Prenatalinių ir pogimdyvinių atostogų registravimas. Kiek laiko trunka motinystės atostogos? Kaip išeiti motinystės atostogų? Motinystės atostogų apskaičiavimas

Socialinės ir teisinės pagalbos teikimas in nėščiųjų klinika yra viena iš apsaugos priemonių sistemos grandžių motinystė ir vaikystė. Šį darbą atlieka teisinis patarėjas, kuris tiesiogiai pavaldus įstaigos vadovas. Teisės patarėjas savo darbą organizuoja vadovaudamasis galiojančiais teisės aktais.

Moterų konsultacijose teisės patarėjos pareigybės numatytos medikų etatų skaičiumi nuo 11 iki 0,5 etatų nėščiųjų klinikoms nuo 5 iki 10 medikų pareigybių (Rusijos sveikatos apsaugos ministerijos įsakymas 2001 m. gegužės 22 d. Nr.165 „Dėl sveikatos priežiūros įstaigų ir darbuotojų etatų normatyvų patvirtinimo centralizuotos buhalterinės apskaitos skyriai prie sveikatos priežiūros įstaigų. Valstybėje registracija nereikalinga; laišką Rusijos teisingumo ministerija 2001 m. liepos 2 d. Nr. 07 / 6619YUD). Tačiau įstaigos vadovas gali įvesti pareigas šis specialistas konsultuojasi bet kokio pajėgumo.

· Teisės patarėjo darbo dienos ir valandos turi būti žinomos moterims ir specialistams. darbo dėvi individualus, kartais grupinis charakteris. Gydytojai moteris gali nukreipti pas teisininkus akušeriams ginekologams ir kitiems specialistams arba kreiptis savarankiškai.

informacija apie pacientus ir priimtus sprendimus yra įrašyti į „Vyresniojo patarėjo teisės klausimais darbo apskaitos knygą, sveikatos priežiūros paslaugų teikėjo teisės patarėjas.

Nėštumo klinikoje gali būti kuriami specialūs stendai arba organizuojamos grupinės diskusijos teisiniais klausimais. klausimus. Teisės patarėjas rengia metines savo veiklos ataskaitas ir pateikia vadovui institucijose.

Prenatalinių ir pogimdyminių atostogų trukmė

Pagal įstatymą dirbančioms moterims, nepriklausomai nuo darbo stažo, suteikiamos atostogos nėštumas ir gimdymas, trunkantis 140 dienų (70 kalendorinių dienų iki gimdymo ir 70 – po gimdymo), ir su daugiavaisis nėštumas nedarbingumo atostogos dėl nėštumo ir gimdymo išduodamos vienu metu nuo 28 sav nėštumas, trunkantis 194 kalendorines dienas (84 kalendorinės dienos iki gimdymo ir 110 kalendorinių dienų po gimdymo).

Gimdymo atveju, įvykus 28–30 nėštumo savaitės ir gimus gyvam vaikui, lapelis invalidumą dėl nėštumo ir gimdymo išduoda nėščiųjų klinika pagal išrašą iš gimdymo namuose (skyriuje), kuriame įvyko gimdymas, 156 kalendorines dienas, o gimus mirusiam vaikui ar jo mirtis per pirmas 7 dienas po gimimo (168 val.) – 86 kalendorines dienas. Moteriai laikinai išvykstant iš nuolatinė gyvenamoji vieta – prie gimdymo namų (skyriaus), kuriame įvyko gimdymas.

Komplikuoto gimdymo atveju gali būti išduodamas nedarbingumo pažymėjimas papildomai 16 kalendorinių dienų gimdymo namai (skyriaus) ar gimdymo klinika gyvenamojoje vietoje pagal dokumentus iš sveikatos priežiūros įstaiga, kurioje įvyko gimdymas. IVF procedūros ir perkėlimo metu embrionas į gimdos ertmę, išduodamas nedarbingumo pažymėjimas nuo embriono atsodinimo laikotarpio iki fakto nustatymo. nėštumas ir toliau pagal indikacijas. Nedarbingumo lapai registruojami „Lapų registravimo knygoje nedarbingumas".

Kreipdamiesi dėl motinystės atostogų, moterims paaiškinamas jų poreikis reguliarus lankymas konsultacijos. Nėščiųjų klinikos uždavinys – parodyti maksimalų objektyvumą nustatant terminą atostogos prieš gimdymą ir po gimdymo.

Pirmą moters apžiūrą konsultacijoje turėtų atlikti du gydytojai, kad padarytų kvalifikuotą išvadą nėštumo terminas. Jei moteris sutinka terminas, turėtumėte jį užregistruoti žemėlapyje nėščios moters stebėjimas. Nesutarimo atveju būtina nedelsiant nustatyti nėštumo amžių naudojant visus turimus metodus.

Mainų vaidmuo pranešimo apie nėščią moterį ir pagimdžiusią kortelę

Nėščios moters stebėjimo Nėščiosios gimdymo klinikoje tęstinumui įgyvendinti ir gimdymo namuose ant kiekvienos nėščios moters rankos 22 m. 23 savaites išduoda nėščiajai ir pagimdžiusiai keitimosi pranešimo kortelę, kurioje yra pagrindiniai duomenys apie moters sveikatos būklę. Šią kortelę ji atiduoda gydytojui patekusi į gimdymo namus.

· Konsultuojantis Ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas nėščioms moterims, kurioms yra didelė rizika susirgti perinatalinės, akušerinės ir ekstragenitalinė patologija. Esant ekstragenitalinių ligų paūmėjimams nėščiosioms ar nėštumo komplikacijoms, akušeris ir gimdymo klinikos terapeutas turi skirti tinkamą gydymą ambulatoriškai arba moterį hospitalizuoti ligoninėje.

Nėščios moterys, sergančios tuberkulioze, diabetu, širdies ir kraujagyslių bei lytiškai plintančių ligų, persileidimas, užkrečiamos ligos, be to, jie turi būti prižiūrimi medicinos specialistų ir siunčiami pristatymui, dažniausiai specializuotose motinystė arba atitinkamų ligoninių skyriuose.

Kiekviena nėščia moteris turi teisę išvykti. Tačiau, priklausomai nuo kelių veiksnių, poilsio trukmė gali skirtis. Dekretas reikalingas jaunai mamai, kad galėtų praleisti ramioje atmosferoje pastaraisiais mėnesiais iki kūdikio gimimo ir atstatyti jėgas po gimdymo.

Tokios atostogos išduodamos nedarbingumo atostogų metu. Jis pateikiamas darbe ir mokamas.

Moteris gali išeiti motinystės atostogų jau 30-ąją nėštumo savaitę, likus 70 dienų iki vaiko gimimo, nepriklausomai nuo to, ar laikotarpis praeina be komplikacijų, ar su jomis. Jeigu būsima mama gyvena radiacija užterštoje teritorijoje, ji turi teisę ilsėtis nuo 27 nėštumo savaitės. Ji turi teisę į 90 dienų atostogas iki kūdikio gimimo.

Dviejų ir daugiau vaikų besilaukiančios moterys gali tikėtis 84 dienų motinystės atostogų. Priešlaikinio gimdymo atveju atostogos taip pat skaičiuojamos apmokant nėštumo ir gimdymo atostogas, kaip ir standartiniu atveju - 70 dienų.

Manoma, kad moteris su pirmaisiais nėštumo simptomais bus užregistruota pas ginekologą, kuris stebės jos sveikatą ir vaisiaus vystymąsi. Tačiau pasitaiko ir taip, kad mama nepaiso medicinos personalo paslaugų ir nėra stebima ginekologo konsultacijoje. Kadangi nedarbingumo atostogas dėl nėštumo atostogų gali išrašyti tik akušeris, mergina netenka galimybės pailsėti prieš pagrindinį savo gyvenimo įvykį. Ji turi teisę atostogauti savo lėšomis, tačiau už tai negaus jokios materialinės kompensacijos. Tuo tarpu motinystės atostogos yra mokamos.

Kiek laiko trunka atostogos po gimdymo?

Ne visoms mamoms duodama tiek pat dienų pailsėti gimus naujam žmogeliukui. Priklausomai nuo to, kiek vaikų ji pagimdė ir kaip lengvas buvo poilsis, skaičiuojama pogimdyminio dekreto trukmė.

Daugumos moterų vidutinės atostogos yra 70 dienų. Tiek laiko pagal Rusijos Federacijos įstatymų nuostatas jauna mama turi susivokti ir atkurti sveikatą bei jėgas.

Tačiau jei gimdymas buvo sunkus, šis laikotarpis pailginamas iki 86 dienų. Pagimdžiusioms daugiau nei vieną kūdikį atostogos bus 110 dienų. Jei daugiavaisis nėštumas buvo nustatytas gimdymo metu, o nėštumo dekretas truko 70 dienų, tada moteris turi teisę į 124 dienas.

Atvejai nėra neįprasti priešlaikinis gimdymas. Šiuo atveju atostogos yra 156 dienos po kūdikio gimimo. Tiems, kurie atsisakė apsilankyti pas ginekologą, dekretas yra trumpiausias. Tiems, kurie nepaiso savo kūdikio sveikatos, skiriamos 56 dienos. Atsisakymas kreiptis į gydytoją ne tik kelia pavojų nepalanki plėtra trupinius įsčiose, bet ir gerokai sumažina jai tenkantį poilsį po gimdymo. 56 dienos prieš 70.

Tiems, kurie gyvena radioaktyvioje zonoje, pavyzdžiui, Černobylyje, atostogos turėtų trukti 90 dienų.

Medicina vystosi šuoliais. Tačiau kartais ji būna bejėgė. Deja, pasitaiko situacijų, kai medikams vaiko išgelbėti nepavyksta. Nepaisant didžiulių pastangų, veiksmingiausias medicininiai preparatai ir naujausia įranga, ne visada įmanoma išgelbėti gyvybes mažas žmogus. Gimus mirusiam kūdikiui, mama taip pat turi teisę atsigauti. 70 dienų – tiek ji gali tikėtis.

Keista, kad motinystės atostogos gali būti taikomos ne tik biologinėms mamoms. Nusprendusieji įvaikinti kūdikį iki 3 mėnesių turi teisę tikėtis gauti po 70 dienų nuo oficialaus įvaikinimo dienos dekretą. Visos įstatyme numatytos išmokos jaunoms mamoms priklauso ir toms, kurios į savo šeimą priima svetimą vaiką. Tačiau atostogos nustatomos tik tuo atveju, jei įvaikinimo metu vaiko amžius neviršija trijų mėnesių.

Video - motinystės sąlygos

Ką daryti pailgėjus atostogų laikui?

Visi dokumentai dėl motinystės atostogų pateikiami iš anksto. Tačiau atsitinka ir taip, kad dėl tam tikrų veiksnių moteris gauna galimybę pratęsti skaičių ligos dienos. Pavyzdžiui, komplikuoto gimdymo atveju atostogų laikotarpis pailginamas 16 dienų. O mama turi teisę reikalauti padidinti išmokas. Bet kaip teisingai pateikti visus dokumentus, kad būtų perskaičiuoti motinystės?

Išeidama iš gimdymo namų moteris be nesėkmės gauna pažymą, kurioje nurodyti visi jos gimimo momentai ir komplikacijos. Ar ji pagimdė anksčiau nei numatyta ar buvo daugiau kūdikių nei tikėtasi, ar C sekcija, kūdikio mirtis – visa tai nurodyta dokumente. Šis sertifikatas turi būti pateiktas savo darbo vietos Žmogiškųjų išteklių skyriui. Per dvi savaites darbdavys privalo perskaičiuoti atostogų išmokos dydį.

Ar galiu pasiimti papildomų atostogų?

Jeigu moteris neišleido jai skirto darbo atostogos, tada ji turi teisę šias dienas pridėti prie legalaus poilsio prieš gimdymą. Daugelis žmonių apie tai pamiršta ir naudojasi tik įstatymo numatytu laikotarpiu. O likusios atostogų dienos sudegintos. Moterys praranda ne tik poilsio ilgį, bet ir nemažą dalį jai priklausančių pinigų.

Nuolatinis nuovargis, dažni negalavimai, periodiškas galvos svaigimas, stiprus skausmas skrandyje būsimoji mama taip pat turi galimybę anksčiau išeiti motinystės atostogų. Norėdami tai padaryti, jums reikia stebinčio ginekologo pažymos apie sveikatos būklę. Jei gydytojas mano, kad darbas neigiamai veikia moters savijautą, jis turi teisę išrašyti nedarbingumo atostogas anksčiau nei nustatytas laikotarpis. AT Ši byla moteriai reikia pateikti pažymą personalo skyriui ir paaiškinti situaciją. Darbdavys neturi teisės sulaikyti nėščios moters darbe, ginčydamas įstatymo nustatytą dekreto laikotarpį.

Vaizdo įrašas - motinystės atostogų apskaičiavimas

Ar galiu likti darbe po motinystės atostogų?

Yra daug mamų, kurios puikiai jaučiasi vėlesnės datos nėštumo, myli savo darbą ir nenori su juo skirtis vien dėl to, kad jiems legaliai siūlomos poilsio dienos. Jie nori toliau dirbti savo darbą ir nelaiko artėjančio kūdikio gimimo pakankama priežastimi daryti pertrauką. Tačiau daugelis žmonių naiviai tiki, kad poilsio dienų skaičius nesikeis. Ir laikotarpis, kurį jie liko darbe, bus pridėtas prie atostogų po gimdymo.

Nieko panašaus. Pagal Rusijos Federacijos įstatymus motinystės atostogos yra padalintos į 2 dalis: poilsis prieš gimdymą ir po jo. Jie nėra susiję. Jei moteris nori atsisakyti poros dienų prenatalinių atostogų su viltimi, kad šios dienos bus įtrauktos į antrąją dalį, ji klysta. Šis laikotarpis yra prarastas. Po to jokio papildomo poilsio, ne mokėtini mokėjimai per šį laiką jauna mama negaus. Todėl prieš atsisakant likus kelioms dienoms ir net savaitėms iki gimdymo darbo labui, reikėtų rimtai apie tai pagalvoti. Ir ar tikrai verta tai daryti? Galbūt visgi vertėtų pasinaudoti valstybės siūlomomis atostogomis.

Dokumentų, skirtų dekretui dėl nėštumo ir gimdymo, pateikimo terminas

Nereikia pateikti visų dokumentų iškart po gimdymo. Tačiau neturėtumėte delsti su šiuo klausimu. Daugelis mamų, prižiūrėdamos vaiką ir dėl savo amžino darbo, beveik pamiršta, kad per 6 mėnesius po kūdikio gimimo privaloma pateikti pažymas. Po šio laikotarpio jaunos mamos netenka teisės gauti atostogų išmokas iš darbdavio. Net ir padavus teismui prašymą išduoti pinigus, nebus jokio rezultato. Todėl neseniai mamomis tapusioms moterims primygtinai rekomenduojama artimiausiomis savaitėmis po gimdymo atnešti dokumentus į Žmogiškųjų išteklių skyrių.

• pareiškimas;
• nedarbingumo atostogos. Išduoda ginekologas, nurodęs nėštumo amžių ir numatomą gimimo datą;
• pažyma, įrodanti, kad jauna mama užsiregistravo gimdymo klinikoje;
• pažyma apie pajamas už praėjusius 2 metus;
• išrašymas iš ligoninės. Reikalingas apskaičiuojant išmokas po gimdymo.

Ar bedarbė mama gali gauti motinystės atostogų išmokas?

Tai nebūtina, kad būsimoji mama turėtų oficialus darbas. Galbūt ji vis dar studijuoja universitete ar kolegijoje arba tiesiog rūpinasi savo šeima ir namais. Ar ji turi teisę gauti kokių nors išmokų, susijusių su būsimu kūdikio gimimu?

Dėl įmonės bankroto atleista moteris	Jei moteris neseniai buvo atleista iš darbo dėl įmonės bankroto, ji gali gauti pašalpą, lygią jos vidutiniam uždarbiui už paskutinius dvejus pilnus kalendorinius metus.
Studentai	Nuolatinės studijos mamos gauna finansinę paramą savo stipendijos dydžio
Nedirbančios moterys	Moterys, kurios nėštumo metu nedirbo ilgiau nei 12 mėnesių, turi teisę į minimalus dydis išmokos lygi 543 rubliai per mėnesį
bedarbių motinų	Bedarbės, socialiniu draudimu neapdraustos mamos lieka be finansinė pagalbašiuo sunkiu laikotarpiu

Kaip apskaičiuojama motinystės ligos pašalpa?

Pinigų, kuriuos moteris gauna už atostogas nėštumo metu ir po gimdymo, suma priklauso nuo jos uždarbio dydžio per pastaruosius 2 metus. Bendros šio laikotarpio pajamos dalijamos iš 730. Gautas skaičius yra vidutinės nėščios moters dienos pajamos. Tada gauta vertė padauginama iš atostogų dienų skaičiaus. Tai yra suma, kurią būsimoji mama gaus motinystės atostogoms.

Jei darbuotojas dirbo mažiau nei 6 mėnesius, tada vietoj visų 2 mėnesių pajamų imamas minimalus darbo kiekis. Skaičiavimas atliekamas pagal aukščiau pateiktą principą. Toks pat metodas taikomas ir tuo atveju, jei jos pajamos buvo mažesnės nei pragyvenimo lygis arba ji neturėjo uždarbio, pavyzdžiui, buvo motinystės atostogose.

Ar pašalpa yra apmokestinama?

Iš jaunai mamai už kūdikio gimimą duotų pinigų mokesčiai, pensijų įmokos, įmokos į draudimo fondą nėra atskaitomi.

Pašalpos laikotarpis

Personalo skyriui pateikus visus reikalingi dokumentai atostogaujant darbdavys privalo sumokėti darbuotojui per 10 dienų.

Ar bet kuri nėščios moters šeima gali gauti motinystės atostogų išmokas?

Išeidama motinystės atostogų visas išmokas gali gauti tik vaiko mama. Pinigai už vaiko priežiūros atostogas skiriami motinystės atostogų išėjusiam šeimos nariui, jei mama nori dirbti.

Be privalomų išmokų, susijusių su motinystės atostogomis, o vėliau ir motinystės atostogomis, teisės aktai taip pat užtikrina, kad jauna mama išliktų darbo vieta 3 metus po vaiko gimimo. Tačiau daugelis moterų mieliau eina į darbą anksčiau. Neretai kas nors iš namiškių išeina motinystės atostogų, kad galėtų prižiūrėti kūdikį, o ne mama, pavyzdžiui, tėtis, močiutė. Valstybė jaunai mamai suteikia finansinę paramą, darbo vietą ir atostogas vaikui prižiūrėti.

Nėščia moteris turi būti registruota gimdymo klinikoje. Ši aplinkybė svarbi ne tik sveikatos kontrolei, bet ir norint gauti dokumentus, reikalingus tolesniam santykių su darbdaviu įforminimui ir deramo pašalpos gavimui. Straipsnyje kalbėsime apie motinystės atostogas, atsakysime DUK pagal trukmę, vykdymo tvarką.

Motinystės atostogų dydis

Įstatymas numato įvairios situacijos, kurios turi įtakos suteiktų atostogų dienų skaičiui.

Vaikų kiekis	Ypatumai	Atostogų trukmė
vienas	be komplikacijų	140 dienų: 70 dienų prieš ir po pristatymo
	su komplikacijomis	156 dienos: 70 dienų prieš ir 86 dienos po pristatymo
du ar daugiau	visų vaisių rasta nėštumo metu	194 dienos: 84 dienos prieš ir 110 dienų po pristatymo
	gimdymo metu buvo nustatytas daugiavaisis nėštumas	194 dienos: 70 dienų prieš ir 124 po pristatymo
vienas	kūdikio iki trijų mėnesių įvaikinimas	70 dienų
du ar daugiau		110 dienų

Registracija į atostogas: dokumentai ir tvarka

Dirbantys moterys privalo artimiausiu metu įstatymų nustatyta tvarka dokumentuoti savo neatvykimo priežastis. Tai daroma surašant prašymą dėl atostogų. Taip pat skaitykite straipsnį: → "". Pridedami šie dokumentai:

Prašyme darbuotoja gali prašyti priskaičiuoti jai priklausančią pašalpą. Ji mokama iš darbdavio lėšų, o vėliau kompensuojama iš Socialinio draudimo fondo. Tačiau kai kuriose srityse yra tiesioginės išmokos. Tai reiškia, kad pinigai į moters asmeninę sąskaitą patenka tiesiai iš fondo, nedalyvaujant darbdaviui.

Tiesioginis mokėjimas apima tiesioginį kreipimąsi į FSS teritorinį skyrių su atitinkama paraiška.

Gauti nedarbingumo atostogas

Jei gimdymo metu moteris turi sveikatos problemų arba paaiškės daugiavaisio nėštumo faktas, jai bus išduodamos papildomos nedarbingumo atostogos. Jis išduodamas gimdymo įstaigoje.

Palikimo procedūra

1. Visų dokumentų, reikalingų įsakymui išduoti ir išmokoms apskaičiuoti, gavimas. Dažniausiai darbdavys mokėjimus perveda į darbo užmokesčio kortelę, kurios rekvizitus galima rasti buhalterijoje. Su tiesioginėmis išmokomis turėsite pateikti FSS informaciją apie sąskaitą, į kurią bus atliekami išskaitymai. Norėdami tai padaryti, turite susisiekti su banku ir gauti atitinkamą dokumentą su kredito įstaigos antspaudu.
2. Prašymo rašymas ir pervedimas reikalingus popierius lyderis.
3. Atitinkamo užsakymo paruošimas. Atostogų pradžia nustatoma pagal prašyme nurodytą datą. Tačiau moteris gali išvykti vėliau. Darbuotoja turi būti supažindinta su įsakymu, o ji savo ruožtu palieka savo parašą.
4. Išduodamas įsakymas turi būti registruojamas specialiame žurnale.
5. Buhalterija darbuotojui surašo pažymą-apskaičiavimą (forma T-60).
6. Personalo tarnybos darbuotojas padaro įrašą asmens byloje.

Pasibaigus nedarbingumo atostogoms, moteris arba išeina vaiko priežiūros atostogų, dėl kurių surašo atitinkamą prašymą, arba eina į darbą.

Paraiškos pavyzdys:

LLC "Obshchestvo" generalinis direktorius

V.Yu. Sidorenko

iš vyresniojo konsultanto E.V. Petrenko

pareiškimas.

Prašau suteikti man nėštumo ir gimdymo atostogas nuo 2017-01-29 iki 2017-06-18 su pašalpų paskyrimu ir mokėjimu.

Taikymas:

1. 2017-01-29 AB nedarbingumo pažymėjimas Nr.122344

2017-01-29 __________________________ E.V. Petrenko

Kas gauna BIR išmokas

Dirbanti moteris, registruota pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso įstatymą

Jei moteris dirba, tai reiškia, kad darbdavys už ją nuolat moka įmokas į Socialinio draudimo fondą. Tokiam darbuotojui nekils problemų dėl išmokų apskaičiavimo ir mokėjimo. Šiai grupei priklauso valstybės tarnautojai, įskaitant karines moteris ir tuos, kurie yra tarp jų civilinio personalo kariniai daliniai.

Jei moteris dirba sau

Moterys, turinčios individualios verslininkės statusą, gali gauti išmokas tik sudariusios sutartį su FSS ir sumokėjusios bent metus iki gimdymo datos. Priešingu atveju jie neturi teisės į išmokas.

Ši taisyklė netaikoma individualiems verslininkams dirbantiems darbuotojams. Pagal įstatymo reikalavimus jie turi būti oficialiai sutvarkyti, turėti visas darbo ir socialines garantijas. Todėl verslininkas moka visas reikiamas įmokas už savo darbuotojus. Nėštumo atveju dirbanti moteris gaus visas jai priklausančias garantijas.

Moteris nedirba arba dirba neoficialiai

Išmokos kaupiamos ir mokamos šių kategorijų bedarbiams:

• kurie neteko darbo dėl organizacijos veiklos nutraukimo ar jos reorganizavimo. AT darbo knyga nurodoma atitinkama priežastis, o pati moteris turi užsiregistruoti įdarbinimo tarnyboje;
• studentės, besimokančios dieniniu laikotarpiu;
• savarankiškai dirbančios moterys (advokatai, notarai, individualūs verslininkai), kurie neteko statuso ir tapo bedarbiais likus ne mažiau kaip 1 metams iki gimdymo.

Taigi, tik kai kurios kategorijos nedirbančių moterų turi teisę gauti pašalpas.

Pašalpos dydis ir apskaičiavimo tvarka

Nėščia moteris tam tikromis aplinkybėmis gali tikėtis šių rūšių mokėjimų:

1. Apie nėštumą ir gimdymą. Studentai ir tos moterys, kurios neteko darbo dėl oficialias procedūras darbdavio nutraukimas. Pašalpos dydis bus nustatomas pagal stipendiją arba nustatytą minimalų lygį. Jei moteris iš viso nedirbo, ji negali gauti net minimalios pašalpos.
2. Registracijai iki 12 savaičių ir anksčiau. Mokama tuo pačiu metu kaip ir pagrindinė. Norėdami jį gauti, turite paimti pažymėjimą, patvirtinantį laikotarpį paraiškos pateikimo metu, ir surašyti prašymą.
3. Pašalpa karinio personalo sutuoktiniams karinė tarnyba. Norėdami jį gauti, jums reikia dokumento, patvirtinančio faktą, kad sutuoktinis praėjo karinė tarnyba pagal kvietimą.
4. Gimus vaikui vienkartinė išmoka. Bet kuris iš tėvų yra tinkamas.

žemesnė ir viršutines ribas pašalpos nustatomos kiekvienais metais. Mokama iš karto už visą atostogų laikotarpį. Taigi moteris gaus pašalpą, skaičiuojamą pagal nedarbingumo atostogų numatytą atostogų dienų skaičių.

Pašalpos dydis yra 100 procentų vidutinio darbo užmokesčio, apskaičiuoto už 2 kalendorinius metus. Pavyzdžiui, jei moteris atostogauja 2017 m., tada atsižvelgiama į 2015 ir 2016 m. Jei darbo patirtis yra mažesnė nei šeši mėnesiai, išmokų dydis jai bus minimalus.

Išmokos skyrimo terminas – 10 dienų nuo kreipimosi dienos, išmokama kitą darbo užmokesčio darbuotojams išrašymo dieną.

Moteris negali gauti atlyginimo ir pašalpos vienu metu. Reikėtų pasirinkti vieną.

Pašalpos tipas	Dydis, patrinti.
Nėštumui ir gimdymui	Minimalus – 34521,20
	Maksimalus - 266191,80
Per ankstyva gamyba registruotas	581,73
Gimus vaikui	15 512,65
Gimus vaikui, kurio tėvas atlieka karinę tarnybą	24 565,89

Naudos apskaičiavimo pavyzdžiai

Norėdami apskaičiuoti sumą, turite žinoti vidutinio dienos uždarbio (SDZ) vertę. Jis nustatomas padalijus praėjusių dvejų metų uždarbį iš dienų skaičiaus. Paskutinė reikšmė visada yra 730 arba 731 diena, jei ji nukrenta keliamieji metai, atėmus dienas, kai darbuotojas buvo laikinai neįgalus arba buvo pagal kitą įsakymą.

SDZ \u003d visos pajamos 2 metus / 730 (731) - nedarbingumo dienų skaičius.

Padalijimo rezultatas dauginamas iš suteiktų atostogų dienų skaičiaus, gaunamas dydis dėl moters naudos. Skaičiavimui buhalterija naudoja pažymą, kurios forma nustatyta Darbo ministerijos įsakymu Nr.182. Jei darbo organizacijoje laikotarpis yra trumpesnis nei 2 metai, darbuotojo bus paprašyta pateikti tokią pažymą.

Pavyzdžiui, darbuotoja M. planuoja išeiti motinystės atostogų 2017 m. Jai bus skaičiuojami 2015 ir 2016. Mėnesio pajamų dydis 2015 metais buvo 20 tūkstančių rublių, 2016 metais - 30 tūkstančių rublių, per šį laiką M. sirgo kelis kartus, bendras praleistų dienų skaičius dėl negalios – 21 diena.

• Vidutinis M. dienos uždarbis bus: (20000x12) + (30000x12) / 731-21 \u003d 845,07 rubliai.
• Atostogos 140 dienų, todėl pašalpa \u003d 845,07x140 \u003d 118309,08 rubliai.

Tuo atveju, kai dirbančiai moteriai priskaičiuota mažesnė pašalpa nei nustatyta įstatyme, darbdavys neturi teisės jai mokėti priskaičiuotos sumos. Tokiems darbuotojams pašalpos dydis bus nustatytas kaip ir nedirbančioms moterims.

Jei kitas gimdymas įvyksta vaiko priežiūros atostogų metu, moteris atlieka šiuos veiksmus:

• rašo pareiškimą dėl vaiko priežiūros atostogų nutraukimo;
• prašo atostogų, susijusių su nėštumu ir gimdymu;
• prašo pakeisti atsiskaitymo laikotarpį tuo, per kurį buvo pajamų.

Pavyzdžiui, 2015-16 metais vaiko priežiūros atostogų išėjusi A. vėl nėščia. Nedarbingumo atostogos išduodamos atitinkamai 2017 sausio mėn., skaičiuojami 2015 ir 2016 metai. Kadangi pajamų negavo, turi teisę jas pakeisti 2013 ir 2014 m. Skaičiavimas atliekamas pagal tas pačias formules.

Mokesčio nuo pašalpų apskaičiavimas

Nėštumo ir gimdymo atostogos išduodamos nedarbingumo atostogų pagrindu. Tuo tarpu kompensacijos apskaičiavimo ir jos apmokestinimo taisyklės turi savo ypatybių. Pagal nuostatas mokesčių kodas(217 straipsnis) iš sukauptos pašalpos, kurią moteris gauna už atostogas, išskaičiuoti nereikia. Tuo tarpu iš išmokų dėl sergančio darbuotojo išskaičiuojama 13 proc.

Norma, atleidžianti nuo apmokestinimo motinystės pašalpas, galioja jau seniai. Jos tikslas – finansinė ir socialinė moterų apsauga, todėl artimiausiu metu jos atšaukti ar pakeisti neketinama.

Rubrika „Klausimai ir atsakymai“

Klausimas numeris 1. Ar galima atostogauti negavus nedarbingumo lapelio?

Ne, reikia nedarbingumo atostogų. Jo nesant, darbdavys neturės priežasties suteikti atostogų ir kaupti išmokas, o vėliau ir kompensaciją iš FSS.

Klausimas numeris 2. Ar vaiko tėvas gali gauti šią pašalpą?

ne, ši rūšis Privalumai skirti tik moterims. Jei sutuoktinis pageidauja, jis gali organizuoti vaiko priežiūros atostogas savo darbe ir paprašyti sukaupti bei išmokėti atitinkamą pašalpą. Tokiu atveju vaiko mama turi eiti į darbą.

Klausimas numeris 3. Ar yra kompensuojama už nepanaudotas atostogas?

Taip, tokia kompensacija yra numatyta. Esmė ta, kad pagal galiojančius teisės aktus atostogų laikotarpis įskaitomas į darbo stažą, reikalingą pagrindinėms atostogoms gauti. Todėl, jei darbuotoja nusprendė išeiti iš darbo, bet nepasinaudojo atostogomis, ji turi teisę į atitinkamą kompensaciją.

Klausimas numeris 4. Jei moteris išeina motinystės atostogų, kaip tai įforminama?

Tai nustatyta gana paprastai. Visų pirma moteris nutraukia pirmąsias atostogas ir parašo prašymą motinystės atostogoms. Atitinkamai ji gaus išmokas šiuo pagrindu. Tai yra, procedūra bus pakartota. Praėjus kuriam laikui po gimimo, darbuotojas turės kreiptis dėl vaiko priežiūros atostogų, bet dėl ​​antrojo vaiko ir su tuo susijusių išmokų kaupimo.

Vieno paspaudimo skambutis

Vadovaujantis str. 255 Darbo kodeksas Rusijos Federacijoje dirbančioms moterims suteikiamos motinystės atostogos (motinystės atostogos), kurios trunka 70 kalendorinių dienų iki gimdymo ir tiek pat po gimdymo.

Atostogų laikotarpiu mokama nustatyto dydžio valstybinio socialinio draudimo pašalpa.

Įstatymas numato sąlygas pratęsti gimdymo atostogas. Esant daugiavaisiui nėštumui, jis pailgėja iki 84 dienų, o jei nėščia moteris gyvena teritorijoje, kuriai dėl Černobylio avarijos buvo apšvitinta, jos trukmė. motinystės atostogos pailgėja iki 90 dienų.

Be to, gali būti pratęstos atostogos po gimdymo. Pastarasis yra įmanomas tokiomis sąlygomis:

Komplikuotas gimdymas - iki 86 dienų;
- dviejų ar daugiau vaikų gimimas - iki 110 dienų;
- gimdymas, įvykęs iki 30 nėštumo savaičių, gimus gyvam vaikui - iki 156 dienų.

Taigi minimali bendra nėštumo ir gimdymo atostogų trukmė yra 140 dienų, o maksimali – 200 dienų. Jei vaikas gimsta negyvas arba miršta per 7 dienas po gimdymo, moteriai išduodamos nedarbingumo atostogos 86 dienoms.

Motinystės atostogos suteikiamos tokia tvarka. 30 nėštumo savaitę darbuotoja turi pasiimti laikinojo neįgalumo pažymėjimą iš nėščiųjų klinikos, kurioje ji yra stebima, ir pateikti jį darbdaviui. Pagal įstatymą nedarbingumo atostogų suteikimas organizacijai yra darbuotojo prašymas ir motinystės atostogų suteikimo pagrindas.

Tačiau jei darbuotoja, norėdama gauti ne pašalpą, o ilgiau darbo užmokestį, nori išvykti atostogų kitu laiku, ji turi pateikti darbdaviui raštišką prašymą dėl šių atostogų su nedarbingumo pažymėjimu.

Prašymas ir nedarbingumo pažymėjimas registruojami organizacijos nustatyta tvarka, po kurių darbdavys išduoda įsakymą (nurodymą) suteikti darbuotojui atostogas. Įsakymas (instrukcija) taip pat registruojamas organizacijos nustatyta tvarka ir darbuotojas su šio dokumento turiniu supažindinamas pasirašytinai.

Pagal paraiškoje nurodytas ar nurodytas sąlygas nedarbingumo atostogos, įmonės buhalterija išmoką apskaičiuoja susumavus visas darbuotojo gautas įmokas už atsiskaitymo laikotarpį. Pastarasis reiškia du Pastaraisiais metais kad moteris dirbo toje ar kitoje įmonėje (jeigu darbuotoja dirbo kitur, tuomet reikės pateikti pažymą apie darbo užmokesčio iš ankstesnio darbo). Pati pašalpa mokama Socialinio draudimo fondo lėšomis.

Organizacijos personalo specialistas informaciją apie atostogų suteikimą įrašo į darbuotojo asmens kortelę, o darbo laiko apskaitos žiniaraštyje pažymi darbuotojo nėštumo ir gimdymo atostogų laiką.

Motinystės atostogos apskaičiuojamos bendrai ir darbuotojui suteikiamos visa apimtimi, neatsižvelgiant į tai, kiek dienų ji faktiškai išnaudojo iki gimdymo, už nedarbingumo atostogose nurodytą laikotarpį.

Pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, darbuotoja jos prašymu gali surašyti prašymą suteikti jai atostogas vaiko priežiūrai iki vaikui sukaks 3 metai. Vaiko priežiūros atostogos suteikiamos pateikus vaiko gimimo liudijimą. Atostogų metu darbuotoja išlaiko savo darbo vietą.

Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 257 straipsniu, darbuotojai, įvaikinę vaiką (vaikus), taip pat gali pasinaudoti atostogomis. Šios atostogos suteikiamos už laikotarpį nuo įvaikinimo dienos iki 70 dienų nuo vaiko gimimo dienos (110 dienų – jei vienu metu įvaikinami du ar daugiau vaikų). Vietoj minėtų atostogų vaiką įvaikinusi darbuotoja gali gauti nėštumo ir gimdymo atostogas.

Motinystės atostogos įskaitomos į bendrą ir nepertraukiamą darbo stažą, taip pat į lengvatinį darbo stažą, suteikiantį teisę gauti papildomų atostogų ir ankstyvas išėjimas išėjus į pensiją. Jeigu iki motinystės atostogų moteris dirbo jai suteikiantį darbą nemokamas kvitas specialių patiekalų, tada šis patiekalas jai duodamas visam šių atostogų laikotarpiui.

Nemokama teisinė konsultacija

Jei turite kokių nors problemų, dėl kurių reikia teisinės pagalbos, galite susisiekti su advokatu arba advokatu per mūsų svetainę ir pateikti savo klausimą – norėdami tai padaryti, turite užpildyti žemiau esančią formą ir išsiųsti prašymą mūsų teisinei tarnybai. Jei klausimas užduodamas darbo valandomis (nuo 9.00 iki 20.00) – atsakymą gausite, kaip taisyklė, per 15-20 minučių.

Negalite siųsti prašymo, o tiesiog nemokamai skambinti advokatams telefono numeris"karštoji linija":