จะมีการจัดทำดัชนีเงินบำนาญครั้งที่สองหรือไม่ ดัชนีเงินบำนาญในปีที่ผ่านมา

- ข่าวล่าสุดและล่าสุดเกี่ยวกับการจัดทำดัชนีเงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานและไม่ทำงาน สิ่งที่คาดหวังจากรัฐสำหรับผู้ที่เกษียณแล้วและคนที่เพิ่งจะได้รับเงินบำนาญ?

การจัดทำดัชนีเงินบำนาญในปี 2560-2561 - เพื่อใครเท่าไหร่และเมื่อใด

ในการเริ่มต้น เราทราบว่าเงินสำหรับการชำระเงินเพิ่มเติมให้กับเงินบำนาญของรัสเซียนั้นรวมอยู่ในงบประมาณแล้ว ตามที่ฉันได้รายงานไปก่อนหน้านี้แล้ว ยังคงเป็นการสรุปว่าควรมีการจัดทำดัชนีจำนวนเท่าใดในปี 2018 และจะมีการเพิ่มขึ้นในช่วงปลายปี 2017 หรือไม่?

การทำดัชนีเงินบำนาญทั้งหมดสำหรับผู้รับบำนาญและผู้รับผลประโยชน์ทุกประเภทเกิดขึ้นในเดือนกุมภาพันธ์ เมษายน และสิงหาคม 2017 ไม่ไกลและมกราคมของปีใหม่กับตัวเลขใหม่ คาดว่าจะมีการจัดทำดัชนีสามระลอกในปี 2561 ซึ่งจะแบ่งออกเป็นผู้บริโภค: อันดับแรก - ผู้รับบำนาญที่ไม่ทำงาน จากนั้น - ผู้รับบำนาญทางสังคม จากนั้น - ผู้รับบำนาญที่ทำงาน

กำหนดการจัดทำดัชนีสำหรับปี 2018 ตามเดือน:

1 มกราคม - 3.7%.ผู้รับ - ผู้รับบำนาญที่ไม่ทำงานตามลำดับที่ได้รับเงินบำนาญประกัน ซึ่งหมายความว่าประชาชนได้รับประสบการณ์เพียงพอที่จะได้รับเงินบำนาญประกันอย่างแน่นอน เงินบำนาญประกันเกิดจากประกัน การหักรายเดือนชาวรัสเซียที่ทำงาน (ไม่ใช่ผู้รับบำนาญ) ใน กองทุนบำเหน็จบำนาญ. นั่นคือ "เยาวชน" ที่ทำงานให้เงินบำนาญ กล่าวอีกนัยหนึ่งผู้ที่หักเงินเพียงพอในเวลาที่ได้รับ โปรดจำไว้ว่าการจัดทำดัชนีนี้มีไว้สำหรับผู้รับบำนาญที่ไม่ได้ระบุไว้ในที่ทำงาน

1 เมษายน - 4.1%.ผู้รับคือผู้รับบำนาญทางสังคม กล่าวคือ ผู้ที่ได้รับความช่วยเหลือทางสังคมจะได้รับจากรัฐ คนเหล่านี้คือผู้พิการ ทหารผ่านศึก และเด็กกำพร้า ตลอดจนพลเมืองที่มีประวัติการทำงานไม่มีอายุงานในการรับเงินบำนาญประกัน ตามที่กองทุนบำเหน็จบำนาญอธิบาย ผู้ที่มีเงินบำนาญทางสังคมน้อยกว่าค่ายังชีพขั้นต่ำจะได้รับเงินเพิ่มเติมในภูมิภาคที่พำนักอาศัย

1 สิงหาคม - คะแนนผู้รับเป็นผู้รับบำนาญทำงาน ข้อแม้ - การทำดัชนีของเงินบำนาญยังคงผ่านโดยผู้ที่ยังคงทำงาน ตาม KP อ้างหัวหน้ากระทรวงแรงงาน Maxim Topilin ยังไม่มีอะไรเปลี่ยนแปลงสำหรับพวกเขา:

“เราไม่ได้เปลี่ยนแปลงเงื่อนไข การเลื่อนการชำระหนี้ได้รับการเก็บรักษาไว้” โทปิลินกล่าว

อย่างไรก็ตาม นี่ไม่ได้หมายความว่าผู้รับบำนาญทำงานเช่นนั้น และไม่ใช่เพื่อประโยชน์ของผู้อาวุโสและหลักประกันทางสังคม ประสบการณ์ซึ่งถูกเพิ่มไปยังยอดสะสมแล้ว ส่งผลต่อการจ่ายบำเหน็จบำนาญแม้ไม่มีการจัดทำดัชนีใดๆ

เงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานไม่ได้จัดทำดัชนี แต่มีการจัดทำดัชนีคะแนน

ดังนั้นในปี 2561 จำนวนหนึ่งแต้มบำนาญจะเท่ากับ 81.49 รูเบิล เทียบกับ 78.58 รูเบิลในปี 2560 ขนาดของคะแนนขึ้นอยู่กับระยะเวลาของการบริการและค่าจ้างและเป็นเวลาหลายปีของการเลื่อนการจัดทำดัชนี แน่นอนว่าผู้รับบำนาญที่ทำงานได้รับบางสิ่งบางอย่าง คะแนนเหล่านี้จะนำมาพิจารณาในการชำระเงินครั้งต่อไป อย่างไรก็ตาม ตาม FIU จะพิจารณาไม่เกิน 3 คะแนนต่อปี นั่นคือ "เพดาน" สำหรับการเพิ่มเงินบำนาญใน กรณีนี้- 245 รูเบิล ...

นอกจากนี้ ภายใต้การลาพักร้อนล่าช้า ปัจจัยการแก้ไขที่เพิ่มขึ้นจะถูกนำไปใช้กับเงินบำนาญที่ได้รับมอบหมาย ซึ่งเงินบำนาญจะทวีคูณหากบุคคลตัดสินใจออกจากงาน

การจัดทำดัชนีสำหรับผู้รับบำนาญทหารเกิดขึ้นนอกกระแสหลัก การเพิ่มขึ้นของกองทัพถูกควบคุมโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย 4468-I ใน ฉบับใหม่ตั้งแต่วันที่ 01/01/2017 ตามกฎหมายการเพิ่มเงินบำนาญสำหรับทหารจะดำเนินการด้วยเงินเดือนที่เพิ่มขึ้นและค่าสัมประสิทธิ์ที่เพิ่มขึ้นนั่นคือตามรูปแบบเดียวกับการจัดทำดัชนีสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงาน

ไม่ใช่ทุกคนที่รู้ว่าการช่วยเหลือประชากรที่ไปถึง วัยเกษียณ, ไม่ได้มีในทุกประเทศ โลกสมัยใหม่. บางรัฐเพียงละทิ้งพลเมืองของตนซึ่งไม่สามารถทำงานเพื่อประโยชน์ของประเทศและครอบครัวของตนได้อีกต่อไป ไปสู่ความเมตตาแห่งโชคชะตา ดังนั้นผู้สูงอายุบางคนจึงกลายเป็นภาระของลูกๆหลานๆ ในประเทศดังกล่าว การเกษียณอายุหมายถึงการเขียนประโยคการล้มละลาย ดังนั้น พลเมืองจำนวนมากยังคงทำงานต่อไปแม้จะไม่มีความเหนื่อยล้า หรือขาดกำลัง หรือสุขภาพไม่ดีก็ตาม

ทัศนคติในรัสเซียต่อผู้รับบำนาญ

โชคดีที่ไม่ใช่ทุกประเทศที่มีทัศนคติต่อผู้สูงอายุที่ล้าหลัง ในดินแดนรัสเซีย เงินบำนาญดำเนินการมาหลายปีแล้ว แน่นอนว่าระดับการศึกษาทางศีลธรรมในรัฐนั้นง่ายต่อการประเมินโดยทัศนคติในประเทศที่มีต่อผู้สูงอายุ ไม่เพียงแต่ในหมู่คนรุ่นใหม่เท่านั้น แต่ยังรวมถึงเจ้าหน้าที่โดยตรงด้วย

ที่ รัสเซียสมัยใหม่มีปัญหามากมาย แต่พวกเขาพยายามปลูกฝังและแสดงความรักและความเคารพต่อคนรุ่นก่อนในทุกวิถีทาง อีกประการหนึ่งคือเพื่อให้ผู้รับบำนาญ ชีวิตที่ดีมักมีงบประมาณไม่เพียงพอ และในสภาวะที่เศรษฐกิจไม่มั่นคง ปัญหานี้ยิ่งลุกลามมากขึ้นไปอีก (ดูเวลาและจำนวนที่จะเพิ่มขึ้น)

จะเกิดอะไรขึ้นกับการจัดทำดัชนีเงินบำนาญในปี 2560

ที่ เติบโตอย่างต่อเนื่องราคาผู้รับบำนาญทุกคนโดยไม่มีข้อยกเว้นสนใจ เงินบำนาญของพวกเขาจะถูกจัดทำดัชนีหรือไม่?ท้ายที่สุด การหาเลี้ยงตัวเองยากขึ้นเรื่อยๆ รัฐจะสามารถช่วยเหลือผู้รับบำนาญในอนาคตในปี 2560 ในการต่อสู้กับผลกระทบจากวิกฤตเศรษฐกิจได้หรือไม่?

ภาระกองทุนบำเหน็จบำนาญเพิ่มขึ้น ตามข้อมูลล่าสุด จำนวนผู้เกษียณอายุในรัสเซียมากกว่า 35% ของประชากรทั้งหมด และตัวเลขนี้เพิ่มขึ้นทุกปี ซึ่งหมายความว่าคนที่มีความสามารถก็ไม่สามารถจัดหาผู้รับบำนาญทุกคนได้ บำเหน็จบำนาญที่ดี. แต่แม้จะมีแนวโน้มเชิงลบเหล่านี้ ดัชนีของเงินบำนาญในปี 2560 หน้าจะยังคงเป็นอยู่ แต่มีลักษณะเฉพาะบางประการ

ผู้รับบำนาญประเภทใดจะได้รับการจัดทำดัชนีเงินบำนาญ?

ผู้รับบำนาญที่ไม่ทำงาน

เงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ไม่ทำงานจะได้รับการจัดทำดัชนีตามอัตราเงินเฟ้อในปี 2559 และสิ่งนี้ ประมาณ 5.8-6.5%. ในทางกลับกันผู้รับบำนาญที่ไม่ทำงานสามารถวางใจในการชำระเงินและชำระครั้งเดียวในจำนวน 5,000 รูเบิลในเดือนมกราคม 2017

ผู้รับบำนาญวัยทำงาน

สำหรับผู้รับบำนาญประเภทนี้ไม่ได้จัดทำดัชนีเงินบำนาญในปี 2560 แต่ในเวลาเดียวกันผู้รับบำนาญที่ทำงานแต่ละคนจะได้รับเงิน 5,000 รูเบิลในเดือนมกราคม 2560 ในรูปแบบของเงินก้อน

ผู้รับบำนาญทหาร

สำหรับผู้รับบำนาญทหารจนถึงตอนนี้ (ณ เดือนพฤศจิกายน 2559) ยังไม่มีการตัดสินใจขั้นสุดท้ายเกี่ยวกับจำนวนการจัดทำดัชนีเงินบำนาญในปี 2560 ที่จะถึงนี้ แต่ข้อเท็จจริงที่ว่ามีการวางแผนการจัดทำดัชนีนั้นแน่นอน นอกจากนี้ ผู้รับบำนาญทหาร สามารถรับชำระแบบครั้งเดียวได้- เท่ากันหมด 5 พัน. rubles เช่นเดียวกับผู้รับบำนาญคนอื่น ๆ ในเดือนแรกของปี 2560

กำหนดการ - ปฏิทินการจัดทำดัชนีเงินบำนาญสำหรับปี 2560

มกราคม 2017 - ผู้รับบำนาญทุกคนจะได้รับ 5,000 rubles การจ่ายเงินก้อน;

กุมภาพันธ์ 2017 - ผู้รับบำนาญที่ไม่ทำงานจะได้รับการจัดทำดัชนีเงินบำนาญประกันประมาณ 5.8-6.5%

เมษายน 2017 - การทำดัชนีจะเกิดขึ้น เงินบำนาญทางสังคมน่าจะประมาณ 5.8-6.5%

สิงหาคม 2017 - ผู้รับบำนาญที่ทำงานจะต้องคำนวณเงินบำนาญใหม่

7/02/2017

การเปลี่ยนแปลงที่ไม่คาดคิดในการจัดทำดัชนีของเงินบำนาญสำหรับการทำงานผู้รับบำนาญเกิดขึ้นเนื่องจากการแนะนำกลไกการคำนวณใหม่สำหรับพลเมืองประเภทต่าง ๆ เมื่อ 2 ปีที่แล้ว ตอนนั้นเองที่กฎหมายหมายเลข 385-FZ ได้ทำการเปลี่ยนแปลงกฎการชำระเงินที่เราคุ้นเคยเป็นครั้งแรก และได้ระงับการจ่ายเงินที่เพิ่มขึ้นบางส่วนสำหรับพลเมืองบางส่วน

จนถึงขณะนั้น PFR ได้ดำเนินการเพิ่มเงินบำนาญทุกปีสำหรับทุกคน โดยไม่คำนึงถึงหมวดหมู่ของพวกเขา ในปี 2019 การจัดทำดัชนีอิงตามดัชนีการเติบโตของราคาผู้บริโภคที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียและเฉพาะบางหมวดหมู่เท่านั้น

ในแต่ละปี การเพิ่มขึ้นดังกล่าวจะแตกต่างกันไปภายใน 5 เปอร์เซ็นต์ และแน่นอน จนกระทั่งเมื่อเร็วๆ นี้ ผู้รับบำนาญทุกคนมีสิทธิ์ได้รับ

เงินบำนาญประเภทใดที่ไม่ได้จัดทำดัชนี

กฎใหม่ไม่มีผลกับทุกคน ข้อจำกัดที่มีผล เฉพาะค่าประกันและค่างวดเท่านั้นถึงเธอ. นอกจากนี้ เฉพาะประเภทคนงานเท่านั้น เช่น จะไม่มีการจัดทำดัชนีสำหรับผู้ที่ดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานต่อไปโดยได้ไปพักผ่อนที่สมควรได้รับ ดังนั้นผู้รับบำนาญที่ทำงานทั้งหมดในปัจจุบันจึงไม่มีสิทธิ์ได้รับการชำระเงินเพิ่มขึ้นทุกปี

ตั้งแต่ปี 2558 พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียได้อนุมัติค่าสัมประสิทธิ์ในการเพิ่มขนาดของการชำระเงินคงที่เป็นประจำทุกปี

สำหรับบำเหน็จบำนาญประกันซึ่งอย่างที่เราทราบกันดีอยู่แล้วนั้นได้นำมาพิจารณาใน คะแนนบำนาญ, แนวคิดของต้นทุนหนึ่ง ค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญ. นอกจากนี้ยังได้รับการอนุมัติเป็นประจำทุกปีโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย
ควรรู้ไว้ จัดทำดัชนีการชำระเงินคงที่และตัวเธอเอง เบี้ยประกัน แก้ไขแล้วโดยการเพิ่มค่าสัมประสิทธิ์บำเหน็จบำนาญหนึ่งแห่ง (จุด)

แต่นี่ไม่ได้หมายความว่าผู้รับบำนาญจะไม่สามารถรับจำนวนเงินที่ครบกำหนดได้ในขณะนี้และจะสูญเสียการจัดทำดัชนีที่ผ่านมาตลอดไป หลังจากเลิกจ้าง เขาลาออกจากงาน เขามีสิทธิได้รับเงิน โดยคำนึงถึงอัตราการขึ้นเงินเดือนประจำปีที่พลาดไปทั้งหมด

อีกประการหนึ่งก็คือการฟื้นตัวดังกล่าวจะเกิดขึ้น ไม่ทันและไม่ใช่ตั้งแต่เดือนหน้าหลังจากการเลิกจ้าง มีการจ่ายเงินหลังเลิกจ้างโดยคำนึงถึงจำนวนเงินที่จัดทำดัชนีใหม่ หลังเลิกงานเพียงสามเดือน.

การทำดัชนีการชำระเงินคงที่และการปรับเงินบำนาญประกัน

เพื่อความสะดวกขอนำเสนอ ตารางที่สมบูรณ์การจัดทำดัชนีเงินบำนาญโดยคำนึงถึงดัชนีที่ได้รับอนุมัติใหม่ในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า

จำนวนเงินคงที่ตั้งแต่เดือนมกราคม 2019 จะเพิ่มขึ้นเป็น 5334.19 รูเบิล นอกจากนี้กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 350-FZ ได้อนุมัติค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญหนึ่งค่าจำนวน 87 รูเบิล 24 kopecks สำหรับเงินบำนาญประกัน

เพื่อเปรียบเทียบการชำระเงินที่มีและไม่มีงาน ให้พิจารณาตัวอย่าง ในตารางแรก ตัวอย่างที่คำนวณดัชนีตามปี สำหรับคนไม่ทำงานผู้รับบำนาญหลังเกษียณ ในการคำนวณ เราได้คะแนนบำนาญ 120 คะแนน

ตารางดัชนีบำเหน็จบำนาญ


เงินบำนาญจัดทำดัชนีอย่างไร?

ดังจะเห็นได้จากตัวอย่าง จำนวนเงินบำนาญจะได้รับการจัดทำดัชนีทุกปีตามเปอร์เซ็นต์ที่ได้รับอนุมัติ เนื่องจากผู้รับบำนาญรายนี้ไม่ทำงาน สำหรับผู้รับบำนาญที่มีคะแนนดังกล่าว เงินบำนาญที่เพิ่มขึ้นตั้งแต่เดือนมกราคม 2019 จะอยู่ที่ประมาณ 1,000 รูเบิล นอกจากนี้ ค่าธรรมเนียมรายปีจะยังคงอยู่ภายในหนึ่งพันรูเบิล

ตารางที่สองแสดงตัวอย่างวิธีการคำนวณจำนวนเงิน สำหรับการทำงานลูกสมุน. เราเห็นการสิ้นสุดของการสร้างดัชนีที่เกี่ยวข้องกับการแนะนำกฎหมายของวันที่ 29 ธันวาคม 2015 ฉบับที่ 385-FZ ดังนั้นที่ งานต่อเนื่องผู้รับบำนาญได้รับของเขา จ่ายรายเดือนในระดับเดียวกัน

จากการคำนวณจะเห็นได้ว่าภายในปี 2567 สำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานต่อไป เงินบำนาญจะต่ำกว่าที่เป็นไปได้เกือบ 2 เท่า

วิธีการตรวจสอบว่าผู้รับบำนาญทำงานหรือไม่

หากนับระยะเวลาที่พิจารณาในระยะเวลาประกันของผู้รับบำนาญแสดงว่าเขากำลังทำงานอยู่ กล่าวคือ ลูกจ้างอย่างเป็นทางการ ผู้ประกอบการรายบุคคล นักกฎหมาย นักบวช ฯลฯ

กล่าวอีกนัยหนึ่งคือบุคคลเหล่านี้เป็นผู้ประกันตนซึ่ง เบี้ยประกันและส่งรายงานตามแบบฟอร์มที่กำหนด
ผู้เอาประกันภัย:
- กำลังทำงาน สัญญาจ้างภายใต้ข้อตกลงการสั่งของผู้เขียนตลอดจนผู้สร้างสรรค์ผลงานที่ได้รับเงินและค่าตอบแทนอื่น ๆ ภายใต้ข้อตกลงเกี่ยวกับการจำหน่ายเอกสิทธิ์ในงานวิทยาศาสตร์ วรรณกรรม ศิลปะ สัญญาอนุญาตการพิมพ์ ข้อตกลงใบอนุญาตในการให้สิทธิ์ในการใช้งาน วิทยาศาสตร์ วรรณคดี ศิลปะ;
— จัดหางานให้ตนเองโดยอิสระ (ผู้ประกอบการรายบุคคล, ทนายความ, ผู้จัดการอนุญาโตตุลาการ, พรักานที่เกี่ยวข้องใน การปฏิบัติส่วนตัวและบุคคลอื่นที่ประกอบกิจการส่วนตัวโดยมิได้เป็น ผู้ประกอบการรายบุคคล);
- ซึ่งเป็นสมาชิกของครัวเรือนชาวนา (ชาวนา)
- ทำงานนอกอาณาเขต สหพันธรัฐรัสเซียกรณีชำระเบี้ยประกัน
- ที่เป็นสมาชิกในครอบครัว (กลุ่ม) ชุมชน คนตัวเล็กทางเหนือ ไซบีเรีย และตะวันออกไกลของสหพันธรัฐรัสเซีย มีส่วนร่วมในภาคการจัดการแบบดั้งเดิม
- พระสงฆ์

(กฎหมายของวันที่ 15 ธันวาคม 2544 N 167-FZ)

กฎและข้อกำหนดสำหรับการจัดทำดัชนีเงินบำนาญประกันหลังเลิกจ้าง

หลังเลิกงาน กองทุนบำเหน็จบำนาญจะคำนวณการชำระเงินใหม่ โดยคำนึงถึงดัชนีที่ไม่ได้รับระหว่างการทำงาน การคืนค่าการชำระเงินบำนาญเต็มจำนวน (จัดทำดัชนี) โดยคำนึงถึงการจัดทำดัชนีที่ไม่ได้รับจะไม่เกิดขึ้นทันที แต่เพียงสามเดือนหลังจากการเลิกจ้างของผู้รับบำนาญ

สมาชิกสภานิติบัญญัติจะกำหนดระยะเวลานานเพียงพอเพื่อยืนยันและประมวลผลข้อมูลเกี่ยวกับความเป็นจริงของการทำงานในรูปแบบที่เรียบง่ายของ SZV-M จากผู้ประกันตน ตามด้วยการตัดสินใจที่เหมาะสมเกี่ยวกับการชำระเงินโดยกองทุนบำเหน็จบำนาญ และที่นี่คุณไม่สามารถทำได้โดยไม่มีตัวอย่าง

พิจารณาการเลิกจ้างและการสร้างดัชนีของผู้รับบำนาญที่ทำงานในวันที่ 3 เมษายน 2019:
1. ผู้เอาประกันภัยส่งข้อมูลรายเดือนในรูปแบบ SZV-M (มติคณะกรรมการ PFR ลงวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2559 ฉบับที่ 83p)
ไม่ช้ากว่าวันที่ 15 ของเดือนถัดจากรอบระยะเวลาการรายงาน-เดือน ยื่นเรื่องผู้ประกันตนแต่ละคนที่ทำงานให้เขาซึ่งได้ทำสัญญากับบริษัทแล้ว ดำเนินการต่อไปหรือสิ้นสุดระยะเวลาการรายงาน (แรงงาน กฎหมายแพ่ง ลิขสิทธิ์ ฯลฯ .)

ในสถานการณ์ของเรา ผู้รับบำนาญในเดือนเมษายนถือว่าทำงาน แม้ว่าเขาจะถูกไล่ออกเมื่อต้นเดือนก็ตาม และสำหรับเขา นายจ้างจนถึงวันที่ 15 พฤษภาคมยังคงต้องให้ข้อมูลเกี่ยวกับงาน แต่ ว่างสำหรับกองทุนบำเหน็จบำนาญจะพิจารณาเป็นพิเศษ จากพฤษภาคม.

2. ตามส่วนที่ 6 ของข้อ 26.1 ของกฎหมายหมายเลข 400-FZ การตัดสินใจเกี่ยวกับการชำระเงินของจำนวนเงินที่จัดทำดัชนีจะทำในเดือนถัดจากเดือนที่หน่วยงาน PFR ได้รับข้อมูลเกี่ยวกับงาน

ในเดือนกรกฎาคม (ถัดจากเดือนมิถุนายน ซึ่งจะได้รับข้อมูลเกี่ยวกับความเป็นจริงของการทำงานในเดือนพฤษภาคม) กองทุนบำเหน็จบำนาญมีหน้าที่ในการคำนวณและตัดสินใจเกี่ยวกับการชำระเงินตามจำนวน โดยคำนึงถึงการเพิ่มขึ้นเนื่องจาก

3. จำนวนเงินที่คำนวณได้ของเงินบำนาญประกันจะจ่ายจากเดือนถัดจากเดือนที่มีการตัดสินใจ (ส่วนที่ 7 ของข้อ 26.1 ของกฎหมายหมายเลข 400-FZ)

ทางนี้, ตั้งแต่เดือนสิงหาคม 2562 เท่านั้นผู้ที่เกษียณอายุในเดือนเมษายนจะได้รับเงินบำนาญเต็มจำนวน โดยคำนึงถึงดัชนีที่กู้คืน.
หากหลังจากกู้คืนการชำระเงินที่จัดทำดัชนีแล้ว ผู้รับบำนาญที่เกษียณแล้วได้งานอีกครั้ง ขนาดของมันจะไม่ลดลง (ส่วนที่ 8 ของข้อ 26.1 ฉบับที่ 400-FZ)

จ่ายเพิ่มเติมให้กับผู้รับบำนาญในช่วงเวลาที่ผ่านมาหลังเลิกงาน

การจัดทำดัชนีเงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานในปี 2562 จะไม่ดำเนินการเหมือนเมื่อก่อน แต่ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018 การแก้ไขพนักงานมีผลบังคับใช้ ข้อ 26.1 กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 400-FZ ถูกเสริมด้วยบทบัญญัติใหม่สำหรับผู้ที่ลาออก คุณสามารถตรวจสอบรายละเอียด


ตามกฎหมายหมายเลข 134-FZ เมื่อเลิกจ้างผู้รับบำนาญจะได้รับเงินเต็มจำนวนโดยคำนึงถึงการสร้างดัชนีของการชำระเงินคงที่และการปรับเงินบำนาญประกันและ ความแตกต่างระหว่างปริมาณเก่าและใหม่เป็นระยะเวลาตั้งแต่วันแรกของเดือนถัดไปหลังเลิกงาน

เมื่อไหร่จะเป็นประโยชน์สำหรับผู้เกษียณที่จะเกษียณอายุ?

ตอนนี้เรามาดูตัวอย่างที่เป็นประโยชน์ต่อการเกษียณอายุของผู้รับบำนาญเพื่อให้อยู่ภายใต้กฎหมายฉบับใหม่พร้อมการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับช่วงเวลาที่ผ่านมาตั้งแต่ปี 2562 ในการเริ่มต้น เรามาทบทวนกันว่าทำไมเหมือนกันหมด จำนวนเงินใหม่จะถูกจ่ายไป 3 เดือนหลังจากการเลิกจ้าง

ตามส่วนที่ 6 ของข้อ 26.1 ของกฎหมายหมายเลข 400-FZ การตัดสินใจจ่ายบำเหน็จบำนาญเต็มจำนวนจะดำเนินการโดย PFR ในเดือนถัดจากเดือนที่ได้รับข้อมูลเกี่ยวกับความเป็นจริงของงาน (หรือไม่ได้รับ)

ตัวอย่างเช่น หากผู้รับบำนาญออกจากงานในเดือนกันยายน 2561 จะถือว่าว่างงานเต็มเดือนตั้งแต่เดือนตุลาคมเท่านั้น (เดือนที่ 1 หลังจากเลิกจ้าง) ดังนั้นในเดือนพฤศจิกายน (เดือนที่ 2 หลังจากหยุดงาน) PFR จะไม่ได้รับข้อมูลเกี่ยวกับงานในเดือนตุลาคม (ข้อมูลเกี่ยวกับแบบฟอร์ม SZV-M จะถูกส่งเฉพาะสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงาน)

ในเดือนธันวาคม (เดือนที่ 3 หลังจากการเลิกจ้าง) กองทุนบำเหน็จบำนาญจะตัดสินใจว่าตั้งแต่เดือนมกราคม 2019 จะได้รับการชำระเงินคงที่ตามดัชนีและเงินบำนาญประกัน โดยคำนึงถึงมูลค่าปัจจุบันของคะแนนบำนาญ

ในตัวอย่างที่พิจารณา ผู้รับบำนาญจะได้รับเงินจำนวนใหม่ตั้งแต่เดือนมกราคม เขาจะได้รับเงินเพิ่มเติมตั้งแต่เดือนพฤศจิกายน (เดือนที่เขาถือว่าว่างงาน)

ในทางปฏิบัติหมายความว่า กันยายนถือเป็นเดือนที่ทำกำไรได้มากที่สุดสำหรับการเลิกจ้างผู้รับบำนาญที่ทำงานอยู่. ท้ายที่สุด การเพิ่มคะแนนจะได้รับตั้งแต่มกราคม 2019 แต่ถึงแม้ว่าคุณจะเลิกจ้างสายและออกจากงานในเดือนตุลาคมเท่านั้น เงินบำนาญของคุณก็จะถูกจัดทำดัชนีด้วยเช่นกัน แต่อีกหนึ่งเดือนต่อมา

เหตุใดเงินบำนาญจึงไม่ทำดัชนีหลังจากเลิกจ้าง

หากหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาที่กำหนดสำหรับการตัดสินใจสร้างดัชนี จำนวนเงินไม่เพิ่มขึ้น แสดงว่าหนึ่งในหลัก สาเหตุที่เป็นไปได้นายจ้างอาจมีการส่งรายงานรายเดือนเกี่ยวกับความเป็นจริงของงานโดยไม่เหมาะสม แน่นอนว่าในกรณีนี้ผู้รับบำนาญไม่ต้องถูกตำหนิและกฎหมายก็อยู่ข้างเขาอย่างสมบูรณ์

หากนายจ้างไม่ให้ข้อมูลเกี่ยวกับความเป็นจริงของงานตรงเวลาหรือให้ข้อมูลอันเป็นเท็จว่า ส่งผลต่อการเพิ่มขึ้นของเงินบำนาญขนาดได้รับการตรวจสอบโดยกองทุนบำเหน็จบำนาญและสำหรับที่ผ่านมา (ตอนที่ 9 ของข้อ 26.1 ฉบับที่ 400-FZ) ซึ่งหมายความว่าในกรณีที่เกิดข้อผิดพลาดในการรายงานซึ่งไม่ได้ชำระเงินในจำนวนที่เพิ่มขึ้น การชำระเงินเพิ่มเติมจะครบกำหนดสำหรับเวลาที่ผ่านไปจากช่วงเวลาที่ถูกต้อง

สถานการณ์อาจเกิดขึ้นเมื่อส่งข้อมูลที่ไม่ถูกต้องเกี่ยวกับงาน ส่งผลกระทบ เงินบำนาญเพิ่มขึ้น. นายจ้าง ไม่ได้ส่ง (หรือไม่ส่งตรงเวลา)สำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานข้อมูลเกี่ยวกับความเป็นจริงของงานและ PFR บนพื้นฐานของข้อมูลเหล่านี้จัดทำดัชนีเงินบำนาญของพนักงานโดยพิจารณาว่าเขาว่างงาน ในกรณีนี้ กฎหมายจะอยู่ข้างผู้รับบำนาญ และหากตรวจพบข้อผิดพลาด จะมีการปรับขนาดจากเดือนถัดไปหลังจากพบข้อผิดพลาด และความรับผิดชอบทั้งหมดในสถานการณ์นี้ตกอยู่ที่นายจ้างแต่เพียงผู้เดียว

ในกรณีนี้ ผู้ถือกรมธรรม์จะต้องรับผิดชอบจำนวนเงินที่ชำระเกินของเงินบำนาญ รวมทั้ง ขึ้นอยู่กับบทลงโทษจำนวน 500 รูเบิลสำหรับผู้ประกันตนแต่ละคน

เพิ่มเงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญในเดือนสิงหาคม 2019

สำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงาน การคำนวณใหม่ครั้งต่อไปจะดำเนินการตั้งแต่เดือนสิงหาคม 2019 เพิ่ม สู่เงินบำนาญประกันจะคำนวณจากคะแนนที่ยังไม่ได้นับสำหรับปี 2561 ซึ่งเกิดขึ้นจากเงินที่ผู้เอาประกันภัยหักสำหรับพนักงานของตน การคำนวณใหม่ดังกล่าวไม่ใช่การประกาศและสำหรับการนำไปปฏิบัติ ไม่ต้องสมัครให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญ

ผลลัพธ์

อัลกอริทึมใหม่สำหรับการจัดทำดัชนีเงินบำนาญหลังจากการเลิกจ้างค่อนข้างสับสน สรุปกฎทั้งหมดเราสามารถพูดได้ว่าในปี 2019:

1. จำนวนเงินบำนาญที่จัดทำดัชนีจะยังไม่จ่ายให้กับผู้รับบำนาญที่ทำงานอยู่
2. จำนวนเงินใหม่จะจ่ายเพียงสามเดือนหลังจากการเลิกจ้าง
3. ตอนนี้ผู้รับบำนาญจะได้รับเงินเพิ่มเติมสำหรับเดือนที่ "เสียไป" ซึ่งไม่ได้ชำระมาก่อน
4. จำนวนเงินที่จ่ายทั้งหมดเมื่อเลิกจ้างจะถูกจัดทำดัชนีโดยดัชนีมากที่สุดเท่าที่ถูกข้ามระหว่างการทำงาน

บันทึกบทความลงในบุ๊กมาร์กบนหน้าของคุณ:

โดยอาศัยอำนาจตาม วัยปลายและปัญหาสุขภาพและเพียงแค่เมื่อยล้าจาก ชีวิตการทำงานไม่ใช่ทุกคนที่สามารถทำได้และต้องการทำงานต่อไป ดังนั้นสำหรับพลเมืองทุกประเภทคำถามของขั้นตอนการคำนวณและการจ่ายเงิน บทบัญญัติบำเหน็จบำนาญตามวัย

ผู้รับบำนาญในอนาคตและปัจจุบันสนใจคำถามมากมายเกี่ยวกับความมั่นคงทางการเงินของตน คำถามหลักที่พวกเขาสนใจคือ เงินบำนาญจะเพิ่มขึ้นในปี 2560 หรือไม่ จะมีการจัดทำดัชนีหรือไม่ และสิ่งที่คาดหวังจากรัฐโดยทั่วไปใน ปีหน้า.

วิกฤตในรัสเซียไม่เพียงส่งผลกระทบต่อพลเมืองวัยทำงาน ภาคการธนาคาร ผู้ประกอบการรายใหญ่และรายย่อย แต่ยังส่งผลกระทบต่อกลุ่มประชากรที่เปราะบางที่สุด - ผู้รับบำนาญด้วย ทุกคนต้องการความมั่นคง มีความมั่นใจในอนาคตในแง่ของการจัดหาเงินบำนาญ

ข้อมูลทั่วไปและหลักเกณฑ์การเกษียณอายุ

บน ช่วงเวลานี้มีสิทธิได้รับเงินบำนาญชราภาพ:

• ผู้ชายอายุเกิน 60 ปี;
• ผู้หญิงที่มีอายุมากกว่า 55 ปี

เช่น เงินบำนาญแรงงานในวัยชราจะเกิดขึ้นได้หากบุคคลมีประสบการณ์การประกันภัยอย่างน้อย 6 ปี

เงื่อนไขการเกษียณอายุ:

1. บุคคลต้องมีสัญชาติรัสเซีย ผู้ที่ไม่มีสัญชาติเลย เช่นเดียวกับผู้ที่มีสัญชาติอื่น สามารถรับได้ บำนาญรัสเซียหากพวกเขาอาศัยอยู่ในอาณาเขตของรัสเซียอย่างถาวร
2. นอกจากนี้ยังจำเป็นสำหรับผู้ที่สมัครรับเงินบำนาญเพื่อประกันตามกองทุนประกันสังคม
3. นอกจากจะเป็นผู้เอาประกันภัยแล้ว บุคคลยังต้องชำระเบี้ยประกันด้วย ทั้งหมด กิจกรรมแรงงานและการชำระเงินประกันให้กับ FIU จะรวมอยู่ในระยะเวลาบริการทั้งหมด
4. บุคคลนั้นจะต้องมีอายุเกษียณ

เมื่อถึงวัยเกษียณแล้ว พลเมืองสามารถยื่นขอเงินบำนาญชราภาพได้โดยการเขียนใบสมัครและแนบรายการเอกสารดังต่อไปนี้:

• เอกสารยืนยันตัวตนของบุคคล อายุ สัญชาติและถิ่นที่อยู่ - หนังสือเดินทางของพลเมืองสหพันธรัฐรัสเซีย ใบขับขี่ และอื่นๆ
• ใบรับรองซึ่งจะระบุข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือนเฉลี่ยเป็นเวลา 60 เดือนติดต่อกัน
• เอกสารที่สามารถยืนยันประสบการณ์การประกันภัยของบุคคล - ประวัติความเป็นมาการจ้างงานและใบรับรองการประกันของ FIU

เงินบำนาญขั้นต่ำในรัสเซีย

ในกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีจำนวนเงินบำนาญขั้นต่ำที่กำหนดไว้อย่างชัดเจนและแน่นอนสำหรับผู้รับบำนาญชราภาพ เงินบำนาญนี้ขึ้นอยู่กับ ระดับทั่วไปอัตราเงินเฟ้อในประเทศ อิทธิพลของปัจจัยทางเศรษฐกิจทั่วไป จำนวนเงินประกันและทั่วไป อาวุโส. แต่มี กฎการผูกมัดที่หักไม่ได้ เงินบำนาญขั้นต่ำในวัยชราไม่สามารถต่ำกว่าระดับยังชีพได้

แต่ละภูมิภาคของรัสเซียโดยคำนึงถึงการพัฒนาทางเศรษฐกิจและสังคมโดยทั่วไป กำหนดเกณฑ์ขั้นต่ำด้านล่างซึ่งเป็นไปไม่ได้ที่จะมีชีวิตอยู่ นอกจากนี้ หน่วยงานท้องถิ่นต้องชำระเงินเพิ่มเติมให้กับเงินบำนาญขั้นต่ำ

ดัชนีเงินบำนาญชราภาพในปี 2560

ผู้รับบำนาญส่วนใหญ่อารมณ์เสียและไม่พอใจอย่างมากกับความจริงที่ว่าในปี 2559 ไม่มีการจัดทำดัชนีเงินบำนาญเพิ่มเติมซึ่งควรจะเกิดขึ้นในช่วงครึ่งหลังของปี รัฐบาลพบทางออกด้วยการให้ความช่วยเหลือเพียงครั้งเดียวแก่ผู้รับบำนาญทุกคน รวมถึงผู้ที่เกษียณอายุเนื่องจากวัยชรา จำนวนเงินที่ชำระควรเป็น 5,000 รูเบิลและจะชำระในต้นเดือนมกราคม 2560 จำนวนนี้ควรครอบคลุมการขาดการจัดทำดัชนีเงินบำนาญสำหรับปี 2559

ในการประชุมของรัฐบาลในเดือนสิงหาคม นายกรัฐมนตรีสหพันธรัฐรัสเซียยืนยันว่าในปี 2560 เงินบำนาญจะได้รับการจัดทำดัชนีตามอัตราเงินเฟ้อของปี 2559 ซึ่งอยู่ที่ประมาณ 6%

การคำนวณเงินบำนาญชราภาพในปี 2560

นอกจากนี้ เป็นที่น่าสังเกตว่าส่วนรายได้ของ PFR ในปีนี้นั้นด้อยกว่าส่วนรายจ่ายมาก นั่นคือกองทุนบำเหน็จบำนาญได้รับเงินน้อยกว่าที่จ่ายในการจัดหาผู้รับบำนาญ สาเหตุหลายประการได้แก่ สภาพเศรษฐกิจโดยทั่วไปของประเทศ รายได้จากภาษีธุรกิจที่อ่อนแอ และจำนวนคนในวัยเกษียณที่เพิ่มขึ้น ด้วยเหตุนี้ขนาดของเงินบำนาญจึงไม่เปลี่ยนแปลงในช่วงครึ่งหลังของปี

ความทันสมัยของระบบบำเหน็จบำนาญ 2017

ในปีหน้า รัฐบาลคาดว่าจะสร้างสมดุลระหว่างรายได้และค่าใช้จ่ายของ PFR ซึ่งจะส่งผลโดยตรงต่อการบรรจุ การปฏิรูปจะส่งผลกระทบต่อข้าราชการเป็นหลัก ซึ่งจะต้องทำงานต่อไปอีกหลายปี นอกจากนี้ยังเสนอให้ยกเลิกการจ่ายเงินบำนาญให้กับผู้รับบำนาญที่ทำงานทั้งหมดหรือบางส่วน

พยากรณ์ปี 2559-2560:

2016— 7,802.08 พันล้านรูเบิล
2017— 8,202.80 พันล้านรูเบิล