النمو الوظيفي الوظيفي. ما هي خطة التطوير؟ ابدأ يومك مبكرًا وانتهي في وقت متأخر عن أي شخص آخر

إذا أصبحت محرر قسم بعد العمل كصحفي عادي لمدة نصف عام ، فهذا نمو رأسي.

لكن تذكر أنه لا يجب أن تسعى جاهدًا لتحقيق هذا النمو دون موازنة جميع الإيجابيات والسلبيات. قد لا تكون جاهزًا بما يكفي للترقية. وقد تكون مستعدًا أيضًا مركز جديديعتمد الكثير على مستوى مهاراتك الإدارية.

• النمو الوظيفي الأفقي هو تعميق في مجال عملك.

أنت لا تجتهد لتصبح قائدًا ، لكنك تتطور أثناء تواجدك في مكان عملك. التعلم المستمر واكتساب الكفاءات الجديدة ضرورة "للبقاء" في بيئة تنافسية للغاية في سوق العمل.

إذا بدا لك أن النمو الوظيفي الأفقي أمر مخجل وإذا كانت لديك معرفة معينة ، فيجب أن تذهب للحصول على ترقية - هذا ليس كذلك. يناسب النمو الوظيفي الأفقي العديد من "المتابعين". بالإضافة إلى ذلك ، يتمتع المتخصصون والخبراء الضيقون في مجالهم بتقدير كبير في سوق العمل - يمكنك دائمًا العثور على وظيفة مع مستوى جيدالمكافآت.

شجرة الوظائف - كيف تبدو وكيف يمكنك أن تفعلها بنفسك

خشب التطوير الوظيفيهو تصور يعرض أهم نجاحاتك. تحتوي الشجرة المرسومة بالكمبيوتر على فروع فارغة يمكنك الكتابة عليها عن إنجازاتك المهنية - من الأقل إلى الأكثر أهمية ، والتي ستكون موجودة في الأعلى. وبالتالي ، سوف تحفز نفسك لتحقيق المزيد من الإنجازات - ستكون جميع نجاحاتك المهنية أمام أعينك ، ولن تظهر حتى الأفكار حول "عدم الملاءمة".

يمكنك الآن على Evio-club.

طرق التطوير الوظيفي

• الشيء الرئيسي هو التعليم الذاتي. خذ دورات تدريبية متقدمة على الإنترنت ، واحضر محاضرات في تخصصك ، واقرأ وسائل الإعلام المتخصصة. لن تجعلك الترقية تنتظر ، حيث ستصبح شخصًا أكثر كفاءة.
• إذا لم يكن التعليم الذاتي كافيًا لك ، فحاول تدريبًا في جامعة أجنبية. ستساعدك هذه الحجة الكبيرة كتوصية من الخارج على التغلب على جميع العقبات في الطريق إلى الوظيفة المطلوبة. في الوقت نفسه ، ستثبت مستوى ممتازًا في إتقان اللغة الأجنبية.

وأخيرًا ، فإن الطريقة الأخيرة للنمو الوظيفي هي الانتقال إلى مكان جديد في شركة أخرى. إذا لم يعمل الاثنان السابقان ، فلن تتمكن هذه الشركة من تلبية طلباتك. على الأرجح ، فإن العديد من موظفي الموارد البشرية "يختارونك" على الفور في السوق ، وهناك مرمى حجر من عرض العمل.

يمكنك بناء مهنة بما فيه الكفاية وقت قصيرإذا بذلت الكثير من الجهد في ذلك. إذا كنت تفهم قدراتك وتستخدمها بشكل صحيح ، وقمت بتطوير وإجراء اتصالات مفيدة ، يمكنك أن تصبح سريعًا محترفًا محترمًا.

قرر لماذا تحتاج إلى التطوير المهني

نمو مهني سريع ، منصب عالي الأجر ، كرسي رئيس - هذا ما يحلم به معظم العمال. ومع ذلك ، لا يمكن تحقيق ذلك إلا ببعض الجهد. سيتعين عليك التعلم باستمرار وتحسين وتطوير المعرفة والمهارات المهنية في المجالات المختارة وذات الصلة.

حدد هدف النمو المهني الخاص بك - ما الذي يدفعك؟ يريد البعض أن يصبحوا قادة ، والبعض الآخر سئم من الجلوس في نفس المكان ، ويتوقون إلى التنمية ، وبالنسبة للآخرين ، فإن الأهداف المادية أساسية. فقط بعد أن تقرر الحوافز التي تدفعك ، يمكنك تطوير نموذج للنمو المهني.

إذا كنت ترغب في الحصول على منصب قيادي ، فسيتعين عليك تعلم كيفية إدارة الأشخاص. هذا فن كامل يحتاج إلى التحسين المستمر. القائد الموهوب ليس هو الشخص الذي يخبر مرؤوسيه بما يجب عليهم فعله ، بل هو الشخص الذي يمكنه فهم جميع العمليات بسرعة ، وبناء نظام عمل بكفاءة وتوزيع المسؤوليات. تحتاج أيضًا إلى أن تكون قادرًا على تحفيز الموظفين لتحقيق الأهداف المشتركة.

يجب على أولئك الذين بقوا في مكان واحد ويريدون المضي قدمًا تقديم خطتهم للنمو المهني بوضوح. من الضروري أن تفهم ما إذا كنت ترغب في مواصلة حياتك المهنية و النمو المهنيفي المنطقة التي اخترتها أو تريد أن تفعل شيئًا جديدًا. من الضروري البحث عن الفرص التي يمكن أن تسهم في زيادة النمو المهني - دورات تنشيطية ، ودورات تدريبية ، والتعليم الثاني. ادرس الأدب ، تواصل مع الزملاء ، اذهب إلى المعارض المواضيعية - كل هذا سيساهم في نموك في المهارات المهنية.

إذا كان هدفك هو تحقيق أرباح عالية ، فأنت بحاجة إلى التفكير ليس فقط في المال ، ولكن أيضًا في جودة العمل. أظهر مؤشر أداء رئيسي مرتفع باستمرار ، وقم بتحسين وإكمال أي مشروع على مستوى احترافي عالٍ. الموظفون الجيدون لا يمرون دون أن يلاحظهم أحد ، فسرعان ما سيُعهد إليك بمهام أكثر تعقيدًا ومسؤولية ستحصل على أجور أفضل. مع العناية الواجبة ، القدرة على تطبيق مهاراتهم وتوزيعها بشكل صحيح وقت العملسوف يتطور نمو حياتك المهنية بسرعة كبيرة.

هل التعليم ضروري

يسأل الكثير من الناس أنفسهم عما إذا كان التعليم ضروريًا كشكل من أشكال النمو المهني ، وما إذا كان سيساعد في ذلك مزيد من التطويرمهنة ، أم كل شيء عن الخبرة؟ التعليم ضروري بالتأكيد ، لأنك تتبنى الخبرة والمعرفة التي ستكون مفيدة في عملك. بالإضافة إلى ذلك ، لا ينظر صاحب العمل إلى المهارات الموجودة في السيرة الذاتية فحسب ، بل ينظر أيضًا إلى التعليم الأساسي والإضافي.

ومع ذلك ، يجب أن يتم اختيار البرنامج التعليمي بعناية فائقة. إذا كنت تريد أن تذهب إلى أعلى مؤسسة تعليمية، اختر أفضل الجامعات ذات التصنيف الأعلى ، وإلا فإنك تخاطر بخسارة عدة سنوات دون جدوى. الجامعة ليست معرفة فقط ، بل معارف جديدة مفيدة. كلما ارتفع تصنيف الجامعة ، زاد عدد المهنيين هناك مستوى عالليس فقط المنظرون ، ولكن أيضًا الممارسون.

تعرف على دورات التعليم المستمر والفرص الإضافية التعليم المهنيفي مدينتك. قد يكون من المفيد تعلم واحدة جديدة برنامج الحاسب، يتعلم لغة اجنبيةأو تعلم كيفية التعامل مع المشاريع الكبيرة.

يجب أيضًا اعتبار التواصل مع المتخصصين في مجالك فرصة للنمو المهني. يمكنك دائمًا إجراء اتصالات مفيدة ، وتكوين معارف جديدة يمكن أن تساعدك في تحقيق أهدافك المهنية.

يجب أن يشمل نظام النمو المهني التعليم بالضرورة. استخرج المعلومات من مصادر مختلفة - الاتصالات ، الأدب المهني ، اجتماعات عمل. مِلكِي العملية التعليميةيجدر بنا أن نبني بوضوح وفقًا لأهدافك المهنية.

ما هي السمات الشخصية التي تحتاجها

يتطلب النمو الوظيفي تطوير مثل هذا الجودة الشخصية، كيف:

• العزيمة.
• مسؤولية؛
• اجتهاد.

اعتد نفسك على الانضباط الذاتي ، وهذا سيسمح لك بتقييم قدراتك برصانة. الأشخاص المنضبطون محترمون ومحبوبون على جميع المستويات. إن إهمال المرء لواجباته ، وعدم الالتزام بالمواعيد ، وعدم الوفاء بوعوده حتى ولو مرة واحدة ، يخلق انطباعًا سلبيًا عن الشخص ويغلق الطريق أمام العديد من فرص النمو الوظيفي والمهني.

القدرة على إظهار الذات من الجانب الأكثر فائدة هي أيضًا شكل من أشكال النمو المهني. هناك حاجة إلى الترويج الذاتي حتى يتم ملاحظتك الناس الضروريينالتي يعتمد عليها مستقبلك المهني. بعد أن خلقت انطباع إيجابيحاول دعمه. يتحقق النجاح من قبل من يُسمع اسمه ، من اكتسب الاحترام والثقة من الإدارة والعملاء والزملاء.

حفز نفسك لتحقيق أهداف جديدة. لا ينبغي أن تمنعك العوائق التي تعترض طريقك المهني - بل اعتبرها حوافز جديدة للتنمية. إذا قدمت أعذارًا لعدم القيام بالعمل أو الفشل في القيام به بدلاً من تصحيح أخطائك ، فيمكنك أن تنسى النمو الوظيفي السريع.

اعرف قيمتك. حتى أكثر موظف محترفيجب أن يكونوا قادرين على تقديم أنفسهم بشكل صحيح. لا تحاول التزلف أو التذلل أمام السلطات - حافظ على احترامك وثقتك بنفسك.

"اللقاء بالملابس" - في العالم المهني ، ينطبق هذا المبدأ أيضًا. تعلم أن تعتني بك مظهر خارجي، ارتدي ملابس مناسبة للمناسبة ، احضر دائمًا ملابس نظيفة وأنيقة. لا يجب أن تكون الأشياء باهظة الثمن على الإطلاق - يمكنك التقاط أشياء متوسطة فئة السعرالشيء الرئيسي هو أنها تبدو جيدة المظهر.

تطوير الذات

التطوير الذاتي هو أحد محركات النمو والتطوير المهني. يوجد الآن الكثير من الفرص لذلك ، بدءًا من الإنترنت إلى المستوى الدولي برامج تعليمية. تحتاج فقط إلى اختيار التعليم الذاتي الذي يؤثر بشكل مباشر على التطور الوظيفي ، لذلك تحتاج إلى تحسين مهاراتك باستمرار.

ركز على مجال واحد بينما كنت مهتمًا بالمجالات ذات الصلة. على سبيل المثال ، إذا كنت متخصصًا في مجال التسويق ، فستكون المعرفة في مجال الإدارة وعلم الاجتماع وإدارة شؤون الموظفين مفيدة لك.

لا تنسحب على نفسك - تواصل مع الزملاء. تعلم من خبرة المحترفين ، واقرأ المقابلات معهم خبراء معترف بهمفي مجال عملك ، احضر الاجتماعات معهم. يشارك الكثيرون معرفتهم مجانًا تمامًا في مدوناتهم ومدونات الفيديو والكتب التي يمكن العثور عليها على الإنترنت في المجال العام.

العمل كفرصة وظيفية

العمل كشكل من أشكال النمو المهني هو اختيار أولئك الذين هم على استعداد لتحمل المسؤولية عن جميع العمليات وفهمها ، ومستعدون للمخاطر ويفهمون أن الأمر سيستغرق الكثير من الوقت للتطوير الناجح. بدء عملك الخاص ، في المنطقة المختارة ، من أجل تعزيز مكانة شركتك في السوق.

ضع خطة للنمو المهني ليس فقط لنفسك ، ولكن للعمل بشكل عام. فكر في الأهداف التي تريد تحقيقها ، والمبلغ الذي تخطط لتحقيقه ، وكيف ستطور. ابحث عن أشخاص متشابهين في التفكير ، واذهب إلى الاجتماعات المهنية.

يعد العمل فرصة رائعة للنمو المهني إذا كنت على استعداد للتحسين المستمر. يجب أن تكون مستعدًا لحقيقة أنه لن يخبرك أحد بما يجب عليك فعله ، لكنك تتحمل المسؤولية الكاملة عن جميع الإجراءات. مواكبة الاتجاهات الجديدة ، راقب المنافسين ، اتصل بأكبر عدد ممكن من المهنيين في مجالك.

لا تخف من المجازفة - عليك أن تفعل ذلك طوال الوقت. أي تجربة ، حتى ولو كانت سلبية ، هي دافعك للتنمية. في الأعمال التجارية ، يسير النمو والمخاطر جنبًا إلى جنب ، لذا كلما جربت شيئًا جديدًا وغير مستكشف ، زادت معلومات اكثراتضح. بالطبع ، يجب أن تكون المخاطر مبررة - فأنت بحاجة إلى فهم ما يمكن أن تكسبه أو ، على العكس من ذلك ، تخسر من ارتكاب هذا الإجراء أو ذاك.

السؤال المهم بالنسبة للكثيرين هو في أي سن يمكنك البدء في تطوير الأعمال التجارية. هذا فردي بحت ، لأن شخصًا ما يبدأ عمله الخاص من مقعد الطلاب ، ويقرر شخص ما العمل لنفسه بعد بضع سنوات النشاط المهني. لا يعتمد النجاح في العمل كثيرًا على العمر ، بل على سرعة رد فعلك تجاه أي أحداث في السوق ، والقدرة على أن تكون في الاتجاه الصحيح والاستعداد للتطور المستمر.

بالحديث عن الترابط بين النمو المهني والأعمال ، يمكن للمرء أن يستشهد على سبيل المثال باثنين من رواد الأعمال الشباب الذين قرروا بدء مشروعهم التجاري الخاص من المدرسة. لقد جربوا أنفسهم أنواع مختلفةالأنشطة ، ولكن استقر في نهاية المطاف على وكالة عطلة. أثناء فتح شركة ، تلقوا في نفس الوقت تعليمًا في مجال الإدارة ، ودرسوا الاتجاهات الجديدة في أنشطتهم المهنية ، وتعرفوا على العديد من المعارف الجديدة. نتيجة لذلك ، نمت شركة صغيرة إلى منظمة جادة إلى حد ما ، والتي يثق بها المزيد والمزيد من العملاء.

ما هي السرعة التي يمكنك أن تنمو بها مهنيا

بالنسبة للبعض ، يستمر النمو الوظيفي سنوات طويلةبينما بالنسبة للآخرين يحدث ذلك بسرعة. يحدث هذا لأن كل شخص يستخدم إمكاناته بطرق مختلفة. ينتهز شخص ما كل فرصة ، بينما يشعر الآخرون بالرضا عن نشاط محسوب ، حيث تحتاج فقط إلى متابعة التدفق. النمو الوظيفي والمهني هو في المقام الأول جهود شخصية. إن المدة التي ستحقق فيها الموضع المطلوب أمر متروك لك. بعد عام من العمل يشغل أحدهم منصبًا قياديًا ، ولا يصل إليه أحد أبدًا ، لأنهم أساءوا تقدير أنفسهم.

إليزابيث بابانوفا

بالنسبة لأولئك الذين يهتمون بسؤال "كيف تصنع مهنة" ، ستكون هذه المعلومات ذات أهمية. توصل جاك ويلش الأسطوري ، استنادًا إلى خبرته البالغة 30 عامًا في إدارة شركة جنرال إلكتريك الدولية ، إلى الصيغة التالية: من 100٪ من موظفي أي مؤسسة ، 20٪ نجوم / طلاب ممتازون ، 70٪ جيدون الموظفون الذين لن يصبحوا قادة ومديرين رفيعي المستوى أبدًا ، و 10٪ - ثلاثة وثنائي ، يجب التخلص منهم.

يمكنك العمل مع الطلاب الجيدين إذا كنت تتحكم فيهم بعناية ، لكنهم لا يتألقون للنمو الوظيفي السريع. النجوم فقط هم من يصبحون قادة! أما الـ 80٪ المتبقية من الموظفين ، فقد ارتقوا في الخدمة واجتازوا مراحل مختلفةالنمو الوظيفي ، لن يشغل مناصب قيادية.

هل أنت مدير أو صاحب عمل أو موظف يحلم يومًا ما بأن يصبح مديرًا أو يفتح مشروعًا خاصًا بك؟

مهما كان المنصب الذي تشغله اليوم ، يمكن أن تساعدك هذه المقالة في الإجابة على السؤال "كيف تصنع مهنة" على 3 مستويات:

1. إذا كنت تعتبر نفسك طالبًا ممتازًا / نجمًا ، يمكنك التحقق مما إذا كنت تفعل كل شيء من أجل تحقيق نمو مهني سريع أو بدء مشروعك التجاري الناجح.
2. إذا كنت لا تعتبر نفسك نجمًا بعد ، ولكن لديك رغبة كبيرة في النمو مهنيًا ، فستكون التوصيات مفيدة للغاية بالنسبة لك: كيف تصبح طالبًا ممتازًا لا يمكن الاستغناء عنه من طالب جيد عادي لا يخاف من تسريح العمال و تسريح العمال؟ بعد كل شيء ، حتى لو طلبت شركتك إفلاسًا ، فإن المهارات التي تكتسبها من هذه النصائح وخطتك المهنية ستمنحك بداية قوية في وظيفتك التالية.
3. إذا كنت مديرًا أو قائدًا ، فيمكنك استخدام هذه المعايير عند تقييم فريقك.

إذن ماذا عليك أن تفعل لتصبح نجما؟ لقد وضعت قائمة نصائح مفيدةحول موضوع "كيف تصنع مهنة؟"؟

ابدأ يومك مبكرًا وانتهي لاحقًا عن جميع الموظفين الآخرين

لا شيء يميز النجم عن الموظف المتوسط ​​مثل المبادرة في العمل والقدرة على العمل. كقاعدة عامة ، هذه هي الصفات التي تساهم فينمو مهني سريع.

ديل روجرز ، رئيس روجرز كابيتال ، حيث تدربت خلال السنتين الأخيرتين في إحدى الجامعات الأمريكية, أخبرني ذات مرة أنه يوجد في شركته أشخاص يعملون من أجل العودة وبروح ، وهناك فئران كتابية تأتي إلى العمل في الساعة 8:00 وتغادر الساعة 17:00 بالضبط.

"لا يمكنهم أبدًاالحصول على زيادهقال لي ديل. المقارنة مع الفئران ، بالطبع ، وقحة ، ولكن هذه هي الطريقة التي قام بها رئيس شركة ناجحة بتقييم شعبه. كمتدرب ، كرست المزيد والمزيد من الوقت للعمل ونفذت المهام الموكلة إلي. مشاريع إضافية، بينما زملائي الذين يعملون "من مكالمة إلى أخرى" ،مسار مهني مسار وظيفي ، بعبارة ملطفة ، لم يلمع. لمدة عامين ، أنا متدرب ، تفوقت على العديد من زملائي.

الأشخاص الأكثر عملًا في فريقهم هم أول من يحصل على ترقية ، والعكس صحيح - أولئك الذين يعملون منهم"دعوة للجرس".

ميزة أخرى للعمل بإمكانياتك الكاملة ، بدلاً من جدول ثابت ، هي القيمة المتزايدة للمدير. فقط الموظفين الاستثنائيين ، بعد تلقي الائتمان من رؤسائهم ، يحصلون على فرصة الحصول على جدول زمني مرن واختيار المشاريع التي يقومون بها.

اعمل بكفاءة ودائمًا ما يكون أكثر مما هو متوقع منك

على الرغم من حقيقة أن لالنمو المهني والوظيفي ، تحتاج إلى العمل الجاد - هذا لا يعني العمل بذكاء. في ممارستي ، كانت هناك حالات كان فيها مرؤوسي يعمل من الصباح إلى الليل ، على أملنمو مهني سريع ، ولكن في نفس الوقت قمت بأداء أكبر عدد ممكن من المهام في غضون ساعتين.

تعرف على كيفية الاستفادة القصوى من وقتك والسعي دائمًا لتجاوز توقعات مديرك أو عميلك. إذا تعلمت رفع المستوى لنفسك بانتظام ، فستكون هذه بالنسبة لمديرك هي الإشارة الأولى لترقيتك.

بينما لا يزال متدربًا في روجرز كابيتال ويطور مواد تسويقية لـ مشروع استثماريأنا ، حتى دون التفكير في الأمر ،ما هو مطلوب للنمو الوظيفي واقترح وقدم العديد من الابتكارات: مخططات إضافية وإحصاءات مثيرة للاهتمام وجديد مذكرة. نتيجة لذلك ، حصلت على الحق في المشاركة في المفاوضات التي نتج عنها عدة ملايين إضافية من رأس المال الاستثماري لشركتنا.

اطلب من مديرك أن يكون موجّهًا لك أو ابحث عن مرشد في مجال عملك

إذا اعتبر مديرك أن هذا الدافع الروحي يمثل تهديدًا لمنصبه ، فقد حان الوقت لك للبحث عن وظيفة أخرى. إذا تغيرت الوظيفة إلى هذه اللحظةغير مناسب ، فابحث عن مرشد محترف في منصب رفيع في شركة أخرى ومستعد لمساعدتك في ذلكالتطوير والنمو الوظيفي.

كنت محظوظًا جدًا - حتى في الجامعة كان معلمي عميدًا لكلية إدارة أعمال أمريكية ، ومستشارًا بدوام جزئي في شركة استثمارية ، ومدير صندوق تحوط حصل على ثروة بملايين الدولارات في غضون عامين. ثم المدير الماليشركة استثمارية بمليارات الدولارات ، رئيس Frost Bank ، وموجهين آخرين تعلمت منهم الكثير ، وأصبح بعضهم فيما بعد أصدقائي.

في كل مرة التقيت فيها شخص مثير للاهتمامطلبت ساعة من وقتي للحديث عن حياتهم المهنية والتعلم منهم. في 100٪ من الحالات ، تلقيت ردًا إيجابيًا. لقد درست شركاتهم ، وسيرهم الذاتية ، وكنت دائمًا أعلم كمية كبيرةأسئلة. تمت جدولة الاجتماعات إما في مكاتبهم أو في مطعم أثناء تناول فنجان من الشاي ، وقد شاركوا مبادئهم لبناء حياة مهنية ناجحة بكل سرور.

نادرًا جدًا ما انتهى اتصالنا باجتماع واحد. بعد أن شعروا بحماسي ورغبتي في التطور ، دعوني إلى أحداث عمل مثيرة للاهتمام ، وفي بعض الأحيان للزيارة. التواصل مع هؤلاء الأشخاص هو تجربة لا تقدر بثمن حقًا.

إذا لم يرض مديرك بعد التحقق من عملك ، أظهر حماسك وصحح خطأك

كيف يستجيب الموظف المتوسط ​​إذا كان عمله لا يرضي المدير؟

"أنا آسف لأنني لم أستطع فعل ذلك."

كيف تستجيب "النجمة"؟

"ماذا علي أن أفعل لأجعلك راضيًا عن عملي؟"

ارتكب كل قائد في طريقه للعمل مع التطور الوظيفي الكثير من الأخطاء ويعرف أنه بدونها يكون المسار مستحيلاً. التطوير المهني. ولكن إذا أصبح قائداً ، فهذا يعني أنه عمل على أخطائه وعمل على تصحيحها.

إذا كان رئيسك في العمل غير راضٍ عن عملك ، فابذل قصارى جهدك لإصلاحه. لا تستسلم ولا تدعه ينهي ما لم تستطع فعله. بالنسبة له ، فإن تصحيح أخطائك سيكون إشارة إلى حاجته للبحث عن موظف آخر أكثر كفاءة. ولك عقبة خطيرة في طريقك إلى التطور الوظيفي.

إذا قمت بخطأ ما وكان لديك خيار - أخبر مديرك أو اختبئ ، افعل الأول دائمًا. ستظهر الحقيقة عاجلاً أم آجلاً ، لكن إذا عرّضت سمعة شركتك أو رئيسك للخطر ، فستفقد ثقته لفترة طويلة. حول النمو الوظيفي السريع ، على التوالي ، يمكنك أن تنسى.

غالبًا ما يؤدي فقدان ثقة القائد في المرؤوس إلى استبدال المرؤوس ، ما لم يتم إعادة تأهيله على الفور ثم إثبات صدقه واجتهاده لفترة طويلة.

يحتاج مديرك إلى أشخاص يمكنه الاعتماد عليهم ، وإلا فسيكون لديه ضغط مزمن بسبب الحاجة إلى التحكم بك باستمرار ، تحقق جيدًا.

إذا وجدت خطأً ، فأبلغ مشرفك على الفور. معظم أفضل طريقةإن التعبير عن مشكلة هو مجرد قول كيفية حلها. إذا لم تتمكن من حلها بنفسك ، أخبر رئيسك في العمل كيف حاولت بالفعل حلها ، وما هي الخطوات التي اتخذتها ، وبعد ذلك فقط اطلب منه المساعدة.

كن مبدئيًا يوميًا

هذه هي أفضل طريقة لعمل مهنة. يحلم مديرك بأن تكون قادرًا على القيام بعملك ، وسيكون قادرًا على تفويض مشاريع إضافية لك. كلما استطاع أن ينقل إليك ، كلما أصبحت لا بديل له.

قم باستمرار بتحسين جميع العمليات ومساعدة زملائك على التحسين. أيضا ، لا تنسى الرقة في أخذ زمام المبادرة. من المهم جدًا ألا يشعر قائدك أنك تسعى وراء مكانه. ليس كثيرا شخص متطورسيبدأ في وضع مكبرات الصوت في عجلاتك والتدخل في تطورك ونموك المهني. اتخذ زمام المبادرة بطريقة خفية ، بقصد تسهيل الحياة على رئيسك في العمل ، وليس "ربطه".

إذا كنت قد حصلت على عمل تجاري ، فقم بإكماله

أحد أكبر العوامل التي تثير غضب القائد عندما لا يكمل الموظف المهمة المحددة له. في كثير من الأحيان لا يشرح المدير كل تفاصيل المشروع ، لكنه يتوقع من الموظف أن يطرح عليه أسئلة لتوضيح المهمة.

إذا كنت بحاجة إلى الحصول على إجابة من رئيس لا يرد على سؤالك ، فاجذب انتباهه حتى تحصل على ما تريد. هذا هو بالضبط ما يفعله جميع الأشخاص الذين تمكنوا من تحقيق النمو المهني والوظيفي. في كثير من الأحيان ، يصل الموظف إلى طريق مسدود ، ويطرح سؤالاً ، ولكن لم يتلق إجابة ، ينقل المسؤولية إلى المدير. المسؤولية ، ومع ذلك ، لا تزال من الموظف ، فهي لا تزال عليه.

في أغلب الأحيان ، يكون لدى مديرك مهام يومية أكثر بثلاث مرات مما تفعله. لذلك ، يمكنه تأجيل إجابة سؤالك ، والتحول إلى موضوع أكثر أهمية.

ذكره أنك تنتظر إجابة منه لإكمال المهمة المعينة.

إن الموظف التنفيذي المزعج الذي ينهي كل شيء هو أكثر قيمة بكثير من الشخص الذي يستسلم.

توصية أخرى. قبل الاتصال برئيسك في العمل ، اسأل زملائك عما إذا كان بإمكانهم مساعدتك. فكر دائمًا في كيفية جعل الحياة أسهل لقائدك: إذا كان من الممكن العثور على الإجابة في مؤسستك (فريقك) - ابحث عنها!

كن قادرًا على اتباع التعليمات

فقط أولئك الذين يعرفون كيف يطيعون القائد سيكونون قادرين على تعلم القيادة في المستقبل. إذا كنت تريد أن تبني الخطة الخاصةالتطور الوظيفي ، يجب أن تفهم هذا.

في بعض الأحيان ، يريد المدير ابتكاراتك ، لكن في بعض الأحيان يريدون منك فقط إنجاز المشروع عن قصد.

قد يكون المدير في مشكلة زمنية ولا يمكنه أن يشرح لك سبب القيام بالمهمة بطريقة معينة.

ستصبح لاعبًا لا يقدر بثمن إذا كان مديرك واثقًا من إمكانية تكليفك بمهمة ما ونسيانها ، مع العلم أنك ستفعلها بشكل صحيح.

للنمو إلى مستوى مديرك ، يجب ألا تعمل أقل من عمله

هو - هي سر كبير، وهو أمر غير معروف من قبل معظم الموظفين ، حتى أولئك الذين يسعون جاهدين للنمو الوظيفي.

اعتقادًا منهم أنه من خلال العمل أقل من المدير (ليس من حيث عدد الساعات ، ولكن من حيث عدد المشاريع المنجزة بأكبر قدر ممكن من الكفاءة) ، سيكونون قادرين على الارتقاء إلى المستوى التالي. المعجزات لا تحدث.

احترم قائدك

إذا كنت لا تحترم قائدًا في مستوى أعلى ، فابحث عن وظيفة أخرى ورئيسًا آخر سيكون بمثابة سلطة وقائد لك ، وتحت قيادته لن تكون عبئًا على العمل. عندها فقط يمكنك أن تتعلم وتنمو منه.

هناك قانون للتسلسل الهرمي: إذا كنت لا تحترم من هو أعلى ، فلن يحترمك مرؤوسوك.

أظهر علامات الاحترام ولا تسمح لنفسك بالألفة.

إذا ارتكب أحد المديرين خطأً ، فأبلغ عنه بدقة قدر المستطاع

لا تقل مثل هذه الكلمات مطلقًا: "لماذا لا يمكنني ارتكاب الأخطاء ، ولكن يمكنك ذلك؟" القائد ، أولاً وقبل كل شيء ، هو معلمك ومدربك. لديه أساتذته ومدربوه الذين يساعدونه في العمل على أخطائه في جميع مراحل حياته المهنية. معلم الصفوف الدنيايخطئ أيضًا ، لكن ليس لطالب الصف الأول أن يوجهها إليه.

لا تثرثر ولا تتحدث أبدًا مع عباد عن رئيسك

تؤدي النميمة في العمل دائمًا إلى فقدان الثقة والصدق. سيعرف مديرك بالتأكيد ما إذا كنت قد قلت شيئًا سلبيًا عنه. نتيجة لذلك ، سيؤدي ذلك إلى إبطاء نمو حياتك المهنية ، لأنه سيرقيك بحماس أقل ، وأكثر من ذلك ، لن يدافع عنك أثناء تسريح العمال.

تمتع بأسلوب حياة صحي حتى يكون لديك الكثير من الطاقة للخروج من منطقة الراحة الخاصة بك بشكل منتظم

لتحقيق النجاح في العالم المهني والحصول على وظيفة مذهلة ، يجب أن تكون قويًا بدنيًا وحيويًا. جدد إمدادك بالطاقة يوميًا من خلال ممارسة واتباع القواعد الأساسية للتغذية. بالتأكيد عدد ضخم أشخاص ناجحونيؤدي صورة خاطئةالحياة. ولكن ما هي المتعة التي ستحصل عليها من النجاح إذا كنت مريضًا باستمرار أو تعاني من متلازمة التعب المزمن؟

في الولايات المتحدة ، يكرس جميع الأشخاص الناجحين تقريبًا وقتًا لصحتهم. في وظيفتي الأخيرة في أمريكا ، سُئلت عن الرياضة التي أمارسها. وكمكافأة للسنة عمل ناجحلقد حصلت على اشتراك غير محدود في أفضل نادي للياقة البدنية في المدينة يوميًا دروس خصوصيةمع مدرب.

لا تنس أنك تعمل في المنظمة - فأنت تعمل لصالح مديرك!

ليست المنظمة هي التي تقرر مقدار ما تحصل عليه من رواتب ، ومتى يمكن ترقيتك ، ومتى تذهب في إجازة. الأمر متروك للشخص الذي تبلغ عنه. فكر فيه أكثر: كيف تجعل حياته أكثر هدوءًا وفعالية. حلم كل قائد كفء هو أن يكون في فريقه أشخاص يمكن الاعتماد عليهم. كن واحدًا ، وسيكون نموك المهني السريع قاب قوسين أو أدنى.

تعامل مع كل وظيفة على أنها عملك

كلما تحملت المسؤولية وحب ما تفعله ، كلما طورت عادة العمل كمالك.

هذه في رأيي أهم مهارة في تطوير نفسك. الصفات القياديةسوبر ستارز.

بينما يبحث الموظفون العاديون دائمًا عن طرق لنقل المسؤولية إلى شخص آخر في فريقهم ، يتولى النجوم المحتملون أي وظيفة ويعاملونها على أنها أعمالهم الخاصة.

هؤلاء الموظفون الذين لا يقدرون بثمن هم الذين يصبحون شركاء في المستقبل ، ويطورون أيضًا المهارات اللازمة لإدارة أعمالهم الخاصة.

تذكر الأشخاص الناجحين من بيئتك. هل يفعلون كل شيء مدرج هنا؟ ماذا يفعلون أيضًا ليكونوا ناجحين؟ ماذا تفعل (أو لا تفعل)؟

تحدثنا عن كيفية التسلق السلم الوظيفي، أي حول النمو الوظيفي الرأسي. عادة ما يتضمن هذا المسار الحصول على المزيد منصب رفيعمما كانت عليه من قبل. لكن هل يحتاجها الجميع؟ يحب الكثير من الناس ما يفعلونه في مناصبهم في الوقت الحالي ، ويريدون التطور في هذا المجال دون عبء إداري إضافي.

هذه الطريقة في بناء مهنة أفقية ، أي أن النمو ليس تصاعديًا ، بل عميقًا المجال المهني، اكتساب هذه المعارف والمهارات وتراكمها ، وبفضل ذلك يصبح الموظف خبيراً في مجاله. وغالبًا ما يتضح أن مسار الخبير أفضل من النمو الرأسي ، نظرًا لوجود نقص حاد في المتخصصين رفيعي المستوى في سوق العمل ، فإنهم يستحقون وزنهم ذهباً.

يعتبر النمو الأفقي في المجال المهني أكثر صعوبة من النمو الرأسي ، حيث يجب التخلي عن العديد من الأشياء: طموحات القيادة ، ومكون اجتماعي معين ، وهواية منزلية هادئة ، ومكافآت نقدية كبيرة في شكل مكافآت ومكافآت - لصالح النمو المهني. إنه أكثر من مسار فردي.

ما الذي يتطلبه الأمر لتصبح خبيرًا في مجالك؟ فيما يلي بعض النصائح البسيطة.

1. دراسة التخصص بعمق

من الضروري تجميع المعرفة في مجال نشاط واحد لفترة طويلة. في الوقت نفسه ، لا ينبغي أن يكونوا سطحيين ، ولكن عميقين ، وخبراء ، يتجاوزون المعرفة العادية في الموضوع قيد الدراسة. سيكون عليك قراءة الكثير من الأدبيات المهنية والعثور على معلومات مخفية عن أعين المتطفلين.

2. خذ العمل إلى المنزل

على ال المسام الأوليةمن الأفضل أخذ العمل إلى المنزل وفي إجازة: الرسومات والمشاريع والجزء الفني (الأدوات والمعدات والتخطيطات). يجب أن تنغمس في عملك. غالبًا ما تضطر إلى التضحية بحياتك الشخصية و. يعلم الجميع أنه من الصعب تطوير جميع جوانب حياتك في نفس الوقت ، وإذا كنت تريد أيضًا أن تصبح خبيرًا في بعض المجالات ، فستحتاج إلى حرمان نفسك كثيرًا ، حيث سيتعين عليك تكريس نصيب الأسد من وقتك في عملك.

3. حضور الندوات الفنية في مجال عملك

بالنسبة لك ، فإن تدريب التطوير الذاتي ليس هو الشيء الرئيسي ، ولكن ما تحتاجه هو اجتماع للخبراء حول موضوعك ومناقشة القضايا الملحة. من الضروري البحث عن تدريبات متخصصة ، والتواصل مع المهنيين ، والدخول في مناقشات معهم ، وتطوير نظريات جديدة وإيجاد إجابات مشتركة على الأسئلة. إذا أعلن أحد المتخصصين الفريدين المعترف بهم عن التوظيف لدورته التدريبية أو نظم ندوة ، فأنت بحاجة إلى الوصول إليها. يجب أن تتعلم كل ما هو جديد في تخصصك ، وأن تتواصل مع الأشخاص ذوي التفكير المماثل ، وأن تفهم التفاصيل الدقيقة لعملك وتفاصيله.

Farina6000 / Depositphotos.com

4. عيش العمل لفترة معينة من حياتك

يبدو خطيرا ، ولكن هذا ما هو عليه. يجب أن تخصص فترة من حياتك بالكامل لعملك: أيام الأسبوع ، وغالبًا عطلات نهاية الأسبوع ، ورحلات العمل ، والعمل الإضافي ، والعمل في حالات الطوارئ. كل شيء لشيء واحد - أن تصبح خبيرًا في هذا المجال. يجب أن تكون في العمل ، في المساء ، تفكر في الأسئلة والمشاكل التي نشأت ، جرب تقنيات جديدة. المنتديات المتخصصة ستحل محل بوابات الترفيه الخاصة بك.

تذكر القاعدة: لكي تصبح خبيرًا في أي مجال ، تحتاج إلى تخصيص 10000 ساعة من الوقت الخالص لهذا الموضوع. وذلك حوالي ثلاث ساعات يوميًا لمدة 10 سنوات ، أو ست ساعات يوميًا لمدة خمس سنوات ، أو تسع ساعات يوميًا لمدة ثلاث سنوات.

5. التركيز على الأساسيات

قررت أن تصبح الأفضل في بعض المجالات - ابحث عنها مهما حدث. إذا عُرض عليك مكافأة نقدية كبيرة في وظيفة أخرى لإكمال نفس المهام ، أو في مكانك القديم ، تم تكليفك بمشروع ضخم جديد ، لم تقم بتنفيذ مثله من قبل ، فلا تتردد في اختيار الأخير. ستمنحك الخبرة المكتسبة في المستقبل أكثر بكثير من السعي وراء المال لمرة واحدة.

عليك أن تفهم: لكي تصبح ، عليك التركيز ليس على المال ، ولكن على عملك.

يتجاوز الخبير المعرفة المعتادة حول الموضوع ، فهو يعرف الإجابة على أي سؤال تقريبًا في التخصص. وإذا كان لا يعلم ، فسوف ينفق كل ما لديه وقت فراغللعثور عليه ، وتحمل المسؤولية الكاملة ، لأن سمعته معرضة للخطر.

لا يحتاج الخبير أبدًا إلى إخباره بكيفية وماذا يفعل ، ولا يحتاج إلى التحكم فيه ، فهو يوزع وقته وجهده بنفسه. من الأفضل أن تعطيه المهام الصعبة، خاصة الشيء الفريد الذي يحرك عقله. لا يجوز له أن يستدير اهتمام كبيرعلى شخصيتهم أو أوجه قصورهم أو مكونهم الاجتماعي. يعيش في عالم آخر - العالم حقائق مثيرة للاهتماموالدقة والمعرفة المحددة والمهارات المهنية الفريدة التي لا يستطيع الكثيرون فهمها.

وماذا اخترت طريق خبير أم قائد؟

يظل النمو الوظيفي لكثير من الناس مفهومًا مجردًا إلى حد ما. يجب الانتباه إلى حقيقة أن أي نمو مستحيل بدون التنمية ، وبالتالي قد يشعر الكثيرون أن المنصب الذي يشغلونه لا يسمح لهم بتحقيق إمكاناتهم. هناك شعور بأنك لا تزال واقفة ، ولا يمكن السماح بذلك.

يجب أن يفهم كل موظف شيئًا أساسيًا واحدًا. لن يعتمد النمو الوظيفي على الرغبات والتفضيلات الشخصية للرؤساء أنفسهم فحسب ، بل سيعتمد أيضًا على الأهداف التي يسعى إليها الشخص نفسه. كلما تم بناء الخطة بشكل أكثر وضوحًا ، زاد احتمال تلقيها أفضل وضعفي هذه الشركة.

الموظفون الذين يظهرون العزيمة ، والقادرون على تنظيم وهيكلة أنشطة الشركة ، سوف يسعون دائمًا لتحسين مواقعهم. إنهم مهتمون فقط بتلك الوظائف الشاغرة التي لديها إمكانية النمو الوظيفي. هذه هي الطريقة الوحيدة لتطوير مستوى احترافك وشحذك المهارات اللازمةفي الممارسة.

تلخيصًا بسيطًا ، يمكننا القول أن المهنة لا تتعلق فقط بالتفضيلات الشخصية للمدير ، ولكن أيضًا إلى إمكانات الموظف نفسه. فقط النشاط المنسق للمدير والمرؤوس سيجعل من الممكن تحقيق نتائج رائعة حقًا في تطوير الشركة.

ما الذي يجب التأكيد عليه؟

لا ينجذب التطور المهني إلى كل شخص: شخص يحب المنصب الحالي ، ولا توجد طموحات للحصول على وظيفة جديدة ، ولا يستطيع شخص ما إتقان المهام. على أي حال ، سيكون لكل شخص أهدافه الفردية في الشركة:

• شخص ما يريد الخروج مستوى جديدالإيرادات.
• من المهم أن يرضي شخص ما طموحاته ويحسن وضعه الاجتماعي.

من نواحٍ عديدة ، يختار الأشخاص مجموعة من الأهداف الموضحة أعلاه والمضي قدمًا في تنفيذها. النمو الوظيفي له أسلوب فرديويتضمن حل المهام التي حددتها الشركة. على الرغم من تعقيد القضية قيد النظر ، يمكن تحديد بعض الاتجاهات النموذجية التي ترتبط بنوع الجنس.

يبدأ الرجال ، كقاعدة عامة ، في بناء حياتهم المهنية ، بالتركيز على "صعود" السلم الهرمي. الهدف النهائي هو منصب قيادي ، وبالتالي سيتم إرفاقه الحد الأقصى للمبلغجهود. أما بالنسبة للنساء ، فيمكنهن ذلك لفترة طويلةإظهار موقف متواضع تجاه الشركة نفسها ، وتطوير مستوى احترافيتها تدريجياً. يتفاجأ الكثير عندما يصبح الجنس العادل في فترة قصيرة من المخرجين الكبار.

كيف يمكنك النمو؟

إن النمو الوظيفي متعدد الأوجه ، وبالتالي غالبًا ما يُسمع في المجتمع الوهم ، والذي يقول إن التطور في الشركة ممكن فقط بشكل عمودي. قد يبدو للكثيرين أن مهنة يتم تقديمها في شكل سلم ، حيث يعمل المنصب الأعلى كخطوة.

تجدر الإشارة إلى أن التطوير الوظيفي ممكن أيضًا في اتجاه أفقي. يعتمد النمو المهني على تطوير المهارات والمؤهلات اللازمة لتحسين الأداء في الوظيفة الحالية. التطور الأفقي له خصائصه الخاصة ، والتي غالبًا ما يتم نسيانها.

يتم نقل الموظف إلى وظيفة مجاورة للوظيفة التي يشغلها ، ويظل مستوى الدخل كما هو أو يزيد قليلاً. على سبيل المثال ، يمكن لموظف التسويق الانتقال إلى قسم آخر وتوقيع العقود إذا كان قبل ذلك يعمل فقط في الاتصالات التجارية مع الشركاء. بالطبع ، النمو المهني لن يجعلك تنتظر.

وتجدر الإشارة إلى أن التطوير الأفقي لا يمنع النمو الرأسي: فبعد أن يتعرف المتخصص على تفاصيل عمل الأقسام ذات الصلة بالشركة ، يمكنه أن يصبح رئيسًا لها ، أو يجمع بين عدة أدوار في ترشيحه.

يبدأ النمو الرأسي داخل المنظمة نفسها وداخل الصناعة بأكملها. كل شيء يعتمد على أهداف الموظفين ورغبتهم القوية في التطور. يفضل معظم المهنيين الخيار الثاني. التطور داخل الصناعة بأكملها وهذا القرار يرجع إلى الزيادة المستمرة في الدخل المستلم. ليس دائمًا مكان العمل الحالي يلبي احتياجات الموظف ، ثم يذهب بحثًا عن مكان جديد.

ولكن قبل الشروع في "رحلة مهنية" ، عليك أن تفهم أن النمو المهني سيستمر لأكثر من عام واحد ، وخلال هذا الوقت تأتي التغييرات الأساسية. كما تظهر الممارسات العالمية ، سرعان ما أفلست العديد من الصناعات الشعبية التي كانت في موجة الشعبية في التسعينيات واختفت من السوق. إذا كنت ترغب في الحصول على ذات الدخل المرتفعواتخاذ قرارات مسؤولة بنفسك ، فالنمو المهني هو الاختيار الصحيح.

العوامل المؤثرة على النتيجة

يجب أن نبدأ بحقيقة أن التقدم الوظيفي مستحيل دون الحصول على المستوى التعليمي المناسب. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يلتزم بالمعايير الدولية وليس من السهل دائمًا التخرج من هذه الجامعات. بعض المهن لن تسمح ببساطة "بالتسلق العمودي" إذا لم يكن هناك تعليم عالي. على سبيل المثال ، المحاسب ، مهما حاول جاهدًا ، لن يشغل منصب كبير المحاسبين أبدًا حتى يحصل على مستوى تعليمي مناسب.

بالطبع ، دور التعليم العالي كبير جدًا ، لأنه يعكس مجموعة معينة من المعرفة المهنية التي يمكن استخدامها في عملية العمل. بالإضافة إلى ذلك ، يسهل على الرؤساء إيجاد اتصال مع مرؤوسيهم إذا تم الحصول على تأكيد مناسب لجودة المعرفة. يجب ألا ننسى أن النمو المهني مستحيل بدون التعليم الذاتي المستمر.

العامل التالي أهمية عظيمةلمهني محتمل - الأداء. ولكن في هذه المسألةيجب توخي الحذر الشديد ، حيث ينظر المدير إلى ساعات العمل غير المنتظمة بشكل غامض. قد يعتقد أن الشخص ليس على مستوى الوظيفة في ضبط الوقت، وهذا سيشير إلى نقص مهارات التخطيط المناسبة. لا أحد يرغب في ترقية أخصائي لا يؤدي وظيفته بشكل جيد.

يلعب النمو المهني كل يوم دور كبير، لكنها ليست حاسمة. يمكنك التحسن باستمرار من خلال البقاء في نفس المنصب لسنوات عديدة. كيف تخرج من مثل هذا الموقف؟ عليك أن تفهم أن سوق اليوم يتطور باستمرار وأن العديد من الشركات تحتاج إلى أشخاص يمكنهم زيادة الربحية أو الحصول على حصة سوقية جديدة. يدرك المدير أن النمو المهني والوظيفي متماثلان ، وبالتالي فإن عددًا قليلاً فقط يستحق الترقية.

بمجرد أن يتضح أن الموظف يجلب فوائد واضحة ، فإن الافتقار إلى النمو الديناميكي سيؤدي إلى فقدان فريق عمل ذي قيمة ، ولا يمكن السماح بذلك. يتمتع الموظفون الرئيسيون فقط بشعبية كبيرة ، سواء مع الإدارة أو الزملاء.

ضمن العوامل السلبيةمتميز:

• دسيسة؛
• نشر معلومات كاذبة عن قصد ؛
• التملق على الإدارة ، إلخ.

كما تظهر الممارسة ، يبدأ هؤلاء الأشخاص في إفساد الأجواء الداخلية ، وبعد كل شيء ، يتم إنفاق الكثير من الأموال سنويًا على وحدة الفريق. سوف يتساءل المدير ذو الخبرة عن فعالية الموظف الذي ينشر الشائعات. على الأرجح ، كفاءة عمله منخفضة ، وبالتالي هناك وقت لأنشطة أخرى. سيؤدي الافتقار إلى الحافز والالتزام بالمواعيد وانخفاض الكفاءة إلى الفصل المبكر.

ما هي خطة التطوير؟

كما ذكرنا سابقًا ، فإن المهنة هي نتيجة مشتركة للموظف وصاحب العمل. تسعى الغالبية العظمى من الشركات الناجحة إلى ضمان تطوير الموظفين باستمرار. الخطة إلزامية ، فهي تساعد في بناء ناقل واضح للأنشطة الإضافية.

هناك العديد من خطط التنمية. على سبيل المثال ، لدى إحدى المؤسسات خطة موحدة وسيتم استلام ترقية بعد الوصول إلى معالم معينة أو الوصول إلى فترة زمنية ، بينما لا يوجد لدى منظمة أخرى نهج موحد وكل شخص لديه الفرصة للنمو.

إذا لم يتم النظر في أي من الخيارات في وظيفتك الحالية ، فيمكنك أخذ زمام المبادرة والتحدث إلى الإدارة. سيظهر هذا النهج بوضوح الاهتمام بتطوير المنظمة.

يكتب كل شخص بوعي خطة وظيفية ، والتي يستمر اتباعها خلال سنوات عديدة من العمل. يجب تعديل اتجاهها حسب الحالة المتغيرة للسوق.