Il numero massimo di giorni di malattia c. Congedo per malattia: durata massima della borsa

Quando una malattia colpisce improvvisamente un cittadino che lavora, va da un medico, dove gli viene concesso un congedo per malattia - conferma della sua incapacità per diversi giorni o settimane, a seconda della malattia.

Periodo massimo e minimo di congedo per malattia

Congedo per malattia non è solo un documento medico. Ha anche valore legale, perché la sua presenza giustifica l'assenza di un cittadino sul posto di lavoro e conferma che lo ha ragioni oggettive cosa c'è dentro tempo a disposizione nessuna possibilità di esecuzione doveri ufficiali.

A seconda del motivo per il rilascio di un certificato di invalidità, cambia la durata del periodo per il quale viene rilasciato. Più grave è la malattia, più lungo è il ritardo del ciclo.

Il documento viene rilasciato dal medico curante, il quale, essendo uno specialista, determina i tempi della sua esecuzione ed estensione man mano che il paziente si riprende. L'invalidità minima dura pochi giorni, il massimo - fino a 6 mesi circa. Un minimo specifico non è indicato negli atti legislativi, i medici inizialmente danno per il trattamento da 3 giorni. Dopo un secondo appuntamento, il medico prolunga il congedo per malattia o lo chiude.

Il medico ha il diritto di decidere autonomamente. I dentisti hanno il diritto di prorogarlo fino a 10 giorni. Al termine di questo periodo, il paziente viene inviato alla commissione medica, se è necessario un ulteriore trattamento.

In totale, dopo la proroga, il congedo per malattia deve essere chiuso 10 mesi dopo l'apertura. Secondo i documenti normativi, per alcune malattie durata massima possono essere 12 mesi, ad esempio, con una frattura o una lesione complessa. La durata della degenza del paziente in congedo per malattia è regolata dall'Ordinanza del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale n. 624n.

Se, dopo aver subito un ciclo di cure, le condizioni del paziente non migliorano e il congedo per malattia è già esaurito, viene inviato a una commissione medica per identificare i segni di disabilità. Riconoscere un paziente come disabile significa chiudere la data del congedo per malattia al momento dell'invio per visita.

Se non ci sono abbastanza indicatori per l'assegnazione di un gruppo di disabilità, il foglio di disabilità viene nuovamente esteso fino al recupero. Trascorso il termine, dovrà nuovamente visitare la commissione per l'accertamento dell'invalidità. In caso di rifiuto della procedura, il congedo per malattia è chiuso.

Il certificato di invalidità viene rilasciato al paziente dopo che è stato completamente chiuso, ma non vi sarà violazione se il medico, dopo aver scritto il documento alla prima visita, lo consegna al paziente. Nelle visite successive, il paziente deve presentarlo al medico per.

Durata del congedo per malattia a seconda della malattia

Dopo l'operazione

I motivi per cui a una persona viene assegnata un'operazione sono diversi. A seconda della gravità della malattia e dell'efficacia del trattamento, il tempo di recupero sarà diverso. Pertanto, il periodo di estensione del congedo per malattia dipende dalle condizioni della persona in cui si trova periodo postoperatorio.

Alcuni dati sui tempi del prolungamento del congedo per malattia dopo le operazioni:

Le date indicate sono indicative. Per una loro più accurata determinazione, ad alcuni pazienti viene assegnata una visita medica e sociale postoperatoria, che, in base alle condizioni del paziente, determina di quanti giorni è necessario prolungare il periodo di riabilitazione.

Un caso speciale presenta un congedo per malattia per gravidanza e parto. Le donne hanno diritto a un periodo di nascita retribuito di 140 giorni. Questo vale per i casi in cui la gravidanza non è complicata e nasce 1 bambino. Se la gravidanza è multipla, la durata del congedo per malattia viene estesa a 194 giorni, altri 16 giorni vengono aggiunti durante il parto con complicazioni.

Con l'oncologia

Se a un paziente viene diagnosticata una malattia oncologica, viene rilasciato immediatamente un certificato di invalidità per un periodo massimo di 120 giorni. Ulteriori azioni il medico curante dipende da come sta procedendo il trattamento e quali sono i suoi risultati. Data la gravità della malattia, il paziente è programmato per un intervento chirurgico. In questo caso, il periodo di validità del congedo per malattia è prorogato dopo l'operazione per altri 120 giorni senza interruzione. Questo periodo include la degenza ospedaliera e periodo di riabilitazione. Se le condizioni del paziente sono insoddisfacenti, la validità del documento è estesa fino a 12 mesi.

Con un infarto

Come con qualsiasi altro malattia grave, a un paziente con infarto viene concesso un congedo per malattia, poiché questa malattia è classificata come grave. A sua volta, il decorso immediato della malattia può aver luogo con gradi diversi gravità. I pazienti sono generalmente ricoverati in ospedale e la durata media della degenza in ospedale è di 2 mesi.

Dopo che il paziente è stato dimesso, deve continuare il trattamento a casa. Questo periodo dura da 2 settimane a 1 mese. Statisticamente, durata minima rimanere in congedo per malattia per infarto del miocardio - 2 mesi, massimo - 90 giorni.

Con una commozione cerebrale

Una commozione cerebrale porta a una disabilità temporanea e dopo un po' il paziente torna al suo stile di vita precedente. Questa malattia è suddivisa in categorie in base alla gravità:

1. Grado di luce commozioni cerebrali: sono previsti 10-20 giorni per il suo trattamento.
2. Grado medio R: 1-2 mesi.
3. Grado severo: 2-4 mesi o più.

Dopo una commozione cerebrale da moderata a grave, si raccomanda di indirizzare il paziente a trattamento Spa, per il tempo in cui viene aperto anche un foglio di invalidità.

Per quanto riguarda la fase più grave della malattia, 4 mesi prescritti potrebbero non essere sufficienti per la sua cura, pertanto, tramite una commissione medica, viene prorogata.

Per altre malattie

Il congedo per malattia ha il diritto di scrivere solo il medico curante dopo che ha stabilito una diagnosi per il paziente e ha fissato un appuntamento per lui. Fino a quando il paziente non fornirà i risultati dei test, sulla base dei quali sarà possibile determinare definitivamente la durata del trattamento, il medico prescrive una durata minima del trattamento: 3-5 giorni.

Il trattamento prescritto in regime ambulatoriale, cioè senza ricovero, è prescritto per 10-14 giorni. A seconda della malattia, questo periodo può essere prolungato in base alla decisione della commissione medica. A discrezione del medico curante, il certificato di invalidità può essere prorogato fino a 1 anno. Medici pratica privata hanno anche il diritto di concedere un congedo per malattia, ma non superiore a 30 giorni. Se è necessario un ulteriore trattamento, allora supporto medico il paziente deve essere trasferito in una struttura medica comunale.

Scadenza per il congedo per malattia

Dopo che il paziente si è ripreso, il medico curante chiude il documento di invalidità. Deve essere trasferito all'ufficio contabilità dell'impresa in cui lavora il cittadino, dove gli spettano i giorni di invalidità involontaria per malattia.

Il periodo durante il quale il foglio deve essere presentato è stabilito nella legge federale n. 255. Per questo periodo, al dipendente vengono concessi 6 mesi, ma di solito i cittadini consegnano il documento immediatamente prima di andare al lavoro. Se per qualche motivo il foglio è stato presentato più tardi, ma prima della scadenza di 6 mesi, il datore di lavoro non ha il diritto di non accettare e non pagare i giorni di invalidità involontaria. si applica a tutti i tipi di congedo per malattia, compresa la cura di un bambino malato, un parente malato, ecc.

A sua volta, il datore di lavoro è obbligato a maturare l'indennità di congedo per malattia per 10 giorni dalla data della sua consegna e il pagamento viene effettuato il giorno dell'emissione successiva salari. Il congedo per malattia è pagato dal fondo di previdenza sociale, mentre l'azienda è obbligata a pagare i primi 3 giorni del certificato di invalidità, quindi il datore di lavoro è responsabile della tempestività e della correttezza del calcolo dei pagamenti all'FSS.

La presenza tardiva o i giorni persi ripetuti al successivo appuntamento con il medico sono considerati una violazione del regime di trattamento. Il medico inserisce le informazioni sulla violazione nel documento di invalidità. L'osservazione influirà sull'importo del congedo per malattia. Il pagamento viene effettuato non sulla base della retribuzione e dell'anzianità di servizio del dipendente, ma sulla base del salario minimo stabilito nella regione.

Cosa determina la durata del congedo per malattia?

Un congedo per malattia non è solo un documento legale, ma anche finanziario, da disegno corretto che dipende dal fatto che il dipendente riceverà denaro per i giorni in cui era in cura. Se vengono commesse imprecisioni nella registrazione, ad esempio errori nel nome, cognome, patronimico, nella data di apertura o fine del periodo di malattia, ecc., possono verificarsi errori nel calcolo dei fondi. Il pagamento del foglio viene effettuato in base alla durata della permanenza in congedo per malattia, all'anzianità di servizio, all'importo della retribuzione del dipendente. Un fattore importanteè anche che non ci sono violazioni del regime durante il trattamento.

Durante il trattamento ambulatoriale, i cittadini devono visitare periodicamente un medico in modo che possa assicurarsi che il trattamento funzioni e che il paziente sia in via di guarigione. Ciò è necessario perché i medici sono limitati nel fornire lunghi periodi di trattamento se la malattia può essere curata rapidamente. In situazioni in cui i sintomi malattia graveè evidente, e ciò è confermato dall'indagine, quindi in questo caso i termini sono estesi al massimo stabilito dalla legge.

Il medico che segue direttamente il paziente è autorizzato a prolungare il congedo per malattia fino a 2 settimane, se la malattia non è grave. Per alcune malattie, ha il diritto di lasciare il paziente in cura per un massimo di 30 giorni. Inoltre, la decisione è competente per istituire una commissione medica, alla quale devono essere forniti documenti attestanti che il trattamento prescritto non ha portato risultati e il paziente necessita di ulteriori cure con una proroga dei suoi termini.

Termine scheda disabilità (video)

Se hai domande sui periodi per i quali una persona può ricevere un congedo per malattia, puoi guardare questo video.

Tutte le norme relative al rilascio del congedo per malattia sono regolate dall'Ordinanza del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale. Definisce le condizioni relative alla tempistica della sua emissione, a seconda vari fattori. Indipendentemente dalla malattia, la data di apertura dovrebbe essere il giorno in cui il paziente consulta un medico. Data di chiusura - recupero completo.

Nel 2019 non sono cambiati rispetto agli anni precedenti, così come i periodi massimi e minimi per i quali viene rilasciato un certificato di inabilità al lavoro. Tutti i limiti di cui sopra sono stabiliti dalla legislazione della Federazione Russa. Questo deve essere ricordato al presuntuoso capo se esprime insoddisfazione, diciamo, per il fatto che il suo subordinato è "seduto" in congedo per malattia da molto tempo.

Quanto tempo può durare il congedo per malattia: minimo e massimo

La durata del congedo per malattia dipende da 2 fattori: quanto velocemente il paziente si riprende e che tipo di malattia ha.

Nessun atto normativo prescrive il periodo minimo per il quale un cittadino deve riprendersi. Decidere di quanto una persona ha bisogno di essere riabilitata dopo una malattia è prerogativa del medico.

In pratica è successo che i medici non redigano un certificato di invalidità per meno di 3 giorni. Questo è il congedo minimo per malattia. Se il dipendente è sicuro che basteranno uno o due giorni per “riposare a letto”, è più facile chiedere alle autorità questo breve lasso di tempo che mettersi in fila in clinica, in attesa di un appuntamento. È probabile che i capi siano felici di supportare questa opzione, perché in questo modo l'azienda non dovrà compensare i giorni che il dipendente trascorre a letto. Ricordiamo che è l'azienda che paga i primi 3 giorni - il resto del periodo è compensato dall'FSS.

Dopo che il cittadino arriva a riammissione all'ambulatorio il medico deciderà se estendere il certificato di invalidità o se chiuderlo. Personalmente, i medici hanno il diritto di cancellare un congedo per malattia fino a 15 giorni, dentisti e paramedici - fino a 10 giorni. Se questo tempo non è stato sufficiente per il recupero di un cittadino, il suo caso è esaminato da un organo collegiale: una commissione medica. Il periodo massimo di congedo per malattia approvato dalla commissione è di 10 mesi. Questo limite è determinato dall'Ordine del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Russia del 29 giugno 2011 n. 624n "Sull'approvazione della procedura per il rilascio dei certificati di disabilità". A proposito, non si applica ai pazienti che hanno subito un intervento chirurgico o un infortunio grave: tali cittadini possono essere riabilitati entro 1 anno, a condizione che si sottopongano a una visita medica ogni 15 giorni.

Andare in una clinica privata a pagamento non darà alcun vantaggio al malato: i medici di tale istituto medico hanno anche il diritto di concedere congedi per malattia per un massimo di 15 giorni. Se questo periodo non è stato sufficiente per la guarigione, il paziente dovrà recarsi in una clinica statale e sottoporsi a una commissione medica.

Durata del congedo per malattia a seconda della causa della malattia: tabella

Il documento sopra citato - Ordinanza n. 624n - stabilisce anche il periodo approssimativo per il quale può essere rilasciato un certificato di invalidità per una particolare malattia. La tabella dei termini di congedo per malattia per le malattie si presenta così:

Patologia	Durata dell'inabilità al lavoro (in giorni)
SARS	5-15
Angina	10-15
Varicella	10-21
Appendicectomia	16-21
Rimozione di un dente	3-10
concussione	20-28
frattura dell'arto	30-60
Lesione alla colonna vertebrale	60-240 (a seconda della gravità della lesione, il periodo può essere esteso)
Tubercolosi	4-10 mesi (a seconda della fase)
Oncologia	120-180
Rimozione dell'utero	Fino a 100 giorni: il periodo dipende dalla malattia che ha causato la rimozione
Rimozione della cistifellea	L'intero periodo di degenza + 10 giorni riabilitazione domiciliare. Circa 2 mesi in totale
Rimozione di una ciste	20-28
Aborto	10 (se necessario, il medico può prolungare il periodo di un mese)
Gravidanza e parto	140 (194 - se la gravidanza è multipla)

Un certificato di invalidità viene rilasciato anche dopo l'adozione di un bambino di età inferiore a 3 mesi. La durata del foglio di invalidità sarà di 70 giorni dalla data di nascita del bambino. Ciò significa che se la famiglia ha preso un bambino di 2 mesi, il congedo per malattia durerà solo 10 giorni.

Perché è necessario fissare legalmente i termini del soggiorno in congedo per malattia? varie malattie? Probabilmente, al fine di evitare la corruzione - in modo che un cittadino con una "piaga da sciocchezza" non possa entrare in un complotto criminale con un medico e "mungere" il Fondo di previdenza sociale per mesi.

Quando un'organizzazione è tenuta a pagare il congedo per malattia?

Affinché il congedo per malattia possa essere pagato, un dipendente dell'azienda deve presentarlo al dipartimento del personale entro e non oltre 6 mesi dalla data di chiusura del documento. Il termine per il calcolo delle indennità di congedo per malattia nel 2019, secondo la legge, è di 10 giorni e il datore di lavoro paga il denaro specificato insieme a un pagamento anticipato o alla parte principale dello stipendio. Considerando che gli stipendi delle imprese nazionali devono essere pagati almeno due volte al mese, si può presumere che il dipendente dovrà attendere il risarcimento su un certificato di invalidità per un massimo di 24-25 giorni (tenendo conto del tempo di maturazione ). Un tale leggero ritardo può essere accettato: i lavoratori nel settore delle PMI in Russia sono considerati una gioia, se vengono pagati qualcosa.

Circa 1 mese: ecco per quanto tempo viene pagato il congedo per malattia dopo il licenziamento. Un dipendente licenziato ha il diritto di fornire un certificato di incapacità al lavoro all'ultimo datore di lavoro se la malattia si è verificata entro 30 giorni dalla sua partenza dall'organizzazione. Una caratteristica in questa situazione è che l'importo dei pagamenti è fissato al tasso del 60% dello stipendio medio di un ex dipendente, indipendentemente dalla durata della sua esperienza lavorativa.

Dal 2019 le restrizioni sull'importo massimo del congedo per malattia sono state aumentate di 4mila: da 61mila rubli. fino a 65,4 mila rubli. al mese. Ciò implica che, indipendentemente dall'importo della retribuzione, il datore di lavoro non può pagare più di 65,4 mila secondo la legge.

Quanto tempo occorre per notificare al datore di lavoro l'inabilità al lavoro?

La normativa non stabilisce l'obbligo per il dipendente di informare il datore di lavoro dell'andare in congedo per malattia. Tuttavia, tale obbligo è spesso registrato nei documenti interni dell'azienda, nonché nel contratto di lavoro, che viene consegnato al futuro dipendente per la firma durante l'impiego ufficiale. Se non c'è una parola al riguardo nel contratto, il dipendente può facilmente "scomparire" e quindi apparire dopo n giorni con un certificato di incapacità al lavoro: le autorità non avranno il diritto di presentargli alcun reclamo.

Si raccomanda comunque di avvertire: il vantaggio ai nostri tempi delle tecnologie di comunicazione sviluppate è prendere un telefono e inviare SMS facile come sgusciare pere. Ricorda: l'art. 81 Codice del Lavoro stabilisce che l'assenza di un dipendente sul posto di lavoro per 4 ore per motivo ingiustificato costituisce già motivo di licenziamento. Il capo non conoscerà la tua ragione e, quindi, probabilmente allarmerà il dipartimento del personale.

Anche il datore di lavoro non può essere interessato a quanto tempo il dipendente intende trascorrere in congedo per malattia. Chissà quanto velocemente andrà la guarigione? Tuttavia, se un dipendente è infinitamente devoto al suo lavoro, ovviamente potrà nominare la data di ritorno, perché ha il diritto di interrompere il suo congedo per malattia in qualsiasi momento. La domanda è se sia possibile chiudere il congedo per malattia prima del previsto, molte persone ora sono interessate, non affatto perché i russi amano così tanto il loro lavoro, ma perché i datori di lavoro fanno pressione sui loro dipendenti, costringendoli a lasciare l'ospedale il più rapidamente possibile. I cittadini russi sono costretti a "ballare sulle note" dei datori di lavoro, perché c'è la tradizionale "tensione" con il lavoro nel paese.

Ci sono malattie in cui un cittadino non può chiudere il congedo per malattia di sua spontanea volontà senza essersi ripreso. esso malattie infettive- per esempio, un mulino a vento. Il paziente in questo caso sarà una minaccia per gli altri, quindi non ha il diritto di prendere una decisione sulla dimissione personalmente, per i suoi colleghi.

L'unica persona la cui opinione dovrebbe interessare un cittadino malato è il medico curante. Sicuramente non ha un interesse materiale a rilasciare un cittadino in anticipo o, al contrario, a trattenerlo. Se sorge una controversia con il datore di lavoro sulla durata del congedo per malattia, va ricordato che i diritti del dipendente sono protetti dalla legge: il dipendente ha il diritto di dedicare tutto il tempo necessario alla riabilitazione e le autorità non lo fanno avere un decreto per lui al riguardo.

Taglia massima congedo per malattia nel 2018-2019, nonché vincita minima, variano rispetto agli anni precedenti a causa del cambiamento degli indicatori utilizzati. Come calcolare il congedo per malattia? Qual è la soglia di pagamento massima e minima? Prenderemo in considerazione le risposte a queste e ad altre domande nel materiale di seguito e mostreremo anche come calcolare l'indennità di maternità nel 2018-2019 utilizzando un esempio.

Punti chiave nel calcolo del congedo per malattia nel 2018-2019

Ci sono 2 blocchi di punti principali che devi conoscere prima di iniziare il calcolo.

1° blocco - parametri di calcolo iniziali

1. Chi paga il congedo per malattia:

• per malattia e infortunio (non produzione):
• i primi 3 giorni - dal datore di lavoro;
• giorni successivi - dal budget FSS;
• altri motivi:
• per l'intero periodo - dal budget FSS.

2. A chi spetta il congedo per malattia:

• lavoratori su contratto di lavoro;
• destinatari di fondi da cui vengono versati i contributi all'FSS.

IMPORTANTE! Cittadini stranieri che soggiornano temporaneamente in Russia e lavorano organizzazioni russe, è inoltre necessario pagare il congedo per malattia se c'è un contratto di lavoro e il pagamento da parte del datore di lavoro (assicurato) dei contributi per uno straniero alla Cassa Sociale entro 6 mesi prima del mese in cui si è verificata l'invalidità (articolo 2 della legge "Su Previdenza sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità” del 29 dicembre 2006 n. 255-FZ).

3. Come viene pagato il congedo per malattia.

Giorni di invalidità retribuiti (indicati nel congedo per malattia). Un'eccezione (secondo l'articolo 9 della legge "Sull'assicurazione sociale obbligatoria ..." del 29 dicembre 2006 n. 255-FZ) sono i periodi:

• tempi di fermo;
• sospensione dal lavoro;
• altra esenzione dal lavoro con retribuzione totale o parziale, fatta eccezione per le ferie annuali di base;
• la permanenza del dipendente in custodia o arresto;
• svolgimento di esami giudiziari e medici.

2° blocco - indicatori per il calcolo

1. Percentuale di guadagno in funzione dell'anzianità di servizio. Il pagamento dei ratei di beneficio nel periodo 2018-2019 è effettuato tenendo conto delle seguenti aliquote:

IMPORTANTE! Se l'invalidità si è verificata a causa di una malattia professionale o di un'emergenza sul lavoro, viene immediatamente preso in considerazione il 100% del guadagno. In questo caso, il pagamento massimo per congedo per malattia è limitato a 4 volte il pagamento mensile dell'assicurazione alla FSS (articolo 9 della legge "Sull'assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali" del 24 luglio 1998 n. 125-FZ) .

Le restrizioni sui pagamenti per anzianità non si applicano al congedo per malattia per gravidanza e parto.

Leggi il calcolo del congedo per malattia per gravidanza e parto. .

2. Periodo di calcolo. Mancano 2 anni all'anno del congedo per malattia. Comprende tutti i pagamenti da cui sono stati maturati contributi all'FSS, anche da altri datori di lavoro (articolo 14 della legge n. 255-FZ).

3. Divisor per ottenere il guadagno medio giornaliero. Per il congedo per malattia viene sempre utilizzato l'indicatore 730. Un'eccezione qui saranno i calcoli relativi alle prestazioni di maternità. Per loro, nella formula (se non si tratta di determinare l'importo minimo o massimo del beneficio), viene preso il numero effettivo di giorni del periodo di calcolo, dal quale va sottratta la durata di determinati periodi.

Maggiori informazioni sulle caratteristiche della contabilizzazione del numero di giorni nel periodo di congedo per malattia per gravidanza e parto - nel materiale "Quando danno il congedo per malattia per gravidanza e parto?" .

L'importo minimo di pagamento per il congedo per malattia nel 2018-2019

L'importo della retribuzione media calcolata secondo la metodologia principale per il periodo di invalidità deve essere provato sull'indicatore minimo. Questo di solito è necessario nei casi in cui il dipendente malato per qualche motivo non ha lavorato 2 anni prima del congedo per malattia e l'importo dell'indennità mensile può risultare inferiore al salario minimo stabilito.

Se il calcolo della retribuzione media risulta essere inferiore al calcolo della retribuzione minima, è necessario calcolare l'indennità di congedo per malattia in base alla retribuzione minima.

IMPORTANTE! Dal 05/01/2018, il valore del salario minimo è di 11.163 rubli. (Articolo 1 della legge "Sul salario minimo" del 19 giugno 2000 n. 82-FZ) e dal 1 gennaio 2019 il salario minimo sarà di 11.280 rubli.

Leggi la tassazione dell'importo dell'imposta sul reddito delle persone fisiche ospedaliere nell'articolo "Il congedo per malattia (congedo per malattia) è soggetto all'imposta sul reddito delle persone fisiche?" .

L'importo massimo del pagamento per il congedo per malattia nel 2018-2019

Il pagamento massimo delle ferie per malattia nel 2018-2019, come in precedenza, è subordinato alla base massima per il calcolo dei premi assicurativi all'FSS. Il valore è stabilito annualmente (indicizzato) dai decreti del governo della Federazione Russa e caratterizza l'importo massimo con cui possono essere pagati i contributi all'FSS per l'anno. Pertanto, l'FSS non può pagare prestazioni superiori a questo limite (non riceve contributi per questo).

In pratica, questo sembra il secondo adattamento del risultato del calcolo originario della retribuzione media, ma ora all'importo massimo del congedo per malattia che l'FSS compensa.

La base marginale per il calcolo dei contributi era:

• nel 2016 - 718.000 rubli;
• nel 2017 - 755.000 rubli;
• nel 2018 - 815.000 rubli;
• nel 2019 - 865.000 rubli.

Ciò significa che nel 2019 il valore della retribuzione media giornaliera per il calcolo dell'indennità massima per malattia non può essere superiore a:

(755.000 + 815.000) / 730 = 2.150,68 rubli.

E per il 2018 non deve superare:

(718.000 + 755.000) / 730 = 2.017,81 rubli

La procedura per il calcolo dell'indennità di malattia - 2019 con un esempio: come calcolare il congedo per malattia per gravidanza e parto

Il dipendente è stato ammesso all'organizzazione con contratto di lavoro in data 07/01/2017. Questo è il suo primo lavoro. Lo stipendio del dipendente è di 28.000 rubli. A dicembre le è stato pagato un bonus di fine anno pari al suo stipendio. Il 14 gennaio 2019 la dipendente è andata in congedo di maternità.

1. Il guadagno medio per 2 anni (gennaio - dicembre 2017 + gennaio - dicembre 2018) è stato di 296.000 rubli. Ciò significa che il salario medio giornaliero è di 405,48 rubli. (296.000 / 730).
2. Determiniamo quanto sarà la retribuzione media giornaliera al salario minimo:

11.280 × 24 / 730 = 370,85 rubli

Non erano richiesti calcoli sul salario minimo. Prendiamo come base un'opzione di calcolo più redditizia per il dipendente in base all'importo dei guadagni degli ultimi 2 anni.

IMPORTANTE! Se l'esperienza è inferiore a 6 mesi, il calcolo viene effettuato solo in base al salario minimo.

1. Confrontare costo medio giorni con un massimo:

RUB 405.48< 2 150,68 руб.

È inferiore all'importo massimo del congedo per malattia nel 2019 in termini di valore massimo della base del premio assicurativo (2.150,68 rubli).

4. L'importo massimo del congedo per malattia su cui un dipendente può contare:

140 (giorni di calendario) × 405,48 = RUB 56.767,20

Per ulteriori esempi di calcolo del congedo per malattia, vedere .

Durata massima del congedo per malattia

Parlando dell'indennità massima per malattia nel 2018-2019, non si può fare a meno di ricordare la seconda parte della formula per il calcolo finale: la durata del periodo di malattia in giorni del calendario. Il congedo per malattia è rilasciato secondo regole rigorosamente regolamentate per un periodo stabilito dalla legge.

I termini massimi più comuni sono:

1. Per cure ambulatoriali - 15 giorni inclusi.
2. Trattamento ospedaliero - il periodo di degenza in ospedale più fino a 10 giorni inclusi dopo l'ospedale in regime ambulatoriale.
3. Continuazione del trattamento in istituzioni di tipo sanatorio - 24 giorni inclusi.

IMPORTANTE! Se la malattia (lesione) è associata a attività professionale malato, il congedo per malattia del sanatorio include il tempo di viaggio per istituto medico e ritorno.

1. Per gravidanza e parto - 140-196 giorni (a seconda della situazione).
2. Prendersi cura di un bambino malato:

• fino a 7 anni - per l'intero periodo della malattia;
• da 7 a 15 anni - per 15 giorni compresi;
• di età superiore a 15 anni con trattamento ambulatoriale - per 3 giorni.

IMPORTANTE! I termini standard di trattamento possono essere prorogati, ma solo su decisione di una commissione medica speciale.

Leggi le regole per compilare un congedo per malattia portato da un dipendente nel materiale "Un esempio di compilazione di un congedo per malattia da parte di un datore di lavoro" .

Risultati

L'importo massimo del congedo per malattia nel 2018-2019 è limitato a:

• un indicatore limitato della retribuzione media giornaliera in base al valore massimo della base stabilita per i contributi all'FSS: per il 2019 - 2.150,68 rubli / giorno, per il 2018 - 2.017,81 rubli / giorno;
• durata limitata del congedo per malattia in giorni (per un caso standard di permanenza a casa a causa di una malattia comune - non più di 15).

Cioè, dentro situazione normale vincita massima in congedo per malattia nel 2019, non può essere di più: 15 × 2.017,81 = 32.260,20 rubli.

Ogni dipendente ufficialmente impiegato ha diritto a un congedo per malattia retribuito. Di conseguenza, l'organizzazione versa contributi mensili al fondo di previdenza sociale. Pertanto, al dipendente viene rilasciata una polizza di assicurazione sanitaria, che è una garanzia di un periodo retribuito di congedo per malattia. Allo stesso tempo, può determinare la natura della malattia o la combinazione di malattie un lungo periodo disabilità. Questo provoca sempre molte polemiche e insoddisfazione nei confronti della dirigenza. Dopotutto, il dipendente non lavora effettivamente, ma deve comunque essere pagato.

Il periodo massimo di congedo per malattia secondo la legge

Va detto che la legislazione e gli statuti russi contengono un elenco di regole che regolano il tempo di invalidità. In questo caso non è stato fissato alcun limite di tempo. Ciò significa che un dipendente può ricevere un congedo per malattia a tempo indeterminato. lungo periodo volta. Questo periodo è previsto fino al completo recupero. È difficile immaginare una situazione in cui, con il proseguimento del decorso della malattia, una persona dovrebbe andare a lavorare solo perché è scaduto il periodo massimo di invalidità. Nel frattempo, rimanere in trattamento in alcuni casi ha dei limiti.

Durata del congedo per malattia per l'assistenza all'infanzia

Durata massima dato periodo varia a seconda dell'età e dello sviluppo del bambino. Pertanto, è necessario indicare le seguenti possibili situazioni:

• Se il bambino non ha raggiunto l'età di 7 anni, il periodo massimo non è fissato. Non potendo provvedere autonomamente alle cure, il genitore si occuperà dell'assistenza fino alla guarigione e senza limiti di tempo;
• Quando l'età non supera i 15 anni, ma supera i 7 anni, il dipendente riceve un congedo per malattia per 15 giorni. Questo periodo non è prorogato ed è una scadenza;
• Al compimento dei 15 anni puoi prenderti cura di un bambino per non più di 3 giorni;
• Quando viene prestata assistenza a una persona disabile, non vi è alcun limite di tempo.

Pertanto, il lavoratore è dipendente categoria di età il bambino di cui si prende cura. In ogni caso, è necessario confermare la malattia con documenti medici. Serviranno come base per il pagamento del periodo di invalidità temporanea.

Massimo congedo per malattia durante la gravidanza

Il periodo di gravidanza è la base per il rilascio di un certificato di invalidità. La durata dipende dal corso della gravidanza. Pertanto, si possono considerare diverse situazioni tipiche:

• Se la gravidanza procede normalmente e non ci sono complicazioni mediche, il periodo sarà di 140 giorni. Questo è anche necessariamente certificato da un documento medico, che deve essere fornito sul luogo di lavoro;
• Quando la gravidanza è stata multipla, il periodo aumenta a 194 giorni. In questo caso, il fatto di una gravidanza multipla dovrebbe essere stabilito direttamente durante il parto. È riparato da un medico. Senza un documento speciale rilasciato da un medico, sarà impossibile prolungare il periodo;
• Un aumento del periodo si verifica anche durante l'attuazione taglio cesareo. In questo caso il tempo di invalidità sale a 156 giorni;
• Anche il parto precoce avvenuto prima delle 30 settimane di gestazione è un motivo per aumentare la durata della disabilità. Quindi il periodo aumenta a 156 giorni.

Ogni caso deve essere supportato da documenti medici. Sulla loro base, il dipartimento del personale estende il tempo pagato e il dipartimento di contabilità effettua i pagamenti.

Durata massima del congedo per malattia oncologica

Il tempo massimo di incapacità lavorativa durante la diagnosi di una malattia di un gruppo oncologico dipende dal tempo dedicato al trattamento ospedaliero. Tutto il tempo in cui una persona è in trattamento è compreso nell'incapacità al lavoro ed è soggetto a pagamento. In caso di dimissione per trattamento ambulatoriale, la durata è determinata dal medico curante. Trascorso tale tempo, il dipendente deve iniziare a svolgere le sue funzioni.

Durata massima del congedo per malattia in caso di infortunio

Il tempo di invalidità dipende direttamente dal recupero e dalla natura della lesione. Va detto che il tempo di cura in ospedale viene pagato in tutti i casi. Limite di tempo trattamento ospedaliero consentito solo sulla base di indicatori medici. Non è stato impostato alcun periodo di tempo. Quando si tratta a casa, il tempo è limitato a 10 giorni. Può essere prorogato dal medico curante, ma non più di un mese. Se è ancora presto per andare al lavoro, la commissione medica può aumentare il congedo per malattia di altri 10 giorni.

Il termine per il pagamento del congedo per malattia nel 2018 dall'FSS

L'FSS trasferisce i fondi per l'intero periodo di invalidità. Poiché il datore di lavoro versa contributi regolari, l'FSS non può eludere i pagamenti. Tuttavia, il fondo paga per 300 giorni di congedo per malattia. Se il recupero non si verifica, è necessario richiedere l'invalidità. Una malattia così lunga parla di una perdita della capacità di lavorare per una certa parte.