มาตรวัดน้ำร้อนและน้ำเย็น - กฎหมายต้องเปลี่ยนบ่อยแค่ไหน? จำเป็นต้องเปลี่ยนมาตรวัดน้ำเมื่อใด ทำไมต้องเปลี่ยนถ่ายน้ำมันเครื่องเป็นประจำ

คุณต้องเปลี่ยนงานบ่อยแค่ไหน?ก้าวไปด้วยกัน บันไดอาชีพไม่ได้ชะลอตัวลง? ตามธุรกิจ – เทรนเนอร์ CRP “Business Insight” โดย Natalia Nikulovaสำหรับผู้เริ่มต้น เป็นความคิดที่ดีที่จะค้นหาว่าผู้เชี่ยวชาญคนใดเข้าใจคำว่าอาชีพ

นาตาลียา นิคูโลวา:

— อาชีพคือ "แนวตั้ง" เมื่อบุคคลมุ่งมั่นขึ้นไปครองตำแหน่งที่สูงขึ้น บางครั้งการดิ้นรนขึ้นเขาสามารถเปลี่ยนเวกเตอร์ของเขาได้ กิจกรรมระดับมืออาชีพ. และมีคนสร้างอาชีพ "ในแนวนอน" โดยยังคงอยู่ในตำแหน่งเดิม แต่เติบโตอย่างมืออาชีพจนกลายเป็นผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูง ดังนั้นขึ้นอยู่กับความตั้งใจส่วนบุคคล ทุกคนตัดสินใจด้วยตัวเองว่าลำดับความสำคัญของเขาคืออะไรในวันนี้ และมีโอกาสสำหรับการพัฒนาในบริษัทนี้หรือไม่

ความคิดเห็นที่ว่าควรเปลี่ยนงานทุกๆ 3-5 ปีเป็นที่นิยมมาก - พวกเขากล่าวว่านี่เป็นวิธีเดียวที่จะหลีกเลี่ยงความซบเซาที่สร้างสรรค์และรักษารูปร่างระดับมืออาชีพของคุณ ฉันเห็นด้วยกับความคิดเห็นนี้และ วลาดา แมจิก หัวหน้าฝ่ายบุคคลที่เชื่อว่าในปีแรกของการทำงานที่ รู้รายละเอียดปลีกย่อยและความแตกต่างทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการทำงานในตำแหน่งนี้ และปีหรือสองปีถัดไปมีประสิทธิผลมากที่สุดในแง่ของผลตอบแทน

— ในความคิดของฉัน ประสิทธิผลของการสร้างอาชีพไม่ได้ถูกกำหนดโดยระยะเวลาการทำงานในองค์กรเดียว แต่ขึ้นอยู่กับงาน แต่ 3-5 ปีเป็นช่วงเวลาที่บุคคลมีเวลาเจาะลึกถึงแก่นแท้ของอาชีพและแสดงพลวัตของผลลัพธ์ที่แท้จริง นี่เป็นเครื่องบรรณาการให้กับแนวโน้มและโลกทัศน์ของตะวันตก เราผู้จัดหางานรู้สึกขอบคุณผู้ที่ทำงานในองค์กรมาเป็นเวลานาน - 3-5-7 ปีหรือมากกว่า และเรารู้ว่ามันยากแค่ไหนที่จะ "รับ" บุคคลดังกล่าวให้กับนายจ้าง อย่างไรก็ตาม หากบุคคลทำงานเป็นเวลานานมาก เช่น 7-15 ปีเดียวกัน ในองค์กรเดียวกัน ในตำแหน่งเดียวกัน เราคิดว่าการเปลี่ยนอาชีพอาจมีความสำคัญสำหรับเขา ปัจจัยความแข็งแกร่งนั้นสูง แต่ถ้าผู้จัดการกำลังพัฒนาอย่างแข็งขันและมีหลักฐานเกี่ยวกับเรื่องนี้ แสดงว่านี่เป็นเพียงสมบัติล้ำค่า

ในขณะเดียวกัน ปัญหาหลักของบริษัทรัสเซียและพรรครีพับลิกันส่วนใหญ่ก็คือบริษัทหลายแห่งไม่รู้ว่ากิจกรรมของพวกเขาจะพัฒนาไปในทิศทางใดในอีก 3-5 ปี ค่อนข้างสมเหตุสมผลที่พวกเขาไม่มีโครงการพัฒนาบุคลากรในระยะยาว บริษัทต่างๆ ไม่ได้เตรียมบุคลากรล่วงหน้าและไม่วางแผนอาชีพของพนักงาน ในทางกลับกัน พวกเขาปล่อยให้พวกเขาค้นหาชีวิตที่ดีขึ้น ดังนั้น, ไม่ว่าระยะเวลาทำงาน 3-5 ปีจะเพียงพอจริง ๆ สำหรับอาชีพที่มีประสิทธิภาพในปัจจุบันหรือเป็นเพียงผลที่ตามมาจากความเป็นจริงของรัสเซียบางอย่างก็ขึ้นอยู่กับพนักงานแต่ละคนที่จะตัดสินอย่างอิสระตามที่ผู้อำนวยการยานอวกาศ "ผู้นำ" Nadezhda Borisova, ก่อนตัดสินใจเปลี่ยนงาน ควรจัดลำดับความสำคัญให้ชัดเจนก่อน

Nadezhda Borisova ผู้กำกับ":

— เช่น สมควรเปลี่ยนงานมากกว่า กรณีทำงานบริษัทเดียวกันเกิน 3 ปี การพัฒนาอาชีพไม่ได้คาดหวัง แต่จำเป็น ในเวลาเดียวกัน แต่ละตำแหน่งที่ตามมาในบริษัทใหม่ควรมีคุณภาพสูงกว่าตำแหน่งก่อนหน้า และกิจกรรมไม่ควรรวมพื้นที่ที่อยู่ไกลกันเกินไป (เช่น การขาย - การบัญชี) จากนั้นในมุมมองของนายจ้างส่วนใหญ่ การเปลี่ยนงานจะมีความสมเหตุสมผล โดยทั่วไป ที่สถานประกอบการอเมริกัน เป็นเรื่องปกติที่จะต้องเปลี่ยนงานทุกๆ 2 ปี ในยุโรปโดยทั่วไป - ทุกๆ 3-4 ปี ในประเทศของเรายังไม่มีฉันทามติ

กล่าวอีกนัยหนึ่ง hโทบี้ เปลี่ยนบ่อยหรือการอยู่นานในที่เดียวไม่ได้ส่งผลเสียต่อการเติบโตของอาชีพ แต่ก็ยังคุ้มค่าที่จะติดตามความถูกต้องของพฤติกรรมของคุณ กล่าวคือ ทั้งการเปลี่ยนภาพและความล่าช้าไม่ควรอธิบายด้วยข้อเท็จจริงที่ว่า "ชิปตกลงมาแบบนั้น" แต่ด้วยข้อเท็จจริงที่ว่า "มันสมเหตุสมผลกว่า"

นาเดซดา โบริโซวา:

— ผู้เชี่ยวชาญเรียกแนวทางนี้ในประเด็นการเปลี่ยนงานโดยคำนึงถึงการจัดการอาชีพ - แนวปฏิบัติที่เรียกว่าการจัดการอาชีพคือการวางแผนอาชีพและการจัดการซึ่งผู้จัดการรู้ว่าตำแหน่งใดและภายใต้เงื่อนไขใดที่เขาสามารถวางใจได้ในช่วงเวลาหนึ่ง

ตาม Vlady Magnic, ภาคเรียน อาชีพที่ประสบความสำเร็จแตกต่างกันสำหรับความเชี่ยวชาญที่แตกต่างกัน ตัวอย่างเช่น สำหรับผู้จัดการระดับกลาง ต้องใช้เวลา 3 ปีสำหรับอาชีพที่ประสบความสำเร็จ สำหรับทนายความ - จาก 5 ปีในองค์กรขนาดใหญ่ที่มีความหลากหลาย สำหรับนักบัญชี - จาก 3 ถึง 10 ปี สำหรับเลขานุการ - จาก 2 ปี สำหรับ ผู้จัดการ - จาก 10 ปี

เอเลน่า คาโปวา:

— อี ตามสถิติที่ให้ไว้ในการประชุมของ Russian Association of Recruitment Consultants ruหัวหน้าฝ่ายนโยบายสังคมของ RSPP นาย Prokopov แล้วกับ ระยะเวลาเฉลี่ยของการทำงานในภาคเศรษฐกิจดังต่อไปนี้ e เศรษฐศาสตร์ - 3.9 ปี, oหน่วยงานจัดการ - 7.7 ปี, การดูแลสุขภาพ - 5.2 ปี, อุตสาหกรรม - 3.5 ปี, การค้า - 2.8 ปี, การก่อสร้าง - 2.3 ปี เป็นที่น่าสังเกตว่าในแต่ละอุตสาหกรรม ระยะเวลาในการทำงานต่ำมาก

ในประเทศตะวันตก การเปลี่ยนงานบ่อยครั้งเรียกว่า "งานกระโดด" ในประเทศของเรา ผู้ที่เปลี่ยนงานมักถูกเรียกว่า "ใบปลิว" ตามที่ผู้อำนวยการของ KA "ผู้นำ" มีผู้สมัครหลายกลุ่มที่อาจมีการเปลี่ยนแปลงงานบ่อยครั้ง มัน:

1. คนหนุ่มสาวที่มีการศึกษาสูงและมีประสบการณ์การทำงานน้อยมากมากมายเพราะยังตัดสินใจไม่ได้ อาชีพในอนาคตมักจะเปลี่ยนงานเพราะ "ค้นหาตัวเอง" เป็นสิ่งสำคัญสำหรับพวกเขาที่จะลองประกอบอาชีพที่แตกต่างกันและเลือกสิ่งที่พวกเขาจะทำในอนาคต
2. ผู้เชี่ยวชาญด้านการขาย (ผู้จัดการฝ่ายขาย)ในกรณีส่วนใหญ่ คนเหล่านี้คือมืออาชีพรุ่นใหม่ที่มีประสบการณ์ 1-2 ปีในการขายสินค้าและบริการเพื่อดึงดูดลูกค้า
3. "สตาร์ทอัพ" หรือ "โครงการ" - ผู้จัดการ เช่น ผู้จัดการโครงการ ผู้จัดการฝ่ายพัฒนาธุรกิจที่ดำเนินโครงการบางโครงการในบริษัทนี่อาจเป็นการพัฒนาและเปิดตัวแบรนด์ใหม่ การพัฒนาการขายในตลาดใหม่สำหรับบริษัท ความทันสมัย ​​และการเปิดตัวการผลิตใหม่ ผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวจะไม่สูญเสียเมื่อย้ายจาก บริษัท ไปยัง บริษัท แต่เพียงเพิ่มสถานะและความสนใจในส่วนของนายจ้างที่มีศักยภาพ

ในสาธารณรัฐ ทฤษฎีนี้สะท้อนให้เห็นในข้อเท็จจริงต่อไปนี้ ตาม นาตาเลีย นิคูโลวา, อาชีพที่เกี่ยวข้องกับการขายต้องได้รับการโยกย้ายอย่างมืออาชีพ: ตัวแทนขาย ผู้จัดการฝ่ายขาย ฯลฯ กิจกรรมที่เฉพาะเจาะจงมากทำให้เกิดรอยประทับบนการก่อตัวของบาง ลักษณะบุคลิกภาพ. คนเหล่านี้มีพลวัต เคลื่อนที่ได้ และอยู่ในการค้นหาอย่างต่อเนื่อง

Tatyana Shestoperova โค้ชธุรกิจของ Business Insight CRP:

— จากสถิติพบว่าการหมุนเวียนพนักงานสูงในหมู่พนักงานเสริมจากประเภทที่ได้รับค่าตอบแทนต่ำ: รถตัก, เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย พวกเขาถูกเก็บไว้ตามปริมาณงานและค่าจ้างเท่านั้น จากตำแหน่งงานว่าง หมวดหมู่กลางผู้ช่วยฝ่ายขายมักจะเปลี่ยนงาน ผู้บริหารระดับสูงมักไม่ค่อยหางานทำ พวกเขามีค่าเท่ากับทองคำ บริษัทจัดหางานตามล่าหา "หัวหน้า" ของพวกเขา พวกเขามีทางเลือกมากมายในการหางาน

สาเหตุที่พนักงานเริ่มมองหางานอื่น มีสามสาเหตุหลัก:

• ค่าจ้างไม่เพียงพอ
• มุ่งมั่นเพื่อการเติบโตของอาชีพและอาชีพ
• ตำแหน่งที่ไม่มั่นคงขององค์กรในตลาด

ทัตยานา เชสโตเปโรวา:

— มีบางช่วงที่จำเป็นต้องลงทุนเพื่ออนาคต คุณให้เวลาตัวเองเรียนรู้ความรู้ใหม่ๆ แล้วไม่สูงมาก ค่าจ้าง. มีหลายครั้งที่คุณทราบถึงคุณค่าของความเป็นมืออาชีพของตัวเอง และกำลังมองหาข้อเสนอที่คู่ควรกับความรู้และประสบการณ์ของคุณ การรู้คุณค่าของคุณในตลาดและการประเมินความสามารถของคุณอย่างเพียงพอนั้นควรค่าแก่การเคารพและเป็นเกณฑ์ของความเป็นมืออาชีพ

เป็นเรื่องที่น่าสนใจ แต่ในกรณีที่งานทำให้เกิดความไม่พอใจและความไม่พอใจ และความรู้สึกที่ทุกอย่างไม่เหนื่อยไม่หายไป ผู้เชี่ยวชาญไม่แนะนำให้เปลี่ยนงานทันที อาจฟังดูขัดแย้ง แต่ก่อนอื่นพวกเขาแนะนำให้คุณพยายามตกหลุมรักงานของคุณ

เอเลน่า คาโปวา:

— สิ่งนี้จะทำให้สามารถค้นหาทรัพยากรภายในและบางทีอาจเป็นแรงผลักดันให้เกิดภายในและจากนั้น การพัฒนาภายนอก. นักจิตวิทยาเรียกสิ่งนี้ว่าทัศนคติเชิงรุก เราเลือกทัศนคติต่อการทำงาน เราคู่ควรกับชีวิตที่เราทำเพื่อตัวเราเอง เป็นที่น่าเชื่อถือที่สุดและ ทางที่ถูก. น่าเสียดายที่ชาวรัสเซียมักไม่อยากทำงานและ "รัก" งานของตน

อย่างไรก็ตาม หากความรักไม่สามารถฟื้นคืนชีพได้ไม่ว่าด้วยวิธีใด ก็จำเป็นต้องเริ่มหางานใหม่โดยไม่ชักช้าแม้จะใช้งานได้เพียงปีเดียว

เช่นเดียวกับมิเตอร์อื่น ๆ มาตรวัดน้ำมีช่วงการทำงานที่แน่นอนหลังจากนั้นจะต้องซ่อมแซมหรือเปลี่ยนใหม่ การซ่อมแซมมาตรวัดน้ำแบบวัดความเร็วซึ่งโดยส่วนใหญ่ติดตั้งในอพาร์ทเมนท์นั้นไม่มีประโยชน์ - การซื้อใหม่ทันทีทำได้ง่ายกว่ามาก จะทราบได้อย่างไรว่าควรทำหรือไม่ว่าจำเป็นต้องเปลี่ยนมาตรวัดน้ำทุก 4 ปีและสิ่งที่กำหนดอายุการใช้งาน - ทั้งหมดนี้ด้านล่าง

ระยะเวลาการรับประกัน อายุการใช้งานของมิเตอร์ และช่วงการสอบเทียบ

หลายคนมักสับสนแนวคิดของ "อายุการใช้งาน" "ระยะเวลารับประกัน" และ "ช่วงการปรับเทียบ" ดังนั้นเพื่อให้เข้าใจว่าจำเป็นต้องเปลี่ยนมาตรวัดน้ำทุก 4 ปีหรือไม่จึงจำเป็นต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างกัน

อายุการใช้งานหรืออายุการใช้งานคือช่วงเวลาที่อุปกรณ์สามารถทำงานได้ อายุการใช้งานมาตรฐานกำหนดโดยผู้ผลิต สำหรับอุปกรณ์เครื่องกลจะใช้เวลาประมาณ 10 ปี อย่างไรก็ตาม ในทางปฏิบัติ มาตรวัดน้ำสามารถทำงานได้นานขึ้นหรือล้มเหลวเร็วกว่านี้ ทั้งหมดขึ้นอยู่กับสภาพการทำงานและคุณภาพของการผลิตของตัวอย่างโดยเฉพาะ

ระยะเวลาการรับประกัน- ช่วงเวลาที่ข้อบกพร่องที่ระบุในการทำงานของอุปกรณ์ถูกกำจัดโดยค่าใช้จ่ายของผู้ผลิต ในกรณีของมิเตอร์ ปกติแล้วอุปกรณ์จะถูกแทนที่ด้วยอันใหม่ ระยะเวลาการรับประกันมักจะ 3-5 ปี

ช่วงการสอบเทียบคือช่วงเวลาระหว่างการสอบเทียบเครื่องมือสองแบบ นั่นคือ ขั้นตอนที่ช่วยให้คุณสามารถกำหนดความเป็นไปได้ในการใช้งานต่อไป สำหรับเครื่องวัดความเร็วรอบส่วนใหญ่จะใช้ 4 ปีเมื่อวัดการไหลของน้ำร้อนและ 6 ปีเมื่อใช้วัดการไหลของน้ำเย็น

มาตรวัดน้ำแบบทาโคเมตริกคุณภาพสูงอาจใช้งานได้นานกว่า 10 ปี ท้ายที่สุดแล้ว มาตรวัดน้ำเหล่านี้ได้รับการออกแบบมาเพื่ออายุการใช้งานดังกล่าว ถ้ามิเตอร์ทำด้วยคุณภาพสูง น้ำก็ไม่มี จำนวนมากสิ่งเจือปนติดตั้งตัวกรองหยาบปริมาณการใช้น้อยและก๊อกไม่ค่อยเปิดสูงสุด - ช่วงเวลานี้อยู่ไกลจากขีด จำกัด ตำนานที่คุณต้องเปลี่ยนมาตรวัดน้ำทุก 4 ปีมาจากไหน?

ความจริงก็คือนี่คือช่วงการสอบเทียบมาตรฐานสำหรับมาตรวัดน้ำร้อน ซึ่งหมายความว่าหลังจากช่วงเวลานี้จำเป็นต้องปรับเทียบมิเตอร์ การยืนยันสามารถทำได้โดยบริษัทที่มีใบอนุญาตที่เหมาะสมเท่านั้น เฉพาะในกรณีนี้ ผลลัพธ์จะถูกนำมาพิจารณาโดยการจัดหาองค์กรและบริษัทจัดการ

ส่วนที่เหลือสามารถแทนที่เคาน์เตอร์เก่าด้วยเคาน์เตอร์ใหม่เท่านั้น พวกเขาเป็นผู้ที่มักเผยแพร่ตำนานว่าการทำเช่นนี้ง่ายกว่าการจ่ายเงินสำหรับการตรวจสอบเพราะ "ตัวนับจะไม่ผ่านอยู่ดี" อย่างไรก็ตามบ่อยครั้งมากทำให้เจ้าของสามารถประหยัดเงินเป็นจำนวนมากซึ่งจะต้องจ่ายเงินสำหรับการซื้อและติดตั้งมาตรวัดน้ำใหม่

บริษัท STEK ดำเนินธุรกิจในภูมิภาคมอสโกและมอสโก การติดตั้งมาตรวัดน้ำในภาคสาธารณูปโภคเป็นส่วนหนึ่งของโครงการอนุรักษ์ทรัพยากรทั่วประเทศ และให้ผู้ใช้ดำเนินการชำระเงินได้ สาธารณูปโภคจากภาษีที่ไม่เอื้ออำนวยไปจนถึงการชำระเงินสำหรับปริมาณการใช้น้ำจริงเท่านั้น

ทุกคนที่ใช้มาตรวัดน้ำร้อน/น้ำเย็นต่างเชื่อกันมานานแล้วว่าวิธีนี้ช่วยให้ประหยัดได้ดี ประชากรได้รับคำแนะนำจากหลักการที่คุณต้องจ่ายสำหรับสิ่งที่คุณใช้ - นี่เป็นแนวทางที่ถูกต้องที่สุด

กฎหมาย

รัฐบาลได้ดำเนินการหลายอย่างที่ควบคุมวิธีการและวิธีการวัดปริมาณน้ำประปา กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 102 วันที่ 26 มิถุนายน 2551 - กฎหมายนี้ควบคุมข้อกำหนดของเครื่องมือวัดแบบรวมศูนย์ เอกสารกำหนดความจำเป็นในการตรวจสอบอุปกรณ์ตามข้อกำหนดของมาตรวิทยา

วัตถุประสงค์ของการกระทำคือเพื่อปกป้องสิทธิของพลเมือง สังคม และรัฐจาก ผลกระทบด้านลบวัดผิด. เอกสารนี้ยังกำหนดระยะเวลาหลังจากที่ต้องดำเนินการตรวจสอบ ในช่วงเวลานี้อุปกรณ์ทำงานได้อย่างราบรื่นโดยคำนึงถึงการจ่ายน้ำเย็น / น้ำร้อน อนุญาตให้ติดตั้งเฉพาะเมตรที่ได้รับการอนุมัติโดยการลงทะเบียนเครื่องมือวัดของมาตรฐานแห่งรัฐของสหพันธรัฐรัสเซีย

กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 261 ลงวันที่ 23 พฤศจิกายน 2552 กฎหมายนี้ "เกี่ยวกับการประหยัดพลังงานและเพิ่ม ประสิทธิภาพการใช้พลังงานและการแก้ไขกฎหมายบางประการของสหพันธรัฐรัสเซีย” บังคับให้สมาชิก vodokanal ทุกคน อาคารอพาร์ตเมนต์ใน ไม่ล้มเหลวติดตั้งมาตรวัดน้ำ ในการทำเช่นนี้คุณต้องจัดทำข้อตกลงกับระบบประปาและให้เวลา 180 วันสำหรับขั้นตอนการติดตั้งทั้งหมด

การติดตั้งมิเตอร์แบบบังคับมีข้อดีดังต่อไปนี้:

1. การจัดการทรัพยากรทางเศรษฐกิจ
2. เครื่องมือวัดช่วยให้คุณกำหนดความสูญเสียที่อาจเกิดขึ้นได้

พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 354 ลงวันที่ 06.05.2011 เอกสารนี้อธิบายคุณลักษณะของการชำระเงินสำหรับการใช้น้ำและบริการอื่น ๆ ในอาคารอพาร์ตเมนต์ตลอดจนกฎสำหรับการจัดหาสาธารณูปโภค ความละเอียดกำหนดแนวคิดของจำนวนเงินที่ต้องชำระอย่างชัดเจนต่อหน้ามิเตอร์และในกรณีที่ไม่มี

ตรวจสอบเคาน์เตอร์ทำไมไม่มีล้มเหลว

อุปกรณ์สำหรับวัดปริมาณน้ำที่จ่ายเป็นเครื่องมือวัดที่แม่นยำ หลังอาจทำงานออกเมื่อเวลาผ่านไปและแสดงค่าใช้จ่ายที่เป็นเท็จซึ่งคุณสามารถจ่ายเงินมากเกินไปได้

ทั้งน้ำประปาและลูกค้าปลายทางในตัวคุณจะไม่ถูกใจสถานการณ์นี้ อะไรคือสาเหตุของการสูญเสียความแม่นยำในการวัดและข้อผิดพลาดนั้นมีขนาดใหญ่เพียงใดและในทิศทางใด

น้ำร้อน / เย็นส่งผลกระทบต่ออุปกรณ์สูบจ่ายในรูปแบบต่างๆ น้ำร้อนมีสารเคมีควบคู่กับ อุณหภูมิสูงส่งผลกระทบต่อรายละเอียดและกลไกของเครื่องมือวัดอย่างจริงจัง ดังนั้นควรตรวจสอบอุปกรณ์ดังกล่าวให้บ่อยขึ้น

ผลจากการตรวจสอบดังกล่าวอาจแสดงว่าสามารถซ่อมบำรุงได้อย่างเต็มที่ ในขณะที่อุปกรณ์ที่ชำรุดควรได้รับการซ่อมแซมหรือเปลี่ยนใหม่

เมื่อใดควรเปลี่ยนมาตรวัดน้ำ

ระยะประชิดของอุปกรณ์วัดที่ติดตั้งในระบบจ่ายน้ำร้อนคือ 4 ปี ในส่วนของการจ่ายน้ำเย็นนั้นจะมีการตรวจสอบมิเตอร์ทุกๆ 6 ปี กำหนดเวลาไม่ได้บอกว่าต้องเปลี่ยน ต้องเปลี่ยนมาตรวัดน้ำเมื่อตรวจพบการเสียและการบัญชีเกิดขึ้นโดยมีข้อผิดพลาด

อายุการใช้งานเฉลี่ยของมิเตอร์คือ 12 ปี จากนี้ เราสามารถสรุปได้อย่างง่ายดายว่าสำเนาหนึ่งสามารถอยู่ได้นาน 6 ปี และอีกชุดหนึ่ง - ทั้งหมด 18 ฉบับ สิ่งสำคัญที่ควรทราบคือ คุณต้องเริ่มขั้นตอนการตรวจสอบมิเตอร์ล่วงหน้า ไม่ใช่ในวันสุดท้ายของการสิ้นสุด ตรวจสอบช่วง ทางที่ดีควรทำเช่นนี้ในหนึ่งถึงหนึ่งเดือนครึ่ง

หากเส้นตายใกล้ถึงความจำเป็นในการตรวจสอบ ซัพพลายเออร์อาจแจ้งให้คุณทราบโดยแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร

มาตรวัดน้ำมีการตรวจสอบอย่างไร?

การตรวจสอบจะดำเนินการในอุปกรณ์พิเศษ แต่ไม่ใช่ทุกคนที่รู้ว่าการตรวจสอบแบบเดียวกันสามารถทำได้ทันที ในการดำเนินการตามขั้นตอนสมาชิกสามารถเลือกองค์กรที่มีสิทธิ์ทำงานประเภทนี้ได้

ขั้นตอนการเปลี่ยนเคาน์เตอร์:

• ก่อนเริ่มงานจำเป็นต้องปิดน้ำโดยได้รับอนุมัติจากสำนักงานการเคหะก่อน
• เข้าถึงท่อน้ำได้
• สภาพของท่อจะต้องเป็นที่น่าพอใจ
• ควรมีหน่วยปิดในอพาร์ตเมนต์สำหรับการปิดน้ำในท้องถิ่น

การยืนยันทำได้หลายวิธี:

1. ด้วยการถอดเคาน์เตอร์
2. โดยไม่ต้องถอดเคาน์เตอร์

หากคุณใช้บริการของบริษัทที่เชี่ยวชาญ ให้โทรหาช่างประปารอบบ้านเพื่อรื้อมาตรวัดน้ำ เคาน์เตอร์ที่ถูกลบจะถูกนำไปใช้งานเอกสารการถอนจะถูกวาดขึ้นซึ่งบ่งชี้ว่า หมายเลขซีเรียลและยี่ห้อเครื่อง เก็บเอกสารสำหรับเคาน์เตอร์ไว้กับคุณ - หนังสือเดินทางและหนังสือเดินทางของพลเมืองสหพันธรัฐรัสเซีย

ขั้นตอนการตรวจสอบจะดำเนินการโดยใช้การติดตั้งการสอบเทียบที่ปรับการอ่านค่าได้อย่างแม่นยำที่สุด ระยะเวลาของการตรวจสอบคือตั้งแต่หลายชั่วโมงถึงหลายวัน เมื่อได้รับมาตรวัดน้ำคืน คุณจะได้รับเอกสารดังต่อไปนี้:

1. สัญญาจ้างติดตั้งมิเตอร์
2. กรรมของงานที่ทำ
3. เอกสารยืนยันการว่าจ้างมาตรวัดน้ำ
4. หนังสือเดินทางสำหรับมาตรวัดน้ำเย็น
5. หนังสือเดินทางสำหรับมิเตอร์น้ำร้อน
6. ใบรับรองอุปกรณ์
7. สัญญาการบำรุงรักษา

หากตรวจสอบแล้วปรากฏว่ามาตรวัดน้ำเสียจะต้องเปลี่ยนใหม่ มีการติดตั้งอุปกรณ์ที่สามารถซ่อมบำรุงได้ในที่เดียวกัน การเปลี่ยนแปลงทั้งหมดจะได้รับการบันทึกไว้ มาตรวัดน้ำใหม่สามารถใช้ได้จนกว่าการทดสอบครั้งต่อไปจะมาถึง

ตรวจเช็คมิเตอร์น้ำหน้างาน ปี 2561-2562

เมื่อเลือกบริษัทที่จะตรวจสอบมิเตอร์ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าบริษัทมีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านและมีใบอนุญาตที่เหมาะสมสำหรับกิจกรรมดังกล่าว เมื่อผู้เชี่ยวชาญมาถึง จะทำการทดสอบมาตรวัดน้ำที่จำเป็นทั้งหมด วิธีนี้สะดวกที่สุด - คุณประหยัดเวลาได้มาก ตัวแทนของ บริษัท ตรวจสอบอุปกรณ์ติดต่อหน่วยงานประปาอย่างอิสระซึ่งจะช่วยขจัดความจำเป็นในการตรวจสอบ คุณในฐานะลูกค้าจะได้รับเอกสารเกี่ยวกับวันที่และผลการทดสอบมิเตอร์

วิธีการทดสอบแบบแทนที่นี้มีข้อเสีย ในระหว่างการทดสอบ อุปกรณ์จะผ่านน้ำได้มากถึง 250 ลิตร ซึ่งคุณจะต้องจ่าย หากตรวจพบความผิดปกติ คุณจะไม่สามารถซ่อมแซมหรือปรับมาตรวัดน้ำในสถานที่ได้ - ยังต้องมีการรื้อถอน

หากเช็คไม่ตรงเวลาต้องทำอย่างไร

หากมีการตรวจสอบมาตรวัดน้ำเจ้าของจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าไม่พลาดกำหนดเวลาสำหรับขั้นตอนถัดไป

มิเตอร์ที่ทำงานไม่ถูกต้องถือว่าใช้ไม่ได้และไม่สามารถชำระเงินตามข้อบ่งชี้เหล่านี้ได้ ดังนั้นใน สถานการณ์ที่คล้ายคลึงกันคุณจะชำระค่าบริการน้ำประปาตามอัตราเฉลี่ย พูดง่ายๆราวกับว่าคุณไม่ได้ติดตั้งมิเตอร์โดยคำนึงถึงจำนวนคนที่อาศัยอยู่ในอพาร์ตเมนต์

ตัวเลขเหล่านี้จะมากกว่าที่คุณจ่ายด้วยมิเตอร์ที่ทำงานอย่างถูกต้อง

ชำระค่าบริการตรวจสอบแล้วหรือยัง

คุณต้องจ่ายสำหรับเช็คประเภทนี้ ค่าใช้จ่ายแตกต่างกันไปจาก 370 ถึง 1,000 รูเบิล คุณสามารถชำระเงินออนไลน์ได้โดยไม่มีค่าคอมมิชชั่น การจัดขั้นตอนการตรวจสอบไม่ใช่เรื่องยากเลย วิธีดำเนินการตรวจสอบนั้นขึ้นอยู่กับคุณ

สรุปแล้ว เราสังเกตว่ามิเตอร์ต้องได้รับการตรวจสอบทุกๆ 6 ปีสำหรับการจ่ายน้ำเย็น และทุกๆ 4 ปีสำหรับน้ำร้อน ชำระเงินตามขั้นตอนและค่าบริการสูงสุดไม่เกินหนึ่งพันรูเบิล มีเพียงสามวิธีในการตรวจสอบ:

1. ตรวจเช็คโดยระบบประปาพร้อมรื้อมิเตอร์น้ำ
2. การวินิจฉัยตนเองในจุดที่มีส่วนร่วมของ องค์กรเฉพาะทางซึ่งมีสิทธิ์ทั้งหมดในการทำงานดังกล่าว
3. การรื้อและการตรวจสอบโดยบริษัทผู้เชี่ยวชาญเดียวกันที่ไซต์งานเท่านั้น เพิ่มเติม ในระยะสั้นกว่าการวินิจฉัยที่แหล่งน้ำ

สองวิธีสุดท้ายช่วยให้คุณสามารถดำเนินการตามขั้นตอนได้อย่างรวดเร็ว และผู้เชี่ยวชาญของบริษัทจะติดต่อซัพพลายเออร์และแจ้งให้พวกเขาทราบถึงการตรวจสอบที่เสร็จสมบูรณ์

อย่าละเลยการสิ้นสุดของช่วงเวลาและความจำเป็นในการทดสอบมาตรวัดน้ำ การทำเช่นนี้คุณสามารถจ่ายเงินมากเกินไปสำหรับบริการน้ำประปาที่ได้รับในราคาที่ถือว่าปานกลาง

ร้อนและ น้ำเย็นช่วยให้ควบคุมการไหลของน้ำได้อย่างแม่นยำ อุปกรณ์สูบจ่ายในท่อน้ำร้อนและน้ำเย็นจะ "อ่าน" ปริมาณน้ำที่ไหลผ่านอยู่ตลอดเวลา แต่มาตรวัดน้ำเป็นอุปกรณ์เครื่องกลหรืออิเล็กทรอนิกส์ทั่วไป

การทำงานอย่างต่อเนื่องขององค์ประกอบอุปกรณ์จะนำไปสู่การสึกหรอและความล้มเหลวไม่ช้าก็เร็ว การเปลี่ยนแปลงประสิทธิภาพของส่วนประกอบอาจส่งผลต่อการแสดงผลการอ่านค่าการใช้น้ำ ทั้งขึ้นและลง ในสถานการณ์เช่นนี้ ความจริงที่หลีกเลี่ยงไม่ได้คือความจำเป็นในการเปลี่ยนอุปกรณ์วัดแสง

ขั้นตอนการเปลี่ยนมาตรวัดน้ำถูกควบคุมโดยกฎหมายอย่างเข้มงวด

ขั้นตอนการเปลี่ยนมาตรวัดน้ำถูกควบคุมโดยกฎหมายอย่างเข้มงวด ความรู้เกี่ยวกับกฎพื้นฐานและข้อกำหนดสำหรับอุปกรณ์วัดแสงจะช่วยให้คุณตอบข้อต่างๆ ได้อย่างง่ายดาย ประเด็นสำคัญปริมาณการใช้น้ำ และไม่ช้าก็เร็วทุกคนต้องเผชิญกับพวกเขา - จำเป็นต้องเปลี่ยนมาตรวัดน้ำในอพาร์ทเมนต์คุณต้องเปลี่ยนบ่อยแค่ไหนตรวจสอบหรือเปลี่ยนอะไรดีกว่าเมื่อคุณควรเปลี่ยนและควรทำเลย? เมื่อวิเคราะห์ปัญหาเหล่านี้อย่างดีแล้ว จะไม่มีปัญหาในการบำรุงรักษาอุปกรณ์วัดแสง

การเปลี่ยนเครื่องมือวัด: เหตุใด ข้อบังคับทางกฎหมาย

มาตรวัดน้ำมี ช่วงเวลาหนึ่งบริการที่มีประสิทธิภาพ ต้องติดตั้งมาตรวัดน้ำร้อนและน้ำเย็นในแต่ละอพาร์ทเมนท์บนท่อจ่ายน้ำที่เกี่ยวข้อง ในสถานการณ์ส่วนใหญ่ เราแต่ละคนใช้น้ำค่อนข้างบ่อย ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา องค์ประกอบของอุปกรณ์เสื่อมสภาพและอาจทำให้เกิดการเสียได้ การเปลี่ยนแปลงการทำงานของเครื่องมืออาจส่งผลให้การถ่ายโอนข้อมูลไม่ถูกต้อง

ผู้ผลิตมิเตอร์แต่ละรายทำการทดสอบในห้องปฏิบัติการ ซึ่งผลลัพธ์จะเป็นตัวกำหนดระยะเวลาโดยประมาณของการทำงานที่มีประสิทธิภาพของอุปกรณ์ ตามผู้เชี่ยวชาญส่วนใหญ่ ระยะจริงอายุการใช้งานของอุปกรณ์คุณภาพสูงภายใต้สภาวะการใช้งานที่เหมาะสมจะอยู่ที่ประมาณ 15-20 ปี

แต่คุณควรเข้าใจว่าในอพาร์ตเมนต์ของเราไม่มี เงื่อนไขที่เหมาะสมที่สุด- การปรากฏตัวของสิ่งเจือปนและสิ่งแปลกปลอมในน้ำรวมถึงแรงดันคงที่จะเร่งการสึกหรอขององค์ประกอบของอุปกรณ์และลดระยะเวลา งานที่มีประสิทธิภาพ. ด้วยเหตุนี้จึงมีการกำหนดระยะเวลาการตรวจสอบระหว่างกัน - ระยะเวลาระหว่างการผลิตและการตรวจสอบประสิทธิภาพของอุปกรณ์ มันคือ:

• สำหรับมาตรวัดน้ำร้อน - 4 ปี
• สำหรับมาตรวัดน้ำเย็น - 6 ปี

ข้อแตกต่างเกิดจากลักษณะการใช้งาน - น้ำร้อนเป็นสภาพแวดล้อมที่ก้าวร้าวมากขึ้น นอกจากนี้ อย่าลืมว่าน้ำร้อนมีราคาแพง และกรณีนี้ต้องควบคุมอย่างระมัดระวังมากขึ้น

จำเป็นต้องเปลี่ยนมาตรวัดน้ำตามกฎหมายหรือไม่? พระราชบัญญัติการกำกับดูแลหลักซึ่งวางรากฐานสำหรับการควบคุมปัญหาที่เกี่ยวข้องกับอุปกรณ์วัดแสงคือกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 102 ของ 06/26/2008 กฎหมายกำหนดข้อกำหนดที่สำคัญสำหรับการควบคุมการใช้ทรัพยากร หากอุปกรณ์ไม่ได้รับการกำหนดหมายเลขทะเบียน จะไม่สามารถถือว่าใช้งานได้และไม่สามารถใช้ควบคุมปริมาณการใช้น้ำได้

มาตรวัดน้ำแต่ละอันมีเลขทะเบียนเป็นของตัวเอง

กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 261 "ในการประหยัดพลังงาน ... " ลงวันที่ 23 พฤศจิกายน 2552 กำหนดข้อกำหนดบังคับสำหรับการติดตั้งมาตรวัดน้ำที่ให้บริการในอพาร์ตเมนต์และบ้านส่วนตัว ในภูมิภาค อาจมีการชี้แจงทางกฎหมายเกี่ยวกับขั้นตอนและระยะเวลาในการตรวจสอบมาตรวัด ดังนั้น คำสั่งที่ 831 ยกเลิก บังคับกิจกรรมการตรวจสอบทุก 4 และ 6 ปีในมอสโก

การตรวจสอบหรือเปลี่ยน

หลังจากช่วงสอบเทียบระหว่างกัน จะต้องสอบเทียบมิเตอร์ ขั้นตอนการตรวจสอบมาตรเกี่ยวข้องกับการกำหนดโดยใช้อุปกรณ์ชั่งน้ำหนักที่มีความแม่นยำสูง ข้อผิดพลาดในการส่งข้อมูลปริมาณน้ำ การดำเนินการทั้งหมดดำเนินการในอพาร์ตเมนต์โดยไม่ต้องถอดอุปกรณ์และใช้เวลาหลายสิบนาที

หลังจากดำเนินการตามขั้นตอนการตรวจสอบแล้ว ผู้เชี่ยวชาญขององค์กรที่ได้รับการรับรองที่เหมาะสมจะกรอกข้อความและทำรายการที่เหมาะสมในหนังสือเดินทางของอุปกรณ์เกี่ยวกับการตรวจสอบ

หากมาตรวัดน้ำที่ตรวจสอบแล้วว่าใช้งานได้ จะใช้ได้จนกว่าจะสิ้นสุดระยะเวลาการตรวจสอบครั้งถัดไป หลังจากช่วงเวลาถัดไป การตรวจสอบจะดำเนินการด้วยเป็นต้น นั่นคือไม่จำเป็นต้องเปลี่ยนมิเตอร์หลังจากหมดระยะเวลาสอบเทียบอาจต้องเปลี่ยนเฉพาะในกรณีที่เกิดความผิดปกติ ในทางปฏิบัติ เครื่องวัดคุณภาพสูงสามารถกำหนดระยะเวลาการตรวจสอบได้สองช่วงโดยไม่มีปัญหา

หากเราพิจารณาคำถามที่ว่าการตรวจสอบหรือเปลี่ยนมาตรวัดน้ำนั้นทำกำไรได้มากกว่าเท่าใดตัวเลือกแรกก็ดูน่าดึงดูดยิ่งขึ้นในทุกประการ:

• ไม่จำเป็นต้องถอดอุปกรณ์
• ค่าใช้จ่ายในการตรวจสอบต่ำกว่าราคาซื้อมิเตอร์ใหม่และติดตั้ง

ขั้นตอนการเปลี่ยนมาตรวัดน้ำ

ควรเปลี่ยนเคาน์เตอร์เมื่อใด จำเป็นต้องเปลี่ยนในกรณีต่อไปนี้:

1. อุปกรณ์มีข้อบกพร่อง
2. ในระหว่างการตรวจสอบ ความเบี่ยงเบนที่สำคัญในการอ่านที่ส่งได้ถูกสร้างขึ้น โดยต้องมีการเปลี่ยนหรือซ่อมแซมอุปกรณ์

ความผิดปกติของมาตรวัดน้ำถูกกำหนดโดยอาการต่อไปนี้:

• การเปลี่ยนแปลงที่ชัดเจนในข้อบ่งชี้ของการใช้น้ำรายเดือนซึ่งไม่มีเหตุผลที่เป็นรูปธรรม
• ตัวบ่งชี้การเคลื่อนไหวหรือปุ่มหมุนไม่ทำงาน

แต่มีเพียงผู้เชี่ยวชาญของบริษัทที่ได้รับอนุญาตเท่านั้นที่สามารถระบุความผิดปกติได้ ในการทำเช่นนี้ จำเป็นต้องดำเนินการตรวจสอบในเวลาที่เหมาะสม อย่าลังเลที่จะเปลี่ยนหากมิเตอร์ของคุณเสีย

หากคุณไม่เปลี่ยนแปลงตามกำหนดเวลา ไม่ช้าก็เร็ว หน่วยงานควบคุมจะระบุความผิดปกติและคำนวณปริมาณการใช้ตามมาตรฐานทั่วไปจนกว่าจะสามารถยืนยันความสามารถในการให้บริการได้ การคำนวณใหม่ดังกล่าวอาจส่งผลกระทบเป็นเวลาหลายปีและส่งผลให้มีจำนวนมาก ควรใช้เงินเพียงเล็กน้อยในการซื้อและติดตั้งมิเตอร์

การติดตั้งมาตรวัดน้ำด้วยตนเองนั้นไม่มีเหตุผล

เป็นไปได้ไหมที่จะเปลี่ยนเคาน์เตอร์ด้วยตัวเอง ไม่มีใครห้ามไม่ให้คุณเปลี่ยนมิเตอร์ด้วยตัวเอง แต่การกระทำดังกล่าวไม่สมเหตุสมผลด้วยเหตุผลหลายประการ:

1. คุณยังต้องแจ้งบริษัทจัดการเกี่ยวกับการเปลี่ยนและเชิญผู้เชี่ยวชาญเพื่อตรวจสอบความถูกต้องของขั้นตอนที่ดำเนินการ รวมถึงการปิดผนึก
2. การติดตั้งโดยผู้บริหารผู้เชี่ยวชาญหรือบริษัทเฉพาะทางจะช่วยให้คุณได้รับการค้ำประกันและหลีกเลี่ยงความรับผิดในกรณีที่มีการละเมิดหรือความล้มเหลว

กฎสำหรับการเปลี่ยนมาตรวัดน้ำบ่งบอกถึงลำดับของการกระทำดังต่อไปนี้:

1. ยื่นคำร้องต่อบริษัทจัดการขอเปลี่ยนมิเตอร์
2. การประสานงานการมาถึงของอาจารย์
3. จัดซื้ออุปกรณ์ที่จำเป็น
4. ไปเยี่ยมเจ้าของอพาร์ตเมนต์ ดำเนินการตามขั้นตอนในการเปลี่ยนอุปกรณ์
5. การติดตั้งซีลและการว่าจ้าง ต้นแบบที่เปลี่ยนแปลงจะต้องจัดเตรียมเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด

เพื่ออำนวยความสะดวกในขั้นตอนการเปลี่ยนและตรวจสอบอุปกรณ์วัดแสง ข้อกำหนดทั่วไปจะถูกกำหนดในการติดตั้ง:

1. ต้องมีเคาน์เตอร์
2. ท่อต้องอยู่ในสภาพดี
3. วาล์วและอุปกรณ์บอลต้องปิดน้ำอย่างแน่นหนา
4. ในบ้านส่วนตัวการเปลี่ยนเมตรจะดำเนินการโดยทั่วไป

ดังนั้นควรเปลี่ยนอุปกรณ์ในกรณีที่ทำงานผิดปกติเท่านั้น ไม่มีใครบังคับให้คุณเปลี่ยนมิเตอร์ได้ แต่ในกรณีที่เกิดความผิดปกติ การชำระเงินจะดำเนินการตามมาตรฐาน ดังนั้นจึงเป็นการดีกว่าที่จะตรวจสอบประสิทธิภาพของอุปกรณ์ควบคุม ตรวจสอบในเวลาที่เหมาะสม และเปลี่ยนแปลงหากจำเป็น

นักสังคมวิทยาชาวอเมริกันทำการศึกษาโดยพบว่างานควรเปลี่ยนอย่างน้อยทุกๆ 5-7 ปี หลังจากช่วงเวลานี้ผลิตภาพแรงงานลดลงอย่างรวดเร็วและมีแนวโน้มที่จะเป็นศูนย์ อย่ากลัวที่จะเปลี่ยนงานเพื่อไม่ให้หมดความสนใจในชีวิต

หากคุณถามคำถามนี้กับคนรุ่นก่อนๆ คำตอบก็คงจะเป็นไปในทางลบ

ตามกฎแล้วในช่วงสังคมนิยมพวกเขาพยายามทำงานในองค์กรเดียวกันให้นานที่สุด บรรดาศักดิ์ของ "ทหารผ่านศึกแห่งแรงงาน" "ผู้มีเกียรติ" ตลอดจนราชวงศ์แรงงานซึ่งคนในตระกูลเดียวกันหลายชั่วอายุคนทำงานในสถานประกอบการเดียวกันติดต่อกันได้รับความเคารพอย่างสูง

ที่ สังคมสมัยใหม่เปลี่ยนงานบ่อยไม่ใช่เรื่องยากอีกต่อไปและกับแต่ละอย่าง สถิติใหม่ในสมุดงานพนักงานถามคำถาม: คุณต้องทำงานในที่เดียวกี่ปีและนายจ้างจะตอบสนองต่อสิ่งนี้อย่างไร จากการวิจัยที่จัดทำโดยหน่วยงานสรรหาบุคลากร Penny Lane เกี่ยวกับการเปลี่ยนงานโดยผู้จัดการอาวุโสและผู้จัดการระดับกลางอายุ 22-26 ปี 23% ของพวกเขาเปลี่ยนงาน 4 ครั้ง 21% - 3 ครั้งตามลำดับ 20% เปลี่ยน บริษัท 5 ครั้ง 15% มีประสบการณ์การทำงานในนายจ้างสองคน 13% เปลี่ยนงาน 6-10 ครั้ง

ส่วนที่น้อยที่สุดของผู้ตอบแบบสอบถาม - เพียง 8% ของจำนวนทั้งหมด - ทำงานในที่ทำงานเดียวกัน เมื่อปรากฏว่าระยะเวลาในการทำงานในที่เดียวได้รับผลกระทบจากพื้นที่ธุรกิจที่ บริษัท ที่จ้างงานอยู่ จนถึงปัจจุบันมีพื้นที่ที่บุคคลจะรอด ที่ทำงานเป็นเวลา 5-10 ปี ขึ้นไป และส่งเสริมอาชีพในองค์กรเดียวกัน บริษัทเหล่านี้เป็นบริษัทด้านโลหะวิทยา น้ำมันและก๊าซที่ค่อนข้างอนุรักษ์นิยมในปัจจุบัน

พวกเขาสนใจในความจริงที่ว่าพนักงานอยู่ในที่ทำงานนานขึ้น ทำให้เขามีโอกาสเติบโต ในขณะเดียวกันก็พัฒนาโครงสร้างพื้นฐานของตัวเอง ลงทุนจำนวนมากในด้านการดูแลสุขภาพ การสร้างที่อยู่อาศัย และโรงเรียนอนุบาล บริษัท ดังกล่าวใช้โปรแกรมสร้างแรงจูงใจให้กับพนักงานโดยได้รับค่าตอบแทน

นอกจากนี้ การทำงานในที่ทำงานหนึ่งในกรณีนี้ยังสะท้อนถึงการพัฒนาอาชีพอีกด้วย ตามกฎแล้ว ผลลัพธ์ส่วนบุคคลสามารถประเมินได้หลังจากผ่านไปอย่างน้อยสามปี กิจกรรมแรงงานในบริษัทแห่งหนึ่ง ที่ ผลลัพธ์ที่เป็นบวกค่อยๆ ไต่ขึ้นบันไดอาชีพ รูปแบบการเติบโตของอาชีพที่คล้ายคลึงกันนั้นพบได้ในด้านสุขภาพ ในด้านการเงิน ในการสอนเจ้าหน้าที่ในระบบการศึกษา และในสถาบันการศึกษาระดับสูง

แต่มีธุรกิจสมัยใหม่หลายประเภท เช่น โฆษณา สื่อ ธุรกิจอินเทอร์เน็ต ซึ่งสถานการณ์ต่างๆ ดำเนินไป บ่อยครั้งที่จำเป็นต้องเปลี่ยนคำสั่งที่นี่ ดังนั้นในพื้นที่นี้ นายจ้างจึงกำหนดข้อกำหนดอื่นๆ ให้กับพนักงานของตน

ประสบการณ์อย่างน้อยหนึ่งปี - อย่างที่คุณเห็น ช่วงเวลาสำหรับการดำรงตำแหน่งหนึ่งตำแหน่งหรือที่ทำงานนั้นสั้นกว่ามาก ในพื้นที่ดังกล่าว ขอแนะนำให้ใช้คนงานที่มีประสบการณ์หลากหลาย เหล่านี้คือนักออกแบบ ผู้จัดการฝ่ายขาย ผู้จัดการโครงการ ประสบการณ์ 3 ปี ในสาขาที่คล้ายคลึงกัน จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ

คนหนุ่มสาวมี เทรนด์ใหม่: ประมาณ 70% ตั้งใจจะเปิดธุรกิจของตัวเอง บ่อยครั้งที่พวกเขาประสบความสำเร็จและได้รับประสบการณ์และความรู้ที่จำเป็นใน บริษัท รวมกันเพื่อเปิดธุรกิจของตนเองซึ่งมักจะค่อนข้างประสบความสำเร็จ ควรสังเกตว่าผู้จัดการสมัยใหม่ค่อนข้างคล่องตัว การเปลี่ยนแปลงงานมักเกิดจากข้อเสนอที่ดีกว่า ดังนั้นในขั้นต้น บริษัทจัดหางานจึงมั่นใจว่าบุคคลนั้นพร้อมที่จะเปลี่ยนสถานที่ทำงาน ไม่ว่ามันจะเป็นเช่นไรและไม่ว่าพวกเขาจะชอบมันมากแค่ไหน

จากสถิติพบว่า “ผู้เบี่ยงเบน” มากกว่าครึ่งคือคนอายุ 22-29 ปี ซึ่งค่อนข้างพอใจกับงานที่ทำ ในขณะที่ตลาดแรงงานพัฒนา โอกาสใหม่ๆ สำหรับผู้เชี่ยวชาญก็ปรากฏขึ้นเรื่อยๆ โดยเฉพาะในเมืองใหญ่ สำหรับคน 53% เมื่อเปลี่ยนงาน องค์ประกอบที่เป็นวัสดุมีความสำคัญ 35% มีความสำคัญต่อการเติบโตของอาชีพในงานใหม่ และมีเพียงส่วนน้อยเท่านั้น - 32% ที่ถูกขับเคลื่อนโดยความปรารถนาที่จะเพิ่มและกระจายประสบการณ์ทางวิชาชีพ

พนักงานที่มีความสามารถรู้และติดตามตลาดแรงงานเป็นอย่างดี รู้จักบริษัทที่เหมาะสม ตามกฎแล้วจะเป็นไปตามข้อกำหนด ผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวจะไม่พลาดโอกาสในการเติบโตในอาชีพซึ่งใน สภาพที่ทันสมัยมักจะเป็นไปไม่ได้ภายในบริษัทเดียว ซึ่งตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงจะเต็มไปด้วยพนักงานอายุน้อยและการเกษียณอายุของพวกเขาจะเกิดขึ้นในอนาคตอันไกลโพ้น

ในอุตสาหกรรมดั้งเดิม การเปลี่ยนงานบ่อยครั้งเป็นเรื่องน่าตกใจสำหรับนายจ้าง เวลาสมัครงานบุคคลต้องปรับตัวบ้าง โดยปกติจะใช้เวลาประมาณหกเดือน ควรคาดหวังผลตอบแทนจากผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้างใหม่ภายในสิ้นปีนี้เท่านั้น

ดังนั้น สำหรับบริษัทตะวันตก เวลาที่เหมาะสมที่สุดการทำงานของผู้สมัครในที่เดียว - 3-5 ปี บริษัทรัสเซียข้อกำหนดไม่เข้มงวดนัก ในบางบริษัท เชื่อกันว่าคนที่ทำงานในที่แห่งหนึ่งมาเป็นเวลานานจะพบว่าเป็นการยากที่จะปรับตัวเข้ากับวัฒนธรรมองค์กรอื่น และพวกเขาปฏิเสธที่จะจ้างเขา

อย่างไรก็ตาม ยังมีนายจ้างที่ยินดีรับงานในที่เดียวเป็นเวลานาน 10 ปีขึ้นไป พวกเขาพิจารณาว่าเป็นเกณฑ์ของการรู้หนังสือ ความมั่นคง และความจงรักภักดีสูง อย่างที่คุณเห็น ข้อกำหนดของนายจ้างสมัยใหม่นั้นมีความหลากหลายและมักจะขัดแย้งกัน แต่ไม่มีบริษัทใดต้อนรับผู้ที่เรียกว่าคนหางาน นอกจากนี้นายจ้างยังระมัดระวังเป็นพิเศษต่อการเปลี่ยนแปลงความเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน

ตัวอย่างเช่น คนในปัจจุบันทำธุรกิจบริษัทขนส่ง พรุ่งนี้มีร้านอาหาร แล้วมองหาตำแหน่งในธุรกิจประกันภัย ตามที่ผู้เชี่ยวชาญระบุว่าสิ่งนี้ไม่ได้บ่งบอกถึงความเป็นมืออาชีพระดับสูงและหลากหลาย นายจ้างมักมองว่าการเปลี่ยนแปลงของงานอย่างต่อเนื่องเป็นตัวบ่งชี้ความขัดแย้งของบุคคลหรือความขัดแย้งของบุคคลในตัวเอง

เป็นไปได้มากว่านี่คือบุคคลที่ไม่มั่นคงและยังไม่บรรลุนิติภาวะซึ่งไม่ได้ตัดสินใจว่าเขาต้องการอะไรหรือไม่รู้ว่าจะทำอย่างไรให้สำเร็จ นายจ้างค่อนข้างสงสัยอย่างสมเหตุสมผล: ลูกจ้างดังกล่าวจะอยู่ในที่ใหม่นานแค่ไหน?

จะเปลี่ยนที่ทำงานใหม่หรือไม่นั้นขึ้นอยู่กับคุณ สิ่งสำคัญคือการวิเคราะห์สิ่งที่เป็นข้อกำหนดเบื้องต้นหลักสำหรับการเปลี่ยนสถานที่ ต้องจำไว้ว่าการเปลี่ยนงานเป็นงานที่เทียบเท่าคุณจะไม่ได้รับอะไรเลยในแง่ของ การเติบโตอย่างมืออาชีพ. ไม่ใช่ในทุกอาชีพ การเปลี่ยนงานทำให้มีความหลากหลายมากขึ้น ตัวอย่างเช่น นักบัญชีจะไม่มีวันหลีกหนีจากงานประจำ

แต่ละคนเมื่อเปลี่ยนงานได้รับคำแนะนำจากหลายปัจจัย คำแนะนำทั่วไปไม่ทำงานที่นี่ มันเป็นเพียงการโน้มน้าวนายจ้างว่าเมื่อคุณเปลี่ยนงานของคุณ คุณได้รับคำแนะนำจากความปรารถนาที่ดีขึ้น ให้มุ่งเน้นไปที่ความปรารถนาในการเติบโตทางอาชีพและส่วนบุคคล ซึ่งเป็นเรื่องยากในงานก่อนหน้านี้ เพื่อพิสูจน์กิจกรรมและความคิดของคุณ สิ่งสำคัญคือทักษะและความรู้ที่คุณได้รับ และตอนนี้คุณสามารถเสนอให้นายจ้างได้