การเลือกพี่เลี้ยงเด็ก. สถานที่ทำงานก่อนหน้านี้

มีเพียงไม่กี่วิธีในการหาพี่เลี้ยง แต่เพื่อให้คนดีที่รักเด็กเข้ามาในครอบครัว คุณจะต้องพิจารณาผู้สมัครหลายคน

หน่วยงาน

ตอนนี้หน่วยงานจัดหางานในประเทศเสนอพี่เลี้ยงทุกคุณสมบัติ หน่วยงานของ Mary Poppins บอกกับ JustMedia ว่าราคาของสัญญากับพวกเขาเป็นเวลา 6 เดือนจะเท่ากับ 7,500 รูเบิล ต่อปีสัญญาจะมีราคา 12,000 ภายใน 2-3 วันหลังจากสิ้นสุดสัญญา เอเจนซี่สัญญาว่าจะเลือกพี่เลี้ยงหลายตัวให้ลูกค้าเลือก ตามที่ฉันมั่นใจในเอเจนซี่ พี่เลี้ยงทุกคนทำงานกับพวกเขามาหลายปีแล้ว พวกเขาเป็นคนที่ไว้ใจได้และมีใบรับรองแพทย์และคำแนะนำมากมาย

ถ้าพี่เลี้ยงไม่มาในช่วงเดือนแรกของการทำงาน เธอจะถูกแทนที่ด้วยพี่เลี้ยงอีกคน ราคาชั่วโมงทำงานของพี่เลี้ยงคือ 100 รูเบิล ดังนั้นโดยการคำนวณง่ายๆ ก็สามารถคำนวณได้ว่าที่นี่พี่เลี้ยงเต็มเวลาตั้งแต่ 8.30 ถึง 18.30 น. จะมีค่าใช้จ่าย 21,000 รูเบิลต่อเดือน บวก 7.5 พันจะต้องจ่ายสำหรับการสรุป สัญญา - และนั่นคือ 28 500

หน่วยงาน "Aqua" รายงานว่าราคาสัญญา 6 เดือนจะเป็น 5,000 รูเบิลเป็นเวลา 1 ปี - 8,000 ค่าเลี้ยงเด็กอยู่ที่ 80 รูเบิลต่อชั่วโมง ดังนั้นสำหรับหนึ่งเดือนที่มีวันทำงาน 10 ชั่วโมง พี่เลี้ยงจะต้องจ่าย 16,800 บวก 5,000 สำหรับสัญญา

หน่วยงาน "Success" ตกลงที่จะรับพี่เลี้ยงในราคา 6,500 รูเบิล แต่สัญญาไม่ได้อีกต่อไปเป็นเวลา 6 เดือน แต่เป็นเวลา 2 สัปดาห์ หน่วยงานยังสัญญาด้วยว่าพวกเขาจะส่งผู้หญิงที่ได้รับการยืนยันพร้อมคำแนะนำมากมาย บริการพี่เลี้ยงเด็กจากหน่วยงานนี้จะมีค่าใช้จ่าย 100 รูเบิลต่อชั่วโมง

โฆษณา

ไม่ใช่เทพเจ้าที่เผาหม้อ และแน่นอน คุณสามารถลองหาพี่เลี้ยงด้วยตัวเองได้ อย่างไรก็ตาม จะไม่มีใครตำหนิเมื่อเกิดปัญหาขึ้น แต่ถึง 7 พันก็ไม่ได้นอนอยู่บนถนน วิธีที่ง่ายที่สุดคือการวางโฆษณา ราคาถูกร่าเริงและมีประสิทธิภาพ พูดได้อย่างปลอดภัยว่าในสองวันแรกหลังจากการทิ้งระเบิด ผู้คนจำนวนมากจะโทรหาคุณ แต่ถ้าในหน่วยงาน "พี่เลี้ยง" บางคนถูกกำจัดออกไปทันทีในกรณีของการค้นหาอิสระแมลงวันจากลูกชิ้นจะต้องแยกจากกันด้วยตัวเอง

พี่เลี้ยง "จากผู้เข้าชม"

การค้นหาพี่เลี้ยงสามารถเข้าหาได้ด้วยนิยาย ตัวอย่างเช่น เพื่อนร่วมงานคนหนึ่งของฉันเชิญพี่เลี้ยงจากบัชคีเรีย ป้าจากเมืองบัชคีร์ที่อยู่ห่างไกล ถือว่าเธอมีความสุขที่ได้อาศัยอยู่ในเยคาเตรินเบิร์ก ช่วยงานบ้าน ดูแลเด็กและรับ ... 5,000 รูเบิลต่อเดือน แต่ทำไมไปไกลจัง? ตัวอย่างเช่นใน Kamyshlov บริการรับเลี้ยงเด็กมีค่าใช้จ่าย 20 รูเบิลต่อชั่วโมง ใน Verkhnyaya Pyshma - 50 ใน Polevsky - 30 อย่างไรก็ตามที่นี่คุณต้องพร้อมที่จะยอมรับ คนแปลกหน้าให้กับครอบครัวของคุณ แต่ถ้าพื้นที่อยู่อาศัยเอื้ออำนวยและบุคคลนั้นเพียงพอแล้วทำไมล่ะ?

ที่สุด วิธีที่ดีที่สุดการหาพี่เลี้ยงเด็กเป็นคำแนะนำของเพื่อน พี่เลี้ยงที่ทำงานให้เพื่อนหรือญาติสร้างความมั่นใจในทันที โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคนรู้จักกับเธอมานานกว่าหนึ่งปี อย่างไรก็ตาม มันอาจเกิดขึ้นได้เช่นกันว่าพี่เลี้ยงที่ดูเป็นสีทองสำหรับแฟนของคุณ - คุณจะไม่ต้องไปขึ้นศาล ทุกอย่างขึ้นอยู่กับข้อกำหนด

สัมภาษณ์เก่งที่บ้าน

Larisa Kuznetsova ที่ปรึกษาด้านจิตวิทยากล่าวว่าเมื่อสัมภาษณ์พี่เลี้ยง คุณต้องตัดสินใจด้วยตัวเองหรือดีกว่านั้น ให้เขียนรายการหน้าที่พี่เลี้ยงและข้อกำหนดของคุณเองสำหรับอายุ การศึกษา ประสบการณ์ และบุคลิกภาพของเธอ พวกเขาอาจแตกต่างกันสำหรับแม่ที่แตกต่างกัน - พี่เลี้ยงคนเดียวกันอาจเป็นที่ชื่นชอบของคนหนึ่งและไม่ใช่คนอื่นเลย

แจ้งเงื่อนไขหลักของคุณทางโทรศัพท์ (รวมถึงการชำระเงิน) และเงื่อนไขการอ้างอิง และรับฟังว่าพี่เลี้ยงที่อาจเป็นพี่เลี้ยงตอบสนองต่อพวกเขาอย่างไร และเธอตอบคำถามของคุณอย่างไร ให้ความสนใจไม่เพียง แต่สิ่งที่เขาพูดเท่านั้น แต่ยังรวมถึงน้ำเสียงและอารมณ์ด้วย ในขณะเดียวกัน คุณสามารถหาอายุ การศึกษา ที่อยู่อาศัย ประสบการณ์การทำงานกับเด็ก สถานภาพการสมรสและคุณมีลูกของคุณเองหรือไม่? ถ้าที่ บทสนทนาทางโทรศัพท์แม่ไม่อายอะไรและพี่เลี้ยงพอใจกับเงื่อนไขคุณสามารถพบคนรู้จักที่มีรายละเอียดมากขึ้น

ในการประชุมส่วนตัว เด็กจะต้องอยู่ด้วย สังเกตทันทีว่าพี่เลี้ยงที่มีศักยภาพตอบสนองต่อเด็กอย่างไรและเด็กมีปฏิกิริยาอย่างไรต่อเธอ หากพี่เลี้ยงสนใจเด็กและเขาก็สนใจเธอด้วย อย่างน้อยก็ภายในหนึ่งชั่วโมงและจะมีการติดต่อระหว่างพวกเขา ในการสนทนา ให้ถามเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานที่ผ่านมา - คุณทำงานกับใคร ครอบครัวหรือสถาบันใด มีเด็กประเภทใดบ้าง ถามพี่เลี้ยงเกี่ยวกับเธอ ครอบครัวของตัวเองและลูก ๆ ของเธอ จากสิ่งที่เธอพูดถึงเด็กคนอื่นๆ และพ่อแม่ของพวกเขาอย่างไรและอย่างไร เราสามารถสรุปบางอย่างเกี่ยวกับทัศนคติของเธอที่มีต่อเด็กและผู้ปกครอง มุมมองของเธอต่อการศึกษา

ขอแนะนำให้พูดคุยกับพี่เลี้ยงเกี่ยวกับมุมมองด้านการศึกษาโดยใช้ตัวอย่าง โดยถามคำถามเช่น “คุณทำอะไรเมื่อเด็กทำสิ่งนี้และสิ่งนั้น” ดูว่าเธอปฏิบัติต่อลูกของคุณอย่างไร ที่นี่คุณสามารถสังเกตได้ว่าตำแหน่งใดที่เกี่ยวข้องกับเด็กที่เขารับ - การประเมิน การให้คำปรึกษา การเรียกร้องหรือความสนใจ รวมอยู่ในกระบวนการของเด็ก ความเข้าใจ โดยทั่วไป ให้สังเกตว่าสามารถเข้าใจลูกของคุณได้อย่างไร ประเมินปฏิกิริยาของคุณต่อพี่เลี้ยงโดยทั่วไปความประทับใจของคุณ - คุณสื่อสารกับเธอได้ง่ายเพียงใดการพูดคุยกับเธอง่ายเพียงใด หัวข้อต่างๆ. พี่เลี้ยงสร้างความประทับใจให้กับคุณในฐานะบุคคลอย่างไร? เพราะในขั้นต่อไปของงานจะต้องทำแบบไม่มีเขินอายและเรียกร้อง

เป็นมูลค่าการค้นหาจากพี่เลี้ยงเกี่ยวกับสุขภาพของเธอและทัศนคติของเธอต่อโรคและคนป่วย อย่างแรกคือสิ่งสำคัญหากแม่ทำงาน และไม่ควรมีช่องว่างในการทำงานกับลูกของพี่เลี้ยงเด็ก ประการที่สองเป็นสิ่งสำคัญสำหรับเด็ก - ถ้าพี่เลี้ยงกระสับกระส่ายวิตกกังวลก็เป็นอันตรายต่อเด็ก

ขอแนะนำให้ใช้เวลา 1-1.5 ชั่วโมงสำหรับการประชุมดังกล่าว หากคุณไม่พบการรบกวนใด ๆ และทุกอย่างลงตัว คุณสามารถแนะนำให้พยายามเริ่มทำงานเพื่อให้เข้าใจซึ่งกันและกันในกระบวนการได้ดียิ่งขึ้น เป็นไปไม่ได้ที่จะค้นหาทุกอย่างและแก้ไขทุกอย่างในการสนทนาเดียว เฉพาะในทางปฏิบัติเท่านั้นที่สามารถตัดสินใจได้ว่าอะไรเหมาะสมและอะไรไม่เหมาะสม ในช่วงสัปดาห์แรกหรือสองสัปดาห์แรก เป็นที่พึงปรารถนาอย่างยิ่งที่แม่จะต้องอยู่ที่บ้าน เพื่อให้เด็กคุ้นเคยกับคนใหม่ได้ง่ายขึ้น และสำหรับแม่เองที่จะศึกษาคนใหม่ และสำหรับ พี่เลี้ยงเพื่อช่วยคิดออกทุกอย่างที่เธอจะต้องทำ

แน่นอน ในทางจิตวิทยา มีการทดสอบหลายอย่างบนพื้นฐานที่ผู้เชี่ยวชาญสามารถระบุลักษณะนิสัยได้ เช่น แนวโน้มที่จะก้าวร้าว ความรุนแรง หรือปัญหาทางจิต แต่ที่บ้านเมื่อมองแวบแรกไม่มีทางตัดสินได้ว่าพี่เลี้ยงมีความสามารถในการโกรธเคืองหรือไม่

เมื่อจ้างพี่เลี้ยง คุณต้องสังเกตและฟังอย่างระมัดระวังว่าบุคคลนั้นพูดถึงผู้อื่นอย่างไร ดังนั้น มีโอกาสมากขึ้นเพื่อตรวจสอบตัวอย่างเช่นแนวโน้มที่จะประณามผู้คนโดยเฉพาะเด็กปฏิกิริยาตอบสนองบางอย่างการระคายเคือง หากพี่เลี้ยงออกจากที่อื่น จำเป็นต้องค้นหาว่าทำไม ตามที่เธออธิบาย ไม่ว่าเธอจะเปลี่ยนความรับผิดชอบให้ผู้อื่นหรือไม่ มันจะไม่ฟุ่มเฟือยที่จะติดต่อกับอดีตนายจ้างและโทร คุณสามารถถามพี่เลี้ยงว่าที่บ้านมีสัตว์ใดบ้างที่จะเล่าเกี่ยวกับพวกมัน และอย่ากลัวที่จะถาม! คุณสามารถพูดได้ว่าฉันต้องการสิ่งนี้เพื่อทำความรู้จักกันมากขึ้น น่าถามถึงครอบครัวพี่เลี้ยงจะได้รู้ว่าเท่าไหร่ สภาพทั่วไปอาจจะกระสับกระส่าย หากทัศนคติของพี่เลี้ยงที่มีต่อใครบางคนในครอบครัวของเธอนั้นไม่เป็นมิตร ตึงเครียด กระสับกระส่าย เธอก็มักจะนำอารมณ์นี้มาเมื่อเธอมาหาลูก

ในขณะเดียวกันในฐานะนักจิตอายุรเวทผู้อำนวยการฝ่ายบุคคลของ บริษัทขนาดใหญ่ Natalya Goltseva เมื่อสัมภาษณ์คุณต้องใส่ใจกับการปรากฏตัวของพี่เลี้ยง แน่นอนว่าเสื้อผ้าต้องสะอาดและเป็นระเบียบเรียบร้อย นอกจากนี้ควรให้ความสนใจ สภาพอารมณ์ในระหว่างการสัมภาษณ์ไม่ว่าเธอจะสงบหรือไม่ ทุกคนสามารถประหม่าได้ แต่ถ้าพี่เลี้ยงที่มีศักยภาพยังคงประหม่าอยู่กลางการสนทนา นี่อาจเป็นการชี้นำแล้ว นอกเหนือจากลักษณะที่ปรากฏ ให้ความสนใจกับรูม่านตา รูม่านตาที่แคบหรือขยายเกินไปอาจบ่งบอกว่าบุคคลนั้นกำลังใช้ยาบางชนิดอยู่

การแสดงออกทางสีหน้าและท่าทาง ในระหว่างการสนทนา แน่นอนว่าเราควรให้ความสนใจกับวิธีที่บุคคลพูดและประพฤติตนให้แน่ชัด แต่แม้แต่ผู้เชี่ยวชาญก็ยอมรับว่าท่าทางสามารถหลอกลวงได้ เกาจมูกหรือดึงหูมองออกไป - บุคคลสามารถคิดได้ อย่างไรก็ตาม หากพี่เลี้ยงพูดคุยกับเด็กและคุณสังเกตเห็นว่าเธอเริ่มส่งเสียงกระหึ่ม ยิ้มปลอมในขณะที่หน้าตายังเย็นชา แสดงว่าบุคคลนั้นกำลังหลอกลวง

เมื่อจัดโครงสร้างการสัมภาษณ์ ควรเน้นประเด็นต่อไปนี้:

คุณควรประเมินรูปลักษณ์ของบุคคล

บุคคลนั้นมีพฤติกรรมอย่างไร? เอะอะ? สงบหรือประหม่า?

พี่เลี้ยงโต้ตอบกับเด็กอย่างไร? เด็กเอื้อมมือไปหาเธอหรือไม่?

และสุดท้ายยังไม่มีใครยกเลิกช่วงทดลองใช้งาน!

บริการทางจิตเวช

มีครอบครัวจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ ที่ต้องการจ้างพี่เลี้ยงหรือครูสอนพิเศษให้บุตรหลานของตน แต่น่าเสียดายที่บ่อยครั้งความต้องการนี้ก่อให้เกิดปัญหาและปัญหาใหม่ ในประเทศของเรา วัฒนธรรมนี้เพิ่งเริ่มหยั่งราก และเป็นการยากที่จะจินตนาการถึงผลที่ตามมาจากความผิดพลาดที่พ่อแม่มักทำเมื่อแนะนำสิ่งใหม่เข้ามาในบ้าน คนแปลกหน้าผู้ที่ไม่มีการศึกษาพิเศษหรือวัฒนธรรมการเลี้ยงดูที่ไม่มีอัลกอริธึมพฤติกรรมพิเศษที่จะช่วยให้เขารับมือกับปัญหาที่เกิดขึ้นได้อย่างเพียงพอ

มาดู2ตัวกัน ช่วงเวลาสำคัญซึ่งควรได้รับความสนใจและความพยายามเป็นอย่างมาก นี่จะเป็นระยะการเลือกและระยะการตั้งค่าขอบเขต

คำถามในการเลือกพี่เลี้ยงควรเข้าหาด้วยความจริงจังไม่น้อยไปกว่าคำถามในการเลือกคู่ชีวิต เพราะโดยส่วนใหญ่แล้ว บุคคลนี้จะอยู่กับลูกน้อยของคุณ ไม่ใช่แค่อยู่กับเขาเท่านั้น แต่ยังมีอิทธิพลอย่างมากต่อ การสร้างอุปนิสัย ดังนั้น ชะตากรรมของลูกคุณ ตอนนี้คุณมักจะได้ยินวลี "นั่งกับเด็ก" จากมุมมองของนักจิตวิทยาภาษาศาสตร์นี่เป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้เพราะ "พยาบาล" กำลังนั่งอยู่กับคนที่ป่วยหนัก แต่น่าเสียดายที่พี่เลี้ยงส่วนใหญ่สอดคล้องกับสถานะเฉพาะนี้ สถานะของพยาบาล ในระหว่างวันเธอคุยโทรศัพท์เป็นเวลานาน และในตอนบ่ายเธอมองดูนาฬิกาอย่างไม่อดทน ตามกฎแล้วความเพ้อฝันของเด็กทำให้เธอหงุดหงิดและไม่มีแม้แต่คำถามที่จะปลูกฝังวัฒนธรรมแห่งพฤติกรรม สไตล์การเป็นพ่อแม่มักจะผ่อนคลายตามหลักการ "ไม่ว่าลูกจะชอบอะไร ถ้าเพียงแต่เขาไม่ร้องไห้"

บ่อยครั้งเราต้องดูว่าพ่อแม่คิดถึงปฏิกิริยาทางประสาทของเด็กอย่างไร ร่วมกับพี่เลี้ยงเพื่อต่อสู้กับทารกที่ "ตามอำเภอใจ"

ในเรียงความอัตชีวประวัติของเขา เรื่องคลาสสิกของเราจำได้ว่าลูกของเขาเคยพูดกับแม่ของเขาอย่างไร โดยชี้ไปที่หน้าอกของเธอว่า “คุณมีนกพิราบสองตัวที่นั่น ให้ฉันเล่น” พี่เลี้ยงถูกไล่ออกในเย็นวันนั้น

ใช้เวลาและความพยายามในการเลือกพี่เลี้ยงสำหรับลูกของคุณ ใช้เวลาของคุณเพื่อที่คุณจะได้ไม่ต้องเสียเวลาและเงินเป็นจำนวนมากในการไปเยี่ยมนักจิตอายุรเวท ก่อนอื่น จำเป็นต้องชี้แจงการศึกษา โลกทัศน์ ทัศนคติหลัก และแรงจูงใจของบุคคลที่คุณเชิญให้มาที่บ้านของคุณ คนเราต่างมีชะตากรรมต่างกันได้ สถานะทางสังคมและระดับการศึกษา แต่ในขณะเดียวกัน ก็เข้าใจชีวิตในแบบเดียวกัน กับคนแบบนี้เรามักจะรู้สึกดี ให้ความสนใจกับแรงจูงใจของผู้หญิงคนหนึ่งให้ทำงานเป็นพี่เลี้ยงเด็ก ไม่ควรมีคนสุ่มในบ้านของคุณ

เป็นเรื่องที่ดีถ้าพี่เลี้ยงมีการศึกษาด้านการสอนระดับมัธยมศึกษาอย่างน้อยซึ่งบ่งบอกถึงความชอบของเธอที่จะทำงานกับเด็ก ๆ และมีวิธีการพัฒนา ในการพบกันครั้งแรก ที่การสัมภาษณ์ เสนองานตามสถานการณ์หลายอย่างที่เกี่ยวข้องกับความยากลำบากในการเลี้ยงลูก คุณสามารถถามเกี่ยวกับการค้นพบส่วนตัวของเธอ ให้เธอบอกรายละเอียดเกี่ยวกับวิธีการสร้างความสัมพันธ์กับเด็กของเธอ ให้เธอแสดงเอกสารที่เธอจะทำชั้นเรียนกับเด็กด้วย

เขียน รายการทั้งหมดสิ่งที่คุณต้องการจากพี่เลี้ยง ตัวอย่างเช่น:

• หน้าตาดี เป็นกันเอง
• ความเรียบร้อยทั่วไป
• ประสบการณ์กับเด็ก
• ภูมิปัญญาธรรมชาติ
• การเลี้ยงดู
• การปรากฏตัวของผลประโยชน์อื่น ๆ ที่ช่วยให้การเติมเต็มทรัพยากร
• ความรู้เกี่ยวกับวิธีการพัฒนา
• คล้ายกับมุมมองชีวิตของคุณ
• ในท้ายที่สุด คุณแค่สนุกกับการอยู่ใกล้คนๆ นี้ คุณไม่ได้สัมผัสกับความตึงเครียดและความวิตกกังวล

คุณจ่ายเงินสำหรับงานของบุคคลและมีสิทธิทุกอย่างที่จะรู้และเห็นสิ่งที่คุณจ่ายอย่างแน่นอน

จะสร้างความสัมพันธ์กับพี่เลี้ยงได้อย่างไร?

ดังนั้นคุณได้พบพี่เลี้ยงที่เหมาะกับคุณทุกประการแล้ว ขั้นตอนต่อไปคือการทำความรู้จักกันและสร้างการเชื่อมต่อ ควรให้เพียงพอกับสิ่งนี้ ให้ความสนใจอย่างจริงจังเพราะก้าวแรกจะเป็นรากฐานของคุณ ความสัมพันธ์ต่อไป. เป็นช่วงเวลาที่จะกำหนดคุณภาพและชะตากรรมของความสัมพันธ์ของคุณ ในตอนแรก คุณไม่เพียงแต่มองอย่างใกล้ชิดเท่านั้น แต่ยังสร้างขอบเขตบางอย่างด้วย

ดังนั้น อย่าอนุญาตสิ่งที่คุณไม่อนุญาตเสมอไป

พูดคุยเกี่ยวกับความต้องการและความปรารถนาของคุณตามที่เกิดขึ้น ยืนยันกำหนดเงื่อนไข

นี่เป็นตัวอย่างง่ายๆ: คุณไม่ชอบที่พี่เลี้ยงแทะเมล็ดพืช แต่คุณคิดว่ามันเป็นช่วงเวลาที่ไม่สำคัญและตัดสินใจที่จะไม่ใส่ใจ แต่การระคายเคืองของคุณจะสะสมและไว้วางใจความสัมพันธ์ที่อบอุ่นไม่น่าจะเกิดขึ้นระหว่างคุณ

ในขณะเดียวกัน จงเคารพและเคารพผู้ที่เลี้ยงดูบุตรของท่านเสมอ

หากพี่เลี้ยงประสบปัญหา แต่โดยทั่วไปแล้วเธอเหมาะกับคุณคุณควรเชิญผู้เชี่ยวชาญที่ไม่เพียง แต่ช่วยจัดการกับสถานการณ์ แต่ยังเสนอ เทคนิคที่ทันสมัยกิจกรรมพัฒนาการกับลูก

สถานประกอบการ การติดต่อทางอารมณ์เป็นส่วนสำคัญของความสัมพันธ์ใดๆ พยายามรู้สึกและเข้าใจคนใหม่ สังเกตความแตกต่าง ถามความคิดเห็นของเธอ รับฟังความคิดเห็นใด ๆ อย่างรอบคอบ สนับสนุนการอภิปรายหัวข้อต่าง ๆ ของการเลี้ยงดูและพัฒนาการของเด็ก คุณไม่จำเป็นต้องทำตามคำแนะนำของเธอเลย แต่วิธีนี้จะทำให้คุณรู้จักคนๆ นี้เร็วขึ้นและมีโอกาสแสดงตัวออกมา

นาฬิกาปลุก:

• กับพี่เลี้ยง ลูกของคุณมีพฤติกรรมที่แตกต่าง: ตามอำเภอใจมากขึ้น วิตกกังวล
• เด็กตามอำเภอใจมากขึ้นกับคุณ
• ลูกของคุณพัฒนาพฤติกรรมที่ไม่ปกติสำหรับครอบครัวของคุณ

บางทีพี่เลี้ยงอาจพูดในแง่ลบเกี่ยวกับคุณลับหลัง คิดว่าคุณเย็นชา วิจารณ์คุณอยู่ตลอดเวลา ไม่จำเป็นเลยที่เด็กจะได้ยินสิ่งนี้ในการสนทนาของพี่เลี้ยงทางโทรศัพท์หรือบนถนนกับเพื่อนบ้าน เด็กอ่านอย่างสังหรณ์ใจ จากที่นี่ ความขัดแย้งภายใน. ไม่มีสายการศึกษาเดียว

เพื่อไม่ให้สถานการณ์เกิดความขัดแย้ง ให้แก้ไขปัญหาทั้งหมดทันทีที่เกิดขึ้น! เรายินดีที่จะให้คำปรึกษาแก่คุณจากนักจิตวิทยามืออาชีพที่ไม่เพียงแต่จะช่วยคุณสร้างข้อกำหนดสำหรับพี่เลี้ยงในอนาคตตามรากฐานของครอบครัวของคุณ แต่ยังจะมีส่วนร่วมโดยตรงในกระบวนการของการปรับตัวร่วมกันอีกด้วย คำแนะนำที่จำเป็น, โดยคำนึงถึง ลักษณะเฉพาะตัวลูกของคุณ ปล่อยให้ชีวิตของคุณสะดวกสบาย!

Averyanova Tatyana Nikolaevna,
นักจิตวิทยาครอบครัว

ทุกครอบครัวไม่ช้าก็เร็วต้องเผชิญกับความจริงที่ว่าแม่ต้องการผู้ช่วยดูแลเด็ก เป็นการดีเมื่อญาติคนหนึ่งสามารถช่วยได้ และถ้าไม่มีใครช่วยและคุณแม่ยังสาวก็ถูกทิ้งให้อยู่ตามลำพังด้วยความยากลำบาก? และนี่คือคำถามที่หลีกเลี่ยงไม่ได้: จะเลือกพี่เลี้ยงได้อย่างไร?

ทำไมคุณถึงต้องการพี่เลี้ยง?

เด็กแตกต่างกัน บางคนต้องการความสนใจอย่างต่อเนื่องทั้งกลางวันและกลางคืน บางคนนอนหลับอย่างสงบ บางคนรู้วิธีสร้างความบันเทิงให้ตัวเอง และมีเด็กซึ่งกระทำมากกว่าปกซึ่งไม่สามารถปล่อยทิ้งไว้โดยไม่มีใครดูแลได้แม้แต่นาทีเดียว ดังนั้น ก่อนเลือกพี่เลี้ยงสำหรับงานประจำ ให้ตรวจสอบว่าบุคลิกและอารมณ์ของเธอเหมาะกับลูกของคุณหรือไม่

สิ่งที่ต้องใส่ใจเป็นพิเศษ

หากคุณกำลังมองหาพี่เลี้ยงเด็กแรกเกิด จะดีกว่าที่จะเลือกคนที่มี การศึกษาทางการแพทย์. นี่เป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับทารก ให้ความสนใจกับการมีหนังสือทางการแพทย์ ไม่ว่าในกรณีใดบุคคลควรได้รับอนุญาตให้อยู่ใกล้เด็กโดยไม่ต้องตรวจสุขภาพ

มีบางกรณีที่ผู้ปกครองไม่ใส่ใจกับการไม่มีหนังสือทางการแพทย์ เป็นผลให้พี่เลี้ยงเป็นพาหะของการติดเชื้อร้ายแรง - เชื้อ Salmonellosis เด็กเข้ารับการรักษาในหอผู้ป่วยหนัก ทุกอย่างจบลงด้วยดี แต่ไม่มีใครอยากประสบกับความเครียดเช่นนี้

วิธีเลือกพี่เลี้ยงตอนสัมภาษณ์ครั้งแรก

พี่เลี้ยงที่ดีควรเตรียมพร้อมทางด้านจิตใจ สงบ และสมดุล ก่อนจ้างให้คุยกับพี่เลี้ยงถามว่าเธอจะทำอย่างไรในสถานการณ์นี้หรือสถานการณ์นั้น หาสิ่งที่สามารถทำให้เธอโกรธ ทำการสัมภาษณ์อย่างละเอียด

วางแผนการสัมภาษณ์ล่วงหน้า เพื่อปกป้องลูกน้อยของคุณ ให้ตรวจสอบเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด ขอแนะนำนอกเหนือจากคำแนะนำและหนังสือทางการแพทย์เพื่อขอความเห็นจากนักจิตวิทยา ท้ายที่สุด ลูกของคุณคือทรัพย์สินที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในโลก

ก่อนอื่นเมื่อมาที่บ้านพี่เลี้ยงควรล้างมือและพูดคุยกับลูก เด็กรู้สึกดีกับคนอื่น ถ้าลูกของคุณมีความสุขที่จะเอื้อมไปหาคนใหม่ คุณใจเย็นๆ คุณเป็นมืออาชีพจริงๆ

พี่เลี้ยงคนไหนให้เลือกสำหรับเด็กก่อนวัยเรียน

สำหรับเด็กวัยหัดเดินและ อายุก่อนวัยเรียนคุณควรมองหาบุคลากรที่มีการศึกษาด้านการสอนหรือจิตวิทยาที่เหมาะสม อย่าไว้ใจพี่เลี้ยงคนใหม่อย่างสมบูรณ์ ฝากลูกไว้ได้อย่างปลอดภัย คนที่ไม่คุ้นเคยและเพียงแค่ไปเกี่ยวกับธุรกิจของคุณ?

เริ่มแรก ยอมรับว่ากล้องที่ซ่อนอยู่จะทำงานเพื่อความสบายใจของคุณ อย่าลืมแจ้งให้พี่เลี้ยงของคุณทราบ แม้ว่าคุณจะไม่ได้ตั้งค่า กล้องที่ซ่อนอยู่การจัดเตรียมดังกล่าวจะทำให้มั่นใจได้ว่าพี่เลี้ยงจะปฏิบัติตามคำแนะนำทั้งหมดของคุณอย่างชัดเจน

การเยี่ยมชมอย่างกะทันหันและความประหลาดใจอื่น ๆ

บ่อยครั้งที่คุณแม่ตรวจสอบงานของพี่เลี้ยงด้วยการไปเยี่ยมบ้านกะทันหัน แต่สิ่งนี้ไม่ได้ผลเสมอไป ห้ามเข้า ช่วงเวลาที่เหมาะสมหรือคุณเข้ามา - เด็กกำลังร้องไห้ แม่คิดทันทีว่า “ล้ม ตี ถูกมองข้าม” แม้ว่าในทางปฏิบัติทุกอย่างจะง่ายมาก เด็กต้องการบางสิ่งบางอย่างเขาถูกห้ามดังนั้นสถานการณ์ความขัดแย้งจึงสุกงอม

แม้ว่าเด็กจะยังเล็ก แต่ก็ไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะระบุสาเหตุของพฤติกรรมนี้ บางทีลูกอาจแค่คิดถึงแม่หรือเหนื่อยและอยากนอน ดังนั้นกล้องและเครื่องบันทึกเสียงจะช่วยคุณได้ สำหรับ นักเรียนประถมหาพี่เลี้ยงง่ายกว่า ลูกของคุณสามารถบอกคุณได้เสมอว่าอะไรที่ไม่เหมาะกับเขา หรือในทางกลับกัน สนุกกับการใช้เวลากับพี่เลี้ยง

มีสถานการณ์เลวร้ายมากมายที่อธิบายไว้บนอินเทอร์เน็ตเมื่อเด็กอยู่กับพี่เลี้ยง คุณวิเคราะห์สิ่งที่คุณอ่านอย่างชัดเจน คุณแม่บางคนมักจะพูดเกินจริง บางครั้งพ่อแม่ก็ถามมากเกินไป วิธีการเลือกพี่เลี้ยงและไม่ทำผิดพลาดเป็นผล?

หากคุณจ้างผู้เชี่ยวชาญผ่านเอเจนซี่ คุณสามารถมั่นใจได้ถึง 90% ว่าทุกอย่างจะเรียบร้อย หน่วยงานมีหน้าที่รับผิดชอบบุคลากรที่ได้รับการคัดเลือก อย่าลืมขอจดหมายรับรอง นี่เป็นตัวบ่งชี้ถึงความเป็นมืออาชีพของ Mary Poppins ของคุณ

จะหาพี่เลี้ยงที่สมบูรณ์แบบได้ที่ไหน

บริการตัวแทนไม่ถูกและดังนั้นพี่เลี้ยงจะต้องจ่ายเงินเป็นจำนวนมาก - เน้นที่เงินเดือนเฉลี่ยในภูมิภาคของคุณ คุณพร้อมสำหรับค่าใช้จ่ายดังกล่าวหรือไม่? ท้ายที่สุดแล้วบริการของพี่เลี้ยงมืออาชีพนั้นมีมูลค่าสูง แต่มันจะช่วยคุณให้พ้นจากความผิดหวังและปัญหา คนงานมืออาชีพรู้ว่าต้องทำอะไรในทุกสถานการณ์

คุณตัดสินใจว่าบริการพี่เลี้ยงเด็กมืออาชีพมีราคาแพงมากหรือไม่? แล้วลองค้นหาดู คนที่เหมาะสมผ่านเพื่อนและผู้ปกครองคนอื่นๆ ศึกษาปัญหาบนเว็บไซต์และฟอรัมเฉพาะเรื่อง โฆษณาในพื้นที่ของคุณ คุณสามารถค้นหาผู้สมัครในสถานรับเลี้ยงเด็กก่อนวัยเรียนที่อยู่ใกล้เคียง นักการศึกษาหลายคนที่มีเงินเดือนน้อย มีความสุขที่จะได้รับเงินพิเศษจากการเป็นพี่เลี้ยงเด็ก

สิ่งสำคัญคือคนควรใจดีและเห็นอกเห็นใจ อย่าพาพี่เลี้ยงเด็กหรือนักเรียนที่อายุน้อยเกินไปไปหาเด็กแรกเกิดตลอดทั้งวัน เธอจะไม่สามารถรับมือกับงานที่ได้รับมอบหมายได้ และแทนที่จะทำงานอย่างสงบ คุณจะต้องกลับบ้านทันที

เด็กเกินไปสามารถรับพี่เลี้ยงนักเรียนสำหรับเด็กอายุตั้งแต่สามขวบได้ ในวัยนี้ เด็กมีความคล่องตัวสูง และเด็กสาวจะมีความสุขที่ได้เล่นกับลูกน้อยของคุณ เป็นการดีกว่าที่จะจ้างพี่เลี้ยงแบบนี้สักสองสามชั่วโมงต่อวัน หากคุณวางแผนที่จะไปทำงานทั้งวันและทำงานอย่างเงียบๆ โดยไม่เลิกผลิต ให้มองหามืออาชีพ สิ่งนี้รับประกันความอุ่นใจสำหรับคุณและความปลอดภัยสำหรับบุตรหลานของคุณ

ผ่านคนรู้จัก

นี่เป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการหาพี่เลี้ยงเด็กที่ให้คุณได้ทำความรู้จักกับผู้เชี่ยวชาญล่วงหน้า ค้นหา รีวิวจริงเกี่ยวกับครูจากคนรู้จักและเพื่อนฝูง

เป็นหนึ่งในความนิยมมากที่สุดและ วิธีการที่ถูกต้อง หา ผู้เชี่ยวชาญที่ดีที่สามารถกลายเป็นสมาชิกในครอบครัวได้อย่างแท้จริง

โดยเน้นที่ประสบการณ์ของเพื่อนและคนรู้จัก นายจ้างสามารถมั่นใจในความซื่อสัตย์สุจริตและความเป็นมืออาชีพของครู นอกจากนี้พี่เลี้ยงจะมีประสบการณ์การทำงานอย่างแน่นอนและ คนรู้จักในบรรยากาศส่วนตัวจะสามารถบอกข้อดีและข้อเสียทั้งหมดของผู้เชี่ยวชาญได้.

ผ่านบริษัทจัดหางาน

เพื่อนหรือคนรู้จักมักไม่มีพี่เลี้ยงที่เหมาะกับการทำงานในครอบครัวไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง ในกรณีที่คุณต้องการหามืออาชีพที่แท้จริงในสาขาของคุณ คุณควรติดต่อบริษัทจัดหางานพิเศษ

ใน บริษัท ดังกล่าวพวกเขาเสนอเฉพาะพี่เลี้ยงที่ดีที่สุดที่มีประสบการณ์มากมายมีทักษะทางวิชาชีพที่มีอยู่และมีคุณสมบัติเชิงบวกมากมาย

ความร่วมมือกับหน่วยงานก็มีประโยชน์เช่นกัน เพราะคุณไม่จำเป็นต้องเลือกผู้สมัครด้วยตนเองด้วยความเสี่ยงและอันตรายของคุณเอง

ตามตัวเลือกที่เลือกไว้ หน่วยงานจะเสนอหลาย ตัวเลือกที่เหมาะสม . หากไม่มีพี่เลี้ยงที่เหมาะกับครอบครัว พวกเขาสามารถค้นหาต่อไปได้

ค้นเว็บ

ค้นหาพี่เลี้ยงอิสระบนอินเทอร์เน็ต อาจใช้เวลานาน. นอกจากนี้จะเป็นการยากมากที่จะกำหนดระดับทักษะทางวิชาชีพของพี่เลี้ยงก่อนการประชุมส่วนตัว

นั่นเป็นเหตุผลที่ วิธีนี้มีข้อเสียมากมายกว่าบุญ อย่างไรก็ตาม วิธีการค้นหานี้มีประโยชน์หากผู้ปกครองรุ่นเยาว์ไม่ต้องการจ่ายเงินมากเกินไปสำหรับบริการของตัวแทนจัดหางาน

มันค่อนข้างเป็นไปได้ที่จะหา พี่เลี้ยงที่ดี. แต่เมื่อสมัครงานต้องขอจดหมายรับรองเพื่อให้แน่ใจว่าประสบการณ์และความเป็นมืออาชีพของครู

ค้นหาผ่านโฆษณา

หาพี่เลี้ยงเด็กตามโฆษณา นิ่ง ทางจริงหาผู้ช่วยในการเลี้ยงดูบุตร เพื่อไม่ให้รบกวนการมอง คุณสามารถลงโฆษณาในหนังสือพิมพ์ที่ครอบครัวต้องการพี่เลี้ยง

ผู้สมัครเองจะโทรหาตำแหน่งที่ว่าง และผู้ปกครองใหม่จะมีโอกาสในอุดมคติในการเลือกผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับตำแหน่งนี้

โฆษณาจะต้อง ให้ละเอียดที่สุดโดยระบุอายุของเด็ก เพศ ลักษณะพฤติกรรม และข้อกำหนดสำหรับผู้สมัคร

คุณพ่อคุณแม่ต้องเตรียมตัวล่วงหน้าว่าผู้สมัครส่วนใหญ่จะมีคุณสมบัติไม่ตรงตามข้อกำหนดของผู้ปกครอง

และถึงกระนั้น การกรองตัวเลือกที่ไม่เหมาะสมออกไป การหาพี่เลี้ยงที่ดีนั้นค่อนข้างสมจริง

วิธีการเลือกพี่เลี้ยงที่เหมาะสม - โปรแกรม "หมอ"

จะคุยอะไรในการสัมภาษณ์หรือถามคำถาม

ก่อนที่จะหาพี่เลี้ยงที่สมบูรณ์แบบสำหรับลูก ผู้ปกครองจะต้องทำการสัมภาษณ์หลายครั้งในคราวเดียว อิทธิพลของพี่เลี้ยงที่มีต่อทารกจะมีมาก ดังนั้นจึงควรเลือกผู้เชี่ยวชาญที่เหมาะสมกับผู้ปกครองทุกประการ

สัมภาษณ์ - วิธีที่สมบูรณ์แบบระบุระดับของทักษะทางวิชาชีพ, ความสามารถในการจัดการกับความเครียดและ นิสัยส่วนตัวอักขระ.

นั่นเป็นเพียงการสัมภาษณ์อย่างมีประสิทธิผล คุณต้องถามผู้สมัคร คำถามที่ถูกต้อง. คุณควรถามอะไรก่อน

ข้อมูลส่วนบุคคล

ปกตินี่ คำถามแรกจากที่การสัมภาษณ์เริ่มต้นขึ้น ผู้ปกครองควรขอให้พี่เลี้ยงอธิบายตัวเองในสองสามประโยค

ลักษณะส่วนบุคคลดังกล่าวจะช่วยให้เรียนรู้เพิ่มเติมเล็กน้อยเกี่ยวกับผู้สมัครและค้นหาระดับคุณสมบัติทางวิชาชีพของเธอ

หากพี่เลี้ยงหลงทางอยู่ตลอดเวลา ไม่รู้จะตอบอย่างไรแม้คำถามง่ายๆ เช่นนั้น แสดงว่าเธอไม่เคยไปสัมภาษณ์มาก่อน

การขาดประสบการณ์ในการสัมภาษณ์โดยตรงบ่งบอกถึงการขาดประสบการณ์ในการทำงาน

ทักษะและความสามารถระดับมืออาชีพ

มันสำคัญมากที่จะต้องค้นหาว่าระดับทักษะทางวิชาชีพของพี่เลี้ยงคืออะไร พ่อแม่ควรถามที่เธอศึกษาไม่ว่าจะมีความรู้ด้านการสอนและข้อมูลเกี่ยวกับการพัฒนาจิตวิทยาเด็กหรือไม่

คุณควรถามเกี่ยวกับทักษะส่วนบุคคลเกี่ยวกับการจัดเกมสำหรับเด็ก การจัดบทเรียนการฝึกอบรม และอื่นๆ หากพี่เลี้ยงมีการศึกษาเฉพาะทางและมีทักษะครบชุด นี่เป็นข้อดีอย่างมากสำหรับผู้สมัคร

สถานที่ทำงานก่อนหน้านี้

ต้องการทราบเกี่ยวกับ ประสบการณ์ที่ผ่านมางาน. ผู้ปกครองควรให้ความสนใจกับวิธีที่พี่เลี้ยงพูดเกี่ยวกับเด็กที่เธอเคยทำงานด้วย ลักษณะของความสัมพันธ์ของเธอกับนายจ้างอย่างไร และอื่นๆ

คุณสามารถถามได้ว่าเกมไหนที่คุณชอบมากที่สุดตั้งแต่ ลูกคนก่อนพี่เลี้ยงทุ่มเทเวลากับลูกน้อยมากแค่ไหน ประสบการณ์การเป็นพี่เลี้ยงมากมาย - เกือบที่สุด คุณภาพที่สำคัญที่ผู้สมัครต้องมี

แน่นอน, จ้างพี่เลี้ยงได้ไม่มีประสบการณ์แต่มันเป็นความเสี่ยงที่ใหญ่มากเสมอ

คำถามเกี่ยวกับลักษณะของผู้สมัคร

คุณสมบัติตัวละครหลักที่พี่เลี้ยงควรมีคือ อดทน รักเด็ก เอาใจใส่ มีน้ำใจ. มันก็แค่ รายชื่อตัวเลือกลักษณะนิสัยที่สำคัญที่สุดสำหรับผู้เชี่ยวชาญดังกล่าว

ในการทดสอบคุณสมบัติที่สำคัญทั้งหมดของพี่เลี้ยงที่ดี คุณต้องถามคำถามที่ถูกต้อง ตัวอย่างเช่น คุณสามารถถามคำถามเดิมหลายๆ ครั้งเพื่อทดสอบความอดทนของผู้สมัคร

อีกด้วย ควรให้ความสนใจผู้สมัครพูดถึงงานของเธออย่างไร หากเธอพูดถึงเด็กด้วยความอ่อนโยนและเอาใจใส่ แสดงว่าพี่เลี้ยงรักเด็กทุกวัยจริงๆ

คุณสามารถถามเธอและบอกเกี่ยวกับตัวละครของคุณ เกี่ยวกับข้อบกพร่องและข้อดีของคุณได้อย่างอิสระ

คำถามเกี่ยวกับชีวิตส่วนตัว

เนื่องจากลูกจะใช้เวลากับพี่เลี้ยงมาก คำถามเกี่ยวกับชีวิตส่วนตัวก็จะมีความเกี่ยวข้องเช่นกันตัวอย่างเช่น เกี่ยวกับมุมมองครอบครัว ศาสนา และการสอน

ดีมากถ้าพี่เลี้ยงไม่เคร่งศาสนาเกินไปและจะไม่ฉีดวัคซีนให้เด็ก รักมากเกินไปพระเจ้า. นอกจากนี้ยังเป็นการดีถ้าพ่อแม่และพี่เลี้ยงมีความน่าสนใจเช่นเดียวกับมุมมองของพวกเขาเกี่ยวกับชีวิตอย่างน้อยก็เกิดขึ้นพร้อมกันเล็กน้อย

ในกรณีนี้ คุณสามารถคาดหวังได้ว่าเด็กจะเติบโตในลักษณะเดียวกับที่ใกล้ชิดกับพ่อแม่ ถ้าพี่เลี้ยงและผู้ปกครองมีความสนใจและมุมมองชีวิตเหมือนกัน ก็จะหาได้ง่ายขึ้น ภาษาร่วมกัน.

หลังจากถามคำถามทั้งหมดแล้ว ผู้ปกครอง ควรจะหารือเกี่ยวกับสภาพการทำงาน. มันคุ้มค่าที่จะติดตามปฏิกิริยาของผู้สมัครเพื่อทำความเข้าใจว่าเงินเดือนสภาพการทำงานและความแตกต่างของการบริการนั้นเหมาะสมกับเธอหรือไม่

หากผู้ปกครองพอใจคำตอบและสภาพการทำงานเหมาะสมกับพี่เลี้ยง คุณสามารถสรุปข้อตกลงความร่วมมือได้

ยิ่งคำถามที่พ่อแม่ถามพี่เลี้ยงยิ่งมั่นใจในความเป็นมืออาชีพและความชำนาญของเธอ เรากำลังพูดถึงการเลี้ยงดูเด็ก คุณสมบัติส่วนตัวในอนาคตของเขา ดังนั้นการสัมภาษณ์ควรได้รับความสนใจสูงสุด

สิ่งที่ต้องมองหาเมื่อพบกับพี่เลี้ยงครั้งแรก?

ผู้ปกครองหลายคนมุ่งเน้นเฉพาะการสื่อสารกับพี่เลี้ยงเท่านั้น คำตอบของเธอสำหรับคำถามบางข้อ และนี่เป็นแนวทางที่ผิดในการทำธุรกิจ สิ่งสำคัญคือต้องใส่ใจกับรูปลักษณ์ของผู้สมัคร, การแต่งตัวของเธอ, การประพฤติตัวของเธอ.

หากพี่เลี้ยงแต่งตัวสุภาพเรียบร้อย แสดงว่าเธอทำหน้าที่ของตนอย่างจริงจัง เป็นสิ่งสำคัญมากที่ผู้สมัครจะต้องมีรูปลักษณ์ที่เรียบร้อยเพราะสิ่งเล็กน้อยดังกล่าวส่งผลต่อการสร้างความประทับใจครั้งแรก

พ่อแม่หลายคนไม่เน้นแค่ รูปร่างแต่ยังอยู่บน ลักษณะประจำชาติผู้สมัคร. สำหรับบางคน มีเพียงพี่เลี้ยงชาวรัสเซียเท่านั้นที่เหมาะสม ในขณะที่คนอื่นๆ พร้อมที่จะจ้างผู้สมัครสัญชาติอื่น

สิ่งที่สำคัญที่สุดคือพี่เลี้ยงพูดภาษารัสเซียได้ดีเพราะเด็กจะสื่อสารกับเธอได้มาก และสามารถรับรู้ลักษณะการพูดได้ นั่นเป็นเหตุผลที่ดีกว่าที่จะฟังคำพูดของพี่เลี้ยงเพื่อให้เข้าใจว่าเธอสามารถยื่นได้หรือไม่ ตัวอย่างที่ดีเพื่อเด็ก.

การแบ่งแยกเพศก็เป็นที่นิยมเช่นกันเพราะพี่เลี้ยงส่วนใหญ่เป็นผู้หญิง และยังมีผู้สมัครชายกับ คำปรึกษาที่ดีสามารถเป็นครูที่ดีของลูกได้

พี่เลี้ยงต้องเตรียมเอกสารอะไรบ้าง?

พี่เลี้ยงหลายคนทำงานโดยไม่มี สัญญาจ้างและเอกสารใด ๆ ที่กำหนดสิทธิและหน้าที่ของตน แต่ยังคง, อย่างน้อยก็เป็นประโยชน์สำหรับทั้งสองฝ่ายในการเสริมสร้างความสัมพันธ์ของพวกเขาอย่างถูกกฎหมาย.

ในกรณีนี้หากพี่เลี้ยงมีเรื่องร้องเรียนเกี่ยวกับ ค่าจ้างหรือหากผู้ปกครองสงสัยในความซื่อสัตย์ของผู้สมัครทั้งสองฝ่ายจะสามารถแก้ไขปัญหาได้อย่างถูกกฎหมาย

หากผู้ปกครองจ้างผู้สมัครผ่านบริษัทจัดหางานพิเศษพวกเขาจะเตรียมเอกสาร โดยเฉพาะอย่างยิ่ง บริษัทจัดหางานจะสรุปข้อตกลงกับพี่เลี้ยง ทำรายการที่เหมาะสมในสมุดงาน

สำหรับการจ้างงานส่วนบุคคลผู้ปกครองมีสิทธิที่จะขอหนังสือทางการแพทย์และข้อมูลเกี่ยวกับสุขภาพของผู้สมัคร นี่เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับนายจ้างเพื่อให้แน่ใจว่าพี่เลี้ยงมีสุขภาพสมบูรณ์และ ความมั่นคงในอนาคตเด็ก.

นอกจากนี้ ผู้ปกครองมีสิทธิ์เรียกร้องจดหมายรับรองจากงานก่อนหน้า สำเนาประกาศนียบัตรและใบรับรองการสำเร็จหลักสูตรการสอน

นอกจากนี้ยังเป็นประโยชน์สำหรับผู้สมัครในการให้ข้อมูลเกี่ยวกับตัวเองมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้เพื่อยืนยันคุณสมบัติของเขา

เด็กต้องอยู่ในการสัมภาษณ์หรือไม่?

เด็กจะต้องอยู่ในการสัมภาษณ์กับพี่เลี้ยงในอนาคต. นี่เป็นสิ่งสำคัญที่ความเข้าใจซึ่งกันและกันเกิดขึ้นทันทีระหว่างทารกกับผู้สมัคร

บางครั้งพี่เลี้ยงแม้จะมีระดับวุฒิการศึกษาประสบการณ์และความเป็นมืออาชีพ แต่ก็ไม่สามารถเข้ากับเด็กได้ ในกรณีนี้ ความขัดแย้งเกิดขึ้นอย่างต่อเนื่องระหว่างครูกับเด็ก ซึ่งส่งผลต่อลักษณะของทารกและอารมณ์ทั่วไปในบ้าน

หลังจากสัมภาษณ์และผู้สมัครออกจากห้อง ต้องการทราบความคิดเห็นของเด็กเกี่ยวกับพี่เลี้ยง. หากเด็กพูดถึงเธอได้ดี คุณสามารถจ้างผู้เชี่ยวชาญมาทำงาน

แน่นอนว่าการปรากฏตัวของทารกในการสัมภาษณ์นั้นมีเหตุผลก็ต่อเมื่อเด็กมีอายุครบกำหนดและมีสติ

สรุป

การเลือกพี่เลี้ยงที่เหมาะสมคือความท้าทายที่แท้จริงสำหรับทุกครอบครัว. ข้อสรุปใดที่สามารถสรุปได้และวิธีการเลือกพี่เลี้ยงที่สมบูรณ์แบบ?

1. ที่สุด ทางที่ง่ายหาพี่เลี้ยงเด็ก- สมัครตัวแทนจัดหางานหรือลงโฆษณาในหนังสือพิมพ์เพื่อหาผู้เชี่ยวชาญ
2. ระหว่างสัมภาษณ์คุณควรสนใจไม่เพียง แต่ในทักษะทางวิชาชีพของพี่เลี้ยงเท่านั้น แต่ยังรวมถึงคุณสมบัติส่วนตัวของเธอด้วย
3. เมื่อสมัครงานขอหนังสือรับรองของ . จะดีกว่า การศึกษาของครูรวมทั้งจดหมายรับรองจากงานก่อนหน้านี้
4. ดีมากถ้าเด็กจะเข้าร่วมการสัมภาษณ์
5. เงินเดือนในระหว่าง ช่วงทดลองงานและหลังจากที่ได้มีการเจรจาแยกกันกับผู้สมัครแต่ละคนแล้ว

หากคุณเข้าหาประเด็นในการเลือกพี่เลี้ยงอย่างจริงจัง คุณสามารถหาผู้สมัครที่สมบูรณ์แบบซึ่งจะกลายเป็นผู้ช่วยที่ขาดไม่ได้ เสมือนเป็นสมาชิกในครอบครัว!

ไม่ช้าก็เร็วช่วงเวลาที่ผู้หญิงต้องการออกจากบ้านเป็นเวลานาน - ไปทำงานหรือเรียน ก่อนหน้านี้แม่ที่ทำงานถูกแทนที่โดยคุณย่า แต่ตอนนี้พวกเขาถูกแทนที่โดยผู้ช่วยใหม่ - พี่เลี้ยงมืออาชีพ และถึงแม้ว่านี่จะเป็นการแก้ปัญหามากมายสำหรับผู้ปกครอง แต่การคัดเลือกพนักงานในครัวเรือนไม่ใช่เรื่องง่ายซึ่งต้องเข้าหาด้วยความเอาใจใส่และรับผิดชอบสูงสุด ในการเลือกพี่เลี้ยงที่ดีที่สุดสำหรับลูกน้อยของคุณ ใช้คำแนะนำของเรา

1. ค้นหาผ่านเพื่อนถามคนรู้จักและเพื่อน ๆ ว่าพวกเขาสามารถแนะนำผู้เชี่ยวชาญที่ไม่เพียง แต่เป็นพนักงานเท่านั้น แต่ยังเป็นสมาชิกของครอบครัวด้วย ในกรณีนี้พี่เลี้ยงจะมีประสบการณ์การทำงานที่จำเป็นอย่างแน่นอนและคนที่คุณรักจะอธิบายข้อดีทั้งหมดของเธอและ ลักษณะเชิงลบ. จำไว้ว่าคำแนะนำส่วนตัวมักจะน่าเชื่อถือที่สุด
2. ติดต่อหน่วยงาน.หากคุณไม่สามารถหาเพื่อนได้ ให้มองหาบริษัทจัดหางานที่มีชื่อเสียงที่สุดสำหรับพนักงานในบ้านในเมืองของคุณ คุณจะได้รับอย่างแน่นอน จำนวนมากของผู้สมัครที่มีประสบการณ์ ในกรณีที่พี่เลี้ยงเจ็บป่วยคุณสามารถวางใจเปลี่ยนได้ฟรี
3. ขอเอกสาร.คุณมีหน้าที่เพียงต้องการเอกสารแสดงตนจากพนักงานในอนาคต ในกรณีนี้ คุณสามารถป้องกันตัวเองและลูก ๆ ของคุณจากนักต้มตุ๋นและคนที่ไร้ยางอาย แยกสุขภาพของพยาบาลขอแสดง ใบรับรองแพทย์. นี่เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับผู้ปกครองเพื่อให้แน่ใจว่ามีสุขภาพสมบูรณ์แข็งแรงและเพื่อความปลอดภัยของทารกในอนาคต สนใจในประกาศนียบัตรการศึกษาด้านการสอนหรือการแพทย์ด้วย
4. ขอคำแนะนำ.หากคุณพบพี่เลี้ยงผ่านคนรู้จักที่คุณไว้ใจได้จริงๆ รายการนี้ถือว่าเป็นทางเลือก สามารถตรวจสอบความถูกต้องของเอกสารและคุณสมบัติของพี่เลี้ยงที่จ้างผ่านบริษัทจัดหางานได้โดยตรง โดยวิธีการรับ จดหมายแนะนำไม่รับประกันว่าพยาบาลจะเหมาะกับคุณตามเกณฑ์ทุกประการ
5. ถามคำถามพี่เลี้ยงเด็กสองสามข้ออย่าลังเลที่จะถามพี่เลี้ยงในอนาคตของคุณเกี่ยวกับปัญหาการเลี้ยงดูที่คุณกังวลมากที่สุด ตัวอย่างเช่น: “คุณใช้การลงโทษหรือไม่? ถ้าเป็นเช่นนั้นทำไมและอย่างไร ถามว่าเธอจะเป็นยังไง สถานการณ์ต่างๆ: ลูกไม่อยากแต่งตัว แปรงฟัน หรือทานอาหารเย็น ค้นหาหนังสือสำหรับเด็กที่เธอชื่นชอบ ถ้าพี่เลี้ยงไม่ตอบ แสดงว่าเธอคงไม่อ่านหนังสือให้เด็กๆ ฟัง อย่าลืมถามเธอว่ารู้สึกอย่างไรกับกล้องวงจรปิด หากคุณจะติดตั้งกล้องวงจรปิด
6. มารู้จักกับลูกกันเถอะหากมีพี่เลี้ยงที่เหมาะสมกับคุณ อย่าลืมแนะนำให้เธอรู้จักกับเด็กคนนั้น ให้เธอคุยกับเขาต่อหน้าคุณ เล่น อ่านหนังสือ โดยทั่วไป หาทางเข้าหาเขา นี่เป็นสิ่งสำคัญเช่นกันหากลูกของคุณมีความต้องการพิเศษ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพี่เลี้ยงเคยทำงานกับเด็กเหล่านี้มาก่อนและติดต่อได้ง่าย พยาบาลที่ผ่านการทดสอบประเภทนี้สามารถทดลองได้
7. กำหนดระยะเวลาทดลองใช้งานบางครั้งก็เกิดขึ้นที่แม้หลังจากความคุ้นเคยครั้งแรกและข้อสรุปของข้อตกลง (ด้วยวาจาหรือลายลักษณ์อักษร) ความสัมพันธ์ระหว่างพี่เลี้ยงกับเด็ก (แม่) ก็ไม่เพิ่มขึ้น หลีกเลี่ยง สถานการณ์ที่คล้ายคลึงกันกำหนดระยะเวลาทดลองหลังจากนั้นคุณสามารถชี้แจงระดับความเป็นมืออาชีพและเรียนรู้เกี่ยวกับคุณสมบัติส่วนตัวของพยาบาล โดยปกติหลังจากทำสำเร็จ พี่เลี้ยงจะอยู่กับลูกเป็นเวลาหลายเดือนหรือหลายปี
8. ค้นหาว่าพี่เลี้ยงของคุณถูกขึ้นบัญชีดำหรือไม่รายการสาธารณะของพี่เลี้ยงไร้ยางอายที่สร้างขึ้นโดยคุณแม่ที่ห่วงใยอยู่บนอินเทอร์เน็ตมาหลายปีแล้ว พวกเขายังดำเนินการโดยบริษัทจัดหางาน ตรวจสอบว่าพี่เลี้ยงที่คุณชอบอยู่ในรายการนี้หรือไม่ อย่างไรก็ตาม ให้ได้รับคำแนะนำเพิ่มเติมจากความคิดเห็นของคนที่คุณรู้จัก (หากพบพยาบาลตามคำแนะนำของพวกเขา) มีความเป็นไปได้ที่เธอจะได้รับรายชื่อดังกล่าวเนื่องจากการแก้แค้นของนายจ้างคนก่อนของเธอ

อ่านเพิ่มเติม:

เกณฑ์หลักที่จะส่งผลต่อการตัดสินใจครั้งต่อไปของคุณคือปฏิกิริยาของทารก ถ้าเขาพบภาษากลางกับพี่เลี้ยงง่าย ๆ เขาก็ตั้งตารอการมาถึงของเธอและในตอนเย็นก็แบ่งปัน ความประทับใจจากวันที่ได้อยู่กับเธอ คุณได้ตัดสินใจถูกแล้ว