Registracija predporodnega in poporodnega dopusta. Koliko časa traja porodniški dopust? Kako vzeti porodniški dopust? Izračun porodniškega dopusta

Zagotavljanje socialne in pravne pomoči v predporodna klinika je eden od členov v sistemu ukrepov za zaščito materinstvo in otroštvo. To delo opravlja pravni svetovalec, ki je neposredno podrejen vodja zavoda. Pravni svetovalec organizira svoje delo v skladu z veljavno zakonodajo.

Položaj pravnega svetovalca je predviden v ženskih posvetovanjih s številom zdravstvenih mest od 11 do 0,5. delovna mesta za predporodne klinike od 5 do 10 zdravstvenih mest (Odredba Ministrstva za zdravje Rusije z dne 22. maja 2001 št. 165 "O odobritvi kadrovskih standardov za zaposlene in delavce zdravstvenih zavodov in zaposlenih." centralizirane računovodske službe v zdravstvenih ustanovah. V državi registracija ni potrebna; pismo Ministrstvo za pravosodje Rusije z dne 2. julija 2001 št. 07 / 6619YUD). Lahko pa predstojnik zavoda uvede položaj ta specialist v stanju posvetovanja katere koli sposobnosti.

· Dnevi in ​​ure dela pravnega svetovalca morajo biti poznane ženskam in strokovnjakom. delovna oblačila individualni, včasih skupinski značaj. Ženske lahko k pravnemu svetovalcu napotijo ​​zdravniki porodničarji in ginekologi ter drugi specialisti ali se prijavijo samostojno.

informacije o bolnikih in sprejete odločitve se vpisujejo v »Evidenco o delu višjega pravnega svetovalca, pravni svetovalec ponudnika zdravstvenih storitev.

V predporodni kliniki se lahko oblikujejo posebne stojnice ali organizirajo skupinske razprave o pravnih vprašanjih. vprašanja. Pravna svetovalnica pripravlja letna poročila o svojem delu in jih predloži vodji institucije.

Trajanje predporodnega in poporodnega dopusta

V skladu z zakonom se zaposlenim ženskam prizna dopust ne glede na delovno dobo nosečnost in porod, ki traja 140 dni (70 koledarskih dni pred porodom in 70 - po porodu) in s večplodna nosečnost bolniški dopust za nosečnost in porod se izda v času od 28 tednov nosečnost, ki traja 194 koledarskih dni (84 koledarskih dni pred porodom in 110 koledarskih dni po porodu).

V primeru poroda med 28. in 30. tednom nosečnosti in rojstva živega otroka je zloženka invalidnost zaradi nosečnosti in poroda izda porodnišnica na podlagi izpiska iz porodniške na domu (oddelku), kjer je bil porod, 156 koledarskih dni in v primeru rojstva mrtvega otroka ali njegovega smrt v prvih 7 dneh po rojstvu (168 ur) - 86 koledarskih dni. Med začasnim odhodom ženske iz kraj stalnega prebivališča - porodnišnica (oddelek), kjer je bil porod.

V primeru zapletenega poroda se lahko izda potrdilo o bolniški odsotnosti za dodatnih 16 koledarskih dni. porodnišnica (oddelek) ali porodnišnica v kraju stalnega prebivališča na podlagi dokumentov iz zdravstvena ustanova, kjer je prišlo do poroda. Med postopkom IVF in prenosom zarodek v maternično votlino, potrdilo o nezmožnosti za delo se izda od obdobja ponovne zasaditve zarodka do ugotovitve dejstva nosečnost in naprej glede na indikacije. Listi nezmožnosti za delo se vpišejo v »Knjigo registracije listov nesposobnost«.

Ob prijavi na porodniški dopust se ženskam pojasni potreba redno obiskovanje posvetovanja. Naloga predporodne klinike je pokazati največjo objektivnost pri določanju termina predporodnega in poporodnega dopusta.

Prvi pregled ženske v posvetovalnici morata opraviti dva zdravnika za bolj kvalificiran zaključek o rok nosečnosti. Če se ženska strinja rok, ga morate registrirati na zemljevidu opazovanje nosečnice. V primeru nesoglasja je treba takoj določiti gestacijsko starost z uporabo vseh razpoložljivih metod.

Vloga menjalnice obvestilni karton nosečnice in porodnice

Za izvajanje kontinuitete pri opazovanju nosečnice v porodnišnici in porodnišnica na roke vsake nosečnice v terminu 22– 23 tednov izdajo obvestilni karton za zamenjavo za nosečnico in porodnico, v katerem so osnovni podatki o zdravstveno stanje ženske. To izkaznico da zdravniku ob sprejemu v porodnišnico.

· Po posvetovanju Posebna pozornost je treba dati nosečnicam z velikim tveganjem za razvoj perinatalno, porodniško in ekstragenitalna patologija. V prisotnosti poslabšanj ekstragenitalnih bolezni pri nosečnicah ali zapletih nosečnosti morata predpisati porodničar in terapevt porodnišnice. ustrezno zdravljenje na ambulantni osnovi ali hospitalizacijo ženske v bolnišnici.

Nosečnice, ki trpijo zaradi tuberkuloze, sladkorne bolezni, srčno-žilnih in spolno prenosljive bolezni, spontani splav, nalezljive bolezni, poleg tega morajo biti pod nadzorom zdravnikov specialistov in se pošiljajo na dostavo, običajno v specializiranih materinstvo oz oddelkih ustreznih bolnišnic.

Vsaka nosečnica ima pravico do dopusta. Glede na več dejavnikov pa je lahko trajanje počitka različno. Dekret je potreben, da mlada mati preživi v mirnem vzdušju zadnjih mesecih pred rojstvom otroka in obnoviti moč po porodu.

Tak dopust se izda z bolniškim dopustom. Predstavljen je pri delu in plačan.

Ženska lahko odide na porodniški dopust že v 30. tednu nosečnosti, 70 dni pred rojstvom otroka, ne glede na to, ali menstruacija poteka brez zapletov ali z njimi. če bodoča matiživi na območju, onesnaženem s sevanjem, ima pravico do počitka od 27. tedna nosečnosti. Pripada ji 90 dni dopusta pred rojstvom otroka.

Ženske, ki pričakujejo dva ali več otrok, lahko računajo na 84-dnevni porodniški dopust. V primeru prezgodnjega poroda se dopust obračuna tudi pri plačilu porodniškega dopusta, kot v običajnem primeru - 70 dni.

Predvideva se, da bo ženska s prvimi simptomi nosečnosti registrirana pri ginekologu, ki bo spremljal njeno zdravje in razvoj ploda. Zgodi pa se tudi, da mati zanemarja storitve zdravstvenega osebja in ni opazovana v ginekološkem posvetu. Ker lahko samo porodničar napiše bolniško odsotnost v zvezi z odhodom na nosečniški dopust, je deklica prikrajšana za možnost počitka pred glavnim dogodkom v svojem življenju. Ima pravico do dopusta na lastne stroške, vendar za to ne bo prejela materialnega nadomestila. Medtem ko je porodniški dopust plačan.

Kako dolgo traja poporodni dopust?

Vse mamice nimajo enakega števila dni za počitek po rojstvu novega možička. Glede na to, koliko otrok je rodila in kako enostavno je bilo ostalo, se izračuna trajanje poporodnega odloka.

Povprečni dopust za večino žensk je 70 dni. Toliko časa mora mlada mati v skladu z določbami zakonodaje Ruske federacije priti k sebi in obnoviti svoje zdravje in moč.

Če pa je bil porod težak, se to obdobje podaljša na 86 dni. Za tiste, ki so rodile več kot enega otroka, bo dopust trajal 110 dni. Če je bila ob porodu ugotovljena večplodna nosečnost in je nosečnost trajala 70 dni, je ženska upravičena do 124 dni.

Primeri niso redki prezgodnji porod. V tem primeru je dopust 156 dni po rojstvu otroka. Za tiste, ki so zavrnile pregled pri ginekologu, je dekret najkrajši. 56 dni je namenjenih tistim, ki zanemarjajo zdravje svojega otroka. Če zavrnete zdravnika, ne ogrožate le sebe neugoden razvoj drobtin v maternici, ampak tudi znatno zmanjša počitek zaradi nje po porodu. 56 dni proti 70.

Za tiste, ki živijo na radioaktivnem območju, kot je Černobil, naj bi dopust trajal 90 dni.

Medicina se razvija skokovito. A včasih je nemočna. Na žalost obstajajo situacije, ko zdravnikom ne uspe rešiti otroka. Kljub ogromnemu vloženemu trudu najučinkovitejši medicinski pripravki in najnovejšo opremo, ni vedno mogoče rešiti življenj Mali človek. Ob rojstvu mrtvega otroka ima mati pravico tudi do počitka za okrevanje. 70 dni – toliko lahko računa.

Presenetljivo je, da porodniški dopust morda ne velja samo za biološke matere. Tisti, ki se odločijo za posvojitev otroka, mlajšega od 3 mesecev, imajo pravico pričakovati, da bodo prejeli sklep v roku 70 dni od dneva uradne posvojitve. Vsa plačila, ki jih zakon predvideva za mlade matere, pripadajo tudi tistim, ki v svojo družino vzamejo otroka drugega. Toda dopust se določi le, če otrok ob posvojitvi ne presega treh mesecev.

Video - porodniški pogoji

Kaj storiti s podaljšanjem dopusta?

Vsi dokumenti za porodniški dopust se predložijo vnaprej. Zgodi pa se tudi, da zaradi določenih dejavnikov ženska dobi možnost podaljšanja številke bolniške dni. Na primer, v primeru zapletenega poroda se dopust podaljša za 16 dni. In mati ima pravico zahtevati povišanje plačil. Toda kako pravilno oddati vse dokumente, da se porodniške preračunajo?

Ženska ob odhodu iz porodnišnice brez napake prejme potrdilo, v katerem so navedeni vsi trenutki in zapleti med njenim porodom. Ali je rodila vnaprej ali je bilo dojenčkov več od pričakovanj, ali Carski rez, smrt otroka - vse to je navedeno v dokumentu. To potrdilo morate predložiti kadrovski službi na vašem delovnem mestu. V dveh tednih mora delodajalec ponovno izračunati višino regresa.

Ali lahko vzamem dodatni dopust?

Če ženska ni porabila svojega dodeljenega delavski dopust, potem ima pravico, da te dni doda zakonskemu počitku pred porodom. Marsikdo na to pozablja in uporablja samo zakonsko določeno obdobje. In preostali dnevi počitnic so pogoreli. Ženske zaradi nje izgubijo ne le dolžino počitka, temveč tudi pomemben del denarja.

S stalno utrujenostjo, pogostimi boleznimi, občasno omotico, huda bolečina v trebuhu, ima bodoča mamica tudi možnost, da gre prej na porodniški dopust. Če želite to narediti, potrebujete potrdilo opazujočega ginekologa o zdravstvenem stanju. Če zdravnik domneva, da delo negativno vpliva na dobro počutje ženske, ima vso pravico, da napiše bolniško odsotnost prej kot je predpisano. AT ta primerženska mora kadrovski službi predložiti potrdilo in pojasniti situacijo. Delodajalec nima pravice pridržati nosečnice na delovnem mestu, če se utemelji z obdobjem uredbe, ki ga določa zakon.

Video - izračun porodniškega dopusta

Ali lahko ostanem v službi po porodniškem dopustu?

Veliko je mamic, ki se počutijo odlično kasnejši datumi nosečnosti, obožujejo svoje delo in se od njega ne želijo ločiti samo zato, ker so jim zakonsko ponujeni prosti dnevi. Želijo nadaljevati svoje delo in skorajšnje rojstvo otroka se jim ne zdi zadosten razlog za odmor. Toda mnogi ljudje naivno verjamejo, da se število dni počitka ne bo spremenilo. Obdobje, v katerem so ostali v službi, pa se bo prištelo k poporodnemu dopustu.

Nič takega. V skladu z zakonodajo Ruske federacije je porodniški dopust razdeljen na 2 dela: počitek pred porodom in po njem. Niso v sorodu. Če se želi ženska odreči nekaj dni predporodnega dopusta z upanjem, da bodo ti dnevi vključeni v drugi del, se moti. To obdobje je izgubljeno. Brez dodatnega počitka, ne zapadla plačila v tem času mlada mamica ne bo prejela. Zato, preden se nekaj dni in celo tednov pred porodom odrečete v korist dela, o tem resno razmislite. In ali je res vredno narediti? Morda bi vseeno morali izkoristiti počitnice, ki jih ponuja država.

Rok za vložitev dokumentov za izdajo sklepa o nosečnosti in porodu

Vseh dokumentov ni treba predložiti takoj po porodu. Toda s to zadevo ne smete odlašati. Mnoge matere v skrbi za otroka in zaradi večne zaposlitve skoraj pozabijo, da je treba potrdila predložiti v 6 mesecih po rojstvu otroka. Po tem obdobju mlade mamice izgubijo pravico do regresa pri delodajalcu. Tudi vložitev vloge na sodišče z zahtevo po izdaji denarja ne bo privedla do nobenega rezultata. Zato je zelo priporočljivo, da ženske, ki so pred kratkim postale matere, v naslednjih tednih po porodu prinesejo dokumente v kadrovsko službo.

• izjava;
• bolniški dopust. Izda ginekolog z navedbo gestacijske starosti in pričakovanega datuma poroda;
• potrdilo, ki potrjuje, da je mlada mati registrirana v predporodni kliniki;
• potrdilo o dohodku za zadnji 2 leti dela;
• odpust iz bolnišnice. Potrebno za izračun poporodnih nadomestil.

Ali lahko brezposelna mati prejema nadomestilo za porodniški dopust?

Ni nujno, da ima bodoča mamica uradno delo. Morda še vedno študira na univerzi ali kolidžu ali preprosto skrbi za svojo družino in dom. Ali ima pravico prejemati kakršna koli plačila v zvezi s skorajšnjim rojstvom otroka?

Odpuščena ženska, zaradi stečaja podjetja	Če je bila ženska pred kratkim odpuščena zaradi stečaja podjetja, lahko prejme nadomestilo v višini njenega povprečnega zaslužka za zadnji dve polni koledarski leti.
Študenti	Redne študentke matere prejemajo denarno podporo v višini štipendije
Nezaposlene ženske	Upravičene so ženske, ki v času nosečnosti niso delale več kot 12 mesecev najmanjša velikost ugodnosti v višini 543 rubljev na mesec
brezposelne matere	Brezposelne matere, ki niso vključene v socialno zavarovanje, ostanejo brez denarna pomoč v tem težkem obdobju

Kako se izračuna bolniška za porodniško?

Znesek denarja, ki ga ženska prejme za dopust med nosečnostjo in po porodu, je odvisen od višine njenega zaslužka v zadnjih 2 letih. Skupni dohodek v tem obdobju se deli s 730. Dobljeno število je povprečni dnevni dohodek nosečnice. Nato se dobljena vrednost pomnoži s številom dni dopusta. To je znesek, ki ga bodoča mamica prejme za porodniški dopust.

Če je delavec delal manj kot 6 mesecev, se namesto skupnega dohodka za 2 meseca upošteva minimalni obseg dela. Izračun se izvede po zgornjem principu. Enako velja tudi, če je bil njen dohodek nižji od življenjskega minimuma ali ni imela zaslužka, na primer, če je bila na porodniškem dopustu.

Ali je olajšava obdavčljiva?

Denar, ki ga prejme mlada mati za rojstvo otroka, ni predmet odbitka davkov, pokojninskih prispevkov, plačil v zavarovalni sklad.

Obdobje ugodnosti

Po predložitvi kadrovski službi vse zahtevane dokumente dopusta je delodajalec dolžan delavcu izplačati v 10 dneh.

Ali lahko kdorkoli v gospodinjstvu nosečnice prejme nadomestilo za porodniški dopust?

Ob odhodu na porodniški dopust lahko vsa plačila prejme le mati otroka. Denar za starševski dopust pa družinski član, ki gre na porodniški dopust, dobi, če mati želi delati.

Poleg obveznih plačil v zvezi z porodniškim dopustom in kasneje na porodniškem dopustu zakonodaja zagotavlja tudi, da mlada mamica obdrži zaposlitev še 3 leta po rojstvu otroka. Toda mnoge ženske raje gredo na delo prej. Nič nenavadnega ni, da gre nekdo iz gospodinjstva na porodniški dopust zaradi varstva otroka, namesto mame, na primer oče, babica. Država mladi mamici zagotovi finančno podporo, ohranitev zaposlitve in dopust za varstvo otroka.

Nosečnica mora biti registrirana v predporodni kliniki. Ta okoliščina je pomembna ne le za zdravstveni nadzor, ampak tudi za pridobitev dokumentov, potrebnih za nadaljnjo formalizacijo odnosov z delodajalcem in prejemanje ustreznega dodatka. V članku bomo govorili o porodniškem dopustu, odgovorili bomo pogosta vprašanja po trajanju, vrstnem redu izvršitve.

Obseg porodniškega dopusta

Zakon določa različne situacije, ki vplivajo na število zagotovljenih dni dopusta.

Količina otrok	Posebnosti	Trajanje dopusta
eno	brez zapletov	140 dni: 70 dni pred in po porodu
	z zapleti	156 dni: 70 dni pred in 86 dni po porodu
dva ali več	vsi plodovi so bili najdeni med nosečnostjo	194 dni: 84 dni pred in 110 dni po porodu
	večplodna nosečnost je bila odkrita med porodom	194 dni: 70 dni pred in 124 dni po porodu
eno	posvojitev dojenčka do treh mesecev	70 dni
dva ali več		110 dni

Prijava na počitnice: dokumenti in postopek

Zaposlene ženske morajo razloge za svojo odsotnost v bližnji prihodnosti dokumentirati na način, ki ga določa zakon. To storite tako, da napišete prošnjo za dopust. Preberite tudi članek: → "". Priloženi so naslednji dokumenti:

V vlogi lahko delavka zaprosi za obračun nadomestila, ki ji pripada. Izplača se iz sredstev delodajalca, nato pa ga nadomesti Sklad za socialno zavarovanje. Vendar pa pri nekaterih predmetih obstajajo neposredna plačila. To pomeni, da gre denar na osebni račun ženske neposredno iz sklada, brez sodelovanja delodajalca.

Neposredno plačilo vključuje neposredno pritožbo na teritorialni oddelek FSS z ustrezno vlogo.

Pridobivanje bolniške odsotnosti

Če ima ženska med porodom zdravstvene težave ali se ugotovi dejstvo večplodne nosečnosti, ji bo izdana dodatna bolniška odsotnost. Izda se v porodnišnici.

Postopek zapustitve

1. Pridobitev vseh dokumentov, potrebnih za izdajo naročila in obračun ugodnosti. Običajno delodajalec nakaže plačila na plačno kartico, katere podrobnosti so na voljo v računovodstvu. Pri neposrednih plačilih boste morali FSS posredovati podatke o računu, na katerega bodo izvedeni odtegljaji. Če želite to narediti, se morate obrniti na banko in pridobiti ustrezen dokument s pečatom kreditne institucije.
2. Pisanje vloge in nakazilo potrebne papirje vodja.
3. Priprava ustreznega naročila. Začetek počitnic je določen z datumom, ki je naveden v prijavi. Vendar lahko ženska odide pozneje. Zaposlena mora biti seznanjena z naročilom, ona pa pusti svoj podpis.
4. Izdano naročilo se vpiše v poseben dnevnik.
5. Računovodstvo za zaposlenega sestavi potrdilo-izračun (obrazec T-60).
6. Zaposleni v kadrovski službi opravi vpis v osebno mapo.

Po koncu bolniškega dopusta gre ženska bodisi na starševski dopust, o čemer sestavi ustrezno vlogo, bodisi gre na delo.

Vzorec prijave:

Generalni direktor LLC "Obshchestvo"

V.J. Sidorenko

od višjega svetovalca E.V. Petrenko

Izjava.

Prosim vas, da mi zagotovite porodniški dopust od 29.01.2017 do 18.06.2017 z naročanjem in izplačilom nadomestila.

Uporaba:

1. Potrdilo o nezmožnosti za delo AB št. 122344 z dne 29.01.2017

29.01.2017 ______________________ E.V. Petrenko

Kdo prejema ugodnosti BIR

Zaposlena ženska, registrirana v skladu z zakonom o delovnem zakoniku Ruske federacije

Če je ženska zaposlena, to pomeni, da delodajalec zanjo redno plačuje prispevke v ZVZS. Tak zaposleni ne bo imel težav z obračunom in izplačilom nadomestil. V to skupino sodijo javni uslužbenci, vključno z vojaškimi ženskami in tistimi, ki so med civilno osebje vojaške enote.

Če ženska dela zase

Ženske s statusom samostojnega podjetnika lahko prejemajo ugodnosti le, če so sklenile pogodbo s FSS in plačale vsaj eno leto pred datumom poroda. V nasprotnem primeru niso upravičeni do ugodnosti.

To pravilo ne velja za zaposlene, ki delajo pri samostojnih podjetnikih posameznikih. V skladu z zahtevami zakona morajo biti uradno urejeni in imeti vsa delovna in socialna jamstva. Podjetnik torej za zaposlene plačuje vse potrebne prispevke. V primeru nosečnosti bo zaposlena ženska prejela vsa jamstva, ki ji pripadajo.

Ženska ne dela ali dela neuradno

Nadomestila se obračunavajo in izplačujejo naslednjim kategorijam brezposelnih:

• ki so izgubili zaposlitev zaradi prenehanja dejavnosti organizacije ali zaradi njene reorganizacije. AT delovna knjižica naveden je ustrezen razlog, ženska pa se mora sama prijaviti pri zavodu za zaposlovanje;
• študentke, ki študirajo redno;
• samostojne podjetnice (odvetnice, notarke, samostojni podjetniki), ki so vsaj 1 leto pred porodom izgubile status in postale brezposelne.

Torej samo nekatere kategorije nezaposlene ženske so upravičeni do prejemanja ugodnosti.

Višina dodatka in postopek njegovega izračuna

Nosečnica lahko pod določenimi pogoji računa na naslednje vrste plačil:

1. O nosečnosti in porodu. Študentje in tiste ženske, ki so izgubile delo zaradi uradni postopki prenehanje delodajalca. Višina dodatka bo določena v skladu s štipendijo oziroma ugotovljeno minimalno višino. Če ženska sploh ni nikoli delala, potem ne more biti upravičena niti do minimalnega nadomestila.
2. Za registracijo do 12 tednov in prej. Plačano hkrati z glavnim. Za pridobitev morate vzeti potrdilo, ki potrjuje obdobje v času prijave, in sestaviti vlogo.
3. Dodatek za zakonce vojaškega osebja vojaška služba. Za pridobitev potrebujete dokument, ki potrjuje dejstvo, da je zakonec umrl vojaška služba s povabilom.
4. Ob rojstvu otroka pavšalni znesek. Upravičen je vsak starš.

nižje in zgornje meje dodatki se določajo vsako leto. Izplača se takoj za celotno obdobje dopusta. Tako bo ženska prejela nadomestilo, izračunano na podlagi števila dni dopusta, ki jih zagotavlja bolniška odsotnost.

Višina dodatka je 100% povprečne plače, izračunane za 2 koledarski leti. Na primer, če ženska vzame dopust v letu 2017, potem se upoštevata leti 2015 in 2016. Če so delovne izkušnje krajše od šestih mesecev, bo znesek ugodnosti zanjo minimalen.

Rok za dodelitev nadomestila je 10 dni od dneva vloge, izplačilo pa se izvede naslednji dan po izstavitvi plačila dela zaposlenim.

Ženska ne more prejemati plače in dodatka hkrati. Treba je izbrati enega.

Vrsta dodatka	Velikost, rub.
Za nosečnost in porod	Najmanj - 34521,20
	Največ - 266191,80
per zgodnja proizvodnja registriran	581,73
Ob rojstvu otroka	15 512,65
Ob rojstvu otroka, katerega oče je v vojaški službi	24 565,89

Primeri izračuna ugodnosti

Za izračun zneska morate poznati vrednost povprečne dnevne plače (SDZ). Določi se tako, da se zaslužek za pretekli dve leti deli s številom dni. Zadnja vrednost je vedno 730 ali 731 dni, če pade prestopno leto, minus dnevi, ko je bil zaposleni začasno onemogočen ali je bil na drugem dekretu.

SDZ \u003d skupni dohodek za 2 leti / 730 (731) - število bolniških dni.

Rezultat delitve se pomnoži s številom zagotovljenih dni dopusta, rezultat je velikost zaradi ženske ugodnosti. Za izračun računovodski oddelek uporablja potrdilo, katerega obrazec je določen z odredbo Ministrstva za delo št. 182. Če je obdobje zaposlitve v organizaciji krajše od 2 let, bo od zaposlenega zahtevano, da prinese takšno potrdilo.

Na primer, zaposlena M. namerava v letu 2017 oditi na porodniški dopust. Zanjo bodo izračunani leti 2015 in 2016. Znesek mesečnega dohodka v letu 2015 je bil 20 tisoč rubljev, v letu 2016 - 30 tisoč rubljev, v tem času je bila M. večkrat bolna, skupno število zamujenih dni zaradi invalidnosti je bilo 21.

• Povprečni dnevni zaslužek M. bo: (20000x12) + (30000x12) / 731-21 \u003d 845,07 rubljev.
• Dopust v višini 140 dni, torej dodatek \u003d 845,07x140 \u003d 118309,08 rubljev.

V primeru, da je delavki obračunan dodatek manjši od tistega, ki ga določa zakon, ji delodajalec ni upravičen do izplačila obračunanega zneska. Za zaposlene se bo višina dodatka določila kot za ženske, ki niso zaposlene.

Če pride do naslednjega poroda v času bivanja na starševskem dopustu, potem ženska izvede naslednje ukrepe:

• napiše vlogo za prenehanje starševskega dopusta;
• prosi za dopust v zvezi z nosečnostjo in porodom;
• prosi za zamenjavo obračunskega obdobja s tistim, v katerem so bili prihodki.

Na primer, A., ki je bila v letih 2015-16 na starševskem dopustu, je ponovno noseča. Bolniški stalež je izdan januarja 2017, obračunski leti sta 2015 in 2016. Ker ni prejela dohodkov, jih ima pravico nadomestiti z letoma 2013 in 2014. Izračun je narejen po enakih formulah.

Izračun davka na ugodnosti

Dopust v zvezi z nosečnostjo in porodom se izda na podlagi bolniškega staleža. Medtem imajo pravila za izračun odškodnine in njeno obdavčitev svoje značilnosti. Glede na določila Davčna številka(217. člen) od obračunanega dodatka, ki ga ženska prejme v zvezi z dopustom, ni treba odtegniti. Medtem ko se 13% odšteje od plačil zaradi bolnega zaposlenega.

Norma, ki iz obdavčitve izvzema porodniška nadomestila, velja že dalj časa. Njegov namen je finančna in socialna zaščita žensk, zato ga v bližnji prihodnosti ne nameravajo ukiniti ali nadomestiti.

Rubrika "Vprašanja in odgovori"

Vprašanje številka 1. Ali je mogoče vzeti dopust brez bolniške?

Ne, potrebna je bolniška odsotnost. V njegovi odsotnosti delodajalec ne bo imel razloga za odobritev dopusta in nabiranje zaslužkov ter posledično njegovo nadomestilo od FSS.

Vprašanje številka 2. Ali lahko otrokov oče prejema to nadomestilo?

ne, te vrste Prednosti so samo za ženske. Če zakonec želi, si lahko uredi starševski dopust na svojem delovnem mestu in zaprosi za obračun in izplačilo ustreznega nadomestila. V tem primeru mora mati otroka iti v službo.

Vprašanje številka 3. Ali obstaja nadomestilo za neizkoriščen dopust?

Da, takšno nadomestilo je zagotovljeno. Gre za to, da glede na veljavna zakonodaja obdobje dopusta je vključeno v delovno dobo, potrebno za prejem glavnega dopusta. Če se je torej delavka odločila za odpoved, dopusta pa ni izkoristila, ji pripada ustrezno nadomestilo.

Vprašanje številka 4.Če ženska zapusti porodniški dopust, kako se to formalizira?

To je nastavljeno precej preprosto. Najprej ženska prekine svoj prvi dopust in napiše vlogo za porodniški dopust. V skladu s tem bo na tej podlagi prejela ugodnosti. To pomeni, da se bo postopek zanj ponovil. Nekaj ​​časa po rojstvu bo morala zaposlena zaprositi za starševski dopust, vendar za drugega otroka in obračunavanje prejemkov v zvezi s tem.

Klic z enim klikom

V skladu s čl. 255 delovni zakonik V Ruski federaciji imajo zaposlene ženske porodniški dopust (porodniški dopust) v trajanju 70 koledarskih dni pred porodom in enako število po porodu.

V času dopusta se izplača nadomestilo državnega socialnega zavarovanja v predpisani višini.

Zakon določa pogoje za podaljšanje predporodnega dopusta. Pri večplodni nosečnosti se podaljša na 84 dni, če pa nosečnica živi na ozemlju, izpostavljenem sevanju zaradi černobilske nesreče, se trajanje njene porodniški dopust poveča na 90 dni.

Poleg tega se lahko poporodni dopust podaljša. Slednje je možno pod naslednjimi pogoji:

Zapleten porod - do 86 dni;
- rojstvo dveh ali več otrok - do 110 dni;
- porod, ki je nastal pred 30. tednom nosečnosti z rojstvom živega otroka - do 156 dni.

Tako je minimalno skupno trajanje porodniškega dopusta 140 dni, največ pa 200 dni. Če se otrok rodi mrtev ali umre v 7 dneh po porodu, se ženski izda bolniška odsotnost za 86 dni.

Porodniški dopust se dodeli po naslednjem vrstnem redu. V 30. tednu nosečnosti mora delavka vzeti potrdilo o začasni invalidnosti v porodnišnici, kjer je opazovana, in ga predložiti delodajalcu. V skladu z zakonom je zagotavljanje bolniškega dopusta organizaciji vloga zaposlenega in podlaga za odobritev porodniškega dopusta.

Če pa želi zaposleni, ki želi dlje prejemati plačo in ne nadomestila, iti na dopust ob drugem času, mora delodajalcu predložiti pisno vlogo za ta dopust skupaj z bolniškim listom.

Vloga in potrdilo o nezmožnosti za delo se registrirata na način, ki ga določi organizacija, po katerem delodajalec izda odredbo (navodilo) za odobritev dopusta zaposlenemu. Odredba (navodilo) se tudi registrira na način, ki ga določi organizacija, in zaposleni se seznani z vsebino tega dokumenta proti podpisu.

V skladu s pogoji, navedenimi v vlogi ali navedenimi v bolniški dopust, računovodski oddelek podjetja izračuna nadomestilo tako, da sešteje vsa plačila, ki jih je zaposleni prejel za obračunsko obdobje. Slednje pomeni dvoje V zadnjih letih da je ženska delala v tem ali drugem podjetju (če je delavka delala drugje, bo morala predložiti potrdilo o plače iz vaše prejšnje službe). Samo izplačilo dodatka se izvede v breme Sklada za socialno zavarovanje.

Kadrovski strokovnjak organizacije vnese podatke o zagotavljanju dopusta v osebno kartico zaposlenega in zabeleži čas, ko je zaposleni na porodniškem dopustu, v časovnem listu.

Porodniški dopust se izračuna skupno in se delavki zagotovi v celoti, ne glede na število dni, ki jih je dejansko izkoristila pred porodom, za obdobje, navedeno na bolniškem dopustu.

Po poteku porodniškega dopusta lahko delavka na svojo željo napiše vlogo za odobritev dopusta za nego in varstvo otroka do otrokove starosti 3 let. Starševski dopust se prizna ob predložitvi rojstnega lista otroka. Za čas dopusta delavec obdrži svoje delovno mesto.

V skladu s čl. 257 zakonika o delu Ruske federacije lahko delavci, ki so posvojili otroka (otroke), izrabijo tudi dopust. Ta dopust se prizna za čas od dneva posvojitve do preteka 70 dni od dneva rojstva otroka (110 dni - če sta posvojena dva ali več otrok hkrati). Namesto omenjenega dopusta lahko delavka, ki je posvojila otroka, izkoristi porodniški dopust.

Porodniški dopust se všteva v splošne in neprekinjene delovne izkušnje ter v prednostne delovne izkušnje, ki dajejo pravico do dodatnega dopusta in zgodnji izstop ob upokojitvi. Če je bila ženska pred porodniškim dopustom zaposlena na delovnem mestu, ki ji daje pravico do brezplačen prejem posebnih obrokov, potem ji ta obrok pripada ves čas tega dopusta.

Brezplačno pravno svetovanje

Če imate kakršno koli težavo, ki zahteva pravno pomoč, se lahko s svojim vprašanjem obrnete na odvetnika ali odvetnika prek naše spletne strani - za to morate izpolniti spodnji obrazec in poslati zahtevo naši pravni službi. Če je vprašanje postavljeno med delovnim časom (od 9.00 do 20.00) - boste odgovor prejeli praviloma v 15-20 minutah.

Ne morete poslati vloge, ampak samo brezplačno pokličite odvetnike telefonska številka"vroča linija":