Domov › Doma je útulne › Dress code: nútená nevyhnutnosť alebo charakteristický rys? Kancelársky dress code: prečo je to potrebné a ako s ním zaobchádzať.

Dress code: nútená nevyhnutnosť alebo charakteristický rys? Kancelársky dress code: prečo je to potrebné a ako s ním zaobchádzať.

Čo robiť, ak dostanete pozvánku na dôležitú udalosť označenú „dress code“? Ako si vybrať dobrý obraz a nespadnúť do blata? Aké sú typy dress code a potrebujú všetky prísne dodržiavať pravidlá? Poďme na to a zvážime rôzne možnosti oblečenia na fotografii.

Dress code je forma obliekania, ktorá sa musí dodržiavať pri návšteve určitých udalostí. Takáto prísnosť dostane veľa negatívne recenzie od tých, ktorí radi nosia džínsy vždy a všade, no sú situácie, kedy naozaj potrebujete „zapadnúť do party“. Existuje niekoľko typov dress code pre všetky príležitosti.

biela kravata

Biela kravata je najprísnejšia a najformálnejšia zo všetkých pravidiel obliekania. Praktizuje sa veľmi zriedkavo, ak sa však vo vašej pozvánke nachádza označenie „White Tie“, budete mať neuveriteľne dôležitú a sofistikovanú recepciu, kde sa zíde smotánka. Môže to byť hocijaké oficiálny ceremoniál, odovzdávanie vyznamenaní alebo diplomatická recepcia. Pravidlá tohto dress code sú dosť prísne, mužské a dámske oblečenie musí spĺňať pravidlá.

čierny frak, iné farby sú zakázané;
biela vesta, ktorá sa zapína na tri gombíky a všetky tri musia byť zapnuté;
nevyhnutný doplnok biela kravata-motýľ a biela vreckovka;
čierne lakované topánky;
Vhodné je mať so sebou biele rukavice alebo vreckové hodinky.

môžu očakávať ťažkosti pri výbere farby a štýlu šiat, pretože pravidlá to nijako neupravujú;
šaty by nemali byť vyššie ako členok, najlepšie na podlahe;
je lepšie zakryť si ramená plášťom, napríklad kožušinou;
Pod šaty určite noste béžové pančuchy;
výška podpätku môže byť ľubovoľná, je len potrebné, aby topánky neotvárali prsty;
z príslušenstva sú najvhodnejšie dlhé rukaviceže šaty umožňujú, a malá spojka taška;
šperky nie sú v žiadnom prípade povolené, iba skutočné kamene, ktoré sa dajú požičať na jeden večer;
vlasy by mali byť zopnuté do elegantného účesu.

čierna kravata

Dress code pre Black Tie je o niečo menej prísny ako pre White Tie. Je oveľa bežnejší a vhodný na svadobné obrady, divadelné premiéry a významné recepcie (nie však také slávnostné, aby vyžadovali White Tie).

čierny smoking;
čierny motýlik, ktorý sa zaväzuje okolo krku;
manžetové gombíky;
Oxfordky alebo derby topánky sú povolené.

dlhé šaty sú vítané, ale nikto sa na vás nebude pozerať úkosom, ak si vyberiete koktejlové šaty pod kolená;
drahokamy môžu byť nahradené šperkami vhodnými pre túto príležitosť;
ramená môžu byť pokryté plášťom alebo štólou, ale je to voliteľná podmienka;
topánky musia byť výlučne na päte.

koktail

Takýto dress code by bol vhodný na firemné večierky, výstavy, večierky či premiéry. Je menej konzervatívny ako predchádzajúce dva, ale poskytuje určité pravidlá, ktoré musíte poznať a dodržiavať.

klasický oblek v tmavé farby, posledný gombík saka treba nechať rozopnutý;
farba motýlika podľa vlastného výberu, môžete nosiť kravatu;
je lepšie dať prednosť bielej košeli.

najmä pre milé dámy, dizajnéri vymysleli Koktejlové šaty;
farbu si môžete vybrať sami, môže byť prísna aj svetlá;
topánky musia byť obuté vysoké opätky, v letný čas sandále sú povolené;
z príslušenstva môžete použiť spojkovú tašku a módne šperky;
ak nemáte náladu predvádzať sa v šatách, môžete sa obliecť do obleku, nohavíc alebo sukne.

Smart/Business Casual

Smart alebo business casual je variáciou kódu Business Attire a je zvyčajne vyhradený pre stretnutia s obchodnými partnermi.

klasické topánky;
Blazer dobrá kvalita a klasické džínsy
klasický biznis oblek v tmavých farbách je povolený takmer nepostrehnuteľný pás;
dvojdielny oblek svetlé farby ak máte rannú poradu.

klasický elegantný štýl;
nohavicový alebo sukňový kostým, ktorý sa dobre hodí k obyčajnej blúzke;
prísne šaty diskrétna farba s bundou;
pokúste sa vybrať farby hlavného oblečenia z prísnej čiernej a bielej, béžovej alebo tmavo modrej;
môžete trochu experimentovať s farbou topánok a šperkov;

poloformálne

Tento typ dress code je vhodný na nie príliš formálne denné či večerné udalosti.

klasický oblek;
klasické topánky;
kravatu.

Koktejlové šaty;
sukňa alebo nohavice s blúzkou;
topánky s nízkym strihom sú povolené;
snažte sa príliš neukazovať výstrih;
Preferovaná dĺžka sukne je midi.

A5 / Po piatich

Nezľaknite sa, A5 znamená iba Po piatej, teda stretnutia, ktoré sa budú konať po piatej večer, napríklad narodeninové oslavy alebo rozlúčka so slobodou. Tento dress code umožňuje ešte väčšiu slobodu ako koktail.

oblek, uprednostňujú sa tmavé farby;
ak chcete, nasaďte si kravatu, ale je to voliteľná podmienka;
džínsy alebo manšestrové nohavice sú povolené;
klasické topánky alebo mokasíny.

krásne večerné alebo koktejlové šaty;
top v kombinácii so správne vybranými nohavicami alebo sukňou;
podpätky.

Neformálne

Zdá sa, že tu je všetko jasné. Ležérny štýl je vhodný na každodenné nosenie a stretnutia s priateľmi. Obe pohlavia si môžu voľne dovoliť pohodlné džínsy, kombinované s tričkami, košeľami či svetrami. Muži môžu nosiť športové topánky, ženy - topánky na plochý beh. V lete môžu ženy nosiť svetlé šaty a sandále, zatiaľ čo muži si môžu dovoliť šortky.

Tu sú hlavné typy kódexov obliekania. Podrobnejšie pokyny môžete získať pri sledovaní tematických videí:

Každý z nás, tak či onak, čelil obmedzenému výberu oblečenia. A teraz nejde o to mať blúzku alebo nohavice navyše, ale o takú vec, ako je dress code. Škola, práca a dokonca aj náboženstvo sledujú vzhľad svojho predstaviteľa a žiadajú ho nasledovať určité pravidlá v oblečení. Zistili sme, ako sa kód obliekania objavil, prečo je potrebné ho dodržiavať, a tiež sme identifikovali pozitívne a negatívne stránky tento pakt podnikovej kultúry.

Prvýkrát bol pred viac ako 50 rokmi pre amerických predstaviteľov zavedený business dress code. Ich skúsenosti si okamžite osvojili všetky veľké firmy na Západe a neskôr aj celý svet. Psychológovia veria, že dress code pomáha vytvárať disciplínu a firemnú atmosféru.

Postupom času sa požiadavky na oblečenie sprísňujú. Tak napríklad vyrobila jedna veľká ropná spoločnosť úradný dokument na 20 listoch s podrobné vysvetlenia a fotografie. Ženy mali zakázané chodiť so spustenými vlasmi, pestovať si nechty a nosiť šperky. Muži by zase mali byť vždy oholení, bez viditeľných tetovaní a nakrátko ostrihaní.

Tieto pravidlá sú prísne dodržiavané. V niektorých spoločnostiach sa už objavila pozícia „zodpovedný za dress code“. Medzi jeho povinnosti patrí celodenné hliadkovanie v kancelárii a sledovanie vzhľadu kolegov. V prípade, že dôjde k porušeniu predpisov o obliekaní, okamžite to oznámi nadriadeným a porušovateľ dostane pokutu.

Výhody a nevýhody firemného dress code

Za:
- Jednotný štýl oblečenia zamestnancov vytvára dojem serióznej organizácie.

Dress code disciplinuje zamestnancov spoločnosti.

- Dobre upravené vlasy a nechty, ktoré sú tak často diktované pravidlami dress codu, vám môžu hrať do karát, ak pochopíte, že v inej situácii by ste si na svoj zovňajšok až tak nedávali pozor.

Jednotný štýl oblečenia zamestnancov neodvádza zbytočnú pozornosť a ponecháva možnosť myslieť len na prácu.

Proti:
- Dress code obmedzuje slobodu výberu v obrázkoch.

„Kód obliekania je dobrý, pokiaľ sa požiadavky nestanú absurdnými a nezačnú doslova zasahovať do súkromia zamestnancov.

- Mnoho dievčat, ktoré pracujú v spoločnostiach s prísnym dress code, verí, že všetky nové kolekcie, módne prehliadky, prechádzajú okolo nich krásne súpravy oblečenia na stránkach lesklých časopisov.

- Firemný dress code často neberie do úvahy počasie a ako sa zamestnanci cítia v týchto podmienkach.

Školskú uniformu možno celkom rozumne nazvať aj dress code, keďže ide o súbor určitých pravidiel týkajúcich sa vzhľadu. Deťom sa vždy nepáčilo chodiť v rovnakom oblečení ako modrotlač a snažia sa ho nenosiť tak často, ako je to len možné.
Psychológovia sa o tom často hádajú. Niektorí ľudia si myslia, že nosenie určitú formu oblečenie disciplinuje deti a pomáha vyhnúť sa závisti rovesníkov, v prípade najlepšie oblečenie. Iní sú ostro proti školská uniforma, keďže deti sú tak zbavené ďalšieho prostriedku sebavyjadrenia a nie je im dovolené prejavovať sa ako jednotlivci, čo nepriaznivo ovplyvňuje vývoj dieťaťa.

K nášmu vzhľadu prispieva aj náboženstvo. Skromnosť a funkčnosť sú považované za hlavné parametre oblečenia náboženského človeka. Kresťania sú vždy oblečení skromne, ale úhľadne a ich oblečenie nemá špecifickú farebnú schému. Židia nosia čierne resp sivé farby, akoby zaprášená, vyžaduje sa pokrývka hlavy: jarmulka alebo klobúk (existuje viac ako 30 druhov v závislosti od postavenia majiteľa v spoločnosti) a štvorhranná pelerína. Platí len cez sviatky biele tričko, pre ženy - blúzka, sukňa, zástera alebo šatka. Pre moslimov každého pohlavia je oblečenie väčšinou čierne, čo skrýva nepotrebné detaily tela pred zvedavými očami.

Takýto koncept ako dress code sa objavil relatívne nedávno, začiatkom 20. storočia vo Veľkej Británii, ale rýchlo sa rozšíril do celého sveta. Dress code nám diktuje pravidlá, ako sa obliekať v závislosti od miesta, udalosti alebo druhu aktivity. Existovať rôzne druhy dress code. Dress code je dôležité dodržiavať nielen na oficiálnych, ale aj slávnostných udalostiach. Väčšina manažérov venuje pozornosť otázke dress code veľká pozornosť, keďže vzhľad zamestnancov hovorí veľa o imidži a postavení ich spoločnosti. Požiadavky na oblečenie sú často predpísané v charte alebo dohodnuté na pohovore. Samozrejme, ľudia majú rôzne postoje k pravidlám obliekania. Niektorí veria, že to bráni rozvoju ich individuality, iní, naopak, tvrdia, že tak sú lepšie naladení tým správnym spôsobom. Nech je to akokoľvek, stále je potrebné vedieť, aké sú hlavné typy dress code.

Vlastnosti dámskeho dress code

Hlavnými požiadavkami obchodného štýlu sú úhľadnosť, pohodlie a kvalita. Nešetrite kancelárske oblečenie. Je lepšie kúpiť dve veci namiesto desiatich, ale dobrých. Malo by sa zvoliť diskrétne oblečenie, ktoré odráža profesionálny stav. Ženám môžu pomôcť nasledujúce tipy:

Šaty v neutrálnych tónoch, čierna, šedá, modrá, hnedá, bordová farba atď. Je vhodné zvoliť modely s rukávmi a minimálnym výstrihom.
Oblek bude výherná možnosť pre kanceláriu. Budete sa v ňom cítiť elegantne a biznisovo. Moderný dress code sa stal voľnejším, takže pod sako môžete nosiť nielen ceruzkovú sukňu, ale aj plisované sukne alebo plisované sukne. Pravda, s dĺžkou by ste nemali experimentovať, maxi a mini sú stále neprijateľné obchodný štýl. Optimálna dĺžka sukne - 2-3 cm nad alebo pod kolenom.
Blúzky upokojujúcich odtieňov (biela, béžová, ružová, modrá). Hlavnou vecou je vyhnúť sa hlbokým rezom a príliš priehľadným látkam.
Niektoré spoločnosti vyžadujú, aby ste nosili pančuchy alebo pančuchy aj v letné horúčavy. Prednosť treba dať priehľadnému nylonu z mäsa resp tmavé odtiene, žiadne kresby.
Čo sa týka topánok, je dobré, keď sú zladené v tóne doplnkov či oblečenia. Výnimkou z tohto pravidla sú univerzálne farby: čierna, hnedá, béžová. Klasický variant kancelárska obuv - uzavretá obuv s podpätkom nie vyšším ako 5 cm. Príliš veľa nízky podpätok nevyzerá reprezentatívne, vysoký - vzdorovitý.
Dôležitú úlohu zohrávajú doplnky a make-up. Oba by nemali byť príliš chytľavé. Vizážisti radia väčší dôraz na oči, nie na pery. Takže partner vás bude brať vážnejšie.

Existuje tiež množstvo obmedzení, medzi ktoré patrí voľné oblečenie, oblečenie s jasnými farbami alebo veľkými vzormi, džínsovina, bižutéria a objemné šperky, slnečné okuliare, baletná obuv, športová obuv.

Vlastnosti mužského dress code

Pánsky dress code nie je taký rôznorodý ako dámsky. Je založená na takých šatníkových prvkoch, ako sú nohavicový kostým, košeľa a uzavretá obuv. Mimochodom, biznis Pánske oblečenie sa už viac ako dvesto rokov nezmenil. Menia sa len rozmery chlopní, šírka nohavíc a typ vesty. Tipy pre mužov:

Univerzálne farby pre pracovný oblek sú šedá, asfaltová a tmavomodrá. Čierna farba je vhodná pre slávnostné príležitosti alebo smútočné udalosti. hnedé odtiene vzbudzovať v ľuďoch dôveru.
Čím tmavšia a konzervatívnejšia kravata, tým prísnejší je váš vzhľad. Vhodné na všetky príležitosti modrá kravata s malým vzorom.
Farba ponožiek by mala byť rovnaká ako farba nohavíc alebo o tón svetlejšie. K tmavosivému obleku sa hodia napríklad sivé alebo svetlosivé ponožky. Niektorí ľudia si myslia, že farba ponožiek by nemala ladiť ani tak s oblekom ako s topánkami. Tu by ste mali vedieť nasledovné: ponožky, ktoré ladia s nohavicami, predlžujú nohu, čím vás opticky prevyšujú, ladia s topánkami – znižujú výšku. Pamätajte, že vašou úlohou je tvoriť hladký prechod topánky-ponožky-nohavice. Dôležitý bod v tomto reťazci hrá aj dĺžka ponožiek. Mal by byť taký, aby pri sedení nebolo vidieť žiadne holé nohy.

Letný dress code

V závislosti od ročného obdobia sú požiadavky na biznis šatník sa môže zmeniť. V lete je v kancelárii dusno, takže ľahké látky a štýly sú prijateľné. Ale čo tie ženy, ktoré sú v charte organizácie povinné nosiť uzavreté topánky, dlhé rukávy a pančuchy kedykoľvek počas roka. Tu vám pomôžu nasledujúce triky:

V prvom rade si vyberte ľahké priedušné látky. Nie je však vhodné voliť transparentné materiály. Ľan a šifón fungujú najlepšie. Okrem toho sú navzájom dobre kombinované. Napríklad, šifónová sukňa Ideálne do ľanového saka. Pre väčšie pohodlie si môžete vybrať nie priliehavé, ale voľnejšie oblečenie.
Ak je v pančucháčoch príliš teplo, môžete skúsiť nahradiť pevný nylon jemnou sieťovinou. Nebude to viditeľné a umožní pokožke dýchať.
V lete byť celý deň v uzavretých topánkach a dokonca aj v pančucháčoch je mimoriadne náročné. Je tam východ. Po prvé, mali by ste venovať pozornosť sandálom. Päta a špička sú v nich uzavreté, ale chodidlo je po stranách otvorené. Po druhé, môžete si vyzdvihnúť prísne topánky, ale nie z kože, ale z látky, alebo topánky s väzbou, to znamená s dierami.

Pokiaľ ide o mužov, stylisti sa o nich postarali letný typ bunda strih košele, teda bez dôrazu na ramená. Je vyrobený z ľahký materiál a nemá podšívku. V lete je lepšie odmietnuť syntetické materiály a uprednostňujte bavlnené košele. V niektorých kanceláriách je dovolené opustiť kravatu a tradičné derby a oxfordy. Je povolené nosiť papuče alebo mokasíny, ako aj skrátené úzke nohavice.

Firemný dress code

Vzhľadom na ďalšie typy obliekania sa oplatí hovoriť viac o firemnom. Mnoho ľudí si myslí, že firemný večierok neznamená žiadnu prísnosť a zdržanlivosť vo farbách. Nie je to však celkom pravda. Pri oslavách rôznych udalostí, ktoré sú dôležité pre firmu, v ktorej pracujete, sa dodržiava aj istý štýl. Nie je ťažké zistiť, ako sa obliecť na konkrétnu udalosť, pretože každá z nich má svoj vlastný „kódex“, a preto všeobecne uznávané obmedzenia a odporúčania.

„White Tie“ alebo „biela kravata“ je najslávnostnejší typ udalosti, napríklad ceremoniál udeľovania Nobelovej ceny alebo recepcia v kráľovskom paláci. Na podujatia White Tie sú ženy povinné nosiť dlhé večerné šaty, rukavice a malú kabelku. Tu budú vhodné iba bodce a skutočné šperky. Býva zvykom, že muži na takéto akcie prichádzajú v čiernom fraku a lakovaných topánkach. Košeľa, rukavice, motýlik alebo kravata musia byť biele. Od pánske doplnky vhodná biela vreckovku, vreckové hodinky a tenkú palicu.
Označenie „Black Tie“, alebo „black tie“ je možné vidieť v pozvánke na semi-formal, ale aj slávnostné podujatie. Tento štýl je vhodný na návštevu divadla alebo opery. Muži si na takejto udalosti musia obliecť smoking, vesta nie je povinná a lakované topánky dress code nepovoľuje. Ženám sú povolené nielen dlhé, ale aj koktejlové šaty po kolená, dovoliť si môžete rozparok v sukni či priemerný výstrih. Šperky môžu byť nahradené dobrými šperkami a topánky môžu byť zladené tak, aby zodpovedali šatám so strednými podpätkami.
"Black Tie Invited" alebo "Black Tie Welcome." Takáto značka na pozvánke naznačuje, že udalosť sa bude konať večer, v nie príliš slávnostnej atmosfére, napríklad v reštaurácii. Preto je zvykom, že muži si na takýto večer obliekli klasický smoking. Ženy môžu prísť v koktejlových šatách aj v sukni resp nohavicový kostým.
Štýl „Creative Black Tie“ alebo „ tvorivosť k čiernej kravate“ sa používa na rodinných banketoch a večierkoch. Pravidlá obliekania zostávajú rovnaké ako v Black Tie Invited. Je však povolené „riediť“ váš obrázok svetlou kravatou alebo kabelkou, nezvyčajnými šperkami.
Dress code ako „Formal“ alebo „formal dress code“ umožňuje mužom obliecť sa do bežného formálneho obleku. Preferované farby kravaty: čierna alebo námornícka. Topánky môžu byť kožené alebo lakované. Ženy by mali byť namontované obyčajné šaty po kolená, uzavreté topánky, minimum šperkov.
„Koktejl“ alebo „koktail“ znamená, že ste boli pozvaní na udalosť, ktorá vám pripomína rodinná dovolenka. Muži preferujú tmavé obleky, biele košele a klasiku tmavé topánky. Nesmiete nosiť kravatu. Z doplnkov sú vítané manžetové gombíky a hodinky. Ženy volia obyčajné koktejlové šaty po kolená a jemné šperky. Perfektná možnosť: malé čierne šaty a perly okolo krku. Vzhľad dopĺňa malá kabelka. V lete sú povolené barefoot sandále.
"Poloformálny" alebo "poloformálny štýl" sa považuje za univerzálny pre denné udalosti. Muži môžu prísť v oblekoch a topánkach svetlé farby. Do šiestej večer nemôžete nosiť kravatu. Športové bundy sú povolené, najmä ak sa podujatie koná čerstvý vzduch. Ženy v nich budú vyzerať dobre elegantné šaty a sandále.
"A5" alebo "po piatich". Ako už z názvu vyplýva, tento typ dress code je vhodný na akcie, ktoré začínajú po piatej večer. Tu nemôžete byť tak obmedzovaní pri výbere oblečenia. Muži sú povolení odlišné typy bundy a nohavice rôzne materiály od džerseja po zamat a džínsovinu. Ženy tiež nie sú obmedzené vo výbere. Na večer aj koktejlové aj Večerná róba, oblek alebo sukňa s topom. Na takejto udalosti sa nemôžete obmedziť pri výbere vhodná dekorácia alebo topánky. Môžete experimentovať.
Ak vidíte značku „A5C“ alebo „po piatich neformálnych, potom môžete zabudnúť na prísny štýl. Muži môžu prísť na takúto udalosť v džínsoch a košeli alebo svetre, ženy v šatách a topánkach na nízkom opätku, pretože na takejto párty budete musieť s najväčšou pravdepodobnosťou veľa tancovať.
Obchodné stretnutia, dôležité recepcie či rokovania bývajú označené kódom „BB“ alebo „business best“. To znamená, že každý by mal vyzerať prísne a obchodne. Páni sú povinní prísť v obleku, najlepšie tmavomodrom, bielej košeli a klasických čiernych topánkach. Je vhodné doplniť svoj obrázok tmavou kravatou a manžetovými gombíkmi. Pre ženy je lepšie vystupovať na takýchto udalostiach v sivej, béžovej alebo tmavej sukni alebo nohavicovom kostýme. Povinné požiadavky: biela košeľa a uzavreté topánky na nízkom podpätku.

Porekadlo, že „sa stretávajú s oblečením“, nevzniklo náhodou. Takže ak chcete urobiť dobrý dojem na iných by ste mali zodpovedne pristupovať k výberu oblečenia na konkrétnu udalosť. Na pozvánke sú vždy uvedené typy dress code, venujte im pozornosť. Toto je náznak štýlu udalosti, ktorý vám pomôže vybrať ten správny outfit. A pamätajte, že obliekanie podľa dress code nie je ľahká úloha. Treba si predsa vybrať pekné oblečenie, stáva sa, že stačí vydržať prísny štýl. A aby ste vyzerali slušne, musíte dbať nielen na štýl oblečenia, ale aj na materiál, z ktorého je vyrobený, farbu, dekor atď.

Je užitočné pochopiť štýly oblečenia vhodné pre udalosť, aktivitu, miesto a počasie. Je obzvlášť dôležité vedieť sa správne obliecť tam, kde sú typy dress code obmedzené. Vďaka tomu budete vždy vyzerať dôstojne a navrchu.

Veľa firiem dnes v práci používa dress code, no nie všetci zamestnávatelia či zamestnanci vedia, ako je určitý štýl oblečenia správne formalizovaný a ako vyzerá. Každú zo strán pracovnoprávneho vzťahu tiež zaujíma, či je v zásade legálne zaviesť v práci kódex obliekania. Ako určiť dress code v kancelárii pre mužov a ženy, akú má právna úprava táto otázka, by mali byť známe zamestnancom, manažérom a zamestnancom personálneho oddelenia.

Dress code v práci - čo to je

Dress code v práci znamená, že existujú určité stanovené požiadavky na vzhľad, v prvom rade - oblečenie zamestnancov. Vďaka dress code sa teda riešia mnohé dôležité úlohy v procese personálneho manažmentu.

Napríklad vďaka tomuto aspektu regulácie vzhľadu pracovníkov môže zamestnávateľ a spoločnosť počítať s:

Dôvodov na zavedenie dress code môže byť tiež veľa. Môžu byť ustanovené zákonom a poskytnuté jednoducho z dôvodov vedenia samotnej spoločnosti.

Pojem dress code môže ovplyvniť nielen oblečenie priamo používané v práci. Kódex obliekania môže tiež stanoviť určité požiadavky na make-up, úpravu vlasov a ďalšie aspekty vzhľadu zamestnancov.

Nevýhody dress code v spoločnosti

Treba pochopiť, že okrem pozitívnych aspektov má aj dress code určité negatívny vplyv na robotníkoch. Nevýhody obliekania v spoločnosti teda zahŕňajú:

Znížená spokojnosť zamestnancov s ich prácou. Ľuďom sa nepáči prílišná regulácia ich práce, najmä ak takéto opatrenia nemajú opodstatnenie. Príliš prísny dress code môže spôsobiť odmietnutie v tíme až po prepustenie zamestnancov.
Zvýšenie času stráveného dodržiavaním pravidiel. Zamestnanci by mali mať čas na prezlečenie, ak má spoločnosť špecifický dress code.
Potreba procesnej úpravy. Na implementáciu a kontrolu obliekania musí zamestnávateľ pripraviť a uviesť do platnosti určitú internú dokumentáciu.
možné právne následky. Ak dress code nesúvisí s priamym pracovná činnosť zamestnancov môžu dozorné orgány považovať akékoľvek disciplinárne opatrenie za jeho porušenie za nezákonné alebo dokonca diskriminačné.
Negatívny vplyv na obraz. Ak zamestnávateľ zavedie príliš prísny dress code, ktorý zamestnancom prináša diskomfort a je neadekvátny súčasnej realite, potom si to zákazníci firmy môžu ľahko všimnúť, čo v konečnom dôsledku povedie k opačným dôsledkom oproti očakávaniam – k zhoršeniu obraz organizácie.

Čo je to dress code a je to legálne

Otázka, či je legálne nosiť v práci kódex obliekania, znepokojuje tak zamestnávateľov, ktorí sa snažia zabezpečiť medzi zamestnancami určitú úroveň disciplíny a využívať ďalšie pozitívne aspekty tohto aspektu regulácie práce, ako aj samotných zamestnancov. Môžeme teda rozlíšiť určité regulačné právne akty, ktoré zvažujú túto otázku:

Článok 8 Zákonníka práce Ruskej federácie. Definuje koncepciu miestnych predpisov, v ktorých môže zamestnávateľ stanoviť požiadavky na dress code.
Článok 21 Zákonníka práce Ruskej federácie. Tento článok vymedzuje povinnosti zamestnancov, medzi ktoré patrí aj dodržiavanie pracovnej disciplíny a vnútorných pracovnoprávnych predpisov.
Článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie. Venuje sa prepúšťaniu zamestnancov, a to aj za porušenie pracovnej disciplíny – as posledná možnosť dopad za nedodržiavanie kódexu obliekania môže zamestnávateľ dať zamestnancovi výpoveď.
Článok 189 Zákonníka práce Ruskej federácie. Obsahuje mechanizmy právna úprava vnútorné pracovné predpisy a zásady pracovnej disciplíny.
Článok 192 Zákonníka práce Ruskej federácie. Vymedzuje možné disciplinárne sankcie uplatňované v rámci pracovnoprávnych vzťahov – zamestnávateľ k nim môže siahnuť, ak zamestnanci nedodržiavajú kódex obliekania.
Článok 221 Zákonníka práce Ruskej federácie. Tento článok definuje postup poskytovania finančných prostriedkov zamestnancom osobnú ochranu, čo možno vnímať aj ako dress code.

Vyššie uvedené normy tvoria základ právneho rámca pre úpravu kódexu obliekania. Aj v tomto aspekte pracovné činnosti môže ovplyvniť jednotlivé prípady a iných noriem pracovného práva a iných regulačných právnych aktov.

Zamestnávatelia a zamestnanci si tiež musia byť vedomí toho, čo je to dress code. V prvom rade sú typy dress code určené povahou oblečenia a jeho právnou úpravou:

V súlade s tým je odpoveď na otázku - je legálne používať dress code v spoločnosti na prvý pohľad celkom jednoduchá. Áno, jeho používanie je legálne. V skutočnosti však v niektorých prípadoch môže zamestnanec napadnúť disciplinárne konanie za nedodržiavanie pravidiel obliekania.

Zodpovednosť za nedodržanie dress code

Nedodržanie pravidiel obliekania, ak je zakotvené v príslušných miestnych predpisoch spoločnosti, môže byť dôvodom na udelenie disciplinárnej sankcie zamestnancovi až po prepustenie. Zamestnávatelia aj zamestnanci však musia pochopiť niekoľko základných nuancií tohto aspektu pracovných vzťahov:

Dress code môže byť povinný len v pracovny cas. Zamestnávateľ nemá právo akokoľvek regulovať činnosť zamestnanca mimo práce. To znamená, že nemôže klásť pracovníkom požiadavky na oblečenie, v ktorom musia prísť pracovisko, ich osobnou dopravou a vystúpením mimo pracovnej doby.
Dress code by mal mať vplyv len na skutočný rozsah činností zamestnancov. Ak teda jeho prítomnosť nemá objektívne opodstatnenie, napríklad požiadavka prísneho obchodného vystupovania pre oddelenie technickej podpory a telefonických konzultantov, potom môžu byť akékoľvek sankcie napadnuté v súdneho poriadku. takže, arbitrážna prax preukáže, že žiadna požiadavka na úpravu vlasov, prítomnosť alebo neprítomnosť make-upu, brady alebo fúzov v mimovládnej organizácii nemôže byť dostatočné dôvody na prepustenie v prípade nedodržania.
Dress code by nemal predstavovať nebezpečenstvo pre zamestnancov. Čiže nepohodlné oblečenie, ktoré je v rozpore s bezpečnostnými požiadavkami, alebo samo o sebe ohrozujúce zdravie zamestnancov nie je dovolené. Zamestnávateľ napríklad nesmie stanoviť kódex obliekania pre strážnikov pracujúcich na ulici, ktorý pozostáva výlučne z košele a nohavíc zimný čas roku.
Zamestnávateľ musí zabezpečiť vynútiteľnosť požiadaviek na dress code. To znamená, že zamestnanec nemôže byť povinný zaobstarať si oblečenie pre dress code na vlastné náklady a samotný zamestnávateľ musí mať pre zamestnancov priestory na prezliekanie, a teda určitý čas na prezlečenie.
Zamestnanci musia byť podpísaním oboznámení so všetkými miestnymi predpismi týkajúcimi sa kódexu obliekania a ich dodatky musia ustanoviť povinné predchádzajúce informovanie pracovníkov najmenej dva mesiace vopred.

Ako meradlo vplyvu má zamestnávateľ právo použiť stimuly aj disciplinárne sankcie. Zároveň sa vo všeobecných pracovnoprávnych vzťahoch považujú za prijateľné iba tri typy disciplinárnych sankcií:

Komentujte.
Pokarhanie.
Prepustenie.

Pokuty za nedodržiavanie dress code z pohľadu zákona sú neprijateľné. Zamestnávateľ však môže zamestnancov v tomto aspekte práce materiálne ovplyvniť. Za dodržiavanie kódexu obliekania teda môžu byť zamestnanci povzbudení ďalšími bonusmi. A za jeho nedodržiavanie - prísť o stanovené odmeny, ak by boli poskytnuté primerané disciplinárne sankcie. Bonus môže byť v tomto prípade významnou súčasťou mzdy zamestnanca.

Ako si vybrať a nastaviť dress code v spoločnosti

Najčastejšie je potreba dodržiavať kódex obliekania stanovená všeobecne, ale tento konkrétny aspekt práce je upravený samostatným ustanovením o kódexe obliekania alebo iným podobným dokumentom. V názve a obsahu tohto dokumentu môže zamestnávateľ použiť akékoľvek znenie, ktoré nie je v rozpore s platnou pracovnoprávnou úpravou. Niekoľko jednoduchých tipov vám pomôže vyhnúť sa chybám:

Dokument o dress code vo firme by mali dať do pozornosti všetkým zamestnancom, ktorých sa to týka.
Dress code by nemal byť rovnaký pre všetkých zamestnancov. Prítomnosť rovnakých požiadaviek pre všetkých zamestnancov, aj keď je to pre zamestnávateľa najjednoduchšie riešenie, neprináša praktické využitie. Preto je potrebné zabezpečiť rôzne možnosti oblečenia pre zamestnancov rôznych štruktúr.
Dress code v kancelárii pre ženy a dress code v kancelárii pre mužov v spoločnosti by nemali obsahovať diskrimináciu. Často sú požiadavky na dress code pre ženy rádovo prísnejšie ako pre zamestnancov mužov, čo nie je správny a legálny prístup.

"...originalita môže viesť k maškaráde..."

K. Chanel

V modernom obchodnom svete je otázka obliekania daná veľká pozornosť, tak veľa ľudí nadobudne dojem, že „imidž“ a „dress code“ sú fenomény, ktoré boli objavené pomerne nedávno. Ale ukazuje sa, že história dress code má veľmi dlhú históriu.

Je ťažké pomenovať presný dátum jeho výskytu, ale už v r staroveký svet existovali pravidlá obliekania pre rôzne segmenty obyvateľstva a ľudí rôznych profesií.

Moderná myšlienka business dress code sa objavil v 20. storočí a odvtedy sa zmenil len nepatrne.

Sám seba výraz "dress code" sa objavil v Anglicku pred viac ako storočím, ale rýchlo sa rozšíril do celého sveta. Používa sa na označenie predpisov v odeve, ktoré preukazujú príslušnosť osoby k určitej profesijnej skupine. Firemný dress code za rozšírenie firemnej kultúry firmy a za dôležitú súčasť jej značky

Napriek tomu všetkému sa však móda pre dress code čoraz viac stáva dôvodom nespokojnosti zamestnancov kazašských firiem. Bolestným bodom je rozhorčenie tímu z oznámenia manažmentu noviniek v odievaní. Ešte včera ste sa do práce obliekli tak, ako ste uznali za vhodné v súlade so svojím vkusom a finančnými možnosťami, a dnes ste nútení do rámca.

Je to celkom? právne prinútiťpracovníkov dodržiavať pravidlá obliekania? V akých prípadoch môžete dostať „napomenutie“ od zamestnávateľa? A ako sa zamestnávateľ nemôže dostať do problémov kvôli príliš nadhodnoteným požiadavkám.

Právne dôvody.

Odevy, ktoré sú nútené nosiť zamestnanci spoločností s akceptovaným dress code, sú rozdelené do skupín - kombinézy, uniformy (uniformy) a odevy, ktoré spĺňajú požiadavky stanovené organizáciou. A ak má manažér právo zaviazať podriadených, aby nosili veci, ktoré sedia prvej a druhej skupine, potom by si mal zamestnávateľ dávať väčší pozor na oblečenie „s požiadavkami“.

Overaly je osobný ochranný prostriedok. Jeho hlavným účelom je predchádzať alebo minimalizovať vplyv nebezpečných alebo škodlivých pracovných faktorov. Do tejto skupiny odevov patria nohavice, bundy, kombinézy, kombinézy, palčiaky, baranice, špeciálna obuv atď.

Podľa čl. 182 Zákonníka práce Kazašskej republiky je zamestnávateľ povinný zabezpečiť vydávanie špeciálneho odevu, špeciálnej obuvi a iných osobných ochranných pracovných prostriedkov, ako aj ich skladovanie, pranie, sušenie, opravu a výmenu.

Odmietnutie používať osobné ochranné prostriedky a kombinézy možno interpretovať ako porušenie pravidiel bezpečnosti práce a byť dôvody na uloženie disciplinárnej sankcie zamestnancovi.

Hlavnou vecou nie je zamieňať uniformu so špeciálnym oblečením. Pracovné oblečenie, samozrejme, môže odrážať štýl formulára , ale jeho hlavným účelom je ochrana. Hlavný účel uniforma- nechrániť pracovníka pred vonkajšie faktory, ale zdôrazniť jeho príslušnosť ku konkrétnej spoločnosti. Uniforma umožňuje rozlíšiť zamestnancov spoločnosti od návštevníkov alebo zákazníkov. Je to vďaka forme - s iným štýlom, farby a pruhy - policajta si nepomýlime s pracovníkom ministerstva pre mimoriadne situácie, lekára s vojakom, predavača s letuškou. Teda povinnosť nosiť uniformu typické pre firmy, ktorých zamestnanci interagujú so zákazníkmi, je akýmsi identifikačným znakom, orientačným bodom. Cestujúci vo vlaku potrebuje čaj - hľadá sprievodcu v modrom saku, kupujúci potrebuje poradiť - tu je predavač v červenom tričku atď. Pre určité kategórie personálu povinnosť nosiť uniformu diktuje zákon. Zároveň je zamestnávateľ povinný zabezpečiť svojim zamestnancom rovnošatu na vlastné náklady.

Ale najčastejšie, keď hovoríme o dress code, v moderná spoločnosť nemyslí montérky či uniformy, ale to, čo musia mať zamestnanci na sebe na požiadanie vedenia. Zvyčajne pravidlá obliekania zakotvené v dokumentoch ako napr dress code zamestnancov alebo služobného poriadku. Spravidla tiež naznačuje zodpovednosť zamestnanca za porušenie pravidiel obliekania.

V normatívnych aktoch Kazašskej republiky neexistuje žiadna definícia dress-kado, dress code sa právne chápe ako rovnaká uniforma, uniforma alebo značkové oblečenie, ktoré sme uvažovali vyššie. O oprávnenosti požiadaviek obliekania a zodpovednosti za ich ignorovanie vo väčšine prípadov rozhodne odvetvie, do ktorého organizácia patrí, ako aj existencia právnych predpisov týkajúcich sa uniforiem.

V tomto zmysle je logické rozdeliť všetky organizácie na dva typy: tie, v ktorých je zákonom prísne predpísaný osobitný vzhľad, a tie, v ktorých sú takéto pravidlá stanovené výlučne z iniciatívy manažmentu. V prvom prípade sú požiadavky zamestnávateľa spravidla spôsobené absolútne objektívnou nevyhnutnosťou (v inom oblečení človek jednoducho nebude schopný úspešne plniť svoje pracovné povinnosti). Zavedenie kódexu obliekania v podniku by nemalo porušovať ústavné práva zamestnancov.

Môžem byť žalovaný za nedodržanie pravidiel obliekania?

V súlade s čl. 23 Zákonníka práce Kazašskej republiky má zamestnávateľ právo od zamestnancov vyžadovať dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov (pracovný čas a čas odpočinku zamestnancov, podmienky zabezpečenia pracovnej disciplíny, iné otázky úpravy pracovnoprávnych vzťahov) a iné zákony zamestnávateľa. Zároveň, ako sme už povedali, v niektorých spoločnostiach je to, ako vyzerať a čo nosiť, predpísané vo vnútorných pracovných predpisoch, v iných - v samostatnom miestnom regulačnom akte. Obe sú úplne prijateľné, ale...

Predpokladajme, že miestne normatívny akt o kódexe obliekania prijatého postupom ustanoveným zákonom. Je možné prijať disciplinárne opatrenie za nedodržanie pravidiel?

Podľa definície, disciplinárne konanie- opatrenie disciplinárneho konania voči zamestnancovi uplatnené zamestnávateľom za spáchanie disciplinárneho previnenia. Dpriestupok- porušenie pracovnej disciplíny zo strany zamestnanca, ako aj nesprávne plnenie pracovných povinností;

Na základe definícií možno nedodržanie pravidiel o obliekaní pripísať porušeniu pracovnej disciplíny a spáchaniu disciplinárneho konania, ktoré má za následok trest vo forme disciplinárnej sankcie: napomenutie, pokarhanie, prísne pokarhanie a ukončením pracovnej zmluvy.

To však neznamená, že zamestnávateľ má právo zamestnanca jednoducho prepustiť za najmenší priestupok alebo ho napomenúť. Koniec koncov, pri ukladaní disciplinárnej sankcie by sa mala brať do úvahy závažnosť spáchaného previnenia a okolnosti, za ktorých k nemu došlo, ako aj to, či nedodržanie pravidiel obliekania spôsobilo problém s plnením pracovných povinností. do úvahy.

Ak zákony a predpisy Kazašskej republiky nestanovujú kódex obliekania, zákonnosť jeho zavedenia závisí od platnosti požiadaviek a presnosti dodržiavania postupov na ich stanovenie, ako aj od toho, či sú splnené podmienky na implementáciu týchto pravidiel spoločnosťou sú poskytované.

Ako užšie spojenie medzi funkciami zamestnanca a jeho uniformou, tým ľahšie môže zamestnávateľ odôvodniť potrebu dress code a dokázať svoj prípad v prípade sporu.

Štatistiky.

Ako zistil HeadHunter, väčšina firiem pri zavádzaní dress code myslí v prvom rade na svoj imidž a každá tretia firma vysvetľuje svoje požiadavky na zamestnancov podľa odvetvových štandardov.

Výskumná služba HeadHunter urobila prieskum a zistila, že väčšina firiem vyžaduje od svojich zamestnancov, aby si vybrali určitý štýl a formu oblečenia. Iba 8 % zamestnávateľov však dodržiava dostatočne prísne pravidlá obliekania: všetci zamestnanci musia nosiť iba uniformu alebo oblek.

44 % chce vidieť zamestnancov v kancelárskom alebo obchodnom oblečení, s výnimkou neformálneho a štýl ulice: napríklad ženy si tu môžu dovoliť biznis sukne, blúzky, šaty a muži nohavice a košele.

V 48 % organizácií dress code obmedzuje len nevhodné a vulgárne oblečenie, ako sú šľapky pre ženy alebo skrátené šortky pre mužov.

A ako sa majú?

V Kazachstane nie je možné legálne prepustiť zamestnanca pre nadmernú obezitu (štíhlosť), „nesprávnu“ farbu vlasov, vlasy pod nosom a iné „nezrovnalosti“. Zavedenie dress code s cieľom zlepšiť imidž si získava obľubu všade – nielen na úrovni firiem, ale dokonca aj štátov.

India. V roku 2001 Indian Airlines prepustili jedného zo svojich najstarších zamestnancov za to, že si odmietol ostrihať fúzy. S pomocou odvolania na Najvyšší súd Indie sa zamestnancovi podarilo obhájiť svoje právo nosiť fúzy.

Joynath Victor De, správca 40 rokov, bol prepustený po mnohých žiadostiach o zmenu svojho vzhľadu. Prečo bola Dee taká tvrdohlavá? Áno, jednoducho je hrdý na svoje obrovské čierne fúzy a je dokonca členom medzinárodného „Moustache Clubu“. Bol to klub, ktorý ho v boji za práva podporoval. sudcovia najvyšší súd India, H.K. H. K. Sema a Markandeya Katju vyjadrili svoje zmätok nad tým, že k takémuto incidentu môže dôjsť v modernej demokratickej krajine.

Ale v roku 2008 sa ďalší „letecký“ príbeh skončil víťazstvom zamestnávateľa. Najvyšší súd v Dillí potvrdil právo Air India zakázať letuškám s nadváhou lietať.

Sudcovia sa stotožnili s názorom vedenia leteckej spoločnosti a povolili prepustenie členov posádky, ktorí nespĺňali štandardné normy, pričom poukázali na skutočnosť, že nadváhu, je spravidla dôsledkom akejkoľvek choroby. Pacientov nemožno posielať na lety.

Veľká Británia. V roku 2000 sa fitness centrum Arlington rozlúčilo s jednou zo svojich vedúcich špecialistov Brendou Tollyovou, pretože „bola príliš stará a tučná“.

V klube Slimming World zastávala Brenda jeden z hlavných postov a zvažovalo sa najlepší špecialista v oblasti chudnutia. Viedla niekoľko skupinových programov na chudnutie a v priebehu svojej kariéry pomohla tisíckam ľudí zhodiť nadbytočné kilá. Vedenie klubu sa však rozhodlo, že vzhľad samotnej Tolly poškodil imidž spoločnosti a prinútil ju odísť.

Tolly vstúpila do klubu pred 12 rokmi, z obyčajného návštevníka sa stala poprednou inštruktorkou a v čase, keď odišla, už zarábala asi 5 000 dolárov mesačne. Okrem priameho tréningu sa venovala rozvoju viacerých regionálnych oblastí klubu, poradeniu juniorských manažérov a získavaniu klientov. Až po podaní žaloby na súd sa vedenie klubu dohodlo na riešení sporu rokovaním.

USA. Vo veľkých korporáciách sú požiadavky na vzhľad veľmi prísne: na niekoľkých stranách zmluvy je podrobne rozpísané, čo má mať zamestnanec oblečené, až po percento obsahu polyesteru v látke obleku.

V sídle OSN pracuje pre zákonné dôvody môžu poslať domov z prahu vymeniť pančucháče za úspešnejšie v tóne a na úkor jej pracovného času. Nemôžete ani pomyslieť na to, že sa v lete objavíte bez pančuchových nohavíc. Túto prísnosť však kompenzuje vysoká plat a prítomnosť výkonných klimatizácií, vďaka ktorým sa aj v horúčavách budete cítiť normálne v plnom „outfitu“

Čína. V Pekingu, v predvečer olympijských hier v roku 2008, úrady zistili, že je možné dať miestni obyvatelia nejaké rady o obliekaní. Najmä ženy boli požiadané, aby sa na uliciach neobjavovali v pyžamách a papučiach, aby nezneužívali farebné oblečenie a muži, aby nenosili biele ponožky s čiernymi nohavicami a topánkami.

Populárne v kategórii: