Acasă › E confortabil acasă › Care este profesia ta. Ce fel de muncă mi se potrivește - un test de compatibilitate psihologică cu diverse profesii

Care este profesia ta. Ce fel de muncă mi se potrivește - un test de compatibilitate psihologică cu diverse profesii

Pentru a alege cea mai bună profesie pentru tine sau pentru copilul tău, trebuie mai întâi să te decizi zona de care tu sau copilul tău ești mai aproape. După trecerea unui test simplu, îți va fi mai ușor să te decizi cu privire la alegerea școlii, facultății sau școlii tehnice. Testul nostru [Choice viitoare profesie] va oferi copilului dumneavoastră sau ție dreptul auto-selecție viitoare profesie, va ajuta să-și realizeze mai bine abilitățile în viață. Răspunde la toate întrebările cu foarte multă sinceritate, asigură-te că ai încredere în tine și în faptul că tu sau copilul tău vei putea face orice lucru. Testarea pentru copii se face cel mai bine între 12 și 13 ani. La sfârșitul testului, vi se va face o evaluare a zonei de activitate care este cea mai apropiată de dumneavoastră sau de copilul dumneavoastră. Testul nostru online: [Alegerea viitoarei profesii] este complet gratuit, fără SMS și înregistrare! Rezultatul va fi afișat imediat după răspunsul la ultima întrebare!

Testul conține 20 de întrebări!

Începeți testul online:

Alte teste online:

	Numele testului	Categorie	Întrebări
1.	Stabiliți nivelul de inteligență. Testul IQ durează 30 de minute și conține 40 de întrebări simple.	inteligenta	40
2.	Testul IQ 2 online Stabiliți nivelul de inteligență. Testul IQ durează 40 de minute și conține 50 de întrebări.	inteligenta	50	Începe testul:
3.	Testul vă permite să vă îmbunătățiți cunoștințele despre semnele rutiere din Federația Rusă, aprobate de reguli trafic(SDA). Întrebările sunt generate aleatoriu.	cunoştinţe	100
4.	Test de cunoaștere a statelor lumii după steaguri, locație, zonă, râuri, munți, mări, capitale, orașe, populație, valute	cunoştinţe	100
5.	Determinați caracterul copilului dumneavoastră răspunzând la întrebările simple ale noastre psihologice gratuite test online A.	caracter	89
6.	Determinați temperamentul copilului dumneavoastră răspunzând la întrebările simple ale testului nostru psihologic online gratuit.	temperament	100
7.	Determină-ți temperamentul răspunzând la întrebările simple ale testului nostru psihologic online gratuit.	temperament	80
8.	Determină tipul personajului tău răspunzând la întrebările simple ale testului nostru psihologic online gratuit.	caracter	30
9.	Determină cea mai potrivită profesie pentru tine sau copilul tău, răspunzând la întrebările simple ale noastre psihologice gratuite	profesie	20
10.	Determină-ți nivelul de sociabilitate răspunzând la întrebările simple ale testului nostru psihologic online gratuit.	sociabilitate	16
11.	Determinați nivelul abilităților dvs. de conducere răspunzând la întrebările simple ale testului nostru psihologic online gratuit.	conducere	13
12.	Determină echilibrul personajului tău răspunzând la întrebările simple ale testului nostru psihologic online gratuit.	caracter	12
13.	Stabiliți nivelul dvs creativitate răspunzând la întrebările simple ale testului nostru psihologic online gratuit.	capabilități	24
14.	Determinați nivelul de nervozitate răspunzând la întrebările simple ale testului nostru psihologic online gratuit.	nervozitate	15
15.	Stabiliți dacă sunteți suficient de atent răspunzând la întrebările simple ale testului nostru psihologic online gratuit.	atentie	15
16.	Stabiliți dacă aveți o voință suficient de puternică, răspunzând la întrebările simple ale testului nostru psihologic online gratuit.	puterea voinței	15
17.	Stabilește-ți nivelul memorie vizuală răspunzând la întrebările testului nostru psihologic online gratuit.	memorie	10
18.	Determinați-vă nivelul de receptivitate răspunzând la întrebările testului nostru psihologic online gratuit.	caracter	12
19.	Determină-ți nivelul de toleranță răspunzând la testul nostru psihologic online gratuit.	caracter	9
20.	Determină-ți stilul de viață răspunzând testului nostru psihologic online gratuit.	caracter	27

Faceți testul despre cunoștințele continentelor și continentelor, consolidați-vă cunoștințele de geografie

Tinerii talentați și capabili au fost de mult conștienți de criteriile de selecție pentru marile corporații străine și interne. Principala barieră pentru mii de candidați este testarea candidaților. Indiferent cât de deosebit de „inteligenti” ar argumenta între ei candidații că specialiștii cu experiență nu trebuie să ia nimic, au dovedit deja totul, metoda de selecție funcționează în lumea occidentală de mai bine de jumătate de secol, și-a dovedit cu mult timp în urmă valoarea. . Sute de solicitanți pentru un post vacant pot trece gratuit, iar specialiștii în HR nu petrec mult timp procesând datele despre fiecare.

Pentru solicitant, promovarea testului pe Internet este, de asemenea, mai convenabilă decât la birou, în special atmosfera familiară, deoarece acasă te poți pensiona și lucra cu eficienta maxima. Oamenii se plimbă prin birou, unitățile de lucru fac zgomot, angajații vorbesc - există suficiente interferențe, deși chiar și într-un astfel de mediu o persoană este capabilă să se descurce normal dacă știe să se concentreze. Nu merită să te bazezi pe asistenți sau Google, în primul rând, există puțin timp pentru asta și, în al doilea rând, datele sunt verificate folosind teste de verificare. Pentru verificare, va trebui să răspundeți la câteva întrebări, dar deja la birou, unde nu va fi nimeni care să vă ajute.

Testele online atunci când aplici pentru un loc de muncă sunt un fel de nivel de testare pentru solicitantul însuși, dacă nu poate nota 70-80 la sută, atunci trebuie să exersezi sau să te încerci în alte companii care nu au astfel de cerințe. Pentru a-ți evalua capacitățile, nu este necesar să mergi la un interviu, postează unele companii acces deschis teste de verificare. Puteți contacta compilatorii de sarcini care ajută solicitanții și să susțină teste online atunci când angajați un auditor. Colecțiile de teste sunt bune pentru că autorii lor le dau explicații, adică se dovedește un fel de „reșebnik”. De asemenea, creatorii de colecții de probleme oferă să susțină un test atunci când aplici pentru un loc de muncă online, ceea ce îți permite să evaluezi aproximativ testul viitor.

Specificitatea testării online

Testarea la distanță nu diferă mult de testarea la birou, pentru că nimeni nu te obligă să scrii eseuri în caiete, sunt și calculatoare în birouri, doar alți solicitanți și reprezentanți ai angajatorului sunt în apropiere. Tuturor candidaților la testarea online li se oferă un link și un termen limită pentru depunere. Linkul deschide o fereastră cu sarcini, începe numărătoarea inversă și nu mai este posibilă întreruperea.

Există diferențe între testele diferiților producători, dar acestea nu sunt deosebit de semnificative. Deci, la testele SHL, timpul nefolosit merge la următoarele întrebări, Talent Q nu are acest lucru și nici măcar cronologia nu este în fața ochilor tăi, doar un memento este activat cu 30 și 15 secunde înainte de sfârșitul timpului de răspuns.

Rezolvarea testelor atunci când aplici pentru un loc de muncă online implică răspunsul la întrebări din mai multe blocuri. În mod obișnuit, testele de aptitudini includ o secțiune numerică plus o secțiune verbală sau logică, iar în funcție de angajator și post vacant, se verifică și cunoștințele profesionale: contabilitate, Tehnologia de informație. De asemenea, unele companii îți oferă un test psihologic atunci când aplici pentru un loc de muncă online. În orice caz, solicitantul este avertizat din timp cu privire la testele viitoare, iar dacă angajatorul nu are teste online de probă, trebuie să te cauți singur și să te pregătești.

Principalii dezvoltatori de teste online sunt SHL și Talent Q. Sarcini de testare, chestionarele create de SHL sunt folosite de corporații de top precum Amway, IKEA, BAT, KPMG, UniCredit Bank. Clienții Talent Q sunt Pepsico, Valio, Coca-Cola, Gazprom Neft și alte companii. Mulți absolvenți ruși care urmează să lucreze în sectorul bancar au auzit de testul online Sberbank atunci când aplică pentru un loc de muncă, care a devenit un obstacol de netrecut pentru unii solicitanți.

Structura testelor la angajare

Testele constau din mai multe blocuri, dintre care unul este matematic, celălalt este logic, iar o altă secțiune este folosită pentru a testa cunoștințele de specialitate.

Cu toții suntem interesați de un viitor de succes și fiecare dintre noi își pune o întrebare - ce să fim în viață de profesie? Acest subiect joacă un rol crucial în soarta unei persoane, așa că trebuie să i se acorde o atenție specială.

Adesea fac alegerea potrivita destul de dificil. Pentru a lua o decizie în cunoștință de cauză, este recomandat să țineți cont de câteva recomandări.

1. Definirea intereselor și aspirațiilor personale. Ar trebui să vă gândiți la ce abilități are un anumit individ. Puteți face o listă de destinații activitatea muncii de care individul este cel mai interesat.

2. Identificarea scopurilor vieții. De exemplu, dacă primul loc este latura financiara această întrebare, este necesar să studiem în detaliu profesii care aduc venituri semnificative.

3. Educație. Pentru a obține o poziție de conducere, trebuie să aveți o poziție superioară învăţământul profesional. Dacă există o dorință în viață de a realiza mai mult și de a te strădui constant să avansezi în scara carierei, trebuie să ai grijă de nivelul adecvat de pregătire.

4. Compararea dorințelor și posibilităților. Există o părere că posibilitățile unei persoane care se străduiește să-și atingă obiectivele nu au limite. Pentru primire rapidă rezultatul dorit, este important să ne concentrăm pe o singură dorință. Nu pierde timpul cu nevoi trecătoare care pot părea stupide în viitor.

Există multe recomandări în tema alegerii unei profesii. Totodată, sunt evidențiate afirmații care nu trebuie luate în serios. Dintre acestea, este necesar să evidențiem cele 2 cele mai populare:

Viața este o loterie. Doar oamenii care nu și-au putut atinge obiectivele din cauza lenei cred așa. Ceea ce este conceput nu este întotdeauna ușor și simplu. Important este să nu renunți la prima înfrângere, ci să mergi mai departe;

Viața este un proiect. O persoană ar trebui să trăiască așa cum au planificat strămoșii săi. Dacă în familie pt ani profesia medicală a ocupat o poziție de conducere, nu înseamnă deloc că fiecare membru al acestei familii ar trebui să devină medic.

Un rol cheie în alegerea unei specialități îl joacă abilitățile personale și aptitudinile profesionale.

Principalele criterii pentru construirea viitorului

Pentru a determina cine să fie în viitor, este necesar să înțelegem trei concepte:

„VREI” – iubesc să faci.
„EU POT” – există oportunități.
„TREBUIE” - piața este gata să plătească.

Conceptul de „VREAU” este ceea ce își dorește persoana însuși (interese, înclinații, talente) implică o explicație a ceea ce dorește individul. Acestea sunt calități personale care sunt individuale în fiecare caz. O definiție competentă a înclinațiilor profesionale joacă un rol cheie în alegerea unei specialități și, în special, a cine să fie. De aceasta depind direcția activității de muncă și succesul pregătirii. În același timp, trebuie luat în considerare faptul că un singur „VREAU” nu este suficient.

Următorul criteriu important, atunci când aleg afacerea vieții „POT” este abilităților fizice, starea de sănătate și alte bariere ale pieței. De ce bariere? Pentru că dacă o persoană nu are „sănătate perfectă”, nu poate fi pilotul unei aeronave civile. (Dar el poate fi pilotul avionului său ;)

Un rol la fel de important îl ocupă conceptul de „NECESAR” - aceasta este cererea de pe piața muncii. Activități pentru care piața este pregătită și va plăti bani. Este necesar să aflăm care profesie este cea mai solicitată pe piața muncii.

Si acum întrebarea principală: cine sa fii in viata de profesie? Este simplu – succesul este intersecția tuturor celor trei criterii: „VREAU”, „POT” și „TREBUIE”! Dacă există o intersecție, de ce să nu obții o educație adecvată?

Cine să fie în viață de profesie

Pentru a facilita alegerea specialității, au fost create teste pentru a alege o profesie. Tehnologia lor este destul de simplă. Persoanei i se pun întrebări cu răspunsuri multiple. Conform rezultatelor testării, programul oferă o posibilă direcție de activitate în care o anumită persoană poate obține succesul.

Dacă este posibil, este recomandat să te încerci într-o profesie care, după rezultatele testării, este cea mai potrivită. Practica în acest caz este deosebit de importantă. În plus, trebuie să studiați caracteristicile specialității și să încercați să aflați toate subtilitățile din ea. Munca este ceea ce o persoană își petrece o parte semnificativă a vieții. Prin urmare, alegerea specificului său este important să se realizeze în cel mai competent mod.

Testează cine să fie de profesie vă va ajuta să faceți alegerea corectă și vă va proteja pe cât posibil de erori de acest tip. Testarea va ajuta la determinarea predispoziției către un anumit domeniu de activitate și la identificarea celor cu abilități. Toate acestea vă vor permite să alegeți o specialitate care vă va atrage și vă va aduce bucurie.

Pe site-ul nostru, oricine este interesat de un viitor de succes poate susține online un test pentru o profesie. Testarea va ajuta la determinarea direcției celei mai potrivite activități de lucru.

Potrivit statisticilor, marea majoritate a oamenilor greșesc atunci când aleg o specialitate. Adesea, mulți aleg ca ghid nivelul câștigurilor, prestigiul profesiei, uitând să țină cont că munca ar trebui să aducă plăcere și atunci viața va fi o bucurie!

Condițiile moderne de muncă, productivitatea și calitatea muncii prestate, solicită din ce în ce mai mult solicitanților performanțe adecvate, calități personale, psihologice și de afaceri. Pentru a face acest lucru, multe organizații serioase folosesc testarea atunci când angajează, în special în departamente precum FSB, Ministerul Afacerilor Interne, Căile Ferate Ruse .., bănci, inclusiv Sberbank .., precum și corporații mari.

Testele de locuri de muncă sunt efectuate pentru contabili, și pentru manageri, pentru poliție și pompieri, pentru piloți și mașiniști, și pentru avocați și chiar pentru asistenți de vânzări ...

Pe această pagină a site-ului psihanalitic site-ul web poți intra gratuit online teste psihologice folosit la angajarea în diverse departamente și organizații online și gratuit.

Totuși, rețineți că acestea sunt exemple de teste folosite atunci când aplicați pentru un loc de muncă, deoarece. fiecare angajator își poate folosi testarea, în funcție de calitățile personale, mentale, emoționale, morale și de afaceri necesare ale solicitantului pentru o anumită funcție sau profesie, într-o anumită întreprindere sau instituție.
(Corporațiile mari folosesc teste SHL, Talent Q, Ontardent, Exect)

Ce teste psihologice sunt supuși solicitanților atunci când aplică pentru un loc de muncă?

Exemple ale principalelor teste psihologice utilizate la angajarea în diverse departamente, organizații și întreprinderi, cum ar fi Serviciul Federal de Securitate, Ministerul Afacerilor Interne, Ministerul Situațiilor de Urgență ..., Bănci (Sberbank), comerț ..., testare pentru posturile de manager, contabil șef, polițist, pompier, salvator, agent de vânzări (asistent de vânzări), avocat... etc. (test profesional)

Teste psihologice

Testele psihologice generale la aplicarea pentru un loc de muncă nu sunt folosite la fel de des ca cele de specialitate pentru anumite profesii.
Cu toate acestea, rezultatele testelor de debit procesele nervoase(temperamentul), accentuarea caracterului, memoria, atenția și atenția pot fi de interes pentru unii angajatori.

Test de caractere - (versiunea software)
Test de temperament - (versiunea software)
Test de conștientizare (schimbarea atenției)

Teste verbale

Un test verbal atunci când aplicați pentru un loc de muncă stă la baza unui interviu cu un candidat pentru o poziție și profesie, unde sunt necesare abilitățile verbale (de vorbire) ale solicitantului.

Teste de matematică

În unele corporații, atunci când aplică pentru un loc de muncă, folosesc teste matematice pentru a determina abilitățile analitice ale solicitantului.

Test de matematică (cu răspunsuri)

Teste numerice

Pentru unele posturi, cum ar fi un contabil, angajatorii folosesc teste numerice la angajare.

Testul SHL

Teste logice

Testele logice atunci când se aplică pentru un loc de muncă oferă angajatorului informații despre capacitatea solicitantului de a găsi decizii corecteîn situații necunoscute.
Test pentru gândirea logică

Teste emoționale

Stabilitatea emoțională, rezistența la stres sunt indicatorii necesari ai certificării - teste la angajare și recertificare ulterioară - solicitanți și actuali angajați în posturi în care trebuie să lucrați cu persoane aflate în situații periculoase, de urgență și stresante (de exemplu, poliție, Ministerul Situații de urgență, comerț...)

teste de personalitate

Principal, un test de personalitate utilizat pe scară largă în angajare este testul SMIL (Standardized Multivariate Personality Research Method) - alias Minnesota Multivariate Personality Inventory (MMPI) și versiunea sa prescurtată MMPI Mini-Mult

Teste inteligente

Nivelul, coeficientul de inteligență (IQ) al solicitantului este adesea cel mai important indicator testarea la aplicarea pentru un loc de muncă, acolo unde este necesar abilități intelectuale viitor muncitor.

Test CAT online (scurt chestionar indicativ pentru determinarea comune capacitate mentala- folosit uneori în DPC al Ministerului Afacerilor Interne)

(cu procesare software a rezultatelor)

Test de geniu

Teste creative

In multe organizatii moderne creativ, oameni creativi, care uneori trebuie să aibă abilități organizatorice și chiar antreprenoriale, prin urmare, testele creative sunt folosite și la angajare.

Și astăzi pe internet noua moda- ezoterismul banilor. Esența abordării: banii sunt energie de care aveți nevoie pentru a putea atrage, reține și crește. Îți poți „pompa” banii gândind căi diferite. Jucați celebrul joc Cash Flow, munciți din greu, dezvoltați obiceiuri bune.

Nu vă alarmați, nu vom preda „conspirații pentru bani”. Am vrut doar să remarc că în toate astfel de cărți și antrenamente, un gând valoros trece prin „firul roșu”. Banii buni aduc munca/afacerea care iti place foarte mult! Și la care avem capacitatea.

Așa că astăzi voi vorbi despre cum să-ți găsești jobul preferat cu un test simplu, dar surprinzător de precis.

Există o mulțime de teste de aptitudini pe web. Și pe bloguri, și pe forumuri, și pe site-uri specializate. Sunt publicate chiar și în reviste glossy, astfel încât între o tunsoare și o manichiură, femeile pot alege ceva pe placul lor.

Uneori, printre teste se întâlnesc și surprinzător de precise!

Autorii unei tehnici unice numite Clifton StrengthsFinder, Marcus Buckingham și Donald Clifton - experți recunoscuți pe management și conducere. Ei au dezvoltat un test pentru a identifica „talentele înnăscute pentru muncă” și au scris o carte excelentă: „Profitați la maximum: punctele forte ale angajaților în serviciul afacerilor”.

Voi încerca să rezumam în două cuvinte. Autorii cred că 99% dintre oameni fac aceeași greșeală din copilărie. Ne concentrăm pe ceea ce nu funcționează. Și încercăm să aducem acest „ceva” cel puțin la un nivel mediu. Să zicem că matematica nu se dă - studiem cu un tutore.

Marcus Buckingham și Donald Clifton cred că această abordare este fundamental greșită.

Dacă o persoană se concentrează pe slăbiciuni, și nu pe puncte forte, totul i se dă prin putere și cu mare dificultate. Este mult mai logic să te concentrezi pe talentele tale naturale și să le dezvolți în jobul sau afacerea ta preferată.

Să spunem, dacă punctele tale forte sunt dorința de rivalitate, capacitatea de a uni oamenii, carisma și gândirea strategică, atunci ești un om de afaceri și manager înnăscut. Și este puțin probabil să aveți succes în contabilitate, programare sau scris poezie.

Diferența de eforturi față de profesia „proprie” sau „altul” este colosală! Este ca și cum ai merge cu curentul sau împotriva lui.

Talentele sunt modele înnăscute și repetitive de gândire, comportament și răspuns. Astfel de talente pot fi dezvăluite prin testul Clifton StrengthsFinder.
Abilitățile sunt abilități aduse automatismului prin repetări repetate.
Cunoștințe – lecții învățate și fapte

Într-un complex, toate cele trei componente sunt „puncte forte”. Autorii metodologiei cred că cel mai important „ingredient” al succesului la locul de muncă sunt talentele înnăscute care sunt puse de natură.

Cum să-ți identifici talentele cheie?

Să-ți găsești punctele forte nu este atât de ușor pe cât pare. Nu se poate decât să se bucure pentru cei care din copilărie știu exact cine vor fi în viitor.

Toți ceilalți trebuie să-și găsească drumul prin atingere. De exemplu, o dată la șase luni sau un an pentru a stăpâni noul fel Activități. Înclinațiile naturale vă permit să învățați și să stăpâniți rapid noi abilități în domeniul „lor”. Dar câți dintre noi își pot permite „testarea prin practică” înainte de vârsta de 40 de ani?

Testarea StrengthsFinder te va ajuta să te „găsești” rapid pe tine însuți. Testul se bazează pe rezultatele unui studiu de 30 de ani asupra punctelor forte ale celor mai mulți oameni diferitiși impactul acestora asupra performanței la locul de muncă. Testarea se bazează pe modelul general al psihologiei pozitive.

Profilul subiectului Clifton StrengthsFinder vă va ajuta să alegeți cinci „teme” sau talente dominante din 34 Opțiuni. S-au găsit „cinci” – domenii de activitate care oferă posibilitati maxime pentru dezvoltare.

Rezultatele testelor vă vor ajuta să găsiți un loc de muncă pe placul dumneavoastră în Kolomna sau Moscova. Și fă ceea ce îți place cu adevărat.

Exemple de talente dominante

"Student". O persoană primește aceeași plăcere din procesul de învățare ca și din rezultatele acestuia. Nu se teme de noi provocări și proiecte. Se îmbunătățește constant în domeniile care îl atrag.

"Încredere în sine". Încrederea în sine face posibilă continuarea risc suplimentar. Un bărbat fără teamă preia mai mult sarcini provocatoare. Excelent pentru a depăși obstacolele.

„Ajustabilitate”. Se adaptează cu ușurință oricărei situații, folosind toate posibilitățile momentului curent. Poate îndeplini mai multe sarcini diverse în același timp.

"Prudență". Oamenii cu un asemenea talent analizează orice situație și evaluează sobru riscurile. Nu le place să acționeze spontan și să ia doar decizii informate.

„Carisma”. Astfel de personalități trezesc simpatie încă din primele minute de comunicare și atrag cu ușurință oamenii de partea lor. Ei sunt cei care încep cel mai adesea o conversație și cheamă la sinceritate.

„Pozitivitate”. Optimiștii congenitali văd partea bună în orice. Îi infectează pe alții atitudine pozitivași inspiră să munca eficienta. Pentru ei, eșecul este lectie utila nu un motiv să renunți.

Respondentul trebuie să răspundă la 180 de întrebări timp de 20 de secunde. Fiecare întrebare constă din două afirmații. Trebuie să-l alegi pe cel care se potrivește cu comportamentul tău. De exemplu: „Citesc cu atenție instrucțiunile” și „Prefer să mă apuc imediat de treabă” (asamblați mobilier, faceți față unui nou gadget).

Pe baza răspunsurilor primite, programul va selecta cinci talente dominante. Folosindu-și punctele forte, o persoană uneori își crește eficiența!

Testul online Clifton StrengthsFinder este disponibil și în limba rusă (sf1.strengthsfinder.com). Adevărat, nu l-am găsit gratuit pe Web. Fiecare carte de „Maximum” are un cod unic care trebuie introdus în formular înainte de a trece testul. Cartea cu codul se vinde si in format electronic (cu siguranta am vazut-o pe litres.ru).