Apģērba kods: piespiedu nepieciešamība vai atšķirīga iezīme? Biroja apģērba kods: kāpēc tas ir vajadzīgs un kā to ārstēt.

Kā rīkoties, ja saņemat ielūgumu uz svarīgu pasākumu, kas atzīmēts ar “dress code”? Kā izvēlēties labs tēls un neiekrist dubļu sejā? Kādi ir apģērba koda veidi un vai tiem visiem ir stingri jāievēro noteikumi? Izdomāsim to un apsvērsim dažādās fotoattēlā redzamās apģērba iespējas.

Dreskods ir ģērbšanās veids, kas jāievēro, apmeklējot noteiktus pasākumus. Šāda stingrība izpaužas daudz negatīvas atsauksmes no tiem, kam patīk valkāt džinsus vienmēr un visur, taču ir situācijas, kad tiešām vajag “iekļauties ballītē”. Visiem gadījumiem ir vairāki apģērba koda veidi.

balta kaklasaite

Baltā kaklasaite ir stingrākā un formālākā no visiem apģērba kodiem. Tas tiek praktizēts ārkārtīgi reti, taču, ja jūsu ielūgumā ir norāde "Baltā kaklasaite", tad jums būs neticami svarīga un eleganta pieņemšana, kurā pulcēsies sabiedrības krējums. Tas varētu būt jebkurš oficiālā ceremonija, pasniedzot apbalvojumu vai diplomātisku pieņemšanu. Šī apģērba koda noteikumi ir diezgan stingri, vīrišķīgi un sieviešu apģērbs jāievēro noteikumi.

• melna fraka, citas krāsas aizliegtas;
• balta veste, kas aizdarāma ar trim pogām, un visām trim jābūt aizpogātām;
• obligāts aksesuārs balta kaklasaite-tauriņš un balts kabatlakats;
• melnas lakādas kurpes;
• Vēlams līdzi ņemt baltus cimdus vai kabatas pulksteni.

• viņiem var būt grūtības izvēlēties kleitas krāsu un stilu, jo noteikumi to nekādā veidā nereglamentē;
• kleita nedrīkst būt augstāka par potīti, vēlams uz grīdas;
• plecus labāk apsegt ar apmetni, piemēram, kažokādu;
• Zem kleitas noteikti valkājiet smilškrāsas zeķes;
• papēža augstums var būt jebkurš, tikai nepieciešams, lai kurpes neatver kāju pirkstus;
• no piederumiem ir vispiemērotākie gari cimdi ka kleita atļauj, un maza clutch soma;
• rotaslietas nekādā gadījumā nav atļautas, tikai īstus akmeņus, kurus var iznomāt uz vienu vakaru;
• matiem jābūt sasietiem elegantā frizūrā.

melna kaklasaite

Black Tie apģērba kods ir nedaudz mazāk stingrs nekā White Tie. Tas ir daudz izplatītāks un piemērots kāzu ceremonijām, teātra pirmizrādēm un nozīmīgām pieņemšanām (tomēr ne tik svinīgām, lai prasītu balto kaklasaiti).

• melns smokings;
• melna tauriņš, kas piesienas ap kaklu;
• aproču pogas;
• Ir atļauti Oksfordas vai derbija apavi.

• garās kleitas ir laipni gaidītas, taču neviens uz tevi neskatīsies šķībi, ja izvēlēsies kokteiļkleitu zem ceļgala;
• dārgakmeņus var aizstāt ar šim gadījumam piemērotām rotaslietām;
• plecus var nosegt ar mantiju vai stublāju, taču tas nav obligāts nosacījums;
• apaviem jābūt tikai uz papēža.

kokteilis

Šāds apģērba kods būtu piemērots korporatīvajām ballītēm, izstādēm, ballītēm vai pirmizrādēm. Tas ir mazāk konservatīvs nekā iepriekšējie divi, bet paredz noteiktus noteikumus, kas jums jāzina un jāievēro.

• klasisks uzvalks tumšas krāsas, jakas pēdējā poga jāatstāj neaizpogāta;
• tauriņa krāsa pēc izvēles, varat nēsāt kaklasaiti;
• labāk ir dot priekšroku baltam kreklam.

• īpaši jaukām dāmām, dizaineri ir izdomājuši Kokteiļu kleitas;
• krāsu varat brīvi izvēlēties pats, tā var būt gan stingra, gan spilgta;
• kurpēm jābūt kājās augstpapēžu kurpes, iekšā vasaras laiks ir atļautas sandales;
• no aksesuāriem varat izmantot sajūga somu un modes rotaslietas;
• ja nav noskaņojuma lielīties kleitā, varat tērpties uzvalkā, ar biksēm vai svārkiem.

Smart/Business Casual

Smart vai business casual ir Business Attire koda variants, un tas parasti ir paredzēts tikšanās reizēm ar biznesa partneriem.

• klasiskās kurpes;
• Blazer laba kvalitāte un klasiskie džinsi
• klasiskais biznesa uzvalks tumšās krāsās ir atļauta gandrīz nemanāma josla;
• divdaļīgs uzvalks gaišas krāsas ja jums ir rīta sanāksme.

• klasisks elegants stils;
• bikšu vai svārku uzvalks, kas labi piestāv pie vienkāršas blūzes;
• stingra kleita diskrēta krāsa ar jaku;
• mēģiniet izvēlēties galveno apģērbu krāsas no stingras melnbaltas, bēšas vai tumši zilas;
• varat nedaudz eksperimentēt ar apavu un rotaslietu krāsu;

daļēji formāls

Šis apģērba kods ir piemērots ne pārāk formāliem dienas vai vakara pasākumiem.

• klasisks uzvalks;
• klasiskās kurpes;
• kakla saite.

• Kokteiļu kleita;
• svārki vai bikses ar blūzi;
• ir atļauti apavi ar zemu griezumu;
• mēģiniet pārāk daudz neizrādīt kakla izgriezumu;
• Vēlamais svārku garums ir midi.

A5 / Pēc pieciem

Nebaidieties, A5 nozīmē tikai Pēc pieciem, proti, tikšanās, kas notiks pēc pieciem vakarā, piemēram, dzimšanas dienas svinības vai vecmeitu ballīte. Šis apģērba kods sniedz vēl lielāku brīvību nekā kokteilis.

• uzvalks, priekšroka dodama tumšām krāsām;
• ja vēlaties, uzvelciet kaklasaiti, bet tas nav obligāts nosacījums;
• ir atļauti džinsi vai velveta bikses;
• klasiskās kurpes vai mokasīni.

• skaista vakarkleita vai kokteiļkleita;
• tops kombinācijā ar pareizi izvēlētām biksēm vai svārkiem;
• papēži.

Ikdienišks

Šķiet, ka šeit viss ir skaidrs. Ikdienas stils ir piemērots ikdienas lietošanai un tikšanās ar draugiem. Abi dzimumi var brīvi atļauties ērtus džinsus, kas apvienoti ar T-krekliem, krekliem vai džemperiem. Vīriešiem ir atļauts valkāt sporta apavi, sievietes - kurpes kājās plakana skriešana. Vasarā sievietes var valkāt spilgtas kleitas un sandales, savukārt vīrieši var atļauties šortus.

Šeit ir norādīti galvenie apģērba kodu veidi. Sīkākus norādījumus varat iegūt, skatoties tematiskos videoklipus:

Mēs visi, tā vai citādi, saskaramies ar ierobežotu apģērbu izvēli. Un tagad runa nav par papildu blūzi vai biksēm, bet gan par tādu lietu kā apģērba kods. Skola, darbs un pat reliģija uzrauga sava pārstāvja izskatu un pieprasa sekot noteikti noteikumi drēbēs. Mēs noskaidrojām, kā parādījās apģērba kods, kāpēc tas ir jāievēro, kā arī identificējām pozitīvo un negatīvās pusesšī korporatīvās kultūras pakta.

Pirmo reizi biznesa apģērba kods tika ieviests pirms vairāk nekā 50 gadiem Amerikas amatpersonām. Viņu pieredzi nekavējoties pārņēma visi lielie uzņēmumi Rietumos, vēlāk arī visa pasaule. Psihologi uzskata, ka apģērba kods palīdz radīt disciplīnu un korporatīvo atmosfēru.

Laika gaitā prasības apģērbam kļūst stingrākas. Tā, piemēram, viena liela naftas kompānija izgatavoja oficiāls dokuments uz 20 loksnēm ar detalizētus paskaidrojumus un fotogrāfijas. Sievietēm bija aizliegts staigāt ar nolaistiem matiem, audzēt nagus un valkāt rotaslietas. Savukārt vīriešiem vienmēr jābūt noskutiem, bez redzamiem tetovējumiem un ar īsu matu griezumu.

Šie noteikumi tiek stingri ievēroti. Dažos uzņēmumos jau ir parādījusies pozīcija “atbildīgs par apģērba kodu”. Viņa pienākumos ietilpst visu dienu patrulēt birojā un uzraudzīt kolēģu izskatu. Gadījumā, ja tiek pārkāpti ģērbšanās noteikumi, viņš nekavējoties par to ziņo priekšniecībai, un pārkāpējam tiek piemērots naudas sods.

Uzņēmuma apģērba koda plusi un mīnusi

Per:
- Vienots stils darbinieku apģērbā rada nopietnas organizācijas iespaidu.

Apģērba kods disciplinē uzņēmuma darbiniekus.

- Kopti mati un nagi, kurus tik bieži diktē ģērbšanās koda noteikumi, var nospēlēt tavās rokās, ja saproti, ka citā situācijā nebūtu tik uzmanīga pret savu izskatu.

Vienotais darbinieku apģērba stils nenovērš lieku uzmanību, atstājot iespēju domāt tikai par darbu.

Pret:
- Apģērba kods ierobežo izvēles brīvību attēlos.

“Apģērba kods ir labs, kamēr prasības nekļūst absurdas un burtiski nesāk aizskart darbinieku privātumu.

- Daudzas meitenes, kas strādā uzņēmumos ar stingru apģērba kodu, uzskata, ka visas jaunās kolekcijas, modes skates, tiem garām iet skaisti apģērbu komplekti glancēto žurnālu lapās.

- Korporatīvais apģērba kods bieži netiek ņemts vērā laikapstākļi un kā darbinieki jūtas šajos apstākļos.

Skolas formu diezgan pamatoti var saukt arī par apģērba kodu, jo tas ir noteiktu noteikumu kopums attiecībā uz izskatu. Bērniem vienmēr ir nepatika staigāt ar vienādām drēbēm, kas paredzētas zīmējumam, un viņi cenšas tās nevilkt pēc iespējas biežāk.
Psihologi par to bieži strīdas. Daži cilvēki domā, ka valkā noteikta forma apģērbs disciplinē bērnus un palīdz izvairīties no vienaudžu skaudības, gadījumā labākās drēbes. Citi ir stingri pret skolas formas, jo tādējādi bērniem tiek liegts papildu pašizpausmes līdzeklis un netiek ļauts izpausties kā indivīdiem, kas negatīvi ietekmē bērna attīstību.

Reliģija arī veicina mūsu izskatu. Pieticība un funkcionalitāte tiek uzskatīta par galvenajiem reliģioza cilvēka apģērba parametriem. Kristieši vienmēr ir ģērbušies pieticīgi, bet glīti, un viņu apģērbam nav noteiktas krāsu shēmas. Ebreji valkā melnu vai pelēkas krāsas, it kā noputināta, nepieciešama galvassega: jarmulka jeb cepure (atkarībā no saimnieka stāvokļa sabiedrībā ir vairāk nekā 30 veidu) un četrstūrains apmetnis. Derīgs tikai brīvdienās balts krekls, sievietēm - blūze, svārki, priekšauts vai šalle. Katra dzimuma musulmaņiem apģērbs pārsvarā ir melns, paslēpjot no ziņkārīgo acīm nevajadzīgas ķermeņa detaļas.

Šāds jēdziens kā apģērba kods parādījās salīdzinoši nesen, 20. gadsimta sākumā Lielbritānijā, bet ātri izplatījās visā pasaulē. Ģērbšanās kods mums nosaka noteikumus, kā ģērbties atkarībā no vietas, pasākuma vai aktivitātes veida. Pastāv Dažādiģērbšanās kods. Ģērbšanās kodu ir svarīgi ievērot ne tikai oficiālos, bet arī svinīgos pasākumos. Lielākā daļa vadītāju pievērš uzmanību apģērba koda jautājumam liela uzmanība, jo darbinieku izskats daudz pasaka par viņu uzņēmuma tēlu un statusu. Apģērba prasības bieži ir noteiktas hartā vai tiek apspriestas intervijā. Protams, cilvēkiem ir dažāda attieksme pret ģērbšanās koda noteikumiem. Daži uzskata, ka tas kavē viņu individualitātes attīstību, savukārt citi, gluži pretēji, saka, ka šādi viņi ir labāk noskaņoti pareizajā veidā. Lai kā arī būtu, tomēr ir jāzina, kādi ir galvenie apģērba koda veidi.

Sieviešu apģērba koda iezīmes

Galvenās biznesa stila prasības ir kārtīgums, ērtības un kvalitāte. Neskopojies biroja drēbes. Labāk pirkt divas lietas nevis desmit, bet labas. Jāizvēlas diskrēts apģērbs, kas atspoguļo profesionālo statusu. Sievietēm var būt noderīgi šādi padomi:

• Kleitas neitrālos toņos, melnā, pelēkā, zilā, brūnā, bordo krāsa utt. Vēlams izvēlēties modeļus ar piedurknēm un minimālu kakla izgriezumu.
• Uzvalks būs uzvaras variants birojam. Tajā jūs jutīsieties eleganti un lietišķi. Mūsdienu apģērba kods ir kļuvis brīvāks, tāpēc zem jakas var valkāt ne tikai zīmuļsvārkus, bet arī kroku svārki vai kroku svārki. Tiesa, nevajadzētu eksperimentēt ar garumu, maxi un mini joprojām nav pieņemami biznesa stils. Optimālais garums svārki - 2-3 cm virs vai zem ceļa.
• Nomierinošu toņu blūzes (balta, bēša, rozā, zila). Galvenais ir izvairīties no dziļiem griezumiem un pārāk caurspīdīgiem audumiem.
• Daži uzņēmumi pieprasa valkāt zeķbikses vai zeķes pat iekšā vasaras karstums. Priekšroka jādod caurspīdīgam neilonam no mīkstuma vai tumši toņi, bez zīmējumiem.
• Kas attiecas uz apaviem, tad labi, ja tie ir pieskaņoti aksesuāru vai apģērba tonim. Izņēmums no šī noteikuma ir universālas krāsas: melna, brūna, bēša. Klasisks variants biroja apavi - slēgti apavi ar papēdi, kas nav augstāks par 5 cm. Pārāk daudz zems papēdis neizskatās reprezentabls, garš - izaicinošs.
• Liela nozīme ir aksesuāriem un grimam. Abiem nevajadzētu būt pārāk āķīgiem. Grima mākslinieki iesaka lielāku uzsvaru likt uz acīm, nevis uz lūpām. Tātad sarunu biedrs jūs uztvers nopietnāk.

Ir arī vairāki ierobežojumi, tostarp drēbes, kas ir biezas, drēbes ar spilgtām krāsām vai lieliem rakstiem, džinsa audums, bižutērija un lielgabarīta rotaslietas, saulesbrilles, baleta apavi, sporta apavi.

Vīriešu apģērba koda iezīmes

Vīriešu apģērba kods nav tik daudzveidīgs kā sieviešu. Tā pamatā ir tādi garderobes priekšmeti kā bikškostīms, krekls un slēgtie apavi. Starp citu, bizness vīriešu apģērbi nav mainījies vairāk nekā divsimt gadus. Mainās tikai atloku izmēri, kāju platums un vestes veids. Padomi vīriešiem:

• Darba tērpa universālās krāsas ir pelēka, asfalta un tumši zila. Melna krāsa ir piemērota svinīgiem gadījumiem vai sēru notikumi. brūni toņi ieaudzināt cilvēkos uzticību.
• Jo tumšāka un konservatīvāka ir kaklasaite, jo stingrāks izskats. Piemērots visiem gadījumiem zila kaklasaite ar mazu rakstu.
• Zeķu krāsa jāizvēlas tādā pašā krāsā kā biksēm vai toni gaišāka. Piemēram, pelēkas vai gaiši pelēkas zeķes ir piemērotas tumši pelēkam uzvalkam. Daži cilvēki domā, ka zeķu krāsai ir jāatbilst ne tik daudz uzvalkam, cik apaviem. Šeit jāzina sekojošais: biksēm pieskaņotas zeķes pagarina kāju, padarot vizuāli garāku, pieskaņojot apaviem – samazina augumu. Atcerieties, ka jūsu uzdevums ir radīt vienmērīga pāreja kurpes-zeķes-bikses. Svarīgs punkts zeķu garums arī spēlē šajā ķēdē. Tam jābūt tādam, lai sēžot nebūtu redzamas kailas kājas.

Vasaras apģērba kods

Atkarībā no sezonas, prasības attiecībā uz biznesa skapis var mainīties. Vasarā birojā ir smacīgs, tāpēc viegli audumi un stili ir pieņemami. Bet ko darīt ar tām sievietēm, kurām saskaņā ar organizācijas statūtiem jebkurā gada laikā ir jāvalkā slēgti apavi, garām piedurknēm un zeķubikses. Šeit jums palīdzēs šādi triki:

• Pirmkārt, izvēlieties vieglus, elpojošus audumus. Tomēr nav ieteicams izvēlēties caurspīdīgus materiālus. Vislabāk darbojas lins un šifons. Turklāt tie ir labi apvienoti viens ar otru. Piemēram, šifona svārki Lieliski piemērota lina jakai. Lielākam komfortam var izvēlēties nevis pieguļošu, bet brīvāku apģērbu.
• Ja zeķbikses ir pārāk karsts, varat mēģināt nomainīt cieto neilonu ar smalku sietu. Tas nebūs pamanāms un ļaus ādai elpot.
• Vasarā visu dienu atrasties slēgtos apavos un pat valkājot zeķubikses ir ārkārtīgi grūti. Ir izeja. Pirmkārt, jums vajadzētu pievērst uzmanību sandalēm. Papēdis un purngals tajos slēgti, bet pēda sānos atvērta. Otrkārt, jūs varat uzņemt stingrus apavus, bet ne no ādas, bet no auduma, vai kurpes ar pinumu, tas ir, ar caurumiem.

Kas attiecas uz vīriešiem, stilisti tos ir nodrošinājuši vasaras tips jaka krekla piegriezums, tas ir, bez uzsvara uz pleciem. Tas ir izgatavots no viegls materiāls un tai nav oderes. Vasarā labāk atteikties sintētiskie materiāli un dodiet priekšroku kokvilnas krekliem. Dažos birojos ir atļauts atteikties no kaklasaites un tradicionālajiem derbijiem un Oksfordiem. Ir atļauts valkāt čības vai ķepas, kā arī apgrieztas šauras bikses.

Korporatīvais apģērba kods

Apsverot tālāk ģērbšanās koda veidus, ir vērts vairāk runāt par korporatīvo. Daudzi cilvēki domā, ka korporatīvā ballīte nenozīmē stingrību un atturību krāsās. Tomēr tā nav gluži taisnība. Svinot dažādus pasākumus, kas ir svarīgi uzņēmumam, kurā strādājat, tiek ievērots arī noteikts stils. Nav grūti izdomāt, kā ģērbties konkrētam pasākumam, jo ​​katram ir savs “kods”, līdz ar to vispārpieņemti ierobežojumi un ieteikumi.

1. “Baltā kaklasaite” jeb “baltā kaklasaite” ir svinīgākais notikuma veids, piemēram, Nobela prēmijas pasniegšanas ceremonija vai pieņemšana karaliskajā pilī. White Tie pasākumos sievietēm obligāti jāvelk garas vakarkleitas, cimdi un neliela rokassomiņa. Šeit būs piemēroti tikai stileti un īstas rotaslietas. Pierasts, ka vīrieši uz šādiem pasākumiem nāk melnā frakā un lakādas kurpēs. Kreklam, cimdiem, tauriņam vai kaklasaitei jābūt baltai. No vīriešu aksesuāri piemērots balts kabatlakats, kabatas pulkstenis un plāns spieķis.
2. Atzīme "Black Tie", jeb "black tie" redzama ielūgumā uz pusformālo, bet arī svinīgs pasākums. Šis stils ir piemērots teātra vai operas apmeklējumam. Vīriešiem šādā pasākumā obligāti jāvalkā smokings, veste nav obligāta, arī lakādas apavus nepieļauj apģērba kods. Sievietēm atļautas ne tikai garas, bet arī līdz ceļgaliem garas kokteiļkleitas, var atļauties šķēlumu svārkos vai vidēju kakla izgriezumu. Rotaslietas var aizstāt ar labām rotām, un kurpes var pieskaņot kleitai ar vidējiem papēžiem.
3. "Black Tie Invited" vai "melnā kaklasaite laipni lūdzam". Šāda atzīme uz ielūguma liecina, ka pasākums notiks vakarā, ne pārāk svinīgā gaisotnē, piemēram, restorānā. Tāpēc vīriešiem ir pieņemts šādā vakarā vilkt klasisku smokingu. Sievietes var nākt gan kokteiļkleitā, gan svārkos vai bikškostīms.
4. Stils "Creative Black Tie" vai " radošums uz melnu kaklasaiti” tiek izmantots ģimenes banketos un vakariņu ballītēs. Dreskoda noteikumi paliek tādi paši kā Black Tie Invited. Tomēr ir atļauts “atšķaidīt” savu tēlu ar košu kaklasaiti vai rokassomu, neparastām rotaslietām.
5. Ģērbšanās kods, piemēram, "formāls" vai "formāls apģērba kods", ļauj vīriešiem ģērbties parastā svinīgā uzvalkā. Vēlamās kaklasaites krāsas: melna vai tumši zila. Apavi var būt gan no ādas, gan lakādas. Sievietēm jābūt aprīkotām vienkāršas kleitas līdz ceļgalam, slēgtas kurpes, minimāli rotaslietas.
6. "kokteilis" vai "kokteilis" nozīmē, ka esat uzaicināts uz pasākumu, kas atgādina ģimenes svētki. Vīrieši dod priekšroku tumšiem uzvalkiem, baltiem krekliem un klasikai tumšas kurpes. Jūs nedrīkstat valkāt kaklasaiti. No aksesuāriem tiek gaidītas aproču pogas un pulksteņi. Sievietes izvēlas vienkāršas kokteiļkleitas līdz ceļiem un smalkas rotaslietas. Ideāls variants: maza melna kleitiņa un pērles ap kaklu. Maza rokassomiņa papildina izskatu. Vasarā ir atļautas basām kājām sandales.
7. "Daļēji formāls" vai "pusformāls stils" tiek uzskatīts par universālu dienas pasākumiem. Vīriešiem ir atļauts ierasties uzvalkos un apavos gaišas krāsas. Līdz sešiem vakarā jūs nevarat valkāt kaklasaiti. Sporta jakas ir atļautas, īpaši, ja pasākums notiek svaigs gaiss. Sievietes tajā izskatīsies labi eleganta kleita un sandales.
8. "A5" vai "pēc pieciem". Kā norāda nosaukums, šāda veida apģērba kods ir piemērots pasākumiem, kas sākas pēc pieciem vakarā. Šeit jūs varat nebūt tik ierobežoti apģērbu izvēlē. Vīrieši ir atļauti dažādi veidi jakas un bikses dažādi materiāli no džersija līdz samtam un džinsam. Arī sieviešu izvēle nav ierobežota. Vakaram gan kokteilis, gan Vakartērps, uzvalks vai svārki ar augšpusi. Šādā pasākumā jūs nevarat ierobežot sevi, izvēloties piemērota apdare vai kurpes. Jūs varat eksperimentēt.
9. Ja redzat atzīmi "A5C" vai "pēc pieciem ikdienišķiem gadījumiem", varat aizmirst par stingro stilu. Vīrieši uz šādu pasākumu drīkst ierasties džinsos un kreklā vai džemperī, sievietes kleitā un zempapēžu kurpēs, jo, visticamāk, šādā ballītē nāksies daudz dejot.
10. Lietišķās tikšanās, svarīgas pieņemšanas vai sarunas parasti tiek apzīmētas ar kodu "BB" vai "biznesa labākais". Tas nozīmē, ka ikvienam jāizskatās stingri un lietišķi. Kungiem ir jāierodas uzvalkā, vēlams tumši zilā, baltā kreklā un klasiskās melnās kurpēs. Savu tēlu vēlams papildināt ar tumšu kaklasaiti un aproču pogām. Sievietēm šādos pasākumos labāk parādīties pelēkos, bēšos vai tumšas krāsas svārkos vai bikškostīmos. Obligātās prasības: balts krekls un slēgtas kurpes ar zemiem papēžiem.

Teiciens, ka “viņus sagaida drēbes” nav radies nejauši. Tātad, ja vēlaties pagatavot labs iespaids attiecībā uz citiem jums atbildīgi jāpieiet, izvēloties tērpu konkrētam pasākumam. Ielūgumā vienmēr ir norādīti apģērba koda veidi, pievērsiet tiem uzmanību. Šis ir mājiens par pasākuma stilu, kas palīdzēs izvēlēties pareizo tērpu. Un atceries, ģērbties atbilstoši ģērbšanās kodam nav viegls uzdevums. Galu galā jums ir jāizvēlas jaukas drēbes, gadās, ka pietiek izturēt stingrs stils. Un, lai izskatītos pieklājīgi, jums jāpievērš uzmanība ne tikai apģērba stilam, bet arī materiālam, no kura tas ir izgatavots, krāsai, dekoram utt.

Ir lietderīgi izprast notikumam, aktivitātei, vietai un laikapstākļiem atbilstošus apģērba stilus. Īpaši svarīgi ir spēt pareizi ģērbties tur, kur apģērba koda veidi ir ierobežoti. Tas ļaus jums vienmēr izskatīties cienīgi un izcili.

Tagad daudzi uzņēmumi darbā izmanto apģērba kodu, taču ne visi darba devēji vai darbinieki zina, kā noteikta stila apģērbs ir pareizi noformēts un kā tas izskatās. Tāpat katra no darba attiecību pusēm interesējas, vai principā ir likumīgi darbā ieviest ģērbšanās kodu. Kā noteikt apģērba kodu birojā vīriešiem un sievietēm, kāds ir tiesiskais regulējums šo jautājumu, ir jāzina darbiniekiem, vadītājiem un personāla nodaļas darbiniekiem.

Dreskods darbā - kas tas ir

Apģērba kods darbā nozīmē, ka ir noteiktas noteiktas prasības izskats, pirmajā vietā - darbinieku apģērbs. Tātad, tieši apģērba koda dēļ tiek atrisināti daudzi svarīgi uzdevumi personāla vadības procesā.

Piemēram, pateicoties šim darbinieku izskata regulējuma aspektam, darba devējs un uzņēmums var paļauties uz:

Dreskoda ieviešanai var būt arī daudz iemeslu. Tie var būt gan noteikti ar likumu, gan paredzēti vienkārši paša uzņēmuma vadības apsvērumu dēļ.

Apģērba koda jēdziens var ietekmēt ne tikai apģērbu, ko tieši izmanto darbā. Tāpat apģērba kods var noteikt noteiktas prasības grimam, matu veidošanai un citiem darbinieku izskata aspektiem.

Apģērba koda trūkumi uzņēmumā

Jāsaprot, ka papildus pozitīvajiem aspektiem apģērba kodam ir arī zināms negatīva ietekme par strādniekiem. Tātad, apģērba koda trūkumi uzņēmumā ietver:

1. Samazināta darbinieku apmierinātība ar savu darbu. Cilvēkiem nepatīk pārmērīga viņu darba regulēšana, it īpaši, ja šādiem pasākumiem nav pamatojuma. Pārāk stingrs apģērba kods var izraisīt noraidījumu komandā, līdz pat darbinieku atlaišanai.
2. Palielināt laiku, kas pavadīts atbilstības nodrošināšanai. Ja uzņēmumam ir noteikts apģērba kods, darbiniekiem vajadzētu būt laikam pārģērbties.
3. Nepieciešamība pēc procesuālā regulējuma. Lai ieviestu un kontrolētu apģērba kodu, darba devējam ir jāsagatavo un jāievieš noteikta iekšējā dokumentācija.
4. Iespējams juridiskās sekas. Ja apģērba kods nav saistīts ar tiešo darba aktivitāte darbinieki, uzraudzības iestādes var uzskatīt jebkuru disciplinārsodu par tā pārkāpumu par nelikumīgu vai pat diskriminējošu.
5. Negatīvā ietekme uz attēlu. Ja darba devējs nosaka pārāk stingru ģērbšanās kodu, kas rada diskomfortu darbiniekiem un ir neadekvāts pašreizējām realitātēm, tad uzņēmuma klienti to var viegli pamanīt, kas galu galā radīs pretējas sekas, salīdzinot ar gaidīto - pasliktināšanos. organizācijas tēls.

Kāds ir apģērba kods un vai tas ir likumīgs

Jautājums par to, vai darba vietā ir likumīgi valkāt ģērbšanās kodu, uztrauc gan darba devējus, kuri cenšas nodrošināt noteiktu disciplīnas līmeni darbinieku vidū un baudīt citus šī darba regulējuma aspekta pozitīvos aspektus, gan pašus darbiniekus. Tātad, mēs varam izdalīt dažus normatīvos aktus, kas aplūko šo jautājumu:

• Krievijas Federācijas Darba kodeksa 8. pants. Tas definē vietējo noteikumu jēdzienu, kurā darba devējs var noteikt prasības attiecībā uz apģērba kodu.
• Krievijas Federācijas Darba kodeksa 21. pants. Šajā pantā ir noteikti darbinieku pienākumi, kas ietver arī darba disciplīnas un iekšējo darba noteikumu ievērošanu.
• Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants. Tā veltīta darbinieku atlaišanai, tai skaitā par darba disciplīnas pārkāpšanu - as pēdējais līdzeklis ietekme par apģērba koda neievērošanu, darba devējs var darbinieku atlaist.
• Krievijas Federācijas Darba kodeksa 189. pants. Tas satur mehānismus tiesiskais regulējums iekšējie darba noteikumi un darba disciplīnas principi.
• Krievijas Federācijas Darba kodeksa 192. pants. Tajā noteikti iespējamie darba attiecību ietvaros piemērotie disciplinārsodi - darba devējs var pie tiem vērsties, ja darbinieki neievēro ģērbšanās noteikumus.
• Krievijas Federācijas Darba kodeksa 221. pants. Šis pants nosaka kārtību, kādā darbinieki tiek nodrošināti ar līdzekļiem personīgā aizsardzība, ko var uztvert arī kā dress code.

Iepriekš minētie standarti veido apģērba koda regulēšanas tiesiskā regulējuma pamatu. Arī par šo aspektu darba aktivitātes var ietekmēt atsevišķi gadījumi un citi darba likumdošanas standarti un citi normatīvie tiesību akti.

Darba devējiem un darbiniekiem arī jāapzinās, kāds ir apģērba kods. Pirmkārt, apģērba koda veidus nosaka apģērba raksturs un tā tiesiskais regulējums:

Attiecīgi atbilde uz jautājumu – vai uzņēmumā ir likumīgi lietot ģērbšanās kodu, no pirmā acu uzmetiena ir pavisam vienkārša. Jā, tā izmantošana ir likumīga. Tomēr faktiski dažos gadījumos darbinieks var apstrīdēt disciplinārsodu par apģērba koda neievērošanu.

Atbildība par apģērba koda neievērošanu

Apģērba koda neievērošana, ja tā ir noteikta attiecīgajos uzņēmuma vietējos noteikumos, var būt par pamatu darbinieka disciplinārsoda uzlikšanai līdz pat atlaišanai no darba. Tomēr gan darba devējiem, gan darbiniekiem ir jāsaprot dažas pamata nianses šajā darba attiecību aspektā:

1. Apģērba kods var būt obligāts tikai iekšā darba laiks. Darba devējam nav tiesību jebkādā veidā regulēt darbinieka darbību ārpus darba. Tas ir, viņš nevar noteikt prasības darbiniekiem attiecībā uz apģērbu, kurā viņiem jāierodas darba vieta, ar savu personīgo transportu un izskatu ārpus darba laika.
2. Apģērba kodam vajadzētu ietekmēt tikai darbinieku faktisko darbības jomu. Tātad, ja tās klātbūtnei nav objektīvu pamatojumu, piemēram, prasība par stingru lietišķu izskatu tehniskā atbalsta nodaļai un telefona konsultantiem, tad jebkādus sodus var apstrīdēt tiesas kārtība. Tātad, arbitrāžas prakse pierāda, ka nevalstiskā organizācijā nevar izpildīt prasības par matu veidošanu, grima, bārdas vai ūsu esamību vai neesamību. pietiekams pamatojums par atlaišanu neatbilstības gadījumā.
3. Apģērba kodam nevajadzētu radīt briesmas darbiniekiem. Tātad, neērts apģērbs, kas ir pretrunā ar drošības prasībām, vai pats par sevi draudošs darbinieku veselība nav atļauta. Piemēram, darba devējs uz ielas strādājošajiem apsardzes darbiniekiem nedrīkst noteikt apģērba kodu, kas sastāv tikai no krekla un biksēm. ziemas laiks gadā.
4. Darba devējam ir jānodrošina, lai apģērba koda prasības būtu izpildāmas. Tas ir, darbiniekam nevar uzlikt par pienākumu iegādāties apģērbu atbilstoši apģērba kodam par saviem līdzekļiem, un pašam darba devējam ir jābūt telpām darbinieku pārģērbšanai un attiecīgi noteikts laiks par pārģērbšanos.
5. Darbiniekiem ar parakstu jāiepazīstas ar visiem vietējiem noteikumiem, kas attiecas uz apģērba kodu, un to grozījumos jāparedz obligāta darbinieku iepriekšēja brīdināšana vismaz divus mēnešus iepriekš.

Kā ietekmes līdzekli darba devējam ir tiesības izmantot gan stimulus, gan disciplinārsodus. Tajā pašā laikā vispārējās darba attiecībās tiek uzskatīti par pieņemamiem tikai trīs disciplinārsodu veidi:

• komentēt.
• Pārmetums.
• Atlaišana.

Naudas sodi par apģērba koda neievērošanu no likuma viedokļa ir nepieņemami. Taču darba devējs var būtiski ietekmēt darbiniekus šajā darba aspektā. Tātad par ģērbšanās koda ievērošanu darbiniekus var iedrošināt ar papildu piemaksām. Un par tās neievērošanu - zaudēt noteiktās piemaksas, ja būtu paredzēti atbilstoši disciplinārsodi. Šajā gadījumā piemaksa var būt ievērojama daļa no darbinieka algas.

Kā izvēlēties un iestatīt apģērba kodu uzņēmumā

Visbiežāk nepieciešamība ievērot apģērba kodu tiek fiksēta vispārīgi, taču šo konkrēto darba aspektu regulē atsevišķs noteikums par apģērba kodu vai citu līdzīgu dokumentu. Šī dokumenta nosaukumā un saturā darba devējs var izmantot jebkuru formulējumu, kas nav pretrunā ar spēkā esošajiem darba tiesību aktiem. Daži vienkārši padomi var palīdzēt izvairīties no kļūdu pieļaušanas:

• Dokuments par apģērba kodu uzņēmumā ir jāiepazīstina ar visiem darbiniekiem, kurus tas ietekmē.
• Apģērba kodam nevajadzētu būt vienādam visiem darbiniekiem. Vienādu prasību esamība visiem darbiniekiem, lai gan tas ir vienkāršākais risinājums darba devējam, praktiski nedod nekādu labumu. Tātad ir jāparedz dažādas apģērba iespējas dažādu struktūru darbiniekiem.
• Apģērba kods birojā sievietēm un apģērba kods birojā vīriešiem uzņēmumā nedrīkst ietvert diskrimināciju. Bieži vien ģērbšanās koda prasības sievietēm ir par kārtu stingrākas nekā darbiniekiem vīriešiem, kas nav pareiza un likumīga pieeja.

"...oriģinalitāte var novest pie maskarādes..."

K. Šanele

Mūsdienu biznesa pasaulē tiek dots jautājums par apģērba kodu liela uzmanība, tāpēc daudziem rodas iespaids, ka "image" un "dress code" ir parādības, kas atklātas pavisam nesen. Taču izrādās, ka dresscode vēsturei ir ļoti sena vēsture.

Grūti nosaukt precīzu tā rašanās datumu, bet jau iekšā senā pasaule bija ģērbšanās noteikumi dažādiem iedzīvotāju slāņiem un dažādu profesiju cilvēkiem.

Mūsdienu ideja par biznesa apģērba kods parādījās 20. gadsimtā un kopš tā laika ir tikai nedaudz mainījies.

Viņš pats termins "ģērbšanās kods" parādījās Anglijā vairāk nekā pirms gadsimta, bet ātri izplatījās visā pasaulē. To lieto, lai apzīmētu noteikumus apģērbā, kas liecina par personas piederību noteiktai profesionālajai grupai. Uzņēmuma apģērba kods uzskatīja par uzņēmuma korporatīvās kultūras paplašinājumu un svarīgu tā zīmola daļu

Tomēr, neskatoties uz to visu, ģērbšanās koda mode arvien vairāk kļūst par iemeslu Kazahstānas uzņēmumu darbinieku neapmierinātībai. Sāpīgs punkts ir komandas sašutums par apģērbu inovāciju vadības paziņojumu. Vēl vakar tu ģērbies darbam tā, kā uzskati par vajadzīgu atbilstoši savai gaumei un finansiālajām iespējām, un šodien tevi iespiež kādā rāmjos.

Vai tas ir diezgan juridiski piespieststrādniekiem ievērojiet apģērba koda noteikumus? Kādos gadījumos no darba devēja var saņemt "rājienu"? Un kā darba devējam neienākt nepatikšanās pārmērīgi pārspīlēto prasību dēļ.

Juridiskais pamatojums.

Apģērbi, kurus spiesti valkāt uzņēmumu darbinieki ar pieņemto apģērba kodu, tiek iedalīti grupās - kombinezoni, formas tērpi (uniformas) un apģērbi, kas atbilst organizācijas noteiktajām prasībām. Un, ja vadītājam ir tiesības uzlikt par pienākumu padotajiem valkāt lietas, kas der pirmajai un otrajai grupai, tad darba devējam vajadzētu būt uzmanīgākam pret apģērbu "ar prasībām".

Kombinezoni ir individuālais aizsardzības līdzeklis. Tās galvenais mērķis ir novērst vai samazināt bīstamu vai kaitīgu darba faktoru ietekmi. Šajā apģērbu grupā ietilpst bikses, jakas, kombinezoni, kombinezoni, dūraiņi, aitādas mēteļi, speciālie apavi u.c.

Saskaņā ar Art. 182 Kazahstānas Republikas Darba kodeksa, darba devēja pienākums ir nodrošināt speciālā apģērba, speciālo apavu un citu individuālo aizsardzības līdzekļu izsniegšanu, kā arī to uzglabāšanu, mazgāšanu, žāvēšanu, remontu un nomaiņu.

Atteikšanos lietot individuālos aizsardzības līdzekļus un kombinezonus var labi interpretēt kā darba drošības noteikumu pārkāpumu un būt pamats disciplinārsoda uzlikšanai darbiniekam.

Galvenais nejaukt formas tērpu ar speciālo apģērbu. Darba apģērbs, protams, var atspoguļot formas stils , bet tā galvenais mērķis ir aizsardzība. Galvenais mērķis vienveidīgs- nepasargāt strādnieku no ārējie faktori, bet gan lai uzsvērtu viņa piederību konkrētam uzņēmumam. Formastērpsļauj atšķirt uzņēmuma darbiniekus no apmeklētājiem vai klientiem. Tas ir pateicoties formai - ar citu stilu, krāsas un strīpas - nejauksim policistu ar ārkārtējo situāciju ministrijas darbinieku, ārstu ar militāristu, pārdevēju ar stjuarti. Tas ir prasība valkāt formas tērpu tipiski uzņēmumiem, kuru darbinieki mijiedarbojas ar klientiem, tā ir sava veida identifikācijas zīme, orientieris. Vilciena pasažierim vajag tēju - viņš meklē konduktors zilā jakā, pircējam vajadzīgs padoms - lūk, pārdevējs sarkanā T-kreklā utt. Atsevišķām personāla kategorijām pienākums valkāt formas tērpu ko nosaka likums. Tajā pašā laikā darba devējam ir pienākums nodrošināt savus darbiniekus ar formas tērpiem par saviem līdzekļiem.

Bet visbiežāk, runājot par apģērba kodu, in mūsdienu sabiedrība nedomājiet kombinezonu vai formas tērpus, bet gan to, kas darbiniekiem ir jāvalkā pēc vadības pieprasījuma. Parasti ģērbšanās koda noteikumi ietverts tādos dokumentos kā personāla apģērba kods vai personāla noteikumi. Kā likums, tas arī norāda darbinieku atbildība par apģērba koda pārkāpšanu.

Kazahstānas Republikas noteikumos nav jēdziena dress-kado definīcija, apģērba kods juridiski tiek saprasts kā tas pats formas, formas vai zīmola apģērbs, ko mēs aplūkojām iepriekš. Vairumā gadījumu apģērba koda prasību likumību un atbildību par to ignorēšanu noteiks nozare, kurā organizācija pieder, kā arī tiesiskā regulējuma esamība attiecībā uz formas tērpiem.

Šajā ziņā ir loģiski iedalīt visas organizācijas divos veidos: tajās, kurās likums ir stingri noteikts īpašs izskats, un tajās, kurās šādi noteikumi tiek noteikti tikai pēc vadības iniciatīvas. Pirmajā gadījumā darba devēja prasības, kā likums, izraisa absolūti objektīva nepieciešamība (citā apģērbā cilvēks vienkārši nespēs sekmīgi pildīt savus darba pienākumus). Apģērba koda ieviešana uzņēmumā nedrīkstētu pārkāpt darbinieku konstitucionālās tiesības.

Vai mani var iesūdzēt tiesā par ģērbšanās koda neievērošanu?

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Kazahstānas Republikas Darba kodeksa 23. pantu darba devējam ir tiesības prasīt, lai darbinieki ievēro darba noteikumus (darbinieku darba un atpūtas laiks, darba disciplīnas nodrošināšanas nosacījumi, citi darba attiecību regulēšanas jautājumi) un citus tiesību aktus. no darba devēja. Tajā pašā laikā, kā jau teicām, dažos uzņēmumos, kā izskatīties un ko valkāt, nosaka iekšējie darba noteikumi, citos - atsevišķā vietējā normatīvajā aktā. Abi ir pilnīgi pieņemami, bet...

Pieņemsim, ka vietējais normatīvais akts par apģērba kodu, kas pieņemts likumā noteiktajā kārtībā. Vai par noteikumu neievērošanu var piemērot disciplinārsodu?

Pēc definīcijas, disciplinārsods- disciplinārsodu darbiniekam, ko darba devējs piemērojis par disciplinārpārkāpuma izdarīšanu. Dpārkāpums- darbinieka darba disciplīnas pārkāpšana, kā arī nepareiza darba pienākumu veikšana;

Pamatojoties uz definīcijām, ģērbšanās noteikumu neievērošanu var attiecināt uz darba disciplīnas pārkāpumu un disciplināratbildības izdarīšanu, kas paredz sodu disciplinārsoda veidā: piezīme, rājiens, bargs rājiens. un darba līguma izbeigšanu.

Taču tas nenozīmē, ka darba devējam ir tiesības viegli atlaist darbinieku par mazāko pārkāpumu vai izteikt rājienu. Patiešām, piemērojot disciplinārsodu, būtu jāņem vērā izdarītā pārkāpuma smagums un apstākļi, kādos tas izdarīts, kā arī tas, vai ģērbšanās noteikumu neievērošana radīja problēmas darba pienākumu veikšanā. konts.

Ja ģērbšanās kods nav paredzēts Kazahstānas Republikas normatīvajos aktos, tā ieviešanas likumība ir atkarīga no prasību spēkā esamības un to noteikšanas procedūru ievērošanas precizitātes, kā arī no tā, vai šo noteikumu ieviešanai uzņēmumā tiek nodrošināti.

Kā ciešāka saikne starp darbinieka funkcijām un viņa formastērpu, jo vieglāk darba devējam strīda gadījumā pamatot apģērba koda nepieciešamību un pierādīt savu viedokli.

Statistika.

Kā noskaidroja HeadHunter, lielākā daļa uzņēmumu, ieviešot apģērba kodu, pirmām kārtām domā par savu tēlu, un katrs trešais uzņēmums savas prasības darbiniekiem skaidro ar nozares standartiem.

HeadHunter pētījumu dienests veica aptauju un atklāja, ka lielākā daļa uzņēmumu pieprasa saviem darbiniekiem izvēlēties noteikta stila un formas apģērbu. Tomēr tikai 8% darba devēju ievēro pietiekami stingrus ģērbšanās noteikumus: tie liek visiem darbiniekiem valkāt tikai formas tērpu vai lietišķo uzvalku.

44% vēlas redzēt darbiniekus biroja vai lietišķā tērpā, neskaitot ikdienas un Ielu stils: piemēram, sievietes šeit var atļauties lietišķus svārkus, blūzes, kleitas, vīrieši – bikses un kreklus.

48% organizāciju ģērbšanās kods ierobežo tikai nepiemērotu un vulgāru apģērbu, piemēram, flip-flops sievietēm vai apgrieztus šortus vīriešiem.

Un kā viņiem klājas?

Kazahstānā nav iespējams likumīgi atlaist darbinieku pārmērīga aptaukošanās (tievuma), “nepareizas” matu krāsas, veģetācijas klātbūtnes zem deguna un citām “neatbilstībām” dēļ. Dreskoda ieviešana, lai uzlabotu tēlu, gūst popularitāti visur - ne tikai uzņēmumu, bet pat valstu līmenī.

Indija. 2001. gadā Indian Airlines atlaida vienu no saviem vecākajiem darbiniekiem par atteikšanos nogriezt viņam ūsas. Ar apelācijas palīdzību Indijas Augstākajā tiesā darbiniekam izdevās aizstāvēt savas tiesības valkāt ūsas.

Džonata Viktora De, kas bija stjuarte 40 gadus, tika atlaista pēc daudziem lūgumiem mainīt savu izskatu. Kāpēc Dī bija tik spītīgs? Jā, viņš vienkārši lepojas ar savām milzīgajām melnajām ūsām un ir pat starptautiskā "Ūsu kluba" biedrs. Tas bija klubs, kas viņu atbalstīja cīņā par tiesībām. Tiesneši Augstākā tiesa Indija, H.K. H.K.Sema un Markandeja Katju pauda neizpratni, ka šāds incidents varētu notikt modernā demokrātiskā valstī.

Taču 2008. gadā ar darba devēja uzvaru beidzās vēl viens “lidojumu tiesas” stāsts. Deli Augstākā tiesa apstiprināja Air India tiesības aizliegt stjuartēm ar lieko svaru lidot.

Tiesneši piekrita aviokompānijas vadības viedoklim un pieļāva standarta normām neatbilstošos apkalpes locekļu atlaišanu, norādot uz to, ka liekais svars, kā likums, ir jebkuras slimības sekas. Pacientus nevar nosūtīt lidojumos.

Lielbritānija. 2000. gadā Ārlingtonas fitnesa centrs atvadījās no vienas no vadošajām speciālistiem Brendas Tollijas, jo "viņa bija pārāk veca un resna".

Slimming World klubā Brenda ieņēma vienu no galvenajiem amatiem un tika apsvērta labākais speciālists svara zaudēšanas jomā. Viņa ir vadījusi vairākas grupas svara zaudēšanas programmas un palīdzējusi tūkstošiem cilvēku zaudēt svaru savā karjerā. Tomēr kluba vadība nolēma, ka pašas Tollijas izskats kaitē uzņēmuma tēlam, un piespieda viņu aiziet.

Tollija klubā iekļuva pirms 12 gadiem, no vienkāršas apmeklētājas kļuva par vadošu instruktoru, un, kad viņa aizgāja, viņa jau nopelnīja aptuveni 5000 USD mēnesī. Papildus tiešajai apmācībai viņa iesaistījās vairāku kluba reģionālo jomu attīstībā, konsultēja jaunākos menedžerus un piesaistīja klientus. Tikai pēc tam, kad iesniedzēja vērsās tiesā, kluba vadība piekrita strīdu atrisināt sarunu ceļā.

ASV. Lielajās korporācijās prasības izskatam ir ļoti stingras: uz vairākām līguma lapām ir sīki rakstīts, kas darbiniekam jāvelk, līdz pat poliestera satura procentam uzvalka audumā.

ANO galvenajā mītnē viņa strādā juridiskais pamatojums viņi var sūtīt mājās no sliekšņa, lai nomainītu zeķubikses pret veiksmīgākām tonī, un uz viņas darba laika rēķina. Jūs pat nevarat iedomāties, ka varētu ierasties vasarā bez zeķbiksēm. Tomēr šo stingrību kompensē augstais algu un jaudīgu gaisa kondicionētāju klātbūtne, kas ļauj justies normāli pat karstumā pilnā "apģērbā"

Ķīna. Pekinā 2008. gada olimpisko spēļu priekšvakarā varas iestādes uzskatīja par iespējamu dot vietējie iedzīvotāji daži padomi par ģērbšanās paradumiem. Jo īpaši sievietes tika aicinātas nerādīties uz ielām pidžamās un čībās, ļaunprātīgi neizmantot krāsainu apģērbu, bet vīrieši nevalkāt baltas zeķes ar melnām biksēm un apaviem.