تسجيل إجازة ما قبل الولادة وما بعدها. ما هي مدة إجازة الأمومة؟ كيف تأخذ إجازة الأمومة؟ حساب إجازة الأمومة

تقديم المساعدة الاجتماعية والقانونية في عيادة ما قبل الولادةهي إحدى الروابط في نظام إجراءات الحماية الأمومة والطفولة. يتم تنفيذ هذا العمل من قبل مستشار قانوني يقدم تقاريره مباشرة إلى رئيس المؤسسة. ينظم المستشار القانوني عمله وفق التشريعات الحالية.

وظيفة المستشار القانوني منصوص عليها في الاستشارات النسائية بعدد الوظائف الطبية من 11 و 0.5 وظائف لعيادات ما قبل الولادة من 5 إلى 10 وظائف طبية (أمر وزارة الصحة الروسية بتاريخ 22 مايو 2001 رقم 165 "بشأن الموافقة على معايير التوظيف للعاملين في مؤسسات الرعاية الصحية والعاملين فيها أقسام المحاسبة المركزية في مؤسسات الرعاية الصحية. في الولاية التسجيل غير مطلوب رسالة وزارة العدل الروسية بتاريخ 2 يوليو 2001 رقم 07/6619 YUD). ومع ذلك ، يجوز لرئيس المؤسسة تقديم منصب هذا الاختصاصي في حالة الاستشارة بأي صفة.

· يجب أن تكون أيام وساعات عمل المستشار القانوني معروفة للنساء والمهنيين. ترتدي العمل شخصية ، شخصية جماعية في بعض الأحيان. يمكن للأطباء إحالة النساء إلى مستشار قانوني أطباء التوليد وأمراض النساء وغيرهم من المتخصصين أو يتقدمون بشكل مستقل.

معلومات عن المرضى و القرارات المتخذة- مسجلة في "دفتر سجلات عمل كبير المستشارين القانونيين ، المستشار القانوني لمقدم الرعاية الصحية.

في عيادة ما قبل الولادة ، يمكن إنشاء منصات خاصة أو تنظيم مناقشات جماعية حول القضايا القانونية. أسئلة. يقوم المستشار القانوني بإعداد تقارير سنوية عن أنشطته ويقدمها إلى الرئيسالمؤسسات.

مدة إجازة ما قبل الولادة وبعدها

وفقًا للقانون ، تُمنح المرأة العاملة ، بغض النظر عن طول فترة الخدمة ، إجازة الحمل والولادة لمدة 140 يومًا (70 أيام التقويمقبل الولادة و 70 - بعد الولادة) ومع حمل متعدديتم إصدار إجازة مرضية للحمل والولادة في وقت واحد من 28 أسبوعًا يستمر الحمل 194 يومًا تقويميًا (84 يومًا تقويميًا قبل الولادة و 110 يومًا بعد الولادة).

في حالة الولادة التي حدثت بين 28 و 30 أسبوعًا من الحمل وولادة طفل حي ، نشرة يتم إصدار الإعاقة بسبب الحمل والولادة من قبل عيادة ما قبل الولادة على أساس مستخرج من الأمومة في المنزل (القسم) حيث تمت الولادة ، لمدة 156 يومًا تقويميًا ، وفي حالة ولادة طفل ميت أو طفله الوفاة في غضون الأيام السبعة الأولى بعد الولادة (168 ساعة) - لمدة 86 يومًا تقويميًا. أثناء المغادرة المؤقتة للمرأة من مكان الإقامة الدائمة - من قبل مستشفى الولادة (القسم) الذي تمت فيه الولادة.

في حالة الولادة المعقدة ، قد يتم إصدار شهادة إجازة مرضية لمدة 16 يومًا تقويميًا إضافيًا مستشفى الولادة (قسم) أو عيادة ما قبل الولادة في مكان الإقامة على أساس وثائق من مرفق للرعاية الصحية حيث حدثت الولادة. أثناء إجراء التلقيح الاصطناعي ونقله الجنين في تجويف الرحم ، يتم إصدار شهادة عدم القدرة على العمل من فترة إعادة زرع الجنين حتى إثبات الحقيقة الحمل وما بعده حسب المؤشرات. يتم تسجيل إجازات العجز عن العمل في "دفتر تسجيل الأوراق عدم القدرة ".

عند التقدم بطلب للحصول على إجازة الأمومة ، يتم توضيح الحاجة إلى النساء الحضور المنتظم استشارات. تتمثل مهمة عيادة ما قبل الولادة في إظهار أقصى قدر من الموضوعية في تحديد المصطلح إجازة ما قبل الولادة وبعدها.

يجب إجراء الفحص الأول للمرأة في الاستشارة من قبل طبيبين للحصول على نتيجة أكثر تأهلاً مصطلح الحمل. إذا وافقت المرأة تاريخ الاستحقاق، يجب عليك تسجيله في الخريطة مراقبة امرأة حامل. في حالة الخلاف ، من الضروري تحديد عمر الحمل على الفور باستخدام جميع الطرق المتاحة.

دور الصرف بطاقة إخطار الحامل والنفاس

لتطبيق الاستمرارية في مراقبة المرأة الحامل في عيادة ما قبل الولادة و مستشفى الولادةعلى ال يد كل امرأة حامل في الفصل 22- 23 أسبوعًا ، يصدرون بطاقة إخطار بالتبادل للمرأة الحامل والمرأة النفاسية ، والتي تحتوي على بيانات أساسية حول الحالة الصحية للمرأة. تعطي هذه البطاقة للطبيبة عند دخولها مستشفى الولادة.

・ بالتشاور انتباه خاصيجب أن تعطى للنساء الحوامل المعرضات لخطر كبير من التطور الفترة المحيطة بالولادة والتوليد و علم الأمراض خارج الجهاز التناسلي. في ظل وجود تفاقم أمراض خارج الجهاز التناسلي في النساء الحوامل أو مضاعفات الحمل ، مطلوب من طبيب التوليد والمعالج في عيادة ما قبل الولادة وصف العلاج المناسب في العيادة الخارجية أو لإدخال المرأة إلى المستشفى.

المرأة الحامل التي تعاني من مرض السل والسكري وأمراض القلب والأوعية الدموية الأمراض المنقولة جنسيا, إجهاض ، أمراض معديةكما يجب أن يكونوا تحت إشراف الأطباء المختصين وإرسالهم للتسليم ، عادة في التخصص التوليدأو أقسام المستشفيات المعنية.

لكل امرأة حامل الحق في المغادرة. ومع ذلك ، اعتمادًا على عدة عوامل ، قد تختلف مدة الباقي. المرسوم ضروري للأم الشابة من أجل قضاء جو هادئ الأشهر الأخيرةقبل ولادة الطفل واستعادة قوته بعد الولادة.

تصدر هذه الإجازة بإجازة مرضية. يتم تقديمه في العمل والدفع.

يمكن للمرأة أن تذهب في إجازة أمومة بالفعل في الأسبوع الثلاثين من الحمل ، قبل 70 يومًا من ولادة الطفل ، بغض النظر عما إذا كانت الدورة مرت دون مضاعفات أو معها. إذا أم المستقبلتعيش في منطقة ملوثة بالإشعاع ، ولها الحق في الراحة من الأسبوع السابع والعشرين من الحمل. يحق لها الحصول على إجازة 90 يومًا قبل ولادة الطفل.

يمكن للمرأة التي تتوقع طفلين أو أكثر الاعتماد على إجازة أمومة مدتها 84 يومًا. في حالة الولادة المبكرة ، يتم احتساب الإجازة أيضًا عند دفع إجازة الأمومة ، كما في الحالة القياسية - 70 يومًا.

من المفترض أن يتم تسجيل المرأة التي تظهر عليها الأعراض الأولى للحمل لدى طبيب أمراض النساء الذي سيراقب صحتها ونمو الجنين. ولكن يحدث أيضًا أن تتجاهل الأم خدمات الطاقم الطبي ولا يتم ملاحظتها في استشارة أمراض النساء. نظرًا لأن طبيب التوليد هو الوحيد الذي يمكنه كتابة إجازة مرضية فيما يتعلق بالحصول على إجازة الحمل ، فإن الفتاة محرومة من فرصة الراحة قبل الحدث الرئيسي في حياتها. يحق لها أن تأخذ إجازة على نفقتها الخاصة ، لكنها لن تحصل على أي تعويض مادي عن ذلك. في حين أن إجازة الأمومة مدفوعة الأجر.

ما هي مدة إجازة ما بعد الولادة؟

لا تُمنح كل الأمهات نفس عدد الأيام للراحة بعد ولادة رجل صغير جديد. اعتمادًا على عدد الأطفال الذين أنجبتهم ومدى سهولة البقية ، يتم حساب مدة مرسوم ما بعد الولادة.

متوسط ​​الإجازة بالنسبة لمعظم النساء هو 70 يومًا. لفترة طويلة ، وفقًا لأحكام تشريعات الاتحاد الروسي ، يجب على الأم الشابة أن تعود إلى رشدها وتستعيد صحتها وقوتها.

ومع ذلك ، إذا كانت الولادة صعبة ، تزداد هذه الفترة إلى 86 يومًا. بالنسبة لأولئك الذين أنجبوا أكثر من طفل واحد ، ستكون الإجازة 110 يومًا. إذا ثبت الحمل المتعدد وقت الولادة ، واستمر مرسوم الحمل 70 يومًا ، فيحق للمرأة 124 يومًا.

الحالات ليست نادرة الولادة المبكرة. في هذه الحالة ، تكون الإجازة 156 يومًا بعد ولادة الطفل. بالنسبة لأولئك الذين رفضوا رؤية طبيب نسائي ، فإن المرسوم هو الأقصر. يُمنح 56 يومًا لمن يهملون صحة أطفالهم. إن حرمانك من الطبيب لا يعرضك للخطر فقط تطور غير مواتفتات في الرحم ، ولكن أيضًا يقلل بشكل كبير من الباقي بسببها بعد الولادة. 56 يومًا مقابل 70.

بالنسبة لأولئك الذين يعيشون في منطقة مشعة ، مثل تشيرنوبيل ، من المفترض أن تكون الإجازة 90 يومًا.

الطب يتطور بسرعة فائقة. لكنها في بعض الأحيان لا حول لها ولا قوة. لسوء الحظ ، هناك حالات يفشل فيها الأطباء في إنقاذ الطفل. على الرغم من الجهود الهائلة المبذولة ، فإن الأكثر فعالية مستحضرات طبيةوأحدث المعدات ، ليس من الممكن دائمًا إنقاذ الأرواح رجل صغير. عند ولادة طفل ميت ، يحق للأم أيضًا الراحة للشفاء. 70 يومًا - هذا هو مقدار ما يمكنها الاعتماد عليه.

والمثير للدهشة أن إجازة الأمومة قد لا تنطبق فقط على الأمهات البيولوجيات. أولئك الذين يقررون تبني طفل دون سن 3 أشهر لديهم الحق في توقع الحصول على مرسوم بمبلغ 70 يومًا بعد يوم التبني الرسمي. جميع المدفوعات التي ينص عليها القانون للأمهات الشابات هي أيضًا مستحقة لأولئك الذين يأخذون طفل شخص آخر إلى أسرهم. ولكن لا يتم تحديد الإجازة إلا إذا كان عمر الطفل عند التبني لا يتجاوز ثلاثة أشهر.

فيديو - شروط الأمومة

ما العمل مع زيادة وقت الإجازة؟

يتم تقديم جميع المستندات الخاصة بإجازة الأمومة مقدمًا. ولكن يحدث أيضًا أنه نظرًا لعوامل معينة ، تحصل المرأة على فرصة لتوسيع الرقم ايام مريضة. على سبيل المثال ، في حالة الولادة المعقدة ، يتم زيادة فترة الإجازة بمقدار 16 يومًا. وللأم الحق في المطالبة بزيادة المدفوعات. ولكن كيف يتم تقديم جميع المستندات بشكل صحيح حتى يتم إعادة حساب الأمومة؟

عند مغادرة مستشفى الولادة سيدة بدون فشلحصلت على شهادة توضح كل اللحظات والمضاعفات أثناء ولادتها. هل أنجبت سابق وقتهما إذا كان عدد الأطفال أكثر من المتوقع ، سواء القسم C، وفاة طفل - كل هذا مذكور في الوثيقة. هذه الشهادةيجب أن تقدم إلى إدارة الموارد البشرية في مكان عملك. في غضون أسبوعين ، يجب على صاحب العمل إعادة حساب مبلغ أجر الإجازة.

هل يمكنني أخذ إجازة إضافية؟

إذا كانت المرأة لم تنفق لها خصص لها إجازة العملفمن حقها أن تضيف هذه الأيام إلى الراحة القانونية قبل الولادة. كثير من الناس ينسون هذا ويستخدمون فقط الفترة التي ينص عليها القانون. وتحترق أيام الإجازة المتبقية. لا تخسر النساء طول الباقي فحسب ، بل تخسر أيضًا جزءًا كبيرًا من المال المستحق لها.

مع التعب المستمر والأمراض المتكررة والدوخة الدورية ، ألم حادفي المعدة ، تتاح للأم الحامل أيضًا فرصة الذهاب في إجازة أمومة مبكرًا. للقيام بذلك ، تحتاج إلى شهادة من طبيب أمراض النساء حول الحالة الصحية. إذا افترض الطبيب أن العمل يؤثر سلبًا على رفاهية المرأة ، فله كل الحق في كتابة إجازة مرضية قبل الفترة المحددة. في هذه القضيةتحتاج المرأة إلى تقديم شهادة إلى قسم شؤون الموظفين وشرح الموقف. لا يحق لصاحب العمل احتجاز المرأة الحامل في العمل ، محتجًا بفترة المرسوم التي يحددها القانون.

فيديو - حساب إجازة الأمومة

هل يمكنني البقاء في العمل بعد إجازة الولادة؟

هناك الكثير من الأمهات اللواتي يشعرن بالرضا تواريخ لاحقةالحمل ، أحب عملهم ولا تريد التخلي عنه لمجرد أنه يتم تقديم أيام إجازة لهم بشكل قانوني. إنهم يريدون الاستمرار في أداء عملهم ولا يعتبرون الولادة الوشيكة لطفل سببًا كافيًا لأخذ قسط من الراحة. لكن الكثير من الناس يعتقدون بسذاجة أن عدد أيام الراحة لن يتغير. وتضاف مدة بقائهن في العمل إلى إجازة ما بعد الولادة.

لا شيء من هذا القبيل. وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ، تنقسم إجازة الأمومة إلى مكونين: الراحة قبل الولادة وبعدها. لا علاقة لها. إذا أرادت امرأة التخلي عن يومين من إجازة ما قبل الولادة على أمل أن يتم تضمين هذه الأيام في الجزء الثاني ، فهي مخطئة. ضاعت هذه الفترة. لا راحة إضافية بعد ، لا المدفوعات المستحقةخلال هذا الوقت ، لن تتلقى الأم الشابة. لذلك ، قبل الاستسلام لبضعة أيام وحتى أسابيع قبل الولادة لصالح العمل ، يجب أن تفكر بجدية في الأمر. وهل هو حقا يستحق القيام به؟ ربما لا يزال يتعين عليك الاستفادة من الإجازة التي تقدمها الدولة.

آخر موعد لتقديم المستندات لمنح مرسوم بشأن الحمل والولادة

ليست هناك حاجة لتقديم جميع الوثائق فور الولادة. لكن لا يجب أن تتأخر في هذا الأمر. تكاد العديد من الأمهات ، في رعاية طفلهن وبسبب عملهن الأبدي ، أنهن مطالبين بتقديم شهادات في غضون 6 أشهر بعد ولادة الطفل. بعد هذه الفترة ، تفقد الأمهات الشابات الحق في الحصول على استحقاقات الإجازة من صاحب العمل. حتى تقديم طلب إلى المحكمة للمطالبة بإصدار الأموال لن يؤدي إلى أي نتيجة. لذلك ، يوصى بشدة أن تحضر النساء اللائي حملن حديثًا وثائق إلى إدارة الموارد البشرية في الأسابيع القادمة بعد الولادة.

• بيان؛
• أجازة مرضية. صادر عن طبيب نسائي يوضح عمر الحمل وتاريخ الولادة المتوقع ؛
• شهادة تثبت تسجيل الأم الشابة في عيادة ما قبل الولادة ؛
• شهادة الدخل عن السنتين السابقتين من العمل ؛
• الخروج من المستشفى. مطلوب لحساب فوائد ما بعد الولادة.

هل يمكن للأم العاطلة عن العمل الحصول على مخصصات إجازة الولادة؟

ليس من الضروري أن يكون لدى الأم الحامل عمل رسمي. ربما لا تزال تدرس في جامعة أو كلية ، أو ببساطة تعتني بأسرتها ومنزلها. هل لها الحق في الحصول على أي مدفوعات تتعلق بالولادة الوشيكة لطفل؟

المفصولة بسبب إفلاس الشركة	إذا تم تسريح امرأة مؤخرًا بسبب إفلاس شركة ، فيمكنها الحصول على إعانة تعادل متوسط ​​دخلها لآخر سنتين تقويميتين كاملتين
الطلاب	تحصل الأمهات الطالبات المتفرغات على دعم مالي بقيمة المنحة الدراسية
النساء غير العاملات	يحق للمرأة التي لم تعمل لأكثر من 12 شهرًا في وقت الحمل الحد الأدنى لحجمفوائد تساوي 543 روبل شهريا
الأمهات العاطلات عن العمل	تُترك الأمهات العاطلات غير الخاضعات للتأمين الاجتماعي بدون مساعدة ماليةخلال هذه الفترة الصعبة

كيف يتم حساب الأجر المرضي للأمومة؟

يعتمد مبلغ المال الذي تتلقاه المرأة لقضاء إجازة أثناء الحمل وبعد الولادة على مقدار ما تكسبه خلال العامين الماضيين. إجمالي الدخل لهذه الفترة مقسوم على 730. العدد الناتج هو متوسط ​​الدخل اليومي للمرأة الحامل. ثم يتم ضرب القيمة الناتجة في عدد أيام الإجازة. هذا هو المبلغ الذي ستحصل عليه الأم الحامل لإجازة الأمومة.

إذا عمل الموظف لمدة تقل عن 6 أشهر ، فبدلاً من إجمالي الدخل لمدة شهرين ، يتم أخذ الحد الأدنى لمقدار العمل. يتم الحساب وفقًا للمبدأ أعلاه. يتم قبول نفس الطريقة أيضًا إذا كان دخلها أقل من مستوى الكفاف أو لم يكن لديها دخل ، على سبيل المثال ، كانت في إجازة أمومة.

هل البدل خاضع للضريبة؟

الأموال الممنوحة للأم الشابة لولادة طفل لا تخضع لخصم الضرائب واشتراكات المعاشات التقاعدية والمدفوعات لصندوق التأمين.

فترة الاستحقاق

بعد تقديم كل شيء إلى إدارة شؤون الموظفين المستندات المطلوبةفي الإجازة ، يلتزم صاحب العمل بالدفع للموظف في غضون 10 أيام.

هل يمكن لأي فرد في منزل المرأة الحامل الحصول على مخصصات إجازة الأمومة؟

عند الذهاب في إجازة الأمومة ، يمكن لوالد الطفل فقط الحصول على جميع المدفوعات. في حين يتم منح المال مقابل إجازة الوالدية لفرد الأسرة الذي يذهب في إجازة الأمومة ، إذا أرادت الأم العمل.

بالإضافة إلى المدفوعات الإلزامية فيما يتعلق بإجازة الأمومة ، ثم فيما بعد إجازة الأمومة ، يضمن التشريع أيضًا أن تحتفظ الأم الشابة بوظيفة لمدة 3 سنوات بعد ولادة الطفل. لكن العديد من النساء يفضلن الذهاب إلى العمل في وقت مبكر. ليس من غير المألوف أن يذهب أحد أفراد الأسرة في إجازة أمومة لرعاية طفل ، بدلاً من الأم ، على سبيل المثال ، الأب أو الجدة. توفر الدولة للأم الشابة الدعم المالي والاحتفاظ بالوظيفة وإجازة لرعاية الطفل.

يجب أن تكون المرأة الحامل مسجلة في عيادة ما قبل الولادة. هذا الظرف مهم ليس فقط للرقابة الصحية ، ولكن أيضًا من أجل الحصول على المستندات اللازمة لإضفاء المزيد من الطابع الرسمي على العلاقات مع صاحب العمل وتلقي البدل المستحق. في المقال سنتحدث عن إجازة الأمومة ، سنجيب التعليماتحسب المدة وأمر التنفيذ.

مقدار إجازة الأمومة

ينص القانون حالات مختلفة، والتي تؤثر على عدد أيام الإجازة المقدمة.

عدد الأطفال	الخصائص	مدة الإجازة
واحد	بدون تعقيدات	140 يوم: 70 يوم قبل وبعد الولادة
	مع المضاعفات	156 يومًا: 70 يومًا قبل التسليم و 86 يومًا بعده
اثنان أو أكثر	تم العثور على جميع الأجنة أثناء الحمل	194 يوم: 84 يوم قبل التسليم و 110 يوم بعده
	تم اكتشاف الحمل المتعدد أثناء الولادة	194 يومًا: 70 يومًا قبل التسليم و 124 يومًا بعد التسليم
واحد	تبني طفل رضيع حتى عمر ثلاثة أشهر	70 يومًا
اثنان أو أكثر		110 يوم

التسجيل في الإجازة: المستندات والإجراءات

يجب على النساء العاملات توثيق أسباب غيابهن في المستقبل القريب بالطريقة المنصوص عليها في القانون. يتم ذلك عن طريق كتابة طلب الإجازة. اقرأ أيضًا المقال: → "". مرفق إرفاق المستندات التالية:

في التطبيق ، يمكن للموظفة أن تطلب استحقاق البدل المستحق لها. يتم دفعها من أموال صاحب العمل ثم يتم تعويضها من قبل صندوق التأمين الاجتماعي. ومع ذلك ، في بعض الموضوعات هناك مدفوعات مباشرة. وهذا يعني أن الأموال تذهب إلى الحساب الشخصي للمرأة مباشرة من الصندوق ، دون مشاركة صاحب العمل.

يتضمن الدفع المباشر استئنافًا مباشرًا إلى الدائرة الإقليمية للخدمة المالية الاتحادية مع طلب مماثل.

الحصول على إجازة مرضية

إذا كانت المرأة تعاني أثناء الولادة من مشاكل صحية أو تم الكشف عن حقيقة الحمل المتعدد ، فسيتم إصدار إجازة مرضية إضافية لها. يتم إصداره في مؤسسة الأمومة.

إجراء المغادرة

1. الحصول على جميع المستندات اللازمة لإصدار أمر وحساب الفوائد. عادة ، يقوم صاحب العمل بتحويل المدفوعات إلى بطاقة الراتب ، والتي تتوفر تفاصيلها في قسم المحاسبة. مع المدفوعات المباشرة ، سيتعين عليك تزويد FSS بمعلومات حول الحساب الذي سيتم إجراء الخصومات عليه. للقيام بذلك ، تحتاج إلى الاتصال بالبنك والحصول على الوثيقة المناسبة مع ختم مؤسسة الائتمان.
2. كتابة طلب وتحويل الأوراق اللازمةقائد.
3. إعداد الطلب المقابل. يتم تحديد بداية الإجازة حسب التاريخ المحدد في الطلب. ومع ذلك ، قد تغادر المرأة في وقت لاحق. يجب أن يكون الموظف على دراية بالطلب ، وهي بدورها تترك توقيعها.
4. الأمر الصادر يخضع للتسجيل في مجلة خاصة.
5. يقوم قسم المحاسبة بإعداد حساب شهادة للموظف (نموذج T-60).
6. يقوم موظف في خدمة شؤون الموظفين بإدخال إدخال في ملف شخصي.

عند وصول المرأة إلى نهاية الإجازة المرضية ، إما أن تذهب في إجازة والدية ، حيث تقدم طلبًا مناسبًا ، أو تذهب إلى العمل.

تطبيق العينة:

المدير العام لشركة "Obshchestvo" ذات المسؤولية المحدودة

V.Yu. سيدورينكو

من المستشار الأول E.V. بيترينكو

بيان - تصريح.

أطلب منكم إعطائي إجازة ولادة من تاريخ 29/1/2017 إلى 18/6/2017 مع تحديد موعد ودفع الاستحقاقات.

طلب:

1. شهادة عدم القدرة على العمل AB رقم 122344 تاريخ 29/01/2017

29/01/2017 ______________________ E.V. بيترينكو

من يحصل على مزايا BIR

امرأة عاملة مسجلة وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي

إذا كانت المرأة تعمل ، فهذا يعني أن صاحب العمل يدفع بانتظام اشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي لها. لن يواجه هذا الموظف أي مشاكل في حساب المزايا ودفعها. تشمل هذه المجموعة موظفي الخدمة المدنية ، بما في ذلك الإناث العسكريين وأولئك الذين هم من بين الموظفين المدنيينالوحدات العسكرية.

إذا كانت المرأة تعمل لنفسها

لا يمكن للمرأة التي تتمتع بوضع رائد أعمال فردي الحصول على مزايا إلا إذا دخلت في اتفاقية مع FSS ودفعت مدفوعات لمدة عام على الأقل قبل تاريخ التسليم. خلاف ذلك ، لا يحق لهم الحصول على مزايا.

لا تنطبق هذه القاعدة على الموظفين العاملين لدى رواد الأعمال الأفراد. وفقًا لمتطلبات القانون ، يجب أن يتم ترتيبها رسميًا ولديها جميع الضمانات العمالية والاجتماعية. لذلك ، يدفع رائد الأعمال جميع المساهمات اللازمة لموظفيه. في حالة الحمل ، تحصل المرأة العاملة على جميع الضمانات المستحقة لها.

لا تعمل المرأة أو تعمل بشكل غير رسمي

تُستحق المنافع وتُدفع للفئات التالية من العاطلين عن العمل:

• الذين فقدوا وظائفهم بسبب إنهاء أنشطة المنظمة أو نتيجة إعادة تنظيمها. في دفتر العملتم تحديد السبب المناسب ، ويجب على المرأة نفسها التسجيل في خدمة التوظيف ؛
• طالبات يدرسن بدوام كامل ؛
• العاملات لحسابهن الخاص (المحاميات ، الموثقين ، رواد الأعمال الأفراد) الذين فقدوا وضعهم وأصبحوا عاطلين عن العمل قبل عام واحد على الأقل من الولادة.

وهكذا ، فقط بعض الفئات النساء غير العاملاتيحق لهم الحصول على الفوائد.

مقدار البدل واجراء حسابه

يمكن للمرأة الحامل ، في ظل ظروف معينة ، الاعتماد على أنواع المدفوعات التالية:

1. عن الحمل والولادة. الطلاب والنساء الذين فقدوا وظائفهم بسبب الإجراءات الرسميةإنهاء صاحب العمل. سيتم تحديد مبلغ البدل وفقًا للمنحة الدراسية أو الحد الأدنى المحدد. إذا لم تعمل المرأة على الإطلاق ، فلا يمكنها حتى الحصول على الحد الأدنى من البدل.
2. للتسجيل حتى 12 أسبوعًا وما قبله. تدفع في نفس الوقت مع الرئيسي. للحصول عليها ، يجب عليك الحصول على شهادة تؤكد الفترة وقت تقديم الطلب ، وإعداد طلب.
3. بدل أزواج العسكريين الخدمة العسكرية. للحصول عليها ، تحتاج إلى وثيقة تؤكد وفاة الزوج الخدمة العسكريةعن طريق الدعوة.
4. عند ولادة طفل مبلغ مقطوع. أي والد مؤهل.

أقل و حدود عليايتم تحديد البدلات كل عام. يتم دفعها على الفور عن كامل فترة الإجازة. وهكذا تحصل المرأة على بدل يحسب على أساس عدد أيام الإجازة المنصوص عليها في الإجازة المرضية.

مبلغ المخصص هو 100٪ من متوسط ​​الدخل المحسوب لسنتين تقويميتين.على سبيل المثال ، إذا كانت المرأة تأخذ إجازة في عام 2017 ، فسيتم أخذ 2015 و 2016 في الاعتبار. إذا كانت خبرة العمل أقل من ستة أشهر ، فسيكون مقدار المزايا بالنسبة لها ضئيلاً.

مدة تخصيص الاستحقاق هي 10 أيام من تاريخ تقديم الطلب ، وسيتم الدفع في اليوم التالي لإصدار مكافأة العمال للموظفين.

لا يمكن للمرأة أن تحصل على راتب ومخصص في نفس الوقت. يجب على المرء أن يختار واحدة.

نوع البدل	الحجم والفرك.
للحمل والولادة	الحد الأدنى - 34521.20
	الحد الأقصى - 266191.80
لكل الإنتاج المبكرمسجل	581,73
عند ولادة طفل	15 512,65
عند ولادة الطفل الذي كان والده في الخدمة العسكرية	24 565,89

أمثلة على حساب المنافع

لحساب المبلغ ، تحتاج إلى معرفة قيمة متوسط ​​الأرباح اليومية (SDZ). يتم تحديده بقسمة أرباح السنتين السابقتين على عدد الأيام. دائمًا ما تكون القيمة الأخيرة 730 أو 731 يومًا إذا سقطت سنة كبيسةناقص الأيام التي كان الموظف فيها معاقًا مؤقتًا أو كان بموجب مرسوم آخر.

SDZ = إجمالي الدخل لمدة سنتين / 730 (731) - عدد أيام المرض.

نتيجة التقسيم مضروبة في عدد أيام الإجازة المقدمة ، والنتيجة هي الحجم بسبب امرأةفوائد. للحساب ، يستخدم قسم المحاسبة شهادة ، يتم تحديد شكلها بموجب أمر وزارة العمل رقم 182. إذا كانت فترة العمل في المنظمة أقل من عامين ، فسيُطلب من الموظف إحضار هذه الشهادة.

على سبيل المثال ، تخطط الموظفة "م" للذهاب في إجازة أمومة في عام 2017. سيتم احتساب 2015 و 2016 لها.كان مبلغ الدخل الشهري في عام 2015 20 ألف روبل ، في 2016 - 30 ألف روبل ، خلال هذا الوقت كان M. مريضًا عدة مرات ، وكان إجمالي عدد الأيام الضائعة بسبب الإعاقة 21.

• سيكون متوسط ​​الأرباح اليومية لـ M.: (20000 × 12) + (30000 × 12) / 731-21 = 845.07 روبل.
• إجازة بمبلغ 140 يومًا ، لذلك ، البدل = 845.07 × 140 = 118309.08 روبل.

في حال كان البدل المحسوب للمرأة العاملة أقل من المخصص بموجب القانون ، لا يحق لصاحب العمل أن يدفع لها المبلغ المحسوب. بالنسبة لهؤلاء الموظفين ، سيتم تحديد مبلغ البدل بالنسبة للنساء غير العاملات.

إذا حدثت الولادة التالية خلال فترة الإقامة في إجازة والدية ، فإن المرأة تقوم بالإجراءات التالية:

• يكتب طلبًا لإنهاء الإجازة الوالدية ؛
• يطلب إجازة فيما يتعلق بالحمل والولادة ؛
• يطلب استبدال فترة الفوترة بالمدة التي كان فيها دخل.

على سبيل المثال ، أ. التي كانت في إجازة والدية في 2015-2016 ، حملت مرة أخرى. صدرت الإجازة المرضية في كانون الثاني (يناير) 2017 ، على التوالي ، وسنتا الحساب هي 2015 و 2016. وبما أنها لم تحصل على دخل ، يحق لها استبدالها بـ 2013 و 2014. ويتم الحساب وفقًا لنفس الصيغ.

حساب الضريبة على المزايا

تُمنح الإجازة المتعلقة بالحمل والولادة على أساس إجازة مرضية. وفي الوقت نفسه ، فإن قواعد حساب التعويض وضرائبها لها خصائصها الخاصة. وفق الأحكام قانون الضرائب(المادة 217) لا يلزم استقطاعات من العلاوة المستحقة التي تتلقاها المرأة فيما يتعلق بإجازتها. بينما يتم خصم 13٪ من مدفوعات العامل المريض.

إن القاعدة التي تعفي استحقاقات الأمومة من الضرائب سارية منذ فترة طويلة. والغرض منه هو الحماية المالية والاجتماعية للمرأة فلا توجد خطط لإلغائها أو استبدالها في القريب العاجل.

الموضوع "أسئلة وأجوبة"

السؤال رقم 1.هل يمكن أخذ إجازة دون الحصول على إجازة مرضية؟

لا ، مطلوب إجازة مرضية. في حالة غيابه ، لن يكون لدى صاحب العمل أي سبب لمنح الإجازة وتجميع المزايا ، وبالتالي تعويضه من FSS.

السؤال رقم 2.هل يمكن لوالد الطفل أن يحصل على هذه الإعانة؟

لا، هذه الأنواعالفوائد للنساء فقط. إذا رغب الزوج ، يمكنه ترتيب إجازة والدية في عمله وطلب استحقاق ودفع البدل المناسب. في هذه الحالة ، يجب على والدة الطفل الذهاب إلى العمل.

السؤال رقم 3.هل يوجد أي تعويض عن الإجازة غير المستخدمة؟

نعم ، يتم توفير هذا التعويض. النقطة هي أنه وفقا ل التشريعات الحاليةفترة الإجازة مشمولة في طول الخدمة المطلوبة لاستلام الإجازة الرئيسية. لذلك ، إذا قررت موظفة الاستقالة ، لكنها لم تستخدم إجازتها ، فيحق لها الحصول على تعويض مناسب.

السؤال رقم 4.إذا تركت المرأة إجازة الولادة فكيف يتم إضفاء الطابع الرسمي عليها؟

تم إعداد هذا بكل بساطة. بادئ ذي بدء ، تنهي المرأة إجازتها الأولى وتكتب طلبًا للحصول على إجازة أمومة. وفقًا لذلك ، ستحصل على مزايا على هذا الأساس. وهذا يعني أن الإجراء الخاص بها سوف يتكرر. بعض الوقت بعد الولادة ، سيحتاج الموظف إلى التقدم بطلب للحصول على إجازة والدية ، ولكن بالنسبة للطفل الثاني وتراكم المزايا المتعلقة بهذا الأمر.

الاتصال بنقرة واحدة

وفقا للفن. 255 قانون العملفي الاتحاد الروسي ، تُمنح المرأة العاملة إجازة أمومة (إجازة أمومة) مدتها 70 يومًا تقويميًا قبل الولادة ونفس العدد بعد الولادة.

خلال فترة الإجازة ، يُدفع بدل التأمين الاجتماعي الحكومي بالمبلغ المحدد.

ينص القانون على شروط تمديد إجازة ما قبل الولادة. مع حالات الحمل المتعددة ، تزداد إلى 84 يومًا ، وإذا كانت المرأة الحامل تعيش في المنطقة المعرضة للإشعاع بسبب حادثة تشيرنوبيل ، فإنها تكون مدتها. إجازة الأمومةيزيد إلى 90 يومًا.

بالإضافة إلى ذلك ، يمكن تمديد إجازة ما بعد الولادة. هذا الأخير ممكن في ظل الشروط التالية:

الولادة المعقدة - حتى 86 يومًا ؛
- ولادة طفلين أو أكثر - حتى 110 يومًا ؛
- الولادة التي حدثت قبل 30 أسبوعًا من الحمل مع ولادة طفل حي - حتى 156 يومًا.

وبالتالي ، فإن الحد الأدنى للمدة الإجمالية لإجازة الأمومة هو 140 يومًا ، والحد الأقصى هو 200 يوم. إذا ولد طفل ميتًا أو مات في غضون 7 أيام بعد الولادة ، يتم إصدار إجازة مرضية للمرأة لمدة 86 يومًا.

تُمنح إجازة الأمومة بالترتيب التالي. في الأسبوع الثلاثين من الحمل ، يجب على الموظفة أن تأخذ شهادة إعاقة مؤقتة من عيادة ما قبل الولادة حيث تتم ملاحظتها وتقدمها إلى صاحب العمل. وفقًا للقانون ، فإن توفير إجازة مرضية للمنظمة هو تطبيق للموظف وأساس لمنح إجازة الأمومة.

ومع ذلك ، إذا أراد الموظف ، الذي يرغب في الحصول على أجر أطول ، وليس المزايا ، الذهاب في إجازة في وقت مختلف ، فيجب عليه تقديم طلب مكتوب إلى صاحب العمل للحصول على هذه الإجازة مع شهادة إجازة مرضية.

يتم تسجيل طلب وشهادة عدم القدرة على العمل بالطريقة التي تحددها المنظمة ، وبعد ذلك يصدر صاحب العمل أمرًا (تعليمات) لمنح إجازة للموظف. يتم تسجيل الأمر (التعليمات) أيضًا بالطريقة التي تحددها المنظمة والموظف على دراية بمحتويات هذه الوثيقة مقابل التوقيع.

وفقًا للشروط المحددة في التطبيق أو المذكورة في أجازة مرضية، يقوم قسم المحاسبة في المؤسسة باحتساب الفائدة عن طريق تلخيص جميع المدفوعات التي تلقاها الموظف عن فترة إعداد الفواتير. الأخير يعني اثنين السنوات الأخيرةأن امرأة تعمل في هذا المشروع أو في مؤسسة أخرى (إذا اعتادت موظفة العمل في مكان آخر ، فستحتاج إلى تقديم شهادة أجورمن وظيفتك السابقة). يتم دفع المخصص نفسه على حساب صندوق التأمين الاجتماعي.

يقوم أخصائي شؤون الموظفين في المنظمة بإدخال معلومات عن توفير الإجازة في البطاقة الشخصية للموظف ، ويلاحظ الوقت الذي تقضيه الموظفة في إجازة الأمومة في الجدول الزمني.

تُحسب إجازة الأمومة بشكل إجمالي وتُمنح للموظفة بالكامل ، بغض النظر عن عدد الأيام التي استخدمتها بالفعل قبل الولادة ، للفترة المشار إليها في الإجازة المرضية.

بعد انتهاء إجازة الأمومة ، يمكن للموظفة ، بناءً على طلبها ، كتابة طلب لمنحها إجازة لرعاية طفل حتى يبلغ الطفل سن 3 سنوات. تُمنح إجازة الأبوة عند تقديم شهادة ميلاد الطفل. طوال مدة الإجازة ، تحتفظ الموظفة بمكان عملها.

وفقا للفن. 257 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن للموظفين الذين تبنوا طفلاً (أطفالًا) استخدام الإجازة أيضًا. تُمنح هذه الإجازة للفترة من تاريخ التبني حتى انتهاء 70 يومًا من تاريخ ميلاد الطفل (110 يومًا - إذا تم تبني طفلين أو أكثر في نفس الوقت). بدلاً من الإجازة المذكورة ، يمكن للموظفة التي تبنت طفلاً أن تحصل على إجازة أمومة.

يتم تضمين إجازة الأمومة في تجربة العمل العامة والمستمرة ، وكذلك في تجربة العمل التفضيلية ، مما يعطي الحق في الحصول على إجازة إضافية و الخروج المبكرعلى التقاعد. إذا كانت المرأة قبل إجازة الولادة تعمل في وظيفة تؤهلها لها إيصال مجانيوجبات خاصة ، ثم يتم تقديم هذه الوجبة لها طوال فترة هذه الإجازة.

استشارة قانونية مجانية

إذا كانت لديك أي مشكلة تتطلب مساعدة قانونية ، يمكنك الاتصال بمحامٍ أو محامٍ من خلال موقعنا الإلكتروني بسؤالك - للقيام بذلك ، تحتاج إلى ملء النموذج أدناه وإرسال طلب إلى خدمتنا القانونية. إذا تم طرح السؤال خلال ساعات العمل (من 9.00 إلى 20.00) - ستتلقى إجابة ، كقاعدة عامة ، في 15-20 دقيقة.

لا يمكنك إرسال طلب ، ولكن فقط اتصل بالمحامين مجانًا رقم الهاتف"الخط الساخن":