आपका पेशा क्या है। मुझे किस तरह का काम सूट करता है - विभिन्न व्यवसायों के साथ मनोवैज्ञानिक अनुकूलता का परीक्षण

अपने या अपने बच्चे के लिए सबसे अच्छा पेशा चुनने के लिए, आपको सबसे पहले यह तय करना होगा कि आप या आपका बच्चा किस क्षेत्र के करीब है। एक साधारण परीक्षा पास करने के बाद, आपके लिए स्कूल, कॉलेज या तकनीकी स्कूल के चुनाव का फैसला करना आसान हो जाएगा। हमारा परीक्षण [विकल्प भविष्य का पेशा] आपके बच्चे या आपको अधिकार देगा स्वयं चयनभविष्य का पेशा, जीवन में उनकी क्षमताओं को बेहतर ढंग से महसूस करने में मदद करेगा। सभी प्रश्नों के उत्तर बहुत ही ईमानदारी से दें, अपने आप पर और इस बात पर विश्वास करना सुनिश्चित करें कि आप या आपका बच्चा किसी भी काम को करने में सक्षम होंगे। 12 से 13 साल की उम्र के बीच बच्चों के लिए परीक्षण सबसे अच्छा किया जाता है। परीक्षण के अंत में, आपको गतिविधि के उस क्षेत्र का आकलन दिया जाएगा जो आपके या आपके बच्चे के सबसे करीब है। हमारा ऑनलाइन परीक्षण: [भविष्य के पेशे का विकल्प] एसएमएस और पंजीकरण के बिना पूरी तरह से मुफ़्त है! अंतिम प्रश्न के उत्तर के तुरंत बाद परिणाम दिखाया जाएगा!

परीक्षण में 20 प्रश्न हैं!

ऑनलाइन टेस्ट शुरू करें:

अन्य परीक्षण ऑनलाइन:

	परीक्षण का नाम	श्रेणी	प्रशन
1.	अपनी बुद्धि के स्तर का निर्धारण करें। आईक्यू टेस्ट 30 मिनट तक चलता है और इसमें 40 सरल प्रश्न होते हैं।	बुद्धि	40
2.	आईक्यू टेस्ट 2 ऑनलाइन अपनी बुद्धि के स्तर का निर्धारण करें। आईक्यू टेस्ट 40 मिनट तक चलता है और इसमें 50 प्रश्न होते हैं।	बुद्धि	50	परीक्षण शुरू करें:
3.	परीक्षण आपको नियमों द्वारा अनुमोदित रूसी संघ के सड़क संकेतों के बारे में अपने ज्ञान में सुधार करने की अनुमति देता है ट्रैफ़िक(एसडीए)। प्रश्न बेतरतीब ढंग से उत्पन्न होते हैं।	ज्ञान	100
4.	झंडे, स्थान, क्षेत्र, नदियों, पहाड़ों, समुद्रों, राजधानियों, शहरों, जनसंख्या, मुद्राओं द्वारा दुनिया के राज्यों के ज्ञान के लिए परीक्षण	ज्ञान	100
5.	हमारे निःशुल्क मनोवैज्ञानिक के सरल प्रश्नों के उत्तर देकर अपने बच्चे के चरित्र का निर्धारण करें ऑनलाइन परीक्षाएक।	चरित्र	89
6.	हमारे मुफ़्त ऑनलाइन मनोवैज्ञानिक परीक्षण के सरल प्रश्नों के उत्तर देकर अपने बच्चे के स्वभाव का निर्धारण करें।	स्वभाव	100
7.	हमारे मुफ़्त ऑनलाइन मनोवैज्ञानिक परीक्षण के सरल प्रश्नों के उत्तर देकर अपने स्वभाव का निर्धारण करें।	स्वभाव	80
8.	हमारे मुफ़्त ऑनलाइन मनोवैज्ञानिक परीक्षण के सरल प्रश्नों के उत्तर देकर अपने चरित्र के प्रकार का निर्धारण करें।	चरित्र	30
9.	हमारे मुफ़्त मनोवैज्ञानिक के सरल प्रश्नों के उत्तर देकर अपने या अपने बच्चे के लिए सबसे उपयुक्त पेशा निर्धारित करें	पेशा	20
10.	हमारे मुफ़्त मनोवैज्ञानिक ऑनलाइन परीक्षण के सरल प्रश्नों के उत्तर देकर अपने सामाजिकता के स्तर का निर्धारण करें।	सुजनता	16
11.	हमारे मुफ़्त ऑनलाइन मनोवैज्ञानिक परीक्षण के सरल प्रश्नों के उत्तर देकर अपनी नेतृत्व क्षमता का स्तर निर्धारित करें।	नेतृत्व	13
12.	हमारे मुफ़्त ऑनलाइन मनोवैज्ञानिक परीक्षण के सरल प्रश्नों के उत्तर देकर अपने चरित्र का संतुलन निर्धारित करें।	चरित्र	12
13.	अपने स्तर का निर्धारण करें रचनात्मकताहमारे मुफ़्त मनोवैज्ञानिक ऑनलाइन टेस्ट के आसान सवालों के जवाब देकर।	क्षमताओं	24
14.	हमारे मुफ़्त ऑनलाइन मनोवैज्ञानिक परीक्षण के सरल प्रश्नों के उत्तर देकर अपनी घबराहट के स्तर का निर्धारण करें।	घबराहट	15
15.	हमारे निःशुल्क मनोवैज्ञानिक ऑनलाइन परीक्षण के सरल प्रश्नों के उत्तर देकर निर्धारित करें कि क्या आप पर्याप्त रूप से चौकस हैं।	सावधानी	15
16.	हमारे मुफ़्त ऑनलाइन मनोवैज्ञानिक परीक्षण के सरल प्रश्नों के उत्तर देकर निर्धारित करें कि क्या आपके पास पर्याप्त दृढ़ इच्छाशक्ति है।	इच्छाशक्ति की ताकत	15
17.	अपना स्तर निर्धारित करें दृश्य स्मृतिहमारे मुफ़्त ऑनलाइन मनोवैज्ञानिक परीक्षण के सवालों के जवाब देकर।	स्मृति	10
18.	हमारे मुफ़्त ऑनलाइन मनोवैज्ञानिक परीक्षण के सवालों के जवाब देकर अपनी प्रतिक्रिया का स्तर निर्धारित करें।	चरित्र	12
19.	हमारे मुफ़्त ऑनलाइन मनोवैज्ञानिक परीक्षण का उत्तर देकर अपनी सहनशीलता का स्तर निर्धारित करें।	चरित्र	9
20.	हमारे मुफ़्त ऑनलाइन मनोवैज्ञानिक परीक्षण का उत्तर देकर अपनी जीवन शैली का निर्धारण करें।	चरित्र	27

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  महाद्वीपों और महाद्वीपों के ज्ञान की परीक्षा लें, भूगोल के अपने ज्ञान को मजबूत करें

प्रतिभाशाली, सक्षम युवा लंबे समय से बड़े विदेशी और घरेलू निगमों के चयन मानदंडों से अवगत हैं। हजारों आवेदकों के लिए मुख्य बाधा उम्मीदवारों का परीक्षण है। कोई फर्क नहीं पड़ता कि विशेष रूप से "स्मार्ट" उम्मीदवार आपस में कैसे तर्क देते हैं कि अनुभवी विशेषज्ञों को कुछ भी लेने की आवश्यकता नहीं है, उन्होंने पहले ही सब कुछ साबित कर दिया है, चयन पद्धति पश्चिमी दुनिया में आधी सदी से अधिक समय से काम कर रही है, बहुत पहले ही इसके लायक साबित हुई है . एक रिक्ति के लिए सैकड़ों आवेदक मुफ्त में पास हो सकते हैं, और मानव संसाधन विशेषज्ञ प्रत्येक के बारे में डेटा संसाधित करने में बहुत समय नहीं लगाते हैं।

आवेदक के लिए, इंटरनेट पर परीक्षा पास करना कार्यालय की तुलना में अधिक सुविधाजनक है, विशेष रूप से परिचित वातावरण, क्योंकि घर पर आप सेवानिवृत्त हो सकते हैं और साथ काम कर सकते हैं अधिकतम दक्षता. लोग कार्यालय में घूमते हैं, काम करने वाली इकाइयाँ शोर करती हैं, कर्मचारी संवाद करते हैं - पर्याप्त हस्तक्षेप होता है, हालाँकि ऐसे वातावरण में भी एक व्यक्ति सामान्य रूप से सामना करने में सक्षम होता है यदि वह ध्यान केंद्रित करना जानता है। यह सहायकों या Google पर निर्भर होने के लायक नहीं है, सबसे पहले, इसके लिए बहुत कम समय है, और दूसरी बात, सत्यापन परीक्षणों का उपयोग करके डेटा की जाँच की जाती है। सत्यापन के लिए, आपको कुछ सवालों के जवाब देने होंगे, लेकिन पहले से ही कार्यालय में, जहां मदद करने वाला कोई नहीं होगा।

नौकरी के लिए आवेदन करते समय ऑनलाइन परीक्षण आवेदक के लिए एक तरह का परीक्षण स्तर होता है, यदि वह 70-80 प्रतिशत स्कोर नहीं कर सकता है, तो आपको ऐसी अन्य कंपनियों में अभ्यास करने या खुद को आजमाने की आवश्यकता है, जिनकी ऐसी आवश्यकताएं नहीं हैं। अपनी क्षमताओं का आकलन करने के लिए जरूरी नहीं है कि इंटरव्यू के लिए जाएं, कुछ कंपनियां पोस्ट करती हैं खुला एक्सेस सत्यापन परीक्षण. आप असाइनमेंट के कंपाइलर्स से संपर्क कर सकते हैं जो आवेदकों की मदद करते हैं और ऑडिटर को भर्ती करते समय ऑनलाइन टेस्ट लेते हैं। परीक्षणों का संग्रह अच्छा है क्योंकि उनके लेखक उन्हें स्पष्टीकरण देते हैं, अर्थात यह एक प्रकार का "रेशेबनिक" निकला। साथ ही, समस्या संग्रह के निर्माता ऑनलाइन नौकरी के लिए आवेदन करते समय एक परीक्षा देने की पेशकश करते हैं, जो आपको आगामी परीक्षा का मोटे तौर पर मूल्यांकन करने की अनुमति देता है।

ऑनलाइन परीक्षण की विशिष्टता

दूरस्थ परीक्षण कार्यालय परीक्षण से बहुत अलग नहीं है, क्योंकि कोई भी आपको नोटबुक में निबंध लिखने के लिए मजबूर नहीं करता है, कार्यालयों में कंप्यूटर भी हैं, केवल अन्य आवेदक और नियोक्ता के प्रतिनिधि पास में हैं। ऑनलाइन परीक्षण के लिए सभी उम्मीदवारों को एक लिंक और जमा करने की समय सीमा दी गई है। लिंक कार्यों के साथ एक विंडो खोलता है, उलटी गिनती शुरू होती है, और इसे रोकना संभव नहीं है।

विभिन्न निर्माताओं के परीक्षणों में अंतर है, लेकिन वे विशेष रूप से महत्वपूर्ण नहीं हैं। तो, एसएचएल परीक्षणों में, अप्रयुक्त समय जाता है अगले प्रश्नटैलेंट क्यू के पास यह नहीं है, और यहां तक ​​कि समयरेखा भी आपकी आंखों के सामने नहीं है, प्रतिक्रिया समय समाप्त होने से 30 और 15 सेकंड पहले केवल एक अनुस्मारक चालू होता है।

ऑनलाइन नौकरी के लिए आवेदन करते समय परीक्षणों को हल करने में कई ब्लॉकों के सवालों के जवाब देना शामिल है। आमतौर पर, योग्यता परीक्षणों में एक संख्यात्मक अनुभाग और एक मौखिक या तार्किक अनुभाग शामिल होता है, और नियोक्ता और खुली रिक्ति के आधार पर, पेशेवर ज्ञान की भी जाँच की जाती है: लेखांकन, सूचान प्रौद्योगिकी. साथ ही, कुछ कंपनियां ऑनलाइन नौकरी के लिए आवेदन करते समय आपको मनोवैज्ञानिक परीक्षण देती हैं। किसी भी मामले में, आवेदक को आगामी परीक्षणों के बारे में पहले से चेतावनी दी जाती है, और यदि नियोक्ता के पास परीक्षण ऑनलाइन परीक्षण नहीं है, तो आपको स्वयं को देखना चाहिए और तैयारी करनी चाहिए।

ऑनलाइन परीक्षणों के मुख्य विकासकर्ता SHL और Talent Q हैं। परीक्षण कार्य, एसएचएल द्वारा बनाई गई प्रश्नावली का उपयोग एमवे, आईकेईए, बैट, केपीएमजी, यूनीक्रेडिट बैंक जैसे प्रमुख निगमों द्वारा किया जाता है। टैलेंट क्यू क्लाइंट पेप्सिको, वालियो, कोका-कोला, गज़प्रोम नेफ्ट और अन्य कंपनियां हैं। कई रूसी स्नातक जो बैंकिंग क्षेत्र में काम करने जा रहे हैं, उन्होंने नौकरी के लिए आवेदन करते समय Sberbank ऑनलाइन परीक्षा के बारे में सुना है, जो कुछ आवेदकों के लिए एक दुर्गम बाधा बन गया है।

भर्ती करते समय परीक्षणों की संरचना

परीक्षणों में कई खंड होते हैं, जिनमें से एक गणितीय है, दूसरा तार्किक है, और दूसरे खंड का उपयोग विशेष ज्ञान का परीक्षण करने के लिए किया जाता है।

हम सभी एक सफल भविष्य में रुचि रखते हैं और हम में से प्रत्येक एक प्रश्न पूछता है - पेशे से जीवन में क्या होना चाहिए? यह विषय व्यक्ति के भाग्य में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है, इसलिए इस पर विशेष ध्यान देने की आवश्यकता है।

अक्सर करते हैं सही पसंदकाफी मुश्किल। एक सूचित निर्णय लेने के लिए, कुछ सिफारिशों को ध्यान में रखने की सिफारिश की जाती है।

1. व्यक्तिगत हितों और आकांक्षाओं की परिभाषा। आपको इस बारे में सोचना चाहिए कि किसी व्यक्ति विशेष में क्या क्षमताएं हैं। आप गंतव्यों की सूची बना सकते हैं श्रम गतिविधिजिसमें व्यक्ति की सबसे अधिक रुचि होती है।

2. जीवन के लक्ष्यों की पहचान। उदाहरण के लिए, यदि पहला स्थान है वित्तीय पक्षयह प्रश्न, महत्वपूर्ण आय लाने वाले व्यवसायों का विस्तार से अध्ययन करना आवश्यक है।

3. शिक्षा। नेतृत्व की स्थिति प्राप्त करने के लिए, आपके पास उच्च होना चाहिए व्यावसायिक शिक्षा. यदि जीवन में अधिक प्राप्त करने की इच्छा हो और निरंतर आगे बढ़ने का प्रयास करें कैरियर की सीढ़ी, आपको प्रशिक्षण के उचित स्तर का ध्यान रखने की आवश्यकता है।

4. इच्छाओं और संभावनाओं की तुलना। एक राय है कि अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए प्रयास करने वाले व्यक्ति की संभावनाओं की कोई सीमा नहीं है। के लिये शीघ्र प्राप्तिवांछित परिणाम, एक इच्छा पर ध्यान देना महत्वपूर्ण है। क्षणभंगुर जरूरतों पर समय बर्बाद न करें जो भविष्य में मूर्खतापूर्ण लग सकते हैं।

पेशा चुनने के विषय में कई सिफारिशें हैं। साथ ही ऐसे बयानों पर प्रकाश डाला जाता है जिन्हें गंभीरता से नहीं लिया जाना चाहिए। इनमें से 2 सबसे लोकप्रिय को उजागर करना आवश्यक है:

जीवन एक लॉटरी है। ऐसा केवल वही लोग सोचते हैं जो आलस्य के कारण अपने लक्ष्य को प्राप्त नहीं कर सके। जो कल्पना की जाती है वह हमेशा आसान और सरल नहीं होती है। जरूरी है कि पहली हार पर हार न मानें, बल्कि आगे बढ़ते रहें।

जीवन एक परियोजना है। एक व्यक्ति को अपने पूर्वजों की योजना के अनुसार जीना चाहिए। अगर परिवार में वर्षोंचिकित्सा पेशे ने एक अग्रणी स्थान पर कब्जा कर लिया, इसका मतलब यह बिल्कुल भी नहीं है कि इस परिवार के प्रत्येक सदस्य को डॉक्टर बनना चाहिए।

एक विशेषता चुनने में एक महत्वपूर्ण भूमिका व्यक्तिगत क्षमताओं और पेशेवर उपयुक्तता द्वारा निभाई जाती है।

भविष्य के निर्माण के लिए मुख्य मानदंड

भविष्य में कौन होगा यह निर्धारित करने के लिए, तीन अवधारणाओं को समझना आवश्यक है:

1. "चाहते हैं" - करना पसंद है।
2. "मैं कर सकता हूँ" - अवसर हैं।
3. "चाहिए" - बाजार भुगतान करने के लिए तैयार है।

"मैं चाहता हूं" की अवधारणा वह है जो व्यक्ति स्वयं चाहता है (रुचियां, झुकाव, प्रतिभा) का अर्थ है कि व्यक्ति क्या प्रयास कर रहा है। ये व्यक्तिगत गुण हैं जो प्रत्येक मामले में व्यक्तिगत हैं। पेशेवर झुकाव की एक सक्षम परिभाषा एक विशेषता चुनने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है, और विशेष रूप से कौन होना चाहिए। कार्य गतिविधि की दिशा और प्रशिक्षण की सफलता इस पर निर्भर करती है। उसी समय, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि एक "I WANT" पर्याप्त नहीं है।

अगला महत्वपूर्ण मानदंड, जीवन का व्यवसाय चुनते समय "I CAN" है शारीरिक क्षमताओं, स्वास्थ्य की स्थिति और अन्य बाजार बाधाएं। बाधाएं क्यों? क्योंकि अगर किसी व्यक्ति के पास "संपूर्ण स्वास्थ्य" नहीं है, तो वह एक नागरिक विमान का पायलट नहीं हो सकता है। (लेकिन वह अपने विमान का पायलट हो सकता है;)

"आवश्यक" की अवधारणा एक समान रूप से महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है - यह श्रम बाजार में मांग है। गतिविधियाँ जिसके लिए बाज़ार तैयार है और पैसे देगा। यह पता लगाना आवश्यक है कि श्रम बाजार में कौन सा पेशा सबसे ज्यादा मांग में है।

और अब मुख्य प्रश्न: पेशे से जीवन में कौन हो? यह आसान है - सफलता तीनों मानदंडों का प्रतिच्छेदन है: "मैं चाहता हूं", "मैं कर सकता हूं" और "चाहिए"! चौराहा है तो उचित शिक्षा क्यों नहीं मिलती?

पेशे से जीवन में कौन होना चाहिए

विशेषता के चुनाव को सुविधाजनक बनाने के लिए, पेशा चुनने के लिए परीक्षण बनाए गए। उनकी तकनीक काफी सरल है। व्यक्ति को बहुविकल्पीय प्रश्नों के साथ प्रस्तुत किया जाता है। परीक्षण के परिणामों के अनुसार, कार्यक्रम गतिविधि की एक संभावित दिशा देता है जिसमें एक विशेष व्यक्ति सफलता प्राप्त कर सकता है।

यदि संभव हो, तो अपने आप को एक ऐसे पेशे में आज़माने की सलाह दी जाती है, जो परीक्षण के परिणामों के अनुसार सबसे उपयुक्त हो। इस मामले में अभ्यास विशेष रूप से महत्वपूर्ण है। इसके अलावा, आपको विशेषता की विशेषताओं का अध्ययन करने और उसमें सभी सूक्ष्मताओं का पता लगाने की कोशिश करने की आवश्यकता है। काम वह है जिस पर एक व्यक्ति अपने जीवन का एक महत्वपूर्ण हिस्सा खर्च करता है। इसलिए, इसकी बारीकियों का चुनाव सबसे सक्षम तरीके से करने के लिए महत्वपूर्ण है।

परीक्षण करें कि पेशे से कौन होना चाहिएआपको सही चुनाव करने में मदद करेगा और यथासंभव इस प्रकार की त्रुटियों से आपकी रक्षा करेगा। परीक्षण गतिविधि के एक विशेष क्षेत्र के लिए पूर्वाग्रह को निर्धारित करने और क्षमताओं वाले लोगों की पहचान करने में मदद करेगा। यह सब आपको एक विशेषता चुनने की अनुमति देगा जो आपको अपील करेगा और आनंद लाएगा।

हमारी वेबसाइट पर, हर कोई जो एक सफल भविष्य में रुचि रखता है, किसी पेशे के लिए ऑनलाइन परीक्षा दे सकता है। परीक्षण सबसे उपयुक्त कार्य गतिविधि की दिशा निर्धारित करने में मदद करेगा।

आंकड़ों के अनुसार, किसी विशेषता को चुनते समय अधिकांश लोग गलतियाँ करते हैं। अक्सर, कई लोग कमाई के स्तर, पेशे की प्रतिष्ठा को एक मार्गदर्शक के रूप में चुनते हैं, इस बात को ध्यान में रखना भूल जाते हैं कि काम में खुशी होनी चाहिए और फिर जीवन में खुशी होगी!

आधुनिक कामकाजी परिस्थितियों, उत्पादकता और प्रदर्शन की गुणवत्ता के लिए उपयुक्त प्रदर्शन, व्यक्तिगत, मनोवैज्ञानिक और व्यावसायिक गुणों के लिए आवेदकों की तेजी से आवश्यकता होती है। ऐसा करने के लिए, कई गंभीर संगठन काम पर रखने के दौरान परीक्षण का उपयोग करते हैं, विशेष रूप से ऐसे विभागों में जैसे एफएसबी, आंतरिक मामलों के मंत्रालय, रूसी रेलवे .., बैंक, सेर्बैंक सहित .., साथ ही साथ बड़े निगम।

एकाउंटेंट के लिए, और प्रबंधकों के लिए, पुलिस और अग्निशामकों के लिए, पायलटों और मशीनिस्टों के लिए, और वकीलों के लिए, और यहां तक ​​​​कि बिक्री सहायकों के लिए भी नौकरी परीक्षण आयोजित किए जाते हैं ...

मनोविश्लेषणात्मक साइट के इस पृष्ठ पर वेबसाइटआप मुफ्त में ऑनलाइन जा सकते हैं मनोवैज्ञानिक परीक्षणविभिन्न विभागों और संगठनों में ऑनलाइन और मुफ्त में भर्ती करते समय उपयोग किया जाता है।

हालाँकि, ध्यान रखें कि ये नौकरी के लिए आवेदन करते समय उपयोग किए जाने वाले परीक्षणों के उदाहरण हैं, क्योंकि। प्रत्येक नियोक्ता किसी विशेष उद्यम या संस्थान में किसी विशेष पद या पेशे के लिए आवेदक के आवश्यक व्यक्तिगत, मानसिक, भावनात्मक, नैतिक और व्यावसायिक गुणों के आधार पर अपने स्वयं के परीक्षण का उपयोग कर सकता है।
(बड़े निगम SHL, Talent Q, Ontardent, Exect टेस्ट का उपयोग करते हैं)

नौकरी के लिए आवेदन करते समय आवेदकों को किन मनोवैज्ञानिक परीक्षणों से गुजरना पड़ता है?

विभिन्न विभागों, संगठनों और उद्यमों में नौकरी के लिए आवेदन करते समय उपयोग किए जाने वाले मुख्य मनोवैज्ञानिक परीक्षणों के उदाहरण, जैसे कि FSB, आंतरिक मामलों के मंत्रालय, आपात स्थिति मंत्रालय ..., बैंक (Sberbank), व्यापार ..., परीक्षण एक प्रबंधक, मुख्य लेखाकार, पुलिसकर्मी, फायरमैन, बचावकर्ता, एक विक्रेता (बिक्री सहायक), एक वकील… आदि के पदों के लिए। (पेशेवर परीक्षण)

मनोवैज्ञानिक परीक्षण

नौकरी के लिए आवेदन करते समय सामान्य मनोवैज्ञानिक परीक्षणों का उपयोग कुछ व्यवसायों के लिए विशेष रूप से अक्सर नहीं किया जाता है।
हालांकि, प्रवाह दर परीक्षण के परिणाम तंत्रिका प्रक्रियाएं(स्वभाव), चरित्र उच्चारण, स्मृति, ध्यान और ध्यान कुछ नियोक्ताओं के लिए रुचि का हो सकता है।

• चरित्र परीक्षण - (सॉफ्टवेयर संस्करण)
• स्वभाव परीक्षण - (सॉफ्टवेयर संस्करण)
• माइंडफुलनेस टेस्ट (ध्यान बदलना)

मौखिक परीक्षण

नौकरी के लिए आवेदन करते समय एक मौखिक परीक्षा एक आवेदक के साथ एक स्थिति और पेशे के लिए एक साक्षात्कार का आधार है, जहां आवेदक की मौखिक (भाषण) क्षमताओं की आवश्यकता होती है।

गणित परीक्षण

कुछ निगमों में, नौकरी के लिए आवेदन करते समय, वे आवेदक की विश्लेषणात्मक क्षमताओं को निर्धारित करने के लिए गणितीय परीक्षणों का उपयोग करते हैं।

• गणित की परीक्षा (उत्तर के साथ)

संख्यात्मक परीक्षण

कुछ पदों के लिए, जैसे कि एकाउंटेंट, नियोक्ता भर्ती करते समय संख्यात्मक परीक्षणों का उपयोग करते हैं।

• एसएचएल परीक्षण

तर्क परीक्षण

नौकरी के लिए आवेदन करते समय तर्क परीक्षण नियोक्ता को आवेदक की खोजने की क्षमता के बारे में जानकारी प्रदान करते हैं सही निर्णयअपरिचित स्थितियों में।
तार्किक सोच के लिए परीक्षण

भावनात्मक परीक्षण

भावनात्मक स्थिरता, तनाव प्रतिरोध प्रमाणन के आवश्यक संकेतक हैं - भर्ती और बाद में पुन: प्रमाणीकरण के दौरान परीक्षण - आवेदकों और वर्तमान कर्मचारियों को उन पदों पर जहां आपको खतरनाक, आपातकालीन और तनावपूर्ण परिस्थितियों में लोगों के साथ काम करने की आवश्यकता होती है (उदाहरण के लिए, पुलिस, आपातकालीन स्थितियां, व्यापार ...)

व्यक्तित्व परीक्षण

मुख्य, रोजगार में व्यापक रूप से इस्तेमाल किया जाने वाला व्यक्तित्व परीक्षण SMIL परीक्षण (मानकीकृत बहुभिन्नरूपी व्यक्तित्व अनुसंधान विधि) है - उर्फ ​​मिनेसोटा मल्टीवेरिएट पर्सनैलिटी इन्वेंटरी (MMPI) और इसका संक्षिप्त संस्करण MMPI मिनी-मल्टी

स्मार्ट टेस्ट

आवेदक का स्तर, खुफिया भागफल (IQ) अक्सर होता है सबसे महत्वपूर्ण संकेतकनौकरी के लिए आवेदन करते समय परीक्षण, जहां आवश्यक हो बौद्धिक क्षमताभविष्य कार्यकर्ता।

• ऑनलाइन कैट परीक्षा (सामान्य निर्धारित करने के लिए लघु सांकेतिक प्रश्नावली दिमागी क्षमता- कभी-कभी आंतरिक मामलों के मंत्रालय के सीपीडी में उपयोग किया जाता है)

(परिणामों के सॉफ्टवेयर प्रसंस्करण के साथ)


• प्रतिभा परीक्षण

रचनात्मक परीक्षण

कई मे आधुनिक संगठनरचनात्मक, सर्जनात्मक लोग, जिनके पास कभी-कभी संगठनात्मक और यहां तक ​​​​कि उद्यमशीलता की क्षमताएं होनी चाहिए, इसलिए, काम पर रखने के दौरान रचनात्मक परीक्षणों का भी उपयोग किया जाता है।

और आज इंटरनेट पर नया रुझान- धन गूढ़ता। दृष्टिकोण का सार: पैसा ऊर्जा है जिसे आपको आकर्षित करने, बनाए रखने और बढ़ाने में सक्षम होने की आवश्यकता है। आप सोच कर अपने पैसे को "पंप" कर सकते हैं विभिन्न तरीके. प्रसिद्ध कैश फ्लो गेम खेलें, कड़ी मेहनत करें, अच्छी आदतें विकसित करें।

घबराओ मत, हम "पैसे के लिए षड्यंत्र" नहीं सिखाएंगे। मैं केवल यह नोट करना चाहता था कि ऐसी सभी पुस्तकों और प्रशिक्षणों में, एक मूल्यवान विचार "लाल धागे" के माध्यम से चलता है। अच्छा पैसा वह काम / व्यवसाय लाता है जो आपको वास्तव में पसंद है! और जिसके लिए हमारे पास क्षमता है।

इसलिए आज मैं इस बारे में बात करने जा रहा हूं कि एक सरल लेकिन आश्चर्यजनक रूप से सटीक परीक्षण के साथ अपनी पसंदीदा नौकरी कैसे खोजें।

वेब पर एप्टीट्यूड टेस्ट का एक समुद्र है। और ब्लॉगों में, और मंचों पर, और विशेष साइटों पर। उन्हें चमकदार पत्रिकाओं में भी प्रकाशित किया जाता है, ताकि बाल कटवाने और मैनीक्योर के बीच महिलाएं अपनी पसंद के हिसाब से कुछ चुन सकें।

कभी-कभी परीक्षणों के बीच में आते हैं और आश्चर्यजनक रूप से सटीक होते हैं!

क्लिफ्टन स्ट्रेंथ्सफाइंडर, मार्कस बकिंघम और डोनाल्ड क्लिफ्टन नामक एक अनूठी तकनीक के लेखक - मान्यता प्राप्त विशेषज्ञप्रबंधन और नेतृत्व पर। उन्होंने जन्मजात "काम के लिए प्रतिभा" की पहचान करने के लिए एक परीक्षण विकसित किया, और एक उत्कृष्ट पुस्तक लिखी: "अधिकतम लाभ प्राप्त करें: व्यवसाय की सेवा में कर्मचारियों की ताकत".

मैं इसे दो शब्दों में समेटने की कोशिश करूंगा। लेखकों का मानना ​​है कि 99% लोग बचपन से ही यही गलती करते हैं। हम उस पर ध्यान केंद्रित करते हैं जो काम नहीं करता है। और हम इस "कुछ" को कम से कम एक औसत स्तर पर लाने की कोशिश करते हैं। मान लीजिए कि गणित नहीं दिया जाता है - हम एक ट्यूटर के साथ पढ़ते हैं।

मार्कस बकिंघम और डोनाल्ड क्लिफ्टन का मानना ​​है कि यह दृष्टिकोण मौलिक रूप से गलत है।

यदि कोई व्यक्ति कमजोरियों पर ध्यान केंद्रित करता है, न कि ताकत पर, तो उसे ताकत के माध्यम से और बड़ी मुश्किल से सब कुछ दिया जाता है। अपनी प्राकृतिक प्रतिभाओं पर ध्यान केंद्रित करना और उन्हें अपनी पसंदीदा नौकरी या व्यवसाय में विकसित करना कहीं अधिक तार्किक है।

उदाहरण के लिए, यदि आपकी ताकत प्रतिस्पर्धा की इच्छा, लोगों को एकजुट करने की क्षमता, करिश्मा और रणनीतिक सोच है, तो आप एक जन्मजात व्यवसायी और प्रबंधक हैं। और आपके लेखांकन, प्रोग्रामिंग या कविता लिखने में सफल होने की संभावना नहीं है।

"अपने" या "किसी और के" पेशे के प्रयासों में अंतर बहुत बड़ा है! यह प्रवाह के साथ या इसके विपरीत जाने जैसा है।

1. प्रतिभा विचार, व्यवहार और प्रतिक्रिया के सहज और दोहराव वाले पैटर्न हैं। क्लिफ्टन स्ट्रेंथ्सफाइंडर टेस्ट द्वारा ऐसी प्रतिभाओं का खुलासा किया जा सकता है।
2. कौशल दोहराए जाने वाले कौशल को स्वचालितता में लाया जाता है।
3. ज्ञान - सीखे गए सबक और तथ्य

एक परिसर में, तीनों घटक "ताकत" हैं। कार्यप्रणाली के लेखकों का मानना ​​​​है कि काम पर सफलता का सबसे महत्वपूर्ण "घटक" जन्मजात प्रतिभा है जो प्रकृति द्वारा निर्धारित की जाती है।

अपनी प्रमुख प्रतिभाओं की पहचान कैसे करें?

अपनी ताकत को पाना उतना आसान नहीं है जितना लगता है। कोई केवल उन लोगों के लिए आनन्दित हो सकता है जो बचपन से जानते हैं कि वे भविष्य में कौन होंगे।

बाकी सभी को स्पर्श द्वारा अपना रास्ता खोजना होगा। उदाहरण के लिए, हर छह महीने या साल में एक बार मास्टर करने के लिए नया प्रकारगतिविधियां। प्राकृतिक झुकाव आपको "उनके" क्षेत्र में नए कौशल को जल्दी से सीखने और मास्टर करने की अनुमति देता है। लेकिन हममें से कितने लोग 40 वर्ष की आयु से पहले "अभ्यास द्वारा परीक्षण" का खर्च उठा सकते हैं?

स्ट्रेंथ्सफाइंडर का परीक्षण आपको जल्दी से "स्वयं को खोजने" में मदद करेगा। परीक्षण सबसे अधिक की ताकत के 30 साल के अध्ययन के परिणामों पर आधारित है भिन्न लोगऔर नौकरी के प्रदर्शन पर उनका प्रभाव। परीक्षण सकारात्मक मनोविज्ञान के सामान्य मॉडल पर आधारित है।

क्लिफ्टन स्ट्रेंथ्सफाइंडर विषय प्रोफ़ाइल आपको 34 . में से पांच प्रमुख "थीम" या प्रतिभाओं को चुनने में मदद करेगी विकल्प. "पांच" मिला - गतिविधि के क्षेत्र जो प्रदान करते हैं अधिकतम संभावनाएंविकास के लिए।

परीक्षा परिणाम कोलोम्ना या मॉस्को में आपकी पसंद के अनुसार नौकरी ढूंढना आसान बना देगा। और वही करें जो आप वास्तव में प्यार करते हैं।

प्रमुख प्रतिभाओं के उदाहरण

"विद्यार्थी"। एक व्यक्ति को सीखने की प्रक्रिया से उतना ही आनंद मिलता है जितना उसके परिणामों से मिलता है। नई चुनौतियों और परियोजनाओं से नहीं डरते। उसे आकर्षित करने वाले क्षेत्रों में लगातार सुधार हो रहा है।

"आत्मविश्वास"। आत्मविश्वास आगे बढ़ना संभव बनाता है अतिरिक्त जोखिम. बिना किसी डर के एक आदमी और अधिक लेता है चुनौतीपूर्ण कार्य. बाधाओं पर काबू पाने के लिए बढ़िया।

"समायोज्यता"। वर्तमान क्षण की सभी संभावनाओं का उपयोग करके आसानी से किसी भी स्थिति के अनुकूल हो जाता है। एक ही समय में कई विविध कार्य कर सकते हैं।

"सावधानी"। ऐसी प्रतिभा वाले लोग किसी भी स्थिति का विश्लेषण करते हैं और जोखिम का गंभीरता से आकलन करते हैं। वे अनायास कार्य करना और केवल सूचित निर्णय लेना पसंद नहीं करते हैं।

"करिश्मा"। ऐसे व्यक्तित्व संचार के पहले मिनटों से सहानुभूति पैदा करते हैं और आसानी से लोगों को अपनी ओर आकर्षित करते हैं। यह वे हैं जो अक्सर बातचीत शुरू करते हैं और खुलकर बात करते हैं।

"सकारात्मकता"। जन्मजात आशावादी हर चीज में उज्ज्वल पक्ष देखते हैं। वे दूसरों को संक्रमित करते हैं सकारात्मक रवैयाऔर करने के लिए प्रेरित करें कुशल कार्य. उनके लिए असफलता है उपयोगी सबकहार मानने का कारण नहीं।

प्रतिवादी को 20 सेकंड के लिए 180 प्रश्नों के उत्तर देने होंगे। प्रत्येक प्रश्न में दो कथन होते हैं। आपको वह चुनना होगा जो आपके व्यवहार से मेल खाता हो। उदाहरण के लिए: "मैं निर्देशों को ध्यान से पढ़ता हूं" और "मैं तुरंत व्यवसाय में उतरना पसंद करता हूं" (फर्नीचर इकट्ठा करें, एक नए गैजेट से निपटें)।

प्राप्त प्रतिक्रियाओं के आधार पर, कार्यक्रम पांच का चयन करेगा प्रभावशाली प्रतिभा. अपनी शक्तियों का प्रयोग करके व्यक्ति कई बार अपनी क्षमता को बढ़ाता है !

क्लिफ्टन स्ट्रेंथ्सफाइंडर ऑनलाइन टेस्ट रूसी (sf1.strengthsfinder.com) में भी उपलब्ध है। सच है, मुझे यह वेब पर मुफ्त में नहीं मिला। "अधिकतम" की प्रत्येक पुस्तक का एक अनूठा कोड होता है जिसे परीक्षा उत्तीर्ण करने से पहले फॉर्म में दर्ज किया जाना चाहिए। कोड वाली पुस्तक इलेक्ट्रॉनिक रूप में भी बेची जाती है (मैंने निश्चित रूप से इसे litres.ru पर देखा था)।

क्या होगा अगर मुझे नहीं पता कि मुझे क्या चाहिए?

बैठ जाओ और ईमानदारी से अपने आप को इन तीन सवालों का जवाब दो:

1. मुझे सबसे ज्यादा क्या करना पसंद है
2. मैं मुफ्त में भी क्या करने को तैयार हूँ
3. जिसके बारे में मैं हमेशा अधिक जानने की कोशिश करता हूं

आपको अपनी पसंदीदा नौकरी कैसे मिली?