occupait un bon poste et recevait un salaire élevé).

En d'autres termes, parfois les périodes de travail donnent lieu à une augmentation de pension plus élevée qu'une année et demie de garde d'enfants, donc le remplacement de ces périodes lors du recalcul de la pension peut s'avérer être « moins » et entraînera une réduction du montant de la pension.

Selon les organes territoriaux de la Caisse de retraite de Russie, selon les statistiques seulement dans 20 à 30 % des cas du nombre total de demandes féminines peut recevoir un paiement supplémentaire lors du recalcul des pensions pour enfants, l'augmentation moyenne étant dans les 100-200 roubles(même si dans certains cas, vous pouvez obtenir un montant plus impressionnant, il est donc conseillé d’essayer).

Quels documents sont nécessaires pour recalculer les pensions des mères ?

Le recalcul du montant de la pension d'assurance en relation avec une augmentation du montant des points de pension (valeur - IPC) pour les périodes antérieures au 1er janvier 2015 est effectué conformément à l'article 2 de l'art. 18 de la loi du 28 décembre 2013 n° 400-FZ. Elle s'effectue de manière déclarative, c'est-à-dire le retraité devra l'envoyer à la Caisse de pension demande de recalcul du montant de la pension(le formulaire de candidature a été approuvé par arrêté du ministère du Travail du 19 janvier 2016 n° 14n), qui, conformément à l'article 2 de l'art. 23 de la même loi est soumis avec la fourniture simultanée des documents nécessaires à un tel recalcul.

Il faut également comprendre que le recalcul des pensions des retraités à partir du 1er janvier 2015 conformément à l'art. 34 nouvelles lois «À propos des pensions d'assurance» a été effectuée sur la base des documents de paiement. Si des documents indiquant que la femme s'occupait d'enfants n'étaient pas présentés lors de la demande de pension, ils ne pourraient alors pas être pris en compte automatiquement, et afin de prendre en compte la période de garde d'enfants en points, un recalcul devra être effectué sur demande.

La demande peut être déposée en personne auprès du service clientèle de la Caisse de pension, ainsi que par l'intermédiaire du MFC. Actuellement, il est également possible de postuler par voie électronique via " Espace personnel» sur le portail des services publics. Avant de procéder, il est conseillé de prendre rendez-vous et de demander conseil à vos collaborateurs. Succursales de la Caisse de pension, si possible - avec effectuer des calculs préliminaires, qui confirmera l'opportunité de déposer une demande dans votre cas particulier.

Il est recommandé de prendre rendez-vous à l'avance (le service est fourni sur le site officiel de la Caisse de retraite de Russie sans inscription). Cependant, dans certaines régions, la file d'attente pour les rendez-vous peut être chargée quelques mois à l'avance. En raison des longues files d'attente concernant le recalcul des pensions dans les agences de la Caisse de pension, il est souvent recommandé de déposer les demandes complétées à distance, y compris par courrier. copies notariées documents nécessaires.

Lors d'une demande de recalcul des pensions de femme pour enfants, il est nécessaire fournir les documents suivants :

• pièce d'identité du demandeur (passeport d'un citoyen de la Fédération de Russie);
• les actes de naissance de tous les enfants (s'ils ne figurent pas dans le dossier de paiement du pensionné) ;
• documents confirmant indirectement que les enfants ont atteint l'âge de 1 an et demi :
  • si les actes de naissance portent un cachet indiquant que l'enfant a reçu un passeport, il suffira alors de présenter uniquement un acte portant cette marque ;
  • s'il n'y a pas de cachet de ce type sur le certificat, vous pouvez alors présenter tout autre document officiel, délivré à un enfant après avoir atteint l'âge d'un an et demi (par exemple, un certificat de scolarité, une copie notariée du passeport de l'enfant, son acte de mariage, etc.).

Dans les cas où une retraitée, pour une raison quelconque, ne peut pas présenter les actes de naissance de ses enfants (par exemple, si les enfants ont grandi et ont déménagé avec leurs documents dans une autre région ou ont même quitté le pays), elle peut les obtenir auprès du bureau de l'état civil. acte de naissance de l'enfant.

La loi ne prévoit aucune restriction quant au moment du dépôt d'une demande de recalcul (en d'autres termes, vous pouvez demander un recalcul de votre pension à tout moment). Il est envisagé au plus tard 5 jours ouvrables, compté :

• à compter de la date de réception de la demande de ensemble complet les documents nécessaires soumis de la propre initiative du demandeur ;
• à compter de la date de réception des documents nécessaires par la Caisse de pension via les canaux d'interaction interministériels.

Si une décision positive est prise, le recalcul est effectué en procédure généraleà compter du 1er jour du mois suivant celui de la demande.

Important! Si les périodes de garde d'enfants coïncident avec l'activité professionnelle de la femme, alors le recalcul de la pension avec remplacement du travail pour les périodes « hors assurance » ne peut être effectué que en renonçant à une pension préalablement constituée, ce qui peut entraîner une modification significative des droits à pension du retraité. Dans ce cas, il est nécessaire d'aborder cette question de manière plus responsable, car après avoir refusé de percevoir une pension pour conditions antérieures ce sera impossible.

Existe-t-il un complément à la pension pour les enfants nés avant 1990 ?

Le recalcul des pensions pour les enfants nés avant 1990 s'effectue de manière générale - il n'y a pas de particularités significatives à cet égard et l'âge des enfants n'affecte en rien la possibilité de prendre en compte la période de garde d'eux jusqu'à à 1,5 ans en points.

Paiement supplémentaire aux pensions des enfants adultes nés à l'époque soviétique sera important dans deux cas principaux :

• si la femme n'a pas exercé d'emploi officiel pendant ces périodes ;
• si elle avait de faibles revenus à ce moment-là.

En pratique, complément à la pension pour enfants en 2018 ne sera pas possible dans les cas suivants :

• si la femme est à la retraite, à compter du 1er janvier 2015(c'est-à-dire en 2015-2018) - dans ce cas, l'option la plus rentable a déjà été calculée et sélectionnée automatiquement lors de l'attribution des prestations de retraite, puisque tous Documents requis est déjà à la disposition des salariés de la Caisse de pension ;
• si une femme n'a qu'un seul enfant(les points de pension pour le premier enfant sont minimes et leur augmentation est généralement entièrement « consommée » par la réduction de l'ancienneté et des revenus qui y sont imputables) ;
• si la pension de la femme a été initialement calculée selon les gains maximum, pris en compte jusqu'en 2002 (au maximum 20 % de plus que la moyenne nationale - le ratio de rémunération maximum pris en compte a alors été fixé à 1,2).

Il y a plusieurs années, suite à un changement de législation, les retraités actuels ont eu la possibilité de percevoir une allocation supplémentaire pour les enfants. Elle s'effectue en recalculant le montant de la pension conformément aux nouvelles règles. De quoi s'agit-il et quel complément de pension à la pension pour enfants est dû aux retraités, cet article vous en parlera.

Informations de base

DANS dans ce cas nous ne parlons d'aucun paiement, mais du recalcul effectué lors de la prise de contact Fonds de pension. Depuis le 1er janvier 2015, les règles de constitution des retraites ont légèrement évolué. Désormais, les périodes de non-assurance sont prises en compte - temps passé à s'occuper des enfants, service militaire, etc.

Définitions

Les concepts et termes de base liés au sujet considéré et utilisés dans l'article sont les suivants :

Législation

Les questions abordées dans l'article proposé sont réglementées et réglementées par les actes législatifs suivants :

1. Loi fédérale du 28 décembre 2013 n° 400 « sur les pensions d'assurance ».
2. Loi fédérale « sur la sécurité des pensions de l'État ».

Points importants concernant l'obtention d'une augmentation

Pour éradiquer les idées fausses, il est nécessaire de comprendre les points suivants :

1. Les retraités devenus retraités à partir de 2015 n'ont pas besoin de demander un nouveau calcul. Le montant de la garantie a déjà été calculé selon les nouvelles exigences. Un recalcul est nécessaire si une femme a des périodes non comptabilisées lors de l'attribution d'une pension avant 2015.
2. Il n'y a pas de date limite pour soumettre une demande de recalcul Législation actuelle. Toutefois, aucun paiement n’est effectué pour les années manquées.
3. Le bonus reçu n'est pas garanti et est strictement individuel. Seuls 25 % des personnes qui en font la demande bénéficient effectivement d'une augmentation, car le remplacement de l'ancienneté par une période de non-assurance entraîne souvent une réduction du montant de la pension.
4. Si vous recevez une pension inférieure à celle d’avant, le montant ne diminuera pas. Le citoyen continuera de recevoir le montant initial.

Quels citoyens reçoivent un paiement supplémentaire ?

Les femmes qui sont sur prévoyance retraite, peut bénéficier d’un paiement complémentaire dans les cas suivants :

• en cas de naissance de deux enfants ou plus et de prise en charge d'eux ;
• en cas de naissance de jumeaux ou de triplés ;
• si la femme n'a pas travaillé pendant la période de garde des enfants ;
• en présence de expérience minimale et de faibles revenus ;
• si une femme reçoit une pension minimale.

Par étudiant

La Caisse de retraite de Russie effectue des versements supplémentaires pour les étudiants à charge en présence de circonstances spécifiques. Par exemple, lorsqu'un enfant suit une formation en à temps plein une aide supplémentaire d'un montant de 1 602 roubles est fournie. S'il y a deux de ces étudiants, le paiement supplémentaire augmente respectivement deux fois, s'il y en a trois, il augmente trois fois.

Mineure

La législation prévoit des paiements supplémentaires pour les enfants de moins de 18 ans.

Le montant du complément dépend de l'âge du retraité :

• jusqu'à 80 ans, 3 416 roubles sont dus pour un enfant, 4 270 pour deux, 5 124 pour trois ;
• à l'âge de 80 ans, les versements supplémentaires seront respectivement égaux à 5978, 6832 et 7686 roubles.

Pour les retraités militaires

Les militaires retraités bénéficient de leur propre allocation pour les personnes à charge incapables de subvenir à leurs besoins.

Le montant du complément dépend du soutien de l’État existant :

• pour une personne – 32% de la pension ;
• sur deux – 64%;
• sur trois – 100 % de la pension.

Retraités du ministère de l'Intérieur

Les retraités qui travaillaient auparavant au ministère de l'Intérieur ont droit à des allocations pour personnes à charge. Ainsi, s'il y a un enfant dans la famille, 32 % de la pension est due ; s'il y a deux personnes à charge, le montant sera de 100 % de la prestation existante. S'il y a deux retraités du ministère de l'Intérieur dans une famille, un seul d'entre eux reçoit ce paiement supplémentaire.

Supplément pour les femmes

Les femmes ayant plus de deux enfants peuvent percevoir un complément à leur pension. Pour ce faire, vous devez contacter la Caisse de pension, rédiger une demande et préparer un ensemble de documents nécessaires. L'augmentation peut être émise pour une pension de travail ou préférentielle.

La base de la prime peut être :

• élever des enfants de moins de 18 ans ;
• disposition pour un étudiant de moins de 23 ans qui étudie à temps plein ;
• prise en charge des enfants handicapés.

Né avant 1990

Depuis 2015, les femmes retraitées ont droit à une allocation complémentaire pour les enfants nés avant 1990. Cette augmentation s'effectue en recalculant le montant de la pension existante. Dans ce cas, une partie de l'expérience est remplacée points de pension pour les périodes non assurées (garde d'enfants jusqu'à 1 an et demi). Cette procédure sera bénéfique pour les femmes qui n'ont pas travaillé pendant leur congé de maternité ou qui ont reçu de bas salaires.

Bénéfice du recalcul

Le recalcul des retraites ne profitera pas à tous les citoyens.

Bénéficier d'une augmentation est possible dans les circonstances suivantes :

• s'occuper de deux enfants ou plus pendant un an et demi chacun ;
• lors de grossesses multiples ;
• en cas de manque d'emploi alors qu'il s'occupe d'enfants ;
• avec un minimum d'expérience et un faible salaire pendant le travail ;
• en percevant une pension comparable au coût de la vie dans le pays.

Quand il n'y a aucun avantage

Il convient de comprendre que dans certaines circonstances, le montant de la pension peut même diminuer.

Ceci est possible dans les cas suivants :

• en présence de fils unique dans la famille;
• si vous avez une longue expérience professionnelle ;
• si la pension était calculée sur la base de leur salaire élevé ;
• si vous bénéficiez d'une pension préférentielle ou anticipée.

Nombre de points de pension

La nouvelle loi prévoit l’inclusion dans l’ancienneté d’un citoyen des périodes de garde d’enfants jusqu’à ce qu’il atteigne l’âge d’un an et demi. Toutefois, au total, cette période ne devrait pas dépasser six six ans.. Cela signifie que le nombre maximum d'enfants qui seront pris en compte est de quatre.

Tableau de conversion

Le tableau ci-dessous présente les montants des points de pension :

Supplément fixe

Les retraités peuvent également avoir droit à une allocation fixe pour personnes à charge.

Le montant de ce paiement dépend des facteurs suivants :

• Nombre de personnes à charge;
• âge du retraité et des personnes à sa charge ;
• présence d'un handicap;
• territoire de résidence des citoyens (coefficient nord possible).

Cette allocation peut aller de 3 416 à 16 800 roubles.

Documents requis

Pour demander une allocation familiale, vous devez fournir les documents suivants :

• Passeport russe ;
• SNILS;
• actes de naissance de tous les enfants du retraité ;
• documents attestant que les enfants ont atteint l'âge de 1 an et demi (diplôme, passeport, etc.).

Extension

Une fois la prime établie, elle doit être renouvelée annuellement. Cette opération est nécessaire pour établir le fait du besoin de la personne dépendante.

Les documents suivants seront requis :

• cahier de travail du retraité;
• certificat de vivre ensemble retraité et personne à charge;
• certificat d'études de l'enfant;
• attestation de statut de compte de pension.

Décor

Pour demander un complément de pension, vous devez suivre la procédure suivante :

1. Rédiger et soumettre une demande avec les documents requis joints à la Caisse de pension.
2. Examen du dossier de documentation par les collaborateurs de la Caisse de pension.
3. Prendre la décision d’effectuer des paiements ou de refuser.

comment s'inscrire

Le délai de dépôt d'une demande de recalcul n'est pas limité par la loi. La condition principale pour cela est la retraite avant 2015. Vous pouvez demander un paiement supplémentaire différentes façons: à la Caisse de retraite de Russie, via le MFC, à distance ou par la poste.

Succursales de la Caisse de pension

Le moyen le plus courant de demander le recalcul d'une pension est de contacter la Caisse de pension du lieu d'inscription. Cependant, en raison du flux important de clients, il est recommandé de prendre rendez-vous à l'avance via le site officiel de la Caisse de Pension. Ce service est fourni gratuitement sans inscription préalable sur le portail.

MFC

Les centres multifonctionnels sont courants dans presque toutes les villes de Russie. Ils peuvent être utilisés pour trouver une solution divers problèmes relatifs aux affaires personnelles des citoyens.

En particulier, s'il existe une interaction entre le MFC et la Caisse de retraite de la Fédération de Russie, vous pouvez facilement soumettre des documents à cette institution et ne pas faire la queue. De tels centres offrent file d'attente électronique et pré-inscription par téléphone.

En ligne

Récemment, un portail de services d'État a été opérationnel, dans lequel les citoyens peuvent soumettre à distance des candidatures à des actions d'intérêt. Le site nécessite une inscription obligatoire avec confirmation des données personnelles. Cela peut prendre plusieurs jours, car toutes les informations saisies sont vérifiées par les agences gouvernementales.

Dans les cinq jours suivant le dépôt de la demande en ligne, le pensionné doit soumettre les documents originaux à la Caisse de pension. Si cela n’est pas fait, la candidature ne sera pas prise en compte.

Lettre commandée

Lors de l'envoi d'un paquet de documents par courrier recommandé, vous devez remplir vous-même une demande et faire des copies notariées de tous les documents. Il n'est pas recommandé d'envoyer les originaux par courrier. Après réception et examen de la demande, le pensionné sera informé de la décision.

Quels sont les types d'allocations ?

Il existe des paiements supplémentaires aux retraités pour les enfants divers types. Ils ne sont accordés qu'aux citoyens qui subviennent aux besoins de leurs personnes à charge.

Les versements complémentaires dépendent directement des circonstances, qui répartissent les allocations dans les catégories suivantes :

• versements complémentaires à l'indemnité d'assurance (en l'absence d'autres prestations sociales)
• À avantages sociaux(allocation régionale);
• pour des catégories spécifiques de citoyens (athlètes, militaires).

Dans quelles conditions bénéficie-t-on d’un bonus ?

Les versements complémentaires aux retraités qui subviennent aux besoins des personnes à charge sont accumulés sous certaines conditions :

1. Si le retraité ne travaille pas, la prime est versée sans justification.
2. Si un retraité prend en charge des enfants adultes qui ne travaillent pas, un document l'indiquant sera requis.
3. Lorsque vous demandez une allocation d'étudiant, vous devez fournir une attestation de l'université.

Certaines personnes n'ont pas droit au recalcul

Certaines catégories de retraités n'ont pas droit au recalcul.

Ceux-ci inclus:

• les citoyens qui ont pris une retraite anticipée ;
• les citoyens qui perçoivent une pension de l'État ;
• les citoyens qui perçoivent une pension de survie.

Ainsi, un complément de pension pour enfants est accordé aux retraités qui ont déjà des enfants majeurs et qui s'en occupent à la fin du siècle dernier. En raison des changements dans la législation en ce problème il est possible de remplacer une partie de l'ancienneté par des points de pension, ce qui entraînera dans certains cas une augmentation du montant des prestations de retraite.

Selon les statistiques, il y a plus de 14 millions de retraités actifs en Russie, ce qui est dû à niveau faible des retraites, avec lesquelles il n'est pas facile de vivre pour un citoyen ordinaire.

Les retraités salariés sont toujours inclus dans une catégorie spéciale ; recevoir des paiements taille plus petite que les citoyens inactifs ayant atteint l’âge de la retraite. Et parallèlement, la question de leur refuser totalement les mensualités jusqu’à ce qu’ils quittent leur emploi est régulièrement posée.

Y aura-t-il un recalcul des versements de pension d'un retraité qui continue de travailler après avoir quitté son travail ? Oui, la législation moderne garantit à ses citoyens vieillesse après leur licenciement, indexation totale de la pension dont le montant dépendra de la durée de travail avant la retraite, ainsi que des points de pension, des coefficients et des cotisations d'assurance.

Aujourd’hui, nous parlerons de la manière dont la pension d’un citoyen actif sera indexée, du calendrier de cette procédure et des changements qui l’affecteront en 2019.

Ordre d'indexation

Conformément à Législation russe Tout citoyen arrivant à l'âge de la retraite est considéré comme travaillant lorsqu'il est officiellement employé, c'est-à-dire l'employeur paie mensuellement pour lui des cotisations d'assurance et de retraite.

Rappelons qu'en Russie sont considérées comme retraités les femmes de plus de 55 ans et les hommes de plus de 60 ans. Si une personne a dépassé cet âge, elle est considérée comme travaillant même si elle ne travaille pour personne d'autre, mais :

• est un entrepreneur individuel ;
• exerce le droit ou travaille comme notaire ;
• a officiellement enregistré ses activités de tutorat.

La particularité des versements aux retraités actifs est qu'ils ne subissent pas d'indexation annuelle en février. Toutefois, si un retraité cesse de travailler, sa pension sera recalculée pour toute la durée pendant laquelle il a exercé une activité professionnelle. Un recalcul sera effectué non seulement par rapport aux indexations annuelles, mais également par rapport à tous les points et coefficients de pension en fonction du montant des cotisations mensuelles d'assurance de l'employeur (sur le montant du salaire).

En 2019, après leur licenciement, les personnes ayant atteint l'âge de la retraite n'ont pas besoin d'en informer la Caisse de pension. L'indexation s'effectue automatiquement en fonction de ceux déductions mensuelles ce que fait l'employeur. Il est de la responsabilité de l'organisation d'envoyer des données sur les personnes employées et licenciées ayant atteint l'âge de la retraite.

Chaque retraité recevra un revenu indexé mensualités après la cessation automatique du travail, aucune action n'est requise à cet effet.

Conditions d'indexation

La Caisse de pension explique en détail si les versements d’une personne seront modifiés en cas de démission. Jusqu'au 10 de chaque mois l'employeur envoie par voie électronique à la Caisse de pension des informations sur les retraités qui ont travaillé pour lui le mois dernier.

Une personne est considérée comme travaillant même si elle n'a travaillé qu'un seul jour au cours du mois de déclaration. S'il ne figure pas sur la liste des salariés, la Caisse de pension entamera une procédure de recalcul.

L'indexation complète après licenciement prend désormais beaucoup de temps, plus de 3 mois.

Par exemple:

1. En janvier, une personne quitte son emploi ;
2. En février, la Caisse de pension reçoit un rapport de son employeur indiquant qu'en janvier il travaillait encore (il y avait des cotisations d'assurance) ;
3. En mars, la Caisse de pension constate déjà que la personne ne figure pas sur la liste, ce qui signifie qu'elle est au chômage ;
4. Courant avril, une décision sera prise de réindexer sa pension et tous les calculs nécessaires seront effectués ;
5. Et ce n'est qu'en mai qu'une personne recevra une pension majorée et entièrement indexée.

Cette procédure fonctionne conformément aux normes de la loi fédérale n° 385 du 29 décembre 2015. L'inconvénient incontestable de cette procédure est que pour les mois écoulés depuis le licenciement, pendant lesquels l'information a été reçue par la Caisse de pension et y est traitée, aucune indemnité ne sera versée.

Malgré son statut actuel de retraité au chômage, une personne est obligée de percevoir des allocations réduites pendant 3 à 4 mois.

Les travailleurs qui ont déjà fait l'objet d'un recalcul après avoir quitté le travail peuvent être officiellement employés à nouveau et leur pension ne sera plus réduite (mais ne sera pas indexée à l'avenir, pendant toute la période de travail).

Important! Si l'information sur le licenciement n'a pas été envoyée à temps à la Caisse de pension, la sanction appropriée sera appliquée à l'employeur. Cependant, le retraité ne doit pas s'attendre à une indemnisation dans ce cas ; celle-ci n'est pas prévue par la loi !

Modifications de la loi en 2019

A partir du 1er janvier 2019, l'indexation de l'âge de la retraite des retraités interviendra immédiatement, à compter du 1er jour du mois suivant celui du licenciement.

La procédure de réindexation, comme précédemment, cela prendra plus de 3 mois, mais toute cette période est entièrement compensée. Regardons à nouveau l'exemple :

1. En mars 2019, le citoyen a démissionné ;
2. En avril, la Caisse de pension recevra un rapport de l'employeur indiquant que la personne fait toujours partie des employés de l'organisation ;
3. En mai, la Caisse de pension verra dans le rapport que la personne ne travaille plus ;
4. En juin, les versements seront indexés ;
5. Et ce n'est qu'en juillet que le citoyen recevra une pension indexée et, en plus, une compensation (la différence monétaire entre le montant des paiements précédent et actuel) pour les 3 mois précédents - avril, mai, juin.

Actuellement en Douma d'État un projet de loi sur le refus de versements de pension les retraités actifs dont le revenu annuel du travail dépasse 1 million de roubles. Cela est dû au manque Argent de l'État.

La question de l'indexation des paiements aux personnes employées dans des emplois saisonniers à temps partiel et à celles qui déclarent de manière indépendante leurs revenus (par exemple, redevances ou brevets) reste ouverte. La question de l'indexation des paiements aux retraités exerçant des activités entrepreneuriales n'est pas non plus clairement réglementée.