الصفحة الرئيسية › صلاة › ما هو التطور الوظيفي؟ افعل ما تفخر به حقًا

ما هو التطور الوظيفي؟ افعل ما تفخر به حقًا

في العمل ، أقابل باستمرار موظفين يحلمون بالإنجاز التطوير الوظيفي. لسوء الحظ ، لا ينجح الجميع ولا يعتمد الأمر دائمًا على الشخص ، ولكن ، مع ذلك ، فإن العمل في مهنة ليس بالأمر الصعب إذا اتبعت قواعد معينة.

حصل مؤلف هذا المقال على أول منصب قيادي له في سن العشرين ، بينما كان باقي أعضاء الفريق أكبر سناً بكثير ولديهم المزيد من الخبرة والتعليم. كان هناك العديد من حالات الصعود والهبوط منذ ذلك الحين. السلم الوظيفي، و ، و الشلالات التي تعلمت الكثير.

تم تصميم هذه المقالة في المقام الأول لأولئك الذين يريدون أن يصبحوا قادة ويديرون الناس.

لماذا تحتاج النمو الوظيفي؟

قبل أن تتحدث عن كيفية تحقيق النمو الوظيفي ، أريدك حقًا أن تجيب على السؤال بنفسك: لماذا تحتاج إلى النمو الوظيفي؟ الحقيقة هي أن الإجابات يمكن أن تكون مختلفة تمامًا: من يريد أن يكسب أكثر ، شخص ما يحب أن يأمر ، وشخص سئم العمل كمرؤوس. عدد قليل فقط أصبحوا قادة لتحقيق معرفة جديدة واكتساب الخبرة وتحقيق أهداف طموحة جديدة. الفرق الرئيسي بين القائد والمرؤوس هو الدافع ، لا يمكن للقائد أن يكون ، فقط من أجل الإنجاز. إذا كنت لا تفهم تمامًا ما يعنيه هذا ، أوصي بالقراءة عنه ، فسيكون مفيدًا أيضًا في إدارة الأشخاص.

أريد أن أزعج عمدًا أولئك الذين يريدون أن يصبحوا قادة ، لأنهم لن يضطروا إلى القيام بعمل المرؤوس ، على سبيل المثال: البيع ، والذهاب إلى الحقول ، وما إلى ذلك. حتى لو أصبحت قائدًا ، فلن تنجح بعد. إذا لم تعجبك الوظيفة ، فأنت بحاجة إلى تغييرها ، أي الانتقال إلى مجال نشاط آخر. لا يوجد شيء أسوأ من فعل شيء لا تحبه.

أنا عملت لفترة طويلةكانت البائع فتاة صغيرة ، ورأيت أن عملها كان عبئًا ، ولم تكن كذلك ، وغالبًا ما كانت هناك صراعات مع الزملاء والمشترين. كانت طبيبة بيطرية من حيث المهنة ، وكانت تشكو طوال الوقت من أنها تحب ذلك ، لكن الطبيب البيطري كان يتقاضى أجرًا ضئيلًا للغاية ، لذلك كان عليها أن تعمل كبائعة. كما قالت في كثير من الأحيان أن الحيوانات كثيرة أفضل الناس(أي المشترين) وأشياء من هذا القبيل. لقد ساعدتها على الاستقرار عيادة خاصةحيث تكسب أكثر مني لأنها تعامل الحيوانات الأصيلة. الإنسان راضٍ وسعيد ، لأنه يفعل ما يحب.

ما هو الفرق بين القائد والمرؤوس

لذلك ، ما زلت تقرر أنك بحاجة إلى التطور الوظيفي ، إذن عليك أولاً وقبل كل شيء أن تفهم كيف يختلف القائد عن مرؤوسه. سأقوم على الفور بالحجز الذي لن أفكر فيه جودة احترافية، مثل: معرفة المنتج ، خبرة المبيعات ، نتائج العمل. بالطبع ، إذا كنت لا تعرف كيفية العمل والوفاء بواجباتك كمرؤوس ، فلن يقوم أحد بتربيتك. لذا فإن الاختلافات الرئيسية هي:

الدافع للعمل

كما ذكر أعلاه ، هذا هو الدافع للعمل. إذا كنت بحاجة إلى أن يتم "طردك" طوال الوقت حتى تتمكن من أداء وظيفتك ، فآسف ، لا يجب أن تنتظر الترقية. أحيانًا أسمع من المرؤوسين شيئًا من هذا القبيل: "... إذا عملت كقائد ، فلن أتأخر وسأعمل بشكل جيد ...". لن يقوم أحد بالترويج لك على أمل أن تتغير. يأتي الدافع للعمل دائمًا من مدى إعجابك بالعمل ومدى اهتمامك به. إذا لم يكن هناك اهتمام بالعمل ، فيجب تغييره ، وليس البحث عن التطور الوظيفي. يجب أن تُظهر من خلال سلوكك أن العمل مثير للاهتمام ومهم بالنسبة لك ، وعندما يرى مشرفك المباشر ذلك ، فإنه يفهم أنه يمكنك الاعتماد عليك وإضافة المزيد من الصلاحيات.

ابحث عن الفرص وليس الأسباب

هناك قول مأثور - "القوي يبحث عن الفرص ، والضعيف يبحث عن أسباب". يمكن بناء هذا القول في عقيدة حياة أي قائد. من خلال رد فعلك على صعوبات الحياة يمكنك فهم نوع الشخص الذي أنت عليه. وكيف يمكن الوثوق بك. تذكر ، إذا كنت غالبًا ما تشتكي من حقيقة أنه لا يمكنك فعل شيء ما أو لا تعرف كيف ، بشكل عام ، دائمًا ما تأتي بأعذار لعدم قيامك بالوظيفة ، عندها يمكنك أن تنسى التطور الوظيفي.

لا تخافوا لتحمل المسؤولية

غالبًا ما يُعرض عليك القيام ببعض الأعمال غير المدرجة في اختصاصاتك. لا تحتاج إلى رفضه على الفور ، قم أولاً بتقييم ما يمكن أن يجلبه لك. ربما ، في إطار هذا العمل ، ستكون قادرًا على إثبات نفسك والتوصية من أفضل جانب.

كثيرون لا يتحملون المسؤولية لأنهم يخافون من إحراج أنفسهم أو الفشل في عملهم. هناك دائمًا خطر ارتكاب خطأ ، فالجميع يرتكب أخطاء ولا داعي للخوف من ذلك. يتم توفير النمو الوظيفي للأشخاص الذين لديهم أسلوب حياة نشط.

Samopiar

عندما يكون أحد بلدي القادة السابقينمدعو الى مركز جديد، قال "في الأشهر الأولى سأقوم بالترويج لنفسي ، أحتاج إلى القيادة الجديدة لتلاحظني". من المهم جدًا أن يتم ملاحظتك ، فالمشكلة حادة بشكل خاص عندما يكون هناك العديد من المرؤوسين وهناك الكثير من المنافسة على المنصب. سوف ينتبهون دائمًا إلى شخص مشهور واسمه معروف جيدًا. إحدى أدوات الترويج الذاتي هي المبادرة المذكورة أعلاه. ولكن من أجل "تحفيز" النمو الوظيفي ، قد لا يكون هذا كافياً. معظم الخيار الأفضلالعلاقات العامة تستحق نوعًا من التشجيع ، على سبيل المثال: أن تصبح أفضل موظفإلخ. تذكر - يجب أن يتم ملاحظتك ، بل من الأفضل أن تتعرف جيدًا من الجانب الإيجابي.

تأديب

قل ما يحلو لك ، لكن الموظفين المنضبطين ، والأشخاص بشكل عام ، يلهمون المزيد من الاحترام والتعاطف. التأخيرات المستمرة والمنتظمة وعدم الوفاء بواجباتهم يمكن أن تقلل من إمكانية النمو الوظيفي في مهدها. بالإضافة إلى ذلك ، فهو مفتاح التنمية الشخصية الناجحة.

اعرف قيمتك

طور نفسك

النمو الوظيفي من خلال blat

أحد الآراء الشائعة للموظفين هو أن النمو الوظيفي ممكن فقط من خلال العلاقات ولا شيء يضيء لنا مجرد بشر. في الواقع ، هذا ليس هو الحال على الإطلاق. في ظل ظروف السوق والمنافسة الشديدة ، يعتبر الموظف ذو الكفاءة العالية قيمة كبيرة للغاية وهناك دائمًا طلب عليه. من المهم أن تُظهر أنك مثل هؤلاء الموظفين ، وسوف يمنحك صاحب العمل بالتأكيد فرصة.

هل التعليم ضروري للتقدم الوظيفي؟

رأي شائع آخر هو أنك بحاجة إلى الحصول على نوع من التربية الخاصة ولا يمكنك الاستغناء عنها. تم نشر هذه الفلسفة إلينا منذ الطفولة ، ولكن يمكن لمن تخرجوا من الجامعات بدرجة في الإدارة أن يخبروك بماذا نظرا للتعليملن يمنحك الكثير من المزايا. بشكل عام ، شخصيًا ، في جميع ممارستي ، لم أر قط أن خريجًا بدون خبرة عملية في هذا المجال سيتم نقله إلى منصب مدير عادي.

بالطبع ، التعليم العالي هو أحد متطلبات التوظيف ، لكني على دراية بعدد كبير منها قادة جيدينالذين ليس لديهم دبلوم ويتم توظيفهم بشكل مثالي. بالنسبة لي شخصيًا ، التعليم العالي هو مدرسة حياة جيدة للفرد ، لكنه ليس عاملاً مهمًا في تقرير ما إذا كنت ستأخذ قائدًا أم لا.

كيف تصعد السلم الوظيفي بسرعة؟

لذلك حصلت على أول منصب إداري ، بالنسبة لمندوبي المبيعات ، يكون هذا عادةً مشرفًا. بطبيعة الحال ، بعد أن عملت في هذا المنصب لبعض الوقت واكتساب الخبرة ، فإن السؤال الذي يطرح نفسه ، ما التالي؟ أريد أن أخطو خطوة جديدة في السلم الوظيفي. في الواقع ، من أجل التطوير بنجاح في خطة المهنة، عليك القيام بالكثير من العمل على نفسك. إدارة الأشخاص فن ويمكنك صقله طوال حياتك ، فلا حدود للكمال. لذلك ، اقرأ الأدب ، اذهب إلى التدريبات ، احصل على تعليم ثانٍ. من أجل التقدم إلى مستوى أعلى ، لا تحتاج فقط إلى إظهار جميع مهارات العمل الموصوفة أعلاه ، ولكن أيضًا امتلاكها تجربة الحياةوالخبرة مع الناس. من التجربة ، يمكنني القول أنه من أجل التطور من مشرف إلى مدير متجر أو رئيس مبيعات ، فإن عام العمل يكفي. بادئ ذي بدء ، من المهم أن تظهر نتائج جميلةالعمل وإظهار النمو. ولكن إذا كانت هناك رغبة ، فستنجح دائمًا.

التقدم الوظيفي جدا عملية صعبة، لا سيما بالنظر إلى حقيقة أن المنافسة الآن تنمو بقوة في جميع التخصصات على الإطلاق. لذلك ، يجب أن تكون لديك موهبة بارزة حقًا والقدرة على تقديم نفسك من أجل التأهل بجدية للترقية. تذكر أن الأفضل فقط هو الذي يمكنه تحسين حياتهم المهنية ، لذلك يجب أن تتعلم بعض الطرق لتسريع حياتك المهنية من أجل تحقيق النجاح بشكل أسرع.

اعمل على الأهداف المهمة

النمو الوظيفي هو التقدم. لكن لا يمكنك المضي قدمًا إذا لم يكن لديك أشخاص يقفون أمامك. أهداف محددة. لذلك ، إذا لم تضعهم السلطات أمامك ، فقم بتثبيتها بنفسك حتى تتاح لك دائمًا الفرصة للسعي من أجل شيء ما. التقدم فقط سيسمح لك بالنمو وبالتالي التأهل لمناصب أعلى. في الوقت نفسه ، حاول ألا تكون مشتتًا في كل أنواع الأهداف الصغيرة وليست الأكثر أهمية - العب بقوة ، وبعد ذلك يمكنك تحقيق فوز لائق. بطبيعة الحال ، فإن المهام التي يمكنك إكمالها بسهولة على نظام شبه تلقائي يسهل التعامل معها ، ولكن الشيء الذي يمكن للجميع تقريبًا التعامل معه لن يقودك إلى ترقية.

منظمة

إذا كنت ترغب في الارتقاء في سلم الشركة وعدم البقاء دائمًا على نفس المستوى ، فقد تحتاج إلى نظام جيد لإدارة الوقت. في السابق ، لم يكن من السهل إنشاء أو العثور على واحد ، ولكن الآن ، في عصر الإنترنت ، هناك مجموعة متنوعة من المنظمين والمذكرات الإلكترونية التي تتمتع بوظائف رائعة وتسمح لك بتنظيم سير عملك. بأفضل طريقة. لذلك لا تتردد في استخدامه تقنية عاليةإذا كان بإمكانهم حقًا مساعدتك في عملك اليومي.

تعلم كيفية كسب المزيد

لا تعتقد أنه من خلال القيام بعملك اليومي ، ستكون قادرًا على النمو. لن تكون قادرًا على الارتقاء في السلم الوظيفي فحسب ، بل ستكتسب أيضًا مهارات وقدرات جديدة من شأنها أن تساعدك. لذلك لا تحاول أن تصل إلى مستوى أعلى بمجرد القيام بما هو مطلوب منك - اعرف المزيد. على الإنترنت يمكنك أن تجد الآن كمية كبيرةمجموعة متنوعة من الدورات التي ستساعدك على تعلم مهارات جديدة مجانًا تمامًا. وباستخدام هذه المهارات بالفعل ، ستكون قادرًا على الكفاح من أجل الترقية والمزيد من التقدم الوظيفي.

قوة

دائمًا ما ترتبط المناصب العليا بكمية متزايدة من القوة. يحلم كل شخص تقريبًا بالحصول على المزيد من القوة - على الأقل أكثر من ذلك بقليل. ومع ذلك ، فإن الحصول على القوة شيء ، واستخدامه للتحكم فيه شيء آخر. تبدو هذه المهمة بالفعل أكثر صعوبة ، لكن من الضروري حلها. بعد كل شيء ، إذا كنت لا تستطيع الاحتفاظ بالسلطة وتوجيهها إليها الاتجاه الصحيحثم لا ينبغي عليك حتى التفكير في الأمر بعد الآن مناصب عاليةمن الذي أنت عليه هذه اللحظةنكون.

ركز على النتائج وليس الوقت

يبدأ جميع الأشخاص تقريبًا حياتهم المهنية في وظائف تدفع مقابل الوقت الذي تقضيه في العمل. لذلك ، يبدأ العديد من الأشخاص في مساواة ساعات العمل بالفوائد التي تم إنشاؤها. ومع ذلك ، بالكاد يمكن للمرء أن يفكر في بيان أبعد عن الحقيقة. يمكنك الجلوس ، والنظر من النافذة ، لعدة ساعات في مكان العمل - وفي نفس الوقت لن تخلق أي قيمة ، على الرغم من أنك ستتلقى أموالك مقابل "وقت العمل". هذا ممكن في أدنى المناصب ، ولكن إذا كنت تهدف إلى أعلى ، فأنت بحاجة إلى نسيان مفاهيم مثل الأجر بالساعة أو ساعات العمل. كلما ارتفع منصبك ، زاد التركيز على ما فعلته بالضبط ، وليس مقدار الوقت الذي قضيته في مكان العمل. تحديد الهدف الجيد هو مفتاح النجاح.

الاستفادة الكاملة

يعمل العديد من الأشخاص في الشركات ولا يفكرون حتى في ما يمكن أن يقدمه لهم هذا بالضبط. إنهم يركزون فقط على الحصول على راتب وراحة مستحقة في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات. ولكن إذا كنت تركز على الترقية والتقدم الوظيفي ، فأنت بحاجة إلى أن تدرس بعناية جميع المزايا التي يوفرها لك منصب عملك. وبعد دراسة جميع المعلومات ، يمكنك استخدامها للارتقاء في السلم الوظيفي بأكبر قدر ممكن من الكفاءة.

احترم الشبكة

إذا كنت تعمل في أي شركة ، فعليك أن تفهم أن الأمر لا يتعلق بك. بادئ ذي بدء ، نحن نتحدث عن الشركة نفسها ، التي تتكون من عشرات أو حتى مئات الموظفين الذين يشكلون شبكة كثيفة. إذا كنت تعمل في شركة صغيرة، إذًا يجب أن تدرس وتحترم الشبكة بأكملها - تذكر أعياد ميلاد زملائك وأطعمةهم وأفلامهم المفضلة لتحسينها علاقة جيدةمع الجميع. مع تقدمك في سلم الشركة ، قد تحتاج إلى دعم فريقك ، لذلك من الأفضل أن تضع الجميع على المسار الصحيح. موقف ايجابيلك.

راقب صحتك

قيمتك الأساسية هي نفسك وعقلك وقدرتك على العمل. قدّر نفسك واحمي نفسك ، اعتني بصحتك حتى لا تفقد القدرة على العمل.

فض النزاعات

إذا كنت ترغب في الارتقاء في السلم الوظيفي ، فستحتاج إلى ممارسة مهارات إدارة النزاعات أيضًا مستويات عاليةهذه هي المهارة التي يتم تكريمها أكثر.

10 طرق للحصول على ترقية في العمل - هل أنت مستعد لمسيرتك المهنية؟

مسار مهني مسار وظيفي - عملية طبيعية تمامًا ضرورية لكل من السلطات والمرؤوس نفسه. لكن للأسف ، حتى الموظف المجتهد جدًا غالبًا ما يعلق في مصعد وظيفي. كيف تحصل على الترقية التي تريدها والتمكين مع زيادة الراتب المقابلة؟

أين تتوقع ترقية - أسرار النمو الوظيفي

ما الذي يمكن أن يعتمد عليه النمو الوظيفي ، ولماذا يحصل زميلك ، وليس أنت ، غالبًا على جائزة في شكل ترقية؟ نحن نفهم أشكال التقدم الوظيفي:

مهنة "المصعد" على أساس الجدارة.يعتمد النمو الوظيفي للموظف بشكل مباشر على نتائج إنجاز المهام الموكلة إليه ، إذا قامت الشركة بتقييم العمل وفقًا للمخطط "ما عملت من أجله ، لقد حصلت عليه". كقاعدة عامة ، في الشركات ذات السمعة الطيبة ، يتم تحديد الوقت الذي يجب أن يعمل فيه الموظف في منصب معين قبل الترقية ، والمهارات التي يجب أن تظهر في "ترسانة" حياته المهنية.

مهنة "مصعد" حسب التفضيلات.يمكن تقسيم هذا النوع من الترويج إلى سري وعام. الأول يعتمد على بعض التفضيلات المخفية والإعجابات وعوامل عاطفية أخرى. والثاني ، العام ، يقوم على احتراف وكفاءة الموظف. يعتمد الشكل الثالث (النادر) للترقية على "التشابه" - تشابه الشخصيات أو التواصل "على نفس الطول الموجي" أو حتى القواسم المشتركة في طريقة ارتداء الملابس. نادرًا ما يتم ملاحظة الخيارين 1 و 3 بين القادة الأكفاء وبعيدين (التدخل في التعاطف والعمل معهم رجال الأعمالليس لطيف).
رفع الوظيفة كمكافأة على الاجتهاد.لا يشمل مصطلح "الاجتهاد" اجتهاد الموظف ومسؤوليته فحسب ، بل يشمل أيضًا الطاعة الكاملة لرئيسه ، والاتفاق في كل شيء ، والمرافقة الإجبارية لنكتة الرئيس بالضحك ، والانحياز إلى جانب الرئيس في أي نزاع ، وما إلى ذلك.

الرفع الوظيفي حسب "الرتبة" أو مدة الخدمة.هذا الشكل من الترويج موجود في تلك الشركات حيث تتم ممارسته لمكافأة الموظف بترقية "طول الخدمة" إما بتوجيه من رئيس واحد أو للعمل في مؤسسة واحدة. في هذه القضية، سوف ينتقل بسرعة إلى الترقية ، الذي عمل لفترة أطول. نوع من "الولاء" للشركة أو الرؤساء يفوق أحيانًا كل مزايا وإمكانات الموظف.
الرفع الوظيفي بمشاركة الموظف نفسه.إذا كانت الخيارات الموضحة أعلاه تشير إلى ترقية دون تدخل الموظف ، فهذه الحالة هي عكس ذلك. الموظف يشارك بشكل مباشر في عملية ترقيته. إما أن يُعرض عليه هذه الترقية ("هل يمكنك التعامل معها؟") ، أو يعلن الموظف نفسه أنه "ناضج" للحصول على صلاحيات أوسع.

10 طرق للحصول على الوظيفة التي تريدها - كيف تحصل على ترقية في العمل؟

مبادئ ترقية المصعد الوظيفي تليها معظم الشركات:

نوعية العمل.سيكون العامل الحاسم نتيجة عملك. سمعتك ، عائدك على العمل ، فعاليتك المُثبتة - المعايير التي على أساسها سيتخذ كبار المديرين القرارات - للترويج أو عدم الترويج.
العمل بروح الفريق الواحد. العمل ضمن فريق.المكتب ليس زنزانة انفرادية وليس مكانًا للتعبير عن موقف المرء كـ "معتل اجتماعيًا". كن مع الفريق: شارك في المشاريع ، وقم بترشيح نفسك في مجموعات العمل ، وقدم المساعدة ، وقم بتكوين رأي عن نفسك كشخص يدير كل شيء ، ويجد التواصل مع الجميع ويتطور بشكل شامل.

لا تتأخر عن العمل.من الأفضل الوصول مبكرًا ببضع دقائق في الصباح والعودة إلى المنزل في المساء بعد بضع دقائق من الوصول إلى المنزل. سيخلق هذا مظهر "حماستك" للعمل. اختر الوظيفة نفسها - "الهدف" ، بناءً على قدرات الشركة نفسها وإمكانياتك فرص حقيقية. لن تعمل عبارة "أنا متعلم سهل" هنا ، يجب أن تكون مستعدًا لأي شيء.
استفد من كل فرصة للتعلم و التطوير المهني- على أكمل وجه.إذا كانت هناك حاجة لتصحيح المهارات المكتسبة بالفعل ، فاطلب المساعدة في التدريبات ، واستخدم إمكانيات الدورات الإضافية ، وما إلى ذلك. حتى أنت نفسك ، ناهيك عن الإدارة ، يجب ألا تشك في مؤهلاتك.

مؤانسة.حاول أن تكون على نفس الموجة مع الجميع - لا تتجنب التواصل مع الزملاء وحفلات الشركات والاجتماعات. يجب أن تصبح ، إن لم تكن روح الفريق ، شخصًا يثق به الجميع وتأكد من موثوقيته. بمعنى ، يجب أن تصبح "واحدًا خاصًا بك" للجميع.
لا تنسى اتباع الإجراء.بالطبع ، أنت معروف بالفعل وموثوق به ، ولكن بالإضافة إلى المرشحين الداخليين ، فإنهم يفكرون أيضًا في المرشحين الخارجيين. لذلك ، لا يضر تحديث سيرتك الذاتية وكتابة خطاب تغطية. إذا كانت هناك قواعد للتقدم للوظائف الشاغرة ، فيجب مراعاة هذه القواعد بدقة.

ناقش ترقيتك مع رؤسائك.بالطبع ، لا يمكن للقائد أن يكون غير مدرك لأهدافك وتطلعاتك. ويمكنك استخدام نصيحته. يمكن أن تساهم المحادثة "الحميمية" في الترويج. ستكون خطابات التوصية من الزملاء في المناصب القيادية مهمة أيضًا.
استعد للمقابلة.يتم تنفيذ هذا الإجراء عند الانتقال من منصب إلى آخر ، ويتم توفيره في معظم الشركات. يمكن أن تكون المقابلة نقطة تحول في ترقيتك ، لذا تأكد من ذلك هذه المرحلةيجب أن تكون مستعدة مسبقا.

لا تجتهد في أن تصبح لا غنى عنه في موقعك الحالي.عندما تصبح لا غنى عنه ، ستظهر لرؤسائك أنه لا يمكن لأحد أن يفعل أفضل منك في منصبك. وفقًا لذلك ، لن يرغب أحد في نقلك إلى منصب آخر - فلماذا تفقد مثل هذا الموظف القيم في هذا المكان. لذلك ، استمر في منح نفسك مائة بالمائة للعمل ، خذ راعًا وعلمه كل الحكمة. لذلك في حالة وجود احتمال ترقية ، يمكن استبدالك. في نفس الوقت ، في بدون فشلتولي مهام أكثر مسؤولية لتظهر أنك قادر على المزيد. أظهر نهجك الجاد في العمل والمسؤولية على جميع المستويات.
ابحث عن الاتصال بالإدارة.ليس عن طريق التملق والطاعة الذليلة ، ولكن عن طريق الصدق والمباشرة والسلوك المبدئي - دون المشاركة في المؤامرات والألعاب السرية الجماعية والمسؤولية وغيرها من الصفات التي لا يمكن تعويضها. يجب أن تحترمك الإدارة.

ولا تجلس ساكنًا. تحت حجر الكذب كما تعلم ...

إذا أعجبك مقالنا ولديك أي أفكار عنه ، فيرجى مشاركتها معنا. من المهم جدًا بالنسبة لنا معرفة رأيك!

على العكس من ذلك ، فإن عدم وجود أي تحركات داخل المهنة هو علامة تحذير يجب على أصحاب العمل الانتباه إليها عند التوظيف.

ما هي المهنة وكيف تبدو؟ مسار مهني مسار وظيفي- هذه نتيجة حركة هادفة في مهنتهم. تحدد الوظيفة مكانة الفرد في الهيكل التنظيمي للشركة. في عصرنا ، تعد الإنجازات في الحياة المهنية علامة على نجاح الشخص. في كثير من الأحيان ، للأسف ، عادة ما يتم قياس "الإنجازات" من حيث المال ومقدار الوقت المستغرق. لذلك ، فإن فرصة النمو السريع والإنتاجي تحظى بتقدير. وقليل من الناس يعرفون أن هناك أنواع مختلفةالتطوير المهني ، يعتبر أيضًا مهنة.

هناك نوعان رئيسيان من التطوير الوظيفي - عموديو عرضي. سيكون من الأسهل فهم هذا إذا تذكرنا ذلك الهيكل التنظيميتحتوي الشركة الرأسية و خطوط أفقية، بموجبها يتم تنفيذ التفاعلات الرئيسية: حركة الأوامر ، توزيع المسؤولية ، مخطط التبعية. يحدث النمو الوظيفي أيضًا على طول هذه الخطوط. دعونا نلقي نظرة فاحصة على كل نوع.

عرض عمودي للتقدم الوظيفي

مهنة عمودية- هذه حركة صعود في الخطوات الهيكلية للتسلسل الهرمي. تحدث الحركة العمودية من المناصب الأدنى إلى المناصب القيادية مع زيادة مقابلة في الراتب ومستوى المسؤولية. هذه حالة تطوير كلاسيكية - من إلى.

يكون الانطلاق الوظيفي أكثر وضوحًا في حالة النمو الرأسي ، لذلك غالبًا ما يرتبط مفهوم المهنة به. لا يجب أن يكون بناء مثل هذه المهنة في نفس الشركة ، ولكن دائمًا في نفس المجال. يتطلب الانتقال إلى المناصب في بعض الأحيان إتقان مهارات ومجالات جديدة ، مع الحفاظ على الاتجاه الرئيسي.

مثال على مهنة رأسية كلاسيكية في ، على سبيل المثال ، أعمال السياحة: ساعي لأحد المكاتب ، ومدير حساب مساعد ، ومدير أول ، ومدير مكتب ، وما إلى ذلك.

عرض أفقي للتقدم الوظيفي

مهنة أفقيةيتضمن النمو المهني للموظف كمتخصص. هذه زيادة في مستوى المهارة وزيادة في المعرفة والمهارات. بالإضافة إلى اكتسابه المهارات المتخصصة والفريدة التي يمتلكها عدد قليل من الأشخاص (أو لا يمتلكها أحد) ، مما يجعل الموظف ذا قيمة كبيرة وأحيانًا لا غنى عنه في شركته.

مع تحرك الموظفين أفقيًا ، تتغير مسؤولياتهم. الأجرتتوسع الوظيفة ، لكن الموقف في الهيكل ، في أغلب الأحيان ، يظل كما هو. في هذه الحالة ، فإن مفهوم السلم الوظيفي نفسه ليس قابلاً للتطبيق تمامًا. مثال على الحركة الأفقية هو زيادة الرتب والدرجات العلمية وما إلى ذلك.

النمو الرأسي ممكن في أي مجال. غالبًا ما تكون المهنة الأفقية من اختصاص المهن الإبداعية (الفنانين والمبرمجين والصحفيين والمصممين). لا يهتم الجميع بالأنشطة الإدارية والتنظيمية ، فالكثير من الناس يرغبون في التحسن في تخصصهم المختار دون ادعاء كونهم رئيسًا.

جئت إلى الشركة للعمل كمدير محتوى. بعد مرور بعض الوقت ، استقال مدير المشروع ، وتم تعييني مؤقتًا كمدير بالنيابة له. بعد أن تعاملت بنجاح مع الواجبات الموكلة إليّ ، قررت الإدارة ترقيتي إلى المدير التنفيذي. لقد رفضت ، لأنني أدركت حينها أنني لست مهتمًا بالشؤون المالية والإدارية ، وبصفتي مديرًا عامًا كان علي أن أقول وداعًا لتخصصي. أنا شخص مبدع ، وإعداد التقارير المالية التي لا نهاية لها هو اختبار بالنسبة لي. أثناء التمثيل مشروع ، كنت في حالة ركود كمتخصص في مجالي. في الوقت الحالي ، وصلت إلى أعلى نتيجة على السلم الأفقي ، والآن استقرت على التطور الرأسي لمسيرتي المهنية. شخصيًا ، هذا أكثر إثارة للاهتمام بالنسبة لي ، على الرغم من أن الإدارة لم تفهم قراري. إلينا ، رئيس القسم

المعيار الثاني الذي يمكن من خلاله تصنيف النمو الوظيفي هو المكان الذي تتم فيه هذه المهنة. هناك وظائف بين المنظمات وداخل المنظمة.

التطوير في شركة واحدة

مهنة داخل المنظمةيفترض أن الشخص يعمل ويحسن في شركة واحدة طوال حياته تقريبًا: من التخرج مؤسسة تعليميةحتى التقاعد. في هذه الشركة ، يتعلم ، ويوسع مهاراته ، ويعمق تخصصه ، وينمو مهنيًا. كان هذا الخيار شائعًا في بلدنا في الوقت السوفياتيومع ذلك ، فإن مثل هذه الحالات نادرة للغاية الآن. في العالم الحديثيمكن العثور على هذه الممارسة في الشركات اليابانية والأمريكية.

التنمية في منطقة واحدة

مهنة بين المنظماتهي مهنة في مجال واحد ، ولكن في شركات مختلفة. مهنة أخرى من هذا القبيل تسمى قطري. مع تغيير الوظيفة ، يقوم الموظف بتغيير الشركة. يحظى هذا النوع من النمو الوظيفي بشعبية كبيرة ومحبوب ، أولاً وقبل كل شيء ، لسرعته وكفاءته. في الواقع ، في إطار منظمة واحدة ، قد يستغرق الأمر وقتًا طويلاً لانتظار الإفراج عن الوظيفة المطلوبة ، بينما يؤدي الانتقال إلى شركة أخرى ، حتى مع انخفاض طفيف ، إلى نتيجة ملموسة أكثر. في العديد من الدول الأوروبية ، يُعتقد أنه يجب تغيير مكان العمل في المتوسط مرة واحدة كل ثلاث سنوات ، دون البقاء لفترة طويلة في شركة واحدة.

العيب الواضح للنمو القطري هو الحاجة إلى التكيف في كل مرة مع فريق جديد وسياسة الشركة للشركة والقيم الأخرى. بمجرد أن ينضم الموظف أخيرًا إلى الفريق ، يعتاد على زملائه ، يعرف بالفعل جميع عيوب العلاقات وتعقيداتها ، عندما يتعين عليه المغادرة مرة أخرى.

المهنة القطرية هي الأكثر قابلية للتطبيق في حالة النمو الرأسي ، أي الترقية. في حالة النمو المهنيكفاءتها أقل بكثير ويمكن أن تساعد فقط في إثراء التجربة وتوسيع الوظائف. نعم ، وليس من الضروري الحديث عن السرعة هنا من حيث المبدأ - فالعمل الأفقي لا يعني ذلك نمو سريع، غالبًا ما يكون هذا مؤشرًا سلبيًا (إذا كانت السرعة على حساب الجودة).

بغض النظر عن المسار الوظيفي الذي يتبعه الموظف ، تحتاج الإدارة إلى تزويده بآفاق النمو ، حتى لا تفقد الموظفين ذوي القيمة العالية. متي مهنة أفقيةمن المهم أن يتم تقييم كفاءة وجودة العمل بطريقة ما ، فمن الجيد أن يتم تدوين التطوير على مراحل. هذا صعب للغاية في المهن الإبداعية ، والخطوات تعسفية للغاية ، ومع ذلك ، فإن هذا يسمح للشخص الذي يعتمد عليها ، أن يشعر بأنه يتحرك ، ولا يقف ساكناً. في حالة المهنة الرأسية ، من الضروري توفير فرص الترقية ، خاصة للموظفين الأقل انخفاضًا في التسلسل الهرمي ، لأنه من غير المرجح أن يخططوا للبقاء عمال نظافة أو سعاة لفترة طويلة. إذا لم يكن من الممكن دفع الموظف إلى الأمام ، فمن الضروري تحفيز نشاطه ، مع توضيح مدى أهميته وقيمته بالنسبة للشركة.

لذا ، بإيجاز ، يمكنك أن ترى أن هناك عدة أنواع من الوظائف ويمكنك أن تنمو في أي اتجاه يهمك. في عصرنا ، انتشر النجاح قيمة الإنجاز. يحتوي أي تدريب نفسي تقريبًا على كتلة تدريب الصفات القياديةوتنمية العزيمة وسبل تحقيق النجاح. يشعر الشخص في مستودع مختلف في مثل هذه الظروف بدونيته. ليس لأنه فشل في أن يكون قائداً ، ولكن لأنه ببساطة غير مهتم به. ليس كل شخص يحب إدارة الناس ، شخص ما يحب فقط أن يفعل ما يفعله. ومن الضروري أن نفهم أنه في هذه الحالة يكون مصطلح المهنة قابلاً للتطبيق ويعمل.

أعمل كخبير شاي - أقود حفل الشاي الصيني. عمل ابداعي. لقد كنت أفعل هذا منذ 5 سنوات ، ومؤخراً فكرت في حقيقة أن الكثير من الوقت قد مر ، ويبدو أنني لا أتحرك في أي مكان. إن إدراك هذا أمر محزن ، خاصة إذا كنت تحب العمل. ما كان من دواعي سروري عندما قرأت أنه لا يوجد فقط طريقة رأسية كلاسيكية للنمو الوظيفي ، ولكن أيضًا طريقة أفقية - في عمق المهنة. بعد كل شيء ، هذا بالضبط ما يحدث لي! أعتقد أن مهنتنا ليس لها أي آفاق رأسية خاصة. وأين نتحرك؟ كن مديرا؟ لكن لماذا ، إذا لم يكن الأمر ممتعًا! من الممتع تحضير الشاي وإجراء محادثات مع الضيوف وعدم القيام بأعمال إدارية. وكل هذه السنوات الخمس ، بالطبع ، تحسنت في مهنتي ، واكتسبت الخبرة ، ووسعت حدودي. الآن أنا متأكد من أن الوقت لم يضيع ، وأنا أتحرك ، لكن ليس لأعلى ، ولكن أعمق. إليزابيث ،

نحن من أجل المرونة. لاختيار المسار الخاص بك. لفعل ما سيفيدنا. ولا نرغب في إخضاع حياتنا لجدول زمني. ونقوم أيضًا بإعداد قوائم بما يجب القيام به مبكرًا قبل بلوغ سن الثلاثين (أو 40 أو 50 أو ...).ومع ذلك ، عندما يتعلق الأمر بحياتك المهنية ، لا تزال هناك أشياء نوصي بالقيام بها في أقرب وقت ممكن. ليس لأن الآلهة المهنية كلي العلم تخبرك أن تفعل ذلك ، ولكن لأنها ستسهل إلى حد كبير مستقبلك المهني ، ناهيك عن عمل يومي.

هل تحتاج إلى إكمال كل عنصر في هذه القائمة قبل أن تبلغ 35 عامًا؟ بالطبع لا. ومع ذلك ، تعامل مع هذه القائمة على أنها اقتراحات قد يكون لها تأثير كبير على حياتك المهنية إذا استجابت لها.

1. قم بتلميع عرض تقديمي مصغر عن نفسك

بالطبع ، سيتغير وصف حياتك المهنية بمرور الوقت ، لكن يجب ألا تضيع أبدًا عندما تسمع السؤال "ماذا تفعل؟" تحتاج إلى معرفة كيفية الإجابة على هذا السؤال بطريقة تذكر إجابتك. لذا خذ الوقت الكافي لإعداد عرض تقديمي مصغر ردًا على سؤال حول حياتك المهنية.

2. تعرف على قوتك العظمى

أو بعبارة أخرى ، تعرف على ما تجيده بشكل لا يصدق. تقول رائدة الأعمال المسلسلة تينا روث أيزنبرغ إن أكثر الأشخاص نجاحًا يعرفون بالضبط ما هي قواهم الخارقة: قال جون مايدا ، الذي يرأس مختبر MIT Media Lab ، إن الفضول هو مصدر قوته ، بينما قالت ماريا بوبوفا من مدونة Brain Pickings الشهيرة عنادها. قوة أيزنبرغ العظمى هي الحماس.

3. تعرف على نقاط ضعفك

هناك وجه آخر للعملة: اعرف نقاط ضعفك. ولا تشعر بعدم الارتياح ، بل أن تفهم بالضبط أي الموظفين يجب توظيفهم لمساعدتك وما هي المهام التي يجب تفويضها إليهم ، مما يوفر الوقت لتلك الأشياء التي تفعلها بشكل أفضل.

4. تعلم التفويض

لا أحد يستطيع فعل كل شيء. لتسلق السلم الوظيفي ، عليك أن تدرك الفرق بين الأشياء التي تستحق قضاء وقتك فيها وتلك التي لا تستحق. ومن المهم أيضًا - أن تكون قادرًا على تفويض المهام بشكل فعال وسهل للآخرين - المتدربين والموظفين وشريك العمل ، إلخ.

5. حدد أسسك التي لا تتزعزع

ستكون هناك العديد من الفرص على طول مسار حياتك. لا تهدر طاقتك في الموافقة على فعل شيء لا يناسب رغباتك. كن صريحًا بشأن ما تريده وتتوقعه من حياتك المهنية ، وقم بعمل قائمة بأسسك التي لا تتزعزع. في المرة التاليةستكون قادرًا على استخدامه عند اتخاذ قرار مهني.

6. افعل شيئًا تفخر به حقًا.

لا يهم ما إذا كنت ستشتهر به على مر العصور ، أو إذا كنت تفعل ذلك من أجل المال ، أو إذا كان شيئًا تريد القيام به ، فتأكد من وجود شيء في سيرتك الذاتية فخور حقا.

7. تعلم من أخطائك

أردنا إضافة العنصر "خطأ في شيء ما" إلى هذه القائمة ، ولكن هذا سيكون غبيًا. لنكن صادقين ، لقد ارتكبنا جميعًا أخطاء في مرحلة ما من حياتنا. من المهم استخلاص خاتمة وتعلم الدرس للمراحل المهنية التالية.

8. تجاوز

أنت تعلم أنه يمكنك استضافة اجتماع مع 20 مشاركًا ، ولكن ماذا عن مؤتمر متعدد الأيام مع 200 شخص في بلد آخر؟ سيساعدك هذا المسعى على تجاوز قدراتك. وهذا هو بالضبط ما تحتاج إلى محاولة القيام به من وقت لآخر. بعد كل شيء ، أنت لا تعرف أبدًا مدى روعتك حتى تخطو خطوة أبعد مما تعرفه.

9. افعل شيئًا يخيفك حقًا.

اذهب أبعد من ذلك بقليل - اترك منطقة الراحة الخاصة بك ، مهما كانت: التحدث إلى رئيسك في العمل حول ترقية كبيرة ، أو كتابة مذكرات ، أو التحدث في مؤتمر. لماذا لا تجرب شيئًا يخيفك ، مرة واحدة على الأقل في بداية حياتك المهنية. كما يقولون ، من لا يخاطر ، لا يشرب الشمبانيا.

10. تعلم أن تأخذ التعليقات والاعتراضات بهدوء

هيلاري كلينتون قالت ذلك أكثر من غيرها نصيحة عظيمةالتي أعطتها للمهنيين الشباب ، كانت كالتالي: "من المهم أن تأخذ النقد على محمل الجد ، وليس على نفقتك الخاصة". هذا يعني أنه لكي تنمو مهنيًا ، عليك أن تعرف أين لا تفي بالتوقعات. من ناحية أخرى ، إذا تعاملت مع كل قسوة على محمل الجد ، فلن يتبقى شيء قريبًا من احترامك لذاتك. لذا استمع إلى هيلاري وخذ جميع التعليقات والاعتراضات كمحترف.

11. تعلم كيفية إعطاء ملاحظات بهدوء على عمل الآخرين.

أن تكون قادرًا على تقديم ملاحظات حول عمل الآخرين ، سواء كنت تخبر رئيسك في العمل أن زياراته كل ساعة تعطل العمل الجماعي أو تذكير فريقك بالحضور في الوقت المحدد للاجتماعات ، هو شرط ضروريالحصول على ما تحتاجه. تعلم أن تفعل ذلك بشكل صحيح وأفضل عاجلاً وليس آجلاً.

12. تعلم أن تقول بهدوء "لا"

لا يوجد سوى ثلاثة أحرف مؤسفة في كلمة "لا" ، لكنها بالنسبة لمعظمنا واحدة من أكثرها كلمات مركبة. ومع ذلك ، بالنسبة لحياتنا المهنية (و الصحة النفسية) من المهم للغاية أن تتعلم كيفية استخدام هذه الكلمة وأن تصر على نفسك.

13. قم ببناء شبكة واسعة من الأشخاص الذين يمكنك الوثوق بهم

لقد تحدثنا عن هذا من قبل وسنقوله مرة أخرى: أكثر الأصول قيمة في حياتك المهنية هي شبكتك. نظرًا لأن الأمر يستغرق وقتًا لبناء علاقة عمل ، فابدأ الآن.

14. تكوين صداقات يمكن أن تقدم نصائح مهنية جيدة.

نحن لا نتحدث عن مرشد هنا - نظرًا لأن العثور على المرشد المناسب هو أمر خالٍ من الزمان وهناك الكثير من الطرق للتجول بدون واحد - ولكن وجود اثنين من جهات الاتصال المطلعة التي يمكنها المساعدة في تقديم المشورة في أصعب الأمور حالات مختلفة(من مدير فظيع إلى تغيير مهني 180 درجة) يعد أمرًا ذا قيمة كبيرة. ونعم ، يمكن أن تشمل هذه المجموعة والدتك.

15. صقل "شخصيتك الافتراضية"

على نحو متزايد ، يعتمد الانطباع الأول عنك على المعلومات الواردة من Google وملفك الشخصي في الشبكات الاجتماعية. لذا خذ عناء تنظيم هذه المعلومات! قم بتغيير إعدادات المشاركة للصور القديمة أو المشكوك فيها. احذف المشاركات التي تشوه سمعتك على Facebook أو Twitter. تحقق مما تقدمه لك Google عند إدخال اسمك في شريط البحث.

16. تحسين ملفك الشخصي على LinkedIn

ربما يكون ملفك الشخصي على LinkedIn هو أكثر الأصول قيمة على الإنترنت. عندما يبحث عنك عميل أو صاحب عمل مستقبلي أو مورد أو أي جهة اتصال تجارية أخرى ، فإن أول شيء يلجأون إليه هو LinkedIn. تأكد من أن ملفك الشخصي يروي القصة التي تريدها بالضبط.

17. حافظ على أعمالك الأفضل

سواء كانت مجموعة مطبوعة من المقالات أو حملات تسويقية أو تقارير سنوية عملت عليها أو موقع ويب يعرض مهاراتك ، فهذه هي أفضل طريقة لإظهار إنجازاتك لرئيسك في العمل (أو رئيسك المستقبلي).

18. تعرف على كيفية البيع (بنفسك أو أي شيء آخر)

نعم ، حتى لو لم تكن تنوي أبدًا الحصول على وظيفة في الاتصالات الباردة. الحقيقة هي ، سواء كنت تقدم فكرتك إلى رئيسك في العمل أو تكتب رسالة تعريفية تشرح فيها ما الذي يجعلك المرشح المثالي لوظيفة ما ، في وقت ما ستجد نفسك في دور مندوب مبيعات.

19. تعرف على كيفية التفاوض

منذ ذلك الحين في معظم الحالات الطريقة الوحيدةاحصل على ما تريد وتستحقه. إذا لم تكن قد فعلت ذلك من قبل ، فننصحك بأن تبدأ صغيرًا (اطلب من رئيسك في العمل أن يدفع ثمن حضور المؤتمر باهظ الثمن ، على سبيل المثال).

20. اعرف كيف تدافع عن رأيك

موجود مفهوم خاطئأنه من الضروري تحمل جميع المهام وأسلوب العمل ونهج حل قضايا الإدارة العليا ، بغض النظر عما إذا كانت مطالبهم مبررة أم لا. في الواقع ، تعد القدرة على الدفاع عن رأيك أمام المدير مهارة احترافية بالغة الأهمية.

21. تعرف على كيفية كتابة الحروف بشكل صحيح

لا ترسل أبدًا رسائل لن تفخر بها. تأكد من أن جميع اتصالاتك المهنية مكتوبة جيدًا.

22. تدرب على المصافحة

يبدو أن هذا تافه ، لكن المصافحة هي الأكثر الطريق السريعترك انطباع أول أو تدميره. حقيقة: قال أحد كبار المديرين التنفيذيين في قائمة Fortune 500 ذات مرة أنه عندما كان عليه الاختيار بين اثنين من المرشحين بمستوى مهني مماثل ، فقد أعطى المقعد لمن تصافح بشكل أفضل.

23. البحث عن نظام الجدولة الصحيح

لا يهم ما إذا كنت بحاجة إلى مزامنة قوائم المهام الخاصة بك عبر جميع أجهزتك ، من هاتفك إلى كمبيوتر مكتبك ، أو مجرد قلم وورقة للتخطيط ليومك. الشيء الرئيسي هو العثور على نظام التخطيط الذي سيساعدك على إدارة تدفق الشؤون الحالية. في أفضل طريقة ممكنة. أثناء قيامك بتغيير الوظائف أو إطلاق تطبيقات جديدة ، ستحتاج إلى تغيير أساليب التخطيط الخاصة بك ، ولكن معرفة ما الذي ينجح وما لا ينجح ، وما يعجبك وما لا يعجبك ، سيساعدك دائمًا على أن تكون أكثر إنتاجية.

24. تعرف على مستويات الطاقة الخاصة بك واستخدامها

لا يوجد شيء أسوأ (ولا شيء أقل إنتاجية) من العمل عندما لا تكون كذلك أفضل شكل. لا تضيعوا ساعات الذروة القدرات العقليةولا تجبر نفسك على العمل عندما تجف طاقتك.

25. قم بإعداد جدول نومك

نأمل أن تكون قد تعلمت هذا الدرس أثناء دراستك ، ولكن إذا لم يكن الأمر كذلك ، فتذكر مرة أخرى: النوم مهم جدًا. سواء كنت بحاجة إلى سبع أو تسع ساعات من النوم ، اعرف رقمك والتزم به.

26. تعرف على كيفية التعامل مع التوتر

الإجهاد يمكن أن يحكم ويدمر حياتك. إذا كانت لديك مشكلة توتر ، فقم بإزالتها في مهدها. ولكن إذا سارت الأمور بعيدًا ، فراجع متخصصًا لاستراتيجيات إدارة الإجهاد.

27. لا تفرط في الاعتذار.

قد تعتقد أنك تبدي مجاملة أو تقوي سمعتك ، لكن الاعتذارات المفرطة ، خاصة عن الأشياء التافهة أو لأشياء خارجة عن إرادتك ، يمكن أن تؤدي عن غير قصد إلى شكوك حول كفاءتك وتقويض مهنتك. اعتذر عندما يكون لديك حقًا ما تقوله ، وليس عندما يطلب منك زميلك العودة إلى الشريحة السابقة في عرضك التقديمي.

28. تخلص من متلازمة "الدجال"

إذا كنت قد بدأت للتو في مجال جديد أو كنت تتسلق سلم الشركات ، فقد تكون مصابًا بمتلازمة "المحتال". تذكر أن هذه المتلازمة تضر بحياتك المهنية ، ناهيك عن احترام الذات.

29. التخطيط لقوة قاهرة

ماذا ستفعل هل ستطرد غدا؟ إذا لم يكن لديك إجابة على هذا السؤال (أو كانت إجابتك "هلع") ، فقد حان الوقت لوضع خطة طوارئ. من غير السار التفكير في أزمة مثل فصل الشركة أو إفلاسها ، ولكن إذا حدث ذلك ، فمن الأفضل أن يكون لديك خطة مقدمًا بدلاً من الصراخ لدى أرباب العمل الجدد المحتملين.

30. اختر مشروع جانبي

ماذا عن تجربة يدك في الاستشارات؟ أو فتح متجرك الخاص؟ أو ربما يمكنك إصلاح وبيع السيارات القديمة؟ جربها. في أفضل حالةسوف تكتشف عملًا جديدًا أو مصدرًا للدخل ، وفي أسوأ الأحوال ، قم بتنويع حياتك قليلاً.

31. استثمر في التقاعد الخاص بك

بالطبع ، على المراحل الأولىمهنة من الصعب تأجيل جزء على الأقل من الراتب الثمين. ومع ذلك ، تميل المدخرات إلى التراكم بمرور الوقت ، لذلك كلما بدأت مبكرًا ، كلما وفرت أكثر.

32. استثمر في نفسك

يتغير عالم العمل الحديث بشكل أسرع من أي وقت مضى. للبقاء في قمة مهنتك ، من المهم أن تطور مهاراتك باستمرار. ولهذا ليس من الضروري الذهاب إلى تعليم ثانٍ.

33. استثمر في العالم من حولك

قد تكون هذه المشاركة في الأعمال الخيرية أو المساعدة التطوعية لأقل زميل من ذوي الخبرة. مساعدة الآخرين من أكثر الأشياء مكافأة في العالم.

34. اعرف ما لا تريده

ليس عليك أن تعرف ما تريد أن تكون في سن 35. ومع ذلك ، إذا كنت ترغب في الحصول على مهنة مفضلة في هذه المرحلة ، فعليك على الأقل التفكير في الأمر. غالبًا ما تكون الخطوة الأولى نحو تحقيق هدفك هي القضاء على ما لا تريده بالتأكيد. ألا تريد أن يكون رئيسك ديكتاتوراً؟ لا تريد أن تكون في المبيعات؟ ألا ترى نفسك كمدير؟ ممتاز. قم برفض بعض الخيارات وستقترب أكثر مما تريد. تناسب بشكل أفضلالمجموع.